Personeelszaken & Organisatie Vacatures in Beek En Donk

Over de vacature

Over het werk

Voor twee locaties in Aerdenhout (Juliana van Stolberglaan B en Juliana van Stolberglaan C) zoeken we een ervaren manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en duidelijk is in communicatie. Het team is compleet, betrokken en ervaren. Aan jou de taak om dit verder te borgen, bewaken en de teams te verbinden.

Als Senior Locatiemanager ben je het aanspreekpunt voor het team, ouders en stakeholders.

Juliana van Stolberglaan B & C is een uitdagende locatie van samen 7 groepen met de volgende opvangvormen; POV. TSO, BSO en een huiswerk-BSO. Ook stuur je de onderwijsassistenten aan die op de Vondelschool werkzaam zijn. Hierdoor werk je nauw samen met de Vondelschool.

Wat ga je doen?

• Coachen en begeleiden van collega's.
• Aanspreekpunt zijn voor ouders en het team.
• Bijdragen aan een positieve teamsfeer en hoge kwaliteit.
• Het aansturen van vier onderwijsassistenten.

Werkdagen

• 32 uur per week
• Maandag, dinsdag, donderdag en naar keuze woensdag of vrijdag

Wij bieden jou

• Een dienstverband van 32 uur.
• Salaris volgens cao kinderopvang, schaal 10 (€3.952 - €5.375 o.b.v. 36 uur).
• Een contract voor onbepaalde tijd, zodat je kunt rekenen op zekerheid en een duurzame samenwerking;
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Een vitaliteitsprogramma met o.a. gratis sporten bij SportCity en coaching.
• Een leasefietsregeling via Lease a Bike.
• Toegang tot een online academy voor trainingen en opleidingen.
• Een personeelsvoordeelwinkel met diverse kortingen.
• Korting op kinderopvang.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een ervaren en enthousiaste leidinggevende met een pedagogische achtergrond en een hart voor de kinderopvang. Je weet jouw pedagogische kennis te vertalen naar de dagelijkse praktijk en hebt oog voor wat kinderen, ouders én medewerkers nodig hebben. Je weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met verschillende mensen.

Als leidinggevende krijg je energie van het ontwikkelen van mensen en teams. Je weet collega's in hun kracht te zetten, spreekt aan waar dat nodig is en neemt het team mee in veranderingen en verbeteringen. Je ziet kansen om samen verder te groeien en weet een ervaren team naar een hoger plan te tillen.

Je combineert een duidelijke en coachende manier van leidinggeven met een praktische instelling. Je kunt goed schakelen tussen de pedagogische praktijk, het team en de organisatorische kant van de locatie. Daarbij neem je initiatief, durf je verantwoordelijkheid te nemen en houd je altijd oog voor de kwaliteit van de opvang.

Over Les Petits

Wij zijn Les Petits! Samen maken we het buitengewoon voor kinderen. Dat staat aan de basis van alles wat we doen bij Les Petits. Dankzij meer dan 40 jaar ervaring hebben we een hoge tevredenheid onder ouders én medewerkers.

Als werkgever houden wij rekening met jouw privésituatie, investeren wij in jouw talenten en dragen we zorg voor jouw gezondheid. We bieden een vitaliteitsprogramma met gratis sporten, coaching voor body en mind en sportieve evenementen. Je komt in een gezellig team terecht, dat wel van een feestje houdt.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature mag je Asmara Vrijhoef natuurlijk bellen of appen op +31642188152 ! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

• Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte intake door Asmara Vrijhoef
• Is er een klik van beide kanten? Dan nodigen we je graag uit voor een assessment. Zo krijgen we samen een nog beter beeld van jouw talenten en kijken we of deze functie écht bij jou past.
• Dan volgt er een gesprek met de verantwoordelijke manager en andere betrokken collega's.
• Na een positief meeloopmoment kunnen we - met jouw toestemming - een referentie opvragen.
• Nog steeds van beide kanten enthousiast? Dan doen we je graag een mooi aanbod en hopen we je snel als nieuwe collega te verwelkomen!

Wervende tekstHeb jij een stevige pedagogische basis en weet je deze kennis te vertalen naar de dagelijkse praktijk? Combineer jouw pedagogische expertise met leidinggeven en bouwen aan een betrokken team binnen onze 7+ groepen in Aerdenhout.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Voor BSO De Ravelijn en BSO Sport WSV in Apeldoorn zijn wij per 1 november op zoek naar een betrokken en zichtbare locatiemanager. Iemand die samen met de teams wil bouwen aan twee sterke BSO-locaties, ieder met een duidelijke eigen identiteit.

Als locatiemanager bij Fris! ben jij het gezicht en aanspreekpunt voor kinderen, ouders, medewerkers en samenwerkingspartners. Je zorgt dat alles klopt: van de sfeer binnen het team tot de pedagogische kwaliteit en de communicatie met ouders.

Naast je 20 managementuren per week, werk je vier middagen mee op de BSO-groep. Hierdoor blijf je nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk, weet je wat er speelt op de locaties en houd je goed feeling met de kinderen, ouders en collega's.

Met jouw organisatietalent en mensenkennis verbind je de teams, motiveer je professionals en zorg je voor een prettige en professionele werkomgeving. Je bewaakt de pedagogische visie, onderhoudt contact met ouders en samenwerkingspartners en zorgt ervoor dat de dagelijkse organisatie soepel verloopt. Jij bent de verbinder die structuur, frisse energie en motivatie brengt.

Wat krijg je van ons?

• Een arbeidsovereenkomst van 36 uur gemiddeld per week.
• Een salaris conform cao Kinderopvang: € 3.589-€ 4.895 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring en op basis van 36 uur.
• Ruime training en opleidingsmogelijkheden als pedagogisch professional.
• Reiskostenvergoeding.
• 8% eindejaarsuitkering.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital!
• Toegang tot het welzijnsplatform Empowr.

Wie ben jij?

Als locatiemanager bij Fris! ben jij de drijvende kracht achter goed georganiseerde en fijne BSO-locaties. Je combineert organisatorisch talent met een mensgerichte aanpak. Je bent zichtbaar op de locaties, weet wat er speelt en maakt gemakkelijk verbinding met kinderen, ouders, collega's en samenwerkingspartners.

Jij bent:

• Beschikbaar voor 36 uur per week op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
• Een ervaren leidinggevende in de kinderopvang of een vergelijkbare sector (pré).
• Een diploma in de kinderopvang als pedagogisch medewerker of pedagogiek op mbo 3/4 of hbo-niveau.
• beheerst taalniveau NL 3F (vereiste).
• Communicatief sterk en in staat om mensen te motiveren en verbinden.
• Organisatorisch sterk en goed in het stellen van prioriteiten.

Over Fris!

Bij Fris! Kinderopvang draait alles om persoonlijke aandacht, betrokkenheid en kwaliteit. Onze medewerkers zijn trots op wat ze doen en dat voel je op elke locatie. We willen onze kinderen de beste start geven, met een goede begeleiding en een vertrouwde en warme omgeving. En dat kunnen we alleen samen: met collega's die durven groeien, ontwikkelen en het pedagogisch vak met passie uitoefenen.

Bij Sport BSO WSV staat bewegen en plezier maken centraal. Op de sportvelden en in de gymzalen van WSV krijgen kinderen van 7 jaar en ouder alle ruimte om te bewegen, ontdekken en ontspannen. Onze pedagogisch professionals met een sportachtergrond bedenken iedere dag leuke en uitdagende sportieve activiteiten, waarbij kinderen zich fysiek kunnen ontwikkelen en vooral veel plezier hebben.

Op BSO de Ravelijn is er alle ruimte om samen met de kinderen op ontdekking te gaan. We hebben een eigen sportveld en gymzaal waar volop bewogen en gespeeld kan worden. Liever iets creatiefs? Dan kun je terecht in onze keuken en atelier. Samen gezonde koekjes bakken, knutselen of een heel nieuw project bedenken: er is van alles mogelijk!

Enthousiast geworden?

Leuk! Stuur jouw cv en motivatie naar ons op en we gaan graag met jou in gesprek.

Heb je nog vragen over de vacature? Marishka helpt je graag verder via of 06-23662230.

Wervende tekstBen jij een ervaren locatiemanager in de kinderopvang die energie krijgt van groei, ontwikkeling en het aansturen van bevlogen teams? Dan zijn wij op zoek naar jou! Interesse? Lees snel verder!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Wil je werken in het hart van Nijmegen, midden in het studenten- en startersleven, en elke dag schakelen tussen kandidaten, klanten en collega’s? Als consultant ASA Nijmegen combineer je hr, recruitment en klantcontact in één baan, in een informeel team waar hard werken en lachen samen gaan.

Waarom deze baan bij jou past:

Je bouwt in korte tijd een stevig fundament in het hr- en recruitmentvak. Je leert alles over werving, selectie, klantadvies en planning, met coaching, interne workshops en veel feedbackmomenten. Zo ontdek je of jouw volgende stap later ligt in hr, recruitment of accountmanagement, terwijl je nu al verantwoordelijkheid krijgt over je eigen klanten en kandidaten.

Daarnaast werk je in een hecht team waar je mag meedenken over hoe processen slimmer en leuker kunnen. Met een startsalaris van €2700 (40 uur), 8% vakantiegeld, 6% persoonlijk budget, bonusregeling, reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om 32 tot 40 uur te werken, krijg je alle ruimte om te groeien én te genieten van je werk.

Jouw werkzaamheden als consultant ASA Nijmegen:

• Recruitment:

  Je werft en selecteert studenten, starters en young professionals, voert intakegesprekken en maakt de match via onze database en jouw netwerk, zodat zowel kandidaat als klant vooruitkomt.

• Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie:

  Je schrijft duidelijke, aansprekende vacatures en denkt mee over online en offline zichtbaarheid van ASA om de juiste doelgroep te bereiken.

• Klantadvies en relatiebeheer:

  Je bent vast aanspreekpunt voor klanten, adviseert over instroom, planning en hr-vraagstukken en bewaakt afspraken, zodat samenwerkingsdoelen worden gehaald.

• Begeleiding van uitzendkrachten:

  Je onderhoudt regelmatig contact, beantwoordt vragen en signaleert knelpunten op tijd, zodat uitzendkrachten zich gehoord voelen en goed presteren.

• Planning en organisatie:

  Je plant gesprekken, bewaakt deadlines en houdt overzicht in een dag waarin prioriteiten kunnen verschuiven, zodat processen soepel blijven lopen.

Wat we je bieden

Bij ASA Nijmegen krijg je de ruimte om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en samen met je team resultaten te behalen. Dit kun je van ons verwachten:

• Startsalaris van €2700 bruto per maand bij een 40-urige werkweek, passend bij jouw startersniveau.
• Flexibele werkuren: fulltime of parttime vanaf 32 uur, in overleg met je team.
• 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris, zodat je zorgeloos van je vrije tijd geniet.
• 6% persoonlijk budget dat je inzet voor extra verlof, opleiding of uitbetaling.
• Bonusregeling en reiskostenvergoeding als extra waardering voor jouw inzet.
• Dynamische, informele werksfeer met veel humor, midden in het hart van Nijmegen.
• Coaching, interne workshops en feedbacksessies om je hr- en recruitmentskills snel te ontwikkelen.
• Een hecht team waar ‘één team, één taak’ echt leeft en je mening telt.

Wat we van je vragen

Je voelt je thuis in een dynamische, mensgerichte recruitmentomgeving in Nijmegen.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je hebt hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent ondernemend, sociaal en klantvriendelijk in je aanpak.
• Je hebt plezier in veel contact met studenten en klanten.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt overzicht bij wisselende prioriteiten.

Over het bedrijf

ASA is een uitzendbureau in het bruisende Nijmegen dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische, no-nonsense omgeving waar humor belangrijk is en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops en feedbacksessies krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om samen met jou aan deze groei te werken.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als HR recruitment stagiair bij Start People in Enschede draai je vanaf dag één mee in een gezellig team van vier enthousiaste collega's: Sophie, Vivian, Lotte en Floore. Je wordt actief betrokken bij het vinden van de juiste kandidaten én het onderhouden van relaties met onze klanten in de regio. Of het nu gaat om vacatureteksten schrijven, gesprekken voeren of mee op klantbezoek, jij krijgt de kans om jezelf volop te ontwikkelen. Wat je gaat doen?

• Vacatures schrijven – pakkende en doelgerichte teksten maken die de juiste kandidaten aanspreken;
• Intakegesprekken voeren – kennismaken met werkzoekenden en meedenken over de juiste match;
• Relatiebeheer – samen met collega's het contact met klanten onderhouden én versterken;
• Marktonderzoek – trends signaleren en meedenken over creatieve wervingsstrategieën;
• Samenwerken – dagelijks sparren met collega's, feedback ontvangen en jouw ideeën delen.

Je wordt niet aan de zijlijn gezet, maar echt meegenomen in het vak. Inclusief klantbezoeken, vacaturebeheer en gesprekken met werkzoekenden. Leren door te doen!

Wat we je bieden

Als HR recruitment stagiair kun je rekenen op:

• Een stagevergoeding tussen € 450 en € 500 bij fulltime inzet (40 uur);
• Flexibele werktijden (32 tot 40 uur per week);
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Begeleiding op maat, inclusief hulp bij je schoolopdrachten;
• Een gezellige en leerzame werkomgeving in een team dat jou graag op weg helpt;
• Een waardevolle ervaring in recruitment, HR en klantcontact.

Functie-eisen

Je volgt een mbo- of hbo-opleiding in de richting van HR, commercie of management.
Verder herken jij jezelf hierin:

• Je bent communicatief sterk – omdat je veel contact hebt met kandidaten, collega's en klanten is het belangrijk dat je goed kunt luisteren, vragen durft te stellen en duidelijk communiceert;
• Je vindt het leuk om relaties op te bouwen – bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met klanten of kandidaten, hun wensen te leren kennen en daar actief op in te spelen;
• Je bent niet bang om nieuwe dingen te leren en initiatief te tonen – je durft iets te proberen, stelt vragen als je iets niet weet en denkt graag mee. Denk aan het bellen van een potentiële nieuwe klant voor een kennismakingsgesprek of het zelfstandig oppakken van een taak binnen het recruitmentproces.

Over het bedrijf

Start People is een landelijke speler met een sterk lokaal hart. Vanuit ons kantoor in Enschede helpen wij dagelijks mensen aan werk en bedrijven aan goede medewerkers, met aandacht, snelheid en oprechte interesse. Je komt terecht in een gezellig team van vier collega's: Sophie, Vivian, Lotte en Floore. Samen vormen we een mooie mix van ervaring en frisse energie. We werken intensief samen, helpen elkaar waar nodig en gaan samen voor het beste resultaat voor onze kandidaten en klanten. Hard werken staat bij ons voorop, maar lachen doen we minstens net zo veel! Tussen de afspraken door lopen we graag samen een rondje door Enschede om even bij te praten of nieuwe energie op te doen. Wat ons typeert? Betrokkenheid, openheid en gezelligheid. We vinden ons werk leuk, maar minstens zo belangrijk: we vinden elkaar een fijn en gezellig team. Als stagiair ben je bij ons volwaardig onderdeel van het team. Geen koffie halen, maar écht meedraaien en leren in de praktijk. Je krijgt persoonlijke begeleiding, maar ook de vrijheid om zelf dingen te proberen. We nemen je graag mee naar klantafspraken, laten je kennismaken met verschillende bedrijven in de regio en geven je een realistisch beeld van hoe het er in de uitzendbranche aan toe gaat. Bij Start People Enschede geloven we dat je het meeste leert door mee te doen, fouten te durven maken en jezelf te blijven ontwikkelen. Of je nu komt met een duidelijke ambitie of nog aan het ontdekken bent wat je leuk vindt, bij ons krijg je de kans om te groeien in jouw tempo, op jouw manier. Ben jij enthousiast geworden en wil je jezelf ontwikkelen in een gezellig en professioneel team? Wacht dan niet langer en solliciteer direct op deze HR recruitment stage bij Start People Enschede. We kijken ernaar uit om je te leren kennen! Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Floore via 053 - 481 4600 of stuur een mail naar Enschede@startpeople.nl. We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Over de vacature

In een notendop

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op een plek waar dagelijks honderden collega's samenwerken om onze operatie soepel te laten draaien? Dan is deze rol bij Picnic iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in onze Fulfilment operatie. Hier werken dagelijks zo'n honderden collega's aan het blij maken van onze klanten. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Operations, Recruitment en Learning & Development teams en vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van medewerkerbetrokkenheid en compliance tot casemanagement en gevoelige gesprekken: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct verschil maakt.

Kunst van het vak

• Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je teamleiders en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.
• Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend.
• Geef leiding aan je eigen HR Admin-team: In jouw Fulfilment Center stuur je een HR Admin-team van ongeveer vier collega's aan en zorg je samen dat de HR-operatie soepel, nauwkeurig en professioneel verloopt.
• Werk nauw samen met andere HR-collega's: Je bezoekt wekelijks ons hoofdkantoor in Amsterdam om te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak.
• Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date. Daarmee zorg je ervoor dat collega's kunnen vertrouwen op een solide HR-fundament.

Over jou

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Advisor, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele, snelgroeiende omgeving.
• Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, zodat je goed kunt schakelen met collega's, teamleiders en stakeholders op verschillende niveaus.
• Je hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance en ontwikkeling tot verzuim, gedrag en gevoelige gesprekken.
• Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen, escaleren of specialisten moet betrekken.
• Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is.
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en weet snel tot praktische, haalbare oplossingen te komen.
• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken in een groeiende, ambitieuze organisatie waar processen continu in ontwikkeling zijn.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday is een pré.

Picnic Perks

Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks

Goed eten vinden we belangrijk. Op locatie kun je ontbijten, wordt er dagelijks een verse lunch bereid en staan er snacks en fruit klaar om je energie op peil te houden. Werk je op het hoofdkantoor? Dan geniet je ook van verse barista-koffie.

Korting op zorgverzekering & fietsenplan

We werken samen met zorgverzekeraar CZ, waardoor Picnic-medewerkers een korting van 5% tot 15% krijgen op CZ-verzekeringspakketten. Bovendien kun je via onze samenwerking met Lease a Bike voordelig een nieuwe (e-)fiets leasen, die je later zelfs kunt overnemen!

Learning & Development

Bij Picnic krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke groeikansen met Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Werk je liever aan je mentale welzijn? Via OpenUp krijg je gratis toegang tot professionele psychologen en diverse trainingen.

**Impact vanaf dag één
Je werkt in een snelgroeiende omgeving waar jouw ideeën ertoe doen. Of je nu een proces verbetert, een team ondersteunt of een nieuw project oppakt: je ziet snel het resultaat van je werk.

**Een ambitieuze en internationale werkomgeving
Je komt terecht in een team met gedreven collega's die samen bouwen aan de toekomst van online boodschappen doen. De sfeer is energiek, ondernemend en gericht op continu verbeteren.

️ **25 vakantiedagen en goede basisvoorwaarden
Je krijgt 25 vakantiedagen, een pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Natuurlijk zorgen we ook dat je goed uitgerust aan de slag kunt met een laptop en telefoon.

**Afwisseling tussen locatie en hoofdkantoor
Je werkt dicht op de operatie in het Fulfilment Center en bezoekt regelmatig het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken met andere HR-collega's. Zo combineer je impact op de werkvloer met bredere Picnic-projecten.

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Waarschijnlijk zie je vaker vacatures voor Intercedent of Consultant voorbij komen en lijkt elke vacature op elkaar. Echter is deze job écht anders! Schiphol is namelijk de meest dynamische werkplek die je maar kan bedenken en dat geldt niet alleen voor de mensen die op Schiphol werken maar ook voor Unique Schiphol. Wij moeten ontzettend flexibel zijn voor onze klanten op Schiphol. Wordt er drukte verwacht? Dan moeten er extra Security Hosts bij de beveiliging en Passenger Assistants bij de aankomst- en vertrekhallen! Zijn er meer vluchten? Dan hebben we meer Gate Departure Agents nodig bij de Gate om te ondersteunen bij het instapproces. Als Intercedent bij Unique Schiphol ben jij verantwoordelijk voor het hele proces van A t/m Z voor onze klanten op Schiphol. Wij doen niet alleen het aanname proces maar zijn ook verantwoordelijk voor het regelen van de trainingen, uniformen en schipholpassen. Daarnaast voer je evaluatie- en verzuimgesprekken & begeleid je jouw eigen medewerkers bij lastige situaties op de werkvloer. Het is dus erg belangrijk dat je gestructureerd kan werken en dat je stressbestendig bent. Ben jij communicatief vaardig, heb jij een proactieve houding en ben jij empatisch? Dan gaat dit helemaal goed komen!

Hoofdtaken:

️ Vacatureteksten schrijven: Je maakt van elke vacature een aantrekkelijke en duidelijke tekst die de juiste kandidaten aanspreekt.

Sollicitatiegesprekken voeren: Je leert kandidaten écht kennen. Waarom willen ze graag op Schiphol werken? Kunnen ze 's nachts op het werk komen?

VGB screeningen invullen: Je vult zorgvuldig belangrijke documenten in met de kandidaten zodat zij kunnen starten bij hun nieuwe baan.

Poolbeheer: Je kent de kandidaten en luistert naar hun verhalen, klachten of leuke ervaringen. Jij maakt het verschil, jij bent de reden dat ze voor Unique kiezen!

Relaties onderhouden: Je onderhoudt nauwe contacten met onze klanten. Door mee te denken en vooruit te kijken, bouw je aan sterke samenwerkingen waarin jij het verschil maakt.

Administratie op orde: Je zorgt dat alles netjes geregeld is - van contracten tot plaatsingen - zodat nieuwe medewerkers soepel aan de slag kunnen.

Wat bieden we jou

Salaris tussen €2850 en €3300 bruto per maand

Tijdelijk contract met uitzicht op vast

️ 32-40 uur per week (bespreekbaar)

️ 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding of €0,23 per km bij reizen met eigen vervoer

Laptop en telefoon van de zaak

Doorgroeimogelijkheden binnen Unique

Toegang tot trainingen en cursussen via Unique Academy

Een enthousiast, hecht team met fijne werksfeer

Functie-eisen

Opleiding & Ervaring

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau

Skills & Persoonlijkheid

• Je bent nieuwsgierig, proactief en denkt in oplossingen
• Je hebt een commerciële blik en weet kansen te benutten
• Je communiceert duidelijk en enthousiast
• Je bent zelfstandig én een teamspeler
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands
• Je bent flexibel en vindt het geen probleem om soms naar klanten te reizen

Over het bedrijf

Even voorstellen: wij zijn Unique Bij Unique doen we het nét even anders dan andere uitzendbureaus. Wij geloven dat werkgeluk begint bij een goede match tussen mens en organisatie. Daarom kijken we verder dan alleen het cv, we zijn nieuwsgierig naar iemands verhaal, drijfveren en potentieel. Onze kracht? Persoonlijk contact, een flinke dosis enthousiasme én echte aandacht voor zowel onze kandidaten als opdrachtgevers.

Jouw toekomstige team Je komt terecht in een hecht, enthousiast en gedreven team dat werkt vanuit ons gezellige kantoor vlakbij Schiphol. Ideaal bereikbaar én met uitzicht op opstijgende ambities . We houden van korte lijnen, open communicatie en een gezellige sfeer (inclusief koffie, flauwe grappen en vrijdagmiddagborrels ). Tegelijkertijd zijn we ook ambitieus: we willen groeien, verbeteren en impact maken, samen. We houden van aanpakken, werken hard, maar verliezen de lol niet uit het oog. Humor, openheid en ruimte voor jouw ideeën zijn bij ons vanzelfsprekend. We werken hard voor onze klanten en kandidaten, dagen elkaar uit om het beste uit onszelf te halen, vieren successen samen (ja, mét taart ) en stimuleren elkaar om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Hier krijg je de vrijheid en het vertrouwen om je rol op jouw manier vorm te geven.

Over de vacature

Maak impact als HR Payroll Specialist in Gouda. Kom direct in dienst en verdien een salaris tot €4.350 bruto per maand.
Dit ga je doen

Ben jij een ervaren payrollprofessional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een foutloze salarisverwerking? Als HR Payroll Specialist ben jij dé expert op het gebied van salarisadministratie binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de verloning van ruim 900 medewerkers correct, tijdig en volgens de geldende wet- en regelgeving wordt verwerkt.

Naast payroll speel je ook een belangrijke rol binnen de HR-administratie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, schakelt met externe partijen en denkt actief mee over het optimaliseren van processen. Dankzij jouw nauwkeurigheid, kennis en proactieve houding verlopen de personeels- en salarisadministratie soepel en professioneel.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk zijn voor de volledige salarisadministratie van A tot Z;
• Verwerken, controleren en muteren van personeelsgegevens voor in-, door- en uitstroom;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over salaris, arbeidsvoorwaarden en HR-gerelateerde onderwerpen;
• Onderhouden van contacten met externe partijen, zoals pensioenfondsen, verzekeraars en andere instanties;
• Ondersteunen bij diverse HR-administratieve werkzaamheden, waaronder verzuimregistratie en contractwijzigingen;
• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte verwerking volgens wet- en regelgeving;
• Meedenken over verbeteringen en het verder optimaliseren van payroll- en HR-processen.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om mee te denken over verbeteringen binnen de afdeling. Jouw expertise wordt gewaardeerd en jouw ideeën hebben directe invloed op de kwaliteit en efficiëntie van de HR- en payrollprocessen.

Hoewel je voornamelijk werkzaam bent op kantoor, ben je af en toe aanwezig op de productievloer voor overleg of een gesprek. Dit gebeurt in een nette, veilige en overzichtelijke werkomgeving.

Ben jij op zoek naar een afwisselende functie met een sterke focus op payroll én HR? Dan maken wij graag kennis met je. 
Solliciteer direct of neem contact op met Chantal voor meer informatie.

Dit krijg je

• Direct op contract bij de opdrachtgever
• Salaris tot €4.350,- bruto per maand o.b.v 40 uur
• 4-wekelijkse salaris betaling
• 8% vakantiegeld
• 24 vakantiedagen
• 2% eindejaarsuitkering
• Eindejaar een vaste netto toeslag van €185,-
• Pensioensopbouw, jouw werkgever betaalt 2/3 van de pensioenpremie
• Reiskostenvergoeding €0,20 per km
• Diverse collectieve regelingen (o.a. fietsplan en verzekeringen)
• Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
• Stabiele organisatie met een informele cultuur
• Uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid

Dit vragen we

• Minimaal MBO+ werk- en denkniveau
• Je bent in het bezit van een PDL diploma aangevuld met relevante werkervaring binnen de HR

Dit wordt je werkplek

Je toekomstige werkgever is een toonaangevende producent binnen de voedingsmiddelenindustrie, waar ruim 900 collega's dagelijks samenwerken aan kwalitatieve producten. Je komt terecht in een betrokken HR-team met korte lijnen, een informele werksfeer en veel ruimte voor eigen initiatief.

De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, waarbij 36 uur werken in 4 dagen (4 x 9 uur) tot de mogelijkheden behoort.

Vanwege de vertrouwelijke aard van de werkzaamheden werk je voornamelijk op kantoor en heb je veel contact met collega's.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij een ondernemende vestigingsmanager die energie krijgt van bouwen, sturen én meewerken in de operatie? En wil je in een informele, mensgerichte omgeving werken waar leren, uitproberen en groeien normaal is?

Bij ASA Professionals, onderdeel van ASA Talent en RGF Staffing, ga jij jouw vestiging weer helemaal opbouwen! Samen met de regionale manager, jobcoach en directrice heb jij de touwtjes in handen om je eigen team samen te stellen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid om de resultaten te verbeteren, processen te scherpen en de klanten over te nemen en verder uit te breiden.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt de kans om een vestiging zichtbaar verder te brengen: van herstel en groei van resultaten tot het neerzetten van een sterk team en klantportfolio. Daarbij ontwikkel je je in ondernemend leiderschap, commerciële strategie en coachend leidinggeven. Met een vast contract, een salaris tussen €3.400 en €4.900, bonus op teamresultaat, leaseauto of mobiliteitsbudget en moderne arbeidsvoorwaarden (32–40 uur, hybride werken, drie weken werken vanuit het buitenland) investeer je niet alleen in de groei van de vestiging, maar ook in je eigen loopbaan.

Jouw werkzaamheden als Vestigingsmanager ASA Professionals:

• Vestigingsplan en groei: Je vertaalt de landelijke koers naar een concreet vestigingsplan, stuurt op omzet, marge en klanttevredenheid en gebruikt data om bij te sturen.
• Commercie en klantrelaties: Je bezoekt bestaande en nieuwe klanten, maakt tariefafspraken binnen de kaders en bouwt duurzame samenwerkingen uit.
• Werving en selectie: Je werft samen met je team HBO/WO-professionals, voert gesprekken en zorgt voor een scherpe match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Leidinggeven en coaching: Je stuurt dagelijks je collega’s aan, voert 1-op-1’s, geeft feedback en bouwt stap voor stap aan een groter, sterk team.
• Procesverbetering en samenwerking: Je bewaakt de bezetting, stroomlijnt werkprocessen en deelt kandidaten, leads en best practices met andere ASA-vestigingen.

Wat we je bieden

Bij ASA Professionals krijg je de ruimte om te ondernemen, impact te maken en jezelf zichtbaar door te ontwikkelen binnen RGF Staffing. We zorgen voor een stevig pakket aan voorwaarden dat past bij jouw verantwoordelijkheid als Vestigingsmanager.

• Bruto maandsalaris €3.400–€4.900, 8% vakantiegeld, 6% persoonlijk budget
• Mogelijkheid van 32–40 uur per week
• Vast contract met een leaseauto
• Veel vrijheid om je eigen initiatieven neer te zetten en je team op te bouwen
• Mogelijkheid om 3 weken per jaar in het buitenland te werken
• Vrijmibo's, landelijke activiteiten en teamuitjes!

Wat we van je vragen

Je bent een ondernemende peoplemanager die recruitment, commercie en teamontwikkeling soepel combineert in een vestiging in opbouw.

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HR/commercieel.
• Je hebt ervaring in uitzenden, detacheren of corporate recruitment.
• Je bent gewend operationeel mee te werken én strategisch vooruit te kijken.
• Je bent coachend, toegankelijk en geeft duidelijke richting aan je team.
• Je bent commercieel ingesteld en zet kansen snel om in acties.

Over het bedrijf

Bij ASA Talent zijn we gepassioneerd over het verbinden van studenten, starters en professionals met hun ideale baan. ASA Professionals is een energiek en ambitieus team van vier collega’s, dat streeft naar groei en succes. We werken in een dynamische omgeving waar gezelligheid en resultaatgerichtheid hand in hand gaan. Samen zetten we strategische stappen om ons team en ons klantportfolio uit te breiden.Wil jij een sleutelrol spelen in de groei van ASA Professionals en je expertise inzetten om recruitment en business development naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan het succes van ons team!

Over de vacature

Wil jij mensen en bedrijven bij elkaar brengen en vind je het leuk om dagelijks contact te hebben met kandidaten én klanten? Een salesmanager voor een Duitse machinebouwer die Nederland wil veroveren. Een countrymanager voor een Nederlandse dienstverlener uit de logistiek. Als recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Als recruiter begeleid je je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing. Stel: een Duitse producent van machineonderdelen wil de Nederlandse markt verder opbouwen en zoekt daarvoor een salesmanager. intakes voert met klanten en hen adviseert over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt; ook de administratieve kant van je opdrachten oppakt; met commerciële activiteiten en klantcontact bijdraagt aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie - meestal is er ergens ook nog wel taart te vinden. Recruitment draait voor ons niet alleen om cv's en functie-eisen. Daarom zoeken we iemand die communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht is en tegelijkertijd de commerciële kant van het vak leuk vindt. heb je bij voorkeur al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur; kun je zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdrachten; beheers je het Nederlands uitstekend; is kennis van het Duits mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Als je de taal wilt leren of verbeteren, helpen we je daar graag bij. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering; een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband; Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.

Over de vacature

Over het werk

Als Assistent Locatiemanager ben je de schakel tussen de groep en kantoor en ondersteun je de locatiemanager bij de dagelijkse werkzaamheden. Je biedt onder andere ondersteuning bij rondleidingen, werkroosters, kindplaatsingen en bestellingen. Daarnaast vervang je de locatiemanager bij afwezigheid of vakantie. Je bent beschikbaar op de donderdag en vrijdag.

Werken op Het Wijze Eiland

Op onze locatie Het Wijze Eiland, op het bruisende Cruquiuseiland in Amsterdam, maak je deel uit van een vast en divers team. Je werkt in een inspirerende omgeving waar ruimte is om samen te groeien.

De lichte groepsruimtes zijn ingericht met gezellige hoekjes en uitdagend spelmateriaal. Kinderen krijgen volop kansen om te spelen en te ontdekken, terwijl jij hun taalontwikkeling, motoriek, denkvermogen en sociale en emotionele vaardigheden stimuleert.

Ook buiten is er veel te beleven! In de ruime, fijne tuin kunnen kinderen iedere dag bewegen, de natuur ontdekken en lekker buiten spelen. In combinatie met gezonde voeding en aandacht voor buitenspelen bied je hun een afwisselende en fijne dag.

Wij bieden jou

Een fijne werkplek op Het Wijze Eiland, waar je samenwerkt met betrokken en gezellige collega's die hart hebben voor kinderen. Bij Eigen&Wijzer is er veel aandacht voor creatieve en culturele activiteiten, de ontwikkeling van kinderen én die van jou als professional.

Salaris: een goed salaris (schaal 7) tussen de € 3.035 en € 4.052 bruto per maand op basis van 36 uur, conform de cao Kinderopvang en afhankelijk van je opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en 8% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Vakantiedagen: je hebt 26 vakantiedagen per jaar op basis van 36 uur.

Reiskostenvergoeding: je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.

Pensioen: je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Fietsplan: via ons fietsplan kun je voordelig een fiets aanschaffen.

Vitaliteitsprogramma: bij Eigen&Wijzer vinden we vitaliteit belangrijk. Je bepaalt zelf hoe je invulling geeft aan dit programma. Er is ruime keuze uit webinars, online programma's en online coaching. Daarnaast werken we samen met SportCity, waar je gratis kunt sporten.

Empowr: als medewerker kun je gratis gebruikmaken van dit welzijnsplatform. Empowr ondersteunt je bij een gezonde werk-privébalans en biedt verschillende vormen van hulp, zoals coaching, budgetcoaching en mindfulness.

Voorrang en korting op een kindplaats: je kunt met voorrang terecht op een van de SamSam-locaties voor je eigen kind en ontvangt 5% korting.

Over jouw kwaliteiten

Je hebt dezelfde passie en liefde voor het vak als wij. Je zorgt voor een veilige en geborgen omgeving voor de kinderen en stimuleert hun ontwikkeling. Je vindt het leuk om collega's te ondersteunen, overzicht te houden en mee te denken over de dagelijkse gang van zaken op de locatie.

Daarnaast beschik je over een mbo- of hbo-diploma dat geschikt is voor het werken in de kinderopvang.

Ben jij klaar om samen met ons een nieuw avontuur aan te gaan? Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe dan de diplomacheck via onderstaande link:

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Als jij gepassioneerd bent over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs bent, dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren!

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature, mag je Jolien Damman natuurlijk bellen of appen op ! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

1. Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte intake door Jolien Damman .
2. Hebben wij een klik? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de locatiemanager.
3. Zijn we beiden enthousiast? Ervaar hoe het is op de groep en loop een middag mee.
4. Leuke en succesvolle meeloopdag gehad? Dan ontvang je een mooi aanbod!

Wervende tekst Voor onze locatie Het Wijze Eiland, gelegen op het bruisende Cruquiuseiland in Amsterdam, zijn wij op zoek naar een Assistent Locatiemanager voor vier dagen in de week. Hierbij werk je drie dagen op de groep en heb je één kantoordag per week.

Over de vacature

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen

Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij Actief Zorg de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.

Is dit de functie die u zoekt? Zo ja, lees dan verder voor meer details en zorg ervoor dat u vandaag nog solliciteert.
Wat ga je doen?
Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en adviseert en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten, inzetbaarheid en verbetertrajecten;
• Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter;
• Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid;
• Adviseren over organisatie-, formatie- en functievraagstukken;
• Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. De leidinggevende houdt de regie over de medewerker en neemt uiteindelijk de beslissing over de vervolgstappen. Jij ondersteunt, stelt kritische vragen en bewaakt dat de juiste stappen zorgvuldig en binnen de geldende kaders worden gezet.

Meebouwen aan de ontwikkeling van HR

Actief Zorg bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Naast jouw dagelijkse adviesrol lever je, afhankelijk van jouw ervaring en interesse, een bijdrage aan één of meerdere organisatiebrede thema's, zoals:

• Het voorkomen en terugdringen van verzuim;
• Leiderschapsontwikkeling en het versterken van leidinggevenden in hun rol;
• Arbo, RI&E en duurzame inzetbaarheid;
• Het actualiseren van het functiehuis en de toepassing van FWG;
• De verdere optimalisatie van AFAS;
• Het verbeteren en uniformeren van HR-processen.

Binnen deze onderwerpen kun je optreden als inhoudelijk expert, sparringpartner of deelnemer van een project.

Jouw team en werkomgeving

Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening.

Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. De overige dagen werk je voornamelijk binnen je eigen regio.

Je bent succesvol wanneer leidinggevenden jou zien als een betrouwbare en kritische sparringpartner. Dankzij jouw advies worden personele vraagstukken tijdig en zorgvuldig aangepakt, nemen leidinggevenden beter onderbouwde beslissingen en worden risico's vroeg gesignaleerd. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Actief Zorg.

Waarom Actief Zorg?

Bij Actief Zorg werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.

Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij Actief Zorg bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.

Ben je geïnteresseerd? Dan maken we graag kennis!

Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie-button.

Heb je eerst nog vragen? Dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseurs: Oek van der Tuin via: of Phaedra Sprangemeijer via

Note: Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dit ben jij
Dit breng jij mee

• HBO werk- en denkniveau.
• Een proactieve en daadkrachtige houding: jij ziet werk en pakt het op.
• Goede communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner op alle lagen in de organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim - en/of arbeidsrecht.
• Je hebt een auto.
• Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico's en vervolgstappen.
• Een CROV-opleiding is een pré.

Dit krijg je van ons

• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een zelfstandige functie met veel eigen regie.
• Flexibele arbeidsuren en één thuiswerkdag.
• FWG 50/55 van de cao VVT (min. €3592 - max. €5413 bruto per maand, o.b.v. 36 uur), afhankelijk van werkervaring.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Heb je nog vragen over de vacature? xvlobhg
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?

Afdeling Werving & Selectie

Over de vacature

Over het werk

Als Assistent Locatiemanager ben je de schakel tussen de groep en kantoor en ondersteun je de locatiemanager bij de dagelijkse werkzaamheden. Je biedt onder andere ondersteuning bij rondleidingen, werkroosters, kindplaatsingen en bestellingen. Daarnaast vervang je de locatiemanager bij afwezigheid of vakantie. Je bent beschikbaar op de donderdag en vrijdag.

Werken op Het Wijze Eiland

Op onze locatie Het Wijze Eiland, op het bruisende Cruquiuseiland in Amsterdam, maak je deel uit van een vast en divers team. Je werkt in een inspirerende omgeving waar ruimte is om samen te groeien.

De lichte groepsruimtes zijn ingericht met gezellige hoekjes en uitdagend spelmateriaal. Kinderen krijgen volop kansen om te spelen en te ontdekken, terwijl jij hun taalontwikkeling, motoriek, denkvermogen en sociale en emotionele vaardigheden stimuleert.

Ook buiten is er veel te beleven! In de ruime, fijne tuin kunnen kinderen iedere dag bewegen, de natuur ontdekken en lekker buiten spelen. In combinatie met gezonde voeding en aandacht voor buitenspelen bied je hun een afwisselende en fijne dag.

Wij bieden jou

Een fijne werkplek op Het Wijze Eiland, waar je samenwerkt met betrokken en gezellige collega's die hart hebben voor kinderen. Bij Eigen&Wijzer is er veel aandacht voor creatieve en culturele activiteiten, de ontwikkeling van kinderen én die van jou als professional.

Salaris: een goed salaris (schaal 7) tussen de € 3.035 en € 4.052 bruto per maand op basis van 36 uur, conform de cao Kinderopvang en afhankelijk van je opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en 8% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Vakantiedagen: je hebt 26 vakantiedagen per jaar op basis van 36 uur.

Reiskostenvergoeding: je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.

Pensioen: je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Fietsplan: via ons fietsplan kun je voordelig een fiets aanschaffen.

Vitaliteitsprogramma: bij Eigen&Wijzer vinden we vitaliteit belangrijk. Je bepaalt zelf hoe je invulling geeft aan dit programma. Er is ruime keuze uit webinars, online programma's en online coaching. Daarnaast werken we samen met SportCity, waar je gratis kunt sporten.

Empowr: als medewerker kun je gratis gebruikmaken van dit welzijnsplatform. Empowr ondersteunt je bij een gezonde werk-privébalans en biedt verschillende vormen van hulp, zoals coaching, budgetcoaching en mindfulness.

Voorrang en korting op een kindplaats: je kunt met voorrang terecht op een van de SamSam-locaties voor je eigen kind en ontvangt 5% korting.

Over jouw kwaliteiten

Je hebt dezelfde passie en liefde voor het vak als wij. Je zorgt voor een veilige en geborgen omgeving voor de kinderen en stimuleert hun ontwikkeling. Je vindt het leuk om collega's te ondersteunen, overzicht te houden en mee te denken over de dagelijkse gang van zaken op de locatie.

Daarnaast beschik je over een mbo- of hbo-diploma dat geschikt is voor het werken in de kinderopvang.

Ben jij klaar om samen met ons een nieuw avontuur aan te gaan? Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe dan de diplomacheck via onderstaande link:

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Als jij gepassioneerd bent over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs bent, dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren!

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature, mag je Jolien Damman natuurlijk bellen of appen op +31650010501! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

1. Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte intake door Jolien Damman .
2. Hebben wij een klik? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de locatiemanager.
3. Zijn we beiden enthousiast? Ervaar hoe het is op de groep en loop een middag mee.
4. Leuke en succesvolle meeloopdag gehad? Dan ontvang je een mooi aanbod!

Wervende tekst

Voor onze locatie Het Wijze Eiland, gelegen op het bruisende Cruquiuseiland in Amsterdam, zijn wij op zoek naar een Assistent Locatiemanager voor vier dagen in de week. Hierbij werk je drie dagen op de groep en heb je één kantoordag per week.

Over de vacature

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij Actief Zorg de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR. Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken. Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter; Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk; Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid; Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. Meebouwen aan de ontwikkeling van HR Actief Zorg bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Het voorkomen en terugdringen van verzuim; Het verbeteren en uniformeren van HR-processen. Jouw team en werkomgeving Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening. Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Actief Zorg. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven. Dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseurs: HBO werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim - en/of arbeidsrecht. Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico's en vervolgstappen. Een CROV-opleiding is een pré. Een zelfstandige functie met veel eigen regie.

Over de vacature

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen

Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij Actief Zorg de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.

Wat ga je doen?
Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en adviseert en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten, inzetbaarheid en verbetertrajecten;
• Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter;
• Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid;
• Adviseren over organisatie-, formatie- en functievraagstukken;
• Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. De leidinggevende houdt de regie over de medewerker en neemt uiteindelijk de beslissing over de vervolgstappen. Jij ondersteunt, stelt kritische vragen en bewaakt dat de juiste stappen zorgvuldig en binnen de geldende kaders worden gezet.

Meebouwen aan de ontwikkeling van HR
Actief Zorg bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Naast jouw dagelijkse adviesrol lever je, afhankelijk van jouw ervaring en interesse, een bijdrage aan één of meerdere organisatiebrede thema's, zoals:

• Het voorkomen en terugdringen van verzuim;
• Leiderschapsontwikkeling en het versterken van leidinggevenden in hun rol;
• Arbo, RI&E en duurzame inzetbaarheid;
• Het actualiseren van het functiehuis en de toepassing van FWG;
• De verdere optimalisatie van AFAS;
• Het verbeteren en uniformeren van HR-processen.

Binnen deze onderwerpen kun je optreden als inhoudelijk expert, sparringpartner of deelnemer van een project.

Jouw team en werkomgeving
Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening.

Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. De overige dagen werk je voornamelijk binnen je eigen regio.

Je bent succesvol wanneer leidinggevenden jou zien als een betrouwbare en kritische sparringpartner. Dankzij jouw advies worden personele vraagstukken tijdig en zorgvuldig aangepakt, nemen leidinggevenden beter onderbouwde beslissingen en worden risico's vroeg gesignaleerd. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Actief Zorg.

Waarom Actief Zorg?
Bij Actief Zorg werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.

Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij Actief Zorg bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.

Ben je geïnteresseerd? Dan maken we graag kennis!
Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie-button.
Heb je eerst nog vragen? Dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseurs: Oek van der Tuin via: 06- of Phaedra Sprangemeijer via 06-.

Note: Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dit ben jij
Dit breng jij mee

• HBO werk- en denkniveau.
• Een proactieve en daadkrachtige houding: jij ziet werk en pakt het op.
• Goede communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner op alle lagen in de organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim - en/of arbeidsrecht.
• Je hebt een auto.
• Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico's en vervolgstappen.
• Een CROV-opleiding is een pré.

Dit krijg je van ons

• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een zelfstandige functie met veel eigen regie.
• Flexibele arbeidsuren en één thuiswerkdag.
• FWG 50/55 van de cao VVT (min. €3592 - max. €5413 bruto per maand, o.b.v. 36 uur), afhankelijk van werkervaring.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Heb je nog vragen over de vacature?
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?

Afdeling Werving & Selectie

Over de vacature

Over het werk

Als Assistent Locatiemanager ben je de schakel tussen de groep en kantoor en ondersteun je de locatiemanager bij de dagelijkse werkzaamheden. Je biedt onder andere ondersteuning bij rondleidingen, werkroosters, kindplaatsingen en bestellingen. Daarnaast vervang je de locatiemanager bij afwezigheid of vakantie. Je bent beschikbaar op de donderdag en vrijdag.

Werken op Het Wijze Eiland

Op onze locatie Het Wijze Eiland, op het bruisende Cruquiuseiland in Amsterdam, maak je deel uit van een vast en divers team. Je werkt in een inspirerende omgeving waar ruimte is om samen te groeien.

De lichte groepsruimtes zijn ingericht met gezellige hoekjes en uitdagend spelmateriaal. Kinderen krijgen volop kansen om te spelen en te ontdekken, terwijl jij hun taalontwikkeling, motoriek, denkvermogen en sociale en emotionele vaardigheden stimuleert.

Ook buiten is er veel te beleven! In de ruime, fijne tuin kunnen kinderen iedere dag bewegen, de natuur ontdekken en lekker buiten spelen. In combinatie met gezonde voeding en aandacht voor buitenspelen bied je hun een afwisselende en fijne dag.

Wij bieden jou

Een fijne werkplek op Het Wijze Eiland, waar je samenwerkt met betrokken en gezellige collega's die hart hebben voor kinderen. Bij Eigen&Wijzer is er veel aandacht voor creatieve en culturele activiteiten, de ontwikkeling van kinderen én die van jou als professional.

Salaris: een goed salaris (schaal 7) tussen de € 3.035 en € 4.052 bruto per maand op basis van 36 uur, conform de cao Kinderopvang en afhankelijk van je opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en 8% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Vakantiedagen: je hebt 26 vakantiedagen per jaar op basis van 36 uur.

Reiskostenvergoeding: je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.

Pensioen: je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Fietsplan: via ons fietsplan kun je voordelig een fiets aanschaffen.

Vitaliteitsprogramma: bij Eigen&Wijzer vinden we vitaliteit belangrijk. Je bepaalt zelf hoe je invulling geeft aan dit programma. Er is ruime keuze uit webinars, online programma's en online coaching. Daarnaast werken we samen met SportCity, waar je gratis kunt sporten.

Empowr: als medewerker kun je gratis gebruikmaken van dit welzijnsplatform. Empowr ondersteunt je bij een gezonde werk-privébalans en biedt verschillende vormen van hulp, zoals coaching, budgetcoaching en mindfulness.

Voorrang en korting op een kindplaats: je kunt met voorrang terecht op een van de SamSam-locaties voor je eigen kind en ontvangt 5% korting.

Over jouw kwaliteiten

Je hebt dezelfde passie en liefde voor het vak als wij. Je zorgt voor een veilige en geborgen omgeving voor de kinderen en stimuleert hun ontwikkeling. Je vindt het leuk om collega's te ondersteunen, overzicht te houden en mee te denken over de dagelijkse gang van zaken op de locatie.

Daarnaast beschik je over een mbo- of hbo-diploma dat geschikt is voor het werken in de kinderopvang.

Ben jij klaar om samen met ons een nieuw avontuur aan te gaan? Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe dan de diplomacheck via onderstaande link:

Check hier je diploma

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Als jij gepassioneerd bent over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs bent, dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren!

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature, mag je Jolien Damman natuurlijk bellen of appen op +31650010501! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

• Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte intake door Jolien Damman.
• Hebben wij een klik? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de locatiemanager.
• Zijn we beiden enthousiast? Ervaar hoe het is op de groep en loop een middag mee.
• Leuke en succesvolle meeloopdag gehad? Dan ontvang je een mooi aanbod!

Wervende tekstVoor onze locatie Het Wijze Eiland, gelegen op het bruisende Cruquiuseiland in Amsterdam, zijn wij op zoek naar een Assistent Locatiemanager voor vier dagen in de week. Hierbij werk je drie dagen op de groep en heb je één kantoordag per week.