HBO Vacatures in Annen

Over de vacature

• h4>Wat ga je doen?
• innen Vivantes kennen we de functie coördinerend woonbegeleider in twee aandachtsgebieden: wonen & welbevinden en welbevinden & eten/drinken. In deze functie ligt jouw focus op alles wat bijdraagt aan een prettige woon- en leefomgeving. Jij zorgt ervoor dat bewoners kunnen genieten van een optimale eet- en drinkbeleving, een gastvrije ontmoetingsplek en een dag die aansluit bij hun wensen, behoeften en leefritme.
• amen met het team creëer je een warme en gastvrije omgeving waarin bewoners en hun naasten zich welkom voelen. Je hebt oog voor wat bewoners belangrijk vinden en vertaalt dit naar een passende invulling van de dag. Je stimuleert ontmoeting, organiseert samen met collega's activiteiten en dagbesteding en zorgt voor een sfeervolle ontmoetingsruimte waar bewoners en hun naasten graag samenkomen.
• e bent zichtbaar aanwezig op locatie en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van het team eten & drinken, met aandacht voor een gastvrije maaltijdbeleving én een fijne en betekenisvolle dag voor bewoners. Je zorgt voor een goede planning en verdeling van de werkzaamheden, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, verzorgt de benodigde bestellingen en zorgt dat de dagelijkse organisatie soepel verloopt.
• n deze rol geef je functioneel leiding aan het team eten & drinken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's in de dagelijkse praktijk, coacht en ondersteunt hen in hun werkzaamheden en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit. Je werkt hierin nauw samen met de locatiemanager. Samen stem je de dagelijkse gang van zaken af, bespreek je ontwikkelingen en verbeterkansen en zorg je voor een optimale organisatie van de dienstverlening.
• en belangrijk onderdeel van jouw functie is het versterken van de samenwerking tussen het team eten & drinken en de zorgteams. Je zorgt ervoor dat beide teams goed op elkaar aansluiten, zodat bewoners een fijne dag ervaren en kunnen rekenen op een optimale eet- en drinkbeleving.
• rijwilligers leveren hierin een waardevolle bijdrage. Jij betrekt, begeleidt en ondersteunt hen, zodat zij met plezier kunnen bijdragen aan de eet- en drinkmomenten, activiteiten en het dagelijks welbevinden van bewoners.
• aarnaast coach en inspireer je collega's om het beste uit zichzelf te halen. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling binnen het team en denkt actief mee over het verbeteren van de dienstverlening. Zo draag je samen met je collega's bij aan een omgeving waarin gastvrijheid, welbevinden en een optimale eet- en drinkbeleving iedere dag centraal staan.
• e werkt intensief samen met de andere coördinerend woonbegeleiders op de locatie. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar samen vormen jullie één team dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse coördinatie van de locatie. Je stemt werkzaamheden nauw met elkaar af, vervangt elkaar tijdens afwezigheid of vakantie en zorgt zo voor continuïteit, kwaliteit en een eenduidige werkwijze. Samen creëren jullie een goed afgestemde samenwerking en een prettige woon-, leef- en werkomgeving.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met eten & drinken.
• Ervaring met het coördineren of functioneel aansturen van een team.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om verantwoordelijkheid te dragen.
• Een helicopterview en actiegerichtheid.
• Je bent een echte verbinder, houdt van open communicatie en hebt een warme, cliëntgerichte houding.

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris in FWG 50 tussen de €3.502,45 en €4.822,50 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

• Een baan voor minimaal 28 - 36 uur per week.

• Een dienstverband voor de duur van één jaar waarvan de eerste maand geldt als wettelijke proeftijd. De intentie is om het dienstverband na het eerste jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

• Je kunt gebruikmaken van het meerkeuzesysteem FiscFree. Hier kun je diverse producten of diensten met belastingvoordeel aanschaffen zoals mobiele telefoon & abonnementen, computer & laptop, (elektrische) fiets en/of fitness/sportschool abonnement.

• Jaarlijks kun je genieten van 29 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek.

• Je bouwt vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) op.

• Een goede pensioenregeling bij PFZW.

• De mogelijkheid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling d.m.v. trainingen of opleidingen.

• strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Word jij blij van structuur behouden, processen in goede banen leiden en er zijn voor kwetsbare mensen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag met het coördineren van de Maatschappelijke Opvang voor Jongeren (MOJ) in Venlo. Je bent betrokken bij twee teams: een intramuraal team en een ambulant team. Je bent de spil tussen de afdelingsmanagers en de teams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel collega's als deelnemers (zo noemen wij onze cliënten), met ruimte om soms beslissingen te nemen en regie te voeren over lopende processen. Je zorgt dat de afdelingen goed draaien en je houdt je voornamelijk bezig met de inhoud. Dit kun je afstemmen met de afdelingsmanagers, die zich op hun beurt bezighouden met overstijgende werkzaamheden. Met elkaar zorgen jullie ervoor dat de collega's in de teams het werk goed kunnen doen en de focus op de deelnemers kunnen leggen.

Je zorgt ervoor dat het team soepel functioneert, dat jongeren de (gewoonlijke) ondersteuning krijgen die ze nodig hebben en dat alles organisatorisch goed verloopt. Daarmee ben jij het centrale aanspreekpunt en de verbindende factor binnen de afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen, begeleiden en ondersteunen van medewerkers op de locatie(s)
• Regie voeren over de lopende processen en deze helpen verbeteren
• Toezien op naleving van huisregels en dagelijkse afspraken
• Omgaan met spanningen, incidenten en crisissituaties
• Bewaken van kwaliteit binnen de afdelingen
• Analyseren en rapporteren van knelpunten en ontwikkelingen

Dit ben jij

• Je hebt een relevante, afgeronde HBO Bachelor (SPW, Social Work, SPH, MWD, etc.)
• Je hebt enige ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen het sociaal-maatschappelijk werkveld
• Je kunt structuur aanbrengen en grenzen stellen, zonder de mens uit het oog te verliezen
• Je werkt zelfstandig, maar weet ook wanneer afstemming nodig is
• Je bent 24 tot 28 uur per week beschikbaar en bereid om op maandagen te werken
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met onze doelgroep en weet verbindend te werken
• Je bent christen (katholiek, protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Meer informatie vind je op:

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen werk, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk dat zowel professioneel als persoonlijk veel voldoening geeft en waar je trots op mag zijn. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

• Salaris: schaal 9 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
• Contract: voor 12 maanden voor 24 tot 28 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een ruime mogelijkheid tot het volgen van trainingen zijn er volop kansen om te ontwikkelen, dit zie je terug in de vorm van een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering en onze Leger des Heils Academie
• Reiskostenregeling: bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card of een fietsplan)
• Extra's: 170 verlofuren bij een fulltime dienstverband, individueel keuzebudget (8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Maatschappelijke Opvang Jongeren in Venlo

De Maatschappelijke Opvang voor Jongeren (MOJ) in Venlo, bestaat uit twee teams: intramuraal en ambulant. Het intramurale team bestaat uit 6 collega's, het ambulante team uit 5. Binnen de MOJ worden jongeren, zonder vaste woon- of verblijfplaats, voorzien van hulp in de eerste levensbehoeften. Er wordt opvang geboden binnen de interne locatie en binnen enkele trajectwoningen. Binnen de interne locatie wonen tevens een aantal jongeren beschermd. Daarnaast verblijven er nog verschillende jongeren in een eigen woning met ambulante ondersteuning.

Goed van start

Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten, waarin we jouw deskundigheid verder zullen bevorderen. We koppelen jou aan een buddy (een ervaren collega) en laten je zorgvuldig kennismaken. Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega's terecht voor vragen of informatie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Fouten maken mag. We moedigen je aan om te leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken. De vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden, dus reageer snel.

Over de vacature

De basisvoorwaarden voor goede zorg aan mensen zonder helper. Dat is wat jij mogelijk maakt in jouw rol. Met de inzet van jou en jouw team maken we onze locaties tot een plek waar collega's én bezoekers zich welkom en veilig voelen.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Facilitair houd je je bezig met het ontwikkelen, evalueren en verbeteren van de facilitaire dienstverlening en het beleid. Dit doe je samen met de Manager Vastgoed & Facilitair. Je bent in staat om stuurinformatie te generen uit diverse facilitaire managementsystemen (zoals o.a. TOPdesk). Met jouw analytische vermogen, vertaal je deze informatie naar verbeteringen in onze dienstverlening. Je richt je werkzaamheden in volgens de LEAN-methode door het invoeren van standaardisatie van processen en werkwijzen. Jij voert regie uit te op de gestelde doelen en verbetertrajecten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van budgetten rondom uitbestede diensten, middelen en investeringskosten.

Je geeft leiding aan (een deel van) het facilitaire team. Zij hebben als aandachtsgebieden: het facilitaire meldpunt, hospitality en de bemanning van de recepties in de bedrijfsbureaus in Eindhoven en Maastricht. Jij hebt een coachende manier van leidinggeven en bent in staat om een leeromgeving te creëren waarin je medewerkers motiveert en ontwikkeling stimuleert. Je legt makkelijk contact en weet deze verbinding te leggen binnen het team en in het contact met onze zorglocaties. Je voert dagelijks overleg met het team, weet hen te motiveren en ondersteunt hen waar nodig.

Dit ben jij

• Je hebt een relevante, afgeronde HBO Bachelor (bij voorkeur Facility Management)
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar
• Je hebt aantoonbare coachende, leidinggevende ervaring
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kunt heldere kaders stellen en bent transparant
• Je bent procesmatig en analytisch ingesteld
• Je hebt affiniteit met onze doelgroep die kampt met verslavingen en psychiatrische klachten
• Je bent christen (katholiek, protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Meer informatie vind je op:

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen werk, je bent (indirect) van grote betekenis voor anderen. Werk dat zowel professioneel als persoonlijk veel voldoening geeft en waar je trots op mag zijn. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

• Salaris: schaal 9 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
• Contract: voor 12 maanden voor 32-36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een ruime mogelijkheid tot het volgen van trainingen zijn er volop kansen om te ontwikkelen, dit zie je terug in de vorm van een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering en onze Leger des Heils Academie
• Reiskostenregeling: bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card of een fietsplan)
• Extra's: 170 verlofuren bij een fulltime dienstverband, individueel keuzebudget (8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Team Facilitair

Team Facilitair bestaat, op dit moment, uit 7 medewerkers: drie facilitair medewerkers, een facilitair medewerker met aandachtsgebied Veiligheid, een projectleider, een coördinator Duurzaamheid en de manager. Het team zorgt voor facilitaire ondersteuning aan 20 locaties en 180 verhuurbare werkeenheden voor onze 450 medewerkers.

Deze functie maakt onderdeel uit van regio Zuidoost. Deze regio telt 450 medewerkers en is actief in (het oostelijk deel van) Noord-Brabant, Nijmegen en de provincie Limburg. Vanuit de bedrijfsbureaus in Eindhoven en Maastricht werken de ondersteunende afdelingen, zoals Team Facilitair, om het primaire proces te facilitairen. Naast het werken op de bedrijfsbureaus wordt ook remote gewerkt. Binnenkort verhuist het bedrijfsbureau in Eindhoven naar een nieuwe locatie aldaar, waar we onze doelgroep met nóg betere faciliteiten kunnen bedienen. Op de bedrijfsbureaus vind je ook de afdelingen HR, Control, Financiën en Bureau Traject Management (BTM).

Goed van start

Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. We koppelen jou aan een buddy, zodat je altijd bij een (ervaren) ervaren collega terechtkunt voor al je vragen en laten je zorgvuldig kennismaken. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen en moedigen je aan om te leren op je werkplek, zodat jij én wij er beter van worden.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.

Over de vacature

Mensen helpen groeien, betekenisvol werk doen én uitdaging beleven in een functie die bij jouw leven past. Interessant? Lees snel even verder.

Wat ga je doen?

kwetsbare mensen helpen om stap voor stap hun eigen berg te beklimmen, zodat zij weer uitzicht krijgen en de regie over hun leven in handen nemen.

Jij staat deze mensen bij, op de welbekende plek in Zuid-Limburg: Molenberg. Onze beschermde woonvoorziening ligt daar letterlijk op het topje van de berg, naast de kerk en tegenover de bosrand. Bijna idyllisch, maar met de nodige uitdaging, spanning en sensatie. Een fantastische plek om je werkdag te starten én af te sluiten.

Bij Domus Molenberg verblijven deelnemers (zo noemen wij onze cliënten) met een dak- en thuisloos verleden, psychiatrische kwetsbaarheden, een actieve verslaving en soms een justitiële achtergrond. Voor hen ben jij een gesprekspartner en schouder om op te leunen. Maar ook een motivator die hen aanspoort om de juiste keuzes te maken, zodat hun leven weer positief vorm krijgt.

Zodoende krijg jijzelf de regie over je caseload, beslis je mee over de zorgplanning en krijg je de ruimte om binnen heldere kaders jouw expertise in te zetten. We vertrouwen op jouw professionaliteit en waarderen jouw inzichten voor verbetering. Verder werk je methodisch en doelgericht aan herstelgerichte zorg. Met jouw expertise creëer je structuur, bied je kansen en perspectief, en begeleid je mensen naar een zo zelfstandig mogelijk bestaan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Individuele begeleiding: Je bouwt een professionele, vertrouwensvolle relatie op met deelnemers en coacht hen bij het maken van positieve keuzes.
• Zorg op maat: Je stelt samen met de deelnemer een persoonlijk zorgplan op, waarin je wensen, behoeften en doelen vertaalt naar concrete acties.
• Herstelgericht werken: Je stimuleert groei en eigen regie, en ondersteunt bij het ontwikkelen van vaardigheden voor een zinvolle dagbesteding en toekomstperspectief.
• Fijne woonomgeving: Je draagt actief bij aan een stabiele, beschermde woonomgeving waarin deelnemers zich gezien en gehoord voelen.
• Bruggen bouwen: richting zelfstandig wonen, de maatschappij en ketenpartners, om zo de deelnemers (opnieuw) te laten "deelnemen".

Dus ja: genoeg te doen en daarom bieden we stabiele, voorspelbare werktijden en een rooster dat rekening houdt met jouw ritme. Geen eindeloze onwetendheid, maar een dienstrooster dat werkt voor jou en je privéleven.

Leuk dat lezen Zien en horen wat het inhoudt? Klik hier!

Dit ben jij

Je begint al aardig enthousiast te worden. Jij zoekt verantwoordelijkheid, vrijheid, uitdaging en zekerheid. Zoek niet verder, je hebt het gevonden. Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een relevante opleiding afgerond op hbo-niveau (Social Work, SPH, MWD, Verpleegkunde, etc);
• Je werkt verbindend en hebt affiniteit met onze bijzondere doelgroep;
• Je staat stevig in je schoenen, kunt zelfstandig én met een gedreven team samenwerken;
• Flexibel werken is voor jou geen probleem: je draait onregelmatige diensten (geen nachtdiensten ), binnen een rooster dat áltijd twee maanden vooraf bekend is, en hebt wekelijks een vaste vrije dag.

Je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen "werk", je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn. Verder ontvang je:

• Salaris: volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.498 en maximaal € 5.216 bruto per maand bij een fulltime dienstverband + onregelmatigheidstoeslag;
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 24 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast.
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur);
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan);
• Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld middels het loopbaanbudget, afspraken die je maakt met je leidinggevende en de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Onze aanpak

Wij geloven in de kracht van de deelnemer en spreken deze kracht aan. Samen pakken we stap voor stap leefgebieden aan, zoals verslaving, geestelijke gezondheid en de relatie met politie en justitie. Er worden afspraken gemaakt over middelengebruik. In overleg met de deelnemer wordt zo nodig schuldhulpverlening, verslavingszorg, GGZ of een andere instantie ingeschakeld. We brengen structuur in de dag en zoeken een passende dagbesteding. Doel is dat onze deelnemers uiteindelijk zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.

Domus Molenberg

Onze beschermde woonvoorziening bevindt zich aan de rand van de stad, tegenover het bos en naast een kerk. Houd je van een fijne werkomgeving, met verschillende dynamieken de je werkdag vullen met sensatie, spanning en uitdaging? Dan ben je bij Domus Molenberg aan het juiste adres. Een warm en betrokken team staat te popelen om met jou kennis te maken en de handen ineen te slaan. Naast de reguliere werkzaamheden, kan ieder zijn of haar talenten kwijt in nevenactiviteiten die aansluiten op de wensen en kwaliteiten van ieder individu. Er wordt gelet op waar iemand goed in is en, bovenal, leuk vindt om te doen. Je ervaart ruimte, vrijheid en verantwoordelijkheid. Binnen je functie geniet je van een grote mate van autonomie, waardoor je je werk (binnen de gestelde kaders) naar eigen inzicht kunt doen.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel!

Over de vacature

Echt van betekenis zijn voor kwetsbare mensen. Door een organisatie en haar medewerkers te helpen groeien. Vanuit vrijheid en flexibiliteit mogen werken aan hét vak dat anderen doet ontwikkelen en jou laat stralen. Iets voor jou? Lees snel even verder.

Wat ga je doen?

Stel je voor: de ene dag puzzel je aan een loopbaanvraag van een medewerker. En de andere dag zit je aan tafel bij het MT (managementteam) en geef je een presentatie over zij-instromers.

Deze dagelijkse afwisseling is je nieuwe realiteit als Adviseur Leren en Ontwikkelen (ALO) bij het Leger des Heils. Jij helpt onze organisatie en medewerkers op strategisch, tactisch en praktisch niveau groeien. En groeien wij? Dan groei jij mee.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het opstellen en uitvoeren van het regionale opleidingsplan. Dit plan is gebaseerd op behoeften in de regio, waarbij je kunt denken aan de uitbreiding van het leeraanbod, een verbeterde onboarding voor nieuwe medewerkers en individuele opleidingswensen. Om dit goed vorm te geven, ga je in gesprek regiomanagers, directie en je HR-collega's. Ook bezoek je onze zorgafdelingen en bespreek je met de afdelingsmanagers je hoe je de deskundigheid van medewerkers kunt versterken. Die nabijheid laat je ook ervaren hoe het eraan toegaat op deze zorgafdelingen. Zo kun je met eigen ogen zien welk verschil de medewerkers maken voor de kwetsbare mensen die zij bijstaan.

Daarnaast beweeg jij je op strategisch niveau in de regio en deel je actief de kennis die je de afgelopen jaren hebt opgedaan. Samen met de HR-adviseurs adviseer je management en directie over bijvoorbeeld marktontwikkelingen en opleidingsbudgetten. En tegelijkertijd houd je contact met de werkvloer en blijf je met alle organisatielagen in verbinding. Je maakt dus net zo graag een praatje met Jos van Finance als met Stan van Beschermd Wonen.

Ook werk je aan uiteenlopende projecten, regionaal en landelijk. Je versterkt onder andere de samenwerking met andere ALO's en de Leger des Heils Academie, bindt stagiaires met een zorghart aan onze organisatie en bouwt aan een krachtig netwerk van scholen en opleidingsaanbieders.

Dus Zie je jezelf al zitten?

Dit ben jij

Inmiddels zit je enthousiast op het puntje van je stoel, de inhoud van deze vacature spreekt je aan! Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een Hbo-bacheloropleiding afgerond in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, of vergelijkbaar), aangevuld met een Learning & Development opleiding;
• Door je jarenlange ervaring in een vergelijkbare functie weet je hoe je strategisch het gesprek aangaat met een MT, praktisch de verbinding legt met medewerkers op de werkvloer en tactisch inspeelt op regionale organisatiebehoeften. Goede communicatieve vaardigheden, zelfreflectie en zelfkennis zijn dus onmisbaar;
• Je bent zelfsturend, procesmatig sterk en analytisch: Je ziet wat nodig is om onze organisatie en haar mensen verder te helpen ontwikkelen (en onderneemt actie), signaleert kansen en verbeterpunten, en weet data, trends en marktontwikkelingen te interpreteren en inzichten hierover goed te delen met anderen;
• Je bent een bouwer en verbinder, je staat met je voeten in de klei en bent niet bang om projecten vanaf start mee uit te zetten en uit te voeren.

Ook beschik je over een auto en een rijbewijs, want sommige van onze zorglocaties zijn simpelweg niet goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Bij het Leger des Heils staan we klaar voor kwetsbare mensen: de mensen zonder helper. Dat doen we vanuit een christelijke motivatie. Waarin normen, waarden en naastenliefde centraal staan. We vinden het belangrijk dat we ook op dit vlak bij elkaar passen en hierover open met elkaar in gesprek kunnen gaan.

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen "werk", je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn.

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 (min. €3.753 ,- t/m € 5.825 ,- o.b.v. 36 uur) van de cao sociaal werk;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Positieve werksfeer: Je geniet van een goede teamdynamiek (van jong talent tot ervaren professionals), en ervaart ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
• De juiste balans: Je bent regelmatig onderweg, want de samenwerking met onze zorghelden vindt veelal op locatie plaats. Daarnaast kun je je focus hervinden op ons splinternieuwe bedrijfsbureau, van alle gemakken voorzien, in Eindhoven. Ook heb je de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
• Van A naar B: Welk vervoersmiddel je ook gebruikt, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding via kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan;
• Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl

Afdeling HR

Je wordt onderdeel van een hechte club met een HR-Manager, twee HR-Adviseurs, twee HR-Supportmedewerkers, een Teamleider Flexpool, twee Roosterplanners, twee Recruiters, twee Coaches, een Vrijwilligerscoördinator en een HRM-Stagiaire. Ons team is volop in ontwikkeling en heeft in 2026 een stevige basis gelegd, met aandacht voor multidisciplinaire samenwerking en teambuilding. In 2027 en 2028 zetten we de puntjes op de i, pakken we meer projecten op en werken we verder aan onze professionalisering. Samen met jou bouwen we hierop voort. Jij krijgt de vrijheid om de regie te nemen over het opleidingsbeleid en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze afdeling en diensteverlening in de regio.

Ons splinternieuwe bedrijfsbureau in Eindhoven wordt onze vaste gezamenlijke uitvalsbasis. Hier heeft de afdeling eigen kantoorruimtes, de beschikking tot vergaderruimtes, conferentiezaal en een kantine (laat die bammetjes dus maar thuis) en vooral: goede koffie.

Interesse en contact

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open t/m dinsdag 3 november a.s., wacht dus niet te lang met solliciteren. Dat kan via de button 'Solliciteer direct' bij de vacature op

Omdat we gaan voor een duurzame relatie, jou nóg beter willen leren kennen en zorgvuldigheid belangrijker vinden dan onderbuikgevoel, zullen tussen het eerste en tweede gesprek een kort gedrags- en cognitief assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze assessments duurt slechts enkele minuten.

Zet het in je agenda: maandag 9 november a.s. vindt de eerste gespreksronde in plaats.

Gaan deze goed? Dan volgt op woensdag 18 november a.s. een tweede gespreksronde.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Eerst meer weten? Plan hieronder een (online) afspraak met recruitment.

Over de vacature

Bij het Leger des Heils kijken we niet naar wat er mis is gegaan, maar naar wat er nog mogelijk is. Onze deelnemers hebben vaak overal de deur tegen de neus gekregen. Bij Domus 'Sinselveld' in Venlo doen wij die deur open. Wij zoeken een gedreven Persoonlijk Begeleider die de regie voert, de mens ziet en onvoorwaardelijk naast onze deelnemers blijft staan.

Wat ga je doen?

Onze deelnemers hebben te maken met complexe, meervoudige problematiek: van langdurige dakloosheid en actieve verslaving tot psychiatrische kwetsbaarheid. Ze dragen een rugzak vol rauwe levensverhalen. Juist daarom hebben ze jou nodig. Niet alleen als luisterend oor, maar als professionele motivator die hen uitdaagt om de regie over hun eigen leven terug te pakken. Samen ga je op weg. Een pad van kleine, betekenisvolle stappen, soms hobbelig, maar altijd gericht op groei en herstel.

Jouw rol bestaat onder andere uit:

• Zorgplannen tot leven wekken: Je vertaalt zorgvragen, wensen en behoeften naar concrete plannen waar de deelnemer écht mee vooruit kan.
• Bouwen aan een persoonlijke band: Je investeert in een vertrouwensrelatie met deelnemers voor wie een veilig thuis vaak lang onbereikbaar was.
• Begeleiden, coachen en inspireren: Je ondersteunt bij het behalen van persoonlijke doelen en stimuleert deelname aan een zinvolle dagbesteding.

Dit ben jij

Jij bent bereid om te luisteren naar onze deelnemers. Eerst het verhaal en dan de problematiek. Daarom past deze vacature ook zo goed bij je. Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een relevante, afgeronde HBO Bachelor (SPW, Social Work, SPH, MWD, Verpleegkunde, etc.)
• Je bent 28 tot 36 uur per week beschikbaar
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met onze doelgroep en weet verbindend te werken
• Je staat stevig in je schoenen, kunt zelfstandig en met een gedreven team samenwerken
• Onregelmatige diensten ( geen nachtdiensten ) en weekenddiensten zijn voor jou geen probleem
• Je bent christen (katholiek, protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Meer informatie vind je op:

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen werk, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk dat zowel professioneel als persoonlijk veel voldoening geeft en waar je trots op mag zijn. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

• Salaris: schaal 8 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.571,- en maximaal € 5.326,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
• Contract: voor 12 maanden voor 28 tot 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een ruime mogelijkheid tot het volgen van trainingen zijn er volop kansen om te ontwikkelen, dit zie je terug in de vorm van een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering en onze Leger des Heils Academie
• Reiskostenregeling: bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card of een fietsplan)
• Extra's: 170 verlofuren bij een fulltime dienstverband, individueel keuzebudget (8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Domus 'Sinselveld'

Als Persoonlijk Begeleider kom je terecht in het gedreven team van Domus 'Sinselveld' in Venlo. Samen met een team van verschillende disciplines (denk aan: een regievoerder, twee verpleegkundigen, een afdelingsmanager en de begeleiders) sta je klaar voor 31 deelnemers. Je nieuwe werkomgeving heeft tal van mogelijkheden die aansluiten op jouw creatieve ideeën. Je krijgt inspraak op je rooster en de mogelijkheid om je werk naar eigen inzicht te doen. Het team bestaat uit 16 sterke persoonlijkheden en is steady, viert kleine successen met elkaar en heeft betrokkenheid en gezelligheid hoog in het vaandel. Zoals ze zelf zeggen: "De deelnemer staat altijd voorop, die moet zich thuis voelen en gehoord worden."

Goed van start

Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten, waarin we jouw deskundigheid verder zullen bevorderen. We koppelen jou aan een buddy (een ervaren collega) en laten je zorgvuldig kennismaken. Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega's terecht voor vragen of informatie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Fouten maken mag. We moedigen je aan om te leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Interesse en contact

De vacature staat open tot 25 september, dus wacht niet te lang met solliciteren.

Over de vacature

• h4>Wat ga je doen?
• innen Vivantes kennen we de functie coördinerend woonbegeleider in twee varianten: welbevinden & wonen en welbevinden en eten & drinken. In deze rol ligt jouw focus op het coördineren van een fijne dag voor bewoners, waarin aandacht, structuur en welbevinden samenkomen.
• ij Vivantes staat een warme en vertrouwde leefomgeving centraal, waarin bewoners zoveel mogelijk kunnen leven vanuit hun eigen ritme, gewoontes en sociale netwerk. Jij speelt een belangrijke rol in het organiseren en coördineren van een dag die aansluit bij wat bewoners belangrijk vinden.
• e bent zichtbaar aanwezig op de afdeling en zorgt voor samenhang in de dagelijkse begeleiding en ondersteuning. Je coördineert de werkzaamheden binnen het team, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat de dag van bewoners goed is afgestemd op hun wensen en behoeften. Daarbij werk je mee op de werkvloer en behoud je overzicht over de planning en uitvoering.
• e bent de verbindende schakel tussen bewoners, hun naasten, vrijwilligers en collega's. Je zorgt ervoor dat signalen worden opgepakt en vertaald naar een passende invulling van de dag. Daarmee draag je bij aan rust, structuur en een prettige sfeer op de locatie.
• aarnaast inspireer en coach je collega's om het beste uit zichzelf te halen en hun talenten optimaal in te zetten. Je denkt mee over verbeteringen in de dagelijkse praktijk en draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en jaarplannen.
• e werkt intensief samen met de andere coördinerend woonbegeleiders op de locatie. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar samen vormen jullie één team dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse coördinatie van de locatie. Jullie stemmen werkzaamheden nauw met elkaar af, vervangen elkaar bij afwezigheid of tijdens vakantie en zorgen zo voor continuïteit, kwaliteit en een eenduidige werkwijze. Samen creëren jullie een goed afgestemde samenwerking en een prettige woon-, leef- en werkomgeving.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, met een afgeronde agogische of zorginhoudelijke opleiding, zoals Social Work, MZ, pedagogiek, SPH of verpleegkunde.
• Ervaring met of bereidheid tot het leren van voorbehouden handelingen, zoals medicatie uitdelen/toedienen of wondverzorging.
• Ervaring met het coördineren of functioneel aansturen van een team.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om verantwoordelijkheid te dragen.
• Een helicopterview en actiegerichtheid.
• Je bent een echte verbinder, houdt van open communicatie en je hebt een warme, cliëntgerichte houding.

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris in FWG 50 tussen de €3.502,45 en €4.822,50 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

• Een baan voor minimaal 28 - 36uur per week.

• Een dienstverband voor de duur van één jaar waarvan de eerste maand geldt als wettelijke proeftijd. De intentie is om het dienstverband na het eerste jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

• Jaarlijks kun je genieten van 29 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek.

• Je bouwt vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) op.

• Een goede pensioenregeling bij PFZW.

• De mogelijkheid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling d.m.v. trainingen of opleidingen.

• Je kunt gebruikmaken van het meerkeuzesysteem FiscFree. Hier kun je diverse producten of diensten met belastingvoordeel aanschaffen zoals mobiele telefoon & abonnementen, computer & laptop, (elektrische) fiets en/of fitness/sportschool abonnement.

• strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Over de functie
Voor De Achtbaan zoeken we vanwege een zwangerschapsverlof een leerkracht voor groep 4 voor
0,6 fte. Je werkt bij voorkeur op maandag, dinsdag en woensdag met een fijne groep van 15 leerlingen.

In groep 4 zetten kinderen mooie stappen in lezen, spelling, rekenen en zelfstandig werken. Jij biedt de structuur en duidelijke instructie die zij nodig hebben en creëert een prettig leerklimaat waarin ieder kind zich gezien voelt en met vertrouwen kan groeien.
Je hebt bij voorkeur ervaring in de middenbouw en weet goed aan te sluiten bij wat verschillende leerlingen nodig hebben: van extra ondersteuning of herhaling tot juist wat meer uitdaging. Zo help je kinderen vooruit én zorg je ervoor dat ze met plezier naar
school komen.

De vervanging loopt van eind november tot begin/half april. Is er van beide kanten een goede match? Dan kunnen we je vanuit AnnoNu een VIP-contract voor één jaar aanbieden.

Over het team
Op De Achtbaan stap je binnen in een team waar samen leren en ontwikkelen de motor is van alles wat we doen, voor kinderen en professionals. We werken vanuit betrokkenheid, respect, veiligheid en betrouwbaarheid en creëren een sfeer waarin iedereen zich gezien
en gehoord voelt. We geven zowel leerlingen als collega's de ruimte om hun stem te laten horen en verantwoordelijkheid te nemen. Zo bouwen we samen aan een veilige, democratische leefgemeenschap waarin jouw bijdrage echt het verschil maakt.

"We kijken hier niet alleen naar resultaten, maar vooral naar wat een leerling nodig heeft."

Over de school
De Achtbaan is een school waar samen leren niet alleen een uitgangspunt is, maar elke dag zichtbaar wordt in de manier waarop we werken. In een veilige en respectvolle omgeving begeleiden we kinderen in hun ontwikkeling: van basisvaardigheden tot sociale groei.
We stimuleren nieuwsgierigheid, talentontwikkeling en eigenaarschap. Onze drie Gouden Regels bieden houvast en herkenning in de hele school. Als katholieke basisschool hechten we waarde aan samen vieren en samenleven, waardoor iedereen zich onderdeel voelt
van een warme gemeenschap.

Ontdek meer over onze school op
.

Functie-eisen

• Je beschikt over een pabo-diploma.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de middenbouw.
• Je geeft doelgerichte en effectieve instructie.
• Je bouwt aan een sterke relatie met leerlingen en zorgt ervoor dat kinderen zich gezien en gewaardeerd voelen.
• Je ziet verschillen tussen leerlingen en speelt hier bewust op in.
• Je creëert een veilig, rustig en prettig klassenklimaat.
• Je vindt het belangrijk dat leerlingen met plezier naar school gaan en leren.
• Je hebt affiniteit met een diverse schoolpopulatie.
• Je werkt graag samen met collega's en ouders.

Arbeidsvoorwaarden

• De mogelijkheid om bij wederzijdse interesse door te stromen naar een VIP-contract binnen AnnoNu voor de duur van één jaar.
• Mogelijkheden om te groeien en je verder te ontwikkelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder bijvoorbeeld bedrijfsfitness en een cultuur abonnement.
• Een functie ingeschaald in schaal LB, conform CAO Primair Onderwijs.
• Een tijdelijke aanstelling van 0,6 fte vanwege zwangerschapsvervanging.

Bekijk hier de CAO Primair Onderwijs.

Sollicitatieprocedure

Dan maken we graag kennis met je! Voel je vrij om te reageren op een manier die bij jou past. Dat hoeft niet groots of formeel en een motivatiebrief is niet nodig. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent, wat je drijft en waarom jij bij De Achtbaan past. Dat mag kort, uitgebreid, creatief of in gesprek, wat voor jou prettig voelt.
Wil je direct reageren? Dat kan eenvoudig via de knop hieronder.

De gesprekken vinden plaats in overleg, in de week voor of na de herfstvakantie.

Wil je liever eerst even kennismaken of wat meer informatie?
Neem dan gerust rechtstreeks contact op met Jessica van den Broek
via 446 en/of via
.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Vacature leerkracht groep 8 (0,4 fte), per direct.

Vanwege een wijziging binnen ons team ontstaat er ruimte in onze formatie. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren leerkracht voor groep 8 op donderdag en vrijdag.

Deze groep 8 is een enthousiaste en stabiele groep die het afgelopen jaar hard heeft gewerkt. De leerlingen zijn betrokken en gemotiveerd en weten wat er van hen wordt verwacht. Een fijne groep met een goede basis om samen een mooi en betekenisvol laatste basisschooljaar van te maken.

Wil je nog niet voor langere tijd aan een school of stichting verbonden zijn, maar lijkt het je wel leuk om tijdelijk voor een aantal maanden bij ons te werken? Dan hebben wij een leuke baan voor jou! Voor één of twee dagen per week kun je aan de slag in onze groep 8. Zo zit je nergens voor langere tijd aan vast en krijg je tegelijkertijd de kans om onze school en ons enthousiaste team te leren kennen. Wie weet is dit een mooie eerste kennismaking en smaakt het naar meer!

Wil jij werken op een school die volop in ontwikkeling is, waar kwaliteit van onderwijs centraal staat en waar je deel uitmaakt van een betrokken en professioneel team? Zoek je daarnaast een werkomgeving met een mooie mix van mannen en vrouwen, ervaren collega's en starters, én kijk je uit naar een prachtig vernieuwd schoolgebouw? Dan maken wij graag kennis met je.

Over onze school

De Koningin Wilhelminaschool is een warme, kleinschalige basisschool in het hart van Baarn. Met ongeveer 210 leerlingen verdeeld over negen groepen bieden wij eigentijds onderwijs waarin hoge verwachtingen, betrokkenheid en persoonlijke aandacht hand in hand gaan.

Wij werken met moderne lesmethodes, differentiëren op niveau en leggen een stevige basis in taal, lezen en rekenen. De ontwikkeling van onze leerlingen volgen wij nauwgezet, zodat we onderwijs kunnen bieden dat aansluit bij hun behoeften.

Naast cognitieve ontwikkeling vinden wij het welzijn van onze leerlingen minstens zo belangrijk. Daarom staan veiligheid, vertrouwen en een positief schoolklimaat bij ons centraal.

Wij vinden het belangrijk dat kinderen zich breed kunnen ontwikkelen. Daarom organiseren wij talentateliers waarin leerlingen groepsdoorbroken werken aan verschillende talenten en vaardigheden. Daarnaast bieden wij extra uitdaging aan leerlingen die behoefte hebben aan meer verdieping. Zo helpen wij ieder kind het beste uit zichzelf te halen.

Dit alles realiseren wij samen met een energiek en ambitieus team van ongeveer twintig professionals. Een team waarin ervaring, enthousiasme en samenwerking zorgen voor een prettige en professionele werksfeer.

Onze school heeft een Protestants-Christelijke identiteit. Deze komt tot uiting in ons onderwijs, tijdens vieringen en feestdagen. Tegelijkertijd staan wij open voor iedereen, ongeacht culturele of religieuze achtergrond. Wij geloven in respect, verbinding en een vreedzame samenleving.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een leerkracht die:

• leerlingen ziet, begeleidt en inspireert;
• talenten van kinderen weet te herkennen en te ontwikkelen;
• oog heeft voor verschillen tussen leerlingen en het onderwijs daarop afstemt;
• hoge verwachtingen combineert met een warm pedagogisch klimaat;
• graag samenwerkt en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van de school;
• zichzelf wil blijven ontwikkelen als professional.

Verder beschik je over

• een afgeronde pabo-opleiding en een geldige lesbevoegdheid;
• ervaring in de bovenbouw (pré);
• sterke pedagogische en didactische vaardigheden;
• enthousiasme, betrokkenheid en een positieve instelling.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

• Een tijdelijke functie in groep 8 voor een aantal maanden, voor één of twee dagen per week (donderdag en/of vrijdag).
• Een betrokken, deskundig en gezellig team.
• Een school die volop investeert in onderwijsontwikkeling en kwaliteit.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
• Een prettige werkomgeving waarin samenwerken centraal staat.
• De kans om mee te bouwen aan de toekomst van onze school, inclusief een prachtig vernieuwd schoolgebouw.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren?

Ben jij de leerkracht die onze groep 8 wil begeleiden in een belangrijk en bijzonder schooljaar? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en CV.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anke van der Kooij, schooldirecteur, tel: 698 of per e-mail:

Wij kijken uit naar je reactie!

Over de vacature

Vacature omschrijving

Over de functie
Voor De Kubus zoeken wij vanaf 1 maart tot en met 31 juli 2027 een leerkracht voor de instroomgroep / kleutergroep voor 0,4 - 0,8 fte.

Als leerkracht van de instroomgroep begeleid je onze jongste leerlingen in hun eerste periode op school. Je zorgt ervoor dat kinderen zich snel veilig en vertrouwd voelen en geeft hen de ruimte om spelenderwijs de wereld te ontdekken. Daarbij creëer je een
omgeving waarin kinderen worden uitgedaagd om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen.

Je werkt nauw samen met de andere kleuterleerkrachten en bouwt mee aan een rijke leeromgeving waarin spelend en ontdekkend leren een belangrijke plek heeft. Samen zorgen jullie voor een sterke basis voor de ontwikkeling van ieder kind.

Over het team
Op De Kubus wordt gewerkt en geleerd met plezier! We zetten ons dagelijks, met veel toewijding, in om optimaal in te spelen op de onderwijs- en ondersteuningsbehoefte van "onze" leerlingen.

We voelen ons verbonden met elkaar en met onze leerlingen en ouders. We werken op een professionele wijze samen en ondersteunen elkaar op de momenten dat dat nodig is. Gezamenlijk zetten we steeds de volgende stappen in de schoolontwikkeling. Hierbij leren
wij met- en van elkaar en is er volop de ruimte om je verder te ontwikkelen. Wij denken graag in kansen en mogelijkheden. Alles ten behoeve van goed onderwijs aan onze leerlingen. De Kubus is een school die continu in beweging is en waarbij het team echt het
verschil maakt.

"Samen zorgen we ervoor dat nieuwe leerlingen zich hier snel thuis voelen."

Over de school
KBS De Kubus heeft 2 locaties en telt bijna 250 leerlingen. Onze slogan "Samen leren, samen werken en samen leven" vormt de basis van ons handelen.

Wij zetten ons dagelijks in voor een 'sociaal veilige school' en staan in nauwe verbinding met onze omgeving.

In de kleutergroepen staat spelend- en ontdekkend leren centraal waarbij er themagericht gewerkt wordt. We leggen de focus op de basisvakken maar hebben ook oog- en aandacht voor de brede ontwikkeling van kinderen.

Ontdek meer over onze school op .

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een pabo-diploma.
• Je hebt ervaring binnen het kleuteronderwijs.
• Je hebt feeling met spelend en ontdekkend leren.
• Je stemt je communicatie en handelen af op een diverse leerlingpopulatie.
• Je werkt graag samen en draagt actief bij aan het team.
• Je bent enthousiast en betrokken bij de ontwikkeling van kinderen.
• Je voelt je thuis op een school die voortdurend in ontwikkeling is.
• Je draagt graag bij aan een positieve en professionele schoolcultuur.

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijk dienstverband. De mogelijkheid om na afloop van de vervanging door te stromen naar een jaarcontract binnen Scholengroep AnnoNu
• Mogelijkheden om te groeien en je verder te ontwikkelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder bijvoorbeeld bedrijfsfitness en een cultuur abonnement.
• Een functie ingeschaald in schaal LB, conform CAO Primair Onderwijs.
• Een aanstelling van 0,4 - 0,8 fte.
• Nauwe samenwerking met ervaren collega's binnen de kleuterbouw.
• Een school waarin met passie wordt gewerkt aan de ontwikkeling van kinderen én onderwijs.

Bekijk hier de CAO Primair Onderwijs.

Sollicitatieprocedure

Interesse?
Dan maken we graag kennis met je! Voel je vrij om te reageren op een manier die bij jou past. Dat hoeft niet groots of formeel en een motivatiebrief is niet nodig. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent, wat je drijft en waarom jij bij De Kubus past. Dat
mag kort, uitgebreid, creatief of in gesprek, wat voor jou prettig voelt. Wil je direct reageren? Dat kan eenvoudig via de knop hieronder.

Wil je liever eerst even kennismaken of wat meer informatie?
Neem dan gerust rechtstreeks contact op met Willemijn Rozenberg via 221 en/of via
.

Over de vacature

Heb jij een passie voor onderwijs en geniet je van het werken met kinderen? Wil je kinderen iets leren om ze voor te bereiden op de toekomst? En wil je onderwijs passend maken voor ieder kind, in samenwerking met ouders en met het team van school? Dan pas je bij Kindante, want bij ons staat het kind altijd voorop. Vandaag én morgen.

Leraar voor RVE SNS ( 1 fte)Groots bijdragen aan de toekomst van kinderen!Wat ga je doen?

Je werkt als leerkracht in onze RVE SNS ( S amen N aar S ucces) bestaande uit, KC de Eik, BS In 't Park en OBS de Springdonk, waarin we samen met jou kijken op welke school of scholen (max 2) jouw kernkwaliteiten het beste matchen met wat er nodig is. We gaan ervan uit dat je breed inzetbaar bent binnen onze groepen.

Wie zoeken we?

• Een flexibele aanpakker, iemand die creatief en innovatief is en een onderzoekende, open en proactieve houding heeft;
• Als team voelen wij ons gezamenlijk verantwoordelijk voor alle groepen en alle kinderen. Iedereen, onafhankelijk van je rol/taak, krijgt de ruimte om mee te denken en zijn/haar eigen talenten tot zijn recht te laten komen. Welk talent neem jij mee?
• Belangrijk voor ons is dat je pedagogisch sterk bent en beschikt over vakinhoudelijke kennis en vaardigheden maar vooral jezelf wil blijven ontwikkelen;
• Iemand met humor en die leeft volgens de gedachte dat het glas altijd half vol is en out of the box durft te denken en te werken;
• Een stressbestendige professional, die niet snel uit het veld geslagen is als het gedrag van kinderen iets vraagt;
• Iemand die in het bezit is van een PABO-diploma.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 1 fte per week;
• Een salaris conform CAO PO, inschaling LB, € 3622,- tot €5520,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• Een contract voor in eerste instantie, een jaar;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een volledige eindejaarsuitkering, 428 uren vakantieverlof (bij parttime naar rato) en een goede pensioenregeling bij het ABP;
• Een RVE met een duidelijke koers voor elke school en als geheel;
• Een plek, waar je je als professional kunt blijven ontwikkelen inclusief een persoonlijk budget voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Een plek waar we samen met ouders, verzorgers gaan voor de ontwikkeling van hun kind en onze leerling. Onze communicatie naar hen is open en transparant;
• Een plek waar het ons steeds vaker lukt om een lerende organisatie te zijn, waar we zaken met elkaar bespreken, zaken uitspreken en elkaar ook aanspreken op een professionele manier;
• Ruimte en vertrouwen om de functie op jouw manier in te vullen;
• Een plek, waar iedereen zijn steentje bijdraagt en hiervoor gewaardeerd wordt;
• Een warm bad.

Wie zijn wij?

Onze RVE (Resultaat Verantwoordelijke Eenheid) wordt gevormd door drie verschillende scholen: KC de Eik in Nieuwstadt, BS In 't Park in Susteren en OBS de Springdonk in Susteren.

Hoewel er ruimte is en blijft voor de eigenheid van iedere school vindt er een steeds intensievere afstemming en samenwerking plaats. We werken met enthousiaste teams. Een sleutelpositie is er voor onze Intern Begeleiders en specialisten. Door de aanwezigheid van een ruime expertise binnen ons eigen RVE SNS én de overige scholen uit ons cluster Echt - Susteren kunnen we gezamenlijk van deze kennis en kunde gebruikmaken.

We staan voor kwalitatief goed onderwijs en vinden daarbij pedagogisch tactvol handelen én denken vanuit een inclusieve mindset essentieel.

'Iedereen is anders, samen zijn we compleet'

Onze school hoort bij Stichting Kindante. De scholen van Stichting Kindante staan voor toekomstgericht onderwijs in het basis-, speciaal basis- en (voortgezet) speciaal onderwijs. Samen zetten we ons in voor gelijke kansen voor alle kinderen door onderwijs te geven dat eigentijds, toekomstgericht en inclusief is. Dat doen we met toegewijde collega's en met een nauwe samenwerking met onze kindpartners. We zetten ons dagelijks in voor het bevorderen van de ontwikkeling van alle kinderen tot participerende burgers, die het leven elke dag een beetje beter maken. Niet alleen vandaag, maar ook met het oog op de toekomst. "Kinderen leren leren en leren leven"; dat is waar Kindante voor staat!

Stichting Kindante heeft 32 scholen in de gemeenten Beekdaelen, Beek, Stein, Sittard-Geleen en Echt-Susteren.

Meer informatie?

Enthousiast geworden? Bezoek dan zeker de websites en/of facebookpagina's van de scholen of neem contact op met Annemiek de Bont, via of Saskia Tubee, via

Wil je eerst een kijkje nemen op onze scholen, dan ben je van harte welkom!

Heb je interesse?

Solliciteer dan z.s.m. via onderstaande button. Aan jou de manier om ons te laten weten wie jij bent en wat je kan en wil en waarom je bij ons RVE wil komen werken. De invulling van de baan gaat z.s.m. in nadat we een match gevonden hebben. Heb je een lagere wtf dan 1 fte en denk je wel helemaal te passen in wat wij zoeken, dan vragen we je toch de stoute schoenen aan te trekken en te schrijven.

Over de vacature

Vacature omschrijving

Kom jij onze klas 6 begeleiden in hun laatste jaar op de basisschool?

Waar ga je werken?
De Waterlandschool is een betrokken vrijeschool met ongeveer 200 leerlingen, verdeeld over drie kleuterklassen en klas 1 t/m 6. We combineren de rijkdom van het vrijeschoolonderwijs met eigentijds en doelgericht onderwijs. Periodeonderwijs, verhalen en kunstzinnige
vakken hebben daarin een belangrijke plek, naast stevig onderwijs in de basisvaardigheden.
We zijn een school in ontwikkeling, met een team dat samen werkt aan goed onderwijs en een fijne plek voor kinderen én medewerkers.

Functie-eisen

Wij zoeken een leerkracht die:

• beschikt over een pabo-diploma;
• met warmte én duidelijkheid voor de klas staat;
• oog heeft voor verschillen tussen kinderen;
• graag samenwerkt en zich professioneel wil blijven ontwikkelen;
• affiniteit heeft met het vrijeschoolonderwijs.

Ervaring binnen het vrijeschoolonderwijs is fijn, maar geen voorwaarde.

Wat ga je doen?
Je begeleidt klas 6 tijdens hun bijzondere laatste basisschooljaar. Je zorgt voor een veilige en inspirerende leeromgeving, geeft vorm aan het periodeonderwijs en werkt doelgericht aan de basisvaardigheden. Daarbij werk je nauw samen met je collega's en onze
intern begeleider.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?
Een betrokken team, ruimte om mee te denken en je te ontwikkelen, goede begeleiding en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Primair Onderwijs.

Sollicitatieprocedure

Belangstelling?
Dan maken we graag kennis met je! Ook als je eerst eens wilt komen kijken of kennismaken, ben je van harte welkom.
Ben je enthousiast geworden of wil je eerst wat meer weten? Neem dan contact op met directeur Annemarije van Putten via

of bel de school via 72. Annemarije is bereikbaar van maandag tot en met donderdag.
Je motivatie en cv kun je sturen naar

We voeren gesprekken zodra passende reacties binnenkomen.

Over de vacature

Ben jij de bouwer die onze HR- en PSA-basis stevig neerzet? Zoek jij een veelzijdige HR-rol waarin jouw impact direct voelbaar is? Bij Stichting Wijzers in onderwijs krijg je de kans om écht te bouwen. Er staat op dit moment nog geen gespreid bedje of uitgekristalliseerde HR-structuur: wij zoeken een pionier die energie krijgt van het ordenen en professionaliseren van onze personeelszaken. In deze functie beweeg je je moeiteloos tussen de voeten in de klei van de personeelsadministratie en het tactisch/strategisch meedenken over personeel en organisatie (PSA). Je ondersteunt het CvB, de bestuurssecretaris en onze schooldirecties bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Wie zijn wij?

Stichting Wijzers in Onderwijs biedt primair onderwijs aan in Midden-Limburg. Verdeeld over tien scholen verzorgt de stichting onderwijs in de gemeenten Maasgouw en Echt-Susteren. Gebruikmakend van de kracht van de stichting als geheel, de kracht van de individuele scholen en de synergie daartussen, kijkt de stichting naar de relevante ontwikkelingen in de omgeving en de maatschappelijke thema's om haar leerlingen zo goed mogelijk voor te bereiden op hun toekomst.

Wat ga je doen?

Je bent de spil tussen organisatie, medewerkers en beleid. Jouw werkzaamheden beslaan het volledige HR- en PSA-spectrum:

• De basis neerzetten & processen optimaliseren:

Je brengt structuur aan in onze personeelsadministratie en verbetert HR-processen, met oog voor compliance en CAO-afspraken.

• Administratieve personeelszaken:

Je pakt operationele en administratieve taken hands-on op, waaronder de administratieve onboarding van nieuwe medewerkers en accurate verzuimregistratie.

• Werving & Selectie:

Je coördineert het wervingsproces van A tot Z: van het opstellen van vacatureteksten tot het begeleiden van sollicitatieprocedures.

• Strategisch & Tactisch PSA-advies:

Je signaleert ontwikkelingen en behoeften, vertaalt deze naar heldere beleidsvoorstellen (o.a. duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werving) en adviseert schoolleiders bij complexe casussen.

• Verzuim- en vitaliteitsmanagement:

Je monitort de cijfers, ondersteunt bij de opstel en uitvoering van re-integratieplannen en bouwt aan een gezonde werkomgeving.

Wie zoeken wij?

Onze ideale kandidaat combineert een pragmatische 'aanpakkersmentaliteit' met strategisch inzicht:

• Opleiding & Kennis:

Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, Arbeidsrecht of een gerelateerd vakgebied.

• Kennis van de sector:

Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, arbeidsrecht en bij voorkeur de CAO Primair Onderwijs.

• Pioniersgeest:

Je laat je niet afschrikken door het ontbreken van vaste kaders; je ziet het juist als een uitdaging om zelf structuren en beleid te ontwerpen en implementeren.

• Competenties:

Sterke communicatieve, sociale en adviserende vaardigheden. Je schakelt net zo makkelijk met een administratief medewerker als met een directielid of bestuurssecretaris.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende pioniersfunctie met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
• Salariëring in schaal 10 of 11 conform CAO Primair Onderwijs, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionalisering en scholing.

Interesse?

Wil jij bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers én onderwijsorganisaties kunnen excelleren? Maak dan gerust een afspraak voor een kop koffie of neem contact met ons op 30 en vraag naar Annette Hageman of mail naar . We plannen graag een afspraak met je!

De sollicitatiebrief, voorzien van motivatie en CV, ontvangen wij graag vóór 6 november 2026. Deze dient te worden gericht aan Stichting Wijzers in onderwijs, t.a.v. dhr. Pascal Breuls voorzitter College van Bestuur en te worden gestuurd naar .

De gesprekken vinden plaats in de week van 16 november.

Over de vacature

Als Mechanical Engineer werk je dagelijks met een klein team aan uitdagende en technisch complexe systemen. Je ontwerpt antenneunits, processing-units en racks waarbij maakbaarheid, betrouwbaarheid en elektromagnetische compatibiliteit een centrale rol spelen. Je voelt verantwoordelijkheid voor het eindproduct en zoekt actief naar manieren om kosten en doorlooptijd te verlagen zonder concessies te doen aan RAM-eisen en veiligheid. Je wisselt veelvuldig informatie uit met collega-engineers, supply chain en leveranciers en vertaalt systeem- en RF‑eisen naar concrete mechanische oplossingen. Deze positie biedt je de kans om zowel technisch te groeien als meer verantwoordelijkheid te nemen binnen multidisciplinaire projecten, in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking voorop staan.

Functie-inhoud

• Je werkt in een multidisciplinair projectteam aan het ontwerp van antenneunits, geavanceerde processing-units en behuizingen voor systemen.
• Je optimaliseert ontwerpen met oog voor kostenreductie en kortere doorlooptijden, binnen gestelde RAM-, veiligheids- en EMC-eisen.
• Je maakt 3D-modellen en productiegerichte tekeningen met CAD, bij voorkeur Creo Parametric, en beheert gegevens in een PDM-systeem zoals Windchill.
• Je schakelt regelmatig met system-, RF- en processing-engineers, supply chain, leveranciers en interne klanten over ontwerp en maakbaarheid.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur Werktuigbouwkunde of Mechatronica.
• Je hebt praktijkervaring met CAD-software; voorkeurskennis van Creo Parametric en ervaring met PDM-tools zoals Windchill is een pré.
• Je hebt een pragmatische, oplossingsgerichte instelling en een constante drive om producten te verbeteren en kosten te verlagen.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, kunt schakelen tussen stakeholders en werkt graag samen in een technisch team.

Wij bieden

• Een fulltime functie (40 uur per week) op detavast-basis met directe betrokkenheid bij innovatieve high-tech projecten.
• Afwisselende werkzaamheden in multidisciplinaire projecten met directe impact op ontwerp, productie en klantlevering.
• Ruimte voor technische en persoonlijke ontwikkeling met concrete doorgroeimogelijkheden binnen de engineeringafdeling.
• Samenwerking met collega’s in engineering, productie en toeleveranciers in een praktijkgerichte en professionele werkomgeving.

Over de vacature

Vacature omschrijving

De Graaf Reinald is een openbare basisschool waar jaargroepen worden gehanteerd. Wij vinden het belangrijk dat de mogelijkheden van elk kind optimaal benut worden in een gezellige, open sfeer. Kinderen mogen hier zichzelf zijn, waarbij geluisterd wordt
naar het kind. Daarnaast hechten wij er waarde aan dat kinderen van verschillende leeftijden samen leven en leren, waardoor de sociaal emotionele ontwikkeling wordt gestimuleerd. De cognitieve ontwikkeling wordt gestimuleerd door samen leeractiviteiten te
ondernemen. Wij werken vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, betrokkenheid, veiligheid en respect.
Meer over onze school lees je op
.

WIE ZOEKEN WE?
Wij zoeken per 16 november 2026 tot 1 augustus 2027 een bevlogen en enthousiaste
leerkracht voor groep 4 (0,80 fte), wegens een vervanging tijdens een zwangerschaps- en bevallingsverlof. De werkdagen zijn dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
Je bent (bijna) in het bezit van een PABO-diploma en hebt affiniteit met leerlingen uit de middenbouw*.*
Ervaring in groep 4 is fijn, maar geen must - belangrijker vinden we dat jij met plezier en energie lesgeeft aan de leerlingen. Je draagt bij aan een open en een gezellige sfeer, waarin de kinderen zichzelf mogen zijn.

HIER KUN JE OP REKENEN!
Je wordt onderdeel van een betrokken en collegiaal team, waarin samenwerking en plezier centraal staan. Ons motto
"Met elkaar leven en leren" zegt precies hoe we met elkaar, de kinderen en hun ouders omgaan.
Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de duur van de vervanging. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO PO, inschaling LB.

ENTHOUSIAST? LATEN WE KENNIS MAKEN!
Herken jij jezelf in dit profiel en heb je zin om met groep 4 aan de slag te gaan? Dan kijken we uit naar jouw reactie. Stuur je motivatie en cv naar
t.a.v. Annemarije van Noord, HR-Adviseur.
Voor vragen kun je contact opnemen met René Rensen, directeur Graaf Reinald a.i., via of telefonisch via 29.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!