HR, Training & Opleiding Vacatures in Noord Holland

Over de vacature

Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar echt meebouwen aan een recruitmentbureau? Bij Build Your Talent krijg je de vrijheid om kandidaten te begeleiden, klantrelaties op te bouwen en jouw eigen netwerk binnen de bouw en techniek verder te ontwikkelen.

Je komt terecht in een klein en ambitieus team waarin de lijnen kort zijn, ideeën snel worden uitgevoerd en jouw bijdrage direct zichtbaar is. Geen vaste werkwijze die al jaren vaststaat, maar ruimte om mee te denken over hoe we Build Your Talent verder laten groeien.

Wat je gaat doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je zoekt actief naar professionals, voert persoonlijke gesprekken en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met hun plaatsing. Tegelijkertijd onderhoud je contact met bestaande opdrachtgevers en ga je op zoek naar nieuwe samenwerkingen.

De ene ochtend spreek je een werkvoorbereider die toe is aan een volgende stap. Daarna overleg je met een bouwbedrijf over een openstaande functie en schrijf je een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. ’s Middags bezoek je een klant, volg je lopende procedures op en bespreek je met het team waar nieuwe kansen liggen.

Je krijgt bij ons geen klein onderdeel van het proces. Je bent betrokken bij kandidaten, klanten én het uiteindelijke resultaat.

Wat ga je doen?

• Actief benaderen en spreken van vakmensen en kantoorpersoneel binnen de bouw en techniek.
• Kandidaten begeleiden vanaf de eerste kennismaking tot en met hun plaatsing en periode daarna.
• Bestaande klantrelaties onderhouden en nieuwe commerciële kansen omzetten in samenwerkingen.
• Vacatures schrijven, procedures bewaken en zorgen dat kandidaten en opdrachtgevers weten waar ze aan toe zijn.
• Meedenken over recruitment, marketing en de verdere groei van Build Your Talent.

Het bedrijf

Build Your Talent bemiddelt vakmensen en kantoorpersoneel binnen de bouw en techniek. Van timmermannen en servicemonteurs tot werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders.

Wij geloven niet in snel cv’s doorschuiven. We willen weten wie iemand is, welk bedrijf daarbij past en wat er nodig is om een samenwerking succesvol te maken. Daarom spreken we kandidaten persoonlijk, bezoeken we opdrachtgevers en blijven we betrokken nadat iemand is gestart.

Als 360° Recruiter krijg jij de ruimte om deze aanpak op jouw manier verder uit te bouwen.

Wie ben jij?

• Je hebt enige ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare commerciële functie.
• Minimaal mbo-werk- en -denkniveau en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je communiceert makkelijk met verschillende soorten mensen en durft zelf initiatief te nemen.
• Een commerciële instelling, zonder het persoonlijke contact en de kwaliteit uit het oog te verliezen.
• Rijbewijs B, zodat je kandidaten, klanten en projecten ook persoonlijk kunt bezoeken.
• Ervaring binnen de bouw of techniek is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Wij leren je de sector, functies en arbeidsmarkt graag goed kennen.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een maandelijkse bonusregeling waarmee jouw bijdrage aan het resultaat direct wordt beloond.
• Onbeperkt vrije dagen, vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid.
• Een auto van de zaak, een MacBook en een iPhone.
• Veel vrijheid, persoonlijke begeleiding en de kans om zichtbaar mee te bouwen aan de volgende fase van Build Your Talent.

Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam, samen met een klein team waarin hard werken, humor en persoonlijk contact hand in hand gaan. Omdat we volop in ontwikkeling zijn, krijg je veel ruimte om jouw ideeën in te brengen en jouw rol verder vorm te geven.

Over de vacature

Dit ga je doen

Als Consultant begeleid je kandidaten en opdrachtgevers gedurende het hele bemiddelingsproces. Je voert gesprekken, adviseert over mogelijkheden en zorgt voor succesvolle matches binnen het assistantvak. Je houdt je onder andere bezig met:

• voeren van intake-, selectie- en loopbaangesprekken met assistants en support professionals;
• opbouwen en onderhouden van relaties met opdrachtgevers;
• begeleiden van kandidaten naar een passende functie;
• schrijven en publiceren van vacatures;
• voorstellen van kandidaten bij opdrachtgevers;
• bezoeken van klanten en uitbreiden van je netwerk;
• signaleren van commerciële kansen en uitbouwen van samenwerkingen;
• begeleiden van professionals die via Secretary Plus werkzaam zijn.

Dit ben jij

Jij bent nieuwsgierig naar mensen en krijgt energie van contact. Je luistert aandachtig, weet vertrouwen op te bouwen en durft door te vragen. Daarnaast houd je van afwisseling en vind je het leuk om resultaten te behalen. Verder:

• beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• heb je ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, hospitality, sales of dienstverlening;
• communiceer je gemakkelijk met verschillende doelgroepen;
• werk je zelfstandig en neem je initiatief;
• krijg je energie van het verbinden van mensen en organisaties.

Over het bedrijf

Secretary Plus is al meer dan 35 jaar specialist in het bemiddelen van assistants en support professionals. We geloven dat de juiste ondersteuning organisaties sterker maakt en dat een passende werkomgeving mensen laat groeien.

Daarom kijken we verder dan werkervaring alleen. We leren mensen écht kennen, luisteren naar hun ambities en begeleiden hen naar een functie die bij hen past. Die persoonlijke aanpak waarderen kandidaten, professionals en opdrachtgevers al jaren.

Bij Secretary Plus krijg je de kans om dagelijks impact te maken op carrières én organisaties. En misschien nog wel het belangrijkste: je doet dat samen met collega's die net als jij geloven in de kracht van aandacht, ontwikkeling en verbinding. Klinkt dit interessant? Laten we dan een kop koffie of thee drinken!

Wat bieden wij jou?

Jij bent nieuwsgierig naar mensen en krijgt energie van contact. Je luistert aandachtig, weet vertrouwen op te bouwen en durft door te vragen. Daarnaast houd je van afwisseling en vind je het leuk om resultaten te behalen. Verder:

• beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• heb je ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, hospitality, sales of dienstverlening;
• communiceer je gemakkelijk met verschillende doelgroepen;
• werk je zelfstandig en neem je initiatief;
• krijg je energie van het verbinden van mensen en organisaties.

Over de vacature

Heb jij een neus voor talent en krijg je een kick van de perfecte match? Bij Staffice zoeken we een mensenkenner voor onze vestiging in Hoofddorp die begrijpt dat achter elk cv een uniek verhaal schuilt. Samen met ons enthousiaste team van 10 collega's vorm jij het visitekaartje van ons kantoor en zorg je dat kandidaten met een glimlach hun nieuwe uitdaging aangaan.

Je werkdag is dynamisch en afwisselend. De ene ochtend voer je enthousiaste intakegesprekken op ons kantoor in Hoofddorp, terwijl je in de middag samen met de vestigingsmanager of een collega een opdrachtgever bezoekt. Door direct bij onze opdrachtgevers aan tafel te zitten, proef je de bedrijfscultuur en breng je de behoeften haarscherp in kaart. Zo weet jij precies wie wel en niet in het team past. Geen dag is hetzelfde, en dat geeft jou de energie om vol gas te geven! Wat ga je doen?

• Toptalent opsporen via diverse kanalen, netwerken en jobboards.
• Persoonlijke intakegesprekken voeren om kandidaten echt te leren kennen.
• Pakkende vacatureteksten schrijven die de juiste doelgroep direct aanspreken.
• Het volledige recruitmentproces van A tot Z beheren en sturen.
• Optreden als kritische sparringpartner voor zowel de klant als de kandidaat.
• Onze kandidatenpool in het systeem overzichtelijk en up-to-date houden.
• Samen op klantbezoek gaan om de personeelsbehoefte en bedrijfscultuur live te ervaren.
• Deelnemen aan creatieve brainstormsessies met het team om onze wervingsstrategie een kickstart te geven.

Wij zoeken:

• Regiokennis: Je komt uit (de buurt van) de regio Hoofddorp/Haarlemmermeer en herkent de lokale bedrijventerreinen en werkgevers.
• Instelling: Een proactieve houding, nieuwsgierigheid en een flinke dosis mensenkennis. Elke dag iets nieuws leren vind je belangrijk.
• Ervaring: Ervaring in de arbeidsbemiddeling of een commerciële rol is een pluspunt, maar zeker geen vereiste.
• Communicatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden; je staat krachtig en overtuigend in je schoenen bij de klant.
• Talen: Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.
• Mentaliteit: Een scherpe blik voor kansen; je zet direct de schouders eronder om continu de juiste match te maken.
• Teamplayer: Je bloeit op in een hecht team van 10 gedreven collega's en houdt van een informele werksfeer.
• Inzetbaarheid: Een werkweek van 32 tot 40 uur is voor jou ideaal.

Wij bieden:

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 3.250,- en € 3.750,- op basis van 40 uur.
• Aantrekkelijke bonussen: Interessante bonussen, zowel persoonlijk als gezamenlijk. Dit levert je gemiddeld zo'n € 350,- tot € 400,- extra per maand op!
• Werkomgeving: Een uitdagende functie direct bij ons op kantoor bij Staffice Hoofddorp binnen een hecht team van 10 gedreven professionals.
• Middelen: Een laptop en telefoon van de zaak, plus een vestigingsauto om mee op pad te gaan naar klanten.
• Reiskosten: Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer .
• Ontwikkeling: Veel ruimte voor eigen initiatief, opleidingen en persoonlijke groei.
• Plezier: Gezellige teamuitjes en legendarische vrijdagmiddagborrels met het hele team.
• Impact: De kans om écht impact te maken door mee te bouwen aan de groei van onze klanten en kandidaten.

Waarom kiezen voor Staffice Hoofddorp?
Werken bij Staffice betekent kiezen voor werkplezier, menselijkheid en uitstekende voorwaarden. Wij geloven in een persoonlijke aanpak waarin jouw groei én het teamgevoel centraal staan. Via diverse opleidingsmogelijkheden tillen we jouw talent naar een hoger niveau. Bovenal zorgen we voor een inspirerende werkomgeving waar je elke dag met een glimlach aan de slag gaat!

Over de vacature

Jij wilt winnen. Wij ook. Je krijgt energie van deals, mensen en resultaat. Je vindt het lekker als je telefoon roodgloeiend staat, krijgt een kick van die ene kandidaat die tóch ja zegt en ziet overal commerciële kansen. Mooi. Dan moeten we praten. Bij ProcessJobs zoeken we een (Junior) Recruitment Consultant voor onze vestiging in Haarlem. Ervaring in recruitment? Top. Nog nooit in de uitzendbranche gewerkt, maar wél commercieel, gedreven en niet bang om ergens achteraan te gaan? Ook goed. Wij leren je het vak. En als jij presteert, merk je dat ook op je rekening. Naast een salaris van € 2.850 tot € 4.250 bruto per maand krijg je een riante provisieregeling zonder plafond. Dus hoe succesvoller jij wordt, hoe interessanter het wordt.

Dit ga je doen

Heel simpel: jij brengt de juiste mensen en bedrijven bij elkaar. Als Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten in de procestechniek in de regio Haarlem. Je leert kandidaten écht kennen, ontdekt waar ze goed in zijn en weet welke baan bij ze past. Tegelijkertijd bouw je sterke relaties op met opdrachtgevers in de regio Haarlem. Je weet wat er bij jouw klanten speelt, welke mensen ze zoeken en waar kansen liggen. Van het eerste contact tot de uiteindelijke plaatsing: jij zit erbovenop.

Maar voor ons stopt het niet zodra iemand zijn handtekening heeft gezet. We vinden het belangrijk dat je dicht bij jouw kandidaten en opdrachtgevers blijft staan. Daarom ga je regelmatig op bezoek en blijf je ook na een plaatsing betrokken. Dit maakt dat je een super leuke en afwisselende baan krijgt.

Je bent in het bezit van

Bij ProcessJobs krijg je de ruimte om jouw eigen succes op te bouwen. Je beschikt over een commerciële mindset, een vlotte babbel en je kunt gestructureerd werken. Je komt terecht in een ambitieuze organisatie waarin hard werken, innovatie en teamwerk centraal staan. We groeien en jij krijgt de kans om vanaf het begin met die groei mee te gaan. Dat betekent ook dat we niet zoeken naar iemand die rustig afwacht tot de volgende kandidaat of opdrachtgever zich meldt. Zie jij een kans, dan pák je hem.

Je bouwt relaties op, breidt je netwerk uit en werkt iedere dag aan betere matches en commerciële resultaten. En zo bouw je natuurlijk ook aan jezelf. En gelukkig doe je dat met collega's die net zo gedreven en ambitieus zijn als jij. Mensen die hard willen werken, resultaat willen boeken en het ondertussen vooral ook leuk met elkaar willen hebben.

We kunnen hier natuurlijk een enorme checklist neerzetten. Maar uiteindelijk zoeken we vooral iemand die commercieel sterk, communicatief goed en niet snel uit het veld geslagen is. Je krijgt energie van contact met mensen en durft initiatief te nemen. Je kunt goed luisteren, maar weet ook wanneer je moet doorpakken. Een 'nee' betekent voor jou niet automatisch dat het gesprek voorbij is. Heb je al ervaring binnen recruitment of de uitzendbranche? Heel mooi. Nog geen ervaring, maar wel de commerciële instelling en drive om het vak snel onder de knie te krijgen? Ook mooi.

Wij staan voor beide open.

Dit krijg je ervoor terug

• Om te beginnen een salaris tussen € 2.850 en € 4.250 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Waar je binnen die range uitkomt, hangt af van jouw ervaring en vaardigheden. Maar hieronder wordt het interessanter.
• Je krijgt een zeer riante provisieregeling zonder plafond. Jouw provisie groeit mee met jouw prestaties. Dus zet jij meer kandidaten aan het werk en boek je betere resultaten? Dan zie je dat terug in wat je verdient. En omdat we snappen dat je niet op dag één een volledig kandidatenbestand hebt opgebouwd, ontvang je gedurende jouw eerste maanden standaard een opstartprovisie. Heb je al ervaring binnen de branche? Dan is een auto van de zaak bespreekbaar, zodat je jouw kandidaten en opdrachtgevers kunt bezoeken.
• En verder? De állervetste uitjes, leuke collega's en een plek binnen een bedrijf waar groei én beloning centraal staan. Nog steeds aan het lezen? Mooi. Dan is de kans groot dat je jezelf hierin herkent.

Dus ben jij commercieel, zit je vol energie en wil je werken op een plek waar jouw prestaties niet alleen worden gezien, maar ook daadwerkelijk worden beloond? Dan willen we je spreken. Solliciteer als (Junior) Recruitment Consultant bij ProcessJobs in Haarlem en laat maar zien wat je in huis hebt. Bel Francis snel op, zij geeft jou graag alle informatie over deze mooie kans!

Over de vacature

Overview

In deze rol versterk je Colliers Nederland als Talent Acquisition specialist. Je beheert het volledige 360-graden recruitmentsproces en zorgt voor een aantrekkelijke candidate journey van eerste contact tot onboarding. Je bouwt aan talentpools, onderhoudt campusrelaties en levert een operationeel en strategisch jaarplan voor Talent Acquisition. Je werkt nauw samen met stakeholders en draagt bij aan employer branding en innovatieve wervingsmethoden binnen een ondernemende, groeigerichte cultuur.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van vacatureteksten en selectiematerialen
• Uitzoeken en inzetten van wervingskanalen
• Voeren van selectiegesprekken en begeleiding van kandidaten tot onboarding
• Opbouwen en beheren van talentpools en proactieve opvolging van potentiële kandidaten
• Opzetten en onderhouden van campusrecruitmentprogramma's en partnerschappen met onderwijsinstellingen
• Leiden van operationeel en strategisch jaarplan voor Talent Acquisition, inclusief employer branding en onboarding
• initiëren en implementeren van procesverbeteringen en innovatieve wervingsmethoden
• Bijdragen aan strategische HR-projecten

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter of vergelijkbaar

• Enthousiast, proactief met een onderscheidende aanpak

• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1)

• Goede stakeholdermanagement en vermogen tot multitasking in een drukke omgeving

• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week (4 dagen)

• Ervaring in een corporate omgeving is een pré

• Proactief en ondernemend

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Stakeholdermanagement

• 360-graden recruitment

• Talentpools en campusrecruitment

• Employer branding en onboarding

Over de vacature

Overview

Join Accenture's HR Partner team in Amsterdam for a multi-topic HR internship designed to expose you to onboarding, performance, talent planning, and case support. You will collaborate across HR professionals to improve processes, support consultants, and contribute to a possible innovative project while balancing academic needs. The role blends hands-on HR work with research options, offering a window into life as a consultant in a large international firm. You'll gain practical experience and develop relationships within Accenture's global network.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• internship allowance
• laptop provided
• Friday drinks and social activities
• unlimited learning (courses/workshops)
• career guidance and academical support
• internship community/network

Verantwoordelijkheden

• Optimize HR processes leveraging your insights and ideas
• Host interactive onboarding days and enhance presenting skills
• Support career counseling initiatives for employee development
• Contribute to Talent Supply & Demand efforts
• Assist in the Performance cycle to drive growth
• Support HR partners in people-related cases and administrative tasks
• Option to conduct thesis/research during the internship
• Engage in long-term or innovative HR projects
• Provide cross-functional collaboration and relationship-building within Accenture

Belangrijkste vereisten

• HBO/WO student in HR, Management or related HR-affinity studies

• Willingness to gain experience in a large international consultancy

• Hands-on mentality

• Strong communication, proactive approach and ability to manage multiple projects

• Fluent Dutch and English

• proactive communication

• multi-project management

• collaboration

• organization

• adaptability

Over de vacature

Overview

In this role you shape and deliver organization design and change strategies to strengthen capabilities for achieving strategic objectives. You will partner with internal organizations to assess operating model effectiveness, redesign structures, and boost change capability. You join the HR Strategy Execution & People Analytics team, contributing to clear, confident organizational change across a global, inclusive environment. You drive transformational initiatives that enable sustainable growth and improved organizational performance.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• competitive salary
• career development opportunities
• inclusive, accessible recruitment process
• support for accommodations

Verantwoordelijkheden

• Develop and implement complex organization design and change initiatives to boost capabilities and engagement
• Analyze needs and craft strategies supporting central organizational initiatives and adoption of new processes
• Guide partners and teams through organization design and change interventions using established methodologies
• Manage stakeholders to align business capabilities and promote standard design and change practices
• Perform cross-functional assessments to identify opportunities for operating model efficiency and skill development
• Apply change enablement tools (impact assessments, readiness plans, adoption metrics) to govern delivery
• Enable project teams with needed capabilities, skills, and knowledge to foster a learning culture
• Collaborate with vendors to stay updated on tools and methods and improve program delivery

Belangrijkste vereisten

• 4+ years of relevant work experience (typically 5+ years)

• Proven diagnostic and intervention design skills across organizational contexts

• BA / BSc degree

• Post-graduate education or training in Change Management, Organization Design, Organization Development, Organizational Effectiveness, or related fields

• Fluent in English

• collaboration across diverse stakeholders

• autonomy and problem-solving

• thought leadership and influencing without authority

• Change management frameworks

• Organization design methodologies

• Stakeholder analysis and management

Over de vacature

Overview

In this role you will support BYD Europe's rapid growth through end-to-end international HR operations. You will work closely with a diverse team to manage recruitment, onboarding, contracts, and HR compliance in a fast-paced, cross-cultural environment. You'll drive smooth processes from candidate screening to onboarding and ensure data accuracy and policy alignment. This opportunity offers hands-on involvement in the European transition to zero-emission transportation and a chance to shape people processes in a multinational setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• remuneration based on performance and experience
• pension plan
• 25 holidays + 5 extra holidays option
• commuting allowance
• opportunity to contribute to European transition to zero emissions

Verantwoordelijkheden

• Manage end-to-end recruitment processes (job postings, CV screening, interview coordination, offers, onboarding)
• Oversee employee onboarding, ensuring documents, systems, access, and administration are completed on time
• Prepare and manage employment contracts, amendments, renewals per Dutch regulations
• Maintain accurate HR records and data quality in HR systems
• Support the 30% ruling process throughout the employee lifecycle
• Provide guidance on employee relations and HR questions to employees and managers
• Coordinate training logistics and records for development activities
• Support implementation and maintenance of HR policies in compliance with Dutch law
• Handle HR data management and routine HR operations
• Collaborate with internal departments and external providers on HR matters

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Management, or related field

• 1-3 years of HR experience in HR Operations, Generalist, or International HR

• Knowledge of Dutch employment practices and HR administration

• Experience supporting international employees or a multinational organization preferred

• Strong organizational and time-management skills with attention to detail

• Excellent communication and interpersonal abilities across cultures

• Proactive, responsible, able to work independently in a fast-paced setting

• Fluent in English; Chinese a plus

• Willingness to work on-site in Hoofddorp, 5 days per week

• 組織能力とタイムマネジメントの強さ

• コミュニケションと対人関係スキル

• プロアクティブで独立して働ける姿勢

• HR systems / data management

• Dutch employment practices knowledge

• 30% ruling process handling

Over de vacature

Talent Sourcer - Stiek Alkmaar

Ben jij nieuwsgierig, communicatief sterk en krijg je energie van het vinden van talent? Als Talent Sourcer bij Stiek help je technici aan een baan die écht past. Een flexibele parttime functie, ook ideaal naast je studie!

Wat bieden wij jou?

• Een salaris vanaf €15,- bruto per uur;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. Fulltime), met mogelijkheid tot bijkopen, en pensioenopbouw;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden;
• Dagelijks een verzorgde lunch op kantoor;
• Gezellige teamuitjes en vrijdagmiddagborrels;
• Een werkplek bij het leukste kantoor van Alkmaar.

Wat ga je doen als Talent Sourcer?

Als Talent Sourcer zoek en benader je actief technisch talent. Je verdiept je in verschillende functies en kandidaatprofielen, legt het eerste contact en maakt kandidaten enthousiast over Stiek. Je werkt nauw samen met onze Recruiters en Accountmanagers om de juiste kandidaten te vinden.

Jouw werkzaamheden:

• Kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn, jobboards en ons eigen netwerk;
• Cv's screenen en reageren op sollicitaties;
• Potentiële kandidaten bellen en intakegesprekken inplannen;
• Een netwerk van technisch en bouwkundig talent opbouwen en onderhouden;
• Recruiters ondersteunen en meedenken over het verbeteren van onze kandidatenwerving.

Wat breng je mee?

• Je bent communicatief sterk en vindt de juiste toon;
• Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft;
• Je luistert goed, stelt vragen en bent commercieel ingesteld;
• Je bent parttime beschikbaar. Het aantal uren en de werkdagen stemmen we samen af op jouw beschikbaarheid.

Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie vinden we belangrijker. Ook studenten die naast hun studie werkervaring willen opdoen, zijn van harte welkom! De rest leren we je graag.

Over de vacature

Overview

As a People Operations Specialist at PassiveLogic, you will shape the Amsterdam team's day-to-day experience and maintain a smooth, organized workplace. You'll partner with the Operations Manager to support team operations, culture, and administrative processes in a fast-growing AI company. The role blends culture, admin, and office management to enable people to do their best work while contributing to a thoughtful people-centric environment.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Competitive compensation
• Generous equity share package
• Pension plan
• Paid time off
• Commute Coverage
• In Office Lunch

Verantwoordelijkheden

• Plan and execute team events, celebrations, volunteering days, and off-sites; support internal engagement initiatives
• Admin support and finances: payroll administration, holidays, reimbursements, pensions, benefits, travel logistics, and monthly invoicing; liaise with tax and immigration where needed
• Maintain and update internal PeopleOps documentation and processes
• Office and workplace management: manage supplies, equipment, mail, and organize a well-run office
• Coordinate travel and trip logistics for the team
• Ensure smooth operations by tracking invoices and resolving outstanding questions with relevant offices

Belangrijkste vereisten

• 2 years of experience in HR, PeopleOps, or Admin roles

• Exceptional communication skills; ability to connect with people across fields, cultures, and languages

• Organized and strategic; proficient with Office Package, Numbers, Box, MacOS, and handling confidential information

• Collaborative mindset with a proactive, problem-solving attitude; ability to own processes and lead direction

• Adaptable to a fast-paced startup environment and eager to learn and iterate

• Ability to work cross-functionally, own people-centric initiatives and improve processes

• Positive and caring demeanor

• Attention to detail

• Proactive problem-solving

• Office Package

• Numbers (Excel)

• Box

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je dé HR-partner voor Area Managers en Shop Managers in Midden-, Oost-Nederland en Limburg. Je combineert operationeel HR-advies met tactisch strategisch partnerschap, en werkt aan utvikelingen op het gebied van wellbeing, verzuim, talent en performance, en employee engagement. Je bent hands-on, werkt nauw samen met Belgische collega's en zorgt voor praktische HR oplossingen die de organisatie mensgericht en prestatiegericht houden. Je werkt 1-2 dagen per week in de winkels en de rest vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam, met directe rapportage aan de Manager HR Advies.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en coachen van Area Managers en Shop Managers op operationeel en tactisch HR gebied
• Uitwerken en implementeren van HR-visie in de praktijk en leveren van oplossingen
• Beheren van projecten op Well-being, Verzuim, Talent & Performance Management en Employee Engagement
• Samenwerken met Belgische collega's om regionaal/landelijk impact te realiseren
• Data gedreven werken en stakeholders betrekken bij organisatieverbetering
• Zorgdragen voor kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter
• Hands-on uitvoering en proactieve inzet in een dynamische retail omgeving
• Mobiel zijn (1-2 dagen per week winkels) en overige dagen op het hoofdkantoor (Amsterdam)
• Rapporteren aan Manager HR Advies en bijdragen aan groei van Rituals
• Draagt bij aan een sterke, talentvolle en betrokken workforce

Belangrijkste vereisten

• Gedegen ervaring als HR adviseur in een dynamische, commerciële organisatie (bij voorkeur retail)

• Sterke coachings- en ontwikkelvaardigheden voor Area en Shop Managers

• In staat ideeën om te zetten in verbeter-initiatieven en HR visie praktisch brengen

• Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter

• Ervaring met data gedreven HR werk en stakeholdermanagement

• Flexibel, sociaal en communicatief vaardig in Nederlands en Engels

• Hands-on, ondernemend en proactief met lef

• Teamspeler binnen het Benelux HR team

• Kennis en ervaring in samenwerking met diverse regio's en bijbehorende operationele uitdagingen

• Ervaring met snel veranderende omgevingen

• coachend

• communicatief

• flexibel

• arbeidsrecht

• Wet Verbetering Poortwachter

• data gedreven HR werk

Over de vacature

Overview

In deze rol fungeer je als spil tussen bedrijven en talent. Je adviseert klanten over personeelsbehoeften en bindt topkandidaten aan organisaties. Je werkt aan strategische werving en draagt bij aan groei en succes van klanten en kandidaten. Je opereert op een no-nonsense, commerciële en coöperatieve manier binnen een ambitieus team op ons kantoor in Amsterdam. Je krijgt ruimte om impact te maken door trends in de arbeidsmarkt te signaleren en wervingsoplossingen vorm te geven.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• onbeperkte bonussen
• auto van de zaak
• corporate benefits
• onboarding en trainingen
• luxe lunches
• team- en bedrijfs events

Verantwoordelijkheden

• Proactief werven, selecteren en enthousiasmeren van kandidaten
• Begeleiden van sollicitatie trajecten van A tot Z
• Relaties opbouwen en onderhouden met klanten
• Meedenken met klanten over wervingsstrategieën en personeelsoplossingen
• Trends signaleren in de arbeidsmarkt en daarop inspelen
• Werk je zelfstandig en deel je kennis met een ambitieus team

Belangrijkste vereisten

• Hbo/WO-diploma

• Commercieel ingesteld en interesse in recruitment consultancy

• Minimaal 2 jaar ervaring in B2B sales

• Ondernemend en netwerkgericht

• Inzicht in organisatie-strategie en cultuur

• Zet je in voor gelijke kansen voor alle kandidaten

• Teamspirit en resultaatgerichtheid

• Sociaal

• Ondernemend

• Relatiegericht

• Klantgericht advies over wervingsoplossingen

• Netwerken en relatiebeheer

• Strategische werving en arbeidsmarktinzicht

Over de vacature

Overview

In this role you shape and deliver organization design and change strategies to strengthen capabilities for achieving strategic objectives. You will partner with internal organizations to assess operating model effectiveness, redesign structures, and boost change capability. You join the HR Strategy Execution & People Analytics team, contributing to clear, confident organizational change across a global, inclusive environment. You drive transformational initiatives that enable sustainable growth and improved organizational performance.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• competitive salary
• career development opportunities
• inclusive, accessible recruitment process
• support for accommodations

Verantwoordelijkheden

• Develop and implement complex organization design and change initiatives to boost capabilities and engagement
• Analyze needs and craft strategies supporting central organizational initiatives and adoption of new processes
• Guide partners and teams through organization design and change interventions using established methodologies
• Manage stakeholders to align business capabilities and promote standard design and change practices
• Perform cross-functional assessments to identify opportunities for operating model efficiency and skill development
• Apply change enablement tools (impact assessments, readiness plans, adoption metrics) to govern delivery
• Enable project teams with needed capabilities, skills, and knowledge to foster a learning culture
• Collaborate with vendors to stay updated on tools and methods and improve program delivery

Belangrijkste vereisten

• 4+ years of relevant work experience (typically 5+ years)

• Proven diagnostic and intervention design skills across organizational contexts

• BA / BSc degree

• Post-graduate education or training in Change Management, Organization Design, Organization Development, Organizational Effectiveness, or related fields

• Fluent in English

• collaboration across diverse stakeholders

• autonomy and problem-solving

• thought leadership and influencing without authority

• Change management frameworks

• Organization design methodologies

• Stakeholder analysis and management

Over de vacature

Overview

In this role you will support BYD Europe's rapid growth through end-to-end international HR operations. You will work closely with a diverse team to manage recruitment, onboarding, contracts, and HR compliance in a fast-paced, cross-cultural environment. You'll drive smooth processes from candidate screening to onboarding and ensure data accuracy and policy alignment. This opportunity offers hands-on involvement in the European transition to zero-emission transportation and a chance to shape people processes in a multinational setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• remuneration based on performance and experience
• pension plan
• 25 holidays + 5 extra holidays option
• commuting allowance
• opportunity to contribute to European transition to zero emissions

Verantwoordelijkheden

• Manage end-to-end recruitment processes (job postings, CV screening, interview coordination, offers, onboarding)
• Oversee employee onboarding, ensuring documents, systems, access, and administration are completed on time
• Prepare and manage employment contracts, amendments, renewals per Dutch regulations
• Maintain accurate HR records and data quality in HR systems
• Support the 30% ruling process throughout the employee lifecycle
• Provide guidance on employee relations and HR questions to employees and managers
• Coordinate training logistics and records for development activities
• Support implementation and maintenance of HR policies in compliance with Dutch law
• Handle HR data management and routine HR operations
• Collaborate with internal departments and external providers on HR matters

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Management, or related field

• 1-3 years of HR experience in HR Operations, Generalist, or International HR

• Knowledge of Dutch employment practices and HR administration

• Experience supporting international employees or a multinational organization preferred

• Strong organizational and time-management skills with attention to detail

• Excellent communication and interpersonal abilities across cultures

• Proactive, responsible, able to work independently in a fast-paced setting

• Fluent in English; Chinese a plus

• Willingness to work on-site in Hoofddorp, 5 days per week

• 組織能力とタイムマネジメントの強さ

• コミュニケションと対人関係スキル

• プロアクティブで独立して働ける姿勢

• HR systems / data management

• Dutch employment practices knowledge

• 30% ruling process handling

Over de vacature

Overview

As a Senior HR Business Partner at Rituals, you serve as a trusted advisor to senior leaders, translating business priorities into people solutions. You'll partner with the CFO/Finance MT or CHRO/HR MT to drive organizational design, leadership effectiveness, and talent development while embedding Rituals' culture. You shape people strategies through transformation, performance, and wellbeing, connecting HR data to practical actions. This role offers strategic influence and hands-on impact across a global, fast-paced environment.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• attractive benefits
• competitive compensation package

Verantwoordelijkheden

• Act as strategic HR partner for the Finance or HR function, advising executives on organizational design, performance, talent, succession, employee relations and change management
• Shape and execute the people and HR strategy aligned with business priorities and Rituals' HR agenda, enabling high-performing leadership
• Translate HR data and dashboards into actions and implement policies and processes to build a future-ready organization
• Collaborate with HR Centers of Expertise (Talent Acquisition, Reward, Global Service Center) to deliver integrated HR support and reinforce culture across the employee lifecycle

Belangrijkste vereisten

• Bachelor or Master in Human Resources or related field

• Strong HRBP experience in fast-paced, international environment

• Proven experience advising senior leaders and influencing organizational effectiveness, talent, performance, and transformation

• Knowledge of Dutch labor law preferred

• Strong stakeholder management and ability to balance strategic advisory with pragmatic execution

• Fluency in English; data-informed mindset; open, empathetic, communicative, results-oriented; resident in the Netherlands and eligible to work there

• stakeholder management

• empathy

• communication

• organizational design

• change management

• talent development