Hr officer Vacatures

Over de vacature

Zorg jij dat alles achter de schermen klopt? Kom ons HR-team versterken, werk samen met de HR Business Partner en bouw mee aan een professionele organisatie.

Over Apotheek Voorzorg

Apotheek Voorzorg is de grootste producent van medicatierollen ter wereld en de eerste goedgekeurde GDS-apotheek van Nederland. Wij zijn gespecialiseerd in het geautomatiseerd en op maat verpakken van geneesmiddelen voor patiënten. Op basis van de recepten die wij ontvangen, verpakken wij medicatie per innamemoment in een persoonlijke medicatierol. Dagelijks verwerken we ruim 2 miljoen tabletten en capsules, met een foutloosheid van meer dan 99,99%. Met een belangrijke rol in de Nederlandse farmaceutische zorgketen en een voortdurende focus op innovatie en kwaliteit, bouwen we iedere dag verder aan betrouwbare en toekomstbestendige medicatiezorg.

Je werkt in een informele, maatschappelijk relevante productieomgeving met ongeveer 500 collega's. Er wordt gewerkt in ploegendiensten en de dynamiek op de werkvloer is hoog. De lijnen zijn kort, collega's zijn toegankelijk en er is veel contact met leidinggevenden.

Apotheek Voorzorg is onderdeel van Mosadex BV., totaalleverancier in de (farmaceutische) zorg- en retailmarkt. Samen werken we elke dag aan de beste apotheekzorg van Nederland.

Wat ga je doen?

Als HR Officer bij Apotheek Voorzorg zorg jij dat alles achter de schermen goed geregeld is. Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner en bent het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden. Jij houdt overzicht, zorgt dat afspraken worden nagekomen en helpt mee om onze HR-processen steeds beter te maken.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• HR-administratie & mutaties

Je verzorgt het volledige HR-administratieve proces. Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt personeelsmutaties en houdt personeelsdossiers actueel. Daarnaast ondersteun je bij verzuimprocessen en de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter. Ook regel je zaken als ouderschapsverlof, jubilea, onboarding en offboarding en stel je brieven op bij wijzigingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's, leidinggevenden en externe partners, zodat alles soepel en zorgvuldig verloopt.

• Verzuimadministratie & rapportages

Je verzorgt de administratieve ondersteuning van de verzuimprocessen. Je registreert en verwerkt verzuim- en herstelmeldingen, voert frequente verzuimgesprekken met medewerkers en zorgt voor een correcte vastlegging van afspraken en acties. Daarnaast houd je verzuimcijfers dagelijks actueel en draag je zorg voor betrouwbare rapportages en dossiers, zodat leidinggevenden en HR altijd beschikken over actuele informatie.

• Beleid & procesverbetering

Je denkt actief mee over hoe onze HR-processen slimmer en efficiënter kunnen. Je helpt bij het invoeren van nieuwe richtlijnen en werkwijzen, en hebt regelmatig contact met collega's van Mosadex om samen te werken aan verbeteringen.

• Salaris & verloning

Je levert mutaties aan bij de salarisadministratie, stemt vraagstukken hierover af met leidinggevenden en controleert de loonstroken. Je werkt hierin samen op afstand met de salarisadministratie, zodat alles correct en tijdig wordt verwerkt.

• Ondersteuning medewerkers

Je bent, naast de leidinggevende, het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen over onder andere arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en salarisonderwerpen. Je ondersteunt daarnaast het recruitmentproces, door het plannen van gesprekken en de administratieve opvolging van kandidaten. Je zorgt dat medewerkers en leidinggevenden snel de juiste informatie vinden en houdt de HR-documentatie en informatie in onze systemen actueel en toegankelijk.

Wie zoeken wij?

We zoeken een enthousiaste en nauwkeurige HR collega die energie krijgt van het bieden van ondersteuning in alle HR processen, regelen en organiseren. Jij hebt oog voor detail, houdt overzicht en voelt je verantwoordelijk voor een correcte en professionele HR-administratie. Je bent communicatief vaardig en zet graag een stapje extra om je collega's verder te helpen.

Wat je meebrengt:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR, administratie of personeelszaken.
• Je ben teamplayer en gaat resultaatgericht, accuraat en pro-actief te werk.
• Je bent 24-32 uur per week beschikbaar.
• Ervaring met HR-administratie en het verwerken van personeelsmutaties is een belangrijke pré.

Wat krijg je van ons?

Voor deze functie bieden we een salaris van € 3.000 en 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring. En daarbij kun je nog meer van ons verwachten:

• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om dagen aan te kopen of te verkopen;
• Een pensioenregeling die volledig door ons wordt betaald;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
• Een laptop en telefoon van de zaak Extra voordelen via onze FiscFree-regeling, zoals: sportabonnement of cadeaubonnen.
• Korting op een collectieve zorgverzekering.
• Gratis fruit op het werk voor een gezonde boost.

Enthousiast geworden?

We horen graag van je! Neem contact op met onze recruiter Jesse Dibbets via:

Mail: Telefoon/WhatsApp:

Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? Geen zorgen! We nodigen je van harte uit om te solliciteren wanneer je enthousiast bent en graag wilt leren en ontwikkelen.

Over de vacature

Ben jij een sociale en nauwkeurige HR-professional die graag midden in de organisatie staat? Pak jij zonder twijfel de telefoon op en vind je het leuk om met verschillende mensen binnen een organisatie te schakelen? Dan is deze functie als HR Officer misschien wel iets voor jou!

Voor een innovatief en internationaal familiebedrijf in de industriële techniek zijn wij op zoek naar een HR Officer. De organisatie is gespecialiseerd in automatiseringsoplossingen voor de metaalindustrie en ontwikkelt innovatieve technologie waarmee productieprocessen slimmer en efficiënter worden gemaakt.

Als HR Officer ben jij een belangrijke ondersteuning voor het HR-team. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn en bent regelmatig het eerste aanspreekpunt voor collega's.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen van je twee HR-collega's bij de dagelijkse HR-werkzaamheden;
• Ondersteunen van het volledige recruitment- en onboardingproces;
• Opstellen en beheren van vacatures en stageplaatsen;
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers;
• Verwerken en bijhouden van gegevens in het HR-systeem;
• Beantwoorden van eerstelijnsvragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Ondersteunen bij vragen over arbeidsvoorwaarden en verzuim;
• Meewerken aan verschillende HR-projecten en het verbeteren van HR-processen;
• Ondersteunen bij de HR-kant van de interne Academy;
• Meegaan naar open dagen van scholen en helpen om nieuwe technische talenten enthousiast te maken voor de organisatie.

Naast een leuke en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie kun je rekenen op:

• Een salaris tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand, op basis van kennis en ervaring;
• Een parttime functie van 32 uur per week;
• Een functie waarbij je op kantoor in Alblasserdam werkt;
• Een salaris en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metalektro;
• 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen, naar rato van je dienstverband;
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen;
• Een informele werksfeer met korte lijnen;
• Een klein en betrokken HR-team waarin je nauw samenwerkt met twee collega's;
• Een internationale werkomgeving binnen een organisatie die volop bezig is met innovatie en automatisering.

Voor deze functie zoeken we vooral iemand die betrouwbaar, sociaal en nauwkeurig is. Je vindt het leuk om met mensen te werken, maar hebt ook oog voor de administratieve kant van HR.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR, personeelsadministratie of een vergelijkbare functie;
• Een MBO- of HBO-diploma, bij voorkeur richting HRM;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een spontane en toegankelijke persoonlijkheid;
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
• Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Ervaring met Nmbrs is mooi meegenomen.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega's. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Over deze vacature

Metrex is specialist in het recyclen van metaalhoudende afvalstromen uit de petrochemische industrie. Vanuit onze locatie in Heerlen (ca. 90 medewerkers) werken wij dagelijks aan veilige, duurzame en hoogwaardige verwerking van materialen, als onderdeel van de internationaal opererende Moxba Groep.

De afgelopen jaren hebben wij stevig geïnvesteerd in onze processen, systemen en installaties. De komende periode zetten wij verdere stappen in groei en professionalisering van onze organisatie. Bij Metrex werken we hard aan kwaliteit en veiligheid, maar hechten we minstens zoveel waarde aan een prettige en informele werksfeer. Om onze verdere ontwikkeling te ondersteunen en HR toekomstbestendig in te richten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. Samen met twee HR Business Partners vorm jij het HR-team van Metrex.

Wat ga jij doen?

Als HR Officer ben jij de stabiele en nauwkeurige kracht achter onze HR-administratie. Jij zorgt dat alles klopt, van instroom tot salarisvoorbereiding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor administratieve HR-vragen, bewaakt overzicht en kwaliteit in onze systemen en bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van de salarisverwerking. Daarnaast ondersteun je bij projecten en verbeteringen binnen HR. Deze functie is voor 32 uur per week.

Jouw werkzaamheden zijn o.a.:

• Ondersteunen van het wervings- en selectieproces, inclusief contact met uitzendbureaus en het bewaken van KPI's en werkafspraken met preferred suppliers
• Voorbereiden van de salarisverwerking door controle van urenregistraties en het opstellen en aanleveren van rapportages aan de financiële afdeling
• Inplannen en administratief verwerken van opleidingen en trainingen en het bewaken van certificeringen
• Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers, uitzendkrachten en ingehuurd personeel
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen
• Signaleren, opstellen en verwerken van HR-mutaties
• Verwerken van verzuimmeldingen en bewaken van opvolging binnen het verzuimproces
• Ondersteunen bij HR-rapportages en bijdragen aan naleving van wet- en regelgeving
• Ondersteunen van de HR Business Partner bij projecten en verbeterinitiatieven

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je wacht niet af, maar ziet wat er nodig is en komt zelf in beweging. Je denkt vooruit, schakelt snel tussen verschillende werkzaamheden en durft collega's op een prettige, maar duidelijke manier aan te spreken wanneer dat nodig is.

Nauwkeurig werken zit in jouw natuur. Je hebt oog voor detail, signaleert afwijkingen snel en vindt het vanzelfsprekend om processen kritisch te bekijken. Sterker nog: als iets slimmer, efficiënter of beter kan, dan zie jij dat vaak als eerste. Omdat we volop bezig zijn met het verder professionaliseren en automatiseren van onze HR-processen, vind je het leuk om hierover mee te denken en verbeteringen aan te dragen.

• MBO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of relevante werkervaring
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-administratieve functie
• Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office

Kort samengevat: je bent een proactieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, houdt van structuur in een dynamische omgeving en graag een actieve bijdrage levert aan het verbeteren en automatiseren van HR-processen.

Wat wij bieden

• Werken in een groeiende en dynamische organisatie
• Een hecht HR-team met korte lijnen en ruimte voor eigen inbreng
• Een informele werksfeer waar hard werken en plezier hand in hand gaan
• Een marktconform salaris tussen € 3.250 en € 4.250 bruto per maand (op basis van fulltime).
• Incentive regeling vergelijkbaar met een 13e maand
• Niet-ziek bonus
• 30 verlofdagen bij fulltime dienstverband

Direct solliciteren

Interesse? Lijkt het je leuk om ons HR-team te versterken? Neem dan gerust contact op met jouw mogelijk toekomstige collega's.

Mail:

Jill Tel: 6

Simone Tel: 6

Over de vacature

Ken jij de leukste koffiebars, sportclubs, lunchspots en uitgaanslocaties van Utrecht, Nijmegen en Breda? Zie jij nieuwe trends vaak eerder dan anderen? En krijg je energie van nieuwe contacten leggen én kansen omzetten in succes?

Dan zoeken wij jou. Bij Duvel Moortgat bouwen we aan een nieuwe generatie merken. Met het Beyond Beer Team zetten we volop in op innovatieve concepten als JARR, Vedett Energy, Kletzer en ons alcoholvrije assortiment. Geen standaard horeca dus, maar de plekken waar de consument van morgen samenkomt: van koffiebars en sportclubs tot events, nightlife en nieuwe avondconcepten. En jij kunt daar vanaf het begin onderdeel van zijn. Dit is geen baan voor iemand die graag achter een bureau zit.

• Jij bent liever onderweg.
• Je ontdekt nieuwe koffiebars voordat ze op TikTok/Instagram trending zijn.
• Je weet welke sportclub, lunchzaak, wellnessclub of hotspot binnenkort dé plek wordt waar iedereen wil zijn.

En als je een kans ziet?

• Dan stap je naar binnen.
• Je maakt een connectie.
• En je zorgt dat onze merken onderdeel worden van die plek.

Wat je gaat doen

• Nieuwe hotspots, concepten en ondernemers ontdekken.
• Nieuwe verkooppunten openen voor merken als JARR, Vedett Energy en Kletzer.
• De plekken ontdekken waar het ’s avonds gebeurt: van nieuwe bars en clubs tot events en nightlife-concepten.
• Relaties bouwen met ondernemers en organisatoren.
• Activaties en events bedenken én uitvoeren.
• Trends signaleren voordat de concurrent dat doet.
• Nieuwe kanalen helpen ontwikkelen binnen Duvel Moortgat.
• Impact maken op een team dat nog volop in opbouw is.

Oftewel: Je bouwt mee aan het Beyond Beer Team alsof het je eigen onderneming is. Jij past waarschijnlijk goed bij deze rol als...

• je energie krijgt van nieuwe mensen ontmoeten;
• je kansen sneller ziet dan anderen;
• je liever initiatief neemt dan afwacht;
• je ondernemend bent ingesteld;
• je houdt van horeca, lifestyle, trends en merken;
• je niet bang bent om gewoon ergens binnen te stappen;
• je graag impact maakt op wat je doet;
• je je eerste werkervaring al in de pocket hebt en klaar bent voor de volgende stap;
• je flexibel bent in je werktijden en je het leuk vindt om ’s avonds op pad te zijn voor rondes, events of activaties;
• je moeiteloos schakelt tussen Nederlands en Engels.

Wat schenken we jou in?

• Een salaris dat past bij jouw ervaring en groei.
• Jouw werk speelt zich niet af achter een bureau. Daarom krijg je een leaseauto waarmee je door jouw regio reist.
• Een pensioenregeling waarbij we samen investeren in later (50% door ons, 50% door jou).
• Naast hard werken is er natuurlijk ook tijd om te genieten: je krijgt 29 vrije dagen per jaar (20 vakantiedagen + 9 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband).
• 8% vakantiegeld.
• En natuurlijk regelmatig de mogelijkheid om samen te proosten op een mooi gebrouwen resultaat!

Klinkt goed? Perfect!
Stuur ons je cv via het sollicitatieformulier op de website. Geen motivatiebrief van drie pagina’s. Vertel ons liever:
Welke hotspot, trend of concept gaat volgens jou de komende jaren groot worden? Daar zijn we eigenlijk nog nieuwsgieriger naar. Heb je nog vragen of twijfel je ergens over? Neem gerust contact op met Leona van Leeuwen (HR Officer) via +31 6 441 333 51.

Over de vacature

Ken jij de leukste koffiebars, sportclubs, lunchspots en uitgaanslocaties van Utrecht, Nijmegen en Breda? Zie jij nieuwe trends vaak eerder dan anderen? En krijg je energie van nieuwe contacten leggen én kansen omzetten in succes?

Dan zoeken wij jou. Bij Duvel Moortgat bouwen we aan een nieuwe generatie merken. Met het Beyond Beer Team zetten we volop in op innovatieve concepten als JARR, Vedett Energy, Kletzer en ons alcoholvrije assortiment. Geen standaard horeca dus, maar de plekken waar de consument van morgen samenkomt: van koffiebars en sportclubs tot events, nightlife en nieuwe avondconcepten. En jij kunt daar vanaf het begin onderdeel van zijn. Dit is geen baan voor iemand die graag achter een bureau zit.

• Jij bent liever onderweg.
• Je ontdekt nieuwe koffiebars voordat ze op TikTok/Instagram trending zijn.
• Je weet welke sportclub, lunchzaak, wellnessclub of hotspot binnenkort dé plek wordt waar iedereen wil zijn.

En als je een kans ziet?

• Dan stap je naar binnen.
• Je maakt een connectie.
• En je zorgt dat onze merken onderdeel worden van die plek.

Wat je gaat doen

• Nieuwe hotspots, concepten en ondernemers ontdekken.
• Nieuwe verkooppunten openen voor merken als JARR, Vedett Energy en Kletzer.
• De plekken ontdekken waar het ’s avonds gebeurt: van nieuwe bars en clubs tot events en nightlife-concepten.
• Relaties bouwen met ondernemers en organisatoren.
• Activaties en events bedenken én uitvoeren.
• Trends signaleren voordat de concurrent dat doet.
• Nieuwe kanalen helpen ontwikkelen binnen Duvel Moortgat.
• Impact maken op een team dat nog volop in opbouw is.

Oftewel: Je bouwt mee aan het Beyond Beer Team alsof het je eigen onderneming is. Jij past waarschijnlijk goed bij deze rol als...

• je energie krijgt van nieuwe mensen ontmoeten;
• je kansen sneller ziet dan anderen;
• je liever initiatief neemt dan afwacht;
• je ondernemend bent ingesteld;
• je houdt van horeca, lifestyle, trends en merken;
• je niet bang bent om gewoon ergens binnen te stappen;
• je graag impact maakt op wat je doet;
• je je eerste werkervaring al in de pocket hebt en klaar bent voor de volgende stap;
• je flexibel bent in je werktijden en je het leuk vindt om ’s avonds op pad te zijn voor rondes, events of activaties;
• je moeiteloos schakelt tussen Nederlands en Engels.

Wat schenken we jou in?

• Een salaris dat past bij jouw ervaring en groei.
• Jouw werk speelt zich niet af achter een bureau. Daarom krijg je een leaseauto waarmee je door jouw regio reist.
• Een pensioenregeling waarbij we samen investeren in later (50% door ons, 50% door jou).
• Naast hard werken is er natuurlijk ook tijd om te genieten: je krijgt 29 vrije dagen per jaar (20 vakantiedagen + 9 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband).
• 8% vakantiegeld.
• En natuurlijk regelmatig de mogelijkheid om samen te proosten op een mooi gebrouwen resultaat!

Klinkt goed? Perfect!
Stuur ons je cv via het sollicitatieformulier op de website. Geen motivatiebrief van drie pagina’s. Vertel ons liever:
Welke hotspot, trend of concept gaat volgens jou de komende jaren groot worden? Daar zijn we eigenlijk nog nieuwsgieriger naar. Heb je nog vragen of twijfel je ergens over? Neem gerust contact op met Leona van Leeuwen (HR Officer) via +31 6 441 333 51.

Over de vacature

Ken jij de leukste koffiebars, sportclubs, lunchspots en uitgaanslocaties van Utrecht, Nijmegen en Breda? Zie jij nieuwe trends vaak eerder dan anderen? En krijg je energie van nieuwe contacten leggen én kansen omzetten in succes?

Dan zoeken wij jou. Bij Duvel Moortgat bouwen we aan een nieuwe generatie merken. Met het Beyond Beer Team zetten we volop in op innovatieve concepten als JARR, Vedett Energy, Kletzer en ons alcoholvrije assortiment. Geen standaard horeca dus, maar de plekken waar de consument van morgen samenkomt: van koffiebars en sportclubs tot events, nightlife en nieuwe avondconcepten. En jij kunt daar vanaf het begin onderdeel van zijn. Dit is geen baan voor iemand die graag achter een bureau zit.

• Jij bent liever onderweg.
• Je ontdekt nieuwe koffiebars voordat ze op TikTok/Instagram trending zijn.
• Je weet welke sportclub, lunchzaak, wellnessclub of hotspot binnenkort dé plek wordt waar iedereen wil zijn.

En als je een kans ziet?

• Dan stap je naar binnen.
• Je maakt een connectie.
• En je zorgt dat onze merken onderdeel worden van die plek.

Wat je gaat doen

• Nieuwe hotspots, concepten en ondernemers ontdekken.
• Nieuwe verkooppunten openen voor merken als JARR, Vedett Energy en Kletzer.
• De plekken ontdekken waar het ’s avonds gebeurt: van nieuwe bars en clubs tot events en nightlife-concepten.
• Relaties bouwen met ondernemers en organisatoren.
• Activaties en events bedenken én uitvoeren.
• Trends signaleren voordat de concurrent dat doet.
• Nieuwe kanalen helpen ontwikkelen binnen Duvel Moortgat.
• Impact maken op een team dat nog volop in opbouw is.

Oftewel: Je bouwt mee aan het Beyond Beer Team alsof het je eigen onderneming is. Jij past waarschijnlijk goed bij deze rol als...

• je energie krijgt van nieuwe mensen ontmoeten;
• je kansen sneller ziet dan anderen;
• je liever initiatief neemt dan afwacht;
• je ondernemend bent ingesteld;
• je houdt van horeca, lifestyle, trends en merken;
• je niet bang bent om gewoon ergens binnen te stappen;
• je graag impact maakt op wat je doet;
• je je eerste werkervaring al in de pocket hebt en klaar bent voor de volgende stap;
• je flexibel bent in je werktijden en je het leuk vindt om ’s avonds op pad te zijn voor rondes, events of activaties;
• je moeiteloos schakelt tussen Nederlands en Engels.

Wat schenken we jou in?

• Een salaris dat past bij jouw ervaring en groei.
• Jouw werk speelt zich niet af achter een bureau. Daarom krijg je een leaseauto waarmee je door jouw regio reist.
• Een pensioenregeling waarbij we samen investeren in later (50% door ons, 50% door jou).
• Naast hard werken is er natuurlijk ook tijd om te genieten: je krijgt 29 vrije dagen per jaar (20 vakantiedagen + 9 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband).
• 8% vakantiegeld.
• En natuurlijk regelmatig de mogelijkheid om samen te proosten op een mooi gebrouwen resultaat!

Klinkt goed? Perfect!
Stuur ons je cv via het sollicitatieformulier op de website. Geen motivatiebrief van drie pagina’s. Vertel ons liever:
Welke hotspot, trend of concept gaat volgens jou de komende jaren groot worden? Daar zijn we eigenlijk nog nieuwsgieriger naar. Heb je nog vragen of twijfel je ergens over? Neem gerust contact op met Leona van Leeuwen (HR Officer) via +31 6 441 333 51.

Over de vacature

As demand for advanced technologies such as AI, automotive electronics, and smart devices continues to grow, so does the need for semiconductors. These chips are essential to countless industries and technologies that shape our daily lives.

At Trymax, we develop and build high-tech, plasma-based wafer-processing equipment for semiconductor manufacturers worldwide. As a Field Service Engineer, you work at the forefront of wafer-processing technology, supporting our growing international customer base with installation, service, and technical expertise. Are you ready for the challenge? What will be your role?
As a Field Service Engineer, you install, commission, service, and troubleshoot our systems at customers' sites, primarily across Europe and occasionally in the USA or Asia. You are the first point of contact for technical support and advice and, where applicable, carry out preventive maintenance under service agreements. Since much of the first-line maintenance is performed by our customers’ own technical teams, you also play an important role in training their service engineers and operators. By accurately documenting system issues and solutions, advising customers on spare parts management, and sharing technical knowledge, you help maximize system uptime and performance. You will also regularly meet with customers to discuss technical progress, service activities, and follow-up actions. When you are not travelling or working at a customer site, you will be based at our headquarters in Nijmegen. Here, you provide remote technical support to customers and colleagues via Microsoft Teams, email, and telephone, and prepare system upgrades, service activities, and documentation. You will join our team in Nijmegen and receive extensive onboarding and technical training to become familiar with our systems, technology, and procedures. In addition, experienced colleagues will provide hands-on, on-the-job training. Your manager will be in touch with you on a regular basis to support you. What we expect from you
You are passionate about our systems and are eager to learn about our latest developments and technologies. Driven by keeping our customers operational, you are focused on delivering results. As you’ll be working both independently and together with colleagues, you enjoy the balance between autonomy and teamwork. Your communication skills help you connect easily with colleagues, customers’ operators, engineers, and management. Most of the customers you support are located in Europe, but occasionally you may be called upon for assignments outside Europe, including in the USA or Asia. That is why you enjoy travelling and are comfortable working in an international environment. The knowledge and experience you bring to Trymax include:

• A Bachelor’s degree in Mechatronics, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or a comparable technical field. You may also have gained this level of knowledge through relevant work experience.
• Knowledge of multiple disciplines, such as mechanical, electro-mechanical and electrical engineering, electronics, pneumatics, vacuum systems, robotics, RF technology, and software. Knowledge of vacuum systems, robotics, and/or RF technology is considered a plus.
• Work experience in equipment engineering, servicing, or the semiconductor industry is desirable, but not essential.
• Good working knowledge of English. Knowledge of German and/or Dutch is a plus.
• A valid driving licence.

What you’ll get in return
This role gives you the opportunity to work with some of the latest semiconductor technology as part of a team of dedicated specialists. At Trymax, you will find a strong sense of team spirit and belonging in an informal and open atmosphere. We also regularly organise activities to strengthen our community. You can also expect:

• A salary between €4,000 and €6,000 gross per month, depending on your knowledge and experience.
• A one-year contract, with the prospect of a permanent position.
• Participation in the PME Pension Fund (Metalektro).
• 27 vacation days and 13 scheduled paid days off.
• Personal development, training, and education, geared to your needs.
• Travel allowance for your daily commute.
• A laptop and mobile phone.

About Trymax
We develop and build high-tech equipment for the semiconductor industry. Our systems process wafers using plasma technology, a unique product in a growing market. Trymax has sales and service offices in the United States, China, and Europe. Our headquarters and production facility are located in Nijmegen. Around 120 people worldwide work for Trymax, approximately 95 of whom are based in Nijmegen. Apply now!
Interested in finding out more about this vacancy? We would be delighted to receive your application. Use the application form , where you can also upload your CV and cover letter. If you have any questions about the job or the selection process, please call Emma Lalesse, HR Officer, at +31 24 350 0809 or email us at hr@trymax-semiconductor.com . We’re looking for candidates, not parties wishing to supply us with something!

Over de vacature

Ken jij de leukste koffiebars, sportclubs, lunchspots en uitgaanslocaties van Utrecht, Nijmegen en Breda? Zie jij nieuwe trends vaak eerder dan anderen? En krijg je energie van nieuwe contacten leggen én kansen omzetten in succes? Dan zoeken wij jou.

Lees verder om volledig te begrijpen wat deze baan vereist op het gebied van vaardigheden en ervaring. Bent u een goede match, solliciteer dan.

Bij Duvel Moortgat bouwen we aan een nieuwe generatie merken.

Met het Beyond Beer Team zetten we volop in op innovatieve concepten als JARR, Vedett Energy, Kletzer en ons alcoholvrije assortiment.

Geen standaard horeca dus, maar de plekken waar de consument van morgen samenkomt: van koffiebars en sportclubs tot events, nightlife en nieuwe avondconcepten.

En jij kunt daar vanaf het begin onderdeel van zijn.

Dit is geen baan voor iemand die graag achter een bureau zit.

Jij bent liever onderweg.

Je ontdekt nieuwe koffiebars voordat ze op TikTok/Instagram trending zijn.

Je weet welke sportclub, lunchzaak, wellnessclub of hotspot binnenkort dé plek wordt waar iedereen wil zijn.

En als je een kans ziet? Dan stap je naar binnen.

Je maakt een connectie.

En je zorgt dat onze merken onderdeel worden van die plek.

Wat je gaat doen Nieuwe hotspots, concepten en ondernemers ontdekken.

Nieuwe verkooppunten openen voor merken als JARR, Vedett Energy en Kletzer.

De plekken ontdekken waar het 's avonds gebeurt: van nieuwe bars en clubs tot events en nightlife-concepten.

Relaties bouwen met ondernemers en organisatoren.

Activaties en events bedenken én uitvoeren.

Trends signaleren voordat de concurrent dat doet.

Nieuwe kanalen helpen ontwikkelen binnen Duvel Moortgat.

Impact maken op een team dat nog volop in opbouw is.

Oftewel: Je bouwt mee aan het Beyond Beer Team alsof het je eigen onderneming is.

Jij past waarschijnlijk goed bij deze rol als je energie krijgt van nieuwe mensen ontmoeten; je kansen sneller ziet dan anderen; je liever initiatief neemt dan afwacht; je ondernemend bent ingesteld; je houdt van horeca, lifestyle, trends en merken; je niet bang bent om gewoon ergens binnen te stappen; je graag impact maakt op wat je doet; je je eerste werkervaring al in de pocket hebt en klaar bent voor de volgende stap; je flexibel bent in je werktijden en je het leuk vindt om 's avonds op pad te zijn voor rondes, events of activaties; je moeiteloos schakelt tussen Nederlands en Engels.

Wat schenken we jou in? Een salaris dat past bij jouw ervaring en groei.

Jouw werk speelt zich niet af achter een bureau.

Daarom krijg je een leaseauto waarmee je door jouw regio reist.

Een pensioenregeling waarbij we samen investeren in later (50% door ons, 50% door jou).

Naast hard werken is er natuurlijk ook tijd om te genieten: je krijgt 29 vrije dagen per jaar (20 vakantiedagen 9 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband).

8% vakantiegeld.

En natuurlijk regelmatig de mogelijkheid om samen te proosten op een mooi gebrouwen resultaat! Klinkt goed? Perfect! Stuur ons je cv via het sollicitatieformulier op de website.

Geen motivatiebrief van drie pagina's.

Vertel ons liever: Welke hotspot, trend of concept gaat volgens jou de komende jaren groot worden? Daar zijn we eigenlijk nog nieuwsgieriger naar. xvlobhg

Heb je nog vragen of twijfel je ergens over? Neem gerust contact op met Leona van Leeuwen (HR Officer) via 31 6 .

Over de vacature

Ken jij de leukste koffiebars, sportclubs, lunchspots en uitgaanslocaties van Utrecht, Nijmegen en Breda? Zie jij nieuwe trends vaak eerder dan anderen? En krijg je energie van nieuwe contacten leggen én kansen omzetten in succes?

Dan zoeken wij jou.

Bij Duvel Moortgat bouwen we aan een nieuwe generatie merken. Met het Beyond Beer Team zetten we volop in op innovatieve concepten als JARR, Vedett Energy, Kletzer en ons alcoholvrije assortiment. Geen standaard horeca dus, maar de plekken waar de consument van morgen samenkomt: van koffiebars en sportclubs tot events, nightlife en nieuwe avondconcepten.

En jij kunt daar vanaf het begin onderdeel van zijn.

Dit is geen baan voor iemand die graag achter een bureau zit.

• Jij bent liever onderweg.
• Je ontdekt nieuwe koffiebars voordat ze op TikTok/Instagram trending zijn.
• Je weet welke sportclub, lunchzaak, wellnessclub of hotspot binnenkort dé plek wordt waar iedereen wil zijn.

En als je een kans ziet?

• Dan stap je naar binnen.
• Je maakt een connectie.
• En je zorgt dat onze merken onderdeel worden van die plek.

Wat je gaat doen

• Nieuwe hotspots, concepten en ondernemers ontdekken.
• Nieuwe verkooppunten openen voor merken als JARR, Vedett Energy en Kletzer.
• De plekken ontdekken waar het 's avonds gebeurt: van nieuwe bars en clubs tot events en nightlife-concepten.
• Relaties bouwen met ondernemers en organisatoren.
• Activaties en events bedenken én uitvoeren.
• Trends signaleren voordat de concurrent dat doet.
• Nieuwe kanalen helpen ontwikkelen binnen Duvel Moortgat.
• Impact maken op een team dat nog volop in opbouw is.

Oftewel: Je bouwt mee aan het Beyond Beer Team alsof het je eigen onderneming is.

Jij past waarschijnlijk goed bij deze rol als

• je energie krijgt van nieuwe mensen ontmoeten;
• je kansen sneller ziet dan anderen;
• je liever initiatief neemt dan afwacht;
• je ondernemend bent ingesteld;
• je houdt van horeca, lifestyle, trends en merken;
• je niet bang bent om gewoon ergens binnen te stappen;
• je graag impact maakt op wat je doet;
• je je eerste werkervaring al in de pocket hebt en klaar bent voor de volgende stap;
• je flexibel bent in je werktijden en je het leuk vindt om 's avonds op pad te zijn voor rondes, events of activaties;
• je moeiteloos schakelt tussen Nederlands en Engels.

Wat schenken we jou in?

• Een salaris dat past bij jouw ervaring en groei.
• Jouw werk speelt zich niet af achter een bureau. Daarom krijg je een leaseauto waarmee je door jouw regio reist.
• Een pensioenregeling waarbij we samen investeren in later (50% door ons, 50% door jou).
• Naast hard werken is er natuurlijk ook tijd om te genieten: je krijgt 29 vrije dagen per jaar (20 vakantiedagen + 9 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband).
• 8% vakantiegeld.
• En natuurlijk regelmatig de mogelijkheid om samen te proosten op een mooi gebrouwen resultaat!

Klinkt goed? Perfect!
Stuur ons je cv via het sollicitatieformulier op de website.

Geen motivatiebrief van drie pagina's. Vertel ons liever:
Welke hotspot, trend of concept gaat volgens jou de komende jaren groot worden? Daar zijn we eigenlijk nog nieuwsgieriger naar.

Heb je nog vragen of twijfel je ergens over? Neem gerust contact op met Leona van Leeuwen (HR Officer) via 6 .

Over de vacature

Overview

Als HR Business Partner vorm je de brug tussen beleid en praktijk in een internationale omgeving. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-collega's om een toekomstgerichte HR aanpak te ontwikkelen en uit te voeren. Je draagt bij aan cultuur, leiderschap, talentontwikkeling en retentie en helpt teams optimaal te laten functioneren. Je proactieve instelling en heldere communicatie maken jou een betrouwbare sparringpartner voor een warme, mensgerichte organisatie. Je krijgt de kans om impact te maken op HR-basis en organisatieontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• hybride werken mogelijk (minimaal 3 dagen op kantoor)
• 24-29,5 vakantiedagen (afhankelijk van fulltime)
• 8% vakantiegeld
• jaarlijkse resultaatafhankelijke bonus
• reiskostenvergoeding
• fietslease, bedrijfsfitness, fruit op kantoor, pensioenregeling

Verantwoordelijkheden

• Leidinggevenden adviseren over HR-vraagstukken zoals instroom, doorstroom, ontwikkeling, performance en uitstroom
• Sparringpartner op verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling
• Vertalen van organisatie- en teambehoeften naar concrete HR-plannen en uitvoering ondersteunen
• Signaleren van trends en knelpunten in teams en omzetten naar acties of verbeterprojecten
• Veranderingen in de organisatie begeleiden en draagvlak creëren
• Nauw samenwerken met HR Officers en collega's aan klantgerichte HR-dienstverlening
• Bijdragen aan projecten rondom cultuur, leiderschap, talentontwikkeling en retentie

Belangrijkste vereisten

• Hbo opleiding in HRM

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een brede HR adviesrol, bij voorkeur internationaal

• Sterke adviesvaardigheden en overtuigende ondersteuning aan leidinggevenden

• Kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement en actuele HR-thema's

• Vaardigheid om operationeel, tactisch en strategisch te schakelen

• Proactieve werkhouding en initiatiefrijk

• Toegankelijke en verbindende persoonlijkheid met oog voor mens en organisatie

• Zijdezowel in Nederlands als Engels

• Proactieve werkhouding

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Verbindend en mensgericht

• Arbeidsrecht

• Verzuimmanagement

• Duurzame inzetbaarheid

Over de vacature

We're representing a leading global active asset manager with a long track record, significant assets under management and institutional and retail clients in more than 50 countries. The firm's investment approach rests on active management supported by proprietary research. Its culture is entrepreneurial, and every employee is encouraged to take ownership of their ideas and development.

The Opportunity

Our client's Dutch entity is authorised by the Dutch Authority for Financial Markets (AFM) as an Alternative Investment Fund Manager (AIFM). It also has MiFID top-up permissions for individual portfolio management, investment advice, and reception and transmission of orders, and it has a European branch network.

This is a senior position responsible for the Dutch entity's regulatory compliance and risk framework. You'll make sure the entity meets all its obligations under the Wft (Wet op het financieel toezicht) and its underlying decrees, as well as AIFMD and its delegated and implementing acts. You'll be a key adviser to the Board and the main contact for the regulator.

Reporting Line

You'll report directly to the Board of Directors of the Dutch entity, with functional reporting to the group's Deputy Chief Compliance Officer and the local Managing Directors. The role offers direct exposure to senior leadership in Europe and the US.

Key Responsibilities

• Own the full regulatory reporting cycle, including Annex IV, Benchmark Values Reporting, the DORA Register, ICAAP and related filings
• Act as the main contact with the AFM and lead communication with Dutch regulators on compliance and risk matters
• Advise the Board on the regulatory impact of new products, mandates, client jurisdictions and organisational changes
• Monitor and interpret regulatory developments, and turn them into practical updates to policy and the local Compliance Manual
• Oversee compliance with the group's Global Compliance Manual and local policies across the entity
• Lead the quarterly compliance and risk monitoring programme, and prepare reports for the Board and the Compliance, Risk and Internal Controls Committee
• Escalate material compliance and risk issues to the Board and the group Deputy CCO
• Work with global Technology teams on the DORA and GDPR frameworks
• Work with the Global AML Officer to make sure local AML obligations are met
• Design and deliver compliance training across the Dutch office
• Coordinate with group HR on Health and Safety obligations

Profile

• Bachelor's degree or higher in Law, Finance, Business, Accounting or Management
• 5+ years of regulatory compliance experience within an AIFM
• Strong technical knowledge of the Wft, AIFMD and MiFID II
• Able to work independently and assess regulatory impact with sound commercial judgement
• Confident working with Boards, committees and regulators
• Fluent in Dutch and English, with excellent written and verbal communication skills
• Highly organised and precise, with a strong sense of ownership and accountability

Over de vacature

Overview

In deze rol ben jij de strategische HR-sparringpartner voor de Chief Commercial Officer van Mass Market. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar impactvolle HR-oplossingen en beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je adviseert en coacht managers, werkt nauw samen met de Ondernemingsraad en stuurt HR-projecten die de ambitieuze groeiplannen ondersteunen. Je analyseert engagement en HR-data en zet initiatieven om in concrete acties met directe impact. Je bent pragmatisch, mensgericht en brengt rust en richting in een veranderende commerciële omgeving.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 30 vakantiedagen
• Hybride werken
• €350 telefoonvoucher
• Persoonlijk leerbudget en toegang tot >200 trainingen
• Variabele bonusregeling
• Pensioen via Zwitserleven

Verantwoordelijkheden

• adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken
• coachen van managers bij verandering, leiderschap en HR-beleid
• opbouwen en onderhouden van samenwerking met de Ondernemingsraad
• coördineren en implementeren adviesaanvragen rondom organisatiewijzigingen Mass Market
• consequent stimuleren van talentontwikkeling via People Reviews, Succession Planning en Strategic Workforce Planning
• vertalen van managementinformatie naar bruikbare inzichten voor betere beslissingen
• initiëren en ondersteunen van HR-projecten die de strategische ambities helpen realiseren
• analyseren van medewerkerstevredenheid en engagementdata en vertalen naar concrete acties

Belangrijkste vereisten

• afgeronde hbo- of wo-opleiding

• minimaal 7 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren als HR Business Partner

• ervaring binnen een complexe commerciële organisatie

• kennis van Nederlands arbeidsrecht

• ervaring binnen retail is een pré

• daadkrachtig

• pragmatisch

• snel schakelen

• Nederlands arbeidsrecht

• HR-analytics/managementinformatie

• Strategische Workforce Planning

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for yo u.

We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience. Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

As Director Talent & Leadership within our global HR team, you will act as the growth engine for JET's future capabilities. Reporting to the Chief Human Resources Officer (CHRO), you will lead, deliver, and care for our talent strategy across all markets. You will shape our Artificial Intelligence (AI)-led talent priorities, elevate performance management, and nurture a culture where everyone thrives.

Location: Amsterdam, NL or London Reporting to: Chief Human Resources Officer

These are some of the key components to the position:

• Shape and lead an enterprise AI-led talent and leadership strategy aligned with business priorities and execution accountability.
• Own the performance management system to drive clarity, continuous feedback, fair calibration, and improved talent density across JET.
• Lead and empower a multidisciplinary team of talent professionals, allocating capacity to high-impact enterprise needs.
• Build robust succession pipelines and facilitate strategic internal mobility to ensure business continuity and growth readiness.
• Design scalable learning architectures, technical upskilling, and development solutions that enhance capability faster than business complexity grows.
• Develop leadership capabilities across all levels-from first-time managers to C-suite executives-through coaching and targeted architecture.
• Partner with Talent Acquisition (TA) Operations to establish hiring excellence standards and integrate forward-thinking AI methodologies.

What will you bring to the team?

• Proven track record of strategic HR or talent leadership in a complex, international, or multi-country environment.
• Expert knowledge of talent management, performance frameworks, learning architecture, leadership development, and succession planning.
• Strong management skills with the ability to lead specialist teams, navigate trade-offs, and deliver quality results through ambiguity.
• Outstanding executive presence and human-relations capability, building trust and influencing senior stakeholders with discretion.
• Experience designing operating models and establishing new capabilities, such as integrating AI into talent and learning programs.
• Strategic problem-solving mindset committed to driving talent density, feedback culture, and execution excellence.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Incl usion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else is cooking?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET morsels.

Are you ready to take your seat? Apply now!

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je de inhoudelijke specialist op het gebied van informatiebeveiliging binnen Brocacef en BENU, gericht op het vertalen van risico's naar praktische maatregelen die de weerbaarheid van de organisatie versterken. Je werkt in een klein team en krijgt vrijheid om initiatieven te nemen en direct bij te dragen aan een veiligere zorgdienstverlening. Je adviseerd over beveiligingsmaatregelen, ondersteunt bij risicoanalyses en helpt bewustwording en beleid te verbeteren. De functie combineert technische en organisatorische verantwoordelijkheid in een maatschappelijke relevante sector.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• CAO Brocacef schaal K
• Eindejaarsuitkering 8,33%
• Pensioenregeling
• 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding
• Hybride werken

Verantwoordelijkheden

• Advieren over informatiebeveiliging binnen projecten, programma's en processen
• Ondersteunen bij het uitvoeren van risicoanalyses
• Vertalen van risico's naar passende mitigerende maatregelen
• Toezien op opvolging van risico's en beveiligingsafspraken
• Samenwerken met Quality Assurance, Privacy, Juridische Zaken, IT, HR en logistieke operatie
• Bijdragen aan bewustwording, beleid en verbetering van informatiebeveiliging
• Werk in een klein team en draag bij aan de weerbaarheid van de organisatie

Belangrijkste vereisten

• Relevante certificeringen of aantoonbare kennis op het gebied van informatiebeveiliging

• Kennis van normen zoals ISO 2700x, NEN 7510/NEN 75xx en relevante wet- en regelgeving

• Kennis van of affiniteit met netwerken, IT-infrastructuur, applicaties, SaaS-oplossingen en softwareontwikkeling

• In staat om belangen van diverse disciplines te verbinden en praktisch toe te passen in informatiebeveiliging

• Vloeiend in Nederlands

• Woonachtig in Nederland

• Helder en effectief communiceren

• Kritisch en analytisch

• Oplossingsgericht en praktisch ingesteld

• Kennis van ISO 2700x en NEN 7510/NEN 75xx

• Kennis van netwerken en IT-infrastructuur

• Kennis van applicaties en SaaS-oplossingen

Over de vacature

Overview

In this role you drive the Speak-Up and investigations framework within Vanderlande's Compliance & Ethics team. You will lead and support sensitive investigations, coordinate with HR, Legal, Internal Audit and others, and translate findings into practical improvements. You help ensure consistent handling of allegations and foster a culture of integrity across a global organization. The role offers exposure to cross-border governance and the chance to strengthen controls in a multinational setting. You'll engage with senior stakeholders and contribute to shaping the company's compliance landscape.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 40 vacation days (20 statutory days + 20 flexible)
• Flexible working hours
• Hybrid workplace (40% WFH / 60% office)
• Health & Wellbeing budget
• Commuting allowance with public transport reimbursement
• Pension scheme and health insurance discounts

Verantwoordelijkheden

• Develop and maintain Vanderlande's Speak-Up and investigations framework, including intake, triage, procedures, reporting and follow-up
• Lead or support investigations into potential breaches of law or Code of Conduct, including case assessments and interviews
• Monitor remediation and follow-up actions, identify recurring themes and drive improvements to policies, processes and controls
• Support awareness, training and guidance to managers and investigators on confidential handling and non-retaliation
• Act as subject matter expert on investigations and Speak-Up governance; coach colleagues and standardize playbooks and templates
• Collaborate with HR, Internal Audit, Legal and management on sensitive matters and cross-border integration of frameworks
• Contribute to investigation reporting, trend analysis and lessons learned
• Promote a consistent, global approach by integrating frameworks from Vanderlande and Siemens Logistics
• Provide practical guidance to improve policies, processes and controls based on investigation outcomes

Belangrijkste vereisten

• Master's degree in law or equivalent experience in related fields

• 7-12 years of experience in investigations, compliance or fraud risk management at an international organization

• Hands-on experience with internal investigations and Speak-Up programs

• Experience coaching colleagues in investigations (even without formal management)

• Strong judgment, discretion and integrity in handling sensitive matters

• Fluent in English; additional languages are a plus

• Strong judgment and integrity

• Excellent interviewing and report-writing

• Clear, balanced communication with senior stakeholders

• Investigations and case assessment

• Interviews and evidence review

• Reporting and remediation follow-up