Quant developer hft team Vacatures in Schiphol

Over de vacature

In het kort

• Het Cargo-platform van Schiphol ondersteunt de digitale afhandeling van luchtvracht en vormt een cruciale schakel tussen airlines, afhandelaren, expediteurs, douane en andere logistieke partners.
• Als Lead Java Developer werk je aan systemen die direct impact hebben op de operatie van de luchtvrachtketen en draag je bij aan de verdere digitalisering van Cargo op Schiphol.
• We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Over de functie

Als Lead Java Developer die ons team komt versterken, bouw en ondersteun je mission critical platformdiensten voor optimale informatieverwerking binnen export-, import-, logistieke en douaneprocessen in de luchtvracht. Cargonaut is het centrale punt waar alle informatie over Cargo samenkomt. Hoe je hierbinnen resultaten behaalt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij jouw doelen duidelijk stelt en deze op tijd bereikt volgens een goed plan. Jij zet jouw talenten in bij het:

• vertalen van architectuurprincipes en technische kaders naar robuuste software-oplossingen, met oog voor schaalbaarheid, onderhoudbaarheid en security.
• (door)ontwikkelen van complexe backend-oplossingen in Java en het begeleiden van refactoring en technische verbeteringen.
• aansturen, coachen en ontwikkelen van collega-developers en leidinggeven aan het team, inclusief begeleiding van performance, groei en ontwikkeling.
• proactief signaleren van risico's en verbetermogelijkheden en hier zelfstandig initiatieven in nemen, van idee tot implementatie.
• verbinden van developers, product owners, architecten en andere stakeholders om te zorgen voor effectieve samenwerking en gedragen technische keuzes.
• opstellen, uitdragen en bewaken van de technische roadmap en richting geven aan de verdere ontwikkeling van het platform.

Wij nemen de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, opslag en uitwisseling van vrachtinformatie door de sector heen. Wij zijn op zoek naar iemand die met ons werkt aan een betrouwbaar, schaalbaar en toekomstbestendig Cargo-platform dat een cruciale rol speelt in de digitale luchtvrachtketen.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij met focus heel doelgericht werkt om zo resultaat te behalen, steeds weer nieuwe en slimme dingen bedenkt. Sowieso heb je voor deze functie:

• minimaal 8 jaar relevante ervaring als Java Developer.
• ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van developers.
• ervaring met Git, OpenShift/Kubernetes, Spring Boot.
• ervaring met Kafka en Splunk is een pre.
• een echte aanpakmentaliteit (get things done) en bekendheid met Agile werken.
• sterke probleemoplossende vaardigheden, een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• beheersing van de Nederlands taal in woord en geschrift is een vereiste voor deze functie.

Wat je krijgt

• € 5703 tot € 7912 bruto per maand (schaal 13).
• Een 13e maand.
• Bring-Your-Own-regeling waarbij je 450 euro mag besteden om je eigen (thuis) werkplek in te richten.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
• Een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag.
• Een vitaliteitsbijdrage als je 60 jaar of ouder bent.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Digital & Technology

De juiste vertrek- en aankomsttijden op de schermen, een optimale werking van de toegangspoortjes en een goede werking van alle apps. Dankzij het werk van de afdeling Digital & Technology blijft Schiphol 24/7 draaien. Ruim 950 collega's werken dagelijks met de nieuwste technologie aan het vliegveld van de toekomst. Zo helpen we mee aan de best mogelijke beleving. Voor reizigers, klanten en medewerkers. Op én rond het vliegveld.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers .
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Lead Java Developer? Schakel met Dylan van Rijnberk via .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Yvette Mulder-van Zon via of via 06-.
• Een assessment kan deel uitmaken van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.
• Jouw sollicitatie naar deze functie van Lead Java Developer ontvangen we graag vóór 16 november 2026.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
het hele terrein van Schiphol Airport een oppervlakte van 2.787 hectare heeft?
je als Lead Java Developer de business area Digital & Technology versterkt.

Over de vacature

In het kort

• Schiphol staat bekend als één van de meeste innovatieve luchthavens ter wereld. Onze interne innovatiekracht en investeringen in productontwikkeling helpen ons om de luchthaven continu te blijven verbeteren voor passagiers, werknemers en partners. Dit heeft geleid tot een breed scala aan innovatieve (veelal digitale) oplossingen die toonaangevend zijn binnen de wereldwijde airport industrie.
• Je komt terecht in een gedreven team dat mee bouwt aan het Schiphol Operations domein: je zorgt dat Schiphol medewerkers en ketenpartners betrouwbare informatie hebben om te kunnen verbeteren of aan te tonen dat we compliant zijn.
• We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Over de functie

Als IT/OT Engineer Surveillance & Security Operational Support team ben je verantwoordelijk voor het technisch beheer van onze assets en de bijbehorende applicaties. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij oprechte aandacht hebt voor anderen, hun behoeften serieus neemt en actief bijdraagt aan hun ontwikkeling en welzijn. Jij zet jouw talenten in bij het:

• beheren en onderhouden van IT- en OT-systemen, zowel de software als de fysieke hardware op de terminal.
• opstellen van onderhoudsconcepten en het vertalen van onderhoudsconcepten naar concrete onderhoudsplannen.
• zorgdragen voor juist en op tijd laten uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden op basis van de onderhoudsplannen.
• opstellen en bewaken van de SLA met de Service Owners.
• regievoeren op de implementatie van hardware-assets binnen nieuwbouw- en onderhoudsprojecten.
• in beheer nemen van IT-assets in nieuwbouw- en onderhoudsprojecten.
• zorgdragen voor het actueel houden van de CMDB (Configuratie Management Data Base)
• managen van incidenten, changes en problems om de Schiphol-bedrijfsvoering optimaal te ondersteunen.

De rol vereist samenwerking met interne teams en leveranciers om storingen snel op te lossen, te voorkomen en systemen up-to-date te houden. Je werkt met ITIL-processen en monitoringtools zoals Splunk. Daarnaast draag je bij aan verbetertrajecten en optimalisaties voor applicaties en hardware. Je bent regelmatig op de terminal voor implementaties, onderhoud en het optimaliseren van applicaties en hardware.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij de rust weet te behoude en enthousiast doelen nastreeft

• hbo-werk- en denkniveau.
• minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in technisch beheer, asset- of onderhoudsmanagement van IT- en/of OT-systemen.
• kennis van softwarearchitectuur en hardware-eigenschappen van (embedded) assets.
• kennis van netwerken, security en systeemengineering, met praktisch begrip van elektronica en mechanica.
• ervaring met ITIL-processen en een ITSM-tool zoals Maximo of vergelijkbaar.
• ervaring met monitoringtools zoals Splunk is een pre.
• ervaring met camera- en detectiesystemen is een pre, maar geen vereiste - je kunt ook vanuit een bredere IT/OT-achtergrond instromen.

Wat je krijgt

• Een 13e maand.
• Beschikbaarheidstoeslag.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
• Een vitaliteitsbijdrage als je 60 jaar of ouder bent.

About the Team

About Business Platform Schiphol Operations (BPSO)

Schiphol Operations heeft voor 2030 de ambitie geformuleerd om de standaard te zijn in het leiden van een veilig en effectief luchthavensysteem dat onder druk staat. De afdeling Security Technology is onderdeel van het nieuwe BPSO. En heeft hierin een sleutelrol door met Operationele Technologie (OT), Informatie Technologie (IT)- en dataoplossingen direct bij te dragen aan een veilige, voorspelbare en weerbare operatie.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie IT/OT Engineer Surveillance & Security Operational Support team? Schakel met Naomi d'Engelbronner - Jacobs, Product Lead.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind via of +31 619838406.
• Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
… je vanaf Schiphol Airport naar 301 directe bestemmingen kunt vliegen?
… je als IT/OT Engineer Surveillance & Security Operational Support team de business area Digital & Technology versterkt.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.

· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

· Laptop en telefoonvergoeding.

· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Cynthia de Groot via cdegroot@workrate.eu of via +316 41114153 . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Wat je gaat doen In deze interimrol ben jij dé specialist op het gebied van Conversion Rate Optimization. Je kijkt verder dan losse optimalisaties en bouwt aan een duidelijke CRO-strategie en roadmap voor de lange termijn.
Je analyseert hoe bezoekers zich door de website en app bewegen, ontdekt waar zij afhaken en bepaalt waar de grootste kansen voor groei liggen. Vervolgens vertaal je die inzichten naar hypotheses en experimenten die aantoonbaar bijdragen aan een betere customer journey en hogere conversie.
Daarbij werk je nauw samen met de Performance Marketing Lead en online marketingspecialisten voor verschillende productcategorieën.

• CRO-strategie ontwikkelen: je bouwt en beheert de CRO-roadmap en bepaalt welke optimalisaties de meeste impact kunnen maken.
• Experimenteren en verbeteren: je zet A/B-tests op, bepaalt prioriteiten en begeleidt het volledige traject van hypothese tot analyse en implementatie.
• De customer journey analyseren: je onderzoekt zowel on-page als off-page gedrag en signaleert frictie, kansen en verbeterpunten binnen de volledige funnel.
• Data vertalen naar actie: je maakt van analyses heldere inzichten en concrete aanbevelingen waar marketingteams direct mee verder kunnen.
• Collega's meenemen in CRO: je coacht online marketingspecialisten, deelt best practices en helpt CRO sterker binnen het team te verankeren.
• Resultaten zichtbaar maken: je rapporteert over prestaties en impact en koppelt CRO-resultaten aan de bredere KPI's van Performance Marketing.
• Stakeholders overtuigen: je presenteert jouw strategie en aanbevelingen aan verschillende stakeholders en weet jouw keuzes met data overtuigend te onderbouwen.

Wat we je bieden

• Een senior specialistische rol waarin je niet alleen uitvoert, maar daadwerkelijk richting kunt geven aan hoe CRO wordt ingezet binnen een grote e-commerceomgeving.
• Veel ownership: jij krijgt de ruimte om de CRO-strategie en roadmap verder vorm te geven. Zichtbare impact: jouw analyses en experimenten hebben rechtstreeks invloed op conversie en commerciële prestaties binnen verschillende productcategorieën.
• Ruimte voor expertise: je krijgt een positie waarin jouw kennis van CRO, analytics en customer journeys serieus wordt ingezet en waarin jij anderen kunt meenemen in jouw vakgebied.
• Een internationale e-commerceomgeving: je werkt voor een groot consumentenmerk en krijgt te maken met verschillende categorieën, kanalen en stakeholders binnen de Benelux.
• Samenwerken met specialisten: je werkt nauw samen met Performance Marketing, online marketing en andere digitale disciplines.
• Strategie én uitvoering: een mooie combinatie voor iemand die graag zelf in de data duikt, maar ook het grotere verhaal wil neerzetten.
• Een tijdelijke fulltime baan tot 1 maart 2027
• Salaris tussen de € 4.500 en € 6.000 bruto

Wat we van je vragen

Voor deze functie zoeken we een ervaren CRO-specialist die sterk is met data, maar net zo makkelijk collega's en stakeholders meeneemt in een advies.

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen CRO, bij voorkeur in een grote e-commerce- of Retail omgeving.
• Je hebt ruime ervaring met analytics tools, zoals Adobe Analytics.
• Je hebt ervaring met het analyseren van appverkeer en appperformance.
• Je begrijpt UX-principes, user research en customer journey-analyse en weet deze kennis te vertalen naar conversieverbeteringen.
• Je hebt ervaring met het opzetten, prioriteren en analyseren van A/B-tests.
• Je bent communicatief sterk en kunt jouw strategie en aanbevelingen overtuigend presenteren aan verschillende stakeholders.
• Je neemt graag het voortouw en vindt het leuk om andere specialisten mee te nemen in CRO-best practices.
• Je werkt gestructureerd, pragmatisch en data gedreven en houdt daarbij altijd zicht op het commerciële resultaat.
• Je spreekt vloeiend Engels; Nederlands is een pré.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag binnen de e-commerceorganisatie van een internationaal toonaangevend consumentenmerk. Innovatie, technologie en online klantbeleving spelen hier een belangrijke rol.

Binnen het Performance Marketing-team werk je samen met verschillende online specialisten aan één gezamenlijk doel: de digitale klantreis steeds slimmer, relevanter en effectiever maken.

Je krijgt daarbij te maken met een grote hoeveelheid data, verschillende productcategorieën en een organisatie waarin jouw CRO-expertise direct zichtbaar kan worden in de resultaten.

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Als customer service specialist draag je bij aan het bieden van een uitstekende klantervaring. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en helpt hen met uiteenlopende vragen via telefoon en e-mail. In deze rol werk je niet alleen binnen bestaande processen, maar krijg je ook de kans om mee te denken over verbeteringen. Je houdt ervan om overzicht te bewaren, denkt in oplossingen en zorgt ervoor dat klanten zich gehoord voelen.

Wat je gaat doen:

• Beantwoorden van vragen via telefoon en e-mail: je biedt klanten een snelle en passende oplossing;
• Begeleiden van klanten bij uiteenlopende verzoeken: je zorgt voor een persoonlijke en professionele aanpak;
• Opvolgen en afhandelen van lopende zaken: je bewaakt de voortgang en houdt alles nauwkeurig bij;
• Signaleren van terugkerende vragen en knelpunten: je denkt mee over verbeteringen en deelt je inzichten met het team;
• Schakelen tussen verschillende afdelingen: je zorgt ervoor dat klanten altijd het juiste antwoord krijgen.

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om je talenten volledig te benutten en verder te ontwikkelen in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende voorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier en groei.

• Salaris tussen €2800 en €3400 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast.
• Fulltime dienstverband (40 uur per week).
• Thuiswerkmogelijkheden: 2 dagen per week.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Aantrekkelijke pensioenregeling en zorgverzekeringsbijdrage.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een workation.
• Een enthousiast en betrokken team dat successen viert.

Functie-eisen

Ben jij servicegericht, oplossingsgericht en houd je van afwisseling? Dan zoeken wij jou!

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een servicegerichte rol.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en goede kennis van Engels.
• Proactieve houding en vaardigheid om snel te schakelen.
• Ervaring met klantcontact via telefoon, e-mail en chat.

Over het bedrijf

Je gaat werken bij een bedrijf dat actief is in de dienstverlening. Zij helpen bedrijven om alles rondom mobiliteit goed te regelen. Denk hierbij aan tankpassen en oplossingen voor elektrisch laden. De organisatie werkt samen met zowel leasemaatschappijen als bedrijven in het mkb en helpt hen om grip te houden op hun mobiliteitskosten.

Dagelijks maken veel zakelijke klanten en berijders gebruik van de diensten. Achter de schermen wordt continu gewerkt aan slimme en eenvoudige oplossingen die het regelen van zakelijke mobiliteit makkelijker maken. Je komt terecht in een sociaal en informeel bedrijf waar collega's nauw met elkaar samenwerken. Er is ruimte voor eigen ideeën en initiatief en je krijgt de kans om mee te denken over hoe dingen beter kunnen.

Over de vacature

Als Leidinggevend Service Monteur Elektrotechniek speel je een cruciale rol in het onderhoud en de verduurzaming van utiliteitsgebouwen, waaronder ziekenhuizen en onderwijsinstellingen. Je opereert binnen een dynamische werkomgeving waar veiligheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van onderhoud aan complexe elektrotechnische installaties en het oplossen van storingen. Met jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan een duurzame toekomst, terwijl je ook een team aanstuurt en collega’s begeleidt in hun ontwikkeling. Deze rol is ideaal voor een vakprofessional die zijn of haar technische vaardigheden verder wil ontwikkelen en die het prettig vindt om zelfstandig te werken, maar ook verantwoordelijkheid te nemen binnen een team.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van preventief onderhoud aan complexe elektrotechnische installaties, waaronder brandmeldinstallaties en gebouwbeheersystemen.
• Oplossen van storingen aan elektrotechnische installaties en het coördineren van herstelwerkzaamheden.
• Begeleiden van onderaannemers tijdens onderhoudswerkzaamheden en het waarborgen van kwaliteit en veiligheid.
• Bijhouden van administratieve gegevens met betrekking tot uitgevoerde werkzaamheden en onderhoudsrapportages.
• Opbouwen van relaties met stakeholders en meedenken over verbeteringen aan gebouwen en installaties.

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde mbo-opleiding niveau 3 of 4 in elektrotechniek of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring als (service) monteur in de utiliteit.
• Goede communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding richting klanten.
• In het bezit van rijbewijs B en beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, met mogelijk consignatiediensten.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €2.600 en €4.500 bruto per 4 weken, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een goed arbeidsvoorwaardenpakket inclusief 25 vakantiedagen.
• Een bedrijfswagen met benodigd gereedschap en moderne apparatuur zoals een laptop en smartphone.
• Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Werktijden

40 uur per week

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Cynthia de Groot via of via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Waarschijnlijk zie je vaker vacatures voor Intercedent of Consultant voorbij komen en lijkt elke vacature op elkaar. Echter is deze job écht anders! Schiphol is namelijk de meest dynamische werkplek die je maar kan bedenken en dat geldt niet alleen voor de mensen die op Schiphol werken maar ook voor Unique Schiphol. Wij moeten ontzettend flexibel zijn voor onze klanten op Schiphol. Wordt er drukte verwacht? Dan moeten er extra Security Hosts bij de beveiliging en Passenger Assistants bij de aankomst- en vertrekhallen! Zijn er meer vluchten? Dan hebben we meer Gate Departure Agents nodig bij de Gate om te ondersteunen bij het instapproces. Als Intercedent bij Unique Schiphol ben jij verantwoordelijk voor het hele proces van A t/m Z voor onze klanten op Schiphol. Wij doen niet alleen het aanname proces maar zijn ook verantwoordelijk voor het regelen van de trainingen, uniformen en schipholpassen. Daarnaast voer je evaluatie- en verzuimgesprekken & begeleid je jouw eigen medewerkers bij lastige situaties op de werkvloer. Het is dus erg belangrijk dat je gestructureerd kan werken en dat je stressbestendig bent. Ben jij communicatief vaardig, heb jij een proactieve houding en ben jij empatisch? Dan gaat dit helemaal goed komen!

Hoofdtaken:

✍️ Vacatureteksten schrijven: Je maakt van elke vacature een aantrekkelijke en duidelijke tekst die de juiste kandidaten aanspreekt.

Sollicitatiegesprekken voeren: Je leert kandidaten écht kennen. Waarom willen ze graag op Schiphol werken? Kunnen ze 's nachts op het werk komen?

VGB screeningen invullen: Je vult zorgvuldig belangrijke documenten in met de kandidaten zodat zij kunnen starten bij hun nieuwe baan.​

Poolbeheer: Je kent de kandidaten en luistert naar hun verhalen, klachten of leuke ervaringen. Jij maakt het verschil, jij bent de reden dat ze voor Unique kiezen!​

Relaties onderhouden: Je onderhoudt nauwe contacten met onze klanten. Door mee te denken en vooruit te kijken, bouw je aan sterke samenwerkingen waarin jij het verschil maakt.

Administratie op orde: Je zorgt dat alles netjes geregeld is — van contracten tot plaatsingen — zodat nieuwe medewerkers soepel aan de slag kunnen.

Wat bieden we jou

Salaris tussen €2850 en €3300 bruto per maand

Tijdelijk contract met uitzicht op vast

️ 32–40 uur per week (bespreekbaar)

️ 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding of €0,23 per km bij reizen met eigen vervoer

Laptop en telefoon van de zaak

Doorgroeimogelijkheden binnen Unique

Toegang tot trainingen en cursussen via Unique Academy

Een enthousiast, hecht team met fijne werksfeer

Functie-eisen

Opleiding & Ervaring

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau

Skills & Persoonlijkheid

• Je bent nieuwsgierig, proactief en denkt in oplossingen
• Je hebt een commerciële blik en weet kansen te benutten
• Je communiceert duidelijk en enthousiast
• Je bent zelfstandig én een teamspeler
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands
• Je bent flexibel en vindt het geen probleem om soms naar klanten te reizen

Over het bedrijf

Even voorstellen: wij zijn Unique Bij Unique doen we het nét even anders dan andere uitzendbureaus. Wij geloven dat werkgeluk begint bij een goede match tussen mens en organisatie. Daarom kijken we verder dan alleen het cv, we zijn nieuwsgierig naar iemands verhaal, drijfveren en potentieel. Onze kracht? Persoonlijk contact, een flinke dosis enthousiasme én echte aandacht voor zowel onze kandidaten als opdrachtgevers.

Jouw toekomstige team Je komt terecht in een hecht, enthousiast en gedreven team dat werkt vanuit ons gezellige kantoor vlakbij Schiphol. Ideaal bereikbaar én met uitzicht op opstijgende ambities . We houden van korte lijnen, open communicatie en een gezellige sfeer (inclusief koffie, flauwe grappen en vrijdagmiddagborrels ). Tegelijkertijd zijn we ook ambitieus: we willen groeien, verbeteren en impact maken, samen. We houden van aanpakken, werken hard, maar verliezen de lol niet uit het oog. Humor, openheid en ruimte voor jouw ideeën zijn bij ons vanzelfsprekend. We werken hard voor onze klanten en kandidaten, dagen elkaar uit om het beste uit onszelf te halen, vieren successen samen (ja, mét taart ) en stimuleren elkaar om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Hier krijg je de vrijheid en het vertrouwen om je rol op jouw manier vorm te geven.

Over de vacature

De Privium Lounges op Schiphol zoeken een zelfstandig werkend kok! Je creëert heerlijke gerechten voor onze reizigers op deze bruisende locatie. Werk met verse, seizoensgebonden ingrediënten en zorg voor een uitstekende culinaire ervaring. Sluit je aan bij ons team en maak elke maaltijd bijzonder!

Jouw werkplek

De Privium Lounges op Schiphol Airport bieden een oase van rust en luxe te midden van de bruisende activiteit van Schiphol Airport. Als exclusieve lounge voor Privium-leden biedt het een verfijnde en comfortabele omgeving waar reizigers kunnen ontspannen en genieten van hoogwaardige services. Van smaakvolle culinaire hoogstandjes tot stijlvolle loungestijlen, de Privium Lounge beloven een onvergetelijke ervaring voor de reiziger die op zoek is naar het beste dat Schiphol te bieden heeft.

Jouw team

Ons team bestaat uit een variatie van medewerkers, we zijn 1 team en zetten ons dagelijks samen in om zowel mooie gerechten te presenteren op de buffetten, een drankje aan te bieden bij de gast. Ons keuken team bestaat uit 8 vaste koks met daarbij een klein deel oproepkrachten.

Je bent beschikbaar op maandag t/m zondag en werkt tussen 7:00 uur en 21:30 uur. De exacte invulling van je rooster stemmen we af op de behoeften van de locatie en jouw beschikbaarheid.

Jouw functie

Als zelfstandig werkend kok bij Privium Lounge 1, Schiphol ben jij verantwoordelijk voor het creëren van smakelijke en hoogwaardige gerechten voor onze reizigers. Of het nu gaat om een luxe ontbijt, een gezonde lunch of kleine hapjes, jouw creativiteit en passie voor lekker eten maken elk gerecht een ware beleving. Je werkt met verse, seizoensgebonden ingrediënten en presenteert de gerechten op een manier die past bij de sfeer van de lounge.

Verdere greep uit jouw takenpakket:

• Bereiden en presenteren van verse, gezonde en verfijnde gerechten;
• Zorgen voor een vlekkeloze culinaire ervaring in lijn met onze hoge standaarden;
• Samenwerken met het lounge-team om een uitstekende service te bieden in een warme en gastvrije omgeving;
• Waarborgen van de hygiëne- en veiligheidsnormen in de keuken;

Wat wij vragen

• Je bent zelfsturend en goed in staat om je eigen keuken te runnen en te organiseren;
• Je hebt oog voor de gast en snapt wat service op hoog niveau betekent;
• Je houdt ervan om met ingrediënten te spelen en verrassende gerechten te bereiden;
• Je hebt al enkele jaren ervaring in als zelfstandig werkend kok;
• Werken in een dynamische omgeving zoals een luchthaven spreekt je aan.
• Je kan aantonen dat je minimaal 8 jaar aaneengesloten in Nederland woont.

Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze  Social Return pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact.

Wat wij bieden

Een salaris passend bij jouw functie en ervaring (CAO Horeca/Contractcatering) en een fijne pensioenregeling

Een tijd-voor-tijd regeling. Neem de overuren die je maakt op, of laat ze uitbetalen

Voor een fijne woon-werkreis hebben wij een kilometervergoeding van €0,21 - €0,23 per km (10 tot 40 km enkele reis)

25 vakantie dagen (o.b.v. 38 uur) en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via Benefits@work

Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch

Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt

Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250

Werken op een vliegveld:

• Een internationale werkomgeving met een grote diversiteit aan gasten en verhalen;
• Flexibiliteit in werktijden & werkzaamheden;
• Mogelijkheden genoeg, van het VIP Centre tot koffiebar, er is voor iedereen een passende werkplek te vinden!

Jouw sollicitatie

• Solliciteren

  Gewoon doen.

• Intake

  Telefonisch kennismaken.

• Gesprek

  Een match?

• Aan de slag

  Tot snel!

Jouw werkgever

Vermaat, in 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ locaties door het hele land.
Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Vind je het leuk om klanten te helpen met slimme IT-oplossingen en werk je graag in een internationale logistieke omgeving in Nieuw-Vennep en op Schiphol? Dan is deze tijdelijke elektronic shipping solutions consultant rol (36 uur, fulltime, hybride) iets voor jou.

Waarom deze baan bij jou past:

Je bouwt in vijf maanden veel praktijkervaring op in klantcontact, IT-support en logistieke processen. Je leert werken met een veelgebruikt verzendplatform, scherpt je analytische vaardigheden aan en ontdekt hoe grote logistieke stromen digitaal worden aangestuurd. Dat is waardevolle ervaring voor je cv, zeker als je later verder wilt in klantenservice, IT-support of logistiek. Je krijgt een goede introductietraining, werkt in een hecht team van vijf collega’s en hebt flexibele werktijden tussen 9:00 en 17:30 uur, deels thuis en deels op kantoor.

Jouw werkzaamheden:

• Klantenservice:

  Je beantwoordt vragen van klanten telefonisch en per e-mail over digitale verzendoplossingen, zodat hun zendingen soepel geboekt en verwerkt worden.

• Systeemondersteuning:

  Je helpt klanten stap voor stap bij het gebruik van het verzendplatform, legt functies uit en zorgt dat zij het systeem zelfverzekerd kunnen gebruiken.

• Technische analyse:

  Je onderzoekt storingen in backend omgevingen, achterhaalt de oorzaak en zorgt dat problemen worden opgelost of correct worden doorgezet.

• Consultancy en advies:

  Je denkt mee over de best passende oplossing voor de klant, zodat hun processen efficiënter en gebruiksvriendelijker worden.

• Kennisontwikkeling:

  Je blijft op de hoogte van nieuwe functies en innovaties binnen het platform en deelt deze kennis met klanten en collega’s voor een betere klantbeleving.

Wat we je bieden

In deze tijdelijke rol werk je bij een wereldspeler in logistiek, met veel ruimte om te leren in een hecht team. Je combineert klantcontact met ICT en bouwt waardevolle ervaring op voor je verdere carrière.

• Maandsalaris tussen €3.000 en €4.400, schaal 8 cao
• 36 uur per week, flexibel thuis en op kantoor
• Tijdelijk contract van 5 maanden, november tot maart
• Goede inwerkperiode, introductietraining en betrokken, behulpzame collega’s

Wat we van je vragen

Je bent iemand die graag klanten helpt met digitale oplossingen en zelfstandig systemen uitpluist om tot een passende oplossing te komen.

• Je bent leergierig, vindingrijk en klantgericht in je aanpak
• Je bent handig met computers en leert nieuwe systemen snel
• Je hebt minimaal een MBO 4-werk- en denkniveau
• Je spreekt en begrijpt vloeiend Nederlands, mondeling en schriftelijk
• Je hebt goede beheersing van Engels en affiniteit met IT

Over het bedrijf

Het gaat hier om een wereldleider in logistiek met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Bij hun kom je terecht in een team dat elkaar graag helpt en klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt een gedegen inwerktraject en de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Zin om aan de slag te gaan? Solliciteer direct, dan gaan we snel kennismaken.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als Electronic Shipping Solutions Consultant ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten met vragen over de IT-oplossingen voor hun verzendingen, zowel telefonisch als per e-mail. Je ondersteunt klanten bij het gebruik van de systemen, analyseert en verhelpt technische problemen in backendomgevingen en adviseert klanten over de best passende oplossing. De ondersteuning richt zich voornamelijk op het meest gebruikte boekingsplatform van het bedrijf. Door voortdurend op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en innovaties bied je deskundige ondersteuning en draag je bij aan een optimale klantbeleving. Deze tijdelijke functie ontstaat doordat een teamlid tijdelijk een andere rol vervult. Je start met een introductietraining waarin je alles leert over het bedrijf, en werkt daarna samen met je team om de aanvragen stap voor stap te leren behandelen. Je krijgt de ruimte om zelf op onderzoek uit te gaan, en vraagt hulp waar je die nodig hebt. Wat ga je doen?

• Klanten telefonisch en per e-mail te woord staan bij vragen over IT-oplossingen voor hun verzendingen
• Klanten ondersteunen bij het gebruik van de systemen
• Technische problemen in backendomgevingen analyseren en verhelpen
• Klanten adviseren over de best passende oplossing
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en innovaties binnen het platform

Wat we je bieden

• Salaris volgens cao-schaal 8
• Een tijdelijke opdracht van 5 maanden, van november tot en met maart
• Flexibele werkdagen en werktijden: deels thuis, deels op kantoor, tussen 9:00 en 17:30 uur
• Werklocaties in Nieuw-Vennep en Schiphol
• Een gedegen inwerkperiode, inclusief introductietraining
• Een hecht team van 5 collega's met uiteenlopende leeftijden en ervaring, dat elkaar graag helpt en zeer klantgericht werkt

Wat we van je vragen

• Je bent leergierig, vindingrijk en vindt het leuk om klanten te helpen
• Je bent handig met computers en werkt zelfstandig
• Je spreekt en begrijpt vloeiend Nederlands
• Je spreekt en begrijpt Engels goed, want veel interne communicatie verloopt in het Engels
• Ervaring in IT is niet vereist, affiniteit met IT is wel een pré

Over het bedrijf

Het gaat hier om een wereldleider in logistiek met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Bij hun kom je terecht in een team dat elkaar graag helpt en klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt een gedegen inwerktraject en de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Zin om aan de slag te gaan? Solliciteer direct, dan gaan we snel kennismaken.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Cynthia de Groot via of via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

In het kort

• Jij zorgt ervoor dat alles rondom de opleidingen goed georganiseerd is, zodat elke opleiding binnen de Fire & Rescue Services, Safety, Fire & Rescue Academy en de Emergency Control Centre door kan gaan en up-to-date blijft.
• Binnen de Safety, Fire & Rescue Academy werken wij proactief en resultaatgericht samen met alle collega’s binnen FST.
• Met ruim 4200 trotse collega's werken we aan onze missie: het creëren van een thuishaven voor wereldreizigers.

Over de functie

Als Vakbekwaamheidscoördinator FST ben jij verantwoordelijk voor het coördineren en onderhouden van leer- en ontwikkelactiviteiten die bijdragen aan de vakbekwaamheid van medewerkers binnen Schiphol FST.En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij zorgvuldig en met oog voor kwaliteit je werk doet en altijd streeft naar het beste resultaat. Jij zet jouw talenten in bij het:

• Plannen en organiseren van opleidingen, trainingen en (calamiteiten)oefeningen, inclusief het opstellen van het jaarplan.
• Monitoren en rapporteren van certificeringen, herhaalverplichtingen en deelnemersaantallen en het signaleren van risico’s voor de inzetbaarheid.
• Adviseren van managers over vaktechnische onderwerpen en ontwikkelingen rondom vakbekwaamheid.
• Vertalen van opleidingsbehoeften naar passende opleidingstrajecten en leeroplossingen met betrokken collega’s en Learning & Development.
• Verbinden en samenwerken als aanspreekpunt voor trainingen en vakbekwaamheid binnen FST, Schiphol Group en externe trainingsleveranciers.

Op deze manier draag jij bij aan een toekomstbestendige organisatie door vakbekwaamheid structureel te verankeren binnen FST en te borgen in uitvoering De functie is gericht op het borgen van kwaliteit, compliance en continue ontwikkeling.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij met een positieve en energieke houding te werk gaat en soepel sterke banden met anderen opbouwt. Sowieso heb je voor deze functie:

• Bij voorkeur een afgeronde hbo-diploma.
• Een aantal jaren ervaring in een coördinerende en organisatorische rol.
• Je bent digitaal vaardig en kan snel schakelen tussen verschillende applicaties en tools.
• Affiniteit met trainingsactiviteiten, Brandweer en Alarmcentrale.
• Talent voor organiseren, plannen en nauwkeurig werken.

Wat je krijgt

• € 4747 tot € 6281 bruto per maand (schaal 10).
• Een 13e maand.
• Je krijgt van ons een iPhone.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
• Deelname aan het pensioenfonds ABP.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Een veilige en gezonde luchthaven op elk moment van de dag en nacht. Voor alle passagiers, medewerkers en partners. Dat is de missie van Business Area Safety & Environment. Met het werken volgens wet- en regelgeving en het treffen van preventieve maatregelen zorgen wij voor een zo veilig mogelijke luchthaven en een gezonde werkomgeving. Is er toch een incident? Dan treden onze mensen van de crisisbeheersing- en bestrijding doeltreffend op. Ook werken we actief aan verduurzaming. De energietransitie en de bijbehorende elektrificatie van de luchthaven brengen veel uitdagingen met zich mee. Op het gebied van milieu én veiligheid. Van brandweerpersoneel tot specialisten op het gebied van safety. Samen zetten we ons in voor de bescherming van mens en milieu.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Vakbekwaamheidscoördinator FST? Schakel met Maud van Boven via
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Milou Kohlmann via of +316 1274 9348 .
• Een assessment kan deel uitmaken van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.
• Jouw sollicitatie naar deze functie van Vakbekwaamheidscoördinator FST ontvangen we graag uiterliljk 11 november.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

• … Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
• ... er in totaal 68,8 miljoen reizigers van, via of naar Schiphol Airport afreisden in 2025?
• … je als Vakbekwaamheidscoördinator FST de business area Safety & environment versterkt.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Do you enjoy staying busy during your workday? Then apply to be a warehouse associate for FedEx in Schiphol-Rijk. You'll work early in the morning, so you'll have the rest of the day to yourself! With your hard work, you will earn a gross hourly wage of €15.16, and also build up a pension through Manpower. Want to know more about this position? Then read on! 

Manpower is looking for a warehouse associate for FedEx in Schiphol-Rijk.

Please note: this position is for part-time logistics staff available during the early morning hours. 

You will play an active role in FedEx's morning logistics process. Your responsibilities? Sorting, loading, and scanning packages! Together with your new team, you'll ensure that FedEx delivery vans can depart on time. Every week, more than 50,000 packages are shipped to countries worldwide. So there's plenty to do!

Do you want to see what your workday at FedEx might look like? Watch the video at the bottom of the page!

What's in it for you

• Gross hourly wage of €15.16, negotiable with proven experience in logistics
• Travel allowance of €0.23 per kilometer
• Temporary contract through Manpower with the possibility of being hired directly by the client
• Part-time job of 18 to 30 hours per week
• Free professional development opportunities through Manpower Academy (over 200 online training courses)
• Pension plan through Manpower

Over de werkgever

At FedEx, a global package delivery company, you'll have the opportunity to work. Every week, approximately 4.4 million packages are shipped to more than 200 countries. This presents a tremendous opportunity, and you can be a part of it!

Work Hours
In this part-time position, you'll work on Mondays from 5:00 AM to 10:30 AM and the rest of the week from 5:30 AM to 11:00 AM. Ideally, you'll be available at least three days a week. In any case, you must be available on Mondays and Fridays.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Ben jij een ervaren mechanisch monteur die houdt van techniek, vrijheid en afwisseling? Als Allround Mechanisch Onderhoudsmonteur zorg jij ervoor dat het machinepark en de verschillende installaties betrouwbaar en veilig blijven draaien.Je houdt je bezig met preventief onderhoud, inspecties en reparaties en grijpt in wanneer er een technische storing ontstaat. Daarnaast kijk je verder dan alleen het oplossen van problemen en denk je mee over verbeteringen waarmee machines en installaties nóg beter kunnen presteren.Je werkt volledig in dagdienst en krijgt veel zelfstandigheid binnen je functie. Door de grote variatie aan machines, installaties en technische uitdagingen is geen werkdag hetzelfde en blijf je jezelf ontwikkelen binnen de werktuigbouwkunde.

Functieomschrijving:
Wat ga je doen?Als Allround Mechanisch Onderhoudsmonteur zorg je ervoor dat machines en technische installaties betrouwbaar, veilig en in goede conditie blijven.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Zelfstandig uitvoeren van mechanisch onderhoud en reparaties.
• Preventief onderhouden van onder andere het ketelhuis, compressoren en sprinklerinstallaties.
• Storingen, lekkages en technische afwijkingen opsporen en verhelpen.
• Onderhouden en controleren van waterzuiveringsinstallaties.
• Technische werkzaamheden en gebruikte materialen correct registreren.
• Begeleiden van externe monteurs en leveranciers op locatie.
• Ondersteunen bij technische projecten en verbeteringen.
• Meedraaien in de consignatiedienst.

Een veelzijdige technische functie waarin je veel zelfstandig werkt en verantwoordelijk bent voor verschillende installaties binnen de productieomgeving.

Functievereisten:
Hierover beschik jij:

• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau, aangevuld met vakgerichte scholing en minimaal acht jaar relevante werkervaring.

• Je hebt kennis van elektrotechniek, bent NEN 3140 VOP-gecertificeerd en hebt bij voorkeur ervaring met elektrisch schakelen.

• Je hebt ervaring met het lassen van staal en RVS leidingen, zowel elektrisch als TIG.

• Je bent in het bezit van een VCA-certificaat en kunt werken met heftrucks, steigers en hoogwerkers of bent bereid deze te behalen.

• Je werkt nauwkeurig, bent resultaat- en servicegericht, communiceert duidelijk en werkt goed samen in een team.

• Je beheerst de Nederlandse taal goed, hebt basiskennis van het Engels en kunt overweg met Microsoft Office.

  Arbeidsvoorwaarden:
  Dit krijg jij als Allround Mechanisch Onderhoudsmonteur:

• Een uitstekend startsalaris tussen €3.000,- en €4.500,-.

• Pensioenopbouw via het StiPP pensioenfonds en een winstafhankelijke eindejaarsuitkering van circa 8%.

• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.

• Flexibele werktijden in dagdienst, met een starttijd tussen 06:00 en 09:00 uur.

• Minimaal 28 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

• Een leerzame productieomgeving met betrokken en hardwerkende collega’s.

Salarisomschrijving

€3000 - €4500 monthly