Manager finance hr Vacatures

Over de vacature

Overview

Als Manager Finance & HR geef je eindverantwoording over financiën en HR binnen Burckhardt Compression Nederland. Je rapporteert aan de Head of Service en werkt samen met Operations aan een betrouwbare, conforme en toekomstbestendige organisatie. Je combineert financieel inzicht met HR-portefeuille en fungeert als sparringpartner voor het management. Je tilt planning, rapportage en procesverbetering naar een hoger niveau in een compacte, internationale technische omgeving. Deze rol biedt zicht op impact via managementbeslissingen en procesoptimalisatie.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 30 vakantiedagen
• pensioenregeling via PMT
• laptop
• mobiele telefoon
• marktconform salaris
• CAO Metaalbewerkingsbedrijf

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan finance-functie inclusief administratie, treasury, belastingen en compliance
• Verantwoordelijk voor budgettering, forecasting, financiële analyses en managementinformatie
• Leiden van maand-, halfjaar- en jaarafsluiting inclusief P&L, balans en intercompany-rapportages
• Zorgen voor interne beheersing, IFRS, Nederlandse wettelijke vereisten en audits (intern/extern)
• Verbeteren en automatiseren van financiële processen in SAP
• Overzien van HR-processen, HR-data en payroll; adviseren van leidinggevenden en MT
• Samenwerken met het managementteam aan strategische besluitvorming
• Zorgen voor betrouwbare rapportages en compliance en adviseren van het management

Belangrijkste vereisten

• Relevante financiële opleiding of accountantskwalificatie, of gelijkwaardige ervaring

• Minimaal vijf jaar leiderschapservaring in een financefunctie en ervaring met teamontwikkeling

• Brede kennis van planning en reporting, IFRS, Nederlandse wettelijke vereisten, payroll en arbeidsrecht

• Gevorderde Excel- en SAP-kennis; Cognos of vergelijkbare rapportagetool is een pré

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels; Duits is een pré

• Analytisch, hands-on en oplossingsgericht; goede communicatieve vaardigheden onder druk

• analytisch vermogen

• hands-on mentaliteit

• overtuigende communicatie

• SAP

• Excel

• IFRS

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Zorg jij dat alle HR-processen achter de schermen soepel verlopen? Als HR backoffice medewerker ondersteun je collega's bij in-, door- en uitstroom, beheer je personeelsadministratie en ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen het HR-team. Verdien tot € 3.947,95 bruto per maand, ontvang reiskostenvergoeding en doe waardevolle ervaring op binnen een internationale organisatie. Interesse? Solliciteer direct!

Uitzendbureau Manpower zoekt een HR backoffice medewerker voor een bedrijf in Emmen.

In deze tijdelijke functie werk je nauw samen met de HR Manager, payroll en andere afdelingen. Je zorgt ervoor dat alle HR-administratie correct en tijdig wordt verwerkt. Als HR backoffice medewerker ga jij je bezighouden met de volgende werkzaamheden:

• Verzorgen van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en uitzendkrachten

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en bevestigingsbrieven

• Verwerken van personeelsgegevens in HR-systemen zoals Workday en ProTime

• Tijdig verwerken en doorgeven van mutaties voor payroll

• Beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van medewerkers

• Ondersteunen van HR-collega's bij administratieve werkzaamheden

• Samenwerken met Finance en Inkoop voor het verwerken van HR-gerelateerde kosten en facturen

• Zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie

  Dit krijg je

• Brutosalaris van € 3.593,94 tot € 3.947,95 per maand op basis van een fulltime dienstverband

• Reiskostenvergoeding volgens regeling van de opdrachtgever

• Uitzendcontract via Manpower

• Pensioenopbouw via Manpower

• Gratis ontwikkelingsmogelijkheden via Manpower Academy (meer dan 200 online trainingen)

• Parttime functie van 24 tot 32 uur per week

• Vrije dag(en) in overleg

• Laptop en mobiele telefoon

• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een 13e maand, 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van fulltime dienstverband

Over de werkgever

De opdrachtgever is actief in de energie- en telecomsector en ontwikkelt kabels, systemen en diensten voor uiteenlopende toepassingen. Binnen deze internationale en innovatieve organisatie werk je samen met professionals die passie hebben voor hun vak en dagelijks bijdragen aan technologische ontwikkelingen.

Je komt terecht in een dynamische en multiculturele werkomgeving waar samenwerking, ontwikkeling en kennisdeling centraal staan. De organisatie biedt volop mogelijkheden om ervaring op te doen binnen een professionele HR-omgeving.

We kunnen op dit moment niet meer informatie geven over deze organisatie. In de vervolgstappen van het sollicitatieproces kun je hier wel van op de hoogte worden gebracht.

Werktijden
De werktijden in deze parttime functie zijn in overleg.

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je verantwoordelijk voor HR-stafdiensten voor Divisie Infra en geef je richting aan HR-beleid in lijn met de bedrijfsstrategie. Je fungeert als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete HR-visie. Je bent zowel strategisch als tactisch betrokken en pakt ook uitvoering op wanneer nodig. Je versterkt organisatieontwikkeling, MD-beleid en teamontwikkeling, en tilt HR-analyses naar een datagedreven niveau. Je werkt nauw samen met centrale HR-teams en leidinggevenden aan brede HR-projecten.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• salaris 7.610-9.512 bruto per maand
• 8% vakantiegeld
• Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,3%)
• onbepaalde tijd contract
• laptop en smartphone
• pensioenregeling

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan stafdiensten voor Divisie Infra (inkoop, finance, communicatie, duurzaamheid, informatiemanagement, veiligheid en NEXT)
• Dalende en spepierende HR-beleid vertalen naar concrete HR-visie voor aandachtsgebieden
• Functioneren als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden
• Begeleiden en adviseren van leiders op basis van organisatiestrategie
• Draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en MD-beleid
• Beheren van HR activiteiten voor Divisie Infra Grondstoffen en samenwerking met Haven & Industrie
• Analyseren en inzetten van people analytics voor datagedreven HR
• Deelnemen aan landelijke HR-projecten en samenwerking met centrale HR-afdelingen
• Leidinggeven aan drie collega's en rapporteren aan HR Directeur Divisie Infra

Belangrijkste vereisten

• HBO/WO-opleiding in relevante richting

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager in MT-omgeving

• Hoge organisatie-sensitiviteit en adviesvaardigheden

• Data-gedreven en analytische mindset

• Beschikbaarheid 32-40 uur per week

• Humor en positieve instelling

• organisatie-sensitiviteit

• adviesvaardigheden

• communicatieve vaardigheden

• data driven HR

• people analytics

• strategische personeelsplanning

Over de vacature

Bouw mee aan de mobiliteit van morgen

Ben jij een commerciële professional die energie krijgt van het openen van nieuwe deuren, het opbouwen van duurzame klantrelaties en het realiseren van groei? Dan is dit jouw kans.

Over het bedrijf

Je komt te werken bij een organisatie wat al ruim 25 jaar actief is op het gebied van fleetmanagement. Vanuit de expertise in fleetmanagement en mobiliteitsmanagement ondersteunen zij meer dan 200 klanten in heel Europa. De overtuiging? Slimme mobililiteit maakt organisaties succesvoller. Goed mobiliteitsbeleid verhoogt de medewerkerstevredenheid, verlaagt kosten en draagt bij aan een duurzame toekomst. Daarom werken zij iedere dag aan oplossingen die mobilieit efficiënter, flexibeler en eenvoudiger maken.

Vanuit het kantoor in Houten werken ze met een betrokken team van 15 collega's aan deze missie. Als onderdeel van een internationale organisatie combineren ze professionele dienstverlening met een informele, no-nonsense werksfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen ze ervoor dat klanten klaar zijn voor de mobiliteit van morgen.

Over de functie

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen klantenportefeuille. Je bent hét aanspreekpunt voor jouw klanten en zorgt ervoor dat zij optimaal gebruikmaken van onze dienstverlening. Je bouwt langdurige relaties op, denkt strategisch mee over mobiliteitsvraagstukken en vertaalt klantbehoeften naar passende oplossingen.

Je bent adviseur, sparringpartner én relatiemanager in één. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen operationele vraagstukken, commerciële kansen en strategische gesprekken met verschillende stakeholders binnen organisaties.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het succes van jouw klanten. Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren, ontwikkelen en uitbreiden van een eigen klantenportefeuille;
• Opbouwen van langdurige relaties met HR-, Finance-, Procurement- en CEO's;
• Adviseren over thema's als mobiliteit, duurzaamheid, Total Cost of Ownership (TCO) en elektrificatie;
• Signaleren van commerciële kansen, upsell- en cross-sellmogelijkheden;
• Begeleiden van implementaties van nieuwe klanten en nieuwe dienstverlening;
• Analyseren van wagenparkdata en adviseren over optimalisaties, kostenbesparingen en procesverbeteringen;
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor klanten en proactief meedenken over toekomstige mobiliteitsvraagstukken;
• Coördineren en managen van escalaties en complexe klantvragen;
• Aansturen en onderhouden van relaties met leasemaatschappijen;
• Bewaken van klanttevredenheid, contractafspraken en servicelevels;
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor de commerciële én operationele resultaten binnen jouw klantenportefeuille.

Je werkt hierbij nauw samen met collega's van de binnendienst en de Head of National & International Accounts.

Wat bieden wij jou

Je krijgt hier veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team met korte lijnen en een informele werksfeer.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid;
• Een functie voor 40 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een elektrische leaseauto óf een mobiliteitsbudget,
• Laptop en telefoon van de zaak;
• 37 vrije dagen (24 vakantiedagen en 13 vrij in te delen Adv-dagen);
• Flexibele werktijden;
• Mogelijkheid tot thuiswerken inclusief thuiswerkvergoeding;
• Fietsregeling;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een informeel, professioneel en ambitieus team waarin samenwerken centraal staat.
• Een vast dienstverband na succesvolle afronding van de proefperiode.

Wat vragen wij van jou

Je bent commercieel gedreven, ondernemend en weet hoe je relaties opbouwt én onderhoudt. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet deze om in concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring als Accountmanager, Relatiemanager of Customer Succes Manager ervaring binnen automotive;
• Affiniteit met fleetmanagement, automotive, lease of mobiliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve en klantgerichte instelling;
• Analytisch vermogen en het talent om data te vertalen naar concrete adviezen;
• Uitstekende kennis van Excel.

Meer informatie

Jill Snel 030-6340002

Over de vacature

Bouw mee aan de mobiliteit van morgen

Ben jij een commerciële professional die energie krijgt van het openen van nieuwe deuren, het opbouwen van duurzame klantrelaties en het realiseren van groei? Dan is dit jouw kans.

Over het bedrijf

Je komt te werken bij een organisatie wat al ruim 25 jaar actief is op het gebied van fleetmanagement. Vanuit de expertise in fleetmanagement en mobiliteitsmanagement ondersteunen zij meer dan 200 klanten in heel Europa. De overtuiging? Slimme mobililiteit maakt organisaties succesvoller. Goed mobiliteitsbeleid verhoogt de medewerkerstevredenheid, verlaagt kosten en draagt bij aan een duurzame toekomst. Daarom werken zij iedere dag aan oplossingen die mobilieit efficiënter, flexibeler en eenvoudiger maken.

Vanuit het kantoor in Houten werken ze met een betrokken team van 15 collega's aan deze missie. Als onderdeel van een internationale organisatie combineren ze professionele dienstverlening met een informele, no-nonsense werksfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen ze ervoor dat klanten klaar zijn voor de mobiliteit van morgen.

Over de functie

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen klantenportefeuille. Je bent hét aanspreekpunt voor jouw klanten en zorgt ervoor dat zij optimaal gebruikmaken van onze dienstverlening. Je bouwt langdurige relaties op, denkt strategisch mee over mobiliteitsvraagstukken en vertaalt klantbehoeften naar passende oplossingen.

Je bent adviseur, sparringpartner én relatiemanager in één. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen operationele vraagstukken, commerciële kansen en strategische gesprekken met verschillende stakeholders binnen organisaties.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het succes van jouw klanten. Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren, ontwikkelen en uitbreiden van een eigen klantenportefeuille;
• Opbouwen van langdurige relaties met HR-, Finance-, Procurement- en CEO's;
• Adviseren over thema's als mobiliteit, duurzaamheid, Total Cost of Ownership (TCO) en elektrificatie;
• Signaleren van commerciële kansen, upsell- en cross-sellmogelijkheden;
• Begeleiden van implementaties van nieuwe klanten en nieuwe dienstverlening;
• Analyseren van wagenparkdata en adviseren over optimalisaties, kostenbesparingen en procesverbeteringen;
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor klanten en proactief meedenken over toekomstige mobiliteitsvraagstukken;
• Coördineren en managen van escalaties en complexe klantvragen;
• Aansturen en onderhouden van relaties met leasemaatschappijen;
• Bewaken van klanttevredenheid, contractafspraken en servicelevels;
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor de commerciële én operationele resultaten binnen jouw klantenportefeuille.

Je werkt hierbij nauw samen met collega's van de binnendienst en de Head of National & International Accounts.

Wat bieden wij jou

Je krijgt hier veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team met korte lijnen en een informele werksfeer.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid;
• Een functie voor 40 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een elektrische leaseauto óf een mobiliteitsbudget,
• Laptop en telefoon van de zaak;
• 37 vrije dagen (24 vakantiedagen en 13 vrij in te delen Adv-dagen);
• Flexibele werktijden;
• Mogelijkheid tot thuiswerken inclusief thuiswerkvergoeding;
• Fietsregeling;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een informeel, professioneel en ambitieus team waarin samenwerken centraal staat.
• Een vast dienstverband na succesvolle afronding van de proefperiode.

Wat vragen wij van jou

Je bent commercieel gedreven, ondernemend en weet hoe je relaties opbouwt én onderhoudt. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet deze om in concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring als Accountmanager, Relatiemanager of Customer Succes Manager ervaring binnen automotive;
• Affiniteit met fleetmanagement, automotive, lease of mobiliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve en klantgerichte instelling;
• Analytisch vermogen en het talent om data te vertalen naar concrete adviezen;
• Uitstekende kennis van Excel.

Meer informatie

Jill Snel 030-6340002

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

In deze functie werk je als business controller voor een groep bedrijven. Jij bent de rechterhand van de finance manager en bent verantwoordelijk voor de financiële ondersteuning van deze groep. Daarmee verdien je een brutosalaris tot € 6.000 per maand. Meer weten over deze baan? Lees snel verder!

Dit zijn jouw werkzaamheden
Naast het financieel ondersteunen van de bedrijven in de groep, zal jij gaandeweg ook steeds meer strategisch sparringpartner worden van management en directie. 

Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Financial Control (circa 60%) 
  • Zelfstandig uitvoeren van maandafsluitingen
  • Opstellen van maandrapportages
  • Analyseren van financiële resultaten
  • Opstellen rapportages met betrekking tot forecasting en budgettering
  • Onderhouden van contact met externe accountants
  • Ondersteunen bij audits
  • Verbeteren van financiële processen
• Business Control (circa 40%) 
  • Adviseren van directie en management
  • Signaleren van risico's en kansen
  • Verbeteren van stuurinformatie
  • Ondersteunen bij groei en acquisities
  • Financieel inzicht bieden voor besluitvorming

In jouw functie ben je werkzaam voor meerdere vestigingen. Naar verwachting werk je één dag per week in Venlo, één dag in Boekel (de basislocatie van het team), één dag in Boxtel, één dag in Hattem of Zwolle en één dag in Veldhoven. Het is daarom belangrijk dat jij bereid en in staat bent om naar al deze locaties te reizen. In deze rol werk je namelijk elke dag op locatie.

Dit krijg je

• Brutosalaris tot € 6.000 per maand
• Reiskostenvergoeding
• Parttime of fulltime baan van 32 tot 40 uur per week
• Direct op contract bij opdrachtgever
• Jaarcontract bij start
• Goede pensioenregeling
• 25 vakantiedagen
• 12 of 13 ADV-dagen (afhankelijk van de BV)
• Personeelsvereniging met meerdere activiteiten per jaar
• Bedrijfsgym in Venlo (met personal trainer aanwezig op maandag en woensdag)
• Goede ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
• Begeleiding richting leidinggevende of strategische rollen
• Een baan met veel afwisseling en veel invloed op processen
• Combinatie van financial en business control in één functie

Over de werkgever

Jij gaat aan de slag voor een groep van bedrijven actief binnen de hekwerk-, draad-, handels- en distributiesector. Deze organisatie groeit sterk en verwacht ook in de komende jaren te blijven groeien. Om deze groei te kunnen blijven voortzetten, is de behoefte ontstaan naar deze rol voor business controller. Het bedrijf kan jouw inzet dan ook goed gebruiken!

Ondertussen is de groep ook bezig met het verder centraliseren van HR en Finance, waarbij wordt toegewerkt naar meer centrale aansturing op groepsniveau. Jouw nieuwe rol valt binnen de distributiedivisie en richt zich op meerdere werkmaatschappijen tegelijkertijd. Je komt te werken in een team met één andere business controller (momenteel verantwoordelijk voor vrijwel alle controlling werkzaamheden), een financieel administratief Medewerker, en een tijdelijke kracht. Je komt te werken binnen een informele, ondernemende en familiaire cultuur.

Werktijden
Voor deze parttime of fulltime baan zijn geen vaste dagen vastgesteld. De planning wordt flexibel ingericht op basis van businessbehoefte.

Over de vacature

Overview

In this role you will support efficient HR administration across BeNeLux, ensuring accurate employee data and smooth lifecycle processes. You will work with cross functional teams and a remote People & Culture group to deliver a best in class employee experience through data driven processes and continuous improvement. You'll manage onboarding, payroll data handling, and HRIS activities, enabling compliant, timely HR service. This position offers exposure to modern HR systems and operational excellence in a dynamic, international setting.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Flexible hybrid working
• extensive learning and development opportunities
• competitive salary and benefits package
• wellbeing and mental health support
• unlimited holidays
• mobility options

Verantwoordelijkheden

• Manage HR administration activities and respond to employee and manager requests with accuracy and efficiency through ServiceNow and other HR systems
• Support the full employee lifecycle in Workday and related systems, including onboarding, offboarding, transfers, promotions, salary changes, and verification of required documentation and employee data updates
• Maintain accurate employee records and prepare HR documentation, such as employment contracts, salary letters, deduction agreements, and other personnel documents
• Coordinate monthly payroll activities for Belgium and Luxembourg, preparing payroll data and working closely with Finance and external payroll providers
• Ensure employee data accuracy and compliance while collaborating with auditors, local authorities, and other internal stakeholders
• Drive continuous improvement of HR processes, service delivery, execution, and technology utilization to enhance operational efficiency and employee experience
• Contribute to HR projects and initiatives while providing guidance on HR-related inquiries and directing employees to the appropriate teams

Belangrijkste vereisten

• Several years of experience in HR administration

• Experience supporting HR operations in the BeNeLux region, with knowledge of labor legislation in at least one BeNeLux country

• Integrity, discretion, and ability to handle confidential information in a remote, international environment

• Excellent organizational and time management skills in a fast-paced setting

• Process-oriented mindset with strong analytical skills and comfort with data and Excel

• Proactive, self-managing approach focused on accuracy and continuous improvement

• Collaborative team player capable of working in a matrix, geographically dispersed setup

• Integrity and discretion

• Organizational and time management skills

• Analytical mindset with attention to detail

• ServiceNow

• Workday

• Excel

Over de vacature

Overview

In this role you will own and shape the HR and Professional Services spend across a global portfolio. You will partner with senior HR, Finance, and business leaders across international markets to drive cost optimisation and procurement transformation. You will lead strategic sourcing across contingent labour, recruitment, executive search, learning & development, HR tech and consultancy services, influencing stakeholders and delivering high-impact initiatives. This is a senior, globally-focused role with strong exposure to leadership and opportunities for long-term career progression.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Bonus
• Excellent Benefits

Verantwoordelijkheden

• Develop and execute global category strategies across HR and Professional Services spend
• Lead strategic sourcing initiatives across contingent workforce, recruitment, RPO/MSP, executive search, learning & development and consultancy services
• Partner with senior HR, Finance and business stakeholders across international markets
• Lead complex supplier negotiations, contract management and strategic supplier relationship initiatives
• Identify opportunities for cost optimisation, supplier consolidation and improved commercial performance
• Drive procurement transformation, strengthening global category governance and sourcing best practices
• Collaborate with regional procurement teams to ensure alignment of global strategies with local business requirements

Belangrijkste vereisten

• Extensive experience in strategic procurement and global category management with strong HR spend expertise

• Proven experience managing categories such as contingent labour, recruitment, RPO/MSP, executive search, learning & development or HR services

• Excellent commercial negotiation and senior stakeholder management capabilities

• Experience developing and implementing category strategies across multiple international markets

• Ability to influence senior stakeholders within a complex, matrix organisation

• A strategic, proactive and commercially driven approach

• Fluency in English; Dutch language skills advantageous

• Strategic thinking

• Stakeholder influence

• Cross-functional collaboration

• Strategic sourcing

• Category management

• Contract negotiations

Over de vacature

Overview

In deze rol leid je HR Operations en lever je hoogwaardige, medewerkergerichte dienstverlening binnen een dynamische, veranderende omgeving. Je werkt nauw samen met HR, Finance en operationele leiders om processen te optimaliseren en systemen te verbeteren ter ondersteuning van de employee lifecycle. Je draagt bij aan continue verbetering, governance en risk awareness, met focus op accuracy van payroll en personeelsdossiers. Je hebt een duidelijke impact op de employee experience en operationele resultaten in een van Nederland's grootste luchthavens. Je krijgt de kans om zowel operationeel leiderschap als transformatie-initiatieven te sturen en zo bij te dragen aan een professionele, efficiё

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Bruto jaarsalaris tot 95.000
• Jaarlijkse bonusmogelijkheden
• Maandelijkse autokostenvergoeding van 1.000

Verantwoordelijkheden

• Leiden en ontwikkelen van het HR Operations-team en fungeren als escalatiepunt voor complexe vragen
• Beheren van het volledige payrollproces in samenwerking met Finance en AFAS, inclusief onboarding en dossierkwaliteit
• Stimuleren van continue proces- en systeemverbeteringen en betrokken bij HR-transformatie-initiatieven
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, beleidslijnen en governance rondom payroll en HR-gegevens
• Opbouwen van cross-functionele samenwerking met HR, Finance en operationele leiders en leveren van HR-rapportages en workforce-inzichten

Belangrijkste vereisten

• Vloeiend in Nederlands en Engels

• HBO/WO-opleiding of gelijkwaardig professioneel niveau

• Ervaring met HR Operations, personeelsadministratie of salarisverwerking in een complexe organisatie

• Kennis van HR-processen, HRIS en arbeidsrecht; AFAS-ervaring is een sterke pré

• Aantoonbaar leiderschap en vermogen om teams aan te sturen en resultaten te leveren

• Sterke communicatieve vaardigheden en pragmatische, oplossingsgerichte instelling

• Nauwkeurigheid en vermogen om meerdere prioriteiten te managen

• Analytische vaardigheden om inzichten te vertalen naar acties

• Lef in leiderschap en motiveren van teams

• Sterke communicator met geloofwaardigheid bij diverse belanghebbenden

• Pragmatische en samenwerkende houding

• AFAS (pré)

• HR-processen en HR-informatiesystemen

• Payrollverwerking

Over de vacature

Overview

In deze rol ontwikkel en voer je de inkoopstrategie uit voor Facility Management, General Expenses en Professional Services in de Benelux. Je werkt nauw samen met Operations, Real Estate, Finance en HR en fungeert als brug naar Global Category Managers, met focus op kostenbesparingen en leveranciersinnovatie. Je leidt sourcingtrajecten en onderhandelingen, en implementeert contracten voor duurzame resultaten. Je draagt bij aan warehouse- en transformatieprojecten en aan de verdere professionalisering van Procurement.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Bruto maandsalaris 5.080-7.060 euro
• 8% vakantiegeld
• Jaarcontract met kans op vast dienstverband
• 25 vakantiedagen en 5 ADV
• Winstuitkering tot 3%
• Reiskostenvergoeding of NS Business Card

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van category- en sourcingstrategieën
• Leiden van RFI-, RFQ- en tendertrajecten voor Benelux
• Uitvoeren van commerciële, contractuele en operationele onderhandelingen
• Implementeren en beheren van contracten en realiseren van besparingen
• Opbouwen en onderhouden van relaties met interne stakeholders en leveranciers
• Monitoren van leveranciersprestaties, KPI's en service levels
• Identificeren en realiseren van kostenbesparingen en TCO-verbeteringen
• Ondersteunen van warehouse start-ups en uitbreidingsprojecten
• Analyseren van spend data en rapporteren van resultaten

Belangrijkste vereisten

• HBO- of WO-opleiding in relevante richting

• Circa 3-7 jaar ervaring in Procurement, Strategic Sourcing of Category Management

• Ervaring met Facility Management, Indirect Procurement, General Expenses of Professional Services

• Ervaring met tenders, contractonderhandelingen en leveranciersmanagement

• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met spend analyses en cost modelling

• Goede Excel-vaardigheden; Power BI is een pré

• Ervaring in een internationale matrixorganisatie is een pré

• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels

• Communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement

• Proactief en zelfstandige werker

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht

• Excel

• Power BI (pré)

• Spend analyses

Over de vacature

Overview

In this role you own the indirect spend categories, shaping sourcing strategies and supplier performance to create value. You will work with cross-functional stakeholders and an international procurement network to align local needs with global ambitions. You'll drive cost efficiency, supplier sustainability, and risk management while accelerating procurement maturity. You thrive on owning.category outcomes and influencing business decisions in a collaborative, international environment.

Verantwoordelijkheden

• Develop and execute category strategies for indirect spend categories
• Analyse supplier markets and translate business needs into procurement solutions
• Lead sourcing and tender projects from strategy through implementation
• Build category plans aligned with business objectives
• Partner with Finance, HR, IT, Facilities, Operations and others to deliver effective solutions
• Negotiate contracts and service agreements with suppliers
• Manage supplier relationships and drive performance improvements
• Identify opportunities for supplier consolidation, standardisation and efficiency gains
• Monitor spend, savings and procurement performance
• Support international procurement initiatives and local implementation
• Contribute to sustainability, compliance and risk management objectives

Belangrijkste vereisten

• Bachelor degree or equivalent

• Several years of experience in Procurement, Category Management, Strategic Sourcing or Supplier Management

• Strong negotiation and supplier management skills

• Experience working with a broad stakeholder network

• Analytical mindset with commercial awareness

• Ability to operate in Dutch and English

• Experience in indirect procurement or international organisations is an advantage

• Strong relationship-building

• Stakeholder influence

• Analytical mindset

• Commercial awareness

• Cross-functional collaboration

• Ownership and accountability

Over de vacature

We're representing a leading global active asset manager with a long track record, significant assets under management and institutional and retail clients in more than 50 countries. The firm's investment approach rests on active management supported by proprietary research. Its culture is entrepreneurial, and every employee is encouraged to take ownership of their ideas and development.

The Opportunity

Our client's Dutch entity is authorised by the Dutch Authority for Financial Markets (AFM) as an Alternative Investment Fund Manager (AIFM). It also has MiFID top-up permissions for individual portfolio management, investment advice, and reception and transmission of orders, and it has a European branch network.

This is a senior position responsible for the Dutch entity's regulatory compliance and risk framework. You'll make sure the entity meets all its obligations under the Wft (Wet op het financieel toezicht) and its underlying decrees, as well as AIFMD and its delegated and implementing acts. You'll be a key adviser to the Board and the main contact for the regulator.

Reporting Line

You'll report directly to the Board of Directors of the Dutch entity, with functional reporting to the group's Deputy Chief Compliance Officer and the local Managing Directors. The role offers direct exposure to senior leadership in Europe and the US.

Key Responsibilities

• Own the full regulatory reporting cycle, including Annex IV, Benchmark Values Reporting, the DORA Register, ICAAP and related filings
• Act as the main contact with the AFM and lead communication with Dutch regulators on compliance and risk matters
• Advise the Board on the regulatory impact of new products, mandates, client jurisdictions and organisational changes
• Monitor and interpret regulatory developments, and turn them into practical updates to policy and the local Compliance Manual
• Oversee compliance with the group's Global Compliance Manual and local policies across the entity
• Lead the quarterly compliance and risk monitoring programme, and prepare reports for the Board and the Compliance, Risk and Internal Controls Committee
• Escalate material compliance and risk issues to the Board and the group Deputy CCO
• Work with global Technology teams on the DORA and GDPR frameworks
• Work with the Global AML Officer to make sure local AML obligations are met
• Design and deliver compliance training across the Dutch office
• Coordinate with group HR on Health and Safety obligations

Profile

• Bachelor's degree or higher in Law, Finance, Business, Accounting or Management
• 5+ years of regulatory compliance experience within an AIFM
• Strong technical knowledge of the Wft, AIFMD and MiFID II
• Able to work independently and assess regulatory impact with sound commercial judgement
• Confident working with Boards, committees and regulators
• Fluent in Dutch and English, with excellent written and verbal communication skills
• Highly organised and precise, with a strong sense of ownership and accountability

Over de vacature

Overview

In this role you will translate Allianz Partners' global P&C strategy into practical local practice for the Netherlands, building foundations and processes where they do not yet exist. You will work autonomously while aligning with the Country Lead and the wider P&C team to address complex Dutch HR matters. The role blends hands-on casework with the design of scalable procedures and data-driven insights. It offers an opportunity to shape local people practices and leverage technology to improve efficiency and service, including AI-enabled workflows.

Verantwoordelijkheden

• Advise managers as the first point of contact on people matters, balancing business needs with Dutch law
• Own local topics, escalate to the Country Lead, Legal counsel, or external advisers as needed
• Design, implement, and embed local P&C procedures and working methods
• Lead complex employee relations, underperformance, absence, and reintegration processes
• Coordinate P&C input for Works Council consultations and implement decisions
• Support reorganizations and change initiatives ensuring legal compliance
• Translate global P&C policies to the Dutch context and ensure consistent application
• Track people metrics, improve data quality, and generate insights; explore GenAI-enabled solutions to reduce manual work
• Lead cross-border P&C initiatives and pursue simplification and automation of tools and processes
• Monitor payroll governance and interfaces; resolve escalations with Payroll, Finance, and partners (day-to-day payroll operations excluded)

Belangrijkste vereisten

• Seven+ years of broad HR generalist experience with Dutch market exposure

• Solid knowledge of Dutch employment law, collective labour agreements, and reintegration regulations

• Proven experience with Works Council matters and consent procedures

• Experience with reorganizations, HR projects, analytics, and payroll governance

• Track record of building HR processes and structures from scratch

• Bachelor or Master in relevant field or equivalent experience

• Fluent in Dutch and English

• Ownership and initiative

• Strong communication and relationship-building

• Discretion and integrity; ability to challenge constructively

• HR policy development and implementation

• Dutch employment law and works council procedures

• HR analytics and data quality improvement

Over de vacature

Ben jij sterk in het structureren van werkstromen, adviseer je graag teams én krijg je energie van procesverbetering? Als Proces Specialist ben jij de spil in het zichtbaar, begrijpelijk en toegankelijk maken van onze bedrijfsprocessen. Samen met je collega's bouw je mee aan de kwaliteit, efficiëntie én verdere professionalisering van onze organisatie. Klinkt dit als jouw ideale vervolgstap?

wat bieden wij jou

• Salaris tussen € 3.246 en € 4.556
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast
• 32-36 uur per week
• Veel mogelijkheden tot ontwikkeling
• Leuke uitdagende rol! Hybride werken mogelijk
• Beverwijk!

wie ben jij

Om deze baan goed uit te kunnen voeren, voldoe je als Processpecialist aan de volgende eisen:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt 1 tot 2 jaar relevante werkervaring.
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
• Je bent bereid om in Beverwijk te werken.
• Je hebt ervaring met Lean/Agile werken én procesmanagementsoftware.

wat ga je doen

Als Proces Specialist maak je deel uit van het team Bedrijfsvoering en ben je een cruciale sparringpartner voor de Manager Bedrijfsvoering. Je komt te werken in een team van twee proces specialisten, wat betekent dat je nauw gaat samenwerken met je directe collega! Jouw belangrijkste taken op een rij:

• Je ondersteunt teams bij het beschrijven, beheren en onderhouden van procesdocumentatie in ons procesmanagementsysteem.
• Je organiseert inspirerende sessies met teams om de dagelijkse praktijk helder te krijgen en verbetermogelijkheden boven tafel te krijgen.
• Je vertaalt input uit de sessies naar heldere analyses, stelt concrete verbeterplannen op en adviseert over een optimale procesinrichting.
• Je houdt het digitale proceshandboek actueel en stimuleert het gebruik en de bekendheid ervan binnen de organisatie.
• Je stelt duidelijke werkinstructies op, deelt kennis en zorgt dat verbeteringen duurzaam geborgd worden.

waar ga je werken

Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering, waar verschillende disciplines (zoals HR, Finance en ICT) schouder aan schouder samenwerken om onze organisatie vlekkeloos te laten draaien. De sfeer op de afdeling is open, informeel en professioneel, met een sterke focus op innovatie en samenwerking.

Daarnaast kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuze Budget: Je ontvangt maandelijks een IKB van 17,05% over je brutosalaris. Dit bestaat uit:
• 8% vakantietoelage
• 7,55% eindejaarsuitkering
• 1,5% levensloopbijdrage (minimaal € 33,33 per maand)
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding

sollicitatie

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.