Recruitment medewerker Vacatures

Over de vacature

Medewerker recruitment - 24 tot 40 uur - Nieuwegein, regio Utrecht

Over het bedrijf

Ben jij op zoek naar een uitdagende, afwisselende en ondersteunende regelfunctie binnen de commerciële arbeidsbemiddeling? Voor de vestiging Nieuwegein ben jij dé enthousiaste spin in het web.

Over de functie

Als medewerker recruitment ondersteun jij dagelijks bij allerlei werkzaamheden om zo de collega's op de vestiging te ontlasten en bij te dragen aan het resultaat. Je verricht werkzaamheden op het gebied van verkoop en inkoop. Zo ben je regelmatig buiten de deur om bedrijventerreinen in kaart te brengen en bel je potentiële relaties. Jij bent het eerste aanspreekpunt van de vestiging, wat inhoudt dat je verantwoordelijk bent voor het inkomende telefoonverkeer. Ook neem je binnenkomende sollicitaties in behandeling, verzorg je uitnodigingen en afwijzingen en help jij mee met zoeken naar nieuwe profielen voor de openstaande vacatures. Met deze kandidaten plan je vervolgens een afspraak en voer je een kennismakingsgesprek. Met als doel; het voorstellen van deze kandidaat op een interessante vacature. Ook ben je verantwoordelijk voor de (hr-)administratie en ondersteun je bij het opmaken van vacatureteksten, die je vervolgens op externe jobboards plaatst.

Je bent proactief en ondersteunt de Intercedent op het gebied van administratie, inkoop en verkoop. Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werken als medewerker recruitment bij Trend People extra leuk!

Wat bieden wij jou

Hiervoor krijg je het volgende terug:

• Een uitdagende en afwisselende functie;
• Voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen, onder andere door training on the job en interne trainingen;
• Enthousiaste collega's die altijd blij zijn dat je er bent, omdat jij ze in drukke periodes uit de brand komt helpen;
• Salarisschaal: € 2.498 - € 2.651 bruto per maand op fulltime basis, een provisieregeling en 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Overige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

Wat vragen wij van jou

• Je beschikt over mbo+ en/of hbo werk- en denkniveau;
• Je voelt je betrokken bij de vestiging en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor jouw eigen taken;
• Je kunt goed omgaan met de diversiteit van de functie en je kunt goed schakelen tussen de verschillende werkzaamheden;
• Je bent leergierig, je ziet kansen en weet deze te benutten en je durft door te pakken als dit van je gevraagd wordt;
• Je bent niet bang om in het diepe te springen en uit je comfortzone te stappen, als er nieuwe dingen op je pad komen.

Meer informatie

Susan de Koning 030-6301510

Over de vacature

Als Recruitment Medewerker heb jij al wat kennis en ervaring met recruitment. Hierdoor weet jij hoe je de juiste kandidaten eruit pikt. Je screent binnenkomende sollicitaties, doet video interviews en belt sollicitanten met goed of minder goed nieuws. Met jouw ijzersterke mondelinge skills weet jij precies hoe je dit brengt. Je denkt graag na over hoe we ons werk nog beter kunnen doen. Als Recruitment Medewerker ondersteun jij de recruiters bij de werving en selectie van winkelmedewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten per mail, whatsapp of telefoon. Je voert video intakes en plant sollicitatiegesprekken in. Goede sollicitant gesproken? Dan plan jij een tweede sollicitatiegesprek in één van onze Coolblue winkels. Voor de winkelhelden die we gaan aannemen, maak jij een contract op en zorg je voor een soepele start van hun loopbaan. Je ondersteunt recruiters bij administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van gegevens in onze systemen. Binnenkomende sollicitaties screenen op geschiktheid. Video interviews doen met de sollicitanten. Sollicitanten bellen met goed nieuws of met opbouwende feedback over hun sollicitatie. Meedenken over hoe de administratieve processen nog beter kunnen. Vragen van kandidaten beantwoorden per mail, telefoon of whatsapp. MBO werk- en denkniveau. Minimale ervaring in recruitment is een pré. Mag ook door een stage zijn. Communicatief sterk. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands. Goed in plannen. Je bent gewend om in een hectische omgeving te werken. Niet afwachtend, maar neemt zelf het initiatief en pakt door. Geld. Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten. Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier. Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter. Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.

· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

· Laptop en telefoonvergoeding.

· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Cynthia de Groot via cdegroot@workrate.eu of via +316 41114153 . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Cynthia de Groot via of via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Ben jij sterk in relaties, commercieel scherp en pas je op je best in een rol met veel verantwoordelijkheid en contact?

Als Intercedent bij TOPS ben jij de schakel tussen opdrachtgevers, medewerkers en recruitment. Jij weet wat er speelt bij klanten, houdt overzicht in lopende plaatsingen en zorgt dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je werkt nauw samen met de recruiter, onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en bent continu bezig met kwaliteit, tevredenheid en commercieel resultaat. In deze rol draait het niet alleen om invullen, maar vooral om het opbouwen van sterke relaties en het creëren van duurzame samenwerkingen. Jij houdt de verbinding sterk, ziet kansen in de markt en zorgt dat medewerkers en opdrachtgevers zich gehoord en geholpen voelen.

• Veel contact onderhouden met opdrachtgevers en goed in beeld krijgen wat er speelt binnen hun organisatie
• De juiste kandidaten plaatsen op passende opdrachten en zorgen voor een soepel traject
• Nauw samenwerken met de recruiter om vacatures snel en succesvol in te vullen
• Commercieel resultaat behalen door kansen te signaleren, relaties uit te bouwen en afspraken na te komen
• De tevredenheid van medewerkers en opdrachtgevers monitoren, beheren en waar nodig bijsturen
• Functioneringsgesprekken voeren met medewerkers en zorgen voor betrokkenheid en continuïteit
• Bestaande relaties onderhouden en verder uitbouwen met focus op kwaliteit en lange termijn samenwerking

Functie-eisen

• Ervaring als intercedent, recruiter, accountmanager of binnen arbeidsbemiddeling is een sterke basis
• Je bent commercieel ingesteld en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt
• Je communiceert makkelijk met opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers op verschillende niveaus
• Je houdt overzicht, schakelt snel en voelt goed aan wat er nodig is in een samenwerking
• Hbo werk en denkniveau
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en krijgt energie van zichtbaar resultaat

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
• Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
• Laptop en telefoon van de zaak
• 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
• Veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen binnen je eigen portefeuille
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in relatiebeheer, recruitment en commerciële vaardigheden
• Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
• Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
• Een nuchter en gedreven team waar hard werken en plezier goed samengaan
• Een rol waarin jij direct invloed hebt op medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en commercieel succes

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Als Inhouse Recruiter ben jij werkzaam op onze klantlocatie bij CEVA met locaties: Zaandam, Nieuwegein, Waalwijk en Nijmegen, een gevestigde naam in de logistieke sector. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van logistiek personeel (in samenwerking met onze recruitmentafdeling) en vervolgens het onboarden en begeleiden van deze medewerkers bij hun nieuwe opdrachtgever.

Tevens fungeer je als verlengstuk van de HR afdeling van de opdrachtgever, denk hierbij aan het voeren van evaluatie- en loopbaangesprekken met medewerkers, het beantwoorden van diverse vraagstukken over bijvoorbeeld contractverlengingen en/of salaris en het oplossen van diverse HR gerelateerde vraagstukken van medewerkers. Je geeft rondleidingen aan geinteresseerde kandidaten en zorgt dat starters goed voorbereid aan hun werk bij Ceva beginnen.

Wij zijn voor de locaties in CEVA Logistics in Zaandam, Nieuwegein, Waalwijk en Nijmegen op zoek naar iemand die energie krijgt van een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische werkomgeving. Je bent een stevige gesprekspartner die op diverse niveaus kan levellen en zich snel weet aan te passen aan nieuwe werkomgevingen.

Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• matchen van de juiste kandidaten aan de vacatures bij de klant op basis van de forecast;

• onderhouden van dagelijks contact met onze interne afdeling planning en recruitment over bijvoorbeeld instroom van nieuwe medewerkers. Ook heb je dagelijks contact met stakeholders bij de opdrachtgever;

• begeleiden van medewerkers tijdens het onboardingsproces bij de opdrachtgever;

• voorbereiden en voeren van operationele overleggen met de klant op week- en maandbasis;

• onderhouden van contacten met onze medewerkers; jij bent voor hen het eerste aanspreekpunt;

• voeren van evaluatie- en loopbaangesprekken met onze medewerkers en de resultaten hiervan bespreken met de opdrachtgever;

• Je geeft rondleidingen en verwerkt verzuimmeldingen;

• diverse administratieve werkzaamheden zoals het aanvragen van contracten, voorbereidende werkzaamheden ten behoeve van de salarisuitbetaling, signaleren en verwerken van contractverlengingen, het voorbereiden van (klant-) presentaties en het bijhouden van klantspecifieke documenten.

  Wat bieden wij jou?

• Brutosalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- per maand (op basis van 40 uur en afhankelijk van ervaring);

• 27 vrije dagen (bij fulltime dienstverband), met de mogelijkheid er 7 te verkopen of 8 extra aan te kopen;

• Een leaseauto die voor zakelijk gebruik beschikbaar wordt gesteld om bij meerdere klantlocaties te komen;

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;

• Op onze kosten je SEU diploma halen;

• Optie tot uitruil van nationale feestdagen naar culturele dagen;

• Mobiele telefoon (die je ook privé mag gebruiken) en laptop;

• Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;

• Persoonlijk benefit budget, waarmee je extra vakantiedagen kan aankopen of een extra storting bovenop jouw salaris kan doen;

• Je komt direct in dienst bij Manpower, onderdeel van de ManpowerGroup;

Over de werkgever

Manpower is één van de grootste en meest ervaren uitzendbureaus van Nederland, en dat merk je. Hier draait het niet alleen om werk vinden, maar om groeien, ontdekken en blijven ontwikkelen. Met een enorm netwerk aan topwerkgevers, persoonlijke begeleiding en volop kans op opleidingen en doorgroeien, helpt Manpower iedere kandidaat om het beste uit zijn loopbaan te halen.

Werktijden
Je werkt van maandag t/m vrijdag tijdens kantooruren.

Over de vacature

Jouw doel voor 2027: minder verzuim en gemiddeld 100 extra daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker. Niet door langere werkweken, maar doordat mensen langer met plezier op hun plek blijven.

Als Fieldmanager, intern onze Happy Manager, ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor onze vakmensen. Na plaatsing neem jij de persoonlijke begeleiding grotendeels over. Je weet wat er speelt, luistert en komt in actie. Daarbij blijf je nauw samenwerken met recruitment en HR.

Jij bouwt een ProfMatch-community waarin medewerkers elkaar ontmoeten en zich gehoord en gewaardeerd voelen. Verschillende werkplekken, maar het gevoel bij één club te horen.

• Je verzorgt een warm welkom, regelt welkomstpakketten en begeleidt medewerkers vanaf hun eerste werkdag.
• Je bezoekt medewerkers en klanten, voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken en schakelt tijdig bij knelpunten.
• Je brengt mensen samen met barbecues en bijeenkomsten. Ook persoonlijke mijlpalen krijgen aandacht: jij maakt het ProfMatch-gevoel tastbaar.
• Je voert exitgesprekken, verzamelt feedback en volgt samen met collega’s de resultaten op tevredenheid, behoud en verzuim. Je gebruikt die inzichten om de begeleiding te verbeteren.

Jouw ideeën. Jouw aanpak. Ruimte om te ondernemen.

Deze nieuwe functie geef jij zelf vorm. Voor 2027 is ongeveer €80.000 uitvoeringsbudget beschikbaar.

Jij schrijft een praktisch plan voor begeleiding, ontwikkeling en het opbouwen van onze community. Na akkoord krijg je de vrijheid om het uit te voeren, binnen de afgesproken doelen en het budget. Geen dichtgetimmerd draaiboek, maar zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Een ambitieuze recruitmentorganisatie in de techniek en procesindustrie, met vestigingen in Alkmaar en Lelystad. We willen de komende jaren flink groeien met extra vestigingen en werken aan het naar Nederland halen van technische kennismigranten als aanvullende dienstverlening.

Jij versterkt vanuit Alkmaar ons eigen team. Met korte lijnen, betrokken collega’s en volop ruimte voor initiatief.

Wil jij niet alleen contacten onderhouden, maar een community opbouwen? Solliciteer en kom kennismaken!

• Startsalaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (fulltime)
• 24 tot 40 uur per week
• Jaarbonus
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar
• Auto van de zaak of €0,23 cent reiskosten
• Pensioenregeling via Brand New Day
• Laptop en telefoon van de zaak
• Een moderne werkplek in Heiloo (achter het AZ-stadion)
• Dagelijkse verzorgde lunch
• Kwartaalborrels, etentjes of een BBQ op kantoor
• Doorgroeimogelijkheden
• Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
• En... behalen we samen onze doelen voor 2026? Dan vieren we het 4 dagen op Kreta

Over de vacature

Over de baan

Controleer alstublieft of u het juiste niveau van ervaring en kwalificaties heeft door het volledige overzicht van deze vacature hieronder te lezen.
Ben jij een gemotiveerde student die graag de kneepjes van Recruitment leert? Wil jij tijdens je recruitmentstage leren hoe werving & selectie in de hospitality wereld werkt? Bij ons krijg je de kans om vanaf februari een waardevolle en uitdagende recruitmentstage te lopen! Je maakt deel uit van de HR-afdeling, specifiek van de Recruitment-afdeling. Je komt terecht in het recruitmentteam op het hoofdkantoor van Landal in Amsterdam, dat verantwoordelijk is voor de werving van medewerkers en stagiairs voor onze vakantieparken en kantoorlocaties in binnen- en buitenland. Als Corporate Recruitment stagiair ligt jouw focus op de recruitment voor de Landal-kantoren. Je ondersteunt bij het schrijven van vacatureteksten, het screenen van kandidaten, het versterken van onze employer branding en het aantrekken van nieuw talent. Zo krijg je een goed beeld van hoe recruitment binnen een internationale organisatie werkt. Als stagiair Recruitment ondersteun je de afdeling met jouw inzichten, leer je alle ins & outs over arbeidsmarktcommunicatie en speel je een belangrijke rol in het behalen van onze doelen. Daarnaast krijg je volop de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken over nieuwe ideeën en jezelf verder te ontwikkelen in de wereld van recruitment. Wat je gaat doen
Een saaie dag op de recruitmentafdeling? Dat is onmogelijk! Hier zijn de leuke en uitdagende taken waar jij mee aan de slag gaat: Gesprekken voeren met collega's over hun vacatures op de hoofdkantoren, zowel in binnen- als buitenland. Hierbij ondersteun je collega's door te helpen met het opstellen van vacatureteksten, het publiceren van vacatures op verschillende platformen en het selecteren en aantrekken van kandidaten. Je beantwoordt vragen van kandidaten en andere medewerkers die binnenkomen via de mailbox. Je gaat sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten. Je bezoekt verschillende parken om beter inzicht te krijgen wat onze business inhoudt en in de werkwijze om zo nog meer te leren over het vak recruitment. Je gaat mee met stagemarkten bezoeken. Je geeft uiteindelijk zelfstandig advies over de beste manieren om kandidaten aan ons merk te binden, hoe we hen kunnen aantrekken en hoe we ervoor zorgen dat we nieuwe collega's nu of in de toekomst verwelkomen. Je werkt nauw samen met een tof jong team! Thuiswerken is uiteraard mogelijk, maar we zien je graag drie keer in de week op kantoor bij een fulltime werkweek. Wie je bent
Stress? Dat komt bij jou niet voor! Voor jou is het juist een uitdaging wanneer je de hele dag gebeld wordt door collega's of sollicitanten. Jij bent daarom ontzettend flexibel en houdt van de variatie in je werk. Met jouw enthousiasme en de gezelligheid die je met je collega's deelt, maak je elke werkdag tot een feestje! Verder beschik je over: - Je volgt een hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Psychologie of een andere vergelijkbare opleiding; - Je bent vanaf februari 2027 beschikbaar voor 4 à 5 dagen per week; - Een rijbewijs is een pré. Wat we je bieden
Stagelopen bij Landal is niet alleen heel leuk en leerzaam, maar het brengt ook nog eens voordelen met zich mee: Een stagevergoeding van € 500,- bruto per maand op basis van fulltime beschikbaarheid. Ruimte om je stageopdracht uit te voeren. Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 learnings) gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing Reiskostenvergoeding (als je geen studenten-OV hebt) van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km enkele reis). Flexibele werktijden en de mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Iedere dag vers fruit op kantoor! Een fulltime stage is 38 uur per week, wat gelijk staat aan een stageweek van 5 dagen. xvlobhg Indien je minder dan 5 dagen per week stageloopt, worden jouw stagevergoeding en vakantiedagen naar rato berekend.

Over de vacature

Onze operators, monteurs en andere technische vakmensen werken bij verschillende bedrijven in Noord-Holland. Jij zorgt ervoor dat ze zich onderdeel voelen van één club: ProfMatch.

Jouw doel voor 2027: minder verzuim en gemiddeld 100 extra daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker. Niet door langere werkweken, maar doordat mensen langer met plezier op hun plek blijven.

Als HR-medewerker / Happy Manager bouw jij een community waarin medewerkers elkaar ontmoeten, zich gewaardeerd voelen en weten dat er iemand voor hen klaarstaat. Na plaatsing door onze recruiters neem jij de persoonlijke begeleiding grotendeels over. Je blijft samenwerken met je collega’s, maar wordt hét vertrouwde aanspreekpunt: iemand die luistert, meedenkt en in actie komt.

• Je zorgt voor een warm welkom. Van welkomstpakket tot contact tijdens de eerste werkweken: jij controleert of iemand goed landt bij de klant.
• Je leert onze medewerkers kennen. Je voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken en vertaalt wensen naar concrete afspraken, begeleiding en opleidingsmogelijkheden.
• Je houdt contact met medewerkers én klanten. Je belt, bezoekt de werkvloer en schakelt bij knelpunten tijdig met recruitment en HR.
• Je brengt de ProfMatch-community tot leven. Je organiseert barbecues, bijeenkomsten en persoonlijke attenties. Je betrekt medewerkers bij de invulling en zorgt voor verbinding.
• Je meet en verbetert. Met feedback, exitgesprekken en inzicht in tevredenheid, behoud en verzuim ontdek je wat werkt en waar verbetering nodig is.

Een zelfstandige baan met vrijheid én budget

Deze nieuwe functie ga jij zelf vormgeven. Je schrijft een praktisch plan voor begeleiding, ontwikkeling en verbinding. Voor 2027 is ongeveer €80.000 uitvoeringsbudget beschikbaar, los van jouw salaris.
Na gezamenlijk akkoord krijg jij de ruimte om je plan uit te voeren. Je organiseert je werkzaamheden, bewaakt het budget en neemt initiatief. Geen dichtgetimmerd draaiboek, maar vertrouwen en verantwoordelijkheid.

ProfMatch is een ambitieuze recruitmentorganisatie binnen de techniek en procesindustrie, met vestigingen in Alkmaar en Lelystad. Ook werken we aan het naar Nederland halen van technische kennismigranten als aanvullende dienstverlening.

De komende jaren willen we flink groeien met extra vestigingen. Jij werkt vanuit Alkmaar, met betrokken collega’s, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief.

Wil jij bouwen aan een community waar onze vakmensen graag bij horen? Solliciteer en kom kennismaken!

• Startsalaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (fulltime)
• 24 tot 40 uur per week
• Jaarbonus
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar
• Auto van de zaak of €0,23 cent reiskosten
• Pensioenregeling via Brand New Day
• Laptop en telefoon van de zaak
• Een moderne werkplek in Heiloo (achter het AZ-stadion)
• Dagelijkse verzorgde lunch
• Kwartaalborrels, etentjes of een BBQ op kantoor
• Doorgroeimogelijkheden
• Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
• En... behalen we samen onze doelen voor 2026? Dan vieren we het 4 dagen op Kreta

Over de vacature

Introductie

Je hebt ervaring met kwaliteitszorg in de foodsector en zoekt een functie waarin je direct bijdraagt aan het verbeteren van processen en voedselveiligheid. Als rechterhand van de QA Manager krijg je de kans om structuur aan te brengen en het kwaliteitsbewustzijn te vergroten.

Organisatie

Je komt te werken bij een producent van halal voedingsmiddelen met moderne fabrieken in de regio Venlo/Belfeld. De organisatie levert hoogwaardige halal diepvriesproducten voor retail, foodservice en groothandel en werkt volgens internationale standaarden voor voedselveiligheid. De cultuur is multicultureel, gericht op samenwerking en continue verbetering in een dynamische productieomgeving.

• Producent van halal kipproducten, hamburgers, snacks en Turkse pizza's
• Focus op kwaliteit, smaak en aantoonbare voedselveiligheid
• Werken met internationale kwaliteitsnormen en gecertificeerde productielocaties
• Praktische, no-nonsense teamsfeer met korte lijnen met productie

Functiebeschrijving

Als Senior QA Medewerker ben je samen met het kwaliteitsteam verantwoordelijk voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit binnen de fabrieken. Je werkt nauw samen met de QA Manager en bent zichtbaar op de werkvloer.

• Actualiseren van kwaliteitsprocessen en het handboek
• Opvolgen en analyseren van klachten
• Beheren van blokkades en kwaliteitsproblemen
• Uitvoeren van controles en vastleggen van resultaten
• Organiseren van interne audits en hygiënerondes
• Opstellen en controleren van productspecificaties
• Bewaken van taken volgens de jaarplanning
• Verhogen van kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer

Je werkt in een team van vier en hebt contact met productie, logistiek en management. De werkzaamheden vinden plaats op 2 productielocaties die dicht bij elkaar in de buurt liggen.

Functie-eisen

Om succesvol te zijn in deze rol als Senior QA Medewerker Food beschik je over de volgende kennis en ervaringen:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in Voedingsmiddelentechnologie
• Ten minste 3 jaar relevante QA-ervaring, bij voorkeur binnen de foodbranche
• Ervaring met kwaliteitsprocessen, audits en klachtenafhandeling in een productieomgeving
• Goede beheersing van Word en Excel voor documentatie en rapportage
• Initiatiefnemer die problemen proactief oppakt en verbeteringen aandraagt
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk, met sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een praktische instelling richting de werkvloer

Aanbod

In deze functie zal je beginnen op een contract via Seven Recruitment met de intentie tot een langere samenwerking én een contract bij de opdrachtgever. Daarnaast kun je rekenen op een pakket dat past bij de verantwoordelijkheden en jouw achtergrond:

• Senior QA functie met structurele verantwoordelijkheid voor kwaliteitsborging en procesverbetering als rechterhand van de QA Manager in een moderne productieomgeving voor halal voedingsmiddelen
• Een bruto maandsalaris tot €3800,- op basis van 40 uur per week
• 25 vakantiedagen en 15 ATV dagen
• 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering
• Volledige reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling

Over de vacature

Ben jij administratief sterk en werk je nauwkeurig? En wil je samen met je team bijdragen aan een soepel declaratieproces binnen de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor deze functie zoeken we iemand met een financiële opleidingsachtergrond en/of meerdere jaren ervaring binnen de debiteurenadministratie. Omdat we voornamelijk samenwerken met zorgverzekeraars, ligt de nadruk op een zorgvuldige administratieve verwerking en is telefonisch klantcontact beperkt.

Over de functie

Als Medewerker Debiteurenadministratie speel jij een belangrijke rol in het verwerken van declaraties voor medische hulpmiddelen. Je zorgt ervoor dat declaraties tijdig en correct bij zorgverzekeraars worden ingediend en verwerkt retourinformatie nauwkeurig. Daarnaast houd je je bezig met het verwerken van correcties, facturen en aanmaningen, en zorg je ervoor dat bankafschriften juist worden verwerkt. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansluiting van de debiteurenadministratie op het grootboek.
Binnen ons deskundige en bevlogen team draag jij bij aan de kwaliteit van zorg. Samen met zorgverleners en zorgverzekeraars werken we eraan om de administratieve last te verlagen en zorgkosten te optimaliseren. Omdat geen enkele declaratie hetzelfde is, weet jij snel te schakelen en prioriteiten te stellen. Je hebt een scherp oog voor detail en bent zowel administratief als communicatief sterk. Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht en pakt uitzonderingen in het declaratieproces proactief op. Daarnaast vind je het leuk om actief bij te dragen aan het verbeteren van processen, kortom; een super diverse rol!

Wat vragen wij van jou

• MBO 4 werk- en denkniveau;
• Een afgeronde financieel-administratieve opleiding is een pré;
• Warm-zakelijke persoonlijkheid en een 'samen zorgen we ervoor' mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Goede beheersing van computersystemen en MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Kennis van en ervaring met Microsoft Dynamics Navision en/of Business Central is een pré.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Is deze functie je op het lijf geschreven? We zien je sollicitatie (motivatie en CV) graag tegemoet.
In verband met vakanties ontvang je binnen 6 werkdagen een terugkoppeling op je sollicitatie.

We starten met een kennismakingsgesprek met Linda Geenen-Lucius (Financial Controller) en Larissa Theuns (Recruitment Lead). Zijn we beiden enthousiast? Dan willen we je nóg beter leren kennen tijdens een vervolggesprek in combinatie met een meeloopmoment op de afdeling. Na deze stap zullen we de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling verzorgen en heten we je welkom als onze nieuwe collega. Een assessment kan ook onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Over de vacature

Ben jij administratief sterk en werk je nauwkeurig? En wil je samen met je team bijdragen aan een soepel declaratieproces binnen de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor deze functie zoeken we iemand met een financiële opleidingsachtergrond en/of meerdere jaren ervaring binnen de debiteurenadministratie. Omdat we voornamelijk samenwerken met zorgverzekeraars, ligt de nadruk op een zorgvuldige administratieve verwerking en is telefonisch klantcontact beperkt.

Over de functie

Als Medewerker Debiteurenadministratie speel jij een belangrijke rol in het verwerken van declaraties voor medische hulpmiddelen. Je zorgt ervoor dat declaraties tijdig en correct bij zorgverzekeraars worden ingediend en verwerkt retourinformatie nauwkeurig. Daarnaast houd je je bezig met het verwerken van correcties, facturen en aanmaningen, en zorg je ervoor dat bankafschriften juist worden verwerkt. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansluiting van de debiteurenadministratie op het grootboek.

Binnen ons deskundige en bevlogen team draag jij bij aan de kwaliteit van zorg. Samen met zorgverleners en zorgverzekeraars werken we eraan om de administratieve last te verlagen en zorgkosten te optimaliseren. Omdat geen enkele declaratie hetzelfde is, weet jij snel te schakelen en prioriteiten te stellen. Je hebt een scherp oog voor detail en bent zowel administratief als communicatief sterk. Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht en pakt uitzonderingen in het declaratieproces proactief op. Daarnaast vind je het leuk om actief bij te dragen aan het verbeteren van processen, kortom; een super diverse rol!

Wat vragen wij van jou

• MBO 4 werk- en denkniveau;
• Een afgeronde financieel-administratieve opleiding is een pré;
• Warm-zakelijke persoonlijkheid en een 'samen zorgen we ervoor' mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Goede beheersing van computersystemen en MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Kennis van en ervaring met Microsoft Dynamics Navision en/of Business Central is een pré.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Is deze functie je op het lijf geschreven? We zien je sollicitatie (motivatie en CV) graag tegemoet.
In verband met vakanties ontvang je binnen 6 werkdagen een terugkoppeling op je sollicitatie.

We starten met een kennismakingsgesprek met Linda Geenen-Lucius (Financial Controller) en Larissa Theuns (Recruitment Lead). Zijn we beiden enthousiast? Dan willen we je nóg beter leren kennen tijdens een vervolggesprek in combinatie met een meeloopmoment op de afdeling. Na deze stap zullen we de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling verzorgen en heten we je welkom als onze nieuwe collega. Een assessment kan ook onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Over de vacature

Heb je een commercieel en dienstverlenend inzicht? Ben je enthousiast, resultaatgericht, heb je lef en sta je sterk in je schoenen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is in 2009 gestart met het ondersteunen van bedrijven op het gebied van marketing & sales met als doel als verlengstuk van de organisatie te fungeren. Met getrainde professionals in dienst, een ijzersterke mentaliteit en transparant verdienmodel draagt onze opdrachtgever bij aan de groei binnen een bedrijf. Inmiddels weten zij te ontzorgen op het gebied van marketing en sales met de business units teleservices en recruitment.

Wat ga je doen?

In het team ligt een brede, uitdagende functie voor jou met zowel zelfstandigheid in een zeer dynamische, commerciële werkomgeving. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het maken van bezoekafspraken voor de buitendienst/accountmanager van de relaties van onze opdrachtgever. Je overtuigt hen telefonisch door het voeren van een inhoudelijk gesprek. Dit maakt ieder gesprek anders en eist volledige aandacht. Bij onze opdrachtgever staat persoonlijke groei centraal. Om het beste uit de medewerkers te halen bieden zij trainingen en coaching aan op het gebied van gespreksvoering en inzicht.

Ter uitbreiding van het team zijn ze op zoek naar een Commercieel Medewerker Binnendienst in Apeldoorn. Er zijn mogelijkheden om tussen de 22,5 en 38,5 uur per week te werken. Je komt in een super leuk team en bedrijf terecht die veel waarde hechten aan collegialiteit en gezelligheid. Te denken valt aan:

• Elke vrijdagmiddag een borrel;
• Meerdere malen per jaar een teamuitje;
• Aandacht voor vitaliteit en welzijn, gratis fruit op het werk en een moderne sportschool op de locaties waar je buiten werktijd gratis kunt sporten;
• Een platte organisatiecultuur met veel persoonlijke aandacht.

Werktijden en -dagen: maandag tot en met donderdag van 08:30 tot 17:00 uur en vrijdag van 08:30 tot 15:30 uur.

Wat wij bieden

• Vanaf de eerste dag een direct dienstverband bij onze opdrachtgever;
• Een salaris van €2.500,- bruto per maand (vanaf 18 jaar en ouder);
• Een reële en haalbare bonusregeling. Range bruto bonusbedragen van €350,- tot €1.000,- per maand;
• Je rijbewijs kan gefaciliteerd worden en na 7 maanden kun je bij goed functioneren in aanmerking komen voor een leaseauto met tankpas;
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer;
• Een mooie pensioenregeling;
• Een eigen werkplek met een volwaardig bureau waarbij zowel innovatie, ontwikkeling en een arbeidstechnisch goede werkplek zeer belangrijk is, op een van de mooiste kantoren in Nederland;
• Een verantwoordelijke baan met eigen projecten;
• Training en coaching op het gebied van gespreksvoering en inzicht;
• De mogelijkheid om (tijdelijk) op de vestiging in Valencia te werken indien gewenst.

Wat wij vragen

• Je beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt een proactieve houding, die wordt ondersteund door commerciële overtuigingskracht en klantvriendelijkheid;
• Je hebt een hands-on mentaliteit;
• Je bent stressbestendig en bent een echte doorzetter;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent goed in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Over de vacature

Ben jij administratief sterk en werk je nauwkeurig? En wil je samen met je team bijdragen aan een soepel declaratieproces binnen de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor deze functie zoeken we iemand met een financiële opleidingsachtergrond en/of meerdere jaren ervaring binnen de debiteurenadministratie. Omdat we voornamelijk samenwerken met zorgverzekeraars, ligt de nadruk op een zorgvuldige administratieve verwerking en is telefonisch klantcontact beperkt.

Over de functie

Als Medewerker Debiteurenadministratie speel jij een belangrijke rol in het verwerken van declaraties voor medische hulpmiddelen. Je zorgt ervoor dat declaraties tijdig en correct bij zorgverzekeraars worden ingediend en verwerkt retourinformatie nauwkeurig. Daarnaast houd je je bezig met het verwerken van correcties, facturen en aanmaningen, en zorg je ervoor dat bankafschriften juist worden verwerkt. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansluiting van de debiteurenadministratie op het grootboek.

Binnen ons deskundige en bevlogen team draag jij bij aan de kwaliteit van zorg. Samen met zorgverleners en zorgverzekeraars werken we eraan om de administratieve last te verlagen en zorgkosten te optimaliseren. Omdat geen enkele declaratie hetzelfde is, weet jij snel te schakelen en prioriteiten te stellen. Je hebt een scherp oog voor detail en bent zowel administratief als communicatief sterk. Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht en pakt uitzonderingen in het declaratieproces proactief op. Daarnaast vind je het leuk om actief bij te dragen aan het verbeteren van processen, kortom; een super diverse rol!

Wat vragen wij van jou

• MBO 4 werk- en denkniveau;
• Een afgeronde financieel-administratieve opleiding is een pré;
• Warm-zakelijke persoonlijkheid en een 'samen zorgen we ervoor' mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Goede beheersing van computersystemen en MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Kennis van en ervaring met Microsoft Dynamics Navision en/of Business Central is een pré.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Is deze functie je op het lijf geschreven? We zien je sollicitatie (motivatie en CV) graag tegemoet.
In verband met vakanties ontvang je binnen 6 werkdagen een terugkoppeling op je sollicitatie.

We starten met een kennismakingsgesprek met Linda Geenen-Lucius (Financial Controller) en Larissa Theuns (Recruitment Lead). Zijn we beiden enthousiast? Dan willen we je nóg beter leren kennen tijdens een vervolggesprek in combinatie met een meeloopmoment op de afdeling. Na deze stap zullen we de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling verzorgen en heten we je welkom als onze nieuwe collega. Een assessment kan ook onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Over de vacature

Ben jij administratief sterk en werk je nauwkeurig? En wil je samen met je team bijdragen aan een soepel declaratieproces binnen de zorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor deze functie zoeken we iemand met een financiële opleidingsachtergrond en/of meerdere jaren ervaring binnen de debiteurenadministratie. Omdat we voornamelijk samenwerken met zorgverzekeraars, ligt de nadruk op een zorgvuldige administratieve verwerking en is telefonisch klantcontact beperkt.

Over de functie

Als Medewerker Debiteurenadministratie speel jij een belangrijke rol in het verwerken van declaraties voor medische hulpmiddelen. Je zorgt ervoor dat declaraties tijdig en correct bij zorgverzekeraars worden ingediend en verwerkt retourinformatie nauwkeurig. Daarnaast houd je je bezig met het verwerken van correcties, facturen en aanmaningen, en zorg je ervoor dat bankafschriften juist worden verwerkt. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansluiting van de debiteurenadministratie op het grootboek.
Binnen ons deskundige en bevlogen team draag jij bij aan de kwaliteit van zorg. Samen met zorgverleners en zorgverzekeraars werken we eraan om de administratieve last te verlagen en zorgkosten te optimaliseren. Omdat geen enkele declaratie hetzelfde is, weet jij snel te schakelen en prioriteiten te stellen. Je hebt een scherp oog voor detail en bent zowel administratief als communicatief sterk. Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht en pakt uitzonderingen in het declaratieproces proactief op. Daarnaast vind je het leuk om actief bij te dragen aan het verbeteren van processen, kortom; een super diverse rol!

Wat vragen wij van jou

• MBO 4 werk- en denkniveau;
• Een afgeronde financieel-administratieve opleiding is een pré;
• Warm-zakelijke persoonlijkheid en een 'samen zorgen we ervoor' mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Goede beheersing van computersystemen en MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Kennis van en ervaring met Microsoft Dynamics Navision en/of Business Central is een pré.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Is deze functie je op het lijf geschreven? We zien je sollicitatie (motivatie en CV) graag tegemoet.
In verband met vakanties ontvang je binnen 6 werkdagen een terugkoppeling op je sollicitatie.

We starten met een kennismakingsgesprek met Linda Geenen-Lucius (Financial Controller) en Larissa Theuns (Recruitment Lead). Zijn we beiden enthousiast? Dan willen we je nóg beter leren kennen tijdens een vervolggesprek in combinatie met een meeloopmoment op de afdeling. Na deze stap zullen we de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling verzorgen en heten we je welkom als onze nieuwe collega. Een assessment kan ook onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.