HBO Vacatures in Stad

Over de vacature

Purmerend groeit. Tegelijkertijd groeit de openbare ruimte die de gemeente beheert en worden de opgaven in de openbare ruimte steeds complexer. Daarom creëren we binnen team Beheer & Onderhoud een nieuwe functie: Programmamanager Openbare Ruimte.In deze nieuwe rol geef je richting aan de ontwikkeling van de openbare ruimte. Je verbindt beheer, beleid, investeringen en gebiedsontwikkeling en vertaalt verschillende belangen naar afgewogen keuzes voor een toekomstbestendige leefomgeving. Je wer

Over de vacature

Vacature omschrijving

Ben jij de enthousiaste Techniek docent (PIE of BWI) met een doel en wil je komen werken bij Stad College?

Stad College is een school voor vmbo in het centrum van Almere (5 minuten loopafstand van station Almere Centrum). Wij zijn de enige school met 'harde techniek' in Almere. Voor het stimuleren van techniekonderwijs bieden wij een uitdagende leer- en werkomgeving
waar ruimte is voor investeringen in vernieuwing en het nemen van initiatieven. Tevens doen wij mee aan het
'Experiment PIE/BWI'.

Onze school telt 500 leerlingen en biedt een unieke leeromgeving waarbij leerlingen leren met hoofd, hart en handen. In het eerste leerjaar oriënteren zij zich in het Discovery Lab en vanaf leerjaar 2 krijgen ze de kans om binnen het gekozen beroepsprofiel
onderwijs te volgen. Dit profiel sluiten zij in leerjaar 4 af met praktisch- en schriftelijk examen.

We stellen onze leerlingen centraal en werken daarom in kernteams. Dit betekent dat een vaste groep van 6 - 8 docenten verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en begeleiding van een vaste groep leerlingen. Dit doen wij onder andere door inzet van PBS (Positive
Behavior Support) en vanuit onze kernwaarden plezier, veiligheid en trots.

Stad College is een lerende organisatie. We zijn blijvend in ontwikkeling en voortdurend nieuwsgierig zijn naar elkaar en de opbrengst van ons professioneel handelen. Communicatie en samenwerking zijn hierbij van groot belang.
Wij zijn op zoek naar een collega die onderdeel willen zijn van een hecht team en hun talenten willen inzetten voor een succesvolle doorontwikkeling van onze professionele cultuur.

Voor het schooljaar zijn wij op zoek naar duurzame versterking van de:

• Sectie Techniek
• Wtf 0.6-1.0
• Kernteam Techniek

Wat kun je naast de reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden van ons verwachten?

• Een hecht, warm en divers team waar je op terug kunt vallen.
• Extra beloning d.m.v. een arbeidsmarkttoelage van minimaal 5,5%
• Aantrekkelijke reiskostenregeling.

Functie-eisen

De functie
Wij willen ons team versterken met een docent techniek (PIE of BWI) die onze leerlingen weet te motiveren en enthousiasmeren voor het vak techniek. Iemand die creatief en innovatief kan meedenken over het vormgeven van de verschillende modules. Een ontwikkelaar
en inspirator die een constructieve bijdrage kan leveren aan de nieuwe koers van de afdeling.

Wat vragen wij van de kandidaat?

• Beschikt over een onderwijsbevoegdheid BWI of PIE of is studerend hiervoor;
• Enkele jaren relevante ervaring en/of affiniteit met een diverse leerlingpopulatie;
• Inzicht in de inhoud, structuur en cultuur van het Voortgezet Onderwijs;
• Onderwijs kunnen bieden in duidelijke kaders en consequent toezien;
• Vakbekwaam op pedagogisch- en didactisch gebied of bereid zich hiertoe te ontwikkelen;
• Bezit meer dan gemiddelde communicatieve vaardigheden;
• Heeft de vaardigheden om op een efficiënte manier veiligheid op te bouwen in een groep;
• Coachend (bege-)leiding kan geven aan groepen leerlingen
• Weet in te spelen op de korte spanningsboog van de leerlingen;
• Professionele houding ten aanzien van de onderwijs- en teamontwikkeling;
• Is in staat onze school goed te representeren naar derden;
• Affiniteit met onze interconfessionele identiteit en actief betrokken bij onze vieringen.

Werkzaamheden
Je werkzaamheden zijn onder meer:

• Als docent techniek PIE of BWI zal je idealiter ingezet worden voor zowel de PIE als BWI modules. Onder andere houtbewerken, schilderen en design evenals elektrotechniek, installatietechniek en metaalbewerking zijn voor jou bekend terrein.
• Je bent praktisch ingesteld en weet leerlingen op een positieve manier te activeren en stimuleren.
• Werken aan positieve groepsvorming en hebt oog voor het individu
• Het creëren van een uitdagende en betekenisvolle leeromgeving
• Het hanteren van een activerende didactiek
• Persoonlijke aandacht geven aan en begeleiding van leerlingen
• Leerlingen op een positieve manier stimuleren tot gewenst gedrag
• Bijdragen aan overleggen, schoolevenementen en andere activiteiten

Arbeidsvoorwaarden

Alle docenten werkzaam bij Stad College komen in aanmerking voor een arbeidsmarkttoelage.

Bij het Baken kan je gebruik maken van een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Fietsplan
- Regeling bedrijfsfitness
- Beeldschermbril
- Fiscale uitruil reiskosten
- Fiscale uitruil vakbondscontributie
- Mogelijkheden tot gebruik laptop/telefoon
- Individueel ontwikkelbudget
- Individueel keuzebudget mbt duurzame inzetbaarheid
- Korting op verzekeringen

Sollicitatieprocedure

Voor vragen kunt u contact opnemen met Barbara Beek, teamleider techniek ( ) of via telefoonnummer: 207

Over de vacature

Wil jij leren hoe je van begin tot eind een goed evenement organiseert? Vind je het leuk om volop mee te draaien en meerdere evenementen tegelijk te coördineren? Dan is deze meewerkstage vanaf februari 2027 iets voor jou.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als stagiair eventmanagement bij NS stagelopen

• Je organiseert en coördineert verschillende recruitment evenementen. Zo laat je deelnemers ervaren hoe het is om bij NS te werken.
• Afwisseling verzekerd: vandaag sta je op een grote onderwijsbeurs voor scholieren, morgen help je mee bij een online event over het werk van een machinist.
• Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en werkt toe naar het zelfstandig organiseren van je eigen evenement. Natuurlijk met de steun van je gezellige teamgenoten.

Shirlynn, stagiair: "Wat ik zo leuk vind aan mijn stage bij NS? Geen dag is hetzelfde! Ik krijg de kans om verschillende kanten van eventmanagement te ontdekken. Ik krijg steeds meer verantwoordelijkheid, kan mijn eigen ideeën kwijt en vind het leuk om te zien hoe alles uiteindelijk samenkomt tijdens een evenement. Zo leer ik niet alleen veel over het vak, maar ontwikkel ik mezelf ook op persoonlijk vlak. En dat alles in een fijn team waarin je je meteen welkom voelt!"

Dit ga je doen als stagiair eventmanagement

Als stagiair eventmanagement zorg je ervoor dat deelnemers op een leuke en laagdrempelige manier kennismaken met NS als werkgever.

Dit doe je door:

• Online en live recruitmentevenementen te organiseren voor verschillende doelgroepen, van studenten tot professionals.
• Het aanspreekpunt te zijn voor deelnemers en NS-collega's tijdens evenementen.
• Draaiboeken te maken waarin alles tot in detail is geregeld.
• Contact te onderhouden met diverse partners.
• Praktische zaken als catering, goodies en Powerpoints te verzorgen.
• Evaluaties te versturen en feedback te gebruiken om de evenementen steeds beter te maken.

Zo ziet jouw werkdag eruit:

• 08:45 Je begint met een kop koffie en checkt je mailbox, takenlijst en agenda.
• 09:00 Tijd om aan de briefing te werken voor een evenement volgende week. Zo weten je collega's precies wat ze kunnen verwachten tijdens de online informatiesessie over het vak van conducteur.
• 10:00 Je beantwoordt mails van partners en zet alvast goodies klaar voor een collega die ze later komt ophalen.
• 11:00 Weekstart met het team. Eerst even bijpraten over het weekend, daarna deel je waar je mee bezig bent en waar je hulp kunt gebruiken.
• 12:00 Samen met collega's haal je een broodje in de kantine. Na de lunch maken jullie een korte wandeling voor frisse energie.
• 12:45 Samen met de eventmanager voer je een intakegesprek met twee collega's voor een evenement dat over twee maanden staat gepland.
• 14:00 Wekelijks overleg met je stagebegeleider over voortgang, vragen en nieuwe projecten.
• 14:30 Je bekijkt de evaluaties van het evenement van vorige week en verwerkt de feedback.
• 15:00 Morgen sta je namens NS op een beurs. Je verzamelt alle spullen die je mee moet nemen: polo's, goodies, flyers, printwerk, stekkerdozen en banners.
• 16:30 Je werkt nog wat kleine taken van je to-do lijst af.
• 17:00 Voordat je afsluit, check je in de reisplanner welke trein je morgenochtend moet hebben om op tijd op de beurs te zijn.

Hier ga je werken

Je bent regelmatig te vinden op evenementen en daarnaast werk je ongeveer drie dagen per week op het NS-hoofdkantoor. Hier werk je in het Recruitment Marketing team met tien collega's uit verschillende vakgebieden, zoals arbeidsmarktcommunicatie, online marketing en eventmanagement. Ook werk je veel samen met de recruiters van Recruitment die verantwoordelijk zijn voor het invullen van onze vacatures. Een dagje thuiswerken? Dat kan ook. Klinkt goed toch? We verwelkomen je graag in ons team.

Dit zijn de functie-eisen

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding, het liefst in eventmanagement, hospitality management of facility management.
• Je zoekt een fulltime meewerkstage (32 tot 36 uur per week) van februari t/m juni 2027.
• Je krijgt energie van afwisseling en bent goed in organiseren en coördineren.
• Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je communiceert makkelijk en houdt overzicht, ook als je met meerdere dingen tegelijk bezig bent.
• Je durft het voortouw te nemen en werkt graag samen met veel verschillende mensen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e):

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
• De vrijheid om zelfstandig projecten op te pakken en mee te denken.
• Super enthousiaste collega's met wie je af en toe ook buiten werktijd gezellig de stad in kan gaan. Als je wil natuurlijk.
• De mogelijkheid om mee te doen aan JongNS, ons jongerennetwerk, waar je andere stagiair(e)s en verschillende bedrijfsonderdelen kunt leren kennen.

Solliciteren naar deze baan

En? Ben je enthousiast geworden?

Solliciteer dan uiterlijk woensdag 11 november via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Nog vragen? Mail met Jerina van de Stagedesk via .

Goed om te weten:

• Gesprekken zijn op dinsdag 17 en woensdag 18 november op ons hoofdkantoor in Utrecht.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

De metro van Amsterdam staat voor grote vernieuwingen. De komende jaren moderniseren we stations en vernieuwen we de energievoorziening van het metronet, zodat het netwerk beter aansluit op de toekomstige behoeften van de stad. Voor deze grootschalige programma's zoeken we twee bouwcontractmanagers die ieder verantwoordelijk worden voor het contractmanagement binnen één van de trajecten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van het contractmanagement binnen deze grote, complexe en langjarige projecten. Dit ga je doen Als bouwcontractmanager neem jij de leiding op de contractuele kant van één van de volgende programma's: Stationsprogramma: vernieuwing van metrostations, waaronder Spaklerweg, RAI en Overamstel. Daarbij worden liften en roltrappen vernieuwd of hersteld. Vervanging van gelijkrichterstations met een 20 kV-aansluiting: grootschalige vernieuwing van technische installaties in het hart van de stroomvoorziening voor het openbaar vervoer in en rond Amsterdam. Omschakeling naar 750 volt: een technische upgrade van het hele metronet. De overstap van 600 naar 750 volt maakt de energievoorziening robuuster en vermindert energieverliezen, zodat metro's efficiënter en betrouwbaarder kunnen rijden. Voor het eerst werken we hierbij met een tweefasen bouwteam: een nieuwe samenwerkingsvorm waarbij jij vanaf de voorbereidings- en ontwerpfase de vaste contractpartner bent voor de aannemer. Als contractmanager maak je deel uit van het IPM-team en werk je nauw samen met de programmamanager, projectmanager, technisch manager, omgevingsmanager en projectsecretaris. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de contractstrategie, aanbesteding en contractering van het project. Daarbij werk je nauw samen met Inkoop, dat de regie voert over het inkoop- en aanbestedingsproces. Vanuit jouw contractexpertise zorg je ervoor dat het project met de juiste contractvorm en voorwaarden in de markt wordt gezet. Tijdens de uitvoering blijf je verantwoordelijk voor het contractmanagement. Je stuurt directievoerders aan, ziet toe op de naleving van contractafspraken, beheerst wijzigingen en afwijkingen, behandelt claims en signaleert contractuele risico's. Daarnaast bewaak je de prestaties en het budget en adviseer je over financiële en contractuele vraagstukken, steeds binnen de geldende aanbestedingsregels. Je onderhoudt intensief contact met externe partijen waaronder aannemers, leveranciers, ingenieursbureaus en de Vervoerregio Amsterdam. Intern werk je nauw samen met projectleiders, projectmanagers en specialisten van inkoop, assetmanagement en uitvoering. Afhankelijk van het project werk je samen met de aannemer vanuit een gezamenlijk projectkantoor of vanuit het GVB-kantoor op de hoofdwerkplaats in Diemen. Je wisselt regelmatig kennis en ervaringen uit met de andere bouwcontractmanagers en contractmanagers binnen GVB en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Van begin tot eind neem jij eigenaarschap over het contractmanagement. Je coördineert, bewaakt en stuurt bij waar nodig, zodat projecten volgens afspraak worden uitgevoerd. Tegelijkertijd help je het bouwcontractmanagement verder te professionaliseren. Dit neem je mee Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders, en weet daarbij precies waar jouw verantwoordelijkheid ligt. Je houdt het overzicht, durft beslissingen te nemen en stuurt altijd op een helder einddoel. Kansen herken je snel en je komt direct in actie als dat nodig is. Met jouw pragmatische aanpak en doortastende manier van werken blijf je ook in complexe situaties overeind. Wat jij verder meebrengt: HBO/WO werk en denkniveau in een relevante richting waaronder; civiele techniek en aanbestedingsrecht. Aantoonbare ervaring als bouwcontractmanager in een Infrastructurele omgeving en/of aannemerij. Aantoonbare ervaring met (bouw) contractmanagement en stakeholder management binnen publieke organisaties en aannemerij. Actuele kennis van juridische jurisprudentie, wet- en regelgeving (openbare ruimte, infrastructuur, mobiliteit). Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou: In afwachting van de definitieve inschaling, is de functie voorlopig ingeschaald in schaal 11, minimaal € 4.504,- en maximaal € 6.406,- (afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring). Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen bij ABP. Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB en voor een kleine bijdrage ook voor jouw gezin. Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! Een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden afhankelijk van jouw ambities. Jouw team Je gaat aan de slag binnen het team Metro van het projectbureau, waar bouwcontractmanagers, projectmanagers, engineers en planners nauw samenwerken. In jouw rol als expert in bouwcontracten neem jij de regie. Hoewel je een zelfstandige positie hebt, voel je je sterk verbonden met het gezamenlijke doel: Amsterdam veilig en betrouwbaar bereikbaar houden. Samen met de andere bouwcontractmanagers zorg je voor een sterke contractuele basis onder de grote projecten.

Over de vacature

Kijk jij met een brede en open blik naar ontwikkelingen in de samenleving? Kun jij strategische opgaven verbinden met bestuurlijke prioriteiten en ben je in staat om daarin te adviseren, overzicht te creëren en de organisatie mee te nemen? Dan is de functie van portfolioregisseur misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 2 november 2026.

Wie ben jij?

Jij beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet je als geen ander hoe je overzicht houdt in complexe vraagstukken. Met ervaring in strategisch advies, portfoliomanagement of programmasturing leg je verbanden, signaleer je afhankelijkheden en risico's en vertaal je bestuurlijke prioriteiten naar heldere, werkbare keuzes. Je bent een verbindende schakel tussen verschillende stakeholders, schakelt gemakkelijk tussen belangen en niveaus en weet ideeën, adviezen en voorstellen zorgvuldig, overtuigend en bestuurlijk sensitief op papier te zetten.

Je onderscheidt je door:

Strategisch en bestuurlijk sensitief adviseren;

Overzicht creëren en samenhang, afhankelijkheden en risico's signaleren;

Verbinden, afstemmen en belangen zorgvuldig vertalen naar keuzes.

Verder ben je koersvast, overtuigend en gericht op resultaat.

Wat ga je doen?

Jij legt het fundament voor strategische sturing tussen bestuur, directie en organisatie. In de beginfase focus je op het verzamelen van portfoliodata, het creëren van overzicht en het adviseren van de directie bij prioriterings- en besluitvormingsvraagstukken. Vanuit deze basis groeit jouw rol door naar een regiefunctie waarin je de integrale samenhang bewaakt tussen ambities, prioriteiten, projecten en programma's. Je stuurt hierbij niet op individuele projecten, maar houdt de regie op het totale portfolio en zorgt ervoor dat bestuurlijke keuzes daadwerkelijk worden vertaald naar uitvoering.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Op maandagochtend start je met het overzicht van alle projecten, programma's en opgaven binnen de organisatie weer actueel te maken. Op woensdagochtend schuif je aan bij de directie om nieuwe initiatieven te bespreken, en samen te bepalen wat op het juiste moment in gang kan worden gezet. Later in de week spar je namelijk met bestuur en directie over prioriteiten en maak je inzichtelijk wat keuzes betekenen voor capaciteit, budget en planning. Ondertussen houd je de voortgang, risico's en aandachtspunten op portfolioniveau scherp in de gaten, zodat je tijdig kunt bijsturen of escaleren wanneer dat nodig is. Op donderdag werk je aan de kwartaalrapportage voor de directie over de ontwikkelingen binnen het portfolio. Vrijdagmiddag rond je je week af met een overleg met een aantal collega's over de verdere ontwikkeling en professionalisering van projectmatig en programmatisch werken binnen de gemeente.

Jouw Team

De bestuursdienst opereert in het hart van de organisatie en richt zich op politiek-bestuurlijke en strategische vraagstukken. Het team bestaat uit concern- en communicatiestrategen, programmamanagers, kabinetszaken, bestuurlijke besluitvorming en het secretariaat van het college van B&W. Het team is gepositioneerd in de directe lijn naar de gemeentesecretaris/algemeen directeur en speelt een sleutelrol in de verbinding tussen strategie, bestuur en uitvoering.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren / 1 FTE. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur II in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.958, - en maximaal € 7.837,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Martijn Habets. Je kunt solliciteren tot en met 1 november 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Martijn Habets, manager Team Bestuursdienst, via mail:

Houd alvast 16 en 20 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Mensen helpen groeien, betekenisvol werk doen én uitdaging beleven in een functie die bij jouw leven past. Interessant? Lees snel even verder.

Wat ga je doen?

kwetsbare mensen helpen om stap voor stap hun eigen berg te beklimmen, zodat zij weer uitzicht krijgen en de regie over hun leven in handen nemen.

Jij staat deze mensen bij, op de welbekende plek in Zuid-Limburg: Molenberg. Onze beschermde woonvoorziening ligt daar letterlijk op het topje van de berg, naast de kerk en tegenover de bosrand. Bijna idyllisch, maar met de nodige uitdaging, spanning en sensatie. Een fantastische plek om je werkdag te starten én af te sluiten.

Bij Domus Molenberg verblijven deelnemers (zo noemen wij onze cliënten) met een dak- en thuisloos verleden, psychiatrische kwetsbaarheden, een actieve verslaving en soms een justitiële achtergrond. Voor hen ben jij een gesprekspartner en schouder om op te leunen. Maar ook een motivator die hen aanspoort om de juiste keuzes te maken, zodat hun leven weer positief vorm krijgt.

Zodoende krijg jijzelf de regie over je caseload, beslis je mee over de zorgplanning en krijg je de ruimte om binnen heldere kaders jouw expertise in te zetten. We vertrouwen op jouw professionaliteit en waarderen jouw inzichten voor verbetering. Verder werk je methodisch en doelgericht aan herstelgerichte zorg. Met jouw expertise creëer je structuur, bied je kansen en perspectief, en begeleid je mensen naar een zo zelfstandig mogelijk bestaan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Individuele begeleiding: Je bouwt een professionele, vertrouwensvolle relatie op met deelnemers en coacht hen bij het maken van positieve keuzes.
• Zorg op maat: Je stelt samen met de deelnemer een persoonlijk zorgplan op, waarin je wensen, behoeften en doelen vertaalt naar concrete acties.
• Herstelgericht werken: Je stimuleert groei en eigen regie, en ondersteunt bij het ontwikkelen van vaardigheden voor een zinvolle dagbesteding en toekomstperspectief.
• Fijne woonomgeving: Je draagt actief bij aan een stabiele, beschermde woonomgeving waarin deelnemers zich gezien en gehoord voelen.
• Bruggen bouwen: richting zelfstandig wonen, de maatschappij en ketenpartners, om zo de deelnemers (opnieuw) te laten "deelnemen".

Dus ja: genoeg te doen en daarom bieden we stabiele, voorspelbare werktijden en een rooster dat rekening houdt met jouw ritme. Geen eindeloze onwetendheid, maar een dienstrooster dat werkt voor jou en je privéleven.

Leuk dat lezen Zien en horen wat het inhoudt? Klik hier!

Dit ben jij

Je begint al aardig enthousiast te worden. Jij zoekt verantwoordelijkheid, vrijheid, uitdaging en zekerheid. Zoek niet verder, je hebt het gevonden. Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een relevante opleiding afgerond op hbo-niveau (Social Work, SPH, MWD, Verpleegkunde, etc);
• Je werkt verbindend en hebt affiniteit met onze bijzondere doelgroep;
• Je staat stevig in je schoenen, kunt zelfstandig én met een gedreven team samenwerken;
• Flexibel werken is voor jou geen probleem: je draait onregelmatige diensten (geen nachtdiensten ), binnen een rooster dat áltijd twee maanden vooraf bekend is, en hebt wekelijks een vaste vrije dag.

Je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen "werk", je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn. Verder ontvang je:

• Salaris: volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.498 en maximaal € 5.216 bruto per maand bij een fulltime dienstverband + onregelmatigheidstoeslag;
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 24 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast.
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur);
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan);
• Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld middels het loopbaanbudget, afspraken die je maakt met je leidinggevende en de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Onze aanpak

Wij geloven in de kracht van de deelnemer en spreken deze kracht aan. Samen pakken we stap voor stap leefgebieden aan, zoals verslaving, geestelijke gezondheid en de relatie met politie en justitie. Er worden afspraken gemaakt over middelengebruik. In overleg met de deelnemer wordt zo nodig schuldhulpverlening, verslavingszorg, GGZ of een andere instantie ingeschakeld. We brengen structuur in de dag en zoeken een passende dagbesteding. Doel is dat onze deelnemers uiteindelijk zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.

Domus Molenberg

Onze beschermde woonvoorziening bevindt zich aan de rand van de stad, tegenover het bos en naast een kerk. Houd je van een fijne werkomgeving, met verschillende dynamieken de je werkdag vullen met sensatie, spanning en uitdaging? Dan ben je bij Domus Molenberg aan het juiste adres. Een warm en betrokken team staat te popelen om met jou kennis te maken en de handen ineen te slaan. Naast de reguliere werkzaamheden, kan ieder zijn of haar talenten kwijt in nevenactiviteiten die aansluiten op de wensen en kwaliteiten van ieder individu. Er wordt gelet op waar iemand goed in is en, bovenal, leuk vindt om te doen. Je ervaart ruimte, vrijheid en verantwoordelijkheid. Binnen je functie geniet je van een grote mate van autonomie, waardoor je je werk (binnen de gestelde kaders) naar eigen inzicht kunt doen.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel!

Over de vacature

Vacature omschrijving

Werken bij De Apollo betekent werken op een betekenisvolle plek. Werken met leerlingen die extra aandacht en ondersteuning nodig hebben. Werken op een school waar leerlingen en collega's elkaar echt kennen. Je staat er bij ons nooit alleen voor. We zijn
een lerende organisatie: we leren van en met elkaar. Er is inspirerend leiderschap en veel ruimte voor jouw ideeën. Misschien zoek je nieuwe energie, maar wil je ook vasthouden aan wat je al kunt. Dan zit je hier goed.
We werken met kleine klassen, zodat je leerlingen de aandacht en ondersteuning kunt geven die zij nodig hebben. Op De Apollo geef je niet alleen les. Je helpt leerlingen groeien in hun zelfvertrouwen, hun talenten ontdekken en om te gaan met hun uitdagingen.
Zo maak jij elke dag het verschil maken.

Waarom deze baan?
Wegens ziekte van een collega zoeken we vanaf 23 november een docent Duits voor de onder- en bovenbouw van vmbo-t en havo.
Wil jij lesgeven op een kleine school waar je leerlingen echt leert kennen? Op De Apollo krijg je de ruimte om aandacht te geven aan wat iedere leerling nodig heeft. Onze leerlingen hebben extra ondersteuning nodig. Met jouw kennis, aandacht en betrokkenheid
help je hen groeien. Lijkt dit je een mooie plek? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?
Als docent Duits:

• Verzorg je met plezier en enthousiasme lessen Duits voor leerlingen in de onder- en bovenbouw van vmbo-t en havo

• Bied je duidelijke structuur en zie je wat leerlingen nodig hebben om ze stap voor stap verder te helpen.

• Zorg je voor een positieve sfeer waarin leerlingen zich gezien en gesteund voelen.

• Begeleid je leerlingen in hun persoonlijke en sociale ontwikkeling

• Werk je samen met collega's aan goed onderwijs

• Sta je open voor ontwikkeling van jouw vak en onze school en denk je mee over wat beter kan.

• Denk je mee over activiteiten op het gebied van de Duitse taal binnen de school

Docenten Duits zijn onderdeel van het leergebied Taal. Je werkt en ontwikkelt samen met collega's in het leergebied.

Dit is De Apollo
De Apollo is een school waar betrokken collega's samen werken aan goed onderwijs. De sfeer is open en collegiaal: we helpen elkaar, denken mee en staan voor elkaar klaar wanneer dat nodig is.
Onze leerlingen komen uit verschillende delen van de stad én van daarbuiten en brengen ieder hun eigen achtergrond en talenten mee. Dat maakt het werk afwisselend en betekenisvol.
Wat je hier merkt zodra je binnenloopt? Een team dat samenwerkt, ruimte voor initiatief en aandacht voor elkaar.

Werken bij ZAAM
De scholen van ZAAM bieden een wereld aan mogelijkheden. ledere school is anders - in karakter, visie, drijfveer, leerlingen en aanpak. Onze scholen zijn net zo divers als de omgeving waar we voor staan. Maar wat ze gemeen hebben, is een plek waar je vrijheid
vindt en vaste kaders waarop je terug kan vallen. Elke leerling telt. Elke collega ook.
Klaar voor jouw volgende stap?

We zijn benieuwd naar jou en jouw motivatie.

Solliciteer direct of neem contact op met ons voor meer informatie.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Je kunt pedagogisch en didactisch goed lesgeven

• Je hebt hart voor leerlingen die extra aandacht en ondersteuning nodig hebben.

• Je hebt plezier in je vak en brengt dat enthousiasme over op je leerlingen.

• Je werkt graag samen met collega's en denkt mee over de ontwikkeling van het onderwijs.

• Je kunt ook zelfstandig werken en pakt zaken die op je pad komen actief aan.

• Je wilt graag van betekenis zijn voor leerlingen.

Heb je een tweedegraads bevoegdheid of ben je nog in opleiding? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

De Apollo in het kort

• betrokken en collegiaal team

• aandacht voor leerlingen

• ruimte voor eigen initiatief

• een school waar samenwerking centraal staat

Wat bieden wij jou?

• Een salaris volgens de cao voortgezet onderwijs

• Een betrokken team van collega's

• Begeleiding en ondersteuning wanneer nodig

• Ruimte om jezelf te ontwikkelen

• Werken bij ZAAM is werken in organisatie met een wereld aan mogelijkheden

Over de vacature

Wil jij als adviseur bodem werken aan groene projecten in Den Haag, van bodemonderzoek tot sanering en regie op uitvoering?Wat ga je doen?Als adviseur bodem ga je werken voor Den Haag, de groenste G4-gemeente, internationale stad met allure, politieke hart van Nederland en de stad met elf kilometer kust. Den Haag kent ambitieuze, integrale en uitdagende projecten rondom het inrichten en beheren van de openbare ruimte. Binnen de stad is er veel aandacht voor vergroening, meervoudig grondgebruik,

Over de vacature

Dit ga je doen

Als Management Assistant bij deze maatschappelijke organisatie zorg je dat alles achter de schermen soepel loopt, zodat de ervaringsdeskundigen zich kunnen richten op hun werk. Je werkt nauw samen met het managementteam en projectleiders in een hecht, informeel team in Amsterdam.

• Beheer je de mailbox, prioriteer je berichten en zorg je voor tijdige opvolging;
• Ondersteun je bij contracten, personeelsdossiers en digitale archivering in SharePoint en OneDrive;
• Verzorg je website-updates in WordPress en ondersteun je bij communicatie-uitingen;
• Verwerk je facturen en declaraties en stem je af met de externe financiële afdeling;
• Bereid je overleggen voor, maak je notulen en bewaak je acties en afspraken.

Dit ben jij

Je bent een ervaren managementassistent of officemanager met sterk organisatietalent en stevige administratieve en digitale vaardigheden.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur relevante afgeronde opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als managementassistent of vergelijkbaar;
• Beschikbaar voor 24–28 uur per week;
• Uitstekende beheersing Nederlands, mondeling en schriftelijk, zakelijk niveau;
• Goede kennis OneDrive en SharePoint, bereidheid andere systemen leren.

Over het bedrijf

Dit is een jonge, groeiende organisatie in het sociaal domein in Amsterdam. Vanuit een kantoor nabij het centrum werk je samen met ervaringsdeskundigen aan betere zorg- en dienstverlening in de regio. De sfeer is betrokken en nuchter, met korte lijnen en veel contact met collega’s en vrijwilligers die herstelactiviteiten in de stad en omliggende gemeenten begeleiden.

Je werkt nauw samen met een klein managementteam van 2–3 mensen binnen een organisatie van circa 20 vaste medewerkers en zo’n 100 vrijwilligers. De sfeer is informeel, teamgericht en er is veel ruimte om mee te denken over hoe dingen beter kunnen. Zie jij jezelf hier al rondlopen? Solliciteer via het formulier hieronder of neem bij vragen gerust contact met ons op.

Wat bieden wij jou?

Je bent een ervaren managementassistent of officemanager met sterk organisatietalent en stevige administratieve en digitale vaardigheden.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur relevante afgeronde opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als managementassistent of vergelijkbaar;
• Beschikbaar voor 24–28 uur per week;
• Uitstekende beheersing Nederlands, mondeling en schriftelijk, zakelijk niveau;
• Goede kennis OneDrive en SharePoint, bereidheid andere systemen leren.

Over de vacature

Gemeente Kerkrade is op zoek naar een enthousiaste 3e- of 4e-jaars hbo-stagiair(e) Bedrijfskunde of Facility Management voor een uitdagend onderzoek.Stageonderzoek Werkprocessen en WerkdrukBinnen de afdeling ondersteuning domein stad gemeente Kerkrade zien we dat de hoeveelheid werkzaamheden de afgelopen jaren is toegenomen. Daarnaast zijn er taken bijgekomen die niet direct behoren tot onze oorspronkelijke kerntaken. Dit zorgt regelmatig voor extra werkdruk en overwerk. Wij willen graag inzicht

Over de vacature

Als projectleider verbind je mensen, processen en technologie binnen het fysieke domein. Jij zorgt ervoor dat de gemeente Tilburg haar informatievoorziening rondom de Omgevingswet op orde brengt en doorgroeit naar een datagedreven netwerkorganisatie!"

Wat ga je doen?

Als projectleider Rx.Mission geef je richting aan een strategisch en maatschappelijk belangrijk digitaliserings- en harmonisatieproject op het snijvlak van ICT, data en de fysieke leefomgeving. Sinds de inwerkingtreding van de Omgevingswet is er de maatschappelijke en bestuurlijke opgave om ruimtelijk-economische projecten (zoals woningbouw, klimaatadaptatie en de energietransitie) integraal en datagedreven te sturen.

Momenteel zijn VTH-processen en datastromen echter nog versnipperd over verschillende silo's en systemen. Jij pakt de regie om de applicatie Rx.Mission (in samenhang met Rx.Base en STTR Builder) ketenbreed in te richten als de centrale informatiebasis. Door een gestructureerde aanpak en heldere communicatie zorg je voor draagvlak bij alle interne afdelingen en externe ketenpartners.

Jouw kerntaken:

• Voeren van de projectregie: Je leidt het project vanuit de afdeling PPI in nauwe samenwerking met de afdeling DIT en de betrokken vakafdelingen in de keten.

• In kaart brengen van IST- en SOL-situaties: Je voert een keten- en procesanalyse uit om te bepalen welke (deel)processen en ketenpartners (nog) moeten aansluiten op Rx.Mission, inclusief afstemming met leverancier Roxit.

• Datakwaliteit en Common Ground: Je regisseert het opschonen en harmoniseren van data, zodat alle ketenpartners beschikken over betrouwbare, actuele data volgens de Common Ground-principes (ontsluiting via API's).

• Inrichten van Ketengovernance: Je adviseert en formuleert afspraken over informatiemanagement, de overlegstructuur en roldefinities (zoals proceseigenaar, systeemeigenaar, key-user en applicatiebeheerder).

• Verbinden en cultuurverandering: Je bouwt aan een gezamenlijke werkwijze en 'dezelfde taal' tussen beleid, uitvoering en ICT, waarbij je proactief stuurt op projectvoortgang, resultaat en het juiste projectklimaat.

Wat breng je mee?

Je bent een verbindende en resultaatgerichte projectleider met een sterk inlevingsvermogen. Je krijgt energie van complexe organisatorische en technische vraagstukken en weet mensen uit verschillende afdelingen mee te krijgen in een nieuwe werkwijze.

• Kennis van de Omgevingswet: Je hebt een grondig begrip van de wetgeving voor de fysieke leefomgeving, VTH-processen en de uitdagingen rondom ruimtelijk-economische opgaven.

• Kennis van Rx.Mission: Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de applicatie Rx.Mission (en bij voorkeur bekendheid met de samenhang tussen Rx.Base, STTR Builder en leverancier Roxit).

• Gemeentelijke kennis (bij voorkeur Tilburg): Je hebt ruime werkervaring binnen een gemeentelijke context en begrijpt hoe gemeentelijke bedrijfsvoering, ketensamenwerking en ICT-landschappen werken. Bekendheid met de organisatie en ketenpartners van de gemeente Tilburg is een sterke pre.

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek van een bestuurlijke organisatie met uiteenlopende belangen en stakeholders. Je kunt strategische bestuurlijke doelen (zoals datagedreven werken) vertalen naar de praktijk en op het juiste niveau adviseren en afstemmen.

• Projectmanagement: Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau en een aantoonbaar kwalitatieve achtergrond in projectmatig werken (bijv. Projectmatig Creëren, Prince2, Agile/Scrum of IPMA).

• Persoonlijke competenties: Oplossingsgericht, analytisch, communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en organisatorisch verbindend.

Waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement (PPI), een professioneel team van circa 120 collega's die werken aan maatschappelijk relevante opgaven voor de stad. Binnen PPI maak je deel uit van het ICT-team (ca. 30 collega's). Je werkt intensief samen met de afdeling Data, Informatie en Technologie (DIT) (o.a. team Architectuur en team IBC) en diverse ketenpartners binnen de fysieke leefomgeving. Je uitvalsbasis is het vernieuwde Stadskantoor in Tilburg, waarbij hybride werken (deels thuis, deels op kantoor) ruim gefaciliteerd wordt.

Over de vacature

Product Owner Data & AIOrganisatieonderdeel: VoshouseDomein: bedrijfsvoering en dienstverleningSalaris: € 4.520 - € 6.422 bruto per maand, functieschaal 11, op basis van een 36-urige werkweek.Data & AI bieden kansen om onze stad slimmer, beter en toekomstgericht te ontwikkelen. Van maatschappelijke vraagstukken en de inrichting van de openbare ruimte tot onze dienstverlening aan inwoners. Gemeente Oldenzaal heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in haar datastrategie, het technisch fundam

Over de vacature

Over de vacatureBreda groeit. En de opgaven waarvoor de stad staat worden steeds complexer. Van woningbouw en economie tot leefbaarheid en duurzaamheid. Om hierin de juiste keuzes te maken, is betrouwbare informatie belangrijker dan ooit. Data, informatievoorziening, technologie en kunstmatige intelligentie bieden nieuwe mogelijkheden om ontwikkelingen beter te begrijpen, effecten zichtbaar te maken en slimmer te sturen.Als Adviseur Data & Informatie help jij de afdeling Stedelijk Beleid om

Over de vacature

Maak het verschil voor Den Haag. Werk aan economische groei, gebiedsontwikkeling en internationale samenwerking met zichtbare impact.Wat ga je doen?Als economisch adviseur werk je aan gebieds- en vastgoedontwikkelingen in verschillende delen van Den Haag. Vanuit economisch perspectief kijk je naar kansen voor bedrijven en organisaties en naar de rol die verschillende locaties in de stad kunnen spelen. Daarbij heb je oog voor de behoefte aan ruimte voor werken en voor de economische ontwikkeling

Over de vacature

Veenendaal is een levendige gemeente met ruim 70.000 inwoners, centraal gelegen aan de A12. Een jonge stad met een bijzondere geschiedenis en gezonde ambities. De stad ontwikkelt zich snel, met impactvolle opgaven waaronder het Integraal Huisvestingsplan, de vernieuwing van het theater, de herinrichting van het gemeentehuis en de verduurzaming van het maatschappelijk vastgoed.Voor het diverse team Maatschappelijk Vastgoed, Facilitair en Geodesie zoeken we een ervaren en energieke leidinggevende