Casemanager verzuim en re integratie Vacatures

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Over de vacature

Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en van het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien iets voor jou.

Wat ga je doen?

Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op je expertise: verzuim en re-integratie. Jij bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie.

Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers. Je houdt overzicht over de dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen, en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimproces. Jij ondersteunt, adviseert en zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
• Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
• Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
• Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
• Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
• Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.

Wat vragen wij?

Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, ben je bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Je bent ook regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.

Je bent een ervaren en stevige casemanager. Je stapt makkelijk het gesprek aan met medewerkers, leidinggevenden en HR. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer een dossier verder moet.

Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht met complexe verzuimvraagstukken. Jij helpt hen op een professionele en coachende manier verder.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar werkervaring als casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
• Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
• Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen. We hebben bewust gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Zo krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen.

Daar staat tegenover:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
• Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
• Een elektrische auto van de zaak.
• Een positie in functieschaal RCS L.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
• Laptop en telefoon.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeikansen binnen DHL Express.
• OpenUp: toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Equip: toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
• Keuzebudget: naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.

Over DHL Express

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog steeds sterk aanwezig.

Als casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid.

De stappen naar ExpressTrots

• Game-based assessment
• Digitale kennismaking
• Kennismaking op locatie
• Welkom bij DHL Express!

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer dan toch! Samen bekijken we de mogelijkheden. DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.

Over de vacature

Als casemanager verzuim ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van met name midden- en langdurig verzuim binnen REMONDIS. Je voert zelfstandig regie over de dossiers en zorgt dat leidinggevenden, medewerkers en betrokken externe partijen tijdig de juiste stappen zetten.

Uitgebreide functieomschrijving

Je bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en ziet erop toe dat dossiers voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Daarbij adviseer en ondersteun je leidinggevenden in hun rol binnen het verzuimproces. Je schakelt regelmatig met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken partijen.
Verder ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Begeleiden en bewaken van midden- en langdurige verzuimdossiers, inclusief de wettelijke termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en inzetbaarheid;
• Coördineren van eerste- en tweedespoortrajecten en begeleiden van WIA-aanvragen;
• Inzetten van passende interventies en afstemmen met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere betrokken partijen;
• Adviseren over sociale zekerheid, eigenrisicodragerschap, vangnetregelingen en subsidiemogelijkheden;
• Analyseren van verzuimontwikkelingen en signaleren van mogelijkheden voor preventie en verbetering.

Voor de begeleiding en bewaking van verzuimtrajecten werken we met een volledig gedigitaliseerd Wet verbetering poortwachter-proces in AFAS. Daarnaast werken we strategisch samen met Arbo Unie.

Waarom dit team?

Je maakt deel uit van ons HR-team van ongeveer twintig collega’s, werkzaam vanuit het hoofdkantoor en verschillende locaties in Nederland. Binnen verzuim werk je nauw samen met een ervaren collega-casemanager. De eerstelijns ziekmeldingen worden geregistreerd en administratief verwerkt door onze medewerker verzuim.

Je komt terecht in een professionele HR-omgeving waarin kwaliteit en ambitie centraal staan en we kennis en ervaring actief met elkaar delen. We vinden het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, maar geloven tegelijkertijd dat je door samenwerking verder komt.

Er is ruimte om te sparren over complexe casussen, elkaar scherp te houden en verbeteringen in onze werkwijze aan te dragen.

Jouw profiel

We zoeken bij voorkeur een ervaren casemanager die direct zelfstandig inzetbaar is en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers, durft waar nodig kritisch te adviseren en kunt omgaan met verschillende belangen binnen een verzuimtraject.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen verzuim en re-integratie;
• Je hebt een relevante opleiding op het gebied van casemanagement verzuim, bijvoorbeeld ROV®, CROV® of vergelijkbaar;
• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid en ruime ervaring met midden- en langdurig verzuim, eerste- en tweedespoortrajecten, WIA-trajecten en eigenrisicodragerschap;
• Je krijgt energie van complexe verzuimvraagstukken, neemt graag verantwoordelijkheid en werkt daarbij mensgericht én resultaatgericht;
• Je bent communicatief sterk, weet verschillende belangen te verbinden en werkt graag samen.
• Je bent fulltime of 36 uur per week beschikbaar;

Wat bieden wij jou?

Onze medewerkers houden onze organisatie in beweging. Goede verzuimbegeleiding draagt bij aan herstel, duurzame inzetbaarheid én een gezonde organisatie. Als casemanager krijg je bij ons de ruimte en verantwoordelijkheid om daar vanuit jouw expertise aan bij te dragen.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.500, afhankelijk van ervaring en instroomniveau;
• Structurele mogelijkheden voor vakgerichte opleiding en bijscholing;
• 24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen conform de cao Beroepsgoederenvervoer;
• Een pensioenregeling waarbij wij twee derde van de premie betalen;
• Extra’s, zoals korting op je zorgverzekering en aantrekkelijke voordeelprogramma’s voor onder andere een elektrische fiets of telefoon.

Zie jij jezelf in deze rol en wil je jouw ervaring inzetten binnen een professionele en groeiende organisatie?

Dan maken we graag kennis met je. Tijdens een persoonlijk gesprek vertellen we je meer over de functie, het team en de verzuimvraagstukken die je bij ons kunt verwachten.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact met ons op via .

Voor deze functie zoeken wij een collega in loondienst. ZZP-invulling is niet mogelijk.

Over de vacature

Wij

• Een vast contract met eenmaandsalaris van € 2.709,40 o.b.v. 36 uur incl. IKB.Daarnaast groeit je salaris jaarlijks mee met je ontwikkeling.
• Heb jij een opdracht van 40 uur? Dan ontvang jij 125% over die 4 extra uren. Je zit dan op een bruto maandsalaris van € 3.018,60,- inclusief het IKB.
• 12,33% Individueel Keuze Budget (IKB), waarvan 8,33% vakantiegeld en 4% voor extra verlof, een sportabonnement, een leasefiets of uitbetaling. Bonus: IKB telt mee voor je hypotheek, dus jouw droomhuis komt een stap dichterbij.
• Leaseauto met tank- of laadpas zonder eigen bijdrage.
• Een Development Manager: jouw persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en toegang tot een breed netwerk van experts en coaches, te benaderen via onze eigen Expertiseboog.
• Onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen en bijscholing om jouw ontwikkeling te stimuleren.
• De mogelijkheid om mee te doen aan de leukste activiteiten zoals onze skitrip, de wekelijkse bootcamp of festival.

Wat kan je verwachten?

Het traineeship Casemanager is één van de traineeships binnen de unit Sociale Zekerheid en Zorg. In deze unit zetten wij ons in voor iedereen die tijdelijk of structureel hulp nodig heeft binnen het sociale zekerheidsdomein, en begeleiding kan gebruiken om weer zelfredzaam te worden. Dit doen we voor inkomensverzekeraars, arbodiensten en binnen het gemeentelijke sociaal domein.

Het traineeship Casemanager bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

• Het beste onboardingsprogramma van Nederland, waarbij je elke maand de mogelijkheid hebt om te starten! Solliciteer nu en start bij Talent&Pro op bijvoorbeeld vrijdag 6 november, 20 november of 4 december 2026.
• Werkervaring opdoen, oriënteren en specialiseren bij verzekeraars, arbodiensten en/of grote werkgevers.
• Een uitgebreid opleidingstraject waarin jij als trainee Casemanager expert wordt op het gebied van re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Je wordt expert op het gebeid van de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en/of de WIA.

We leiden je op om na ongeveer anderhalf jaar de stap te kunnen maken naar de rol van casemanager. Je begint met het opdoen van werkervaring in de breedte. De opdrachten en opleidingen gedurende de eerste anderhalf jaar van je dienstverband zullen jou steeds meer richting casemanagement ontwikkelen.

De werkzaamheden

Als trainee Casemanager ben jij de regisseur van het re-integratieproces. Je brengt belangen van alle betrokkenen helder in kaart en weegt ze zorgvuldig af. Jij coördineert en faciliteert de zorg en ondersteuning voor werkgevers en hun werknemers, en zorgt dat iedereen weet waar hij aan toe is. Als regisseur van het re-integratieproces houd jij de lijnen kort en de neuzen dezelfde kant op.

Je zorgt dat rechten en plichten bij ziekteverzuim duidelijk zijn en worden nageleefd. Op de juiste momenten schakel je professionals in—zoals bedrijfsartsen, leidinggevenden, arbodiensten of jobcoaches—en bewaak je de voortgang. Daarbij bouw je een waterdicht dossier op dat voldoet aan alle wettelijke eisen.

Kortom: jij brengt structuur, duidelijkheid en beweging in complexe situaties. Als jonge professional maak je impact—voor bedrijven, medewerkers, verzekeraars én de samenleving.

De opdrachten

Als trainee Casemanager begin je binnen de financiële dienstverlening waarbinnen je relevante werkervaring op doet en leert hoe het is om fulltime te werken. Je werkt bij toonaangevende partijen zoals Nationale Nederlanden, Aon, Achmea, Univé, a.s.r. of Allianz. Na ongeveer anderhalf jaar maak je de stap naar de rol van casemanager bij bijvoorbeeld een arbeidsongeschiktheidsverzekeraar, arbodienst of casemanagementbedrijf.

Tijdens het traineeship ga je aan de slag bij opdrachten zoals:

• Claimmanager WIA of verzuim
• Relatiebeheerder arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
• Casemanager verzuim (na verloop van tijd)

De opleiding tot verzuimspecialist en jouw ontwikkeling

Tijdens het traineeship Casemanager krijg je begeleiding die volledig is ingericht op jouw ontwikkeling. Bij Talent&Pro geloven we namelijk dat je het beste groeit met de juiste begeleiding op het juiste moment. Daarom sta je er niet alleen voor en kun je rekenen op een ontwikkelmodel dat helemaal rondom jou als consultant is opgebouwd.

Zo zorgt onze People Matcher voor een gestructureerde start bij je eerste opdracht, heb je jouw eigen Development Manager als persoonlijke carrièrecoach die je ondersteunt in je groei en kun je altijd terugvallen op een breed netwerk van experts en coaches via onze Expertiseboog.

Tegelijkertijd volg je de opleiding tot Casemanager op ons kantoor in Utrecht. Daar krijg je inzicht in relevante wet- en regelgeving binnen het sociale zekerheidsdomein. Daarnaast word je uitvoerig getraind in gesprekstechnieken aan de hand van relevante casuïstiek.

Jij

• Een starter met 0-3 jaar werkervaring en in het bezit van een hbo- of wo-diploma.
• Beschikbaar voor 36-40 uur per week.
• Sterke beheersing van de Nederlandse taal (C1).
• Reisbereidheid binnen de randstad; vervoer regelen wij.
• Enthousiast om te werken in de detachering; je werkt graag op verschillende opdrachten bij diverse opdrachtgevers.
• Iemand die het overzicht bewaart en gemakkelijk schakelt tussen verschillende partijen en belangen.
• Interesse in wet- en regelgeving en wil zich ontwikkelen tot specialist in verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Solliciteer

Solliciteer je bij Talent&Pro, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze recruiter Daniëlle Strating via +31 6 21638100.

Over de vacature

Casemanager Taakdelegatie - Verzuim

Voor een goede klant ben ik op zoek naar een Casemanager Taakdelegatie die graag de regie neemt over verzuimdossiers en inhoudelijk wil meedenken over duurzame re-integratie.

In deze functie begeleid je verzuimtrajecten van A tot Z en werk je onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Je combineert jouw kennis van verzuim met een adviserende rol, waarbij je zowel medewerkers als werkgevers helpt om passende stappen richting werkhervatting te zetten.

Wat ga je doen?

• Je beheert je eigen caseload en bewaakt de voortgang en wettelijke termijnen.
• Je voert gesprekken met medewerkers over hun belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden.
• Je adviseert werkgevers en denkt mee over passende oplossingen en interventies.
• Je voert driegesprekken met werkgevers en werknemers om werkhervatting te bevorderen.
• Je signaleert knelpunten en stelt adviezen op gericht op duurzame inzetbaarheid.
• Je schakelt waar nodig aanvullende interventies in, zoals arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als casemanager, verzuimadviseur of verzuimcoördinator.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Affiniteit met medische vraagstukken; ervaring met taakdelegatie is een pré.
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet verschillende belangen goed af te wegen.
• Je kunt zelfstandig werken, houdt overzicht en durft gevraagd én ongevraagd te adviseren.

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris: € 3.800 tot € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Werkweek: keuze uit 32, 36 of 40 uur.
• Vakantiedagen: 30 dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Hybride werken: een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor.
• Faciliteiten: laptop, telefoon, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor je thuiswerkplek.
• Ontwikkeling: volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, inclusief een jaarlijks opleidingsbudget.
• Goede voorwaarden: een uitstekende pensioenregeling, mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering en leuke extra's vanuit de organisatie.

Interesse?

Ben jij toe aan een volgende stap waarin je meer inhoudelijke verantwoordelijkheid krijgt en écht invloed hebt op het verzuimproces? Of werk je al binnen taakdelegatie en zoek je een nieuwe omgeving?

Dan kom ik graag met je in contact! Stuur me gerust een berichtje. Ik vertel je vrijblijvend meer over de functie, de organisatie en de mogelijkheden.

Stuur je CV en motivatiebrief naar onze Consultant Laura Goossens via of solliciteer vandaag nog! Wil je graag meer informatie? Dan zijn wij bereikbaar op .

Meer informatie over Prorences / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals, van verpleegkundigen, artsen en paramedici tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop 'solliciteren' om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via (0) of via onze website.

Ben je zelf niet geïnteresseerd, maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.