Senior hr adviseur hr business partner Vacatures

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning van de Nederlandse organisatie en fungeer je als sparringpartner voor managers. Je combineert operationele betrokkenheid met advieswerk en begeleidt complexe HR-vraagstukken pragmatisch. Je werkt aan verzuim, arbeidsrecht en employee relations en ondersteunt recruitment en talentontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van een internationale, gesprekspartner-gedreven omgeving en levert zichtbare bijdrage aan HR-projecten. Je hebt korte lijnen met externe HR-, payroll- en arbodiensten en zoekt naar procesverbeteringen die de organisatie verder helpen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 26 vakantiedagen
• pensioenregeling
• WIA- en WGA-hiaatverzekering
• collectieve ziektekostenverzekering
• reiskostenvergoeding
• thuiswerkvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Behandelen van employee relations dossiers
• Ondersteunen van recruitment activiteiten
• Coachen van leidinggevenden op performance management
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen
• Bijdragen aan HR-projecten
• Ondersteunen bij talentontwikkeling en personeelsplanning
• Fungeren als back-up voor andere HR-teamleden
• Samenwerken met externe HR-, payroll- en arbodienstverleners

Belangrijkste vereisten

• Circa 3 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol

• Ervaring als Senior HR Adviseur / HR Business Partner / HR Generalist

• Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement, re-integratie en complexe personeelsdossiers

• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Fulltime beschikbaar

• Relevante ervaring met stakeholdermanagement in een commerciële of internationale omgeving

• Ervaring met performance management, employee relations en talentmanagement

• Affiniteit met payrollprocessen en HR-administratieve werkzaamheden

• Ervaring met HR-systemen zoals ADP (pre)

• Beschikbaarheid voor minimaal 38 uur per week

• Stakeholdermanagement

• Analytisch denkvermogen

• Proactieve communicatie

• Verzuimmanagement

• Arbeidsrechtelijke kennis

• Performance management