Werken-bij-pagina maken: zo bouw je er een die werkt

Een werken-bij-pagina is de pagina op je eigen website waar kandidaten zien hoe het is om bij jou te werken en welke vacatures er open staan. Wie op je vacature reageert, kijkt vaak eerst even op je site. Een goede werken bij pagina maken hoeft niet veel tijd te kosten. Met zeven vaste onderdelen beantwoord je de vragen die kandidaten hebben.

In deze gids lees je de opbouw, waar je op let bij solliciteren en privacy, en hoe je vacatures gevonden worden. Onderaan staat een checklist.

Wat is een werken-bij-pagina?

Een werken-bij-pagina is je visitekaartje als werkgever. Je vacaturetekst vertelt wat de functie is. De werken-bij-pagina vertelt wie jullie zijn, wat je biedt en hoe solliciteren gaat.

De pagina heeft twee taken. Hij overtuigt mensen die al over je vacature twijfelen. En hij vangt mensen op die zelf op zoek gaan naar werk bij jou, ook als er even geen vacature is.

Werkenbij website of een pagina op je eigen site?

Voor de meeste mkb-bedrijven is één pagina op de eigen website genoeg, bijvoorbeeld op jouwbedrijf.nl/werken-bij. Een aparte werkenbij website is vooral handig voor bedrijven met veel vacatures, meerdere vestigingen of een eigen merk voor werving.

Een pagina op je eigen site is snel gemaakt en makkelijk bij te houden. Begin klein; uitbreiden kan later altijd nog.

De opbouw van een goede werken-bij-pagina

Een werken-bij-pagina werkt het best met zeven onderdelen, in deze volgorde.

1. Een kop die zegt wie je bent. Eén zin over je bedrijf en wat je zoekt. Bijvoorbeeld: "Wij zijn een installatiebedrijf met 25 collega's in Zwolle en we zoeken monteurs."
2. De open vacatures. Zet ze bovenaan, met functie, plaats en uren. Geef elke vacature een eigen pagina. Dat is ook nodig voor Google for Jobs.
3. Wat je biedt. Wees concreet: salaris of salarisschaal, uren, contractvorm, reiskosten, opleiding. "Goede arbeidsvoorwaarden" zegt niemand iets. Twijfel je welk contract past? Lees contractvormen voor werkgevers.
4. Hoe het is om bij jou te werken. Laat foto's zien van je eigen team en werkplek, geen stockfoto's. Een korte uitspraak van een collega werkt goed, maar alleen een echte, met toestemming en naam.
5. Hoe solliciteren gaat. Beschrijf de stappen: reageren, een kennismakingsgesprek, eventueel een meeloopdag, een aanbod. Noem ook wanneer iemand iets van je hoort.
6. Een vast aanspreekpunt. Zet er een naam, telefoonnummer of e-mailadres bij. Een vraag stellen is voor veel mensen een kleinere stap dan solliciteren.
7. Open sollicitatie. Geef mensen de kans om te reageren als er geen passende vacature is. Zo bouw je een lijst met kandidaten op voor later.

Voor elke vacature schrijf je een aparte tekst. Een voorbeeld vind je bij vacaturetekst voorbeelden.

Houd solliciteren kort en netjes

Hoe minder stappen, hoe meer mensen hun sollicitatie afmaken. Vraag om naam, contactgegevens en een cv of korte motivatie. Een account aanmaken of een lang formulier invullen schrikt af.

Let ook op de privacyregels. De Autoriteit Persoonsgegevens noemt deze punten voor werkgevers:^bron

• Vraag tijdens het solliciteren geen burgerservicenummer en geen kopie van een identiteitsbewijs.
• Je mag niet eisen dat iemand met een video solliciteert. Bied altijd een andere manier aan, zoals een brief of e-mail.
• Krijgt iemand de functie niet, dan is het gebruikelijk dat je de gegevens uiterlijk 4 weken na de procedure verwijdert.
• Wil je gegevens langer bewaren voor een volgende vacature, vraag dan toestemming. Maximaal 1 jaar na de procedure is daarvoor redelijk.

Iedereen die solliciteert verdient een antwoord, ook bij een afwijzing. Voorbeelden vind je bij sollicitant afwijzen.

Zorg dat je vacatures gevonden worden

Een werken-bij-pagina helpt alleen als mensen hem vinden. Daar zorg je op drie manieren voor.

Link ernaar vanaf je hele site. Zet "Werken bij" in het menu of in de footer van je website. Link ernaar vanuit je e-mailhandtekening en je social media.

Maak je vacatures geschikt voor Google. Met JobPosting-gegevens op elke vacaturepagina kan je vacature verschijnen in Google for Jobs. Google noemt de verplichte gegevens: functietitel, omschrijving, werkgever, werkplek en plaatsingsdatum.^bron

Plaats je vacature ook op een vacaturesite. Je eigen site trekt vooral mensen die je al kennen. Een vacaturesite brengt je vacature bij mensen die je nog niet kennen. Bij TopVacaturebank komt je vacature automatisch op meerdere kanalen, waaronder Google for Jobs. Je bedrijf krijgt er ook een eigen pagina "Werken bij" met je open vacatures. Je betaalt € 80,- per vacature, excl. btw, en je eerste vacature kost € 1,-.

Checklist voor je werken-bij-pagina

Loop deze tien punten na voordat je de pagina live zet.

• De kop zegt in één zin wie je bent en wie je zoekt.
• Open vacatures staan bovenaan, elk op een eigen pagina.
• Bij elke vacature staan salaris, uren en plaats.
• Je noemt concrete arbeidsvoorwaarden, geen algemene termen.
• De foto's tonen je eigen team en werkplek.
• Uitspraken van collega's zijn echt, met naam en toestemming.
• De sollicitatiestappen en de reactietermijn staan erbij.
• Er is een vast aanspreekpunt met telefoon of e-mail.
• Solliciteren kan zonder account en zonder verplichte video.
• De pagina staat in het menu of de footer van je website.

Bronnen

1. Autoriteit Persoonsgegevens: persoonsgegevens van sollicitanten, gecontroleerd op 24 oktober 2026
2. Google Search Central: gestructureerde gegevens voor vacatures (JobPosting), gecontroleerd op 24 oktober 2026