Vacature plaatsen: binnen 5 minuten online, vanaf € 1,-
Eerste vacature € 1,-, daarna € 80,- per vacature excl. btw. 60 dagen online op meerdere kanalen, zonder abonnement.
- Je eerste vacature
- € 1,-
- Elke volgende vacature
- € 80,-
5 minuten online- Meerdere kanalen
- Geen abonnement
- Prijzen exclusief btw
- 5 minuten online
- Meerdere kanalen
- Geen abonnement
- 10+
- jaar actief, sinds 2013
- 1.000+
- werkgevers gingen je voor
- 60
- dagen online per vacature
Vacature plaatsen bij TopVacaturebank doe je zelf, zonder tussenpersoon. Je vult een kort formulier in en je vacature staat binnen 5 minuten online.
Je plaatst je eerste vacature voor € 1,-. Daarna betaal je € 80,- per vacature, excl. btw. Daarvoor staat je vacature 60 dagen online op meerdere kanalen, zonder abonnement of verborgen kosten.
Zo plaats je een vacature in 3 stappen
Je maakt een gratis account aan, vult je vacature in en rekent af. Daarna staat je vacature online.
-
Maak een gratis account aan
Je registreert je bedrijf in een paar minuten. Een creditcard heb je daarvoor niet nodig. Je zit nergens aan vast tot je een vacature publiceert.
-
Vul je vacature in
Een stapsgewijs formulier vraagt alles wat een kandidaat wil weten: functie, salaris, uren, taken en eisen. AI-hulp maakt van je punten een leesbare vacaturetekst. Die tekst pas je daarna zelf aan.
-
Reken af en ga online
Je betaalt met iDEAL of creditcard. Direct daarna staat je vacature op TopVacaturebank. De doorplaatsing naar de andere kanalen volgt meestal binnen een paar uur.
Wat kost een vacature plaatsen?
Een vacature plaatsen kost € 80,- per vacature, excl. btw. Je allereerste vacature kost € 1,-.
Per vacature
- Je eerste vacature
- € 1,-
- Elke volgende vacature
- € 80,-
60 dagen online- Geen abonnement
- Prijzen exclusief btw
Die prijs staat vast. Je betaalt niet per klik, niet per sollicitatie en niet per maand. Wat je bij het plaatsen ziet, staat ook op de factuur.
Een rekenvoorbeeld: plaats je dit jaar drie vacatures, dan betaal je € 1,- + € 80,- + € 80,- = € 161,- excl. btw.
Er zijn drie gangbare manieren om voor een vacature te betalen. Zo verhouden ze zich tot elkaar:
-
Betalen per klik
Je stelt een budget in en betaalt per klik of per sollicitatie. Dat kan meevallen, maar vooraf weet je niet wat je kwijt bent. Hoe populairder je vacature, hoe sneller je budget op is.
-
Wervings- en selectiebureau
Een bureau zoekt en selecteert kandidaten voor je. Je betaalt meestal pas bij een aanname, vaak een percentage van het jaarsalaris. Handig voor een moeilijke functie, maar een stuk duurder dan zelf plaatsen.
-
Vaste prijs per vacature
Je weet vooraf precies wat het kost. Je kiest zelf wie je uitnodigt en houdt de regie over je werving.
Plaats je meerdere vacatures per jaar? Dan betaal je met een strippenkaart minder per vacature. Alle prijzen en betaalmogelijkheden staan op de pagina tarieven.
Waar komt je vacature te staan?
Je vacature komt op TopVacaturebank en automatisch op meerdere kanalen, waaronder Google for Jobs. Je hoeft daar zelf niets voor te doen: één plaatsing, één prijs.
-
Google for Jobs
-
LinkedIn
-
Facebook
-
Glassdoor
-
Jooble
-
SimplyHired
Google for Jobs is het vacatureoverzicht dat Google bovenaan de zoekresultaten toont. Zoekt iemand op "vacature magazijnmedewerker Utrecht", dan ziet die persoon jouw vacature direct in Google. Dat is voor ons het belangrijkste kanaal:
35% van onze bezoekers uit Google vindt een vacature via Google for Jobs.
Kandidaten solliciteren zonder account. Ze hoeven zich nergens te registreren en reageren in een paar klikken. Elke sollicitatie komt met cv binnen in je mailbox en in je dashboard.
In dat dashboard zie je per vacature hoe vaak hij bekeken is en hoeveel mensen solliciteerden. Zo weet je snel of je tekst werkt of dat je iets moet aanpassen.
Werf je met meer mensen? Nodig dan collega's uit, zodat jullie samen de sollicitaties beoordelen.
Wat moet er in je vacature?
Een goede vacature beantwoordt vijf vragen die elke kandidaat heeft. Hoe concreter je antwoord, hoe beter de reacties passen.
- Functietitel Gebruik de titel waarop mensen zoeken, zoals “magazijnmedewerker”. Een interne functienaam vindt niemand.
- Salaris Noem een bedrag of een bandbreedte per maand of per uur. Kandidaten willen dat weten voordat ze reageren.
- Uren Fulltime, parttime of een vast aantal uren per week. Noem ook de werktijden, zoals weekend- of avonddiensten.
- Taken Beschrijf in drie tot vijf punten wat iemand op een gewone werkdag doet.
- Eisen Vraag alleen wat echt nodig is. Een lange lijst met wensen schrikt goede kandidaten af.
Veelgestelde vragen over vacature plaatsen
Meer voor werkgevers
Plaats vandaag nog je vacature
- Gratis account
- Binnen 5 minuten online
- Geen abonnement
€ 1,- excl. btw
Plaats je vacature€ 1,- excl. btw je eerste vacature
Plaats je vacature