Hr operations manager Vacatures

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?

Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.

DIT GA JE DOEN

Als HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
• Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
• Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
• Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
• Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.

DIT BEN JIJ

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
• Ervaring met complexe personele dossiers;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
• Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.

DIT BIEDEN WIJ

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
• Een leaseauto;
• Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

DIT ZIJN WIJ

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Meer informatie en solliciteren:

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via clammers@jvh.nl

Over de vacature

Overview

In deze rol leid je HR Operations en lever je hoogwaardige, medewerkergerichte dienstverlening binnen een dynamische, veranderende omgeving. Je werkt nauw samen met HR, Finance en operationele leiders om processen te optimaliseren en systemen te verbeteren ter ondersteuning van de employee lifecycle. Je draagt bij aan continue verbetering, governance en risk awareness, met focus op accuracy van payroll en personeelsdossiers. Je hebt een duidelijke impact op de employee experience en operationele resultaten in een van Nederland's grootste luchthavens. Je krijgt de kans om zowel operationeel leiderschap als transformatie-initiatieven te sturen en zo bij te dragen aan een professionele, efficiё

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Bruto jaarsalaris tot 95.000
• Jaarlijkse bonusmogelijkheden
• Maandelijkse autokostenvergoeding van 1.000

Verantwoordelijkheden

• Leiden en ontwikkelen van het HR Operations-team en fungeren als escalatiepunt voor complexe vragen
• Beheren van het volledige payrollproces in samenwerking met Finance en AFAS, inclusief onboarding en dossierkwaliteit
• Stimuleren van continue proces- en systeemverbeteringen en betrokken bij HR-transformatie-initiatieven
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, beleidslijnen en governance rondom payroll en HR-gegevens
• Opbouwen van cross-functionele samenwerking met HR, Finance en operationele leiders en leveren van HR-rapportages en workforce-inzichten

Belangrijkste vereisten

• Vloeiend in Nederlands en Engels

• HBO/WO-opleiding of gelijkwaardig professioneel niveau

• Ervaring met HR Operations, personeelsadministratie of salarisverwerking in een complexe organisatie

• Kennis van HR-processen, HRIS en arbeidsrecht; AFAS-ervaring is een sterke pré

• Aantoonbaar leiderschap en vermogen om teams aan te sturen en resultaten te leveren

• Sterke communicatieve vaardigheden en pragmatische, oplossingsgerichte instelling

• Nauwkeurigheid en vermogen om meerdere prioriteiten te managen

• Analytische vaardigheden om inzichten te vertalen naar acties

• Lef in leiderschap en motiveren van teams

• Sterke communicator met geloofwaardigheid bij diverse belanghebbenden

• Pragmatische en samenwerkende houding

• AFAS (pré)

• HR-processen en HR-informatiesystemen

• Payrollverwerking

Over de vacature

Overview

In deze rol ontwikkel en voer je de inkoopstrategie uit voor Facility Management, General Expenses en Professional Services in de Benelux. Je werkt nauw samen met Operations, Real Estate, Finance en HR en fungeert als brug naar Global Category Managers, met focus op kostenbesparingen en leveranciersinnovatie. Je leidt sourcingtrajecten en onderhandelingen, en implementeert contracten voor duurzame resultaten. Je draagt bij aan warehouse- en transformatieprojecten en aan de verdere professionalisering van Procurement.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Bruto maandsalaris 5.080-7.060 euro
• 8% vakantiegeld
• Jaarcontract met kans op vast dienstverband
• 25 vakantiedagen en 5 ADV
• Winstuitkering tot 3%
• Reiskostenvergoeding of NS Business Card

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van category- en sourcingstrategieën
• Leiden van RFI-, RFQ- en tendertrajecten voor Benelux
• Uitvoeren van commerciële, contractuele en operationele onderhandelingen
• Implementeren en beheren van contracten en realiseren van besparingen
• Opbouwen en onderhouden van relaties met interne stakeholders en leveranciers
• Monitoren van leveranciersprestaties, KPI's en service levels
• Identificeren en realiseren van kostenbesparingen en TCO-verbeteringen
• Ondersteunen van warehouse start-ups en uitbreidingsprojecten
• Analyseren van spend data en rapporteren van resultaten

Belangrijkste vereisten

• HBO- of WO-opleiding in relevante richting

• Circa 3-7 jaar ervaring in Procurement, Strategic Sourcing of Category Management

• Ervaring met Facility Management, Indirect Procurement, General Expenses of Professional Services

• Ervaring met tenders, contractonderhandelingen en leveranciersmanagement

• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met spend analyses en cost modelling

• Goede Excel-vaardigheden; Power BI is een pré

• Ervaring in een internationale matrixorganisatie is een pré

• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels

• Communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement

• Proactief en zelfstandige werker

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht

• Excel

• Power BI (pré)

• Spend analyses

Over de vacature

Overview

As HR Manager - Central Europe, you will lead a hands-on, generalist HR function across Germany, Austria and Poland, supporting associates and the business. You'll manage a team of HR Advisors/Generalists while handling escalations and complex cases yourself. You will translate regional strategy into practical, local delivery and align plans with European targets. This role offers impact across corporate and retail environments, with a focus on employee relations, policy, and culture. You shape people processes and champion DE&I, wellbeing, and engagement in a multinational, matrixed setting.

Verantwoordelijkheden

• Lead and develop a team of HR Advisors/Generalists, while handling complex cases and key HR activities hands-on.
• Execute regional HR strategy with practical, local delivery across Central Europe and align with European targets.
• Oversee associate lifecycle activities including recruitment, performance management, and learning and development needs.
• Provide coaching on employee relations, manage complex casework, and ensure fair, compliant outcomes across Germany, Austria, and Poland.
• Drive change management, culture initiatives, DE&I, and wellbeing programs; act as HR ambassador and stakeholder liaison.

Belangrijkste vereisten

• Fluent in English; German proficiency is an asset.

• Proven multi-country HR experience with management of direct reports.

• Comfort working remotely across multiple locations in a matrixed environment.

• Strong employee relations, policy development, and multi-site operations experience.

• Knowledge of employment law for Germany, Austria, and Poland; union/Works Council navigation where applicable.

• Ability to travel up to 10-15% within the Central Europe territory.

• outstanding communicator

• collaborative

• leadership

• influencing skills

• Workday/HRIS experience

• MS Office

Over de vacature

Overview

As a People Operations Specialist at PassiveLogic, you will shape the Amsterdam team's day-to-day experience and maintain a smooth, organized workplace. You'll partner with the Operations Manager to support team operations, culture, and administrative processes in a fast-growing AI company. The role blends culture, admin, and office management to enable people to do their best work while contributing to a thoughtful people-centric environment.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Competitive compensation
• Generous equity share package
• Pension plan
• Paid time off
• Commute Coverage
• In Office Lunch

Verantwoordelijkheden

• Plan and execute team events, celebrations, volunteering days, and off-sites; support internal engagement initiatives
• Admin support and finances: payroll administration, holidays, reimbursements, pensions, benefits, travel logistics, and monthly invoicing; liaise with tax and immigration where needed
• Maintain and update internal PeopleOps documentation and processes
• Office and workplace management: manage supplies, equipment, mail, and organize a well-run office
• Coordinate travel and trip logistics for the team
• Ensure smooth operations by tracking invoices and resolving outstanding questions with relevant offices

Belangrijkste vereisten

• 2 years of experience in HR, PeopleOps, or Admin roles

• Exceptional communication skills; ability to connect with people across fields, cultures, and languages

• Organized and strategic; proficient with Office Package, Numbers, Box, MacOS, and handling confidential information

• Collaborative mindset with a proactive, problem-solving attitude; ability to own processes and lead direction

• Adaptable to a fast-paced startup environment and eager to learn and iterate

• Ability to work cross-functionally, own people-centric initiatives and improve processes

• Positive and caring demeanor

• Attention to detail

• Proactive problem-solving

• Office Package

• Numbers (Excel)

• Box

Over de vacature

Overview

In this role you will support efficient HR administration across BeNeLux, ensuring accurate employee data and smooth lifecycle processes. You will work with cross functional teams and a remote People & Culture group to deliver a best in class employee experience through data driven processes and continuous improvement. You'll manage onboarding, payroll data handling, and HRIS activities, enabling compliant, timely HR service. This position offers exposure to modern HR systems and operational excellence in a dynamic, international setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Flexible hybrid working
• extensive learning and development opportunities
• competitive salary and benefits package
• wellbeing and mental health support
• unlimited holidays
• mobility options

Verantwoordelijkheden

• Manage HR administration activities and respond to employee and manager requests with accuracy and efficiency through ServiceNow and other HR systems
• Support the full employee lifecycle in Workday and related systems, including onboarding, offboarding, transfers, promotions, salary changes, and verification of required documentation and employee data updates
• Maintain accurate employee records and prepare HR documentation, such as employment contracts, salary letters, deduction agreements, and other personnel documents
• Coordinate monthly payroll activities for Belgium and Luxembourg, preparing payroll data and working closely with Finance and external payroll providers
• Ensure employee data accuracy and compliance while collaborating with auditors, local authorities, and other internal stakeholders
• Drive continuous improvement of HR processes, service delivery, execution, and technology utilization to enhance operational efficiency and employee experience
• Contribute to HR projects and initiatives while providing guidance on HR-related inquiries and directing employees to the appropriate teams

Belangrijkste vereisten

• Several years of experience in HR administration

• Experience supporting HR operations in the BeNeLux region, with knowledge of labor legislation in at least one BeNeLux country

• Integrity, discretion, and ability to handle confidential information in a remote, international environment

• Excellent organizational and time management skills in a fast-paced setting

• Process-oriented mindset with strong analytical skills and comfort with data and Excel

• Proactive, self-managing approach focused on accuracy and continuous improvement

• Collaborative team player capable of working in a matrix, geographically dispersed setup

• Integrity and discretion

• Organizational and time management skills

• Analytical mindset with attention to detail

• ServiceNow

• Workday

• Excel

Over de vacature

Overview

Als Manager Finance & HR geef je eindverantwoording over financiën en HR binnen Burckhardt Compression Nederland. Je rapporteert aan de Head of Service en werkt samen met Operations aan een betrouwbare, conforme en toekomstbestendige organisatie. Je combineert financieel inzicht met HR-portefeuille en fungeert als sparringpartner voor het management. Je tilt planning, rapportage en procesverbetering naar een hoger niveau in een compacte, internationale technische omgeving. Deze rol biedt zicht op impact via managementbeslissingen en procesoptimalisatie.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 30 vakantiedagen
• pensioenregeling via PMT
• laptop
• mobiele telefoon
• marktconform salaris
• CAO Metaalbewerkingsbedrijf

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan finance-functie inclusief administratie, treasury, belastingen en compliance
• Verantwoordelijk voor budgettering, forecasting, financiële analyses en managementinformatie
• Leiden van maand-, halfjaar- en jaarafsluiting inclusief P&L, balans en intercompany-rapportages
• Zorgen voor interne beheersing, IFRS, Nederlandse wettelijke vereisten en audits (intern/extern)
• Verbeteren en automatiseren van financiële processen in SAP
• Overzien van HR-processen, HR-data en payroll; adviseren van leidinggevenden en MT
• Samenwerken met het managementteam aan strategische besluitvorming
• Zorgen voor betrouwbare rapportages en compliance en adviseren van het management

Belangrijkste vereisten

• Relevante financiële opleiding of accountantskwalificatie, of gelijkwaardige ervaring

• Minimaal vijf jaar leiderschapservaring in een financefunctie en ervaring met teamontwikkeling

• Brede kennis van planning en reporting, IFRS, Nederlandse wettelijke vereisten, payroll en arbeidsrecht

• Gevorderde Excel- en SAP-kennis; Cognos of vergelijkbare rapportagetool is een pré

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels; Duits is een pré

• Analytisch, hands-on en oplossingsgericht; goede communicatieve vaardigheden onder druk

• analytisch vermogen

• hands-on mentaliteit

• overtuigende communicatie

• SAP

• Excel

• IFRS

Over de vacature

Overview

As Operations Lead at our Tiel plant, you will guide a team of up to 85, advancing safety, performance, and continuous improvement. You'll work alongside the Plant Manager to optimize operations and drive impactful outcomes in a high-volume manufacturing environment. Your leadership will shape a proactive safety culture and efficient end-to-end processes. This role offers a hands-on opportunity to influence plant success and contribute to CHEP's sustainability and operational excellence goals. You will partner across functions to deliver measurable improvements and maintain high standards.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Hybrid Work Model
• equal opportunity employer

Verantwoordelijkheden

• Mentor and coach employees, address relations issues, and foster a positive work environment.
• Lead safety performance on shift, promoting proactive safety culture through training and rehabilitation programs.
• Oversee shift maintenance activities and coordinate with maintenance team to prevent downtime.
• Drive continuous improvement across end-to-end operations to boost efficiency, quality, and cost-effectiveness.
• Monitor plant costs and yield with the Plant Manager to optimize performance.
• Address performance and attendance with HR to ensure operational expectations are met.
• Ensure compliance with CHEP procedures and work instructions.

Belangrijkste vereisten

• 3+ years in a fast-paced production/distribution operation with supervisory/management experience

• Experience leading Zero Harm initiatives including learning teams and risk assessments

• Proven track record in delivering high-performance teams in a blue-collar environment

• Strong understanding of production processes, quality, safety regulations, and industry standards

• Technical ability to understand and improve operation processes

• Strong written and verbal communication skills

• Problem-solving capability with rapid, effective solutions

• English proficiency; Dutch/German/Eastern European languages advantageous

• Adaptability

• Coaching

• Mentoring

• Production process optimization

• Quality control

• Safety compliance

Over de vacature

Overview

In deze rol leid je de maintenance-organisatie bij onze Moerdijk-locatie, met focus op continu verbeteren en planmatig onderhoud. Je ontwikkelt en implementeert onderhoudsstrategieën die aligned zijn met onze duurzame visie en bouwt een toekomstbestendige teamstructuur. Je zorgt voor veilige, betrouwbare en efficiënte installaties en werkt nauw samen met meerdere afdelingen en externe partners. Je streeft naar veiligheid, kwaliteit en innovatie als kernwaarde van dagelijkse operaties.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Aantrekkelijk salaris vanaf 7500,- bruto per maand
• Leaseauto of mobiliteitsbudget
• 8% vakantiegeld
• Bonus tot 15%
• Minimaal 24 vakantiedagen
• Laptop en telefoon

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van onderhoudsstrategieën die passen bij de duurzame visie
• Leiding en motivatie van een team van 12 directe medewerkers en 30-35 operationele krachten
• Zorgdragen voor optimaal functioneren van installaties en continue procesverbetering
• Toezicht houden op naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen (Seveso) en veilige werkomgeving waarborgen
• Samenwerken met Operations, Process, SHEQ, HR en externe partners om doelen te realiseren
• Actieve rol in verbeterprojecten gericht op veiligheid, efficiëntie en innovatie

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als manager in een technische of onderhoudsomgeving, bij voorkeur in chemische procesindustrie

• HBO/WO werk- en denkniveau in een technische richting

• Sterke leiderschapscapaciteiten en ervaring met coaching van teams

• Ervaring met opzetten en verbeteren van onderhoudsprocessen en vertalen van strategische plannen naar operationele resultaten

• Sterke focus op veiligheid en kwaliteit; ervaring met Seveso (pre)

• Uitstekende communicatieve vaardigheden met diverse afdelingen en externe partners

• Leiderschap en teamcoaching

• Resultaat- en procesgericht

• Verbindende communicator

• Onderhoudsprocessen en planmatig onderhoud

• FMECA-gebaseerde benadering van onderhoud

• Veiligheids- en kwaliteitsnormen (Seveso)

Over de vacature

Overview

In this role you will support BYD Europe's rapid growth through end-to-end international HR operations. You will work closely with a diverse team to manage recruitment, onboarding, contracts, and HR compliance in a fast-paced, cross-cultural environment. You'll drive smooth processes from candidate screening to onboarding and ensure data accuracy and policy alignment. This opportunity offers hands-on involvement in the European transition to zero-emission transportation and a chance to shape people processes in a multinational setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• remuneration based on performance and experience
• pension plan
• 25 holidays + 5 extra holidays option
• commuting allowance
• opportunity to contribute to European transition to zero emissions

Verantwoordelijkheden

• Manage end-to-end recruitment processes (job postings, CV screening, interview coordination, offers, onboarding)
• Oversee employee onboarding, ensuring documents, systems, access, and administration are completed on time
• Prepare and manage employment contracts, amendments, renewals per Dutch regulations
• Maintain accurate HR records and data quality in HR systems
• Support the 30% ruling process throughout the employee lifecycle
• Provide guidance on employee relations and HR questions to employees and managers
• Coordinate training logistics and records for development activities
• Support implementation and maintenance of HR policies in compliance with Dutch law
• Handle HR data management and routine HR operations
• Collaborate with internal departments and external providers on HR matters

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Management, or related field

• 1-3 years of HR experience in HR Operations, Generalist, or International HR

• Knowledge of Dutch employment practices and HR administration

• Experience supporting international employees or a multinational organization preferred

• Strong organizational and time-management skills with attention to detail

• Excellent communication and interpersonal abilities across cultures

• Proactive, responsible, able to work independently in a fast-paced setting

• Fluent in English; Chinese a plus

• Willingness to work on-site in Hoofddorp, 5 days per week

• 組織能力とタイムマネジメントの強さ

• コミュニケションと対人関係スキル

• プロアクティブで独立して働ける姿勢

• HR systems / data management

• Dutch employment practices knowledge

• 30% ruling process handling

Over de vacature

Overview

In deze rol draag je direct bij aan een positieve medewerkerservaring en de ontwikkeling van de business in de Benelux. Je werkt nauw samen met lokale leidinggevenden en teams en fungeert als trusted advisor voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je onderzoekt wat er leeft op de werkvloer en vertaalt dit naar acties die groei en samenwerking stimuleren. Je werkt aan effectieve HR-processen, communicatie en change, met focus op eigenaarschap en inclusie. Je maakt impact door KPI-gedreven HR-analyses en hands-on uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van managers op gebied van performance, verzuim, werving, reorganisatie, talentontwikkeling, DE&I, L&D en employee relations
• Adviseren en coachen van managers met transparante communicatie en dialoog
• Leveren van HR-analyses die KPI's verbeteren
• Implementeren van global HR-processen en beleid in samenwerking met HRBP's en lokale leiders
• Coördineren lifecycles (instroom, doorstroom, uitstroom) via HR Operations en Payroll
• Verbeteren van de employee experience met duidelijke en empatische communicatie
• Bijdragen aan HR-programma's en projecten (talent, recruitment, performance, C&B, wellbeing)
• Zoeken naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen of te automatiseren en communicatie te verbeteren
• Ondersteunen van transparante storytelling richting teams en proactieve HR-updates

Belangrijkste vereisten

• Ervaring in HR is een plus; open voor relevante andere ervaring en leergierige mindset

• Kennis van arbeidsrecht en verzuim is nuttig maar snelheid van leren is belangrijk

• Ervaring in een internationale omgeving is prettig maar geen harde eis

• Oplossingsgericht, gericht op mogelijkheden, verantwoordelijke houding

• Helder communiceren, coachen en constructief challengen

• Beschikbaarheid voor ca. 5% reizen binnen Benelux

• Digitale vaardigheden (Office 365, HR-systemen zoals Workday of snel leren)

• Professioneel niveau Nederlands en Engels (of bereidheid dit te ontwikkelen)

• oplossingsgericht

• heldere communicatie

• coachend vermogen

• Office 365

• HR-systemen zoals Workday

• HR-analyses / KPI-gedreven monitoring

Over de vacature

Overview

In this role you will support BYD Europe's rapid growth through end-to-end international HR operations. You will work closely with a diverse team to manage recruitment, onboarding, contracts, and HR compliance in a fast-paced, cross-cultural environment. You'll drive smooth processes from candidate screening to onboarding and ensure data accuracy and policy alignment. This opportunity offers hands-on involvement in the European transition to zero-emission transportation and a chance to shape people processes in a multinational setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• remuneration based on performance and experience
• pension plan
• 25 holidays + 5 extra holidays option
• commuting allowance
• opportunity to contribute to European transition to zero emissions

Verantwoordelijkheden

• Manage end-to-end recruitment processes (job postings, CV screening, interview coordination, offers, onboarding)
• Oversee employee onboarding, ensuring documents, systems, access, and administration are completed on time
• Prepare and manage employment contracts, amendments, renewals per Dutch regulations
• Maintain accurate HR records and data quality in HR systems
• Support the 30% ruling process throughout the employee lifecycle
• Provide guidance on employee relations and HR questions to employees and managers
• Coordinate training logistics and records for development activities
• Support implementation and maintenance of HR policies in compliance with Dutch law
• Handle HR data management and routine HR operations
• Collaborate with internal departments and external providers on HR matters

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Management, or related field

• 1-3 years of HR experience in HR Operations, Generalist, or International HR

• Knowledge of Dutch employment practices and HR administration

• Experience supporting international employees or a multinational organization preferred

• Strong organizational and time-management skills with attention to detail

• Excellent communication and interpersonal abilities across cultures

• Proactive, responsible, able to work independently in a fast-paced setting

• Fluent in English; Chinese a plus

• Willingness to work on-site in Hoofddorp, 5 days per week

• 組織能力とタイムマネジメントの強さ

• コミュニケションと対人関係スキル

• プロアクティブで独立して働ける姿勢

• HR systems / data management

• Dutch employment practices knowledge

• 30% ruling process handling

Over de vacature

Overview

In this role, you partner with the business to deliver end-to-end HR support across Europe, driving people initiatives and data-informed decisions. You will manage core employee lifecycle activities, support mobility and recruitment, and optimize HR processes and systems. The position sits within the HR & Recruitment team at Flow Traders in Amsterdam, blending operational excellence with a strategic view of people practices. You will work closely with cross-functional partners to scale people programs in a fast-paced, entrepreneurial environment.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Flow Academy
• daily catered lunch
• in-house bar and lounge
• company boat
• in-house gym and personal trainer
• bi-weekly massages? (massages every two weeks) and events including annual trip and New Year's Event

Verantwoordelijkheden

• Serve as trusted HR partner for employees and managers
• Manage full employee lifecycle: onboarding, offboarding, benefits, leave, promotions, transfers, HR documentation
• Support relocation, visa, work permits, recruitment, engagement, and organizational change
• Ensure compliance with labor laws, policies, data privacy, and HR best practices
• Improve HR technology and processes with IT, stakeholders and vendors
• Lead/participate in HR system upgrades, data migration, documentation, and user adoption
• Develop HR dashboards and analytics to inform workforce planning
• Present workforce insights to senior leadership and support decision-making
• Apply advanced Excel and data visualization skills for reporting
• Translate business needs into data, workflow, and system requirements
• Support HCM implementation and HR technology projects

Belangrijkste vereisten

• 6+ years HR Generalist experience in international or fast-paced environments

• Strong knowledge of HR operations, employee relations, benefits, and lifecycle processes

• Experience with HRIS/HCM systems and HR systems transformation or integration (highly desirable)

• Ability to translate business requirements into practical data and system solutions

• Advanced Microsoft Excel skills; experience with data analytics and reporting

• Excellent project management, communication, and stakeholder management skills

• Proactive, adaptable, and capable of balancing strategic thinking with hands-on execution

• Commitment to continuous improvement

• strong communication

• stakeholder management

• analytical mindset

• HRIS/HCM systems

• HR data analytics

• data visualization tools

Over de vacature

Overview

As an HR Business Partner at Kramp, you partner with senior leaders to translate business strategy into people priorities and capabilities. You guide end-to-end HR topics-from organization design and talent to complex employee relations-ensuring actions move from questions to resolution. You work closely with CoEs, HR Operations, and management teams to support decisions and drive the people agenda in line with the company mission. This role combines business acumen with hands-on HR expertise to shape organizational change and people outcomes.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 8% holiday allowance
• 25 vacation days and 12 ATV days
• Travel- and working from home allowance
• Profit sharing bonus
• Budget for training and courses
• Generous pension plan

Verantwoordelijkheden

• Partner with a VP and Management Team to translate business strategy into organization, leadership, talent and people priorities
• Provide constructive challenge and use people insights to strengthen decision-making
• Advise managers across the full employee lifecycle (performance, development, reward, day-to-day people matters)
• Own employee relations cases end-to-end (sickness, absence, performance, conduct, exits, sensitive matters)
• Lead the people side of organizational change (organization design, restructurings, change implementation)
• Own HR topics through to completion: advise, coordinate HR expertise, follow up actions, ensure HRBP activities are completed in systems
• Collaborate with CoEs, Cluster HR, Recruitment and HR Operations
• Contribute beyond own function by sharing insights and driving cross-functional HR topics

Belangrijkste vereisten

• Broad HR expertise with HRBP or comparable role experience

• Strong business acumen and HR/employee relations experience under Dutch Labour Law

• Confidence to partner with senior leaders, challenge, and influence decisions

• Experience with organizational change, talent, performance, sickness/absence and complex employee cases

• Strong stakeholder management and sound judgement in sensitive situations

• Pragmatic, proactive approach with ownership and follow-through

• stakeholder management

• sound judgement

• proactive ownership

• ability to challenge and influence

• HR systems and processes

• end-to-end HRBP activities in corporate systems

Over de vacature

Overview

In this role you will translate Allianz Partners' global P&C strategy into practical local practice for the Netherlands, building foundations and processes where they do not yet exist. You will work autonomously while aligning with the Country Lead and the wider P&C team to address complex Dutch HR matters. The role blends hands-on casework with the design of scalable procedures and data-driven insights. It offers an opportunity to shape local people practices and leverage technology to improve efficiency and service, including AI-enabled workflows.

Verantwoordelijkheden

• Advise managers as the first point of contact on people matters, balancing business needs with Dutch law
• Own local topics, escalate to the Country Lead, Legal counsel, or external advisers as needed
• Design, implement, and embed local P&C procedures and working methods
• Lead complex employee relations, underperformance, absence, and reintegration processes
• Coordinate P&C input for Works Council consultations and implement decisions
• Support reorganizations and change initiatives ensuring legal compliance
• Translate global P&C policies to the Dutch context and ensure consistent application
• Track people metrics, improve data quality, and generate insights; explore GenAI-enabled solutions to reduce manual work
• Lead cross-border P&C initiatives and pursue simplification and automation of tools and processes
• Monitor payroll governance and interfaces; resolve escalations with Payroll, Finance, and partners (day-to-day payroll operations excluded)

Belangrijkste vereisten

• Seven+ years of broad HR generalist experience with Dutch market exposure

• Solid knowledge of Dutch employment law, collective labour agreements, and reintegration regulations

• Proven experience with Works Council matters and consent procedures

• Experience with reorganizations, HR projects, analytics, and payroll governance

• Track record of building HR processes and structures from scratch

• Bachelor or Master in relevant field or equivalent experience

• Fluent in Dutch and English

• Ownership and initiative

• Strong communication and relationship-building

• Discretion and integrity; ability to challenge constructively

• HR policy development and implementation

• Dutch employment law and works council procedures

• HR analytics and data quality improvement