LinkedIn vacature plaatsen: zo werkt het en dit kost het

Een LinkedIn vacature plaatsen kan gratis, maar je hebt maar één gratis vacature tegelijk en die is maximaal 14 dagen actief. Wil je meer bereik of een langere looptijd, dan promoot je de vacature met een eigen budget. Je betaalt dan per weergave door een kandidaat.

Op deze pagina lees je hoe plaatsen op LinkedIn werkt, wat het kost en voor welke functies het goed past. Je leest ook wanneer een vaste prijs per vacature handiger is.

Zo plaats je een vacature op LinkedIn

Je plaatst een vacature vanuit je eigen LinkedIn-account, gekoppeld aan de LinkedIn-pagina van je bedrijf. Zonder bedrijfspagina kun je geen gratis vacature plaatsen.^bron

1. Zorg voor een bedrijfspagina. Heeft je bedrijf nog geen LinkedIn-pagina, maak die dan eerst aan. Kandidaten klikken vaak door naar die pagina, dus vul hem volledig in.
2. Vul de vacature in. Je kiest een functietitel, locatie, werkplek (op locatie, hybride of op afstand) en het soort dienstverband. Daarna schrijf je de vacaturetekst.
3. Kies gratis of promoten. Bij het plaatsen vraagt LinkedIn of je de vacature wilt promoten. Doe je dat niet, dan staat hij er gratis op, met de beperkingen die hieronder staan.

Twijfel je over de tekst? Met de vacaturetekst-generator heb je in een paar minuten een eerste versie.

Wat kost een vacature plaatsen op LinkedIn?

Een gratis vacature kost niets, een gepromote vacature kost wat jij als budget instelt. LinkedIn noemt geen vaste prijs per vacature of per klik.

Gratis vacature: de grenzen

Een gratis vacature heeft vier beperkingen:^bron

• Je hebt maximaal één gratis vacature tegelijk actief.
• Een gratis vacature is maximaal 14 dagen actief. Daarna pauzeert LinkedIn hem. Promoot je niet, dan sluit hij na 30 dagen.
• Je krijgt meestal 10 tot 30 sollicitaties, afhankelijk van de functie. Bij een bepaald aantal sollicitaties pauzeert LinkedIn de vacature en haalt hem uit de zoekresultaten.
• Een gratis vacature wordt na verloop van tijd minder zichtbaar in de zoekresultaten.

Per periode van 30 dagen mag je een beperkt aantal gratis vacatures plaatsen. LinkedIn noemt dat aantal niet.

Werk je voor een uitzend- of wervingsbureau? Dan kun je niet gratis plaatsen: vacatures van zulke bureaus moet je altijd promoten.^bron

Gepromote vacature: je eigen budget

Bij een gepromote vacature stel je een dagbudget of een totaalbudget in. LinkedIn stelt een bedrag voor op basis van functie, locatie en de markt.^bron

Je betaalt voor weergaven van je vacature door kandidaten. Voor LinkedIn zijn een klik en een weergave hetzelfde. Kijk je zelf, of kijkt een medewerker van LinkedIn, dan betaal je niet.^bron

De prijs per klik verschilt per dag. Die hangt af van de locatie, de functie en hoeveel andere werkgevers voor dezelfde mensen adverteren. Vooraf weet je dus wel je maximum, maar niet wat één sollicitant je kost.

LinkedIn geeft zelf een rekenvoorbeeld: met een dagbudget van $10 en een vacature die 30 dagen open staat, betaal je hooguit $300.^bron

Nog vier dingen om te weten:^bron

• Je rekent af per 30 dagen, of eerder als je saldo $500 bereikt of als al je vacatures gesloten zijn.
• Pauzeren kan niet. Wil je stoppen met betalen, dan sluit je de vacature.
• De bedragen zijn exclusief belasting.
• Een vacature sluit automatisch na zes maanden.

Vooraf tegoed met korting kopen kan niet meer.^bron

Gratis of gepromoot: het verschil op een rij

Het grootste verschil zit in looptijd en zichtbaarheid. Een gratis vacature is een korte test; promoten is betalen voor bereik.

Bronnen: LinkedIn Help, gratis vacatures en facturering per klik, gecontroleerd op 24 oktober 2026.

Wanneer past LinkedIn goed?

LinkedIn past goed als je kandidaten zoekt die zelf actief zijn op LinkedIn. Denk aan kantoorfuncties, specialisten en leidinggevenden.

Mensen op LinkedIn hebben een profiel met hun werkervaring. Je ziet dus snel wie er reageert en wat iemand eerder deed. Je eigen netwerk en dat van je medewerkers helpt ook: als zij je vacature delen, zien hun connecties hem.

Een gratis vacature is handig als je één functie open hebt en niet veel haast hebt. Na 14 dagen moet je kiezen: promoten of sluiten.

Wanneer past een vaste prijs beter?

Een vaste prijs per vacature past beter als je vooraf precies wilt weten wat je kwijt bent. Dat geldt ook als je meerdere vacatures tegelijk hebt of praktische functies zoekt.

Niet iedereen heeft een LinkedIn-profiel. Zoek je bijvoorbeeld iemand voor de horeca, logistiek, bouw of schoonmaak, dan wil je ook gevonden worden in Google en op vacaturesites. En met meerdere vacatures loop je met één gratis plaatsing tegelijk snel tegen de grens aan.

Bij TopVacaturebank betaal je € 80,- per vacature, excl. btw. Je eerste vacature kost € 1,-. Daarvoor staat je vacature 60 dagen online, zonder abonnement en zonder kosten per klik.

Je vacature komt automatisch op meerdere kanalen, waaronder Google for Jobs. 35% van onze bezoekers uit Google vindt een vacature via Google for Jobs. Lees hoe dat werkt in Google for Jobs: zo kom je erin.

We delen je vacature ook in een bericht op de LinkedIn-pagina van TopVacaturebank. Dat is geen betaalde vacature in LinkedIn Jobs, maar wel extra zichtbaarheid zonder meerprijs.

Je kunt beide ook combineren. Plaats je vacature bij ons voor vast bereik, en deel hem daarnaast in je eigen LinkedIn-netwerk. Wil je meer opties naast elkaar zien? Bekijk dan de vergelijking van vacaturesites.

Tips voor je vacature op LinkedIn

Een goede vacature op LinkedIn verschilt weinig van een goede vacature elders. Deze vijf punten maken het verschil:

• Gebruik een functietitel waarop mensen zoeken. "Accountmanager" vinden mensen, een interne functienaam niet.
• Noem het salaris. Een bedrag of een bandbreedte zorgt voor reacties van mensen die echt passen.
• Houd je bedrijfspagina actueel. Een logo, een korte omschrijving en recente berichten maken je betrouwbaarder.
• Deel de vacature in je eigen netwerk. Vraag collega's om hem te delen. Dat kost niets.
• Sluit de vacature zodra hij vervuld is. Bij promoten stopt het betalen pas als je hem sluit.

Een voorbeeld nodig? Bekijk de voorbeelden van vacatureteksten.

Bronnen

1. LinkedIn Help: gratis vacatures plaatsen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
2. LinkedIn Help: vacatures van bureaus, gecontroleerd op 24 oktober 2026
3. LinkedIn Talent Solutions: prijzen vacatures, gecontroleerd op 24 oktober 2026
4. LinkedIn Help: facturering van gepromote vacatures, gecontroleerd op 24 oktober 2026
5. LinkedIn Help: vooraf tegoed kopen, gecontroleerd op 24 oktober 2026