Corporate recruiter Vacatures

Over de vacature

Ben jij een recruiter die aan de bureaukant zit en een stap wil maken naar corporate, of ben jij al werkzaam als Corporate recruiter en toe aan een volgende stap? Dan ben ik op zoek naar jou! Als Corporate recruiter ga je aan de slag met zowel technisch personeel als de binnendienst en zorg jij voor de nieuwe lichting en waardevolle toevoeging aan het bedrijf. Jouw werkzaamheden worden o.a.; Gesprekken voeren met stakeholders en managers om de prio's te bepalen; Schrijven van pakkende vacatures waarmee je jezelf net onderscheid met de concurrent; Opstellen van wervingsstrategieën en campagnes; Benaderen van kandidaten via diverse kanalen zoals jobboards en social media; Voeren van telefonische screenings en inplannen van gesprekken met de managers. Je komt in een betrokken familiebedrijf terecht waar korte lijnen nog hoog in het vaandel staan. Je krijgt veel vrijheid en weet hier ook mee om te gaan! Verder staan er de volgende arbeidsvoorwaarden tegenover deze rol: Een goed salaris tussen de €2.900 en €3.800 bruto op basis van een 40-urige werkweek; 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen; 8% vakantiegeld; Reiskostenvergoeding; Pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag; Uitzicht op een vast contract; Voldoende doorgroeimogelijkheden richting HR of andere afdelingen indien gewenst; Voldoende opleidingsmogelijkheden middels de VNOM Academy. Voor deze functie zoeken wij een proactieve Corporate recruiter die van aanpakken weet, met eigen ideeën komt en enthousiast wordt van het vinden van nieuw talent! Verder vragen wij van jou het volgende: MBO/HBO werk- en denkniveau; Communicatief en schriftelijke vaardigheden; Aantoonbare ervaring als recruiter/consultant of corporate recruiter. Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit. WAAROM VNOM? Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done! Certificaten behalen via VNOM Snelle uitbetaling Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Introductie

Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap

In het kort:

Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris : € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken

Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?

Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.

Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Functiebeschrijving

Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:

De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.

De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.

De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.

Wat ga je doen?

Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.

Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
• Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
• Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
• Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.

Recruitment verder professionaliseren

• Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
• Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
• Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
• Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
• Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
• Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
• Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
• Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.

Adviseren en samenwerken

• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
• Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
• Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
• Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
• Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
• Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• Rijbewijs B.

Aanbod

Wat bieden wij jou?

Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.

De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.

Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
• Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
• 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
• LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
• Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
• Een betrokken HR-team van zeven collega's;
• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Waar ga je werken?Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. De vestiging Rotterdam richt zich niet alleen op het MKB-segment, maar ook Grootbedrijf-segment. Jouw team bestaat uit leuke collega’s. Iedere vestiging is anders, maar ze hebben allemaal een ding gemeen: werkplezier. Dit zie je terug in de borrels, samen lunchen en successen vieren. Wat ga je doen?Als recruiter binnen het GB‑team ben je verantwoordelijk voor het volledige proces van werving tot plaatsing. Je werkt dagelijks aan het realiseren van duurzame matches, volgens een werkwijze waarbij je verder kijkt dan een cv en je doorvraagt waar anderen stoppen. Werven en selecteren van nieuwe chauffeurs (tram, metro, bus) en beveiligers. Creatief zoeken naar kandidaten via o.a. LinkedIn, Indeed, social media en onze database. Je bouwt talentpools op en weet schaarse doelgroepen te bereiken met slimme recruitmentmethoden. Voeren van intakegesprekken, selecties, screenings en evt. assessments. Begeleiden van kandidaten gedurende het hele traject van kennismaking tot eerste werkdag. Wie ben je?Je bent commercieel, maar verliest het belang van je klant en je kandidaat nooit uit het oog. Je bent ambitieus en je wil het avontuur aangaan om het beste uit jezelf te halen. Je wil jezelf ontwikkelen en bent instaat om zelfreflectie te uiten. Je gaat voor werk van betekenis, voor jezelf en voor de ander. Om succesvol te zijn in deze functie vragen wij verder het volgende: Mbo+ of een hbo werk- en denkniveau. Stage- of werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling is een pré. Je krijgt energie van een diepgaand selectieproces. Een teamplayer die niet bang is om keuzes te maken. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia? Dan beloven wij jou dit: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een parttime dienstverband van 32 of 36 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Salaris in schaal 5 tussen €2.786 en €3.294, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 8% vakantietoeslag. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer). Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot consultant of vestigingsmanager. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Een aantal keren per jaar een verzorgde barbecue in de tuin aan de vestiging zelf. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Stefan van Prooijen op 0618504168 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Waar ga je werken? ZEST is het label binnen Dyo People Solutions dat zich volledig richt op mensen die in de zorg en welzijn werken of willen gaan werken. Met gratis coaching, inspiratie, eerlijke informatie en carrièremogelijkheden helpen we zorgprofessionals groeien, terugkeren in het vak of duurzaam inzetbaar te blijven. Zo maken we de sector aantrekkelijk én toekomstbestendig voor iedereen die verschil wil maken. Ons hoofdkantoor zit in Hoofddorp en de functie is hybride in te vullen vanuit hier, thuis en vanuit een Olympia-vestiging bij jou in de buurt. Maar zeker in de beginfase wordt je regelmatig in Leiden verwacht. In deze functie rapporteer je namelijk aan de ervaren vestigingsmanagers van Olympia Leiden, Lineke & Suzette. Het werken op deze vestiging is dan ook een feest! Er heerst een gezellige sfeer waarbij samenwerken en resultaten boeken voorop staat. Daarnaast ga je regelmatig op bezoek bij je klant, een rijbewijs en eigen vervoer is dan wel zo handig om te hebben. Verder is er binnen onze organisatie volop ruimte voor jouw ideeën en creativiteit. Wat ga je doen?Wil jij echte impact maken in de zorg? Bij ZEST (onderdeel van Dyo People Solutions) krijg je die kans. Als Recruiter Zorg & Welzijn speel jij een sleutelrol in het verbinden van zorgprofessionals met betekenisvolle banen. Jij helpt binnen de zorg mensen aan een baan en zij helpen op hun beurt weer anderen binnen hun dagelijkse leven. Hoe tof is dat! Wat jij doet, doet ertoe. Als recruiter ga je onder andere werven voor onze klant Domus Valuas. Een warme, kleinschalige woonzorgorganisatie waar ouderen met dementie of een andere zorgvraag zich echt thuis mogen voelen. Domus Valuas staat voor persoonlijke aandacht, respect en kwaliteit van leven. Als recruiter help jij bij het opbouwen van zorgteams die het verschil maken in het dagelijks leven van bewoners. Als recruiter bij ZEST ben je actief, zelfstandig én creatief bezig om de juiste kandidaten te vinden én te binden. Je stelt vacatureteksten op en beheert vacatures voor functies zoals Verzorgende IG, Zorgassistent en woonbegeleiders. Je behandelt sollicitaties via telefoon of e-mail en voert persoonlijke intakes. Je zoekt actief naar kandidaten via platforms als Indeed, LinkedIn of werk.nl. Je bouwt aan samenwerkingen, bijvoorbeeld met het UWV, en vertegenwoordigt ZEST op banenmarkten en recruitment events. Je belt actief kandidaten na of spreekt ze aan op social media en online op diverse werving platformen. Jij durft het gesprek aan te gaan. Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces: van eerste kennismaking tot het aanbieden van de baan. Je bezoekt proactief je klanten om relaties verder uit te bouwen en vacature intakes te doen. In deze functie sta je altijd in contact met mensen: kandidaten, collega’s en samenwerkingspartners. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en zet net dat stapje extra. Wie ben je?Je hoeft geen jarenlange recruitmentervaring te hebben, maar je bent wel: Proactief: jij wacht niet af, jij onderneemt actie. Communicatief sterk: bellen, mailen, kennismaken, dat gaat jou soepel af. Creatief: je weet kandidaten op verrassende manieren te bereiken. Betrokken: je vindt het belangrijk dat mensen op de juiste plek terechtkomen. Zelfstandig: je neemt eigenaarschap over jouw vacatures en kandidaten. ZEST is een nieuw label dus vindt je het net als ons leuk om te pionieren, klanten te bezoeken en te ondernemen! Wat mag je verwachten? Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het best bij je past. Salaris tussen € 2.678 - € 3.495, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32.5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gunstige pensioenregeling en korting op de zorgverzekering. Een werkbudget van € 105 netto per maand (€ 5 netto per gewerkte dag) bij een 40-urige werkweek. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Wij geven onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Ruime opleidingsmogelijkheden via de academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over ZEST? Bel dan met onze Corporate Recruiter Youri Hunsel op 0641122521 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Waar ga je werken? Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. De vestiging Veghel richt zich volledig op het MKB- en Grootbedrijf segment. Jouw team bestaat uit leuke collega's met wie je samenwerkt om tot het beste resultaat te komen. Wat ga je doen?Help jij vandaag Yassin aan een baan en morgen Denise? Dankzij jouw dagelijkse inzet kunnen zij in het weekend net wel dat ene dagje extra weg. Als intercedent voor de vestiging Veghel bemiddel je tussen werkzoekende kandidaten en je MKB- en Grootbedrijf klanten met een vacature. Jij maakt dus de perfecte match. Of iemand ergens goed past zie je niet altijd op een cv. Daarom vraag je door waar een ander allang gestopt is en bespreek je met de kandidaat hoe je kan helpen aan werk van betekenis. Je proeft de sfeer bij je klant, je kijkt mee op de werkvloer en zo weet je wie er zich thuis gaat voelen. Samengevat zijn jouw taken: Schat zoeken. Jij vindt die speld in een hooiberg. Dit doe je door creatief te recruiten en slim social media, zoals LinkedIn, in te zetten. Je boort je eigen netwerk aan en je speurt onze database af. Je bent altijd op zoek naar kandidaten die je kunt helpen aan werk van betekenis. Bouwen. Je bouwt de relatie met je klanten uit door contact te onderhouden en ze met raad en daad bij te staan. En die relatie is je heel wat waard. Het gaat bij ons om een duurzame relatie met klanten. Je denkt mee en optimaliseert processen zoals voorstellen, in dienst treden en onboarding. Verder ben je voor je klant expert en sparringpartner op het gebied van wet- en regelgeving in flexibele arbeid. Campagne voeren. Je voert campagne voor jouw klant. Je hebt namelijk de drive om de vacatures te vervullen. Je speurt onze database af, gebruikt social media en zet het UWV in. Je krijgt veel vrijheid om creatief te recruiten. Wil je flyeren op een beurs? Doen! Wil je goodiebags uitdelen op een festival? Maak maar een plan. Deuren openen. Jij komt op plekken waar Olympia nog niet eerder was; bij nieuwe klanten. Je pakt de telefoon en belt die klant die jou nog niet kent. Zonder twijfel stap je in de auto om alleen of samen met de sales consultant Olympia onder de aandacht te brengen. (Koude) acquisitie voelt voor jou als een warm bad. Likes verzamelen. Je bouwt de relatie met je bestaande klanten uit door contact te onderhouden en ze met raad en daad bij te staan. En die relatie is je heel wat waard. Het gaat bij ons om een duurzame relatie met klanten. Dit staat bij jou voorop. Koffiedrinken. En terwijl je in je koffie roert praat je met de flexkrachten en luister je vooral goed. Je houdt intensief contact en spreekt met hen over hun ambities, ontwikkeling en professionalisering. Ook voor de laatste informatie over wet- en regelgeving kunnen ze bij jou terecht. Bewaken. je bent bewaker van processen, van dossiers en van een juiste vastlegging van je administratie. Saai? Welnee, als jij alles op orde hebt draag je bij aan de kwaliteitseisen die aan dit werk worden gesteld. Wie ben je?Je bent onbewust al een intercedent, dat betekent dat je een doorzetter bent en je laat je niet uit het veld slaan. Soms moet je ook grenzen aangeven bij je kandidaat of klant. Je bent ambitieus en je wil het avontuur aangaan om het beste uit jezelf te halen. Je wil jezelf ontwikkelen. Je gaat voor werk van betekenis, voor jezelf en voor de ander. Om succesvol te zijn in deze functie is het volgende nodig: Procesmatig werken; iedere klant werkt via een ander proces en waarin je ook suggesties tot verbetering doet. Snel schakelen; je werkt in verschillende systemen, voor meerdere klanten en met een brede doelgroep aan kandidaten. Je moet dus snel schakelen in werk- en communicatiestijl. Mbo+ of een hbo werk- en denkniveau. Stage- of werkervaring in een commerciële omgeving, zoals commerciële arbeidsbemiddeling, verkoop, toerisme of hospitality. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia? Dan beloven wij jou dit: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Wat kun je verder verwachten: Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Een salaris in schaal 05 of 06 € 2.678 tot € 3.495, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Een mooie variabele beloningsregeling. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen. Een Olympia Werkbudget van €105 netto per maand bij een 40-urige werkweek. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer of een kilometervergoeding van €0,23 vanaf 10 km. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Senior Intercedent/Consultant, Manager of Procesmanager. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Youri Hunsel op 0641122521 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Waar ga je werken? Als je bij Olympia in Roermond komt werken, ga je een mooi avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. De vestiging in Roermond richt zich niet alleen op het MKB-segment, maar ook op het Grootbedrijf-segment. Jouw team bestaat uit betrokken en enthousiaste collega’s, waarbij samenwerken centraal staat. Wat deze vestiging extra bijzonder maakt, is de echte Limburgse gezelligheid die je dagelijks ervaart. Zo wordt er iedere dag samen geluncht en is er veel aandacht voor verbinding binnen het team. In de zomer wordt er volop gebruikgemaakt van de grote tuin en steken jullie regelmatig samen de BBQ aan. Iedere vestiging is anders, maar ze hebben allemaal één ding gemeen: werkplezier. In Roermond zie je dat terug in de informele sfeer, samen successen vieren en de oprechte aandacht voor elkaar. Wat ga je doen?Ben jij commercieel gedreven, ondernemend en klaar voor de volgende stap in je carrière? Dan is deze functie als intercedent in Roermond jouw kans om door te groeien naar een rol als senior intercedent of consultant. In deze rol werk je binnen een betrokken en resultaatgericht team, waar je alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je bent dagelijks bezig met het verbinden van kandidaten en klanten, terwijl je tegelijkertijd leert hoe je meer strategisch en adviserend waarde toevoegt. Zo maak je al snel impact op zowel operationeel als commercieel vlak. Samen met je collega’s ben je actief in de regio Roermond. Je bouwt aan duurzame relaties met bestaande klanten en werft actief nieuwe opdrachtgevers. Je leert hoe je kansen in de markt signaleert en benut, en hoe je jouw klanten optimaal adviseert op het gebied van recruitment en personeelsvraagstukken. Je groeit stap voor stap in je rol en ontwikkelt jezelf richting senior intercedent of consultant. Dat betekent dat je onder andere leert hoe je: Commercieel succes behaalt en kansen benutJe ontwikkelt een scherp oog voor mogelijkheden in de markt. Je leert prioriteiten stellen, commerciële gesprekken voeren en jouw plannen vertalen naar concrete resultaten. Zelfstandig klantrelaties opbouwt en verdieptJe groeit uit tot een stevige gesprekspartner voor jouw klanten. Je adviseert hen over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentoplossingen, en bouwt aan langdurige samenwerkingen. Meer regie pakt in je werk en je eigen ontwikkelingJe neemt initiatief, denkt vooruit en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid. Daarbij word je begeleid om door te groeien naar een rol waarin je meer strategisch en adviserend bezig bent. Kortom: een rol waarin je niet alleen vandaag het verschil maakt, maar ook gericht werkt aan jouw groei richting senior intercedent of consultant binnen de vestiging Roermond. Wie ben je?Netwerken, new business en relatiebeheer geven jou energie. Je hebt de ambitie om door te groeien naar een rol als senior intercedent of consultant en zoekt een omgeving waarin je begeleiding, ruimte en verantwoordelijkheid krijgt. Je bent commercieel ingesteld en weet hoe belangrijk het is om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden. Je bent enthousiast, proactief en gedreven om het beste uit jezelf en anderen te halen. Tegelijkertijd ben je iemand die graag met beide voeten in de praktijk staat en kansen direct weet te signaleren en te benutten. Je brengt mee: HBO werk- en denkniveau Ervaring binnen de uitzendbranche (bijvoorbeeld als intercedent, recruiter of consultant) Ambitie om door te groeien naar een senior of meer adviserende rol Rijbewijs B Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia? Dan beloven wij jou dit: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een parttime dienstverband vanaf 32 of 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Salaris in schaal 6 tussen €2.730 en €3.495, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 8% vakantietoeslag. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer). Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een pensioenregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Een aantal keren per jaar een verzorgde barbecue in de tuin aan de vestiging zelf. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Stefan van Prooijen op 0618504168 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Waar ga je werken? Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Olympia Inhouse werkt op locatie bij de klant in Schiedam en Moordrecht. Jij en je team zijn dus volledig toegewijd aan de volgende waste klanten Irado en Cyclus. Zij bevinden zich in de afvalverwerkingsbranche en hebben een vrij platte structuur van niet lullen, maar poetsen. Jij en je team werken met uitzendkrachten die als belader aan het werk zijn. In de rol als accountspecialist ben je veel in gesprek met jouw flexkrachten en teamleiders van de klant en bouwt een relatie verder uit of op. Je hebt een verantwoordelijke rol en je bent volwaardig sparringpartner van al jouw klanten en flexkrachten. Wat ga je doen?Iedere dag als accountspecialist is anders. Je bent in deze functie namelijk operationeel verantwoordelijk voor de resultaten die jij en je teamgenoten boeken bij jouw klanten (Irado, Cyclus). Je bent veel met de klant in gesprek en denkt mee over bijvoorbeeld optimalisatie van processen en wervingsvraagstukken. Jij werkt continu aan verbetering van de dienstverlening richting klant en flexmedewerkers. Verder ben jij in staat om in te springen als een van je collega's vakantie heeft of ziek is. Je bent daarnaast ook een: Expert . Jouw klanten (Irado, Cyclus) zien jou als expert op het gebied van arbeidsbemiddeling. In jou vinden ze een waardevolle sparringpartner bij HR gerelateerde vraagstukken. Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving van arbeid in het algemeen en uitzenden in het bijzonder. De samenwerking met de klant is een gelijkwaardig partnerschap. Samen spreken jullie over procesoptimalisatie en jij vertaalt dit door naar acties voor je team en voor de klant. Je werkt aan een sterke relatie met je klant. Je loopt met hen op in het wervingsvraagstuk. Je durft hen een spiegel voor te houden, stelt kritische vragen, maar denkt ook met ze mee en viert successen samen. Koersbepaler . Jij bent eindverantwoordelijk voor het halen van de afgesproken doelstellingen. Om de doelen te bereiken bepaal je samen met je team en je regiomanager de koers die past bij jouw vestiging en jouw klant. Zo zet je Olympia sterk in de markt voor zowel klant als kandidaat. Vraagbaak . Binnen de pool van flexmedewerkers is er altijd wel iemand die een vraag heeft. Bijvoorbeeld over de planning, verloning, vakantiedagen, arbeidsvoorwaarden. Voor de flexmedewerkers ben jij de eerste waar ze heen gaan met deze vragen. Helikopter . Jij bent degene die de flexmedewerkers het beste kent. Je hebt namelijk geïnvesteerd in een band met ze. Daarom heb jij een helikopterview. Je overziet de totale pool en weet waar iemand in uitblinkt en waar nog sturing nodig is. Hier anticipeer je op. En omdat je het overzicht hebt voer je ontwikkelings- en beoordelingsgesprekken. Ook hou je verzuim bij en reduceer je dit waar dat kan. Wie ben je?Je bent gericht op verbetering en je bent een toegankelijke leidinggevende die werkt vanuit vertrouwen. Je bloeit op in hectiek en gaat voor het beste resultaat voor je klant, het team en de flexmedewerker. Om deze functie tot een succes te maken vragen we verder: Hbo werk- en denkniveau. Relevante werkervaring in de uitzendbranche of een commerciële en hectische werkomgeving, denk aan functies als recruiter, intercedent of flexbegeleider. Een rijbewijs B en eigen vervoer, omdat Irado en Cyclus alleen goed met de auto bereikbaar is. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Salaris in schaal 8, tussen €3.091 en €4.288, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 8% vakantietoeslag. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer). Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Manager of Procesmanager. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Geïnteresseerd?We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Mats Wichers op 06 18 50 06 92 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Waar ga je werken? Bij VAPRO Recruitment geloven we in de kracht van vakmanschap. Al jarenlang verbinden we operators, monteurs en andere technische professionals aan mooie carrièremogelijkheden binnen de proces- en maakindustrie. Daarnaast ondersteunen we organisaties met recruitment, detachering en werving & selectie. Ontwikkeling staat daarbij centraal. Niet alleen voor de professionals die we begeleiden, maar ook voor onze eigen collega's. Je komt terecht in een betrokken organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een informele werksfeer waarin successen samen worden gevierd. Vanuit onze vestiging in Hilversum werk je nauw samen met een recruiter, salesmanager en regiomanager. Door de kleinschaligheid van het team krijg je veel verantwoordelijkheid, kun je snel schakelen en krijg je alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga je doen?Krijg jij energie van het verbinden van mensen en kansen? Ben je op zoek naar een veelzijdige functie waarin recruitment, relatiebeheer en persoonlijke begeleiding samenkomen? Dan is de rol van Recruitment Consultant bij VAPRO Recruitment in Hilversum iets voor jou. In deze functie help je operators en monteurs bij het vinden van een passende vervolgstap in hun carrière. Je begeleidt kandidaten gedurende hun loopbaan, bouwt duurzame relaties op en werkt samen met een gedreven team van recruitmentprofessionals. Dankzij de afwisseling tussen werving, begeleiding en klantcontact is geen enkele werkdag hetzelfde. Wat ga je doen? Je brengt technische kandidaten en vacatures succesvol samen door de juiste vragen te stellen en goed naar hun wensen en ambities te luisteren. Je werft, selecteert en bemiddelt operators en monteurs met een mbo werk- en denkniveau binnen de proces- en maakindustrie. Je zoekt actief naar nieuwe kandidaten via verschillende recruitmentkanalen en bouwt aan een sterk en duurzaam netwerk. Je schrijft aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten die de juiste professionals aanspreken. Je begeleidt kandidaten tijdens hun dienstverband door regelmatig contact te onderhouden, werkplekbezoeken af te leggen en ondersteuning te bieden bij bijvoorbeeld verzuim. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers en collega's om duurzame en succesvolle plaatsingen te realiseren. Bij VAPRO Recruitment krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je speelt een belangrijke rol in de carrières van kandidaten én het succes van onze opdrachtgevers. Wie ben je?Jij bent enthousiast, nieuwsgierig en haalt voldoening uit het maken van de juiste match tussen kandidaat en werkgever. Daarnaast beschik je over: Een echte winnaarsmentaliteit: je gaat voor resultaat en wilt jezelf iedere dag verder ontwikkelen; Sterke communicatieve vaardigheden en een oprechte interesse in mensen; Inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel richting jouw kandidaten; Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering of de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar jouw motivatie en commerciële drive vinden wij minstens zo belangrijk. Wat mag je verwachten?De functie van Recruitment Consultant is afwisselend en dynamisch. Het ene moment werk je aan een spoedaanvraag van een opdrachtgever, het volgende moment voer je sollicitatiegesprekken of spreek je kandidaten op locatie. Jij houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en krijgt energie van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Bij VAPRO krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Je kunt rekenen op: Een salaris tussen €2.550 en €3.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband; 26 vakantiedagen; Een passend mobiliteitsbudget of mobiliteitsregeling; Een aantrekkelijke bonusregeling; Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden; Laptop en telefoon van de zaak; Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken; Een informele werksfeer waarin samenwerking, ontwikkeling en plezier centraal staan. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Vapro? Bel dan met onze Corporate Recruiter Stefan van Prooijen op 0618504168 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Waar ga je werken? Jouw standplaats is het hoofdkantoor van Olympia in Hoofddorp en in het nieuwe jaar Amsterdam-Zuidoost. Bij ons werk je in een hybride werkomgeving, waarbij we minimaal drie dagen per week op kantoor werken. We geloven in de kracht van persoonlijke interactie en samenwerking. In deze rol rapporteer je aan de Directeur Inhouse & Commercie Marieke Nijssen. Het team binnen bidmanagement & Sales Support is recent opgebouwd uit super leuke collega's waaraan jij een bijdrage kan leveren. Gezamenlijk streef je met de rest van de organisatie er dagelijks naar om iedere dag 1% te verbeteren. Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is. We bouwen verder aan een sterk en professioneel Bid team bestaande uit de Manager Bid & Proposal, een Senior Bid Manager, een Bid Manager en twee Bid Writers. Ter uitbreiding wordt jij dus de derde Bid Writer. Samen zorgen jullie voor een gestructureerde aanpak van bidtrajecten, waarbij ieders expertise bijdraagt aan het ontwikkelen van winnende proposities. Wat ga je doen?Bij Olympia geloven we dat werk mensen verbindt en vooruithelpt. Als (Senior) Bid Writer of Tender Specialist speel jij een cruciale rol in het succesvol binnenhalen van nieuwe klanten via aanbestedingen en tenders en het verlengen van bestaande contracten. In deze functie heb je de volledige verantwoordelijkheid over het schrijfproces. Jij vertaalt onze oplossingen, dienstverlening en maatschappelijke missie naar krachtige, overtuigende en onderscheidende teksten. Je werkt aan grote, complexe bidtrajecten die bepalend zijn voor de strategische groei van onze organisatie. Jij werkt aan overtuigende teksten voor strategische accounts zoals: Gemeente Amsterdam, AS Watson Group, GVB en DHL. Deze bids hebben substantiële omvang en impact. Als Bidwriter ben jij de drijvende kracht achter het schrijven van winnende offertes. Samen met je collega's ben jij verantwoordelijk voor het schrijven van commerciële teksten die volledig aansluiten bij de behoeften van onze klanten en prospects. Je bepaalt samen met het team de inschrijfstrategie, coördineert het schrijfproces en zorgt ervoor dat de teksten overtuigend zijn. Je maakt onderdeel uit van het Bidmanagementteam en werkt nauw samen met je collega’s van het Bid team, Key Accountmanagers, Salesmanagers, Sales Support en specialisten uit de operatie. Jij bent dé expert als het gaat om taal, structuur en verhaallijnen binnen commerciële voorstellen. Jij weet precies hoe je een tekst opbouwt om te overtuigen en zo veel mogelijk punten te scoren. De wereld van tenders en proposals verandert snel. Waar het vroeger vooral draaide om schrijven en coördineren, spelen data, automatisering en AI nu een steeds grotere rol. Daarom zoeken wij een (Senior) Bid Writer die wil helpen meebouwen aan de toekomst. Jij gaat ondersteunen in de zoektocht hoe AI in te zetten in het schrijfproces. In deze rol ga jij: De klantvraag, winstrategie, doelgroep, gunningscriteria en concurrentie vertalen naar een winnende offerte. In samenwerking met de Bid Managers bijdragen aan het ontwikkelen en uitwerken van winnende bidstrategieën. Schrijven van heldere, overtuigende, gestructureerde en onderscheidende teksten in aanbestedingen en offertes. Verwerken en redigeren van input van collega’s en zorgen dat teksten voldoen aan gestelde criteria, richtlijnen en beoordelingsmodellen. Bewaken van kwaliteit, samenhang en leesbaarheid van het totale voorstel. Actief meedenken over verbeteringen van processen, templates en content binnen het bidproces. Bijdragen aan de verdere professionalisering en kennisborging binnen de commerciële organisatie. Wie ben je?Je hebt een passie voor schrijven en affiniteit met taal, bent nieuwsgierig, analytisch sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende schrijfstijlen. Je kunt vanuit meerdere informatiebronnen, gecombineerd met deskresearch, samen met de bidmanager een ‘winstrategie’ bedenken én volgens de gunningscriteria hierlangs beantwoorden. Je houdt van samenwerken en ziet teksten niet als “gevulde pagina’s, maar als strategische instrumenten die het verschil maken. Daarnaast beschik je over: HBO werk- en denkniveau. Uitstekende schrijfvaardigheid in het Nederlands; je kunt complexe materie begrijpelijk en aantrekkelijk maken. Ervaring met aanbestedingen, bid writing of tenders. Je werkt gestructureerd, detailgericht en weet onder tijdsdruk kwaliteit te leveren. Affiniteit met uitzenddienstverlening, recruitment of HR-processen is mooi meegenomen. Je denkt klantgericht, stelt kritische vragen en ziet snel verbeterkansen. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. En verder bieden we je uiteraard: Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het best bij je past. Een marktconform salaris (schaal 9 - 10) tussen € 3.626 - € 6.121, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Bonus aan het einde van het jaar op basis van organisatie- en persoonlijke prestatie. € 105 netto bij een fulltime werkweek boven op jouw salaris in de vorm van ons 'Olympia Werkbudget'. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32.5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een beschikbare premiepensioenregeling, een bonusregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Youri Hunsel op 0641122521 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl. #sscvacatures

Over de vacature

Waar ga je werken? Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Olympia Inhouse werkt op locatie bij de klant. Jij en je team zijn dus volledig toegewijd aan klant DHL. DHL is specialist in logistieke processen en kenmerkt zich door innovatief te zijn. Ieder team bij Olympia is anders, maar ze hebben allemaal een ding gemeen: werkplezier. Dit zie je terug in de borrels, samen lunchen en successen vieren. Wat ga je doen?Ken je die puzzels van 1000 stukjes? Die zijn voor jou een makkie. Als planner ben je namelijk professioneel puzzelaar. Jij maakt voor DHL Supply Chain in Beringe planningen met 150 flexmedewerkers van Olympia. Je ziet het als een sport om de meest onmogelijke planningen rond te krijgen. Als schakel tussen de klant en de flexmedewerker zorg je voor een efficiënte planning waarbij je het belang van beide partijen voor ogen hebt. In deze functie draag je een grote verantwoordelijkheid. Wanneer de planning niet klopt of op tijd rond is, loopt het proces bij je klant spaak. Je bent naast planner ook een: Vraagbaak. Flexmedewerkers komen als eerste bij jou met vragen over de planning. Als ze vakantie willen, onverwacht vrij moeten nemen, ziek zijn, diensten willen ruilen of verschuiven. Hoewel er veel via de app van het plansysteem gaat, ben jij uiteindelijk aanspreekpunt voor alles wat met het rooster te maken heeft. Door jouw mensenkennis weet je feilloos wanneer een flexmedewerker echt niet kan werken of wanneer je even goed moet doorvragen. Vallen er gaten in je planning, dan zoek je daar een passende oplossing voor samen met je klant. Initiator. Je neemt doorlopend het initiatief om vooruit te lopen op de planning. Dit betekent een goede wisselwerking met de klant. Je bent met je klant in gesprek over de forecast: wanneer komt er een piek aan? Welke competenties zijn er daarbij nodig? Alleen door in gesprek met je klant te blijven over de verwachtingen en ontwikkelingen, ben je in staat om een flexibele pool op te bouwen. Zo weet je precies wat je nodig hebt, of er mensen getraind moeten worden en of er problemen in de planning komen. Je zoekt waar nodig contact met collega’s om tijdelijke doorstroom te realiseren of om flexmedewerkers uit de pool van je collega bij jouw klant te plaatsen. Bewaker. Je bent bewaker van processen en van een juiste vastlegging van je administratie. Saai? Welnee, als jij alles op orde hebt draag je bij aan de kwaliteitseisen die aan dit werk worden gesteld. Wie ben je?Je kunt snel schakelen, overzicht bewaren en je verliest daarbij de belangen van je klant en je flexmedewerker niet uit het oog. Door een gezonde dosis mensenkennis weet je precies welke communicatiestijl je moet hanteren. Om deze functie tot een succes te maken vragen we verder: Mbo+ of een hbo werk- en denkniveau. Relevante werkervaring in een commerciële en hectische werkomgeving. Denk bijvoorbeeld aan horeca, toerisme of detailhandel. Ervaring in de uitzendbranche is uiteraard een pré. Haar op de tanden, maar ook empathie en een groot hart voor klant en flexmedewerkers. Je bent comfortabel met het spreken van Engels. Mocht je de Duitse taal beheersen is dit een pré. In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past. Salaris in schaal 5/6, tussen €2.678 en €3.495, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek. Een mooie bonus aan het einde van het jaar. Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 8% vakantietoeslag. Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer). Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager. Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren. Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen. Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Iris Beekhoven op 0618504317 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl. #olympiaintern

Over de vacature

Waar ga je werken? Je werkt via Olympia Inhouse op locatie bij AS Watson in Ede. Je zit tussen de medewerkers, kandidaten, teamleiders en planning in. Dat betekent korte lijnen, veel contact en direct zien wat jouw werk oplevert. AS Watson is een locatie waar veel gebeurt en waar je zichtbaar aanwezig bent. Mensen lopen binnen, vragen worden gesteld en de operatie draait door. Juist daar maakt jouw rol verschil: iemand verder helpen, een planning op orde krijgen, een gesprek voeren of een actie oppakken voordat die blijft liggen. Bij Olympia draait het om werk dat voor mensen klopt én in de praktijk werkt. Dichtbij de kandidaat, dichtbij de klant en met elkaar zorgen dat het geregeld wordt. Wat ga je doen?Je komt terecht op een stevige Inhouse-locatie waar de werkvloer nooit ver weg is. In de pauzes loopt het binnen met medewerkers, kandidaten weten je te vinden en tussendoor komen er vragen binnen waar vandaag nog iets mee moet. Jij beweegt daarin mee. De ene keer help je een kandidaat op weg. Je voert een gesprek, vraagt door en ontdekt of het werk en de persoon bij elkaar passen. De andere keer spreek je een flexmedewerker die ergens tegenaan loopt of stem je met een teamleider af wat er nodig is. En als de planning schuift, duik je erin om overzicht te krijgen en de bezetting rond te maken Je hoeft aan het begin dus nog niet één specialisme volledig te beheersen. Juist je brede inzetbaarheid maakt deze rol interessant. Je helpt waar het nodig is: recruitment, flexbegeleiding, planning en de administratie die daarbij hoort. Daarbij zit je dicht op de praktijk. Je loopt rond op locatie, stapt zelf op mensen af en merkt wanneer iemand aandacht nodig heeft. Wachten tot een vraag bij je bureau komt? Daar kom je op deze locatie weinig aan toe. Jij ziet iets gebeuren en gaat eropaf. Ook administratie hoort erbij. Je werkt met Outlook en Excel en moet informatie kunnen ordenen, bijhouden en terugvinden. Denk aan planningen, gegevens, afspraken en andere administratieve acties die ervoor zorgen dat collega’s, flexmedewerkers en de klant weten waar ze aan toe zijn. De werktijden vragen soms om een vroege start. Een ochtenddienst kan om 06.30 uur beginnen. Dat past bij iemand die begrijpt dat Inhouse dicht op de operatie zit en die energie krijgt van een locatie waar al vroeg beweging in zit. Je begint breed. Na verloop van tijd ontstaat vanzelf de ruimte om één onderdeel meer naar je toe te trekken. Misschien ligt jouw kracht straks vooral bij recruitment. Misschien juist bij begeleiding of planning. Eerst ontdekken waar jij het meeste verschil maakt. Daarna verder bouwen. Wie ben je?Je bent een doorzetter, je bent assertief en je hebt lef. Verder draag je door je oprechte interesse bij aan werk van betekenis voor je kandidaten. Door wat jij in hen ziet help je ze verder. Om succesvol te zijn in deze functie, vragen wij het volgende: Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau; Je kunt goed overweg met Excel en Outlook en bent administratief vaardig; Je stapt makkelijk op mensen af en durft gesprekken te voeren, ook als die wat pittiger zijn; Je houdt overzicht wanneer recruitment, begeleiding, planning en vragen vanuit de locatie tegelijk op je afkomen; Je kunt om 6:30 's ochtends starten; Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en in ieder geval beschikbaar op maandag, dinsdag en vrijdag. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een salaris in schaal 5 (tussen €2.786 en €3.426), dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past; Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek; Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren; Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen; Een Olympia Werkbudget van €105 netto per maand bij een 40-urige werkweek; Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer of een kilometervergoeding vanaf 10 km van €0,25 per km; Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent; Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Iris Beekhoven op 06 18 50 43 17 of stuur een mailtje naar inhouserecruitment@olympia.nl. #inhousevacatures

Over de vacature

Waar ga je werken? Wanneer je kiest voor Olympia Rotterdam, kies je voor een organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Bij Olympia geloven we dat iedereen ertoe doet. Daarom creëren we een werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht leeftijd, afkomst, geloof, gender, seksuele oriëntatie of nationaliteit. Diversiteit maakt ons sterker. De vestiging Rotterdam richt zich op zowel het MKB als grote organisaties. Zo werken we samen met onder andere RET en Samsung. Je komt terecht in een team van zeven collega's, bestaande uit Intercedenten, Senior Intercedenten en Managers. Binnen het team worden successen gevierd, wordt hard gewerkt en is er volop ruimte voor gezelligheid. Ons kantoor is gevestigd aan het Vasteland in Rotterdam, met uitzicht op de Erasmusbrug. Daarnaast is de vestiging uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Tram- en metrohalte Leuvenhaven ligt op loopafstand. Wat ga je doen?Als Intercedent Rotterdam ben jij de verbindende factor tussen werkzoekenden en werkgevers binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB). Dit zijn organisaties die variëren van lokale ondernemers tot grotere regionale bedrijven. Jij begeleidt kandidaten tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan en adviseert werkgevers bij hun personeelsvraagstukken. Je voert gesprekken met kandidaten, ontdekt waar hun talenten liggen en kijkt verder dan alleen hun cv. Tegelijkertijd onderhoud je nauw contact met klanten, bezoek je regelmatig hun locaties en krijg je inzicht in hun cultuur, uitdagingen en personeelsbehoefte. Door goed door te vragen, kandidaten echt te leren kennen en de sfeer bij klanten te proeven, weet jij precies wie waar tot zijn recht komt. Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je actief op zoek naar nieuw talent, de andere dag voer je klantgesprekken, bezoek je een werkvloer of begeleid je flexkrachten in hun ontwikkeling. Je bent continu bezig met het maken van duurzame matches die zowel voor de kandidaat als voor de werkgever succesvol zijn. Je bent ondernemend, creatief en resultaatgericht. Jij helpt mensen aan werk van betekenis én ondersteunt werkgevers bij het vinden van de juiste medewerkers. Zo maak jij dagelijks impact op de carrières van kandidaten én het succes van jouw klanten. Wie ben je?Het belangrijkste vinden wij dat jouw persoonlijke waarden aansluiten bij onze kernwaarden. Jij wilt van betekenis zijn voor collega's, klanten, kandidaten en de maatschappij. Daarnaast ben je ondernemend, creatief en resultaatgericht. Verder vragen wij: Een mbo 4- of hbo-werk- en denkniveau; Ervaring via een stage of baan binnen arbeidsbemiddeling, sales, toerisme of hospitality is een pré; Bij voorkeur een rijbewijs B. Wat mag je verwachten? Een salaris in schaal 5 of 6, van € 2.786 tot € 3.635 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring; Een aantrekkelijke jaarlijkse bonusregeling; dienstverband van 32 of 40 uur 32,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een laptop en smartphone; Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en korting op diverse verzekeringen; Een Olympia Werkbudget van € 105 netto per maand bij een fulltime dienstverband; Volledige vergoeding van openbaar vervoer of een kilometervergoeding vanaf 10 kilometer; Eén keer per jaar een "Dag van Betekenis": een extra vrije dag die je volledig naar eigen wens kunt besteden; Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie; Doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Senior Intercedent, Consultant, Manager of Procesmanager. Interesse? We kijken uit naar jouw sollicitatie. Wil je eerst meer weten over de functie of over werken bij Olympia? Neem dan contact op met Stefan van Prooijen, Corporate Recruiter, via 06 18 50 41 68 of mail naar corporaterecruitment@olympia.nl. Uiteraard kun je ook direct solliciteren via het sollicitatieformulier.

Over de vacature

Waar ga je werken? Via Olympia werk je inhouse voor Cyclus en Irado. Twee organisaties die iedere dag zorgen voor een schone, veilige en leefbare omgeving. Samen met je Olympia-collega's zorg je ervoor dat medewerkers goed starten, de bezetting op orde blijft en opdrachtgevers kunnen vertrouwen op een partner die dichtbij de operatie staat. Je ziet dagelijks wat jouw werk oplevert: een kandidaat die begint, een medewerker die blijft en een team dat door kan. Wat ga je doen?Als Intercedent Inhouse ben jij het vaste gezicht van Olympia bij Cyclus en Irado. Je verdeelt je tijd over beide organisaties en bent aanwezig waar jouw aandacht het meeste verschil maakt. Sommige werkdagen beginnen vroeg. Je bent op locatie wanneer de eerste medewerkers starten. Je maakt een praatje, ziet direct hoe de bezetting ervoor staat en merkt snel wanneer iemand vragen heeft of extra begeleiding kan gebruiken. Tegelijkertijd loopt het recruitment door. Je spreekt kandidaten, voert intakes, plant gesprekken en kijkt verder dan een cv. Je zoekt geen snelle invulling, maar een medewerker die past bij het werk én bij het team. Ook overleg je met teamleiders over de personeelsbezetting. Een ziekmelding, een extra route of een onverwachte aanvraag? Jij brengt snel in kaart wat nodig is, belt de juiste mensen en houdt de operatie in beweging. Je werkt regelmatig op beide locaties van Cyclus en Irado. Daardoor weet je wat er speelt, bouw je sterke relaties op en ben je zichtbaar voor medewerkers én opdrachtgevers. Je wacht niet tot een vraag op je bureau belandt. Je loopt de werkvloer op, vraagt door en regelt wat vandaag nodig is. Deze rol combineert recruitment, begeleiding, relatiebeheer en operatie. Dat vraagt iemand die energie krijgt van schakelen, overzicht houdt en graag midden in de praktijk werkt. Wie ben je?Je hebt doorzettingsvermogen, durft initiatief te nemen en straalt zelfvertrouwen uit. Met jouw oprechte interesse help je kandidaten aan werk dat echt bij hen past. Jij ziet hun kwaliteiten en weet hoe je hen verder kunt begeleiden. Voor deze functie zoeken wij iemand die: Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau; Je hebt ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, HR, hospitality of een andere functie waarin je veel schakelt met mensen; Je vindt het prettig om vroeg te starten wanneer de operatie daarom vraagt; Je reist graag tussen beide locaties van Cyclus en Irado; Je ziet dat iets begint te schuiven en komt in actie voordat het vastloopt. Wat mag je verwachten?Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou: Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is. Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling. Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur. Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk. Verder bieden we je: Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week; Salaris in schaal 5, tussen €2.786 en €3.426, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek; Een mooie bonus aan het einde van het jaar; Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek; 8% vakantietoeslag; Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer); Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist of Manager Inhouse; Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren; Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is; Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen; Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent. Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Iris Beekhoven 06 18 50 43 17 of stuur een mailtje naar inhouserecruitment@olympia.nl. #inhousevacatures

Over de vacature

In het kortDrie redenen waarom deze vacature uniek is! Leidinggeven aan technische toppers! Je stuurt een team van 4 professionele monteurs aan Continue verbetering & innovatie! Je denkt mee met verbeteringen en verduurzaming Blijven sleutelen! Is er een complexe storing? Dan spring jij bij met jouw technische kennis De organisatieHier ga je aan de slag Het bedrijf zorgt ervoor dat textiel en bedrijfskleding professioneel wordt gewassen, onderhouden en op tijd weer terugkomt bij de klant. Denk aan het ophalen, schoonmaken, controleren en eventueel repareren van bijvoorbeeld beddengoed, handdoeken, werkkleding of operatiekleding. Dit doen ze vooral voor organisaties in de zorg, industrie en horeca, waar hygiëne en betrouwbaarheid erg belangrijk zijn. Je komt terecht in een nuchtere organisatie waar je persoonlijk wordt benaderd en er een fijne werksfeer heerst. Ze hebben vestigingen door het hele land en zijn de afgelopen jaren flink gegroeid. Een organisatie die dus steeds in beweging en ontwikkeling is! Deze vestiging telt in totaal zo'n 120 medewerkers verdeeld over de productie, TD en kantoor. Het machinepark is divers met zowel nieuwe en oude machines en installaties, waaronder industriële wastrommels. De Technische Dienst bestaat uit 3 monteurs en op termijn zouden ze hier nog een leerling monteur aan toe willen voegen. Alle technieken komen terug in deze omgeving: mechaniek, hydrauliek, pneumatiek en elektrotechniek. De functieDit ga je doen Ben je toe aan een echte uitdaging waar je impact kan maken en iets volledig kan opbouwen? Dan is dit een vacature die goed bij je past. Wij zijn op zoek naar een leider die ervaring heeft met het aansturen van technische teams en goed overweg kan met het inrichten van onderhoudssystemen. Eén van de projecten die prioriteit heeft op dit moment is het optimaliseren van het preventief onderhoud binnen de fabriek, zodat storingen voorkomen kunnen worden en de fabriek zo optimaal mogelijk draait. Als Hoofd Technische Dienst ga je: Onderhoudsplannen opstellen, optimaliseren en opvolgen Bedenken en uitwerken van optimalisaties en projecten zoals de aanschaf van nieuwe machines, verduurzaming en efficiënt onderhoud Samenwerken met productiemanagers en de Plant Manager Dagelijks begeleiden van de Technische Dienst Functionerings- en jaargesprekken voeren Nieuwe monteurs werven (in samenwerking met de Unit Manager en Corporate Recruiter) Kortom, een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid! Het aanbodDit krijg je ervoor terug Als je aan de slag gaat als Hoofd Technische Dienst bij dit bedrijf kun je het volgende verwachten: Brutosalaris wat kan oplopen tot € 6.000,- per maand Een eindejaarsuitkering van 5,33% van je bruto jaarsalaris 25 vakantiedagen, vakantiegeld en extra leeftijdsgebonden dagen Reiskostenregeling Mogelijkheden om cursussen te volgen Uitzicht op een vast contract Wat wij van jou verwachtenHerken jij jezelf? Als Hoofd Technische Dienst wordt het volgende van je verwacht: Je beschikt over een MBO+ werk- en denkniveau Leidinggevende ervaring en je vindt het nog leuk om af en toe mee te sleutelen Ervaring met Ultimo of vergelijkbaar Goede coaching vaardigheden Vind jij jezelf terug in onderstaande punten dan is de functie van Hoofd Technische Dienst zeker iets voor jou! Sollicitatie procedureStap voor stap richting een nieuwe baan Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Ben jij enthousiast over de functie van Hoofd Technische Dienst ? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Jan Dirk De Bruijn. Mobiel: 06 -E-mail: Functies bij Profield: Field Service Engineer, Servicemonteur, Service Engineer, Monteur Technische Dienst, Medewerker Technische Dienst, Onderhoudsmonteur, Ploegenmonteur, Service Technicus, Storingsmonteur, Mechanisch Monteur, Elektromonteur, Allround Monteur, Inbedrijfsteller en Commissioning Engineer

Over de vacature

Bij ons draait het niet alleen om cijfers en systemen, maar vooral om mensen. Als Payroll / HR Medewerker zorg jij ervoor dat alles achter de schermen klopt, zodat onze collega’s zich kunnen focussen op hun werk. Van een juiste en tijdige salarisbetaling tot een goed georganiseerde HR-administratie. Jouw werk maakt echt het verschil voor de hele organisatie. Dankzij jouw inzet en oog voor detail loopt alles soepel en draag je dagelijks zichtbaar bij aan het succes van de organisatie. Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar we samenwerken, elkaar helpen en continu willen verbeteren. Met jouw oog voor detail en gevoel voor kwaliteit zorg je voor rust en zekerheid, terwijl je tegelijkertijd meedenkt over hoe het beter en slimmer kan. Wat ga je doen Verzorgen en controleren van de salarisverwerking via een externe verwerker, inclusief validatie van mutaties, output en betalingen (lonen, belastingen en premies), evenals het verwerken van variabele beloningen en beantwoorden van vragen van medewerkers. Initiëren en doorvoeren van optimalisaties en digitalisering van HR- en payrollprocessen, en samenwerken met HR en leveranciers om systemen optimaal te benutten. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een servicegerichte instelling. Als aanspreekpunt voor medewerkers beantwoord je vragen over HR- en salariszaken en bied je passende ondersteuning. Waarborgen van naleving van fiscale en sociale wet- en regelgeving en het signaleren en verbeteren van compliance-risico’s. Beheren en actualiseren van personeels- en contractgegevens (ook internationaal) en verwerken van in-, door- en uitstroom, inclusief onboarding en complete digitale personeelsdossiers. Opstellen en analyseren van HR-rapportages (zoals headcount, FTE, salariskosten, verzuim en verloop) en leveren van stuurinformatie ter ondersteuning van management, HR-planning, forecasting en budgetbewaking. Beheren van tijdregistratie en verlofadministratie en controleren van facturen van uitzend- en detacheringsbureaus. Wat breng je mee MBO niveau 4 Bedrijfsadministratie Diploma PDL / loonadministratie Je beschikt over een goede kennis van salarisadministratie, HR-systemen en relevante wet- en regelgeving en bent in staat deze nauwkeurig en praktisch toe te passen. Ervaring met HR-data en administratieve processen Ervaring met het salarispakket Youserve en Youforce is een pré Daarnaast ben jij iemand die sterk analytisch is en energie krijgt van data en inzichten Nauwkeurig werkt en kwaliteit altijd vooropstelt Integer en zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie Duidelijk en prettig communiceert met collega’s en stakeholders Proactief meedenkt en continu zoekt naar verbeteringen Zelfstandig verantwoordelijkheid neemt, maar ook graag samenwerkt Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een must Wat bieden wij Een uitdagende functie waarbij je nauw samenwerkt met Hoofd salarisadministratie en HR. Kansen om jezelf te ontwikkelen en veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering Een professionele werkomgeving met focus op kwaliteit en betrouwbaarheid Een uitstekend salaris tussen de €3600,- en €4800,- o.b.v. 40 uur, 8% vakantiegeld, een 13e maand, 27 vakantiedagen én 13 ATV dagen. Diverse sociale- en sportieve activiteiten zoals de personeelsvereniging, bedrijfsfitness, een fietsenregeling en korting op verzekeringen. Werken in een hecht team waar samenwerking en groei centraal staan. Wil je meer weten over de functie Payroll / HR Medewerker? Neem contact op met Christel van Hal (Corporate Recruiter): 0182 59 75 00. Past deze functie bij jou? Dan kun je het maken bij Mokveld! We nodigen je van harte uit te solliciteren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.