Hr professional Vacatures

Over de vacature

Ben jij een ervaren HR professional die graag afwisseling zoekt in zijn werk? Bij Werkmandejong krijg je de kans om je expertise in te zetten bij diverse opdrachtgevers, terwijl je de zekerheid hebt van een vast dienstverband. Ontdek de voordelen van detachering in de HR-sector! Jouw rol als HR professional

Als HR professional bij Werkmandejong werk je aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je wordt gedetacheerd naar bedrijven in zowel de profit als non-profit sector. Enkele voorbeelden van onze opdrachtgevers zijn Bol, Lidl en zorgorganisaties zoals 's Heerenloo. Je taken kunnen variëren, maar omvatten onder andere:

• Adviseren van (lijn)managers over HR-gerelateerde zaken zoals verzuim en verlof
• Regie voeren over de Wet verbetering poortwachter
• Deelnemen aan wervingsgesprekken
• Ondersteunen bij veranderingsprocessen, zoals nieuwe procedures of herstructureringen
• Invullen van de brede HR-adviesrol bij tijdelijke uitval van vaste medewerkers

Wat wij bieden Bij Werkmandejong bieden we je een unieke kans om je HR-carrière te verbreden en te verdiepen:

• Vast dienstverband met de zekerheid van een stabiel inkomen
• Diverse opdrachten bij verschillende opdrachtgevers
• Kans om ervaring op te doen in verschillende branches
• Mogelijkheid om je te specialiseren in verschillende HR-disciplines
• Persoonlijke ontwikkeling door het werken aan uitdagende projecten

Wie zoeken wij? We zijn op zoek naar HR professionals die:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding hebben in HR of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben in HR-functies
• Flexibel zijn en snel kunnen schakelen tussen verschillende werkomgevingen
• Sterk zijn in adviseren en communiceren op verschillende niveaus
• Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen
• Affiniteit hebben met zowel profit als non-profit organisaties

Over Werkmandejong Werkmandejong is een gespecialiseerd detacheringsbureau voor HR professionals. We bieden onze medewerkers de kans om hun expertise in te zetten bij diverse opdrachtgevers, terwijl ze profiteren van de voordelen van een vast dienstverband. Onze focus ligt op het matchen van de juiste professional met de juiste opdracht, zodat zowel onze medewerkers als onze opdrachtgevers optimaal kunnen presteren.

Interesse? Ben jij klaar voor een afwisselende carrière als HR professional? Wil je je expertise inzetten bij verschillende organisaties en jezelf blijven ontwikkelen? Neem dan nu contact met ons op! We vertellen je graag meer over de instroommoment en de mogelijkheden die we je kunnen bieden. Samen kijken we hoe we jouw talenten het beste kunnen inzetten, zodat jij het verschil kunt maken bij onze opdrachtgevers.

Over de vacature

*Functieomschrijving

*Over de functie

Wij zijn op zoek naar een *Bedrijfsarts (ZZP)

• voor *8 uur per week

• in de *regio Rotterdam

• . Je gaat aan de slag bij een grote organisatie binnen de *energie- en chemische industrie

• , actief in verschillende onderdelen van de fossiele brandstof- en chemische keten, van exploratie en productie tot raffinage, chemie en retail.

Deze opdracht gaat verder dan alleen het uitvoeren van spreekuren. Als bedrijfsarts word je een belangrijke gesprekspartner binnen de organisatie en krijg je de mogelijkheid om *daadwerkelijk impact te maken op het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid

• . Naast het voeren van medische consulten denk je actief mee over verzuim, analyseer je trends en cijfers en werk je nauw samen met management en andere betrokken professionals.

Je krijgt daarmee de ruimte om niet alleen individuele medewerkers te begeleiden, maar ook op organisatieniveau bij te dragen aan het verbeteren van verzuim, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

*Wat ga je doen

• Het uitvoeren van *spreekuren

• met medewerkers met uiteenlopende gezondheids- en inzetbaarheidsvraagstukken.

• Begeleiden van medewerkers bij verzuim en re-integratie en adviseren over een duurzame terugkeer naar werk.
• Analyseren van *verzuimcijfers, trends en ontwikkelingen

• en deze vertalen naar concrete verbeterpunten.

• Nauw samenwerken met *management, HR, casemanagers en andere betrokken professionals

• .

• Management adviseren over verzuim, inzetbaarheid, preventie en mogelijke interventies.
• Meedenken over en bijdragen aan het *verbeteren van het verzuimbeleid en de duurzame inzetbaarheid

• binnen de organisatie.

• Signaleren van terugkerende problematiek en adviseren over oplossingen op organisatieniveau.
• Een actieve bijdrage leveren aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige werkomgeving.

*Jouw profiel

Jij bent:

• Een *BIG-geregistreerde bedrijfsarts

• met ervaring binnen de arbodienstverlening.

• Beschikbaar voor *8 uur per week op ZZP-basis

• .

• Communicatief sterk en in staat om op verschillende niveaus binnen een organisatie te communiceren.
• Zelfstandig, analytisch en proactief.
• Ervaren met verzuimbegeleiding en vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid.
• Iemand die verder kijkt dan het individuele spreekuur en graag *op organisatieniveau impact maakt

• .

• In staat om medische en verzuimgerelateerde inzichten te vertalen naar praktisch en strategisch advies.
• Affiniteit met een industriële, energie- of chemische werkomgeving is een pré.

*Wat wij bieden

• Een flexibele *ZZP-opdracht voor 8 uur per week

• .

• Een aantrekkelijk uurtarief, passend bij jouw ervaring en expertise.
• Een opdracht bij een grote en professionele organisatie binnen de energie- en chemische industrie.
• Een rol waarin je *verder gaat dan alleen spreekuren

• en daadwerkelijk invloed hebt op het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.

• Directe samenwerking met *management en andere stakeholders

• binnen de organisatie.

• De mogelijkheid om met jouw expertise *zichtbare impact te maken op organisatieniveau

• .

*Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij een grote organisatie binnen de energie- en chemische industrie. De organisatie is actief binnen verschillende onderdelen van de fossiele brandstof- en chemische keten, waaronder exploratie en productie, raffinage, chemie en retail. Je werkt binnen een professionele en complexe omgeving waar veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema’s zijn.

Binnen deze opdracht krijg je de mogelijkheid om een actieve en adviserende rol te vervullen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor individuele verzuimbegeleiding, maar denkt samen met management en andere stakeholders mee over trends, analyses en structurele oplossingen. Hierdoor kun je vanuit jouw expertise *daadwerkelijk verschil maken binnen de organisatie

• .

*Interesse?

Enthousiast over deze functie? Stuur je CV en een korte motivatie naar onze consultant, *George Linos

• , via george@prorences.nl of solliciteer direct! Voor vragen kun je ook bellen naar *020 2443172

• .

*Meer over Prorences / Solliciteer direct

Prorences is een recruitmentbureau volledig gespecialiseerd in de zorgsector. Wij bemiddelen zorgprofessionals zoals verpleegkundigen, artsen, paramedici, assistenten, zorgmanagers en casemanagers. Klik op de knop “Solliciteren” om direct te reageren. Voor vragen over deze vacature of andere mogelijkheden kun je bellen naar *+31 (0)20 2443172

• of onze website bezoeken.

Niet zelf beschikbaar, maar ken je iemand die perfect past? Bij een succesvolle plaatsing ontvang je een *cadeaubon ter waarde van €250

• .

Over de vacature

Bij Elicron produceren we niet zomaar anodes. Wij bouwen de longen van de elektrochemische economie. We bevinden ons in een high-performance fase en schalen onze activiteiten in Schiedam flink op. In deze groeifase zoeken we geen “resource” om een stoel te vullen. We zoeken een pionier die onrustig wordt als alles bij het oude blijft. Als je wilt dat jouw werk een directe impact heeft op wereldwijde duurzaamheid, dan is dit de plek waar je thuishoort.

Elicron (voorheen Permascand en Magneto Special Anodes) is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in geavanceerde elektrochemische oplossingen. Voortbouwend op meer dan 125 jaar gecombineerde ervaring, brengt Elicron zo’n 350 specialisten samen in Europa, Noord-Amerika en Azië. Onze expertise ondersteunt langetermijnbehoeften in de industrie en de groene transitie. Dit is de functie
Als HR Officer bij Elicron werk je vanuit Schiedam en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager. Omdat we bouwen aan een nieuw team, ben je de enige in deze rol en draag je dus de eindverantwoordelijkheid voor de HR-administratie op ons kantoor in Schiedam. - De uitdaging . Elicron bevindt zich in een opbouwfase na een fusie. Jouw uitdaging is het verder professionaliseren, bewaken en proactief verbeteren van alle operationele HR-processen. Terwijl de HR Manager zich voornamelijk focust op strategisch en tactisch niveau, verzorg jij de volledige HR-administratie.

• De dagelijkse flow . Hoe jij je dag invult, bepaal je zelf. Centraal staat dat je de organisatie ondersteunt gedurende de volledige employee lifecycle. Jouw werkzaamheden zijn veelzijdig en hands-on. Van een vlekkeloze HR-administratie (zoals contracten opstellen en de salarisadministratie voorbereiden) tot een zichtbaar gezicht zijn op de werkvloer. Je helpt mee met recruitment en onboarding en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele vragen over verlof, ons HR-beleid of verzuimbegeleiding.
• Praktisch . Deze functie is voor 32 uur per week, wat je flexibel kunt indelen, zolang je maar een goed bereikbaar en zichtbaar gezicht bent op ons kantoor in Schiedam. Binnen deze pragmatische omgeving krijg je alle ruimte om je eigen agenda te bepalen en besteed je zo’n 20% van je tijd aan mooie projecten, zoals de implementatie van een nieuw HR-systeem, learning & development en de modernisering van ons personeelshandboek.

Wie jij bent
Wij selecteren op mindset, dan pas op vaardigheden: - Je hebt feeling met de dynamiek van een technische productie- en assemblageomgeving en snapt hoe je verbinding maakt met zowel de productievloer als het kantoor.

• Je bent een proactieve zelfstarter die nauwkeurig, secuur en met oog voor detail te werk gaat. We zoeken iemand met procesmatig inzicht die direct zelfstandig aan de slag kan.
• Je staat bekend om je integere handelen, open communicatie en benaderbaarheid. Je bouwt makkelijk relaties op in een pragmatische en directe cultuur.
• Je beschikt over een mbo-diploma in de richting van HRM en hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de HR-administratie. Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en procesmatige kennis van UWV-trajecten. Affiniteit met mutatieverwerking is essentieel (een PDL-diploma of de bereidheid dit te halen is een pre), evenals ervaring met Poortwachter-dossiers.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van het Engels.

Wat bieden wij jou?
We bieden meer dan alleen een salaris. We bieden een baan waarin je echt impact kunt maken op de professionaliseringsslag van onze HR-afdeling. Arbeidsvoorwaarden - Salaris. Een bruto jaarsalaris van € 43.947,- tot € 61.430,- op basis van een 38-urige werkweek, inclusief 8% vakantiegeld en vaste toeslagen. Dit komt neer op € 3.391 tot € 4.740 bruto per maand (uiteraard naar rato berekend voor jouw contracturen).

• Bonus. Een jaarlijkse bonus van 0-4% op basis van prestaties.
• Vakantie. 25 vakantiedagen.
• Pensioen. Je profiteert van onze eigen, vrijgestelde pensioenregeling.
• Sporten. Een maandelijkse sportvergoeding van € 15,-.
• Reiskosten. Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, tot een maximum van 75 kilometer enkele reis.

Interesse?
Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website om je cv in te dienen. Als je vragen hebt over de functie of de procedure, neem dan gerust contact op met Jasper Meester via +316 28 23 23 05. Na het ontvangen van je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op over het vervolg van de procedure. Privacy & AVG
Wij nemen jouw privacy serieus. Jouw sollicitatie wordt verwerkt in overeenstemming met ons algemene privacybeleid , dat je kunt lezen op de website. Voor deze procedure in Nederland hanteren wij strikt de Nederlandse AVG-richtlijnen. Dit betekent dat: - Wij geen burgerservicenummer (BSN) of ID-bewijzen vragen of registreren tijdens de sollicitatieprocedure.

• Jouw gegevens uiterlijk 4 weken na het afronden van de procedure volledig worden verwijderd, tenzij je ons expliciet toestemming geeft om je cv maximaal 1 jaar in onze talentpool te bewaren.
• Jouw gegevens uitsluitend worden gebruikt voor deze sollicitatie en niet voor marketingdoeleinden.

Over de vacature

Waarom werken bij Cosun Beet Company? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Als Teamleider Onderhoud Jaarrond zorg je voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Jij brengt structuur in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en bewaakt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van de installaties tijdens zowel campagne als intercampagne. Je geeft richting aan een groot team van onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs, werkt nauw samen met productie en engineering en maakt elke dag keuzes die direct impact hebben op een veilige en betrouwbare operatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij acute storingen en borgt tegelijkertijd dat processen, compliance en werkwijzen steeds professioneler en voorspelbaarder worden.

Je speelt in deze functie een sleutelrol in het veilig, betrouwbaar en gestructureerd laten draaien van de fabriek. Met jouw leiderschap zorg je voor voorspelbare processen, een sterke samenwerking tussen teams en een werkomgeving waarin veiligheid altijd vooropstaat. Je geeft richting aan de dagelijkse operatie, verbindt mensen en disciplines en ontwikkelt jouw team in vakmanschap en eigenaarschap. Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige en duurzame productieomgeving en bouw je mee aan een organisatie waar plezier in samenwerken, respect en aandacht centraal staan.

Als Teamleider Onderhoud WTB ben je verantwoordelijk voor de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagneperiodes neem je een sleutelrol op je in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor het oplossen van tweedelijnsstoringen. Je werkt nauw samen met productie en onderhoud, neemt deel aan de dagelijkse productieoverleggen en zorgt voor heldere communicatie en prioriteiten. In deze periode ben je ook verantwoordelijk voor de aansturing van de storingsmonteurs en bewaak je de kwaliteit en veiligheid van de uitgevoerde werkzaamheden. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij. Ook fungeer je als aanspreekpunt voor externe partijen die fabrieksbreed ingezet worden voor onderhoudswerkzaamheden.

Je kunt verder de volgende taken/verantwoordelijkheden verwachten:

• Je organiseert en prioriteert onderhoudswerkzaamheden en 2e lijnsstoringen
• Je beoordeelt technische situaties en kiest veilige en passende herstelopties
• Je leidt en ontwikkelt een omvangrijk team van monteurs en werkt intensief samen met externen
• Je zorgt dat veiligheids- en compliance-eisen worden nageleefd en stuurt hier actief op
• Je werkt nauw samen met productie over planning, beschikbaarheid en operationele keuzes
• Je borgt dat complianceorders, dashboards en onderhoudsdata structureel worden opgevolgd
• Je brengt structuur en professionalisering aan in processen, werkwijzen en teamcultuur.

Wat neem je mee?

• Hbo‑werk- en denkniveau en ervaring in een technische leidinggevende onderhoudsrol
• Een sterke werktuigbouwkundige basis en analytisch vermogen voor het beoordelen van technische vraagstukken
• Inzicht in een industriële omgeving waar veiligheid, compliance en continuïteit centraal staan
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk
• Vermogen om te schakelen tussen ad‑hoc werkzaamheden en planmatig werken
• Een leiderschapsstijl die rust, structuur en ontwikkeling binnen het team bevordert.

Wat krijg je ervoor terug?

• een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.200 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
• een uitstekende pensioenregeling

en nog veel meer conform onze CAO.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Over het werk

Bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij dé specialist op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie. Je begeleidt medewerkers tijdens hun verzuim, adviseert leidinggevenden en zorgt ervoor dat verzuimdossiers zorgvuldig worden opgepakt volgens de Wet verbetering poortwachter.

Je werkt nauw samen met regiomanagers, HR Business Partners en de Arbodienst. Samen zorgen jullie voor een gezonde organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Je bent werkzaam vanuit ons landelijke Service Bureau in Maarssen maar ook regelmatig aanwezig op de locaties van je regio, waardoor je weet wat er speelt en snel kunt schakelen.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken
• Regie voeren op re-integratietrajecten
• Intensief samenwerken met de Arbodienst, HR Business Partners en regiomanagers
• Signaleren van kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van lopende casussen
• Regelmatig aanwezig zijn op locaties voor het geven van een verzuimworkshop of ter ondersteuning bij een gesprek met een arbeidsongeschikte medewerker.

Wij bieden jou

• Salaris volgens CAO Kinderopvang schaal 10 (€3.952 - €5.375 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
• Een functie voor 28 tot 32 uur per week
• 8% eindejaarsuitkering
• Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma: gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr
• Veel ruimte voor ondernemerschap, initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent een Casemanager Verzuim die mensgericht is, maar ook duidelijk en daadkrachtig durft op te treden. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet medewerkers op een professionele manier te begeleiden.

Jij:

• Hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Casemanagement of een vergelijkbare richting
• Hebt minimaal 2 jaar ervaring als Casemanager Verzuim, verzuimspecialist of in een vergelijkbare HR-functie
• Hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Communiceert makkelijk op verschillende niveaus
• Werkt zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht
• Krijgt energie van samenwerken én van het begeleiden van mensen

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een organisatie die elke dag werkt aan de beste kinderopvang voor kinderen en hun ouders. Sterk verankerd in de wijk bieden we elk kind in Nederland de mooiste groeikansen. We willen zoveel mogelijk kinderen tussen 0 en 12 jaar op zoveel mogelijk plekken in Nederland een rijke ontwikkelplek bieden om te kunnen groeien met lef. Dat doen we in een vertrouwde, maar ook uitdagende en duurzame omgeving, met vakkundige pedagogisch professionals en een flinke dosis aan lef en groei in onze eigen ontwikkeling en die van de hele organisatie.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling voor kinderen & onze medewerkers. Echte groei vraagt om lef: de moed om nieuwe paden te durven betreden, buiten de lijntjes te kleuren. We zetten elke dag die extra stap om de verwachtingen van onze ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo creëren we samen een veilige, rijke en uitdagende ontwikkelplek met de mooiste groeikansen voor iedereen.

Enthousiast geworden?

Herken jij jezelf in deze functie? Leuk! Dan komen we graag met je in contact. Stuur jouw cv en motivatie naar ons toe.

Heb je vragen? Mail s.deboer@samenwerkendekinderopvang.nl of bel naar onze recruiter Steven de Boer op 06 23 69 72 04

Wervende tekst

Als verzuimspecialist ben jij verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim en adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende verzuimvraagstukken.

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Als HR Adviseur bij CoolblueBezorgt ben je de belangrijkste schakel in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, met een sterke focus op verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. Je werkt voornamelijk vanuit ons Depot op locatie, maar vindt het ook leuk om eens een uitstapje verder in het land te maken. Lijkt dit je leuk? Lees hieronder verder!Wat doe je als HR Adviseur bij Coolblue? Als HR Adviseur CoolblueBezorgt speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van de leidinggevenden en medewerkers binnen CoolblueBezorgt op ons Depot in Deventer. Je bent de schakel tussen onze Coolblue'ers en het management, en je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Als HR Adviseur bij CoolblueBezorgt ga jij een steentje bijdragen aan het ontwerpen en geven van HR training, help je bij het implementeren van providerboog en ga je aan de slag met het maken van een nieuw onboardingsprogramma.Het CoolblueBezorgt-team is een dynamische en gedreven groep professionals die zich inzetten voor de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Je werkt samen met collega’s van verschillende disciplines en niveaus. Als HR Adviseur ben je een belangrijke schakel in dit team en draag je bij aan het succes van CoolblueBezorgt. Dit vind je leuk om te doen Coachen van teamleiders zodat ze steeds efficiënter en effectiever te werk gaan. Bijvoorbeeld door ze handvatten te geven voor een goed verzuimgesprekAltijd een passende oplossing vinden in HR casuïstiek.Leidinggevenden versterken in hun leiderschapskills.Startende leidinggevenden helpen in hun groeipad.Meedenken in nieuwe HR initiatieven om jouw depot nog beter te maken.Meewerken in projecten om het HR team beter te maken. Hier herken jij jezelf in Hbo denk-/werkniveau, richting HRM / casemanagementMinimaal 2 jaar relevante ervaring als HR adviseur of als verzuimbegeleider of specialistErvaring in het begeleiden van medewerkers in de Wet Verbetering Poortwachter in zowel spoor 1 als spoor 2. Het voeren van verzuimgesprekken is voor jou niet nieuw.Up to date kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.Je ziet kansen en pakt deze ook direct aan.Je bent nieuwsgierig, ondernemend en vraagt goed door. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.Korting op alle spullen die we verkopen.Een leaseauto die je het land doorhelpt.

Over de vacature

Ben je een ervaren HR professional die graag echt naast de manager staat? Wil je jouw kennis inzetten om teams écht verder te helpen? Ga dan lekker aan de slag als HR adviseur op deze mooie locatie in Maasdam!
In deze afwisselende functie krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen tot een sterke HR-businesspartner. Samen met een fijn team van collega's zorg je dat de organisatie soepel draait en op koers blijft. Een prachtige kans om impact te maken!

wat bieden wij jou

• Goed salaris volgens schaal 11!
• Fijn contract voor 24 uur!
• Lekker hybride werken, kantoor én thuis!
• Mooie kans op verlenging!
• Gezellig team van 11 collega's!
• Veel ruimte voor jouw ideeën!

wie ben jij
Als HR adviseur sta je stevig in je schoenen en ben je communicatief erg sterk. Je bent proactief, denkt makkelijk mee en durft een kritische vraag te stellen als dat nodig is.

• Je hebt een hbo- of wo-diploma in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HRM-advieswerk.
• Je voert zelfstandig adviesgesprekken met het management.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar.
• Je bent goed in het bouwen van fijne relaties op de werkvloer.

wat ga je doen
Als HR adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor verschillende teammanagers. Je verdiept je in wat er op de afdelingen speelt en vertaalt dat snel naar hele praktische adviezen.

• Managers goed adviseren over uiteenlopende HRM-vraagstukken.
• Actief meedenken over knelpunten en kansen binnen de teams.
• Kritische vragen stellen en op een fijne manier je eigen mening geven.
• Knelpunten en risico's snel signaleren en bespreekbaar maken.
• Maken van een mooie vertaalslag van HR-beleid naar de praktijk.
• Samenwerken met je directe HR-collega's om de dienstverlening nóg beter te maken.

waar ga je werken
Je komt te werken bij een dynamische overheidsorganisatie waar altijd wat gebeurt. Je sluit aan bij een warm en open HR-team dat volop in beweging is.

• Fijne en informele werksfeer op kantoor in Maasdam!
• Goede balans tussen thuiswerken en samen op kantoor zijn!
• Enthousiaste collega's die graag kennis met je delen!

sollicitatie
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je aanmelding ontvang je een WhatsApp-bericht van ons. We stellen je een paar korte vragen over je aanmelding, zodat we je sneller kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! In dat geval nemen we telefonisch of per e-mail contact met je op.

Over de vacature

As a Global Process Delivery Analyst for Nike, you will be the backbone of the core HR operations at the EMEA Headquarters in Hilversum. In this full-time role, you will ensure that the employee lifecycle runs smoothly and that crucial HR data is accurate, compliant and maintained to the highest standard. You will act as the go-to problem solver for HR systems, directly impacting the teammate experience across the entire EMEA region.

what we offer

• €20-€25 gross based on experience
• 40 hours per week
• temporary assignment until February 26th, 2027
• Nike EHQ (Hilversum)

who are you
Are you a detail-oriented problem solver who loves diving into systems and making HR processes smoother for everyone? We are looking for a naturally curious, tech-savvy team player who thrives in a dynamic environment and is always looking for ways to improve the status quo.

• System savvy: You have a strong aptitude for HR systems, specifically Workday and ServiceNow (SNOW), and easily learn new technologies.
• Detail-oriented: You have an eagle eye for data quality, accuracy and compliance.
• Curious problem-solver: You use critical thinking to investigate issues independently and proactively suggest tech, AI or automation improvements.
• Adaptable communicator: You thrive in a fast-paced environment and provide excellent, clear customer service to stakeholders and employees across EMEA.

what will you do
In the EMEA Global Process Delivery (GPD) team, you are responsible for executing and monitoring employee lifecycle events. You will make sure that data for downstream systems (like payroll, mobility and benefits) is completely accurate while answering questions from employees and managers. You will also look for smart ways to automate and improve these processes.

• Execute HR transactions: Process routine lifecycle events, including new hires, onboarding, contract administration, compensation changes and leave administration.
• Manage systems: Accurately complete and monitor daily tasks and tickets within Workday and ServiceNow.
• Support stakeholders: Deliver service excellence by responding to inquiries from employees, managers and other HR teams in a timely and professional manner
• Audit & troubleshoot: Support data audits, investigate discrepancies, apply critical thinking to resolve issues and maintain data integrity.
• Collaborate on projects: Participate in broader HR operational initiatives, such as year-end activities, organizational transformations, policy changes and store openings or closures.

where will you work
You will be based at Nike's inspiring European Headquarters (EHQ) in Hilversum, a dynamic campus that reflects the values of the brand. Nike offers a hybrid working model (3 days in the office, 2 days from home).

• Access to the gym facilities on campus.
• Commuting allowance of € 0,23 per km.
• 25 vacation days if you work 40 hours per week a full year.
• Diverse team.
• Work from home allowance of €5 per day on days you are working from home.
• 8.33% holiday allowance.

job application
Does this vacancy seem like a perfect match for you? Then apply and send us your motivation and resume!

Over de vacature

Voor een toonaangevende leverancier van geïntegreerde kade-tot-kade en deur-tot-deur logistieke oplossingen op de Botlek, zijn wij op zoek naar een proactieve en overtuigende HR Officer. Het betreft een fulltime functie.

wat bieden wij jou

• € 2.800 - € 3.500 per maand
• Uitzicht op vast dienstverband
• Fulltime 40 uur
• Rotterdam Botlek
• Mogelijkheid om intern door te groeien
• Leuke, dynamische en uitdagende functie

wie ben jij

• Proactief! We zijn volop in beweging. Dit biedt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. De focus ligt hierbij op verbetering en verdere professionalisering van onze HR-werkprocessen;
• Je bent iemand die makkelijk verbinding maakt en overtuigend is;
• Je hebt relevante werkervaring in een soortgelijke functie. Je kunt zelfstandig werken en je hebt een brede kennis van HR. We denken aan minimaal 3 jaar werkervaring, maar we laten ons graag overtuigen door jou als je minder ervaring hebt;
• Je hebt minimaal een MBO 4 opleiding in HR;
• Je hebt plezier in je werk en straalt dit ook uit:
• Je hebt affiniteit met personeelsinformatiesysteem bij voorkeur AFAS, ben je betrouwbaar, heb je overtuigingskracht en ben je stressbestendig;
• Wij horen graag jouw ideeën over een succesvolle invulling van deze functie.

wat ga je doen
Vanuit jouw expertise weet jij proactief bij te dragen aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling. Jouw aandachtsgebied als HR Officer is de administratieve afhandeling rondom de HR processen, in-, door- en uitstroom. Verder beheer je de gezamenlijke mailboxen, waardoor je als eerste aanspreekpunt zowel in- als extern veel contact hebt.

• Jij bent het aanspreekpunt voor collega’s voor vragen rondom HR;
• Je stelt de HR-correspondentie op zoals o.a. arbeidscontracten en brieven;
• Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers wat betreft administratieve HR-zaken
• Jij voorziet hen van de juiste Inzichten en informatie;
• Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega’s op het gebied van HR;
• Je bent verantwoordelijk voor de verschillende administratieve HR-werkzaamheden;
• Je onderhoudt een efficiënte samenwerkingsrelatie met payroll-uitvoerders, arbodienst, externe partijen, etc.;
• Je bent een luisterend oor voor onze medewerkers en stelt hun welzijn centraal.

waar ga je werken
Bij dit internationale bedrijf heerst een informele sfeer en wordt er samengewerkt om de doelstellingen te bereiken.

sollicitatie
Heb jij interesse in deze dynamische functie, solliciteer dan direct via onze site. Heb je nog vragen of wil je meer informatie, bel ons dan!

Over de vacature

Ben jij administratief sterk? Dol op de dynamiek van HR? En maak je makkelijk praatjes op de werkvloer? Lees de vacature snel verder! Een mooie kans om impact te maken en relevante ervaring op te doen!

Wat bieden wij jou

• Bruto maandloon tussen de € 3500 en € 4500
• Tijdelijke functie van ongeveer 6 maanden
• Werkweek van 32 - 40 uur
• HR ervaring op doen bij internationaal bedrijf!
• Persoonlijke begeleiding door HR consultant
• Open en gezellige werksfeer

Wie ben jij
Of je nu al de nodige ervaring op zak hebt of een gedreven professional bent die zich snel zaken eigen maakt: wij zoeken vooral een nauwkeurige aanpakker!

• Je werkt heel precies en bent administratief sterk onderlegd.
• Je bent communicatief vaardig en stapt schroomloos én vriendelijk af op medewerkers en managers.
• Je hebt een passie voor HR en bent flexibel inzetbaar op de locaties Rilland en Kruiningen.
• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt en bouwt snel een vertrouwensband op.

Wat ga je doen
In deze functie ligt jouw focus op de administratieve HR-ondersteuning. . Jouw takenpakket is lekker gevarieerd:

• Mooie projecten: Je helpt actief mee aan het herschrijven van onze functieprofielen in het kader van de Wet Loontransparantie.
• Urenregistratie: Je ondersteunt bij het beheer en de verwerking van de uren in Dyflexis.
• Brede HR-support: Je pakt diverse personeelszaken en administratieve HR-taken op om de afdeling vlekkeloos te laten draaien.

Waar ga je werken
Je komt terecht bij een internationaal productiebedrijf in Zeeland. Binnen de organisatie heerst een dynamische, no-nonsense cultuur met korte lijnen en een warme, informele sfeer. Je werkt op twee locaties: Rilland en Kruiningen. Het contact met de werkvloer maakt werken op deze locaties extra leuk! Vooral in Kruiningen wordt het ontzettend gewaardeerd als je regelmatig even meeluncht of gezellig een kop koffie drinkt met de collega's op de vloer.

Sollicitatie
Zie jij deze baan als HR support wel zitten? Of heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op! Stuur je vragen en cv naar: goes@tempo-team.nl of bel naar 0113-223220.

Over de vacature

Let op: Heb jij echt ervaring als Salarisadministrateur? Dan is niet schaal 7 maar schaal 8 van toepassing! Een motivatiebrief is verplicht.

Zoek jij een nauwkeurige en cijfermatige uitdaging bij de lokale overheid? HLTsamen zoekt een gedreven Medewerker Salarisadministratie in Hillegom. In deze rol van 4 maanden zorg jij 20 tot 28 uur per week dat de personeels- en salarismutaties vlekkeloos verlopen. Ben jij administratief sterk, servicegericht en per direct beschikbaar om dit gezellige team te versterken? Solliciteer dan snel op deze veelzijdige functie in Hillegom!

wat bieden wij jou

• Schaal 7 €2.875 en € 4.065 (o.b.v. 36 uur)
• jaarlijks opleidingsbudget
• 20-28 uur
• 4 maanden
• vakantiegeld + 13e maand!
• werken voor HLT

wie ben jij
Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat je als Administratief medewerker Salarisadministratie aan de volgende eisen voldoet:

• Je spreekt Nederlands
• Je bent beschikbaar om 20 tot 28 uur per week te werken
• Je bent beschikbaar om op dinsdag in Hillegom te werken
• Je bent beschikbaar om op maandag en woensdag te werken
• Je hebt minimaal een mbo+ werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring binnen de salarisadministratie of personeelsadministratie
• Je bent bereid om in Hillegom te werken

wat ga je doen
Als Administratief Medewerker Salarisadministratie bij HLTsamen ben jij de onmisbare schakel op de HR-afdeling. Samen met je team zorg je ervoor dat het volledige salarisproces van de gemeenten soepel verloopt. Je verwerkt mutaties, controleert berekeningen en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over hun loonstrook, verlof of arbeidsvoorwaarden.

Je werkt nauw samen met een externe salarisdienstverlener en ondersteunt bij audits en controles. Een veelzijdige, tijdelijke boost voor je cv waarin je nauwkeurigheid en klantgerichtheid combineert!

• Verwerken, controleren en tijdig aanleveren van personeels- en salarismutaties aan de externe salarisdienstverlener.
• Grondig controleren van salarisberekeningen, loonstroken en de definitieve salarisruns.
• Signaleren, analyseren en proactief oplossen van afwijkingen in de salarisverwerking.
• Beantwoorden van uiteenlopende vragen van medewerkers en leidinggevenden over salaris, verlof, toelagen en cao-voorwaarden.
• Toepassen en bewaken van wet- en regelgeving conform de cao Gemeenten en lokale regelingen.
• Verzorgen van de correspondentie en administratie rondom de in-, door- en uitstroom van personeel.
• Ondersteunen van het team bij interne controles, audits en de jaarlijkse accountantscontrole.
• Bijdragen aan het optimaliseren en digitaliseren van de HR- en salarisprocessen.

waar ga je werken
Je gaat aan de slag bij HLTsamen, de ambtelijke organisatie voor Hillegom, Lisse en Teylingen. Hier combineer je grote maatschappelijke impact met een informele, dorpse gezelligheid.

Je landt in een hecht HR-team van 5 professionals. De sfeer is open en flexibel: je deelt je uren makkelijk in (starten tussen 07:00 en 09:00 uur) en werkt deels thuis. Dé spil van de week is de vaste dinsdag op kantoor in Hillegom. Dan komt het hele team samen om te sparren, successen te delen en samen te lunchen.

sollicitatie
Ben je enthousiast geworden? Wil je graag werken in een dynamische omgeving waarin jouw bijdrage echt het verschil kan maken? Aarzel dan niet en solliciteer! Klik op de sollicitatiebutton hieronder. Heb je vragen? Mail dan naar recruitment.amsterdam@nl.randstad.com

Over de vacature

Zoek jij een uitdagende, tijdelijke spilfunctie binnen een grote overheidsorganisatie? Hou jij je hoofd koel in een bestuurlijke omgeving waarin geen dag hetzelfde is? Voor de Gemeente Almere, zoeken we zo snel mogelijk een Directiesecretaresse Concerndirectie voor een tijdelijke opdracht van 2 tot 3 maanden (32 uur per week).

Wat bieden wij jou

• Salaris tussen de €20,81 en € 29,21 per uur!
• Tijdelijke opdracht voor 2-3 maanden!
• Werken voor de leukste gemeente van Nederland!
• 32 uur per week!
• Keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris!
• Uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid!

Wie ben jij
Onverwachte ontwikkelingen of een volle agenda brengen jou niet van je stuk. Dankzij jouw bestuurlijke ervaring zie je snel waar de prioriteiten liggen, bewaar je de rust onder tijdsdruk en weet je makkelijk te schakelen met verschillende gesprekspartners.

• Je bent per direct of op zeer korte termijn beschikbaar voor 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een complexe (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ruime ervaring met Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Organisatiesensitief, stressbestendig, integer en snel ingewerkt.
• In staat om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Wat ga je doen
In deze rol neem jij de regie over de dagelijkse ondersteuning van twee directeuren binnen de concerndirectie. Samen met een directe collega borg je de continuïteit voor de gehele directie in een dynamische en snel veranderende omgeving.

• Complexe agenda’s beheren, prioriteren en continu afstemmen.
• Directieoverleggen voorbereiden, organiseren en zorgen dat alle (digitale) stukken tijdig klaarstaan.
• Bewaken en coördineren van de informatiestroom, correspondentie en administratieve besluitvorming.
• Optreden als hét eerste aanspreekpunt voor interne collega’s en externe contacten via mail, telefoon en post.
• Nauw samenwerken met het team van het bestuurssecretariaat om de ondersteuning vlekkeloos te laten verlopen.

Waar ga je werken
Je komt terecht op de afdeling Bestuur, Veiligheid & Leefbaarheid (BVL), waar ruim 120 professionals werken aan een veilige, leefbare en goed bestuurde stad. BVL staat dicht bij het bestuur en ondersteunt het college, de burgemeester en de concerndirectie. Binnen deze afdeling werk je intensief op locatie op het Stadhuis van Almere in een open, collegiale sfeer waar professionaliteit en samenwerking hand in hand gaan.

• Samenwerking in een hecht team met 2 directiesecretaresses en 2 bestuurssecretaresses.
• Gezamenlijke ondersteuning voor de directeuren en de bestuursadviseur.
• Een werkomgeving die direct invloed heeft op de woon- en leefomgeving van Almeerders.
• Volledig op locatie op het Stadhuis van Almere (hybride niet mogelijk)

Sollicitatie
Ben jij ook helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan snel met je CV én motivatie!
Heb je toch nog een vraag? Dan kun je bellen naar 020 - 532 22 14 of mailen naar account.almere@tempo-team.nl.