Recruitment manager Vacatures

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als Recruitmentmanager bij Start People ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team recruiters en het realiseren van sterke recruitmentresultaten voor klanten. Je zorgt ervoor dat recruitmentprocessen efficiënt verlopen, stelt duidelijke doelen en ondersteunt jouw team in hun ontwikkeling en prestaties. Je vertaalt klantvragen naar effectieve recruitmentstrategieën, monitort de voortgang van lopende trajecten en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Sales, Marketing, E-commerce en Operations om de juiste doelgroepen te bereiken en succesvolle wervingscampagnes op te zetten. Daarnaast analyseer je recruitmentdata, signaleer je verbeterkansen en implementeer je nieuwe werkwijzen die bijdragen aan een hogere kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening. Je adviseert klanten over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en denkt mee over oplossingen voor hun personeelsuitdagingen. In deze functie combineer je operationele aansturing met strategisch advies. Je houdt overzicht, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat zowel jouw team als de klanten optimaal worden ondersteund. Bij Start People krijg je hierbij de ruimte om verbeteringen door te voeren, initiatieven op te pakken en zichtbaar impact te maken op de verdere groei van de organisatie. Wat we je bieden - Bruto maandsalaris tussen €4.200 - €5.000 op basis van een fulltime dienstverband. Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling. Leaseauto voor zakelijke reizen. Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding. Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen. 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Een functie voor 32 tot 40 uur per week. Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding. Fietsregeling en vitaliteitsregeling. Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Functie-eisen Je bent een verbindende recruitmentmanager die kansen herkent, verantwoordelijkheid neemt en samen met collega's bouwt aan sterke resultaten. Met jouw positieve energie krijg je mensen in beweging. Daarnaast neem je het volgende mee: Een afgeronde hbo-opleiding. Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche. Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams. Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment. Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen. Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Je bent bereid om te reizen tussen Breda en Venlo. Over het bedrijf Bij Start People geloven we dat recruitment verder gaat dan het invullen van vacatures. We helpen organisaties groeien en bieden mensen de kans om zich te ontwikkelen. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment iedere dag beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie en arbeidsmarktkennis. Niet omdat het moet, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers nog beter te ondersteunen. Als Recruitmentmanager werk je in een omgeving waar samenwerken, initiatief nemen en continu verbeteren centraal staan. Je krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen en samen met collega's zichtbaar impact te maken. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel via 06-53245914 Salarisomschrijving €4200 - €5000 monthly

Over de vacature

Introductie

Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap

In het kort:

Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris : € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken

Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?

Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.

Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Functiebeschrijving

Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:

De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.

De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.

De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.

Wat ga je doen?

Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.

Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
• Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
• Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
• Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.

Recruitment verder professionaliseren

• Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
• Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
• Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
• Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
• Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
• Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
• Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
• Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.

Adviseren en samenwerken

• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
• Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
• Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
• Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
• Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
• Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• Rijbewijs B.

Aanbod

Wat bieden wij jou?

Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.

De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.

Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
• Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
• 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
• LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
• Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
• Een betrokken HR-team van zeven collega's;
• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Are you fluent in German and interested in building a career in sales? We are looking for a **Junior Account Manager to support and further develop their German market.You don’t need extensive sales experience. You’ll receive training and work alongside an experienced colleague while gradually building your own client portfolio.*What You’ll Do Manage and develop relationships with German B2B clients;- Answer questions about products, orders and delivery times;- Prepare and follow up on quotations;- Follow up on leads and convert them into new business;- Identify sales opportunities within existing accounts;- Introduce clients to new products and product lines;- Learn to negotiate prices and commercial terms;- Join client visits and trade fairs in Germany;- Work closely with sales support, purchasing and logistics. As you gain experience, you’ll take more ownership of your accounts and independently manage your German client portfolio. # Requirements *Who You Are Fluent in *German , both written and spoken;- Good command of *English and/or Dutch ;- MBO+/HBO level of education or equivalent working level;- Commercial, proactive and customer-focused;- Confident communicating with clients by phone and email;- Motivated to learn sales and negotiation;- Experience in B2B sales, e-commerce or retail is an advantage, but *not required . Benefits - Performance-based bonus of up to *50% of the monthly salary ;- 26 vacation days with the option to purchase 5 additional days;- 8% holiday allowance;- Full reimbursement of public transport costs;- Travel and/or work-from-home allowance;- Hybrid working: up to *1 day from home per week for full-time employees;- Company phone;- Employee benefits and discounts;- Bike leasing scheme;- Plenty of opportunities to develop your commercial skills and grow within the organization. Application Procedure If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.**

Over de vacature

As a Sales Manager, you will play a key role in developing and maintaining long-term customer relationships across the German-speaking market. You will be responsible for managing the complete sales process, from identifying new business opportunities and preparing quotations to negotiating commercial agreements and ensuring excellent customer service throughout the sales cycle.Working closely with internal departments, including Purchasing, Operations, and Logistics, you will match customer requirements with available equipment while building a strong understanding of the company's product portfolio and target industries. You will proactively manage your sales pipeline, maintain accurate records within the CRM system, follow up on customer enquiries, and identify opportunities to expand existing accounts.This is an exciting opportunity for a commercially driven sales professional who enjoys building relationships, working in an international environment, and contributing to the growth of a business committed to sustainability and the circular economy.Key Responsibilities Manage and grow an assigned customer portfolio within the German-speaking market. Develop and maintain long-term customer relationships while identifying new business opportunities. Support both sales and procurement activities related to industrial processing and packaging equipment. Assess commercial opportunities and contribute to negotiations with customers and suppliers. Collaborate closely with colleagues across international teams to achieve sales objectives and business growth targets. Maintain accurate customer, sales, and opportunity data within the CRM system. Requirements Your Profile - C2 or C1 level of the German language, with excellent communication skills in English. Minimum of 5 years of experience in sales, inside sales, account management, or business development. Proven experience working within a B2B environment and managing customer relationships. Strong commercial mindset with the ability to identify opportunities, negotiate effectively, and drive revenue growth. Interest in and affinity for industrial machinery, technical equipment, manufacturing, or process-related industries. Ability to quickly develop product and market knowledge to support both sales and purchasing activities. Experience managing sales pipelines, quotations, customer follow-up, and opportunity tracking through CRM systems. Confident using modern business software, CRM platforms, and digital sales tools. Self-motivated and capable of managing a portfolio of customers with a high degree of autonomy. Strong organisational skills with the ability to prioritise multiple projects and customer requests. International business exposure and the ability to work effectively with colleagues and customers across different countries and cultures. A proactive, hands-on approach combined with a strong customer focus and solution-oriented mindset. Benefits Competitive salary between €4,300 and €4,600 gross per month , depending on experience. Attractive variable bonus scheme . The opportunity to join a growing international organization with excellent long-term career prospects. Please note: This is a full-time, office-based position , and regular on-site presence is required. Full-time position (40 hours per week) Working hours: 08:30 – 17:00 Travel expense reimbursement Pension scheme 31 vacation days per year based on full-time employment Initial one-year employment contract One-month probation period Preferred start date: 1 September 2026 Application Procedure If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Intro Ben jij een ervaren logistiek leidinggevende en krijg jij energie van een operatie die iedere dag moet draaien? Voor een internationale productieomgeving in Almere zijn wij op zoek naar een Logistiek Manager / Supervisor. In deze functie ben je verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de dagelijkse logistieke operatie. Je houdt overzicht over Entry, Warehouse en Transport, stuurt de werkzaamheden op de vloer aan en zorgt ervoor dat alles veilig, efficiënt en volgens planning verloopt. Je bent veel op de werkvloer aanwezig en vormt een belangrijke schakel tussen de medewerkers en het management. Functieomschrijving Wat ga je doen? Je geeft dagelijks leiding aan de logistieke operatie binnen het warehouse. Je coördineert de processen rondom Entry, Warehouse en Transport. Je zorgt voor een goede planning en verdeling van de werkzaamheden. Je bewaakt de voortgang, productiviteit en kwaliteit. Je houdt toezicht op veiligheid en naleving van procedures. Je signaleert knelpunten en zorgt dat deze worden opgelost. Je stuurt medewerkers op een duidelijke en motiverende manier aan. Je denkt actief mee over verbeteringen binnen de logistieke processen. Functie eisen Wat breng jij mee? Je hebt ervaring binnen de logistiek, warehouse of transport. Je hebt ervaring met het dagelijks aansturen van medewerkers. Je bent gewend om overzicht te houden binnen een dynamische omgeving. Je hebt een praktische en resultaatgerichte instelling. Je communiceert duidelijk en weet mensen op een natuurlijke manier mee te krijgen. Je bent bereid om zelf tussen de operatie te staan en niet alleen vanuit kantoor te werken. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een pré. Voorwaarden Wat bieden wij jou? Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Een verantwoordelijke leidinggevende functie binnen een internationale werkomgeving. Een fulltime functie van 40 uur per week. Werken in voornamelijk dagdienst, met flexibiliteit in start- en eindtijden. Veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering. Een functie waarin je zichtbaar verschil kunt maken op de werkvloer. Interesse? Zie jij jezelf in deze rol en wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met JobForce Haarlem via Haarlem@jobforce.nl of reageer direct op deze vacature. JobForce Powerful Recruitment

Over de vacature

HR Manager Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie. De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie. Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance. Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture Jouw rol Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt. De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling: · HR-SupportDeze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. · HR-AdviesDe sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling. · RecruitmentGroei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie. · OnderwijsWe leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven. Je houdt je bezig met: · HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling. · MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden. · Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving. · HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie. · Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten. · Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten. · Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening. · Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team. Requirements Wat breng je mee? · 7-10 jaar relevante HR-ervaring. · Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol. · Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche. · Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam. · Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht. · Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad. · Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief. · Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Wat bieden wij? Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase. · Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime). · Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding. · Uitstekende pensioenregeling (BeFrank). · Laptop en telefoonvergoeding. · Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld). · Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden. · Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels. Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Wil jij volledige regie over je eigen succes? Bij WFS PRO krijg je de vrijheid om je eigen markt te bouwen, klanten te ontwikkelen en technisch talent te begeleiden naar een volgende carrièrestap. In deze rol combineer je recruitment en business development en ben jij verantwoordelijk van eerste contact tot en met onboarding. Je werkt in technische nichemarkten zoals luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie. Jij ziet kansen, bouwt relaties en realiseert duurzame matches. Met veel vrijheid, korte lijnen en directe invloed op je resultaat. Over het bedrijf WFS PRO is gespecialiseerd in recruitment binnen technische nichemarkten zoals luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie. Wij verbinden technisch toptalent met organisaties die vooruit willen. Je komt terecht in een groeiend team met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en directe impact. Onze cultuur draait om ondernemerschap, groei en resultaat. Over de functie Als Business Manager ben jij eigenaar van het volledige traject en verantwoordelijk voor jouw markt. Je schakelt continu tussen klant, kandidaat en commercie. Je bouwt je eigen markt Je ontwikkelt je eigen klantportfolio binnen jouw technische nichemarkt Je creëert new business en volgt commerciële kansen op Je adviseert klanten over recruitmentvraagstukken Je bouwt langdurige relaties met opdrachtgevers en netwerkorganisaties Je signaleert ontwikkelingen in de markt Je begeleidt technisch talent Je vindt en benadert technisch toptalent Je voert intakegesprekken en analyseert ambities en skills Je begeleidt kandidaten van eerste contact tot onboarding Je bouwt een talentpool binnen jouw markt Je bent het vaste aanspreekpunt voor kandidaten Je runt het proces end-to-end Je coördineert het volledige recruitmentproces Je onderhandelt zelfstandig over voorwaarden Je bewaakt voortgang en verwachtingen Je zorgt voor een sterke onboarding Je levert duurzame matches Wie ben jij? HBO werk- en denkniveau 3 -5 jaar ervaring in recruitment en/of sales Commerciële en ondernemende mindset Sterk in relatiebeheer en brengt een netwerk mee Proactief en resultaatgericht Affiniteit met technische profielen Goede beheersing Nederlands en Engels Eigenaarschap over je pipeline en resultaten What's in it for you Salaris €3.500 - €4.700 bruto per maand Aantrekkelijke bonusregeling Leaseauto Hybride werken en flexibiliteit Veel vrijheid en ondernemerschap Opleidingen en ontwikkeling in recruitment & sales Werken met internationale klanten Technische nichemarkten met impact Interesse? Wil jij je eigen markt bouwen, deals sluiten en technisch talent begeleiden? Solliciteer direct of neem contact met ons op.

Over de vacature

HR Manager Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie. De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie. Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance. Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture Jouw rol Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt. De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling: · HR-SupportDeze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. · HR-AdviesDe sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling. · RecruitmentGroei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie. · OnderwijsWe leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven. Je houdt je bezig met: · HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling. · MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden. · Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving. · HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie. · Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten. · Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten. · Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening. · Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team. Requirements Wat breng je mee? · 7-10 jaar relevante HR-ervaring. · Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol. · Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche. · Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam. · Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht. · Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad. · Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief. · Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Wat bieden wij? Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase. · Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime). · Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding. · Uitstekende pensioenregeling (BeFrank). · Laptop en telefoonvergoeding. · Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld). · Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden. · Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels. Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Are you fluent in German and interested in building a career in sales? We are looking for a strongJunior Account Manager /strong to support and further develop their German market.You don’t need extensive sales experience. You’ll receive training and work alongside an experienced colleague while gradually building your own client portfolio.br /strongWhat You’ll Do /strongulliManage and develop relationships with German B2B clients; /liliAnswer questions about products, orders and delivery times; /liliPrepare and follow up on quotations; /liliFollow up on leads and convert them into new business; /liliIdentify sales opportunities within existing accounts; /liliIntroduce clients to new products and product lines; /liliLearn to negotiate prices and commercial terms; /liliJoin client visits and trade fairs in Germany; /liliWork closely with sales support, purchasing and logistics. /li /ulAs you gain experience, you’ll take more ownership of your accounts and independently manage your German client portfolio.H3Requirements /H3strongWho You Are /strongulliFluent in strongGerman /strong, both written and spoken; /liliGood command of strongEnglish and/or Dutch /strong; /liliMBO+/HBO level of education or equivalent working level; /liliCommercial, proactive and customer-focused; /liliConfident communicating with clients by phone and email; /liliMotivated to learn sales and negotiation; /liliExperience in B2B sales, e-commerce or retail is an advantage, but strongnot required /strong. /li /ulH3Benefits /H3ulliPerformance-based bonus of up to strong50% of the monthly salary /strong; /lili26 vacation days with the option to purchase 5 additional days; /lili8% holiday allowance; /liliFull reimbursement of public transport costs; /liliTravel and/or work-from-home allowance; /liliHybrid working: up to strong1 day from home per week /strong for full-time employees; /liliCompany phone; /liliEmployee benefits and discounts; /liliBike leasing scheme; /liliPlenty of opportunities to develop your commercial skills and grow within the organization. /li /ulH3Application Procedure /h3If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our a privacy commitment /a and a terms and conditions /a. Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, a click here /a to read more.

Over de vacature

HR Manager Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie. De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie. Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance. Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture Jouw rol Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt. De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling: · HR-SupportDeze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. · HR-AdviesDe sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling. · RecruitmentGroei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie. · OnderwijsWe leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven. Je houdt je bezig met: · HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling. · MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden. · Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving. · HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie. · Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten. · Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten. · Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening. · Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team. Requirements Wat breng je mee? · 7-10 jaar relevante HR-ervaring. · Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol. · Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche. · Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam. · Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht. · Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad. · Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief. · Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Wat bieden wij? Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase. · Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime). · Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding. · Uitstekende pensioenregeling (BeFrank). · Laptop en telefoonvergoeding. · Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld). · Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden. · Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels. Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

As a Sales Manager, you will play a key role in developing and maintaining long-term customer relationships across the German-speaking market. You will be responsible for managing the complete sales process, from identifying new business opportunities and preparing quotations to negotiating commercial agreements and ensuring excellent customer service throughout the sales cycle.br /Working closely with internal departments, including Purchasing, Operations, and Logistics, you will match customer requirements with available equipment while building a strong understanding of the company's product portfolio and target industries. You will proactively manage your sales pipeline, maintain accurate records within the CRM system, follow up on customer enquiries, and identify opportunities to expand existing accounts.br /This is an exciting opportunity for a commercially driven sales professional who enjoys building relationships, working in an international environment, and contributing to the growth of a business committed to sustainability and the circular economy.br /Key ResponsibilitiesulliManage and grow an assigned customer portfolio within the German-speaking market. /liliDevelop and maintain long-term customer relationships while identifying new business opportunities. /liliSupport both sales and procurement activities related to industrial processing and packaging equipment. /liliAssess commercial opportunities and contribute to negotiations with customers and suppliers. /liliCollaborate closely with colleagues across international teams to achieve sales objectives and business growth targets. /liliMaintain accurate customer, sales, and opportunity data within the CRM system. /li /ulH3Requirements /H3Your ProfileulliC2 or C1 level of the German language, with excellent communication skills in English. /liliMinimum of 5 years of experience in sales, inside sales, account management, or business development. /liliProven experience working within a B2B environment and managing customer relationships. /liliStrong commercial mindset with the ability to identify opportunities, negotiate effectively, and drive revenue growth. /liliInterest in and affinity for industrial machinery, technical equipment, manufacturing, or process-related industries. /liliAbility to quickly develop product and market knowledge to support both sales and purchasing activities. /liliExperience managing sales pipelines, quotations, customer follow-up, and opportunity tracking through CRM systems. /liliConfident using modern business software, CRM platforms, and digital sales tools. /liliSelf-motivated and capable of managing a portfolio of customers with a high degree of autonomy. /liliStrong organisational skills with the ability to prioritise multiple projects and customer requests. /liliInternational business exposure and the ability to work effectively with colleagues and customers across different countries and cultures. /liliA proactive, hands-on approach combined with a strong customer focus and solution-oriented mindset. /li /ulbr /H3Benefits /H3ulliCompetitive salary between strong€4,300 and €4,600 gross per month /strong, depending on experience. /liliAttractive strongvariable bonus scheme /strong. /liliThe opportunity to join a growing international organization with excellent long-term career prospects. /lilistrongPlease note: /strong This is a strongfull-time, office-based position /strong, and regular on-site presence is required. /liliFull-time position (40 hours per week) /liliWorking hours: 08:30 – 17:00 /liliTravel expense reimbursement /liliPension scheme /lili31 vacation days per year based on full-time employment /liliInitial one-year employment contract /liliOne-month probation period /liliPreferred start date: 1 September 2026 /li /ulbr /H3Application Procedure /h3If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our a privacy commitment /a and a terms and conditions /a. Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, a click here /a to read more.

Over de vacature

Flevoland groeit en de opgaven worden complexer. Als Manager Juridische Zaken & Inkoop geef je leiding aan juridische experts en inkoopprofessionals. Je verbindt mensen, bepaalt koers en zorgt dat jouw team optimaal bijdraagt aan een sterke, toekomstbestendige provincie. Jouw nieuwe werkplekAls Manager Juridische Zaken & Inkoop geef jij leiding aan het team dat hiervoor de basis legt. Je stuurt juridische experts en inkoopprofessionals aan die dagelijks bijdragen aan belangrijke opgaven op het gebied van wonen, energie, mobiliteit, natuur en economie. Een team van bevlogen professionals met expertise op het gebied van bestuursrecht, omgevingsrecht, de Wet open overheid (Woo), juridische advisering, aanbestedingen en inkoop. Juridische kwaliteit en professioneel opdrachtgeverschap zijn onmisbaar voor een provincie die maatschappelijke resultaten wil realiseren. Of het nu gaat om woningbouw, energietransitie, infrastructuur, natuurontwikkeling of economische groei: jouw team zorgt ervoor dat de provincie rechtmatig, zorgvuldig en doelmatig handelt. Binnen het team werken juridisch specialisten en inkoopprofessionals nauw samen. Iedere discipline heeft een eigen expertise, maar gezamenlijk leveren zij een belangrijke bijdrage aan kwalitatief goede besluitvorming en professionele uitvoering van provinciale opgaven. Het zijn professionals die weten waar ze het over hebben. Jouw rol is daarom vooral om hen te faciliteren, te ondersteunen en met elkaar te verbinden. Je zorgt voor duidelijkheid in verwachtingen en prioriteiten en helpt het team verder te groeien. Daarnaast maak je deel uit van het management van de provincie. Samen met collega-managers draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Hier maak je hetJe geeft leiding aan een team dat opereert in een omgeving waar belangen soms uiteenlopen en vraagstukken complex kunnen zijn. Juist dan ben jij op je best. Daarbij richt je je niet alleen op de inhoudelijke resultaten van het team, maar vooral op de omstandigheden waarin professionals excelleren. Je brengt focus, stelt duidelijke verwachtingen en zorgt voor prioriteiten die aansluiten bij de organisatiedoelen. Je geeft ruimte waar het kan, richting waar het nodig is en houdt verantwoordelijkheden daar waar ze horen. Daarmee creëer je een professionele werkomgeving waarin mensen eigenaarschap tonen, verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten realiseren. Daarnaast ben je een strategische sparringpartner voor bestuurders, concerndirectie en collega-managers. Je weet complexe belangen en dilemma’s inzichtelijk te maken, stimuleert integrale afwegingen en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming. Je kijkt daarbij verder dan het belang van je eigen team en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Concreet: - Je geeft leiding aan juridische professionals en inkoopadviseurs. Je zorgt voor focus, prioriteiten en een goede samenwerking binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap. Je vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar concrete acties. Je bent gesprekspartner voor bestuurders, directie en collega-managers. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Salaris en meerBij ons krijg je de ruimte om echt het verschil te maken. Je werkt aan plannen die niet in een la verdwijnen, maar daadwerkelijk buiten zichtbaar worden. Van eerste idee tot concrete uitvoering. Dit is de plek waar ideeën mogen groeien: als het ergens kan, dan kan het hier. En dat zie je ook terug in wat we jou bieden: - Een salaris tussen min. € 5.407,15 en max. € 7.648,47 op basis van 36 uur, dat past bij wat jij meebrengt aan ervaring en opleiding. Een contract voor één jaar, en als de samenwerking van beide kanten goed voelt, verwelkomen we je graag als vaste collega. Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22,37%. Flexibiliteit in je werktijd: hybride werken, keuze om ADV-dagen te sparen of extra vakantiedagen te kopen; het is aan jou. Een pensioenregeling bij ABP, zodat je goed voorbereid bent op de toekomst. Keuze uit een Windows-laptop of MacBook én een iPhone. Reizen zoals het jou uitkomt: met de NS-Businesscard of met kilometervergoeding (0,25 per km). Een opleidingsbudget van € 6.000,- (voor 5 jaar) om te blijven leren, ontdekken en groeien. Een werkplek op maar 2 minuten lopen van station Lelystad. Elke dag vers fruit en een eigen sportschool op kantoor. Wat voor aanpakker ben jijJe bent een ervaren leidinggevende die mensen ruimte geeft zonder los te laten. Je hoeft niet overal iets van te vinden om toch richting te geven. Je begrijpt hoe professionals werken en weet wat zij van een leidinggevende nodig hebben. Soms is dat een kritische vraag, soms duidelijke kaders en soms juist vertrouwen. Dit is een rol voor een leider die mensen weet te verbinden, koers durft te bepalen en samen met anderen resultaat realiseert in een bestuurlijke omgeving die voortdurend in beweging is. Daarnaast voel je je prettig in een omgeving waarin bestuur, politiek en organisatie samenkomen. Je begrijpt dat belangen kunnen verschillen en weet daarin verbinding te houden zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je denkt mee over de organisatie als geheel, kijkt verder dan je eigen team en zoekt actief de samenwerking op. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je verwachtingen. Mensen weten wat ze aan je hebben. Om jouw talent kracht bij te zetten heb je verder: - Wo-werk- en -denkniveau. Een relevante opleiding die jouw managementrol ondersteunt. Ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie. Affiniteit met juridische dienstverlening en publieke inkoop, zodat je de context van het werk van het team begrijpt. Ervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het begeleiden van verandering. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. Enthousiast geworden?Reageer dan via op de website en laat je gegevens achter. Wil je eerst meer weten over deze vacature, neem dan contact op met Tamia Koenders (Recruitment Adviseur) via tamia.koenders@flevoland.nl . Een VOG-aanvraag is een vast onderdeel van het indiensttredingsproces.

Over de vacature

From creations straight from the catwalk to jewellery that excels, we have a daily changing range. That's a whole different way of shopping, it's treasure hunting. A whole different shopping experience that is about the moment of joy when you find just that one gem. About the exciting surprises that make everyday life a little more fun. It's the same with working at TK Maxx. Our working environment is also constantly changing. Every day there is a new opportunity to discover something new. Discover Different. What is TK Maxx TK Maxx is a department store. Here you will find everything you would expect from a department store: beauty products, clothes, shoes, toys and interior styling. In our department store, you make sure our customers are happy. For our shop management, this means that every day is different, because our deliveries are also different every day. Assistant store manag er Due to the size of the department store, the position of Assistant store Manager is perfect for anyone with experience as a store manager in conventional retail. Make no mistake, you will be given responsibility and autonomy from the start while supporting the store manager and replacing him where necessary. You can apply your expertise and leadership from day one. We will give you all the training and support you need, so that you can develop into store manager of your own department store. This is the perfect time to become part of the TK Maxx family You will do best in this role if you: Have (been) ultimately responsible for a commercial location with a turnover of more than 2 million EURO Have experience with the various personnel management tasks Have P&L expertise with commercial insight Ideally have a background in a fast-paced, commercial environment and a creative approach to visual merchandising Have an open and approachable management style where you treat everyone at every level with respect Have the flexibility to switch locations occasionally to gain more experience. What will you do with us? Together with the store manager, you will be responsible for achieving KPIs and monitoring budgets. Having all kinds of conversations about HR topics such as recruitment and selection, performance, absenteeism, advancement You are partly responsible for sales, stock results, staff planning and personnel policy. Creating daily rosters and assigning tasks so that everyone is fully effectively deployed and involved. Being the role model for your team: You motivate, inspire and develop your team leaders and shop employees by providing direct feedback, support and recognition You guard the TK Maxx model. With your commercial insight, creativity and product knowledge, the department store always looks presentable. What do you get from us? A contract with fixed hours (from 32 to 38 per week) An attractive salary. A performance-related bonus. 8% holiday pay. 25 holidays based on 38 hours. Reimbursement of travel expenses from 10 km. Plenty of training and education, whether digital, classroom or on-the-job. A benefits package including pension, healthcare and life insurance. Employee discounts. Advancement opportunities, for example to store manager. Both nationally and internationally.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als intercedent bij Start People ben jij de schakel tussen klanten en sollicitanten, altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden en gericht op duurzame partnerships. Je houdt voortdurend contact met klanten, prospects, collega’s en sollicitanten. Jij weet precies wat er speelt. Jouw werkdag begint met een kop koffie of thee tijdens het werkoverleg. Samen met het team bespreken jullie de prioriteiten en verdelen de taken. Daarna begint jouw dynamische dag echt! Je begint de dag met een glimlach en belt jouw klanten. Vol enthousiasme vraag je hoe het gaat met de nieuwe collega’s die jij voor hen hebt geworven. De positieve reacties geven je een boost. Daarna staat een bezoek gepland bij een veelbelovende prospect voor een eerste kennismaking. Jij vindt het prachtig om weer een nieuw bedrijf te leren kennen en ook daar een kijkje in de keuken te mogen nemen. Morgen ga jij op werkplekbezoek bij een aantal flexkrachten. Je vraagt hoe het met ze gaat, beantwoordt hun vragen en helpt ze verder. Jouw persoonlijke aandacht zorgt ervoor dat ze zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Jouw advies en begeleiding maken een groot verschil in hun werkervaring en carrière. Jij kijkt vandaag tevreden terug op wat je hebt bereikt. Je hebt relaties versterkt, nieuwe kansen gecreëerd en sollicitanten geholpen aan de volgende stap in hun carrière. Na het werk sta je in de sportschool en raak je enthousiast in gesprek met een directeur van een MKB-bedrijf. Vol energie maak je direct een afspraak voor morgen om een nieuwe vacature te bespreken. Het was weer een mooie dag - vol variatie, uitdagingen en heel veel voldoening!Wat we je bieden Naast een leuke functie in een ambitieus en gezellig team, kun je rekenen op: Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-; 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen; Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen; Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen; Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging; Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband; Een fulltime baan van 36 tot 40 uur per week; Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand; Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl. Functie-eisen Jij bent een energieke en communicatief sterk persoon met een commerciële drive. Mbo 4 of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur commercieel; Fulltime beschikbaar van maandag t/m vrijdag; In bezit van rijbewijs B voor klantbezoeken; Communicatief sterk en oplossingsgericht; Ervaring in recruitment of sales en veel energie en drive. Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk. Je komt terecht in een team dat samen gaat voor het beste resultaat. Start People Arnhem maakt onderdeel uit van RGF Staffing. Binnen deze vestiging werk je samen in een klein en energiek team waar samenwerken, resultaat behalen en plezier maken hand in hand gaan. Carina is de manager van het team en staat bekend om haar openheid, duidelijke communicatie en winnaarsmentaliteit. Ze zorgt voor structuur binnen het team en helpt collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast houdt ze wel van een sportieve uitdaging. Tim brengt veel energie mee naar de werkvloer en schakelt snel tussen klanten, kandidaten en commerciële kansen. Met zijn achtergrond in de horeca weet hij als geen ander hoe belangrijk gastvrijheid, tempo en doorpakken zijn. Binnen het team krijg jij veel vrijheid om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan de groei van de vestiging. Wil jij werken in een commerciële functie met veel vrijheid, afwisseling en doorgroeimogelijkheden? Dan is dit jouw kans om impact te maken in Arnhem. Neem contact op met Carina of Tim via 026-3521800 of arnhem@startpeople.nl. Hopelijk spreken wij jou snel! Salarisomschrijving €2700 - €3120 monthly

Over de vacature

Wie zijn wij? Welkom bij Workrate! Wij zijn een snelgroeiend internationaal beveiligingsbedrijf met onze oorsprong en hoofdkantoor in Nederland. Door het succes groeien we met bestaande en nieuwe klanten mee en zijn wij inmiddels de nummer vier speler in Nederland. Wij staan niet stil en verbeteren dagelijks ons bedrijf en dienstverlening. We werken voor klanten die hoge eisen stellen. Wij spelen continu in op de veranderende vraag en groeiende kwaliteitseisen en samen met de klanten creëren we de best mogelijke fysieke beveiligingsoplossingen voor hun essentiële bedrijfsprocessen. Wij werken als een team, vullen elkaar aan en zorgen voor elkaar omdat jouw succes ons gezamenlijk succes is. Wat ga je doen? Warehouses kenmerken zich door een gecontroleerde omgeving met talloze transportbewegingen en complexe logistieke processen uitgevoerd door zowel intern als extern personeel. Alle goederen in opslag hebben waarde en daardoor ontstaan er risico's. Denk hierbij aan (interne) diefstal, inbraak, vernieling en verduistering. Warehousebeveiliging is dus een containerbegrip voor allerlei beveiligingsmaatregelen in en rondom een warehouse. Als beveiliger in ons warehouse in Amsterdam zorg jij voor een veilige en gestructureerde werkomgeving. Je hebt een belangrijke rol in het handhaven van de beveiligingsprocedures en het signaleren van onregelmatigheden. Wat ga je doen? Primaire werkzaamheden: Proactief toezicht houden en zorgen voor een veilige omgeving; Fungeren als aanspreekpunt voor bezoekers en collega’s; Professioneel handelen bij calamiteiten, zoals alarmopvolging; Controlerondes uitvoeren, inclusief sluitrondes; Maken van rapportages in onze systemen. Secundaire werkzaamheden: Sleutelbeheer en toegangscontrole; Registreren van bezoekers en documentcontrole van vervoerders; Cameratoezicht en signaleren van onregelmatigheden; Identiteitscontrole en visitatie. Requirements Je hebt een diploma Beveiliger 2 of bereid deze te behalen via ons Je hebt havo, vwo of mbo-4 afgerond en wilt de opleiding volgen Je bent flexibel inzetbaar Je spreekt uitstekend Nederlands en goed Engels Een politiescreening en een VGB aanvraag zijn onderdeel van de procedure Werken bij Workrate betekent: Onderdeel zijn van een groeiende, internationale organisatie Werken met collega’s die elkaar versterken en op elkaar kunnen rekenen De ruimte krijgen om je te ontwikkelen en door te groeien Bijdragen aan de veiligheid van klanten met kritische processen Wat bieden wij jou? Salaris van €16,63 – €21,81 per uur (excl. toeslagen) Avondtoeslag (10%), nachtdienst (20%), weekend (35%) Betaalde opleiding tot beveiliger voor aspiranten 24 vakantiedagen (op basis van fulltime) Reiskostenvergoeding conform CAO Doorgroeimogelijkheden naar teamleider of manager Jaarlijkse periodieke salarisverhoging Een BHV-cursus Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract Kom je bij ons team? Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan als Beveiliger DHL ? klik dan direct op de onderstaande solliciteer button. Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met het recruitment team via: +31 88 0234 010.