Hr manager Vacatures

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Dit ga je doen

Locatie: Midden, Oost en Zuid-Nederland / hybride
Uren: 40 uur per week

Als Manager HR ben jij de verbindende kracht tussen HR en de operatie

Als Manager HR bij Tzorg vervul je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio Oost Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Daarmee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een Manager HR die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de manager HR organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

De regio omvat de vestigingen Enschede, Apeldoorn, Uden, Roermond en Breda. Je geeft direct leiding aan acht HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment (en daarmee indirect aan 20 medewerkers). Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Daarbij ben je niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, ook ben je adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies. Je ondersteunt hen actief bij vraagstukken die hun vestiging raken. Je maakt deel uit van het Operationeel MT van Regio Oost.

HR-afdeling

Als HR manager regio Oost werk je nauw samen met je collega HR manager regio West, twee HR projectmanagers die met hun teams verantwoordelijk zijn voor de HR operatie en HR ontwikkeling, en de expertisemanager Recruitment. Samen met de HR directeur (aan wie je rapporteert) geven jullie uitvoering en richting aan de HR koers binnen Tzorg. De HR afdeling heeft 70 medewerkers.

Total Care heeft een centrale HR afdeling waar over de merken (Tzorg en CSU) heen HR beleid en ondersteuning wordt geleverd. Vanuit jouw rol lever je ook daar een bijdrage aan.

Meer dan HR: een integraal adviseur voor de operatie

Als Manager HR ben je de spin in het web tussen operatie, HR, recruitment, leren & ontwikkelen, inzetbaarheid en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat managers één stevige gesprekspartner hebben die overzicht houdt, verbanden legt en helpt om complexe vraagstukken integraal te benaderen.

Je bent een 'critical friend': betrokken, constructief en niet bang om de juiste vragen te stellen. Je verdiept je in de uitdagingen van de regio, probeert echt te begrijpen wat er speelt en helpt het management verder door inzichten, analyses en concrete adviezen te bieden.

Je presenteert niet alleen HR-rapportages, maar vertaalt cijfers naar betekenis. Je benoemt trends, legt verbanden, signaleert risico's en kansen en komt met gerichte aanbevelingen. Je voert hierover het gesprek in het MT en draagt actief bij aan besluitvorming en resultaatverbetering.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties.
• Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie.
• Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
• Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio.
• Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
• Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Manager HR:

• Verdien tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur). Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• Jaarlijks een inflatiecorrectie en wanneer nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt een functioneringsverhoging;
• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;
• Een elektrische leaseauto van Tzorg;
• Onkostenvergoeding;
• Je krijgt alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;
• Voor later wacht je een prima pensioen bij Zorg & Welzijn;
• Ons programma "Fris in je werk" met bijvoorbeeld een NS business card, sporten met korting en korting op verzekeringen.

Jij brengt mee als Manager HR:

Wij zoeken een HR manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaald naar de praktijk (en vice versa). Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen.

Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden.

Kortom: je bent de verbindende schakel, gesprekspartner én de 'critical friend' van de operatie. Een HR-leider die samen met de business verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en zo het verschil maakt voor medewerkers, management en organisatie.

Iedereen is welkom

Bij Tzorg zorgen we voor een aangenaam thuis voor onze cliënten. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden of persoonlijke begeleiding - wij zijn er met aandacht, betrokkenheid en een warm hart. Samen met meer dan 13.000 trotse collega's handelen we uit voorzorg. Zodat cliënten zelfstandig kunnen blijven wonen, in hun eigen vertrouwde omgeving.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Dat we zijn uitgeroepen tot Top Employer is daar een mooie bevestiging van. Bij Tzorg mag je jezelf zijn - wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Iedereen is welkom, ongeacht geslacht, geloof, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. We staan voor een warme, inclusieve werkomgeving waarin we samen zorgen voor anderen én voor elkaar.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als Manager HR? Reageer dan vóór 28 oktober.

Na de voorselectie op 28 oktober nemen we z.s.m. Contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op het hoofdkantoor in Uden om elkaar beter te leren kennen, daarnaast zal je worden uitgenodigd om een assessment te maken. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Stel ze via bernadet.pothoven@tzorg.nl of 0657117008

Mochten we met elkaar in gesprek gaan, houdt dan vast rekening met een eerste gesprek op 4 november en een eventueel vervolg op 13 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

#TzorgkantoorA

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva werken we iedere dag aan toegankelijke en passende zorg. Onze organisatie groeit in omvang, complexiteit en professionaliteit. Dat biedt een ervaren HR Manager de kans om richting te geven aan de volgende fase van onze ontwikkeling en vanuit het strategisch MT zichtbaar impact te maken op organisatie, leiderschap en cultuur.

Onze ambitie is helder: We willen de zorg toegankelijk, betaalbaar en toekomstbestendig houden door steeds slimmer, beter en persoonlijker te werken. Voor klanten, zorgprofessionals én medewerkers. Daarom zoeken we een HR Manager die verder kijkt dan de dagelijkse HR-operatie en HR stevig verbindt met strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en prestaties. Een mensgerichte HR-leider die duidelijke keuzes durft te maken, verantwoordelijkheid neemt en strategie weet om te zetten in de praktijk.

Als HR Manager ben je lid van het strategisch MT met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en heb je directe invloed op de verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid van Bosman & MediReva.

Over de functie

Als HR Manager ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management. Je adviseert, spiegelt en daagt uit op thema's als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan HR alleen: je verbindt mens, organisatie en resultaat. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en hebt vanuit je rol mandaat om de strategische HR-koers te bepalen, organisatiebrede HR-prioriteiten te agenderen en besluitvorming binnen het MT actief mede vorm te geven.

Bosman & MediReva is een commerciële organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de zorgketen. Een belangrijk deel van onze inkomsten is afkomstig uit collectief gefinancierde zorg. Daarom zoeken we een HR Manager met een sterk moreel kompas, die organisatie- en medewerkersbelangen zorgvuldig afweegt en verantwoord omgaat met maatschappelijke middelen.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;;
• Het versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie;
• Het adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance;
• Het begeleiden van veranderingen, met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak;
• Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports;
• Het creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team;
• Het versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen;
• Het zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders;
• Het benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.

Waar gaan we naartoe?

Bosman & MediReva is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Die groei vraagt om verdere professionalisering, heldere governance, sterk leiderschap en schaalbare HR- en organisatieprocessen, zonder onze mensgerichte cultuur, ondernemerschap en wendbaarheid te verliezen. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol. Je positioneert HR als strategische partner en helpt de organisatie betere keuzes te maken over leiderschap, inrichting en prestaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectiever MT en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Wat vragen wij van jou

Jij bent een strategische, businessgerichte en mensgerichte senior HR-leider. Je denkt vooruit, ziet wat de organisatie nodig heeft en weet visie te vertalen naar concrete keuzes en acties. Je bent verbindend, maar ook stevig en onafhankelijk. Je durft positie in te nemen, spanning bespreekbaar te maken en blijft koersvast onder druk.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• WO werk- en denkniveau hebt;
• Ruime ervaring hebt in strategisch HR-leiderschap binnen een middelgrote of grote organisatie;
• Ervaring hebt als MT-lid of als strategische sparringpartner van directie of senior management;
• Ervaring hebt met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering;
• Verandermanagement begrijpt vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur;
• Ervaring hebt met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming;
• Financieel en commercieel inzicht meebrengt, inclusief begrip van de impact van HR-thema's op resultaat en continuïteit;
• Ervaring hebt met het aansturen van een HR-team op basis van vertrouwen, autonomie, kaders en resultaatverantwoordelijkheid;
• Kennis hebt van strategische HR-thema's zoals leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
• Basiskennis hebt van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.

Specifieke kennis van de medische hulpmiddelenmarkt is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, snel leert en externe ontwikkelingen weet te verbinden aan wat de organisatie nodig heeft.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva krijg je een strategische HR-rol met zichtbare impact op de koers, cultuur en verdere ontwikkeling van de organisatie. Je komt terecht in een betrokken organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol in de zorgketen.

We bieden onder andere:

• Een plek in het strategisch MT van Bosman & MediReva;
• Directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;
• Een ervaren HR-team dat je verder kunt ontwikkelen in autonomie, eigenaarschap en proactiviteit.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

Solliciteren

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van Bosman & MediReva? Stuur ons dan je cv en motivatiebrief. We maken graag kennis met je.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 5 november en donderdag 12 november 2026 in de ochtend en je zult dan spreken met Michael Allewelt (Algemeen directeur) en Renate Lukassen (Operationeel directeur). Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?

Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.

DIT GA JE DOEN

Als HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
• Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
• Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
• Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
• Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.

DIT BEN JIJ

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
• Ervaring met complexe personele dossiers;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
• Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.

DIT BIEDEN WIJ

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
• Een leaseauto;
• Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

DIT ZIJN WIJ

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Meer informatie en solliciteren:

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via clammers@jvh.nl

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Ben jij een strategische verbinder met een talent voor het winnen van complexe aanbestedingen? Als Proposal Manager stuur je impactvolle tender- en proposal trajecten aan en vertaal je klantvragen naar onderscheidende commerciële voorstellen.

Jouw werkplek

Ons team is gevestigd in IJsselstein, waar je samenwerkt met collega's die de operatie op uiteenlopende Vermaat-locaties ondersteunen. Omdat Vermaat onderdeel is van Compass Group, werken we ook af en toe vanuit het kantoor in Amsterdam Zuidoost. Op het Servicekantoor staat een persoonlijke werksfeer centraal, waarin professionaliteit en gezelligheid hand in hand gaan. Denk aan gezonde lunches, borrels, BBQ's en andere leuke activiteiten.

Jouw team
Het commerciële team bestaat uit zo'n 15 medewerkers, onderverdeeld in salesmanagers, proposal managers en projectcoördinatoren. In deze functie werk je nauw samen met de bidmanagers en rapporteer je aan de manager proposal desk. Het is een hecht en gezellig team waarin samenwerking centraal staat.

Jouw functie

Als Proposal Manager stuur je onze proposal- en tendertrajecten van begin tot eind aan. Je ontwikkelt onderscheidende proposal strategieën, brengt verschillende stakeholders samen en zorgt voor commerciële voorstellen die het verschil maken. De diversiteit van onze opdrachtgevers maakt jouw werk extra uitdagend: van zorginstellingen en scholen tot musea, luchthavens en bedrijfslocaties. Geen traject is hetzelfde en juist die afwisseling geeft jou energie

• Regisseer je proposal- en tendertrajecten van intake tot indiening voor diverse dienstverlening, zoals horecaconcepten en facilitaire diensten;
• Ontwikkel je samen met stakeholders een sterke proposal strategie en winning story;
• Vertaal je klantvragen naar onderscheidende en commercieel sterke proposities;
• Schrijf je winnende voorstellen en bewaak je kwaliteit, planning en voortgang;
• Haal je de juiste informatie op bij interne experts, zodat je de inhoudelijke inzichten verzamelt die jouw voorstel het verschil laten maken
• Analyseer je processen en draag je bij aan continue verbeteringen.

Wat wij vragen

• Je bent analytisch sterk, commercieel gedreven en in staat om meerdere trajecten tegelijkertijd te regisseren. Je weet mensen met elkaar te verbinden, houdt overzicht in complexe processen en vertaalt klantvragen naar onderscheidende voorstellen. Met jouw communicatieve vaardigheden en oog voor kwaliteit zorg je voor een professionele en consistente aanpak.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bijv. Communicatie, journalistiek, marketing of vergelijkbaar);

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen proposal-, tender- of bidmanagement;

• Je kent de EMVI- en BPKV-criteria,

• Je beschikt over sterke schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels;

• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe trajecten;

  Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze Social Return pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact.

Wat wij bieden Een salaris passend bij jouw functie en ervaring (CAO Horeca) en een fijne pensioenregeling
Een laptop én telefoon zodat jij altijd en overal gemakkelijk kunt werken
Voor een fijne woon-werkreis hebben wij een kilometervergoeding van €0,21 per km (10 tot 40 km enkele reis)
25 vakantie dagen (o.b.v. 40 uur) en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via Benefits@work
Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch
Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt
Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250
Werken op het Servicekantoor:

• Een huiselijke sfeer waar de deur altijd voor je openstaat bij collega's;
• Ruimte voor een fijne onboarding, persoonlijke ontwikkeling en internationale doorgroeimogelijkheden;
• We organiseren de tofste borrels, sportuitjes en inspiratiesessies!

Over het Servicekantoor Vermaat heeft zich sinds 1978 ontwikkeld van delicatessenwinkel tot toonaangevend bedrijf in horeca- en retailconcepten. Vanuit ons hoofdkantoor in IJsselstein werken we hard en met veel plezier om Vermaat steeds meer op de kaart te zetten als dé partner voor horeca op maat. We noemen ons hoofdkantoor trouwens het 'servicekantoor'. En dat is niet voor niets: we ondersteunen met volle overgave onze locaties en collega's door het hele land. Onder andere op het gebied van HR, inkoop, finance en marketing. Ook hier zijn we servicegericht!
Jouw sollicitatie

• Solliciteren Gewoon doen.
• Intake Telefonisch kennismaken.
• Gesprek Een match?
• Aan de slag Tot snel!

Jouw werkgever Vermaat, in 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ locaties door het hele land. Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Over de vacature

Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie Bij gemeente Medemblik geloven we dat een sterke organisatie begint met een sterke bedrijfsvoering. Daarom zoeken wij een Strategisch Manager Bedrijfsvoering die richting geeft, verbindt en inspireert. In deze sleutelpositie geef je als lid van het directie- en strategisch managementteam (DSMT) mede richting aan de koers van gemeente Medemblik. Je kijkt en handelt vanuit het belang van de hele organisatie, met Bedrijfsvoering als jouw specifieke aandachtsgebied. Je werkt vanuit onze kernwaarden: Vakmanschap, Verantwoordelijkheid, Verbinding en Vertrouwen. Onze kernwaarden vormen niet alleen de basis van onze samenwerking, maar ook van jouw leiderschap. Wat ga je doen
Als lid van het DSMT vertaal je samen met je collega’s bestuurlijke ambities en organisatieprioriteiten naar realistische opdrachten en uitvoerbare keuzes. Vanuit jouw aandachtsgebied vertaal je samen met de teamleiders de koers en opgaven van de organisatie naar wat dit vraagt van Bedrijfsvoering. Tegelijkertijd breng je ontwikkelingen, kansen en risico’s vanuit de volle breedte van Bedrijfsvoering tijdig op de strategische agenda van de organisatie. Je geeft leiding aan de teamleiders van Bedrijfsvoering. Samen vormen jullie het MT Bedrijfsvoering. Je versterkt het MT als team en ondersteunt de teamleiders in hun individuele ontwikkeling. Je geeft richting en stelt duidelijke kaders, maar laat verantwoordelijkheden waar ze horen. Eigenaarschap en integraal management zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Je stimuleert de teamleiders om niet alleen verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen team, maar ook gezamenlijk verantwoordelijkheid te dragen voor Bedrijfsvoering en de organisatie als geheel. Je zoekt actief de samenwerking met de andere afdelingen. Je weet dat organisatiebrede opgaven alleen slagen als verantwoordelijkheden helder zijn en afdelingen hun rol pakken. Bedrijfsvoering adviseert, faciliteert en voert uit waar dat past, maar neemt verantwoordelijkheden niet over. Je maakt bespreekbaar wat afdelingen over en weer van elkaar nodig hebben en mogen verwachten. Het team
Over de afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de teams:

• Informatiemanagement
• Financiën
• HR
• Informatieregie & Belastingen
• Communicatie, Secretariaat & Strategie
• Inkoop, Juridische Zaken & Facilitaire Zaken

De teams verschillen in werkzaamheden, expertise en positie. Een groot deel ondersteunt en adviseert bestuur en organisatie. Andere onderdelen, zoals Belastingen, hebben ook rechtstreeks een uitvoerende en dienstverlenende verantwoordelijkheid richting inwoners en ondernemers. Wat de teams verbindt, is dat zij ieder vanuit hun eigen rol bijdragen aan een goed functionerende gemeente. De opgaven en ambities van Medemblik vragen om een Bedrijfsvoering die vooruitkijkt, samenhang aanbrengt en meebeweegt met wat de organisatie nodig heeft. Als Strategisch Manager zorg je samen met de teamleiders dat de verschillende disciplines hier vanuit hun eigen expertise aan bijdragen en elkaar daarin versterken. Wij vragen
Je bent een strategisch leider met visie, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, directie, teamleiders en medewerkers, stelt de juiste vragen en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Je verbindt verschillende belangen en weet Bedrijfsvoering stevig te positioneren binnen de organisatie. Je begrijpt dat goed leiderschap niet draait om het zelf hebben van alle antwoorden, maar om het benutten van de kennis en expertise die binnen de organisatie aanwezig is. Je vertrouwt op de kracht van je teamleiders en weet tegelijkertijd richting, focus en samenhang aan te brengen. Verder beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een strategisch leidinggevende functie binnen de overheid of een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere leidinggevenden of teamleiders;
• Ervaring met organisatie- en bedrijfsvoeringsvraagstukken en het vermogen om daarin koers, samenhang en prioriteit aan te brengen.
• Politiek-Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen bestuurlijk ambities, organisatiedoelen en uitvoerbaarheid;
• Een integrale blik op mensen, middelen en informatie en het vermogen om deze vanuit organisatiebrede opgaven met elkaar te verbinden.

Je bent verbindend, duidelijk en besluitvaardig. Je inspireert en motiveert, creëert vertrouwen en spreekt aan op afspraken en verantwoordelijkheden. Je geeft ruimte aan vakmanschap en professionele tegenspraak en bent koersvast wanneer dat nodig is. Ons aanbod
Je krijgt een strategische sleutelpositie waarin je mede richting geeft aan de toekomst van gemeente Medemblik. Je hebt invloed op organisatiebrede keuzes en krijgt ruimte om vanuit jouw aandachtsgebied Bedrijfsvoering zichtbaar bij te dragen aan de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven van de gemeente. Je werkt samen met betrokken collega's, deskundige teamleiders, directie en bestuur. De breedte van Bedrijfsvoering en de directe verbinding met de koers van de organisatie geven je veel ruimte om verschil te maken. Daarnaast bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao Gemeenten:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een aanbieding gebaseerd op aanloopschaal 13 of functieschaal 14. Dat is een salaris van maximaal € 8.717,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, bedrijfsfitness of het aflossen van een studieschuld bij DUO;
• Filevrij naar ons kantoor in Wognum en altijd plek in de parkeergarage. Ook is er genoeg plek voor (het opladen van) elektrische auto's. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die ook overdekt stallen en eventueel opladen;
• Ruime kilometervergoeding € 0,25 per km, maximaal 60 km enkele reis per dag;
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• Je mag een laptop en telefoon uitkiezen;
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Opname in het ABP pensioenfonds.

Over gemeente Medemblik
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving. We zijn een actieve en ondernemende landelijke Noord-Hollandse gemeente met 18 kernen en ruim 45.000 inwoners. Gezond wonen, werken en recreëren zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken primair vanuit mogelijkheden en ondersteunen diverse initiatieven van onze inwoners, verenigingen en bedrijven. Samen met onze inwoners, maatschappelijke partijen, ondernemers, de raad, het college en de Westfriese regiogemeenten werken we enthousiast aan een vitale én leefbare gemeente. Geïnteresseerd?
Klik op Solliciteer direct en stuur ons voor 3 november je cv en motivatiebrief. Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Chantal Minnaert via +31614789500. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij één van onze recruiters Wendy Newson via +31625697151 of Roxanne Wagemaker via +31650164664.

Over de vacature

Bouw mee aan de mobiliteit van morgen

Ben jij een commerciële professional die energie krijgt van het openen van nieuwe deuren, het opbouwen van duurzame klantrelaties en het realiseren van groei? Dan is dit jouw kans.

Over het bedrijf

Je komt te werken bij een organisatie wat al ruim 25 jaar actief is op het gebied van fleetmanagement. Vanuit de expertise in fleetmanagement en mobiliteitsmanagement ondersteunen zij meer dan 200 klanten in heel Europa. De overtuiging? Slimme mobililiteit maakt organisaties succesvoller. Goed mobiliteitsbeleid verhoogt de medewerkerstevredenheid, verlaagt kosten en draagt bij aan een duurzame toekomst. Daarom werken zij iedere dag aan oplossingen die mobilieit efficiënter, flexibeler en eenvoudiger maken.

Vanuit het kantoor in Houten werken ze met een betrokken team van 15 collega's aan deze missie. Als onderdele van een internationale organisatie combineren ze professionele dienstverlening met een informele, no-nonsense werksfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen ze ervoor dat klanten klaar zijn voor de mobiliteit van morgen.

Over de functie

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen klantenportefeuille. Je bent hét aanspreekpunt voor jouw klanten en zorgt ervoor dat zij optimaal gebruikmaken van onze dienstverlening. Je bouwt langdurige relaties op, denkt strategisch mee over mobiliteitsvraagstukken en vertaalt klantbehoeften naar passende oplossingen.

Je bent adviseur, sparringpartner én relatiemanager in één. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen operationele vraagstukken, commerciële kansen en strategische gesprekken met verschillende stakeholders binnen organisaties.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het succes van jouw klanten. Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren, ontwikkelen en uitbreiden van een eigen klantenportefeuille;
• Opbouwen van langdurige relaties met HR-, Finance-, Procurement- en CEO's;
• Adviseren over thema's als mobiliteit, duurzaamheid, Total Cost of Ownership (TCO) en elektrificatie;
• Signaleren van commerciële kansen, upsell- en cross-sellmogelijkheden;
• Begeleiden van implementaties van nieuwe klanten en nieuwe dienstverlening;
• Analyseren van wagenparkdata en adviseren over optimalisaties, kostenbesparingen en procesverbeteringen;
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor klanten en proactief meedenken over toekomstige mobiliteitsvraagstukken;
• Coördineren en managen van escalaties en complexe klantvragen;
• Aansturen en onderhouden van relaties met leasemaatschappijen;
• Bewaken van klanttevredenheid, contractafspraken en servicelevels;
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor de commerciële én operationele resultaten binnen jouw klantenportefeuille.

Je werkt hierbij nauw samen met collega's van de binnendienst en de Head of National & International Accounts.

Wat bieden wij jou

Je krijgt hier veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team met korte lijnen en een informele werksfeer.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid;
• Een functie voor 40 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een elektrische leaseauto óf een mobiliteitsbudget,
• Laptop en telefoon van de zaak;
• 37 vrije dagen (24 vakantiedagen en 13 vrij in te delen Adv-dagen);
• Flexibele werktijden;
• Mogelijkheid tot thuiswerken inclusief thuiswerkvergoeding;
• Fietsregeling;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een informeel, professioneel en ambitieus team waarin samenwerken centraal staat.
• Een vast dienstverband na succesvolle afronding van de proefperiode.

Wat vragen wij van jou

Je bent commercieel gedreven, ondernemend en weet hoe je relaties opbouwt én onderhoudt. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet deze om in concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring als Accountmanager, Relatiemanager of Customer Succes Manager ervaring binnen automotive;
• Affiniteit met fleetmanagement, automotive, lease of mobiliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve en klantgerichte instelling;
• Analytisch vermogen en het talent om data te vertalen naar concrete adviezen;
• Uitstekende kennis van Excel.

Meer informatie

Jill Snel 030-6340002

Over de vacature

Bouw mee aan de mobiliteit van morgen

Ben jij een commerciële professional die energie krijgt van het openen van nieuwe deuren, het opbouwen van duurzame klantrelaties en het realiseren van groei? Dan is dit jouw kans.

Over het bedrijf

Je komt te werken bij een organisatie wat al ruim 25 jaar actief is op het gebied van fleetmanagement. Vanuit de expertise in fleetmanagement en mobiliteitsmanagement ondersteunen zij meer dan 200 klanten in heel Europa. De overtuiging? Slimme mobililiteit maakt organisaties succesvoller. Goed mobiliteitsbeleid verhoogt de medewerkerstevredenheid, verlaagt kosten en draagt bij aan een duurzame toekomst. Daarom werken zij iedere dag aan oplossingen die mobilieit efficiënter, flexibeler en eenvoudiger maken.

Vanuit het kantoor in Houten werken ze met een betrokken team van 15 collega's aan deze missie. Als onderdele van een internationale organisatie combineren ze professionele dienstverlening met een informele, no-nonsense werksfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen ze ervoor dat klanten klaar zijn voor de mobiliteit van morgen.

Over de functie

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen klantenportefeuille. Je bent hét aanspreekpunt voor jouw klanten en zorgt ervoor dat zij optimaal gebruikmaken van onze dienstverlening. Je bouwt langdurige relaties op, denkt strategisch mee over mobiliteitsvraagstukken en vertaalt klantbehoeften naar passende oplossingen.

Je bent adviseur, sparringpartner én relatiemanager in één. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen operationele vraagstukken, commerciële kansen en strategische gesprekken met verschillende stakeholders binnen organisaties.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het succes van jouw klanten. Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren, ontwikkelen en uitbreiden van een eigen klantenportefeuille;
• Opbouwen van langdurige relaties met HR-, Finance-, Procurement- en CEO's;
• Adviseren over thema's als mobiliteit, duurzaamheid, Total Cost of Ownership (TCO) en elektrificatie;
• Signaleren van commerciële kansen, upsell- en cross-sellmogelijkheden;
• Begeleiden van implementaties van nieuwe klanten en nieuwe dienstverlening;
• Analyseren van wagenparkdata en adviseren over optimalisaties, kostenbesparingen en procesverbeteringen;
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor klanten en proactief meedenken over toekomstige mobiliteitsvraagstukken;
• Coördineren en managen van escalaties en complexe klantvragen;
• Aansturen en onderhouden van relaties met leasemaatschappijen;
• Bewaken van klanttevredenheid, contractafspraken en servicelevels;
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor de commerciële én operationele resultaten binnen jouw klantenportefeuille.

Je werkt hierbij nauw samen met collega's van de binnendienst en de Head of National & International Accounts.

Wat bieden wij jou

Je krijgt hier veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team met korte lijnen en een informele werksfeer.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid;
• Een functie voor 40 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een elektrische leaseauto óf een mobiliteitsbudget,
• Laptop en telefoon van de zaak;
• 37 vrije dagen (24 vakantiedagen en 13 vrij in te delen Adv-dagen);
• Flexibele werktijden;
• Mogelijkheid tot thuiswerken inclusief thuiswerkvergoeding;
• Fietsregeling;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een informeel, professioneel en ambitieus team waarin samenwerken centraal staat.
• Een vast dienstverband na succesvolle afronding van de proefperiode.

Wat vragen wij van jou

Je bent commercieel gedreven, ondernemend en weet hoe je relaties opbouwt én onderhoudt. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet deze om in concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring als Accountmanager, Relatiemanager of Customer Succes Manager ervaring binnen automotive;
• Affiniteit met fleetmanagement, automotive, lease of mobiliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve en klantgerichte instelling;
• Analytisch vermogen en het talent om data te vertalen naar concrete adviezen;
• Uitstekende kennis van Excel.

Meer informatie

Jill Snel 030-6340002

Over de vacature

As demand for advanced technologies such as AI, automotive electronics, and smart devices continues to grow, so does the need for semiconductors. These chips are essential to countless industries and technologies that shape our daily lives.

At Trymax, we develop and build high-tech, plasma-based wafer-processing equipment for semiconductor manufacturers worldwide. As a Field Service Engineer, you work at the forefront of wafer-processing technology, supporting our growing international customer base with installation, service, and technical expertise. Are you ready for the challenge? What will be your role?
As a Field Service Engineer, you install, commission, service, and troubleshoot our systems at customers' sites, primarily across Europe and occasionally in the USA or Asia. You are the first point of contact for technical support and advice and, where applicable, carry out preventive maintenance under service agreements. Since much of the first-line maintenance is performed by our customers’ own technical teams, you also play an important role in training their service engineers and operators. By accurately documenting system issues and solutions, advising customers on spare parts management, and sharing technical knowledge, you help maximize system uptime and performance. You will also regularly meet with customers to discuss technical progress, service activities, and follow-up actions. When you are not travelling or working at a customer site, you will be based at our headquarters in Nijmegen. Here, you provide remote technical support to customers and colleagues via Microsoft Teams, email, and telephone, and prepare system upgrades, service activities, and documentation. You will join our team in Nijmegen and receive extensive onboarding and technical training to become familiar with our systems, technology, and procedures. In addition, experienced colleagues will provide hands-on, on-the-job training. Your manager will be in touch with you on a regular basis to support you. What we expect from you
You are passionate about our systems and are eager to learn about our latest developments and technologies. Driven by keeping our customers operational, you are focused on delivering results. As you’ll be working both independently and together with colleagues, you enjoy the balance between autonomy and teamwork. Your communication skills help you connect easily with colleagues, customers’ operators, engineers, and management. Most of the customers you support are located in Europe, but occasionally you may be called upon for assignments outside Europe, including in the USA or Asia. That is why you enjoy travelling and are comfortable working in an international environment. The knowledge and experience you bring to Trymax include: - A Bachelor’s degree in Mechatronics, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or a comparable technical field. You may also have gained this level of knowledge through relevant work experience.

• Knowledge of multiple disciplines, such as mechanical, electro-mechanical and electrical engineering, electronics, pneumatics, vacuum systems, robotics, RF technology, and software. Knowledge of vacuum systems, robotics, and/or RF technology is considered a plus.
• Work experience in equipment engineering, servicing, or the semiconductor industry is desirable, but not essential.
• Good working knowledge of English. Knowledge of German and/or Dutch is a plus.
• A valid driving licence.

What you’ll get in return
This role gives you the opportunity to work with some of the latest semiconductor technology as part of a team of dedicated specialists. At Trymax, you will find a strong sense of team spirit and belonging in an informal and open atmosphere. We also regularly organise activities to strengthen our community. You can also expect: - A salary between €4,000 and €6,000 gross per month, depending on your knowledge and experience.

• A one-year contract, with the prospect of a permanent position.
• Participation in the PME Pension Fund (Metalektro).
• 27 vacation days and 13 scheduled paid days off.
• Personal development, training, and education, geared to your needs.
• Travel allowance for your daily commute.
• A laptop and mobile phone.

About Trymax
We develop and build high-tech equipment for the semiconductor industry. Our systems process wafers using plasma technology, a unique product in a growing market. Trymax has sales and service offices in the United States, China, and Europe. Our headquarters and production facility are located in Nijmegen. Around 120 people worldwide work for Trymax, approximately 95 of whom are based in Nijmegen. Apply now!
Interested in finding out more about this vacancy? We would be delighted to receive your application. Use the application form , where you can also upload your CV and cover letter. If you have any questions about the job or the selection process, please call Emma Lalesse, HR Officer, at +31 24 350 0809 or email us at hr@trymax-semiconductor.com . We’re looking for candidates, not parties wishing to supply us with something!

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Bijt jij je graag vast in crediteuren? Als financieel medewerker crediteuren bij Vermaat in IJsselstein werk je met leveranciers en managers. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en zorgt samen met een enthousiast team voor een actuele en correcte administratie.

Jouw werkplek

Op ons servicekantoor in IJsselstein werk je samen met collega's die de operatie op uiteenlopende Vermaat-locaties ondersteunen. Vanuit hier draag je met jouw financiële kennis bij aan onze horecalocaties en collega's door het hele land. Werken op het servicekantoor betekent werken in een groeiend, professioneel en persoonlijk bedrijf, waar professionaliteit en gezelligheid hand in hand gaan.

Je maakt deel uit van een enthousiast team binnen de crediteurenadministratie. Samen zorgen jullie ervoor dat de administratie actueel blijft en beoordelen jullie kritisch waar processen beter kunnen. Er is ruimte voor eigen inbreng en initiatief wordt gewaardeerd. Daarnaast kun je rekenen op een gezonde lunch, borrels, BBQ's en andere leuke activiteiten.

Jouw functie

Als financieel medewerker crediteuren zorg je samen met je team voor een tijdige en juiste verwerking van binnenkomende facturen. Je schakelt met leveranciers, locatie- en regiomanagers en krijgt ruimte om mee te denken over verbeteringen.

Als financieel medewerker crediteuren:

• Verwerk je binnenkomende facturen tijdig en juist;
• Onderhoud je contact met crediteuren over betalingen;
• Beantwoord je ad-hoc vragen van locatie- en regiomanagers;
• Signaleer je verbetermogelijkheden binnen de processen;
• Rapporteer je verbeterpunten aan je teamleider.

Wat wij vragen

We zoeken een financieel medewerker crediteuren die nauwkeurig werkt en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent een zelfstarter, neemt initiatief en kunt snel schakelen. Ook weet je de taal van cijfers te combineren met die van mensen.

• Je hebt een afgeronde relevante financiële opleiding op mbo-niveau en minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Je hebt ervaring met financieel-administratieve systemen, bij voorkeur AFAS;
• Je bent gedreven en neemt graag zelf initiatief;
• Je bent energiek, communicatief vaardig en kunt snel schakelen;
• Je kunt je vinden in onze kernwaarden: gedreven, ondernemend, vakkundig, inventief en persoonlijk;
• Je hebt passie voor eten en drinken, mooi meegenomen, want dat hebben wij ook.

Wat wij bieden Een salaris passend bij jouw functie en ervaring (CAO Horeca) en een fijne pensioenregeling
Een laptop én telefoon zodat jij altijd en overal gemakkelijk kunt werken
Voor een fijne woon-werkreis hebben wij een kilometervergoeding van €0,21 per km (10 tot 40 km enkele reis)
25 vakantie dagen (o.b.v. 40 uur) en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via Benefits@work
Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch
Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt
Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250
Werken op het Servicekantoor:

• Een huiselijke sfeer waar de deur altijd voor je openstaat bij collega's;
• Ruimte voor een fijne onboarding, persoonlijke ontwikkeling en internationale doorgroeimogelijkheden;
• We organiseren de tofste borrels, sportuitjes en inspiratiesessies!

Over het Servicekantoor Vermaat heeft zich sinds 1978 ontwikkeld van delicatessenwinkel tot toonaangevend bedrijf in horeca- en retailconcepten. Vanuit ons hoofdkantoor in IJsselstein werken we hard en met veel plezier om Vermaat steeds meer op de kaart te zetten als dé partner voor horeca op maat. We noemen ons hoofdkantoor trouwens het 'servicekantoor'. En dat is niet voor niets: we ondersteunen met volle overgave onze locaties en collega's door het hele land. Onder andere op het gebied van HR, inkoop, finance en marketing. Ook hier zijn we servicegericht!
Jouw sollicitatie

• Solliciteren Gewoon doen.
• Intake Telefonisch kennismaken.
• Gesprek Een match?
• Aan de slag Tot snel!

Jouw werkgever Vermaat, in 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ locaties door het hele land. Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Over de vacature

Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) | 24–40 uur per week

Ben jij bekend met verzuimbegeleiding en krijg je energie van het ondersteunen van werknemers en werkgevers bij verzuim en re-integratie? Zoek je een functie waarin je zelfstandig kunt werken, veel persoonlijk contact hebt én volop mogelijkheden krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan is dit een mooie volgende stap.

Voor een gecertificeerde arbodienst zijn wij op zoek naar een Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) . Binnen deze functie werk je nauw samen met de bedrijfsarts en begeleid je werknemers en werkgevers gedurende het verzuimproces. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar staat er dankzij de korte lijnen en ervaren collega’s nooit alleen voor.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris vanaf circa €3.200 bruto per maand op basis van 40 uur , waarbij jouw uiteindelijke salaris wordt afgestemd op ervaring, achtergrond en relevante opleidingen;
• Een werkweek tussen de 24 en 40 uur – wat het beste bij jou past ;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Een uitgebreid inwerktraject en goede begeleiding;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jezelf verder te verdiepen binnen het vakgebied;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Reiskostenvergoeding;
• Veel ruimte om jezelf inhoudelijk en professioneel verder te ontwikkelen;
• Een afwisselende functie met verschillende opdrachtgevers;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je werkzaamheden.

Wat ga je doen als POB?

Als POB ben je een belangrijk aanspreekpunt voor werknemers en werkgevers van verschillende aangesloten organisaties. Na een ziekmelding neem je contact op met de werknemer, breng je de situatie in kaart en kijk je welke vervolgstappen passend zijn.

Onder taakdelegatie van de bedrijfsarts voer je zelfstandig verzuim- en voortgangsgesprekken. Daarbij houd je niet alleen oog voor het dossier en de wettelijke verplichtingen, maar juist ook voor de persoon achter het verzuim.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van verzuim- en voortgangsgesprekken;
• Begeleiden van werknemers tijdens ziekte en re-integratie;
• Adviseren van werknemers en werkgevers rondom verzuim en inzetbaarheid;
• Bewaken van acties en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter;
• Signaleren van knelpunten en mogelijkheden binnen verzuimtrajecten;
• Afstemmen met de bedrijfsarts en doorverwijzen wanneer dit nodig is;
• Schakelen tussen verschillende opdrachtgevers, werknemers en dossiers.

Geen dag is hetzelfde. Je hebt veel contact met mensen, krijgt uiteenlopende vraagstukken op je bord en speelt een actieve rol in het begeleiden van werknemers richting duurzame werkhervatting.

Wie ben jij?

Voor deze functie zoeken wij vooral iemand die affiniteit heeft met verzuim, gemakkelijk contact maakt en graag verantwoordelijkheid neemt.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Relevante ervaring binnen bijvoorbeeld verzuim, re-integratie, HR, casemanagement of duurzame inzetbaarheid;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week ;
• Rijbewijs B;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én gemakkelijk de samenwerking op te zoeken.

Ervaring als POB is mooi meegenomen, maar zeker geen harde eis. Ook wanneer je vanuit bijvoorbeeld HR, casemanagement of re-integratie de stap richting een POB-functie wilt maken, komen we graag met je in contact.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een groeiende en warme arbodienst met een betrokken en professioneel team. Binnen de organisatie is veel expertise aanwezig op het gebied van verzuimbegeleiding, taakdelegatie, preventie, duurzame inzetbaarheid, wet- en regelgeving en organisatieontwikkeling.

De werkwijze is persoonlijk en praktisch. Er wordt niet alleen gekeken naar procedures en dossiers, maar juist ook naar wat werknemer en werkgever nodig hebben om verder te komen.

Binnen het team zijn de lijnen kort, wordt veel kennis gedeeld en is volop ruimte om vragen te stellen, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.

Meer weten over de organisatie en baan? Neem dan contact op met onze consultant Bas via bas@prorences.nl of +31 (0)20 2443172.

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop ‘solliciteren’ om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +31 (0)20 2443172 of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

.

Over de vacature

ANIOS Bedrijfsgeneeskunde Maastricht | 24-40 uur

Wil je als arts mensen blijven helpen, maar tegelijkertijd meer invloed hebben op wat er rondom werk en gezondheid gebeurt? Voor een organisatie binnen de bedrijfsgeneeskunde zoeken wij in de regio Maastricht een arts die medische spreekuren combineert met een adviserende rol richting werkgevers.

Je bent dus niet alleen bezig met individuele verzuimbegeleiding. Je bezoekt ook klanten in de regio, denkt mee over arbeidsgerelateerde vraagstukken en vertaalt jouw medische kennis naar praktisch advies voor werknemers én organisaties.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen €5.500 en €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;
• Een vast dienstverband vanaf 24 uur per week ;
• Regelmatige werktijden;
• Een afwisselende combinatie van spreekuren en klantadvies ;
• Werken in de regio Maastricht, waarbij je ook klanten op locatie bezoekt;
• Een auto van de zaak voor jouw mobiliteit;
• Begeleiding door ervaren bedrijfsartsen;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen de bedrijfsgeneeskunde;
• Een zelfstandige functie met veel contact met werknemers, werkgevers en andere professionals.

Wat ga je doen?

Als ANIOS bedrijfsgeneeskunde combineer je medische begeleiding met advisering aan organisaties. Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het voeren van spreekuren. Je onderzoekt wat er speelt, beoordeelt de mogelijkheden rondom werk en herstel en geeft gericht advies over verzuim en re-integratie.

Daarnaast bezoek je verschillende klanten in de regio Maastricht. Je spreekt met werkgevers, HR en leidinggevenden en adviseert hen over vraagstukken rondom arbeid en gezondheid, verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid .

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Voeren van spreekuren;
• Begeleiden van werknemers bij verzuim en re-integratie;
• Beoordelen van belastbaarheid en mogelijkheden richting werk;
• Opstellen van heldere medische adviezen;
• Adviseren van werkgevers en leidinggevenden over arbeidsgerelateerde gezondheidsvraagstukken;
• Bezoeken van klanten in Maastricht en de omliggende regio;
• Signaleren van gezondheidsrisico's en terugkerende verzuimvraagstukken binnen organisaties;
• Meedenken over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Samenwerken en sparren met ervaren bedrijfsartsen en andere professionals.

De combinatie van spreekuren en klantcontact maakt dit een brede artsenfunctie. Je helpt individuele werknemers verder, maar gebruikt jouw medische kennis ook om organisaties te adviseren over gezondheid en inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

• Je hebt Geneeskunde afgerond ;

• Je bent als arts BIG-geregistreerd ;
• Je vindt het interessant om medische inhoud te combineren met een adviserende rol;
• Je communiceert gemakkelijk met zowel werknemers als werkgevers;
• Je vindt het leuk om verschillende organisaties te leren kennen en regelmatig klanten in de regio te bezoeken;
• Je beschikt over een rijbewijs B .

Over de organisatie

Je komt terecht bij een organisatie die zich volledig richt op bedrijfsgeneeskunde, verzuim en duurzame inzetbaarheid . De werkwijze is persoonlijk en praktisch: naast goede medische begeleiding ligt er veel nadruk op advisering en het begrijpen van wat er binnen een organisatie speelt.

Je werkt samen met ervaren bedrijfsartsen en andere professionals, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte om steeds zelfstandiger te werken en jouw eigen professionele blik te ontwikkelen.

Interesse?

Wil je meer weten over deze functie of vrijblijvend bespreken of deze stap binnen de bedrijfsgeneeskunde bij jou past? Neem dan contact op met Bas via bas@prorences.nl of 020-2443172 .

Ook als je nog niet actief op zoek bent, maar wel benieuwd bent naar de mogelijkheden in de regio Maastricht, maken we graag kennis.

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop ‘solliciteren’ om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +31 (0)20 2443172 of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

Over de vacature

Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) | 24–40 uur per week

Ben jij bekend met verzuimbegeleiding en krijg je energie van het ondersteunen van werknemers en werkgevers bij verzuim en re-integratie? Zoek je een functie waarin je zelfstandig kunt werken, veel persoonlijk contact hebt én volop mogelijkheden krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan is dit een mooie volgende stap.

Voor een gecertificeerde arbodienst zijn wij op zoek naar een Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) . Binnen deze functie werk je nauw samen met de bedrijfsarts en begeleid je werknemers en werkgevers gedurende het verzuimproces. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar staat er dankzij de korte lijnen en ervaren collega’s nooit alleen voor.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris vanaf circa €3.200 bruto per maand op basis van 40 uur , waarbij jouw uiteindelijke salaris wordt afgestemd op ervaring, achtergrond en relevante opleidingen;
• Een werkweek tussen de 24 en 40 uur – wat het beste bij jou past ;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Een uitgebreid inwerktraject en goede begeleiding;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jezelf verder te verdiepen binnen het vakgebied;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Reiskostenvergoeding;
• Veel ruimte om jezelf inhoudelijk en professioneel verder te ontwikkelen;
• Een afwisselende functie met verschillende opdrachtgevers;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je werkzaamheden.

Wat ga je doen als POB?

Als POB ben je een belangrijk aanspreekpunt voor werknemers en werkgevers van verschillende aangesloten organisaties. Na een ziekmelding neem je contact op met de werknemer, breng je de situatie in kaart en kijk je welke vervolgstappen passend zijn.

Onder taakdelegatie van de bedrijfsarts voer je zelfstandig verzuim- en voortgangsgesprekken. Daarbij houd je niet alleen oog voor het dossier en de wettelijke verplichtingen, maar juist ook voor de persoon achter het verzuim.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van verzuim- en voortgangsgesprekken;
• Begeleiden van werknemers tijdens ziekte en re-integratie;
• Adviseren van werknemers en werkgevers rondom verzuim en inzetbaarheid;
• Bewaken van acties en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter;
• Signaleren van knelpunten en mogelijkheden binnen verzuimtrajecten;
• Afstemmen met de bedrijfsarts en doorverwijzen wanneer dit nodig is;
• Schakelen tussen verschillende opdrachtgevers, werknemers en dossiers.

Geen dag is hetzelfde. Je hebt veel contact met mensen, krijgt uiteenlopende vraagstukken op je bord en speelt een actieve rol in het begeleiden van werknemers richting duurzame werkhervatting.

Wie ben jij?

Voor deze functie zoeken wij vooral iemand die affiniteit heeft met verzuim, gemakkelijk contact maakt en graag verantwoordelijkheid neemt.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Relevante ervaring binnen bijvoorbeeld verzuim, re-integratie, HR, casemanagement of duurzame inzetbaarheid;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week ;
• Rijbewijs B;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én gemakkelijk de samenwerking op te zoeken.

Ervaring als POB is mooi meegenomen, maar zeker geen harde eis. Ook wanneer je vanuit bijvoorbeeld HR, casemanagement of re-integratie de stap richting een POB-functie wilt maken, komen we graag met je in contact.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een groeiende en warme arbodienst met een betrokken en professioneel team. Binnen de organisatie is veel expertise aanwezig op het gebied van verzuimbegeleiding, taakdelegatie, preventie, duurzame inzetbaarheid, wet- en regelgeving en organisatieontwikkeling.

De werkwijze is persoonlijk en praktisch. Er wordt niet alleen gekeken naar procedures en dossiers, maar juist ook naar wat werknemer en werkgever nodig hebben om verder te komen.

Binnen het team zijn de lijnen kort, wordt veel kennis gedeeld en is volop ruimte om vragen te stellen, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.

Meer weten over de organisatie en baan? Neem dan contact op met onze consultant Bas via bas@prorences.nl of +31 (0)20 2443172.

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop ‘solliciteren’ om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +31 (0)20 2443172 of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

.

Over de vacature

ANIOS Bedrijfsgeneeskunde Maastricht | 24-40 uur

Wil je als arts mensen blijven helpen, maar tegelijkertijd meer invloed hebben op wat er rondom werk en gezondheid gebeurt? Voor een organisatie binnen de bedrijfsgeneeskunde zoeken wij in de regio Maastricht een arts die medische spreekuren combineert met een adviserende rol richting werkgevers.

Je bent dus niet alleen bezig met individuele verzuimbegeleiding. Je bezoekt ook klanten in de regio, denkt mee over arbeidsgerelateerde vraagstukken en vertaalt jouw medische kennis naar praktisch advies voor werknemers én organisaties.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen €5.500 en €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;
• Een vast dienstverband vanaf 24 uur per week ;
• Regelmatige werktijden;
• Een afwisselende combinatie van spreekuren en klantadvies ;
• Werken in de regio Maastricht, waarbij je ook klanten op locatie bezoekt;
• Een auto van de zaak voor jouw mobiliteit;
• Begeleiding door ervaren bedrijfsartsen;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen de bedrijfsgeneeskunde;
• Een zelfstandige functie met veel contact met werknemers, werkgevers en andere professionals.

Wat ga je doen?

Als ANIOS bedrijfsgeneeskunde combineer je medische begeleiding met advisering aan organisaties. Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het voeren van spreekuren. Je onderzoekt wat er speelt, beoordeelt de mogelijkheden rondom werk en herstel en geeft gericht advies over verzuim en re-integratie.

Daarnaast bezoek je verschillende klanten in de regio Maastricht. Je spreekt met werkgevers, HR en leidinggevenden en adviseert hen over vraagstukken rondom arbeid en gezondheid, verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid .

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Voeren van spreekuren;
• Begeleiden van werknemers bij verzuim en re-integratie;
• Beoordelen van belastbaarheid en mogelijkheden richting werk;
• Opstellen van heldere medische adviezen;
• Adviseren van werkgevers en leidinggevenden over arbeidsgerelateerde gezondheidsvraagstukken;
• Bezoeken van klanten in Maastricht en de omliggende regio;
• Signaleren van gezondheidsrisico's en terugkerende verzuimvraagstukken binnen organisaties;
• Meedenken over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Samenwerken en sparren met ervaren bedrijfsartsen en andere professionals.

De combinatie van spreekuren en klantcontact maakt dit een brede artsenfunctie. Je helpt individuele werknemers verder, maar gebruikt jouw medische kennis ook om organisaties te adviseren over gezondheid en inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

• Je hebt Geneeskunde afgerond ;

• Je bent als arts BIG-geregistreerd ;
• Je vindt het interessant om medische inhoud te combineren met een adviserende rol;
• Je communiceert gemakkelijk met zowel werknemers als werkgevers;
• Je vindt het leuk om verschillende organisaties te leren kennen en regelmatig klanten in de regio te bezoeken;
• Je beschikt over een rijbewijs B .

Over de organisatie

Je komt terecht bij een organisatie die zich volledig richt op bedrijfsgeneeskunde, verzuim en duurzame inzetbaarheid . De werkwijze is persoonlijk en praktisch: naast goede medische begeleiding ligt er veel nadruk op advisering en het begrijpen van wat er binnen een organisatie speelt.

Je werkt samen met ervaren bedrijfsartsen en andere professionals, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte om steeds zelfstandiger te werken en jouw eigen professionele blik te ontwikkelen.

Interesse?

Wil je meer weten over deze functie of vrijblijvend bespreken of deze stap binnen de bedrijfsgeneeskunde bij jou past? Neem dan contact op met Bas via bas@prorences.nl of 020-2443172 .

Ook als je nog niet actief op zoek bent, maar wel benieuwd bent naar de mogelijkheden in de regio Maastricht, maken we graag kennis.

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop ‘solliciteren’ om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +31 (0)20 2443172 of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

Over de vacature

Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) | 24–40 uur per week

Ben jij bekend met verzuimbegeleiding en krijg je energie van het ondersteunen van werknemers en werkgevers bij verzuim en re-integratie? Zoek je een functie waarin je zelfstandig kunt werken, veel persoonlijk contact hebt én volop mogelijkheden krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan is dit een mooie volgende stap.

Voor een gecertificeerde arbodienst zijn wij op zoek naar een Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB) . Binnen deze functie werk je nauw samen met de bedrijfsarts en begeleid je werknemers en werkgevers gedurende het verzuimproces. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar staat er dankzij de korte lijnen en ervaren collega’s nooit alleen voor.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris vanaf circa €3.200 bruto per maand op basis van 40 uur , waarbij jouw uiteindelijke salaris wordt afgestemd op ervaring, achtergrond en relevante opleidingen;
• Een werkweek tussen de 24 en 40 uur – wat het beste bij jou past ;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Een uitgebreid inwerktraject en goede begeleiding;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jezelf verder te verdiepen binnen het vakgebied;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Reiskostenvergoeding;
• Veel ruimte om jezelf inhoudelijk en professioneel verder te ontwikkelen;
• Een afwisselende functie met verschillende opdrachtgevers;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je werkzaamheden.

Wat ga je doen als POB?

Als POB ben je een belangrijk aanspreekpunt voor werknemers en werkgevers van verschillende aangesloten organisaties. Na een ziekmelding neem je contact op met de werknemer, breng je de situatie in kaart en kijk je welke vervolgstappen passend zijn.

Onder taakdelegatie van de bedrijfsarts voer je zelfstandig verzuim- en voortgangsgesprekken. Daarbij houd je niet alleen oog voor het dossier en de wettelijke verplichtingen, maar juist ook voor de persoon achter het verzuim.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van verzuim- en voortgangsgesprekken;
• Begeleiden van werknemers tijdens ziekte en re-integratie;
• Adviseren van werknemers en werkgevers rondom verzuim en inzetbaarheid;
• Bewaken van acties en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter;
• Signaleren van knelpunten en mogelijkheden binnen verzuimtrajecten;
• Afstemmen met de bedrijfsarts en doorverwijzen wanneer dit nodig is;
• Schakelen tussen verschillende opdrachtgevers, werknemers en dossiers.

Geen dag is hetzelfde. Je hebt veel contact met mensen, krijgt uiteenlopende vraagstukken op je bord en speelt een actieve rol in het begeleiden van werknemers richting duurzame werkhervatting.

Wie ben jij?

Voor deze functie zoeken wij vooral iemand die affiniteit heeft met verzuim, gemakkelijk contact maakt en graag verantwoordelijkheid neemt.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Relevante ervaring binnen bijvoorbeeld verzuim, re-integratie, HR, casemanagement of duurzame inzetbaarheid;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week ;
• Rijbewijs B;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én gemakkelijk de samenwerking op te zoeken.

Ervaring als POB is mooi meegenomen, maar zeker geen harde eis. Ook wanneer je vanuit bijvoorbeeld HR, casemanagement of re-integratie de stap richting een POB-functie wilt maken, komen we graag met je in contact.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een groeiende en warme arbodienst met een betrokken en professioneel team. Binnen de organisatie is veel expertise aanwezig op het gebied van verzuimbegeleiding, taakdelegatie, preventie, duurzame inzetbaarheid, wet- en regelgeving en organisatieontwikkeling.

De werkwijze is persoonlijk en praktisch. Er wordt niet alleen gekeken naar procedures en dossiers, maar juist ook naar wat werknemer en werkgever nodig hebben om verder te komen.

Binnen het team zijn de lijnen kort, wordt veel kennis gedeeld en is volop ruimte om vragen te stellen, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.

Meer weten over de organisatie en baan? Neem dan contact op met onze consultant Bas via bas@prorences.nl of +31 (0)20 2443172.

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop ‘solliciteren’ om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +31 (0)20 2443172 of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

.

Over de vacature

Samenvatting

Wil jij als Recruitment Specialist het verschil maken in een internationale retailomgeving? In Rosmalen krijg je de kans om je recruitmenttalent in te zetten bij een groeiende organisatie met grote merken. Deze functie biedt volop ruimte voor eigen initiatief en strategisch meedenken. Goed werk! Over de functie

Als Recruitment Specialist in deze internationale non-food retailorganisatie ben jij het aanspreekpunt op het gebied van recruitment. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en werkt nauw samen met directie en managers. In een dynamisch kantoorlandschap besteed je het grootste deel van je tijd aan proactieve search en sourcing. Je brengt de arbeidsmarkt in kaart, bouwt aan langdurige talentpools en ontwikkelt per discipline wervingsstrategieën. Je enthousiasmeert latent zoekende kandidaten, bewaakt de kwaliteit en neemt de regie over alle recruitmenttrajecten.

• Proactief searchen en sourcen van (latent) talent
• Uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding
• Arbeidsmarkt analyseren en langdurige talentpools opbouwen
• Ontwikkelen en implementeren van doelgroepgerichte wervingsstrategieën
• Kwaliteit bewaken van recruitmentprocessen en regie houden over trajecten
• Samenwerken met het HR-team en het management Je werkt doordeweeks, doorgaans tussen 8:30 en 17:00 uur. Hybride werken is mogelijk na inwerkperiode.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag binnen een ambitieuze en internationale organisatie die non-food producten levert aan grote retailers als Action, Zeeman, Aldi, Hema en Kiabi. Met een breed assortiment – van eigen producten tot licenties als Disney, Marvel, Warner Bros, Nijntje en Hello Kitty – is dit bedrijf een grote speler in de retailwereld. Het team bestaat uit zo’n 200 collega’s verspreid over vier businessunits en 12 kantoren wereldwijd. Binnen het HR-team heerst een open, energieke en informele sfeer. Je krijgt veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën, werken aan employer branding is hier écht teamwork.

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, liefst richting HR of recruitment
• 2 tot 5 jaar ervaring als recruiter, recruitment consultant of talent sourcer
• Ervaring met employer branding en candidate experience
• Je bent communicatief sterk en denkt strategisch
• Je schakelt makkelijk en voelt je thuis in een dynamische retailomgeving
• Proactief, zelfstandig en flexibel ingesteld Deze punten zijn zeer belangrijk om te starten als Recruitment Specialist in Rosmalen. We zijn ook benieuwd naar wie jij bent. Geïnteresseerd in jouw talenten, achtergrond en ideeën. Verrast je ons?

Wat wij bieden

• Salaris vanaf € 3.500 tot € 4.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van ervaring)
• 25 vakantiedagen plus 3 extra dagen
• Dagelijkse lunch op kantoor
• Werken met de grootste licenties en merken
• Ruimte voor eigen ideeën en professionele groei
• Hybride werken mogelijk
• Onderdeel van een enthousiast en ervaren HR-team

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Recruitment Specialist in Rosmalen ? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Annemarie geeft antwoord via +31626916922 (appen kan ook) en a.vanderlinden@mail.carriere-uitzendbureau.nl . Goed werk!