Senior corporate recruiter Vacatures

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denknivea u. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denknivea u. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als Recruiter of HR-consultant bij Start People verbind je mensen met werk en zorg je ervoor dat kandidaten, flexmedewerkers en klanten goed worden geholpen. Je voert gesprekken met kandidaten, brengt hun wensen en ambities in kaart en begeleidt hen gedurende het sollicitatieproces. Daarnaast onderhoud je contact met klanten, schrijf je vacatureteksten en zorg je ervoor dat contracten en andere administratieve werkzaamheden nauwkeurig worden verwerkt.

Ga je aan de slag als Recruiter in Zwolle? Dan beheer je een eigen klantenportfolio binnen industrie en logistiek en bouw je sterke relaties op met vaste klanten. Als Recruiter in Leeuwarden richt je je voornamelijk op vacatures binnen de publieke sector. Kies je voor de functie als HR-consultant in Lelystad? Dan ben je veel aanwezig bij de klant, begeleid je flexmedewerkers en houd je je bezig met onboarding en HR-administratie.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag voer je intakegesprekken en zoek je actief naar kandidaten, de andere dag bezoek je een klant of ondersteun je flexmedewerkers. Welke functie je ook kiest, je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen, kansen te creëren en jouw rol op je eigen manier in te vullen.

Jouw werkzaamheden kunnen bestaan uit:

• Werven, spreken en begeleiden van kandidaten;

• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten;

• Onderhouden en versterken van relaties met klanten;

• Begeleiden van kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces;

• Ondersteunen van flexmedewerkers bij vragen over werk, contracten en planning;

• Verzorgen van contracten, personeelsmutaties en andere administratieve documenten;

  Wat we je bieden

• Een bruto fulltime maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring

• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen

• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen

• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen

• Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband

• Een functie van 32 tot 40 uur per week

• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).

• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.

  Functie-eisen

• Minimaal MBO4 werk- en denkniveau.

• Vloeiend in Nederlands en goed in Engels communiceren.

• Ervaring met administratie en klantcontact.

• Rijbewijs B en bereid te reizen tussen locaties.

• Oplossingsgericht en flexibel in een dynamische omgeving.

  Over het bedrijf

Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner.

Of je nu aan de slag gaat in Lelystad of in Zwolle: Je komt terecht in een energiek team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Lelystad werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende. Hij zorgt samen met de Senior recruiters voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914

Salarisomschrijving

€2700 - €3120 monthly

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen

Als recruiter bij Start People in Den Haag maak jij dagelijks het verschil voor kandidaten én opdrachtgevers binnen de publieke sector. Je voert verdiepende (online) gesprekken met professionals, ontdekt waar hun kracht ligt en begeleidt hen naar een functie die aansluit bij hun talenten en ambities. Ondertussen ondersteun je overheid organisaties bij hun wervingsuitdagingen door mee te denken over vacatures, personeelsbehoeften en de beste manier om talent aan te trekken. Door jouw betrokkenheid, marktkennis en sterke communicatieve vaardigheden weet je mensen en organisaties succesvol met elkaar te verbinden.

Wat we je bieden

• Startsalaris tussen € 2.700 en € 3.120 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen;
• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen;
• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen;
• Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vastdienstverband;
• Een functie van 36 tot 40 uur per week;
• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement);
• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand;
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

Functie-eisen

We zoeken een proactieve recruiter die talent en organisaties succesvol weet te verbinden.

• Je hebt een mbo 4- of hbo-diploma, bij voorkeur in HR;
• Je krijgt energie van het verbinden van talent aan organisaties;
• Je bent communicatief sterk en bouwt duurzame relaties op;
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving met meerdere vacatures;
• In het bezit van rijbewijs B;
• Affiniteit met de publieke sector;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en schakelt moeiteloos.

Over het bedrijf

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: 'Iedereen kansrijk maken en houden'. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is 'Ons werk'.

Je komt terecht in een energiek team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Den Haag werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende, Roel. Hij zorgt samen met de Senior recruiters voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via of mobiel 06-

Salarisomschrijving

€2700 - €3120 monthly

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen

Als Senior Recruiter bij Start People in de regio Zwolle werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Jij bent dé specialist op het gebied van het werven van talent binnen de industrie- en logistieke sector. Je werkt voor toonaangevende opdrachtgevers zoals FrieslandCampina en Abbott en weet precies hoe je operators, logistiek medewerkers en productiemedewerkers aan de juiste werkgever verbindt.

Dankzij jouw kennis van de markt, sterke communicatieve vaardigheden en creatieve wervingsaanpak weet jij ook in een uitdagende arbeidsmarkt de juiste kandidaten te vinden en te binden. Je bent de schakel tussen kandidaten, opdrachtgevers en collega's en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord, geholpen en betrokken voelt.

Wat ga je doen als Senior Recruiter:

• Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten voor functies binnen industrie en logistiek;
• Voeren van intakegesprekken en maken van de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever;
• Inzetten en bewaken van creatieve wervingsstrategieën om ook moeilijk vervulbare vacatures succesvol in te vullen;
• Onderhouden en versterken van relaties met opdrachtgevers zoals FrieslandCampina en Abbott;
• Adviseren van opdrachtgevers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentvraagstukken;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces;
• Signaleren van verbeterkansen en actief bijdragen aan procesoptimalisaties binnen het team;
• Coachen, begeleiden en ondersteunen van junior recruiters in hun ontwikkeling;
• Rechtstreeks rapporteren aan jouw manager over resultaten, voortgang en kansen in de markt.

Wat we je bieden

• Startsalaris tussen € 3.120 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een fulltime baan van 32-40 uur per week.
• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

Functie-eisen

We zoeken een ervaren recruiter die graag verantwoordelijkheid neemt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving.

• Minimaal MBO4/HBO werk- en denkniveau.
• 1-2 jaar ervaring als recruiter.
• Rijbewijs B en eigen auto.
• Je weet hoe je kandidaten bereikt, activeert en enthousiast maakt in een krappe arbeidsmarkt.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor opdrachtgevers, kandidaten en collega's.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën.
• Je communiceert professioneel en overtuigend in zowel het Nederlands als Engels, waardoor je gemakkelijk schakelt met kandidaten, klanten en collega's.

Over het bedrijf

Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner.

Je wordt onderdeel van een energiek en hecht team dat samenwerking en groei hoog in het vaandel heeft staan. Het team bestaat uit 7 recruiters die je ondersteunen met een uitgebreide onboarding en begeleiding. Er is volop ruimte om ideeën te delen en processen te verbeteren. Samen werk je aan het behalen van resultaten, terwijl er ook aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten. Dit maakt het een plek waar je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via of mobiel 06-

Salarisomschrijving

€3120 - €4000 monthly

Over de vacature

Als Senior .NET Developer speel je een belangrijke rol in ons team. Met jouw ervaring en uitgebreide kennis van programmeren bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van onze applicaties. Je deelt je expertise met collega's en helpt hen hun technische vaardigheden verder te ontwikkelen. Dat doe je door het goede voorbeeld te geven én door collega's te ondersteunen en te coachen wanneer dat nodig is. Waar ga ik werken? De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega's bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doen

Je gaat graag aan de slag met uitdagende projecten en voelt je thuis in een dynamische IT-omgeving. Samen met je team werk je aan een breed scala aan webservices. Je denkt actief mee tijdens technische refinements en levert waardevolle input tijdens overleggen. Je draagt niet alleen bij aan het implementeren van nieuwe features, maar ook aan het optimaliseren en onderhouden van bestaande systemen.

Naast het werk is er natuurlijk ook ruimte voor gezelligheid. We vinden een prettige werksfeer belangrijk, waarin werken en plezier hand in hand gaan. Samen bouwen we aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan betere zorg in Nederland.

• Ontwikkelen en bewaken van hoge standaarden voor codekwaliteit.
• Actief meewerken aan de ontwikkeling en het oplossen van technische uitdagingen.
• Aandacht voor security en risicomanagement.
• Het vertalen van strategische input naar concrete werkzaamheden voor het team en het waarborgen van doelstellingen.
• Het bijdragen aan én stimuleren van een prettige, productieve en samenwerkingsgerichte teamomgeving.

Waar je gaat werken

Je werkt samen met vijf developers en een tech lead. Daarnaast word je ondersteund door een product owner en een architect. Samen ontwikkelen jullie backendservices die de digitale oplossingen van Arts en Zorg Groep ondersteunen.

We ontwikkelen oplossingen voor consumenten, patiënten en zorgprofessionals. Daarbij combineren we zelfzorg, digitale zorg en fysieke zorg. Onze producten zijn veilige en schaalbare digitale zorgomgevingen.

Je werkt vanuit ons moderne, ruime en rustige kantoor in Amsterdam Buitenveldert. Daar kun je je goed concentreren op je werk en is er volop ruimte voor bijvoorbeeld een gezamenlijke lunch. Veel developers werken hybride, maar we zijn wekelijks op kantoor voor afstemming én gezelligheid.

Arts en Zorg

Arts en Zorg Groep biedt eerstelijnszorg aan ruim 200.000 patiënten vanuit gezondheidscentra verspreid over heel Nederland. Daarnaast verlenen we onder de naam GezondheidsZorg Asielzoekers zorg op asielzoekerscentra.

Ook ontwikkelen we vernieuwende digitale diensten. Via Gezond.nl en HuisartsDichtbij bouwen we aan digitale oplossingen en infrastructuur waarmee patiënten snel, persoonlijk en eenvoudig antwoord krijgen op vragen over gezondheid en vitaliteit. Tegelijk blijven we onze organisatie en processen continu verbeteren. Zo zorgen we voor meer verbinding met de patiënt en met elkaar, minder werkdruk en meer werkplezier.

Wie jij bent

• Je bent sociaal en communicatief ingesteld.
• Je zoekt actief de samenwerking op en voelt je prettig in een proactieve rol.
• Minimaal 5 jaar ervaring als developer, met brede kennis van softwareontwikkeling.
• Ruime ervaring met .NET Core (wij werken met de .Net stack).
• Hands-on ervaring met Docker, Kubernetes en Identity Management met daarbinnen OAuth2 implementaties
• Ervaring met het ontwikkelen van C# web API oplossingen.
• Ervaring met Agile Scrum
• Goede communicatieve vaardigheden in het Engels (Nederlands is een pré).

Wat wij je bieden

• We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:
• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.766,- en € 6.091,- op basis van een 38-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 40 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Daarbij is er aandacht voor een goede werk-privébalans en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Goede overige arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en 25 verlofdagen. Plus een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg groep.
• Gezellige evenementen, zoals ons jaarlijkse festival en natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Solliciteer!

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton op onze website. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Rodney Becker, Corporate Recruiter via /

Goed om te weten

• Voor deze functie verstrekken we geen HSM Visa
• Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het uitvoeren van een referentiecheck bij voorgaande werkgevers.
• Voor een baan bij Arts en Zorg is een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist vanwege het omgaan met vertrouwelijke (patiënt)gegevens.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren via de browser Safari of door middel van je telefoon/tablet is helaas niet mogelijk.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Wat als jij ervoor zorgt dat complexe bouwprojecten op Schiphol soepel, veilig en volgens planning worden gerealiseerd?

Als Projectorganisator Realisatie bij BAM Bouw en Techniek Schiphol ben jij de verbindende schakel tussen voorbereiding, uitvoering en oplevering. Je zorgt ervoor dat projecten niet alleen technisch kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn binnen een omgeving die 24/7 in bedrijf blijft. Van terminalgebouwen en Schiphol Plaza tot parkeervoorzieningen en andere cruciale luchthavenlocaties: zonder jouw regie komt een project niet van de grond.

Deze functie is ideaal voor een ervaren Werkvoorbereider, Projectcoördinator of Bouworganisator die toe is aan een volgende stap met meer verantwoordelijkheid, invloed en uitdaging.

Maak het mogelijk

Als Projectorganisator Realisatie ben je vanaf de voorbereidingsfase betrokken bij projecten en zorg je ervoor dat alle disciplines optimaal samenwerken. Je overziet het volledige proces en houdt grip op planning, veiligheid, kwaliteit, kosten en uitvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het opstellen van uitvoerings-, engineerings-, voorbereidings- en inkoopschema's;
• Het ontwikkelen van slimme faseringen en bouwlogistieke oplossingen binnen operationele gebouwen;
• Het uitwerken van bouwplaatsinrichtingen waarbij continuïteit van luchthavenprocessen centraal staat;
• Het opstellen van werk- en veiligheidsplannen;
• Het bewaken van planningen, risico's, kwaliteit en voortgang;
• Het coördineren van meer- en minderwerk;
• Het afstemmen met opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers en uitvoeringsteams;
• Het toepassen van moderne tools zoals BIM 360, Microsoft Project en ASTA Powerproject.

Werken op Schiphol betekent werken aan projecten die direct zichtbaar zijn voor miljoenen reizigers. Je opereert in een dynamische omgeving waar techniek, logistiek, veiligheid en samenwerking samenkomen. Dat vraagt om slimme oplossingen, vooruitdenken en een sterke organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan uitdagende renovatie-, verduurzamings- en realisatieprojecten binnen één van de meest complexe vastgoedomgevingen van Nederland.

Jouw team

Bij BAM Bouw en Techniek Schiphol werken ruim 200 collega's dagelijks aan het beheer, onderhoud, de verduurzaming en ontwikkeling van essentiële luchthavenvoorzieningen. Denk aan terminals, Schiphol Plaza, brandweerposten, parkeervoorzieningen en technische infrastructuur.

Wat ons onderscheidt?

• Grote en technisch uitdagende projecten;
• Korte communicatielijnen en veel verantwoordelijkheid;
• Een informele en collegiale werksfeer;
• Focus op duurzaamheid, innovatie en digitalisering;
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Samen zorgen we ervoor dat Schiphol klaar is voor de toekomst.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een organisatietalent met technisch inzicht en krijgt energie van het structureren en coördineren van complexe projecten. Je bent communicatief sterk, denkt vooruit en houdt overzicht, ook wanneer meerdere projecten of disciplines tegelijk aandacht vragen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting;
• Ervaring als Werkvoorbereider, Senior Werkvoorbereider, Projectcoördinator, Bouworganisator of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen utiliteitsbouw, renovatie of complexe bouwprojecten;
• Kennis van planningstools zoals Microsoft Project, ASTA Powerproject of vergelijkbare software;
• Ervaring met BIM of BIM 360 is een pré;
• Een sterk gevoel voor planning, samenwerking en procesbeheersing.

Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de functie je wél aan? Dan moedigen we je aan om te solliciteren. Enthousiasme en de wil om te groeien vinden we minstens zo belangrijk als een compleet lijstje met diploma's en certificaten.

Wij bieden jou

Bij BAM begrijpen we wat professionals in deze doelgroep belangrijk vinden: uitdagend werk, goede arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en een prettige werkomgeving waarin je kunt groeien.

Daarom bieden wij jou:

• Een salaris tussen € 4.630 - € 7.250 per maand;

• 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen;

• Een auto, laptop en iPhone van de zaak;

• Een vaste parkeerplaats op Schiphol;

• Laptop en iPhone;

• Volop ontwikkelmogelijkheden via BAM Learning;

• Hybride werken waar de functie dit toelaat;

• Korting op sportabonnementen, verzekeringen en Microsoft-producten;

• Een inclusieve en collegiale werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

  Over BAM Bij BAM werken we aan de gebouwen, infrastructuur en voorzieningen van morgen. Dat doen we met vakmensen die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en continu willen verbeteren. We geloven dat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven ons sterker maken. Daarom creëren we een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen. Het sollicitatieproces Ben jij klaar om jouw ervaring als Werkvoorbereider, Projectcoördinator of Bouworganisator in te zetten op één van de meest bijzondere projectlocaties van Nederland? Dan maken we graag kennis met je.

Neem dan contact op met Christian Venus, Corporate Recruiter BAM Bouw en Techniek, via telefoon, sms of WhatsApp op 6 , of stuur een e-mail naar .
Solliciteren kan eenvoudig via de sollicitatieknop op deze pagina.

Stap in en maak het mogelijk.

Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen

Als Recruitment Manager bij Start People ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van recruitment binnen jouw regio. Je geeft richting aan recruitmentteams, adviseert interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat recruitmentstrategieën daadwerkelijk leiden tot resultaat.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor recruitmentmanagers, salesmanagement en directie. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt zie je kansen, signaleer je verbeteringen en zorg je ervoor dat recruitment voortdurend in beweging blijft.

Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en stuurt op kwaliteit, groei en performance. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations.

Jouw werkzaamheden

• Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio;
• Signaleren van kansen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
• Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken;
• Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen;
• Initiëren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen;
• Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
• Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van innovatie binnen recruitment.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, terwijl je de volgende dag recruitmentmanagers begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams. Je bespreekt resultaten, analyseert KPI's en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.

Daarnaast neem je deel aan strategische overleggen, adviseer je stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en stem je campagnes af met Marketing en E-commerce. Je schakelt moeiteloos tussen mens, proces en resultaat en weet verschillende belangen samen te brengen.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.

Wat we je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling;
• Leaseauto;
• Hybride werken inclusief netto thuiswerkvergoeding;
• Persoonlijk budget van 6% voor bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen;
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur;
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Functie-eisen

We zoeken een ervaren recruitmentleider die strategie en innovatie combineert met het vermogen om teams te inspireren en resultaten te behalen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het aansturen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers. Heb je nog geen formele managementervaring, maar ben je bijvoorbeeld Senior Recruiter of Recruitment Lead en klaar voor een volgende stap? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren.
• Ervaring met recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en performanceverbetering;
• Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven aanpak;
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden;
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.

Over het bedrijf

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitment Manager in Breda en Venlo krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via . We maken graag kennis met je.

Salarisomschrijving

€5000 - €5800 monthly

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen

Als intercedent werk je dagelijks aan het verbinden van talent met werkgevers in de regio. Je schrijft vacatureteksten, voert intakegesprekken en zoekt actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast onderhoud je contact met flexmedewerkers en opdrachtgevers, waarbij je inspeelt op hun behoeften en kansen in de markt signaleert.

Je werkt in een hecht team waarin samenwerking centraal staat. De dag begint met een gezamenlijk overleg om doelen en prioriteiten te bespreken. Met ondersteuning van ervaren collega's en een uitgebreid inwerktraject krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je bezoekt klanten, bouwt relaties verder uit en zorgt voor een nauwkeurige administratie, zodat alles soepel verloopt. Geen dag is hetzelfde, wat zorgt voor een dynamische en afwisselende werkomgeving.

Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,- bij een fulltime dienstverband, passend bij je ervaring.
• 20 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en de keuze om dit maandelijks of jaarlijks uit te laten betalen.
• Persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
• Kwartaalbonus bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
• Promotiekans met 8% salarisverhoging na het behalen van je SEU en een goede beoordeling.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een baan van 36 tot 40 uur per week, met ruimte voor hybride werken.
• Reiskostenvergoeding van € 0,24 per km of OV-vergoeding (2e klas of voordeliger abonnement).
• € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
• Uitgebreid inwerktraject met buddy, trainingen en veel ervaren collega's om van te leren.
• Duidelijke ontwikkelpaden richting senior intercedent, accountmanager of vestigingsmanager.
• Informele, betrokken teamsfeer in hartje Doetinchem, waar successen samen worden gevierd.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden. Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau, passend bij de functie-eisen.
• Fulltime beschikbaarheid (36-40 uur per week).
• Ervaring in de uitzendbranche met focus op MKB-klanten.
• Rijbewijs B voor klantbezoeken in de regio.
• Nauwkeurig in administratie en stressbestendig.

Over het bedrijf

Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk.

Bij team Doetinchem stap je binnen in een vestiging met maar liefst 102 werkjaren aan ervaring. Een plek waar je veel kunt leren, altijd iemand hebt om mee te sparren en waar collega's klaarstaan om elkaar verder te helpen.Naast deze bak aan kennis werk je op een prachtige locatie midden in de stad van Doetinchem. We vieren successen samen, we proberen van elke dag een feestje te maken en zetten ons elke dag in om mooie resultaten te behalen.We werken al jarenlang samen met verschillende trouwe klanten, maar verwelkomen ook regelmatig nieuwe relaties. Die combinatie van vaste relaties en nieuwe uitdagingen zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is en het werk altijd dynamisch blijft.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via of

Salarisomschrijving

€2700 - €3120 monthly

Over de vacature

Ben jij klaar om een sleutelrol te vervullen in de energietransitie? Als werkvoorbereider gebouwgebonden installaties bij BAM Infra Nederland werk je mee aan de realisatie van de landstations voor het 2GW-project. Deze landstations vormen de essentiële schakel tussen windparken op zee en het Nederlandse hoogspanningsnet. Jij zorgt ervoor dat alle gebouwgebonden installaties, van werktuigbouwkundige tot elektrotechnische installaties en meet- en regeltechniek, vlekkeloos worden voorbereid en uitgevoerd.

Maak het mogelijk

Als werkvoorbereider gebouwgebonden installaties ben je verantwoordelijk voor de technische voorbereiding en coördinatie van de installatiewerkzaamheden binnen het 2GW landstations project. Je werkt nauw samen met ontwerpteams, uitvoering en onderaannemers om ervoor te zorgen dat werktuigbouwkundige installaties, elektrotechniek en meet- en regeltechniek op tijd en volgens de gestelde kwaliteitseisen worden opgeleverd. Daarnaast ben je ook nauw betrokken bij de afstemming over de raakvlakken tussen de gebouwgebonden installaties en HVDC-hoogspanningsinstallaties van onze nevenaannemer.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Vertalen van ontwerpen naar uitvoerbare werkpakketten voor installatietechniek
• Aansturen en coördineren van onderaannemers op het gebied van werktuigbouw, elektrotechniek en meet- en regeltechniek
• Controleren en bewaken van tekeningen, planning en werkvoorbereiding
• Signaleren van technische knelpunten en meedenken in praktische oplossingen
• Bijdragen aan de technische uitvoeringsplanning en inkoopvoorbereiding
• Zorgen voor veiligheid, kwaliteit en efficiency binnen het werkvoorbereidingsproces

Jouw team

Je werkt bij BAM Infra Nederland binnen het team dat verantwoordelijk is voor de civiele, bouwkundige en gebouwgebonden installaties van de 2GW-landstations. In dit multidisciplinaire projectteam werk je samen met engineers, uitvoerders, planners en onderaannemers. Je werkt projectmatig en integraal samen, met korte lijnen en duidelijke verantwoordelijkheden.

Wij bieden jou

Bij BAM Infra Nederland werk je aan projecten die er écht toe doen. Je krijgt een uitdagende rol binnen een ambitieus team met ruimte voor persoonlijke groei. Verder bieden wij:

• Een salaris tussen € 4.354,- en € 6.148,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen plus 18 roostervrije dagen (bij een fulltime dienstverband)
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget
• Een laptop en iphone
• Ben je jonger dan 35 jaar? Dan kun je deelnemen aan Young BAM. Dit initiatief organiseert jaarlijks diverse activiteiten, waaronder (online) projectbezoeken en workshops over nieuwe ontwikkelingen in onze branche.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een medior of senior werkvoorbereider met ervaring in gebouwgebonden installaties en affiniteit met grote, technisch complexe utilitaire of infrastructuurprojecten. Je weet hoe je een verbindende rol speelt tussen ontwerp, uitvoering en onderaannemers en werkt gestructureerd en oplossingsgericht.

Daarnaast breng je mee:

• Een mbo- of hbo-opleiding in werktuigbouwkunde, elektrotechniek of installatietechniek
• Minimaal 3 jaar ervaring als werkvoorbereider in installatietechniek of utiliteitsbouw
• Ervaring met het aansturen van onderaannemers en technische voorbereiding
• Goede communicatieve vaardigheden en oog voor veiligheid en kwaliteit

Over BAM

Als een van de grootste bouwbedrijven in Europa gaan we verder dan het ontwikkelen van essentiële infrastructuur en het opleveren van hoogwaardige gebouwen. We bouwen aan een duurzame toekomst.

Bij ons draait het niet alleen om werk, maar ook om jou. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden en werken we aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Het sollicitatieproces

Heeft deze uitdaging je interesse gewekt en wil je graag meer informatie? Neem contact op met Robbert van der Maden, Corporate Recruiter, via telefoon, sms of WhatsApp op +31(0)6 50 166 835, of mail naar robbert.vander.maden@bam.com. Solliciteren kan ook direct via de knop op deze pagina! #LI-RV3

Over de vacature

Wat als jij ervoor zorgt dat complexe bouwprojecten op Schiphol soepel, veilig en volgens planning worden gerealiseerd?

Als Projectorganisator Realisatie bij BAM Bouw en Techniek Schiphol ben jij de verbindende schakel tussen voorbereiding, uitvoering en oplevering. Je zorgt ervoor dat projecten niet alleen technisch kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn binnen een omgeving die 24/7 in bedrijf blijft. Van terminalgebouwen en Schiphol Plaza tot parkeervoorzieningen en andere cruciale luchthavenlocaties: zonder jouw regie komt een project niet van de grond.

Deze functie is ideaal voor een ervaren Werkvoorbereider, Projectcoördinator of Bouworganisator die toe is aan een volgende stap met meer verantwoordelijkheid, invloed en uitdaging.

Maak het mogelijk

Als Projectorganisator Realisatie ben je vanaf de voorbereidingsfase betrokken bij projecten en zorg je ervoor dat alle disciplines optimaal samenwerken. Je overziet het volledige proces en houdt grip op planning, veiligheid, kwaliteit, kosten en uitvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het opstellen van uitvoerings-, engineerings-, voorbereidings- en inkoopschema's;
• Het ontwikkelen van slimme faseringen en bouwlogistieke oplossingen binnen operationele gebouwen;
• Het uitwerken van bouwplaatsinrichtingen waarbij continuïteit van luchthavenprocessen centraal staat;
• Het opstellen van werk- en veiligheidsplannen;
• Het bewaken van planningen, risico's, kwaliteit en voortgang;
• Het coördineren van meer- en minderwerk;
• Het afstemmen met opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers en uitvoeringsteams;
• Het toepassen van moderne tools zoals BIM 360, Microsoft Project en ASTA Powerproject.

Werken op Schiphol betekent werken aan projecten die direct zichtbaar zijn voor miljoenen reizigers. Je opereert in een dynamische omgeving waar techniek, logistiek, veiligheid en samenwerking samenkomen. Dat vraagt om slimme oplossingen, vooruitdenken en een sterke organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan uitdagende renovatie-, verduurzamings- en realisatieprojecten binnen één van de meest complexe vastgoedomgevingen van Nederland.

Jouw team

Bij BAM Bouw en Techniek Schiphol werken ruim 200 collega's dagelijks aan het beheer, onderhoud, de verduurzaming en ontwikkeling van essentiële luchthavenvoorzieningen. Denk aan terminals, Schiphol Plaza, brandweerposten, parkeervoorzieningen en technische infrastructuur.

Wat ons onderscheidt?

• Grote en technisch uitdagende projecten;
• Korte communicatielijnen en veel verantwoordelijkheid;
• Een informele en collegiale werksfeer;
• Focus op duurzaamheid, innovatie en digitalisering;
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Samen zorgen we ervoor dat Schiphol klaar is voor de toekomst.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een organisatietalent met technisch inzicht en krijgt energie van het structureren en coördineren van complexe projecten. Je bent communicatief sterk, denkt vooruit en houdt overzicht, ook wanneer meerdere projecten of disciplines tegelijk aandacht vragen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting;
• Ervaring als Werkvoorbereider, Senior Werkvoorbereider, Projectcoördinator, Bouworganisator of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen utiliteitsbouw, renovatie of complexe bouwprojecten;
• Kennis van planningstools zoals Microsoft Project, ASTA Powerproject of vergelijkbare software;
• Ervaring met BIM of BIM 360 is een pré;
• Een sterk gevoel voor planning, samenwerking en procesbeheersing.

Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de functie je wél aan? Dan moedigen we je aan om te solliciteren. Enthousiasme en de wil om te groeien vinden we minstens zo belangrijk als een compleet lijstje met diploma’s en certificaten.

Wij bieden jou

Bij BAM begrijpen we wat professionals in deze doelgroep belangrijk vinden: uitdagend werk, goede arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en een prettige werkomgeving waarin je kunt groeien.

Daarom bieden wij jou:

• Een salaris tussen € 4.630 - € 7.250 per maand;
• 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen;
• Een auto, laptop en iPhone van de zaak;
• Een vaste parkeerplaats op Schiphol;
• Laptop en iPhone;
• Volop ontwikkelmogelijkheden via BAM Learning;
• Hybride werken waar de functie dit toelaat;
• Korting op sportabonnementen, verzekeringen en Microsoft-producten;
• Een inclusieve en collegiale werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

Over BAM

Bij BAM werken we aan de gebouwen, infrastructuur en voorzieningen van morgen. Dat doen we met vakmensen die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en continu willen verbeteren. We geloven dat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven ons sterker maken. Daarom creëren we een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Het sollicitatieproces

Ben jij klaar om jouw ervaring als Werkvoorbereider, Projectcoördinator of Bouworganisator in te zetten op één van de meest bijzondere projectlocaties van Nederland? Dan maken we graag kennis met je.

Neem dan contact op met Christian Venus, Corporate Recruiter BAM Bouw en Techniek, via telefoon, sms of WhatsApp op +31 6 11037075, of stuur een e-mail naar christian.venus@bam.com.
Solliciteren kan eenvoudig via de sollicitatieknop op deze pagina.

Stap in en maak het mogelijk.

 #LI-CV1

Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Over de vacature

Wat als jij ervoor zorgt dat complexe bouwprojecten op Schiphol soepel, veilig en volgens planning worden gerealiseerd?

Als Projectorganisator Realisatie bij BAM Bouw en Techniek Schiphol ben jij de verbindende schakel tussen voorbereiding, uitvoering en oplevering. Je zorgt ervoor dat projecten niet alleen technisch kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn binnen een omgeving die 24/7 in bedrijf blijft. Van terminalgebouwen en Schiphol Plaza tot parkeervoorzieningen en andere cruciale luchthavenlocaties: zonder jouw regie komt een project niet van de grond.

Deze functie is ideaal voor een ervaren Werkvoorbereider, Projectcoördinator of Bouworganisator die toe is aan een volgende stap met meer verantwoordelijkheid, invloed en uitdaging.

Maak het mogelijk

Als Projectorganisator Realisatie ben je vanaf de voorbereidingsfase betrokken bij projecten en zorg je ervoor dat alle disciplines optimaal samenwerken. Je overziet het volledige proces en houdt grip op planning, veiligheid, kwaliteit, kosten en uitvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het opstellen van uitvoerings-, engineerings-, voorbereidings- en inkoopschema's;
• Het ontwikkelen van slimme faseringen en bouwlogistieke oplossingen binnen operationele gebouwen;
• Het uitwerken van bouwplaatsinrichtingen waarbij continuïteit van luchthavenprocessen centraal staat;
• Het opstellen van werk- en veiligheidsplannen;
• Het bewaken van planningen, risico's, kwaliteit en voortgang;
• Het coördineren van meer- en minderwerk;
• Het afstemmen met opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers en uitvoeringsteams;
• Het toepassen van moderne tools zoals BIM 360, Microsoft Project en ASTA Powerproject.

Werken op Schiphol betekent werken aan projecten die direct zichtbaar zijn voor miljoenen reizigers. Je opereert in een dynamische omgeving waar techniek, logistiek, veiligheid en samenwerking samenkomen. Dat vraagt om slimme oplossingen, vooruitdenken en een sterke organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan uitdagende renovatie-, verduurzamings- en realisatieprojecten binnen één van de meest complexe vastgoedomgevingen van Nederland.

Jouw team

Bij BAM Bouw en Techniek Schiphol werken ruim 200 collega's dagelijks aan het beheer, onderhoud, de verduurzaming en ontwikkeling van essentiële luchthavenvoorzieningen. Denk aan terminals, Schiphol Plaza, brandweerposten, parkeervoorzieningen en technische infrastructuur.

Wat ons onderscheidt?

• Grote en technisch uitdagende projecten;
• Korte communicatielijnen en veel verantwoordelijkheid;
• Een informele en collegiale werksfeer;
• Focus op duurzaamheid, innovatie en digitalisering;
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Samen zorgen we ervoor dat Schiphol klaar is voor de toekomst.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een organisatietalent met technisch inzicht en krijgt energie van het structureren en coördineren van complexe projecten. Je bent communicatief sterk, denkt vooruit en houdt overzicht, ook wanneer meerdere projecten of disciplines tegelijk aandacht vragen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting;
• Ervaring als Werkvoorbereider, Senior Werkvoorbereider, Projectcoördinator, Bouworganisator of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen utiliteitsbouw, renovatie of complexe bouwprojecten;
• Kennis van planningstools zoals Microsoft Project, ASTA Powerproject of vergelijkbare software;
• Ervaring met BIM of BIM 360 is een pré;
• Een sterk gevoel voor planning, samenwerking en procesbeheersing.

Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de functie je wél aan? Dan moedigen we je aan om te solliciteren. Enthousiasme en de wil om te groeien vinden we minstens zo belangrijk als een compleet lijstje met diploma's en certificaten.

Wij bieden jou

Bij BAM begrijpen we wat professionals in deze doelgroep belangrijk vinden: uitdagend werk, goede arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en een prettige werkomgeving waarin je kunt groeien.

Daarom bieden wij jou:

• Een salaris tussen € 4.630 - € 7.250 per maand;
• 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen;
• Een auto, laptop en iPhone van de zaak;
• Een vaste parkeerplaats op Schiphol;
• Laptop en iPhone;
• Volop ontwikkelmogelijkheden via BAM Learning;
• Hybride werken waar de functie dit toelaat;
• Korting op sportabonnementen, verzekeringen en Microsoft-producten;
• Een inclusieve en collegiale werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

Over BAM

Bij BAM werken we aan de gebouwen, infrastructuur en voorzieningen van morgen. Dat doen we met vakmensen die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en continu willen verbeteren. We geloven dat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven ons sterker maken. Daarom creëren we een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Het sollicitatieproces

Ben jij klaar om jouw ervaring als Werkvoorbereider, Projectcoördinator of Bouworganisator in te zetten op één van de meest bijzondere projectlocaties van Nederland? Dan maken we graag kennis met je.

Neem dan contact op met Christian Venus, Corporate Recruiter BAM Bouw en Techniek, via telefoon, sms of WhatsApp op 6 , of stuur een e-mail naar .
Solliciteren kan eenvoudig via de sollicitatieknop op deze pagina.

Stap in en maak het mogelijk.

Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Over de vacature

Shape the future of logistics with GXO

Ready to take the lead in a fast-paced, highly automated logistics environment?

At GXO's state-of-the-art distribution centre in Lelystad, you'll play a key role in shaping the next phase of our growth. As we continue to expand, we're looking for an experienced Operations Manager who is excited by the opportunity to make a real impact.

In this role, you'll take ownership of a 24/7 outbound and dispatch operation, leading large teams across rotating shifts. You'll have the autonomy to drive performance, embed a strong safety culture, and develop your people - all while delivering operational excellence at scale.

If you thrive on leading from the front, using data to make smart decisions, and seeing the direct impact of your work every day, this is your opportunity to step into a high-visibility role within one of the most advanced logistics operations in the Netherlands.

Your role as Operations Manager

As Operations Manager, you are accountable for end to end execution within your shift and for contributing to overall site performance. Your responsibilities include:

• Leading daily operational execution within your rotation, ensuring safe, compliant and efficient outbound and dispatch activities
• Driving performance through KPIs, dashboards and data insights, identifying root causes and implementing corrective and preventive actions
• Championing LEAN, continuous improvement and process standardisation, ensuring operations remain scalable and consistent
• Coaching and developing Warehouse Managers and their teams, including performance management, training and succession planning
• Planning and allocating staff, workload and resources across shifts in close collaboration with support functions and the customer
• Creating a safe, inclusive and engaging working environment, maintaining up to date procedures, documentation and compliance standards
• Working closely with and reporting directly to the Head of Operations, aligning on priorities, performance expectations and execution

What we're looking for

You bring senior operational experience and a strong leadership mindset. You ideally have:

• 5+ years' experience in a complex, high volume warehouse or supply chain environment, ideally with exposure to automation
• Proven experience of managing Managers and leading/ developing large teams (50+ employees) with the ability to influence across multiple levels
• Strong communication skills in English (additional languages such as Dutch, or Spanish are a plus)
• A hands on, resilient and results driven approach, with the ability to perform under pressure without compromising standards
• Strong analytical, reporting and financial understanding, with the ability to turn data into action
• A continuous improvement mindset and a genuine motivation to grow - personally and professionally
• Ability to work shifts which includes nights and weekends (Shift allowance is payable)

What GXO offers you

• A key leadership role within one of the largest and most advanced logistics hubs in the Netherlands
• A competitive salary plus shift allowance and bonus, depending on experience, based on a 35.2 hour working week
• Clear, visible career paths within a global organisation that actively invests in leadership development and internal progression
• A people first culture built on safety, teamwork and continuous improvement, where your input truly matters
• A modern working environment with access to a high quality company restaurant, offering fresh, healthy meals every day at low cost

Your work environment

Working at GXO Logistics means working in a dynamic and international organization. A fascinating environment with plenty of room for personal input and development. Employees at GXO Logistics oversee their own success. Whatever your position at GXO Logistics, you will face new challenges every day, which will enable you to develop optimally. We support you in your development, so that you can contribute to the entrepreneurship of our organisation.

GXO Logistics offers advanced supply chain solutions for the world's most successful companies in many industries, like e-commerce, food & retail and industrial multinationals. In the BeNe region (The Netherlands and Belgium) GXO BeNe operates from different locations with its headquarters in Eindhoven (NL).

Ready to lead the way?

Apply via the button and leave your recent CV and motivation and let's explore your future at GXO together.

If you have any questions about the role, feel free to contact Sharon Bird, Corporate Recruiter, via

GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team - energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here.