HBO Vacatures in Ten Boer

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Wezep.
Dit bedrijf opereert binnen de machinebouw en richt zich op het ontwerpen en realiseren van procesinstallaties. De organisatie voert projecten uit vanaf engineering tot en met fabricage en kwaliteitscontroles in nauwe samenwerking met productie en leveranciers. De werkvloer in Wezep kenmerkt zich door het werken in projectteams en directe afstemming met inkoop en productie. Projectteams bestaan uit 4–8 personen en bestaan uit specialisten die samenwerken aan het vertalen van PID's en equipmentlijsten naar lay-outs en werktuigbouwkundige constructies. De organisatie besteedt aandacht aan het opstellen van werktekeningen en stuklijsten ten behoeve van inkoop en fabricage en voert verbeteringen en modificaties door in bestaande tekeningen. In Wezep wordt er praktisch samengewerkt met procesengineers om PID-updates door te voeren en tekeningen aan te passen aan klant- en proceseisen. De cultuur is gericht op nauwkeurigheid in documentatie en kwaliteitscontroles op productielocaties.
Wil jij in regio Wezep tot €4700 verdienen als Mechanical Engineer? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Constructeur Machinebouw ben je verantwoordelijk voor;

Functie-eisen:

• Opleiding in Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar
• Ervaring met het ontwerpen en uitwerken van procesinstallaties en detailtekeningen
• Bekendheid met het vertalen van PID's en equipmentlijsten naar lay-outs
• Samenwerkingsvaardigheden voor werk in projectteams en afstemming met inkoop en productie

Wij bieden:

• Salaris: €2800–€4700 bruto per maand
• Vakantiedagen: 25 dagen

Over de vacature

Het Openbaar Lichaam Bonaire zoekt voor 0,6 fte een gedreven, gemotiveerde en innovatieve nieuwe collega.LocatieICTWat ga je doen?Als Cybersecurity-consultant lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de informatiebeveiliging binnen OLB. Je voert de nog openstaande BIO pre-check (audit) uit en brengt in kaart waar de organisatie staat ten opzichte van het BIO-normenkader, dat het OLB als uitgangspunt hanteert.Op basis daarvan ondersteun je de CISO bij het daadwerkelijk implementer

Over de vacature

Als ervaren Mechanical Engineer Procestechniek draag je direct bij aan de verduurzaming en innovatie van procesinstallaties. Je werkt vanuit Almelo in een compact engineeringteam dat detailleringen en bouwgereed ontwerp levert voor klanten in Europa. In deze rol werk je conceptontwerpen van process engineers uit tot uitvoerbare fabricage- en montage-tekeningen in SolidWorks en stel je plotplannen op met schematische plaatsing van piping en apparatuur. Je maakt technische berekeningen voor sterkte en materiaalselectie en past relevante veiligheidsfactoren toe. Je onderhoudt nauw contact met opdrachtgevers en leveranciers, ondersteunt inkoop en draagt zorg voor realiseerbaarheid en montagevriendelijkheid van je ontwerpen. De functie vraagt praktijkgericht denken, creativiteit bij het oplossen van mechanische vraagstukken en een scherp oog voor veiligheid en normconformiteit. Kennis van P&ID’s en Hazop-methodiek is essentieel; de Pressure Equipment Directive (PED) is een waardevolle pré. De positie is fulltime (40 uur) en wordt aangeboden als detavast; je krijgt daarmee de kans om je rol uit te bouwen binnen een groeiende organisatie en verantwoordelijkheid te nemen over detailontwerp tot en met realisatie en ingebruikname. Je werkt in een technische omgeving waar kwaliteit en veiligheid centraal staan.

Functie-inhoud

• Werk de conceptontwerpen van process engineers uit tot gedetailleerde fabricage- en montage-tekeningen in SolidWorks, inclusief onderdelen- en lasdetails.
• Maak technische berekeningen voor mechanische belastingen, sterkte en materiaalselectie conform industriepraktijk en toepas relevante veiligheidsfactoren.
• Ontwerp plotplannen met schematische plaatsing van piping, apparatuur en ondersteunende constructies voor productie en installatie.
• Onderhoud intensief contact met leveranciers en opdrachtgevers voor technische afstemming, inkoopondersteuning en haalbaarheidschecks.
• Begeleid realisatie, test en ingebruikname van installaties in Almelo en ondersteun montageteams met werktekeningen en op maat advies.

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Werktuigbouwkunde, met aantoonbare kennis van procestechniek en machinebouw.
• Ten minste vijf jaar relevante werkervaring in ontwerp of constructie van procesinstallaties of vergelijkbare mechanische systemen.
• Ruime ervaring met SolidWorks; je maakt basic designs, onderdelenmodellen, samenstellingen en uitvoerbare technische tekeningen.
• Bekend met lezen en toepassen van P&ID’s en Hazop-methodiek; kennis van de Pressure Equipment Directive is een pré.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels; technische documentatie en klantcontacten voer je effectief in beide talen.

Wij bieden

• Een fulltime detavast-positie voor 40 uur per week met standplaats Almelo in een groeiend technisch engineeringteam.
• Werk aan verduurzamingsprojecten en innovatieve procesinstallaties voor Europese afnemers met verantwoordelijkheid over detailontwerp.
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling; je werkt met SolidWorks, P&ID’s en voert technische berekeningen uit.
• Samenwerking in een compact multidisciplinair team met directe lijnen naar process engineers, productie en leveranciers.
• Bijdrage aan veilige, conforme installaties; veiligheid en kwaliteit staan centraal in ontwerp, fabricage en oplevering.

Over de vacature

Als Lead Mechanical Engineer ben je verantwoordelijk voor het mechanische ontwerp en de uitvoering van klant-specifieke machines en modulaire subsystemen. Je leidt een team van maximaal vijf junior engineers, maakt projectplanningen, bewaakt kosten en waarborgt technische diepgang gedurende het project. Je coördineert ontwerpen met disciplines als PLC-software, elektrotechniek en vision, fungeert als technisch aanspreekpunt richting klant en vaste leveranciers, en begeleidt assemblage, testen en inbedrijfstelling. Prototyping en testen vinden plaats in het interne R&D-atelier, met gebruik van SolidWorks en een PDM-systeem. Je voert sterkte- en dynamische berekeningen uit met FEM-software en rapporteert aan de Engineering Manager binnen een multidisciplinair team van circa 8-12 engineers.

Functie-inhoud

• Leiden van het mechanische ontwerp en de uitvoering van projecten voor klant-specifieke machines en modulaire subsystemen.
• Aansturen en coachen van maximaal vijf junior engineers, taken en planningen verdelen en voortgang controleren.
• Coördineren met PLC-, elektro- en vision-teams en fungeren als primair technisch aanspreekpunt voor opdrachtgevers en leveranciers.
• Begeleiden van assemblage, testfases, afname, inbedrijfstelling en het verzorgen van demo’s voor klanten.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring als mechanical engineer met leidinggevende of coördinerende taken binnen machinebouwprojecten.
• Ruime ervaring met SolidWorks als hoofd-CAD en werken met een PDM-systeem voor versiebeheer en documentatie.
• Bekwaamheid in sterkte- en dynamische berekeningen, ervaring met FEM-software voor complexe analyses.
• Ervaring met prototyping, testen in R&D-omgeving en afstemming met leveranciers ten behoeve van cost control.

Wij bieden

• Een technische lead-positie met directe verantwoordelijkheid over ontwerp, uitvoering en afstemming met klanten.
• Werken in een multidisciplinair engineeringteam van circa 8-12 collega’s met ruimte voor eigen technische invulling.
• Praktische R&D-werkplaats voor prototyping en testfaciliteiten voor productvalidatie en optimalisatie.
• Gebruik van moderne tools: SolidWorks, PDM-systemen en FEM-software binnen gestructureerde ontwerprichtlijnen.

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Je beheert de dagelijkse grootboekadministratie en zorgt voor een correcte verwerking van financiële transacties. Je voert maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen uit volgens interne richtlijnen en accountingbeleid. Daarnaast controleer je btw-aangiften en zorg je voor een juiste fiscale verwerking van transacties.

Met jouw analytische vaardigheden analyseer je productie- en kostprijsgegevens en verklaar je afwijkingen ten opzichte van budgetten en forecasts. Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen om administratieve processen te verbeteren en interne beheersmaatregelen te optimaliseren. Zo draag je bij aan een betrouwbare en efficiënte financiële administratie binnen onze productieomgeving.

Wat bieden we jou

• Brutosalaris tussen €5.000 en €5.834 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Vast contract bij een stabiel en groeiend bedrijf in de energietransitie.
• Werkweek van 32 tot 36 uur, met ruimte voor een gezonde werk-privébalans.
• Hybride werken in overleg en flexibele start- en eindtijden.
• Ruime pensioenregeling en reiskostenvergoeding volgens Nederlandse normen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en coaching door ervaren financecollega’s.
• Budget en tijd voor opleidingen, cursussen en vakinhoudelijke events.
• Moderne werkplek met goede tools, ERP-systemen en Excel-ondersteuning.
• Informele, nuchtere cultuur met korte lijnen en betrokken collega’s.
• Regelmatige teamactiviteiten, borrels en aandacht voor jouw inzet.
• Mogelijkheid om door te groeien binnen finance of richting business control.
• Werken in Zwolle op een goed bereikbare locatie met gratis parkeergelegenheid.

Functie-eisen

We zoeken een nauwkeurige en analytische professional met ervaring in financiële administratie.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Accountancy of vergelijkbaar.
• 5-10 jaar ervaring in financiële functies, bij voorkeur productie.
• Kennis van productieadministratie, kostprijsberekeningen en voorraadbeheer.
• Beheersing van Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
• Ervaring met Excel, ERP-systemen; kennis van Odoo is een pré.

Over het bedrijf

Gevestigd in Zwolle, zijn wij een toonaangevend bedrijf in de productie van biologisch gas. Met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie dragen wij bij aan een schonere toekomst. Onze kernwaarden – samenwerking, integriteit en vooruitgang – vormen de basis van alles wat we doen.

Bij ons krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamische werkomgeving waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. We investeren in persoonlijke en professionele groei en bieden een cultuur waarin teamwork en respect centraal staan.

Ben jij klaar om samen met ons impact te maken en de energietransitie te versnellen?

Over de vacature

Vacature omschrijving

Ben jij een verbindende directeur met hart voor groen onderwijs? Bij Aeres VMBO en MBO Buitenpost geef je richting aan onderwijsontwikkeling, inspireer je collega's en bouw je aan een sterke positie in de regio. Pak jij deze uitdaging aan?

Wat bieden wij
Onze Aeres-locaties bieden een inspirerende leeromgeving waar leerlingen en studenten worden uitgedaagd om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Bij Aeres zeggen we ook wel; Hier leer je het! Voor de leerlingen en studenten biedt Aeres in Buitenpost VMBO met een duidelijk groen profiel én MBO (niveau 1 en 2), dat naast groen een nog bredere oriëntatie kent. De locatie heeft een centrale ligging in de regio Noordoost-Fryslân.

Buitenpost is bovendien goed ontsloten en kent een directe treinverbinding met Leeuwarden en Groningen. Daarnaast kiezen leerlingen en studenten uit de gehele omliggende regio bewust voor het onderwijs van Aeres.

Het team van Aeres Buitenpost staat écht klaar voor de leerlingen en studenten; zij bieden betrokkenheid, kwaliteit én stellen hoge verwachtingen. Alles is daarbij gericht op een zo goed mogelijke voorbereiding op de toekomst.
Onder Aeres vallen verschillende soorten onderwijsinstellingen, van VMBO en MBO tot HBO en de training- en praktijkcentra. Deze diversiteit maakt Aeres bijzonder. Alle onderdelen dragen bij aan het vervullen van de missie van Aeres om (aankomende) professionals uit te dagen om zich voortdurend te ontwikkelen. Dat doen we ieder gericht op een eigen doelgroep en binnen een eigen werkveld. Zo helpen we leerlingen en studenten om zich voor te bereiden op een succesvolle toekomst, zowel in hun vakgebied als in de maatschappij. Met een focus op duurzaamheid, ondernemerschap en persoonlijke groei streven wij ernaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van elke individuele leerling en student.
De komende jaren zet Aeres verder koers naar het aanbieden van toonaangevend praktijkgericht beroepsonderwijs en ondersteunend onderzoek op het gebied van agro, food, groene leefomgeving, dier en techniek. Voor leerlingen, studenten en cursisten die op allerlei manieren met groene transities te maken krijgen.
De meerjarenstrategie 'De Groene Veranderaar' beschrijft een aantal veranderingen in de wereld om ons heen en hoe Aeres daarop inspeelt. Voor Aeres in Buitenpost zoeken we een directeur VMBO en MBO die leidinggeeft aan het realiseren en implementeren van deze brede meerjarenstrategie binnen onze twee scholen.

Meer informatie over de meerjarenstrategie vind je via deze link. Ook de actuele jaarverslagen van Aeres zijn beschikbaar op de website.
Aeres heeft een goede reputatie, zowel bij leerlingen, studenten en ouders uit (de omgeving van) Buitenpost als binnen het lokale (bedrijven)netwerk in de regio. Recentelijk heeft een forse investering in het gebouw en omliggende terrein plaatsgevonden. De school kenmerkt zich door een warm en hecht team en de kleinschaligheid. Op dit moment wordt de school aangestuurd door een interim-directeur, voor wie vaste opvolging gewenst is. Voor jou als directeur ligt de focus hoofdzakelijk op het VMBO. Binnen Aeres wordt momenteel gewerkt aan een passende samenwerking tussen VMBO en MBO, waarbij het MBO in de nabije toekomst meer regionaal zal worden aangestuurd.
Het team en het bestuur verwelkomen graag een enthousiaste en ondernemende collega die zich duurzaam wil verbinden, zowel aan de locatie als het opgebouwde netwerk. De gewenste start is in overleg, zo mogelijk per 1 januari 2027. Als nieuwe directeur geef je leiding aan drie teamleiders en onderwijsondersteunend personeel.

Als directeur ben je hun direct leidinggevende en eindverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het totale team als geheel. De locatie beschikt over gedreven docententeams en een betrokken team van onderwijsondersteunend personeel. De leerlingen, studenten en docenten van Aeres VMBO en MBO Buitenpost vormen een afspiegeling van de samenleving. Op onze locatie tref je niet alleen de standaard leslokalen; we beschikken ook over verschillende praktijklokalen. Meer achtergrondinformatie over deze groene en inspirerende omgeving vind je op de website voor VMBO en MBO. Samen met collega-locatiedirecteuren en onder leiding van de instellingsdirectie vorm je het managementteam van Aeres VMBO en MBO. Je bent medeverantwoordelijk voor en levert een bijdrage aan de brede beleidsontwikkeling van de scholen en Aeres als geheel.

Verder bieden wij

• een functie van 0,7 fte in schaal 13/14 volgens de cao MBO;
• een uitbreiding van de werktijdfactor tot maximaal 1,0 fte is mogelijk i.c.m. instellingsbrede werkzaamheden;
• vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding conform de cao MBO;
• Aeres biedt een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds en een vaste eindejaarsuitkering;
• studie- en ontwikkelingsmogelijkheden: Aeres investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt verschillende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals trainingen, cursussen en coaching.

Wat ga je doen
De kern van jouw opdracht betreft onderwijskundig leiderschap, het verder ontwikkelen van een professionele organisatie vanuit vertrouwen en heldere kaders, een goede samenwerking met de teamleiders en een sterke positionering van Buitenpost in de regio.
We zijn een relatief kleinschalige locatie met korte lijnen, een betrokken team, een sterke verbinding met de regio en veel potentie. Dat vraagt om een directeur die zichtbaar en benaderbaar is, verbinding weet te maken met medewerkers, leerlingen en studenten, maar die tegelijkertijd koersvast is, duidelijke verwachtingen stelt en ook besluiten durft te nemen.
Als resultaatgerichte en mensgerichte directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de beide onderwijsvormen.
Voor zo'n 400 VMBO-leerlingen staat een team van 37 medewerkers klaar. Voor het MBO ondersteunen en begeleiden 11 onderwijscollega's de ongeveer 80 studenten. Beide onderdelen hanteren de cao MBO en worden ondersteund door een kleine staf. Je werkt samen met de collega's aan de reeds ingezette kwaliteitsontwikkeling van het onderwijs en een prettige professionele cultuur.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• actief invulling geven aan de Aeres strategie 'De Groene Veranderaar';
• profileren van de school op lokaal niveau, om een duidelijke signatuur naar buiten te waarborgen;
• onderhouden en uitbreiden van een relevant regionetwerk en het stimuleren, innoveren en versterken van de
• relatie met externe samenwerkingspartners, zoals de loon- en werkbedrijven voor praktijkstages, de onderwijsregio en het samenwerkingsverband passend onderwijs;
• vanuit gemeenschappelijkheid verder ontwikkelen van de onderwijskwaliteit en stimuleren van nieuwe onderwijsvormen die leerlingen nog beter voorbereiden op de vervolgstap naar het MBO of de arbeidsmarkt;
• opstellen en sturen van de locatiebegroting voor de inkomsten en uitgaven van de rijksbekostigde
• opleidingsprogramma's en projectactiviteiten;
• portefeuillehouderschap op Aeres-niveau nog nader te bepalen thema's;
• opstellen van een meerjarig locatiebeleidsplan, waarin een heldere en vooruitstrevende onderwijsvisie op het groene en passende onderwijs naar voren komt, waarbij je de merkwaarden van Aeres als uitgangspunt neemt.

Wat breng je mee
Jij bent een ervaren, verbindende directeur met talent voor groei. Jouw focus ligt op onderwijskundige sturing, met speciale aandacht voor het waarderingskader van de inspectie en het onderdeel pedagogisch-didactisch handelen. Aan de bedrijfsvoering geef je richting en consequente sturing. Met jouw enthousiasme breng je samen met het team de ambities voor Aeres VMBO en MBO Buitenpost verder. Je hebt kennis van het onderwijs en bij voorkeur ervaring met het (V)MBO. Collega's ervaren je als benaderbaar, laagdrempelig, transparant en duidelijk.

Verder herken je jezelf hier in:

• je karakter laat zich kenmerken als een daadkrachtige, inspirerende en ondernemende persoonlijkheid;
• je bent nieuwsgierig en leergierig van aard, niet bang de mouwen op te stropen en te zoeken naar kansen voor;

Aeres VMBO en MBO Buitenpost;

• je vindt het een uitdaging om je in te zetten voor zowel de school als Aeres als geheel;
• vanzelfsprekend beschik je bij dit alles over uitstekende communicatieve vaardigheden om Aeres in haar netwerk te vertegenwoordigen;
• je begrijpt en hebt affiniteit met het type groen VMBO en MBO en de bijbehorende onderwijsconcepten;
• je hecht belang aan sterkte relaties, binnen het team én met samenwerkingspartners;
• je bouwt actief aan je eigen netwerk, verbindt kansen zowel intern als extern en neemt mensen mee;
• je draagt bij aan de positionering, marketing en communicatie voor de locatie;
• je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• je werkt hierbij samen met andere lokale onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden;
• je onderhoudt (internationale) contacten, waaronder met het nieuw te vestigen hippisch centrum in Twijzel;
• je zet in op doorontwikkeling van een lerende organisatie, die zich verder wil professionaliseren (onder andere versterking PDCA) en het borgen van gemaakte (werk)afspraken ten behoeve van de onderwijskwaliteit;
• je bent in staat om mensen zoveel mogelijk autonomie te geven binnen de gestelde kaders;
• je streeft ernaar om eigenaarschap aan te spreken in alle lagen van de organisatie;
• je bent sterk in het vormgeven van veranderprocessen, met de blik naar buiten;
• je werkt op basis van rust en vertrouwen;
  . click apply for full job details

Over de vacature

Overview

In deze rol help je DHL eCommerce Benelux digitaal veilig en compliant te houden door het IT GRC-team te versterken. Je bewaakt het securitylandschap volgens ISO27001, voert audits uit en verhoogt security awareness. Je werkt nauw samen met stakeholders en vertaalt complexe vereisten naar operationele security systemen en processen. Je draagt bij aan risicobeoordelingen, 3rd party risk assessments en naleving van relevante wet- en regelgeving. Een uitdagende rol met direct impact op veilige digitale dienstverlening.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Salaris 5.000-6.500 bruto per maand (40 uur)
• Bonusregeling 10%
• 24 vakantiedagen incl. 8% vakantiegeld
• CAO à la carte (4,5 dagen/jaar)
• Pensioenregeling
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Overzien en monitoren van het securitylandschap volgens ISO27001
• Uitvoeren van interne audits op sorteerlocaties en hoofdkantoren (ISO 27001:2022)
• Verhogen van information security awareness binnen DHL eCommerce Benelux
• Blijven bij met ontwikkelingen op IT Security, governance, risk en compliance en deze proactief delen
• Vertalen van interne/externe requirements naar operationele toepassingen
• Ontwikkelen en implementeren van processen en procedures inzake digitale veiligheid
• In kaart brengen van risico's en escaleren waar nodig
• Uitvoeren van risk assessments en onderhouden van security concepten
• Zorgen dat uitbestede diensten en cloud providers voldoen aan DHL IT Security requirements en ondersteunen bij 3rd party risk assessments
• Zorgen dat customer questionnaires omtrent informatiebeveiliging opgeleverd worden

Belangrijkste vereisten

• Ervaring in IT-security, risk management en compliance

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen tot zelfstandig werken

• Eigenaarschap, nauwkeurigheid en kritische houding ten opzichte van eigen werk en dat van collega's

• Vasthoudendheid en het kunnen creëren van draagvlak door onderbouwde argumenten

• Kennis van governance, interne controles en wet- en regelgeving zoals NIS2 en AI Act

• Inzicht in beleid en oplossingen voor security-vraagstukken

• Kennis van ISO27001 en ervaring met audits en risk assessments

• Ervaring met cloud security en derde partijen (3rd party risk assessments)

• Zelfstandigheid

• Nauwkeurigheid

• Eigenaarschap

• ISO27001

• IT Governance

• Risk and Compliance

Over de vacature

Vacature omschrijving

Heb jij een warm hart voor kinderen? Vind je het belangrijk om impact te maken in je werk en lijkt het je leuk om leerlingen verder te helpen in hun identiteitsontwikkeling? Hou je van verhalen vertellen, filosoferen en betekenisvolle gesprekken voeren
en heb je een christelijke levensovertuiging? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als vakleerkracht PC GVO verzorg je, op verzoek van ouders, lessen protestants vormingsonderwijs op openbare en samenwerkings basisscholen. Je brengt leerlingen in contact met verhalen, feesten, rituelen en symbolen uit de joods-christelijke traditie.
Je vertelt, stelt vragen en filosofeert. Je laat de leerlingen onderzoeken welke waarden zij belangrijk vinden in hun eigen leven. In je lessen creëer je een pedagogisch klimaat waarin leerlingen zich veilig en gewaardeerd voelen. Je stimuleert de sociale
vaardigheden vanuit een open houding ten aanzien van diversiteit. Bij het voorbereiden van je lessen houd je rekening met de leefwereld van de kinderen. Je bent je ervan bewust dat iedere school en iedere stad, dorp of wijk zo zijn eigen kenmerken heeft en
probeert daar in je lessen rekening mee te houden. Op dit moment hebben wij een vacature in de regio Friesland en Groningen.

Functie-eisen

• een warm hart voor kinderen;
• vakinhoudelijke, didactische en pedagogische kennis en vaardigheden met name op het gebied van godsdienstonderwijs;
• een lesbevoegdheid, verkregen door een PABO of GL-opleiding (of je bent bezig met het verkrijgen van een lesbevoegdheid);
• je hebt een christelijke levensovertuiging met een open houding naar andere levensovertuigingen;
• je bent leergierig en bereid tot het volgen van een incompany opleiding (bij een vaste aanstelling).

Arbeidsvoorwaarden

• een betekenisvolle baan;
• een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast;
• ontwikkelmogelijkheden en boeiende scholing- en nascholingscursussen gericht op theologie, pedagogiek, didactiek en hermeneutiek;
• inschaling in schaal L10 van onze CAO en goede arbeidsvoorwaarden ;
• deskundige begeleiding en een inwerktraject op maat;
• fijne collega's om mee samen te werken en om mee te sparren.

Sollicitatieprocedure

Kom je impact maken? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar Jorine Sankoh (Regiobegeleider Noord) via
. Heb je vragen of wil je eerst meer weten over de vacature of over ons, dan is zij ook telefonisch bereikbaar op 06-.

Over de vacature

Opdrachtomschrijving:

Binnen Radboud Universiteit is het IB-Programma (Informatie Beveiliging) gaande. Onderdeel van dit programma is het project Hardening. Hardening is een onderdeel van cyber security waarmee het risico van misbruik van servers wordt beperkt en het mogelijke aanvalsoppervlak wordt verkleind. Dit wordt gerealiseerd door de standaard configuratie te hardenen. Dat houdt in het kiezen van veilige configuratie instellingen, uitschakelen of verwijderen van overbodige functies en gebruikersaccounts en het toekennen veilige waarden aan beveiligingsinstellingen

Voor deze opdracht is de Radboud Universiteit op zoek naar:

Een senior solution architect die de specificaties van de opdracht binnen de afgesproken kaders van het project Hardening kan opleveren. Dit doet de kandidaat door binnen het project op een zelfstandige en professionele manier en aan te sluiten bij de IT-organisatie van de Radboud Universiteit.

De kandidaat heeft veel ervaring vanuit zijn rol als solution architect met het opstellen van de processen, standaarden, richtlijnen en het ontwerpen en opzetten van een framework voor hardenen van IT-systemen met de CIS Benchmarks.

Met IT-systemen wordt in deze bedoeld de verschillende platforms (Linux en Windows), de applicatielaag, configuratie en databases. Network-hardening volgt later en is ook onderdeel van de scope van het project.

Door zijn ervaring en senioriteit werkt hij zelfstandig naar een optimaal resultaat. De kandidaat is communicatief sterk, analytisch en is een inspirerende gesprekspartner voor zowel de projectmanager, de security architect en de engineers waarmee hij intensief samenwerkt. En als afsluiting heeft de kandidaat ook affiniteit met onderwijs en onderzoek en is bekend met het werken in een dergelijke organisatie.

De kandidaat is zelfstandig verantwoordelijk voor de volgende opdracht/ taken.

Een senior solution architect in het project hardening, stelt het proces en de standaard op. Zo nodig, in overleg met de interne engineers/ beheerders, ook de richtlijnen voor het hardenen van de verschillende IT- systemen op. Daarnaast schrijft hij het functioneel- en technisch ontwerp van de tooling voor het hardenen van de IT-systemen. De kandidaat neemt op een zelfstandige en professionele manier de betrokken interne engineers/ beheerders mee door de in- en outs van CIS Benchmarks als hardening policy. De kandidaat bevindt zich in een IT-omgeving waar veel kennis over de verschillende IT- systemen is en een goede (maar ook eigen kijk) op hardening.

Hij kan inhoudelijk de discussies aan en laat zich niet bij het eerste het beste argument overtuigen, en is altijd fair in discussies. Hij heeft de doelen en het eindresultaat van het project voor ogen, en signaleert ook wanneer dit mogelijk gaat afwijken. Daarbij komt de kandidaat ook met voorstellen om risico's te mitigeren en/ of verbetervoorstellen om ze te vermijden. Je kunt deze ook uitwerken op papier en daarna onderbouwen.

De kandidaat is analytisch en is een inspirerende gespreks- en sparringspartner. Hij heeft gedegen en aantoonbare kennis over hardening met CIS benchmarks, het opzetten van het framework waarmee hardening gerealiseerd kan worden. Hiermee wordt bedoelt de processen, standaarden , systemen voor uitrol, monitoring, rapportage en enforcement van hardening.

Aan het einde van de opdracht levert de kandidaat het volgende resultaat op.

Voor het hardenen van de IT-systemen:

• Opgestelde classificaties voor hardening van verschillende security levels (op basis van de goedgekeurde PSA, hieronder een eerste aanzet):

  • Level 1: Bevat essentiële beveiligingsvereisten die geïmplementeerd kunnen worden op elk systeem zonder dat dit aanzienlijke gevolgen heeft voor de functionaliteit.

  • Level 2: Uitbreiding van Level 1 en biedt robuustere beveiligingsmaatregelen die kunnen leiden tot verminderde functionaliteit of performance.

  • Level 3: Meest strikte beveiligingsmaatregelen die leiden tot sterk verminderde

    functionaliteit.

• Uitgewerkte processen voor de implementatie en borging van hardening;

• Uitgewerkte specificaties voor monitoring van hardening;

• Uitgewerkte specificaties voor rapportages over hardening;

• Uitgewerkte specificaties voor enforcing van hardening;

• Te implementeren processen voor de borging van hardening;

• Te implementeren (technische) oplossing voor het monitoren van hardening;

• Te implementeren (technische) oplossing voor het rapporteren over hardening;

• Te implementeren (technische) oplossing voor het enforcing van hardening;

• Op basis van CIS Benchmarks toegepaste en uitgerolde hardening (zowel on-prem als in de cloud).

• Opgestelde lijst van IT- systemen waar vanuit de lijn de hardening moet worden opgepakt.

• Overgedragen proces en standaard via eventueel aanwezige Wiki pagina's van de I-serviceteams en

• door middel van workshops.

Functie eisen:

• Aantoonbare ervaring met het hardenen middels CIS-benchmarks.
• Gewend om te werken onder architectuur en in een planmatig werkende omgeving (in dit geval devgoedgekeurde PSA, PID en een SAFe/ Agile werkwijze).
• Enthousiasmeren van de IT-engineers om tot de beoogde resultaten te komen.
• Opzetten PDCA Processen en standaarden t.b.v. hardening met de daarbij horende procesbeschrijvingen en procedures.
• Inzichtelijk hebben van architectuurprincipes van hardening.
• Kennis van uitrollen en enforcing van hardening, bijvoorbeeld met een tool zoals Puppet en Ensible en ook Windows Defender for Cloud, WSUS/ SCCM.
• Bepalen en bewaken van op te leveren resultaten en tijdslijnen.
• Samenwerken met diverse IT Core Services en andere I-Serviceteams binnen de I-Kolom van de Radboud Universiteit.
• Identificeren van risico's en aangeven van oplossingen om problemen te mitigeren.
• Het gerealiseerde framework ook zo kunnen overdragen dat het door de interne engineers/beheerders gebruikt gaat worden.

Functiewensen:

• Uitstekende consultancy vaardigheden waaronder open discussies voeren, resultaatgerichtheid en
• stellen van prioriteiten.
• Diepgaande kennis van het hardenen van de verschillende (gangbare) Linux systemen, waaronder
• RHEL en Ubuntu en Windows systemen.
• Gedegen kennis van Hardening- technologieën en toepassingen, ten minste CIS Benchmarks en bij
• voorkeur ook Security & Enhanced Linux en Windows Security Baseline.
• Snappen dat de ketens van I-diensten binnen de universiteit door verschillende systemen gevormd
• worden en dat dit impact heeft op de mate van hardening van systemen in deze keten.
• Kennis van versiebeheertooling zoals GIT.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goed gevoel voor verhoudingen en cultuur binnen het hoger onderwijs.
• Kennis van ISO 27001 en 27002 m.b.t. security binnen security-projecten is een pré.
• Risico's kunnen signaleren, deze ook vastleggen en mitigerende maatregelen uitdenken.
• Denkend in oplossingen.

Werkervaring:

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior solution architect.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met hardening baselines op basis van CIS benchmaks.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van PDCA processen.
• Je kunt aantonen door de opdrachten op je CV dat je op HBO / WO werk- en denkniveau acteert.
• Je levert bij reageren op deze rol direct ook minimaal twee referenties van twee verschillende opdrachtgevers en twee verschillende IT security projecten (beiden met een aantoonbare hardening component erin).

Over de vacature

Als teammanager hoofdconducteurs in Amsterdam weet jij plannen naar een hoger niveau te tillen. Jij bent daadkrachtig, verbindend en bereid om te investeren in jezelf en jouw medewerkers. Je bent kritisch, maar wilt ook graag leren. Samen in beweging!

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Een baan met afwisseling en verantwoordelijkheid

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als teammanager hoofdconducteurs bij NS werken

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een groep van circa 30 hoofdconducteurs, waar je zoveel mogelijk tijd mee doorbrengt in het operationele proces op de trein.
• Met jouw verbindende houding en scherpe blik zet je medewerkers in beweging.
• Samen met het team in Amsterdam werk je mee aan duurzame mobiliteit en inzet van personeel en een optimale service en dienstverlening aan onze reizigers.

Dit ga je doen als teammanager hoofdconducteurs in Amsterdam

Als teammanager hoofdconducteurs ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van circa 30 medewerkers op standplaats Amsterdam. Je zorgt er voor dat zij hun werk op een goede manier kunnen uitvoeren en waarborgt het continue verbeteren van hun prestaties ten behoeve van de KPI's. Zo zorg je voor een uitstekende dienstverlening aan onze reizigers en optimale inzetbaarheid van de medewerkers. Je neemt jouw medewerkers mee in de doelstelling van NS met enthousiasme en servicegerichtheid, maar durft ze ook aan te spreken op hun houding en gedrag. Je brengt zoveel mogelijk tijd door in het operationele proces, buiten op de trein, en daarnaast regel je jouw administratieve werkzaamheden op kantoor. Niet alleen ga je met je medewerkers mee op de trein om zelf te zien hoe het met jouw medewerkers gaat en waar zij tegenaan lopen, maar ook om vakinhoudelijke begeleidingen uit te voeren. Om te weten waar je op moet letten bij deze begeleidingen volg je zelf de opleiding tot conducteur, die ongeveer een half jaar duurt. Mede dankzij jouw mens- en resultaatgerichtheid ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Dagelijkse aansturing van circa 30 medewerkers.
• Het voeren van gesprekken met medewerkers over hun functioneren en het optimaliseren hun duurzame inzetbaarheid.
• Vakinhoudelijke begeleidingen op de trein.
• Het sturen op medewerkersbetrokkenheid, servicegerichtheid, processen en resultaten.
• Het continue verbeteren van de KPI's op inzetbaarheid, veiligheid & klanttevredenheid en het vertalen van doelstellingen naar concreet gedrag.
• Verzorgen van de professionele opvang en nazorg bij calamiteiten voor medewerkers tijdens wachtdienst. Dit doe je samen met je collega teammanagers. Vooraf krijg je een cursus 'opvang en nazorg'.

Hier ga je werken

De medewerkers van NS operatie zijn hèt gezicht van NS. Jij en je collega's zijn aanspreekpunt en vraagbaak. Samen met al je NS-collega's zorg je er dagelijks voor dat ruim 1 miljoen mensen op hun bestemming komen. Je standplaats is Amsterdam en i.v.m. wachtdienst is het wenselijk als je in of op maximaal 45 minuten reisafstand van Amsterdam woont.

Amsterdam is een grote standplaats met eigen uitdagingen wat het werk als teammanager dynamisch en afwisselend maakt. Je werkt in een enthousiast en betrokken team dat bestaat uit managers met uiteenlopende achtergronden en ervaring in leidinggeven. Daarnaast werk je op verschillende vlakken nauw samen met de andere teammanagers machinisten.

Zo'n 30 tot 40 dagen per jaar heb je wachtdienst, waarbij je bij calamiteiten 24/7 het eerste aanspreekpunt bent.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van teammanager hoofdconducteurs in Amsterdam.

Dit zijn de functie-eisen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde mbo 4 opleiding.
• Je woont in of op maximaal 45 minuten reisafstand van standplaats Amsterdam.
• Je beschikt over minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in een complexe operationele omgeving, bij voorkeur binnen S&O.
• Je bent een mensgerichte leider, waarbij je oog hebt voor het individu én tegelijkertijd duidelijke kaders stelt om resultaten te behalen.
• Je maakt medewerkers bewust van het effect van hun gedrag en prestaties, zodat zij zichzelf willen en kunnen verbeteren.
• Je toont voorbeeldgedrag, zodat je medewerkers inspireert en motiveert om prestaties vol te houden of te verbeteren.
• Je spreekt je uit over wederzijdse verwachtingen en gewenst gedrag, zodat de medewerker de consequenties van zijn keuzes overziet.
• Je hebt een frisse blik en een open houding, waarmee je in staat bent om verbeteringen te initiëren binnen je eigen team en het team van teammanagers. Daarbij signaleer je wat er nodig is om de standplaats en medewerkers goed te ondersteunen en neem je hier proactief het initiatief in.
• Je werkt gestructureerd en hebt een onderzoekende houding om verbeteringen te initiëren en processen te doorgronden.
• Je bent gericht op samenwerken en betrekt je collega's bij beslissingen en/of activiteiten en het behalen van doelstellingen in het belang van de standplaats. Daarin werk je verbindend en stimuleer je de onderlinge samenwerking.
• Met jouw uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, communiceer je helder in woord en geschrift.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.159,- en € 5.507,- bruto per maand (schaal 59) (o.b.v. 36 uur)
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar uiterlijk zondag 1 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen twee weken na de sluitingsdatum hoor je meer van je sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Daisy van Diejie, Corporate recruiter.

Nog vragen? Mail naar onze frontoffice via: .

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 666.

Goed om te weten:

• Eerste gesprekken voeren wij op dinsdag 10 november op locatie Laan van Puntenburg in Utrecht.
• Een assessment kan een onderdeel van de selectieprocedure zijn.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
• AssessmentEen onderdeel van de sollicatieprocedure is het maken van een (online) assessment.
• Telefonisch intakegesprekWe maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat telefonisch plaatsvindt.
• Selectiedag 1We nodigen je graag uit voor de selectiedag (live) waarin je in gesprek gaat met de manager en recruitment.
• Selectiedag 2We nodigen je uit voor de selectiedag (live) waarbij je in gesprek gaat met een directielid en een HR manager van NS.
• Psychologisch en medisch onderzoekEen onderdeel van de sollicatieprocedure is het afronden van zowel een psychologisch als een medisch onderzoek.
• ArbeidsvoorwaardengesprekDigitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Over de baan Hof van Saksen biedt jou een stage aan op de afdeling Food and Beverage. Je leert alles over het reilen en zeilen van de afdeling F&B op dit resort. Je loopt mee in de vijf restaurant die Hof van Saksen heeft, om zo een goed beeld te krijgen van wat F&B inhoudt op een vakantieresort. Je biedt ondersteuning aan het gehele F&B Management team en krijgt veelzijdige opdrachten om uit te voeren. Wat je gaat doen Verantwoordelijk voor de orde en netheid op de verschillende afdelingen; Contactpersoon voor Receptie en gasten voor restaurant reserveringen en vragen; Meedraaien op de werkvloer, maar ook ondersteuning vanachter het bureau; Bij afwezigheid van restaurant manager kun je als aanspreekpunt/waarnemend RM worden ingezet. Aanspreekpunt/vraagbaak voor F&B medewerkers voor bijvoorbeeld kleding, ziekmeldingen en dagdagelijkse zaken. Verzorgen van analyses van gast enquêtes (via ons enquête systeem, Amplixs); Vergaderingen bijwonen en notuleren; Tevens werk je volgens een flexibel rooster waaronder in de avonduren, weekenden en feestdagen Wie je bent - Je volgt een HBO opleiding, bij voorkeur Hospitality Management. - Je hebt een passie voor horeca, recreatie en/of evenementen - Je bent minimaal 5 maanden beschikbaar, maar bij voorkeur 10 maanden, startdatum in overleg. - Je bent communicatief sterk, neemt initiatief en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen - Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig werken Wat we je bieden Stagelopen bij Hof van Saksen biedt je een schat aan voordelen. Ten eerste ga je ervaring opdoen in op het meeste bijzondere resort van Europa en werk je in een 9+ organisatie. We bieden goede begeleiding, alle ruimte om je te ontwikkelen én: Een goede stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime beschikbaarheid Goede begeleiding on the job, een SBB/ELHBO erkende praktijkbegeleider en mogelijkheden om te blijven werken en door te groeien Ruimte om je stageopdracht uit te voeren. Gratis verblijf op het resort tijdens je stage en nog meer aantrekkelijke voordelen. Stages bij Hof van Saksen kennen een 38-urige werkweek.

Over de vacature

Over de baan Een onvergetelijke vakantie voor onze gasten begint en eindigt bij de Front Office, waar de medewerkers van de Front Office klaarstaan. Zij zijn het visitekaartje van het resort. Hof van Saksen zet alles op alles om de gasten een aangenaam verblijf te bezorgen. Wat je gaat doen Het aanspreekpunt voor onze gasten van het begin tot het einde van het verblijf Het maken van reserveringen en boekingen voor de faciliteiten en accommodaties op het resort Verbeteren van de efficiënte binnen de taken van de Front Office Implementeren van nieuwe werkwijzen NPS analyses maken vanuit de enquêtes in Amplixs (digitaal enquête systeem), van zowel tekstuele antwoorden als cijfers Bijwonen en notuleren van vergaderingen Ondersteunende operationele activiteiten in het Front Office team Wie je bent De ideale stagiair is een HBO student(e) die voor minimaal 5 maanden beschikbaar is, representatief, eigen verantwoordelijkheid kent, van aanpakken weet en een fijne collega is. Daarnaast wordt er van jou verwacht dat je zeer gastgericht bent op een eigen, verrassende manier. Verder heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal (pré), zowel mondeling als schriftelijk. Tevens heb je affiniteit met de recreatiebranche en ben je flexibel. Ook ben je kritisch, verantwoordelijk en gemotiveerd. Lef om aan te geven wat verbetert kan worden en delen wat je wilt leren wordt zeer gewaardeerd. Wat we je bieden Stage lopen bij Hof van Saksen bied je een schat aan voordelen. Ten eerste ga je ervaring opdoen in het meeste bijzondere resort van Europa en werk je in een 9+ organisatie. We bieden goede begeleiding, alle ruimte om je te ontwikkelen én: Een goede stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime beschikbaarheid Goede begeleiding on the job, een SBB/ELHBO erkende praktijkbegeleider en mogelijkheden om te blijven werken en door te groeien Ruimte om je stageopdracht uit te voeren. Gratis verblijf op het resort tijdens je stage en nog meer aantrekkelijke voordelen. Via Learnit! uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden zowel Online (ruim 150 learnings) als Offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing Stages bij Hof van Saksen kennen een 38-urige werkweek. Eerst nog wat vragen? Bel gerust naar 0592 - 245950 en vraag naar Lot, Miranda of Sharon. Zij beantwoorden je vragen graag.

Over de vacature

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor cijfers en houd je van een vlekkeloze salarisadministratie? Wil je werken bij een groeiende internationale organisatie met een collegiale werksfeer? Dan is de functie van Senior Payroll Specialist bij onze opdrachtgever in Zoetermeer echt iets voor jou!

wat bieden wij jou

• Salaris tot €6500,-
• 32 - 39-urige werkweek
• Direct op contract bij werkgever
• Hartje Zoetermeer
• Een hecht een gezellig team

wie ben jij

Als Senior Payroll Specialist ben jij de onmisbare spil in het salaris- en HR-proces. Je bent verantwoordelijk voor een accurate, tijdige en volledige verwerking van de maandelijkse verloning voor alle medewerkers. Met jouw grondige kennis van wet- en regelgeving, cao’s en fiscale richtlijnen weet je complexe HR- en payroll-vraagstukken moeiteloos op te lossen. Daarnaast denk je actief mee over het optimaliseren en digitaliseren van onze HR- en payrollprocessen en ben je het aanspreekpunt voor zowel collega’s als externe instanties.

• Je bent communicatief sterk en weet informatie op een heldere, toegankelijke manier over te brengen
• Je bent accuraat, hebt oog voor detail en laat geen enkel cijfer aan het toeval over
• Je bent proactief en ziet uit jezelf waar processen slimmer of efficiënter kunnen
• Je bent discreet, betrouwbaar en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijk gegegevens
• Je bent stressbestendig en behoudt de rust en het overzicht, ook rondom krappe deadlines
• Je bent oplossingsgericht en laat je niet snel uit het veld slaan bij complexe vraagstukken

wat ga je doen

In deze rol ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor een vlekkeloze en tijdige salarisverwerking. Je duikt in complexe fiscale vraagstukken, schakelt continu met HR en leidinggevenden, en bouwt mee aan de verdere optimalisatie van onze payrollprocessen. Dankzij jouw structuur en vakkennis loopt de salarisadministratie op rolletjes.

• Je verwerkt en controleert zelfstandig de volledige maandelijkse salarisadministratie
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management bij vragen over verloning, fiscale regelingen en cao-toepassingen
• Je analyseert en optimaliseert de bestaande payroll- en HR-processen binnen de systemen
• Je verzorgt de periodieke loonaangiften en onderhoudt de contacten met de Belastingdienst, pensioenfondsen en verzekeraars
• Je signaleert en implementeert veranderingen in wet- en regelgeving op het gebied van loonheffingen en arbeidsrecht
• Je stelt heldere rapportages en analyses op ten behoeve van de HR- en Finance-afdelingen

waar ga je werken

Je komt terecht bij een ambitieuze, internationale organisatie gevestigd in Zoetermeer. Het kantoor is modern ingericht, uitstekend bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer, en ademt een dynamische en professionele sfeer. Hier werk je samen met gedreven professionals in een hecht en collegiaal team waar de deuren altijd openstaan, initiatief enorm wordt gewaardeerd en er naast hard werken ook veel ruimte is voor gezelligheid.

• Je versterkt een enthousiast en betrokken HR & Finance team op het kantoor in Zoetermeer
• Je werkt bij een financieel gezonde en snelgroeiende internationale onderneming
• Je komt terecht in een informele bedrijfscultuur met korte lijnen en een fijne collegiale sfeer
• Je profiteert van een prettige werkplek met moderne faciliteiten en goede hybride werkmogelijkheden
• Je sluit regelmatig aan bij gezellige afdelingsuitjes, gezamenlijke lunches en spontane borrels

sollicitatie

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.