Leidinggevende beleid en organisatie Vacatures

Over de vacature

Ben jij een mensgerichte en daadkrachtige leider die professionals laat groeien? Begrijp jij het samenspel tussen politiek, bestuur en organisatie en weet je daarin met gevoel en overtuiging te bewegen? Kun jij ambities verbinden met uitvoerbaar beleid en wil jij meebouwen aan een sterk, leefbaar en toekomstgericht Emmen? Dan zijn we op zoek naar jou!Over Gemeente EmmenAls grootste gemeente van Drenthe vervult Emmen een belangrijke regionale rol. Gemeente Emmen is een levendige en ambitieuze gem

Over de vacature

Kun jij op een coachende manier leidinggeven aan je team? Ben jij graag zichtbaar op de werkvloer? En vind je samenwerking binnen je team belangrijk en creëer je een omgeving waarin medewerkers en bewoners centraal staan? Dan ben jij de zorgmanager voor zorgcentrum Huize Louise (Brunssum) die wij zoeken!
Lees snel verder en ontdek hoe jij met jouw leiderschap het verschil kunt maken voor zowel bewoners als medewerkers.

Wat ga je doen?

Als zorgmanager ben jij het gezicht van jouw afdeling. Je ondersteunt en begeleidt het zorgteam in hun professionele ontwikkeling en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor bewoners en hun naasten. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en kwaliteit van het primaire zorgproces en zorgt voor een passende personele bezetting.

Je werkt vanuit Cicero's strategie Ouderenzorg 8.0, waarin Anders werken centraal staat. Samen met je team draag je bij aan toekomstbestendige zorg: slimmer organiseren, het werkplezier vergroten en tegelijkertijd de kwaliteit van zorg behouden.

Je volgt de ontwikkelingen binnen jouw afdelingen en de locatie op de voet, signaleert kansen en knelpunten en adviseert de locatiemanager hierover. Daarnaast lever je een bijdrage aan optimale cliënt- en medewerkerstevredenheid en denk je mee over de afdelingsbegroting.

Kortom, een veelzijdige en impactvolle functie waarin je iedere dag het verschil maakt voor bewoners, medewerkers én de toekomst van de ouderenzorg.

Jij staat centraal!De voordelen van Cicero:

• Direct een contract voor onbepaalde tijd
  voor zorgprofessionals
• Aantrekkelijke korting:
  (zorg)verzekering, grote aankopen, sportschool en e-bike leasen
• 8% vakantiegeld en volledige 13e maand
  evt gespreid betalen
• Mogelijkheid om extra verlof te kopen
• Ontwikkelmogelijkheden:
  cursussen, opleidingen en projecten
• Jaarlijks automatisch periodiek
  indien van toepassing
• Budget- en personeelscoach om je te helpen
• Leuke collega's, een warm welkom en ontzettend dankbare cliënten
• Een aantrekkelijk salaris:
  Functiegroep 55: minimaal € 3.772,15 en maximaal € 5.413,38 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).

Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT van toepassing.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding zoals bijvoorbeeld Hbo-V of Social Work, liefst aangevuld met een managementopleiding.
• Je beschikt over aantoonbare (leidinggevende) ervaring en je hebt ervaring in de (ouderen)zorg.
• Je bent uitstekend op de hoogte van relevante regelgeving, ontwikkelingen in de zorgsector en je bent in staat de relevantie daarvan voor de eigen organisatie in te schatten en het beleid toe te passen.
• Je hebt uitstekende sociale vaardigheden als tact, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.

Waar kom je te werken?

Cicero Zorggroep is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse ondernemer, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven.

Cicero Zorggroep levert cliëntgerichte, kwalitatief hoogstaande intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan zo'n 3.500 cliënten, vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.500 medewerkers en 700 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig.

Zorgcentrum Huize Louise is een huiselijk zorgcentrum met een mooie ligging aan het Vijverpark in Brunssum. Huize Louise biedt PG-zorg (kleinschalig) met en zonder behandeling en somatische zorg zonder behandeling.

Direct solliciteren?

Klik op de knop 'Solliciteer direct' en vul het sollicitatieformulier vóór maandag 9 november in.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. De kosten hiervan zijn voor rekening van Cicero. Ook willen wij graag je originele, relevante diploma's checken.

Over de vacature

Functietitel: Teammanager Facilitair Bedrijf Recruiter: Daniëlle Bijsterbosch Vacature-ID: 4572 Iedere dag rekenen bijna zes miljoen mensen op betrouwbaar en lekker drinkwater van Vitens.

Lees verder voor een volledig begrip van deze vacature en wat er nodig is om een succesvolle sollicitant te zijn.

Dit natuurproduct winnen we uit meer dan 100 verschillende grondwaterbronnen verspreid over Friesland, Flevoland, Overijssel, Gelderland en Utrecht.

Deze bronnen liggen in mooie waterwingebieden die we ecologisch beheren en openstellen voor wandelaars en fietsers.

Per dag leveren we ruim 1 miljard liter vers opgepompt en gezuiverd drinkwater aan huishoudens en bedrijven via een omvangrijk leidingnetwerk dat we in eigen beheer hebben.

Vitens is een solide publieke organisatie die midden in de samenleving staat.

We zoeken actief verbinding met onze klanten, overheden, organisaties, innovatieve partijen en vele anderen die net als wij de urgentie voelen om drinkwater voor de toekomst veilig te stellen.

Dat vraagt om een maatschappelijke transitie die een grote uitdaging is voor de bijna 2000 Vitensers.

Elke dag werk je eraan dat Vitens betrouwbaar drinkwat er levert.

Wat zo vanzelfsprekend lijkt, is dat allang niet meer.

Klimaatverandering, vervuiling, stijgende vraag en zorgen over betaalbaarheid zetten ons drinkwater onder druk.

Ook onze eigen waterwinning heeft invloed op het natuurlijke systeem.

Daarom zijn we open over onze rol en de keuzes die we maken.

De uitdaging die voor ons ligt is helder: hoe zorgen we dat betrouwbaar drinkwater ook in de toekomst beschikbaar blijft - voor iedereen? Daarom werken we aan drie strategische doelen.

We zorgen dat we kunnen blijven leveren, ook onder druk Maakbaarheid.

We vergroten onze robuustheid en zijn voorbereid op veranderingen: Weerbaarheid.

En we versterken onze organisatie van binnenuit, zodat we wendbaar en slagvaardig blijven: organisatiekracht.

Deze opgaven zijn direct verbonden met jouw werk.

Ze bepalen hoe we vandaag organiseren, waar we prioriteit aan geven en hoe we samenwerken.

Wij staan midden in deze werkelijkheid.

De vraag groeit.

Assets worden complexer.

De ruimte om fouten te maken wordt kleiner.

Ons werk bepaalt of alles blijft draaien.

Wij zorgen samen dat Vitens veilig, voorspelbaar en betaalbaar drinkwater levert.

Dat doen we vandaag, met het oog op morgen.

Inkoop & Facilitair Bedrijf De afdeling Inkoop & Facilitair Bedrijf brengt specifieke kennis, expertise en services in het kernproces van Vitens om daarmee bij te dragen aan de continuïteit en efficiency bij het uitvoeren van onze opgaven en het realiseren van onze ambities.

De afdeling bestaat uit team Inkoop, team Contractmanagement en team Facilitair Bedrijf.

Als teammanager ben je onderdeel van het managementteam van Inkoop & Facilitair Bedrijf.

Team Facilitair Bedrijf Team Facilitair Bedrijf zorgt ervoor dat collega's binnen Vitens veilig, duurzaam en prettig kunnen werken.

Het team ondersteunt de organisatie met facilitaire dienstverlening, huisvesting en werkomgeving, mobiliteit en vastgoedadvies, -beheer en transactiebegeleiding.

Vanuit één centrale regieorganisatie werken collega's samen met interne professionals en externe dienstverleners samen aan betrouwbare en efficiënte voorzieningen.

Daarbij richten zij zich op klantgerichte dienstverlening, kostenbeheersing, duurzaamheid en slimme oplossingen voor gebouwen en werkplekken.

Zo ontzorgt het team de organisatie en draagt het direct bij aan de continuïteit van de drinkwatervoorziening.

Je nieuwe functie Als teammanager Facilitair Bedrijf zorg je dat medewerkers van Vitens veilig, duurzaam en prettig kunnen werken.

Je geeft hiërarchisch leiding aan ongeveer 20 fte en functioneel aan ongeveer 10 fte.

Het team is verantwoordelijk voor facilitaire dienstverlening, huisvesting, werkomgeving, mobiliteit en (secundair) vastgoed.

Je combineert dagelijkse dienstverlening met de ontwikkeling van de facilitaire organisatie voor de langere termijn.

Jouw verantwoordelijkheden Je geeft richting aan het team, verdeelt verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.

Je zorgt voor betrouwbare facilitaire dienstverlening op de verschillende locaties van Vitens.

Je vertaalt de strategie van Vitens naar plannen voor huisvesting, werkplekken, mobiliteit en vastgoed.

Je maakt heldere afspraken over kwaliteit, kosten, duurzaamheid en klanttevredenheid.

Je stuurt externe dienstverleners aan en bewaakt afspraken en prestaties.

Je adviseert de directie en het management over facilitaire vraagstukken, investeringen en risico's.

Je werkt binnen de afdeling nauw samen met Inkoop en Contractmanagement en maakt onderdeel uit van het MT van Inkoop & Facilitair Bedrijf Je begeleidt veranderingen, zoals nieuwe manieren van werken, verduurzaming van gebouwen, Mobiliteitsbeleid en verdere professionalisering van de dienstverlening.

Je vormt jaar- en investeringsplannen en bewaakt budgetten, capaciteit, planning en resultaten.

Je zorgt dat wetgeving en interne kaders rond veiligheid, duurzaamheid en bedrijfscontinuïteit worden nageleefd.

Wat vraagt deze functie? Je bent een zichtbare en verbindende leidinggevende.

Je begrijpt wat medewerkers en de organisatie nodig hebben en durft ook prioriteiten te stellen.

Je schakelt gemakkelijk tussen een operationeel probleem op een locatie en een strategisch huisvestings- of vastgoedvraagstuk.

Daarbij baseer je besluiten op feiten, prestaties en risico's.

Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen.

Medewerkers willen goede voorzieningen, de organisatie verwacht onder andere beheersbare kosten en Vitens stelt hoge eisen aan duurzaamheid en continuïteit.

Jij brengt deze belangen bij elkaar en maakt duidelijke keuzes.

We gaan uit van WO Bedrijfskunde en/of HBO Facilitair Management aangevuld met een bedrijfskundige opleiding en/of een vakopleiding op het gebied van vastgoed.

Ook is ruime ervaring gewenst met het besturen van complexe en brede vastgoed en FM-processen en projecten, inclusief de uitbesteding van onderdelen hiervan.

Daarnaast is aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van beleid, het geven van (strategische) adviezen en veranderopgaven ook gewenst.

Wanneer ben je succesvol? Je bent succesvol als: medewerkers de facilitaire dienstverlening als betrouwbaar en klantgericht ervaren; het team weet wat er wordt verwacht en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten; leveranciers aantoonbaar leveren volgens de afgesproken kwaliteit en kosten; huisvesting en werkplekken aansluiten op de toekomstige organisatie; mobiliteitsbeleid is doorontwikkeld facilitaire risico's tijdig in beeld zijn en beheerst worden; investeringen bijdragen aan duurzaamheid, doelmatigheid en continuïteit; het Facilitair Bedrijf binnen Vitens bekend staat als een professionele en deskundige partner.

Zo zorgen wij voor jou Naast de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategie van Vitens, heeft deze baan ook andere pluspunten.

Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te richten.

Natuurlijk draai je je uren (36
- 40 uur per week), maar uiteindelijk telt het resultaat.

Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn prima in orde: De inschaling voor deze functie ligt tussen de €5.402,00 en €7.507,00 (schaal 12).

Hier komt het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% bovenop.

Dit budget bevat onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.

Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5.

Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden.

Daarnaast ontvang je een adviesbudget van € 1.000 die je kan besteden aan een adviesvraagstuk.

Denk hierbij aan loopbaanadvies of advies over de financiële fitheid.

Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens.

De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld.

Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca.

2/3 deel).

Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering.

Een fijne balans tussen werk en privé.

Werk is belangrijk en thuis ook.

De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden.

Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden binnen Vitens? Kijk dan op: Arbeidsvoorwaarden Drinkwaterbedrijf Vitens Onze toekomst, jouw toekomst Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag vóór woensdag 28 oktober 2026 je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Daniëlle Bijsterbosch via

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail naar Dennis Robben, directeur Inkoop en Facilitair bedrijf, via

Benieuwd wat we binnen Vitens allemaal doen? Kijk dan even op Over Vitens Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij.

Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen.

Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). xvlobhg

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Functietitel: Teammanager Facilitair Bedrijf
Recruiter: Daniëlle Bijsterbosch
Vacature-ID: 4572

Iedere dag rekenen bijna zes miljoen mensen op betrouwbaar en lekker drinkwater van Vitens. Dit natuurproduct winnen we uit meer dan 100 verschillende grondwaterbronnen verspreid over Friesland, Flevoland, Overijssel, Gelderland en Utrecht. Deze bronnen liggen in mooie waterwingebieden die we ecologisch beheren en openstellen voor wandelaars en fietsers. Per dag leveren we ruim 1 miljard liter vers opgepompt en gezuiverd drinkwater aan huishoudens en bedrijven via een omvangrijk leidingnetwerk dat we in eigen beheer hebben.

Vitens is een solide publieke organisatie die midden in de samenleving staat. We zoeken actief verbinding met onze klanten, overheden, organisaties, innovatieve partijen en vele anderen die net als wij de urgentie voelen om drinkwater voor de toekomst veilig te stellen. Dat vraagt om een maatschappelijke transitie die een grote uitdaging is voor de bijna 2000 Vitensers. Elke dag werk je eraan dat Vitens betrouwbaar drinkwater levert. Wat zo vanzelfsprekend lijkt, is dat allang niet meer. Klimaatverandering, vervuiling, stijgende vraag en zorgen over betaalbaarheid zetten ons drinkwater onder druk. Ook onze eigen waterwinning heeft invloed op het natuurlijke systeem. Daarom zijn we open over onze rol en de keuzes die we maken.

De uitdaging die voor ons ligt is helder: hoe zorgen we dat betrouwbaar drinkwater ook in de toekomst beschikbaar blijft – voor iedereen? Daarom werken we aan drie strategische doelen. We zorgen dat we kunnen blijven leveren, ook onder druk Maakbaarheid. We vergroten onze robuustheid en zijn voorbereid op veranderingen: Weerbaarheid. En we versterken onze organisatie van binnenuit, zodat we wendbaar en slagvaardig blijven: organisatiekracht.

Deze opgaven zijn direct verbonden met jouw werk. Ze bepalen hoe we vandaag organiseren, waar we prioriteit aan geven en hoe we samenwerken. Wij staan midden in deze werkelijkheid. De vraag groeit. Assets worden complexer. De ruimte om fouten te maken wordt kleiner. Ons werk bepaalt of alles blijft draaien. Wij zorgen samen dat Vitens veilig, voorspelbaar en betaalbaar drinkwater levert. Dat doen we vandaag, met het oog op morgen.

Inkoop & Facilitair Bedrijf

De afdeling Inkoop & Facilitair Bedrijf brengt specifieke kennis, expertise en services in het kernproces van Vitens om daarmee bij te dragen aan de continuïteit en efficiency bij het uitvoeren van onze opgaven en het realiseren van onze ambities. De afdeling bestaat uit team Inkoop, team Contractmanagement en team Facilitair Bedrijf. Als teammanager ben je onderdeel van het managementteam van Inkoop & Facilitair Bedrijf.

Team Facilitair Bedrijf
Team Facilitair Bedrijf zorgt ervoor dat collega’s binnen Vitens veilig, duurzaam en prettig kunnen werken. Het team ondersteunt de organisatie met facilitaire dienstverlening, huisvesting en werkomgeving, mobiliteit en vastgoedadvies, -beheer en transactiebegeleiding. Vanuit één centrale regieorganisatie werken collega’s samen met interne professionals en externe dienstverleners samen aan betrouwbare en efficiënte voorzieningen. Daarbij richten zij zich op klantgerichte dienstverlening, kostenbeheersing, duurzaamheid en slimme oplossingen voor gebouwen en werkplekken. Zo ontzorgt het team de organisatie en draagt het direct bij aan de continuïteit van de drinkwatervoorziening.

Je nieuwe functie
Als teammanager Facilitair Bedrijf zorg je dat medewerkers van Vitens veilig, duurzaam en prettig kunnen werken. Je geeft hiërarchisch leiding aan ongeveer 20 fte en functioneel aan ongeveer 10 fte. Het team is verantwoordelijk voor facilitaire dienstverlening, huisvesting, werkomgeving, mobiliteit en (secundair) vastgoed. Je combineert dagelijkse dienstverlening met de ontwikkeling van de facilitaire organisatie voor de langere termijn.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft richting aan het team, verdeelt verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
• Je zorgt voor betrouwbare facilitaire dienstverlening op de verschillende locaties van Vitens.
• Je vertaalt de strategie van Vitens naar plannen voor huisvesting, werkplekken, mobiliteit en vastgoed.
• Je maakt heldere afspraken over kwaliteit, kosten, duurzaamheid en klanttevredenheid.
• Je stuurt externe dienstverleners aan en bewaakt afspraken en prestaties.
• Je adviseert de directie en het management over facilitaire vraagstukken, investeringen en risico’s.
• Je werkt binnen de afdeling nauw samen met Inkoop en Contractmanagement en maakt onderdeel uit van het MT van Inkoop & Facilitair Bedrijf
• Je begeleidt veranderingen, zoals nieuwe manieren van werken, verduurzaming van gebouwen, Mobiliteitsbeleid en verdere professionalisering van de dienstverlening.
• Je vormt jaar- en investeringsplannen en bewaakt budgetten, capaciteit, planning en resultaten.
• Je zorgt dat wetgeving en interne kaders rond veiligheid, duurzaamheid en bedrijfscontinuïteit worden nageleefd.

Wat vraagt deze functie?

Je bent een zichtbare en verbindende leidinggevende. Je begrijpt wat medewerkers en de organisatie nodig hebben en durft ook prioriteiten te stellen. Je schakelt gemakkelijk tussen een operationeel probleem op een locatie en een strategisch huisvestings- of vastgoedvraagstuk. Daarbij baseer je besluiten op feiten, prestaties en risico’s. Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen. Medewerkers willen goede voorzieningen, de organisatie verwacht onder andere beheersbare kosten en Vitens stelt hoge eisen aan duurzaamheid en continuïteit. Jij brengt deze belangen bij elkaar en maakt duidelijke keuzes.

We gaan uit van WO Bedrijfskunde en/of HBO+ Facilitair Management aangevuld met een bedrijfskundige opleiding en/of een vakopleiding op het gebied van vastgoed. Ook is ruime ervaring gewenst met het besturen van complexe en brede vastgoed en FM-processen en projecten, inclusief de uitbesteding van onderdelen hiervan. Daarnaast is aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van beleid, het geven van (strategische) adviezen en veranderopgaven ook gewenst.

Wanneer ben je succesvol?

Je bent succesvol als:

• medewerkers de facilitaire dienstverlening als betrouwbaar en klantgericht ervaren;
• het team weet wat er wordt verwacht en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten;
• leveranciers aantoonbaar leveren volgens de afgesproken kwaliteit en kosten;
• huisvesting en werkplekken aansluiten op de toekomstige organisatie;
• mobiliteitsbeleid is doorontwikkeld
• facilitaire risico’s tijdig in beeld zijn en beheerst worden;
• investeringen bijdragen aan duurzaamheid, doelmatigheid en continuïteit;
• het Facilitair Bedrijf binnen Vitens bekend staat als een professionele en deskundige partner.

Zo zorgen wij voor jou

Naast de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategie van Vitens, heeft deze baan ook andere pluspunten. Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te richten. Natuurlijk draai je je uren (36 - 40 uur per week), maar uiteindelijk telt het resultaat. Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn prima in orde:

• De inschaling voor deze functie ligt tussen de €5.402,00 en €7.507,00 (schaal 12). Hier komt het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% bovenop. Dit budget bevat onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.
• Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5.
• Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden.
• Daarnaast ontvang je een adviesbudget van € 1.000 die je kan besteden aan een adviesvraagstuk. Denk hierbij aan loopbaanadvies of advies over de financiële fitheid.
• Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld.
• Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel).
• Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering.
• Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook.
• De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden.
• Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden binnen Vitens? Kijk dan op: Arbeidsvoorwaarden | Drinkwaterbedrijf Vitens

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag vóór woensdag 28 oktober 2026 je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Daniëlle Bijsterbosch via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail naar Dennis Robben, directeur Inkoop en Facilitair bedrijf, via .

Benieuwd wat we binnen Vitens allemaal doen? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Wil jij leidinggeven aan een team dat elke dag zorgt dat duizenden zorgmedewerkers veilig en goed kunnen werken? En wil je meebouwen aan de digitale toekomst van Zuyderland? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Onze afdeling

Bij Zuyderland ondersteunen digitale toepassingen de zorg en bedrijfsvoering. Als Hoofd Zorg- en Bedrijfsvoeringsapplicaties geef je leiding aan circa 20 professionals die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, het beheer en de innovatie van het applicatielandschap

De afdeling heeft de volgende aandachtsgebieden:

• Collaboratie - Microsoft 365, Power Platform, Microsoft Copilot, Atlassian Suite en digitale samenwerking.
• IAM - Identity & Access Management, Oribi SmartID, PAM en toegangsbeheer.
• AFAS ERP - beheer en doorontwikkeling van AFAS en ondersteunende bedrijfsprocessen.
• Overige Zorg- en Bedrijfsapplicaties - functioneel en technisch applicatiebeheer van de overige Zorg- en Bedrijfsapplicaties

Jouw nieuwe baan

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling én je ontwikkelt en implementeert het strategisch beleid voor deze eenheid. Je bepaalt samen met het MT de richting van de dienstverlening en hebt directe invloed op de bredere ICT-strategie van Zuyderland. Je geeft rechtstreeks leiding aan de medewerkers binnen de afdeling en rapporteert direct aan de CIO.

Jouw werkzaamheden zijn:

• Je creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien, eigenaarschap nemen en gezamenlijk bijdragen aan de strategische ambities van Zuyderland. Je begeleidt de afdeling in organisatorische en technologische veranderingen
• Je geeft integraal leiding aan de medewerkers binnen de afdeling en bent verantwoordelijk voor hun prestaties, ontwikkeling, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
• Je vertaalt de strategie van Zuyderland en ICMT naar concrete doelstellingen, jaarplannen en verbeterinitiatieven voor de afdeling.
• Je stimuleert samenwerking binnen de afdeling en binnen ICMT
• Je zorgt voor een toekomstbestendige inrichting van de afdeling, passend bij nieuwe technologische ontwikkelingen, veranderende zorgprocessen en organisatiedoelstellingen.
• Je faciliteert en begeleidt verandertrajecten waarbij medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen, technologieën en samenwerkingsvormen. Een belangrijk speerpunt voor de komende jaren is de verdere professionalisering van de organisatie onder andere door het beleggen van meer verantwoordelijkheden in de afdeling en het sturen op eigenaarschap, cultuur en gedrag.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van het applicatielandschap binnen jouw domein.
• Je draagt als lid van het ICMT-managementteam bij aan de verdere ontwikkeling van de digitale dienstverlening van Zuyderland. Je onderhoudt relaties met leveranciers en externe partners en stuurt op kwaliteit, innovatie en contractafspraken.
• Je adviseert management en directie over ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en bent budgetverantwoordelijk voor de afdeling, waarbij je zorgt voor een effectieve inzet van mensen en middelen.

Wat neem je mee?

Je bent iemand die overzicht houdt, beslissingen durft te nemen en makkelijk contact maakt met anderen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en houdt oog voor zowel resultaten als samenwerking.

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
• Een opleiding richting informatiemanagement, bedrijfskunde, ICT of vergelijkbaar.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een complexe ICT- of zorgomgeving.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire applicatieteams binnen complexe organisaties en kennis van applicatieportfolio-management, ERP-oplossingen, IAM-processen en moderne digitale werkplek- en samenwerkingsplatformen.
• Kennis van processen, digitalisering en verandermanagement.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat krijg je van ons?

• Een functie met veel verantwoordelijkheid en invloed;
• De kans om mee te bouwen aan de digitale ontwikkeling van Zuyderland;
• Een team met betrokken en deskundige collega's;
• Ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling;
• Een dienstverband van 36 uur per week, waarbij de werkdagen in overleg bespreekbaar zijn.
• In eerste instantie een contract voor één jaar, met uitzicht op vast;
• Een bruto maandsalaris in FWG 65 van € 4.824,- tot € 7.269,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
• Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.

Wat bieden wij nog meer?

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering (CZ, IZZ of Menzis) en diverse verzekeringen bij Centraal Beheer/AON.
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis).
• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken waarbij fysieke aanwezigheid de voorkeur heeft
• Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Aram Cober (interim CIO), via 06-. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anke Slenter (recruiter), via 06-.

'Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.'

Een referentiecheck, screening en assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren is mogelijk t/m 15-11-2026

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Je bent als regiomanager, senior manager of regiodirecteur verantwoordelijk voor meerdere vestigingen en stuurt op resultaat, groei en mensen. Je kent de dynamiek van de uitzend- en detacheringsbranche, maar weet ook dat je in veel organisaties niet altijd de ruimte krijgt om echt het verschil te maken. Te vaak werk je binnen processen, beleid en commerciële afspraken waar je maar beperkt invloed op hebt. Terwijl jij juist beter presteert als je ruimte krijgt om te bouwen, te sturen en tempo te maken. En minstens zo belangrijk: je wilt ook eerlijk beloond worden voor de impact die je maakt.Bij Pro Industry krijg je die ruimte wél. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een regio, werkt direct samen met de directie en het management en hebt zichtbare invloed op prestaties, groei en ontwikkeling. Wat jij in beweging zet, zie je terug in de resultaten. En daar staat ook een beloning tegenover die past bij die verantwoordelijkheid.Afgelopen jaar is Pro Industry opnieuw sterk gegroeid en hebben we onze organisatiestructuur verder versterkt. Een van onze regiomanagers is doorgegroeid naar de rol van COO. Daardoor is er ruimte ontstaan voor een nieuwe regiomanager die mee gaat bouwen aan de volgende groeifase van onze organisatie.

Functieomschrijving:
Je werkt binnen een groeiende en stabiele organisatie met een sterke basis in processen en beleid, maar zonder onnodige bureaucratie. Jij krijgt de vrijheid om je regio op jouw manier verder uit te bouwen, medewerkers te ontwikkelen en resultaten te verbeteren.In deze rol ben je verantwoordelijk voor de prestaties en ontwikkeling van meerdere vestigingen in de Randstad. Denk hierbij aan vestigingen in en rond Rotterdam, Dordrecht en Spijkenisse. Je geeft direct leiding aan vestigingsmanagers en stuurt indirect accountmanagers aan.Naast het operationele stuk ben je actief betrokken bij sales, klantrelaties en commerciële groei. Je weet hoe je vestigingen in beweging krijgt, hoe je resultaten verbetert en hoe je een regio verder professionaliseert zonder de commerciële slagkracht te verliezen.Daardoor heb je niet alleen verantwoordelijkheid, maar ook echte invloed. Goede plannen blijven hier niet op papier liggen. Zie jij kansen of verbeteringen, dan krijg je de ruimte om die ook daadwerkelijk door te voeren. Ook op strategisch, tactisch en operationeel niveau lever je een belangrijke bijdrage. Je bent continu bezig met het verbeteren van processen, het versterken van de samenwerking en het verhogen van de prestaties binnen jouw regio.

Functievereisten:
Voor deze rol zoeken we een ervaren regiomanager, regiodirecteur of senior manager uit de uitzend- of detacheringsbranche. Je hebt niet alleen leidinggevende ervaring, maar kent ook de wereld van arbeidsbemiddeling van binnenuit. Je snapt het spel, begrijpt de dynamiek van de branche en weet wat nodig is om commercie, aansturing en resultaat samen te brengen.Leidinggeven is voor jou niets nieuws. Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers en weet wat nodig is om vestigingen of regio’s beter te laten presteren. Je bent een verbinder, hebt een goed gevoel voor processen en je kan indien nodig op afstand sturen zonder de mens en het resultaat uit het oog te verliezen. In deze rol werken we datagestuurd. Cijfers, prestaties en ontwikkeling vormen de basis. Tegelijk vraagt goed leiderschap om meer dan alleen een dashboard kunnen lezen. Het gaat om de juiste interpretatie: weten waar je moet bijsturen, waar extra aandacht nodig is en hoe je resultaten vertaalt naar de mensen in je regio. Daar hoort ook gevoel voor timing bij. Weten wanneer je druk zet, wanneer je ruimte geeft en wanneer je juist energie en plezier aanjaagt om prestaties naar een hoger niveau te tillen. Je neemt hierin initiatief, ziet kansen en pakt verantwoordelijkheid voor de uitkomst.

Arbeidsvoorwaarden:
Bij Pro Industry kom je terecht in een organisatie die al jaren groei boekt en volop in ontwikkeling is. We bieden een werkomgeving met veel autonomie waarin jouw input niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook echt invloed heeft. Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen binnen een succesvol team waarin samenwerken centraal staat.Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tot €7.500 bruto per maand.
• Royale bonusregeling tot €9.000 per kwartaal.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, telefoon en laptop.
• Eindejaarsuitkering bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen. Tot nu toe altijd behaald.
• Veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een energieke organisatie die blijft groeien en innoveren.

Wil jij deel uitmaken van onze groei? Dan maken we graag kennis met jou.

Salarisomschrijving

€7300 - €10500 monthly

Over de vacature

Wij zoekenOver LVO Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO) bestaat uit 25 scholen voor voortgezet onderwijs in Limburg en één in Brabant. Samen verzorgen we onderwijs voor ruim 24.000 leerlingen, met meer dan 3.000 medewerkers. Onze scholen hebben ieder een eigen karakter en werken samen aan goed en betekenisvol onderwijs. De ondersteunende diensten in Sittard ondersteunen de scholen met expertise op onder meer mensen en organisatie, financiën, juridische zaken, ICT, vastgoed, inkoop, algemeen beleid en communicatie. De functie Je maakt deel uit van de afdeling Juridische Zaken binnen de ondersteunende diensten. Je beheert een eigen werkpakket en draagt zelfstandig bij aan juridische advisering, beleid en zorgvuldige besluitvorming. Je stemt complexe vraagstukken af met de juristen en werkt samen met andere disciplines. De afdeling rapporteert rechtstreeks aan de directeur ondersteunende diensten, die ook je direct leidinggevende is. Wat ga je doen? • Je behandelt zelfstandig afgebakende juridische vragen en beleidsmatige dossiers en stemt complexe zaken af met de juristen. • Je toetst overeenkomsten, redigeert en toetst brieven over schorsing en verwijdering, stelt conceptovereenkomsten en -brieven op en verzorgt formele correspondentie. • Je evalueert reglementen en procedures, houdt het evaluatieoverzicht bij, initieert wijzigingen en helpt bij de uitwerking daarvan. • Je onderzoekt wetgeving, jurisprudentie en literatuur voor adviezen, beleidsvorming, besluitvorming en rapportages en neemt deel aan relevante overleggen. • Je bereidt hoorzittingen voor en legt ze vast. In afstemming verzorg je verslaglegging bij bezwaren die het college van bestuur behandelt over schorsing, verwijdering en toelating. • Voor zover klachten- en bezwaarprocedures intern zijn belegd, verzorg je het ambtelijk secretariaat van de klachtencommissie en de bezwarencommissie FUWA: contact met partijen, correspondentie, planning van hoorzittingen en het jaaroverzicht van de klachtencommissie. In de voorfase kun je bemiddelen bij telefonische klachten. • Je houdt de juridische intranetpagina en FAQ's actueel, werkt gegevens in het register van de Kamer van Koophandel bij en correspondeert met DUO en andere instanties.Wij vragenWat neem je mee? • Een juridische opleiding op hbo-niveau, minimaal hbo-rechten, en bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring. • Je analyseert zorgvuldig, werkt gestructureerd en accuraat en schrijft begrijpelijke juridische teksten. • Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid voor je dossiers, stelt prioriteiten en stemt tijdig af. • Je communiceert helder, werkt verbindend samen met collega's binnen en buiten de afdeling en behandelt vertrouwelijke gegevens zorgvuldig. • Je bent flexibel en leergierig. Affiniteit met arbeidsrecht of onderwijsrecht is een pre.

Wat bieden wij? Een functie met eigen verantwoordelijkheid binnen de afdeling Juridische Zaken. De voorgenomen inschaling is schaal 9 of 10 van de cao voortgezet onderwijs, afhankelijk van de relevante ervaring. De cao en de arbeidsvoorwaarden van LVO zijn van toepassing.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Interesse? Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Rob Janssen 06-. Wil je direct reageren stuur dan je cv en een korte motivatie via de button "solliciteren" op deze pagina. Stichting LVO

LVO (Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs) is een grote organisatie, bestaande uit 24 scholen met meer dan 30 locaties.
Dit stelt ons in staat om te investeren in onderwijskwaliteit, -innovatie en -ontwikkeling én in het werven van startende leraren. Met circa 2.600 medewerkers hebben we bovendien veel kennis in huis. We stimuleren de kennisdeling tussen al onze medewerkers. Onderwijs ontwikkelen is immers nooit af.

Meer informatie over Stichting LVO

Geïnteresseerd?Salaris indicatie

Min. € 3.665,- en max. € 5.586 bij een full time dienstverband

Uren indicatie

0,50FTE

Over de vacature

Wat ga je doen?

Zet jouw kennis en ervaring in voor de kwaliteit van prenatale screening!
Heb jij affiniteit met de prenatale screening en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om de kwaliteit van de prenatale screening verder te ontwikkelen en te verbeteren? Heb je oog voor detail, ben je analytisch sterk en krijg je energie van samenwerken en kwaliteitsverbetering?

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!
SPSZON zoekt een enthousiaste en betrokken stafadviseur die samen met ons wil werken aan de kwaliteit en continuïteit van de prenatale screening in Zuidoost-Nederland.

Verloskundigen en anderen met affiniteit met prenatale screening en ervaring met kwaliteitsprocessen nodigen we van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen?

Als stafadviseur heb je een veelzijdige functie waarin kwaliteitsbewaking, advisering, databeheer en samenwerking binnen de keten samenkomen. Je bent een belangrijke schakel in het borgen en verbeteren van de kwaliteit van de prenatale screening in onze regio.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coördineren en uitvoeren van audits bij counselingspraktijken, SEO-centra en bloedafnameorganisaties in de regio SPSZON.
• Het adviseren van zorgpraktijken en SPSZON over kwaliteitsvraagstukken en verbeterprocessen.
• Het deelnemen aan landelijke werkgroepen en bijdragen aan de landelijke ontwikkeling van de prenatale screening.
• Het organiseren van regionale bijeenkomsten en ondersteunen bij scholingsactiviteiten voor echoscopisten.
• Het meedenken over en toetsen van bijscholing van counselors en de toetsing van normaantallen.
• Het uitvoeren van datamanagement en het beheer van de landelijke database Peridos.
• Het opstellen en evalueren van rapportages en het vertalen van inzichten naar regionaal beleid en concrete verbeterinitiatieven.
• Het beoordelen, verwerken en beheren van nieuwe contracten en kwaliteitsovereenkomsten.
• Organisatorische en administratieve ondersteuning.

Een afwisselende functie dus, waarin je zowel zelfstandig werkt als nauw samenwerkt met collega's en zorgprofessionals in de regio en daarbuiten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

SPSZON is een klein en betrokken team van zes collega's, die grotendeels parttime werken. Samen zetten we ons in voor een kwalitatief hoogwaardige prenatale screening in Zuidoost-Nederland.

Wat ons verbindt? Een scherp oog voor kwaliteit en detail, zorgvuldig databeheer en de gezamenlijke ambitie om de prenatale screening continu te verbeteren. Daarbij staan zowel de zwangere als de zorgverlener centraal.

We werken hybride: deels thuis en deels in het MUMC. Kenmerkend: korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken en initiatieven te nemen. We zoeken een collega die zich hierin herkent en met enthousiasme wil bijdragen aan onze gezamenlijke opdracht.

Waarom deze functie?

Prenatale screening is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe onderzoeken, veranderende richtlijnen en aanpassingen in de organisatie vragen om voortdurende aandacht voor kwaliteit en samenwerking.

Bij SPSZON draag je hier direct aan bij. Je verbindt de dagelijkse praktijk met kwaliteitsbeleid en landelijke ontwikkelingen. Daarmee lever je een waardevolle bijdrage aan goede, betrouwbare prenatale screening, waarbij de zwangere altijd centraal staat.

Wat vragen wij van jou?

We zoeken iemand die nauwkeurig werkt, graag verbanden legt en het leuk vindt om samen met anderen de kwaliteit van zorg verder te ontwikkelen.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau of hoger
• Je hebt ervaring met kwaliteitsborging en verbeterprocessen.
• Je hebt affiniteit met prenatale screening.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een prettige manier mee te nemen in verbeterprocessen.
• Je beschikt over een scherp analytisch vermogen, werkt nauwkeurig en bent in staat verbanden te leggen.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen.
• Je bent digitaal vaardig en maakt je nieuwe systemen snel eigen.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en vindt het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Je bent in staat prioriteiten te stellen, je taken goed te monitoren en het overzicht te allen tijde te behouden.

Een achtergrond als verloskundige of binnen de gezondheidszorg is een pré, maar zeker geen vereiste. Ook met een andere relevante achtergrond nodigen we je uit om te solliciteren.

Om succesvol te starten in deze rol, is het belangrijk dat je de Nederlandse taal goed beheerst (minimaal B2-niveau) in verband met het contact met onder andere patiënten en collega's. Daarnaast is het een voorwaarde dat je in Nederland mag werken (EU/EER-nationaliteit of een geldige werkvergunning).

Voldoe jij aan deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.897,- en maximaal € 5.341,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24-32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij

Een inhoudelijk interessante functie waarin je jouw expertise kunt inzetten én verder kunt ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• Een dienstverband van 24-32 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken, in overleg en passend bij de werkzaamheden en agenda
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, met mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met de bestuurder/ leidinggevende, Mijntje Pieters bereikbaar via e-mail .

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link . Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier . Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 47 worden gehouden.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 10 november.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.

Over de vacature

In Ciro zien we de patiënt als specialist van zijn eigen leven. We betrekken patiënten nadrukkelijk bij hun behandeling zodat zij meer regie krijgen. Als Coördinator HR werk je samen met onze (zorg)professionals als één team samen, voor en mét de patiënt. Behalve behandelcentrum is Ciro ook een kenniscentrum. Door kennis te ontwikkelen, te delen én te blijven innoveren, wil Ciro de beste zorg bieden aan patiënten met een complex chronische longaandoening, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen.

Uren: 28 uur per week
Opleiding: WO
Salaris: € 7.269 (bruto)

Wat ga je doen?

Onze Coördinator HR is verantwoordelijk voor een professionele HR organisatie die strategisch inzicht combineert met een praktisch aanpak.

• Je geeft coachend leiding aan het team HR en geeft sturing aan de doorontwikkeling van het team en het vakgebied.
• Je adviseert het management over strategische HR vraagstukken, onder andere, op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en verandermanagement.
• Je realiseert de HR strategie passend bij de organisatiedoelstellingen van Ciro.
• Je ontwikkelt en implementeert HR instrumenten, HR processen en HR beleid op het gebied van HR, HRD en Arbo. De salarisadministratie wordt verzorgd door een externe partner.
• Je analyseert HR ken- en stuurgetallen en vertaalt deze naar concrete vervolgacties.
• Je neemt deel en/of geeft sturing aan projecten, neemt deel aan audits en zorgt voor integrale samenwerking met andere (staf)disciplines binnen Ciro.
• Je bent op de hoogte van interne en externe ontwikkelingen alsook wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de HR afdeling.

Wat kun je van ons verwachten?

Als Coördinator HR werk je in een hecht team bestaande uit 2 HR adviseurs en 2 HR medewerkers. De afgelopen jaren heeft de afdeling een mooie professionaliseringslag gemaakt. We willen voortbouwen op deze stevige basis en inzetten op verdere groei en ontwikkeling. Kenmerkend zijn onze collegialiteit, klantgerichte manier van werken en focus op continu willen verbeteren.

Ciro is een informele en dynamische organisatie die weinig hiërarchie kent. We zijn een lerende organisatie die dicht bij de patiënt staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. We doen ons best ervoor te zorgen dat je je als zorgprofessional kunt blijven ontwikkelen en ambities kunt waarmaken. Onze organisatie ligt in een bosrijke omgeving, waar je tijdens de pauze even heerlijk kunt wandelen. Je auto parkeer je gratis voor de deur.

Een Coördinator HR Ciro ontvangt een salaris in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Wij hanteren de Cao Ziekenhuizen en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Bij aanname starten we met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naar wie zijn wij op zoek?

Je beschikt over een relevant HBO- of WO-diploma. Aangevuld met meerdere jaren ervaring in een leidinggevende HR functie, bij voorkeur opgedaan in een zorgorganisatie. Je combineert een brede HR blik op mens en organisatie met een praktische aanpak en weet zo zaken voor elkaar te krijgen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren. Je luistert goed, durft kritische vragen te stellen en bent analytisch sterk. Je herkent jezelf in onze kernwaarden die de basis vormen van onze Ciro-cultuur: kennis en inzicht, durf anders en oog voor detail.

Kernwaarden

• Kennis en inzicht: zet kennis en inzicht in om de complexe aandoening en zorgvraag steeds beter te begrijpen. Analyseert problemen en plaatst ze in een bredere context, rekening houdend met de persoonlijke leefomgeving van de patiënt.
• Oog voor detail: kleine dingen kunnen grote gevolgen hebben op de kwaliteit van zorg en de beleving hiervan door patiënten en relaties die we aangaan. Oog voor detail maakt het verschil tussen verbeteren en excelleren.
• Durf anders: durft initiatief te nemen, authentiek te zijn, je passie te volgen en je talenten te benutten. Gebruik elkaars feedback en blijf kritisch naar standaardprocedures om te kunnen verbeteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

1. Eerste sollicitatiegesprek:

Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie.

2. Meeloopdag of tweede gesprek:

Afhankelijk van de functie en de eerste indruk, nodigen we je uit voor een tweede gesprek of een meeloopdag. Dit biedt je de mogelijkheid om onze werkomgeving beter te leren kennen, het team te ontmoeten en een goed beeld te krijgen van hoe wij werken. Je kunt ervaren hoe we in een klein team nauw samenwerken om de beste zorg te bieden aan onze patiënten.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek:

Als we na de gesprekken een goede match zien, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we de details van je toekomstige rol, de arbeidsvoorwaarden (volgens de Cao Ziekenhuizen) en wat je van ons kunt verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning. Dit gesprek is een belangrijk moment om alles helder te krijgen voordat je begint.

4. Arbeidsovereenkomst:

Wanneer we samen tot een akkoord komen, maken we de arbeidsovereenkomst in orde. Met de ondertekening daarvan ben je officieel onderdeel van het team bij Ciro.

Enthousiast?

Spreekt de functie je aan, maar heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marjolijn Thiessen, coördinator HR. Heb je arbeidsvoorwaardelijke vragen, stel deze dan aan Ankie Rubens-Nelissen van de afdeling HR. Je kunt hen bereiken via 0475- .

Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en CV dan naar .

Sluitingsdatum: 4 november 2026. Gesprekken vinden plaats op woensdag 11 november in de ochtend.

Over de vacature

Twee locaties, één verbindende manager.

We groeien niet als alles makkelijk is. We groeien wanneer we de uitdaging aangaan!

Voor onze locaties De Bende in Horst en Landhuis in Meerlo zoeken we een manager die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en beweging. Een manager die ziet wat er nodig is, kansen herkent en samen met medewerkers iedere dag werkt aan de beste opvang voor kinderen.

Want bij Spring geloven we dat goede opvang begint bij mensen die met plezier, aandacht en overtuiging hun werk doen. Als manager geef jij daar richting aan. Jij brengt mensen in beweging!

Als manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van De Bende en het Landhuis. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je vertaalt de koers van Spring naar de dagelijkse praktijk en houdt daarbij steeds de balans tussen mens, kwaliteit en resultaat. Je stuurt op kwaliteit, bezetting, financiën en medewerkerstevredenheid en hebt oog voor wat nodig is om teams goed te laten functioneren.

Maar jij bent meer dan degene die de cijfers en resultaten bewaakt. Je bent vooral een mensenmens met leiderschap. Je weet medewerkers te enthousiasmeren, geeft vertrouwen en ruimte en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je creëert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.

Je krijgt energie van dynamiek en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Met twee locaties, verschillende teams en samenwerkingspartners ligt er voor jou een mooie uitdaging om mensen met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen.

Als manager bij Spring ben je onderdeel van een cluster van managers. Samen sparren jullie over actuele vraagstukken, delen jullie ervaringen en leren jullie van elkaar.

De ene keer breng jij een vraagstuk vanuit De Bende of het Landhuis in bij je collega's, de andere keer haal je inspiratie uit een aanpak die ergens anders binnen Spring succesvol is gebleken. Zo versterken jullie elkaar en werken jullie samen aan de kwaliteit en ontwikkeling van Spring.

Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen, elkaar te inspireren en successen te vieren. Want we geloven dat je samen verder komt dan alleen.

Als manager kinderopvang;

• geef je leiding aan de teams van De Bende en het Landhuis;
• ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering, bezetting en medewerkerstevredenheid;
• vertaal je het strategische beleid van Spring naar de dagelijkse praktijk;
• stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling en professionele groei;
• zorg je voor duidelijke kaders en geef je tegelijkertijd ruimte en vertrouwen;
• stuur je op resultaten en spreek je medewerkers aan op gemaakte afspraken;
• bouw je actief aan samenwerking met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners;
• zie je kansen voor groei en verbetering en weet je deze om te zetten in concrete acties;
• verbind je de verschillende vormen van opvang en de teams binnen beide locaties;
• benut je de verschillende kwaliteiten en expertise van medewerkers;
• werk je samen met collega managers binnen jouw cluster en organisatie breed.

Wij zijn Spring. Jij ook?

We zoeken iemand die 'Spring' in zich heeft.

Iemand die niet afwacht tot een verandering vanzelf komt, maar zelf in beweging komt. Die kansen ziet, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van ontwikkeling. Iemand die stevig genoeg is om keuzes te maken én menselijk genoeg om te begrijpen wat die keuzes voor medewerkers betekenen.

Bij Spring krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt iets neer te zetten. Je krijgt ruimte voor jouw ideeën en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de Bende, het Landhuis en de samenwerking met ouders, scholen en andere partners.

Jouw persoonlijkheid vinden we daarbij minstens zo belangrijk als je cv. We zoeken een manager die echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht is.

Een gezellige en inspirerende werkplek

Als manager ben je verantwoordelijk voor twee mooie locaties in Horst en Meerlo. Twee locaties met ieder een eigen karakter, maar met dezelfde betrokkenheid bij de ontwikkeling van kinderen.

De Bende

De Bende is een levendige en inspirerende locatie in het hart van Horst, waar kinderen volop ruimte krijgen om te spelen, ontdekken, bewegen en samen te leren. De dagopvang en bso vormen samen een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De huiselijke sfeer, de uitdagende speelomgeving en het sterke team zorgen ervoor dat kinderen zich hier veilig en welkom voelen.

Als manager geef je richting aan een betrokken team van professionals en stimuleer je samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit. Je bent zichtbaar op de locatie, kent de medewerkers en ziet kansen om de locatie verder te versterken. Daarbij zorg je ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers iedere dag ervaren waar Spring voor staat: een plek waar iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.

Landhuis

Landhuis in Meerlo ligt in een groene, landelijke omgeving en vormt samen met de peuteropvang, bso en basisschool Megelsheim een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De locatie kenmerkt zich door de warme, huiselijke sfeer, de nauwe samenwerking met het onderwijs en de ruimte die kinderen krijgen om zowel binnen als buiten te groeien en te ontdekken.

Als manager speel je een belangrijke rol in het verder versterken van deze samenwerking. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en weet verbinding te maken tussen opvang, onderwijs, ouders en medewerkers. Samen bouw je aan een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers met plezier en vertrouwen hun werk doen.

Op beide locaties werk je met betrokken en professionele medewerkers die met passie bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Jij geeft hen vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen en bent tegelijkertijd duidelijk over de richting en verwachtingen. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaten. Je ziet wat goed gaat, herkent waar ontwikkeling mogelijk is en weet mensen hierin mee te nemen.

Deze combinatiefunctie biedt een mooie uitdaging voor een manager die energie krijgt van het verbinden van mensen, het verder ontwikkelen van teams en het bouwen aan sterke locaties waar kinderen, ouders en medewerkers zich thuis voelen.

Samen met je teams maak je elke dag het verschil voor kinderen van vandaag én morgen!

Wat bieden wij jou?

• Een verantwoordelijke en afwisselende managementfunctie binnen twee locaties met ieder een eigen karakter;
• een enthousiast en betrokken team van collega's;
• een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• volop ruimte voor jouw ontwikkeling, onder andere door opleidingen en trainingen;
• een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11, maximaal € 6.028 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• een zeer goede reiskostenvergoeding;
• interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
• een organisatie waarin je ruimte krijgt om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en daadwerkelijk verschil te maken.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een enthousiaste en ondernemende manager die energie krijgt van mensen en ontwikkeling. Je houdt van dynamiek en bent niet bang om beslissingen te nemen. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist ruimte moet geven.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• heb je minimaal 1 tot 3 jaar relevante managementervaring of relevante ervaring in een leidinggevende/nevenfunctie;
• heb je bij voorkeur kennis van een pedagogische of educatieve omgeving;
• ben je sterk in communicatie en samenwerking;
• kun je goed omgaan met verschillende belangen;
• heb je een ondernemende en klantgerichte blik;
• ben je resultaatgericht, zonder de mens uit het oog te verliezen;
• herken je jezelf in onze visie op leiderschap: echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht.

Heb je nog geen ervaring binnen de kinderopvang, maar spreekt deze wereld je aan en weet je vanuit jouw ervaring hoe je teams en organisaties in beweging krijgt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag naar wat jij meebrengt en hoe jouw talenten bij Spring tot hun recht komen. Diploma check

Hoe kun je solliciteren?

Fijn dat je interesse hebt in de vacature en daarmee in Spring!

Om te zorgen dat wij weten wie jij bent ontvangen we graag een cv en korte motivatie.

Deze kunnen je sturen via de button bovenaan de pagina. De vacature sluit op 14 oktober 2026. Na de sluitingsdatum van de vacature zullen wij een selectie maken voor de eerste gesprekronde en je informeren of een eventueel verder verloop van de procedure.

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen zal onze recruiter contact met je opnemen. Dit kan telefonisch of per mail. Bij een uitnodiging voor een kennismaking ontvang je van ons een bevestiging. We zorgen ervoor dat je in alle gespreksrondes kennis maakt met jouw leidinggevende en diverse collega's.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega's om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

. click apply for full job details

Over de vacature

De basisvoorwaarden voor goede zorg aan mensen zonder helper. Dat is wat jij mogelijk maakt in jouw rol. Met de inzet van jou en jouw team maken we onze locaties tot een plek waar collega's én bezoekers zich welkom en veilig voelen.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Facilitair houd je je bezig met het ontwikkelen, evalueren en verbeteren van de facilitaire dienstverlening en het beleid. Dit doe je samen met de Manager Vastgoed & Facilitair. Je bent in staat om stuurinformatie te generen uit diverse facilitaire managementsystemen (zoals o.a. TOPdesk). Met jouw analytische vermogen, vertaal je deze informatie naar verbeteringen in onze dienstverlening. Je richt je werkzaamheden in volgens de LEAN-methode door het invoeren van standaardisatie van processen en werkwijzen. Jij voert regie uit te op de gestelde doelen en verbetertrajecten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van budgetten rondom uitbestede diensten, middelen en investeringskosten.

Je geeft leiding aan (een deel van) het facilitaire team. Zij hebben als aandachtsgebieden: het facilitaire meldpunt, hospitality en de bemanning van de recepties in de bedrijfsbureaus in Eindhoven en Maastricht. Jij hebt een coachende manier van leidinggeven en bent in staat om een leeromgeving te creëren waarin je medewerkers motiveert en ontwikkeling stimuleert. Je legt makkelijk contact en weet deze verbinding te leggen binnen het team en in het contact met onze zorglocaties. Je voert dagelijks overleg met het team, weet hen te motiveren en ondersteunt hen waar nodig.

Dit ben jij

• Je hebt een relevante, afgeronde HBO Bachelor (bij voorkeur Facility Management)
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar
• Je hebt aantoonbare coachende, leidinggevende ervaring
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kunt heldere kaders stellen en bent transparant
• Je bent procesmatig en analytisch ingesteld
• Je hebt affiniteit met onze doelgroep die kampt met verslavingen en psychiatrische klachten
• Je bent christen (katholiek, protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Meer informatie vind je op:

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen werk, je bent (indirect) van grote betekenis voor anderen. Werk dat zowel professioneel als persoonlijk veel voldoening geeft en waar je trots op mag zijn. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

• Salaris: schaal 9 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.753,- en maximaal € 5.825,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
• Contract: voor 12 maanden voor 32-36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een ruime mogelijkheid tot het volgen van trainingen zijn er volop kansen om te ontwikkelen, dit zie je terug in de vorm van een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering en onze Leger des Heils Academie
• Reiskostenregeling: bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card of een fietsplan)
• Extra's: 170 verlofuren bij een fulltime dienstverband, individueel keuzebudget (8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Team Facilitair

Team Facilitair bestaat, op dit moment, uit 7 medewerkers: drie facilitair medewerkers, een facilitair medewerker met aandachtsgebied Veiligheid, een projectleider, een coördinator Duurzaamheid en de manager. Het team zorgt voor facilitaire ondersteuning aan 20 locaties en 180 verhuurbare werkeenheden voor onze 450 medewerkers.

Deze functie maakt onderdeel uit van regio Zuidoost. Deze regio telt 450 medewerkers en is actief in (het oostelijk deel van) Noord-Brabant, Nijmegen en de provincie Limburg. Vanuit de bedrijfsbureaus in Eindhoven en Maastricht werken de ondersteunende afdelingen, zoals Team Facilitair, om het primaire proces te facilitairen. Naast het werken op de bedrijfsbureaus wordt ook remote gewerkt. Binnenkort verhuist het bedrijfsbureau in Eindhoven naar een nieuwe locatie aldaar, waar we onze doelgroep met nóg betere faciliteiten kunnen bedienen. Op de bedrijfsbureaus vind je ook de afdelingen HR, Control, Financiën en Bureau Traject Management (BTM).

Goed van start

Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. We koppelen jou aan een buddy, zodat je altijd bij een (ervaren) ervaren collega terechtkunt voor al je vragen en laten je zorgvuldig kennismaken. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen en moedigen je aan om te leren op je werkplek, zodat jij én wij er beter van worden.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.

Over de vacature

USG Industrial Utilities

USG speelt een actieve rol in de energietransitie van Chemelot. Wij zetten ons in voor een toekomst waarin groene energie de standaard is. Samen ontwikkelen we innovatieve oplossingen met een frisse kijk op de mogelijkheden.

Bij USG krijg je de kans om je talenten te ontplooien, je ideeën werkelijkheid te laten worden en een belangrijke bijdrage te leveren aan de energietransitie.

Jouw functieBij de afdeling Operations zijn we op zoek naar een Chef van de Wacht (Chef van Dienst). Als Chef van de Wacht leid, stuur en coach je de (hoofd) operators bij de diverse posten op de meetwacht om de utility-levering naar Chemelot 24/7 veilig en betrouwbaar te laten verlopen.

Je voornaamste werkzaamheden daarbij:

• Tijdens de dienst ben jeverantwoordelijk voor de prestaties, beschikbaarheid en exploitatie van de diverse productie- en distributie installaties en de ongestoorde levering van utilities.
• Tijdens calamiteiten en storingen heb jij een leidende rol.
• Je motiveert, stimuleert en coacht de ontwikkeling van medewerkers.
• Je ondersteunt de werkplekopleidingen en de praktische opleidingshandelingen van de medewerkers.
• Je initieert en begeleidt verbetertrajecten en projecten en zorgt dat de gestelde doelen behaald worden.
• Je bent verantwoordelijk voor én waarborgt de veiligheid van eigen en extern personeel, in en rondom de installaties.
• Je bent onderdeel van het BMT (Bedrijfsvoering Management Team) en geeft van daaruit invulling aan het gebied van beleid op de afdeling.
• Je bent initiatiefnemer voor de samenwerking met de Maintenance-afdeling om onderhoudswerkzaamheden tijdig en veilig uit te voeren.
• Je gaat werken in een 5-ploegen rooster met een 2-2-2 structuur. Het aantal gemiddelde uren per week is 33,6.

Wat bieden wij

• De salarisrange bij deze functie bedraagt € 4.611,- bruto tot € 7.418- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau. Vanwege het werken in de continudienst ontvang je daarbovenop 30% ploegentoeslag.
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering en we hebben een bonusregeling.
• Een gezonde werk-privébalans met 20 wettelijke vakantiedagen en 3,5 vitaliteitsdagen. En 5 bovenwettelijke vakantiedagen in je benefit budget.
• Investering in jouw ontwikkeling met een Persoonlijk Ontwikkel Budget van € 500,- per jaar.
• Een open en familiaire werksfeer in een leuk team van vakmensen.
• Onze overige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitgebreider te vinden op .

Wat vragen wij van jou

• Je beschikt over een afgeronde (technische) hbo opleiding en hebt affiniteit met de energie sector.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en het vermogen om een team te motiveren, begeleiden en te coachen.
• Je hebt kennis of ervaring op het gebied van het bedienen van distributie- en productie-installaties, bij voorkeur in de energiesector.
• Je bent op de hoogte van de werkprocessen, procedures en richtlijnen betreffende algemene veiligheid.
• Je werkt gestructureerd en systematisch, denkt mee, draagt oplossingen aan en behoudt een helicoptor view.
• Je beschikt over zeer goede communicatie vaardigheden, zowel in woord als geschrift tegenover verschillende lagen in de organisatie, waarbij je als verbinder voor zowel de ploeg als het management fungeert.
• Je bent gedreven in het vooruithelpen van je collega's en ploeg waarbij het teamresultaat voorop staat.
• Veiligheid is voor jou belangrijk, je draagt dit uit en spreekt anderen ook op een constructieve manier aan op veiligheidsgedrag.
• Je hebt een weloverwogen manier van besluiten nemen en bent daarbij niet impulsief.
• Je bent daadkrachtig bij calamiteiten en storingen, en daarbij bereid om ook op rustdagen bereikbaar te zijn voor praktische vragen of om dringende zaken op te lossen. Ook kun je goed onder druk besluiten nemen.

Interesse

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature en voldoe je aan het profiel? Solliciteer nu via de solliciteerknop op onze website!

Bij een goede match nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Bij een positief gesprek volgt een tweede gesprek en assessment, en als dat ook goed gaat, een arbeidsvoorwaarden gesprek en arbeidsovereenkomst!

Wij hechten veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Voor meer informatie over de vacature of het sollicitatieproces kun je contact opnemen via

Over de vacature

Waar ga je aan de slag?

Met locaties in Heerlen, het Heuvelland en Maastricht en ruim 2.500 medewerkers is Sevagram een van de grootste ouderenzorgorganisaties van Zuid-Limburg. Vanuit 22 zorgcentra bieden wij wonen, zorg en welzijn aan bewoners. Daarnaast beschikken wij over twee hospices en kunnen cliënten bij Plataan terecht voor geriatrische revalidatie.

Onze dienstverlening kenmerkt zich door oprechte aandacht voor de mens achter de zorgvraag.

Wij zijn trots op onze mensgerichte visie en werkwijze. Die inzet wordt bevestigd door het internationaal erkende Planetree Mensgerichte Zorg-certificaat. Bij Sevagram geloven we dat persoonlijke aandacht, eigenaarschap, samenwerking en gastvrijheid bijdragen aan een omgeving waarin bewoners, cliënten, naasten én medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.

Als Teammanager Facilitair ben je werkzaam op een van onze zorglocaties. Op locatie werk je nauw samen met een collega Teammanager Facilitair. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de professionalisering van de facilitaire dienstverlening.

Binnen Sevagram loopt momenteel een belangrijke organisatie brede formule gericht op Eten & Drinken. Door deze ontwikkeling verschuiven verschillende werkzaamheden van de zorgteams naar de facilitaire teams. Hierdoor krijgt het facilitair bedrijf een nog prominentere rol binnen het dagelijks welzijn van bewoners. Om deze ontwikkeling op locaties verder vorm te geven en te begeleiden, zoeken wij een aantal extra Teammanagers Facilitair voor diverse locaties.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Facilitair geef je leiding aan meerdere facilitaire teams (gasterie, facilitaire dienstverlening, receptie en het secretariaat) op een locatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht medewerkers en zorgt ervoor dat de facilitaire dienstverlening optimaal aansluit bij de behoeften van bewoners, bezoekers en collega's.

Naast de dagelijkse aansturing speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van de facilitaire organisatie. Je zorgt ervoor dat processen worden geoptimaliseerd, stimuleert uniforme werkwijzen en borgt kwaliteit en continuïteit van dienstverlening.

Samen met de Teammanagers Zorg en de andere Teammanager Facilitair vorm je het management van de locatie. Binnen het locatiemanagement stem je regelmatig af met de Teammanagers Zorg over operationele, tactische en organisatorische vraagstukken, zodat zorg en facilitaire dienstverlening goed op elkaar aansluiten. De Teammanager Facilitair ontvangt leiding van de Klantmanager Facilitair Bedrijf.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van facilitaire teams, waarbij je eigenaarschap, samenwerking en professionele groei stimuleert;
• Verbinden van medewerkers, teams en disciplines;
• Begeleiden van verandertrajecten, waaronder de verdere implementatie van de formule Eten & Drinken;
• Signaleren van verbeterkansen en initiëren van vernieuwingen;
• Implementeren en borgen van uniforme werkwijzen en kwaliteitsstandaarden;
• Vertalen van beleid naar operationele uitvoering op locatieniveau;
• Monitoren van kwaliteit en prestaties aan de hand van KPI's en kwaliteitsindicatoren;
• Bewaken van budgetten, personele bezetting en middelen;
• Onderhouden van contacten met leveranciers en toezien op gemaakte afspraken;
• Deelnemen aan organisatiebrede projecten en werkgroepen;
• Vervullen van de rol van BHV-coördinator op locatie.

Wat verwachten wij van jou?

Wij zoeken een daadkrachtige en mensgerichte leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische uitdagingen. Je bent toegankelijk, zichtbaar en benaderbaar. Je weet mensen te verbinden en creëert vertrouwen. Tevens ben je resultaatgericht, besluitvaardig en houd je overzicht in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:
• Afgeronde HBO opleiding;
• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring binnen facilitaire dienstverlening; ervaring binnen de zorg is een pré;
• Kennis van organisatieprocessen, bedrijfsvoering en financieel beheer;
• Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Coachende leiderschapskwaliteiten en het vermogen medewerkers te ontwikkelen;
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen belangen af te wegen en te verbinden.

Wat mag je van ons verwachten?

Wij bieden een structurele managementfunctie voor 32 of 36 uur per week in een dynamische organisatie waar jouw bijdrage direct zichtbaar is in het dagelijks leven van onze bewoners.

Je kunt rekenen op:
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling;
• Een professionele en mensgerichte organisatie waar samenwerken centraal staat;
• Een salaris conform cao VVT FWG 55 (€ 3.772,15 - € 5.413,38 bruto per maand op basis van 36 uur per week);
• Een goede pensioensregeling, een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en 237,4 verlofuren bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband, laptop en mobiele telefoon.

Matchen we?

Solliciteren op de vacature gaat heel makkelijk! Je kunt klikken op de sollicitatie button hieronder.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maud Lucassen, Corporate Recruiter bij Sevagram, telefoonnummer .

Een referentieonderzoek en selectieassessment maken deel uit van het proces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst!

Ben jij een verbindende leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van teams, het optimaliseren van dienstverlening en het realiseren van veranderingen? Heb jij oog voor zowel mensen als processen en wil je een directe bijdrage leveren aan het welzijn van ouderen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de vacature

Zorg jij dat alles achter de schermen klopt? Kom ons HR-team versterken, werk samen met de HR Business Partner en bouw mee aan een professionele organisatie.

Over Apotheek Voorzorg

Apotheek Voorzorg is de grootste producent van medicatierollen ter wereld en de eerste goedgekeurde GDS-apotheek van Nederland. Wij zijn gespecialiseerd in het geautomatiseerd en op maat verpakken van geneesmiddelen voor patiënten. Op basis van de recepten die wij ontvangen, verpakken wij medicatie per innamemoment in een persoonlijke medicatierol. Dagelijks verwerken we ruim 2 miljoen tabletten en capsules, met een foutloosheid van meer dan 99,99%. Met een belangrijke rol in de Nederlandse farmaceutische zorgketen en een voortdurende focus op innovatie en kwaliteit, bouwen we iedere dag verder aan betrouwbare en toekomstbestendige medicatiezorg.

Je werkt in een informele, maatschappelijk relevante productieomgeving met ongeveer 500 collega's. Er wordt gewerkt in ploegendiensten en de dynamiek op de werkvloer is hoog. De lijnen zijn kort, collega's zijn toegankelijk en er is veel contact met leidinggevenden.

Apotheek Voorzorg is onderdeel van Mosadex BV., totaalleverancier in de (farmaceutische) zorg- en retailmarkt. Samen werken we elke dag aan de beste apotheekzorg van Nederland.

Wat ga je doen?

Als HR Officer bij Apotheek Voorzorg zorg jij dat alles achter de schermen goed geregeld is. Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner en bent het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden. Jij houdt overzicht, zorgt dat afspraken worden nagekomen en helpt mee om onze HR-processen steeds beter te maken.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• HR-administratie & mutaties

Je verzorgt het volledige HR-administratieve proces. Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt personeelsmutaties en houdt personeelsdossiers actueel. Daarnaast ondersteun je bij verzuimprocessen en de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter. Ook regel je zaken als ouderschapsverlof, jubilea, onboarding en offboarding en stel je brieven op bij wijzigingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's, leidinggevenden en externe partners, zodat alles soepel en zorgvuldig verloopt.

• Verzuimadministratie & rapportages

Je verzorgt de administratieve ondersteuning van de verzuimprocessen. Je registreert en verwerkt verzuim- en herstelmeldingen, voert frequente verzuimgesprekken met medewerkers en zorgt voor een correcte vastlegging van afspraken en acties. Daarnaast houd je verzuimcijfers dagelijks actueel en draag je zorg voor betrouwbare rapportages en dossiers, zodat leidinggevenden en HR altijd beschikken over actuele informatie.

• Beleid & procesverbetering

Je denkt actief mee over hoe onze HR-processen slimmer en efficiënter kunnen. Je helpt bij het invoeren van nieuwe richtlijnen en werkwijzen, en hebt regelmatig contact met collega's van Mosadex om samen te werken aan verbeteringen.

• Salaris & verloning

Je levert mutaties aan bij de salarisadministratie, stemt vraagstukken hierover af met leidinggevenden en controleert de loonstroken. Je werkt hierin samen op afstand met de salarisadministratie, zodat alles correct en tijdig wordt verwerkt.

• Ondersteuning medewerkers

Je bent, naast de leidinggevende, het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen over onder andere arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en salarisonderwerpen. Je ondersteunt daarnaast het recruitmentproces, door het plannen van gesprekken en de administratieve opvolging van kandidaten. Je zorgt dat medewerkers en leidinggevenden snel de juiste informatie vinden en houdt de HR-documentatie en informatie in onze systemen actueel en toegankelijk.

Wie zoeken wij?

We zoeken een enthousiaste en nauwkeurige HR collega die energie krijgt van het bieden van ondersteuning in alle HR processen, regelen en organiseren. Jij hebt oog voor detail, houdt overzicht en voelt je verantwoordelijk voor een correcte en professionele HR-administratie. Je bent communicatief vaardig en zet graag een stapje extra om je collega's verder te helpen.

Wat je meebrengt:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR, administratie of personeelszaken.
• Je ben teamplayer en gaat resultaatgericht, accuraat en pro-actief te werk.
• Je bent 24-32 uur per week beschikbaar.
• Ervaring met HR-administratie en het verwerken van personeelsmutaties is een belangrijke pré.

Wat krijg je van ons?

Voor deze functie bieden we een salaris van € 3.000 en 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring. En daarbij kun je nog meer van ons verwachten:

• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om dagen aan te kopen of te verkopen;
• Een pensioenregeling die volledig door ons wordt betaald;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
• Een laptop en telefoon van de zaak Extra voordelen via onze FiscFree-regeling, zoals: sportabonnement of cadeaubonnen.
• Korting op een collectieve zorgverzekering.
• Gratis fruit op het werk voor een gezonde boost.

Enthousiast geworden?

We horen graag van je! Neem contact op met onze recruiter Jesse Dibbets via:

Mail: Telefoon/WhatsApp:

Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? Geen zorgen! We nodigen je van harte uit om te solliciteren wanneer je enthousiast bent en graag wilt leren en ontwikkelen.

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?

Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.

DIT GA JE DOEN

Als HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
• Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
• Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
• Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
• Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.

DIT BEN JIJ

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
• Ervaring met complexe personele dossiers;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
• Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.

DIT BIEDEN WIJ

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
• Een leaseauto;
• Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

DIT ZIJN WIJ

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Meer informatie en solliciteren:

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via clammers@jvh.nl