Recruiter Vacatures in Noord Holland

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Wil jij actief bijdragen aan een gastvrij en veiliger casino in de regio Noord-Holland? Weet jij door jouw professionaliteit en alertheid een optimale sfeer voor gasten en medewerkers te creëren? Zitten gastheerschap en alertheid in je DNA? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als beveiliger bij JVH Gaming & Entertainment zorg jij voor een veilige omgeving en een goede sfeer. We zijn collegiaal en staan klaar voor elkaar. Door een goede samenwerking stralen we professionaliteit uit. Met een Beveiliger 2 diploma op zak beheers je jouw vak als geen ander. Je laat zien dat je goed kunt werken in een team, oog voor detail hebt en proactief kunt handelen. Uiteraard straal je als gastheer of gastvrouw rust en respect uit.

In principe werk je op verschillende vestigingen in Noord-Holland, waaronder Akersloot, Oostzaan, Hoofddorp en Zaandam . Het betreft een weekendfunctie op vrijdag en zaterdag , met werktijden van 20:45 tot 05:00 of 21:45 tot 07:00 . De dynamiek in onze casino’s is leuk, spannend en een tikkeltje uitdagend, maar daar weet jij prima mee om te gaan. Kortom, jij maakt het verschil voor onze gasten!

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Vandaag sta je ingepland bij Jack's Casino Akersloot. Dit casino is 24/7 geopend. Jouw dienst begint om 21:45 en duurt tot 07:00. Jij bewaakt een veilige werkomgeving voor je collega's en een veilige speelomgeving voor onze gasten. Je houdt een oogje in het zeil bij de toegangscontrole en loopt af en toe een rondje door het casino. Jij weet precies wat er speelt, je bewaart overzicht, signaleert en grijpt in waar nodig. Morgenavond heb je een dienst van 20:45 tot 05:00 bij onze vestiging Jack's Casino Hoofddorp.

Dit ben jij

Voor de functie van Medewerker Casino Security vragen we van jou:

• Diploma: MBO 2 Beveiliging
• Ervaring als horeca beveiliger heeft een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse en/of Engelse taal in woord en geschrift
• Collegiale instelling waardoor je onderdeel van het casino-team bent
• Goede communicatieve vaardigheden
• Gevoel voor gastheerschap
• Flexibele inzetbaarheid vanwege wisselende diensten
• Een rijbewijs en eigen vervoer
• Aanvragen van een VOG is onderdeel van de procedure.

Dit mag je van ons verwachten:

• Een salaris tot maximaal €2800,- bruto op fulltime basis, afhankelijk van leeftijd en relevante werkervaring;
• toeslag voor nachturen: 50% (tussen 01:00 - 06:00) + toeslag voor feestdagen:
• 100% Reiskostenvergoeding
• Reiskostenvergoeding à 23ct per kilometer;
• Goede pensioenregeling
• Vakantiedagen: 25 (wel terugkomen graag ;-) )
• Vakantiegeld om er een fantastische vakantie van te maken
• Bij elk casino een gezellig team
• Flexibiliteit in de verschillende seizoenen
• Overuren in vrije tijd of geld
• Premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
• Bedrijfskleding

Dit zijn wij:

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainment industrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

We beseffen ons zeer zeker dat ons speelaanbod ook risico’s met zich kan meebrengen. Daarom zorgen wij er samen voor dat wij verantwoord om gaan met zowel ons speelaanbod als het speelgedrag van onze gasten. Onze zorgplicht nemen wij uiterst serieus. Sinds 2024 beschikt JVH zelfs over het internationale G4 certificaat voor Verantwoord Spelen.

Enthousiast geworden? We ontvangen graag jouw sollicatie!

Geïnteresseerd? Graag ontvangen wij je motivatiebrief en CV via de onderstaande button. Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Recruiter Nikki van Berlo via nvanberlo@jvh.nl of 06-12146842.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Over de vacature

Bedrijfsinformatie

• GoodFlex - gespecialiseerd in langdurige dienstverbanden binnen de sectoren; transport, logistiek en procestechniek.
• Wij bemiddelen voornamelijk vrachtwagenchauffeurs, operators, kantoorpersoneel en logistiek medewerkers. Hierbij onderscheiden wij ons door het samenwerken met A werkgevers zodat kandidaten op een leuke plek komen waar zij voor lange termijn kunnen blijven!
• Een team dat goed samenwerkt en een fijne werksfeer heeft om het maximale resultaat te behalen!
• Bij ons gaat het erom dat we kandidaten een plek bieden waar zij zich thuis voelen en hun ambities kunnen waarmaken.
• Vestigingen in Alkmaar, Haarlem en binnenkort in Rotterdam.

Over de vacature

• Werven en selecteren: Actief zoeken naar chauffeurs, logistiek medewerkers en operators via jobboards, social media, netwerken en eigen kandidatenbestand.
• Screenen en matchen: Voeren van intakegesprekken, beoordelen van kwalificaties en zorgen voor een perfecte match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Relatiebeheer: Onderhouden en uitbreiden van contacten met bestaande en nieuwe klanten binnen de transport, logistiek, procestechniek, en inspelen op hun personeelsbehoeften.
• Contracten en plaatsing: Coördineren van het plaatsingsproces, inclusief contractvoorstellen en begeleiding richting een vast dienstverband bij de opdrachtgever.
• Advies en marktkennis: Klanten en kandidaten adviseren over arbeidsvoorwaarden, markttrends en ontwikkelingen binnen transport, procestechniek en logistiek.
• AI gebruiken: Wij gebruiken AI voor onder andere: het wervingsproces te versnellen, updates te ontvangen na de bemiddelingen en gemakkelijker contact te houden met kandidaten.

Kortom, een Senior Recruiter bij GoodFlex is de schakel tussen talent en topwerkgevers in een sector waar snelheid, betrouwbaarheid en een goede match essentieel zijn!

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal 1-3 jaar ervaring in de uitzendbranche als Accountmanager, business manager, Recruiter of Intercedent.
• Leergierig, resultaatgericht, communicatief sterk en houdt van het opbouwen van relaties.
• Proactieve houding, stressbestendig en bent niet bang om de telefoon op te pakken.
• Je bent een teamspeler waarbij je nieuwe collega's kunt en wilt helpen, maar ook sterk in zelfstandig werken.
• In het bezit van een SEU certificaat is een pré.
• Minimaal mbo niveau 4 of hbo werk-en denkniveau.
• Fulltime beschikbaar op locatie in Haarlem.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Salaris tussen de €2800 - €4000,- bruto afhankelijk van ervaring
• Werken met top werkgevers waarbij lange termijn samenwerkingen centraal staan en geen korte termijn projecten.
• Provisieregeling die gebonden is aan de omzet van de vestiging, hoe harder GoodFlex groeit hoe harder jij groeit!
• Bij promotie binnen de organisatie een auto van de zaak inclusief tankpas voor privégebruik.
• Kwartaalincentives zoals €500,- aan cadeaubonnen, een maatpak of internationale trips.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende start-up die uitbreidt met nieuwe vestigingen in Nederland.
• Een jong, betrokken en enthousiast team waarin samenwerking centraal staat.
• Regelmatige teamuitjes, trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden zoals beroepsgerichte opleidingen of SEU.

Over de vacature

Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar echt meebouwen aan een recruitmentbureau? Bij Build Your Talent krijg je de vrijheid om kandidaten te begeleiden, klantrelaties op te bouwen en jouw eigen netwerk binnen de bouw en techniek verder te ontwikkelen.

Je komt terecht in een klein en ambitieus team waarin de lijnen kort zijn, ideeën snel worden uitgevoerd en jouw bijdrage direct zichtbaar is. Geen vaste werkwijze die al jaren vaststaat, maar ruimte om mee te denken over hoe we Build Your Talent verder laten groeien.

Wat je gaat doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je zoekt actief naar professionals, voert persoonlijke gesprekken en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met hun plaatsing. Tegelijkertijd onderhoud je contact met bestaande opdrachtgevers en ga je op zoek naar nieuwe samenwerkingen.

De ene ochtend spreek je een werkvoorbereider die toe is aan een volgende stap. Daarna overleg je met een bouwbedrijf over een openstaande functie en schrijf je een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. ’s Middags bezoek je een klant, volg je lopende procedures op en bespreek je met het team waar nieuwe kansen liggen.

Je krijgt bij ons geen klein onderdeel van het proces. Je bent betrokken bij kandidaten, klanten én het uiteindelijke resultaat.

Wat ga je doen?

• Actief benaderen en spreken van vakmensen en kantoorpersoneel binnen de bouw en techniek.
• Kandidaten begeleiden vanaf de eerste kennismaking tot en met hun plaatsing en periode daarna.
• Bestaande klantrelaties onderhouden en nieuwe commerciële kansen omzetten in samenwerkingen.
• Vacatures schrijven, procedures bewaken en zorgen dat kandidaten en opdrachtgevers weten waar ze aan toe zijn.
• Meedenken over recruitment, marketing en de verdere groei van Build Your Talent.

Het bedrijf

Build Your Talent bemiddelt vakmensen en kantoorpersoneel binnen de bouw en techniek. Van timmermannen en servicemonteurs tot werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders.

Wij geloven niet in snel cv’s doorschuiven. We willen weten wie iemand is, welk bedrijf daarbij past en wat er nodig is om een samenwerking succesvol te maken. Daarom spreken we kandidaten persoonlijk, bezoeken we opdrachtgevers en blijven we betrokken nadat iemand is gestart.

Als 360° Recruiter krijg jij de ruimte om deze aanpak op jouw manier verder uit te bouwen.

Wie ben jij?

• Je hebt enige ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare commerciële functie.
• Minimaal mbo-werk- en -denkniveau en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je communiceert makkelijk met verschillende soorten mensen en durft zelf initiatief te nemen.
• Een commerciële instelling, zonder het persoonlijke contact en de kwaliteit uit het oog te verliezen.
• Rijbewijs B, zodat je kandidaten, klanten en projecten ook persoonlijk kunt bezoeken.
• Ervaring binnen de bouw of techniek is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Wij leren je de sector, functies en arbeidsmarkt graag goed kennen.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een maandelijkse bonusregeling waarmee jouw bijdrage aan het resultaat direct wordt beloond.
• Onbeperkt vrije dagen, vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid.
• Een auto van de zaak, een MacBook en een iPhone.
• Veel vrijheid, persoonlijke begeleiding en de kans om zichtbaar mee te bouwen aan de volgende fase van Build Your Talent.

Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam, samen met een klein team waarin hard werken, humor en persoonlijk contact hand in hand gaan. Omdat we volop in ontwikkeling zijn, krijg je veel ruimte om jouw ideeën in te brengen en jouw rol verder vorm te geven.

Over de vacature

Heb jij een neus voor talent en krijg je een kick van de perfecte match? Bij Staffice zoeken we een mensenkenner voor onze vestiging in Hoofddorp die begrijpt dat achter elk cv een uniek verhaal schuilt. Samen met ons enthousiaste team van 10 collega's vorm jij het visitekaartje van ons kantoor en zorg je dat kandidaten met een glimlach hun nieuwe uitdaging aangaan.

Je werkdag is dynamisch en afwisselend. De ene ochtend voer je enthousiaste intakegesprekken op ons kantoor in Hoofddorp, terwijl je in de middag samen met de vestigingsmanager of een collega een opdrachtgever bezoekt. Door direct bij onze opdrachtgevers aan tafel te zitten, proef je de bedrijfscultuur en breng je de behoeften haarscherp in kaart. Zo weet jij precies wie wel en niet in het team past. Geen dag is hetzelfde, en dat geeft jou de energie om vol gas te geven! Wat ga je doen?

• Toptalent opsporen via diverse kanalen, netwerken en jobboards.
• Persoonlijke intakegesprekken voeren om kandidaten echt te leren kennen.
• Pakkende vacatureteksten schrijven die de juiste doelgroep direct aanspreken.
• Het volledige recruitmentproces van A tot Z beheren en sturen.
• Optreden als kritische sparringpartner voor zowel de klant als de kandidaat.
• Onze kandidatenpool in het systeem overzichtelijk en up-to-date houden.
• Samen op klantbezoek gaan om de personeelsbehoefte en bedrijfscultuur live te ervaren.
• Deelnemen aan creatieve brainstormsessies met het team om onze wervingsstrategie een kickstart te geven.

Wij zoeken:

• Regiokennis: Je komt uit (de buurt van) de regio Hoofddorp/Haarlemmermeer en herkent de lokale bedrijventerreinen en werkgevers.
• Instelling: Een proactieve houding, nieuwsgierigheid en een flinke dosis mensenkennis. Elke dag iets nieuws leren vind je belangrijk.
• Ervaring: Ervaring in de arbeidsbemiddeling of een commerciële rol is een pluspunt, maar zeker geen vereiste.
• Communicatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden; je staat krachtig en overtuigend in je schoenen bij de klant.
• Talen: Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.
• Mentaliteit: Een scherpe blik voor kansen; je zet direct de schouders eronder om continu de juiste match te maken.
• Teamplayer: Je bloeit op in een hecht team van 10 gedreven collega's en houdt van een informele werksfeer.
• Inzetbaarheid: Een werkweek van 32 tot 40 uur is voor jou ideaal.

Wij bieden:

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 3.250,- en € 3.750,- op basis van 40 uur.
• Aantrekkelijke bonussen: Interessante bonussen, zowel persoonlijk als gezamenlijk. Dit levert je gemiddeld zo'n € 350,- tot € 400,- extra per maand op!
• Werkomgeving: Een uitdagende functie direct bij ons op kantoor bij Staffice Hoofddorp binnen een hecht team van 10 gedreven professionals.
• Middelen: Een laptop en telefoon van de zaak, plus een vestigingsauto om mee op pad te gaan naar klanten.
• Reiskosten: Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer .
• Ontwikkeling: Veel ruimte voor eigen initiatief, opleidingen en persoonlijke groei.
• Plezier: Gezellige teamuitjes en legendarische vrijdagmiddagborrels met het hele team.
• Impact: De kans om écht impact te maken door mee te bouwen aan de groei van onze klanten en kandidaten.

Waarom kiezen voor Staffice Hoofddorp?
Werken bij Staffice betekent kiezen voor werkplezier, menselijkheid en uitstekende voorwaarden. Wij geloven in een persoonlijke aanpak waarin jouw groei én het teamgevoel centraal staan. Via diverse opleidingsmogelijkheden tillen we jouw talent naar een hoger niveau. Bovenal zorgen we voor een inspirerende werkomgeving waar je elke dag met een glimlach aan de slag gaat!

Over de vacature

Overview

In deze rol versterk je Colliers Nederland als Talent Acquisition specialist. Je beheert het volledige 360-graden recruitmentsproces en zorgt voor een aantrekkelijke candidate journey van eerste contact tot onboarding. Je bouwt aan talentpools, onderhoudt campusrelaties en levert een operationeel en strategisch jaarplan voor Talent Acquisition. Je werkt nauw samen met stakeholders en draagt bij aan employer branding en innovatieve wervingsmethoden binnen een ondernemende, groeigerichte cultuur.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van vacatureteksten en selectiematerialen
• Uitzoeken en inzetten van wervingskanalen
• Voeren van selectiegesprekken en begeleiding van kandidaten tot onboarding
• Opbouwen en beheren van talentpools en proactieve opvolging van potentiële kandidaten
• Opzetten en onderhouden van campusrecruitmentprogramma's en partnerschappen met onderwijsinstellingen
• Leiden van operationeel en strategisch jaarplan voor Talent Acquisition, inclusief employer branding en onboarding
• initiëren en implementeren van procesverbeteringen en innovatieve wervingsmethoden
• Bijdragen aan strategische HR-projecten

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter of vergelijkbaar

• Enthousiast, proactief met een onderscheidende aanpak

• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1)

• Goede stakeholdermanagement en vermogen tot multitasking in een drukke omgeving

• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week (4 dagen)

• Ervaring in een corporate omgeving is een pré

• Proactief en ondernemend

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Stakeholdermanagement

• 360-graden recruitment

• Talentpools en campusrecruitment

• Employer branding en onboarding

Over de vacature

Overview

In deze rol beheert u het volledige recruitmentproces en bouwt u sterke relaties met hiring managers en kandidaten. U benut uw commerciële mindset om kansen te identificeren, vacatureteksten aan te scherpen en de kandidaatervaring positief te houden. U adviseert stakeholders over arbeidsmarkttrends en recruitmentstrategieën, terwijl u recruitmentdata bewaakt en rapporteert. Ruimte voor professionele groei en directe impact binnen een energiek, internationaal georiënteerd team.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• bruto maandsalaris 2.700-3.700
• onbeperkte bonusregeling
• leaseauto of mobiliteitsbudget
• doorgroeimogelijkheden
• professionele trainingen en coaching
• vrijheid en verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheden

• Beheer van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding
• Actief zoeken, benaderen en interviewen van kandidaten
• Relatiebeheer met hiring managers en kandidaten
• Schrijven/publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via meerdere kanalen
• Coördineren van sollicitatiegesprekken en waarborgen van een positieve kandidaatervaring
• Adviseren van stakeholders over arbeidsmarkt en recruitmentstrategieën
• Bijhouden van recruitmentdata en rapporteren van voortgang en resultaten
• Bijdragen aan employer branding en aantrekken van talent voor de organisatie

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding

• Commerciële en resultaatgerichte instelling

• Leergierig en communicatief sterk

• Gedreven om zichzelf te ontwikkelen in een dynamische en prestatiegerichte omgeving

• Goede relatie- en initiatiefnemende vaardigheden

• Ambitie en ondernemerschap, met drive om te slagen

• Ervaring binnen recruitment, sales of arbeidsbemiddeling is een plus (niet vereist)

• communicatief sterk

• opbouw van relaties

• ondernemerschap

• initiative nemen

• resultaatgericht

• leergierigheid

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus binnen de Benelux en draag je bij aan de groei van het talentnetwerk. Je werkt nauw samen met het People Acquisition & Growth-team en sparringpartners in de business vertalen praktijkbehoeften naar een doordachte wervingsaanpak. Je versterkt de kandidatenervaring en draagt bij aan thema's als diversiteit, inclusiviteit en ontwikkeling. Je hebt ruimte om de functie vorm te geven en in meerdere kantoren te schakelen, met een duidelijke impact op groei en cultuur.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 27 vakantiedagen
• mobiliteitsplan
• iPhone en laptop
• thuiswerkvoorzieningen
• pensioenregeling
• hybride werken

Verantwoordelijkheden

• Beheren van de end-to-end wervingscyclus voor starters en professionals
• Werven, selecteren en bouwen van talentpools
• Advies aan hiring managers over profielen en selectie
• Zorgen voor een professionele, persoonlijke candidate experience
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en vernieuwende wervingsstrategieën
• Draagt bij aan strategische thema's zoals diversiteit, inclusiviteit, duurzaamheid en ontwikkeling

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding

• Ervaring in recruitment en begrip van commerciële advocatuur

• Scherp analytisch vermogen

• Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement

• Voelt zich thuis in een professionele, dynamische omgeving

• Proactieve werkstijl en duidelijke visie op recruitment

• Communicatief sterk

• Stakeholdermanagement

• Proactief en zelfstandig

• End-to-end recruitment

• Arbeidsmarktcommunicatie

• Talentpools en candidate experience

Over de vacature

Overview

In deze rol neem je verantwoordelijkheid voor end-to-end werving van ervaren consultants. Je werkt nauw samen met hiring managers en senior stakeholders om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren. Je candidate pool proactief via diverse kanalen en fungeert als trusted advisor met marktinzichten en aanbevelingen. Je beheert assessments, interviews en offer negotiations, en bewaakt een uitstekende candidate experience. Daarnaast draag je bij aan verbetering van wervingsprocessen en employer branding voor EY als werkgever van keuze.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Competitief salarispakket
• Flexibele en hybride werkomgeving
• Home-office support
• Mobiliteitsprogramma
• Uitgebreide trainings- en leiderschapsontwikkeling
• Focus op welzijn en netwerkgelegenheden

Verantwoordelijkheden

• End-to-end werving van ervaren consultants
• Ontstaan en uitvoeren van wervingsstrategieën en sourcing via meerdere kanalen
• Relatiebeheer met hiring managers, directors en partners
• Beheren van assessments, interviews en aanbodonderhandelingen
• Zorgdragen voor een uitzonderlijke candidate experience
• Bijdragen aan continuous improvement en employer branding-initiatieven

Belangrijkste vereisten

• Bachelor-diploma

• Minimaal vier jaar relevante recruitmentervaring

• Ervaring in recruitment van consulting/professional services/technologie of vergelijkbaar

• Vloeiend Nederlands en Engels

• Sterke sourcing/headhunting vaardigheden

• In staat om meerdere vacatures gelijktijdig te managen

• Proactieve, commerciële en relationship-driven aanpak

• Comfortabel werken in een snel-paced omgeving

• Relatiegericht

• Sterk stakeholdermanagement

• Proactief en resultaatgedreven

• Sourcing en headhunting

• Marktinzicht en advies aan het management

• Assessment en selectieprocessen

Over de vacature

Overview

Binnen dit internationale productiebedrijf ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod. Je fungeert als eigenaar van je portefeuille en werkt nauw samen met hiring managers op productielocaties in Nederland en België. Je bezoekt locaties om de business near-to-spot te blijven en bouwt aan sterke talentpools voor productie, operations en techniek. Je hebt een directe lijn met managers en drijft datagedreven werving en procesverbetering.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• reiskostenvergoeding
• pensioen
• bonusregeling
• extra vrije dag op verjaardag
• flexibele arbeidsvoorwaarden via Independent Recruiters
• internationale werkomgeving

Verantwoordelijkheden

• Beheren van 360-recruitmentproces van intake tot aanbod
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarkt en selectieproces
• Ontwikkelen en implementeren van sourcingstrategieën voor huidige en toekomstige vacatures
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en benaderen van passive kandidaten
• Uitvoeren van selectiegesprekken, assessments en referentiechecks
• Coördineren van externe partners en recruitmentbureaus
• Gebruik van recruitmentdata om funnelknelpunten te identificeren en oplossingen te implementeren
• Regelmatig bezoeken van productielocaties om de business te begrijpen en vacatures up-to-date te houden

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO of WO opleiding

• Minimaal 4-6 jaar relevante recruitmentervaring

• Ervaring met technische recruitment/blue-collar in productie of industriële omgeving

• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met passieve kandidaten benaderen

• Ervaring met ATS-systemen en jobboards

• Ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en profielen

• Sterk in advisering van hiring managers en behoud van regie bij moeilijke vacatures

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk)

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Proactieve en assertieve houding

• In staat om met diverse stakeholders te schakelen

• ATS-systemen

• Jobboards

• Sourcing technieken (passive kandidaten)

Over de vacature

Overview

In deze rol beheer je het volledige recruitmentproces voor een internationaal productiebedrijf en werk je nauw samen met hiring managers en diverse productielocaties. Je bouwt actieve en passive talentpools en zet gerichte sourcing- en selectieinitiatieven op om vacatures in productie, operations en techniek te vervullen. Je adviseert over arbeidsmarkt en procesoptimalisatie en gebruikt recruitmentdata om knelpunten op te lossen. Je werkt dicht bij de business en hebt impact op werving, kwaliteit en diversiteit.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Salaris tussen 4500 en 5700 bruto
• Extra vrije dag op verjaardag
• Reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling: 3% werknemersbijdrage en 16% bijdrage vanuit werkgever
• Bonusregeling
• Hybride werkmogelijkheden

Verantwoordelijkheden

• Beheer het volledige recruitmentproces (360) van intake tot en met aanbieding
• Adviseer hiring managers over arbeidsmarkt, aanpak en selectie en dagen waar nodig uit
• Ontwikkel en implementeer sourcingstrategieën voor huidige en toekomstige vacatures
• Bouw en onderhoud talentpools, inclusief passive kandidaten
• Voer diepgaande selectiegesprekken en begeleid assessments, interne tests en referentiechecks
• Coördineer recruitment agencies en externe partners
• Gebruik recruitmentdata om bottlenecks te identificeren en oplossingen te ontwikkelen
• Monitor time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit en verbeter zo het recruitmentproces
• Bezoek regelmatig productielocaties om teams en vacatures beter te begrijpen

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of bacheloropleiding

• Minimaal 4 tot 6 jaar relevante recruitmentervaring in middelgrote of grote organisaties

• Ervaring met technische recruitment en/of productie-/industriële omgeving

• Sterke sourcingvaardigheden en ervaren in benaderen van passieve kandidaten

• Ervaring met ATS-systemen en jobboards

• Ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en functieprofielen

• Sterk in advisering van hiring managers en behoud van regie bij lastige vacatures

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk

• Comunicatief vaardig

• Adviesvaardig en overtuigend

• Proactief en resultaatgericht

• Sourcingstrategieën en talentpools

• ATS-systemen

• Jobboards

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor end-to-end werving van technische profielen binnen een enthousiast engineering team. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers en kandidaten, bouwt duurzame relaties en vertaalt klantbehoeften naar de juiste match. Je opereert in een vrijheidrijke omgeving waar initiatief en ownership centraal staan. Je krijgt de kans om te bouwen aan sterke klantrelaties en impact te hebben op technische projecten. Een aantrekkelijke combinatie van sales, relatiebeheer en specialistische recruitment maakt dit een betrokken en leerzame positie.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• marktconform salaris
• variabele bonusregeling
• 25 vakantiedagen (fulltime)
• pensioenregeling
• collectieve zorgverzekering
• sporten van de zaak

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot plaatsing
• Werven van kandidaten via jobboards, LinkedIn en eigen netwerk
• Proactief benaderen en spreken van technische professionals
• Bezoeken van opdrachtgevers en ophalen van vacatures en behoeften
• Opbouwen en onderhouden van klantrelaties en fungeren als sparringpartner

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment in techniek/engineering

• Commercieel ingesteld en sterk in relatiebeheer

• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht

• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

• In staat om te schakelen tussen kandidaten en opdrachtgevers

• commercieel ingesteld

• proactief

• zelfstandig

• ervaring met werving van technische profielen

• netwerken en social sourcing (LinkedIn)

• verzamelen en interpreteren van klantbehoeften

Over de vacature

Functieomschrijving

Jouw meerwaarde als adviseur accountancy? Die zit 'm in het begeleiden van onze klanten in het mkb en de tuinbouwsector. Je geeft inzicht in de cijfers, adviseert over de bedrijfsvoering en signaleert kansen. Om klanten optimaal te ondersteunen werk je samen met diverse specialisten binnen aaff.

Extra interessant: bij aaff ben je meer dan een werknemer. Je bent één van onze 2000 co-eigenaren . Via onze participatieregeling kun jij elk jaar investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als adviseur Accountancy in Aalsmeer?

Veel van je klanten zijn actief in de snel veranderende mkb- en tuinbouwsector. Voor hen ben jij het vaste aanspreekpunt dat hen ondersteunt in hun bedrijfsvoering. Je stelt jaarrekeningen op en bespreekt deze, begeleidt klanten bij financiële vraagstukken en signaleert kansen voor verbeteringen. Samen met je collega's ga je voor een optimale dienstverlening en waardevolle klantrelaties.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Beheren van een eigen klantenportefeuille, bestaande uit mkb-ondernemers of tuinbouwbedrijven.
• Opstellen en bespreken van jaarrekeningen en tussentijdse cijfers.
• Signaleren van kansen en verbeterpunten in de bedrijfsvoering van klanten.
• Samenwerken met collega's zoals belastingadviseurs, juristen en andere specialisten om klanten optimaal te ondersteunen.
• Bijdragen aan procesverbeteringen binnen jouw team en de organisatie.

Jouw werkplek bij aaff in Aalsmeer

Je gaat aan de slag op ons kantoor in Aalsmeer . Hier werk je samen met 65 betrokken collega's van verschillende disciplines, zoals het fiscaal team, bedrijfsadvies en het team Salaris & Personeel. De samenwerking is goed: we helpen elkaar en durven elkaar aan te spreken. Ook krijg je volop ruimte om je verder te ontwikkelen.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

• Salaris : Tussen € 4.195 tot € 8.233 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550 : om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken : € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: € 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of - bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar - een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding : ontwikkel je verder via de aaff academie of externe opleidingen, gewoon onder werktijd.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget : voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen : voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen : kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon : alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Kennis en ervaring: je hebt ervaring met accountancy, relatiebeheer en advies en je bent bekend met het opstellen en bespreken van jaarrekeningen.
• Skills en vaardigheden: je hebt goede communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch vermogen. Ervaring met ICT-applicaties en wet- en regelgeving binnen accountancy is een pre.
• Mentaliteit: je werkt proactief en klantgericht en bent gedreven om ondernemers te ondersteunen bij hun bedrijfsvoering.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en horen graag hoe jij ons als co-eigenaar komt versterken. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Jordi van Kampen, onze regio recruiter, via of . Of solliciteer direct.

Over de vacature

Bouw mee aan 's werelds meest exclusieve superjachten. Vertaal iconisch design naar technisch perfect interieur als Project Engineer. Werk met topmaterialen, leid een creatief team en zie jouw vakmanschap tot leven komen bij Feadship.

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Een Feadship staat wereldwijd bekend om zijn unieke uitstraling, compromisloze kwaliteit en tot in detail uitgewerkte interieur. Als Project Engineer Interieur geef jij vorm aan interieurs die nergens anders ter wereld bestaan. Jij vertaalt exclusieve ontwerpen naar slimme technische oplossingen en zorgt ervoor dat het ontwerp uiteindelijk precies zo wordt gebouwd volgens de droom van de klant.

Vanaf de eerste technische uitwerking tot aan de productie zorg jij ervoor dat ontwerpen werkelijkheid worden en dat ieder interieuronderdeel naadloos aansluit op de hoogste verwachtingen van onze opdrachtgevers.

"Elk jacht heeft een uniek interieurdesign. Het is telkens weer een prachtige uitdaging om dat ontwerp technisch te vertalen - met ruimte voor eigen technische creativiteit en aandacht voor maakbaarheid, klantwensen en Feadship-kwaliteit."
- Richard Kalker, Principal Engineer Interieur

Dit ga je doen als Project Engineer Interieur

Geen enkel jacht is hetzelfde. Dat betekent dat standaardoplossingen zelden bestaan. Juist het bedenken van slimme technische oplossingen binnen extreem hoge kwaliteitseisen maakt deze functie zo uitdagend. De combinatie van techniek, maatwerk en vakmanschap maakt deze functie zo bijzonder. Je ziet jouw werk letterlijk terug in een van de meest exclusieve superjachten ter wereld.

• Je neemt de regie over het volledige engineeringstraject en vertaalt exclusieve interieurontwerpen naar een technisch maakbaar en productie gereed eindresultaat.
• Je brengt ontwerp, engineering, productie en leveranciers samen en zorgt ervoor dat alle disciplines met dezelfde uitgangspunten naar een gezamenlijk doel toewerken.
• Je stuurt interne en externe tekenaars aan, bewaakt planning en kwaliteit en houdt grip op de voortgang van het project.
• Als technisch aanspreekpunt toets je ontwerpen, specificaties en offertes op kwaliteit, maakbaarheid en uitvoerbaarheid.
• Gedurende het hele traject bewaak je de Feadship-standaarden, klasse-eisen en veiligheid, zodat het eindresultaat voldoet aan de hoogste verwachtingen.

Slechts een beperkt aantal engineers krijgt de kans om mee te werken aan interieurs op dit niveau van maatwerk, luxe en technische complexiteit.

Dit breng je mee

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld opgedaan via een opleiding in de richting van Industrieel Ontwerpen, Hout- & Meubeltechniek of door relevante praktijkervaring.
• Je hebt ervaring met hoogwaardige interieurprojecten en werkt moeiteloos met 2D- en 3D-CAD-systemen. Ervaring met de jachtbouw is een pré.
• Je bent gewend te werken in multidisciplinaire teams. Je schakelt moeiteloos tussen ontwerpers, engineers, productiespecialisten en leveranciers, zodat alle disciplines samen toewerken naar één perfect eindresultaat.
• Je houdt overzicht in complexe projecten, denkt in oplossingen en weet ook bij veranderingen of tegenvallers koers te houden richting het gewenste resultaat.
• Je communiceert gemakkelijk met collega's, leveranciers en andere stakeholders, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je combineert technisch inzicht met creativiteit en een scherp oog voor kwaliteit. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen.

Voldoe je niet volledig aan bovenstaande eisen, maar ben je toch een enthousiaste en ervaren kandidaat, neem dan gerust contact op met de recruiter.

Ons aanbod

Bij Feadship werk je aan unieke projecten waar vakmanschap, samenwerking en trots op het eindresultaat centraal staan. Want als mensen met plezier werken aan iets bijzonders, zie je dat terug in elk detail van het jacht.

We bieden je ook:

• Een unieke werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw, waar passie en vertrouwen voelbaar zijn.
• Salaris tussen € 3.700,- en € 5.500,- bruto per maand (fulltime).
• Maar liefst 40 (!) vrije dagen (27 verlof- en 13 Adv-dagen).
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden en doorgroeiperspectief - je start met een ervaren buddy aan je zijde.
• Een goede pensioenregeling, waarbij wij het grootste deel van de premie voor onze rekening nemen.
• Een vaste maandelijkse netto reiskostenvergoeding (op basis van €0,25/km).
• Je werktijden zijn flexibel in te delen en part time werken is bespreekbaar met een minimaal dienstverband van 32 uur per week.
• Feestelijke oplevering van elk jacht samen met je collega's en een actieve personeelsvereniging.

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Functieomschrijving

Als accountant bij aaff in Aalsmeer werk je voor verschillende klanten. Van transport, horeca, e-commerce, hightech/maakindustrie tot aan de bouw. Daarbij staat persoonlijk contact en een goede samenwerking centraal. Onze klanten weten dat ze met al hun vragen bij jou als specialist aan het goede adres zijn. Zo help je hen én aaff om te groeien.

Extra interessant: bij aaff ben je meer dan een werknemer. Je bent één van onze 2000 co-eigenaren en voelt je verantwoordelijk voor de resultaten. Via onze participatieregeling kun jij elk jaar investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als accountant mkb in Aalsmeer?

Je geeft leiding aan de assistent accountants en bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en planning van de dossiers en de werkzaamheden van jouw team. Ook bouw je aan duurzame klantrelaties. Dankzij jouw scherpe vragen, strategisch inzicht en warme aanpak vervul je de rol van sparringpartner, zowel zakelijk als privé. Je vindt het leuk om commercieel te denken en te kijken hoe we de klant nog beter kunnen bedienen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Nieuwe klanten uit de mkb-sectoren aantrekken en relaties opbouwen voor jouw eigen klantenportefeuille. Samen met de relatiemanagers geef je nieuwe klanten een warm welkom.
• Fungeren als trusted advisor om omvangrijke ondernemers waardevolle adviezen te geven op basis van financiële ontwikkelingen. Je signaleert en bespreekt kansen, uitdagingen en groeimogelijkheden.
• Jaarrekeningen bespreken en verklaringen afgeven voor samensteldossiers
• Nauw samenwerken met collega's van andere disciplines om klanten optimaal te ondersteunen. Dit maakt jouw werk gevarieerd en uitdagend.

Je gaat aan de slag op ons kantoor in Aalsmeer . Hier werk je samen met 65 betrokken collega's van verschillende disciplines, zoals fiscalisten, bedrijfsadviseurs en het team Salaris & Personeel. De samenwerking is goed: we helpen elkaar en durven elkaar aan te spreken. Ook krijg je volop ruimte om je verder te ontwikkelen.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

• Salaris : Tussen € 4.940 tot € 8.233 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550 : om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken : € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: € 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of - bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar - een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding : ontwikkel je verder via de aaff academie of externe opleidingen, gewoon onder werktijd.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget : voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen : voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen : kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon : alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Kennis en ervaring: je hebt een stevige basis in accountancy en ingeschreven in het NBA-register.

• Skills en vaardigheden: je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met het begeleiden en coachen van collega's.

• Mentaliteit: je bent proactief, klantgericht en gedreven om ondernemers te ondersteunen bij hun bedrijfsvoering. En je hebt de mentaliteit van een co-eigenaar.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en horen graag hoe jij ons als co-eigenaar komt versterken. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Jordi van Kampen, onze regio recruiter, via of . Of solliciteer direct.

Over de vacature

Mbo Junior Technical 32-40 uur Deze vacature sluit op 04-11-2026 Solliciteer nu Stap aan boord van je volgende baan: Employee composites bij KLM! Je helpt beschadigde composiet onderdelen van vliegtuigen en motoren vakkundig te herstellen. Met jouw zorgvuldige werk help je vliegtuigen klaar te maken voor hun volgende vlucht. Wat ga je doen? Je bereidt reparaties aan composiet onderdelen voor en bekijkt samen met collega's welke schade hersteld moet worden. Je kiest de juiste materialen en gereedschappen en ondersteunt bij de reparatie. Daarbij bewerk je onderdelen met verschillende technieken en leg je vast welke werkzaamheden je hebt uitgevoerd. Je houdt je werkplek netjes en werkt volgens de geldende veiligheids- en kwaliteitsregels. Verder: je onderzoekt beschadigingen en overlegt met collega's over een passende reparatieaanpak; je verzamelt materialen en maakt hulpmiddelen, zoals mallen, voor de reparatie; je bewerkt onderdelen met technieken zoals schuren, lijmen en frezen; je registreert je werkzaamheden en bespreekt de voortgang met je collega's; je houdt de werkplek veilig en spreekt collega's aan als je een onveilige situatie ziet. Waar land je? Je werkt bij het Composite-team van Airframe Components, onderdeel van KLM Engineering & Maintenance. Je standplaats is Hangar 14 op Schiphol-Oost. Je werkt vooral in de werkplaats, maar komt ook in de hangars en op het platform. In een tweeploegendienst werk je samen met collega's die kennis delen en elkaar helpen om vliegtuigonderdelen weer in goede staat te brengen. Jouw profiel Je pakt werkzaamheden op en vraagt collega's om uitleg wanneer je een techniek of instructie beter wilt begrijpen. Je houdt overzicht terwijl je reparaties voorbereidt, uitvoert en afrondt. Je merkt het op als iemand hulp nodig heeft en springt bij om het werk samen af te krijgen. Je bespreekt duidelijk wat je hebt gedaan en waar je tegenaan loopt. Ook als het druk is, controleer je je werk en houd je je aan de veiligheidsafspraken. Verder: je hebt de mbo 3-opleiding composite repair technicus afgerond of bent bereid deze tijdens je werkzaamheden te volgen; je hebt enige praktijkervaring met het verwerken, bewerken of repareren van composieten; je kunt technische werkinstructies en documentatie in het Nederlands en Engels lezen en begrijpen; je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en bereid om in een tweeploegendienst te werken; je gebruikt gereedschappen en materialen volgens de instructies en werkt volgens de geldende kwaliteits- en veiligheidsregels. je hebt de mbo 3-opleiding composite repair technicus afgerond of bent bereid deze tijdens je werkzaamheden te volgen; je hebt enige praktijkervaring met het verwerken, bewerken of repareren van composieten; je kunt technische werkinstructies en documentatie in het Nederlands en Engels lezen en begrijpen; je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en bereid om in een tweeploegendienst te werken; je gebruikt gereedschappen en materialen volgens de instructies en werkt volgens de geldende kwaliteits- en veiligheidsregels. Competenties Werken in teamverband; Aandacht voor kwaliteit; Mondeling communiceren; Vakkundigheid; Ontdek de voordelen van bij ons werken Meer voordelen Een regeling voor winstdeling 2% vrij te besteden ontwikkelbudget 7 extra vrije dagen als je onregelmatige diensten draait Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent) Wat bieden wij Een brutosalaris tussen € 2913,91 en € 3851,03 bruto per maand; Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden; Ploegendiensttoeslag oplopend tot 30%; Een uitstekende pensioenregeling en 8% vakantiegeld; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; Een regeling voor winstdeling, tot 20%; 25 vakantiedagen en 7 extra vrije dagen als je onregelmatige diensten draait; Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent); Een duurzaam vervoersbeleid, met o.a. 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer (binnen Nederland); 2% vrij te besteden ontwikkelbudget. Ready for your next destination? Wacht dan niet langer, en solliciteer voor de 'final boarding call' op 18-10-2026! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Je sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment, capaciteitentest, en een veiligheidsonderzoek. Binnen twee weken na sluitingsdatum van de vacature krijg je bericht van ons.Wist je dat volgens onderzoek vrouwen minder graag solliciteren dan mannen, als ze niet aan alle functie-eisen voldoen? Zonde. Want 'de perfecte kandidaat' is wat ons betreft een fabeltje. Dus heb jij de drive om op enkele aspecten in deze rol nog te groeien? We kijken uit naar je sollicitatie.Om deze functie te kunnen uitoefenen heb je een Schiphol-pas nodig die je toegang geeft tot het beveiligde gebied op Schiphol-Oost. Dit kan een grijze pas zijn, of een oranje met een zwart kader. Wanneer nodig, vragen we deze voor je aan. Wordt deze pas je - om welke reden dan ook - niet toegekend? Dan kun je helaas niet starten in deze functie.Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Solliciteer nu Denk jij dat wij een match zijn? Begin hier jouw reis met ons. Start je sollicitatie Stel jouw vragen Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, neem dan contact op met onze recruiter Leonie of wervingsmanager Mike! Deze baan heeft het volgende ID-nummer: 21824 Mail Leonie: Mail Mike: