Gezondheidszorg & Welzijn Vacatures in Landelijk

Over de vacature

Ben jij een enthousiaste Business Intelligence professional die data vertaalt naar heldere inzichten? Met jouw dashboards en rapportages ondersteun je de prenatale screening in Nederland en draag je bij aan een maatschappelijk relevant programma. Je signaleert verbetermogelijkheden, ondersteunt gebruikers en helpt de informatievoorziening continu verder te ontwikkelen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Overweegt u te solliciteren op deze baan? Wacht niet langer, scroll naar beneden en solliciteer zo snel mogelijk om deze kans niet te missen.

Jouw rol

Als BI ontwikkelaar zet je data om in heldere en bruikbare stuurinformatie voor zowel de prenatale screening in Nederland als de interne organisatie. Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert dashboards en rapportages die betrouwbare inzichten bieden en gebruikers ondersteunen bij hun dagelijkse werkzaamheden en besluitvorming.

Voor de prenatale screening werk je met Tableau. Hierbij maak je gebruik van gegevens uit Peridos, het landelijke informatiesysteem voor de prenatale screening. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Business Intelligence binnen de interne organisatie. Dit is een relatief nieuw aandachtsgebied waardoor er volop ruimte is om mee te bouwen aan nieuwe inzichten en rapportages. Zo werk je onder meer aan het opzetten en uitbreiden van stuurinformatie voor Atlassian-applicaties.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team binnen de CLBPS, bestaande uit onder andere BI-specialisten, functioneel beheerders, een business analist en servicedeskmedewerkers. Daarnaast werk je nauw samen met het ontwikkelteam van onze externe leverancier en andere stakeholders binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Ontwerpen, ontwikkelen en beheren van dashboards en rapportages in Tableau.

Opstellen, onderhouden en optimaliseren van databronnen in Tableau.

Ontwerpen en realiseren van dashboards en rapportages voor de interne organisatie.

Testen van databronnen, dashboards en wijzigingen en daarbij controleren van de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens.

Opstellen en onderhouden van documentatie.

Beheren van gebruikers, rechten en toegang binnen de Tableau-omgeving.

Vertalen van gebruikerswensen en datavraagstukken naar passende BI-oplossingen.

Opstellen van functionele ontwerpen (FO's) en afstemmen met ETL-ontwikkelaars over FO's, bugfixes, releases en andere technische vraagstukken.

Ondersteuning bij rapportages en dashboards en beantwoorden van gebruikersvragen, waar nodig door middel van ad hoc analyses.

Signaleren en realiseren van verbeteringen binnen de BI-omgeving.

Wat neem je mee?

Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.

Je hebt minimaal twee jaar ervaring als BI-ontwikkelaar of in een vergelijkbare functie.

Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van dashboards, rapportages en databronnen.

Je hebt oog voor datakwaliteit en ervaring met het testen van datasets, rapportages en wijzigingen.

Je hebt bij voorkeur ervaring met Tableau of vergelijkbare BI-tools, zoals Power BI of Qlik Sense.

Je bent analytisch sterk en weet data te vertalen naar heldere en bruikbare inzichten voor verschillende doelgroepen.

Je bent proactief, signaleert kansen en knelpunten tijdig en komt met concrete verbetervoorstellen.

Je werkt nauwkeurig en resultaatgericht, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Je bent integer en kunt goed omgaan met vertrouwelijke en gevoelige informatie.

Je werkt zelfstandig én zoekt actief de verbinding met collega's, zowel online als op kantoor.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende baan voor 32-36 uur per week.

Een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract.

Flexibiliteit in werkplek: De mogelijkheid om hybride te werken, zodat je werk en privé goed kunt combineren.

Een marktconform salaris (schaal 9 CAO UMC) inclusief een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Universitair Medische Centra (UMC), inclusief pensioenopbouw en vakantiedagen.

Een laptop en telefoon van de zaak, zodat je goed uitgerust bent om je werk optimaal uit te voeren.

Een eigen opleidingsbudget.

Werken in een gezellig, divers en gedreven team.

Wie zijn wij?

Sinds 2007 bestaat in Nederland een landelijk programma voor de prenatale screening onder leiding van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). Zeven Regionale Centra hebben een vergunning vanuit de Wet op het Bevolkingsonderzoek (WBO) om de uitvoering van de prenatale screening te coördineren, te monitoren en de kwaliteit te borgen. De CLBPS ondersteunt de zeven Regionale Centra prenatale screening bij de uitvoering van hun taken. Eén van deze taken omvat het landelijk beheer en de doorontwikkeling van Peridos. Per 1 januari 2028 gaan de zeven Regionale Centra en de CLBPS samen verder in één landelijke organisatie.

De CLBPS bestaat op dit moment uit 25 medewerkers. De CLBPS is gevestigd op Oudlaan 4 te Utrecht. Dit is een verzamelpand met diverse faciliteiten zoals een bedrijfsrestaurant.

Geïnteresseerd?

Leuk! We maken graag kennis! Stuur je CV en motivatie naar

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeanet Akkerman ( of met Thea van Schaik

Direct solliciteren? We ontvangen graag je brief met curriculum vitae.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een onderdeel van de sollicitatieprocedure. xvlobhg

_Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst._

Salaris: €3.897,00 - €5.341,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:
Budget voor professionele ontwikkeling
Dienstreizen vergoeding
Extra vakantiedagen
Fietsplan
Kerstpakket
Kosteloos parkeren
Pensioen
Reiskostenvergoeding
Telefoon van de zaak
Werk vanuit huis

Taal:
Nederlands (Vereist)

Werklocatie: Hybride werken in 3515 Utrecht Noordoost

Over de vacature

Yip (Your Inner Power) is een landelijk behandelprogramma voor jonge mensen die (vermoedelijk) slachtoffer zijn van mensenhandel met daarnaast een LVB en/of psychiatrische problematiek.

Wil jij als Groepsleider Yip! echt van betekenis zijn voor deze jongeren? Zoek je een nieuwe uitdaging en kom je ons team versterken? Wij zijn op zoek naar meerdere groepsbegeleiders!

De ingangsdatum is zo spoedig mogelijk.
Over de functie

Als groepsleider bij Yip draag je zorg voor de dagelijkse begeleiding en de uitvoering van het behandelplan. Je biedt structuur, stimuleert een gezond dagritme en begeleidt groepsprocessen. Je voert individuele gesprekken, geeft modules aan cliënten (individueel of in kleine groepen) en onderhoudt contact met het netwerk rondom de jongeren, zoals behandelaars, therapeuten, school, werk en familie.

Daarnaast vervul je de rol van persoonlijk begeleider voor één of twee cliënten. In samenspraak met de behandelaar stel je doelen op en neem je regie in de behandeling.

Over YIP

Yip (Your Inner Power) is een landelijk behandelprogramma voor meisjes en jonge vrouwen tussen de 12 en 27 jaar die (vermoedelijk) slachtoffer zijn van mensenhandel. Daarbij is vaak sprake van een licht verstandelijke beperking (LVB) en/of psychiatrische problematiek. Onder mensenhandel verstaan we onder andere eergerelateerd geweld, gedwongen prostitutie, seksuele en/of criminele uitbuiting.

Yip biedt deze jongeren een veilige en stabiele omgeving, waarin ze met behulp van een specialistisch behandelteam werken aan herstel en regie over hun eigen leven. Het behandelteam bestaat onder andere uit een psychiater, gedragswetenschapper, systeemtherapeut en vaktherapeuten. Daarnaast bieden we specialistische programma's zoals kickboksen en equitherapie.

Speerpunten binnen het programma zijn normalisatie, traumabehandeling en het herstellen van zelfregie.

Over de locaties van Gastenhof

Yip is onderdeel van Gastenhof, het orthopedagogisch behandelinstituut van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal-regio's (Midden- en Noord-Limburg, Parkstad en Heuvelland / Maastricht / Westelijke Mijnstreek) biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren met een licht verstandelijke beperking, veelal gecombineerd met een complexe gedragsproblematiek of psychiatrisch probleem.

Behandeling vindt intramuraal plaats, in de thuissituatie of via de polikliniek. Binnen het behandelprogramma YIP wordt er behandeling geboden aan jongeren en volwassenen tussen 12 en 27 jaar.

Wat bieden wij?

Een boeiende, afwisselende en dynamische functie waarbij je echt iets kunt betekenen. Je komt terecht in een fijn team met betrokken collega's en een prettige werksfeer.

En verder

• Salaris: Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, en is afhankelijk van je opleiding en werkervaring: in FWG 40: min €. 2.893 en max € 3.902 of FWG 45: min € 3.052 en max € 4.262.
• Contract: Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uren/rooster: Een contract van32 uur per week waarbij de uren in overleg worden bepaald.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden , een collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en ORT-vergoeding.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan. Dit is te vinden op intranet wanneer je in dienst komt.
• Ontwikkeling: Een scholingsprogramma gericht op specifieke zaken in de behandeling van slachtoffers mensenhandel. Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. We bieden daarom diverse cursussen en trainingen.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een enthousiaste en betrokken collega die stevig in de schoenen staat. Je kunt je goed verplaatsen in de leefwereld van deze meisjes en jonge vrouwen, en weet ondanks de soms ingrijpende problematiek professioneel te blijven. Met de juiste balans tussen betrokkenheid en afstand reageer je nuchter en doordacht.

Geduld, veerkracht en vasthoudendheid zijn essentieel in deze functie. Je kunt omgaan met tegenslagen en ziet ook kleine stappen vooruitgang als waardevolle resultaten.

Daarnaast

• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding bijvoorbeeld (Social Work of Pedagogiek) en een SKJ-registratie. Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken hoe dat geregeld kan worden!
• Mocht je op basis van kennis en ervaring niet direct in aanmerking komen voor de aangeboden functie, dan bieden we je de functie van Junior Groepsleider aan, incl. de daarbij behorende salarisindeling (FG 40). Aansluitend maken we afspraken hoe je naar de HBO functie kunt toegroeien incl. een traject richting SKJ registratie.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jolieke van den Brink (teamleider via telefoonnummer 06-.

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.

Reageren

Heb je interesse in de vacature? Stuur ons je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink!

Over de vacature

Waarom dit perfect bij jou past

• Verdienen en leren tegelijk: je ontvangt vanaf dag één salaris én past het geleerde direct toe in de praktijk.
• Geen zorgdiploma nodig: wij leiden je in 12 tot 16 weken op tot gecertificeerd Zorgassistent.
• Groeikansen volop: na afronding zijn er veel mogelijkheden om verder door te groeien binnen Sevagram.
• Zekerheid vanaf het begin: je start met een jaarcontract van 20 tot 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Betekenisvol werk: jouw aandacht en warme persoonlijkheid maken elke dag het verschil voor onze bewoners.

Deze vacature is niet geschikt als bijbaan vanwege het aantal uren en de vereiste flexibiliteit.

Wat je gaat doen als Zorgassistent

Als Zorgassistent ben jij het vertrouwde gezicht op de afdeling en ondersteun je bewoners bij dagelijkse activiteiten en verzorging, zoals wassen, aankleden en toiletgang. Je begeleidt bewoners bij activiteiten en zorgt voor een veilige, huiselijke en gezellige sfeer. Daarnaast voer je lichte huishoudelijke taken uit en signaleer je bijzonderheden zodat collega's altijd op de hoogte zijn.

In deze functie wordt flexibiliteit verwacht ten aanzien van werktijden. Dit betekent dat je inzetbaar bent op verschillende momenten gedurende de week en in het weekend.

Zo ziet jouw ontwikkeltraject eruit

1. Start op een Sevagram-locatie in jouw regio

Kies een regio die bij jou past: Heerlen, het Heuvelland of Maastricht. Afhankelijk van jouw voorkeur en de mogelijkheden:

• Begin je direct op jouw vaste locatie en volg je daar ook het ontwikkeltraject, met persoonlijke begeleiding.
• Volg je jouw traject op een ontwikkellocatie in de buurt, waar je de volledige begeleiding ontvangt. Na afronding stroom je door naar een vaste locatie in de regio, afgestemd op jouw wensen.

We vertellen je hier graag meer over tijdens je sollicitatiegesprek.

2. Leren in de praktijk

Vanaf dag één werk je mee in de praktijk. Je leert het vak stap voor stap, met persoonlijke begeleiding van ervaren collega's.

3. Trainingen & scholing

Naast je werk volg je trainingen en scholingen in ons opleidingscentrum, onder leiding van gekwalificeerde docenten. Heb je al ervaring in de zorg? Dan kun je het traject versneld doorlopen.

4. Erkend mbo-certificaat

Na afronding beschik je over de juiste kwalificaties én behaal je een landelijk erkend mbo-certificaat. Daarmee kun je binnen Sevagram volledig aan de slag als Zorgassistent.

5. Salaris & doorgroeimogelijkheden

• Startsalaris: €2.401,72 - €2.896,76 bruto (36 uur), afhankelijk van jouw ervaring
• Na afronding: doorgroei naar FWG 20 (€2.488,17 - €3.064,53) plus twee extra promotieperiodieken boven op je startsalaris.

Ben jij er klaar voor?

Ben jij klaar om je hart te volgen en te kiezen voor een baan in de zorg die écht bij je past? Solliciteer direct via de solliciteerknop en ontdek hoe betekenisvol werken in de ouderenzorg kan zijn. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Herken je dat gevoel? Je voelt aan alles dat je niet meer op je plek zit binnen je huidige baan. Je bent sociaal, zorgzaam en haalt voldoening uit het helpen van mensen. Waarom zou je die talenten niet inzetten in de ouderenzorg? Bij Sevagram kun je zonder zorgdiploma aan de slag met een betaalde baan waarbij je een certificerend ontwikkeltraject tot Zorgassistent volgt. Want bij ons gaat het niet om je achtergrond, maar om de waarde die jij toevoegt vanuit je talent en hart!

Over de vacature

Heb jij een hart voor de jeugd in de regio Eindhoven? Als Jeugdbeschermer bij het Leger des Heils draag je bij aan het welzijn van jongeren en gezinnen, met oog voor een goede werk-privébalans. Nieuwsgierig geworden?

Wat ga je doen?

Als Jeugdbeschermer neem jij de regie over gedwongen hulpverlening in een gezin. Je organiseert, belt, mailt, stelt de zorgvraag vast, schrijft adviesrapporten en stemt af met gezinnen, ketenpartners en de Raad voor de Kinderbescherming. Samen met formele en informele raadgevers stel je een plan van aanpak op om de situatie van het gezin te verbeteren, altijd gericht op een veilige toekomst voor de jeugd.

Als Jeugdbeschermer pak je zelfstandig zaken op, maar je staat er niet alleen voor: gedragswetenschappers, collega's en de teamleider ondersteunen je. Wekelijks is er een casuïstiekbespreking over lastige cases. Ongeveer 70% van je tijd werk je vanuit kantoor (of in goed overleg weleens vanuit huis), 30% van de tijd ben je bij gezinnen, rechtbank, school of andere betrokkenen.

De uitdaging van het werk zit in de complexe problematiek en hectische situaties. Denk aan gezinnen die wantrouwig zijn of voor overlast zorgen. Jij laat je niet snel uit het veld slaan en houdt altijd het hogere doel voor ogen: de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele gezinssituatie.

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor)
• Een SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe, want bij het Leger des Heils bieden we hulp waar andere ondersteuning soms tekortschiet. Tegelijk zorgen we goed voor onze medewerkers: je kunt werk en privézaken combineren, zonder dat dit problemen oplevert. Daarnaast biedt de organisatie volop mogelijkheden om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris: schaal 10 van de cao Jeugdzorg (minimaal € 3.601,- en maximaal € 5.410,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract: voor 12 maanden voor 32 of 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met ruime mogelijkheid tot het volgen van trainingen zijn er volop kansen om te ontwikkelen. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden en krijg je coaching van interne coaches
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een sportbudget van € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Kijk hier naar een video over de Jeugdbescherming!

Team Eindhoven

In Eindhoven kom je terecht in een enthousiast en collegiaal team dat volop in ontwikkeling is. De sfeer wordt gekenmerkt door samenwerking en betrokkenheid. De samenstelling van het team biedt een mooie mix: er zijn collega's met ruime ervaring en er zijn startende collega's met een frisse blik. Deze dynamiek maakt het team sterk en inspirerend. Het team in Eindhoven bedient de regio Oost Brabant en de gehele provincie Limburg.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Let op! Alleen solliciteren als je in het bezit bent van een mbo-4 apothekersassistent(e) diploma.

Behaal jij binnenkort, bijvoorbeeld deze zomer, je mbo-diploma tot apothekersassistent(e)? Of heb jij al je diploma binnen gehaald? Dan zoeken wij  jou v oor de functie als apothekersassistent(e) bij één van de meer dan 350 apotheken van BENU in Nederland!

Wat staat je te wachten?

Tijdens je stages voor je opleiding heb je al ervaring opgedaan met de verschillende werkzaamheden in de apotheek, dus het zal je niet onbekend zijn. Als gediplomeerd apothekersassistent(e) ga je aan de slag met het klaarmaken, controleren en verstrekken van medicijnen en zelfzorgproducten. Dankzij jouw vriendelijke aanpak help je op een prettige manier klanten bij het begrijpen van bijsluiters en geef je kundig advies over de verstrekte producten. Daarnaast voer je administratieve taken uit, zoals het bijhouden van de voorraden.

Waar kom je te werken?

Je start bij een BENU-apotheek bij jou in de buurt. Na je sollicitatie kijken we samen welke apotheek plek heeft en welke het beste bij jou past. Dit kan een grotere apotheek zijn waar je veel specialisatiemogelijkheden hebt, of juist een kleinere apotheek waar je een breed takenpakket oppakt. Je werkt minimaal 16 uur en maximaal 36 uur per week, afhankelijk van de apotheek waar je wordt geplaatst. Het kan zijn dat je ook avond of weekenddiensten moet werken, afhankelijk van de openingstijden van de apotheek en jouw voorkeuren. No worries , dit gaat altijd in overleg met jou!

Belangrijk om te weten: je treedt direct in dienst bij BENU! Je werkt dus niet als uitzendkracht, maar gaat meteen aan de slag bij de opdrachtgever.

Over BENU

BENU staat elke dag klaar voor de gezondheid van mensen, met advies over een gezonde levensstijl, de juiste medicijnen, zelfzorgproducten en medische hulpmiddelen. Met meer dan 350 apotheken en ruim 3,4 miljoen klanten, ondersteund door 3500 medewerkers, maakt BENU deel uit van Brocacef Groep, een grote speler in de gezondheidszorg.

Wat wij bieden

• Bijna gediplomeerd apothekersassistent(e)? Start bij BENU;
• Je gaat direct op contract bij BENU Apotheken - geen uitzendwerk dus;
• Je gaat tussen de € 2.494 en € 3.468 bruto per maand verdienen (ob.v. 36 uur & ervaring);
• Dat komt neer op een bruto uurloon van tussen de € 15,98 en € 22,23;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding: € 0,21 per km of een volledige ov-vergoeding;
• Je krijgt 8% vakantiegeld, ieder jaar rond juni uitgekeerd;
• Je neemt deel aan de pensioenregeling & als je wilt ook de collectieve verzekeringen;
• Toegang tot GoodHabitz & Brocacef Academy, het trainings- en ontwikkelingsplatform vanuit de werkgever;
• Een actieve personeelsvereniging, mogelijkheid tot fiscaal voordelig een fiets kopen & aandacht voor je eigen vitaliteit.

Wat wij vragen

• Minimaal mbo werk- en denkniveau;
• Je hebt de opleiding apothekersassistent bijna afgerond;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Je bent flexibel en klantgericht!

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

Altijd werk bij jou #indebuurt

Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Landelijk (dus ook bij jou in de buurt) Werkuren per week 16 - 36 Dienstverbanden Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag) Salarisindicatie Tussen €2.494 en €3.468 Per maand Verantwoordelijk voor voorbereiden, controleren en uitgeven van genees- en zelfzorgmiddelen Gepubliceerd op 28-09-2026

Over de vacature

Wat ga je doen?

Let op: Alleen solliciteren als je in het bezit bent van een mbo-4 diploma tot apothekersassistente.

Ontvang jij binnenkort, bijvoorbeeld deze zomer, je mbo-getuigschrift tot apothekersassistente? Of heb je het diploma al op zak? Dan is er een passende plek beschikbaar voor de rol van apothekersassistente bij een van de ruim 350 apotheken van BENU in Nederland!

Gedurende de stages van de opleiding heb je al ervaring gekregen met de diverse taken in de apotheek, dus het is je zeker niet vreemd. Als gediplomeerd apothekersassistente werk je aan het voorbereiden, controleren en uitgeven van medicatie en zelfzorgmiddelen. Door jouw klantgerichte houding help je op een fijne manier patiënten met uitleg over bijsluiters en geef je deskundig advies over de meegegeven producten. Daarnaast pak je administratieve werkzaamheden op, zoals het bijwerken van de voorraad.

Waar kom je te werken?

Je begint bij een BENU-apotheek in jouw eigen regio. Na de sollicitatieprocedure volgt er een afstemming over welke vestiging ruimte heeft en welke het beste aansluit. Dit kan een groter filiaal zijn waar je veel doorgroeikansen hebt, of juist een kleinere apotheek waar je een veelzijdig takenpakket krijgt als apothekersassistente. Je bent minimaal 16 uur en maximaal 36 uur per week actief, afhankelijk van de locatie waar je gaat werken. Het is mogelijk dat je ook avond- of weekenddiensten draait, afhankelijk van de openingstijden van het pand en jouw eigen wensen.

Over BENU

BENU zet zich dagelijks in voor het welzijn van patiënten, met adviezen over een gezonde leefstijl, de juiste medicatie, zelfzorgmiddelen en medische hulpmaterialen. Met ruim 350 vestigingen en circa 3,4 miljoen cliënten, ondersteund door 3500 collega's, is BENU onderdeel van de Brocacef Groep, een toonaangevende organisatie binnen de gezondheidszorg.

Wat wij bieden

• Bijna gediplomeerd apothekersassistent(e)? Start bij BENU;
• Je gaat direct op contract bij BENU Apotheken - geen uitzendwerk dus;
• Je gaat tussen de € 2.494 en € 3.468 bruto per maand verdienen (ob.v. 36 uur & ervaring);
• Dat komt neer op een bruto uurloon van tussen de € 15,98 en € 22,23;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding: € 0,21 per km of een volledige ov-vergoeding;
• Je krijgt 8% vakantiegeld, ieder jaar rond juni uitgekeerd;
• Je neemt deel aan de pensioenregeling & als je wilt ook de collectieve verzekeringen;
• Toegang tot GoodHabitz & Brocacef Academy, het trainings- en ontwikkelingsplatform vanuit de werkgever;
• Een actieve personeelsvereniging, mogelijkheid tot fiscaal voordelig een fiets kopen & aandacht voor je eigen vitaliteit.

Wat wij vragen

• Minimaal mbo werk- en denkniveau;
• Je hebt de opleiding apothekersassistent bijna afgerond;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Je bent flexibel en klantgericht!

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

#indebuurt

Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Landelijk (dus ook bij jou in de buurt) Werkuren per week 16 - 36 Dienstverbanden Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag) Verantwoordelijk voor Als apothekersassistent ben je verantwoordelijk voor het adviseren van patiënten en het klaarmaken van medicatie. Gepubliceerd op 28-09-2026

Over de vacature

Over het werk

Bij Samenwerkende Kinderopvang kijken we verder dan de traditionele manier van werven. Als Digital & AI Talent Sourcer bouw je aan een datagedreven recruitmentaanpak waarin talent sourcing, recruitmentmarketing, automatisering en generatieve AI samenkomen. Je zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten bereiken, ook voordat zij zelf solliciteren en bouwt aan duurzame talentpools voor onze verschillende labels.

Je onderzoekt hoe AI, AI-agents en geautomatiseerde workflows recruitment slimmer en efficiënter kunnen maken. Met data analyseer je welke campagnes, kanalen en doelgroepen de beste resultaten opleveren. Je vertaalt inzichten en ideeën naar concrete oplossingen, test wat werkt en helpt succesvolle toepassingen verder te ontwikkelen en te implementeren. Ook speel je een belangrijke rol bij de selectie en implementatie van nieuwe systemen en de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie.

Je werkt landelijk vanuit ons recruitmentteam en schakelt nauw met collega's van Recruitment, HR, Marketing & Communicatie en Digital & IT. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen en daarbij houd je altijd oog voor het menselijke contact, datakwaliteit en verantwoord gebruik van AI.

Jouw werkzaamheden:

• Het benaderen van schaarse doelgroepen, talentpools bouwen en activeren van eerdere kandidaten.
• Je ontwikkelt AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
• Het analyseren van campagne- en funneldata en stuurt op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
• Meedenken over de implementatie van nieuwe systemen en verbetert onze recruitmenttools en processen.
• Je helpt recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoekt hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.

Wij bieden jou

• Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om te bouwen, te experimenteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
• Een salaris conform de cao Kinderopvang, schaal 10 (€ 3.952 - € 5.375 o.b.v. 36 uur per week)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Een moderne werkplek op ons servicebureau in Maarssen, met de mogelijkheid om hybride te werken.
• Veel zelfstandigheid en directe invloed op de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie, data en AI-toepassingen.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Ontwikkelhuis.
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma, gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Personeelskorting op kinderopvang bij een van onze aangesloten locaties.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent analytisch, nieuwsgierig en ondernemend. Je ziet kansen om recruitment met technologie te verbeteren en vindt het leuk om nieuwe oplossingen zelf te ontwikkelen, te testen en door te voeren. Je onderbouwt keuzes met data, denkt kritisch na over de mogelijkheden van AI en weet technische toepassingen te vertalen naar praktische oplossingen waar collega's mee aan de slag kunnen.

Verder breng jij mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing, digital consultancy of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op het gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
• Praktische ervaring met generatieve AI, taalmodellen (LLM's), prompting en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows. Kennis van tools zoals Make, n8n, Power Automate of API-koppelingen is een pré.
• Ervaring met het vinden en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen en het analyseren van campagne- en funneldata om concrete verbeteringen door te voeren.
• Goede communicatieve vaardigheden, een datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen. Je kunt goed schakelen met zowel technische als niet-technische collega's.

Kennis van de AVG, de EU AI Act, AI-governance, bias en datakwaliteit is een pré. Je hebt oog voor privacy en verantwoord AI-gebruik en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Ervaring in de kinderopvang is niet noodzakelijk. We vinden het vooral belangrijk dat je technologie doelgericht wilt inzetten en affiniteit hebt met onze maatschappelijk doel.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een groeiende koepelorganisatie met verschillende regionale kinderopvangorganisaties, ieder met een eigen karakter en identiteit. Samen bieden we kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Vanuit ons servicebureau in Maarssen ondersteunen we onze labels op onder andere het gebied van HR, recruitment, IT, marketing en financiën. We combineren de slagkracht van een landelijke organisatie met de betrokkenheid van lokale kinderopvangorganisaties. Onze medewerkers zijn de spil in kwaliteit. Daarom investeren we in vakmanschap, ontwikkeling, innovatie en werkplezier.

We groeien met lef en staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. In deze functie krijg jij de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met behulp van technologie, zonder het menselijke contact uit het oog te verliezen. Zo help je ons om de juiste professionals te bereiken en meer kinderen toegang te bieden tot goede kinderopvang.

Het recruitmentteam bestaat uit 10 gedreven Recruiters. Ieder verantwoordelijk voor een eigen regio, maar we helpen elkaar en springen bij waar nodig. We delen graag onze kennis met elkaar en zijn altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om zo pedagogisch talent aan te trekken.

Enthousiast geworden?

Wil jij met AI, data en slimme technologie bouwen aan de toekomst van recruitment? En lijkt het je leuk om nieuwe ideeën niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren? Dan maken we graag kennis met je!

Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via .

Wervende tekstBen jij nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI en technologie en krijg je energie van het bouwen aan slimme recruitmentoplossingen? Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om sourcing, data en generatieve AI samen te brengen. Lees snel verder!

Over de vacature

Vacature Functioneel Nederland

Heeft u de juiste vaardigheden en ervaring voor deze functie? Lees verder om erachter te komen en dien uw sollicitatie in.
Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een aantal bedrijfsapplicaties die door ruim 50 directe collega's worden gebruikt. Daarnaast draag je bij aan het beheer van het landelijke Elektronisch Cliëntendossier (ECD), met circa 5.000 gebruikers.

De komende jaren staan er mooie ontwikkelingen op de agenda. Denk aan de verdere optimalisatie van AFAS, het slimmer inzetten van Microsoft 365, de doorontwikkeling van het ledenplatform en de verdere digitalisering van de bedrijfsprocessen.

Je krijgt veel ruimte om hierin zelf initiatief te nemen. Goede ideeën verdwijnen niet in een la: als je een verbetering ziet, krijg je de kans om die ook daadwerkelijk te realiseren.

Je gaat werken in een enthousiast ICT/IV-team van ongeveer 15 medewerkers binnen een ICT-ketenregieorganisatie.

Wat ga je doen?

Het inventariseren van wensen, het analyseren van meldingen en het vertalen daarvan naar functionele oplossingen;
Het beheren, configureren en optimaliseren van de bedrijfsapplicaties;
Het begeleiden van wijzigingen, updates en implementaties en het bieden van gebruikersondersteuning;
Het testen van nieuwe functionaliteiten, het opstellen van de benodigde documentatie en het bewaken van de kwaliteit;
Het adviseren van collega's over het slim inzetten van applicaties;
Het onderhouden van contacten met leveranciers en externe partners;
Het bijdragen aan digitaliseringsprojecten en procesverbeteringen.

De ideale Functioneel Applicatiebeheerder
Je bent een ervaren Functioneel Applicatiebeheerder die graag eigenaarschap neemt. Je vindt het leuk om complexe vraagstukken te analyseren en houdt pas op als je de beste oplossing hebt gevonden.

Je schakelt gemakkelijk tussen gebruikers, leveranciers en collega's en weet ook technische vraagstukken begrijpelijk uit te leggen. Je kunt goed zelfstandig werken, bent kritisch en nauwkeurig en houdt ook onder druk het overzicht.

Daarnaast beschik je over:

Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT of Informatiemanagement;
Minimaal vijf jaar ervaring als Functioneel Applicatiebeheerder of in een vergelijkbare rol;
Kennis van of ervaring met AFAS, Microsoft 365 en Topdesk (een pre);
Kennis van met databases, SQL, BI-tooling en het maken van rapportages.

Arbeidsvoorwaarden

Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
Een salaris van € 4.427,39 tot € 6.097,49 bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
Een Individueel Keuzebudget (IKB) en uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao Sociaal Werk;
Hybride werken met aandacht voor een goede werk-privébalans;
Een thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon.

Jeugdzorg Nederland
De jeugdzorg staat voor grote uitdagingen. Als branchevereniging ondersteunt Jeugdzorg Nederland jeugdzorgorganisaties in het hele land. Zij verbindt ongeveer 140 organisaties, deelt kennis, vertegenwoordigt de sector en werkt aan duurzame verbeteringen voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Goede informatievoorziening is daarbij onmisbaar. Daarom investeert Jeugdzorg Nederland continu in haar digitale dienstverlening. xvlobhg Mede daarom zoekt de vereniging een ervaren Functioneel Applicatiebeheerder die daar een belangrijke bijdrage aan wil leveren.

Salaris: €4.427,00 - €6.097,00 per maand

Werklocatie: Hybride werken in 3527 Utrecht

Over de vacature

Help jij mee de zorg digitaal beter te verbinden?

Vaardigheden, ervaring, kwalificaties: als u de juiste match bent voor deze functie, zorg er dan voor dat u vandaag nog solliciteert.

Wil jij projecten leiden die bijdragen aan betere zorg in Noord-Holland? Bij Zorgring werk je samen met zorgorganisaties, leveranciers en regionale partners aan digitale oplossingen die ervoor zorgen dat zorgverleners op het juiste moment over de juiste informatie kunnen beschikken.

Je brengt mensen bij elkaar, houdt overzicht en zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en mee te denken over nieuwe initiatieven.

Wie zijn wij?

Zorgring helpt zorgorganisaties in Noord-Holland om digitale gegevensuitwisseling mogelijk te maken. Zo dragen we bij aan betere samenwerking tussen zorgverleners en betere zorg voor inwoners van de regio.

We zijn een klein, informeel en betrokken team met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Ons kantoor bevindt zich op het groene Willibrordusterrein in Heiloo.

Zo kan jouw werkdag eruit zien

Je begint de dag met een kop koffie, thee of iets anders en praat even bij met je collega's. Daarna ga je aan de slag met jouw opdrachten en projecten. De ene dag overleg je met een zorgorganisatie over de invoering van een usecase voor ons Databeschikbaarheidproject, ben je bezig met oplossen van projectknelpunten in de spoedzorgketen, organiseer je een sessie over werkafspraken en heb je overleg met jouw manager. De andere dag werk je aan een nieuw initiatief voor de regio, voer je een vooronderzoek uit, bespreek je de voortgang van een van jouw opdrachten met regionale en/of landelijke partners en vul je de maandrapportage in.

Je schakelt tussen zorgprofessionals, IT-specialisten, leveranciers en bestuurders. Jij zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren en dat projecten vooruitkomen. Daarbij heb je veel vrijheid om je werk zelf in te delen.

Wat ga je doen?

Je stelt projectplannen op en bewaakt de planning, het budget en de voortgang.

Je organiseert overleggen en werksessies en zorgt dat afspraken worden opgevolgd.

Je verbindt zorgorganisaties, leveranciers en andere partners en creëert draagvlak.

Je signaleert knelpunten, denkt in oplossingen en begeleidt functionele en technische implementaties.

Je voert vooronderzoeken uit.

Je rapporteert over resultaten en denkt mee over nieuwe projecten en ontwikkelingen.

Wie zoeken wij?

Je bent een verbindende projectleider die helder communiceert, graag samen resultaten behaalt, begrijpt dat IT breder is dan techniek en overzicht houdt. Je kunt zelfstandig werken en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau, ervaring met projectmatig werken en affiniteit met zorg en digitalisering. Ervaring met regionale samenwerking in de zorg, landelijke standaarden of projectmethodieken zoals PRINCE2 of de projectenfabriek is een pré.

Ben jij een informatiemanager met projectleider skills of heb je buiten de zorg ervaring opgedaan, graag in deze complexe samenwerkingsomgeving wilt werken en affiniteit hebt met digitalisering, nodigen we je ook uit om te reageren.

Wat bieden wij?

Een afwisselende functie voor 24 tot 32 uur per week. Meer is bespreekbaar.

Een marktconformsalaris.

De mogelijkheid om deels thuis te werken en je werkweek flexibel in te delen.

Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief.

Een klein, gedreven en betrokken team met een informele werksfeer.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

30 vakantiedagen op fulltime basis, een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en onkostenvergoeding.

Ook als zelfstandig projectleider kun je reageren. We bespreken graag welke vorm van samenwerking het beste past.

Interesse? Reageer dan voor 9 november!

Lijkt het je leuk om bij Zorgring aan de slag te gaan? xvlobhg We maken graag kennis met je. Voor vragen of een vrijblijvend gesprek kun je contact opnemen met Rob Hoogervorst, programmamanager, via .

Stuur je motivatie en cv naar .

Samen werken aan zorg die beter verbonden is. Dat is Zorgring.

Arbeidsvoorwaarden:
Aanvullend pensioen
Bedrijfsopleiding
Extra vakantiedagen
Flexibele werkuren
Kosteloos parkeren
Pensioen
Reiskostenvergoeding
Werk vanuit huis

Werklocatie: Hybride werken in Heiloo

Over de vacature

Wij zijn op zoek naar een
Kwaliteitsmedewerker Jeugdstem en Zorgstem
32 uur

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een gedreven en enthousiaste kwaliteitsmedewerker die praktisch te werk gaat om de kwaliteit op orde te houden en waar nodig te verbeteren. Je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je de verbinding moet zoeken met collega's.

Je houdt het documentenbeheer op orde, draagt bij aan de informatievoorziening op het intranet en haalt zowel kwantitatieve als kwalitatieve input op binnen de organisatie. Je zorgt voor een duidelijke vastlegging van de resultaten en borgt een praktisch kwaliteitssysteem dat past bij onze organisaties.

Door goede samenwerking met managers en medewerkers van verschillende afdelingen uit beide organisaties weet je de benodigde input op te halen en te verwerken. Daarbij bedenk en implementeer je creatieve en praktische oplossingen om de kwaliteit te verbeteren. Daarmee draag je bij aan onze doelstelling: daadkrachtig vertrouwenswerk.

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsmedewerker speel je op jouw vakgebied een belangrijke rol bij de verdere professionalisering en verbetering van het (cliënten)vertrouwenswerk. Je werkt hierin samen met HR, ICT, Communicatie, inhoudelijke beleidscollega's, teammanagers, bestuurssecretaris en staat goed in verbinding met de (cliënten)vertrouwenspersonen die in het team zitten van de interne audits.

Voor Jeugdstem zorg je ervoor dat de kwaliteitsinstrumenten worden uitgevoerd en resultaten opleveren zodat we continue blijven verbeteren en leren. Jaarlijks coördineer je de externe kwaliteitstoetsing bij het CIIO en bereid je de directiebeoordeling voor. Ook het analyseren en respons voor de CTO behoort tot de werkzaamheden. Je bent kartrekker voor het afnemen en verwerken van de interne audits samen met de andere auditoren.

Het kwaliteitssysteem bij Zorgstem biedt een andere uitdaging en behoeft nog ontwikkeling. Het kwaliteitsbeleid is voor een groot deel onderdeel van de alliantie Stemgever. Deze alliantie kent een eigen coördinator. Je zal deelnemen aan de landelijke werkgroep binnen de alliantie en de vertaalslag maken naar de impact van de alliantieontwikkelingen op het eigen kwaliteitsbeleid binnen Zorgstem. Je krijgt de ruimte om het kwaliteitsbeleid verder neer te zetten binnen Zorgstem. Ook voor deze stichting bereid je de directiebeoordeling voor.

We zoeken een proactieve kwaliteitsmedewerker die de procesgang rond kwaliteit soepel laat meebuigen met het verschillende ritme van de beide organisaties, zodat kwaliteit door alle betrokkenen als een welkome aanvulling wordt gezien. Je haalt de benodigde informatie op bij je collega's; dit doe je op een dienstverlenende manier waarbij je initiatief neemt en praktische oplossingen bedenkt

Je wordt aangestuurd door één van de managers van Jeugdstem. Voor je taken bij Zorgstem is de directeur je functioneel leidinggevende.

Een greep uit het takenpakket:

• Coördineren van de interne audits en de externe audit bij het CIIO;
• Zorgdragen dat de kwaliteitsinstrumenten goed worden benut binnen het kwaliteitssysteem;
• Opstellen van periodieke rapportages (bijvoorbeeld clienttevredenheidsmetingen, klachten, MIM/MIC meldingen en uitkomsten van de interne audits);
• Bijhouden van en verantwoordelijk zijn voor de opvolging van de verbetermaatregelen voortkomend uit de kwaliteitsinstrumenten;
• Verantwoordelijk voor ons kwaliteitshandboek (up-to-date en beschikbaar);
• Deelnemen aan de werkgroep kwaliteit van de alliantie Stemgever.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring of affiniteit met de zorgsector en/ of het vertrouwenswerk;
• Je werkt zelfstandig (vanuit huis en vanuit ons kantoor in Amsterdam en af en toe in Utrecht) en zoekt op de juiste momenten de verbinding met de collega's;
• Je bent goed in het vertalen van wensen uit de praktijk naar een verbetering van de organisatie.
• Je kunt cijfers en overzichten goed uitleggen en interpreteren;
• Je bent digitaal vaardig zodat je op een handige manier gebruikt maakt van digitale tools op kwaliteitsgebied;
• Je kan goed het overzicht bewaren en structuur aanbrengen.

Wat bieden wij?
Een gevarieerde en uitdagende functie in een inspirerende omgeving met gedreven professionals. Je werkt samen met het management, de staf en collega's van bedrijfsvoering in een positieve werksfeer, zowel vanuit huis als op kantoor. Hieronder een greep uit de aanwezige arbeidsvoorwaarden (voorwaarden weergegeven bij fulltime dienstverband):

• CAO Jeugdzorg, inschaling in schaal 10 met een maximum van € 5.410,39 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 1 jaar. Verlenging is mogelijk, afhankelijk van functioneren, de landelijke ontwikkelingen en financiering;
• Eindejaarsuitkering van 8,3 % en vakantiegeld van 8 % per jaar;
• Onbeperkt toegang tot online cursussen/trainingen via Academie Jeugdstem;
• Tegemoetkoming reiskosten woon-/werkverkeer en dienstreizen;
• Keuzevrijheid om deels thuis te werken;
• Een vaste thuiswerkvergoeding van 3,05 euro netto per dag;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Voor overige arbeidsvoorwaarden zie CAO Jeugdzorg;
• Indiensttreding is onder voorwaarde van de ontvangst van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit drie stichtingen: Stichting Jeugdstem, Stichting Zorgstem en Stichting School voor Zorgprofessionals.

Stichting Jeugdstem
De missie van Jeugdstem is om de stem van kinderen, jongeren, ouders en pleegouders duidelijk te laten doorklinken in de jeugdhulp. Iedereen die te maken krijgt met jeugdzorg en daar vragen over heeft, kan bij ons terecht voor informatie, advies of ondersteuning. De vertrouwenspersonen van Jeugdstem weten alles over de Jeugdwet en de rechtspositie van kinderen, jongeren en hun (pleeg)ouders. Zij luisteren, denken in oplossingen en geven advies over de te nemen stappen. Daarnaast bieden ze ondersteuning bij het indienen van een klacht. Jeugdstem is volledig onafhankelijk en doet haar werk in opdracht van het ministerie van VWS. Meer weten over ons werk? Ga naar Jeugdstem.nl.

Stichting Zorgstem
Stichting Zorgstem is opgericht om de dienstverlening cliëntenvertrouwenspersoon Wzd te verzorgen. De Wet zorg en dwang (Wzd) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Deze wet regelt de rechtsbescherming van cliënten die met onvrijwillige zorg en/of onvrijwillige opname te maken hebben. Essentieel onderdeel van de Wzd is dat alle cliënten en of hun vertegenwoordigers die onder de reikwijdte van deze wet vallen recht hebben op onafhankelijke, partijdige en gratis ondersteuning van een cliëntenvertrouwenspersoon Wzd. Meer weten over ons werk? Ga naar Zorgstem.nl. Sinds 1 januari 2025 werkt Zorgstem samen met de drie andere aanbieders van het cliëntenvertrouwenswerk Wzd samen in de alliantie Stemgever.

In totaal werken bij Jeugdstem en Zorgstem circa 150 toegewijde collega's vanuit regiokantoren in Amsterdam, Utrecht, Deventer, Berkel en Rodenrijs, Tilburg, Roermond, Goes vanuit huis.

Ben je enthousiast?

• Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk maandag 16 november via de sollicitatiebutton; We kijken uit naar je reactie!
• Informatie over de vacature en de functie-inhoud kun je inwinnen bij Wendy Oosterwijk (Directeur Zorgstem) via telefoon: 06- of via email:
• Informatie over de functie-eisen of over de arbeidsvoorwaarden kun je inwinnen bij Delia van Soest (HR adviseur) Via telefoon: 06- of via email: .
• Informatie over onze organisatie vind je op en

Sollicitatieprocedure

• Zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen;
• De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdagochtend 20 november te Amsterdam en de tweede ronde vindt digitaal plaats op donderdagmiddag 26 november.
• Een referentiecheck kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Wij zijn op zoek naar een
Kwaliteitsmedewerker Jeugdstem en Zorgstem
32 uur

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een gedreven en enthousiaste kwaliteitsmedewerker die praktisch te werk gaat om de kwaliteit op orde te houden en waar nodig te verbeteren. Je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je de verbinding moet zoeken met collega's.

Je houdt het documentenbeheer op orde, draagt bij aan de informatievoorziening op het intranet en haalt zowel kwantitatieve als kwalitatieve input op binnen de organisatie. Je zorgt voor een duidelijke vastlegging van de resultaten en borgt een praktisch kwaliteitssysteem dat past bij onze organisaties.

Door goede samenwerking met managers en medewerkers van verschillende afdelingen uit beide organisaties weet je de benodigde input op te halen en te verwerken. Daarbij bedenk en implementeer je creatieve en praktische oplossingen om de kwaliteit te verbeteren. Daarmee draag je bij aan onze doelstelling: daadkrachtig vertrouwenswerk.

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsmedewerker speel je op jouw vakgebied een belangrijke rol bij de verdere professionalisering en verbetering van het (cliënten)vertrouwenswerk. Je werkt hierin samen met HR, ICT, Communicatie, inhoudelijke beleidscollega's, teammanagers, bestuurssecretaris en staat goed in verbinding met de (cliënten)vertrouwenspersonen die in het team zitten van de interne audits.

Voor Jeugdstem zorg je ervoor dat de kwaliteitsinstrumenten worden uitgevoerd en resultaten opleveren zodat we continue blijven verbeteren en leren. Jaarlijks coördineer je de externe kwaliteitstoetsing bij het CIIO en bereid je de directiebeoordeling voor. Ook het analyseren en respons voor de CTO behoort tot de werkzaamheden. Je bent kartrekker voor het afnemen en verwerken van de interne audits samen met de andere auditoren.

Het kwaliteitssysteem bij Zorgstem biedt een andere uitdaging en behoeft nog ontwikkeling. Het kwaliteitsbeleid is voor een groot deel onderdeel van de alliantie Stemgever. Deze alliantie kent een eigen coördinator. Je zal deelnemen aan de landelijke werkgroep binnen de alliantie en de vertaalslag maken naar de impact van de alliantieontwikkelingen op het eigen kwaliteitsbeleid binnen Zorgstem. Je krijgt de ruimte om het kwaliteitsbeleid verder neer te zetten binnen Zorgstem. Ook voor deze stichting bereid je de directiebeoordeling voor.

We zoeken een proactieve kwaliteitsmedewerker die de procesgang rond kwaliteit soepel laat meebuigen met het verschillende ritme van de beide organisaties, zodat kwaliteit door alle betrokkenen als een welkome aanvulling wordt gezien. Je haalt de benodigde informatie op bij je collega's; dit doe je op een dienstverlenende manier waarbij je initiatief neemt en praktische oplossingen bedenkt

Je wordt aangestuurd door één van de managers van Jeugdstem. Voor je taken bij Zorgstem is de directeur je functioneel leidinggevende.

Een greep uit het takenpakket:

• Coördineren van de interne audits en de externe audit bij het CIIO;
• Zorgdragen dat de kwaliteitsinstrumenten goed worden benut binnen het kwaliteitssysteem;
• Opstellen van periodieke rapportages (bijvoorbeeld clienttevredenheidsmetingen, klachten, MIM/MIC meldingen en uitkomsten van de interne audits);
• Bijhouden van en verantwoordelijk zijn voor de opvolging van de verbetermaatregelen voortkomend uit de kwaliteitsinstrumenten;
• Verantwoordelijk voor ons kwaliteitshandboek (up-to-date en beschikbaar);
• Deelnemen aan de werkgroep kwaliteit van de alliantie Stemgever.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring of affiniteit met de zorgsector en/ of het vertrouwenswerk;
• Je werkt zelfstandig (vanuit huis en vanuit ons kantoor in Amsterdam en af en toe in Utrecht) en zoekt op de juiste momenten de verbinding met de collega's;
• Je bent goed in het vertalen van wensen uit de praktijk naar een verbetering van de organisatie.
• Je kunt cijfers en overzichten goed uitleggen en interpreteren;
• Je bent digitaal vaardig zodat je op een handige manier gebruikt maakt van digitale tools op kwaliteitsgebied;
• Je kan goed het overzicht bewaren en structuur aanbrengen.

Wat bieden wij?
Een gevarieerde en uitdagende functie in een inspirerende omgeving met gedreven professionals. Je werkt samen met het management, de staf en collega's van bedrijfsvoering in een positieve werksfeer, zowel vanuit huis als op kantoor. Hieronder een greep uit de aanwezige arbeidsvoorwaarden (voorwaarden weergegeven bij fulltime dienstverband):

• CAO Jeugdzorg, inschaling in schaal 10 met een maximum van € 5.410,39 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 1 jaar. Verlenging is mogelijk, afhankelijk van functioneren, de landelijke ontwikkelingen en financiering;
• Eindejaarsuitkering van 8,3 % en vakantiegeld van 8 % per jaar;
• Onbeperkt toegang tot online cursussen/trainingen via Academie Jeugdstem;
• Tegemoetkoming reiskosten woon-/werkverkeer en dienstreizen;
• Keuzevrijheid om deels thuis te werken;
• Een vaste thuiswerkvergoeding van 3,05 euro netto per dag;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Voor overige arbeidsvoorwaarden zie CAO Jeugdzorg;
• Indiensttreding is onder voorwaarde van de ontvangst van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit drie stichtingen: Stichting Jeugdstem, Stichting Zorgstem en Stichting School voor Zorgprofessionals.

Stichting Jeugdstem
De missie van Jeugdstem is om de stem van kinderen, jongeren, ouders en pleegouders duidelijk te laten doorklinken in de jeugdhulp. Iedereen die te maken krijgt met jeugdzorg en daar vragen over heeft, kan bij ons terecht voor informatie, advies of ondersteuning. De vertrouwenspersonen van Jeugdstem weten alles over de Jeugdwet en de rechtspositie van kinderen, jongeren en hun (pleeg)ouders. Zij luisteren, denken in oplossingen en geven advies over de te nemen stappen. Daarnaast bieden ze ondersteuning bij het indienen van een klacht. Jeugdstem is volledig onafhankelijk en doet haar werk in opdracht van het ministerie van VWS. Meer weten over ons werk? Ga naar Jeugdstem.nl.

Stichting Zorgstem
Stichting Zorgstem is opgericht om de dienstverlening cliëntenvertrouwenspersoon Wzd te verzorgen. De Wet zorg en dwang (Wzd) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Deze wet regelt de rechtsbescherming van cliënten die met onvrijwillige zorg en/of onvrijwillige opname te maken hebben. Essentieel onderdeel van de Wzd is dat alle cliënten en of hun vertegenwoordigers die onder de reikwijdte van deze wet vallen recht hebben op onafhankelijke, partijdige en gratis ondersteuning van een cliëntenvertrouwenspersoon Wzd. Meer weten over ons werk? Ga naar Zorgstem.nl. Sinds 1 januari 2025 werkt Zorgstem samen met de drie andere aanbieders van het cliëntenvertrouwenswerk Wzd samen in de alliantie Stemgever.

In totaal werken bij Jeugdstem en Zorgstem circa 150 toegewijde collega's vanuit regiokantoren in Amsterdam, Utrecht, Deventer, Berkel en Rodenrijs, Tilburg, Roermond, Goes vanuit huis.

Ben je enthousiast?

• Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk maandag 16 november via de sollicitatiebutton; We kijken uit naar je reactie!
• Informatie over de vacature en de functie-inhoud kun je inwinnen bij Wendy Oosterwijk (Directeur Zorgstem) via telefoon: 06- of via email:
• Informatie over de functie-eisen of over de arbeidsvoorwaarden kun je inwinnen bij Delia van Soest (HR adviseur) Via telefoon: 06- of via email: .
• Informatie over onze organisatie vind je op en

Sollicitatieprocedure

• Zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen;
• De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdagochtend 20 november te Amsterdam en de tweede ronde vindt digitaal plaats op donderdagmiddag 26 november.
• Een referentiecheck kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Functieomschrijving Kies jouw eigen pad en breng je passie voor zorg tot leven met Zorgwerk! Ben jij op zoek naar vrijheid en flexibiliteit in je werk, waarbij jij bepaalt waar , wanneer en hoe vaak je aan de slag gaat?

Als Verpleegkundige kun je via Zorgwerk aan de slag bij diverse opdrachtgevers in de regio Leiden , waaronder V&V-huizen met gespecialiseerde revalidatieafdelingen waar jij écht het verschil maakt. In dienst bij Zorgwerk ben je verzekerd van een betrouwbare en professionele werkgever die jouw werkplezier vooropstelt. Deze functie is ideaal als jij beschikt over het juiste diploma en/of relevante werkervaring als Verpleegkundige. Sluit je aan bij ons landelijke netwerk van zorgprofessionals en geef jouw carrière een boost, helemaal op jouw voorwaarden! Organisatieprofiel Zorgwerk is jouw partner voor flexibel werk in de zorg , onderwijs , en kinderopvang . Met ons gebruiksvriendelijke platform bepaal jij waar en wanneer je werkt. Sinds 1997 zijn wij een betrouwbare schakel voor professionals die willen groeien. Functietitel Verpleegkundige Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verpleegkundige.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met V&V-huizen en revalidatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling door opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg , onderwijs , kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk . Een goede keuze! Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers naar verschillende organisaties waar zij van meerwaarde zijn. Met een focus op kwaliteit en flexibiliteit biedt Zorgwerk een unieke kans voor professionals om hun vaardigheden en ervaring breed in te zetten. Door te werken met Zorgwerk kies je voor een toekomst in een vertrouwde en dynamische omgeving waar persoonlijke groei centraal staat. Sector V&V-huizen Doelgroep Revalidatie Vacaturenummer 484333

#1096

Over de vacature

Als Flexpool Medewerker Kinderopvang in regio Zuid(oost)-Limburg is geen dag hetzelfde. Je werkt gemiddeld 24 tot 36 uur per week op verschillende locaties en met kinderen van 0 tot 12 jaar. Juist die afwisseling geeft jou energie. Je voelt je thuis bij zowel de allerkleinsten als de oudste BSO-kinderen en draagt overal bij aan een warme, veilige en vertrouwde omgeving.

Samen met je collega's zorg je ervoor dat ieder kind een fijne dag beleeft. Of je nu op een kinderdagverblijf, peuteropvang of BSO werkt, jij weet kinderen te enthousiasmeren, te begeleiden en een gevoel van geborgenheid te geven.

Zo ben jij. Van nature.

• Enthousiast en energiek.
• Warm, invoelend. Geduldig.
• Positief en flexibel ingesteld.
• Groot hart voor kinderen van 0 tot 12 jaar en zij voor jou.
• Iemand die moeiteloos activiteiten organiseert.
• Je hebt plezier in je werk en vindt samendoen en meedoen belangrijk.
• Een doorzetter, met een kwalificerende opleiding afgerond op minimaal MBO niveau.
• Of je volgt een kwalificerende HBO- of WO-studie om te kunnen werken in de kinderopvang. Check jouw studie hier
• Voldoet jouw diploma (net) niet of niet meer? Ook dan komen we graag met je in contact via
Kinderen zijn kwetsbaar. Taalbegrip is daarom cruciaal. Vanaf 1 januari 2025 is het wettelijk vereist dat pedagogisch professionals voldoen aan de 3F taaleis. Lees hier meer:

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Wij bieden jou

Waardevol werk bij een organisatie die staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Werken bij Humankind betekent betekenisvol werk bij een maatschappelijke aanbieder van kinderopvang. Wij hebben heel wat voor je in huis:

• Contracturen in overleg, tot maximaal 27 uur per week. Vast of flexibel. Wat past bij jou?
• Een mooi salaris. Volgens de CAO kinderopvang schaal 6 tussen € 2.681,- en € 3.684,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (per 1-9-2026).
• Volop ontwikkelmogelijkheden, in je vak én als mens met onze (online) trainingen en programma's om jouw talent verder te ontdekken en ontwikkelen. Bijvoorbeeld met het aanbod van kenniskringen en een landelijke studiedag.
• Een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma. Met onder andere een super toffe Hartelijk Welkomdag om jou als nieuwe collega welkom te heten binnen onze organisatie.
• Eindejaarsuitkering (8%) en een nette reiskostenvergoeding.
• Toegang tot je eigen JijTelt-shop, waar je met jouw punten de keuze hebt uit allerlei handige of mooie verwennerijen.

En de allerleukste collega's!

Jij telt!

Pedagogisch Medewerker? Nee! Pedagogisch professional, dat ben jij!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.

Heb je vragen? Bel of Whatsapp Stella van Hout op . Of solliciteer direct!

Sollicitatieproces

• Reactie

  Na ontvangst van je gegevens neemt onze recruiter contact op binnen twee werkdagen.

• Kennismaking

  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een gesprek met de vestigingsmanager. Online of op locatie. Je kiest zelf het passend moment. Wij kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.

• Contract

  Ben je nog steeds enthousiast? En zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.

• Jij Telt!

  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!

Over de vacature

Twee locaties, één verbindende manager.

We groeien niet als alles makkelijk is. We groeien wanneer we de uitdaging aangaan!

Voor onze locaties De Bende in Horst en Landhuis in Meerlo zoeken we een manager die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en beweging. Een manager die ziet wat er nodig is, kansen herkent en samen met medewerkers iedere dag werkt aan de beste opvang voor kinderen.

Want bij Spring geloven we dat goede opvang begint bij mensen die met plezier, aandacht en overtuiging hun werk doen. Als manager geef jij daar richting aan. Jij brengt mensen in beweging!

Als manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van De Bende en het Landhuis. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je vertaalt de koers van Spring naar de dagelijkse praktijk en houdt daarbij steeds de balans tussen mens, kwaliteit en resultaat. Je stuurt op kwaliteit, bezetting, financiën en medewerkerstevredenheid en hebt oog voor wat nodig is om teams goed te laten functioneren.

Maar jij bent meer dan degene die de cijfers en resultaten bewaakt. Je bent vooral een mensenmens met leiderschap. Je weet medewerkers te enthousiasmeren, geeft vertrouwen en ruimte en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je creëert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.

Je krijgt energie van dynamiek en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Met twee locaties, verschillende teams en samenwerkingspartners ligt er voor jou een mooie uitdaging om mensen met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen.

Als manager bij Spring ben je onderdeel van een cluster van managers. Samen sparren jullie over actuele vraagstukken, delen jullie ervaringen en leren jullie van elkaar.

De ene keer breng jij een vraagstuk vanuit De Bende of het Landhuis in bij je collega's, de andere keer haal je inspiratie uit een aanpak die ergens anders binnen Spring succesvol is gebleken. Zo versterken jullie elkaar en werken jullie samen aan de kwaliteit en ontwikkeling van Spring.

Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen, elkaar te inspireren en successen te vieren. Want we geloven dat je samen verder komt dan alleen.

Als manager kinderopvang;

• geef je leiding aan de teams van De Bende en het Landhuis;
• ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering, bezetting en medewerkerstevredenheid;
• vertaal je het strategische beleid van Spring naar de dagelijkse praktijk;
• stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling en professionele groei;
• zorg je voor duidelijke kaders en geef je tegelijkertijd ruimte en vertrouwen;
• stuur je op resultaten en spreek je medewerkers aan op gemaakte afspraken;
• bouw je actief aan samenwerking met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners;
• zie je kansen voor groei en verbetering en weet je deze om te zetten in concrete acties;
• verbind je de verschillende vormen van opvang en de teams binnen beide locaties;
• benut je de verschillende kwaliteiten en expertise van medewerkers;
• werk je samen met collega managers binnen jouw cluster en organisatie breed.

Wij zijn Spring. Jij ook?

We zoeken iemand die 'Spring' in zich heeft.

Iemand die niet afwacht tot een verandering vanzelf komt, maar zelf in beweging komt. Die kansen ziet, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van ontwikkeling. Iemand die stevig genoeg is om keuzes te maken én menselijk genoeg om te begrijpen wat die keuzes voor medewerkers betekenen.

Bij Spring krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt iets neer te zetten. Je krijgt ruimte voor jouw ideeën en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de Bende, het Landhuis en de samenwerking met ouders, scholen en andere partners.

Jouw persoonlijkheid vinden we daarbij minstens zo belangrijk als je cv. We zoeken een manager die echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht is.

Een gezellige en inspirerende werkplek

Als manager ben je verantwoordelijk voor twee mooie locaties in Horst en Meerlo. Twee locaties met ieder een eigen karakter, maar met dezelfde betrokkenheid bij de ontwikkeling van kinderen.

De Bende

De Bende is een levendige en inspirerende locatie in het hart van Horst, waar kinderen volop ruimte krijgen om te spelen, ontdekken, bewegen en samen te leren. De dagopvang en bso vormen samen een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De huiselijke sfeer, de uitdagende speelomgeving en het sterke team zorgen ervoor dat kinderen zich hier veilig en welkom voelen.

Als manager geef je richting aan een betrokken team van professionals en stimuleer je samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit. Je bent zichtbaar op de locatie, kent de medewerkers en ziet kansen om de locatie verder te versterken. Daarbij zorg je ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers iedere dag ervaren waar Spring voor staat: een plek waar iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.

Landhuis

Landhuis in Meerlo ligt in een groene, landelijke omgeving en vormt samen met de peuteropvang, bso en basisschool Megelsheim een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De locatie kenmerkt zich door de warme, huiselijke sfeer, de nauwe samenwerking met het onderwijs en de ruimte die kinderen krijgen om zowel binnen als buiten te groeien en te ontdekken.

Als manager speel je een belangrijke rol in het verder versterken van deze samenwerking. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en weet verbinding te maken tussen opvang, onderwijs, ouders en medewerkers. Samen bouw je aan een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers met plezier en vertrouwen hun werk doen.

Op beide locaties werk je met betrokken en professionele medewerkers die met passie bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Jij geeft hen vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen en bent tegelijkertijd duidelijk over de richting en verwachtingen. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaten. Je ziet wat goed gaat, herkent waar ontwikkeling mogelijk is en weet mensen hierin mee te nemen.

Deze combinatiefunctie biedt een mooie uitdaging voor een manager die energie krijgt van het verbinden van mensen, het verder ontwikkelen van teams en het bouwen aan sterke locaties waar kinderen, ouders en medewerkers zich thuis voelen.

Samen met je teams maak je elke dag het verschil voor kinderen van vandaag én morgen!

Wat bieden wij jou?

• Een verantwoordelijke en afwisselende managementfunctie binnen twee locaties met ieder een eigen karakter;
• een enthousiast en betrokken team van collega's;
• een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• volop ruimte voor jouw ontwikkeling, onder andere door opleidingen en trainingen;
• een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11, maximaal € 6.028 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• een zeer goede reiskostenvergoeding;
• interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
• een organisatie waarin je ruimte krijgt om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en daadwerkelijk verschil te maken.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een enthousiaste en ondernemende manager die energie krijgt van mensen en ontwikkeling. Je houdt van dynamiek en bent niet bang om beslissingen te nemen. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist ruimte moet geven.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• heb je minimaal 1 tot 3 jaar relevante managementervaring of relevante ervaring in een leidinggevende/nevenfunctie;
• heb je bij voorkeur kennis van een pedagogische of educatieve omgeving;
• ben je sterk in communicatie en samenwerking;
• kun je goed omgaan met verschillende belangen;
• heb je een ondernemende en klantgerichte blik;
• ben je resultaatgericht, zonder de mens uit het oog te verliezen;
• herken je jezelf in onze visie op leiderschap: echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht.

Heb je nog geen ervaring binnen de kinderopvang, maar spreekt deze wereld je aan en weet je vanuit jouw ervaring hoe je teams en organisaties in beweging krijgt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag naar wat jij meebrengt en hoe jouw talenten bij Spring tot hun recht komen. Diploma check

Hoe kun je solliciteren?

Fijn dat je interesse hebt in de vacature en daarmee in Spring!

Om te zorgen dat wij weten wie jij bent ontvangen we graag een cv en korte motivatie.

Deze kunnen je sturen via de button bovenaan de pagina. De vacature sluit op 14 oktober 2026. Na de sluitingsdatum van de vacature zullen wij een selectie maken voor de eerste gesprekronde en je informeren of een eventueel verder verloop van de procedure.

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen zal onze recruiter contact met je opnemen. Dit kan telefonisch of per mail. Bij een uitnodiging voor een kennismaking ontvang je van ons een bevestiging. We zorgen ervoor dat je in alle gespreksrondes kennis maakt met jouw leidinggevende en diverse collega's.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega's om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

. click apply for full job details

Over de vacature

Onderweg naar je werk denk je terug aan gisteren, wat een gave locatie is BSO de Bijenkorf in Hoensbroek, samen met de kinderen gevoetbald op het schoolplein van de basisschool! Zo gelachen met collega's bij kinderdagverblijf Jij en Ik in Bocholtz. En dat stoere jochie met z'n ondeugende blik. Later nog naar buiten met alle peuters, heerlijk. Hartstikke leuk om steeds nieuwe collega's te ontmoeten. Jouw talent te delen en ook nieuwe ideeën op te halen. Met wie zou je vandaag samenwerken? Vanuit de flexpool word je ingezet op verschillende locaties in onze regio. Over jouw beschikbaarheid en inzet gaan we graag in gesprek!

Zo ben jij. Van nature.

• Enthousiast en energiek.
• Warm, invoelend. Geduldig.
• Positief en flexibel ingesteld.
• Groot hart voor kinderen van 0 tot 12 jaar en zij voor jou.
• Iemand die moeiteloos activiteiten organiseert.
• Je hebt plezier in je werk en vindt samendoen en meedoen belangrijk.
• Een doorzetter, met een kwalificerende opleiding afgerond op minimaal MBO niveau.
• Of je volgt een kwalificerende HBO- of WO-studie om te kunnen werken in de kinderopvang. Check jouw studie hier
• Voldoet jouw diploma (net) niet of niet meer? Ook dan komen we graag met je in contact via
Kinderen zijn kwetsbaar. Taalbegrip is daarom cruciaal. Vanaf 1 januari 2025 is het wettelijk vereist dat pedagogisch professionals voldoen aan de 3F taaleis. Lees hier meer:

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Wij bieden jou

Waardevol werk bij een organisatie die staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Werken bij Humankind betekent betekenisvol werk bij een maatschappelijke aanbieder van kinderopvang. Wij hebben heel wat voor je in huis:

• Contracturen in overleg, tot maximaal 27 uur per week. Vast of flexibel. Wat past bij jou?
• Een mooi salaris. Volgens de CAO kinderopvang schaal 6 tussen € 2.641,- en € 3.630,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Goed om te weten: per 1 september 2026 stijgt deze salarisschaal naar € 2.681,- tot € 3.684,- bruto per maand .
• Volop ontwikkelmogelijkheden, in je vak én als mens met onze (online) trainingen en programma's om jouw talent verder te ontdekken en ontwikkelen. Bijvoorbeeld met het aanbod van kenniskringen en een landelijke studiedag.
• Een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma. Met onder andere een super toffe Hartelijk Welkomdag om jou als nieuwe collega welkom te heten binnen onze organisatie.
• Eindejaarsuitkering (8%) en een nette reiskostenvergoeding.
• Toegang tot je eigen JijTelt-shop, waar je met jouw punten de keuze hebt uit allerlei handige of mooie verwennerijen.

En de allerleukste collega's!

Jij telt!

Pedagogisch Medewerker? Nee! Pedagogisch professional, dat ben jij!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.

Heb je vragen? Bel of Whatsapp Stella van Hout op . Of solliciteer direct!

Sollicitatieproces

• Reactie

  Na ontvangst van je gegevens neemt onze recruiter contact op binnen twee werkdagen.

• Kennismaking

  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een gesprek met de vestigingsmanager. Online of op locatie. Je kiest zelf het passend moment. Wij kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.

• Contract

  Ben je nog steeds enthousiast? En zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.

• Jij Telt!

  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!