Hr manager Vacatures

Over de vacature

Ben jij een strategische HR-professional met een passie voor het vormgeven van HR-beleid en het coachen van teams? Heb jij de drive om HR-strategieën succesvol te implementeren in een internationale setting, met een scherp oog voor de Nederlandse arbeidsmarkt? Dan hebben wij dé uitdagende rol voor jou als HR Manager.

• Fulltime dienstverband
• Almelo
• Volop kansen voor ontwikkeling
• Gezellig team!
• Inspirerende werkomgeving
• Uitdagende functie van HR manager

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid in Nederland. Je bent strategisch sterk, hebt een proactieve houding en weet complexe HR-vraagstukken moeiteloos te vertalen naar concrete oplossingen. Je bent een inspirerende leider en coach voor je team.

• Je hebt een Bachelor of Master in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je beschikt over minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol.
• Je hebt diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidsrecht en CAO-implementatie.
• Ervaring in een matrixorganisatie en de IT of High Tech industrie is een pré.
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en kunt zelfstandig opereren.

In deze rol ben jij de spin in het web van alle HR-activiteiten in Nederland. Je zorgt ervoor dat wereldwijde HR-strategieën effectief worden geïmplementeerd en aangepast aan de lokale situatie. Je coacht je team, adviseert het management en pakt complexe HR-uitdagingen aan.

• Je implementeert de HR-strategie en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.
• Je werkt nauw samen met het lokale management om bedrijfsdoelstellingen te behalen.
• Je coacht en ontwikkelt het lokale HR-team, bestaande uit een HR Advisor, HR Admin Coordinator en het Payroll Team.
• Je beheert complexe HR-zaken zoals organisatie-ontwikkeling en verandermanagement.
• Je bewaakt de operationele HR-processen, zoals salarisadministratie en verzuimbeheer.

Je komt te werken bij een organisatie waar je samenwerkt met slimme, gepassioneerde mensen. Er heerst een cultuur die gebouwd is op de kernwaarden: we werken hard, denken snel en zien uitdagingen als kansen. Je krijgt de mogelijkheid om bij te dragen aan het bouwen van een technologische infrastructuur die de wereld met elkaar verbindt

• Je werkt in een dynamische, internationale omgeving.
• Je krijgt volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
• Je bent onderdeel van een bedrijf met een sterke focus op innovatie en teamwork.
• Je werkt samen met getalenteerde collega's die trots zijn op wat ze doen.
• Je draagt bij aan het vormgeven van de toekomst van technologie.

Ben je enthousiast geworden over de functie HR Manager? Solliciteer snel, dan nemen wij binnen 1 werkdag contact met jou op. We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen!

Over de vacature

In Kornhorn is een uitdagende functie beschikbaar als HR Manager. In deze fulltime rol speel je een sleutelpositie in het verbinden van de bedrijfsstrategie met de “People Agenda” op de locatie. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van het HR-beleid, het ondersteunen van leidinggevenden en het bevorderen van een positieve en betrokken werkcultuur binnen een dynamische en groeiende organisatie.

• Start salaris tot €6000,00 per maand!
• Direct op contact bij de werkgever.
• Werken binnen een leuk en betrokken team.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Kornhorn

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van verbinden, ontwikkelen en inspireren? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven! In deze rol breng je jouw kennis van HR-beleid, leiderschap en organisatieontwikkeling samen om zowel mensen als de organisatie verder te laten groeien.

• HBO/WO Diploma in de richting van HRM
• 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-managementfunctie
• Actuele kennis van de HR wet en regelgeving

Als HR Manager ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. Je zorgt dat alles goed geregeld is voor de mensen die er werken én dat het bedrijf verder kan groeien. Je werkt samen met leidinggevenden, denkt mee over beleid en houdt overzicht over alle HR-processen.

• Je neemt deel aan vergaderingen (live en via Teams) met als doel richting te geven aan de uitrol van onze People Agenda. Dit zijn bijvoorbeeld het wekelijkse MT-overleg op de vestiging, afdelingsvergaderingen en de vergaderingen van het landelijke HR
• Je bevordert een positieve werkcultuur en richt je actief tot alle medewerkers op de vestiging
• Je initieert diverse praktische zaken HR-zaken op de vestiging, zoals het houden van sollicitatiegesprekken, functionerings- en beoordelingsgesprekken en het opstellen van arbeidsvoorwaarden
• Je zorgt voor wettelijke naleving in alle HR-gerelateerde zaken. Je bent eerste gesprekspartner van directie en het MT op de vestiging en je bent tevens bereikbaar en beschikbaar voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers op de vestiging.
• Je voert het verzuimbeleid uit en behandelt verzuimcasussen. Je onderhoudt contact met bijvoorbeeld de Arbodienst en bewaakt de uitvoering van de Wet Poortwachter.

Deze organisatie staat bekend om een nuchtere en gestructureerde werksfeer waarbij teamwork en duidelijke lijnen centraal staan. Medewerkers werken samen in een omgeving waarin de People Agenda actief wordt uitgedragen en waarbij persoonlijke ontwikkeling en groei gestimuleerd worden. De vestiging in Kornhorn is groot en dynamisch, maar behoudt een heldere structuur en overzicht, waardoor iedereen weet wat er speelt en hoe hij of zij kan bijdragen aan de gezamenlijke doelen.

• Nuchtere en gestructureerde werksfeer
• Teamwork staat centraal
• Focus op persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
• Dynamisch, maar overzichtelijk

Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Reageer dan via de sollicitatiebutton en dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Ook voor vragen staan wij je graag te woord!

Over de vacature

De opdrachtgever is ter uitbreiding van hun HR afdeling op zoek naar een HR medewerker voor 20 á 24
uur per week!

• Salaris tussen 2800 en 3000 euro bruto!
• Na de inwerkperiode kun je deels van huis werken!
• Personeelskorting op artikelen!
• Gezellige activiteiten en evenementen!
• Interne en externe opleidingsmogelijkheden!
• Veelzijdig takenpakket!

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel op de HR-afdeling. Jij bent degene die
zorgt dat alles achter de schermen op rolletjes loopt. Als HR Medewerker ben je
verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en operationele taken binnen het
HR-team. Je ondersteunt medewerkers gedurende hun hele employee journey: van hun
eerste werkdag tot het afscheid. Je werkt nauw samen met de HR manager. De
werkzaamheden zijn onder andere;

• Personeelsadministratie: Jij verwerkt alles rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. Van arbeidsovereenkomsten, verzuim administratie, personeelsverzekeringen, pensioen tot signaleringslijsten (zoals jubilea en einde proeftijd)
• Rapportages en signalering: Je stelt rapportages op over o.a. FTE’s, opleidingen en externen, zodat we altijd up-to-date blijven
• Medeverantwoordelijk voor de salarisvoorbereiding: Jij zorgt dat alles klaarstaat voor het verwerken van de salarisadministratie
• On-boarding en off-boarding: je bent de spil in het onboarden van nieuwe collega's en zorgt bij uitstroom voor een soepel en attent proces
• Recruitment: ondersteuning bij werving & selectie van nieuwe collega's en meedenken hoe de opdrachtgever zich zo aantrekkelijk mogelijk blijven presenteren
• Interne opleidingen voorbereiden, plaatsen, documentatie voorbereiden
• Medeverantwoordelijk voor het wagenpark beheer
• Het actueel houden van een RI&E (risico-inventarisatie & -evaluatie)

Jij combineert jouw professionaliteit en enthousiasme. Je
stelt de mens centraal in je werkzaamheden. Je bent hands-on en kan goed schakelen.
Je hebt werkervaring als HR medewerker, bij voorkeur in een Retail organisatie. MBO/HBO
werk- en denkniveau. Je bent 20 tot 24 uur per week beschikbaar.

• MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Je bent 20 tot 24 uur per week beschikbaar.
• Je hebt werkervaring als HR medewerker, bij voorkeur in een Retail organisatie.
• Je bent samenwerkingsgericht en je hebt een proactieve, resultaatgerichte manier van werken
• Je bent zorgvuldig en servicegericht, communiceert helder en organiseert je werk goed.
• Je bent hands-on en kan goed schakelen.

Je gaat werken op de vestiging in Nijkerk, het hoofdkantoor van de snelgroeiende franchiseorganisatie. Vanaf deze centrale plek worden de meer dan 140 winkels in Nederland ondersteund op alle fronten, van e-commerce tot automatisering. Je komt terecht in een professionele, gedreven organisatie met een sociale en resultaatgerichte cultuur.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!

Over de vacature

Voor een groothandel in groente en fruit in IJsselmuiden zijn wij op zoek naar een allround finance manager. In deze rol ben je niet alleen eindverantwoordelijk voor de financiële afdeling maar ook andere ondersteunende afdelingen zoals IT, HR, kwaliteits- en sectorcertificaten, juridische zaken etc. Nieuwsgierig geworden? Lees snel verder...

• 28-40 uur per week (verdeeld over 4/5 dagen)
• Locatie IJsselmuiden
• Salaris van €5000,- tot €7300,- bruto per maand
• Allround rol met veel verantwoordelijkheid
• Direct op contract bij de organisatie zelf

• Je hebt een afgeronde HBO óf WO achtergrond in de richting van finance;
• Je brengt ervaring met je mee als finance manager of (assistent) controller waarbij je eindverantwoordelijke bent geweest;
• Je kunt rapportages opstellen in het Engels;
• Als persoon ben jij leergierig, positief nieuwsgierig, kun je vertrouwen winnen én zelfstandig lijnen kunnen uitzetten.

Je bent de spil in de organisatie voor alles wat met cijfers, regels, personeel en systemen te maken heeft. Je zorgt ervoor dat de 'achterkant' van het bedrijf soepel, legaal en financieel gezond loopt. Zo houd je je bezig met leidinggeven, financiële zaken en rapportering, geldstromen en debiteurenbeheer, HR, juridische zaken, IT en sectorcertificaten.

• Organisatie & Leiding: Je organiseert en waarborgt alle ondersteunende 'back-office' activiteiten (HR, IT, administratie, etc.) en fungeert als het gezicht van het bedrijf naar alle externe partijen.
• Financiële Zaken & Rapportering: Je overziet de complete boekhouding, stelt budgetten en interne controlesystemen op, en levert gestructureerde financiële rapportages aan het management en het hoofdkantoor.
• Geldstromen & Debiteurenbeheer: Je beheert de dagelijkse geldstromen, voert financiële analyses uit voor investeringen en zorgt voor het effectief opvolgen van openstaande klantrekeningen.
• Human Resources (HRM / Personeel): Je ziet toe op het HR-beleid, regelt werving en administratie (uren/afwezigheid) en coacht/organiseert opleidingen voor het personeel.
• Juridische Zaken: Je waarborgt de naleving van alle wetten en regels (compliance), en begeleidt de afhandeling van juridische geschillen.
• IT / Informatieverwerking: Je bepaalt de benodigde systemen en hulpmiddelen om informatiestromen en communicatie te optimaliseren en begeleidt de implementatie van nieuwe IT-oplossingen.
• Sectorcertificaten (Kwaliteit en Normen): Je zorgt ervoor dat alle vereiste kwaliteitscertificaten worden behouden en onderhouden, en begeleidt de jaarlijkse externe controles (audits).

Je komt te werken bij een kleine organisatie die valt onder een grotere holding. In deze rol rapporteer je aan de directeur NL (zit zelf in Frankrijk). Er werken 10 mensen op locatie IJsselmuiden waarvan 7 op de vloer en 2 bij jou op kantoor. Zij houden zich bezig met de uitvoerende werkzaamheden.

• Reiskostenregeling;
• CAO Groente en Fruit.

Wil jij deel uitmaken van dit mooie bedrijf? Solliciteer dan vooral via de ‘solliciteren’ button! Je mag mij, Marloes Jongerius, ook bellen of een whatsApp sturen als je vragen hebt op 06 15 96 74 87. #vastdienstverband

Over de vacature

Waar kom je te werken? Afdeling support beantwoordt alle HRM-gerelateerde vragen die via verschillende kanalen binnen komen (telefonie, chat en contactformulieren). Van verlofaanvragen tot ontwikkelingsmogelijkheden of op het vlak van in- door- en uitstroom.

Stap voor stap bied je de ondersteuning die jouw collega’s nodig hebben in een efficiënte, in één keer goed bediening. Je krijgt energie van het helpen van anderen. Tegelijkertijd blijf je zelf ook van alles leren over dit vakgebied.

Operations: bij Operations ligt de focus op het administratieve aspect, namelijk de verwerking van HR-processen die verdeeld zijn in verschillende clusters: Arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, opleidingen en events en processen met betrekking tot externe medewerkers. Flexteam Binnen de HR-afdeling, Support & Operations zijn we opzoek naar medewerkers voor het Flexteam.

• salaris tussen €16,30 - €23,27 per uur;
• opdracht tot 31-8-2026, met kans op verlenging;
• 32 - 36 uur per week;
• mogelijkheden om je skills verder te ontwikkelen;
• hybride werken mogelijk;
• gezellig en informeel team;

Met jouw talenten

Wij zoeken een enthousiaste teamspeler met een frisse blik en een proactieve instelling! Je motiveert anderen en neemt ze mee in jouw enthousiasme. Je schakelt soepel tussen verschillende taken en past je snel aan.

Nieuwe processen maak je snel eigen en je neemt nieuwe informatie moeiteloos op. Je overziet het grotere geheel binnen HR-processen. Het is van belang dat je een goed inlevingsvermogen hebt waardoor je servicegericht werkt en oog hebt voor de behoeften en de wensen van onze klant en collega’s.
Je hebt een aanpakkersmentaliteit, ziet waar het werk blijft liggen en biedt een helpende hand.

• Afgeronde HBO/MBO-4;
• Jezelf staande houden in en dynamische omgeving;
• Accuraat kunnen werken;
• Ervaring met administratieve werkzaamheden en/of klantcontact;
• Relevante kennis en ervaring op HR gebied is een pré.

Het doel van het Flexteam is het in spelen op veranderingen bij HR Support & Operations. Als Flexteam medewerker ondersteun jij binnen één van de teams waar sprake is van bijvoorbeeld een capaciteitsvraagstuk.

Het takenpakket bestaat uit administratieve- en ondersteunende werkzaamheden met functioneel klantcontact. Door jouw bijdrage kunnen medewerkers aan de slag bij de Rabobank, worden de salarissen tijdig uitbetaald en worden medewerkers en managers ondersteund bij verschillende HR processen.

Een veelzijdige functie waarin je verschillende HR-werkzaamheden doet en je alle facetten van Support & Operations ziet.

• beantwoorden HR- gerelateerde vragen via verschillende kanalen (telefonie, chat en contactformulieren).

Met elkaar Support & Operations voert voor de Rabobankorganisatie alle mid- en backofficeactiviteiten uit op het HR-vakgebied.

“Happy people, happy customer”; wij geloven dat tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Vanuit die overtuiging is er in de dagelijkse praktijk veel aandacht voor samenwerken en het benutten van ieders talenten. Er heerst een informele cultuur waarbij een mate van professionaliteit en kennisniveau is vereist.

De Rabobank biedt een prettige werkomgeving met een hecht team en volop mogelijkheden tot groei en ontwikkeling.

• Reiskostenvergoeding: volledige netto OV kosten vergoeding;
• 13e maand (8,33%);
• Thuiswerkvergoeding en werkplekvergoeding;
• 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!

Over de vacature

Voor dit bedrijf in Oud-Beijerland zijn we met spoed op zoek naar tijdelijk invulling van de rol van HR adviseur. Het gaat om een functie van 24 uur per week. Heb jij minimaal 2 jaar ervaring en ben je beschikbaar voor een tijdelijke opdracht die minimaal 3 maanden gaat duren?

• Tijdelijk
• 24 uur per week
• Ligt tussen 3200 en 4500 bruto per maand
• Hoeksche Waard: Oud-Beijerland

Je hebt ervaring als HR adviseur. Je bent enthousiast en snel inzetbaar.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur
• Je bent 24 uur per week beschikbaar en flexibel. Zowel 3 dagen als de uren verspreiden over 5 dagen is mogelijk.
• Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal

Tot jouw taken behoren:

• wervingsactiviteiten: je werkt hiervoor samen met de interne recruiter. Je stelt advertenties op, je adviseert over de beste assessmentinstrumenten/technieken en je coördineert assessmentprocessen
• Je geeft de managers advies en begeleidt hen op het gebied van alle aspecten van het arbeidsrecht
• Je verwerkt en geeft mogelijke adviezen over gezinsvriendelijke regelingen zoals zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, flexibel werken, gedeeld ouderlijk verlof.
• Je geeft advies over ziekteverzuimniveaus, trends, te ondernemen acties, etc.
• Je ondersteunt en werkt samen met  ander HR  personeel en locaties  met HR-administratie taken
• Je stelt wekelijks/maandelijks standaardrapporten op voor de Senior HR Adviseur, Operations Managers en Financiën. Dit kunnen rapporten zijn op het gebied van personeelsbezetting, werving, verzuim, disciplinaire en klachtenzaken en salarisadministrat
• Je bent back-up voor de salarisadministratie

Dit bedrijf bedient een breed spectrum aan industrieën. Zij zijn gevestigd in Oud-Beijerland, maar hebben ook buitenlandse vestigingen. Het bedrijf is een technische partner, zij verkopen, bieden technische ondersteuning en distribueren de producten.

• Het salaris ligt tussen de 3200 en 4500 bruto per maand (o.b.v. werkweek van 40 uur)
• Het bedrijf heeft een reiskostenregeling
• Je krijgt 8% vakantiegeld en op fulltime basis 25 vakantiedagen

Interesse? Solliciteer via de button of bel ons voor meer informatie T 0186-606630, ook voor whatsApp.

Over de vacature

Ben jij servicegericht, organisatorisch sterk en wil je het eerste aanspreekpunt zijn voor alle operationele HR-vragen? Kom ons HR Support team versterken in deze dynamische high-tech omgeving! ✨
Als HR Administrator ben jij de cruciale schakel in de dagelijkse ondersteuning van onze medewerkers en managers. Je werkt fulltime vanuit ons kantoor 🏢 en beheert de complete HR-administratie, van onboarding 📝 tot global mobility en ziekteverzuim. Je bent de vriendelijke, proactieve professional die zorgt voor snelle respons, hoge kwaliteit van de documentatie en een positieve employee experience. Je draagt actief bij aan de teamgeest, onder meer door het organiseren van engagement initiatieven.

• Een top salaris tot wel € 26,- per uur !
• Direct in dienst bij dit toffe bedrijf. 🏢
• De kans om mee te groeien met een scale-up. 📈
• Een veelzijdige rol waarin je continu verbetert💡
• 8% vakantiegeld en een reiskostenvergoeding. 🚗
• Een vlotte en gezellige werkomgeving !

Jij bent een onmisbare schakel voor het HR-team! We zoeken een optimist met een positieve houding en een goed gevoel voor humor, die graag de handen uit de mouwen steekt. Je bent flexibel en kunt goed schakelen in onze dynamische, snel veranderende high-tech omgeving. Met jouw klantfocus en vriendelijke aanpak ben je het ideale eerste aanspreekpunt!

• Je hebt 1-3 jaar werkervaring in HR Administratie.
• Je bent een échte team player en hebt bij voorkeur ervaring met global mobility of expat-administratie.
• Je communiceert uitstekend in zowel de Nederlandse áls Engelse taal (mondeling en schriftelijk).

Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-administratie. Dit omvat onder andere het opstellen van contracten, het correct verwerken van gegevens in onze systemen en het strikt volgen van interne richtlijnen – met name ook voor onze internationale medewerkers. Je verzorgt de administratieve ondersteuning bij alle HR-processen, zoals de onboarding, ziekteverzuim, en de administratie rondom global mobility. Daarnaast speel je een cruciale rol in het voorbereiden van de salarisadministratie. Je fungeert als het eerste operationele aanspreekpunt, en je draagt actief bij aan het verbeteren van onze processen en het organiseren van employee engagement initiatieven, zoals de Onboarding dagen.

Je komt te werken bij een leidende, snelgroeiende scale-up in de high-tech industrie. Sinds de oprichting in 2016 ontwikkelen zij revolutionaire systemen die de wereldwijde chipmakers in staat stellen om kleinere, krachtigere consumentenelektronica te produceren. Met zo'n 320 van de meest creatieve geesten in wetenschap en technologie, heerst er een energieke en ambitieuze sfeer. Je maakt deel uit van het HR Support team, waar een diversiteit in mensen en werk de dagelijkse praktijk is, en waar samenwerking de sleutel is tot ons gezamenlijke succes. Groei en bouw mee aan de toekomst van technologie! 🚀

Klinkt dit als jouw uitdaging? Dan is dit hét moment om te solliciteren!✨

Over de vacature

Are you ready to work independently and to make a lot of hours? As a logistic employee at PostNL in Zaltbommel, it is possible! With an average of 36 hours a week, you will earn additional allowances due to rotating shifts. Curious about what you will be doing? Read on!

• Base salary of € 14,40
• Allowance: 20% and 30% after 10:00 PM
• Weekend allowance: 40% and 100%
• Your travel costs covered by us
• Opportunities to grow
• Flexibility in hours!

As a logistic employee at PostNL Zaltbommel we ask the following:

• You speak Dutch and/or English;
• You have a car, scooter, or bike to get to work;
• You are available for a minimum of three days per week;
• You are flexible and available to work all three shifts: morning shift 05:00 – 13:30, evening/night shift 20:00 – 05:00, night shift 01:30 – 10:00;
• You are able to work physical by moving roll containers full of packages;

So, what exactly does a logistic employee do at PostNL Zaltbommel? As a transfer and storage location for PostNL, you will be working with your colleagues to load and unload trucks. Drivers come and go throughout the day. You will help them by unloading roll containers and placing them in the correct storage areas. You will do this at a steady pace, allowing the drivers to get back on the road quickly. If an empty truck arrives, you will help with loading, ensuring the correct containers go with the driver. Since trucks arrive at various times, your work operates on a rotating shift schedule.

• Working days: Monday through Sunday.
• Working hours: morning shift 05:00 – 13:30, evening/night shift 20:00 – 05:00, night shift 01:30 – 10:00.

As a logistic employee, you will be part of an international team. Together you will ensure each driver sends the correct roll containers out. Drivers come and go frequently, and team leaders are open to your ideas if you see ways to improve the process. The process manager and (assistant) team leaders are also from the Tempo Team. They maintain close contact with our planning and HR departments. Have questions or issues? There is always someone available to help. Convenient, right? The work location can be easily reached by car, bike, or scooter. Public transportation is not available because of the working hours. To be eligible for this job, we ask the following from you:

• You are willing to apply for a Certificate of Conduct (VOG) and cover the upfront cost.
• A NOR check is part of the application process; by applying, you agree to this.

Want to start as soon as possible maybe even next week? You can! Apply today, and we will reach out by phone within one working day. After an initial interview, we will invite you for a tour at PostNL. So you can start right away. Still, have questions about this vacancy as a logistic employee? Feel free to email, call, or schedule an online meeting!

Over de vacature

Ben jij die gedreven HR medewerker die toe is aan een volgende stap? Wil je jouw expertise inzetten bij het optimaliseren van HR-processen en administratie in een dynamische, internationaal georiënteerde omgeving?

Dan is dit jouw kans om je verder te ontwikkelen binnen een professioneel HR Shared Services Center!

• Salaris tussen de €2758 en €4503 obv 40 uur
• Functie voor 6 maanden
• 32-40 uur per week
• Werken vanuit kantoor en thuis
• Werken in een leuk team
• Werken in Papendrecht

Jij bent een professional met een stevige persoonlijkheid, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je bent niet bang om een uitdaging aan te gaan.

Je brengt het volgende mee:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar)
• Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar relevante ervaring op een HR-afdeling
• Je beschikt over uitstekende Nederlandse en Engelse taalvaardigheid
• Je hebt affiniteit met IT en bent ervaren met programma's zoals Excel en Word
• Je bent flexibel, klantgericht en communicatief sterk; je gaat vlot in overleg

Als HR medewerker ben jij de onmisbare schakel in de juiste uitvoering van alle HR-gerelateerde zaken, van A tot Z. Je daagt jezelf uit om mee te denken over optimalisatie en digitalisering van administratieve processen.

• Je verzorgt de complete (administratieve) afhandeling van in-, door- en uitstroom, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten, overplaatsingen, promoties en beëindigingen
• Je bent de expert in het uitzoeken en toepassen van diverse cao's en arbeidsvoorwaardenpakketten
• Je zorgt voor de juiste en volledige administratie van alle personeelsgegevens
• Je levert de beste ondersteuning aan medewerkers en managers, waarbij dienstverlening hoog in het vaandel staat
• Je neemt deel aan diverse HR-projecten om de afdeling en processen verder te professionaliseren en automatiseren

Je wordt onderdeel van de afdeling HR Services, die binnen Group HR verantwoordelijk is voor de correcte toepassing van diverse (internationale) arbeidsvoorwaarden en de volledige administratie van alle personeelsgegevens. Je komt terecht in een internationaal georiënteerde organisatie waar je samen met je collega's werkt aan de professionalisering en automatisering van de HR-processen.

• Werken in Papendrecht

Interesse in deze baan? Leuk! Solliciteer dan snel via de button of neem telefonisch contact met ons op.
We gaan het gesprek met je aan en kijken gelijk of dit de juiste baan is voor jou!

Over de vacature

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor teamleiderschap en het optimaliseren van HR-processen? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging als HR Teamlead waar je écht het verschil kunt maken? Dan is deze vacature bij een groeiend bedrijf in Eindhoven iets voor jou. Als HR Teamlead ben je de spil in ons HR-team, verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet je team te inspireren en motiveren.

• direct op contract bij de opdrachtgever
• salaris van max. €5.600 bruto per maand
• informele werksfeer
• veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief

Ben jij de ervaren HR Teamlead die wij zoeken? Lees dan snel verder. Hieronder vind je de belangrijkste eigenschappen die je als HR Teamlead nodig hebt:

• Minimaal 3-4 jaar ervaring in een senior HR-rol.
• HBO werk- en denkniveau.
• Sterke Excel skills.

Als HR Teamlead in Eindhoven is geen dag hetzelfde. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ondersteunen van je HR-team. Denk aan het toezicht houden op de salarisadministratie, het vertalen van beleid naar acties, het overleg met de ondernemingsraad, het geven van HR-advies aan managers en medewerkers en het optimaliseren van processen en systemen. Je houdt je bezig met:

• Het aansturen en coachen van het HR-team.
• Het toezicht houden op de salarisadministratie en het oplossen van afwijkingen.
• Het vertalen van HR-beleid naar concrete acties en het zorgen voor duidelijke en uitvoerbare procedures.
• Het onderhouden van contact met de ondernemingsraad en het faciliteren van het overleg tussen de OR en de directie.
• Het adviseren van managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden, verzuim en persoonlijke ontwikkeling.

Je komt te werken bij een groeiend en informeel bedrijf in Eindhoven waar geen dag hetzelfde is. We bieden een dynamische werkomgeving waar jouw expertise écht het verschil maakt. Je werkt nauw samen met een gemotiveerd team en hebt de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen. De sfeer is informeel en collegiaal.

• Een groeiend bedrijf met een informele werksfeer.
• Ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
• Mogelijkheden tot verdere ontwikkeling en groei binnen het bedrijf.
• Thuiswerken bij deze werkgever is niet mogelijk.

Ben jij flexibel en hou je van aanpakken? Heb je een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en ben je op korte termijn beschikbaar? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Boy of Sterre via +31 (0)40 260 63 10

Over de vacature

At Nike, Talent Acquisition is about more than just filling roles: it’s about connecting exceptional people with meaningful career opportunities. Nike is looking for a senior recruiter (French speaking, Français) to help drive Nike's growth across the EMEA region.

In this role, you won't just be recruiting; you will be a strategic partner. You will operate within Nike's agile recruitment model, collaborating closely with business leaders, HR partners, and global centers of excellence to deliver a world-class hiring experience.

• Nike, EHQ - Hilversum
• speaking French is a must
• €26 - €35 per hour, based on experience
• assignment till the end of August 2026

Nike is looking for a curious, driven, and strategic professional who thrives in a fast-paced, international environment. Speaking fluent French and English is a requirement. You bring a consultative mindset and a passion for delivering exceptional experiences for both candidates and stakeholders.

• Experience: proven track record in full life-cycle recruiting, preferably within large-scale corporate environments across multiple countries.
• Regional knowledge: strong understanding of the talent markets across EMEA.
• Sourcing expertise: deep experience in sourcing, engaging, and nurturing passive talent using advanced tools and platforms.
• Communication: exceptional relationship management skills with the ability to influence hiring decisions using data and market insights.
• Tech-savvy: comfortable using modern recruiting technologies (e.g., Workday ATS, CRM systems, LinkedIn Talent Insights, Smartsheets).

As a key member of the regional Talent Acquisition team, you will manage the full recruitment lifecycle for corporate functions across EMEA.

• Strategic advisory: build and lead tailored recruitment strategies to identify, source, and assess top talent, acting as a consultant to hiring managers.
• Proactive sourcing: creatively network and build long-term pipelines of qualified talent using tools like LinkedIn Recruiter and Talent Insights. You focus on finding not just active seekers, but passive talent as well.
• Diversity & inclusion: champion diversity by focusing on diverse shortlists and inclusive hiring practices.
• Market intelligence: own and drive market research projects to map talent availability and trends across the EMEA region.
• Process excellence: act as a subject matter expert on recruitment philosophy and drive process improvements in collaboration with the wider HR team.

You will be based at Nike's inspiring European Headquarters (EHQ) in Hilversum, a dynamic campus that reflects the values of the brand. Nike offers a hybrid working model (3 days in the office, 2 days from home).

• Access to the gym facilities on campus.
• Commuting allowance of € 0,23 per km.
• 25 vacation days if you work 40 hours per week a full year.
• Diverse team.
• Work from home allowance of €5 per day on days you are working from home.
• 8.33% holiday allowance.

Does this vacancy seem like a perfect match for you? Then apply and send me your motivation and resume!

Over de vacature

Ben jij een ervaren, proactieve en servicegerichte Office Management topper die klaar is voor een nieuwe uitdaging in de financiële dienstverlening? Dan zoeken wij jou!

Voor een toonaangevende organisatie in de pensioensector, gevestigd in Den Haag, zoeken wij een gedreven en stressbestendige Medewerker Officemanagement. Je bent samen met je collega het centrale aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op kantoor. #mkb

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Uitdaging en zelfstandigheid
• 32 uur (uitbreiding naar 40 is bespreekbaar)
• Goed bereikbaar
• Betrokken en gezellig team

Jij bent de teamplayer die altijd een stap vooruit denkt. Jouw mentaliteit is essentieel voor het succes in deze rol:

Jij bent een initiatiefrijke teamplayer die van nature gestructureerd en oplossingsgericht werkt. Je bent sterk in communicatie, representatief en hebt een duidelijke dienstverlenende en servicegerichte mentaliteit. #mkb

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van management support.
• Taal: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands (cruciaal!).
• Systemen: Uitstekende beheersing van MS Office (Outlook, Excel, MS Teams en MS SharePoint).

In deze functie ben jij dé centrale kracht die zorgt dat de operationele motor van de organisatie blijft draaien. Je bent de linking pin tussen facilitaire zaken, HR, IT-administratie en het secretariaat. Je werkt volledig zelfstandig en pakt proactief taken op, van het inwerken van nieuwe collega’s tot het accorderen van facturen. Kortom: jij beheert het kantoor, lost knelpunten op en zorgt voor een vlekkeloze, representatieve werkomgeving! #mkb

• Jij bent het eerste en centrale aanspreekpunt voor alle collega’s.
• Je signaleert proactief technische knelpunten en beheert de gedetailleerde administratie van alle aanwezige hard- en software.
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige coördinatie en administratie rondom de in- en uitstroom van personeel.
• Daarnaast faciliteer je bijeenkomsten en vergaderingen in nauwe afstemming met het secretariaat en ondersteun je interne communicatie.
• Jij verzorgt financiële en contractuele checks

Je komt terecht bij een van de grootste en belangrijkste spelers op het gebied van collectieve pensioenregelingen in Nederland. Deze organisatie werkt dagelijks aan een goed, betaalbaar en duurzaam pensioen voor medewerkers in de metaal- en technologische industrie.

Je werkt in een dynamische, professionele en maatschappelijk relevante omgeving. Samen met je directe collega Officemanagement zorg je ervoor dat de interne organisatie efficiënt en gastvrij functioneert, zodat iedereen zich volledig kan richten op de gedeelde missie: zekerheid bieden voor morgen. #mkb

• Gezellig team met professionele, maar infomele werksfeer.
• Goed bereikbaar en goede arbeidsvoorwaarden.
• Let op: Een screening maakt onderdeel uit van de selectie.

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel!#mkb