Leidinggevend Vacatures in Landelijk

Over de vacature

Als Lead Mechanical Engineer werk je praktisch en resultaatgericht aan procesinstallaties die continu moeten presteren. Jij bent de schakel tussen concept en realisatie: je zet lijnen uit, vertaalt klantwensen naar maakbare ontwerpen en bewaakt de technische kwaliteit tijdens engineering en realisatie. Je werkt in veeleisende sectoren zoals food, pharma, water en chemie en bent zowel op locatie bij opdrachtgevers als vanuit kantoor of thuis inzetbaar. In deze rol geef je leiding aan engineers, stem je af met leveranciers en klanten en begeleid je FAT- en SAT-activiteiten. Je valt in bij een landelijk team van specialisten en krijgt verantwoordelijkheid over scope, planning en technische besluitvorming. Werkdagen zijn afwisselend: van ontwerp- en vergadermomenten tot controles op de werkvloer en hands-on sturing van detailontwerp.

Functie-inhoud

• Je zet de technische lijnen uit en coördineert het engineeringteam vanaf concept tot uitvoer, inclusief scope en planning.
• Je ontwerpt en toetst procesinstallaties op maakbaarheid, betrouwbaarheid en klantspecificaties, met focus op efficiënte integratie.
• Je fungeert als technisch aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en aannemers tijdens engineering, FAT en SAT.
• Je begeleidt engineers in detailontwerp, geeft kritische input en bewaakt technische kwaliteit, veiligheid en realisatie.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo- of wo-diploma Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar en minimaal vijf jaar ervaring in de procesindustrie.
• Je stelt kritische vragen en vertaalt klantwensen naar concrete, maakbare ontwerpen met een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak.
• Ervaring met CAD-pakketten zoals SolidWorks, Inventor, AutoCAD, Plant3D of Smap3D is een sterke pre.
• Je bent gewend te werken in multidisciplinaire projecten en hebt kennis van ATEX-, PED- en NEN-aspecten binnen procesinstallaties.

Wij bieden

• Een marktconform brutosalaris tussen €5.265 en €6.000 per maand bij een detavast-contract voor 40 uur per week.
• Een solide pensioenregeling en 24 vakantiedagen; je kunt in overleg vier extra vakantiedagen opnemen.
• Hybride werken mogelijk met een thuiswerkvergoeding en de faciliteiten die je nodig hebt voor remote werk.
• Een betrokken technisch team met regelmatige borrels, verzorgde lunches en uitdagende projecten in food, pharma, water en chemie.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Introductie

De ene locatie vraagt om strak gesnoeide hagen, de andere om een ploeg die snel schakelt tussen gazons, plantvakken en speelgroen. Als voorman hovenier onderhoud in Enkhuizen verdeel je het werk, begeleid je jouw collega's en werk je zelf mee aan het groenonderhoud. Je bewaakt de planning, veiligheid en kwaliteit en signaleert direct wanneer een locatie extra aandacht nodig heeft. Vanuit Enkhuizen werk je aan vaste onderhoudsprojecten in West-Friesland. Je krijgt daarmee verantwoordelijkheid over je eigen ploeg en locaties, terwijl je dagelijks buiten actief blijft.

Waar ga je werken

Je werkt bij een landelijk groenbedrijf met een vestiging in Enkhuizen. Vanuit Enkhuizen onderhoud je parken, speelplekken, bedrijfstuinen en andere groene buitenruimten in West-Friesland. Je krijgt vaste onderhoudslocaties en werkt met professioneel en goed onderhouden materieel. De uitvoerder verzorgt de hoofdlijnen van de planning, terwijl jij buiten de dagelijkse uitvoering organiseert. Hierdoor houd je invloed op het werk en bouw je een sterke samenwerking op met jouw ploeg.

Wij bieden

• Salaris van € 3.200 tot € 4.200 bruto per maand afhankelijk van ervaring
• Een vaste werkweek van 37 uur met uitzicht op een vast dienstverband
• Regionale onderhoudsprojecten met Enkhuizen als vast vertrekpunt
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw
• Professioneel materieel, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
• Betaalde opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting uitvoerder

Functie-eisen

• Ervaring als voorman onderhoud, meewerkend voorman of ervaren onderhoudshovenier
• Kennis van snoeiwerk, gazononderhoud, beplanting en groenmachines
• Het vermogen om collega's duidelijk te begeleiden en werkzaamheden te verdelen
• Rijbewijs BE om met de werkbus en aanhanger naar projecten te rijden
• VCA of de bereidheid dit certificaat op korte termijn te behalen
• Verantwoordelijkheid voor een veilige uitvoering en verzorgde oplevering

Werkzaamheden

• Aansturen en begeleiden van hoveniers en groenmedewerkers
• Verdelen van de werkzaamheden en bewaken van de dagplanning
• Meewerken aan snoeiwerk, gazononderhoud en verzorging van beplanting
• Controleren van kwaliteit, veiligheid en voortgang op de werklocatie
• Signaleren van schades, bijzonderheden en mogelijke verbeteringen
• Afstemmen met de uitvoerder, projectleiding en contactpersonen op locatie

Sollicitaties

Wil je leidinggeven zonder het praktische hovenierswerk los te laten? Stuur je cv of laat je contactgegevens achter, dan neemt Proflex binnen één werkdag contact met je op. Heb je nog geen officiële ervaring als voorman of voldoe je niet aan ieder punt, maar ben je een ervaren onderhoudshovenier die regelmatig het voortouw neemt, solliciteer dan ook.

Salarisomschrijving

3200.00

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Introductie

Een onderhoudsploeg goed laten draaien vraagt om duidelijke afspraken, overzicht en een voorman die zelf tussen de collega's staat. Als voorman onderhoud in Roermond stuur je jouw team aan op groene buitenlocaties bij scholen, bedrijven, zorginstellingen en kinderdagverblijven. Je verdeelt het werk, bewaakt de kwaliteit en onderhoudt contact met de klant over de voortgang. Vanuit Roermond werk je aan afwisselende projecten, waaronder zorgtuinen, natuurlijke speelplekken en dak- en gevelgroen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid voor de dagelijkse uitvoering en blijft zelf actief betrokken bij het groenonderhoud.

Waar ga je werken

Je werkt bij een landelijk groenbedrijf dat vanuit Roermond duurzame buitenruimten onderhoudt en verbetert. De projecten liggen bij scholen, zorgorganisaties, bedrijven, kinderopvanglocaties en andere zakelijke opdrachtgevers. Je werkt onder meer aan zorgtuinen, natuurlijke speelplekken en groen op en rond gebouwen. Binnen het team krijg je ruimte om de dagelijkse werkzaamheden zelfstandig te organiseren. Daardoor combineer je leidinggeven, klantcontact en praktisch groenwerk binnen één functie.

Wij bieden

• Salaris van € 3.400 tot € 4.300 bruto per maand op basis van 37 uur
• Een vaste werkweek met uitzicht op een langdurig dienstverband
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw via BPL
• Regionale projecten met Roermond als vast vertrekpunt
• Vakgerichte opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting uitvoerder
• Werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen en professioneel materieel

Functie-eisen

• Ervaring in groenonderhoud en bij voorkeur met het aansturen van collega's
• Een groene mbo-opleiding of ruime praktijkervaring op vergelijkbaar niveau
• Het vermogen om werkzaamheden te plannen, verdelen en controleren
• Goede communicatie met collega's, klanten en projectleiding
• Rijbewijs B en een geldig VCA-certificaat
• Kennis van daktuinen, gevelgroen of speelvoorzieningen is een voordeel

Werkzaamheden

• Aansturen, begeleiden en motiveren van jouw onderhoudsploeg
• Verdelen van de werkzaamheden en bewaken van de dagplanning
• Meewerken aan snoeiwerk, gazononderhoud en verzorging van beplanting
• Controleren van kwaliteit, veiligheid en voortgang op de werklocatie
• Signaleren van verbeteringen en bespreken van extra werkzaamheden
• Afstemmen met klanten, uitvoerders en projectleiding

Sollicitaties

Wil je werken als voorman onderhoud in Roermond? Stuur je cv of laat je contactgegevens achter; een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig en Proflex neemt binnen één werkdag contact met je op. Heb je nog geen officiële ervaring als voorman of voldoe je niet aan ieder punt, maar werk je al wel in het groen en neem je regelmatig het voortouw, solliciteer dan ook.

Salarisomschrijving

3400.00

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Introductie

Op je tablet staat de onderhoudsplanning, maar buiten zie jij waar de ploeg als eerste nodig is. Als voorman groenvoorziening in Almere organiseer je het dagelijks onderhoud van parken, plantsoenen, woonwijken en terreinen van bedrijven en instellingen. Je verdeelt het werk, begeleidt collega's en werkt zelf mee met snoeien, maaien en onkruidbeheer. Ook houd je contact met bewoners en opdrachtgevers en zorg je dat bijzonderheden goed worden vastgelegd. Heb je nog niet officieel als voorman gewerkt, maar neem je binnen jouw huidige ploeg al verantwoordelijkheid, dan kan dit jouw volgende stap zijn.

Waar ga je werken

Via Proflex kom je terecht bij een landelijk groenbedrijf met een vestiging in Almere. Je werkt met jouw ploeg aan het groenonderhoud in woonwijken, parken, plantsoenen en op professionele buitenterreinen. De uitvoerder verzorgt de hoofdlijnen van de planning, terwijl jij buiten bepaalt hoe het werk praktisch wordt uitgevoerd. Je beschikt over professioneel materieel en digitale werkopdrachten. Binnen het team zijn de lijnen kort en krijg je ruimte om verbeteringen in de uitvoering aan te dragen.

Wij bieden

• Salaris van € 3.200 tot € 4.100 bruto per maand afhankelijk van ervaring
• Werk voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• 25 vakantiedagen en pensioenopbouw volgens de geldende cao
• Een tablet, werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen en professioneel materieel
• Opleidingen voor onder meer VCA-VOL, veilig werken en beeldgericht groenonderhoud
• Doorgroeimogelijkheden richting uitvoerder of een andere leidinggevende groenfunctie

Functie-eisen

• Ervaring in groenonderhoud, groenvoorziening of hovenierswerk
• Rijbewijs B om zelfstandig tussen projecten en werklocaties te rijden
• Ervaring met aansturen of de ambitie om vanuit een zelfstandige groenfunctie door te groeien
• Mbo 3 werk- en denkniveau of aantoonbaar vergelijkbare praktijkervaring
• VCA of de bereidheid dit certificaat op korte termijn te behalen
• Het vermogen om duidelijk te communiceren met collega's, bewoners en opdrachtgevers

Werkzaamheden

• Plannen en verdelen van de dagelijkse onderhoudswerkzaamheden
• Aansturen, begeleiden en motiveren van groenmedewerkers
• Meewerken aan snoeien, bosmaaien, maaien en onkruidbeheer
• Uitvoeren van inspectierondes en signaleren van extra onderhoud
• Bewaken van planning, veiligheid, kwaliteit en materieelinzet
• Digitaal registreren van uren, werkzaamheden en bijzonderheden

Sollicitaties

Ben jij buiten al degene die het overzicht bewaart, maar staat de functietitel voorman nog niet op je cv? Laat je cv of contactgegevens achter, dan bespreken we binnen één werkdag welke ervaring en verantwoordelijkheid je al meebrengt. Rijbewijs B en relevante groenervaring zijn nodig, maar je hoeft nog niet ieder onderdeel van de functie volledig te beheersen.

Salarisomschrijving

3200.00

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Introductie

Schoolpleinen, bedrijfstuinen en groene buitenruimten worden pas goed opgeleverd wanneer iemand buiten het overzicht houdt. Als voorman hovenier aanleg in Enkhuizen stuur je een ploeg hoveniers aan en werk je zelf mee aan grondwerk, bestrating, houtconstructies en beplanting. Je verdeelt de werkzaamheden, controleert de maatvoering en zorgt dat materiaal en machines op tijd beschikbaar zijn. Vanuit Enkhuizen werk je aan aanlegprojecten in West-Friesland en krijg je ruimte om de dagelijkse uitvoering zelfstandig te organiseren. Deze functie past bij een ervaren voorman én bij een aanleg hovenier die al regelmatig collega's begeleidt.

Waar ga je werken

Je werkt bij een landelijk groenbedrijf met een vestiging in Enkhuizen. Vanuit Enkhuizen realiseert het aanlegteam schoolpleinen, speelplaatsen, bedrijfstuinen en andere groene buitenruimten in West-Friesland. De projecten worden vooraf voorbereid, zodat tekeningen, materiaal en machines bij de start beschikbaar zijn. Jij bent buiten het aanspreekpunt voor de ploeg en houdt rechtstreeks contact met de uitvoerder. Daardoor kun je zelf meewerken en tegelijk invloed houden op de planning en kwaliteit.

Wij bieden

• Salaris van € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand afhankelijk van ervaring
• Een vaste werkweek van 32 - 40 uur met uitzicht op een vast dienstverband
• Regionale aanlegprojecten met Enkhuizen als vast vertrekpunt
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw
• Professioneel materieel, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
• Betaalde opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting uitvoerder

Functie-eisen

• Ervaring als voorman hovenier aanleg of ruime praktijkervaring als aanleg hovenier
• Kennis van grondwerk, bestrating, beplanting en houtconstructies
• Het vermogen om collega's duidelijk aan te sturen en werkzaamheden te verdelen
• Rijbewijs B waarbij rijbewijs BE een belangrijk voordeel is
• VCA waarbij VCA-VOL een voordeel is of op korte termijn kan worden behaald
• Oog voor maatvoering, veiligheid en een verzorgde oplevering

Werkzaamheden

• Aansturen en begeleiden van een ploeg hoveniers en aanlegmedewerkers
• Verdelen van werkzaamheden en bewaken van de dagelijkse planning
• Meewerken aan grondwerk, bestrating, beplanting en houtconstructies
• Lezen van tekeningen en uitzetten van hoogtes, lijnen en maatvoering
• Controleren van kwaliteit, veiligheid, materiaal en voortgang
• Afstemmen met de uitvoerder, projectleider en contactpersonen op locatie

Sollicitaties

Wil je leidinggeven én zelf betrokken blijven bij de aanleg van groene buitenruimten in Enkhuizen? Stuur je cv of laat je contactgegevens achter, dan neemt Proflex binnen één werkdag contact met je op. Heb je nog geen officiële ervaring als voorman of voldoe je niet aan ieder punt, maar ben je een ervaren aanleg hovenier die regelmatig het voortouw neemt, solliciteer dan ook.

Salarisomschrijving

3300.00

Over de vacature

Ben jij de elektromonteur die zijn vakmanschap wil inzetten waar het ertoe doet? Die verantwoordelijkheid neemt en anderen meekrijgt in complexe projecten? Lees verder.

Als leidinggevend monteur elektrotechniek ben jij het aanspreekpunt op de projecten waar je aan werkt. Je zorgt ervoor dat de montage volgens planning verloopt, dat de kwaliteit klopt en dat je collega-monteurs weten wat er van hen verwacht wordt. Je bent dagelijks op de bouwplaats, werkt zelf mee aan de installaties en houdt ondertussen overzicht over het geheel. Je stemt af met de projectleider, de opdrachtgever en andere disciplines, en zorgt ervoor dat iedereen op één lijn zit. Jouw ervaring en technische kennis maken dat je snel schakelt als er iets niet loopt zoals gepland, en dat je collega's bij je aankloppen als ze ergens tegenaan lopen.

Je werkt aan gevarieerde projecten in de utiliteit en industrie, van nieuwbouw tot renovatie, en van standaard installaties tot maatwerk met domotica en energiebeheersystemen. Geen dag is hetzelfde, en dat vraagt om iemand die zowel technisch als organisatorisch sterk in zijn schoenen staat. Doordat je nauw betrokken bent bij de uitvoering, zie je direct het resultaat van jouw inzet en die van je team. Dat maakt het werk concreet en tastbaar.

Het bedrijf investeert in je ontwikkeling en biedt ruimte om door te groeien naar een rol als uitvoerder of projectleider, mocht je die ambitie hebben. Je krijgt de kans om cursussen en opleidingen te volgen die aansluiten bij jouw ambities en de richting waarin je je wilt ontwikkelen. Denk aan leiderschapstrainingen, technische specialisaties of certificeringen op het gebied van duurzame installatietechniek.

• Jouw taken in het kort: .

• Aansturen en begeleiden van monteurs op de bouwplaats;

• Zelf meewerken aan de montage van elektrotechnische installaties;

• Afstemmen met projectleider, opdrachtgever en andere disciplines;

• Bewaken van planning, kwaliteit en veiligheid op het project;

• Signaleren van knelpunten en bijsturen waar nodig;

• Zorgen voor een goede werksfeer en samenwerking binnen het team;

• Bijdragen aan technische oplossingen en werkvoorbereiding.

Manufacturing, Production

Wat wij bieden:

Je komt terecht in een organisatie die vakmanschap waardeert en waar je als gelijke wordt behandeld. Er wordt niet over je schouder meegekeken, en je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier in te richten, zolang het resultaat er maar is. De sfeer is informeel en collegiaal: korte lijnen, open communicatie en een cultuur waarin mensen elkaar helpen. Je werkt in een klein team waar iedereen elkaar kent, maar hebt tegelijkertijd toegang tot de kennis en middelen van een grote organisatie.

Het bedrijf biedt een solide arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheid. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd, een goed salaris en ruime vakantiedagen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, zowel technisch als op het gebied van leidinggeven. Of je nu door wilt groeien naar een rol als uitvoerder of projectleider, of juist je vakmanschap verder wilt verdiepen: het bedrijf denkt met je mee en investeert in je toekomst.

• Wat je krijgt: .

• Een bruto maandsalaris tussen €3.750 en €5.000, afhankelijk van ervaring;

• Contract voor onbepaalde tijd met zekerheid en stabiliteit;

• 38 vakantiedagen op jaarbasis;

• Pensioenregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Metaal en Techniek;

• Bedrijfsauto en gereedschap van de zaak;

• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden naar uitvoerder of projectleider;

• Een informele, collegiale cultuur met korte lijnen en veel onderling contact;

• Afwisselende projecten in de utiliteit en industrie met ruimte voor eigen inbreng;

• Toegang tot kennis en specialismen uit een landelijk netwerk;

• Werken aan duurzame, toekomstgerichte installaties die er decennialang toe doen.

Over Kracht Recruitment

Deze vacature wordt aangeboden door Kracht Recruitment. Wij zijn specialist in bouw, techniek en industrie en fungeren als jouw belangenbehartiger richting de opdrachtgever. We regelen samen met jou een goed salaris, doorgroeimogelijkheden en een organisatie die past bij wie jij bent.

Ook heb je bij ons een vaste contactpersoon, die je begeleidt van kennismaking tot en met je start bij de nieuwe werkgever, inclusief eerlijk advies en hulp bij de onderhandeling.

Wat wij vragen:

Je bent iemand die zijn vak kent en die weet hoe je anderen meekrijgt. Je hebt ervaring met het aansturen van collega;s en vindt het geen probleem om de regie te nemen als dat nodig is. Tegelijkertijd ben je geen type dat op afstand blijft staan: je werkt mee, denkt mee en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je communiceert helder, zowel naar je team als naar opdrachtgevers, en je weet wanneer je moet schakelen. Technisch ben je breed inzetbaar en heb je ervaring met verschillende soorten installaties in de utiliteit of industrie.

Het bedrijf zoekt iemand die zelfstandig kan werken, maar die ook begrijpt dat het eindresultaat staat of valt met de samenwerking. Je bent gewend om te werken in een omgeving waar veel tegelijk speelt en waar flexibiliteit en oplossingsgerichtheid belangrijk zijn. Je hebt oog voor veiligheid en kwaliteit, en je zorgt ervoor dat je collega;s dat ook hebben.

• Wat je meebrengt: .

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als elektromonteur in de utiliteit of industrie;

• Ervaring met het aansturen of begeleiden van collega-monteurs;

• Een afgeronde MBO-opleiding in de elektrotechniek (niveau 3 of 4);

• Brede technische kennis van elektrotechnische installaties;

• Goede communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit;

• In staat om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen;

• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Als fulltime bedrijfsleider bij Action ben jij de aanvoerder van je winkel. Samen met je assistent bedrijfsleider(s) zorg je dat het team optimaal functioneert en de winkel succesvol draait. Je houdt de omzet in de gaten, beoordeelt de schapindeling en bewaakt de uitstraling van jouw winkel. Daarnaast ben je voorraadverantwoordelijk, maak je dagelijks de kassa's op, plan je het team in en zorg je ervoor dat collega's zich kunnen ontwikkelen. Je voert beoordelings- en ziekteverzuimgesprekken en beoordeel je kandidaten die bij jouw vestiging solliciteren. Met je rayonleider overleg je regelmatig over de gang van zaken en resultaten.

Klaargestoomd

Je krijgt een uitgebreid trainingsprogramma via de Action Academy. Zo word je maximaal ondersteund in je rol als bedrijfsleider.

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.000 afhankelijk van ervaring;
• Medewerkerskorting van 15% op het gehele assortiment;
• Uitgebreid trainingsaanbod via de Action Academy;
• Duidelijke doorgroeimogelijkheden in onze internationale organisatie;
• Een betrokken team en informele werksfeer.

Wat wij vragen

• Afgeronde mbo 4-opleiding of hbo-werk- en -denkniveau;
• Minimaal 5 jaar retailervaring, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende rol;
• Ervaring met beoordelings- en ziekteverzuimgesprekken;
• Je bent nuchter, ondernemend en oplossingsgericht;
• Je kunt een team motiveren en aansturen;
• Je bent flexibel en pakt verantwoordelijkheid;
• Bereidheid om regelmatig 's avonds en in het weekend te werken;
• Vloeiend Nederlands spreken en schrijven.

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

#indebuurt

Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Landelijk (dus ook bij jou in de buurt) Werkuren per week 32 - 38 Dienstverbanden Parttime (overdag), Fulltime (ervaren) Salarisindicatie Tussen €3.500 en €4.000 Per maand Verantwoordelijk voor Als fulltime bedrijfsleider stuur je het team aan en zorg je dat de winkel succesvol draait. Gepubliceerd op 28-09-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Als fulltime filiaalmanager bij Action bij jou in de buurt ben jij de spil van je winkel. Je leidt een diverse groep winkelmedewerkers aan en draagt volverantwoordelijkheid voor het succes van jouw filiaal. Dit betekent dat je voortdurend de vinger aan de pols houdt bij de omzet en rendement, de warenpresentatie nauwlettend volgt en zorgt dat je winkel een uitnodigende uitstraling heeft. Je beheert de voorraden, sluit dagelijks af, maakt intelligente personeelsplanningen en begeleidt je team naar groei en ontwikkeling. Ook voer je gesprekken gericht op beoordeling en verzuimbegeleiding, en ben je actief betrokken bij het aannamebeleid van je vestiging. Je werkt nauw samen met je assistent manager(s) en bent regelmatig in contact met je streekmanager over de voortgang en prestaties van je winkel. Met elke week 150 nieuwe producten zorg je ervoor dat je team geïnspireerd blijft en klanten telkens iets nieuws ontdekken.

Klaargestoomd

Jij hebt al behoorlijke ervaring en bent klaar voor deze volgende stap. We ondersteunen je groei met een uitgebreid trainingsaanbod via de Action Academy, zodat je alle tools in handen hebt om je team en winkel naar een hoger niveau te tillen.

Wat wij bieden

• Competitief salaris tussen €3.500 en €4.000 bruto per maand;
• 15% personeelskorting op ons complete assortiment;
• Professionele trainingen en ontwikkelingsprogramma's;
• Carrièrekansen in een groeiende, internationale organisatie;
• Goede werk-privébalans met flexibele roosterafspraken;
• Samenwerkingsteam dat je ondersteunt.

Wat wij vragen

• Mbo 4 of hbo-werk- en -denkniveau;
• 5+ jaar retailervaring met minstens 2 jaar leidinggevende ervaring;
• Ervaring met personeelsgesprekken en teamleiding;
• Nuchter, ondernemend, oplossingsgericht en klantgericht;
• Bereid om flexibel 's avonds en weekends te werken;
• Vloeiend Nederlands.

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

#indebuurt

Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Landelijk (dus ook bij jou in de buurt) Werkuren per week 32 - 38 Dienstverbanden Parttime (overdag), Fulltime (ervaren) Salarisindicatie Tussen €3.500 en €4.000 Per maand Verantwoordelijk voor Als filiaalmanager bij Action ben je verantwoordelijk voor het aansturen van je team en het optimaliseren van de winkelprestaties. Gepubliceerd op 28-09-2026

Over de vacature

Waar cijfers, strategie en mensen samenkomen, begint jouw werk. Als Manager Control verbind je scherpe analyses, strategisch advies en krachtig leiderschap aan één belangrijk doel: een organisatie die iedere dag werkt aan veiligheid en rechtvaardigheid. Jij helpt koers bepalen, maakt complexe vraagstukken inzichtelijk en zorgt dat mensen en middelen daar terechtkomen waar ze het grootste verschil maken. Krijg jij energie van de combinatie van inhoud, invloed en maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?
Als Manager Control combineer je twee rollen: leidinggeven aan het cluster Control en zelf actief zijn als business controller. De ene dag duik je in cijfers, risico's of een audit, de volgende dag spar je met het dagelijks bestuur over een strategische keuze. Steeds met dezelfde vraag: wat heeft het parket nodig om het werk zo goed mogelijk te kunnen doen?

Als business controller houd je de volledige planning- & control cyclus scherp. Begrotingen, rapportages en verantwoordingsproducten laten zien waar het goed gaat, waar iets wringt en waar bijsturing nodig is. Analyses zijn daarbij geen doel op zich, maar een vertrekpunt voor advies en actie. Over efficiëntie, effectiviteit en integriteit bijvoorbeeld. Soms betekent dat een stevig advies, soms een kritische vraag en soms simpelweg het gesprek aangaan over een onderwerp dat liever wordt vermeden. Ook met andere OM-onderdelen, ketenpartners en beleidscollega's houd je de lijnen kort. Daarnaast vertegenwoordig je parket Midden-Nederland in het landelijk controlleroverleg.

Tegelijkertijd geef je leiding aan het cluster Control van circa 9 fte. Daar komen financieel management, proces- en projectmanagement, compliance en businessanalyse samen. Je zorgt voor richting, verbinding en ontwikkeling en blijft daarbij dicht bij de inhoud: weten wat er speelt, ruimte geven waar het kan en bijsturen waar het nodig is.

Die combinatie komt misschien wel het duidelijkst naar voren aan de tafel van het dagelijks bestuur. Als strategische sparringpartner van de directeur bedrijfsvoering vertaal je financiële inzichten naar vraagstukken over capaciteit, processen, projecten en maatschappelijke opgaven. Je brengt risico's en consequenties in beeld en adviseert over de keuzes die nodig zijn om ambities waar te maken. Zo help je het parket niet alleen grip te houden op de bedrijfsvoering, maar ook vooruit te kijken.

Kortom: je geeft richting aan het team én blijft zelf actief als business controller. Juist die combinatie maakt jou een belangrijke schakel in de verdere professionalisering van Control binnen parket Midden-Nederland.

Wie ben jij?
Voor deze functie is het een vereiste dat je beschikt over wo-werk- en denkniveau. Ook breng je minimaal 4 jaar ervaring als business controller mee en heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen complexe organisaties.

Verder herken je je in de volgende competenties:

• Analytisch - Je doorgrondt complexe vraagstukken, brengt informatie snel terug tot de kern en vertaalt analyses naar onderbouwde adviezen en verbeteringen voor beleid, processen en samenwerking.
• Omgevingsbewust - Je volgt relevante ontwikkelingen, overziet de impact op de organisatie en vertaalt deze naar passende keuzes, adviezen en acties.
• Overtuigingskracht - Je weet anderen met heldere argumenten en gevoel voor belangen mee te nemen in beleid, keuzes en veranderingen.
• Plannen en organiseren - Je vertaalt doelen naar duidelijke prioriteiten en realistische planningen, bewaakt voortgang en stuurt tijdig bij om resultaten gestructureerd en duurzaam te realiseren.
• Leidinggeven - Je inspireert en stuurt mensen en teams aan om gezamenlijk resultaten te behalen. Daarbij creëer je een veilige omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en het beste uit zichzelf halen.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken bijna 7.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega's zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer

Over de afdeling
Het Arrondissementsparket Midden-Nederland bestaat uit vier afdelingen waar circa 360 medewerkers werken: Interventies & Onderzoeken, Administratie, Beleid & Strategie en Bedrijfsvoering. De parketleiding - bestaande uit de hoofdofficier van justitie, plaatsvervangend hoofdofficier van justitie en directeur bedrijfsvoering - is verantwoordelijk voor de aansturing van het parket.

De afdeling bedrijfsvoering bestaat uit de clusters Control, HR, ondersteuning Veiligheid, Informatie en Huisvesting. De afdeling speelt een centrale rol in het verwezenlijken van de strategie van de organisatie. De komende jaren ligt er voor de gehele strafrechtketen een aanzienlijke uitdaging om prestaties te verbeteren. In de samenwerking met partners spelen voorraden, doorlooptijden, kwaliteit en capaciteitsvraagstukken een grote rol. Van de Manager Control wordt verwacht hierin een belangrijke ondersteunende rol te spelen, juist vanwege de centrale positie van het OM in het strafrecht.

Het cluster Control bestaat uit negen zelfstandige professionals. De business controller heeft de afgelopen jaren een functionele verantwoordelijkheid gehad ten aanzien van het cluster. Door de leidinggevende verantwoordelijkheid nu te formaliseren is het streven om met het cluster te bouwen aan verdere professionalisering om de uitdagingen van de toekomst nog beter te kunnen bedienen.

Dit doe je niet alleen, je werkt nauw samen met parketleiding, het managementteam en collega controllers van de politie en rechtbank. Intern ligt er de opgave om te komen tot het implementeren van landelijke processen, het verstevigen van de bedrijfsvoering en het versterken van het cluster Control.

Het Arrondissementsparket Midden-Nederland is gevestigd in het centrum van Utrecht nabij de Dom, de prachtige binnenstad, de rechtbank en station Utrecht Centraal. Maar ons parket heeft meer te bieden! Wij leveren een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in onze regio, die bestaat uit de Gooi- en Vechtstreek en de provincies Utrecht en Flevoland. Een regio waar we met zeer diverse en interessante strafzaken te maken hebben die, met oog voor slachtoffers, zo zorgvuldig mogelijk worden afgedaan. In welke rol je bij ons ook werkzaam bent, samen vormen wij parket Midden-Nederland. Vanuit deze gedachte zorgen wij voor een fijne werksfeer, veel collegialiteit en een warm welkom voor nieuwe medewerkers.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Deze functie is ingeschaald in salarisschaal 13 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren is er uitzicht op verlenging.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aangeleverd moet worden.
• Je kunt thuis, op kantoor of elders werken combineren, dit in samenspraak met jouw team en manager.
• Er zijn twee gespreksronden. Beide vinden plaats op maandagochtend 9 november te Utrecht. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie.
• Een selectieassessment en referentiecheck maken deel uit van de procedure. Het selectieassessment vindt plaats op vrijdag 20 november.

Tot slot
We bieden iedere kandidaat een eerlijke kans. Daarom beoordelen we je sollicitatie op basis van de functie-eisen en competenties uit de vacature. Help ons daarbij door in je motivatiebrief concreet te laten zien hoe jij de competenties toepast, bij voorkeur met voorbeelden uit je eigen ervaring. Schrijf je brief zoveel mogelijk in je eigen woorden. Zo krijgen we het beste beeld van wie jij bent.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Dan kun je contact opnemen met onze directeur bedrijfsvoering, Sandra Hauwert, via . Twijfel je of je de juiste werkervaring hebt? Neem dan vooral met ons contact op. Samen kunnen we de mogelijkheden bespreken.

Sollicitatieprocedure
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Iris Piek(Recruitment Adviseur) via

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 01-11-2026 via de sollicitatieknop.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Ben jij technisch sterk en help je collega s graag bij complexe installaties en storingen? Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Als hoofdmonteur Utiliteit & Specials in Amsterdam werk je aan grote collectieve systemen en begeleid je monteurs op de werkvloer. Je verdient € 4.232 tot € 4.925 bruto per maand en krijgt een eigen werkbus, betaalde reisuren en 38 vrije dagen.

Wat je gaat doen

Op locatie staat een collectieve verwarmingsinstallatie klaar om in bedrijf te worden gesteld. Je controleert de technische gegevens, test het systeem en beoordeelt of alles veilig en volgens de gestelde eisen functioneert.

Later neemt een collega contact met je op over een complexe storing. Je analyseert samen de situatie, stelt gerichte vragen en helpt hem bij het vinden van de oorzaak. Wanneer dat nodig is, ga je zelf naar de locatie om de installatie te onderzoeken.

Als hoofdmonteur ben je technisch specialist, coach en aanspreekpunt tegelijk. Je begeleidt monteurs, voert werkplekinspecties uit en signaleert verbeterpunten in de uitvoering. Daarnaast zorg je dat rapportages en werkbonnen correct worden vastgelegd.

Je werkt aan projecten in Amsterdam en andere delen van Noord-Holland binnen een team van ervaren technische specialisten.

Jouw werkzaamheden

• Onderhouden en oplossen van storingen aan collectieve en meervoudige installaties.
• Testen, controleren en in bedrijf stellen van technische systemen.
• Uitvoeren van werkplekinspecties en bewaken van kwaliteit en veiligheid.
• Begeleiden, trainen en technisch ondersteunen van monteurs.
• Vastleggen van werkzaamheden, afwijkingen en verbeterpunten.

Het bedrijf

Je gaat werken bij een landelijk opererende technische dienstverlener die zich richt op verwarming, energie en duurzame installaties. Binnen deze gespecialiseerde afdeling ligt de nadruk op grotere en technisch complexere systemen.

De monteurs zijn zelfstandig onderweg, maar helpen elkaar wanneer een storing of installatie daarom vraagt. Als hoofdmonteur speel je een belangrijke rol in het delen van technische kennis en het bewaken van de kwaliteit en veiligheid op de werkvloer.

Wie ben jij?

• Ervaring als servicemonteur of servicetechnicus aan grotere installaties.
• Een afgeronde mbo-opleiding Servicetechnicus op niveau 4.
• VCA en CO-certificering, of bereid deze via de werkgever te behalen.
• Kennis van elektrotechniek en NEN 1010 of NEN 3140 is een voordeel.
• Rijbewijs B, beschikbaarheid voor storingsdiensten en bereid om een VOG aan te vragen.

Wat wij bieden

• Een salaris van € 4.250 tot € 4.950 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring, plus 8% vakantiegeld.
• Rechtstreekse indiensttreding bij de opdrachtgever, dus geen uitzend- of detacheringsconstructie.
• Een eigen werkbus, professioneel gereedschap en betaalde reisuren.
• Jaarlijks 38 vrije dagen, een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om mee te delen in de winst.
• Opleidingen en trainingen waarmee je jezelf technisch én in het begeleiden van collega s verder kunt ontwikkelen.

Daarbovenop zijn er verschillende personeelsvoordelen voor sport, ontspanning en energieproducten.

Over de vacature

Wat ga je doen: Over deze legendarische job Als Meewerkend Voorman voor de afdeling RGS (Resultaatgerichte samenwerking), ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van diverse onderhouds- en restauratiewerkzaamheden aan monumentale complexen in de binnenstad van Amsterdam en omstreken.

Zorg ervoor dat u snel solliciteert om uw kansen op een sollicitatiegesprek te maximaliseren. Lees de volledige functieomschrijving hieronder.

Je werkt aan uitdagende projecten binnen een langdurige samenwerking, waarbij vakmanschap, kwaliteit en behoud van historisch vastgoed centraal staan.

De projecten bestaan onder andere uit schilderwerk, houtrotherstel, betonherstel, metsel- en voegwerkherstel, het vervangen van zink- en loodwerk en glasvervanging.

Jij bent de verbindende schakel tussen de uitvoering, onderaannemers en projectleiding.

Naast het aansturen van de werkzaamheden steek je zelf ook graag de handen uit de mouwen en pak je lichte timmerwerkzaamheden op wanneer nodig.

Je bewaakt de planning, zorgt ervoor dat materialen tijdig beschikbaar zijn en houdt overzicht over projecten.

Dankzij jouw bouwkundige kennis en ervaring met gevelherstel zorg je ervoor dat de werkzaamheden volgens planning, kwaliteitseisen en veiligheidsvoorschriften worden uitgevoerd.

Je belangrijkste taken zijn: Het dagelijks aansturen van timmermannen en onderaannemers; Het uitvoeren van lichte timmerwerkzaamheden waar nodig; Het bewaken en bijhouden van de projectplanning; Het bestellen en beheren van materialen; Het uitschrijven en controleren van termijnen richting onderaannemers; Het coördineren van werkzaamheden op het gebied van schilderwerk, houtrotherstel, betonherstel, metsel- en voegwerkherstel, zink- en loodwerk en glasvervanging; Het bewaken van kwaliteit, veiligheid en voortgang van de werkzaamheden; Het signaleren van knelpunten en het aandragen van praktische oplossingen; Het onderhouden van contact met betrokken partijen op de projectlocatie.

Over het bedrijf: Jouw plek bij Biltz Biltz is een landelijk opererend onderhoudsbedrijf gevestigd in Amsterdam, met een breed aanbod aan diensten, zoals allround bouwkundige renovaties, verduurzaming, brandpreventie, schilderwerken, vastgoedonderhoud en Resultaatgerichte Samenwerking (RGS).

Biltz biedt totaaloplossingen voor o.a.

woningcorporaties, VvE-beheerders en institutionele beleggers.

Transparantie, vakmanschap en kwaliteit staan hierin centraal, voor onze opdrachtgevers, bewoners, medewerkers en ketenpartners.

Vereisten: Wat maakt jou onze legend? xvlobhg Je hebt aantoonbare ervaring als Meewerkend Voorman, Voorman of Assistent Uitvoerder binnen renovatie- en onderhoudsprojecten; Je beschikt over een bouwkundige achtergrond; Je hebt kennis van gevelherstel en restauratiewerkzaamheden; Je bent organisatorisch sterk en weet overzicht te houden binnen complexe projecten; Je kunt medewerkers motiveren en aansturen op kwaliteit en resultaat; Je werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamspeler; Je bent in het bezit van rijbewijs B en een VCA-certificaat of bent bereid deze te behalen; Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving

Over gemeente Medemblik

De Westfriese gemeente Medemblik heeft ruim 45.000 inwoners en 450 medewerkers. De gemeente ligt in een mooie, landelijke omgeving aan het IJsselmeer en bestaat uit 17 kernen met gezellige centra. Door de ligging aan het IJsselmeer is een groot deel van de gemeente toeristisch aantrekkelijk en het stadje zelf staat bekend om haar watersportcentrum.

Het gemeentehuis staat in Wognum aan de A7 en is uitstekend bereikbaar. Vanuit Amsterdam ben je zo in Wognum en een groot voordeel van werken in Wognum is het gebrek aan files.

De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere, open en informele werksfeer, staat dicht bij de inwoners en investeert volop in de toekomst. Duurzaamheid staat hoog op de gemeentelijke agenda en de ambitie is groot: Medemblik wil in 2040 een klimaatneutrale gemeente zijn.

Recruitment info: Contact

Functieomschrijving
Wil jij sturing geven aan een gedreven team dat werkt aan een veilige en leefbare omgeving in de gemeente Medemblik? Ben jij een ervaren leider met hart voor vergunningverlening, toezicht en handhaving? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen
Als Teamleider Omgevingszaken Vergunningen Toezicht en Handhaving geef je leiding aan het team Omgevingszaken, onderdeel van de afdeling Ruimte. Het team is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het fysieke domein, conform de Omgevingswet.

Je stuurt een team van gemotiveerde professionals aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, de kwaliteit van de uitvoering en de doorontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling Ruimte en rapporteert aan de Strategisch Manager Ruimte.

Op dit moment maken we een inhoudelijke ontwikkeling door in de manier van werken en samenwerken binnen het team. Het is aan jou om deze ontwikkeling verder vorm te geven. In de eerste periode doe je dit samen met de huidige verandermanager, waarna je de regie zelfstandig voortzet.

Jouw taken:

• Leidinggeven aan het team Omgevingszaken (VTH): coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers en zorgdragen voor de personele aansturing van het team;
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit, voortgang en integraliteit van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Bijdragen aan de implementatie en uitvoering van de Omgevingswet en het omgevingsbeleid van de gemeente;
• Vertegenwoordigen van het team in bestuurlijke en ambtelijke overleggen, adviseren van de Strategisch Manager Ruimte en afstemmen met externe partners zoals de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (ODNHN);
• Meewerken aan de ontwikkeling van teamplannen, beleid en werkprocessen in lijn met het Strategisch Organisatieplan van de gemeente en het vertalen van organisatiedoelen naar het eigen taakveld;
• Bijdragen aan de beweging van ad hoc naar procesgericht werken binnen het team;
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering, proactief oplossingen aandragen en een inhoudelijke bijdrage leveren aan complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken binnen het vakgebied Omgevingszaken.

Het team
Het team Omgevingszaken (VTH) is één van de zes teams van de afdeling Ruimte, naast Beheer en Onderhoud, Vastgoed en Grondzaken, Ruimtelijk Beleid, Buitendienst en het Programma- en Projectmanagementbureau (PPMB). Het team voert taken uit op het gebied van vergunningverlening (bouwen), toezicht in de openbare ruimte en handhaving. De medewerkers werken met passie aan een veilige en leefbare omgeving en zetten zich dagelijks in voor een goede dienstverlening aan inwoners, ondernemers en partners.

Wij vragen
Je beschikt over verbindend leiderschap en hebt oog voor mensen en het ontwikkelen van talent. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit schakel je moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken. Je bent resultaatgericht, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast zoek je actief de samenwerking binnen de afdeling, met andere afdelingen en met externe partners. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en spreekt anderen hier ook op aan. Vanuit jouw vakmanschap handel je vanuit expertise en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team.

Verder:

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals Ruimtelijke Ordening, Rechten, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met het VTH-werkveld (vergunningverlening, toezicht en handhaving);
• Kennis van de Omgevingswet;
• Ervaring met samenwerken in een bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving.

Ons aanbod
Een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een aanbieding gebaseerd op functieschaal 12. Dat is een salaris van maximaal € 7.369,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, bedrijfsfitness of het aflossen van een studieschuld bij DUO;
• Filevrij naar ons kantoor in Wognum en altijd plek in de parkeergarage. Ook is er genoeg plek voor (het opladen van) elektrische auto's. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die ook overdekt stallen en eventueel opladen;
• Ruime kilometervergoeding € 0,25 per km, maximaal 60 km enkele reis per dag;
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• Je mag een laptop en telefoon uitkiezen;
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Opname in het ABP pensioenfonds.

Over gemeente Medemblik
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen.

Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving.

We zijn een actieve en ondernemende landelijke Noord-Hollandse gemeente met 18 kernen en ruim 45.000 inwoners. Gezond wonen, werken en recreëren zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken primair vanuit mogelijkheden en ondersteunen diverse initiatieven van onze inwoners, verenigingen en bedrijven.

Samen met onze inwoners, maatschappelijke partijen, ondernemers, de raad, het college en de Westfriese regiogemeenten werken we enthousiast aan een vitale én leefbare gemeente.

Geïnteresseerd?
Klik op Solliciteer direct en stuur ons voor 24 november je cv en motivatiebrief.

Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daniël van Delden via .

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij één van onze recruiters Wendy Newson via of Roxanne Wagemaker via .