Google for Jobs: zo komt je vacature in Google

Google for Jobs is het overzicht met vacatures dat Google bovenaan de zoekresultaten toont. Zoekt iemand op "vacature kok Utrecht", dan ziet die persoon eerst een blok met passende vacatures. Je vacature komt in Google for Jobs via een vacaturesite die de juiste gegevens aan Google levert, of via je eigen website.

In deze gids lees je hoe dat werkt, wat Google van je vacature vraagt en waarom een vacature soms niet verschijnt.

Wat is Google for Jobs?

Google for Jobs is geen vacaturesite, maar een functie in Google Zoeken. Google verzamelt vacatures van websites en toont ze in een eigen overzicht.

Een kandidaat ziet per vacature de functie, werkgever en plaats, en klikt door naar de site om te solliciteren.

Je kunt bij Google zelf geen vacature plaatsen. Google haalt de vacatures op van websites die de juiste technische gegevens op de vacaturepagina zetten.^bron

Waarom Google for Jobs ertoe doet

Voor TopVacaturebank is Google for Jobs het belangrijkste kanaal uit Google. Veel werkzoekenden typen een functie en een plaats in Google en kiezen uit wat daar staat. Staat jouw vacature er niet, dan zien zij hem niet.

35%

35% van onze bezoekers uit Google vindt een vacature via Google for Jobs.

Zo komt je vacature in Google for Jobs

Er zijn twee routes: via een vacaturesite of via je eigen website. Google noemt beide.^bron

Route 1: via een vacaturesite

De makkelijkste route is een vacaturesite die je vacature zelf aan Google levert. Jij vult je vacature in, de site zorgt voor de technische kant.

Vraag dit na voordat je betaalt: soms is het een betaalde extra. Een vergelijking van sites zie je op beste vacaturesites.

Route 2: via je eigen website

Heb je een eigen werken-bij-pagina, dan kun je je vacatures daar ook geschikt maken voor Google for Jobs. Dat vraagt drie stappen:

1. Zet gestructureerde gegevens op elke vacaturepagina. Dat is een stukje code van het type JobPosting, dat Google vertelt wat de functie, de werkgever en de plaats is. Google raadt het formaat JSON-LD aan.
2. Laat Google de pagina snel ophalen. Google raadt voor vacatures de Indexing API aan, omdat Google de pagina dan sneller bezoekt dan via een sitemap.
3. Test de pagina. Met de Rich Results Test van Google zie je of de gegevens kloppen en hoe de vacature eruit kan zien. In Search Console volg je daarna hoe je vacatures het doen.

Werk je met een websitebouwer of een sollicitatiesysteem? Vraag dan of het JobPosting-gegevens ondersteunt.

Wat Google van je vacature vraagt

Google heeft vijf gegevens verplicht nodig en raadt er een paar extra aan. Hoe vollediger je vacature, hoe beter Google hem kan tonen bij de juiste zoekopdracht.

Verplicht:^bron

• de functietitel;
• de omschrijving van de functie;
• de werkgever;
• de werkplek (of, bij werk op afstand, waar de kandidaat mag wonen);
• de datum waarop je de vacature plaatste.

Aanbevolen:

• het salaris, als jij de werkgever bent;
• het soort dienstverband, zoals fulltime of parttime;
• de einddatum van de vacature;
• of kandidaten direct op de pagina kunnen solliciteren.

Besteed de meeste aandacht aan de functietitel. Mensen zoeken op "monteur" of "verkoopmedewerker", niet op een interne functienaam. Hulp bij een goede tekst vind je in de vacaturetekst-generator.

De regels van Google

Google stelt een paar harde regels aan vacatures. Houd je je daar niet aan, dan kan Google je vacatures niet tonen.^bron

• Eén vacature per pagina. Een pagina met een lijst van vacatures komt er niet in.
• Geen verlopen vacatures. Is de functie vervuld, haal de vacature dan offline of zet een einddatum in het verleden.
• De gegevens kloppen met de pagina. Wat in de code staat, moet ook zichtbaar op de pagina staan.
• Kandidaten zien de vacature zonder in te loggen. Er moet een manier zijn om te solliciteren.
• Solliciteren is gratis. Je mag kandidaten niet laten betalen om te solliciteren.

Waarom staat mijn vacature niet in Google for Jobs?

Meestal ontbreekt een verplicht gegeven, of Google heeft de pagina nog niet opgehaald. Loop deze punten na:

• Staan de JobPosting-gegevens op de pagina? Controleer het met de Rich Results Test.
• Zijn alle verplichte gegevens ingevuld, zoals werkplek en plaatsingsdatum?
• Kan Google de pagina bereiken? Met de URL-inspectie in Search Console zie je of Google de pagina kan openen.
• Is de vacature nog geldig, of staat er een einddatum in het verleden?
• Staat er één vacature op de pagina, zonder inlogscherm ervoor?

Klopt alles, dan beslist Google zelf of en wanneer je vacature verschijnt. De gegevens maken je vacature geschikt, maar geven geen garantie.

Zo werkt het bij TopVacaturebank

Bij TopVacaturebank hoef je niets technisch te doen. Elke vacature krijgt automatisch de JobPosting-gegevens die Google vraagt, inclusief salaris als je dat invult en een einddatum na 60 dagen.

Zodra je vacature online staat, krijgt Google direct een seintje via de Indexing API. Kandidaten solliciteren zonder account, dus ze kunnen vanuit Google for Jobs meteen reageren.

Je vacature staat daarnaast op meerdere andere kanalen. Je betaalt € 80,- per vacature, excl. btw, en je eerste vacature kost € 1,-. Zo plaats je een vacature in een paar minuten.

Bronnen

1. Google Search Central: gestructureerde gegevens voor vacatures (JobPosting), gecontroleerd op 24 oktober 2026