Hr strategisch manager Vacatures

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je dé HR-partner voor Area Managers en Shop Managers in Midden-, Oost-Nederland en Limburg. Je combineert operationeel HR-advies met tactisch strategisch partnerschap, en werkt aan utvikelingen op het gebied van wellbeing, verzuim, talent en performance, en employee engagement. Je bent hands-on, werkt nauw samen met Belgische collega's en zorgt voor praktische HR oplossingen die de organisatie mensgericht en prestatiegericht houden. Je werkt 1-2 dagen per week in de winkels en de rest vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam, met directe rapportage aan de Manager HR Advies.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en coachen van Area Managers en Shop Managers op operationeel en tactisch HR gebied
• Uitwerken en implementeren van HR-visie in de praktijk en leveren van oplossingen
• Beheren van projecten op Well-being, Verzuim, Talent & Performance Management en Employee Engagement
• Samenwerken met Belgische collega's om regionaal/landelijk impact te realiseren
• Data gedreven werken en stakeholders betrekken bij organisatieverbetering
• Zorgdragen voor kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter
• Hands-on uitvoering en proactieve inzet in een dynamische retail omgeving
• Mobiel zijn (1-2 dagen per week winkels) en overige dagen op het hoofdkantoor (Amsterdam)
• Rapporteren aan Manager HR Advies en bijdragen aan groei van Rituals
• Draagt bij aan een sterke, talentvolle en betrokken workforce

Belangrijkste vereisten

• Gedegen ervaring als HR adviseur in een dynamische, commerciële organisatie (bij voorkeur retail)

• Sterke coachings- en ontwikkelvaardigheden voor Area en Shop Managers

• In staat ideeën om te zetten in verbeter-initiatieven en HR visie praktisch brengen

• Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter

• Ervaring met data gedreven HR werk en stakeholdermanagement

• Flexibel, sociaal en communicatief vaardig in Nederlands en Engels

• Hands-on, ondernemend en proactief met lef

• Teamspeler binnen het Benelux HR team

• Kennis en ervaring in samenwerking met diverse regio's en bijbehorende operationele uitdagingen

• Ervaring met snel veranderende omgevingen

• coachend

• communicatief

• flexibel

• arbeidsrecht

• Wet Verbetering Poortwachter

• data gedreven HR werk

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je verantwoordelijk voor HR-stafdiensten voor Divisie Infra en geef je richting aan HR-beleid in lijn met de bedrijfsstrategie. Je fungeert als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete HR-visie. Je bent zowel strategisch als tactisch betrokken en pakt ook uitvoering op wanneer nodig. Je versterkt organisatieontwikkeling, MD-beleid en teamontwikkeling, en tilt HR-analyses naar een datagedreven niveau. Je werkt nauw samen met centrale HR-teams en leidinggevenden aan brede HR-projecten.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• salaris 7.610-9.512 bruto per maand
• 8% vakantiegeld
• Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,3%)
• onbepaalde tijd contract
• laptop en smartphone
• pensioenregeling

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan stafdiensten voor Divisie Infra (inkoop, finance, communicatie, duurzaamheid, informatiemanagement, veiligheid en NEXT)
• Dalende en spepierende HR-beleid vertalen naar concrete HR-visie voor aandachtsgebieden
• Functioneren als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden
• Begeleiden en adviseren van leiders op basis van organisatiestrategie
• Draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en MD-beleid
• Beheren van HR activiteiten voor Divisie Infra Grondstoffen en samenwerking met Haven & Industrie
• Analyseren en inzetten van people analytics voor datagedreven HR
• Deelnemen aan landelijke HR-projecten en samenwerking met centrale HR-afdelingen
• Leidinggeven aan drie collega's en rapporteren aan HR Directeur Divisie Infra

Belangrijkste vereisten

• HBO/WO-opleiding in relevante richting

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager in MT-omgeving

• Hoge organisatie-sensitiviteit en adviesvaardigheden

• Data-gedreven en analytische mindset

• Beschikbaarheid 32-40 uur per week

• Humor en positieve instelling

• organisatie-sensitiviteit

• adviesvaardigheden

• communicatieve vaardigheden

• data driven HR

• people analytics

• strategische personeelsplanning

Over de vacature

HR Adviseur | Veghel | Direct in dienst | Tot €4.500 bruto per maand. Bouw mee aan een groeiende organisatie!
Dit ga je doen

Als HR Adviseur vervul je een veelzijdige rol waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel ondersteunt. Je bent een belangrijke sparringpartner voor collega’s en leidinggevenden en draagt actief bij aan een prettige, professionele en toekomstgerichte werkomgeving. Geen dag is hetzelfde: van recruitment en verzuimbegeleiding tot procesverbeteringen en talentontwikkeling.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling en verzuim;
• Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen;
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en actief benaderen van potentiële kandidaten;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en zorgen voor een succesvolle match;
• Beheren van contracten, personeelsdossiers en mutaties;
• Coördineren van een warm en gestructureerd onboardingproces voor nieuwe medewerkers.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Of je nu bezig bent met het aantrekken van nieuw talent, het adviseren van leidinggevenden of het optimaliseren van HR-processen, jouw bijdrage maakt direct impact op de organisatie.

Wil jij bouwen aan een sterk HR-beleid én onderdeel zijn van een organisatie in ontwikkeling? Dan maken wij graag kennis met je. 
Solliciteer direct of neem contact op met Chantal voor meer informatie.

Dit krijg je

• Direct in dienst bij de opdrachtgever
• Een salaris tot €4.500,- per maand o.b.v. 40 uur
• Parttime dienstverband: 20-24 uur per week
• 30 vakantiedagen
• Informele, gezellige Brabantse werksfeer
• Flexibele werktijden
• Veel zelfstandigheid en korte communicatielijnen
• Ruimte om recruitment zelf vorm te geven
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
• Direct schakelen met management en collega’s
• Regelmatig teamuitjes en borrels
• Reiskostenvergoeding
• Samen successen vieren en leuke teamactiviteiten
• Bijdragen aan groei en professionalisering van HR

Dit vragen we

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur
• Ervaring met recruitment

Dit wordt je werkplek

Als HR Adviseur kom je terecht in een groeiende, informele organisatie in Veghel, waar IT en Brabantse gezelligheid samenkomen. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen en samen successen gevierd. Je werkt nauw samen met een HR Manager en een HR Medewerker binnen een hecht HR-team. De functie is beschikbaar tussen de 20 en 24 uur per week, met werktijden van 08.30 tot 17.00 uur. De werkdagen worden in overleg afgestemd met elkaar.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid om je rol vorm te geven, terwijl er volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Over de vacature

Overview

Als Senior HR Business Partner ontwikkel en voer je de HR-strategie voor Nederland uit en fungeer je als sparringpartner voor management en directie. Je combineert strategisch adviseren met operationele uitvoering bij organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je werkt nauw samen met het management aan prestatie- en talentmanagement, verzuim en duurzame inzetbaarheid, en begeleidt verandertrajecten. Je draagt bij aan een inclusieve, resultaatgerichte cultuur in een internationale, duurzame organisatie.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• bonusregeling
• leaseauto
• laptop en telefoon
• flexibele werktijden
• hybride werken
• ontwikkelingskansen

Verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren en coachen van managers en directie op organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers, reorganisaties en verandertrajecten
• Verantwoordelijk voor verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid, inclusief re-integratietrajecten
• Onderhouden van relatie met de Ondernemingsraad en begeleiden van WOR-trajecten
• Implementeren en bewaken van HR-processen op performance, talent en succession planning
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven
• Ondersteunen van recruitment voor sleutelposities en bijdragen aan employer branding
• Leiden van regionale en internationale HR-projecten in samenwerking met Europa
• Stimuleren van een positieve, inclusieve en resultaatgerichte cultuur

Belangrijkste vereisten

• HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar

• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, met meerdere jaren in senior rol

• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht en medezeggenschap

• Ervaring met verandertrajecten en stakeholdermanagement

• Bij voorkeur ervaring in een matrixorganisatie

• Ervaring met HR-systemen zoals Workday

• Sterke analytische vaardigheden en strategisch inzicht

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

• Bereidheid om regelmatig Nederlandse vestigingen te bezoeken

• positiespel in advisering

• inspirerend en energiek communiceren

• analytisch en oplossingsgericht denken

• Workday

• HR-data-analyse

• verzuim- en re-integratiemanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je de strategische HR-sparringpartner voor het directieteam en managers van de Sociale Dienst Drechtsteden. Je vertaalt complexe HR- en organisatievraagstukken naar concrete resultaten die aansluiten bij regionale ambities en praktijk. Je opereert op het snijvlak van beleid, bestuur en HR en ondersteunt leiderschap en organisatieontwikkeling. Je signaleert ontwikkelingen en vertaal deze naar haalbare HR-oplossingen, met nadruk op implementatie en duurzaam verankeren. Je werkt nauw samen met management en HR-collega's en vertegenwoordigt de organisatie in regionale overleggen.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Bruto maandsalaris tot 6.422,- (Schaal 11 Cao Gemeenten)
• Individueel Keuze Budget (IKB) tot 1.094,95
• Flexibel en hybride werken
• Goede balans tussen werk en privé
• Uitgebreid introductieprogramma
• ABP pensioenregeling ( werkgever 70% premie)

Verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van directie en management op HR- en organisatievragen
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en veranderopgaven
• Vertalen van ambities naar concrete HR-oplossingen en implementatieplannen
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en WOR-advies
• Vertegenwoordigen van de organisatie in regionale P&O-overleggen en HR-thema's
• Regie nemen op organisatiebrede HR-vraagstukken en zorgen voor draagvlak en verankering

Belangrijkste vereisten

• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare strategische HR-functie

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven

• Ervaring met adviseren van directie, management en bestuur

• Ervaring met vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen

• Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands

• Ervaring in gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré

• Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht

• Verbindend en bestuurlijk sensitief

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Strategische personeelsplanning

• Organisatieontwikkeling en verandermanagement

• Beleid- en bestuurskundige afstemming

Over de vacature

Overview

In deze rol ben jij de strategische HR-sparringpartner voor de Chief Commercial Officer van Mass Market. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar impactvolle HR-oplossingen en beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je adviseert en coacht managers, werkt nauw samen met de Ondernemingsraad en stuurt HR-projecten die de ambitieuze groeiplannen ondersteunen. Je analyseert engagement en HR-data en zet initiatieven om in concrete acties met directe impact. Je bent pragmatisch, mensgericht en brengt rust en richting in een veranderende commerciële omgeving.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 30 vakantiedagen
• Hybride werken
• €350 telefoonvoucher
• Persoonlijk leerbudget en toegang tot >200 trainingen
• Variabele bonusregeling
• Pensioen via Zwitserleven

Verantwoordelijkheden

• adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken
• coachen van managers bij verandering, leiderschap en HR-beleid
• opbouwen en onderhouden van samenwerking met de Ondernemingsraad
• coördineren en implementeren adviesaanvragen rondom organisatiewijzigingen Mass Market
• consequent stimuleren van talentontwikkeling via People Reviews, Succession Planning en Strategic Workforce Planning
• vertalen van managementinformatie naar bruikbare inzichten voor betere beslissingen
• initiëren en ondersteunen van HR-projecten die de strategische ambities helpen realiseren
• analyseren van medewerkerstevredenheid en engagementdata en vertalen naar concrete acties

Belangrijkste vereisten

• afgeronde hbo- of wo-opleiding

• minimaal 7 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren als HR Business Partner

• ervaring binnen een complexe commerciële organisatie

• kennis van Nederlands arbeidsrecht

• ervaring binnen retail is een pré

• daadkrachtig

• pragmatisch

• snel schakelen

• Nederlands arbeidsrecht

• HR-analytics/managementinformatie

• Strategische Workforce Planning

Over de vacature

Overview

In deze rol ontwikkel en implementeer je strategisch HR-beleid en stuur je werving en talentontwikkeling aan. Je werkt aan het opzetten van leeromgevingen, versterking van de bedrijfscultuur en verbetering van retentie, in nauwe samenwerking met het MT en directie. Je rapporteert HR-activiteiten en adviseert de directie over personeelsstrategie. De functie biedt verantwoordelijkheid in een regionale context en ruimte voor professionele groei in Apeldoorn.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Laptop en telefoon van de zaak
• Reiskostenvergoeding
• 25 vakantiedagen
• Groeimogelijkheden en MT-rol
• Directe samenwerking met algemeen directeur

Verantwoordelijkheden

• Behoud en uitbreiding van de bedrijfscultuur bewaken en versterken
• Strategisch wervingsbeleid aansturen en toptalent samenstellen
• Programma's ontwikkelen om medewerkers te binden en boeien
• Leiders ondersteunen bij performance management en talentontwikkeling
• HR-beleid uitvoeren op onboarding, ontwikkeling en retentie
• HR-rapportages opstellen en directie adviseren over personeelsstrategie

Belangrijkste vereisten

• Minimaal HBO-opleiding in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of gerelateerd vakgebied

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen werving en selectie, talentontwikkeling of HR-management

• Vloeiend in Nederlands; goede vaardigheden in Engels

• Kennis van arbeidsmarkt, talentontwikkeling en HR-management

• Sterke communicatie- en leiderschapsvaardigheden

• Proactieve en zelfstandige werkhouding met verantwoordelijkheidsgevoel

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Leiderschapskwaliteiten

• Proactieve en zelfstandige werkhouding

• Strategisch HR-beleid

• Performance management

• Onboarding en talentontwikkeling

Over de vacature

Overview

In deze rol ontwikkel je de HR-strategie en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete prioriteiten en een uitvoerbare agenda. Je verbindt organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning en zorgt voor samenhang tussen instroom, ontwikkeling, doorstroom en behoud. Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management, bewaak je kwaliteit en compliance, en geef je HR een bepalende bijdrage aan groei en koers. Je stuurt een team van circa 20-25 professionals aan en begeleidt organisatiebrede veranderopgaven. De rol biedt ruimte om HR te laten meegroeien met Iv's ambities en impact te maken op de organisatie en maatschappij.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 31 vakantiedagen
• winstuitkering
• bonusregeling van tenminste 7%
• flexibele pensioenregeling
• leasebudget
• flexibele arbeidsvoorwaarden

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en organisatiebreed HR-beleid
• Sturen van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling
• Adviseren van CEO, groepsdirectie en management op gebied van organisatie-inrichting, cultuur en talent
• Zorgen voor compliance en kwaliteit van HR-beleid
• Leidinggeven aan een HR-team van 20-25 professionals en sturen op veranderopgaven
• Vertalen arbeidsmarktontwikkelingen naar strategische keuzes voor Iv

Belangrijkste vereisten

• WO-opleiding bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring met meerdere jaren in een strategische HR-managementfunctie

• Ervaring met HR-strategie en organisatiebreed beleid

• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement

• Kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving

• Sterke advies-, communicatie- en presentatievaardigheden

• Geeft richting op directie- en managementniveau en beweegt tussen strategie en uitvoering

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden

• Koersvaste en verbindende leiderschapsstijl

• Inzicht in mensen en onderlinge verhoudingen

• HR-strategieontwikkeling

• Verandermanagement

• Leiderschapsontwikkeling

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement