WO Vacatures in Beek

Over de vacature

“Wij willen kinderen en jongeren gelukkig maken.”

De leukste praktijk van Zeeland is voor 24 - 36 uur per week op zoek naar een
**Psycholoog / Orthopedagoog / Dyslexiebehandelaar **

Bij praktijk Pi-Spello kunnen kinderen en jongeren terecht voor vergoede dyslexiezorg, vergoede Jeugd-GGZ en niet-vergoede hulp bij leerproblemen. Onze behandelingen zijn dynamisch, intensief, uitdagend en prikkelend. Ons enthousiaste en creatieve team bestaat uit 28 collega’s.

Wekelijks bezoeken ruim 500 kinderen en jongeren en hun ouders praktijk Pi-Spello voor onderzoek en/of behandeling in één van onze vele themakamers: de Helpies en Mormelskamer, de Ridderkamer, de Haai Haai kamer, de Bye Bye kamer of de Ik ben Zen kamer.

Pi-Spello is gesitueerd in een prachtig gebouw aan het water, aan de Westwal in Goes. Daarnaast behandelen we kinderen op tientallen schoollocaties in Zeeland.

Naast de praktijk heeft Pi-Spello haar eigen educatieve uitgeverij met webshop en is zij ontwikkelaar en uitgever van de methoden Pi-Baas JGGZ, Pi-Spello, Pi-Lezie en Pi-Sommo. Binnen Pi-Spello ontwikkelen we bovendien voortdurend nieuwe materialen, software en behandelprogramma’s op het gebied van leerproblemen en Jeugd-GGZ. Ook jouw ideeën en input daarin worden enorm gewaardeerd.

Werken als Dyslexiebehandelaar
Als dyslexiebehandelaar houd jij je bezig met de behandeling van kinderen met dyslexie volgens onze eigen methodieken Pi-Spello en Pi-Lezie. Je volgt de ontwikkeling van ieder kind nauwkeurig en onderhoudt goede contacten met ouders/verzorgers en school. Je wordt intern uitvoerig getraind in onze werkwijze en methodieken en ontvangt werkbegeleiding van ervaren collega’s en regiebehandelaren. Daarnaast neem je deel aan onze vijf intervisiebijeenkomsten per jaar: Pi-Visie. Kijk voor alle zorg die wij bieden op onze website: https://www.pi-spello.nl/praktijk.html

Werken als Psycholoog / Orthopedagoog in de Jeugd-GGZ
Naast dyslexiezorg biedt Pi-Spello ook Jeugd-GGZ. Binnen de Jeugd-GGZ houden onze psychologen en orthopedagogen zich bezig met diagnostiek en behandeling van kinderen en jongeren met uiteenlopende hulpvragen en problematiek.

Heb je al ervaring binnen de Jeugd-GGZ en wil je graag beide werkvelden combineren?
Dan is een combinatiefunctie dyslexie en Jeugd-GGZ direct mogelijk.
Heb je nog geen ervaring binnen de Jeugd-GGZ, maar wil je jezelf daar in de toekomst wel graag verder in ontwikkelen? Ook dan zijn er binnen Pi-Spello volop mogelijkheden om hierin door te groeien. Zo kijken we samen naar een functie die past bij jouw ervaring, interesses en ambities en die met je mee kan groeien.

Over jou
Je houdt gewoon enorm van werken met kinderen, jongeren en hun ouders ;)
Je bent daar dus ook heel goed in
Je bent communicatief zeer vaardig, zowel verbaal als schriftelijk
Je bent inlevend, enthousiast, sociaal, open en representatief
Je bent een teamplayer, maar werkt ook graag zelfstandig
Je bent positief ingesteld en denkt in oplossingen
Je wil graag werken op een dynamische werkvloer
Je kan niet wachten om kennis te maken met onze roze beer, ridder en de Helpies en Mormels

Over de functie-eisen
Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding Psychologie of Pedagogische Wetenschappen. Ervaring met dyslexiebehandeling is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Wil je de functie vanaf de start combineren met werkzaamheden binnen de Jeugd-GGZ, dan is relevante ervaring binnen de Jeugd-GGZ uiteraard wel belangrijk.

Over de arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor 24 - 36 uur per week.
Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Het salaris is conform de CAO GGZ: min. € 3.560,- tot max. € 5.901,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en functie.
Daarnaast krijg je 32 vakantiedagen per jaar, een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, reiskostenvergoeding én word je aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ook kun je gebruikmaken van ons Fietsplan.

Praktische zaken
De functie is per direct beschikbaar, maar we hebben ook zeker geduld als je nog niet gelijk kunt starten.
De werkzaamheden vinden plaats op onze praktijk in Goes en op behandellocaties op scholen in Zeeland.

Interesse?
Wil jij kinderen en jongeren gelukkig maken, werk je graag met kinderen, jongeren en hun ouders, ben je enthousiast, deskundig, bruis je van de goede ideeën en kun je niet wachten om onze Helpies en Mormels eindelijk te ontmoeten?
Dan zitten we echt op jou te wachten!
Stuur je sollicitatiebrief en cv met foto naar jderooij@pi-spello.nl, t.a.v. vacature.
Voor vragen kun je natuurlijk ook contact met ons opnemen via 0113-217192.

Over de vacature

Vacature Psycholoog | Orthopedagoog | Dyslexiebehandelaar
“Wij willen kinderen en jongeren gelukkig maken.”

De leukste praktijk van Zeeland is voor 24 - 36 uur per week op zoek naar een
**Psycholoog / Orthopedagoog / Dyslexiebehandelaar **

Bij praktijk Pi-Spello kunnen kinderen en jongeren terecht voor vergoede dyslexiezorg, vergoede Jeugd-GGZ en niet-vergoede hulp bij leerproblemen. Onze behandelingen zijn dynamisch, intensief, uitdagend en prikkelend. Ons enthousiaste en creatieve team bestaat uit 28 collega’s.

Wekelijks bezoeken ruim 500 kinderen en jongeren en hun ouders praktijk Pi-Spello voor onderzoek en/of behandeling in één van onze vele themakamers: de Helpies en Mormelskamer, de Ridderkamer, de Haai Haai kamer, de Bye Bye kamer of de Ik ben Zen kamer.

Pi-Spello is gesitueerd in een prachtig gebouw aan het water, aan de Westwal in Goes. Daarnaast behandelen we kinderen op tientallen schoollocaties in Zeeland.

Naast de praktijk heeft Pi-Spello haar eigen educatieve uitgeverij met webshop en is zij ontwikkelaar en uitgever van de methoden Pi-Baas JGGZ, Pi-Spello, Pi-Lezie en Pi-Sommo. Binnen Pi-Spello ontwikkelen we bovendien voortdurend nieuwe materialen, software en behandelprogramma’s op het gebied van leerproblemen en Jeugd-GGZ. Ook jouw ideeën en input daarin worden enorm gewaardeerd.

Werken als Dyslexiebehandelaar
Als dyslexiebehandelaar houd jij je bezig met de behandeling van kinderen met dyslexie volgens onze eigen methodieken Pi-Spello en Pi-Lezie. Je volgt de ontwikkeling van ieder kind nauwkeurig en onderhoudt goede contacten met ouders/verzorgers en school. Je wordt intern uitvoerig getraind in onze werkwijze en methodieken en ontvangt werkbegeleiding van ervaren collega’s en regiebehandelaren. Daarnaast neem je deel aan onze vijf intervisiebijeenkomsten per jaar: Pi-Visie. Kijk voor alle zorg die wij bieden op onze website: https://www.pi-spello.nl/praktijk.html

Werken als Psycholoog / Orthopedagoog in de Jeugd-GGZ
Naast dyslexiezorg biedt Pi-Spello ook Jeugd-GGZ. Binnen de Jeugd-GGZ houden onze psychologen en orthopedagogen zich bezig met diagnostiek en behandeling van kinderen en jongeren met uiteenlopende hulpvragen en problematiek.

Heb je al ervaring binnen de Jeugd-GGZ en wil je graag beide werkvelden combineren?
Dan is een combinatiefunctie dyslexie en Jeugd-GGZ direct mogelijk.
Heb je nog geen ervaring binnen de Jeugd-GGZ, maar wil je jezelf daar in de toekomst wel graag verder in ontwikkelen? Ook dan zijn er binnen Pi-Spello volop mogelijkheden om hierin door te groeien. Zo kijken we samen naar een functie die past bij jouw ervaring, interesses en ambities en die met je mee kan groeien.

Over jou
Je houdt gewoon enorm van werken met kinderen, jongeren en hun ouders ;)
Je bent daar dus ook heel goed in
Je bent communicatief zeer vaardig, zowel verbaal als schriftelijk
Je bent inlevend, enthousiast, sociaal, open en representatief
Je bent een teamplayer, maar werkt ook graag zelfstandig
Je bent positief ingesteld en denkt in oplossingen
Je wil graag werken op een dynamische werkvloer
Je kan niet wachten om kennis te maken met onze roze beer, ridder en de Helpies en Mormels

Over de functie-eisen
Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding Psychologie of Pedagogische Wetenschappen. Ervaring met dyslexiebehandeling is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Wil je de functie vanaf de start combineren met werkzaamheden binnen de Jeugd-GGZ, dan is relevante ervaring binnen de Jeugd-GGZ uiteraard wel belangrijk.

Over de arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor 24 - 36 uur per week.
Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Het salaris is conform de CAO GGZ: min. € 3.560,- tot max. € 5.901,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en functie.
Daarnaast krijg je 32 vakantiedagen per jaar, een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, reiskostenvergoeding én word je aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ook kun je gebruikmaken van ons Fietsplan.

Praktische zaken
De functie is per direct beschikbaar, maar we hebben ook zeker geduld als je nog niet gelijk kunt starten.
De werkzaamheden vinden plaats op onze praktijk in Goes en op behandellocaties op scholen in Zeeland.

Interesse?
Wil jij kinderen en jongeren gelukkig maken, werk je graag met kinderen, jongeren en hun ouders, ben je enthousiast, deskundig, bruis je van de goede ideeën en kun je niet wachten om onze Helpies en Mormels eindelijk te ontmoeten?
Dan zitten we echt op jou te wachten!
Stuur je sollicitatiebrief en cv met foto naar jderooij@pi-spello.nl, t.a.v. vacature.
Voor vragen kun je natuurlijk ook contact met ons opnemen via 0113-217192.

Over de vacature

Wil jij als masterpsycholoog werken met ouderen en echt betrokken zijn bij hun dagelijks leven? Voor een ouderenzorgorganisatie in de regio Spijkenisse zoeken wij een psycholoog die bewoners behandelt en zorgteams helpt om passende ondersteuning te bieden.

Wat ga je doen?

Je werkt op één of meerdere woonlocaties en maakt deel uit van een multidisciplinair behandelteam. Je onderzoekt, behandelt en begeleidt bewoners met psychogeriatrische, psychiatrische of neurologische problematiek. Daarbij kijk je verder dan de diagnose: wat heeft iemand nodig om zich prettig en begrepen te voelen?

Je adviseert artsen, verpleegkundigen, andere behandelaren en familieleden. Ook ondersteun je verzorgenden met intervisie en scholing. Zo heeft jouw werk invloed op zowel de bewoner als de mensen om hen heen.

Wat maakt deze functie interessant?

Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en je expertise in te zetten bij uiteenlopende zorgvragen. Tegelijkertijd kun je sparren met collega's binnen de vakgroep Psychologie. Ervaring in de ouderenzorg is welkom, maar ook als je de overstap naar dit werkveld wilt maken, horen we graag van je.

Wat bieden we je?

• Een functie voor 24 tot 32 uur per week in de regio Spijkenisse
• Een salaris van € 4.627 tot € 6.171 bruto per maand op basis van 36 uur, volgens cao VVT FWG 60
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

Wie zoeken we?

Je hebt een wo-diploma Psychologie in een relevante richting. Je kunt zelfstandig werken, communiceert helder en vindt het leuk om samen met verschillende disciplines naar de beste aanpak voor een bewoner te zoeken.

Nieuwsgierig? Neem contact op met Li Jochems van Prorences. Ik vertel je graag meer over de organisatie, het team en de mogelijkheden binnen deze functie.

Over de vacature

Klinisch Psycholoog - GGZ - Amsterdam

Ben jij een Klinisch Psycholoog die graag werkt met complexe problematiek binnen een kleinschalige en specialistische GGZ-instelling? Wil je jouw expertise inzetten binnen een organisatie die zich richt op de behandeling van grensoverschrijdend gedrag, persoonlijkheidsproblematiek, trauma en emotieregulatieproblemen? Voor een groeiende GGZ-instelling in Amsterdam zoeken wij een betrokken Klinisch Psycholoog die energie krijgt van inhoudelijke uitdaging, multidisciplinair samenwerken en het verder ontwikkelen van specialistische zorg.

Wat ga je doen als Klinisch Psycholoog?

Als Klinisch Psycholoog ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van specialistische behandelingen binnen de Specialistische GGZ. Je werkt met volwassenen die te maken hebben met complexe psychische problematiek, waarbij onder andere grensoverschrijdend gedrag, agressieregulatie, seksuele problematiek en andere onderliggende psychische klachten.

Je treedt op als regiebehandelaar en bent betrokken bij zowel diagnostiek als behandeling. Daarbij werk je nauw samen met psychologen, psychiaters, vaktherapeuten en andere behandelaren om tot een integraal behandelplan te komen. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke kwaliteit van zorg en begeleid je collega's bij complexe casuïstiek.

Binnen de organisatie is veel ruimte voor eigen behandelvisie en professionele autonomie. Naast cliëntenzorg krijg je de mogelijkheid om mee te denken over zorginhoudelijke ontwikkelingen, behandelmodules, innovatie en kwaliteitsverbetering. Ook behoren supervisie, werkbegeleiding en deskundigheidsbevordering tot de mogelijkheden.

Wat wordt jou geboden?

• Een zelfstandige en inhoudelijk uitdagende functie binnen een gespecialiseerde GGZ-instelling
• Veel ruimte voor professionele autonomie en eigen inbreng
• Een betrokken en multidisciplinair team met korte lijnen
• Arbeidsvoorwaarden conform cao GGZ
• Salaris conform cao GGZ, FWG 75
• Een dienstverband van 32-36 uur per week

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding tot Klinisch Psycholoog
• Een geldige BIG-registratie als Klinisch Psycholoog
• Ervaring met complexe psychiatrische problematiek binnen de Specialistische GGZ
• Affiniteit met grensoverschrijdend gedrag, agressieregulatie, seksuele problematiek en onderliggende psychische klachten
• Ervaring als regiebehandelaar en in multidisciplinair samenwerken

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij een kleinschalige GGZ-instelling in Amsterdam. Binnen de organisatie staat zorg op maat centraal en wordt gewerkt vanuit een brede visie op mentale gezondheid, waarbij aandacht is voor zowel klachten als krachten van de cliënt. Het multidisciplinaire team bestaat onder andere uit GZ-psychologen, klinisch psychologen, psychiaters, psychotherapeuten, systeemtherapeuten en psychomotorisch therapeuten. Er wordt gewerkt met verschillende behandelvormen zoals CGT, ACT, EMDR, EFT, schematherapie en lichaamsgerichte therapie.

Meer informatie / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en specialisten tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop 'solliciteren' om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +3 (0) of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

Over de vacature

Klinisch Psycholoog - GGZ - Amsterdam (Hybride)

Ben jij een klinisch psycholoog die graag werkt binnen een innovatieve GGZ-instelling met een frisse blik op mentale gezondheid? Wil je jouw expertise inzetten binnen een multidisciplinair team en ruimte hebben voor een integratieve, holistische aanpak? Voor een groeiende organisatie zoeken wij een collega die energie krijgt van autonomie, innovatie en persoonlijke zorg op maat.

Wat ga je doen als Klinisch Psycholoog?

Als klinisch psycholoog ben je verantwoordelijk voor intakes, diagnostiek en behandeling binnen de basis- en specialistische GGZ. Je werkt als regiebehandelaar en combineert psychodiagnostiek met verschillende behandelvormen, afgestemd op de hulpvraag van de cliënt.

Je werkt vanuit een transdiagnostische en holistische visie, waarbij niet alleen de klacht maar de gehele context van de cliënt centraal staat. Hierbij maak je gebruik van zowel face-to-face behandelingen als blended care en e-health toepassingen.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het multidisciplinaire team, begeleid je collega's en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie en behandelmethodieken.

Wat wordt jou geboden?

• Een zelfstandige en inhoudelijk uitdagende functie binnen een innovatieve GGZ-instelling
• Werken binnen een multidisciplinair en ervaren team
• Mogelijkheden voor scholing, intervisie en professionele ontwikkeling
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao GGZ, inclusief pensioenregeling
• 13e maand, vakantiedagen en extra persoonlijk budget
• Mogelijkheid tot hybride werken (deels online, deels op locatie)

Wat neem je mee?

• BIG-registratie als klinisch psycholoog
• Ervaring als regiebehandelaar
• Affiniteit met een holistische, transdiagnostische en cliëntgerichte aanpak
• Interesse in innovatie, e-health en blended behandelen
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands (en bij voorkeur Engels)
• Beschikbaarheid van circa 16-24 uur per week

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij een groeiende en innovatieve GGZ-instelling met vestigingen in onder andere Amsterdam en Utrecht. De organisatie richt zich op zowel basis- als specialistische GGZ en behandelt uiteenlopende psychische klachten zoals angst, depressie en stressgerelateerde problematiek.

Er wordt gewerkt vanuit een moderne visie op mentale gezondheid, waarbij positieve gezondheid, leefstijl en veerkracht centraal staan. Behandeling is multidisciplinair en wordt ondersteund door workshops zoals mindfulness, yoga en psychomotorische therapie.

Meer informatie / direct solliciteren:

Prorences is een arbeidsbemiddelingsbureau met een specialisatie in de zorgsector. Prorences richt zich op zorgprofessionals. Van verpleegkundigen, artsen en specialisten tot aan assistenten, zorgmanagement en case managers. Klik op de knop 'solliciteren' om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met ons via +3 (0) of via onze website. Ben je zelf niet geïnteresseerd maar ken je wel dé persoon voor deze job? Bij een succesvolle verwijzing ontvang je een tegoedbon van €250,-.

Over de vacature

Binnen het cluster Veiligheid & Gezondheid zijn we op zoek naar een bevlogen arts voor Veilig Thuis voor 28-32 uur per week. Je bent bij voorkeur opgeleid als vertrouwensarts, maar we nodigen ook kandidaten uit met een achtergrond in andere disciplines. Ook basisartsen die enthousiast zijn om zich in deze functie te ontwikkelen moedigen wij aan om te solliciteren.

Wat ga je doen als vertrouwensarts?

Als vertrouwensarts sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

• Je beoordeelt meldingen van huiselijk geweld en kindermishandeling en analyseert medische signalen en informatie.
• Je verifieert, interpreteert en weegt medische gegevens en vertrouwelijke informatie uit meldingen.
• Je voert indien nodig topteenonderzoek bij kinderen uit.
• Je stelt, samen met collega's, het medische deel van het plan van aanpak op en evalueert dit.
• Je adviseert collega's bij de beoordeling van casuïstiek en bij de interpretatie van medische informatie in dossiers. In voorkomende gevallen sluit je aan bij gesprekken met cliënten.
• Je onderhoudt contact met medische en hulpverlenende instanties en verwijst waar nodig naar externe specialisten.
• Je geeft advies en voorlichting aan (medische) professionals en burgers over medische aspecten van huiselijk geweld en kindermishandeling.

Wie ben je?

• Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!
• Je hebt minimaal een afgeronde master in de geneeskunde en bent BIG geregistreerd.
• Je bent bij voorkeur opgeleid als vertrouwensarts, maar we nodigen ook kandidaten uit met een achtergrond in andere disciplines. Ook basisartsen die enthousiast zijn om zich in deze functie te ontwikkelen moedigen wij aan om te solliciteren. We streven ernaar een interne opleidingsplek vertrouwensarts aan te bieden per september 2027.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met casuïstiek van geweld in afhankelijkheidsrelaties.
• Je kunt medische informatie zorgvuldig analyseren en vertalen naar een onderbouwd oordeel.
• Je kunt zelfstandig beslissingen nemen én werkt graag samen met collega's en ketenpartners.
• Je communiceert helder en bent in staat om lastige gesprekken te voeren
• Je bent sensitief voor de eigen organisatie en de organisaties waarvoor/waarmee je werkt.
• Je hebt oog voor kwaliteit en innovatie en draagt daaraan bij.
• Je bent bereid om, indien je als vertrouwensarts bent geregistreerd, deel te nemen aan de 24-uurs bereikbaarheidsdienst, die samen wordt vormgegeven met andere regio's.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als vertrouwens/basisarts:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• De functie in functieschaal 12 (vertrouwensarts), met een salaris van minimaal € 5369,- en maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van ervaring kan een aanloopschaal worden overeengekomen. Voor geregistreerde vertrouwensartsen wordt tijdelijk een arbeidsmarkttoelage van 10% toegekend.
• Voor basisartsen geldt inschaling in schaal 11, met een salaris van minimaal € 4520,- en maximaal € 6422,- bruto per maand.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP-pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie en na een eerste inwerkperiode bestaat de mogelijkheid om in overleg deels thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een intern programma 'GGD In Balans', waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over Veilig Thuis
Over Veilig Thuis

Veilig Thuis maakt onderdeel uit van het cluster Veiligheid & Gezondheid en is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door middel van deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Ook de unit OGGZ (Openbare Geestelijke Gezondheidszorg) behoort tot het cluster Veiligheid & Gezondheid. OGGZ helpt mensen in een kwetsbare positie om hun zelfredzaamheid te vergroten door belemmeringen op het gebied van gezondheid aan te pakken.

Tot slot behoort ook het Centrum Seksueel Geweld tot het cluster, waar de coördinatie plaatsvindt voor hulp aan slachtoffers van seksueel geweld.

Wil je meer weten over werken bij Veilig Thuis? Kijk dan zeker op

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:

Hilde van der Vorst, Clustermanager Veiligheid en Gezondheid

06 -

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via of via

088 -

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie vóór vrijdag 21 augustus 2026 tegemoet.

Solliciteren doe je via ons interne sollicitatieformulier .

We verzoeken je om jouw CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie!

Solliciteren

Links

• Alles over werken bij de GGD
• Stage lopen bij de GGD

Neem contact op

• Algemeen nummer: 088 -
• Bereikbaarheid: Maandag t/m Vrijdag van 08.30 - 17.00 uur
• Contactpagina

Over de vacature

Word jij onze nieuwe AIOS/ ANIOS voor de afdeling Radiologie? Wil jij je verder ontwikkelen in dit vakgebied en de beste zorg bieden aan onze patiënten? Lees dan snel verder.

Word jij onze nieuwe AIOS Radiologie?

Ben jij basisarts en wil je je ontwikkelen tot radioloog binnen een topklinisch opleidingsziekenhuis? Bij Zuyderland krijg je de kans om je in vijf jaar tijd te ontwikkelen tot een zelfstandig radioloog in een breed opleidingsprogramma, met uitstekende begeleiding, ruime ontwikkelmogelijkheden en een academische uitwisseling binnen het MUMC+.

Als AIOS Radiologie speel je een essentiële rol in de diagnostiek en behandeling van patiënten. Met behulp van beeldvormende technieken zoals röntgen, echografie, CT, MRI en nucleaire beeldvorming maak jij zichtbaar wat klinisch niet direct zichtbaar is. Daarmee lever je een onmisbare bijdrage aan de zorg voor patiënten en ondersteun je vrijwel alle medische specialismen binnen en buiten het ziekenhuis.

De opleiding

De opleiding Radiologie duurt vijf jaar en wordt binnen de Onderwijs- en Opleidingsregio Zuid-Oost Nederland (OOR-ZON) verzorgd door Zuyderland, Maastricht UMC+ en het Catharina Ziekenhuis.

Gedurende de opleiding:

• werk je voornamelijk binnen Zuyderland Medisch Centrum;
• doorloop je minimaal 12 maanden academische uitwisseling in het Maastricht UMC+;
• maak je kennis met alle deelgebieden van de radiologie;
• neem je deel aan multidisciplinaire overleggen (MDO's);
• leer je zelfstandig radiologische onderzoeken beoordelen;
• ontwikkel je vaardigheden in echografie en beeldgeleide interventies;
• krijg je ruimte om deel te nemen aan wetenschappelijk onderzoek;
• bouw je stap voor stap aan je competenties volgens het landelijke opleidingsplan Radiologie.

Door de combinatie van perifere en academische zorg leer je het vak vanuit verschillende perspectieven kennen en ontwikkel je je tot een breed inzetbare radioloog.

Waarom kiezen voor Zuyderland?

Doe brede kennis op

Binnen Zuyderland zie je een grote variatie aan pathologie en onderzoeken. Je verdiept je in alle orgaansystemen en leert werken met uiteenlopende beeldvormende technieken. Hierdoor ontwikkel je een brede medische kennisbasis.

Geef vorm aan je eigen ontwikkeling

Wij geloven dat de beste opleiding persoonlijk is. Er is veel aandacht voor begeleiding, feedback en persoonlijke groei. Samen met je supervisoren werk je aan jouw leerdoelen, interesses en eventuele differentiatie.

Wat vragen wij?

Je bent een enthousiaste basisarts met affiniteit voor radiologie.

Daarnaast:

• Beschik je over een afgeronde opleiding Geneeskunde;
• Ben je BIG-geregistreerd of kun je deze registratie op korte termijn verkrijgen;
• Werk je zelfstandig, maar functioneer je ook uitstekend binnen een team;
• Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden;
• Ben je analytisch, leergierig en nieuwsgierig;
• Wil je jezelf zowel inhoudelijk als persoonlijk blijven ontwikkelen.

Wat krijg je ervoor terug?

Je wordt onderdeel van een hechte opleidingsgroep waarin aandacht is voor kwaliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast bieden wij:

• een dienstverband voor de duur van de opleiding;
• een werkweek van gemiddeld 38 uur plus opleidingsactiviteiten;
• salariëring conform artikel 7.3.1, tabel 4 van de CAO Ziekenhuizen;
• een bruto maandsalaris van € 4.269 tot € 6.407 op basis van 36 uur per week;
• 8,33% vakantietoeslag;
• eindejaarsuitkering;
• onregelmatigheidstoeslag;
• reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• vergoeding van reis- en verblijfskosten voor cursussen en regionaal onderwijs;
• ruime mogelijkheden voor wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke ontwikkeling.

Tijdens de opleiding neem je deel aan avond-, weekend- en feestdagendiensten.

Welkom in het team

Het Zuyderland Medisch Centrum behoort tot de grootste opleidingsziekenhuizen van Nederland en is één van de belangrijkste zorgaanbieders in Zuid-Limburg.

De afdeling Radiologie beschikt over alle modaliteiten die nodig zijn voor een volledige opleidingsbevoegdheid. Binnen de opleidingsgroep werken radiologen, nucleair geneeskundigen en AIOS nauw samen in een stimulerende en laagdrempelige leeromgeving.

Momenteel zijn er 12 AIOS Radiologie in opleiding.

'Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.'

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met drs. W.M.J. Schreurs, tel. 6 , nucleair geneeskundige en opleider radiologie of V. Krämer, tel. 6 , vakgroepsecretaris.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Solliciteren is mogelijk t/m 01-01-2027

Over de vacature

Over de functie

Als interim senior financieel specialist draag je bij aan het oplossen van uiteenlopende financiële vraagstukken bij verschillende opdrachtgevers. Je combineert jouw uitgebreide kennis en ervaring met een proactieve en analytische aanpak om organisaties te ondersteunen bij hun financiële processen. In deze rol werk je nauw samen met collega-specialisten en krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen door uitdagende projecten en kennisdeling.

Wat je gaat doen:

• Opstellen, analyseren en presenteren van financiële rapportages en managementinformatie.
• Ondersteunen bij financiële analyses, forecasting, budgettering en strategische besluitvorming.
• Signaleren van risico's en kansen en het doen van verbetervoorstellen.
• Delen van kennis en ervaring met collega's en bijdragen aan teamontwikkeling.
• Meewerken aan en/of leiding geven aan in financiële projecten en verbetertrajecten.

Over het bedrijf

USG Finance biedt unieke diensten en inzet van flexibele finance-professionals voor duurzame oplossingen op maat bij financiële en personele vraagstukken. Wij zijn een organisatie die bekendstaat om kwalitatief maatwerk, specialisme en langdurige relaties. Voor opdrachtgevers zijn we een innovatieve en oplossingsgerichte partner met een uitgebreid dienstenportfolio. Voor professionals bieden we een omgeving waarin ze voortdurend kunnen groeien. Een omgeving zonder strikte regels, waar diversiteit en veelzijdigheid hoog in het vaandel staan. We zijn gevestigd in Almere maar hebben opdrachtgevers en professionals door heel het land.

Missie van USG Finance:

Wij geloven dat voortdurende groei en duurzame ontwikkeling van organisaties alleen mogelijk zijn wanneer je trouw blijft aan jezelf. Daarom stimuleren en begeleiden wij onze Finance Professionals, zodat zij op hun eigen authentieke manier bijdragen. Authentiek zijn geeft je de kracht om net dat extra stapje te zetten.

Functie eisen

Jij bent een ervaren financieel specialist die graag impact maakt en zich wil blijven ontwikkelen?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
• Beschikbaar voor 32-36 uur per week
• Ervaring met financiële rapportages en analyses

Language requirement: A strong command of the Dutch language, both spoken and written, is essential for this position. Our clients are based in the Netherlands, and all work, communication and reporting are conducted entirely in Dutch.

Taalvereiste: Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is noodzakelijk voor deze functie. Onze opdrachtgevers zijn gevestigd in Nederland en de werkzaamheden, communicatie en rapportages vinden volledig in het Nederlands plaats.

Wat we je bieden

Bij USG Finance krijg je de kans om jouw financiële expertise in te zetten en verder te ontwikkelen binnen een dynamische en professionele omgeving. We bieden je niet alleen uitdagende opdrachten, maar ook uitstekende voorwaarden die jouw werkplezier en groei ondersteunen.

• Salaris tussen € 4500 en € 5500 bruto per maand
• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Fulltime dienstverband van 32 tot 36 uur per week
• Projectgebonden leaseauto met tankpas of Car Allowance
• Minimaal 25 vakantiedagen per jaar obv. 40 u per week
• Ondersteuning in jouw professionele ontwikkeling met trainingen en workshops

Over de vacature

Ben jij dé juridische sparringpartner die werkt aan de woonopgave van Limburg?

Bij Wonen Limburg gebeurt veel tegelijk. We bouwen nieuwe woningen, verduurzamen ons bezit en werken samen met uiteenlopende partners aan leefbare buurten en wijken. Als Senior Bedrijfsjurist lever jij een belangrijke bijdrage aan deze maatschappelijke opgave. Je adviseert bestuur, directie, management en collega's over complexe juridische vraagstukken en zorgt ervoor dat juridische risico's en kansen tijdig worden gesignaleerd.

Geen dag is hetzelfde. Je beoordeelt overeenkomsten, adviseert over vastgoedontwikkelingen en bouwprojecten en stelt hiervoor de benodigde overeenkomsten op, vertegenwoordigt Wonen Limburg zowel in als buiten rechte en implementeert nieuwe wet- en regelgeving. In een organisatie die voor een grote woningbouw- en verduurzamingsopgave staat, stapelen de vraagstukken zich soms sneller op dan je agenda toelaat. Juist daarom zoeken we een senior jurist die snel kan schakelen, prioriteiten weet te stellen en ook onder druk tot een zorgvuldig oordeel komt. Met jouw scherpe adviezen, zelfstandigheid en overtuigingskracht help je Wonen Limburg om juridisch goed onderbouwde keuzes te maken.

Denk je dat deze vacature bij jou past? Lees dan verder.

Wat ga je doen bij Wonen Limburg als Senior Bedrijfsjurist?

Als Senior Bedrijfsjurist maak je onderdeel uit van het Bestuursbureau. Samen met je juridische collega ben je betrokken bij complexe juridische vraagstukken die spelen binnen de hele organisatie. Je beweegt je door de hele organisatie, neemt eigenaarschap over jouw dossiers en bent zichtbaar als juridisch sparringpartner. Vanuit jouw expertise heb je directe invloed op belangrijke beslissingen en ben je betrokken bij uiteenlopende dossiers, waarbij prioriteiten door de dynamiek van de organisatie regelmatig kunnen verschuiven.

Je gaat onder andere aan de slag met het:

• Beoordelen, opstellen en aanscherpen van overeenkomsten en andere juridische documenten.
• Zelfstandig behandelen van juridische procedures en geschillen. Je stelt processtukken op, voert de regie over gerechtelijke procedures en vertegenwoordigt Wonen Limburg zowel in als buiten rechte.
• Adviseren over vastgoedrechtelijke vraagstukken rondom vastgoedontwikkelingen, bouwprojecten en grondtransacties.
• Signaleren van juridische risico's en kansen en hierover helder en praktisch adviseren.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar de gevolgen voor Wonen Limburg en de dagelijkse praktijk.
• Volgen van juridische ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze omzetten naar concrete aanbevelingen voor de organisatie.
• Behartigen en bewaken van de juridische belangen van Wonen Limburg bij strategische en operationele vraagstukken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht en minimaal 10 jaar relevante werkervaring als bedrijfsjurist, advocaat of juridisch adviseur.
• Gedegen kennis van vastgoedrecht, verbintenissenrecht, goederenrecht, aansprakelijkheidsrecht en VvE-recht. Kennis van de Woningwet is een pré.
• Het vermogen om complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar heldere, praktische adviezen.
• Een zelfstandige en proactieve werkstijl, waarbij je verantwoordelijkheid neemt voor je adviezen en zelfstandig koers bepaalt binnen jouw dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen en durft een duidelijk juridisch standpunt in te nemen. Tegelijkertijd begrijp je dat draagvlak belangrijk is. Je bent hard op de inhoud en zacht op de relatie: je weet belangen zorgvuldig af te wegen en collega's mee te nemen in jouw advies.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris volgens schaal L (CAO Woondiensten 2026): € 5.525,- tot € 7.676,- bruto bij 36 uur.
• 189,8 verlofuren op basis van 36 uur per week.
• Standplaats Wonen Limburg Huis in Roermond.
• Tijdelijk contract van 1 jaar.
• Een individueel loopbaanbudget van € 900,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering van 4%.
• Een goed pensioen bij SPW, waarbij je zelf slechts 1/3 van de pensioenpremie betaalt.
• Volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Diverse aantrekkelijke regelingen zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling, thuiswerkfaciliteiten en collectieve ziektekostenverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten via onze commissie "Huisje, Boompje, Feestje".

Wonen Limburg, een thuis voor iedereen

Wonen Limburg is de grootste woningcorporatie binnen Limburg. Bij ons staan niet de stenen, maar de mensen centraal. Met bijna 300 collega's en ruim 26.500 woningen zetten we ons elke dag in om mensen een betaalbare, goede en duurzame woonplek te bieden in een fijne omgeving. Samen met bewoners bouwen we aan leefbare wijken, buurten en dorpen, waar het veilig wonen is, waar gezondheid en geluk van mensen belangrijk zijn. Waar ook ruimte is voor groen en natuur. En waar mensen elkaar ontmoeten en aandacht hebben voor elkaar.

We willen dat mensen zich thuis voelen, nu én in de toekomst. We zijn er vooral voor mensen met een laag inkomen, maar ook bewoners met een middeninkomen kunnen bij ons terecht voor een betaalbare woning. Met ons Wonen Limburg Huis in Roermond, onze buurtwinkels verspreid over de provincie en onze aanwezigheid midden in de wijk, staan we dichtbij bewoners en partners. Samen werken we, vanuit wat er in de wijk, buurt of het dorp nodig is, met passie en plezier aan een welkom thuis voor iedereen!

We maken graag kennis met jou

Ben je enthousiast? Solliciteer via onze website vóór 8 november 2026.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem contact op met Robert Schwab, Corporate Recruiter .

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Debby Hessel, Interim Bestuurssecretaris / Senior Bedrijfsjurist, via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit een videokennismaking, twee gespreksrondes en een assessment.

Houd voor de sollicitatieprocedure alvast rekening met de volgende data: 10 november (eerste gesprek), 12 november (tweede gesprek) en 23 november (assessment).

Over de vacature

In Ciro zien we de patiënt als specialist van zijn eigen leven. We betrekken patiënten nadrukkelijk bij hun behandeling zodat zij meer regie krijgen. Als Coördinator HR werk je samen met onze (zorg)professionals als één team samen, voor en mét de patiënt. Behalve behandelcentrum is Ciro ook een kenniscentrum. Door kennis te ontwikkelen, te delen én te blijven innoveren, wil Ciro de beste zorg bieden aan patiënten met een complex chronische longaandoening, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen.

Uren: 28 uur per week
Opleiding: WO
Salaris: € 7.269 (bruto)

Wat ga je doen?

Onze Coördinator HR is verantwoordelijk voor een professionele HR organisatie die strategisch inzicht combineert met een praktisch aanpak.

• Je geeft coachend leiding aan het team HR en geeft sturing aan de doorontwikkeling van het team en het vakgebied.
• Je adviseert het management over strategische HR vraagstukken, onder andere, op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en verandermanagement.
• Je realiseert de HR strategie passend bij de organisatiedoelstellingen van Ciro.
• Je ontwikkelt en implementeert HR instrumenten, HR processen en HR beleid op het gebied van HR, HRD en Arbo. De salarisadministratie wordt verzorgd door een externe partner.
• Je analyseert HR ken- en stuurgetallen en vertaalt deze naar concrete vervolgacties.
• Je neemt deel en/of geeft sturing aan projecten, neemt deel aan audits en zorgt voor integrale samenwerking met andere (staf)disciplines binnen Ciro.
• Je bent op de hoogte van interne en externe ontwikkelingen alsook wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de HR afdeling.

Wat kun je van ons verwachten?

Als Coördinator HR werk je in een hecht team bestaande uit 2 HR adviseurs en 2 HR medewerkers. De afgelopen jaren heeft de afdeling een mooie professionaliseringslag gemaakt. We willen voortbouwen op deze stevige basis en inzetten op verdere groei en ontwikkeling. Kenmerkend zijn onze collegialiteit, klantgerichte manier van werken en focus op continu willen verbeteren.

Ciro is een informele en dynamische organisatie die weinig hiërarchie kent. We zijn een lerende organisatie die dicht bij de patiënt staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. We doen ons best ervoor te zorgen dat je je als zorgprofessional kunt blijven ontwikkelen en ambities kunt waarmaken. Onze organisatie ligt in een bosrijke omgeving, waar je tijdens de pauze even heerlijk kunt wandelen. Je auto parkeer je gratis voor de deur.

Een Coördinator HR Ciro ontvangt een salaris in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Wij hanteren de Cao Ziekenhuizen en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Bij aanname starten we met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naar wie zijn wij op zoek?

Je beschikt over een relevant HBO- of WO-diploma. Aangevuld met meerdere jaren ervaring in een leidinggevende HR functie, bij voorkeur opgedaan in een zorgorganisatie. Je combineert een brede HR blik op mens en organisatie met een praktische aanpak en weet zo zaken voor elkaar te krijgen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren. Je luistert goed, durft kritische vragen te stellen en bent analytisch sterk. Je herkent jezelf in onze kernwaarden die de basis vormen van onze Ciro-cultuur: kennis en inzicht, durf anders en oog voor detail.

Kernwaarden

• Kennis en inzicht: zet kennis en inzicht in om de complexe aandoening en zorgvraag steeds beter te begrijpen. Analyseert problemen en plaatst ze in een bredere context, rekening houdend met de persoonlijke leefomgeving van de patiënt.
• Oog voor detail: kleine dingen kunnen grote gevolgen hebben op de kwaliteit van zorg en de beleving hiervan door patiënten en relaties die we aangaan. Oog voor detail maakt het verschil tussen verbeteren en excelleren.
• Durf anders: durft initiatief te nemen, authentiek te zijn, je passie te volgen en je talenten te benutten. Gebruik elkaars feedback en blijf kritisch naar standaardprocedures om te kunnen verbeteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

1. Eerste sollicitatiegesprek:

Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie.

2. Meeloopdag of tweede gesprek:

Afhankelijk van de functie en de eerste indruk, nodigen we je uit voor een tweede gesprek of een meeloopdag. Dit biedt je de mogelijkheid om onze werkomgeving beter te leren kennen, het team te ontmoeten en een goed beeld te krijgen van hoe wij werken. Je kunt ervaren hoe we in een klein team nauw samenwerken om de beste zorg te bieden aan onze patiënten.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek:

Als we na de gesprekken een goede match zien, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we de details van je toekomstige rol, de arbeidsvoorwaarden (volgens de Cao Ziekenhuizen) en wat je van ons kunt verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning. Dit gesprek is een belangrijk moment om alles helder te krijgen voordat je begint.

4. Arbeidsovereenkomst:

Wanneer we samen tot een akkoord komen, maken we de arbeidsovereenkomst in orde. Met de ondertekening daarvan ben je officieel onderdeel van het team bij Ciro.

Enthousiast?

Spreekt de functie je aan, maar heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marjolijn Thiessen, coördinator HR. Heb je arbeidsvoorwaardelijke vragen, stel deze dan aan Ankie Rubens-Nelissen van de afdeling HR. Je kunt hen bereiken via 0475- .

Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en CV dan naar .

Sluitingsdatum: 4 november 2026. Gesprekken vinden plaats op woensdag 11 november in de ochtend.

Over de vacature

About us

Make a difference for customers and partners worldwide in an international, diverse environment.

At the Mercedes-Benz Customer Assistance Center (CAC) in Maastricht, you play a key role in supporting customers and partners worldwide while representing one of the world's most respected brands. Years of experience and our strong focus on customer centricity have given us the expertise to steer and develop global Customer Contact Centers (CCC) around the world.

We belong to the Mercedes-Benz Global Customer Service & Parts division and we work closely with other departments and divisions to deliver the best customer journey possible.

With an international team of over 1,000 colleagues, our mission is to provide an exceptional experience for our customers, as well as supporting retail and logistics organizations.

About the teamThe Global Customer Care Product Management team is responsible for designing, developing and continuously improving service products, solutions and related systems that enhance the customer experience, drive operational performance and align with overall business strategy. We connect globally at all levels of the organization to understand the needs of the organization and drive solutions fitting to these needs.

Within GPM we connect and collaborate on a wide range of topics and areas, organized in the following product domains:

Roadside Assistance (RA)

9. Dealer Network Connectivity (DNC)

   Connected Experience

10. Customer Value and Experience

11. Interaction Management and AI

    Product Standards
    The intern supports both:

    • Program initiatives (e.g., Reshape RSA, Mobilo, Transformation Programs)
    • Run & Operate activities (BAU Product Management)

    while ensuring effective prioritization, visibility, governance, and execution across the product portfolio.

    These will be your tasks and responsibilities:

    The intern will be supporting the Roadside Assistance and Dealer Network Connectivity Product Management team by professionalising and standardising the operations of the Product Managers and Analysts.

    Key tasks include:

    • Create and continuously improve ways of working across the product organization;

    • Ensure processes are simple, documented, scalable, and consistently applied;

    • Drive standardization across the 2 product domains while allowing sufficient flexibility for market and product-specific needs;

    • Maintain a central repository of Product Management methodologies, guidance, standards, Content and best practices.

      What is your role and what are your tasks?

      • Provide administrative support for recurring Product Management cadences including ensuring decisions are recorded, communicated, and tracked to completion;

      • Prepare presentations for various level of management and stakeholders in the organisation;

      • Develop and maintain standard templates for for Product Managers and Analysts;

      • Update Jira with project and task level status;

      • Propose structural solutions in order to resolve Product Management work painpoints. Establish a scalable knowledge management framework;

      • Drive continuous simplification of Product Management processes;

      • Identify opportunities to automate repetitive activities and implement solutions.

        What is in it for you?

        • Experience in presenting to various Management levels within the organisation;

        • Application of learnt concepts in practical day-to-day activities;

        • Communication & stakeholder engagement;

        • Working with a variety of stakeholders, skill groups and personalities from Mercedes-Benz Headquarters and operations;

        • Working in a high energy team with multiple and very exciting topics.

          What can you expect from us?

          • Onboarding & guidance on the team and project;

          • Insights into how SaFE works in a real environment;

          • Clear expectations of tasks & results;

          • Regular and honest feedback on performance;

          • Approachability and willingness to help in any situation;

          • Working in a large team of people from across the world.

            This is what we are looking for:

            • Education in International Business, Administration, Product Management, Information Management, or a related discipline;

            • Being able to structure topics;

            • Good communication skills in English (verbal & written);

            • Being able to connect dots to the big picture;

              Can work independently;

            • Basic understanding of Agile methodology would be an advantage

              Microsoft 365 skills;

            • SharePoint administration;

            • Power BI reporting would be an advantage;

            • Power Automate workflow creation would be an advantage;

            • Strong presentation development skills;

            • Documentation and knowledge management expertise.

              Become part of the Mercedes-Benz CAC and experience the following benefits: We offer you an internship in a multicultural, dynamic, and informal international working environment:

              • 5-6 months full-time internship, 40 hours per week, Monday to Friday (onsite at the office);
              • Internship compensation, € 800,- gross per month based on 40 hours per week;
              • Starting date: February / March 2027
              • The internship needs to be a part of your study program (during the whole internship), graduates are not allowed to apply.

              Please be aware that if you are selected for the next step, you will be invited to a speed date with the hiring manager on Thursday 29th of October in the afternoon at our office in Maastricht.

              Becoming One of Us

              Is this the right position for you? Simply upload your application documents including CV and letter of motivation in English via the Apply button.

              For data protection reasons, we cannot accept applications via other channels.

Over de vacature

Wij zoeken een docent Engels!

Voor locatie de Nieuwe Thermen is SVO PL op zoek naar een docent Engels ter vervanging van ziekte. De vacatureomvang bedraagt 0,3 tot 0,5 fte. Bij een fulltime dienstverband betreffen het 42 lessen per week met een leseenheid van 30 minuten. Iedere docent binnen de Nieuwe Thermen wordt ingezet binnen uren gepersonaliseerd leren aangevuld met een mentoraat.

Over de Nieuwe Thermen ( )

Dromers, denkers, durvers en doeners, ieder kind kan vanuit zijn eigen kracht de beste ik worden. Bij De Nieuwe Thermen leren leerlingen door een persoonlijke benadering de juiste balans te vinden tussen alle(rlei) kennis en vaardigheden die ze in de toekomst nodig hebben. Ze leren overal, binnen en buiten. Zo wordt leren betekenisvol en duurzaam. De leerlingen werken binnen domeinen die bestaan uit te combineren vakken. Lesblokken worden samengesteld op basis van wettelijke kaders en het tempo en niveau van de leerling.

De Nieuwe Thermen is een kleinschalige school met ongeveer 315 leerlingen en ruim 20fte personeel.

Over de functie

Naast de kerntaak; het bieden van onderwijs is de docent verantwoordelijk voor begeleiding van leerlingen. Met behulp van kennis, vaardigheden en tools monitor jij de voortgang. Jouw coachende rol en pedagogische en didactische vaardigheden zijn hierbij essentieel. Binnen De Nieuwe Thermen wordt VMBO-T onderwijs aangeboden voor leerjaar 1 tot en met 4 en HAVO onderwijs van leerjaar 1 tot en met 3. In de eerste twee leerjaren worden de niveaus bewust geclusterd. Met behulp van differentiatie en persoonlijke begeleiding bied jij dagelijks het beste onderwijs voor iedere leerling.

Naast een vakinhoudelijk inbreng staat binnen De Nieuwe Thermen persoonlijke benadering, talentontwikkeling, betekenisvol- en duurzaam leren centraal. Bij De Nieuwe Thermen bereid jij leerlingen voor op de vaardigheden en kennis behorende bij de 21e eeuw.

Iedere docent van SVO PL wordt naast lesgeven belast met taken, deze taken kunnen gericht zijn op uitvoerende of tactische bijdragen. Daarnaast zie jij het mentoraat als een positieve uitdaging.

Wat heb je in huis, wat verwachten wij van jou?

• Jij bent in het bezit van een onderwijsbevoegdheid Engels (tweedegraads) of afstuderende hiervoor;
• Een docent die de leerlingen een veilige en vertrouwde leer- en leefomgeving biedt;
• Een daadkrachtige en enthousiaste docent die van een uitdaging houdt;
• Een echte teamplayer die graag een steentje bijdraagt in een klein team;
• Je bent vaardig én vernieuwend in het motiveren van leerlingen, het opzetten van leerplannen en het toepassen van didactische methoden en technieken;
• Je bent en blijft op de hoogte van actuele onderwijsvernieuwingen en in staat deze mede vorm te geven;
• Ervaring in het onderwijs geldt als een pré.

Wij bieden:

• Inschaling minimaal conform schaal LB van de CAO-VO (min. € 3.622,00 - max. € 5.520 op fulltime basis) óf laatste onderwijssalaris;
• Een tijdelijk contract bij SVO PL;
• Laptop;
• De nieuwste lesmethodes conform LIFO;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het behalen van relevante vakgerichte certificeringen;
• Fiscale uitruil waarbij kosten voor sportschool, fiets of aanschaf van digitale middelen onderdeel vormen.

Over SVO PL

De Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg (SVO PL) is het bevoegd gezag van negen locaties voor voortgezet onderwijs in Parkstad Limburg. SVO PL is het grootste onderwijsbestuur in de regio met ruim 6000 leerlingen en ca 750 medewerkers.

SVO PL-scholen voorzien in elke vorm van voortgezet onderwijs, van gymnasium tot praktijkonderwijs. Leerlingen en medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten optimaal te benutten en ontwikkelen. Wij bieden met partners in de regio op een toekomstgerichte wijze het beste onderwijs aan binnen een verantwoorde spreiding van voorzieningen van een hoog niveau. Onder het beste onderwijs verstaan we meer dan alleen cognitieve resultaten. Leerlingen ontwikkelen zich in de volle breedte van hun talenten.

Vragen?

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Saskia van 't Hoog via of of voor procedurele vragen met Maud Wijnen via .

Interesse?

Droom jij van deze fantastisch baan, denk jij dat je dé geschikte kandidaat bent, durf dan te solliciteren en doe jouw sollicitatie zo snel mogelijk de deur uit naar Maud Wijnen (P&O adviseur) via onder vermelding van DNT-10-EN.

Over de vacature

About us

We are the Mercedes-Benz Customer Assistance Centre Maastricht. Years of experience and our strong focus on customer centricity have given us the expertise to steer and develop global Customer Contact Centers (CCC) around the world. We belong to the Mercedes-Benz Global Customer Service & Parts division and collaborate closely with other departments and divisions to create the best customer journey.

With an international team of over 1000 colleagues, we work to create the ultimate customer experience not only for the drivers of our vehicles but also in support of the retail and logistics organizations.

WE CARE for customers, they are part of our DNA.
About the team

Portfolio & Performance Office guides teams and individuals in how to best utilize portfolio governance to make sure that initiatives are properly organized with an end-to-end journey (from funnel to done phase). We ensure that projects are aligned with our corporate strategy, as we focus on maximizing business value, bringing transparency, creating awareness and supporting leadership in decision-making. In addition to that, we provide project management for a selected number of initiatives, thus supporting not only strategy and governance, but also execution.

These will be your tasks and responsibilities:

• Support our Portfolio Managers with their regular tasks (e.g. portfolio review for the Board of Management, visualization of the portfolio and resource management)
• Support Project teams by maintaining project-related documentation (e.g. project hypothesis, charter, resources, status updates)
• Document and follow up on important project related actions and decisions from meetings
• Suggesting improvements for our current processes and procedures
• Other similar tasks as per the request of the supervisor

What you will learn:

• Learning about best-in-class portfolio and project management practices
• Experience in supporting strategic projects of Mercedes-Benz
• Application of learned concepts in practical day-to-day activities
• Communication & engagement with various stakeholder

This is what we are looking for:

• Good communication skills in English (verbal & written)

• Basic understanding of project management methodologies

• Being able to structure topics and connect dots to the big picture

• Efficient in MS Office (Excel, PPT), MS SharePoint; experience in Jira/Confluence and AI tools (e.g. copilot) would be an advantage

• Quick learner & self-starter

  Self-aware

• Confident to speak up and follow up tasks with colleagues

• Proactive in looking for work and how to approach it

Become part of the Mercedes-Benz CAC and experience the following benefits:

We offer you an internship in a multicultural, dynamic, and informal international working environment:

• 5-6 months full-time internship, 40 hours per week, Monday to Friday (onsite at the office);
• Internship compensation, € 800,- gross per month based on 40 hours per week;
• Starting date: February / March 2027
• The internship needs to be a part of your study program (during the whole internship), graduates are not allowed to apply.

Please be aware that if you are selected for the next step, you will be invited to a speed date with the hiring manager on Thursday 29th of October in the afternoon at our office in Maastricht.

Becoming One of Us

Is this the right position for you? Simply upload your application documents including CV and letter of motivation in English via the Apply button.

For data protection reasons, we cannot accept applications via other channels.

Over de vacature

wo-afstudeerstage, start in overleg

Ben jij die nieuwsgierige statistiekstudent die energie krijgt van data-analyse en complexe vraagstukken? Wil je onderzoeken hoe keuzes in het steekproefproces de respons en kwaliteit van statistieken beïnvloeden? Tijdens deze afstudeerstage bij het CBS duik je in echte data, werk je met R en draag je bij aan betere statistieken voor Nederland.

Dit is jouw uitdaging

Het CBS trekt steekproeven onder de Nederlandse bevolking om diverse statistieken te maken. Hierbij is sprake van selectieve nonrespons. We ondernemen diverse pogingen om de respons zo gelijkmatig mogelijk te laten zijn (naar diverse achtergrondkenmerken van personen). We proberen daarbij zo veel mogelijk respons binnen te krijgen, maar kijken tegelijkertijd ook naar de samenstelling van de respons. In het bijzonder kijken we daar bij diverse onderzoeken naar in de vorm van doelgroepgericht benaderen 1 .

Omdat het verzenden van brieven steeds duurder wordt, wordt de afweging tussen kwaliteit en kosten ook voor onderzoeken die alleen via internetwaarneming plaatsvinden steeds relevanter. Bij dit soort onderzoeken worden meerdere brieven verstuurd als personen niet direct de vragenlijst invullen. Omdat deze brieven steeds duurder worden, lijkt het voor de hand te liggen om geen herinneringen te sturen naar personen die nog niet gerespondeerd hebben, maar tegelijkertijd ook tot groepen behoren die al voldoende gerespondeerd hebben. In zekere zin zou dit ook een doelgroepgerichte benadering zijn.

In deze stage ga jij aan de slag met een van de kernprocessen binnen het CBS: het trekken en uitbaten van de steekproef.

Dit raakt de kern van onze processen: zonder data van goede kwaliteit kunnen we geen hoogwaardige statistieken maken.

Jij gaat kijken naar de gevolgen voor onze statistieken van diverse keuzes die we bij het design kunnen maken. Zijn er verschuivingen in de samenstelling van de respons en zo ja, kunnen we begrijpen waarom die verschuivingen er zijn? En, misschien nog wel belangrijker, is er nog iets te merken van eventuele verschuivingen bij het maken van de statistieken? Wat gebeurt er als je bepaalde groepen weglaat uit de respons?

Afhankelijk van de uitkomsten is het wellicht handig en wenselijk om een soort doelgroepenbenadering in te voeren bij onderzoeken met alleen CAWI-waarneming. Gezien de stijgende kosten van het versturen van brieven, zou het zomaar kunnen dat we dit daadwerkelijk in gaan voeren.

1 Doelgroepenbenadering (adaptief survey design) CBS

Dit is jouw stageplek bij CBS Heerlen

Binnen het team worden nagenoeg alle steekproeven voor het CBS getrokken. Hiermee staan we aan de kern van het waarneemproces en komen er allerlei statistieken langs bij het team. Daarnaast zijn we betrokken bij het maken van schattingen: hoe kunnen we de respondenten op zo'n manier mee laten tellen dat er zinnige resultaten uit onze onderzoeken komen die ook daadwerkelijk iets zeggen over de gehele populatie?

We zijn een team met hoogopgeleide professionals die hoge kwaliteit nastreven. Als onze methoden verbeterd of uitgebreid kunnen worden zodat we beter uit de voeten kunnen met de data die het CBS verzamelt, dan worden wij daar heel blij van. In deze stage ga je kijken of zulke mogelijkheden er zijn. Afhankelijk van de resultaten zullen we bestaande methoden opnieuw bekijken.

Dit breng jij mee

Je volgt een bèta-opleiding op wo-niveau met als studierichting statistiek.

Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:

• data-analyse;
• diverse onderzoeksmethoden en -technieken;
• programmeren in R;
• simulaties;
• het rapporteren van bevindingen in een heldere en gestructureerde vorm.

Kernwoorden die jou omschrijven zijn proactief, analytisch, communicatief sterk en kritisch.

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je:

• jouw vakkennis vergroot en werkervaring opdoet met het doen van onderzoek en het analyseren van data;
• jouw communicatievaardigheden verder ontwikkelt en leert om onderzoeksresultaten helder te presenteren;
• uitdagingen aangaat en op zoek gaat naar oplossingen.

Voor jouw inzet ontvang je een stagevergoeding van € 800,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).

Samen met je stagebegeleider stem je af hoe je hybride kunt werken, met flexibele werktijden en de optie om deels vanuit huis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit zijn onze voorwaarden

Het betreft een stageopdracht en geen werkervaringsplek. Voordat je aan de stage begint verwachten we dat je vanuit de onderwijsinstelling een stagebegeleider hebt, waarmee de stage is afgestemd en concrete leerdoelen zijn afgesproken.

Deze stageopdracht is bedoeld voor studenten die momenteel staan ingeschreven bij een onderwijsinstelling; afgestudeerden komen niet in aanmerking.

Over de vacature

About us

We are the Mercedes-Benz Customer Assistance Centre Maastricht. Years of experience and our strong focus on customer centricity have given us the expertise to steer and develop global Customer Contact Centers (CCC) around the world. We belong to the Mercedes-Benz Global Customer Service & Parts division and collaborate closely with other departments and divisions to create the best customer journey.

With an international team of over 1000 colleagues, we work to create the ultimate customer experience not only for the drivers of our vehicles but also in support of the retail and logistics organizations.

WE CARE for customers, they are part of our DNA.
About the team

At Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht, we are looking for a motivated Intern Product Owner to join our IT Product Ownership team.

You will be embedded in one of our Agile teams and work closely with experienced Product Owners, Scrum Masters, developers, and stakeholders across the organization. This is a hands-on role where you will gain real experience in how digital products are shaped, prioritized, and delivered in a Scaled Agile (SAFe) environment.

These will be your tasks and responsibilities:

As an Intern Product Owner, you will support our Product Owners in their day-to-day work and actively contribute to the team:

• Participate in Agile ceremonies (daily stand-ups, refinements, sprint reviews, planning)
• Support backlog management and documentation (e.g., user stories, Jira updates)
• Help refine features and translate business needs into clear requirements
• Work with stakeholders to understand needs and gather feedback
• Contribute to improving how we communicate product changes and new features internally
• Explore ways to simplify processes and enhance product documentation (e.g., Confluence setup)
• Support Product Owners during Agile Release Train (ART) events and cross-team collaboration
• Investigate improvements in user feedback loops and value tracking after feature delivery
• Participate in identifying and shaping AI use cases within the Agile Release Train (ART) to increase efficiency and create value across teams

What you will learn

During this internship, you will:

• Gain hands-on experience in Product Ownership within Agile/SAFe environments
• Understand how to prioritize and manage a product backlog
• Learn how Product Owners balance business needs, technical constraints, and customer value
• Work in an international, cross-functional environment with real business impact
• Develop skills in stakeholder management, communication, and structured problem-solving
• Gain firsthand insight into international corporate landscape, develop the networking skills that will serve as the foundation of your career, and find inspiration in the people and work at Mercedes-Benz to shape the path ahead.

This is what we are looking for:

We are looking for someone who is:

• Currently studying a Bachelor's or Master's degree (IT, Business IT, Data, or similar)
• Curious, proactive, and eager to learn
• Interested in Agile ways of working (Scrum/SAFe is a plus)
• Comfortable communicating in English (our working language)
• Analytical and structured, but also creative in thinking
• A team player who enjoys working with different profiles (tech & business)

Become part of the Mercedes-Benz CAC and experience the following benefits:

We offer you an internship in a multicultural, dynamic, and informal international working environment:

• 5-6 months full-time internship, 40 hours per week, Monday to Friday (onsite at the office);
• Internship compensation, € 800,- gross per month based on 40 hours per week;
• Starting date: February / March 2027
• The internship needs to be a part of your study program (during the whole internship), graduates are not allowed to apply.

Please be aware that if you are selected for the next step, you will be invited to a speed date with the hiring manager on Thursday 29th of October in the afternoon at our office in Maastricht.

Becoming One of Us

Is this the right position for you? Simply upload your application documents including CV and letter of motivation in English via the Apply button.

For data protection reasons, we cannot accept applications via other channels.