Talent Acquisition Specialist

Over de vacature

Overview

In deze rol beheer je het volledige recruitmentproces voor een internationaal productiebedrijf en werk je nauw samen met hiring managers en diverse productielocaties. Je bouwt actieve en passive talentpools en zet gerichte sourcing- en selectieinitiatieven op om vacatures in productie, operations en techniek te vervullen. Je adviseert over arbeidsmarkt en procesoptimalisatie en gebruikt recruitmentdata om knelpunten op te lossen. Je werkt dicht bij de business en hebt impact op werving, kwaliteit en diversiteit.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Salaris tussen 4500 en 5700 bruto
• Extra vrije dag op verjaardag
• Reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling: 3% werknemersbijdrage en 16% bijdrage vanuit werkgever
• Bonusregeling
• Hybride werkmogelijkheden

Verantwoordelijkheden

• Beheer het volledige recruitmentproces (360) van intake tot en met aanbieding
• Adviseer hiring managers over arbeidsmarkt, aanpak en selectie en dagen waar nodig uit
• Ontwikkel en implementeer sourcingstrategieën voor huidige en toekomstige vacatures
• Bouw en onderhoud talentpools, inclusief passive kandidaten
• Voer diepgaande selectiegesprekken en begeleid assessments, interne tests en referentiechecks
• Coördineer recruitment agencies en externe partners
• Gebruik recruitmentdata om bottlenecks te identificeren en oplossingen te ontwikkelen
• Monitor time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit en verbeter zo het recruitmentproces
• Bezoek regelmatig productielocaties om teams en vacatures beter te begrijpen

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of bacheloropleiding

• Minimaal 4 tot 6 jaar relevante recruitmentervaring in middelgrote of grote organisaties

• Ervaring met technische recruitment en/of productie-/industriële omgeving

• Sterke sourcingvaardigheden en ervaren in benaderen van passieve kandidaten

• Ervaring met ATS-systemen en jobboards

• Ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en functieprofielen

• Sterk in advisering van hiring managers en behoud van regie bij lastige vacatures

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk

• Comunicatief vaardig

• Adviesvaardig en overtuigend

• Proactief en resultaatgericht

• Sourcingstrategieën en talentpools

• ATS-systemen

• Jobboards

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig