De beste vacaturesites voor werkgevers vergeleken

De beste vacaturesite bestaat niet: welke het beste werkt, hangt af van je budget, de functie en hoe snel je iemand nodig hebt. Voor één vacature met weinig haast kom je ver met een gratis optie. Heb je vaker vacatures of wil je vooraf weten wat het kost, dan past een vacaturesite met een vaste prijs beter.

Op deze pagina vergelijken we 9 vacaturesites en kanalen die werkgevers in Nederland veel gebruiken. Je ziet per site het prijsmodel, de prijs, de looptijd en het bereik. Alle prijzen komen van de sites zelf en zijn gecontroleerd op 24 oktober 2026.

Zo hebben we de vacaturesites vergeleken

We vergelijken elke vacaturesite op zes punten. Die punten bepalen voor een werkgever het meest of een site past.

• Prijsmodel: gratis, betalen per klik of weergave, een vaste prijs per vacature, of een bureau dat het werk voor je doet.
• Prijs: wat je voor één vacature betaalt, zoals de site het zelf noemt. Noemt een site geen prijs, dan staat dat er.
• Looptijd: hoe lang je vacature zichtbaar is.
• Bereik: waar je vacature verschijnt. Bezoekersaantallen noemen we alleen als de site ze zelf publiceert, en dan als "eigen opgave".
• Gemak: wat je nodig hebt om te plaatsen, zoals een bedrijfspagina of eHerkenning.
• Sterk in: voor welke situatie de site goed past.

Eerlijk is eerlijk: TopVacaturebank is zelf een van de vacaturesites in deze vergelijking. Daarom gebruiken we voor iedereen dezelfde punten en staan de sites op alfabet. Bij elke site, ook de onze, noemen we wat minder handig is.

Vacaturesites vergeleken in één tabel

Dit is de vergelijking in het kort. Onder de tabel lees je per site meer.

Bronnen per site staan hieronder bij de uitleg.

Drie manieren om voor een vacature te betalen

Vacaturesites rekenen op drie manieren: gratis met beperkingen, betalen per klik, of een vaste prijs. Een bureau is een vierde optie, maar daar betaal je voor meer dan alleen een plaatsing.

Gratis met beperkingen. Indeed, LinkedIn, Jobbird en Werkzoeken.nl hebben een gratis optie. Daar staan grenzen tegenover: een maximum aantal vacatures, een korte looptijd of een lagere plek in de zoekresultaten. Wil je meer, dan betaal je.

Betalen per klik of weergave. Bij Indeed en LinkedIn stel je een budget in. Je betaalt per klik, weergave of gestarte sollicitatie. Je bepaalt je maximum, maar je weet vooraf niet wat één sollicitant kost.

Vaste prijs per vacature. Bij Nationale Vacaturebank, Jobbird en TopVacaturebank betaal je een vast bedrag voor een vaste looptijd. Je weet vooraf precies wat je kwijt bent, hoeveel mensen er ook klikken.

Bureau. Een bureau zoals YoungCapital schrijft de vacature, plaatst hem en selecteert kandidaten. Je betaalt voor die dienst, vaak op basis van een prijsvoorstel. Dat kost meer, maar je hebt er zelf minder werk aan.

De vacaturesites één voor één

Hieronder lees je per vacaturesite hoe het werkt, wat het kost en wanneer het past. De volgorde is op alfabet.

Google for Jobs

Google for Jobs is geen vacaturesite, maar het vacatureoverzicht dat Google bovenaan de zoekresultaten toont. Je kunt er niet zelf een vacature plaatsen. Je vacature komt erin via een vacaturesite die met Google samenwerkt, of via je eigen website met de juiste technische gegevens op de pagina.^bron

Google noemt geen kosten voor deze vermelding. Voor ons is het een belangrijk kanaal: 35% van onze bezoekers uit Google vindt een vacature via Google for Jobs.

Minder handig: je hebt het niet zelf in de hand. Zonder vacaturesite of technische aanpassing aan je website kom je er niet in. Lees hoe je erin komt in Google for Jobs: zo kom je erin.

Indeed

Op Indeed plaats je maximaal 3 gratis vacatures per kalendermaand. Elke gratis vacature is maximaal 30 dagen zichtbaar in de zoekresultaten. Locaties van hetzelfde moederbedrijf delen die limiet.^bron

Wil je meer vacatures of langer zichtbaar zijn, dan sponsor je de vacature. Je betaalt dan voor interacties met werkzoekenden, zoals klikken of gestarte sollicitaties. Indeed stelt een budget voor, maar je mag een ander bedrag kiezen boven het minimum voor die vacature. Je krijgt een factuur aan het begin van de maand, of eerder als je uitgaven €500 bereiken.^bron

Sterk in: flexibel inzetbaar voor veel soorten functies, zonder vast contract.

Minder handig: de gratis limiet is snel bereikt als je meerdere vacatures hebt. En bij sponsoren weet je vooraf niet wat één sollicitatie kost.

Jobbird

Op Jobbird kun je gratis vacatures plaatsen, maar die krijgen altijd lagere posities in de zoekresultaten. Een premium vacature kost €398 voor één vacature die 2 maanden vindbaar is.^bron

Bij premium staat je vacature bovenaan in de zoekresultaten en in vacaturemails. Jobbird plaatst hem ook door naar partners zoals YoungCapital.nl, Talent.com, Adzuna, Joblift en Jooble. Je krijgt 10 gratis cv's uit de cv-database. Jobbird meldt zelf 300.000 bezoekers per maand.

Sterk in: een vaste prijs met doorplaatsing naar andere sites.

Minder handig: gratis vacatures staan altijd lager in de zoekresultaten, dus voor bereik betaal je €398 per vacature. De pagina vermeldt niet of de prijs inclusief of exclusief btw is.

LinkedIn

Op LinkedIn heb je één gratis vacature tegelijk. Die is maximaal 14 dagen actief en levert meestal 10 tot 30 sollicitaties op. Daarna pauzeert LinkedIn hem en kun je promoten of sluiten. Je hebt een LinkedIn-pagina van je bedrijf nodig.^bron

Bij promoten stel je een dag- of totaalbudget in en betaal je per weergave door een kandidaat. De prijs per klik verschilt per dag. Uitzend- en wervingsbureaus moeten altijd promoten.^bron

Sterk in: kantoorfuncties, specialisten en leidinggevenden. Je ziet direct het profiel van wie reageert.

Minder handig: de gratis vacature is kort actief, en niet iedereen heeft een LinkedIn-profiel. Alles over kosten en limieten lees je op LinkedIn vacature plaatsen.

Nationale Vacaturebank

Nationale Vacaturebank werkt met pakketten. Prijs en looptijd hangen af van het pakket dat je kiest; die staan op de site.^bron

De site is onderdeel van DPG Media. Je maakt een gratis account aan en kiest daarna een pakket.

Sterk in: een vaste prijs op een bekende vacaturesite met een breed publiek.

Minder handig: je betaalt per vacature een pakketprijs. Heb je vaker vacatures, dan loopt dat op.

TopVacaturebank

Bij TopVacaturebank betaal je een vaste prijs: € 80,- per vacature, excl. btw. Je allereerste vacature kost € 1,-. Je vacature staat 60 dagen online, zonder abonnement en zonder kosten per klik.

Je vacature komt automatisch op meerdere kanalen, waaronder Google for Jobs. We delen hem ook op de LinkedIn- en Facebook-pagina van TopVacaturebank. Kandidaten solliciteren zonder account, en elke sollicitatie komt met cv in je mailbox en je dashboard.

Sterk in: een lage, vaste prijs voor praktische en algemene functies. Handig als je vaker vacatures hebt en vooraf wilt weten wat het kost.

Minder handig: we zijn kleiner dan Indeed of LinkedIn. Daarom plaatsen we je vacature ook op andere kanalen. Gratis plaatsen kan bij ons niet: na de eerste vacature betaal je € 80,-. Lees waarom op gratis vacature plaatsen.

werk.nl (UWV)

Op werk.nl plaats je zelf een vacature in de vacaturebank van UWV. Je logt in op Mijn werk.nl met eHerkenning. Je moet gemachtigd zijn voor de dienst "Plaatsen van vacatures en zoeken naar cv's".^bron

Je vacature wordt gekoppeld aan passende cv's. Hij komt ook automatisch op de Europese vacaturesite EURES, met je contactgegevens. werk.nl noemt geen kosten voor het plaatsen.

Sterk in: kandidaten die bij UWV staan ingeschreven, en zelf zoeken in cv's.

Minder handig: je hebt eHerkenning en de juiste machtiging nodig. Dat kost tijd als je die nog niet hebt.

Werkzoeken.nl

Op Werkzoeken.nl plaats je gratis onbeperkt vacatures. Wil je meer zichtbaarheid, dan sponsor je je vacature met een bedrag dat je zelf kiest. Doorplaatsen naar Google for Jobs is een betaalde optie.^bron

Je kunt vacatures met de hand plaatsen of automatisch, bijvoorbeeld via een XML-feed of je sollicitatiesysteem. Werkzoeken.nl meldt zelf 1 miljoen bezoekers per maand.

Sterk in: gratis plaatsen, ook als je veel vacatures tegelijk hebt.

Minder handig: voor extra zichtbaarheid en Google for Jobs betaal je bij. Wat dat kost, staat niet op de pagina.

YoungCapital

YoungCapital is een bureau, geen vacaturesite waar je zelf plaatst. Je bespreekt je wensen en krijgt een vrijblijvend prijsvoorstel. Hun recruiters schrijven de vacature, zetten hem op hun eigen website, doelgroepsites en vacaturezoekmachines, en screenen de kandidaten.^bron

Bij werving en selectie is jouw bedrijf de wettelijke werkgever. Kies je voor uitzenden, dan heeft de kandidaat een contract met het uitzendbureau en werkt hij of zij bij jou.^bron

Sterk in: jongeren, studenten en starters. Handig als je zelf geen tijd hebt om te selecteren.

Minder handig: er staat geen prijs op de site. Een bureau is meestal duurder dan zelf plaatsen.

Welke vacaturesite past bij jou?

Kies je vacaturesite op basis van je situatie, niet op basis van naam. Deze vijf situaties komen het vaakst voor.

Je hebt één vacature en weinig budget. Begin met een gratis optie, zoals LinkedIn of Werkzoeken.nl, en deel de vacature in je eigen netwerk. Houd de looptijd in de gaten: een gratis vacature op LinkedIn is maximaal 14 dagen actief.

Je hebt vaker vacatures voor praktische functies. Kies een vaste prijs per vacature. Dan weet je vooraf wat het kost en loop je niet tegen gratis limieten aan. Zorg dat je vacature ook in Google for Jobs komt.

Je zoekt een specialist of iemand voor kantoor. LinkedIn past goed, eventueel met een gepromote vacature. Combineer het met een vacaturesite voor breder bereik.

Je zoekt jongeren of studenten voor een bijbaan. Een bureau of site die zich op jongeren richt, past dan goed. Vergeet de gratis kanalen niet, zoals social media.

Je hebt geen tijd om zelf te selecteren. Een bureau neemt het werk over. Vraag altijd bij meer dan één bureau een prijs op.

Meer manieren om personeel te vinden, zoals je netwerk en open sollicitaties, lees je in personeel zoeken.

Zo haal je meer uit elke vacaturesite

Een goede vacaturetekst werkt op elke site beter dan een dure plaatsing met een vage tekst. Let op deze vier punten:

• Gebruik een functietitel waarop mensen zoeken. "Magazijnmedewerker" vinden mensen; een interne functienaam niet.
• Noem het salaris. Kandidaten willen het weten voordat ze reageren.
• Houd het solliciteren kort. Hoe minder velden en stappen, hoe meer reacties.
• Reageer snel. Wie binnen een paar dagen iets hoort, haakt minder snel af.

Hulp bij de tekst? Gebruik de vacaturetekst-generator of bekijk voorbeelden van vacatureteksten.

Plaats je vacature voor een vaste prijs

Geen budget per klik, geen limiet op het aantal vacatures. Je vacature staat binnen 5 minuten online en blijft 60 dagen zichtbaar op meerdere kanalen. Elke volgende vacature kost € 80,-, excl. btw.

• Eerste vacature € 1,-
• Binnen 5 minuten online
• Geen abonnement

€ 1,- excl. btw

Plaats je vacature

Bronnen

1. Google Search Central: gestructureerde gegevens voor vacatures (JobPosting), gecontroleerd op 24 oktober 2026
2. Indeed: limiet gratis vacatures, gecontroleerd op 24 oktober 2026
3. Indeed: kosten voor werkgevers, gecontroleerd op 24 oktober 2026
4. Jobbird: vacatures plaatsen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
5. LinkedIn Help: gratis vacatures plaatsen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
6. LinkedIn Help: facturering van gepromote vacatures, gecontroleerd op 24 oktober 2026
7. Nationale Vacaturebank: vacature plaatsen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
8. werk.nl: vacature plaatsen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
9. Werkzoeken.nl: gratis vacature plaatsen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
10. YoungCapital: werkwijze voor werkgevers, gecontroleerd op 24 oktober 2026
11. Rijksoverheid: Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht, gecontroleerd op 24 oktober 2026