Hr business partner Vacatures

Over de vacature

In een notendop

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op een plek waar dagelijks honderden collega's samenwerken om onze operatie soepel te laten draaien? Dan is deze rol bij Picnic iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in twee van onze Fulfilment Centers (Eindhoven & Nijmegen). Hier werken dagelijks zo'n honderden collega's aan het blij maken van onze klanten. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Operations, Recruitment en Learning & Development teams en vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van medewerkerbetrokkenheid en compliance tot casemanagement en gevoelige gesprekken: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct verschil maakt.

Kunst van het vak

• Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je teamleiders en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.
• Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend.
• Geef leiding aan je eigen HR Admin-team: In jouw Fulfilment Center stuur je een HR Admin-team van ongeveer vier collega's aan en zorg je samen dat de HR-operatie soepel, nauwkeurig en professioneel verloopt.
• Werk nauw samen met andere HR-collega's: Je bezoekt wekelijks ons hoofdkantoor in Amsterdam om te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak.
• Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date. Daarmee zorg je ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een solide HR-fundament.

Over jou

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Advisor, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele, snelgroeiende omgeving.
• Je bent fulltime beschikbaar.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, zodat je goed kunt schakelen met collega's, teamleiders en stakeholders op verschillende niveaus.
• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance en ontwikkeling tot verzuim, gedrag en gevoelige gesprekken.
• Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen, escaleren of specialisten moet betrekken.
• Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is.
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en weet snel tot praktische, haalbare oplossingen te komen.
• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een groeiende, ambitieuze organisatie waar processen continu in ontwikkeling zijn.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday is een pré.

Picnic Perks

Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks

Goed eten vinden we belangrijk. Op locatie kun je ontbijten, wordt er dagelijks een verse lunch bereid en staan er snacks en fruit klaar om je energie op peil te houden. Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je ook van verse barista-koffie.

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

**Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

**Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

️ **25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

**Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

In een notendop

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op een plek waar dagelijks honderden collega's samenwerken om onze operatie soepel te laten draaien? Dan is deze rol bij Picnic iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in onze Fulfilment operatie. Hier werken dagelijks zo'n honderden collega's aan het blij maken van onze klanten. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Operations, Recruitment en Learning & Development teams en vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van medewerkerbetrokkenheid en compliance tot casemanagement en gevoelige gesprekken: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct verschil maakt.

Kunst van het vak

• Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je teamleiders en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.
• Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend.
• Geef leiding aan je eigen HR Admin-team: In jouw Fulfilment Center stuur je een HR Admin-team van ongeveer vier collega's aan en zorg je samen dat de HR-operatie soepel, nauwkeurig en professioneel verloopt.
• Werk nauw samen met andere HR-collega's: Je bezoekt wekelijks ons hoofdkantoor in Amsterdam om te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak.
• Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date. Daarmee zorg je ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een solide HR-fundament.

Over jou

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Advisor, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele, snelgroeiende omgeving.
• Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, zodat je goed kunt schakelen met collega's, teamleiders en stakeholders op verschillende niveaus.
• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance en ontwikkeling tot verzuim, gedrag en gevoelige gesprekken.
• Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen, escaleren of specialisten moet betrekken.
• Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is.
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en weet snel tot praktische, haalbare oplossingen te komen.
• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een groeiende, ambitieuze organisatie waar processen continu in ontwikkeling zijn.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday is een pré.

Picnic Perks

Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks

Goed eten vinden we belangrijk. Op locatie kun je ontbijten, wordt er dagelijks een verse lunch bereid en staan er snacks en fruit klaar om je energie op peil te houden. Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je ook van verse barista-koffie.

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

**Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

**Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

️ **25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

**Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op een plek waar dagelijks honderden collega's samenwerken om onze operatie soepel te laten draaien? Dan is deze rol bij Picnic iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in twee van onze Fulfilment Centers (Eindhoven & Nijmegen). Hier werken dagelijks zo'n honderden collega's aan het blij maken van onze klanten. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Operations, Recruitment en Learning & Development teams en vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van medewerkerbetrokkenheid en compliance tot casemanagement en gevoelige gesprekken: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct verschil maakt.

Kunst van het vak

• Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je teamleiders en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.

• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.

• Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend.

• Geef leiding aan je eigen HR Admin-team: In jouw Fulfilment Center stuur je een HR Admin-team van ongeveer vier collega's aan en zorg je samen dat de HR-operatie soepel, nauwkeurig en professioneel verloopt.

• Werk nauw samen met andere HR-collega's: Je bezoekt wekelijks ons hoofdkantoor in Amsterdam om te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak.

• Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date. Daarmee zorg je ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een solide HR-fundament.

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Advisor, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele, snelgroeiende omgeving.

• Je bent fulltime beschikbaar.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, zodat je goed kunt schakelen met collega's, teamleiders en stakeholders op verschillende niveaus.

• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance en ontwikkeling tot verzuim, gedrag en gevoelige gesprekken.

• Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen, escaleren of specialisten moet betrekken.

• Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is.

• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en weet snel tot praktische, haalbare oplossingen te komen.

• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een groeiende, ambitieuze organisatie waar processen continu in ontwikkeling zijn.

• Ervaring met HR-systemen zoals Workday is een pré.

Picnic Perks

Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks

Goed eten vinden we belangrijk. Op locatie kun je ontbijten, wordt er dagelijks een verse lunch bereid en staan er snacks en fruit klaar om je energie op peil te houden. Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je ook van verse barista-koffie.

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op een plek waar dagelijks honderden collega's samenwerken om onze operatie soepel te laten draaien? Dan is deze rol bij Picnic iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in twee van onze Fulfilment Centers (Eindhoven & Nijmegen). Hier werken dagelijks zo'n honderden collega's aan het blij maken van onze klanten. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Operations, Recruitment en Learning & Development teams en vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van medewerkerbetrokkenheid en compliance tot casemanagement en gevoelige gesprekken: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct verschil maakt.

Kunst van het vak

• Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je teamleiders en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.

• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.

• Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend.

• Geef leiding aan je eigen HR Admin-team: In jouw Fulfilment Center stuur je een HR Admin-team van ongeveer vier collega's aan en zorg je samen dat de HR-operatie soepel, nauwkeurig en professioneel verloopt.

• Werk nauw samen met andere HR-collega's: Je bezoekt wekelijks ons hoofdkantoor in Amsterdam om te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak.

• Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date. Daarmee zorg je ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een solide HR-fundament.

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Advisor, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele, snelgroeiende omgeving.

• Je bent fulltime beschikbaar.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, zodat je goed kunt schakelen met collega's, teamleiders en stakeholders op verschillende niveaus.

• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance en ontwikkeling tot verzuim, gedrag en gevoelige gesprekken.

• Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen, escaleren of specialisten moet betrekken.

• Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is.

• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en weet snel tot praktische, haalbare oplossingen te komen.

• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een groeiende, ambitieuze organisatie waar processen continu in ontwikkeling zijn.

• Ervaring met HR-systemen zoals Workday is een pré.

Picnic Perks

Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks

Goed eten vinden we belangrijk. Op locatie kun je ontbijten, wordt er dagelijks een verse lunch bereid en staan er snacks en fruit klaar om je energie op peil te houden. Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je ook van verse barista-koffie.

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wat ga je doen:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein binnen een praktische productieomgeving. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en maak je onderdeel uit van het MT. Je houdt je bezig met alles wat komt kijken bij goed werkgeverschap, van recruitment en verzuim tot arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.

De basis voor mensgericht HR is aanwezig; aan jou de uitdaging om hierop voort te bouwen. Je brengt structuur aan, kijkt kritisch naar bestaande processen en ziet waar zaken slimmer en efficiënter kunnen. Je krijgt de ruimte om verbeteringen zelf door te voeren en HR verder te ontwikkelen. Daarbij verlies je de menselijke kant niet uit het oog.

Je werkt nauw samen met een HR Support Medewerker en kunt sparren met de HR Manager van HSV TMP over gezamenlijke HR-vraagstukken en de verdere ontwikkeling van HR. Ook help je leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en adviseer je hen bij vraagstukken rondom medewerkers.

Naarmate de processen verder op orde komen, ontstaat er meer ruimte voor HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Je houdt je daarnaast bezig met:

• Coördineren van recruitment en onboarding;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en casemanagement;
• Bewaken van de personeels- en salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving;
• Optimaliseren van AFAS en tijdregistratie.

Wat wij bieden:

Bij HSV krijg je de kans om HR op jouw manier verder te brengen. Je werkt in een praktische productieomgeving, kent de mensen met wie je werkt en schakelt rechtstreeks met het management. Je bent niet alleen bezig met dagelijkse HR-vraagstukken, maar krijgt ook de ruimte om processen te verbeteren en nieuwe ideeën uit te werken. Zo kun je echt iets veranderen in hoe HR binnen HSV is ingericht.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.514,- en € 6.726,- op fulltime basis, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• 30 vakantiedagen op fulltime basis;
• Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten;
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen.

Over het bedrijf:

HSV Group ontwikkelt en produceert al meer dan 55 jaar innovatieve kunststofproducten voor klanten in uiteenlopende sectoren. De internationale groep bestaat uit twee zelfstandige bedrijven: HSV Packaging & Insulation (P&I) en HSV Technical Moulded Parts (TMP). Waar P&I gespecialiseerd is in lichtgewicht producten van kunststofschuim, richt TMP zich op grote kunststof vormdelen en behuizingen. Samen bieden ze slimme maatwerkoplossingen voor onder andere de voedingsmiddelenindustrie, elektronica, automotive en apparatenindustrie.

Je komt te werken bij HSV Packaging & Insulation in Ede. Hier worden kunststofproducten ontwikkeld, geproduceerd en geassembleerd, bijvoorbeeld om producten tijdens transport te beschermen of om isolatie en energiebesparing mogelijk te maken. Daarbij staan innovatie, kwaliteit en het steeds slimmer benutten en hergebruiken van materialen centraal.

Wat HSV kenmerkt, is de combinatie van technische kennis en een praktische, ondernemende en nuchtere mentaliteit. Collega's werken nauw samen en denken mee over oplossingen voor klanten. De organisatie hecht waarde aan betrokkenheid, vakmanschap en een open sfeer, waarin iedereen bijdraagt en ruimte is voor eigen initiatief. Ook duurzaamheid speelt een belangrijke rol, onder meer door het hergebruiken van grondstoffen en het terugdringen van verspilling.

Vereisten:

Je bent een mensgerichte HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag verantwoordelijkheid neemt voor het brede HR-vakgebied. Je weet wat er speelt op de werkvloer, hebt oog voor de mensen achter de vraag en kunt goed schakelen tussen de belangen van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je durft positie in te nemen, ook als een situatie daarom vraagt, en weet anderen op een prettige manier mee te nemen in veranderingen.

Je bent praktisch ingesteld, denkt graag mee over hoe dingen slimmer en beter kunnen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van HR. Je ziet kansen, neemt initiatief en zorgt ervoor dat ideeën ook echt worden opgepakt.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting;
• Ruime ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager;
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en andere HR-processen;
• Ervaring met het verbeteren en structureren van processen, bij voorkeur binnen een productieomgeving;
• De beschikbaarheid om 32 tot 40 uur per week te werken.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Over het werk

Je hebt een eigen HR-portefeuille: het servicebureau van Samenwerkende Kinderopvang en onze locaties in regio Amsterdam. Hiervoor adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je managers bij personele kwesties. Daarnaast werk je mee aan HR-projecten, maak je analyses en signaleer je waar processen verbeterd kunnen worden. Ook vervang je collega-HR Business Partners bij ziekte of vakantie, zodat de HR-ondersteuning binnen de organisatie doorloopt.

Als Senior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben je de rechterhand van de HR manager. Je ondersteunt bij de dagelijkse organisatie van het HR-team en zorgt ervoor dat werkzaamheden, afspraken en deadlines goed worden opgevolgd. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en spreekt collega's aan wanneer zaken blijven liggen. Je hebt goede kennis van AI HR tools, zoals copilot. Daarbij combineer je jouw ervaring als HR-professional met een praktische aanpak: je denkt mee, pakt zaken op en zorgt dat er voortgang wordt geboekt.

Je hebt een verbindende rol en weet wat er speelt. Je helpt collega's bij inhoudelijke vragen, maakt processen inzichtelijk en zorgt dat afspraken en deadlines niet uit het oog worden verloren. Daarbij werk je nauw samen met de HR manager, die verantwoordelijk blijft voor de professionele ontwikkeling van het team. Zo draag je bij aan een team dat goed samenwerkt, verantwoordelijkheid neemt en managers en medewerkers op een consistente manier ondersteunt.

Deze functie past bij een ervaren HR Business Partner die toe is aan een volgende stap in senioriteit, zonder per se manager te willen worden. Je blijft graag met beide voeten in de praktijk staan en vindt het leuk om inhoudelijk HR-advies te combineren met analyses, projecten en het ondersteunen van collega's.

Wij bieden jou

Je krijgt een veelzijdige senior HR-functie waarin je jouw ervaring kunt inzetten en invloed hebt op de dagelijkse praktijk van HR. Je werkt nauw samen met de HR manager en een team van HR Business Partners en verzuimspecialisten. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verbeteringen aan te dragen en bij te dragen aan een goed georganiseerde HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 12 van de CAO Kinderopvang (€ 4.895 - € 6.760 o.b.v. 36 uur), passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken, met maximaal één thuiswerkdag per week en de overige werkdagen op ons moderne kantoor in Maarssen.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een ervaren HR-professional die toe is aan een volgende stap in senioriteit. Je hoeft niet per se leidinggevende te worden, maar wilt wel meer verantwoordelijkheid nemen, collega's ondersteunen en bijdragen aan de dagelijkse aansturing van het werk. Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en weet wanneer je moet meedenken en wanneer je moet doorpakken. Je voelt je prettig in een rol waarin je zowel inhoudelijk bezig bent met HR-vraagstukken als praktisch bijdraagt aan de voortgang van het team.

Je hebt oog voor de mensen met wie je samenwerkt, maar durft ook duidelijk te zijn. Je spreekt collega's aan op afspraken en deadlines, helpt hen verder wanneer dat nodig is en houdt de gezamenlijke doelen voor ogen. Daarbij verlies je de praktijk niet uit het oog. Je bent geen HR-professional die zich uitsluitend bezighoudt met beleid, maar iemand die graag zelf aan de slag gaat, analyses maakt, projecten ondersteunt en ervoor zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week,.
• Ruime als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Grondige kennis van HR-processen en ervaring met uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Ervaring met projectmatig werken en het ondersteunen of coördineren van HR-projecten.
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en deadlines actief te bewaken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en de stevigheid om collega's op een constructieve manier aan te spreken op afspraken.
• Een coachende en toegankelijke houding, waarmee je minder ervaren collega's op weg helpt in processen en werkwijzen.
• Een praktische, proactieve instelling en de bereidheid om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Beschikbaarheid voor 32 tot 36 uur per week.

Kennis van de kinderopvangsector en de CAO Kinderopvang is een pré. Je weet je snel in te werken in een nieuwe omgeving en vindt het interessant om HR-vraagstukken te vertalen naar de praktijk van een organisatie met verschillende kinderopvanglabels.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je komt terecht in het team HR-Advies & verzuim dat bestaat uit tien HR Business Partners en verzuimspecialisten. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van personele advisering tot verzuim en de verdere ontwikkeling van HR-processen. Binnen dit team werk je nauw samen met de HR manager, voor wie jij een belangrijke rechterhand bent in de dagelijkse coördinatie en voortgang van werkzaamheden.

Enthousiast geworden?

Ben jij de senior HR Business Partner die we zoeken? Stuur jouw sollicitatie naar ons toe!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06- of stuur een e-mail naar .

Wervende tekst Heb jij ruime ervaring als HR Business Partner en ben je toe aan een volgende stap? In deze senior rol zet jij jouw senioriteit en ervaring in jouw eigen regio's in en om collega's te ondersteunen. Lees snel verder!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te verbinden met de praktijk? Krijg jij energie van het adviseren van managers, het begeleiden van organisatieveranderingen en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan is deze functie als HR Business Partner bij DHL Express iets voor jou.

• OpenUp

  Jouw welzijn staat bij ons centraal: via OpenUp heb je toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling

• Equip

  Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.

• Keuzebudget

  Naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Wat ga je doen?

Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team bestaande uit drie HR Business Partners en twee Casemanagers. Samen ondersteunen jullie de business bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Er is veel ruimte om kennis te delen, samen te sparren en elkaar verder te helpen.

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor managers en het management binnen jouw regio. Je denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken, daagt leidinggevenden uit om vooruit te kijken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgerichte HR-aanpak. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, mensgerichte aanpak en weet daarmee duurzame impact te maken op zowel de organisatie als haar medewerkers.

Wat ga je doen

Als HR Business Partner ondersteun je managers bij de ontwikkeling van hun teams en adviseer je over uiteenlopende HR-thema's, zoals talentontwikkeling, performance management, verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de business, weet wat er speelt op de verschillende locaties en bent een stevige gesprekspartner die gevraagd én ongevraagd advies durft te geven.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in organisatiebrede projecten en veranderingen. Je denkt mee over de organisatie van morgen en draagt actief bij aan thema's als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Het adviseren en coachen van managers op het gebied van talentontwikkeling, performance management, verzuim en arbeidsrecht.
• Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Het versterken van medewerkerbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
• Het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen voor management en business.
• Het bijdragen aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling en het actualiseren van functieprofielen.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige, toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen. Je bouwt snel vertrouwen op, bent proactief en durft managers op een constructieve manier uit te dagen. Je ziet kansen, neemt initiatief en brengt mensen in beweging.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met het werken op basis van HR-data en managementinformatie.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Bereidheid om regelmatig verschillende DHL-locaties binnen jouw werkgebied te bezoeken.
• Affiniteit met een dynamische, operationele omgeving, zoals logistiek of transport, is een pré.

Wat bieden wij?

• Een contract bij DHL Express
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500 en € 6.000 op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring
• Een leaseauto
• Een uitstekende pensioenregeling
• 23 vakantiedagen
• Keuze uit 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris
• Laptop en telefoon
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en volop ruimte biedt voor persoonlijke groei en doorgroeimogelijkheden
• Aandacht, beloofd

De stappen naar EXPRESSTROTS

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Over DHL Express

DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog even sterk aanwezig. Logistiek is meer dan vervoeren alleen. Met onze logistieke diensten verbinden wij jouw bedrijf met jouw klant. DHL Express begrijpt dat jouw zending meer is dan alleen een pakje. Wat je ook verstuurt, wij weten hoe jouw zending het verschil kan maken. Met ons wereldwijde netwerk levert DHL Express op tijd en op het juiste adres. Precies zoals je aan jouw klant hebt beloofd!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te verbinden met de praktijk? Krijg jij energie van het adviseren van managers, het begeleiden van organisatieveranderingen en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan is deze functie als HR Business Partner bij DHL Express iets voor jou.

• OpenUp

  Jouw welzijn staat bij ons centraal: via OpenUp heb je toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling

• Equip

  Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.

• Keuzebudget

  Naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Wat ga je doen?

Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team bestaande uit drie HR Business Partners en twee Casemanagers. Samen ondersteunen jullie de business bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Er is veel ruimte om kennis te delen, samen te sparren en elkaar verder te helpen.

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor managers en het management binnen jouw regio. Je denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken, daagt leidinggevenden uit om vooruit te kijken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgerichte HR-aanpak. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, mensgerichte aanpak en weet daarmee duurzame impact te maken op zowel de organisatie als haar medewerkers.

Wat ga je doen

Als HR Business Partner ondersteun je managers bij de ontwikkeling van hun teams en adviseer je over uiteenlopende HR-thema's, zoals talentontwikkeling, performance management, verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de business, weet wat er speelt op de verschillende locaties en bent een stevige gesprekspartner die gevraagd én ongevraagd advies durft te geven.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in organisatiebrede projecten en veranderingen. Je denkt mee over de organisatie van morgen en draagt actief bij aan thema's als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Het adviseren en coachen van managers op het gebied van talentontwikkeling, performance management, verzuim en arbeidsrecht.
• Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Het versterken van medewerkerbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
• Het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen voor management en business.
• Het bijdragen aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling en het actualiseren van functieprofielen.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige, toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen. Je bouwt snel vertrouwen op, bent proactief en durft managers op een constructieve manier uit te dagen. Je ziet kansen, neemt initiatief en brengt mensen in beweging.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met het werken op basis van HR-data en managementinformatie.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Bereidheid om regelmatig verschillende DHL-locaties binnen jouw werkgebied te bezoeken.
• Affiniteit met een dynamische, operationele omgeving, zoals logistiek of transport, is een pré.

Wat bieden wij?

• Een contract bij DHL Express
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500 en € 6.000 op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring
• Een leaseauto
• Een uitstekende pensioenregeling
• 23 vakantiedagen
• Keuze uit 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris
• Laptop en telefoon
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en volop ruimte biedt voor persoonlijke groei en doorgroeimogelijkheden
• Aandacht, beloofd

De stappen naar EXPRESSTROTS

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Over DHL Express

DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog even sterk aanwezig. Logistiek is meer dan vervoeren alleen. Met onze logistieke diensten verbinden wij jouw bedrijf met jouw klant. DHL Express begrijpt dat jouw zending meer is dan alleen een pakje. Wat je ook verstuurt, wij weten hoe jouw zending het verschil kan maken. Met ons wereldwijde netwerk levert DHL Express op tijd en op het juiste adres. Precies zoals je aan jouw klant hebt beloofd!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Jij kijkt verder dan de cijfers en helpt managers écht vooruit. Als Financieel Business Partner bij IPO ben je de financiële sparringpartner voor managers en budgethouders. Je denkt mee over hun plannen, maakt financiële consequenties inzichtelijk en durft kritische vragen te stellen. Je signaleert risico’s én kansen en helpt managers om financieel onderbouwde keuzes te maken. En omdat onze financiële organisatie volop in ontwikkeling is, krijg je ook de ruimte om mee te bouwen aan betere financiële sturing. Iets voor jou? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Financieel Business Partner ben jij het eerste financiële aanspreekpunt en de sparringpartner voor managers en budgethouders van een aantal teams en programma’s binnen de vereniging IPO. Dit doe je niet alleen, maar samen met de twee andere Financieel Business Partners. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en begrijpt welke financiële vraagstukken en keuzes er liggen. Je vertaalt cijfers naar bruikbare inzichten, stelt kritische vragen en helpt managers om financieel onderbouwde beslissingen te nemen. Daarbij kijk je verder dan de cijfers alleen en denk je actief mee over de realisatie van hun doelen. Daarbij kijk je niet alleen naar de cijfers van vandaag, maar ook naar toekomstige ontwikkelingen. Je denkt vooruit, signaleert risico’s en kansen en zorgt ervoor dat managers tijdig beschikken over de juiste financiële inzichten. Zie jij mogelijkheden om financiële processen, systemen of sturingsinformatie te verbeteren? Dan krijg je de ruimte om dit aan te kaarten én op te pakken. Zeker nu we volop in ontwikkeling zijn en werken aan het verder op orde brengen en professionaliseren van onze financiële organisatie. Dat betekent dat je aan de slag gaat met:

• Het adviseren van managers en budgethouders over financiële vraagstukken, plannen en voorstellen en het inzichtelijk maken van de financiële gevolgen van keuzes.
• Het opstellen van begrotingen, prognoses, scenario’s en financiële analyses die bijdragen aan goede sturing en besluitvorming.
• Het monitoren en bespreken van de financiële voortgang, signaleren van risico’s en kansen en adviseren over noodzakelijke bijsturing.
• Het beoordelen van financiële voorstellen binnen de geldende financiële en fiscale kaders en het tijdig bespreekbaar maken en escaleren van risico’s.
• Het leveren van financiële informatie en analyses voor de planning- en controlcyclus en het ondersteunen van subsidie- en financieringsprocessen.
• Het vertalen van financiële analyses en controlinformatie naar heldere adviezen voor management en bestuur.

Met wie werk je samen?  Uiteraard werk je in deze rol veel samen met managers en budgethouders, die je adviseert over financiële vraagstukken en keuzes. Je bent onderdeel van het team Financiën en werkt nauw samen met de andere Financieel Business Partners. Je werkt nauw samen met de Concernadviseur Financiën, die verantwoordelijk is voor de concernbrede financiële kaders en de regie op de planning- en controlcyclus. Jij vertaalt deze kaders naar de praktijk van de units en programma’s en brengt signalen vanuit de organisatie terug. Ook weet je collega’s vanuit Bedrijfsvoering op het juiste moment aan te haken, zodat adviezen breed gedragen worden en goed landen in de organisatie. Hoe kan jouw werkdag eruitzien?
Vandaag begin je je werkdag in Den Haag. Een manager komt gelijk naar je toe met een vraag: een programma loopt achter op de planning en de manager wil weten wat dat betekent voor het budget. Je duikt in de cijfers, rekent scenario’s door en bespreekt de uitkomsten met de manager. Met jouw advies kan de manager een weloverwogen beslissing nemen. Om half elf heb je een controlgesprek met een manager over de personeels- en programmabudgetten. Hoe staan de budgetten ervoor, sluiten de uitgaven aan bij de prognoses en zijn er financiële risico’s? Je analyseert de cijfers, stelt rapportages op en bespreekt de uitkomsten. Ook zoek je uit waarom een factuur op een verkeerd budget is geboekt. Tijd voor lunch. Samen met collega’s pak je een broodje en praat je even bij over allesbehalve cijfers. In de middag zoek je een financieel vraagstuk uit waarbij een manager jouw hulp nodig heeft. Tussendoor belt een HR Business Partner voor inzicht in de resterende budgetten en adviseer je hoe deze kunnen worden gemonitord. Voordat je kantoor verlaat, lever je gegevens aan voor de P&C-cyclus. Je zorgt ervoor dat rapportages, budgetten en prognoses op elkaar aansluiten en dat afwijkingen tijdig worden gesignaleerd. Je reist eerste klas met de trein naar huis, doet nog een laatste check van de financiële mailbox en zet de belangrijkste acties voor morgen op een rij. Aangekomen op het treinstation sluit je af met het gevoel dat jouw werk bijdraagt aan grip op de financiën, betrouwbare stuurinformatie en goede ondersteuning van de organisatie. Zo kunnen managers en collega’s met vertrouwen beslissingen nemen en help jij IPO om de financiële doelstellingen te realiseren. Wat kun je van ons verwachten?

• Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris van minimaal € 4.513,02 en maximaal € 6.369,30 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 11 IPO – CAO provincies ) op basis van 36 uur per week.
• Naast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit is inclusief o.a. 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Het IKB kan maandelijks worden uitgekeerd of worden gespaard. Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld bij DUO tot maximaal € 1.250,- per kalenderjaar, gedurende maximaal 6 jaar.
• Volledige eerste klas ov-vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een moderne, open én flexibele werkomgeving, met Utrecht en Den Haag als werklocaties.
• € 6.000 Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid per 5 jaar.
• Een ABP-pensioen.
• Een eigen laptop en mobiele telefoonregeling.

Wat breng jij mee?
Je bent een stevige en toegankelijke financieel adviseur die graag samenwerkt met managers en budgethouders. Je kijkt verder dan de cijfers, begrijpt wat er speelt in de organisatie en denkt vooruit. Je analyseert financiële vraagstukken scherp, signaleert risico’s en kansen en vertaalt deze naar heldere adviezen. Daarbij durf je kritische vragen te stellen, neem je initiatief en help je managers om financieel onderbouwde keuzes te maken en tijdig bij te sturen. Je zoekt actief de samenwerking op en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een financiële of bedrijfseconomische richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als financieel adviseur, business controller of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het adviseren over financiële voortgang, prognoses, risico’s en bijsturingsmogelijkheden.
• Ervaring met het adviseren van management en budgethouders.
• Kennis van en ervaring met de planning- en controlcyclus.
• Ervaring binnen een overheids- of politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Het team
Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is. Het team bestaat uit drie onderdelen, namelijk Financieel Beleid & Strategie, Financieel Advies & Control en de Financiële Administratie. Als team werken we aan een betrouwbare, professionele en toekomstgerichte financiële functie. Binnen het programma Basis op Orde werken we aan de harmonisatie van de financiële administraties en processen van het IPO-bureau en BIJ12. Ook ontwikkelen we de financiële sturingsinformatie en de begrotings- en verantwoordingsprocessen verder. Als Financieel Business Partner speel je hierin een belangrijke rol. Je krijgt de ruimte om verbeteringen te initiëren, richting te geven en samen met collega’s daadwerkelijk te realiseren. We werken zowel in Den Haag als Utrecht. Als team werken we in ieder geval op woensdag samen vanuit Utrecht. Op de overige dagen kun je ook werken vanuit Den Haag of vanuit huis. Dit zijn wij
Werken bij Vereniging het Interprovinciaal Overleg (IPO) betekent bijdragen aan iets groters. Als koepelorganisatie van de twaalf provincies werken we dagelijks aan oplossingen op regionaal, nationaal en Europees niveau die Nederland vooruithelpen. We ondersteunen provincies bij vraagstukken als netcongestie, woningbouw, natuur en stikstof. Dat doen we via drie organisatieonderdelen die elkaar versterken: het IPO-bureau in Den Haag, BIJ12 in Utrecht en het Huis van de Nederlandse Provincies (HNP) in Brussel. Je werkt binnen BIJ12, samen met betrokken collega’s in een dynamisch netwerk van overheden en maatschappelijke organisaties, in een open sfeer met ruimte voor eigen initiatief. Lees meer over ons op: ipo.nl . Kom jij werken als Financieel Business Partner?
Ben je enthousiast geworden en zou dit weleens dé nieuwe baan voor jou kunnen zijn? Stuur dan uiterlijk 16 november 2026 je cv en motivatie naar: vacatures@ipo.nl onder vermelding van Financieel Business Partner. Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact op met Makambe Jeltes (recruiter). Je kunt bellen of WhatsAppen via 06 - 11364274. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Financiën & Accounting: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Als HR medewerker in Berkel en Rodenrijs zorg je dat HR-administratie, processen en ondersteuning van medewerkers strak zijn georganiseerd. Je werkt samen met de vestiging, de HR Business Partner en de Recruiter. Je werkt in dagdienst van 08:00 tot 17:00, 40 uur per week.

Dit ga je doen:

• Je beheert en actualiseert personeelsdossiers;
• Je verwerkt in- en uitdiensttredingen en HR-mutaties;
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen op;
• Je bewaakt verlof- en verzuimmeldingen en onderhoudt de verzuimadministratie;
• Je beheert de HR-mailbox en beantwoordt vragen van medewerkers;
• Je plant en coördineert sollicitatiegesprekken met leidinggevenden en de Recruiter;
• Je organiseert opleidingen en trainingen, beheert het opleidingsregister en vraagt subsidies aan;
• Je ondersteunt bij MTO’s en personeelsbijeenkomsten en ziet toe op juiste toepassing van HR-beleid, cao en wet- en regelgeving.

Wie zoeken wij:

• Je hebt meerdere jaren ervaring in HR en je werkt vlot met AFAS;
• Je schakelt gemakkelijk tussen administratie, leidinggevenden en medewerkers;
• Je werkt nauwkeurig en bent organisatorisch sterk;
• Je kent HR-beleid, cao-richtlijnen en wet- en regelgeving en past deze correct toe;
• Je communiceert helder en werkt prettig samen met de vestiging, HR Business Partner en Recruiter.

Wat bieden wij jou:

• Salaris tussen de €3.100 en €4.200 bruto per maand op basis van fulltime werken, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Pensioenopbouw bij StiPP pensioenfonds;
• 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Ontwikkelmogelijkheden via opleidingen en trainingen;
• Vitaliteitsbudget van €38 per vier weken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of een gezonde leefstijl;
• Vast contract in het vooruitzicht!

Enthousiast over deze vacature van HR medewerker in Berkel en Rodenrijs? Solliciteer direct! Stuur een mail naar of reageer direct via de website. Bellen of appen kan ook via 010 - 200 18 69 of 06 - 11 24 88 27.

€ 3.100,00 - € 4.200,00

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Word HR Medewerker in Oost-, West- en Middelbeers! Flexibel 16 uur p/w en tot €3.950,- per maand. Solliciteer direct en maak het verschil in een gezellig team!
Dit ga je doen

Ben jij op zoek naar een veelzijdige parttime baan als HR Medewerker in Oost-, West- en Middelbeers? In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen en ondersteun je samen met de HR Business Partner diverse HR-projecten. Je signaleert belangrijke personele aangelegenheden zoals ziekteverzuim, jubilea en aflopende contracten en zorgt dat alles netjes administratief wordt verwerkt. Daarnaast stel je arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie op, help je bij opleidingen en beoordelingsrondes én ben je betrokken bij het salarisproces. Ook maak en beheer je personeelsdossiers, stel je HR-rapportages op en draag je bij aan het recruitmentproces door sollicitaties op te volgen en vacatures te beheren. Verder vertegenwoordig je de organisatie op banenmarkten en beurzen en verwerk je personeelsmutaties in AFAS.

Zie jij jezelf terug in deze omschrijving? Wil je werken in een hecht team waar je volop de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen? Solliciteer dan nu of neem contact op met Pim voor meer informatie!

Dit krijg je

• Bruto maandsalaris tussen €2.800,- en €3.950,- (op basis van 40 uur)
• 25 verlofdagen en 13 ATV-dagen (naar rato bij 16 uur)
• Flexibel in te delen werkdagen; parttime 16 uur per week
• Informeel team, korte lijntjes en gezellige sfeer
• Vrijdagmiddagborrels, personeelsfeesten en BBQ’s
• Fietslease-regeling voor een gezonde en duurzame werk-privébalans
• Goede pensioenregeling (werkgever betaalt 60-70% van de premie)
• Mogelijkheid tot deelname aan een aandelenprogramma
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen

Dit vragen we

• Minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Ten minste 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Ervaring met AFAS is een pré
• Kennis van social media kanalen is een pré
• Je kunt zelfstandig werken en bent secuur in administratie

Dit wordt je werkplek

Dit is jouw werkplek: Je komt terecht bij een toonaangevende organisatie in de industriële automatisering en elektrotechniek, actief in sectoren zoals food, logistiek en productie. Het HR-team bestaat uit jou en een HR Business Partner, met een informele sfeer en korte lijntjes. Hier krijg je veel eigen verantwoordelijkheid en werk je in een mensgerichte cultuur. Het team bestaat uit ongeveer 70 collega’s verspreid over twee locaties. Je werkt 16 uur per week, flexibel in te delen, in een omgeving waar samenwerken en gezelligheid centraal staan.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig