HBO Vacatures in Arnhem

Over de vacature

Dit ga je doen

Als interim management assistant zorg je voor professionele ondersteuning van directie en management bij diverse opdrachtgevers. Je werkt in wisselende teams en omgevingen, waarbij je snel schakelt en structuur brengt.

• Beheer je complexe agenda’s en bewaak je prioriteiten voor directie en management.
• Bereid je vergaderingen voor, coördineer je deze en verzorg je de notulen.
• Structureer en beheer je e-mail en correspondentie, zodat niets over het hoofd wordt gezien.
• Verzorg je heldere interne en externe communicatie namens de directie.
• Organiseer je bijeenkomsten en evenementen en ondersteun je bij dagelijkse coördinatiewerkzaamheden.

Dit ben jij

Voor deze rol wordt gezocht naar een ervaren professional die snel overzicht creëert en zich moeiteloos beweegt binnen verschillende organisaties. Het profiel kenmerkt zich door:

• Aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als management assistent, secretaresse of directiesecretaresse;
• Ervaring bij een gemeente of overheidsinstantie is een pré;
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in wisselende werkomgevingen;
• Een proactieve, nauwkeurige en representatieve werkstijl;
• Flexibele reisbereidheid binnen/buiten de regio Arnhem/Nijmegen;

Over het bedrijf

Al 35 jaar verbindt Secretary Plus ervaren assistants met organisaties waar zorgvuldige ondersteuning echt verschil maakt. Vanuit Arnhem werk je via het Direct Team aan opdrachten in de regio, met een vaste thuisbasis bij een premium bureau dat staat voor vertrouwen, kwaliteit en langdurige relaties met zowel professionals als opdrachtgevers.

Je maakt deel uit van het Direct Team: een netwerk van tientallen assistants, waarbij je per opdracht met wisselende teams samenwerkt. Je werkplek verschilt per organisatie: soms een open kantoor, soms meer afgesloten ruimtes, altijd professioneel ingericht. Je hebt dagelijks veel contact met opdrachtgevers en collega-assistants, telefonisch en online. Voelt dit passend? Reageer dan gerust op deze vacature.

Wat bieden wij jou?

Voor deze rol wordt gezocht naar een ervaren professional die snel overzicht creëert en zich moeiteloos beweegt binnen verschillende organisaties. Het profiel kenmerkt zich door:

• Aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als management assistent, secretaresse of directiesecretaresse;
• Ervaring bij een gemeente of overheidsinstantie is een pré;
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in wisselende werkomgevingen;
• Een proactieve, nauwkeurige en representatieve werkstijl;
• Flexibele reisbereidheid binnen/buiten de regio Arnhem/Nijmegen;

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Functieomschrijving ✨ Jij kiest: vrijheid, flexibiliteit én impact maken als Verpleegkundige niveau 4! Ben jij op zoek naar een baan met vrijheid en flexibiliteit , waarbij jíj bepaalt waar , wanneer en hoe vaak je werkt?

Als Verpleegkundige niveau 4 kun je via Zorgwerk aan de slag bij diverse opdrachtgevers in Arnhem , bijvoorbeeld binnen de GGZ bij teams gespecialiseerd in autisme spectrum stoornis (ASS) . Je werkt in een omgeving waar jouw zorginhoudelijke expertise wordt gewaardeerd en waar je bijdraagt aan het van cliënten. Of je nu veel uren wilt maken of liever af en toe werkt: wij laten het aan jou over! Werk je via Zorgwerk, dan kies je bewust voor afwisseling , regie en persoonlijke groei in je loopbaan. Daarnaast kun je bij ons gewoon in loondienst treden én blijf je onderdeel van een betrokken community van zorgprofessionals. Organisatieprofiel Bij Zorgwerk hebben we passie voor werken in de zorg , onderwijs , kinderopvang en het sociaal domein . Met ruim 20 jaar ervaring bieden wij boeiende functies via ons brede netwerk. Onze app geeft je optimale vrijheid en flexibiliteit bij het kiezen van diensten. Kies voor ontwikkeling, afwisseling en een actieve community met Zorgwerk! Functietitel Verpleegkundige niveau 4 Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verpleegkundige niveau 4.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met GGZ en autisme spectrum stoornis (ASS).

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg , onderwijs , kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk is een uitstekende keuze! Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers naar diverse boeiende en afwisselende functies in deze sectoren. Dankzij ons uitgebreide netwerk en jarenlange ervaring kunnen wij de juiste match maken tussen werkzoekenden en opdrachtgevers. Met de gebruiksvriendelijke Zorgwerk app bepaal je zelf waar en wanneer je werkt, waardoor je maximale flexibiliteit hebt. Bij Zorgwerk geloven we in persoonlijke ontwikkeling en bieden we toegang tot diverse (bij)scholingsmogelijkheden . Ons team staat voor je klaar met betrokken en snelle support , zodat je altijd op ons kunt rekenen. Word onderdeel van onze actieve community en ontdek de mogelijkheden binnen een dynamische werkomgeving. Sector GGZ Doelgroep Autisme spectrum stoornis (ASS) Vacaturenummer 485977

#1096

Over de vacature

Wil jij jouw civieltechnische kennis inzetten om projecten van de eerste plannen tot de oplevering te leiden? Als projectleider bij gemeente Arnhem werk je samen met specialisten aan projecten die onze stad veilig, bereikbaar en in goede conditie houden. Je krijgt te maken met technische uitdagingen waarbij jouw keuzes het verschil maken. Ben je een ervaren projectleider of een civieltechnisch ontwerper die de stap naar projectleiding wil zetten? Dan zoeken we jou. Solliciteer nu!Wat ga je doen?

Over de vacature

Bouw jij mee aan een toekomstbestendig energiesysteem in De Fryske Marren?Over de gemeenteDe energietransitie is volop in beweging. We staan als gemeente De Fryske Marren voor grote uitdagingen én kansen. De groeiende vraag naar elektriciteit, de problematiek rond netcongestie, de opwek van duurzame energie en de verduurzaming van mobiliteit vragen om duidelijke keuzes en goed beleid. En dáár wordt het voor jou interessant!Wij zoeken een beleidsmedewerker die ontwikkelingen vertaalt naar concret

Over de vacature

Wat ga je doen?Als ontwerper werk je aan uiteenlopende projecten in de openbare ruimte van Arnhem. Van de herinrichting van de binnenstad en nieuwbouwlocaties tot de vervanging van riolering en andere infrastructurele projecten. Je bent verantwoordelijk voor het technisch ontwerp en de voorbereiding van deze projecten. Daarbij kijk je niet alleen naar wat technisch mogelijk is, maar ook naar wat praktisch uitvoerbaar en haalbaar is.Je bent vanaf de eerste planfase betrokken en vertaalt de wensen

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als HR Adviseur draag je bij aan een nauwkeurige en tijdige verwerking van de salaris- en personeelsadministratie binnen een internationale productieomgeving. Je werkt samen met collega's in Nederland en België en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen. Met jouw oog voor detail en kennis van systemen zoals SAP, ben je een belangrijke schakel in het ondersteunen van HR-taken en het optimaliseren van administratieve processen.

Wat je gaat doen:

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie en bijhouden van personeelsgegevens;
• Optimaliseren van het salarispakket en adviseren over salaris- en personeelsadministratie;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en ondersteunen bij werving en selectie;
• Uitvoeren van interne controles en zorgen voor een correcte registratie in systemen zoals SAP;
• Organiseren van groepsactiviteiten en ondersteunen bij administratieve HR-taken zoals verzuimbegeleiding en functioneringsgesprekken.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende voorwaarden die jouw professionele en persoonlijke groei ondersteunen. We waarderen jouw inzet en bieden een werkomgeving waarin je kunt floreren.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €4.500;
• Een contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een werkweek van 24 tot 28 uur;
• Een 13e maand als extra waardering voor je inzet;
• Reiskostenvergoeding volgens de bedrijfsregeling;
• Ruimte om je HR- en salarisexpertise te verdiepen.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

Wij zoeken een nauwkeurige en empathische HR-professional met ervaring in salarisadministratie.

• HBO werk en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt een helikopterview;
• Ervaring met salaris- en personeelsadministratie;
• Vloeiend in Nederlands en Engels, Duits is een pre;
• Bekend met SAP en andere computerprogramma's.

Over het bedrijf

Je werkt in een informele, internationale productieomgeving met korte lijnen en veel contact met verschillende afdelingen en landen. Je krijgt ruimte om mee te denken over processen, jezelf verder te ontwikkelen en samen resultaten te behalen waar je echt achter kunt staan. Dit bedrijf is gevestigd in de omgeving van Arnhem.

Enthousiast geworden? Neem dan snel contact op met Anja of Lisa. Zij helpen jou graag verder.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Arnhem.
Dit productiebedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen en realiseren van machines en systemen voor klanten binnen de food-sector. De organisatie werkt vanuit Arnhem en levert klantgerichte oplossingen voor zowel nieuwe projecten als de verdere ontwikkeling van bestaande machines. Het team bestaat uit meer dan 30 ingenieurs en specialisten die samenwerken aan projecten van concept tot realisatie en aandacht besteden aan innovatie en technische ontwikkeling. In Arnhem is er ruimte voor hybride werken en flexibele werktijden waardoor medewerkers werk en privé kunnen combineren. De organisatie biedt een leeromgeving waarin jonge ingenieurs begeleid worden door ervaren collega’s en waarin kennisdeling en professionele groei centraal staan. Projecten omvatten het maken van 3 D-ontwerpen, het integreren van mechanische onderdelen en modules, en het toepassen van vision-systemen en machine learning in samenwerking met mechanische oplossingen. Medewerkers werken nauw samen met projectmanagement, productie en klanten tijdens wekelijkse voortgangsbesprekingen en innovatiesessies. Er is aandacht voor opleiding en doorgroeimogelijkheden zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen naar meer zelfstandige of leidinggevende technische rollen.
Wil jij in regio Arnhem tot €4700 verdienen als Mechanical Engineer? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Constructeur Machinebouw ben je verantwoordelijk voor
• Vertalen van klantwensen naar concrete ontwerpen en oplossingen als Constructeur Machinebouw
• Maken van 3 D-ontwerpen van mechanische onderdelen en modules
• Deelnemen aan wekelijkse voortgangsbesprekingen met klanten en collega’s
• Bijdragen aan projecten van ontwerp tot realisatie als Constructeur Machinebouw
• Deelnemen aan brainstorm- en innovatiesessies om creatieve oplossingen te bedenken

Functie-eisen:

• HBO-opleiding Werktuigbouwkunde, Mechatronica, Industrieel Productontwerp of vergelijkbaar
• Sterke interesse in techniek en innovatie
• Creatief, proactief en oplossingsgericht
• Bereidheid om te leren en zich verder te ontwikkelen
• Ervaring is een pluspunt maar motivatie en ambitie wegen zwaarder

Wij bieden:

• Salaris: €2800 - €4700
• 26 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, met de optie vakantiedagen bij te kopen
• Flexibele invulling van contracturen (32, 36 of 40 uur per week)
• Hybride werken met vrijheid in werktijden, werkplek en planning
• Pensioenregeling met 50% van de premie betaald door de werkgever
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei

Over de vacature

Functietitel: Conversation Designer
Recruiter: Mirjam Boer
Vacature-ID: 4173

Wil jij bijdragen aan klantinteracties die écht werken? En die persoonlijk, begrijpelijk en efficiënt zijn? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij Vitens zorgen we ervoor dat er schoon en veilig drinkwater uit de kraan komt bij miljoenen klanten. Om deze klanten goed te bedienen, investeren we volop in digitale klantinteractie en conversational AI. Denk aan de inzet van een chat- en voicebot, messaging en het sturen op selfservice.

Voor het opzetten en verder ontwikkelen van deze dienstverlening zoeken we een Conversation Designer die samen met collega’s en stakeholders zorgt voor natuurlijke, effectieve en datagedreven klantdialogen.

Dit ga je doen

Als Conversation Designer ontwerp en optimaliseer je conversaties voor onze digitale kanalen, zoals chatbot en voice-oplossingen. Je vertaalt klantvragen en proceskennis naar begrijpelijke en effectieve dialogen die klanten in één keer goed helpen.

Je werkt nauw samen met inhoudelijk experts, kanaalspecialisten, andere contentspecialisten en technisch beheerders. Je zorgt dat de conversaties aansluiten bij klantbehoeften én bedrijfsdoelen, zodat je direct bijdraagt aan ‘first time right’ klantinteracties en een lagere klantinspanning.

Daarnaast verbeter je continu op basis van data, klantfeedback en inzichten uit klantreizen. Zo zorg je dat onze conversational oplossingen steeds slimmer en effectiever worden.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

· Ontwerpen en uitschrijven van conversational flows en dialogen voor chat- en voice-oplossingen

· Vertalen van klantvragen en proceskennis naar natuurlijke, duidelijke en klantgerichte interacties

· Bouwen, testen en optimaliseren van conversational content binnen tooling die hiervoor beschikbaar is

· Analyseren van conversatiedata en doorvoeren van verbeteringen op basis van inzichten

· Samenwerken met technisch beheerders en tech-partners voor implementatie van dialogen

· Borgen van tone-of-voice, consistentie en kwaliteit over alle kanalen heen

· Het opstellen van conversational design kaders en conversational persona’s

· Afstemmen met proces-, kanaal- en contentspecialisten over inhoud en klantimpact

· Het proactief signaleren van verbeteringen en deze niet alleen toepassen in conversational design dialogen, maar deze ook op andere plekken binnen de organisatie durven beleggen

· Meewerken aan de doorontwikkeling van conversational AI en selfservice binnen de organisatie

Jouw impact

Met jouw werk maak je het klanten makkelijker om snel en zelfstandig hun antwoord te vinden. Je ontwerpt slimme en begrijpelijke dialogen die klantreizen vereenvoudigen, de toegankelijkheid van onze dienstverlening vergroten en de inzet van selfservice stimuleren. Door klantdata, inzichten uit gesprekken en feedback te gebruiken, zorg je voor steeds relevantere interacties. Ook verbeter je de samenwerking tussen digitale kanalen en medewerkers, zodat klanten soepel worden geholpen wanneer een overdracht naar een collega nodig is. Zo draag je direct bij aan een betere klantbeleving én een efficiëntere dienstverlening.

Zo werken we samen

Je werkt binnen de afdeling Vernieuwing en Klantinteractie (VnK), in het domein Kennis & Content en de directe klantcontactkanalen. De teammanager Vernieuwing en Klantinteractie is jouw hiërarchisch leidinggevende. Functioneel werk je samen met de eigenaar Kennis & Content. Daarnaast werk je nauw samen met andere contentspecialisten, kanaalteams, een data-analist, UX-designer en Digitalisering.

Samen zorgen jullie voor een consistente en optimale klantbeleving over alle kanalen heen; van website tot chatbot en van e-mail tot telefonie.

Wat breng jij mee

· HBO werk- en denkniveau (bijv. UX, communicatie, linguïstiek of AI)

· Ervaring met conversational design, content design of UX writing

· In staat om zelfstandig, oplossingsgericht te werken binnen een omgeving waarin de kaders nog niet volledig zijn uitgewerkt; bij Vitens staan we aan de start van deze ontwikkeling dus moet je ervan houden om ook zelf dingen te ontdekken

· Affiniteit met conversational AI, chatbots en klantcontactprocessen

· Sterke schrijfvaardigheid (B1-niveau en tone-of-voice bewust)

· Ervaring met gebruik van data voor optimalisatie (bijv. conversatielogs)

· Vermogen om stakeholders mee te nemen en samen te werken in multidisciplinaire teams

Je denkt vanuit de klant en weet hoe je complexe informatie vertaalt naar heldere en effectieve dialogen. Je combineert creativiteit met analytisch vermogen en werkt graag datagedreven.

Wat bieden wij

· Een rol met directe impact op klant- en medewerkersbeleving voor 32 uur per week

· Werken aan een professioneel en toekomstgericht kennis- en contentfundament

· De kans om samen met ons door te ontwikkelen op het gebied van AI en automatisering

· Samenwerking in een betrokken en deskundig team

Zo zorgen wij voor jou
In deze functie kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

o tot €5.877,- bruto per maand. Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering (schaal 10 conform CAO 2026)

o Mogelijkheid tot thuiswerken
o 31,5 vakantiedagen
o €1.000 ontwikkelingsbudget
o Pensioenregeling en vitaliteitsprogramma

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar .

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie voor 22 november

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Mirjam Boer, mirjam.boer@vitens.nl

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Ben jij een ervaren audit professional die klaar is voor de volgende stap in je carrière? Bij CROP accountants & adviseurs zoeken we een Senior Audit Specialist (Senior assistent controlepraktijk) die ons team komt versterken. Jouw expertise en leiderschapskwaliteiten zijn cruciaal voor het succes van onze klanten en de groei van ons bedrijf.

Jouw rol in ons team

• Uitvoeren van complexe assurance-werkzaamheden;
• Borgen van de voortgang en kwaliteit van projecten;
• Dagelijks begeleiden en coachen van het controleteam;
• Nauw samenwerken met klanten uit de middenmarkt;
• Inspelen op de behoeften van onze klanten met innovatieve oplossingen.

Wat wij je bieden

• Een marktconform salaris tussen € 4.500 - € 6.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
• 29 vakantiedagen en een tijd-voor-tijd-regeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Premievrij pensioen met de optie tot bijsparen;
• Een laptop, telefoon en leaseauto;
• Uitstekende doorgroeimogelijkheden, met kans om door te groeien tot partner;
• Sociale activiteiten zoals bedrijfsuitjes, borrels en teambuilding events.

Waarom kiezen voor CROP?

Bij CROP zeggen we niet voor niets: de mensen maken CROP. We bieden een werkomgeving waar persoonlijke aandacht, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Er heerst een prettige sfeer waarin we elkaar helpen en inspireren. We investeren in jouw groei en die van onze klanten.

Wie zoeken wij?

We zijn op zoek naar een professional die:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding heeft in bedrijfseconomie of accountancy;
• Bezig is met de opleiding tot registeraccountant;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring heeft, bijvoorbeeld als assistent-accountant, supervisor of controleleider;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden bezit, zowel richting klanten als binnen het team;
• beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
• Junior collega's kan coachen en inspireren;
• Op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied.

Over CROP accountants & adviseurs

CROP is een toonaangevend accountants- en advieskantoor met een focus op het MKB. We onderscheiden ons door onze persoonlijke aanpak en expertise in diverse sectoren. Met meerdere vestigingen in Nederland zijn we altijd dicht bij onze klanten.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden? Neem dan contact op met onze recruiters Jetske Hoyng-Ruiter (06-) of Iris Luteijn (06-). We vertellen je graag meer over wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Ook als je niet volledig aan het profiel voldoet, maar wel interesse hebt, nodigen we je uit om contact op te nemen. Samen kijken we naar de mogelijkheden!

Over de vacature

Wat ga je doen?

Als buschauffeur bij Transdev ben jij degene die dagelijks honderden mensen veilig en comfortabel naar hun bestemming brengt. Je rijdt vaste routes in jouw regio, maakt korte praatjes met passagiers en houdt ondertussen het verkeer scherp in de gaten. Geen dag is hetzelfde: je rijdt door verschillende dorpen en steden, je krijgt te maken met spitsdrukte of juist rust en stilte. Alles draait om timing, veiligheid en klantvriendelijkheid.

Je werktijden zijn flexibel in te plannen en goed te combineren met je studie. Je bepaalt zelf je beschikbaarheid en kunt op allerlei momenten worden ingezet: vroeg in de ochtend, overdag of 's avonds. Woon je in het weekend ergens anders dan doordeweeks? Geen probleem, want we zoeken buschauffeurs in heel Nederland. Jij kiest dus waar en wanneer je rijdt.

Wat wij jou bieden:

Een goede buschauffeur is sociaal, zelfstandig, verantwoordelijk en stressbestendig. Veiligheid staat in je werk voorop, vlak daarna komt de zorg voor je reizigers . Je vindt het prettig om een daadwerkelijke bijdrage te leveren aan de maatschappij. Daarbij zijn een beetje humor en geduld ook heel welkom.

Je hebt een B-rijbewijs en beschikt over ten minste één jaar zelfstandige rijervaring. Daarnaast volg je minimaal een hbo-opleiding. Je bent minimaal één dienst per week beschikbaar en geeft jouw beschikbaarheid acht dagen van tevoren door.

Solliciteer nu!

Zin om tijdens je studie een verantwoordelijke en goedbetaalde bijbaan te hebben? Stap dan in bij Transdev en rijd met ons mee naar jouw toekomst. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil maakt in het openbaar vervoer!

Wat breng je mee?

Bij Transdev krijg je de kans om een waardevolle en verantwoordelijke bijbaan te combineren met je studie. Je werkt bij een internationale en moderne mobiliteitsorganisatie waar mensen centraal staan. Daarnaast bouw je mee aan een duurzamere toekomst in het openbaar vervoer.

• Verdien tussen €20,94 en €21,35 per uur, afhankelijk van je leeftijd. Dit uurloon is inclusief vakantietoeslagen, en exclusief onregelmatigheidstoeslagen;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.

Je haalt je D-rijbewijs en Code 95 op onze kosten. Het traject duurt ongeveer 6 maanden en vraagt vooral een investering van jouw tijd. Je doet zelfstudie voor de theorie en plant je praktijklessen flexibel in blokken van 4 uur. Voor de tijd die je aan je theorie besteed ontvang je bij aanvang van de theorie 500 euro bruto en 750 euro bruto na het behalen van het praktijkexamen.

Over de vacature

Ondernemend. Koersvast. Betrokken.

Van Werven heeft de mensen, de marktpositie en de ambitie om stevig door te groeien. De volgende stap vraagt om een Managing Director Infra Afvalinzameling & Recycling die voortbouwt op de bestaande visie en mede richting en invulling geeft aan de verdere strategische koers. Die kansen zakelijk doorgrondt, het leiderschap binnen de organisatie verder ontwikkelt en ambities omzet in resultaat. Een leider die voortbouwt op wat Van Werven bijzonder maakt en ervoor zorgt dat medewerkers en aandeelhouders ook in de volgende groeifase trots blijven op hun onderneming.

Wie zoeken we?

Je bent een ondernemer in denken en doen. Je ziet kansen, durft te kiezen en zet door om ambities samen waar te maken. Je wilt je duurzaam aan de onderneming verbinden en verantwoordelijkheid nemen voor wat je samen opbouwt.

Je staat stevig in je schoenen en hebt oprechte aandacht voor mensen. Met respect voor de kennis en ervaring van de directeuren en hun teams bouw je voort op wat goed gaat. Je daagt uit, geeft vertrouwen en biedt rugdekking. Het succes en initiatief van anderen geven jou voldoening.

Je brengt energie, maakt verwachtingen duidelijk en doet wat je belooft. Ook onder druk blijf je rustig en aanspreekbaar. Je staat open voor tegengas en durft je oordeel bij te stellen. Een stevig ethisch kompas en gevoel voor verhoudingen helpen je bepalen wanneer je handelt en wanneer je overlegt.

Voor de CEO ben je een betrokken en scherp klankbord. Je denkt vooruit, geeft eerlijk feedback en begrijpt de verbondenheid van de familie met het bedrijf. Zo bouw je aan het vertrouwen om samen de volgende stap te zetten.

Wat ga je doen?

Als Managing Director Infra Afvalinzameling & Recycling ben je verantwoordelijk voor deze twee bedrijfsonderdelen van Van Werven. Je rapporteert aan de CEO en CFO van Van Werven Holding B.V. Je geeft leiding aan de business units Infra en Afvalinzameling & Recycling en bent daarnaast verantwoordelijk voor de aansturing van Finance, HR, Communicatie & Marketing en de Technische Dienst. Je zorgt dat de business units en ondersteunende disciplines elkaar versterken en vanuit één samenhangende koers samenwerken.

Je geeft, in afstemming met de CEO en CFO, mede richting aan de verdere strategische koers van de twee bedrijfsonderdelen. Vanuit marktinzicht, financiële scherpte en organisatorisch overzicht vertaal je die koers naar concrete doelen en resultaten. Je geeft ruimte aan de directeuren en teams, maakt verantwoordelijkheden helder en zorgt dat afspraken worden waargemaakt.

Bij Afvalinzameling & Recycling realiseer je een stevige omzetgroei, met een rendement en organisatie die meegroeien. Samen met de directeur werk je aan uitbreiding van diensten, werkgebied en klantrelaties. Je onderzoekt kansen voor samenwerkingen en overnames en zorgt voor een succesvolle integratie.

Bij Infra bouw je voort op een stabiele basis en ondersteun je de verdere ontwikkeling van capaciteitsleverancier naar volwaardig projectpartner. Dat vraagt om scherpe keuzes in opdrachtgevers, projectbeheersing en de inzet van mensen en materieel. Groei volgt hier uit kwaliteit en meerwaarde voor de klant.

Je verbindt deze ambities aan een gezonde bedrijfsvoering. Je doorgrondt cijfers, bewaakt investeringen en stuurt op rendement en cashflow. Zo ontstaat ruimte om te blijven investeren in mensen, innovatie en de toekomst van Van Werven.

Ondernemen vanuit vijf P's

De vijf P's geven richting aan de manier waarop je deze opdracht invult:

• People: je ontwikkelt leiders, versterkt goed werkgeverschap en bouwt aan een organisatie waar mensen graag werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Planet: je verbindt duurzame bedrijfsvoering aan concrete kansen, van emissiearm materieel tot het beter benutten van afvalstromen als grondstof.
• Profit: je realiseert gezonde resultaten die ruimte geven voor groei, investeringen en continuïteit.
• Passion: je brengt energie, toont betrokkenheid bij het werk en stimuleert de wil om samen beter te worden.
• Proud: je bouwt voort op wat generaties hebben opgebouwd en houdt de trots op het bedrijf levend door samen resultaten te boeken.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als eindverantwoordelijk leider in een complexe, operationele onderneming, bij voorkeur met meerdere bedrijfsonderdelen;
• Aantoonbare resultaten in rendabele groei en organisatieontwikkeling;
• Strategisch inzicht en het vermogen om vanuit een bestaande visie bij te dragen aan een uitvoerbare koers;
• Financiële en bedrijfseconomische diepgang, met inzicht in verdienmodellen, investeringsvraagstukken en waardecreatie;
• Ervaring met overnames, samenwerkingen en het integreren van activiteiten;
• Het vermogen om ervaren directeuren te coachen en managementteams verder te ontwikkelen;
• Affiniteit met infra, afvalinzameling en recycling, of een verwante omgeving waarin mensen en materieel bepalend zijn
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Wat biedt Van Werven?

Een brede rol met invloed op de koers en ontwikkeling van twee bedrijfsonderdelen en verantwoordelijkheid voor de bijbehorende stafdiensten. Je krijgt ruimte om te ondernemen en bouwt samen met de directeuren, CEO en CFO aan de volgende fase van het familiebedrijf. Naarmate de organisatie groeit, groeien ook de reikwijdte en impact van jouw verantwoordelijkheid.

Daarbij passen een salaris op het niveau van deze verantwoordelijkheid en een auto van de zaak. De verdere arbeidsvoorwaarden worden in overleg besproken.

De cultuur bij Van Werven

Van Werven begon in 1945 als eenmanszaak en groeide door de generaties heen uit tot een veelzijdig familiebedrijf in infra, afvalinzameling en recycling. De praktische ondernemersmentaliteit is gebleven: hard werken, zorgvuldig omgaan met middelen en doen wat je belooft. Elke generatie bouwt voort op wat er staat en ziet kansen om het bedrijf verder te brengen.

Mensen zijn betrokken bij hun werk en bij elkaar. Je ontmoet vakmensen die trots zijn op hun bijdrage en een familie die zich sterk verbonden voelt met de toekomst van de onderneming. De lijnen zijn kort. Goede ideeën krijgen ruimte en wie initiatief neemt, krijgt het vertrouwen om ze waar te maken.

Zorg voor mensen en de omgeving gaat samen met werkplezier en gezonde resultaten. Die bieden ruimte om te investeren en een toekomstbestendig bedrijf door te geven. Zo groeit Van Werven verder, met behoud van het karakter en de trots die het familiebedrijf al generaties kenmerken.

Over de vacature

Bij Teijin Aramid werken we aan materialen die wereldwijd het verschil maken. Om dit op een duurzame, veilige en verantwoorde manier te kunnen blijven doen, is sterk Risk & Compliance Management essentieel. Daarom zoeken wij een ervaren Risk & Compliance Lead die richting geeft aan ons beleid, de organisatie adviseert en ervoor zorgt dat risico's beheerst blijven in een steeds complexere internationale omgeving.

In deze sleutelrol ben jij de expert en sparringpartner voor management en stakeholders op het gebied van compliance, risicomanagement, business continuity, integriteit & ethiek en export control. Je ontwikkelt beleid, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische standaarden en ziet toe op een effectieve uitvoering binnen de organisatie.

Jouw impact
Als Risk & Compliance Lead zorg jij ervoor dat Teijin Aramid voldoet aan relevante wet- en regelgeving én voorbereid blijft op toekomstige risico's. Je bouwt verder aan een robuust Risk & Compliance framework dat onze bedrijfscontinuïteit ondersteunt en onze reputatie beschermt.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van het enterprise Risk & Compliance beleid.
• Het vertalen van interne en externe wet- en regelgeving naar heldere standaarden, procedures en werkafspraken.
• Het opzetten en verder professionaliseren van compliance management, total risk management, business continuity management, integriteit & ethiek en export control.
• Het monitoren van de effectiviteit van het beleid door middel van audits, reviews, trendanalyses en het opvolgen van non-conformiteiten.
• Het adviseren van management over risico's, beheersmaatregelen en compliance vraagstukken.
• Het stimuleren van bewustwording, kennisontwikkeling en competenties binnen de organisatie.
• Het ondersteunen van de eerste lijn bij de uitvoering van Risk & Compliance processen.
• Het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en het vertalen hiervan naar impact voor de organisatie.

Waarom deze functie belangrijk is
Effectieve beheersing van risico's draagt direct bij aan de continuïteit van onze productie, leverbetrouwbaarheid richting klanten en het vertrouwen van medewerkers, klanten en andere stakeholders.

In deze functie heb je directe invloed op:

• Het beperken van operationele en strategische risico's.
• Het waarborgen van business continuity.
• Het beheersen van export control risico's.
• Het versterken van integriteit, ethiek en naleving binnen de organisatie.
• Het voorkomen van verstoringen die impact hebben op onze klanten en bedrijfsresultaten.

Jouw profiel
Je bent een stevige professional die strategisch kan denken en tegelijkertijd in staat is om beleid om te zetten naar praktische oplossingen. Je weet mensen mee te nemen, stelt de juiste vragen en durft een kritisch geluid te laten horen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo en/of masteropleiding, bijvoorbeeld in de richting van rechten, bedrijfskunde, economie, accountancy of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen Risk Management, Compliance, Governance of Internal Control.
• Ervaring binnen een internationale en bij voorkeur industriële omgeving.
• Kennis van compliance frameworks, business continuity management, integriteit & ethiek en export control.
• Ervaring met audits, risicobeoordelingen en beleidsontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere oplossingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Ons aanbod 
In onze organisatie werk je samen met enthousiaste en prettige collega’s. Je hebt een grote mate van autonomie in het indelen van je werk en wordt onderdeel van een gedreven team! Teijin Aramid biedt daarnaast:

•  Aantrekkelijk salaris – Deze functie valt binnen onze cao-schaal 12 (€ 5800 en € 9340, - bruto per maand), je salaris wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Bijna 10 weken vakantie per jaar – Ja, echt! Vier weken zijn wettelijk verplicht. De overige zes weken kun je opnemen, laten uitbetalen of opsparen voor later.
• Uitstekende secundaire voorwaarden – 8,33% vakantiegeld, een gunstig pensioen met lage eigen bijdrage.
• Persoonlijke ontwikkeling – Toegang tot trainingen en coaching programma’s om jezelf verder te ontwikkelen. • Vergoedingen – € 4,01 per dag thuiswerkvergoeding en € 0,23 per kilometer reiskostenvergoeding.
• Extra budgetten – € 1.500 bruto Ontwikkelbudget om te investeren in duurzaamheid en persoonlijke groei.
• Flexibiliteit – Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, afgestemd op de functie.

Informatie en solliciteren 
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marco Stam, Manager CSR & QHSE, via +31 683004403

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Gerwin Noij, Recruiter, via +31647103629. 
Zien we een passende match? Dan nodigen we je graag uit op korte termijn voor een gesprek. Je sollicitatie ontvangen we graag voorzien van cv en korte motivatie via de ‘solliciteer’ button. 
Een assessment en het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de selectieprocedure. 
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Werving en selectie vindt plaats door Teijin Aramid

Over de vacature

Functietitel: Technisch Beheerder I PA - regio Arnhem
Recruiter: Marja Blaauw
Vacature-ID: 4575

Voor ons team Procesautomatisering zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat

Als Technisch Beheerder PA is jouw primaire taak het beheren en onderhouden van de proces automatisering van onze afdeling Winning & Zuivering. Dat is een enorme verzameling. Ga maar na: we hebben 240 locaties en een groot distributienet.

Momenteel zijn er 2 PA Standaarden: Zuid en Noord. We zijn op zoek naar een Technisch Beheerder voor de Regio Zuid, waarbij kennis van PLC/SCADA is vereist en bij voorkeur Siemens. Je voert aanpassingen door in de bestaande besturingen op de diverse locaties. Verder sta je bekend als een service gerichte probleemoplosser voor de eindgebruikers.

Je concrete taken zijn:

• beheren en onderhouden van de huidige PA systemen.
• optimaliseren van de proces automatisering;
• bijdragen aan het (door)ontwikkelen van de huidige PA Standaarden;
• werkvoorbereiding en regie van het onderhoud, samen met de verantwoordelijke teams;
• ondersteunen en adviseren van collega's in verschillende afdelingen en disciplines;
• werken volgens de vastgelegde (ISM)processen en de daarbij behorende vastlegging in JIRA.

Wat breng jij mee?

Als Technisch Beheerder PA start je in waarvan de hoofdlijnen duidelijk zijn en je bijdrage nodig is om de bestaande processen verder te ontwikkelen. Dit vraagt om het vermogen het volledige veld van proces automatisering te overzien, verbanden te leggen, informatie boven tafel te krijgen, deze te structureren en vervolgens ook weer te delen.

Jij wilt in jezelf investeren en doorleren om het technische beheer van de proces automatisering verder te professionaliseren, waarbij je met veel plezier samenwerkt met onder meer de procestechnici, procescontrollers, system integrators en andere collega's van zowel Winning & Zuivering als Ontwerp & Aanleg.

Specifieke functie-eisen zijn verder:

• afgeronde HBO of MBO 4 opleiding in bij voorkeur Industriële Automatisering of vergelijkbaar;
• sterk in analyseren van problemen en creatief in het bedenken van mogelijke oplossingen;
• scherp oog voor kansen op simpeler en slimmer werken, maar ook voor eventuele risico's;
• precies, proactief, zelfstandig en communicatief zeer sterk, ook schriftelijk;
• meedraaien in consignatiediensten.

Zo zorgen wij voor jou:

Als Senior Technisch Beheerder versterk je ons team 40 uur per week. Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• tot € 5.228,- bruto per maand (schaal 9, volgens cao juli 2026). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,49% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• 31,5 vakantiedagen;
• €1.000,00 adviessbudget.

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Lees dan hier verder.

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Marja Blaauw via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Klaas Venema via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Als Arts en Zorg Groep staan we voor goede toegankelijke zorg voor iedereen, dus ook voor arrestanten. Als hbo-verpleegkundige medische arrestantenzorg (MAZ) werk je op een of meerdere locaties van de Politie Eenheid Oost-Brabant, in het cellencomplex en op de wijkbureaus. Je combineert somatische zorg met psychiatrie en verslavingsproblematiek. Zorg je mee? Waar ga ik werken? RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als hbo-verpleegkundige MAZ maak je deel uit van een multidisciplinair team met onder andere PA/VS, superviserende huisartsen en artsen medische arrestantenzorg. In notendop wat je gaat doen:

• Je verleent eerstelijnszorg door middel van triage. Daarnaast draai je spreekuren, beoordeel je arrestanten bij insluiting en handel je bij acute situaties.
• Je verleent somatische én psychiatrische zorg. En je signaleert en begeleidt problematiek zoals verslaving, suïcidaliteit en verwardheid.
• Medicatie verstrekken en verpleegkundige handelingen verrichten.
• Zorg coördineren: je stemt af met huisartsen, GGZ-instellingen en andere ketenpartners. Ook bewaak je de continuïteit van zorg.
• Je adviseert politie en justitie over medische risico's en benodigde zorg.
• Je legt informatie en gegevens zorgvuldig vast in het HIS en zorgt voor goede overdrachten.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland. Deze vacature is specifiek voor de locaties Nijmegen en Arnhem.

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent een gediplomeerd hbo-verpleegkundige en hebt ervaring met acute somatische zorg en affiniteit met psychiatrie en verslavingszorg.
• Je kunt zelfstandig beslissingen nemen binnen de grenzen van je eigen deskundigheid en bevoegdheid en je bent vertrouwd met werken onder supervisie van een huisarts.
• Je bent in ieder geval beschikbaar op vrijdagen. Vrijdag is je vaste werkdag.
• Je beschikt over een rijbewijs B en hebt een eigen auto.
• Je herkent jezelf in:
  • stressbestendigheid, besluitvaardigheid, integriteit, analytisch vermogen, communicatiekracht en samenwerking.

Wat wij je bieden

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3909,- en € 5127,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 24 uur per week. Het daadwerkelijk aantal uur spreek je af met je manager. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Dag- en ANW-diensten behoren tot de mogelijkheden.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Meer weten?
Bel of app met Iris Groeneveld (regiomanager RMD) op of Menno Rijken (Recruiter) op .

Over de vacature

Wil jij leidinggeven op plekken waar zorg er écht toe doet? Als regiomanager bij GZA in regio Arnhem geef je richting aan teams in de asielzoekerszorg. Je combineert leiderschap met maatschappelijke impact en zorgt dat zorgprofessionals in jouw regio optimaal kunnen werken. Waar ga ik werken? Gezondheidszorg Asielzoekers zorgt voor goede zorg voor alle asielzoekers. Op bijna elke opvanglocatie van het COA biedt GZA huisartsenzorg aan asielzoekers. Wat je gaat doen

De regiomanager is een facilitator die binnen complexe en uitdagende omgevingen beslissingen durft te nemen. Je geeft leiding aan diverse zorgteams binnen jouw regio en zorgt dat de GZA-praktijken goed functioneren. Jij bepaalt als regiomanager jouw eigen agenda en je bent regelmatig aanwezig op de locatie die op dat moment het meeste aandacht vereist.

Je coacht medewerkers, stuurt op samenwerking en bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid. Denk aan werving, gesprekken en verzuimbegeleiding. Ook hoort het zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor de dienstverlening bij je taken.

Je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk en creëert een veilige, positieve werkomgeving waarin teams kunnen groeien. Daarnaast bewaak je kwaliteit, realiseer je doelstellingen, implementeer je beleid en onderhoud je contacten met ketenpartners.

Voor deze functie kunnen bereikbaarheidsdiensten van toepassing zijn. Dit betekent dat je conform de cao Huisartsenzorg periodiek kunt worden ingeroosterd voor bereikbaarheidsdiensten buiten de reguliere werktijden.

Waar je gaat werken

Als regiomanager ben jij verantwoordelijk voor jouw regio: de provincie Gelderland, op diverse locaties waaronder Arnhem en Velp. De omvang van de asielzoekerscentra (azc's) varieert van 200 tot 1200 bewoners, wat betekent dat je werkt in een dynamische en diverse werkomgeving. Met hechte, multidisciplinaire en professionele teams waar het zorghart duidelijk naar voren komt.

Je beheert jouw eigen agenda en je laat je gezicht regelmatig zien op de locaties waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Daardoor reis je veel naar de verschillende locaties waar je leidinggeeft aan diverse teams, die variëren van 2 tot 10 collega's. Medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Eén tot twee keer per maand word je in Utrecht op het hoofdkantoor verwacht om samen te komen met andere regiomanagers.

Wie jij bent

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij de functie.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van meerdere (grote) teams, inclusief personele en operationele verantwoordelijkheid. Bij voorkeur binnen de (eerstelijns) zorg, waar je stakeholdermanagement vaardigheden hebt opgebouwd.
• Je beschikt over rijbewijs B en bent flexibel inzetbaar binnen jouw regio. Reistijd is voor jou geen probleem.
• Je herkent jezelf in deze kerncompetenties: sensitief, communicatief sterk, verbinder, overtuigen en intrinsiek gemotiveerd om bij GZA te werken. Ook weet je de rust te bewaren en adequaat te handelen bij stressvolle situaties.

Wat wij je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6091,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• Keuze tussen een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
• 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt.
• Een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag.