Flex Vacatures in Voorn

Over de vacature

Als pijpfitter lasser werk je aan prefab leidingwerk en complete leidingsystemen voor uiteenlopende projecten, voornamelijk in de voedingsmiddelenindustrie. Vanuit de werkplaats bereid je leidingdelen en componenten voor, waarna je deze soms samen met collega’s op locatie monteert en aansluit. Je werkt met staal en RVS en gebruikt TIG- en MIG-lasprocessen. De ene opdracht vraagt om zorgvuldig werk in een schone productieomgeving; bij een andere klus kan het juist gaan om herstelwerk of montage op een locatie waar je handen vies worden. Je leest zelfstandig werktekeningen, bewaakt de maatvoering en levert werk af dat aan hoge kwaliteitseisen voldoet. Daarbij heb je contact met de klant en stem je de voortgang af met collega’s en projectleiding. Projecten kunnen zich binnen- en incidenteel buiten Nederland bevinden. Sommige opdrachten duren meerdere dagen, waardoor je op locatie overnacht; de verblijfskosten worden vergoed. De combinatie van werkplaatsfabricage, montage en servicewerk maakt dit een afwisselende functie voor een vakman die verantwoordelijkheid neemt voor zijn eigen werk en graag samen met het team tot een passende oplossing komt.

Functie-inhoud

• Je stelt prefab leidingdelen en componenten samen aan de hand van werktekeningen en controleert daarbij maatvoering, pasvorm en toleranties.
• Je voert TIG- en MIG-laswerk uit aan leidingsystemen van staal en RVS en let op een nette, passende afwerking van de lasnaden.
• Je monteert en installeert leidingwerk op projectlocaties en herstelt leidingen wanneer de situatie daarom vraagt.
• Je bereidt onderdelen en materialen voor in de werkplaats en ondersteunt bij het plaatsen en aansluiten van complete systemen bij de klant.
• Je voert functionele testen en droogloopcontroles uit, registreert bevindingen in digitale checklists en meldt afwijkingen aan de projectleiding.
• Je werkt veilig en hygiënisch, houdt rekening met de voorschriften van de klant en stemt de voortgang af met collega's.

Functie-eisen

• Je hebt MBO werk- en denkniveau en ervaring als pijpfitter, pijpbewerker of lasser in een praktische werkomgeving.
• Je beheerst TIG- en MIG-lassen en kunt deze processen toepassen op staal en RVS; ervaring met elektrode lassen is een pré.
• Je leest werktekeningen zelfstandig en kunt vanaf tekening onderdelen samenstellen en de kwaliteit van je eigen werk controleren.
• Je werkt nauwkeurig en netjes, ook wanneer de omstandigheden op een projectlocatie of in een productieomgeving verschillen.
• Je bent flexibel en servicegericht, denkt mee met de klant en functioneert goed in samenwerking met collega's.
• Je spreekt Nederlands, hebt rijbewijs B en bent bereid om te reizen, met incidentele opdrachten in het buitenland.

Wij bieden

• Je ontvangt een salaris van € 3.000 tot € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van je vaardigheden en ervaring.
• Toeslagen zijn mogelijk voor werkzaamheden in het buitenland, overwerk, weekenden en feestdagen.
• Je kunt rekenen op een individuele winstuitkering, een kerstgratificatie en een flexibel keuzepakket voor arbeidsvoorwaarden.
• Je krijgt een afwisselende allround functie met werkplaatswerk, montage en service aan uiteenlopende pipingprojecten.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor je eigen project en de kwaliteit van het werk, met direct contact met de klant.
• Je werkt samen met ervaren collega's uit verschillende technische disciplines en kunt je vakkennis in de praktijk verder verbreden.

Over de vacature

Over ECI Bij ECI Software Solutions bouwen we branchespecifieke ERP-software voor productie- en industriële bedrijven die de economie draaiende houden. Onze klanten zijn voornamelijk productie- en industriële bedrijven die afhankelijk zijn van efficiënte planning, productie, logistiek en operationele processen. Onze software helpt hen hun bedrijfsvoering te stroomlijnen, de zichtbaarheid te verbeteren en te blijven groeien. ECI is een internationale softwareorganisatie met vestigingen in Europa en de Verenigde Staten. Hoewel we een grote organisatie zijn, behouden we een ondernemende cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en groei hoog in het vaandel staan. We zijn bovendien al vijf jaar op rij erkend als Great Place to Work. De Functie We zijn op zoek naar een ervaren Director of Demand Generation die de Europese demand generation-strategie van ECI eigenaarschap geeft en aanstuurt. In deze rol vertaal je onze wereldwijde marketingstrategie naar effectieve regionale programma's, geef je leiding aan een team van demand generation-professionals en werk je nauw samen met sales, marketing operations en wereldwijde stakeholders om een gezonde en voorspelbare pijplijn op te bouwen in heel Europa. Wat Je Gaat Doen Het Europese demand generation-plan in eigendom nemen en de wereldwijde strategie vertalen naar regionale programma's per productlijn, land en doelgroep. Geïntegreerde campagnes ontwerpen, uitvoeren en optimaliseren via paid search, social, e-mail, webinars, events, ABM, content en partnermarketing. De marketing-naar-sales-funnel beheren en sturen op leadkwaliteit, pipelinesnelheid en conversie. Het demand generation-budget, de campagnekalender en de relaties met bureaus/leveranciers beheren. Toezicht houden op de lokalisatie van campagnemateriaal, landingspagina's en webcontent. Samenwerken met Marketing Operations op het gebied van leadmanagement, scoring en routering. KPI's (pipeline, bookings, CAC, ROI) bijhouden en rapporteren, en test-and-learn-initiatieven leiden. Het Europese demand generation-team leiden en ontwikkelen, als lokale marketingleider binnen de wereldwijde matrixorganisatie. Wat Je Meebrengt 7 jaar B2B-marketingervaring in SaaS/technologie, met een sterke focus op demand generation, waarvan 2 jaar in een leidinggevende rol. Bewezen trackrecord in het stimuleren van pipeline- en bookingsgroei via multichannelcampagnes. Ervaring met marketing in meerdere Europese landen, met kennis van lokale marktdynamiek en regelgeving (bijv. AVG/GDPR). Sterk inzicht in B2B-marketingfunnels, revenue marketing en ervaring met werken binnen een wereldwijde matrixorganisatie. Hands-on expertise in digitale marketing, geïntegreerde campagnes, marketinganalyse en marketingautomatisering-/CRM-platforms (bijv. Marketo, Pardot, Salesforce). Ervaring met budgetbeheer en leveranciersrelaties, plus een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Wat Je Van ECI Kunt Verwachten Salarisindicatie tussen €5.497,28 en €8.457,12 bruto per maand voor een fulltime functie 8% vakantietoeslag 25 vakantiedagen, met de optie om extra dagen bij te kopen Premievrij pensioen Reiskostenvergoeding en fietsplan Hybride werken, met minimaal drie dagen op kantoor Jaarlijkse bonus Aandelenplan Een prettige werkomgeving, inclusief een fitnessruimte met douches, een pooltafel, tafelvoetbal en spelletjes Uitgebreide verse lunch bereid door onze eigen chef-kok Laptop, dubbele schermen, een ergonomisch bureau en een mobiele telefoon Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden Teambuildingactiviteiten, jaarlijkse barbecues en feestelijke activiteiten Goed bereikbaar met de auto, met voldoende parkeer- en garagemogelijkheden Vijf jaar op rij gecertificeerd als Great Place to Work Maak Kennis met Ons of Solliciteer Je bent altijd welkom om contact op te nemen, ook als je eerst wat meer wilt horen over de rol of ECI. Neem gerust contact op met onze Corporate Recruiter, Arzu Sayin via 06- of Wil je alvast een indruk krijgen van ECI Pre-employment screening Een pre-employment screening (waaronder een Verklaring Omtrent het Gedrag) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure en dient succesvol te zijn afgerond voorafgaand aan de datum van indiensttreding. Pre-employment screening A pre-employment screening (including a Certificate of Conduct) is part of our application procedure and must be successfully completed prior to the start date of employment.

Over de vacature

Wat je gaat doen Als Electronic Shipping Solutions Consultant ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten met vragen over de IT-oplossingen voor hun verzendingen, zowel telefonisch als per e-mail. Je ondersteunt klanten bij het gebruik van de systemen, analyseert en verhelpt technische problemen in backendomgevingen en adviseert klanten over de best passende oplossing. De ondersteuning richt zich voornamelijk op het meest gebruikte boekingsplatform van het bedrijf. Door voortdurend op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en innovaties bied je deskundige ondersteuning en draag je bij aan een optimale klantbeleving. Deze tijdelijke functie ontstaat doordat een teamlid tijdelijk een andere rol vervult. Je start met een introductietraining waarin je alles leert over het bedrijf, en werkt daarna samen met je team om de aanvragen stap voor stap te leren behandelen. Je krijgt de ruimte om zelf op onderzoek uit te gaan, en vraagt hulp waar je die nodig hebt.

Wat ga je doen?

• Klanten telefonisch en per e-mail te woord staan bij vragen over IT-oplossingen voor hun verzendingen
• Klanten ondersteunen bij het gebruik van de systemen
• Technische problemen in backendomgevingen analyseren en verhelpen
• Klanten adviseren over de best passende oplossing
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en innovaties binnen het platform

Wat we je bieden

• Salaris volgens cao-schaal 8
• Een tijdelijke opdracht van 5 maanden, van november tot en met maart
• Flexibele werkdagen en werktijden: deels thuis, deels op kantoor, tussen 9:00 en 17:30 uur
• Werklocaties in Nieuw-Vennep en Schiphol
• Een gedegen inwerkperiode, inclusief introductietraining
• Een hecht team van 5 collega's met uiteenlopende leeftijden en ervaring, dat elkaar graag helpt en zeer klantgericht werkt

Wat we van je vragen

• Je bent leergierig, vindingrijk en vindt het leuk om klanten te helpen
• Je bent handig met computers en werkt zelfstandig
• Je spreekt en begrijpt vloeiend Nederlands
• Je spreekt en begrijpt Engels goed, want veel interne communicatie verloopt in het Engels
• Ervaring in IT is niet vereist, affiniteit met IT is wel een pré

Over het bedrijf

Het gaat hier om een wereldleider in logistiek met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Bij hun kom je terecht in een team dat elkaar graag helpt en klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt een gedegen inwerktraject en de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Zin om aan de slag te gaan? Solliciteer direct, dan gaan we snel kennismaken.

Over de vacature

Wat je gaat doen Als Electronic Shipping Solutions Consultant ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten met vragen over de IT-oplossingen voor hun verzendingen, zowel telefonisch als per e-mail. Je ondersteunt klanten bij het gebruik van de systemen, analyseert en verhelpt technische problemen in backendomgevingen en adviseert klanten over de best passende oplossing. De ondersteuning richt zich voornamelijk op het meest gebruikte boekingsplatform van het bedrijf. Door voortdurend op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en innovaties bied je deskundige ondersteuning en draag je bij aan een optimale klantbeleving. Deze tijdelijke functie ontstaat doordat een teamlid tijdelijk een andere rol vervult. Je start met een introductietraining waarin je alles leert over het bedrijf, en werkt daarna samen met je team om de aanvragen stap voor stap te leren behandelen. Je krijgt de ruimte om zelf op onderzoek uit te gaan, en vraagt hulp waar je die nodig hebt.

Wat ga je doen?

• Klanten telefonisch en per e-mail te woord staan bij vragen over IT-oplossingen voor hun verzendingen
• Klanten ondersteunen bij het gebruik van de systemen
• Technische problemen in backendomgevingen analyseren en verhelpen
• Klanten adviseren over de best passende oplossing
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en innovaties binnen het platform

Wat we je bieden

• Salaris volgens cao-schaal 8
• Een tijdelijke opdracht van 5 maanden, van november tot en met maart
• Flexibele werkdagen en werktijden: deels thuis, deels op kantoor, tussen 9:00 en 17:30 uur
• Werklocaties in Nieuw-Vennep en Schiphol
• Een gedegen inwerkperiode, inclusief introductietraining
• Een hecht team van 5 collega's met uiteenlopende leeftijden en ervaring, dat elkaar graag helpt en zeer klantgericht werkt

Wat we van je vragen

• Je bent leergierig, vindingrijk en vindt het leuk om klanten te helpen
• Je bent handig met computers en werkt zelfstandig
• Je spreekt en begrijpt vloeiend Nederlands
• Je spreekt en begrijpt Engels goed, want veel interne communicatie verloopt in het Engels
• Ervaring in IT is niet vereist, affiniteit met IT is wel een pré

Over het bedrijf

Het gaat hier om een wereldleider in logistiek met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Bij hun kom je terecht in een team dat elkaar graag helpt en klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt een gedegen inwerktraject en de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Zin om aan de slag te gaan? Solliciteer direct, dan gaan we snel kennismaken.

Over de vacature

Wil jij kinderen en jongeren helpen om weer grip te krijgen op hun dagelijks leven? Als Ambulant Jeugdbegeleider bij Ambulante Jeugdhulp ondersteun je voornamelijk kinderen en jongeren die extra begeleiding nodig hebben. Daarnaast begeleid je waar nodig ook volwassenen. Je werkt één-op-één, in de eigen vertrouwde omgeving van de cliënt.
Je krijgt veel vrijheid om je begeleiding af te stemmen op wat iemand nodig heeft. Daarbij werk je zelfstandig, maar kun je altijd terugvallen op betrokken collega's en deskundige ondersteuning.
Heb je een relevante hbo-opleiding afgerond en bij voorkeur al enige ervaring in de begeleiding? Dan maken we graag kennis met je. Een SKJ-registratie is mooi meegenomen, maar geen harde eis.
In het kortWil jij kinderen en jongeren helpen om weer grip te krijgen op hun dagelijks leven? Als Ambulant Jeugdbegeleider bij Ambulante Jeugdhulp ondersteun je voornamelijk kinderen en jongeren die extra begeleiding nodig hebben. Daarnaast begeleid je waar nodig ook volwassenen. Je werkt één-op-één, in de eigen vertrouwde omgeving van de cliënt.
Je krijgt veel vrijheid om je begeleiding af te stemmen op wat iemand nodig heeft. Daarbij werk je zelfstandig, maar kun je altijd terugvallen op betrokken collega's en deskundige ondersteuning.
Heb je een relevante hbo-opleiding afgerond en bij voorkeur al enige ervaring in de begeleiding? Dan maken we graag kennis met je. Een SKJ-registratie is mooi meegenomen, maar geen harde eis.
Over de functieAls Ambulant Jeugdbegeleider ondersteun je voornamelijk kinderen en jongeren die om verschillende redenen vastlopen in hun dagelijks leven. Daarnaast kun je ook worden ingezet voor de begeleiding van volwassenen tot ongeveer 60 jaar. Je bent bereid om met verschillende leeftijdsgroepen te werken, waarbij de precieze invulling van je cliëntenbestand in overleg wordt bepaald.
Je werkt in Utrecht-West, Utrecht-Zuid en Utrecht-Oost. Bij het verdelen van cliënten wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met je woonplaats, zodat je werkgebied goed aansluit op jouw situatie.
De cliënten die je begeleidt, hebben uiteenlopende hulpvragen. Denk aan gedragsproblemen, spanningen thuis, problemen op school, moeite met sociale contacten of uitdagingen op het gebied van zelfstandigheid. Jij kijkt verder dan het gedrag en probeert te begrijpen wat iemand nodig heeft om stappen vooruit te zetten.
De begeleiding is voornamelijk individueel en vindt plaats in de vertrouwde leefomgeving van de cliënt. Dat kan thuis zijn, op school of op een andere plek waar iemand zich prettig voelt.
In de praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Het opbouwen van een vertrouwensband met cliënten en hen ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling.
• Het bieden van structuur en praktische handvatten in het dagelijks leven.
• Het begeleiden bij gedragsproblemen, sociale vaardigheden en het omgaan met emoties.
• Het stimuleren van zelfredzaamheid en het versterken van zelfvertrouwen.
• Het afstemmen met ouders, naasten, scholen en andere betrokken professionals wanneer dat nodig is.
• Het signaleren van ontwikkelingen, bijhouden van rapportages en bespreken van de voortgang.

Geen cliënt is hetzelfde. Daarom krijg je de ruimte om jouw aanpak af te stemmen op de persoon tegenover je. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen begeleidingstrajecten. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor. Je kunt sparren met collega's, gedragswetenschappers en zorgcoördinatoren.
Je werkt op flexibele tijden, waarbij je soms ook in de avond beschikbaar bent. Zo kun je jouw begeleiding laten aansluiten op het dagelijks leven van je cliënten.
Voor jouJe krijgt een betekenisvolle functie waarin je cliënten persoonlijk begeleidt en de ruimte hebt om je werk zelfstandig vorm te geven. Je werkt op verschillende locaties, hebt veel afwisseling en kunt rekenen op ondersteuning van collega's wanneer je die nodig hebt.
Daarnaast bieden we je:

• Een functie voor 24 tot 28 uur per week.
• Een salaris van € 3.055 tot € 4.537 bruto per maand op basis van 36 uur, volgens schaal 8 van de cao Jeugdzorg. Je salaris is afhankelijk van je ervaring en wordt naar rato berekend.
• Een jaarcontract direct bij Ambulante Jeugdhulp, met uitzicht op een vast dienstverband.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een goede pensioenregeling volgens de cao Jeugdzorg.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Een kilometervergoeding voor zakelijke ritten met je eigen auto.
• Bij de verdeling van cliënten wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met je woonplaats.
• Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een betrokken team en professionele ondersteuning van een zorgcoördinator.

Interesse?
Wil jij voornamelijk kinderen en jongeren begeleiden en sta je er ook voor open om volwassenen te ondersteunen? En zoek je een functie waarin je zelfstandig kunt werken, maar altijd kunt terugvallen op betrokken collega's?
Dan komen we graag met je in contact! Solliciteer direct of neem contact met ons op als je eerst meer wilt weten over de functie.
Ambulante Jeugdhulp heeft RecruitMens ingeschakeld om te ondersteunen bij de werving voor deze vacature. Je komt rechtstreeks in dienst bij Ambulante Jeugdhulp.
Over de organisatieAmbulante Jeugdhulp is er voor jongeren van 6 tot 25 jaar die thuis of elders wonen. We bieden zorg in de door u gewenste omgeving. Dit kan thuis zijn, op school, werk, sportclub of elders. Onze zorg is 7 dagen per week toegankelijk voor iedereen, ongeacht achtergrond of problematiek. De reden tot ondersteuning is zeer divers. Sommige jongeren hebben een maatje nodig, anderen intensieve begeleiding in de thuis- of schoolsituatie.Over jouJe maakt gemakkelijk contact met kinderen, jongeren en volwassenen en weet vertrouwen op te bouwen, ook wanneer iemand niet direct openstaat voor hulp. Je luistert goed, stelt duidelijke grenzen en blijft rustig wanneer situaties ingewikkeld worden.
Je vindt het prettig om zelfstandig op pad te gaan en je eigen werkzaamheden te organiseren. Tegelijkertijd zoek je de samenwerking op wanneer dat in het belang van de cliënt is.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 1 tot 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen de ambulante begeleiding, jeugdhulp of maatschappelijke ondersteuning.
• Je bent bij voorkeur SKJ-geregistreerd of komt in aanmerking voor deze registratie. Dit is geen harde eis.
• Je hebt affiniteit met kinderen en jongeren en bent daarnaast bereid om ook volwassenen te begeleiden.
• Je kunt zelfstandig werken, goed observeren en helder rapporteren.
• Je bent flexibel en vindt het geen probleem om af en toe in de avond te werken.
• Je beschikt over rijbewijs B en een eigen auto.
• Je kunt een geldige VOG overleggen.

SollicitatieprocedureAmbulante Jeugdhulp B.V.

Over de vacature

Functieomschrijving
Help jij verschillende overheidsinstanties met hun digitalisering vraagstukken? Wil je écht impact maken op maatschappelijk vlak en onze expert worden op het gebied van analyse? Lees dan snel verder! Jouw functie als Business Analist

Als Business Analist bij ilionx help je (semi) overheidsinstanties met het vertalen van business wensen en veranderingen naar digitale oplossingen. Je analyseert de huidige organisatie, de bedrijfsprocessen en de informatievoorziening. Je schept duidelijkheid door de voorwaarden vanuit verschillende teams en stakeholders te concretiseren, en helpt daarna de vertaalslag te maken van een stip op de horizon naar duidelijke en concrete stappen die doorlopen moeten worden. Je zorgt voor de juiste afstemming binnen de organisaties en verschillende stakeholders. Daarnaast ondersteun je de teams tijdens de realisatie van de verandering.

Dit doe je door de scope van het project in kaart te brengen en de impact van het project op de business te analyseren. Vervolgens stel je de juiste requirements op, wat je afstemt met de business processen en de betrokken stakeholders. In deze rol werk je voornamelijk samen met de Productmanager, Product Owner, Developers, Solution Architecten en eventuele andere stakeholders in de organisatie. Het is jouw taak om zo duidelijk mogelijk de behoefte van de verschillende teams te achterhalen en dit samen te brengen tot een geheel. Dit wordt veelal op een Agile werkwijze gedaan.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk salaris tussen de €3.500,- en €6.500,- o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring
• Een ruime mobiliteitsvergoeding, netto onkostenvergoeding, een goede pensioenregeling én een bonus die kan oplopen tot een 13e maand
• Uitdagende & innovatieve projecten met impact
• Een open en informele cultuur waar de mens centraal staat en waarin samenwerking en eigen initiatief worden gewaardeerd
• Regelmatige bijeenkomsten met collega's om inzichten en ervaringen te delen
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, o.a. binnen onze eigen Le Blanc Academy, met de mogelijkheid om op termijn één of meerdere modules zelf te kunnen doceren.

Wat vragen wij van jou:

• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde of Informatica
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Business Analist of vergelijkbaar (Product Owner, SCRUM Master of Requirementst Engineer)
• Kennis en ervaring met Agile (scrum) omgevingen en het opstellen van User Stories, specificaties en business processen

Verder heb je:

• Een goed analytisch denkvermogen gecombineerd met een kritische blik, waardoor je hoofd- van bijzaken kunt scheiden en de juiste prioriteiten stelt
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Een open houding en een verbindende persoonlijkheid, omdat je in deze rol veel gaat samenwerken om doelen te realiseren.

Deze eisen geven een richting aan het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Het team

De regionale teams bestaan uit vooraanstaande experts die vooral jouw groei en kennisontwikkeling ondersteunen. Vanuit deze teams krijg je dagdagelijks te maken met diverse collega's vanuit verschillende invalshoeken, van Software Development, tot aan Data&AI tot aan Hyperautomation, bij ilionx sta je er nooit helemaal alleen voor!

Ook goed om te weten is dat het bij ilionx niet alleen draait om technische expertise, maar ook om de mensen achter de technologie! We hechten waarde aan een cultuur van samenwerking, kennisdeling en inspiratie. Als onderdeel van ons team maak je deel uit van een gemeenschap die gedreven wordt door nieuwsgierigheid, innovatie en een passie voor proces verbetering. Of je nu op een van onze kantoren, bij de klant of thuis werkt, bij ilionx krijg je de perfecte omgeving om je passie voor data tot leven te brengen.

Lees hier praktijkervaringen van jouw toekomstige ilionx collega's!

Wat krijg je er voor terug Contract voor onbepaalde tijd Goede pensioenregeling Goede arbeidsvoorwaarden Aantrekkelijke bonus Lease auto of mobiliteitsvergoeding Ruimte om jezelf te ontwikkelen Uitdagende werkomgeving Werk hybride, thuis of op kantoor Thuiswerkvergoeding Agenda vol evenementen en borrels Tijd voor ontspanning Flexibele feestdagen & 25 vakantiedagen Leasefietsregeling

Over de vacature

Als Senior Architect - Generieke IT bij NS draag je bij aan de digitale transformatie van Nederlands grootste vervoerder. Je werkt samen in een Agile omgeving aan generieke IT-platformen die de mobiliteit van Nederland ondersteunen.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Senior Architect - Generieke IT bij NS werken

• Je bepaalt mede de architectuurkoers van de generieke IT-platformen die door heel NS worden gebruikt.
• Je beweegt je op het snijvlak van technologie, strategie en stakeholdermanagement en hebt directe invloed op belangrijke besluitvorming.
• Je werkt in een complexe organisatieomgeving waarin je architectuurvisie, overtuigingskracht en verbindend vermogen écht het verschil maken.

"Je bent niet alleen bezig met architectuur. Juist de combinatie van inhoud, beïnvloeding en het verbinden van mensen maakt deze rol uitdagend en interessant." - Remco

Dit ga je doen als Senior Architect - Generieke IT

• Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes bij management, stakeholders en technische teams.
• Je vertaalt complexe technische vraagstukken naar begrijpelijke adviezen voor verschillende doelgroepen binnen NS.
• Je bouwt actief relaties op binnen een complexe stakeholderomgeving en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor management bij strategische en architecturale besluitvorming.
• Je neemt richtinggevende besluiten in situaties waarin technische, organisatorische en bestuurlijke belangen samenkomen.

Wat deze rol uniek maakt, is dat jouw succes niet alleen wordt bepaald door technische kennis. Je opereert in een omgeving waarin architectuur, stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit samenkomen. Je weet mensen mee te krijgen, creëert draagvlak voor veranderingen en voelt je comfortabel in een omgeving waarin verschillende belangen en perspectieven samenkomen.

Wij zoeken nadrukkelijk geen specialistische domeinarchitect die voornamelijk binnen één technologiegebied opereert. We zoeken een architect die technische diepgang combineert met organisatiesensitiviteit, stakeholdermanagement en het vermogen om richting te geven binnen een complexe organisatie.

Hier ga je werken

Je komt te werken bij de Centrale Platform Organisatie (CPO) van NS. CPO levert IT dienstverlening die het fundament vormen voor een wendbare IT-organisatie. CPO kent clusters, jij werkt cluster overstijgend en in het Cluster IT Regie.

Cluster IT Regie is verantwoordelijk voor het coördineren, stroomlijnen en continu verbeteren van het dienstenaanbod van CPO zodat deze diensten op een zo efficiënt en effectief mogelijke manier geleverd en ingezet kunnen worden. IT regie vertaalt de IT strategie naar diensten en de bijbehorende diensten catalogus, waarborgt de kwaliteit van deze diensten en beheert ook de relaties met interne en externe stakeholders. Uiteraard in nauwe samenwerking met de andere afdelingen - Resultaatgebieden - binnen NS.

De operationele uitvoering van veel platformen ligt grotendeels bij externe partijen. De regie, doorontwikkeling en architecturale koers liggen bij NS. Als Senior Solution Architect speel jij een belangrijke rol in het bewaken van die koers en het verbinden van alle betrokken partijen.

Dit zijn de functie-eisen

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Informatica, Computer Science of een vergelijkbare technische richting.
• Ruime ervaring als Solution Architect, Enterprise Architect of in een vergelijkbare architectuurrol, waarbij je zelfstandig richting hebt gegeven aan complexe architectuurvraagstukken.
• Ervaring binnen grote, complexe organisaties waarin je opereert tussen verschillende stakeholdergroepen en belangen.
• Brede kennis van moderne IT-landschappen, waaronder cloud-, infrastructuur- en platformdiensten.
• Ervaring met architectuurmethodieken en modellen zoals TOGAF en Archimate.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, beïnvloeding en het creëren van draagvlak voor architectuurkeuzes op senior niveau.
• Je beschikt over een duidelijke architectuurvisie en weet technische en niet-technische stakeholders hierin mee te nemen.

Je hebt de ervaring en senioriteit om deze rol volwaardig te vervullen, maar ziet jezelf zeker nog niet als 'uitgeleerd'. Je wilt je verder ontwikkelen als architect, zoekt actief nieuwe perspectieven op en vindt het interessant om binnen een complexe organisatie als NS verder te groeien.

Bij NS werken we met de drie gedragskenmerken aan en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie ligt de nadruk op durf. Dat betekent dat je richting durft te geven in complexe situaties, stevig staat voor je architectuurvisie en tegelijkertijd in staat bent mensen mee te nemen in de verandering. Je begrijpt dat succesvolle architectuur niet alleen draait om de beste technische oplossing, maar ook om het creëren van draagvlak en het verbinden van belangen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €9.337,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 14 augustus) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Bij voldoende geschikte reacties kan het voorkomen dat we de vacature eerder sluiten.

Vanwege de vakantieperiode kan het wat langer duren voordat je een reactie ontvangt op je sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate Recruiter (IT).
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via .
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 666.
Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

In de rol van servicemonteur elektrotechniek ben je een belangrijke schakel in het onderhoud en de service aan elektrische installaties binnen de woningbouw. Je werkt voornamelijk in de regio Rotterdam, waar je zorgdraagt voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van onderhoud aan diverse installaties in woningen. Met jouw technische vaardigheden en klantgerichte instelling zorg je ervoor dat bewoners weer optimaal gebruik kunnen maken van hun voorzieningen. Je hebt een zelfstandige functie waarin je zowel vanuit huis als op locatie werkt, en je hebt de ruimte om jouw werkdag flexibel in te delen. Dit maakt de functie bijzonder interessant voor vakprofessionals die waarde hechten aan een goede werk-privébalans en afwisseling in hun werkzaamheden.

Wat ga je doen?

• Je verhelpt storingen aan elektrische installaties in woningen, waaronder intercomsystemen, noodverlichting en installaties in de badkamer, toilet en keuken.
• Bij aankomst op locatie analyseer je de storing en zoek je naar duurzame oplossingen, waarbij je rekening houdt met de bewoners.
• Je registreert je werkzaamheden nauwkeurig, zodat deze op kantoor verwerkt kunnen worden en de administratie op orde blijft.
• Soms voer je mutatiewerkzaamheden uit, zoals het vervangen van groepenkasten en armaturen, en het aanbrengen van kookgroepen.
• Je rijdt met een goedgevulde bedrijfsbus door regio's zoals Barendrecht, Dordrecht en Hoeksche Waard om elke klus tot een succesvol einde te brengen.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding Elektrotechniek op minimaal niveau 2.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als servicemonteur, bij voorkeur binnen de woningbouw.
• Je bent communicatief vaardig en kunt bewoners op vriendelijke wijze uitleg geven over de uitgevoerde werkzaamheden.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel in woord als geschrift.
• Ervaring met storingswerkzaamheden en onderhoud aan elektrotechnische installaties is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen €3.250 en €4.250, afhankelijk van jouw ervaring en kennis.
• Een bedrijfsauto, iPad, werkkleding en gereedschap van de zaak, zodat je goed voorbereid op pad kunt.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen, zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen.
• 8% vakantiegeld en korting op zorgverzekeringen via collectiviteiten.
• De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen, met ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen de organisatie.

Werktijden

40 uur per week

Over de vacature

Vacature omschrijving

Doe jij al iets wat ertoe doet?

Overweeg jij een nieuwe stap in je loopbaan, als leraar in het voortgezet onderwijs? Heb je nog geen geschikte werkplek kunnen vinden bij een school? Vraag je je af of je je huidige baan er nog naast kunt blijven doen? Dan is Aan de Slag voor de Klas
wellicht iets voor jou.

Aan de Slag voor de Klas (ASK) is een maatwerkprogramma van de Universiteit van Amsterdam voor zijinstromers die eerstegraads leraar in het voortgezet onderwijs willen worden. Het is ontwikkeld om meer leerkrachten op te leiden voor vakken waar het lerarentekort
groot is. Concreet gaat dit om de volgende schoolvakken: Algemene economie,
Duits, Engels, Frans, Informatica, Klassieke Talen, Natuurkunde, Nederlands, Scheikunde, Spaans en Wiskunde.

Functie-eisen

Aan de Slag voor de Klas is bedoeld voor professionals die:

• in het bezit zijn van een master- of doctoraaldiploma (WO), direct verwant aan het betreffende schoolvak
• al ruime en brede werkervaring (>10 jaar) hebben in een andere sector dan het onderwijs
• hun vakkennis willen overdragen aan een nieuwe generatie én willen bijdragen aan goed onderwijs
• er zin in hebben om met pubers te gaan werken.

Arbeidsvoorwaarden

De voordelen van Aan de Slag voor de Klas:

• We bieden een begeleid oriëntatietraject (Check-in) waarin je kennis maakt met de opleiding en een paar dagen op een school meeloopt. Je kunt zo ervaren of je daadwerkelijk de stap wilt zetten om leraar te worden. Daarnaast ondersteunen we je bij de voorbereiding
  op het assessment dat toegang geeft tot een zijinstroomtraject.
• Na een positieve uitkomst van het assessment ondersteunen / begeleiden we je met het vinden van een kleine aanstelling op een school (minimaal 2 dagdelen per week). De school waar je in dienst komt kan een zijinstroom subsidie aanvragen waarmee de opleiding
  wordt bekostigd.
• Het opleidingstraject begint september 2027 en duurt 1,5 tot maximaal 2 jaar. In het eerste jaar zijn er vier intensieve collegeweken verspreid over het jaar. Daarnaast zijn er in jaar 1 én jaar 2, maandelijkse avondbijeenkomsten met colleges en intervisie.
  De colleges volg je samen met andere zijinstromers.
• Het traject is te combineren met een andere baan (van maximaal 0,6 fte), zodat je de overstap naar het onderwijs gedeeltelijk of geleidelijk kunt maken.
• Hybride leerkrachten, die hun ervaring buiten het onderwijs mee de klas innemen, zijn gewild bij scholen.

Sollicitatieprocedure

Het programma is ontwikkeld door de Interfacultaire Lerarenopleidingen van de Universiteit van Amsterdam, in samenwerking met opleidingsscholen. Wij bedienen voornamelijk de regio Groot Amsterdam, Noord-Holland, Gooi en Eemlanden en Haarlemmermeer; hier
zijn onze samenwerkingsscholen gevestigd. Kandidaten van buiten deze regio kunnen ook deelnemen aan Aan de Slag voor de Klas, zij zoeken een eigen werkplek aan een school.

Aanmelden
Spreekt ons programma je aan en wil je ervaren of een baan als leraar bij jou past? Kom naar onze voorlichting, of meld je aan voor de Check-in. Het Check-in traject start op dinsdagavond 2 maart 2027.

Meer informatie
Dinsdag 17 november 2026, 12 januari 2027 en 9 februari 2027 van 19.00 - 21.00 uur zijn onze eerstvolgende voorlichtingsavonden (de eerste op de UvA, de twee laatstgenoemde beide online). Aanmelden kan via onze website. Voor vragen kun je ook mailen naar Esther
Erents, studieadviseur bij de UvA, via .

NB. Dit betreft een omscholingstraject om als zij-instromer de overstap te maken naar het voortgezet onderwijs. Als je al in het bezit bent van een (eerstegraads) lesbevoegdheid, of al langere tijd onbevoegd voor de klas staat, dan kun je niet deelnemen
aan Aan de Slag voor de Klas. We kunnen je dan adviseren over een beter passend traject.

Over de vacature

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen

Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij Actief Zorg de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.

Is dit de functie die u zoekt? Zo ja, lees dan verder voor meer details en zorg ervoor dat u vandaag nog solliciteert.
Wat ga je doen?
Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en adviseert en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten, inzetbaarheid en verbetertrajecten;
• Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter;
• Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid;
• Adviseren over organisatie-, formatie- en functievraagstukken;
• Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. De leidinggevende houdt de regie over de medewerker en neemt uiteindelijk de beslissing over de vervolgstappen. Jij ondersteunt, stelt kritische vragen en bewaakt dat de juiste stappen zorgvuldig en binnen de geldende kaders worden gezet.

Meebouwen aan de ontwikkeling van HR

Actief Zorg bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Naast jouw dagelijkse adviesrol lever je, afhankelijk van jouw ervaring en interesse, een bijdrage aan één of meerdere organisatiebrede thema's, zoals:

• Het voorkomen en terugdringen van verzuim;
• Leiderschapsontwikkeling en het versterken van leidinggevenden in hun rol;
• Arbo, RI&E en duurzame inzetbaarheid;
• Het actualiseren van het functiehuis en de toepassing van FWG;
• De verdere optimalisatie van AFAS;
• Het verbeteren en uniformeren van HR-processen.

Binnen deze onderwerpen kun je optreden als inhoudelijk expert, sparringpartner of deelnemer van een project.

Jouw team en werkomgeving

Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening.

Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. De overige dagen werk je voornamelijk binnen je eigen regio.

Je bent succesvol wanneer leidinggevenden jou zien als een betrouwbare en kritische sparringpartner. Dankzij jouw advies worden personele vraagstukken tijdig en zorgvuldig aangepakt, nemen leidinggevenden beter onderbouwde beslissingen en worden risico's vroeg gesignaleerd. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Actief Zorg.

Waarom Actief Zorg?

Bij Actief Zorg werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.

Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij Actief Zorg bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.

Ben je geïnteresseerd? Dan maken we graag kennis!

Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie-button.

Heb je eerst nog vragen? Dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseurs: Oek van der Tuin via: of Phaedra Sprangemeijer via

Note: Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dit ben jij
Dit breng jij mee

• HBO werk- en denkniveau.
• Een proactieve en daadkrachtige houding: jij ziet werk en pakt het op.
• Goede communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner op alle lagen in de organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim - en/of arbeidsrecht.
• Je hebt een auto.
• Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico's en vervolgstappen.
• Een CROV-opleiding is een pré.

Dit krijg je van ons

• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een zelfstandige functie met veel eigen regie.
• Flexibele arbeidsuren en één thuiswerkdag.
• FWG 50/55 van de cao VVT (min. €3592 - max. €5413 bruto per maand, o.b.v. 36 uur), afhankelijk van werkervaring.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Heb je nog vragen over de vacature? xvlobhg
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?

Afdeling Werving & Selectie

Over de vacature

Vacature omschrijving

Doe jij al iets wat ertoe doet?

Overweeg jij een nieuwe stap in je loopbaan, als leraar in het voortgezet onderwijs? Heb je nog geen geschikte werkplek kunnen vinden bij een school? Vraag je je af of je je huidige baan er nog naast kunt blijven doen? Dan is Aan de Slag voor de Klas
wellicht iets voor jou.

Aan de Slag voor de Klas (ASK) is een maatwerkprogramma van de Universiteit van Amsterdam voor zijinstromers die eerstegraads leraar in het voortgezet onderwijs willen worden. Het is ontwikkeld om meer leerkrachten op te leiden voor vakken waar het lerarentekort
groot is. Concreet gaat dit om de volgende schoolvakken: Algemene economie,
Duits, Engels, Frans, Informatica, Klassieke Talen, Natuurkunde, Nederlands, Scheikunde, Spaans en Wiskunde.

Functie-eisen

Aan de Slag voor de Klas is bedoeld voor professionals die:

• in het bezit zijn van een master- of doctoraaldiploma (WO), direct verwant aan het betreffende schoolvak
• al ruime en brede werkervaring (>10 jaar) hebben in een andere sector dan het onderwijs
• hun vakkennis willen overdragen aan een nieuwe generatie én willen bijdragen aan goed onderwijs
• er zin in hebben om met pubers te gaan werken.

Arbeidsvoorwaarden

De voordelen van Aan de Slag voor de Klas:

• We bieden een begeleid oriëntatietraject (Check-in) waarin je kennis maakt met de opleiding en een paar dagen op een school meeloopt. Je kunt zo ervaren of je daadwerkelijk de stap wilt zetten om leraar te worden. Daarnaast ondersteunen we je bij de voorbereiding
  op het assessment dat toegang geeft tot een zijinstroomtraject.
• Na een positieve uitkomst van het assessment ondersteunen / begeleiden we je met het vinden van een kleine aanstelling op een school (minimaal 2 dagdelen per week). De school waar je in dienst komt kan een zijinstroom subsidie aanvragen waarmee de opleiding
  wordt bekostigd.
• Het opleidingstraject begint september 2027 en duurt 1,5 tot maximaal 2 jaar. In het eerste jaar zijn er vier intensieve collegeweken verspreid over het jaar. Daarnaast zijn er in jaar 1 én jaar 2, maandelijkse avondbijeenkomsten met colleges en intervisie.
  De colleges volg je samen met andere zijinstromers.
• Het traject is te combineren met een andere baan (van maximaal 0,6 fte), zodat je de overstap naar het onderwijs gedeeltelijk of geleidelijk kunt maken.
• Hybride leerkrachten, die hun ervaring buiten het onderwijs mee de klas innemen, zijn gewild bij scholen.

Sollicitatieprocedure

Het programma is ontwikkeld door de Interfacultaire Lerarenopleidingen van de Universiteit van Amsterdam, in samenwerking met opleidingsscholen. Wij bedienen voornamelijk de regio Groot Amsterdam, Noord-Holland, Gooi en Eemlanden en Haarlemmermeer; hier
zijn onze samenwerkingsscholen gevestigd. Kandidaten van buiten deze regio kunnen ook deelnemen aan Aan de Slag voor de Klas, zij zoeken een eigen werkplek aan een school.

Aanmelden
Spreekt ons programma je aan en wil je ervaren of een baan als leraar bij jou past? Kom naar onze voorlichting, of meld je aan voor de Check-in. Het Check-in traject start op dinsdagavond 2 maart 2027.

Meer informatie
Dinsdag 17 november 2026, 12 januari 2027 en 9 februari 2027 van 19.00 - 21.00 uur zijn onze eerstvolgende voorlichtingsavonden (de eerste op de UvA, de twee laatstgenoemde beide online). Aanmelden kan via onze website. Voor vragen kun je ook mailen naar Esther
Erents, studieadviseur bij de UvA, via .

NB. Dit betreft een omscholingstraject om als zij-instromer de overstap te maken naar het voortgezet onderwijs. Als je al in het bezit bent van een (eerstegraads) lesbevoegdheid, of al langere tijd onbevoegd voor de klas staat, dan kun je niet deelnemen
aan Aan de Slag voor de Klas. We kunnen je dan adviseren over een beter passend traject.

Over de vacature

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen

Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij Actief Zorg de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.

Wat ga je doen?
Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en adviseert en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten, inzetbaarheid en verbetertrajecten;
• Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter;
• Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid;
• Adviseren over organisatie-, formatie- en functievraagstukken;
• Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. De leidinggevende houdt de regie over de medewerker en neemt uiteindelijk de beslissing over de vervolgstappen. Jij ondersteunt, stelt kritische vragen en bewaakt dat de juiste stappen zorgvuldig en binnen de geldende kaders worden gezet.

Meebouwen aan de ontwikkeling van HR
Actief Zorg bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Naast jouw dagelijkse adviesrol lever je, afhankelijk van jouw ervaring en interesse, een bijdrage aan één of meerdere organisatiebrede thema's, zoals:

• Het voorkomen en terugdringen van verzuim;
• Leiderschapsontwikkeling en het versterken van leidinggevenden in hun rol;
• Arbo, RI&E en duurzame inzetbaarheid;
• Het actualiseren van het functiehuis en de toepassing van FWG;
• De verdere optimalisatie van AFAS;
• Het verbeteren en uniformeren van HR-processen.

Binnen deze onderwerpen kun je optreden als inhoudelijk expert, sparringpartner of deelnemer van een project.

Jouw team en werkomgeving
Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening.

Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. De overige dagen werk je voornamelijk binnen je eigen regio.

Je bent succesvol wanneer leidinggevenden jou zien als een betrouwbare en kritische sparringpartner. Dankzij jouw advies worden personele vraagstukken tijdig en zorgvuldig aangepakt, nemen leidinggevenden beter onderbouwde beslissingen en worden risico's vroeg gesignaleerd. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Actief Zorg.

Waarom Actief Zorg?
Bij Actief Zorg werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.

Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij Actief Zorg bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.

Ben je geïnteresseerd? Dan maken we graag kennis!
Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie-button.
Heb je eerst nog vragen? Dan kun je contact opnemen met onze HR-adviseurs: Oek van der Tuin via: 06- of Phaedra Sprangemeijer via 06-.

Note: Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dit ben jij
Dit breng jij mee

• HBO werk- en denkniveau.
• Een proactieve en daadkrachtige houding: jij ziet werk en pakt het op.
• Goede communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner op alle lagen in de organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim - en/of arbeidsrecht.
• Je hebt een auto.
• Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico's en vervolgstappen.
• Een CROV-opleiding is een pré.

Dit krijg je van ons

• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een zelfstandige functie met veel eigen regie.
• Flexibele arbeidsuren en één thuiswerkdag.
• FWG 50/55 van de cao VVT (min. €3592 - max. €5413 bruto per maand, o.b.v. 36 uur), afhankelijk van werkervaring.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Heb je nog vragen over de vacature?
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?

Afdeling Werving & Selectie

Over de vacature

Description

Heb jij een studieachtergrond in Fiscale Economie of Fiscaal Recht, heb je interesse in de vakgebieden vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting, dividendbelasting, conditionele bronbelasting, erf- en schenkbelasting, (fiscale) subsidies en internationale belastingen zoals verdragen? Ben je klaar om de theorie om te zetten naar de praktijk? Solliciteer dan nu voor de functie Associate in de Middle Market Public Sector praktijk! Je kunt kiezen uit de volgende kantoren: Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Groningen. Geef dit goed aan in je motivatiebrief.

Dit ga je doen
Binnen de Middle Market Public Sector praktijk ligt de focus op vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting, dividendbelasting, conditionele bronbelasting, erf- en schenkbelasting, incentives & subsidies en internationale belastingen zoals verdragen. Als Associate in de Middle Market Public Sector praktijk geef je samen met collega's advies op het gebied van de voornoemde belastingen en dan met name in het kader van reguliere advisering, maar ook grensoverschrijdende bedrijfsherstructureringen, herfinancieringen, beursintroducties, innovatie-trajecten en publiek-private samenwerkingen.

• Je adviseert bedrijven in de private en of publieke sector, zoals bedrijven met hun hoofdkantoor in Nederland die gehouden worden door private equity en grote (internationale) Nederlandse familiebedrijven. Bij deze laatste bedrijven kan de advisering zich richten op zowel de familie als de onderneming en adviseren wij ook vermogende particulieren over onder andere vermogensbeheer, bedrijfsopvolging en nalatenschap. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om binnen de publieke sector onder meer zorginstellingen, onderwijs- en onderzoeksinstellingen, woningcorporaties, andere (semi-)overheidsorganisaties te adviseren.
• Binnen de Middle Market Public Sector kun je jezelf dus breed ontwikkelen op fiscaal vakgebied, maar ook je persoonlijke adviestalent ontwikkelen. Deze praktijk kenmerkt zich door veel contact met klanten die vaak de eindverantwoordelijke beslissers zijn bij de private of publieke klant, zoals CFO's, DGA's, maar uiteraard ook stakeholders zoals de Belastingdienst. Met andere woorden veel verschillende werkzaamheden waar je uiteindelijk zelf kunt bepalen welke richting je op gaat! Daarnaast zijn wij een landelijke business unit waardoor je ook met verschillende mensen kunt samenwerken, maar heb je wel een vast team op je eigen kantoor. Gezien de omvang van de opdrachten werk je veelal samen met collega's uit andere disciplines, zoals op het gebied van de btw, transfer pricing, workforce en legal.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een ambitieuze fiscalist en wilt als Associate in de Middle Market Public Sector praktijk een boost aan je carrière geven. Je gelooft in integer handelen en neemt daarin je verantwoordelijkheid zowel intern als extern. Ook ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen binnen je vakgebied en gedreven om het verschil te maken met je team. Tevens kun je je goed inleven in je collega's en stakeholders en hebt daarbij oog voor de toegevoegde waarde van eenieder. Daarnaast ben je innovatief, ondernemend en deinst niet terug voor het uitdagen van de status quo. Verder barst je van de energie en:

• Heb je een universitaire studie master in Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
• Ben je gemotiveerd om fiscale vraagstukken tot op de bodem uit te zoeken maar weet ook de praktische vertaalslag te maken richting je klant;
• Heb je oprechte interesse in je klanten en collega's en bent in staat een open gesprek te voeren en een vertrouwensrelatie op te bouwen;
• Werk je graag in een team, waarbij de verschillende ideeën en perspectieven worden meegenomen in het werk.

Dit bieden wij

Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:

• Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om snel te groeien;
• Op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
• Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega's en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;
• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;
• Flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
• Aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto, vergoeding afzien-auto en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;
• 30 vakantiedagen per jaar.
• Leuke extra's zoals diverse informele bedrijfsactiviteiten.

Dit is maar een greep uit onze arbeidsvoorwaarden. Meer informatie vind je op onze website .

Aan de slag bij PwC
Ben je enthousiast? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief, cijferlijst en cv waaruit blijkt waarom jij bij uitstek geschikt bent voor deze functie. Klik op de rode knop en solliciteer direct!

Na je sollicitatie:

• Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox;
• Sluiten jouw kwalificaties aan bij deze functie? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek;
• Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.

Wil je graag meer informatie over deze functie bij PwC? Dat kan! Julie Claassen staat je graag te woord via telefoon, mail of WhatsApp. ( 6 , )

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Als klantmanager schuldhulpverlening draag je bij aan het ondersteunen van inwoners in Spijkenisse die te maken hebben met financiële uitdagingen. Jij gaat de klantmanagers schuldhulpverlening met name administratief ondersteunen bij hun werkzaamheden. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat er een schuldregeling tot stand komt tussen de schuldenaar en de schuldeisers. Hierdoor ontstaat er weer rust in de (financiële) situatie van de schuldenaar.

Wat je gaat doen:

• Je gaat voornamelijk ondersteunende werkzaamheden verrichten in het schuldhulpverleningstraject.
• Je beoordeelt en archiveert alle digitale post in ons zaaksysteem (E-Suite)
• Je controleert of het klantdossier en schuldendossier compleet is;
• Je verwerkt gegevens van klanten en schuldeisers in het digitale systeem (Allegro);
• Je communiceert mondeling en schriftelijk met schuldenaren, schuldeisers en andere betrokkenen;
• Je bewaakt zelfstandig de voortgang van de dossiers en rapporteert hierover bij je leidinggevende;

De bovenstaande werkzaamheden worden onder tijdsdruk van het 120-dagen model uitgevoerd. Wanneer de bovenstaande werkzaamheden niet secuur worden uitgevoerd kan dit zeer

nadelige gevolgen hebben voor de klant (hervatting incassomaatregelen). Kortom, jij speelt een essentiële rol in het onderdeel van dit proces!

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in schuldhulpverlening in te zetten binnen een professionele en mensgerichte organisatie. We bieden een stabiele werkomgeving waarin jouw persoonlijke en professionele groei centraal staan.

• Salaris vanaf €3568 per maand (schaal 9).
• Tijdelijk contract tot 30 april 2027.
• Werkweek van 32 uur per week.
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met het team.
• Laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding ter ondersteuning.
• Ruimte om nieuwe collega’s te begeleiden en kennis te delen.

Functie-eisen

Je hebt HBO werk- en denkniveau;

Je kunt beslissen op basis van (wettelijke) regelingen;

Je bent nauwkeurig, doortastend en resultaatgericht;

Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;

Je durft in groepsverband voorlichting te geven aan klanten;

Je bent integer bij het omgaan met bezittingen/ financiën van de cliënt.

Over het bedrijf

Gemeente Nissewaard, gevestigd in het hart van Spijkenisse, werkt dagelijks aan een inclusieve samenleving waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Met kernwaarden als betrokkenheid, innovatie en transparantie streven we naar een betere toekomst voor onze inwoners.

Bij ons vind je een werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. We investeren in onze medewerkers door middel van kennisdeling, trainingen en een cultuur waarin jouw ideeën echt worden gewaardeerd. Daarnaast hechten we veel waarde aan een gezonde werk-privébalans.

Het team schuldhulpverlening zorgt ervoor dat inwoners met schuldenproblematiek weer zicht krijgen op een schuldenvrije toekomst. Jij gaat de klantmanagers schuldhulpverlening met name administratief ondersteunen bij hun werkzaamheden. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat er een schuldregeling tot stand komt tussen de schuldenaar en de schuldeisers. Hierdoor ontstaat er weer rust in de (financiële) situatie van de schuldenaar.

Klinkt dit als de plek waar jij jouw talenten verder wilt ontwikkelen?

Over de vacature

Meerdere renovatieprojecten leiden zonder dagelijks het hele land door te hoeven rijden. Jij werkt voornamelijk in Almere en Midden-Nederland en bepaalt zelf hoe je jouw tijd verdeelt tussen de projectlocaties, kantoor en thuis.

Als projectleider ontvang je een salaris van € 5.800 tot € 7.200 bruto per maand, een auto van de zaak en 42 vrije dagen. Daarmee krijg je niet alleen veel verantwoordelijkheid, maar ook de vrijheid en voorwaarden die bij jouw ervaring passen.

Wat je gaat doen

Als projectleider ben je eindverantwoordelijk voor meerdere renovatie- en grootonderhoudsprojecten. Sommige projecten bevinden zich nog in de voorbereiding, terwijl andere al volop in uitvoering zijn. Jij bewaakt de samenhang en zorgt dat ieder project technisch, financieel en organisatorisch op koers blijft.

Per project stel je een team samen van uitvoerders, werkvoorbereiders en bewonerscoördinatoren. Je geeft richting, verdeelt verantwoordelijkheden en zorgt dat collega s hun kennis goed kunnen inzetten.

Ook richting opdrachtgevers heb je een belangrijke rol. Je bespreekt de voortgang, bewaakt afspraken en KPI s en vertaalt nieuwe vragen naar technisch en financieel haalbare oplossingen. Ongeveer 60% van jouw tijd ben je op projectlocaties of bij de klant. De rest van jouw agenda kun je flexibel verdelen tussen kantoor en thuis.

Jouw werkzaamheden

• Jaarlijks vier tot zes renovatieprojecten van gemiddeld € 10 tot € 15 miljoen leiden.
• Projectteams van vier tot vijftien collega s samenstellen, aansturen en begeleiden.
• Financiële resultaten, projectrisico s, kwaliteit en gemaakte klantafspraken bewaken.
• Lean-planningssessies organiseren en de samenwerking binnen projectteams versterken.
• Opdrachtgevers adviseren over renovatie, circulariteit en technisch haalbare oplossingen.

Het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een gespecialiseerd bouw- en onderhoudsbedrijf dat omvangrijke renovatie-, verduurzamings- en grootonderhoudsprojecten uitvoert voor woningcorporaties, gemeenten en zorginstellingen. De organisatie heeft verschillende bouwkundige specialismen in huis, waardoor projectteams snel kunnen worden samengesteld en kennis eenvoudig wordt gedeeld.

Je krijgt veel vrijheid om jouw projecten en agenda op jouw manier te organiseren. Tegelijkertijd werk je binnen een betrokken organisatie waarin collega s elkaar helpen wanneer een project anders loopt dan verwacht. De cultuur is professioneel en nuchter: verantwoordelijkheid nemen, samen oplossingen vinden en projecten opleveren waar bewoners prettig en veilig kunnen wonen.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding richting Bouwkunde.
• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen renovatie, onderhoud of woningbouw.
• Ervaring met de financiële en organisatorische aansturing van omvangrijke
• bouwprojecten.
• In staat om projectteams te begeleiden en opdrachtgevers duidelijk te adviseren.
• Rijbewijs B en bij voorkeur woonachtig in Almere, Amsterdam, Utrecht, Lelystad of omgeving.

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris van € 5.800 tot € 7.200 op basis van 40 uur en een aantrekkelijke bonusregeling.
• Een auto van de zaak, laptop en telefoon die je ook onderweg alle vrijheid geven om jouw projecten te organiseren.
• 42 vrije dagen per jaar: 25 vakantiedagen en 17 ADV-dagen, zodat je voldoende tijd hebt voor vakantie, gezin en ontspanning.
• Vanaf je eerste werkdag bouw je een goed pensioen op via bpfBOUW.
• Projecten voornamelijk in Almere en Midden-Nederland, gecombineerd met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Je krijgt daarnaast veel invloed op de samenstelling van jouw projectteams en de manier waarop projecten worden georganiseerd.