Over de vacature

Ben jij klaar om recruitment opnieuw uit te vinden in plaats van alleen uit te voeren wat er al ligt? Wil jij met data, technologie en een scherpe visie op de arbeidsmarkt het verschil maken én daarbij een team aansturen dat jij zelf verder helpt bouwen? Dan hebben wij bij Care4 Group een mooie uitdaging voor je.

Care4 Group groeit, maar wat ons betreft nog niet hard genoeg. De vraag naar goede zorgprofessionals blijft groot en bij onze opdrachtgevers staan nog altijd veel vacatures en diensten open. Wij willen hen daarin nog beter kunnen ondersteunen. Daarvoor is één ding cruciaal: structureel meer goede zorgprofessionals vinden, bereiken, enthousiasmeren en aan Care4 verbinden.

Daarom creëren we een nieuwe functie binnen onze organisatie: Team Lead Recruitment.

Jouw opdracht

Aan jou de opdracht om recruitment binnen Care4 Group uit te bouwen tot een voorspelbare en schaalbare groeimotor. Je creëert grip op onze recruitmentfunnel, verhoogt structureel de instroom van gekwalificeerde flexkrachten en bouwt tegelijkertijd aan een sterk en resultaatgericht recruitmentteam.

Je krijgt veel ruimte en het mandaat om recruitment verder te professionaliseren. Er staat al een goede basis, maar we weten ook dat er nog veel meer mogelijk is.

Wat ga je doen?

Als Team Lead Recruitment geef je dagelijks leiding aan onze recruiters, verdeeld over onze twee locaties. Je coacht hen, helpt hen verder in hun ontwikkeling en zorgt voor duidelijke doelen, focus en eigenaarschap. Je bent verantwoordelijk voor de recruitmentresultaten en weet het team mee te nemen in wat daarvoor nodig is.

Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je analyseert onze recruitmentfunnel en gebruikt data om te begrijpen waar kansen liggen, waar kandidaten afhaken en hoe we sourcing, conversie en doorlooptijden kunnen verbeteren. Je vertaalt inzichten naar concrete acties en meet wat daadwerkelijk resultaat oplevert.

Je ontwikkelt nieuwe ideeën om de instroom van flexkrachten significant te vergroten en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Nieuwe recruitmentmodellen, andere manieren van sourcen, social media, employer branding, automatisering en slimme inzet van technologie: als het kan bijdragen aan betere resultaten, willen we het onderzoeken.

Een belangrijk onderdeel daarvan is het verder ontwikkelen van ons associate recruitment model. Ook willen we steeds slimmer gebruikmaken van ons ATS XPS, Booston en andere technologie.

Je bepaalt mede onze recruitmentstrategie, maar blijft nadrukkelijk dicht bij de praktijk. Je bent niet de Team Lead die alleen naar dashboards kijkt en vertelt wat anderen moeten doen. Je voert zelf gesprekken, denkt mee over complexe recruitmentvraagstukken en werkt hands-on mee. Leading by example vinden we belangrijk.

Wanneer ben je succesvol?

Na jouw eerste jaar hebben we meer grip op onze recruitmentfunnel en weten we welke kanalen, campagnes en activiteiten daadwerkelijk goede kandidaten opleveren. Het team werkt vanuit duidelijke doelen en KPI's, technologie en data worden optimaal benut en de instroom van gekwalificeerde zorgprofessionals is aantoonbaar en structureel gegroeid.

Minstens zo belangrijk: er staat een recruitmentteam dat eigenaarschap neemt, van elkaar leert en continu zoekt naar manieren om het resultaat verder te verbeteren.

Wie ben jij?

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen commerciële recruitment en hebt voldoende ervaring opgebouwd om te weten wat werkt en wat niet. Je bent toe aan een rol waarin je meer invloed, verantwoordelijkheid en ruimte krijgt om zelf te bouwen.

Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van collega's. Daarbij hoef je niet per se al jarenlang formeel leidinggevende te zijn geweest. Misschien ben je nu Senior Recruiter of Lead Recruiter en ben jij degene naar wie collega's automatisch toe komen voor advies, coaching en richting. Dan kan dit juist een mooie volgende stap zijn.

Data en technologie schrikken je niet af. Je bent nieuwsgierig naar wat cijfers je vertellen en hoe technologie recruitment slimmer kan maken. Je hoeft geen data-analist of IT-specialist te zijn, maar je wilt begrijpen waarom iets werkt en durft tegelijkertijd ook naar je onderbuikgevoel te luisteren.

Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en begrijpt hoe social media, sourcing, employer branding en een goede candidate journey elkaar kunnen versterken. Je bent strategisch genoeg om een koers uit te zetten en praktisch genoeg om hem zelf te helpen uitvoeren. Je bent commercieel, resultaatgericht en organisatiesensitief. Als iets niet direct lukt, probeer je niet drie keer hetzelfde, maar zoek je naar een andere route.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je recruitment begrijpt en ervaring hebt met het vinden van mensen in een competitieve arbeidsmarkt.

Bij voorkeur ben je fulltime beschikbaar, maar parttime werken is bespreekbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een nieuwe functie waarin je veel invloed hebt op hoe recruitment binnen Care4 Group zich verder ontwikkelt.
• Veel ruimte en mandaat om ideeën te ontwikkelen, te testen en daadwerkelijk door te voeren.
• Een salaris van €3.750 tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
• Een bonusregeling gebaseerd op gezamenlijke recruitmentdoelstellingen en teamresultaten.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• De mogelijkheid om hybride te werken vanuit huis, onze kantoren en onderweg, waarbij we het belangrijk vinden dat je zichtbaar en betrokken bent bij je team op beide locaties.
• Een premievrij pensioen, ruime verlofmogelijkheden, sportvergoeding en onze eigen relax-uren.

Over Care4 Group

Care4 Group is een bemiddelingsbureau in zorg en welzijn met een persoonlijke aanpak. We geloven niet in zoveel mogelijk snelle matches, maar in duurzame samenwerkingen met zorgprofessionals en zorgorganisaties.

Onze organisatie groeit en tegelijkertijd professionaliseren en vernieuwen we volop. We investeren in systemen, technologie, data, processen en nieuwe manieren van werken. Recruitment speelt daarin een sleutelrol.

Je komt dus niet terecht in een organisatie waar alles al is uitgedacht. Er staat veel, maar er is ook ruimte voor verbetering. En juist daarvoor zoeken we jou.

Enthousiast?

Denk jij bij het lezen van deze vacature al: ik zie precies waar ik zou beginnen? Dan zijn we benieuwd naar jou.

We ontvangen graag je cv of LinkedIn-profiel. Een standaard motivatiebrief hoeft van ons niet. We horen veel liever waar jij zou beginnen als je de opdracht krijgt om onze instroom van zorgprofessionals structureel te verhogen.

Stuur je reactie naar sollicitaties@care4group.nl .

Heb je eerst vragen over de functie, het team of de uitdaging die er ligt? Neem dan gerust contact op met Mariët van den Berg via 06-10790159 of m.vandenberg@care4group.nl .

We maken graag kennis met je.

Over de vacature

Ben jij klaar om recruitment opnieuw uit te vinden in plaats van alleen uit te voeren wat er al ligt? Wil jij met data, technologie en een scherpe visie op de arbeidsmarkt het verschil maken én daarbij een team aansturen dat jij zelf verder helpt bouwen? Dan hebben wij bij Care4 Group een mooie uitdaging voor je.

Care4 Group groeit, maar wat ons betreft nog niet hard genoeg. De vraag naar goede zorgprofessionals blijft groot en bij onze opdrachtgevers staan nog altijd veel vacatures en diensten open. Wij willen hen daarin nog beter kunnen ondersteunen. Daarvoor is één ding cruciaal: structureel meer goede zorgprofessionals vinden, bereiken, enthousiasmeren en aan Care4 verbinden.

Daarom creëren we een nieuwe functie binnen onze organisatie: Team Lead Recruitment.

Jouw opdracht

Aan jou de opdracht om recruitment binnen Care4 Group uit te bouwen tot een voorspelbare en schaalbare groeimotor. Je creëert grip op onze recruitmentfunnel, verhoogt structureel de instroom van gekwalificeerde flexkrachten en bouwt tegelijkertijd aan een sterk en resultaatgericht recruitmentteam.

Je krijgt veel ruimte en het mandaat om recruitment verder te professionaliseren. Er staat al een goede basis, maar we weten ook dat er nog veel meer mogelijk is.

Wat ga je doen?

Als Team Lead Recruitment geef je dagelijks leiding aan onze recruiters, verdeeld over onze twee locaties. Je coacht hen, helpt hen verder in hun ontwikkeling en zorgt voor duidelijke doelen, focus en eigenaarschap. Je bent verantwoordelijk voor de recruitmentresultaten en weet het team mee te nemen in wat daarvoor nodig is.

Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je analyseert onze recruitmentfunnel en gebruikt data om te begrijpen waar kansen liggen, waar kandidaten afhaken en hoe we sourcing, conversie en doorlooptijden kunnen verbeteren. Je vertaalt inzichten naar concrete acties en meet wat daadwerkelijk resultaat oplevert.

Je ontwikkelt nieuwe ideeën om de instroom van flexkrachten significant te vergroten en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Nieuwe recruitmentmodellen, andere manieren van sourcen, social media, employer branding, automatisering en slimme inzet van technologie: als het kan bijdragen aan betere resultaten, willen we het onderzoeken.

Een belangrijk onderdeel daarvan is het verder ontwikkelen van ons associate recruitment model. Ook willen we steeds slimmer gebruikmaken van ons ATS XPS, Booston en andere technologie.

Je bepaalt mede onze recruitmentstrategie, maar blijft nadrukkelijk dicht bij de praktijk. Je bent niet de Team Lead die alleen naar dashboards kijkt en vertelt wat anderen moeten doen. Je voert zelf gesprekken, denkt mee over complexe recruitmentvraagstukken en werkt hands-on mee. Leading by example vinden we belangrijk.

Wanneer ben je succesvol?

Na jouw eerste jaar hebben we meer grip op onze recruitmentfunnel en weten we welke kanalen, campagnes en activiteiten daadwerkelijk goede kandidaten opleveren. Het team werkt vanuit duidelijke doelen en KPI's, technologie en data worden optimaal benut en de instroom van gekwalificeerde zorgprofessionals is aantoonbaar en structureel gegroeid.

Minstens zo belangrijk: er staat een recruitmentteam dat eigenaarschap neemt, van elkaar leert en continu zoekt naar manieren om het resultaat verder te verbeteren.

Wie ben jij?

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen commerciële recruitment en hebt voldoende ervaring opgebouwd om te weten wat werkt en wat niet. Je bent toe aan een rol waarin je meer invloed, verantwoordelijkheid en ruimte krijgt om zelf te bouwen.

Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van collega's. Daarbij hoef je niet per se al jarenlang formeel leidinggevende te zijn geweest. Misschien ben je nu Senior Recruiter of Lead Recruiter en ben jij degene naar wie collega's automatisch toe komen voor advies, coaching en richting. Dan kan dit juist een mooie volgende stap zijn.

Data en technologie schrikken je niet af. Je bent nieuwsgierig naar wat cijfers je vertellen en hoe technologie recruitment slimmer kan maken. Je hoeft geen data-analist of IT-specialist te zijn, maar je wilt begrijpen waarom iets werkt en durft tegelijkertijd ook naar je onderbuikgevoel te luisteren.

Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en begrijpt hoe social media, sourcing, employer branding en een goede candidate journey elkaar kunnen versterken. Je bent strategisch genoeg om een koers uit te zetten en praktisch genoeg om hem zelf te helpen uitvoeren. Je bent commercieel, resultaatgericht en organisatiesensitief. Als iets niet direct lukt, probeer je niet drie keer hetzelfde, maar zoek je naar een andere route.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je recruitment begrijpt en ervaring hebt met het vinden van mensen in een competitieve arbeidsmarkt.

Bij voorkeur ben je fulltime beschikbaar, maar parttime werken is bespreekbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een nieuwe functie waarin je veel invloed hebt op hoe recruitment binnen Care4 Group zich verder ontwikkelt.
• Veel ruimte en mandaat om ideeën te ontwikkelen, te testen en daadwerkelijk door te voeren.
• Een salaris van €3.750 tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
• Een bonusregeling gebaseerd op gezamenlijke recruitmentdoelstellingen en teamresultaten.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• De mogelijkheid om hybride te werken vanuit huis, onze kantoren en onderweg, waarbij we het belangrijk vinden dat je zichtbaar en betrokken bent bij je team op beide locaties.
• Een premievrij pensioen, ruime verlofmogelijkheden, sportvergoeding en onze eigen relax-uren.

Over Care4 Group

Care4 Group is een bemiddelingsbureau in zorg en welzijn met een persoonlijke aanpak. We geloven niet in zoveel mogelijk snelle matches, maar in duurzame samenwerkingen met zorgprofessionals en zorgorganisaties.

Onze organisatie groeit en tegelijkertijd professionaliseren en vernieuwen we volop. We investeren in systemen, technologie, data, processen en nieuwe manieren van werken. Recruitment speelt daarin een sleutelrol.

Je komt dus niet terecht in een organisatie waar alles al is uitgedacht. Er staat veel, maar er is ook ruimte voor verbetering. En juist daarvoor zoeken we jou.

Enthousiast?

Denk jij bij het lezen van deze vacature al: ik zie precies waar ik zou beginnen? Dan zijn we benieuwd naar jou.

We ontvangen graag je cv of LinkedIn-profiel. Een standaard motivatiebrief hoeft van ons niet. We horen veel liever waar jij zou beginnen als je de opdracht krijgt om onze instroom van zorgprofessionals structureel te verhogen.

Stuur je reactie naar sollicitaties@care4group.nl .

Heb je eerst vragen over de functie, het team of de uitdaging die er ligt? Neem dan gerust contact op met Mariët van den Berg via 06-10790159 of m.vandenberg@care4group.nl .

We maken graag kennis met je.

Over de vacature

Wij blijven groeien! Daarom zijn we op zoek naar een gedreven Accountmanager Wondzorg voor Noordoost Nederland. Ben jij een strategische verbinder met een passie voor de zorg? Heb jij de vaardigheden om Bosman & MediReva te positioneren als de essentiële partner binnen de eerste en tweede lijn? Dan maken we graag kennis met jou!

Over de functie

Als Accountmanager Wondzorg ben jij verantwoordelijk voor de groei en het onderhouden van langdurige, winstgevende samenwerkingen in de zorgketen. Je hebt een sterke focus op acquisitie en zorgt ervoor dat onze (potentiële) klanten op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen in wondzorg. Je bent de verbindende schakel tussen thuiszorgorganisaties (1ste lijn) en poliklinieken (2de lijn). Door jouw inzicht in de volledige regionale DMU weet jij welke partijen beleid bepalen en wie de uiteindelijke beslissingen neemt.

Je werkt nauw samen met collega's uit het salesteam, de afdeling klantcontact en (wondzorg)verpleegkundigen. Samen zorgen jullie voor een sterke positie van Bosman & MediReva binnen de wondzorgsector. - In jouw functie ben je verantwoordelijk voor het actief acquireren van nieuwe zorgprofessionals om uit te breiden, en het realiseren van NPC (New Patient Capture), omzet- en margedoelstellingen als onderdeel van het operationele bedrijfsresultaat.

• Je onderhoudt en breidt relaties uit, zowel in de 1ste lijn met thuiszorgorganisaties, wond- en regieteams en in de 2de lijn met de desbetreffende poli's en afdelingen, terwijl je strategische samenwerkingen initieert om Bosman & MediReva als dé partner in wondzorg te positioneren.
• Naast deze operationele taken handel je op detailniveau en heb je focus op regionale besluitvormingsprocessen binnen de verschillende DMU's op organisatie- en regionaal niveau. Dit stelt je in staat om effectiever in te spelen op marktontwikkelingen en de positie van Bosman & MediReva verder te versterken.
• Een belangrijk aspect van jouw werk is het verhogen van de klanttevredenheid (NPS) en de algemene waardering (AW) bij onze (zakelijke) partners, wat bijdraagt aan duurzame en winstgevende samenwerkingen.

Wat vragen wij van jou

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring als accountmanager of rayonmanager, bij voorkeur in de zorgsector of commerciële gezondheidszorg;
• Kennis van de wondzorg markt is een sterke pré;
• Sterke acquisitievaardigheden en strategisch denkvermogen;
• Ervaring met het zorglandschap binnen de eerste en tweede lijn;
• Teamplayer met een planmatige en resultaatgerichte aanpak;
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Wij zoeken een Accountmanager Wondzorg die deze uitdaging met twee handen wil aanpakken. Herken jij je in bovenstaande omschrijving en wil je deel gaan uitmaken van onze organisatie? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief.

We starten met een kennismaking gesprek met Ivon Kolkman (salesmanager) en Larissa Theuns (recruitment lead). Zijn we allemaal enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek, waarbij je o.a. kennis maakt met collega's uit het team. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Na deze stap, volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en maak je vanaf dat moment onderdeel uit van Bosman-MediReva! Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.
Deze vacature staat open t/m 27-09.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Ben jij administratief sterk en werk je nauwkeurig? Wil jij, samen met je team, bijdragen aan een soepel declaratieproces binnen de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

Als Medewerker Debiteurenadministratie speel jij een belangrijke rol in het verwerken van declaraties voor medische hulpmiddelen. Je zorgt ervoor dat declaraties tijdig en correct bij zorgverzekeraars worden ingediend en verwerkt retourinformatie nauwkeurig. Daarnaast houd je je bezig met het verwerken van correcties, facturen en aanmaningen, en zorg je ervoor dat bankafschriften juist worden verwerkt. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansluiting van de debiteurenadministratie op het grootboek.

Binnen ons deskundige en bevlogen team draag jij bij aan de kwaliteit van zorg. Samen met zorgverleners en zorgverzekeraars werken we eraan om de administratieve last te verlagen en zorgkosten te optimaliseren. Omdat geen enkele declaratie hetzelfde is, weet jij snel te schakelen en prioriteiten te stellen. Je hebt een scherp oog voor detail en bent zowel administratief als communicatief sterk. Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht en pakt uitzonderingen in het declaratieproces proactief op. Daarnaast vind je het leuk om actief bij te dragen aan het verbeteren van processen, kortom; een super diverse rol! Wat vragen wij van jou

• MBO 4 werk- en denkniveau;
• Een afgeronde financieel-administratieve opleiding is een pré;
• Warm-zakelijke persoonlijkheid en een 'samen zorgen we ervoor' mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Goede beheersing van computersystemen en MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Kennis van en ervaring met Microsoft Dynamics Navision en/of Business Central is een pré.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Is deze functie je op het lijf geschreven? We zien je sollicitatie (motivatie en CV) graag tegemoet.
In verband met vakanties ontvang je binnen 6 werkdagen een terugkoppeling op je sollicitatie.

We starten met een kennismakingsgesprek met Linda Geenen-Lucius (Financial Controller) en Larissa Theuns (Recruitment Lead). Zijn we beiden enthousiast? Dan willen we je nóg beter leren kennen tijdens een vervolggesprek in combinatie met een meeloopmoment op de afdeling. Na deze stap zullen we de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling verzorgen en heten we je welkom als onze nieuwe collega. Een assessment kan ook onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Join a globally recognised outdoor lifestyle brand at an exciting stage of international growth. Based at the company’s European headquarters in Rotterdam, you’ll play a key role in expanding the business across EMEA and emerging markets, working closely with an established network of distributors and partners.
As Senior Manager Distributor Markets EMEA, you will own the commercial performance and development of the distributor business across multiple markets. You’ll combine strategic thinking with hands-on commercial leadership - identifying new opportunities, strengthening existing partnerships, and translating global priorities into successful local market execution.This is a highly international role, offering the opportunity to shape market strategy, build long-term partnerships and lead growth across diverse markets and cultures.

What you’ll do: - Develop and execute the distributor strategy across EMEA and selected emerging markets, aligned with broader global commercial objectives.

• Own relationships with key distribution partners, acting as a trusted commercial advisor and strategic point of contact.
• Identify, evaluate and onboard new distribution partners and markets, with a focus on sustainable and profitable growth.
• Develop joint business plans with distributors and drive performance through clear KPIs, regular business reviews and shared growth initiatives.
• Identify opportunities to increase market penetration, expand channels and introduce new product categories.
• Work with partners to strengthen execution across sales, retail, merchandising, marketing, digital commerce and brand activation.
• Lead market-entry plans and commercial launches in new territories and channels.
• Own financial performance across the distributor business, including revenue, margin, P&L, forecasting and budgeting.
• Balance commercial growth with long-term brand positioning and market development.
• Work cross-functionally with Product, Marketing, Finance, Operations and Supply Chain to turn regional opportunities into action.
• Monitor market trends, consumer behaviour and competitive dynamics to identify opportunities and anticipate challenges.
• Lead, coach and develop a high-performing international team across multiple markets and time zones.
• Represent the company at major regional partner meetings, distributor summits and industry events.
• Champion a culture of collaboration, accountability, entrepreneurial thinking and responsible business.

Requirements

What you will bring to the table: - 8 - 10 years of progressive experience in international sales, distributor management (must-have) and business development.

• Proven experience working across multiple EMEA markets and South America within the sports, apparel, footwear, or outdoor environment is mandatory.
• A proven track record of developing distributor networks and delivering profitable international growth.
• Experience identifying new markets, establishing partnerships and taking businesses into new territories or channels.
• Strong commercial and financial acumen, including experience with P&L, forecasting, pricing and business planning.
• Excellent negotiation, influencing and relationship-building skills across different cultures and organisational levels.
• A strategic mindset combined with the ability to get into the detail and make things happen.
• Experience leading and developing international or cross-border teams.
• Strong analytical, communication and presentation skills, with confidence engaging senior stakeholders.
• Comfortable operating in a fast-moving, entrepreneurial environment where priorities can evolve quickly.
• A genuine interest in brands, consumers, international markets and the world of outdoor and active lifestyles.
• Bachelor’s degree in Business, International Business, Marketing, Finance or a related field; a Master’s degree is a plus.

Benefits

You’ll be based at the company’s European headquarters in Rotterdam, working as part of a highly international, English-speaking team.The role combines strategic leadership with regular engagement across European markets, with travel to partners and regional meetings approximately once a month. You’ll also work closely with colleagues in North America, meaning occasional evening calls are part of the role.The company operates a four-day-per-week office culture, while maintaining flexibility around how you organise your working week.
What’s on offer: - Competitive salary and performance-related bonus.

• Company car.
• 25 days of annual leave, in addition to public holidays.
• 24 paid volunteer hours per year.
• Learning and development opportunities to support your professional growth.
• Exposure to an international network across the consumer, footwear and e-commerce industries.
• A genuinely international, English-speaking working environment.
• Regular team activities, events and opportunities to connect across the organisation.
• The opportunity to have a visible impact on international growth within a purpose-led global brand.

Application Procedure

If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Ben jij een ervaren Operator Elektromonteur Offshore die klaar is voor de volgende uitdaging? Ben je daarnaast bereid een nieuwe en avontuurlijke werkomgeving te betreden en daarbij ook nog eens een half jaar vrij te hebben? Lees dan snel verder!

Hoe ziet jouw functie als Operator Elektromonteur Offshore eruit?

Voor een internationaal energiebedrijf zijn wij op zoek naar ervaren elektrotechnici die ervaring hebben in de industriële elektrotechniek en Instrumentatie. Je zult een belangrijke rol spelen op de (on)bemande platformen, waarbij je zowel als operator als technicus zult optreden. Je bent betrokken bij het productieproces van gas, waarbij je ervoor zorgt dat het gas wordt gescheiden, gedroogd en gecomprimeerd volgens strikte specificaties. Naast E&I werkzaamheden ga jij ook operator werkzaamheden uitvoeren om jezelf te ontwikkelen tot Operator Elektromonteur Offshore. Om dit zo goed mogelijk uit te voeren, wordt jij intern opgeleid tot Proces Operator. Jouw verantwoordelijkheden en werkzaamheden bestaan uit:

• Het instellen van transmitters (zoals 'zero & span' en 'P to I');
• Het regelmatig uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan installaties;
• Het oppakken van grote onderhoudsklussen;
• Het verhelpen van alle elektrotechnische issues die door keurmeesters worden afgekeurd, bijvoorbeeld beschadigde kabels, ontbrekende tagplates of problemen met junction boxes. Jij bent de expert die dit aanpakt!
• Verantwoordelijk zijn voor alle communicatie-installaties. Jij zorgt dat het internet altijd online blijft en dat de radio-operators veilig kunnen communiceren via VHF.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Jij begint de dag met een heerlijke bak koffie of thee en deelt de laatste updates tijdens de toolbox meeting om 06.45 uur. Tijdens deze meeting worden verschillende onderwerpen besproken, zoals de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden, eventuele issues en/of gebreken, het weer en de hoeveelheid productie. Na het verkrijgen van jouw vergunningen om 07.00 uur, is het tijd om aan de slag te gaan. Voordat je collega jouw dienst overneemt, sluit jij de dag ook met de avondmeeting om 19.00 uur. Hier bespreken jullie de verrichte werkzaamheden, de eventuele opvolging van veiligheidsissues en de planning voor de volgende dag. Beide meetings worden geleid door de OIM/TL (Team Lead). Wanneer jouw dienst ten einde is, is het tijd om te ontspannen en te genieten van een welverdiende rust. Sporten of lekker tv kijken? Jouw keuze!

Waar ga jij werken?

Als Operator E&I Technicus heb jij een divers takenpakket en is iedere dag anders. Je komt te werken bij internationale Exploratie- en Productiebedrijven op de Noordzee. In Den Helder stap jij in de helikopter en vlieg je naar de offshore locatie waar je staat ingepland. Deze platformen bevinden zich in variërende leeftijden en daarmee ook variërende technische uitdagingen. Ze hebben echter allemaal hetzelfde gemeen en dat is dat jij offshore werkt op verschillende productieplatformen, satellieten. Compleet zelfstandige fabrieken op de Noordzee!

De teams waarmee je werkt zijn informeel en gezellig. Samen lachen, maar ook samen hard werken om de werkomgeving veilig te houden is ontzettend belangrijk. Op elk platform ben jij diegene die alles weet op het gebied van E&I.

Tijdens en na het werk wordt er goed voor je gezorgd. Denk hierbij aan de dagelijks verzorgde maaltijden en de faciliteiten aan boord waar je na je werk kunt ontspannen. Het bijzondere in de offshore wereld is dat alles rustig aan moet, hoe anders is dat aan wal waar iedereen haast heeft! Tenzij er een calamiteit is natuurlijk, in die situatie handel je snel en efficiënt.

Wat bieden wij jou?

Als Operator Elektromonteur Offshore werk jij in een 2-op-2-af schema met ongelofelijk veel vrije tijd en word jij de E&I verantwoordelijke op de productieplatformen. Verder kan je rekenen op:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris inclusief ploegentoeslag en overnachtingsvergoeding tussen de € 4.500,- en € 6.500,-, afhankelijk van leeftijd en ervaring bij een fulltime dienstverband;
• Wij bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
• Per direct een jaar contract;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering;
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden door middel van opleidingen en trainingen;
• Elk jaar een geweldige dag uit met je Homebase om onze samenwerking en successen te vieren.

Wie ben jij?

Als Operator Elektromonteur Offshore ben jij een echte teamspeler met een flexibele instelling en versterk jij het team met je veiligheidsbewustzijn. Verder beschik je over de volgende kwalificaties:

• Minimaal een Mbo niveau 3 diploma, richting Elektrotechniek, Mechatronica of vergelijkbaar;
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring in de petrochemie, zware industrie of olie- en gasindustrie;
• In het bezit van een NEN 3140 VP certificaat, bij voorkeur met Stipel waardering;
• Mensen zouden jou als sociaal en communicatief vaardig met een open houding omschrijven en je durft je handen vies te maken.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Solliciteer direct!

En laten we snel kennismaken! Solliciteer direct via deze webpagina. Binnen drie dagen nemen wij dan contact met jou op voor een eerste telefonische kennismaking. Heb je nog vragen over de vacature of ben je benieuwd naar meer mogelijkheden binnen de on- en offshore? Neem dan contact op met Diem of Claire via recruitment@tecforce.nl of 0251 - 261 042.

Over de vacature

Our client is looking for a *Senior Supply Chain Consumer x FOP Specialist

• to join its EMEA Supply Chain team. In this role, you will play a key part in connecting Supply Chain with Consumer, Marketplace, Commercial, Merchandising, Planning, and Logistics teams to ensure strong operational execution across key business areas.
  You will be responsible for driving operational performance, supporting strategic supply chain initiatives, improving visibility, and ensuring alignment across multiple cross-functional teams. The role requires someone who can work confidently in a matrix environment, influence stakeholders, prioritize effectively, and translate strategic objectives into concrete operational results.
  *Key Responsibilities:

• Lead Supply Chain activities related to key strategic business areas and growth drivers.
• Take ownership of operational performance and cross-functional collaboration.
• Support strategic goals and ensure a consistent operational approach across the organization.
• Focus on product launches, operational KPIs, visibility, and follow-up actions.
• Work closely with Consumer, Marketplace Supply Chain, Commercial, Merchandising, Planning, Logistics, and other internal and external stakeholders.
• Act as a key Supply Chain representative towards internal stakeholders.
• Drive initiatives aimed at improving service, convenience, sustainability, and profitability.
• Support transformation and process improvement initiatives within the Supply Chain organization.
• Coordinate and align activities across multiple internal and external partners.
• Use strong stakeholder management, influencing, and prioritization skills to ensure successful operational execution.
• Provide subject matter expertise and support different areas of the EMEA Supply Chain organization when business needs require it.

Requirements

• Bachelor's degree or equivalent educational background.
• *Minimum 5 years of directly relevant experience in Supply Chain Operations.

• Strong and broad experience within Supply Chain Operations.
• Solid understanding of Demand & Supply Management processes.
• Experience setting strategic goals and supporting strategy deployment.
• Proven experience working with and influencing cross-functional stakeholders.
• Strong experience collaborating across Supply Chain, Planning, Logistics, Commercial, Merchandising, and other business functions.
• Excellent stakeholder management and communication skills.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Ability to work effectively in a complex, international, and matrix-driven organization.
• Strong verbal and written communication skills.
• An innovative and proactive mindset.
• Ability to prioritize effectively and manage multiple stakeholders and business priorities simultaneously.
• *Currently residing in Hilversum or the surrounding area.

*Note: For this position, we are specifically looking for candidates who are available to start immediately

Benefits

Contract via *Undutchables

• and competitive secondary benefits.Est. Start Date: 01/09/2026Est. End Date: 30/09/2026 *Visa sponsorship will not be provided for this position.

Application Procedure

If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Our commercial department in Sliedrecht manages global sales of our products. The team includes six Area Sales Managers and a General Sales Manager, supported by the Internal Sales Department. This key team plays a central role in maintaining international customer relationships across EMEA and APAC, contributing significantly to the company’s commercial success. Due to continued international growth, increasing customer complexity, a wider scope of responsibilities, and a higher daily workload, we are seeking a highly sales- and service-oriented professional to join our team as an Inside Sales Employee .
Key Responsibilities:

• Manage multiple international markets and provide proactive support to Area Sales Managers operating globally.
• Communicate daily with a range of international clients via phone and email, directly influencing their commercial outcomes.
• Prepare and follow up on quotations, process orders accurately, maintain oversight of ongoing activities, and collaborate with customers in a solution-oriented manner.
• Serve as a trusted advisor to both Area Sales Managers and clients, spotting business opportunities and driving sales growth.
• Lead initiatives to improve work processes, focusing on efficiency, quality, and commercial impact.

Requirements

• Holds a higher professional degree with a focus on commercial or business studies.
• Significant experience in international inside sales, ideally in a technical or industrial setting.
• Highly motivated with a strong drive to develop commercially and personally.
• Customer-focused, proactive, and an excellent communicator.
• Fluent in French and English (both written and spoken); knowledge of Dutch or willingness to learn is an advantage.
• Energetic, self-starting, enterprising, and positive in approach.
• Comfortable using software tools; familiarity with SAP is beneficial.
• Independent and adaptable, yet collaborative and team-oriented.
• Detail-oriented, organized, and consistently focused on achieving results.
• Candidates must be living within a 40km radius from Sliedrecht

Benefits

• A competitive salary between €3.500 - €5.000 depending on experience
• 13th Month
• 8% Holiday pay
• 27 Holiday days
• Company laptop
• Reimbursement of travel costs

Application Procedure

If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Ben jij op zoek naar een boeiende baan in de energietransitie? Onze klant werkt samen met bedrijven in verschillende sectoren om de energietransitie vorm te geven. Creatieve oplossingen bedenken voor deze energietransitie is de belangrijkste opdracht in jouw takenpakket! Jij gaat schema's ontwerpen en capaciteitsberekeningen uitvoeren. Zo draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland.

Hoe ziet jouw functie als Engineer Electra eruit?

Als Engineer Electra voor de secundaire installaties werk je binnen een projectteam aan uitdagende projecten op het gebied van energietransitie. Onder leiding van een (Lead) Engineer ontwerp, bereken en teken je schema's en tekeningen voor secundaire installaties. Je richt je op de besturing, beveiliging en stationsautomatisering van installaties voor midden- en hoogspanning, inclusief nieuwbouw, uitbreidingen en renovaties. Daarnaast stel je leidingschema's op en voer je kabelberekeningen uit. Je voert ook op locatie opnames uit en bespreekt deze met collega's en de klant om de beste oplossingen te vinden en te implementeren.

Waar ga jij werken?

Je komt terecht bij een technische organisatie die actief is in de energie-infrastructuur, waar constructieve oplossingen worden ontworpen en gerealiseerd voor hoog- en middenspanningsnetten. Vanuit Dordrecht werk je binnen een team van professionals in een omgeving met korte lijnen, sterke samenwerking en volop ruimte voor ontwikkeling.

Wat bieden wij jou?

Je werkt aan uitdagende projecten in de energietransitie. Verder kun je rekenen op:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris variërend van € 3.000,- tot € 4.400,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Wij bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering;
• 25 vakantiedagen en 12 adv-dagen;
• Wij organiseren ieder jaar de TecqGroep Touches Homebase Days voor jou en jouw Homebase.

Wie ben jij?

Je hebt ervaring met elektrische installaties. Verder neem jij mee:

• MBO/HBO werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding Elektrotechniek en/of Energietechniek;
• Kennis en ervaring met AutoCAD;
• Kennis van ELCAD/EPLAN en Intellec is een pré.
• Je bent woonachtig in Nederland en vloeiend in Nederlands en Engels.

Als je ervan overtuigd bent dat je de juiste kandidaat bent, twijfel dan niet en solliciteer direct! Zelfs als je niet volledig aan alle vereisten voldoet, maar je jezelf wel in deze functie ziet, nodigen we je uit voor een gesprek om samen naar de mogelijkheden te kijken.

Solliciteer direct!

En laten we snel kennismaken! Solliciteer via deze webpagina. Binnen drie dagen nemen wij dan contact met jou op voor een eerste telefonische kennismaking. Heb je nog vragen over de vacature of ben je benieuwd naar meer mogelijkheden binnen Tecforce? Neem dan contact op met Claire of Diem via recruitment@tecforce.nl of bel +31 (0)251 745 657.

Over de vacature

Als Corporate Recruiter ben je de adviespartner voor je hiring managers en geef je al je kandidaten een verwonderlijke kandidaatreis. Samen met je hiring managers ga je op zoek naar de beste match voor hun team. Je bent dagelijks in de weer met je kandidaten en je vindt het leuk om het visitekaartje van Coolblue te zijn.Wat doe je als Corporate Recruiter bij Coolblue? Als Corporate Recruiter zoek en selecteer jij nieuwe Coolblue'ers voor onze kantoor-vacatures. Je adviseert mee over het gezochte profiel van de nieuwe Coolblue'er, schrijft de vacaturetekst, beheert het ATS en het selectieproces. Van sollicitatie tot krabbel ben jij de Recruiter van een hele hoop kandidaten, van verschillende vacatures. Verder haal je actief feedback op en duik je de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je screent CVs, voert de telefonische intakes en zorgt ervoor dat er een goede interviewpool is om de interviews te doen. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een ware Coolblue-kandidaatreis te geven, want ook een afwijzing kan een goede kandidaatreis zijn.Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee in de lead. Denk hierbij aan: het schrijven van teksten, telefonische intakes, inplannen van interviews en het voeren van rollenspellen als acteurs. Ook zorg je in samenwerking met onze Recruitment Marketing collega's dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden. Op termijn kan je ook interne trainingen geven aan andere Coolblue'ers over hoe je sollicitatiegesprekken doet als een baas. Dit vind je leuk om te doen Verantwoordelijk zijn voor de beste kandidaatreizen.Eigenaarschap pakken over je handjevol vacatures. Gestructureerd de intakes vastleggen, de kandidaatreis bijhouden en afspraken inplannen met collega’s.Volwaardige sparringpartner zijn voor je hiring managers. Jij bent de expert als Corporate Recruiter.Voeren van gesprekken in het Nederlands, en af en toe in het Engels met internationale kandidaten.Doorgroeien binnen je vakgebied, denk aan: het ontwikkelen en geven van kennissessies en recruitment trainingen. Hier herken jij jezelf in Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar werkervaring als Recruiter. Heb je ervaring met zwaardere management en kantoor-rollen, springen we een extra gat in de lucht.Minimaal 36 uur beschikbaar. Communicatief vlijmscherp en kampioen in de juiste vragen stellen.Netwerken is je tweede naam. Je stakeholders zijn altijd blij om van je te horen.Sterk in plannen, organiseren en overzicht bewaren.Je spreekt Nederlands, but your English is also very nice. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Are you an experienced leader ready to steer operations at a global market leader in Sevenum? We are actively looking for a talented Team Lead Parcel Services to join our dynamic team and drive our daily warehouse excellence. Would you like to play a vital role in advancing patient care through innovation?

what we offer

• Salary between 3100,- and 3700,- gross pm
• Schedules (09:00 - 18:00 and 10:00 - 19:00)
• International and innovative work environment
• 28 vacation days per year
• Attractive company pension plan
• Group health insurance and learning programs

who are you
You have a coaching personality and a natural talent for leading teams toward success. You are organized, professional, and ready to take the next step in your logistics career within parcel handling and outbound distribution.

• You have an MBO level 4 or Bachelor’s degree
• You have 3-4 years of experience in logistics (experience in parcel shipping or high-volume dispatch is a plus)
• You have 2+ years of people management experience
• You are comfortable working shifting schedules between 09:00 and 19:00
• You are fluent in English (written and verbal)
• You are physically able to lift up to 25 kg
• You are based in or around Sevenum / Venlo

what will you do
As a Team Lead Parcel Services, you form the heartbeat of our parcel logistics and outbound operations. Your day starts with a kick-off meeting where you energize your team and prepare for daily order volumes and carrier cut-off times. You ensure every parcel leaves our facility accurately, safely, and on time, all while maintaining our high quality standards.

• Plan, allocate, and supervise daily operations within the Parcel Services department
• Monitor KPIs, carrier performance, and quality standards
• Hold daily kick-off meetings with your team to set targets for the shift
• Support absenteeism management, performance reviews, and team development
• Assist with the recruitment process for temp workers and substitute for the Supervisor when necessary
• Drive process improvements and innovation in parcel handling
• Resolve conflicts and promote a positive, collaborative, and safe work environment
• Ensure compliance with safety, quality documents, and company procedures

where will you work
We are a global leader in the dental industry with a 130-year history of service and innovation. Within our Parcel Services department, accuracy and speed go hand in hand. You will join an international organization where personal development is highly valued, offering you access to global training programs and professional growth. We are eager to fill this position quickly and look forward to welcoming you to our professional team!

job application
Good to know: within 15 minutes of applying, you'll receive a WhatsApp message from us. We’ll ask you a few quick questions about your application to help you faster. Don't have WhatsApp? No problem! We'll reach out to you via phone or email instead.

Over de vacature

Are you an experienced leader ready to steer operations at a global market leader in Sevenum? We are actively looking for a talented Team Lead to join our dynamic team and drive our daily warehouse excellence. Would you like to play a vital role in advancing patient care through innovation?

Apply now and you'll receive a WhatsApp message within 15 minutes with a few short questions so we can help you quickly. Don't have WhatsApp? We'll contact you by phone or email instead!

what we offer

• Salary between 3100,- and 3700,- gross pm
• A permanent contract
• 28 vacation days per year
• International and innovative work environment
• Attractive company pension plan
• Group health insurance and learning programs

who are you
You have a coaching personality and a natural talent for leading teams toward success. You are organized, professional, and ready to take the next step in your logistics career.

• You have an MBO level 4 or Bachelor’s degree
• You have 3-4 years of experience in logistics
• You have 2+ years of people management experience
• You are fluent in English (written and verbal)
• You are able to lift up to 25 kg
• You are based in or around Sevenum

what will you do
As a Team Lead, you form the heartbeat of our warehouse operations. Your day starts with a kick-off meeting where you energize your team, setting the tone for a productive shift. You ensure that every process runs smoothly, from inbound and picking to the final shipping stages, all while maintaining our high quality standards.

Together with your team, you tackle challenges and maintain a safe, efficient, and collaborative workplace. Your leadership ensures that our innovative products reach those who need them most.

• Plan and supervise daily warehouse tasks
• Monitor KPIs and quality performance
• Manage team absenteeism and support recruitment
• Resolve conflicts and foster a positive culture
• Drive process improvements and innovation
• Ensure compliance with safety and quality rules
• Dayshift 07.00 - 16.00

where will you work
As a global leader in the dental industry with a 130-year history of service and innovation. You will join an international organization where personal development is highly valued, offering you access to global training programs and professional growth. We are eager to fill this position quickly and look forward to welcoming you to our professional team!

job application
Good to know: within 15 minutes of applying, you'll receive a WhatsApp message from us. We’ll ask you a few quick questions about your application to help you faster. Don't have WhatsApp? No problem! We'll reach out to you via phone or email instead.