Hr generalist Vacatures

Over de vacature

Overview

In this role, you partner with the business to deliver end-to-end HR support across Europe, driving people initiatives and data-informed decisions. You will manage core employee lifecycle activities, support mobility and recruitment, and optimize HR processes and systems. The position sits within the HR & Recruitment team at Flow Traders in Amsterdam, blending operational excellence with a strategic view of people practices. You will work closely with cross-functional partners to scale people programs in a fast-paced, entrepreneurial environment.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Flow Academy
• daily catered lunch
• in-house bar and lounge
• company boat
• in-house gym and personal trainer
• bi-weekly massages? (massages every two weeks) and events including annual trip and New Year's Event

Verantwoordelijkheden

• Serve as trusted HR partner for employees and managers
• Manage full employee lifecycle: onboarding, offboarding, benefits, leave, promotions, transfers, HR documentation
• Support relocation, visa, work permits, recruitment, engagement, and organizational change
• Ensure compliance with labor laws, policies, data privacy, and HR best practices
• Improve HR technology and processes with IT, stakeholders and vendors
• Lead/participate in HR system upgrades, data migration, documentation, and user adoption
• Develop HR dashboards and analytics to inform workforce planning
• Present workforce insights to senior leadership and support decision-making
• Apply advanced Excel and data visualization skills for reporting
• Translate business needs into data, workflow, and system requirements
• Support HCM implementation and HR technology projects

Belangrijkste vereisten

• 6+ years HR Generalist experience in international or fast-paced environments

• Strong knowledge of HR operations, employee relations, benefits, and lifecycle processes

• Experience with HRIS/HCM systems and HR systems transformation or integration (highly desirable)

• Ability to translate business requirements into practical data and system solutions

• Advanced Microsoft Excel skills; experience with data analytics and reporting

• Excellent project management, communication, and stakeholder management skills

• Proactive, adaptable, and capable of balancing strategic thinking with hands-on execution

• Commitment to continuous improvement

• strong communication

• stakeholder management

• analytical mindset

• HRIS/HCM systems

• HR data analytics

• data visualization tools

Over de vacature

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij Actief Zorg de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR. Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken. Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter; Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk; Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid; Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. Meebouwen aan de ontwikkeling van HR Actief Zorg bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Het voorkomen en terugdringen van verzuim; Het verbeteren en uniformeren van HR-processen. Jouw team en werkomgeving Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening. Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Actief Zorg. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven. Dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseurs: HBO werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim - en/of arbeidsrecht. Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico's en vervolgstappen. Een CROV-opleiding is een pré. Een zelfstandige functie met veel eigen regie.

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je dé sparringpartner voor managers en medewerkers op operationeel HR-gebied. Je ondersteunt de volledige employee lifecycle en bewaakt naleving van arbeidsrecht en verzuimbeheer in een internationale omgeving. Je werkt nauw samen met payroll, recruitment en HR-services om HR-processen conform en efficiënt te laten verlopen. Je draagt bij aan continue verbetering door beleid en documentatie up-to-date te houden. Je bent een zelfstandige, klantgerichte teamspeler die impact maakt binnen een groeionderneming.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Welcome Days
• Reiskostenvergoeding
• Persoonlijke ontwikkeling
• Vakantie 28 dagen + 8% vakantiegeld
• Pensioenregeling
• Referral bonus

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken zoals arbeidsrelaties, verzuim en performance
• Begeleiden van verzuimdossiers en zorgen voor correcte verzuimbegeleiding
• Begeleiden van onboarding, contractwijzigingen, interne overplaatsingen en offboarding
• Nauw samenwerken met Payroll, Recruitment en HR Services voor efficiënte en conforme HR-processen
• Onderhouden van HR-documentatie, actualiseren van beleid en ondersteunen van HR-systemen en processen

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in een operationele HR-functie

• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht

• Vloeiend in Nederlands en Engels; Duits is een sterke pré

• Zelfstandig, klantgericht en samenwerkingsgericht

• Ervaring met Workday is een pluspunt

• Klantgericht

• Samenwerking

• Proactief

• Workday

• HR-processen en documentatie

• HR-systemen en compliance

Over de vacature

Overview

In this role you will translate Allianz Partners' global P&C strategy into practical local practice for the Netherlands, building foundations and processes where they do not yet exist. You will work autonomously while aligning with the Country Lead and the wider P&C team to address complex Dutch HR matters. The role blends hands-on casework with the design of scalable procedures and data-driven insights. It offers an opportunity to shape local people practices and leverage technology to improve efficiency and service, including AI-enabled workflows.

Verantwoordelijkheden

• Advise managers as the first point of contact on people matters, balancing business needs with Dutch law
• Own local topics, escalate to the Country Lead, Legal counsel, or external advisers as needed
• Design, implement, and embed local P&C procedures and working methods
• Lead complex employee relations, underperformance, absence, and reintegration processes
• Coordinate P&C input for Works Council consultations and implement decisions
• Support reorganizations and change initiatives ensuring legal compliance
• Translate global P&C policies to the Dutch context and ensure consistent application
• Track people metrics, improve data quality, and generate insights; explore GenAI-enabled solutions to reduce manual work
• Lead cross-border P&C initiatives and pursue simplification and automation of tools and processes
• Monitor payroll governance and interfaces; resolve escalations with Payroll, Finance, and partners (day-to-day payroll operations excluded)

Belangrijkste vereisten

• Seven+ years of broad HR generalist experience with Dutch market exposure

• Solid knowledge of Dutch employment law, collective labour agreements, and reintegration regulations

• Proven experience with Works Council matters and consent procedures

• Experience with reorganizations, HR projects, analytics, and payroll governance

• Track record of building HR processes and structures from scratch

• Bachelor or Master in relevant field or equivalent experience

• Fluent in Dutch and English

• Ownership and initiative

• Strong communication and relationship-building

• Discretion and integrity; ability to challenge constructively

• HR policy development and implementation

• Dutch employment law and works council procedures

• HR analytics and data quality improvement

Over de vacature

Overview

As HR Manager - Central Europe, you will lead a hands-on, generalist HR function across Germany, Austria and Poland, supporting associates and the business. You'll manage a team of HR Advisors/Generalists while handling escalations and complex cases yourself. You will translate regional strategy into practical, local delivery and align plans with European targets. This role offers impact across corporate and retail environments, with a focus on employee relations, policy, and culture. You shape people processes and champion DE&I, wellbeing, and engagement in a multinational, matrixed setting.

Verantwoordelijkheden

• Lead and develop a team of HR Advisors/Generalists, while handling complex cases and key HR activities hands-on.
• Execute regional HR strategy with practical, local delivery across Central Europe and align with European targets.
• Oversee associate lifecycle activities including recruitment, performance management, and learning and development needs.
• Provide coaching on employee relations, manage complex casework, and ensure fair, compliant outcomes across Germany, Austria, and Poland.
• Drive change management, culture initiatives, DE&I, and wellbeing programs; act as HR ambassador and stakeholder liaison.

Belangrijkste vereisten

• Fluent in English; German proficiency is an asset.

• Proven multi-country HR experience with management of direct reports.

• Comfort working remotely across multiple locations in a matrixed environment.

• Strong employee relations, policy development, and multi-site operations experience.

• Knowledge of employment law for Germany, Austria, and Poland; union/Works Council navigation where applicable.

• Ability to travel up to 10-15% within the Central Europe territory.

• outstanding communicator

• collaborative

• leadership

• influencing skills

• Workday/HRIS experience

• MS Office

Over de vacature

Overview

In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor lokale managers en medewerkers op HR-gebied en draag je bij aan een positieve, high performing werkomgeving. Je combineert HR expertise met praktische, hands on oplossingen en werkt aan de employee experience binnen een internationaal HR team. Je helpt bij arbeidsrelaties, talentmanagement en change initiatives, en ondersteunt de volledige medewerkerreis van werving tot offboarding. Je beschikt over een pragmatische aanpak en draagt bij aan lokale en wereldwijde HR prioriteiten, met focus op een toekomstgerichte organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Advies geven aan managers en medewerkers over HR vraagstukken
• Coachen van managers op arbeidsrelaties, performance management, organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Ondersteunen van de volledige medewerkersreis (recruitment, onboarding, ontwikkeling, betrokkenheid, offboarding)
• Initiatieven dragen voor medewerkerbetrokkenheid, welzijn en retentie
• Bijdragen aan talent- en opvolgingsplanning, performance reviews en jaarlijkse HR-processen
• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen
• Relaties opbouwen met de Ondernemingsraad en andere stakeholders
• HR data en inzichten gebruiken voor besluitvorming en continue verbetering
• Bijdragen aan lokale, regionale en wereldwijde HR projecten

Belangrijkste vereisten

• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR Manager of HR Generalist

• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en arbeidsrelaties

• Ervaring met adviseren van leidinggevenden over breed HR onderwerpen

• Sterke stakeholdermanagement- en be nvloedingsvaardigheden

• Proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte werkwijze

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen tot duurzame relaties

• Ervaring binnen een internationale organisatie is een pré

• Professionalisme, integriteit en vertrouwelijkheid

• Stakeholdermanagement

• Uitstekende communicatieve vaardigheden

• Relatieopbouw en netwerken

• Proactieve en pragmatische houding

• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en arbeidsrelaties

• Ervaring met HR data en besluitvorming

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning van de Nederlandse organisatie en fungeer je als sparringpartner voor managers. Je combineert operationele betrokkenheid met advieswerk en begeleidt complexe HR-vraagstukken pragmatisch. Je werkt aan verzuim, arbeidsrecht en employee relations en ondersteunt recruitment en talentontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van een internationale, gesprekspartner-gedreven omgeving en levert zichtbare bijdrage aan HR-projecten. Je hebt korte lijnen met externe HR-, payroll- en arbodiensten en zoekt naar procesverbeteringen die de organisatie verder helpen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 26 vakantiedagen
• pensioenregeling
• WIA- en WGA-hiaatverzekering
• collectieve ziektekostenverzekering
• reiskostenvergoeding
• thuiswerkvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Behandelen van employee relations dossiers
• Ondersteunen van recruitment activiteiten
• Coachen van leidinggevenden op performance management
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen
• Bijdragen aan HR-projecten
• Ondersteunen bij talentontwikkeling en personeelsplanning
• Fungeren als back-up voor andere HR-teamleden
• Samenwerken met externe HR-, payroll- en arbodienstverleners

Belangrijkste vereisten

• Circa 3 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol

• Ervaring als Senior HR Adviseur / HR Business Partner / HR Generalist

• Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement, re-integratie en complexe personeelsdossiers

• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Fulltime beschikbaar

• Relevante ervaring met stakeholdermanagement in een commerciële of internationale omgeving

• Ervaring met performance management, employee relations en talentmanagement

• Affiniteit met payrollprocessen en HR-administratieve werkzaamheden

• Ervaring met HR-systemen zoals ADP (pre)

• Beschikbaarheid voor minimaal 38 uur per week

• Stakeholdermanagement

• Analytisch denkvermogen

• Proactieve communicatie

• Verzuimmanagement

• Arbeidsrechtelijke kennis

• Performance management

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je hét vertrouwde sparringpartner voor managers en medewerkers gedurende de volledige employee lifecycle. Je adviseert over arbeidsrelaties, verzuim, performance en het Nederlandse arbeidsrecht, en werkt nauw samen met HR-onderdelen zoals Payroll en Recruitment. Je draagt bij aan continue verbetering van HR-documentatie, beleid en systemen in een internationale omgeving. Dit is een kans om impact te maken door HR-processen soepel te laten verlopen en bij te dragen aan een gezonde, samenwerking gerichte cultuur.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Welcome Days
• Reiskostenvergoeding
• Persoonlijke ontwikkeling
• 28 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
• Personeelskorting
• Pensioenregeling

Verantwoordelijkheden

• Advies en ondersteuning bij operationele HR-vraagstukken, zoals arbeidsrelaties, verzuim en performance
• Begeleiden van verzuimdossiers en zorgen voor effectieve verzuimbegeleiding
• Begeleiden employee lifecycle: onboarding, contractwijzigingen, interne overplaatsingen en offboarding
• Samenwerken met Payroll, Recruitment en HR Services voor conforme HR-processen
• Onderhouden van HR-documentatie, actualiseren van beleid en ondersteunen van verbeteringen in HR-systemen en processen

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Generalist

• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht

• Vloeiend Nederlands en Engels; Duits is een sterke pré

• Zelfstanding, klantgericht en teamgericht

• Ervaring met Workday is een pluspunt

• Klantgericht

• Samenwerking

• Zelfstandigheid

• Workday

• HR-systemen en -processen

• Arbeidsrechtelijke kennis

Over de vacature

Overview

In this role you partner with business leaders to translate objectives into people strategies that boost performance and engagement. You will work closely with the Head of People Partnering and COE teams to provide strategic HR support across the employee lifecycle. You'll leverage data to steer decisions, drive change initiatives, and ensure practices align with company values and local law. This is a hands-on role in a multinational matrix environment with a strong focus on organisational effectiveness and talent development.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• flexible working hours
• 30 vacation days
• company pension scheme
• attractive remuneration
• further training and development opportunities
• early assumption of responsibility

Verantwoordelijkheden

• Build trusted relationships with business leaders and management teams
• Translate business objectives into practical people plans and workforce initiatives
• Provide guidance on organisational effectiveness, workforce planning and talent strategies
• Use people data, insights and analytics to identify trends and support business decision making
• Support business transformation, restructuring and change initiatives
• Manage employee relations matters, including disciplinary processes, grievances, performance concerns, absence management and workplace conflicts
• Provide commercially sound, legally compliant recommendations
• Support leaders with talent reviews, succession planning and retention strategies
• Coach managers on performance management, feedback and employee development
• Partner with Talent Acquisition to support hiring plans and workforce growth
• Advise on career development and internal mobility opportunities
• Provide practical coaching and guidance to managers on people-related matters
• Support leaders in building high-performing and engaged teams
• Promote consistent application of company policies, values and leadership behaviours
• Support organisation design projects, restructures, acquisitions and integration activities
• Participate in local and regional People initiatives
• Drive adoption of People programmes, processes and technology solutions
• Contribute to continuous improvement of People Team practices and employee experience
• Partnership with all areas of the COE model to deliver defined People strategies and business excellence

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Law or related discipline

• Significant HR Business Partner, People Partner or Senior HR Generalist experience

• Strong employee relations and employment law knowledge

• Experience partnering with senior stakeholders and business leaders

• Experience managing organisational change and transformation activities

• Experience in a multinational matrix organisation

• Experience working in a COE model

• Fluent Dutch and English

• stakeholder management

• communication

• coaching

• analytical thinking

• HR analytics

• HR Technology capability

Over de vacature

Overview

In this role you will support BYD Europe's rapid growth through end-to-end international HR operations. You will work closely with a diverse team to manage recruitment, onboarding, contracts, and HR compliance in a fast-paced, cross-cultural environment. You'll drive smooth processes from candidate screening to onboarding and ensure data accuracy and policy alignment. This opportunity offers hands-on involvement in the European transition to zero-emission transportation and a chance to shape people processes in a multinational setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• remuneration based on performance and experience
• pension plan
• 25 holidays + 5 extra holidays option
• commuting allowance
• opportunity to contribute to European transition to zero emissions

Verantwoordelijkheden

• Manage end-to-end recruitment processes (job postings, CV screening, interview coordination, offers, onboarding)
• Oversee employee onboarding, ensuring documents, systems, access, and administration are completed on time
• Prepare and manage employment contracts, amendments, renewals per Dutch regulations
• Maintain accurate HR records and data quality in HR systems
• Support the 30% ruling process throughout the employee lifecycle
• Provide guidance on employee relations and HR questions to employees and managers
• Coordinate training logistics and records for development activities
• Support implementation and maintenance of HR policies in compliance with Dutch law
• Handle HR data management and routine HR operations
• Collaborate with internal departments and external providers on HR matters

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Management, or related field

• 1-3 years of HR experience in HR Operations, Generalist, or International HR

• Knowledge of Dutch employment practices and HR administration

• Experience supporting international employees or a multinational organization preferred

• Strong organizational and time-management skills with attention to detail

• Excellent communication and interpersonal abilities across cultures

• Proactive, responsible, able to work independently in a fast-paced setting

• Fluent in English; Chinese a plus

• Willingness to work on-site in Hoofddorp, 5 days per week

• 組織能力とタイムマネジメントの強さ

• コミュニケションと対人関係スキル

• プロアクティブで独立して働ける姿勢

• HR systems / data management

• Dutch employment practices knowledge

• 30% ruling process handling

Over de vacature

Overview

In this role you will support BYD Europe's rapid growth through end-to-end international HR operations. You will work closely with a diverse team to manage recruitment, onboarding, contracts, and HR compliance in a fast-paced, cross-cultural environment. You'll drive smooth processes from candidate screening to onboarding and ensure data accuracy and policy alignment. This opportunity offers hands-on involvement in the European transition to zero-emission transportation and a chance to shape people processes in a multinational setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• remuneration based on performance and experience
• pension plan
• 25 holidays + 5 extra holidays option
• commuting allowance
• opportunity to contribute to European transition to zero emissions

Verantwoordelijkheden

• Manage end-to-end recruitment processes (job postings, CV screening, interview coordination, offers, onboarding)
• Oversee employee onboarding, ensuring documents, systems, access, and administration are completed on time
• Prepare and manage employment contracts, amendments, renewals per Dutch regulations
• Maintain accurate HR records and data quality in HR systems
• Support the 30% ruling process throughout the employee lifecycle
• Provide guidance on employee relations and HR questions to employees and managers
• Coordinate training logistics and records for development activities
• Support implementation and maintenance of HR policies in compliance with Dutch law
• Handle HR data management and routine HR operations
• Collaborate with internal departments and external providers on HR matters

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Management, or related field

• 1-3 years of HR experience in HR Operations, Generalist, or International HR

• Knowledge of Dutch employment practices and HR administration

• Experience supporting international employees or a multinational organization preferred

• Strong organizational and time-management skills with attention to detail

• Excellent communication and interpersonal abilities across cultures

• Proactive, responsible, able to work independently in a fast-paced setting

• Fluent in English; Chinese a plus

• Willingness to work on-site in Hoofddorp, 5 days per week

• 組織能力とタイムマネジメントの強さ

• コミュニケションと対人関係スキル

• プロアクティブで独立して働ける姿勢

• HR systems / data management

• Dutch employment practices knowledge

• 30% ruling process handling