HR, Training & Opleiding Vacatures

Over de vacature

Wat ga je precies doen Ben jij nauwkeurig, werk je graag met cijfers en krijg je energie van een administratie die tot in de puntjes klopt? Dan hebben wij een mooie tijdelijke uitdaging voor jou!

Voor onze opdrachtgever in Ruurlo zijn wij op zoek naar een Tijdelijk Financieel Administratief Medewerker. Je vervangt een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een professioneel Finance & Controlling-team van 8 collega’s. Een ervaren team waarin je veel kunt leren en waar ruimte is om zelfstandig aan de slag te gaan. Deze functie is ook interessant als je nog niet jarenlang ervaring hebt. Heb jij een afgeronde mbo-opleiding in een administratieve richting, enige werk- of stage-ervaring óf simpelweg een goede affiniteit met financiële administratie? Dan nodigen we je zeker uit om te reageren! Wat ga je doen?
Als Financieel Administratief Medewerker ondersteun je het financiële proces en zorg je ervoor dat de administratie netjes en correct wordt verwerkt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Verwerken en controleren van inkomende facturen;

• Administratief verwerken van financiële gegevens in het ERP-systeem;
• Ondersteunen bij verschillende administratieve werkzaamheden binnen Finance & Controlling;
• Signaleren van bijzonderheden en zorgen dat zaken op de juiste plek terechtkomen;
• Samenwerken met collega's binnen Finance & Controlling en andere afdelingen.

Je krijgt de ruimte om de organisatie en de processen goed te leren kennen. Geen dag is precies hetzelfde en je werkt samen met collega's binnen het hoofdkantoor en met internationale collega's. Wat bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om je financiële vaardigheden verder te ontwikkelen in een professionele en ondersteunende omgeving. Voor deze functie hoef je zeker geen doorgewinterde financieel specialist te zijn. We vinden het vooral belangrijk dat je nauwkeurig werkt, graag wilt leren en affiniteit hebt met financiële administratie.

Daarnaast:

• Heb je minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van bedrijfsadministratie of een vergelijkbare achtergrond;
• Heb je enige werk- of stage-ervaring in een administratieve omgeving. Ervaring binnen een productiebedrijf of met projectenadministratie is mooi meegenomen;
• Heb je bij voorkeur ervaring met het verwerken van facturen in een ERP-systeem;
• Werk je nauwkeurig en gestructureerd;
• Ben je proces- en klantgericht en heb je een praktische instelling;
• Ben je proactief, leergierig en pak je verantwoordelijkheid;
• Kun je zowel zelfstandig als goed in teamverband werken;
• Kun je je goed uitdrukken in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Functie-eisen

We zoeken een nauwkeurige en leergierige financieel administratief medewerker die graag samenwerkt in een professioneel team.

• Een tijdelijke functie (4 - 5 maanden) binnen een professioneel en gezellig Finance & Controlling-team;
• Een mooie kans om ervaring op te doen binnen een internationale organisatie;
• Een functie waarin je veel kunt leren en jezelf verder kunt ontwikkelen;
• Een prettige werkomgeving in Ruurlo;
• Een marktconform salaris (2800 - 3800 obv fulltime), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring;
• Goede arbeidsvoorwaarden.

Bij Unique belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Over het bedrijf

Gevestigd in Ruurlo, is dit bedrijf een toonaangevende specialist in meet- en regelapparatuur voor gas- en vloeistofdoorstroming. Met een sterke focus op kwaliteit, innovatie en klantgerichtheid levert het wereldwijd betrouwbare oplossingen die impact maken.

Bij deze opdrachtgever staat jouw ontwikkeling centraal. Ze bieden interne trainingen, een moderne werkomgeving en een prettige balans tussen werk en privé. Samenwerken met het team van ervaren technici betekent werken in een cultuur van precisie, innovatie en collegialiteit.

Ben jij klaar om je verder te ontwikkelen? Solliciteer nu!

Over de vacature

Jij opent deuren. Wij zorgen dat er iets achter zit waardoor je er steeds meer wilt openen. Een goede salesprofessional wacht niet tot de telefoon gaat. Die weet en onderzoekt waar kansen liggen, stapt erop af en krijgt mensen aan tafel. ProcessJobs zoekt een Sales Accountmanager voor de regio Den Bosch – Eindhoven. Geen snelle handtekening om de handtekening. Wij zoeken fabrieken waar we écht waarde kunnen toevoegen en waarmee we jarenlang zaken willen doen. Opdrachtgevers waar onze kandidaten graag en met plezier willen werken, voor de lange termijn. En jij bent degene die daar binnenkomt.

Dit ga je doen

Jij gaat de markt op. Je zoekt bedrijven die behoefte hebben aan onze dienstverlening, legt contact en weet ze enthousiast te maken over een samenwerking met ProcessJobs. Bellen, netwerken, een flitsbezoek of een aanpak waar wij zelf nog niet aan hebben gedacht? Prima.

We gaan je niet vertellen hoe jij ieder uur van je werkweek moet indelen. Het resultaat telt. Jouw doel is om minimaal zes kwalitatieve afspraken per week te realiseren met potentiële klanten. Hoe je daar komt, bepaal je voor een groot deel zelf .

Van eerste gesprek naar partnership. Een afspraak maken is mooi. Een nieuwe klant binnenhalen is beter.

Je voert gesprekken met potentiële opdrachtgevers, ontdekt waar hun uitdagingen liggen en laat zien waar ProcessJobs het verschil kan maken. Daarbij verkoop je niet zomaar uitzendkrachten. Je bouwt aan samenwerkingen met bedrijven waar wij structureel van waarde kunnen zijn. Jij opent de deur. Vervolgens bouwen we samen de relatie uit. Daarom werk je nauw samen met onze vestigingen. Jij weet wat er bij een potentiële klant speelt en zorgt dat vestigingsmanagers en collega's precies begrijpen waar de kansen en behoeften liggen. Want een nieuwe klant binnenhalen doe je misschien aan de voorkant zelf. Er vervolgens een succesverhaal van maken voor onze klant? Dat doen we samen, sales en recruitment werken namelijk nauw met elkaar samen om zo de mooiste successen te kunnen boeken.

We zoeken geen accountmanager die een lijstje leads afwerkt en aan het einde van de week tevreden achteroverleunt. We zoeken iemand die denkt: waar zit mijn volgende klant?

Je krijgt veel vrijheid om jouw eigen aanpak te bepalen. Daar hoort ook verantwoordelijkheid bij. Je bouwt zelfstandig een volle agenda op, bedenkt nieuwe manieren om binnen te komen en laat je niet tegenhouden wanneer een prospect niet direct enthousiast reageert. Je bent commercieel en resultaatgericht, maar begrijpt tegelijkertijd dat goede sales uiteindelijk draait om vertrouwen. Dus doe je een belofte? Dan kom je die na. Maak je een afspraak? Dan sta je er. Zie je een commerciële kans? Dan pak je hem.

Je bent in het bezit van

Wie zoeken iemand die energie krijgt van acquisitie en resultaat en iemand met een sterke drive . Diploma's of eerdere ervaringen zijn minder relevant. Je bent commercieel scherp, zelfstandig en creatief in het vinden van nieuwe leads. Je weet hoe je een relatie opbouwt en begrijpt dat de beste klanten niet ontstaan uit één goed verkoopgesprek, maar uit vertrouwen en het consequent nakomen van afspraken. Tegelijkertijd ben je een teamplayer. Je begrijpt dat jouw commerciële succes samenhangt met de mensen die uiteindelijk onze dienstverlening bij de klant waarmaken.

Kort gezegd: jij haalt ze binnen. Samen maken we er een succes van.

Dit krijg je ervoor terug

• Een aantrekkelijk basissalaris tot € 4.500 bruto per maand.
• Maar als jij goed bent in sales, wil je natuurlijk vooral weten wat er gebeurt wanneer je presteert. Daarom krijg je bij ProcessJobs een uncapped bonussysteem. Geen plafond. Goede prestaties worden gewoon goed beloond.
• Daarnaast krijg je ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met verschillende trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen ProcessJobs.
• Je komt terecht in een jonge, ambitieuze organisatie waar mensen elkaar helpen, successen samen vieren en waar we één gezamenlijk doel hebben: ProcessJobs verder laten groeien.

Dus krijg jij energie van nieuwe deuren openen, afspraken binnenhalen en van prospects langdurige klanten maken? Dan willen we graag weten wie je bent. Solliciteer als Sales Account Manager bij ProcessJobs en bouw met ons mee aan de volgende fase van onze groei. Bel of Francis snel als je meer info wilt over deze mooie functie.

Over de vacature

h1bOver de functie /b /h1 pAls HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele HR-vraagstukken en begeleidt verandertrajecten en digitale transformaties. Daarnaast analyseer je HR-data en zet je deze om in praktische inzichten die bijdragen aan organisatieontwikkeling. /ppJe ontwikkelt en implementeert leiderschapsprogramma’s en initiatieven voor talentontwikkeling. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele taken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever. Je werkt samen in een professionele, open omgeving waar kennisdeling en persoonlijke groei centraal staan, met ruimte voor hybride werken en flexibiliteit in je aanpak. /p h1bOver het bedrijf /b /h1 pUSG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties. Via detachering werk je aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. /ppJe komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken de norm is. Er is veel aandacht voor leren, coaching en kennisdeling, zodat je je specialisme kunt verdiepen en een gezonde balans tussen werk en privé behoudt. /p h1bFunctie eisen /b /h1 ulliMinimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 2 jaar strategisch. /liliAfgeronde hbo-opleiding in een relevante richting. /liliUitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk. /liliActuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid. /liliErvaring met people analytics, talentontwikkeling en digitale transformatie. /li /ul h1bWat we je bieden /b /h1 pbr/pulliSalaris tussen € 3.500 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. /liliTijdelijk contract met uitzicht op vast. /liliParttime functie van 32 tot 36 uur per week. /lili25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding. /liliToegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. /liliPersoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. /li /ul

Over de vacature

h1bOver de functie /b /h1 pAls HR adviseur werk je op strategisch niveau en vertaal je organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert het management over zowel strategische als operationele HR-vraagstukken en begeleidt verandertrajecten en digitale transformaties. Daarnaast analyseer je HR-data en zet je deze om in praktische inzichten die bijdragen aan organisatieontwikkeling. /ppJe ontwikkelt en implementeert leiderschapsprogramma’s en initiatieven voor talentontwikkeling. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele taken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever. Je werkt samen in een professionele, open omgeving waar kennisdeling en persoonlijke groei centraal staan, met ruimte voor hybride werken en flexibiliteit in je aanpak. /p h1bOver het bedrijf /b /h1 pUSG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties. Via detachering werk je aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. /ppJe komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken de norm is. Er is veel aandacht voor leren, coaching en kennisdeling, zodat je je specialisme kunt verdiepen en een gezonde balans tussen werk en privé behoudt. /p h1bFunctie eisen /b /h1 ulliMinimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 2 jaar strategisch. /liliAfgeronde hbo-opleiding in een relevante richting. /liliUitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk. /liliActuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid. /liliErvaring met people analytics, talentontwikkeling en digitale transformatie. /li /ul h1bWat we je bieden /b /h1 pbr/pulliSalaris tussen € 3.500 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. /liliTijdelijk contract met uitzicht op vast. /liliParttime functie van 32 tot 36 uur per week. /lili25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding. /liliToegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. /liliPersoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager. /li /ul

Over de vacature

Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands

It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through a focus on customer excellence, operational excellence and people excellence. This role plays an important part in that journey.

We are looking for an experienced Country HR Lead to be the go-to HR advisor for managers and employees across our Dutch organization. This is an individual contributor role with real ownership: you will manage complex employee relations matters, safeguard our HR license to operate, lead Works Council engagement and play a key role in the next phase of our HR transformation.

One year ago, we launched our HR Self-Service & Shared Services model. You will actively drive the next phase of this transformation: moving transactional work to self-service and shared services, so that this role increasingly focuses on strategic business partnership and the most complex people matters. If you enjoy both hands-on HR work and shaping how HR is delivered, this role offers the best of both worlds.

Trusted HR advisor & employee relations

• Act as the primary HR partner for managers and employees on complex people matters.
• Independently manage employee relations cases from consultation to resolution - supporting managers and employees with care, fairness and sound judgment, including on performance and, where needed, disciplinary and exit processes.
• Guide managers and employees through more complex sickness absence cases (ziekteverzuim), ensuring full compliance with the Wet verbetering poortwachter.

HR governance, compliance & risk management

• Ensure our HR license to operate is maintained at all times, applying knowledge of policies and operating principles to mitigate risks.
• Manage escalations and partner with HR Shared Services to resolve high-risk issues, and implement strategies to prevent them.
• Support a positive, safe and respectful employee environment by addressing concerns promptly and fairly.
• Ensure compliance with Dutch employment law, HR documentation, GDPR and audit readiness.

Works Council & employee representation

• Lead Works Council (OR) consultations, advice and approval requests, and stakeholder communications.
• Advise business leaders on OR obligations and best practices.

HR transformation & service delivery

• Actively drive the next phase of our HR transformation: shifting transactional work towards self-service and our Shared Services organization.
• Work hands-on with our ServiceNow ticketing system and champion its adoption across the business.
• Drive simplification, standardization, and continuous improvement in HR service delivery.

HR programs & business support

• Deliver key HR initiatives locally: performance management, compensation cycles, engagement and DEIB programs.
• Use HR data and insights to identify risks, improve decisions, and enhance employee experience.

Practical details

• Full-time, hybrid role , with at least 3 days per week in the office and a balanced presence across our locations in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom Boxmeer , plus occasional visits to customer sites .

• Individual contributor role , reporting to the HR Cluster Lead Belgium & Netherlands (based in Belgium).

• Solid HR generalist experience in a complex, international matrix organization .

• Hands-on experience working with an HR Shared Services model and ServiceNow (or comparable ticketing system).

• Proven experience with Works Council (OR) processes in the Netherlands.

• Experience managing sickness absence cases (ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).

• Strong knowledge of Dutch employment law and HR compliance.

• Experience supporting HR transformation or transitions to self-service / shared services.

• Experience using HR data and analytics to drive improvements.

• Strong employee relations and case management expertise, with sound judgment and the confidence to act independently.

• Excellent stakeholder management and communication skills.

• Native-level Dutch and fluent English , written and spoken.

A visible HR role with a high degree of autonomy and ownership.

A hybrid working environment with flexibility in where and how you work.

The opportunity to actively contribute to the continued development of our HR organization.

Collaboration within an international company focused on growth, innovation, and continuous improvement.

Extensive opportunities for professional development, learning, and career growth.

A competitive benefits package, including a pension scheme, holiday allowance, and additional employee benefits.

A culture built on collaboration, respect, inclusion, and continuous improvement.

The opportunity to make a tangible impact on the employee experience and business success within the Netherlands and to work across Europe on various programs and initiatives.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.

· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

· Laptop en telefoonvergoeding.

· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als HR-consultant inhouse in Deventer bij Start People ben jij dagelijks zichtbaar op de werkvloer. Je start de dag samen met je zes collega's tijdens de online dagstart, waarin jullie de prioriteiten voor de dag bespreken. Daarna ga je de werkvloer op. Je maakt een praatje met flexmedewerkers, helpt nieuwe collega's op weg tijdens hun eerste werkdag en beantwoordt vragen over bijvoorbeeld contracten, planning of andere HR-zaken.

Doordat je regelmatig aanwezig bent op de werkvloer, ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor zowel flexmedewerkers als leidinggevenden. Je weet wat er speelt en signaleert snel waar ondersteuning nodig is.

Naast het contact met mensen ben je ook verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de HR-administratie. Je verwerkt contracten, personeelsmutaties en andere administratieve gegevens en zorgt ervoor dat dossiers altijd actueel en volledig zijn. Ook ondersteun je bij verzuimregistraties en zorg je voor een correcte administratieve afhandeling van HR-processen.

Daarnaast houd je je bezig met recruitment. Je plant gesprekken met kandidaten, schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers. Samen met je collega's en manager stem je de personeelsplanning af en denk je actief mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht.

Wat deze functie zo leuk maakt? De afwisseling. De ene keer help je een medewerker verder met een vraag, de andere keer voer je een sollicitatiegesprek of zorg je dat de administratie tot in de puntjes klopt. Zo lever je iedere dag een waardevolle bijdrage aan zowel de medewerkers als de opdrachtgever.

Wat we je bieden - Een salaris tussen € 2.700 en € 3.120 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring;

• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, waarbij je zelf kiest of je dit maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen;

• Een persoonlijk budget van 6%, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra inkomen of het kopen van maximaal 15 extra verlofdagen;

• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling wanneer de team- en bedrijfsdoelstellingen worden behaald;

• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Behaal je jouw SEU-certificaat en groei je door in vakvolwassenheid? Dan volgt zelfs een salarisverhoging van 8%;

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;

• Een functie voor 36 tot 40 uur per week;

• Reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of een volledige OV-vergoeding op declaratiebasis;

• De mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een netto thuiswerkvergoeding van € 42 per maand;

• Een aantrekkelijke fietsregeling en vitaliteitsregeling, zodat jij gezond en met energie aan het werk blijft.

  Functie-eisen Je houdt van schakelen tussen mensen, processen en administratie en voelt je thuis in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt.

Daarnaast:

• Beschik je over mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding;

• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;

• Heb je ervaring met contractbeheer en onboarding, of ben je gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen;

• Ben je proactief, betrokken en gericht op samenwerking;

• Ben je in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer;

• Ben je bereid om te reizen en sluit je af en toe aan bij gezellige samenwerkdagen in Arnhem of Apeldoorn.

  Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner.

Je komt terecht in een energiek team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Deventer werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende, Chaline. Zij zorgt voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914

Salarisomschrijving

€2700 - €3120 monthly

Over de vacature

Ben jij een rasechte 'Hunter' met een enorme drang om te scoren én onbeperkt te verdienen? Bij Jobster zoeken we een New Business Sales Executive (Dutch Speaking) in Hoofddorp. In deze rol ben je 100% gefocust op New Business en profiteer je van een zeer lucratieve, uncapped bonusregeling (hoe meer deals je sluit, hoe hoger je verdienste.). Je bouwt je eigen funnel op via AI-gedreven prospectie en cold calling, geeft strakke demonstraties en sluit zelfstandig de deal. Zodra de handtekening staat, draag je de klant direct over aan onze Customer Success Managers (CSM’s). Geen relatiebeheer dus, maar een puur commerciële rol waarin jij je volledig richt op het binnenhalen van nieuwe accounts. Heb je nog geen ervaring, maar wel de juiste winnaarsmentaliteit en de drang om snel veel te verdienen? Wij stomen je klaar tot een topseller!

Verantwoordelijkheden

• 100% Hunter Focus: Je richt je uitsluitend op het prospecten, kwalificeren, demonstreren en sluiten van nieuwe B2B-klanten (New Business).
• Consultative Selling & Demo's: Je geeft overtuigende demonstraties van het Jobster-platform aan beslissers (HR-directeuren, Recruiters en Directie) en vertaalt hun wervingsvraagstukken naar passende advertentiepakketten.
• AI & Tech-Driven Prospecting: Je benut onze moderne salestech-stack en AI-tools voor geautomatiseerde outreach om je pipeline continu vol te laden.
• Closing & Negotiation: Je stelt scherpe commerciële voorstellen op, voert contractonderhandelingen en trekt deals definitief over de streep.
• Warme Overdracht (No Account Management): Na de 'close' zorg je voor een strakke overdracht naar het Customer Success Team, dat de verdere onboarding en het relatiebeheer van de klant op zich neemt.

Vereisten

• Mentaliteit boven Ervaring: Ervaring is mooi meegenomen, maar geen harde eis. Belangrijker is dat je beschikt over een gedreven commerciële 'winnaarsmentaliteit', doelgericht bent en de ambitie hebt om jezelf snel te ontwikkelen.
• Hunter Eigenschappen: Je krijgt een adrenaline-kick van het scoren van nieuwe accounts en laat je niet snel uit het veld slaan bij een 'nee'.
• Leergierig & Coachbaar: Je staat open voor feedback, leert snel en bent gedreven om de kneepjes van het B2B-salesvak én onze AI-tools meester te maken.
• Taalvaardigheid: Vloeiend in de Nederlandse taal in woord en geschrift (harde eis), met een overtuigende en professionele gespreksstijl.
• Locatie & Werkethiek: Woonachtig in (of nabij) de regio Hoofddorp/Amsterdam en klaar om fulltime (40 uur) vol gas te geven.

Voordelen

• Aantrekkelijk Basissalaris: Een marktconform salaris van € 2.500,- tot € 4.000,- bruto per maand op basis van je profiel, ervaring en potentie.
• Uncapped Commission Scheme: Een zeer lucratieve, onbeperkte commissieregeling op elke deal die je sluit—jouw verdienste kent geen plafond.
• Sales Training & Coaching: Geen ervaring? Geen probleem. Wij bieden intensieve onboarding en training in B2B-sales, cold calling en AI-tools om jou naar een topniveau te tillen.
• Geen Relatiebeheer: Maximale focus op de kick van het verkopen, zonder de administratieve lasten van accountmanagement.
• Doorgroeimogelijkheden: Snelle doorgroei naar Senior Hunter of Sales Team Lead naarmate het salesteam verder uitbouwt.
• Reiskostenvergoeding: Volledige vergoeding van je reiskosten (of vergoeding per km) voor je woon-werkverkeer.
• Gratis Lunch op Kantoor: Dagelijks een heerlijke, verzorgde gratis lunch in onze fantastische kantine.
• Gezellige Teamuitjes: Regelmatige borrels, teamactiviteiten en uitjes om successen samen te vieren met je collega's.

Over het bedrijf

Jobster is een innovatief recruitment-advertentieplatform dat met voorspellende AI en automatisering vacatures gericht verspreidt over 200+ kanalen. Zo bereiken we actieve én latente kandidaten nog vóórdat ze zelf op zoek gaan, zonder afhankelijk te zijn van traditionele vacaturebanken.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Breda.

Deze organisatie heeft een Special Products Department (SPD) dat maatwerkoplossingen ontwikkelt in de vorm van Robotic Analyzers voor klanten. Het team binnen deze afdeling is multidisciplinary en werkt dagelijks aan het ontwerpen en bouwen van specifieke applicaties en specials die aan productie- en testoplossingen worden toegevoegd. In Breda werken collegas met een hands-on mentaliteit aan zowel conceptontwikkeling als het bouwen en testen van prototypes. De SPD bestaat uit Mechanical Engineers, Hardware Engineers, Software Engineers en Application Specialisten die nauw samenwerken met andere afdelingen zoals Research & Development, Quality Control/Test en Assemblage. De werkzaamheden omvatten zowel 3 D-ontwerp en engineering als het fysiek assembleren en testen van mechanische oplossingen. Projectdocumentatie, stuklijsten en constructiedossiers horen structureel bij de werkzaamheden. Kandidaten vinden in deze productieomgeving een plek waar ontwerpen en praktijk hand in hand gaan en waar aandacht is voor een goed inwerktraject en begeleiding. De organisatie biedt doorgroeimogelijkheden en opleidingskansen om vakinhoudelijk te groeien. Breda vormt de regio waarin de meeste werkzaamheden plaatsvinden en waar het team regelmatig samenkomt voor overleg en testwerk. Wil jij in regio Breda tot €4700 verdienen als Mechanical Engineer? Solliciteer dan direct! Functie-inhoud:

• Als Mechanical Engineer ben je verantwoordelijk voor
• Ontwerpen en uitwerken van prototype Robotic Analyzers en nieuwe concepten als Mechanical Engineer
• Ontwerpen en bouwen van (standaard) componenten en unieke robotica combinaties als Mechanical Engineer
• Bouwen en modificeren van producten op klantspecificatie
• Assembleren van toegevoegde specials en integratie met het product
• Testen en controleren van functionaliteit van de toegevoegde special in combinatie met het product
• Ontwikkelen van projectdocumentatie zoals stuklijsten, tekeningen en constructiedossiers

Functie-eisen:

• HTS diploma Werktuigbouwkunde of opleiding Mechanical Engineering, Mechanica of Mechatronica
• Circa 2 jaar werkervaring, stages en bijbanen tellen mee, bij voorkeur in de machinebouw
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Sterke affiniteit met Robotica en ervaring met ontwerpen en het lezen van technische tekeningen
• Hands-on mentaliteit, flexibel, accuraat, creatief en kwaliteitsgericht met het vermogen klantwensen te vertalen

Wij bieden:

• Salaris: €2800–€4700
• Vakantiedagen volgens geldende regeling
• Diverse doorgroeimogelijkheden en opleidingsmogelijkheden
• Goed inwerktraject en begeleiding
• Flexibele arbeidstijden
• Goede bereikbaarheid per eigen vervoer en OV

Over de vacature

ING is een geweldige plek om te werken met uitstekende mogelijkheden voor initiatiefrijke mensen die het verschil willen maken. Wij nemen slimme mensen aan zoals jij, om wat je kunt en wat je drijft. Als jij bij een bedrijf wil werken waarin je bent omgeven door inspirerende en behulpzame collega’s in een informele en internationale omgeving, waarbij innovatie, ambitie en continue verbetering een belangrijke driver is, dan is er geen betere plek dan bij ons.

Het team
Voor ons team NL HR Legal & Industrial Relations in Amsterdam zoeken wij een Legal Counsel Arbeidsrecht & Industrial Relations. Binnen deze dynamische functie treedt je op als partner van de business door het bieden van professioneel arbeidsrechtelijk advies in de breedste zin en ondersteun je het overleg tussen de bestuurders en de medezeggenschap zodat dit op een constructieve en effectieve manier verloopt. Daarnaast werk je aan projecten welke vanuit HR gelanceerd en gedreven worden, soms als expert, soms als trekker van een project en werk je nauw samen met het team Performance & Reward op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid. We zijn kort gezegd op zoek naar een ervaren jurist met actuele kennis van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht, een jurist met een affiniteit voor projectmatig werken en die gedreven is om HR onderwerpen in een bredere context dan enkel juridisch samen met andere teams verder te brengen binnen de organisatie.

Rol & Verantwoordelijkheden:

• Je adviseert zelfstandig en pro actief managers en HR Business Partners over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke vraagstukken. Je bent expert op het gebied van arbeidsrecht, de Wet op de (Europese) Ondernemingsraden en de Wet op de Cao.
• Je adviseert, coördineert en ondersteunt de bestuurders (key ING-leaders) bij het overleg met de medezeggenschapsorganen (bijvoorbeeld een van de 5 de OR-en, Centrale Ondernemingsraad en/of Europese Ondernemingsraad). Je adviseert leads en HR in reorganisatietrajecten over de arbeidsrechtelijke context, waarbij je zorgt voor de samenwerking en relatie met de medezeggenschap. Je zorgt er voor dat obstakels in het medezeggenschapsproces tijdig worden opgelost door informele gesprekken te voeren, advies te geven en verbinding te leggen met alle stakeholders. Je zorgt voor verslaglegging en bewaakt de beantwoording van correspondentie en de voortgang op actiepunten.
• Je ondersteunt leads en HR in individuele ontslagzaken en je procedeert zelfstandig als advocaat/vertegenwoordiger van ING bij de Rechtbank, het Gerechtshof, de ING Werkzekerheidscommissie en de ING Ontslagcommissie. Je staat ook leads bij in mediationtrajecten.
• Jij schakelt in jouw rol veel met verschillende interne afdelingen, waarbij je jouw juridische vakkennis deelt en samen toe werkt naar resultaat.
• Je werkt afwisselend samen binnen een projectmatige context, zowel in de rol van inhoudelijk expert als in de rol van projectleider.
• Je bewaakt het ING beleid en je handhaaft de binnen ING geldende processen.
• Uit elke individuele zaak trek je eventuele ‘lessons learned’ en draag je interne verbeterpunten aan.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde WO opleiding rechten;
• Je bent een ervaren jurist, gespecialiseerd in arbeidsrecht (inclusief het zelfstandig voeren van gerechtelijke procedures) en medezeggenschapsrecht;
• Je hebt ruime ervaring in stakeholdermanagement en het omgaan met politieke gevoeligheden, zowel intern als extern;
• Je hebt ervaring met projectmanagement en weet hoe je bepaalde onderwerpen binnen een organisatie verder moet brengen binnen de daarvoor gezette tijdslijnen en het afgegeven mandaat;
• Je bent pragmatisch ingesteld, denkt graag in oplossingen en weet de juiste vertaalslag naar intern management te maken zonder daarbij de juridische context te verloochenen;
• Je bent kritisch en gedreven om continue verbeteringen door te voeren;
• Je bent Nederlandstalig met een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, en bent daardoor in staat om zelf op elk niveau te communiceren binnen onze organisatie en bij te dragen aan algemene communicatie berichten;
• Je hebt sterke en overtuigende adviesvaardigheden en kan goed samenwerken, zowel op senior level als binnen een meer operationele omgeving;
• Je bent organisatie sensitief en hebt een goed gevoel voor verhoudingen;
• Je kan omgaan met vertrouwelijke informatie en bent in staat om een vertrouwensband op te bouwen met de relevante stakeholders;
• Je bent stressbestendig en kan er tegen als er spoed overleggen nodig zijn om een “brand te blussen” om daarna weer over te gaan naar een harmonieuze en constructieve fase van het overleg;
• Je bent integer en schuwt het niet om een rechte rug te houden wat betreft het volgen van de interne regels en processen, ook als er een beroep op je wordt gedaan om een afwijking toe te staan;
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe organisatie en je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht, zelfredzaamheid en slagvaardigheid.

En wat brengt deze functie jou?
In deze rol zit je eerste rang qua kennis van alles wat er reilt er zeilt binnen een van de grootste en toonaangevende bedrijven binnen Nederland. Je bent direct betrokken bij het tot stand komen van innovatieve arbeidsvoorwaarden en het in goede banen leiden van de voortdurende veranderingen binnen het bedrijf en het bankwezen. Je bent niet alleen in een eindfase van een geschil betrokken als jurist, maar je hebt de mogelijkheid om preventief te adviseren en zaken op tijd bij te sturen en in goede banen te leiden.

Je bent het eerste aanspreekpunt van de senior bestuurders (key ING-leaders) die voor het medezeggenschapsproces op jouw ondersteuning leunen. Ook begeef je je in een internationale werkomgeving omdat je met de Europese Ondernemingsraad kennis kan maken met grensoverschrijdende verschillen in wetgeving en de organisaties van de diverse ING entiteiten.

ING hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt je daarom voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kortom, een uitdagende juridische functie in een interessante en dynamische werkomgeving. Je maakt direct onderdeel uit van het team HR Legal & Industrial Relations (en breder ook van het Work Council Relations en Employee Relations team), een professioneel, loyaal, informeel en hecht team.

We hopen je snel te kunnen ontmoeten!

Beloning en arbeidsvoorwaarden
We willen ervoor zorgen dat je de juiste balans kunt vinden tussen je carrière en je privéleven. Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

De voordelen van werken bij ING zijn onder andere:

• 25-28 vakantiedagen, afhankelijk van je contract
• Pensioenregeling
• 13e maand
• 8% vakantiegeld
• Hybride werken
• Persoonlijke groei en uitdagend werk met eindeloze mogelijkheden
• Een informele werkomgeving met innovatieve collega’s

Over ons
Benieuwd hoe ING mensen en bedrijven helpt vooruit te gaan?

Vragen?
Bekijk onze veelgestelde vragen voor antwoorden op vragen die je mogelijk hebt.

Neem contact op met de recruiter die aan de vacature is gekoppeld. Wil je direct solliciteren? Upload dan je cv en motivatiebrief door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken.

Over de vacature

Jij wilt winnen. Wij ook. Je krijgt energie van deals, mensen en resultaat. Je vindt het lekker als je telefoon roodgloeiend staat, krijgt een kick van die ene kandidaat die tóch ja zegt en ziet overal commerciële kansen. Mooi. Dan moeten we praten. Bij ProcessJobs zoeken we een (Junior) Recruitment Consultant voor onze vestiging in Haarlem. Ervaring in recruitment? Top. Nog nooit in de uitzendbranche gewerkt, maar wél commercieel, gedreven en niet bang om ergens achteraan te gaan? Ook goed. Wij leren je het vak. En als jij presteert, merk je dat ook op je rekening. Naast een salaris van € 2.850 tot € 4.250 bruto per maand krijg je een riante provisieregeling zonder plafond. Dus hoe succesvoller jij wordt, hoe interessanter het wordt.

Dit ga je doen

Heel simpel: jij brengt de juiste mensen en bedrijven bij elkaar. Als Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten in de procestechniek in de regio Haarlem. Je leert kandidaten écht kennen, ontdekt waar ze goed in zijn en weet welke baan bij ze past. Tegelijkertijd bouw je sterke relaties op met opdrachtgevers in de regio Haarlem. Je weet wat er bij jouw klanten speelt, welke mensen ze zoeken en waar kansen liggen. Van het eerste contact tot de uiteindelijke plaatsing: jij zit erbovenop.

Maar voor ons stopt het niet zodra iemand zijn handtekening heeft gezet. We vinden het belangrijk dat je dicht bij jouw kandidaten en opdrachtgevers blijft staan. Daarom ga je regelmatig op bezoek en blijf je ook na een plaatsing betrokken. Dit maakt dat je een super leuke en afwisselende baan krijgt.

Je bent in het bezit van

Bij ProcessJobs krijg je de ruimte om jouw eigen succes op te bouwen. Je beschikt over een commerciële mindset, een vlotte babbel en je kunt gestructureerd werken. Je komt terecht in een ambitieuze organisatie waarin hard werken, innovatie en teamwerk centraal staan. We groeien en jij krijgt de kans om vanaf het begin met die groei mee te gaan. Dat betekent ook dat we niet zoeken naar iemand die rustig afwacht tot de volgende kandidaat of opdrachtgever zich meldt. Zie jij een kans, dan pák je hem.

Je bouwt relaties op, breidt je netwerk uit en werkt iedere dag aan betere matches en commerciële resultaten. En zo bouw je natuurlijk ook aan jezelf. En gelukkig doe je dat met collega's die net zo gedreven en ambitieus zijn als jij. Mensen die hard willen werken, resultaat willen boeken en het ondertussen vooral ook leuk met elkaar willen hebben.

We kunnen hier natuurlijk een enorme checklist neerzetten. Maar uiteindelijk zoeken we vooral iemand die commercieel sterk, communicatief goed en niet snel uit het veld geslagen is. Je krijgt energie van contact met mensen en durft initiatief te nemen. Je kunt goed luisteren, maar weet ook wanneer je moet doorpakken. Een 'nee' betekent voor jou niet automatisch dat het gesprek voorbij is. Heb je al ervaring binnen recruitment of de uitzendbranche? Heel mooi. Nog geen ervaring, maar wel de commerciële instelling en drive om het vak snel onder de knie te krijgen? Ook mooi.

Wij staan voor beide open.

Dit krijg je ervoor terug

• Om te beginnen een salaris tussen € 2.850 en € 4.250 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Waar je binnen die range uitkomt, hangt af van jouw ervaring en vaardigheden. Maar hieronder wordt het interessanter.
• Je krijgt een zeer riante provisieregeling zonder plafond. Jouw provisie groeit mee met jouw prestaties. Dus zet jij meer kandidaten aan het werk en boek je betere resultaten? Dan zie je dat terug in wat je verdient. En omdat we snappen dat je niet op dag één een volledig kandidatenbestand hebt opgebouwd, ontvang je gedurende jouw eerste maanden standaard een opstartprovisie. Heb je al ervaring binnen de branche? Dan is een auto van de zaak bespreekbaar, zodat je jouw kandidaten en opdrachtgevers kunt bezoeken.
• En verder? De állervetste uitjes, leuke collega's en een plek binnen een bedrijf waar groei én beloning centraal staan. Nog steeds aan het lezen? Mooi. Dan is de kans groot dat je jezelf hierin herkent.

Dus ben jij commercieel, zit je vol energie en wil je werken op een plek waar jouw prestaties niet alleen worden gezien, maar ook daadwerkelijk worden beloond? Dan willen we je spreken. Solliciteer als (Junior) Recruitment Consultant bij ProcessJobs in Haarlem en laat maar zien wat je in huis hebt. Bel Francis snel op, zij geeft jou graag alle informatie over deze mooie kans!

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Dit ga je doen

Locatie: Jouw standplaats is Uden. Daarnaast ben je regelmatig werkzaam binnen de regio Midden-Oost en op ons kantoor in Houten.
Uren: 40 - per week

Samen zorgen wij voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Als ervaren HR adviseur voor de regio Midden-Oost, waaronder Soest, Wageningen, Amersfoort, ben jij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevende en een vertrouwde ondersteuning voor onze collega's, thuishulpen en begeleiders. Jij zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren door tijdig uitvoering te geven aan wet- en regelgeving, leidinggevende te begeleiden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en regie te houden op diverse HR-processen. Met jouw scherpe blik weet jij de juiste prioriteiten te stellen en draag je bij aan een betrokken, professionele en toekomstbestendige organisatie.

Jij schakelt veel met de regiomanager en onze zorgcoördinatoren van de vestigingen en hebt meerdere HR collega's op kantoor. Werk als HR adviseur is dankbaar werk, waar je waardering voor krijgt. Ook door jouw inzet zorg je ervoor dat de cliënten zich goed voelen en in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen. Wij zorgen voor elkaar, met een warm hart, elke dag weer.

Werkzaamheden HR adviseur :

• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je beantwoordt vragen over de CAO, arbeidsvoorwaarden en diverse bedrijfsregelingen. Daarnaast spreek je leidinggevenden aan op de naleving van de CAO en het juiste gebruik van procedures en regelingen.
• Je begeleidt arbeid juridische trajecten, zorgt voor adequate dossieropbouw, ontslagaanvragen en je adviseert leidinggevenden over arbeid juridische kwesties. Bovendien verzorg je de correspondentie bij deze trajecten.
• Iedere periode voer je interne controles uit en verstrek je managementinformatie.
• Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers en begeleidt leidinggevenden bij arbeidsconflicten. Je borgt en voert het verzuimbeleid uit, zodat het verzuim zoveel mogelijk beperkt wordt. Hierbij begeleid je leidinggevenden.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als HR adviseur :

• Verdien tussen €3720,- en €4700,- per maand op basis van een fulltimecontract. Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.
• De mogelijkheid tot thuiswerken. Je krijgt daarvoor alle benodigde middelen: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek.
• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen.
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn.
• Ons programma "Fris in je werk" met bijvoorbeeld een NS business card, korting op verzekeringen en een fietsplan.
• Verschillende (gratis) trainingen en opleidingen (via GoodHabitz) voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Jij brengt mee als HR adviseur :

Je kan aan de slag als HR Adviseur als je jouw naast jouw kennis en ervaring ook juridische kennis en oprechte aandacht voor mensen meeneemt naar Tzorg. Voeg je daar ook het snel en makkelijk kunnen schakelen tussen verschillende partijen aan toe, en ben jij die stevige gesprekspartner dan maak je echt het verschil! Maar je brengt meer mee:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en je bent in het bezit van een diploma voor de opleiding Personeel & Arbeid of een vergelijkbare studie gericht op HR gebied;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een HR adviseur functie;
• Je hebt goede verbale en communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een analytisch vermogen en ervaring met het doorgronden van rapportages;
• Je hebt kennis van de Wet verbetering Poortwachter, ontslagrecht, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgevingen.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding - wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega's handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn - wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om bij ons aan de slag te gaan? Na jouw sollicitatie bellen wij jou binnen 4 werkdagen. Na het telefonische gesprek volgen een eerste en tweede gesprek bij ons op locatie om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een e-assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je digitaal een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Stel ze gerust aan Simone de Jong, Teamleider Recruitment, via 06-51824695 of simone.de.jong@tzorg.nl.

#TzorgkantoorA

Over de vacature

Word jij enthousiast van het leggen van nieuwe contacten en haal je voldoening uit een perfecte match? Dan is deze functie als Intercedent iets voor jou!

Als Intercedent ben jij de schakel tussen werkzoekenden en bedrijven. Je spreekt kandidaten, bezoekt klanten en zoekt steeds naar de beste oplossing voor beide partijen. Je bouwt aan duurzame relaties, ziet commerciële kansen en zorgt ervoor dat vacatures snel én goed worden ingevuld.

Je werkzaamheden als intercedent bestaan onder andere uit:

• Je werft actief nieuwe kandidaten en opdrachtgevers;
• Je voert intakegesprekken en ontdekt waar kandidaten echt naar op zoek zijn;
• Je stelt geschikte kandidaten voor bij bedrijven;
• Je plant afspraken in en benadert nieuwe klanten telefonisch;
• Je adviseert werkgevers over hun personeelsbehoefte;
• Je volgt plaatsingen op en onderhoudt contact met klanten en kandidaten.

Jouw nieuwe werkplek

Je komt te werken bij Westerduin: een informeel familiebedrijf met ruim 18 jaar ervaring. Je werkt samen met je vestigingsmanager aan een startende vestiging. Hard werken en plezier gaan hier hand in hand. Samen streven jullie ernaar om de vestiging verder uit te bouwen en door te groeien naar uiteindelijk een team van minimaal 4 collega's!

Dit bieden wij jou

• Een salaris tussen de €2652,- en €3962,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring;
• Elk jaar een salarisverhoging van €200,- bruto o.b.v. 40 uur;
• 30 vakantiedagen per jaar, plus 2 extra dagen om vrijwilligerswerk te doen;
• Bij een vast contract: een leaseauto of mobiliteitsvergoeding van €325,- bruto per maand;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km;
• Elk kwartaal kans op mooie bonussen;
• Een uitgebreid trainingsaanbod waarin je bijvoorbeeld leert aanbieden bellen, onderhandelen en tekstschrijven;
• Een werktelefoon die je ook privé mag gebruiken;
• Een werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden en je snel kunt groeien.

Dit vragen wij van jou

• HBO werk- en denkniveau;
• Je ziet kansen en onderneemt actie;
• Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk contact.

Solliciteren

Leuk dat je interesse hebt! Solliciteer direct via de sollicitatieknop op deze pagina en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Over de vacature

ING is een geweldige plek om te werken met uitstekende mogelijkheden voor initiatiefrijke mensen die het verschil willen maken. Wij nemen slimme mensen aan zoals jij, om wat je kunt en wat je drijft. Als jij bij een bedrijf wil werken waarin je bent omgeven door inspirerende en behulpzame collega’s in een informele en internationale omgeving, waarbij innovatie, ambitie en continue verbetering een belangrijke driver is, dan is er geen betere plek dan bij ons.

Het team
Voor ons team NL HR Legal & Industrial Relations in Amsterdam zoeken wij een Legal Counsel Arbeidsrecht & Industrial Relations. Binnen deze dynamische functie treedt je op als partner van de business door het bieden van professioneel arbeidsrechtelijk advies in de breedste zin en ondersteun je het overleg tussen de bestuurders en de medezeggenschap zodat dit op een constructieve en effectieve manier verloopt. Daarnaast werk je aan projecten welke vanuit HR gelanceerd en gedreven worden, soms als expert, soms als trekker van een project en werk je nauw samen met het team Performance & Reward op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid. We zijn kort gezegd op zoek naar een ervaren jurist met actuele kennis van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht, een jurist met een affiniteit voor projectmatig werken en die gedreven is om HR onderwerpen in een bredere context dan enkel juridisch samen met andere teams verder te brengen binnen de organisatie.

Rol & Verantwoordelijkheden:

• Je adviseert zelfstandig en pro actief managers en HR Business Partners over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke vraagstukken. Je bent expert op het gebied van arbeidsrecht, de Wet op de (Europese) Ondernemingsraden en de Wet op de Cao.
• Je adviseert, coördineert en ondersteunt de bestuurders (key ING-leaders) bij het overleg met de medezeggenschapsorganen (bijvoorbeeld een van de 5 de OR-en, Centrale Ondernemingsraad en/of Europese Ondernemingsraad). Je adviseert leads en HR in reorganisatietrajecten over de arbeidsrechtelijke context, waarbij je zorgt voor de samenwerking en relatie met de medezeggenschap. Je zorgt er voor dat obstakels in het medezeggenschapsproces tijdig worden opgelost door informele gesprekken te voeren, advies te geven en verbinding te leggen met alle stakeholders. Je zorgt voor verslaglegging en bewaakt de beantwoording van correspondentie en de voortgang op actiepunten.
• Je ondersteunt leads en HR in individuele ontslagzaken en je procedeert zelfstandig als advocaat/vertegenwoordiger van ING bij de Rechtbank, het Gerechtshof, de ING Werkzekerheidscommissie en de ING Ontslagcommissie. Je staat ook leads bij in mediationtrajecten.
• Jij schakelt in jouw rol veel met verschillende interne afdelingen, waarbij je jouw juridische vakkennis deelt en samen toe werkt naar resultaat.
• Je werkt afwisselend samen binnen een projectmatige context, zowel in de rol van inhoudelijk expert als in de rol van projectleider.
• Je bewaakt het ING beleid en je handhaaft de binnen ING geldende processen.
• Uit elke individuele zaak trek je eventuele ‘lessons learned’ en draag je interne verbeterpunten aan.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde WO opleiding rechten;
• Je bent een ervaren jurist, gespecialiseerd in arbeidsrecht (inclusief het zelfstandig voeren van gerechtelijke procedures) en medezeggenschapsrecht;
• Je hebt ruime ervaring in stakeholdermanagement en het omgaan met politieke gevoeligheden, zowel intern als extern;
• Je hebt ervaring met projectmanagement en weet hoe je bepaalde onderwerpen binnen een organisatie verder moet brengen binnen de daarvoor gezette tijdslijnen en het afgegeven mandaat;
• Je bent pragmatisch ingesteld, denkt graag in oplossingen en weet de juiste vertaalslag naar intern management te maken zonder daarbij de juridische context te verloochenen;
• Je bent kritisch en gedreven om continue verbeteringen door te voeren;
• Je bent Nederlandstalig met een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, en bent daardoor in staat om zelf op elk niveau te communiceren binnen onze organisatie en bij te dragen aan algemene communicatie berichten;
• Je hebt sterke en overtuigende adviesvaardigheden en kan goed samenwerken, zowel op senior level als binnen een meer operationele omgeving;
• Je bent organisatie sensitief en hebt een goed gevoel voor verhoudingen;
• Je kan omgaan met vertrouwelijke informatie en bent in staat om een vertrouwensband op te bouwen met de relevante stakeholders;
• Je bent stressbestendig en kan er tegen als er spoed overleggen nodig zijn om een “brand te blussen” om daarna weer over te gaan naar een harmonieuze en constructieve fase van het overleg;
• Je bent integer en schuwt het niet om een rechte rug te houden wat betreft het volgen van de interne regels en processen, ook als er een beroep op je wordt gedaan om een afwijking toe te staan;
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe organisatie en je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht, zelfredzaamheid en slagvaardigheid.

En wat brengt deze functie jou?
In deze rol zit je eerste rang qua kennis van alles wat er reilt er zeilt binnen een van de grootste en toonaangevende bedrijven binnen Nederland. Je bent direct betrokken bij het tot stand komen van innovatieve arbeidsvoorwaarden en het in goede banen leiden van de voortdurende veranderingen binnen het bedrijf en het bankwezen. Je bent niet alleen in een eindfase van een geschil betrokken als jurist, maar je hebt de mogelijkheid om preventief te adviseren en zaken op tijd bij te sturen en in goede banen te leiden.

Je bent het eerste aanspreekpunt van de senior bestuurders (key ING-leaders) die voor het medezeggenschapsproces op jouw ondersteuning leunen. Ook begeef je je in een internationale werkomgeving omdat je met de Europese Ondernemingsraad kennis kan maken met grensoverschrijdende verschillen in wetgeving en de organisaties van de diverse ING entiteiten.

ING hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt je daarom voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kortom, een uitdagende juridische functie in een interessante en dynamische werkomgeving. Je maakt direct onderdeel uit van het team HR Legal & Industrial Relations (en breder ook van het Work Council Relations en Employee Relations team), een professioneel, loyaal, informeel en hecht team.

We hopen je snel te kunnen ontmoeten!

Beloning en arbeidsvoorwaarden
We willen ervoor zorgen dat je de juiste balans kunt vinden tussen je carrière en je privéleven. Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

De voordelen van werken bij ING zijn onder andere:

• 25-28 vakantiedagen, afhankelijk van je contract
• Pensioenregeling
• 13e maand
• 8% vakantiegeld
• Hybride werken
• Persoonlijke groei en uitdagend werk met eindeloze mogelijkheden
• Een informele werkomgeving met innovatieve collega’s

Over ons
Benieuwd hoe ING mensen en bedrijven helpt vooruit te gaan?

Vragen?
Bekijk onze veelgestelde vragen voor antwoorden op vragen die je mogelijk hebt.

Neem contact op met de recruiter die aan de vacature is gekoppeld. Wil je direct solliciteren? Upload dan je cv en motivatiebrief door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken.

Over de vacature

ING is een geweldige plek om te werken met uitstekende mogelijkheden voor initiatiefrijke mensen die het verschil willen maken. Wij nemen slimme mensen aan zoals jij, om wat je kunt en wat je drijft. Als jij bij een bedrijf wil werken waarin je bent omgeven door inspirerende en behulpzame collega’s in een informele en internationale omgeving, waarbij innovatie, ambitie en continue verbetering een belangrijke driver is, dan is er geen betere plek dan bij ons.

Het team
Voor ons team NL HR Legal & Industrial Relations in Amsterdam zoeken wij een Legal Counsel Arbeidsrecht & Industrial Relations. Binnen deze dynamische functie treedt je op als partner van de business door het bieden van professioneel arbeidsrechtelijk advies in de breedste zin en ondersteun je het overleg tussen de bestuurders en de medezeggenschap zodat dit op een constructieve en effectieve manier verloopt. Daarnaast werk je aan projecten welke vanuit HR gelanceerd en gedreven worden, soms als expert, soms als trekker van een project en werk je nauw samen met het team Performance & Reward op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid. We zijn kort gezegd op zoek naar een ervaren jurist met actuele kennis van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht, een jurist met een affiniteit voor projectmatig werken en die gedreven is om HR onderwerpen in een bredere context dan enkel juridisch samen met andere teams verder te brengen binnen de organisatie.

Rol & Verantwoordelijkheden:

• Je adviseert zelfstandig en pro actief managers en HR Business Partners over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke vraagstukken. Je bent expert op het gebied van arbeidsrecht, de Wet op de (Europese) Ondernemingsraden en de Wet op de Cao.
• Je adviseert, coördineert en ondersteunt de bestuurders (key ING-leaders) bij het overleg met de medezeggenschapsorganen (bijvoorbeeld een van de 5 de OR-en, Centrale Ondernemingsraad en/of Europese Ondernemingsraad). Je adviseert leads en HR in reorganisatietrajecten over de arbeidsrechtelijke context, waarbij je zorgt voor de samenwerking en relatie met de medezeggenschap. Je zorgt er voor dat obstakels in het medezeggenschapsproces tijdig worden opgelost door informele gesprekken te voeren, advies te geven en verbinding te leggen met alle stakeholders. Je zorgt voor verslaglegging en bewaakt de beantwoording van correspondentie en de voortgang op actiepunten.
• Je ondersteunt leads en HR in individuele ontslagzaken en je procedeert zelfstandig als advocaat/vertegenwoordiger van ING bij de Rechtbank, het Gerechtshof, de ING Werkzekerheidscommissie en de ING Ontslagcommissie. Je staat ook leads bij in mediationtrajecten.
• Jij schakelt in jouw rol veel met verschillende interne afdelingen, waarbij je jouw juridische vakkennis deelt en samen toe werkt naar resultaat.
• Je werkt afwisselend samen binnen een projectmatige context, zowel in de rol van inhoudelijk expert als in de rol van projectleider.
• Je bewaakt het ING beleid en je handhaaft de binnen ING geldende processen.
• Uit elke individuele zaak trek je eventuele ‘lessons learned’ en draag je interne verbeterpunten aan.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde WO opleiding rechten;
• Je bent een ervaren jurist, gespecialiseerd in arbeidsrecht (inclusief het zelfstandig voeren van gerechtelijke procedures) en medezeggenschapsrecht;
• Je hebt ruime ervaring in stakeholdermanagement en het omgaan met politieke gevoeligheden, zowel intern als extern;
• Je hebt ervaring met projectmanagement en weet hoe je bepaalde onderwerpen binnen een organisatie verder moet brengen binnen de daarvoor gezette tijdslijnen en het afgegeven mandaat;
• Je bent pragmatisch ingesteld, denkt graag in oplossingen en weet de juiste vertaalslag naar intern management te maken zonder daarbij de juridische context te verloochenen;
• Je bent kritisch en gedreven om continue verbeteringen door te voeren;
• Je bent Nederlandstalig met een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, en bent daardoor in staat om zelf op elk niveau te communiceren binnen onze organisatie en bij te dragen aan algemene communicatie berichten;
• Je hebt sterke en overtuigende adviesvaardigheden en kan goed samenwerken, zowel op senior level als binnen een meer operationele omgeving;
• Je bent organisatie sensitief en hebt een goed gevoel voor verhoudingen;
• Je kan omgaan met vertrouwelijke informatie en bent in staat om een vertrouwensband op te bouwen met de relevante stakeholders;
• Je bent stressbestendig en kan er tegen als er spoed overleggen nodig zijn om een “brand te blussen” om daarna weer over te gaan naar een harmonieuze en constructieve fase van het overleg;
• Je bent integer en schuwt het niet om een rechte rug te houden wat betreft het volgen van de interne regels en processen, ook als er een beroep op je wordt gedaan om een afwijking toe te staan;
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe organisatie en je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht, zelfredzaamheid en slagvaardigheid.

En wat brengt deze functie jou?
In deze rol zit je eerste rang qua kennis van alles wat er reilt er zeilt binnen een van de grootste en toonaangevende bedrijven binnen Nederland. Je bent direct betrokken bij het tot stand komen van innovatieve arbeidsvoorwaarden en het in goede banen leiden van de voortdurende veranderingen binnen het bedrijf en het bankwezen. Je bent niet alleen in een eindfase van een geschil betrokken als jurist, maar je hebt de mogelijkheid om preventief te adviseren en zaken op tijd bij te sturen en in goede banen te leiden.

Je bent het eerste aanspreekpunt van de senior bestuurders (key ING-leaders) die voor het medezeggenschapsproces op jouw ondersteuning leunen. Ook begeef je je in een internationale werkomgeving omdat je met de Europese Ondernemingsraad kennis kan maken met grensoverschrijdende verschillen in wetgeving en de organisaties van de diverse ING entiteiten.

ING hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt je daarom voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kortom, een uitdagende juridische functie in een interessante en dynamische werkomgeving. Je maakt direct onderdeel uit van het team HR Legal & Industrial Relations (en breder ook van het Work Council Relations en Employee Relations team), een professioneel, loyaal, informeel en hecht team.

We hopen je snel te kunnen ontmoeten!

Beloning en arbeidsvoorwaarden
We willen ervoor zorgen dat je de juiste balans kunt vinden tussen je carrière en je privéleven. Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

De voordelen van werken bij ING zijn onder andere:

• 25-28 vakantiedagen, afhankelijk van je contract
• Pensioenregeling
• 13e maand
• 8% vakantiegeld
• Hybride werken
• Persoonlijke groei en uitdagend werk met eindeloze mogelijkheden
• Een informele werkomgeving met innovatieve collega’s

Over ons
Benieuwd hoe ING mensen en bedrijven helpt vooruit te gaan?

Vragen?
Bekijk onze veelgestelde vragen voor antwoorden op vragen die je mogelijk hebt.

Neem contact op met de recruiter die aan de vacature is gekoppeld. Wil je direct solliciteren? Upload dan je cv en motivatiebrief door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken.