Recruiter Vacatures in Midden Nederland

Over de vacature

Functietitel: Adviseur Waterverdeling
Recruiter: Marja Blaauw
Vacature-ID: 4509

Adviseur Waterverdeling - Assetplanning – startgebied midden Nederland

Wil jij bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening? Als Adviseur Waterverdeling ontwikkel en optimaliseer je de drinkwaterverdeling binnen onze leveringsgebieden. Met jouw analytische blik en expertise zorg je ervoor dat iedere druppel telt. Geen dag is hetzelfde en je draagt direct bij aan onze missie: elke druppel duurzaam!

Voor ons team Assetplanning zijn wij op zoek naar een nieuwe collega!

Waar jij mee aan de slag gaat

Als Adviseur Waterverdeling speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en optimaliseren van de drinkwaterverdeling binnen onze leveringsgebieden. Jouw werk draagt direct bij aan de toekomstbestendigheid van onze drinkwatervoorziening.

Jouw belangrijkste taken:

• Waterverdeling: Ontwikkelen van hydraulische plannen en uitvoeren van analyses met hydraulische modellen om te voldoen aan leveringsvereisten en regelgeving.
• Projecten: Meewerken aan hydraulische analyses binnen diverse projecten.
• Specialistische tools: Optimaliseren van hydraulische modellen voor diepgaande analyses.
• Samenwerking en coördinatie: Coördineren van afdeling overstijgende overleggen over waterverdeling.

Als Adviseur Waterverdeling versterk jij het team Assetplanning. Dit team bestaat uit Waterverdelers en planvormers, verder werk je samen met diverse professionals, waaronder ecologen, omgevingsmanagers, projectmanagers en hydrologen ect. Benieuwd hoe jouw toekomstige collega’s het werken bij Vitens ervaren?

 “Leuke en uitdagende functie waarin je veel kunt leren over analyseren van hydraulische problemen tot het concreet uitschrijven van een oplossingsrichting om deze problemen te ondervangen. Je presenteert deze in adviesvorm en puzzelt samen met andere collega’s op welke manier het advies ingepast kan worden in het werk. En vervolgens zie je de door jou aangedragen adviezen in het werk uitgevoerd worden. Dit vind ik een van de dingen die het werk leuk maakt en uitdagend houdt.”

Wat breng jij mee?

We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Belangrijk is dat jij jezelf bent en analytisch sterk bent. Die kwaliteit zien we terug in jouw aanpak bij het oplossen van complexe vraagstukken.

Verder rekenen we op jou:

• HBO werk- en denkniveau, verkregen via een afgeronde opleiding of meerjarige werkervaring.
• Technische achtergrond met affiniteit voor drinkwater en kennis van hydraulische netwerkmodellering.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met waterverdelingsvraagstukken en modelleringstools. Wij werken met Infoworks WS Pro.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau B2).

Zo zorgen wij voor jou

Als Adviseur Waterverdeling versterk je ons (indien wenselijk aantal uur) per week. Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Tot € 5.228,00 bruto per maand. Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,49% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Hybride werken: samen met je team bepaal je waar en wanneer je werkt, thuis, op kantoor of op 1 van onze productielocaties
• 31,5 vakantiedagen. Een deel van deze dagen en het FAB kun je inzetten voor je werk-privébalans of levensfase.
• Een persoonlijk adviesbudget van € 1.000 en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een pensioenregeling bij ABP met een royale werkgeversbijdrage.
• Een duurzaam mobiliteitsbeleid.
• Via Vitens Vitaal krijg je als medewerker kosteloos toegang tot een breed aanbod aan gezondheidsoplossingen via Zilveren Kruis, met een persoonlijk budget van maximaal € 500 per jaar.

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar Arbeidsvoorwaarden | Drinkwaterbedrijf Vitens

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Marja Blaauw via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Sander Venema via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Functietitel: Adviseur Waterverdeling Recruiter: Marja Blaauw Vacature-ID: 4509 Adviseur Waterverdeling

Vergroot uw kans op een sollicitatiegesprek door het volgende overzicht van deze functie te lezen voordat u solliciteert.
- Assetplanning - startgebied midden Nederland Wil jij bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening? Als Adviseur Waterverdeling ontwikkel en optimaliseer je de drinkwaterverdeling binnen onze leveringsgebieden.

Met jouw analytische blik en expertise zorg je ervoor dat iedere druppel telt.

Geen dag is hetzelfde en je draagt direct bij aan onze missie: elke druppel duurzaam! Voor ons team Assetplanning zijn wij op zoek naar een nieuwe collega! Waar jij mee aan de slag gaat Als Adviseur Waterverdeling speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en optimaliseren van de drinkwaterverdeling binnen onze leveringsgebieden.

Jouw werk draagt direct bij aan de toekomstbestendigheid van onze drinkwatervoorziening.

Jouw belangrijkste taken: Waterverdeling: Ontwikkelen van hydraulische plannen en uitvoeren van analyses met hydraulische modellen om te voldoen aan leveringsvereisten en regelgeving.

Projecten: Meewerken aan hydraulische analyses binnen diverse projecten.

Specialistische tools: Optimaliseren van hydraulische modellen voor diepgaande analyses.

Samenwerking en coördinatie: Coördineren van afdeling overstijgende overleggen over waterverdeling.

Als Adviseur Waterverdeling versterk jij het team Assetplanning.

Dit team bestaat uit Waterverdelers en planvormers, verder werk je samen met diverse professionals, waaronder ecologen, omgevingsmanagers, projectmanagers en hydrologen ect.

Benieuwd hoe jouw toekomstige collega's het werken bij Vitens ervaren? "Leuke en uitdagende functie waarin je veel kunt leren over analyseren van hydraulische problemen tot het concreet uitschrijven van een oplossingsrichting om deze problemen te ondervangen.

Je presenteert deze in adviesvorm en puzzelt samen met andere collega's op welke manier het advies ingepast kan worden in het werk.

En vervolgens zie je de door jou aangedragen adviezen in het werk uitgevoerd worden.

Dit vind ik een van de dingen die het werk leuk maakt en uitdagend houdt." Wat breng jij mee? We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt.

Belangrijk is dat jij jezelf bent en analytisch sterk bent.

Die kwaliteit zien we terug in jouw aanpak bij het oplossen van complexe vraagstukken.

Verder rekenen we op jou: HBO werk- en denkniveau, verkregen via een afgeronde opleiding of meerjarige werkervaring.

Technische achtergrond met affiniteit voor drinkwater en kennis van hydraulische netwerkmodellering.

Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met waterverdelingsvraagstukken en modelleringstools.

Wij werken met Infoworks WS Pro.

Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau B2).

Zo zorgen wij voor jou Als Adviseur Waterverdeling versterk je ons (indien wenselijk aantal uur) per week.

Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week): Tot € 5.228,00 bruto per maand.

Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,49% boven op je salaris.

Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Hybride werken: samen met je team bepaal je waar en wanneer je werkt, thuis, op kantoor of op 1 van onze productielocaties 31,5 vakantiedagen.

Een deel van deze dagen en het FAB kun je inzetten voor je werk-privébalans of levensfase.

Een persoonlijk adviesbudget van € 1.000 en ruime opleidingsmogelijkheden.

Een pensioenregeling bij ABP met een royale werkgeversbijdrage.

Een duurzaam mobiliteitsbeleid.

Via Vitens Vitaal krijg je als medewerker kosteloos toegang tot een breed aanbod aan gezondheidsoplossingen via Zilveren Kruis, met een persoonlijk budget van maximaal € 500 per jaar.

En er is meer.

Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar Arbeidsvoorwaarden Drinkwaterbedrijf Vitens Onze toekomst, jouw toekomst Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Marja Blaauw via

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Sander Venema via

Samen elke druppel duurzaam Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken.

Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij.

Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen.

Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). xvlobhg

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Functieomschrijving

Ondernemers in het midden van Nederland helpen bij hun fiscale keuzes; dat is wat jij doet als ervaren belastingadviseur bij aaff in Nijkerk. Je hebt direct contact met uiteenlopende regionale en nationale klanten. Die diversiteit én de brede dienstverlening die we bieden, maken jouw werk afwisselend en uitdagend. Je werkt namelijk intensief samen met verschillende disciplines. Kom jij ons team versterken?

Extra interessant: bij aaff ben je meer dan een werknemer. Je bent één van onze 2.000 co-eigenaren. Via onze participatieregeling kun jij elk jaar investeren en zo meedelen in onze winst. Mooi toch?

Wat ga je doen als belastingadviseur bij aaff Nijkerk?

Je ondersteunt dga’s en ondernemers in diverse sectoren binnen de mkb-praktijk bij hun complexere fiscale vraagstukken. Door goed te luisteren naar hun behoeften bied je praktische en doordachte oplossingen. Veelvoorkomende adviestrajecten zijn herstructureringen, bedrijfsopvolgingen, herwaarderingen en fiscale optimalisaties. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het begeleiden van deze trajecten en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor zowel klanten als collega’s.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Deskundig fiscaal advies bieden en fiscale strategieën ontwikkelen en implementeren.
• Kansen in de markt signaleren en hierover communiceren binnen de organisatie. Zo creëer je nieuwe zakelijke mogelijkheden en draag je bij aan de groei en ontwikkeling van de belastingadviespraktijk.
• Klantrelaties onderhouden en versterken, door regelmatig contact en het bieden van op maat gemaakte oplossingen binnen een gestroomlijnd proces voor onze klanten.
• Compliance: naleving van fiscale wet- en regelgeving is een van je prioriteiten. Daarvoor heb je regelmatig overleg met instanties, zoals de Belastingdienst.
• Samenwerken: je inspireert het team en begeleidt junior adviseurs in hun ontwikkeling. Je speelt een cruciale rol in het succes van ons kantoor en draagt bij aan de groei van zowel het team als onze klanten.
• Up-to-date blijven via kennisgroepen en bijeenkomsten afgestemd op specialisme en ervaringsniveau, zodat je blijft groeien in je vakgebied.

Jouw werkplek bij aaff in Nijkerk

Jouw standplaats is Nijkerk, maar je kunt ook werken vanuit andere vestigingen in het midden van Nederland, zoals Amersfoort. Dit draagt bij aan een leuke, dynamische werkomgeving met korte lijnen. We adviseren écht integraal. Je zult dus veel sparren met een hecht en enthousiast team van specialisten, waaronder accountants, subsidieadviseurs en bedrijfsadviseurs. Omdat we geen partnerstructuur kennen, heerst er een gelijkwaardige en toegankelijke werksfeer.

Jouw arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris: tussen € 4.940 en € 8.233 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring.
• Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit.
• Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten.
• Vergoeding voor thuiswerken: € 2,45 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand.
• Duurzaam onderweg: of je nu met de (elektrische) auto, te voet, met de fiets of het ov naar kantoor of klanten gaat, je kunt rekenen op een passende vergoeding. Bij meer dan 7.500 zakelijke km's per jaar kun je kiezen voor een elektrische leaseauto of een mobiliteitsbudget. Meer weten? Kijk bij onze arbeidsvoorwaarden, onder Mobiliteit.
• Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via de aaff academie of externe opleidingen, gewoon onder werktijd.
• Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp.
• Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf.
• Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur.
• Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Wat neem je mee?

• Kennis en ervaring: je hebt een afgeronde wo-master in Fiscaal Recht of Fiscale Economie en minimaal 5 jaar relevante werkervaring met fiscale advisering.
• Skills en vaardigheden: je luistert aandachtig, toont oprechte interesse in de behoeften van ondernemers en biedt creatieve oplossingen. Ook heb je sterke vaktechnische kennis.
• Mentaliteit: je denkt graag proactief mee over de bedrijfsvoering van onze klanten en pakt uitdagingen met beide handen aan.

Is deze vacature iets voor jou?   

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en horen graag hoe jij ons als co-eigenaar komt versterken. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Alissa Vogelsang, recruiter, via of 06 39 23 48 71. Of solliciteer direct.

Over de vacature

Als monteur treintechniek gebruik je jouw technische expertise om te sleutelen aan diverse treinen. Je voert onderhoud en reparaties uit, waardoor je zorgt dat de treinen in topconditie blijven. Sluit je aan bij ons team en werk aan uitdagende projecten in de dynamische wereld van de treintechniek!

• Dankzij jou reist Nederland veilig

• Volop ontwikkelmogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Monteur TreinTechniek bij NS werken

• Jij zorgt met technische controles dat onze treinen in topconditie blijven.
• Je sleutelt aan verschillende reparaties, waardoor geen dag hetzelfde is.
• Je werkt met nieuwe treinen en dus ook met de nieuwste techniek.

Fatih: "Op het moment dat ik aan mijn werk begin, bijvoorbeeld bij een dagelijkse controle of bij het oplossen van een storing, houd ik de passagiers in de trein voor ogen. Zij moeten veilig worden vervoerd."

Dit ga je doen als Monteur TreinTechniek in Alkmaar

NS doet zelf het onderhoud en de service aan bijna alle treinen in Nederland. Jij speelt daarin een belangrijke rol. Samen met je collega's zorg je dat onze treinen in topconditie zijn, zodat ze veilig, comfortabel en op tijd kunnen rijden.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het controleren, onderhouden en repareren van verschillende soorten treinen. Dankzij jouw interesse in techniek en jouw scherpe blik bij storingen ben jij van grote waarde bij het:

• Lezen van werkopdrachten en uitvoeren van technische controles aan treinen.
• Oplossen van eenvoudige storingen en vervangen of repareren van kapotte onderdelen.
• Opsporen van storingen en duidelijk vastleggen wat je hebt gevonden in de systemen.
• Overleggen met je leidinggevende over welke onderzoeken en reparaties nodig zijn.
• Meedenken over hoe het werk, de techniek en de veiligheid nog beter kunnen.

Als monteur bij NS werk je vaak zelfstandig aan een trein. Je krijgt duidelijke opdrachten en hebt veel eigen verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd werk je in een team: je stemt af met collega's, vraagt hulp bij lastige storingen en draagt samen zorg voor veilige en betrouwbare treinen.

Wij zijn voor het Servicebedrijf in Alkmaar op zoek naar 3 monteurs treintechniek.

Hier ga je werken

Het Servicebedrijf Randstad Noord heeft 2 locaties: Watergraafsmeer en Alkmaar. De standplaats voor deze functie is Alkmaar. Ook werk je regelmatig op 1 van de 5 buitenlocaties: Den Helder, Enkhuizen, Haarlem, Hoorn of Hoofddorp.

Je werkt in een onregelmatig rooster met vroege, late, nacht- en weekenddiensten. Naast het vaste rooster werkt het Servicebedrijf ook met een reserveteam. Het kan daarom zijn dat je niet altijd in een vast rooster draait, maar soms als reserve wordt ingepland. In overleg kan het voorkomen dat je een keer afwijkt van je rooster, zodat je andere taken kunt oppakken. De werktijden zijn:

• Vroeg: 06:45u tot 15:15u
• Laat: 14:45u tot 23:15u
• Nacht: 22:45u tot 07:15u

In Alkmaar werk je samen met ongeveer 40 collega's. Het team van teamleiders bestaat uit 8 collega's. Doordat het een relatief kleine locatie is, is de sfeer open en spreken mensen elkaar makkelijk aan.

Bij NS krijg je de ruimte om je kennis bij te houden en uit te breiden. Je kunt opleidingen en cursussen volgen om je vakkennis te vergroten én om jezelf persoonlijk te ontwikkelen. Bij het Servicebedrijf Alkmaar zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden. Na verloop van tijd kun je je verder specialiseren als technisch specialist, praktijkinstructeur worden en nieuwe monteurs opleiden, of doorgroeien naar een leidinggevende rol als teamleider.

Dit zijn de functie-eisen

Je bent in bezit van een MBO-3 SOT (Service en Onderhoudstechnicus) of je bent in het bezit van minimaal een ander MBO-3 diploma in de techniek. Als je nog niet in het bezit bent van een afgeronde opleiding MBO-3 SOT (Service en Onderhoudstechnicus) biedt NS een opleidingstraject aan waarin je jouw MBO-3 SOT gaat behalen.

• Je hebt technische werkervaring of een sterke interesse in techniek.
• Je wilt werken en leren combineren om treintechniek snel onder de knie te krijgen.
• Je vindt het leuk om controles uit te voeren en storingen op te lossen.
• Je wilt je verder ontwikkelen in de treintechniek en wordt blij van technische puzzels.
• Je werkt graag met je handen en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk.

Het opleidingstraject
Als je nog niet in het bezit bent van een afgeronde opleiding Mbo 3 SOT biedt NS een opleidingstraject aan waarin je volledig wordt opgeleid tot monteur treintechniek.

Jouw vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling zal in het opleidingstraject centraal staan. Maar hoe het opleidingstraject er specifiek uit komt te zien, hangt af van jouw huidige ervaring en hoogst genoten opleiding. Daarom wordt er samen met jouw manager en docent een persoonlijk opleidingsplan opgesteld waarin wordt bepaald of je (in deeltijd) een volledige MBO-3 SOT opleiding gaat volgen of specifieke onderdelen hiervan. Naast de opleiding zal je ook al direct worden ingezet als monteur treintechniek en alle kneepjes van het vak leren. Hoe gaaf is dat?!

Concreet:

• De opleiding is een BBL-traject waarbij werken en leren gecombineerd wordt. Dat betekent dat je vanaf dag één salaris ontvangt.
• Als je het opleidingstraject succesvol hebt afgerond ga je als gekwalificeerd monteur treintechniek zelfstandig aan de slag binnen NS.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Monteur TreinTechniek.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een maximaal salaris van max. € 3.948,12 (schaal 56) per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). Inschaling (schaal 55 of 56) is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Je ontvangt een ruime onregelmatigheidstoeslag.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór donderdag 22 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen twee weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cheryl de Ruiter, corporate recruiter.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail naar van onze frontoffice via: .

Liever telefonisch contact: Bel dan met onze frontoffice op 666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Als senior medewerker debiteurenbeheer verwerk je betalingen, volg je openstaande posten op en bewaak je het incassoproces. Met financieel inzicht en een praktische aanpak verbeter je samen met collega's onze processen.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als senior medewerker debiteurenbeheer bij NS werken

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van NS door effectief debiteurenbeheer.
• Je het een uitdaging vindt om met debiteuren een goede betaaloplossing voor huidige- en toekomstige facturen te vinden.
• Je IT proceskennis wil gebruiken om de debiteurenprocessen steeds weer te verbeteren.

Ton van de Camp: "Bij Debiteurenbeheer zorgen we ervoor dat facturen tijdig worden betaald. We zoeken naar passende klantvriendelijke oplossing als dit niet lukt. Deze oplossingen verschillen voor particuliere klanten met een Flex-abonnement of de (groot)zakelijke klant. Hiervoor werken we veel samen met verschillende afdelingen binnen NS. Op die manier maken we onze processen beter en het verschil voor de klant én NS."

Dit ga je doen als senior medewerker debiteurenbeheer

Dagelijks verstuurt NS-facturen in zeer grote volumes aan Consumenten reizigers en Zakelijke klanten. Vorderingen op consumenten hebben betrekking op consumenten die reizen op rekening, of een NS Flex-abonnement hebben. Wanneer facturen vervallen start ons incasserings- en aanmaanproces. In deze processen werken we samen met o.a. onze Klantenservice, Commercie en het Incassobureau. Door de hoge volumes vereist het incasseringsproces optimale inzet van tools, processen én mensen die zorgen dat NS in control is over de debiteurenportefeuille. Zo ben je van onschatbare waarde bij het:

• Controleren van de in- en uitgaande debiteurenbetalingen van klanten voor heel NS
• Verwerken van de inkomende betalingen van klanten voor heel NS
• Uitvoeren van alle processen rondom de incassoprocedure, inclusief het contact met het incassobureau over dossier gerelateerde vragen.
• Analyseren van de openstaande posten en acties uitzetten om deze betaald te krijgen
• Meedenken in het optimaliseren van de huidige processen
• Je schakelt met collega's van oa Klantenservice, IT en het Incassobureau om processen te optimaliseren.
• Je signaleert afwijkingen en knelpunten in systemen en processen. Daarnaast werk je zelfstandig binnen heldere processen. Je denkt eerst zorgvuldig na, neemt vervolgens actie en weet wanneer je collega's moet betrekken. Vanuit jouw ervaring zie je waar het werk slimmer of efficiënter kan en help je om verbeteringen daadwerkelijk toe te passen.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als Senior Medewerker Debiteurenbeheer bij NS? Wij geven jou een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

Jouw stoel staat klaar op de 7e etage van ons kantoor naast station Utrecht Centraal! Hier werk je samen met een divers team van 10 gedreven en ervaren collega's van Debiteurenbeheer. Debiteurenbeheer is in ontwikkeling, we bouwen aan datagedreven Debiteurenbeheer en komen ondertussen veel uitdagingen tegen die we oplossen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Wat jouw achtergrond, leeftijd, geslacht, levensovertuiging of beperking ook is, je bent bij ons welkom. We zijn benieuwd naar jouw visie en bijdrage aan ons team.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over mbo 4- of hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financieel-administratieve richting.
• Je hebt relevante ervaring binnen financiële administratie, debiteurenbeheer, betalingsverwerking of incasso.
• Je hebt voldoende financiële basiskennis om transacties en openstaande posten te begrijpen en te beoordelen.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en procesgericht.
• Je kunt gegevens analyseren in Excel en maakt je financiële systemen snel eigen. Ervaring met SAP is een pré.
• Je communiceert duidelijk en werkt gemakkelijk samen met collega's en ketenpartners.
• Je bent resultaatgericht; je zorgt ervoor dat openstaande facturen betaald worden.
• Je pakt werk actief op en draagt vanuit de praktijk haalbare verbeteringen aan.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 2.875,- en € 4.250,- bruto per maand (salarisgroep 57 ) (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór vrijdag 6 november 2026) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Ilonka Wendels, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via: .

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 666.

Goed om te weten:

• Het betreft een tijdelijke functie van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder worden gesloten.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Comfortabel reizen, dat willen wij onze klant bieden. Jij staat als monteur samen met het team klaar om diverse werkzaamheden uit te voeren. Van het reviseren tot herstellen, bij grote én kleine componenten.

• Dankzij jou reist Nederland veilig

• Volop ontwikkelmogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als monteur bij NS werken

• Uitvoeren van variërende werkzaamheden binnen diverse afdelingen
• Onderdeel uit maken van het proces dat zorgt dat er een perfecte trein klaar staat voor onze klant, de reiziger op het perron.
• Het continue blijven (door-) ontwikkelen als team en van jezelf is belangrijk voor jou.

Bart: "Door mijn werk als monteur is het comfort van de reiziger gegarandeerd."

Dit ga je doen als monteur

Het liefst ben je de hele dag bezig met het sleutelen aan de componenten van een trein. Dat komt goed uit, want daar ligt precies jouw verantwoordelijkheid als Monteur Mechatronica. Jij bent de professional die altijd de beste kwaliteit neerzet - op hoog niveau - binnen de afgesproken leveringsdatum. Mocht je nodig zijn op een andere afdeling, dan draai je daar ook zeker je hand niet voor om. Men kan altijd op je rekenen. Dankzij jouw sleutelvaardigheid en met de mindset van een échte motivator ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Monteren, herstellen en controleren van treincomponenten. Uiteraard volgens de werkbeschrijvingen en veiligheidsvoorschriften.
• Borgen van kwaliteit en veiligheid.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen het werkproces en/of afdeling.
• Werken op verschillende afdelingen. Waar er vraag is, ben jij.

Hier ga je werken

Je komt terecht in een vast, gezellig en betrokken team bij het NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot. Hier ligt de focus op het herstellen en reviseren van rail-gebonden materieel. Dit varieert van grote en complexe componenten zoals bv. airco's, stroomafnemers, compressoren, tractiemotoren, maar ook componenten van b.v. sanitair-, deur- en remsystemen. Om dit te kunnen doen heeft het Componentenbedrijf verschillende productieafdelingen, gespecialiseerd in pneumatiek, elektronica en mechanica. Op deze afdelingen worden componenten conform klantvraag gereviseerd.

De moderne fabriek bestaat sinds 2010 en is voorzien van moderne apparatuur. Er is zelfs een binnentuin om een frisse neus te halen. Deze locatie kan je vinden op het industrieterrein en is prima bereikbaar met de auto, brommer, scooter of fiets. Kom je met het openbaar vervoer? Dan ben je met een fiets binnen 20 minuten op de werkplaats. Om het compleet te maken; onze werktijden zijn van 8:00 en 16:30 uur.

Dit zijn de functie-eisen

• Een mbo 2 diploma in de richting Mechatronica of Service- en Onderhouds Techniek (harde eis).
• Ervaring in een technische omgeving is een pre, maar wij staan ook open voor kandidaten die net hun diploma hebben gehaald.
• Een positieve houding, eigenaarschap en betrokkenheid.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen de minimaal €2.767,68 en maximaal €3.676,68 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Minimaal 181 uren verlof bij 36-urige werkweek.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• Je krijgt bij ons twee keer een 1-jarig contract. Bij voldoende beschikbaarheid kans op een vaste aanstelling.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton (voor zondag 8 november). Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Bel met onze frontoffice via 088 - of mail met .

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• De gesprekken worden doorlopend ingepland en vinden plaats op locatie NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Als monteur treintechniek gebruik je jouw technische expertise om te sleutelen aan diverse treinen. Je voert onderhoud en reparaties uit, waardoor je zorgt dat de treinen in topconditie blijven. Sluit je aan bij ons team en werk aan uitdagende projecten in de dynamische wereld van de treintechniek!

• Dankzij jou reist Nederland veilig

• Volop ontwikkelmogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Monteur TreinTechniek bij NS werken

• Jij zorgt met technische controles dat onze treinen in topconditie blijven.
• Je sleutelt aan verschillende reparaties, waardoor geen dag hetzelfde is.
• Je werkt met nieuwe treinen en dus ook met de nieuwste techniek.

Fatih: "Op het moment dat ik aan mijn werk begin, bijvoorbeeld bij een dagelijkse controle of bij het oplossen van een storing, houd ik de passagiers in de trein voor ogen. Zij moeten veilig worden vervoerd."

Dit ga je doen als Monteur TreinTechniek in Roosendaal

NS doet zelf het onderhoud en de service aan bijna alle treinen in Nederland. Jij speelt daarin een belangrijke rol. Samen met je collega's zorg je dat onze treinen in topconditie zijn, zodat ze veilig, comfortabel en op tijd kunnen rijden.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het controleren, onderhouden en repareren van verschillende soorten treinen. Dankzij jouw interesse in techniek en jouw scherpe blik bij storingen ben jij van grote waarde bij het:

• Lezen van werkopdrachten en uitvoeren van technische controles aan treinen.
• Oplossen van eenvoudige storingen en vervangen of repareren van kapotte onderdelen.
• Opsporen van storingen en duidelijk vastleggen wat je hebt gevonden in de systemen.
• Overleggen met je leidinggevende over welke onderzoeken en reparaties nodig zijn.
• Meedenken over hoe het werk, de techniek en de veiligheid nog beter kunnen.

Als monteur bij NS werk je vaak zelfstandig aan een trein. Je krijgt duidelijke opdrachten en hebt veel eigen verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd werk je in een team: je stemt af met collega's, vraagt hulp bij lastige storingen en draagt samen zorg voor veilige en betrouwbare treinen.

Hier ga je werken

Je komt te werken in het Servicebedrijf Roosendaal. Je werkt samen met collega-monteurs en teamleiders. In het team van collega's heerst een goede sfeer, die erg veel voor elkaar over hebben. Is er bijvoorbeeld iemand ziek dan wordt deze dienst onderling gewisseld. Je werkt in een onregelmatig rooster (vroege- 7.00 - 15.30, late- 14.45 - 23.15, nacht- 22.30 - 7.00 en weekenddiensten). Maar het kan voorkomen dat wij jou in overleg vragen af en toe af te wijken van het rooster zodat de gaten in het rooster gedicht kunnen worden.

Om je kennis bij te houden en uit te breiden én om je persoonlijk te ontwikkelen, krijg je bij NS de mogelijkheid om opleidingen en/of cursussen te volgen die in de lijn van jou functie liggen.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt bij voorkeur minimaal een mbo 3-diploma in mechatronica, service- en onderhoudstechniek (SOT) of een andere technische opleiding**.** Heb je een mbo 2-diploma technische diploma? Dan kijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
• Wanneer je een andere technisch relevante opleiding hebt nodigen we je uit om te solliciteren. Bij NS bieden we interne bijscholing aan die is afgestemd op jouw technische achtergrond.
• Je hebt relevante technische werkervaring en/of een sterke technische affiniteit.
• Je bent gemotiveerd om werken en leren te combineren en de wereld van treintechniek snel eigen te maken.
• Het uitvoeren van controles en oplossen van storingen spreekt je aan.
• Je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen de treintechniek en geniet van het oplossen van technische uitdagingen. Bij NS investeren we in zowel jouw vakinhoudelijke als persoonlijke groei.
• Je werkt graag met je handen en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk, zodat technische controles en storingen snel en efficiënt worden aangepakt.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als een van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Je startsalaris bedraagt tussen de minimaal € 2.725,56 en maximaal € 3.676,68 per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), exclusief onregelmatigheidstoeslag. Inschaling (schaal 54 of 55) is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• De onregelmatigheidstoeslag kan oplopen tot €800,- bruto per maand.
• Een op maat opleidingstraject passend bij jouw Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• Minimaal 181 uren verlof bij 36-urige werkweek.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar automatisch een vast contract.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór zondag 8 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen twee weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail naar onze frontoffice via: .

Liever telefonisch contact: Bel dan met onze frontoffice op 666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Jij bent degene die machinisten bellen als een trein een storing heeft die niemand direct kan oplossen. Vanuit het Materieelbesturingscentrum analyseer je storingen, denk je mee over oplossingen en zorg je ervoor dat treinen zo snel mogelijk weer veilig de rails op kunnen.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Een baan met afwisseling en verantwoordelijkheid

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Technisch helpdeskmedewerker bij NS werken

• Het is een afwisselende baan waar nooit 1 dag hetzelfde is.
• Je doet veel ervaring op binnen logistiek, de keten en het serviceproces.
• Je vindt het leuk om mensen optimaal te woord te staan en samen tot de oplossing van verschillende problemen te komen.

Frans: "Door onze kennis kunnen wij de vertraging voor de reiziger zo klein mogelijk maken."

Dit ga je doen als Technisch helpdeskmedewerker

Als Technisch helpdeskmedewerker voor het treinpersoneel bij het Materieel Besturingscentrum Nederland (MBN) adviseer en ondersteun je treinpersoneel bij materieelproblemen tijdens hun dienst. Machinisten en hoofdconducteurs bellen jou bij storingen. Met behulp van verschillende IT-applicaties en de kennisbank stel je snel de juiste diagnose en geef je goed onderbouwd advies. Ook zorg je dat meldingen via de Mijn Materieel App (MMA) snel en nauwkeurig worden verwerkt.

Dankzij jouw oplossingsgerichtheid en analytisch vermogen ben je onmisbaar bij:

• Het geven van gerichte adviezen, zodat materieel niet strandt en reizigers zonder vertraging kunnen doorreizen.
• Het analyseren en interpreteren van meldingen en afhandelingen.
• Het uitvoeren en ondersteunen van projecten die de bedrijfsvoering versterken.

Hier ga je werken

Je werkt op het Materieel Besturingscentrum Nederland in Utrecht, ook wel het OCCR of MBN genoemd. Dit centrum wordt vaak vergeleken met de ANWB-dienst: een betrouwbaar aanspreekpunt voor treinpersoneel. Met ruim 50 medewerkers, waaronder 28 (senior) helpdeskmedewerkers, werk je per dienst samen met een operationeel teamleider, collega-helpdeskmedewerkers en logistieke planners.

De werkzaamheden vinden 24/7 plaats in ploegendiensten:

• Vroege dienst: 07:00-15:00
• Late dienst: 15:00-23:00
• Nachtdienst: 23:00-07:00

Je wordt hierbij aangestuurd door een operationeel teamleider.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal mbo niveau 2 of 3, bij voorkeur in een technische richting.
• Ervaring in een technische omgeving is een vereiste.
• Ervaring op een helpdesk o.a. technisch of IT) is een pre
• Vaardig in het gelijktijdig werken met meerdere IT-systemen.
• Communicatief sterk en in staat om door te vragen tot de kern van het probleem is bereikt.
• Blijft rustig en effectief in stressvolle situaties.
• Affiniteit met werken aan trein-, tram- of metrovoertuigen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een goed salaris, dit bedraagt voor deze functie tussen €2.875,- en € 4.425,- bruto per maand (schaal 57, o.b.v. 36-urige werkweek). Dit is exclusief een onregelmatigheidstoeslag van ongeveer €900,- bruto per maand.
• Een 36-urige werkweek
• Minimaal 144 verlof uren per jaar (obv een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Cheryl de Ruiter, Corporate recruiter.

Twijfel je nog of wil je een beter beeld van het werk? Kom dan een dagdeel meelopen met één van onze collega's van de helpdesk (aanmelden kan via de mail; )

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via: .

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via .

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in de procedure.
• Online sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams.
• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
• AssessmentEen onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een (online) assessment
• ArbeidsvoorwaardengesprekDigitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Als Solution Architect bij NS werk je aan de stations van de toekomst, ontwerp je IT-oplossingen voor vastgoed en stationsbeheer, en draag je bij aan een veilig, efficiënt en innovatief stationservaring voor 1,1 miljoen reizigers dagelijks.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Solution Architect bij NS werken

• Zet jouw diepgaande IT-kennis in binnen de architectuurdomeinen van Nederlands grootste openbaar vervoerder.
• Ga aan de slag in een Agile omgeving waar je samenwerkt met keten-/ontwikkelteams, andere architecten en met de business.
• De maatschappelijke relevantie is groot. Dagelijks worden onze stations door 1,1 miljoen reizigers bezocht.

Dit ga je doen als Solution Architect

Jij werkt mee aan de stations van de toekomst! Als Domein Solution Architect ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, bewaken en realiseren van end-to-end IT-oplossingen van twee van de NS Stations businessdomeinen, namelijk vastgoed ontwikkeling en Stationsmanagement & exploitatie.

Stationsmanagement & exploitatie houdt zich bezig met het beheer en dagelijkse exploitatie van stations. Zij zorgen ervoor dat de stations goed functioneren, veilig en schoon zijn en dat de faciliteiten voor reizigers beschikbaar zijn en operationeel.

Vastgoed ontwikkeling richt zich op het ontwikkelen en beheren van het vastgoed dat rondom of gerelateerd is aan stations. Zij herontwikkelen bijv. bestaande gebouwen en zoeken commerciële kansen om vastgoed te exploiteren.

Je zorgt ervoor dat IT-oplossingen aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen, architectuurprincipes en technische standaarden van de organisatie.

Dankzij jouw adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Creëren én uitdragen van een duidelijke architectuurvisie op jouw domein voor heel NS Stations, inclusief zorgen voor draagvlak.
• Samen met andere architecten en business analisten het inventariseren van de behoeftes en vraagstukken om deze door te vertalen naar mogelijke scenario's, gewenste oplossingen en implementeerbare solution architectuur.
• Waarborgen dat nieuwe IT-oplossingen passen binnen het bredere IT-landschap van NS (stations) en voldoen aan NS-brede IT- en beveiligingsstandaards.
• Verantwoordelijkheid nemen voor het signaleren en eventueel laten prioriteren van technische en architectuur afwijkingen.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over kaders en richtlijnen, oplossingsrichtingen etc.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de architectural runway, technology roadmap en lifecycle management.
• Monitoren van technologische ontwikkelingen en trends binnen transport, vastgoed en digitalisering om innovatieve mogelijkheden te signaleren en toepasbaar te maken.

Hier ga je werken

Bij NS (IT) Stations brengen we stationsgebieden tot leven. We transformeren ze tot dynamische plekken waar mensen niet alleen aankomen en vertrekken, maar ook kunnen werken, verblijven en ontspannen - veilig, comfortabel en toegankelijk voor iedereen.

Ons doel is om aantrekkelijke, multifunctionele en leefbare stationsomgevingen te creëren met een breed aanbod aan services, producten en voorzieningen. Zo worden onze stations niet alleen knooppunten voor reizigers, maar ook populaire bestemmingen voor bezoekers en aantrekkelijke vestigingslocaties voor bedrijven.

De business van NS Stations is onderverdeeld in een aantal hoofdgebieden: Retail, Stationsmanagement & Exploitatie, Services en Ontwikkeling. IT speelt hierin een cruciale en integrale rol. Je hebt een zelfstandige rol op jouw domein en werkt tegelijkertijd samen met onze andere solution architecten en de enterprise architecten om onze architectuurkaders te waarborgen. Je bent onderdeel van het architectuurgilde waar je kennis kunt uitwisselen en ruggenspraak kunt houden met de andere architecten.

De Katreinetoren boven Utrecht Centraal is jouw thuisbasis. Wij werken deels op kantoor en deels vanuit huis.

Dit zijn de functie-eisen

• e hebt HBO/WO denk- en werkniveau en 10+ jaar relevante werkervaring in de rol van (solution) architect.
• Ervaring met het werken in complexe, multidisciplinaire omgevingen.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het domein van vastgoedmanagement, exploitatie en assetmanagement. Je hebt zowel ervaring in IT- als in businessomgevingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden om te schakelen tussen business en IT. Je bent in staat snel te schakelen en met vertrouwen besluiten te nemen, waarover je helder communiceert. Jij hebt het talent en vind het leuk om collega's te inspireren met jouw duidelijke visie op architectuur en innovatie.
• Je bezit overtuigingskracht en bent in staat om jouw omgeving mee te nemen in jouw visie en het belang van goede architectuur.
• Proactieve houding in het herkennen van risico's en kansen in de digitale transformatie van stations exploitatie en vastgoedontwikkeling.
• Ervaring met agile werken en stakeholdermanagement.
• Je beheerst ArchiMate voor het beschrijven van architecturen.
• Je beheerst UML voor het beoordelen en maken van ontwerpen.
• Om succesvol te zijn in deze functie ben je een conceptueel denken, een praktische uitvoerder en resultaatgericht.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 5.517,- en € 9.337,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Klaar om een belangrijke rol te spelen in de toekomst van NS en bij te dragen aan een motiverende werkomgeving voor onze medewerkers?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, Corporate Recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via .

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice 666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!

Over de vacature

Beveiliger

De Nederlandsche Bank

Beveilig goud, geld én mensen als beveiliger bij De Nederlandsche Bank.

Jij hebt impact

DNB zorgt ervoor dat het financiële systeem stabiel, betrouwbaar en veilig blijft. Als beveiliger draag jij daaraan bij door onze twee werklocaties veilig te houden. We bewaren miljarden aan goud, maar ook gevoelige informatie en waardevolle kunstcollecties. Dat vraagt onder andere om alert toezicht bij toegangscontrole en tijdens surveillance. Dankzij jouw werk zijn mensen en spullen veilig.

Zo doe je dat als beveiliger bij DNB

Beveiliging bij DNB is teamsport. Je komt in een divers team met ruim 50 collega's van Beveiligers, Centralisten en Coördinatoren. Samen werk je aan 24-7 beveiliging en werk je in wisseldiensten. Wij werken momenteel in een vast 7-weeks rooster (zie website voor meer informatie hierover). We hebben een cultuur waarin we ons werk elke dag een beetje beter proberen te doen. We spreken elkaar aan als het beter kan. We werken vanuit vaste protocollen en werkwijzen.

Ontwikkeling staat bij ons centraal. Vier keer per jaar heb je een opleidingsdag waar sport, interactie en mentale weerbaarheid centraal staan. Ook zijn er bij DNB veel mogelijkheden om je kennis te verbreden met opleiding en training.

Zo zien je werkdagen eruit:

• Je werkt op verschillende posten in onze gebouwen, dit wisselt de gehele dag door.

• Voor bezoekers ben je het eerste gezicht die ze zien. Regelmatig vragen mensen de weg of maken ze even een praatje over ons mooie nieuwe pand.

• Je loopt rondes en communiceert veel met collega-beveiligers en centralisten in de meldkamer.

• Je werkt samen met hulpdiensten zoals de politie.

• Het team werkt in een vast 7-weeks rooster. Hierdoor weet je precies wat er van je wordt verwacht. We onderzoeken momenteel de overstap naar een 7-weeks rooster.

Hier doe je dat

Beveiligers werken bij ons in de meest beveiligde en unieke omgevingen van Nederland. Wij combineren topniveau beveiliging met gastvrijheid voor duizenden bezoekers. In Amsterdam op het Frederiksplein hebben we ons hoofdkantoor met De Nieuwe Schatkamer. Vlakbij Zeist staat ons Cashcentrum op het defensieterrein in Huis ter Heide.

Dit breng je mee

Je hebt een positieve houding en een representatieve uitstraling. Je kunt goed omgaan met verschillende mensen en je spreekt correct Nederlands. Je weet wanneer je moet schakelen tussen gastvrijheid en strikte beveiliging. Je wil graag verder ontwikkelen en je staat open voor opleidingen die jouw ontwikkeling versterken.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt (bijna) een beveiligingsdiploma op niveau 2.

• Je hebt 0-2 jaar ervaring in het beveiligingsvak.

• Ervaring met fouilleren, X-Ray kijken proactieve beveiliging.

• Je bent bereid om in wisseldiensten te werken.

• Je bent flexibel inzetbaar op onze twee locaties in Amsterdam en Zeist.

• Je beschikt over een auto of motor omdat onze locatie in Zeist niet bereikbaar is met het OV.

Herken je jezelf niet 100% in onze wensen. Geen zorgen, neem gerust contact op met onze recruiter om dit te bespreken.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega's hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 2.490, en maximaal € 3.280, bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 36.860, en maximaal € 48.450, op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.

• Zo gauw je bent ingewerkt ga je wisseldiensten draaien (4 tot 6 weken). Ter compensatie ontvang je een vaste, maandelijkse vergoeding van 17% van jouw maandsalaris. Zo loopt jouw maximaal bruto vaste jaarinkomen als beveiliger op tot een totaal van €56.337,32.

• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.

• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Voor Zeist: Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,35 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25, per maand.

• Een internetvergoeding van € 50, netto per maand.

• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega's met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers - zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Solliciteer nu!

Wil jij als beveiliger werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag een motivatiebrief en je complete cv via de sollicitatiebutton.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 3. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Over de vacature

Beveiliger

De Nederlandsche Bank

Beveilig goud, geld én mensen als beveiliger bij De Nederlandsche Bank.

Jij hebt impact

DNB zorgt ervoor dat het financiële systeem stabiel, betrouwbaar en veilig blijft. Als beveiliger draag jij daaraan bij door onze twee werklocaties veilig te houden. We bewaren miljarden aan goud, maar ook gevoelige informatie en waardevolle kunstcollecties. Dat vraagt onder andere om alert toezicht bij toegangscontrole en tijdens surveillance. Dankzij jouw werk zijn mensen en spullen veilig.

Zo doe je dat als beveiliger bij DNB

Beveiliging bij DNB is teamsport. Je komt in een divers team met ruim 50 collega's van Beveiligers, Centralisten en Coördinatoren. Samen werk je aan 24-7 beveiliging en werk je in wisseldiensten. Wij werken momenteel in een vast 7-weeks rooster (zie website voor meer informatie hierover). We hebben een cultuur waarin we ons werk elke dag een beetje beter proberen te doen. We spreken elkaar aan als het beter kan. We werken vanuit vaste protocollen en werkwijzen.

Ontwikkeling staat bij ons centraal. Vier keer per jaar heb je een opleidingsdag waar sport, interactie en mentale weerbaarheid centraal staan. Ook zijn er bij DNB veel mogelijkheden om je kennis te verbreden met opleiding en training.

Zo zien je werkdagen eruit:

• Je werkt op verschillende posten in onze gebouwen, dit wisselt de gehele dag door.

• Voor bezoekers ben je het eerste gezicht die ze zien. Regelmatig vragen mensen de weg of maken ze even een praatje over ons mooie nieuwe pand.

• Je loopt rondes en communiceert veel met collega-beveiligers en centralisten in de meldkamer.

• Je werkt samen met hulpdiensten zoals de politie.

• Het team werkt in een vast 7-weeks rooster. Hierdoor weet je precies wat er van je wordt verwacht. We onderzoeken momenteel de overstap naar een 7-weeks rooster.

Hier doe je dat

Beveiligers werken bij ons in de meest beveiligde en unieke omgevingen van Nederland. Wij combineren topniveau beveiliging met gastvrijheid voor duizenden bezoekers. In Amsterdam op het Frederiksplein hebben we ons hoofdkantoor met De Nieuwe Schatkamer. Vlakbij Zeist staat ons Cashcentrum op het defensieterrein in Huis ter Heide.

Dit breng je mee

Je hebt een positieve houding en een representatieve uitstraling. Je kunt goed omgaan met verschillende mensen en je spreekt correct Nederlands. Je weet wanneer je moet schakelen tussen gastvrijheid en strikte beveiliging. Je wil graag verder ontwikkelen en je staat open voor opleidingen die jouw ontwikkeling versterken.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt (bijna) een beveiligingsdiploma op niveau 2.

• Je hebt 0-2 jaar ervaring in het beveiligingsvak.

• Ervaring met fouilleren, X-Ray kijken proactieve beveiliging.

• Je bent bereid om in wisseldiensten te werken.

• Je bent flexibel inzetbaar op onze twee locaties in Amsterdam en Zeist.

• Je beschikt over een auto of motor omdat onze locatie in Zeist niet bereikbaar is met het OV.

Herken je jezelf niet 100% in onze wensen. Geen zorgen, neem gerust contact op met onze recruiter om dit te bespreken.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega's hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 2.490, en maximaal € 3.280, bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 36.860, en maximaal € 48.450, op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.

• Zo gauw je bent ingewerkt ga je wisseldiensten draaien (4 tot 6 weken). Ter compensatie ontvang je een vaste, maandelijkse vergoeding van 17% van jouw maandsalaris. Zo loopt jouw maximaal bruto vaste jaarinkomen als beveiliger op tot een totaal van €56.337,32.

• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.

• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Voor Zeist: Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,35 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25, per maand.

• Een internetvergoeding van € 50, netto per maand.

• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega's met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers - zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Solliciteer nu!

Wil jij als beveiliger werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag een motivatiebrief en je complete cv via de sollicitatiebutton.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 3. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Over de vacature

Jij kijkt verder dan de cijfers en helpt managers écht vooruit. Als Financieel Business Partner bij IPO ben je de financiële sparringpartner voor managers en budgethouders. Je denkt mee over hun plannen, maakt financiële consequenties inzichtelijk en durft kritische vragen te stellen. Je signaleert risico’s én kansen en helpt managers om financieel onderbouwde keuzes te maken. En omdat onze financiële organisatie volop in ontwikkeling is, krijg je ook de ruimte om mee te bouwen aan betere financiële sturing. Iets voor jou? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Financieel Business Partner ben jij het eerste financiële aanspreekpunt en de sparringpartner voor managers en budgethouders van een aantal teams en programma’s binnen de vereniging IPO. Dit doe je niet alleen, maar samen met de twee andere Financieel Business Partners. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en begrijpt welke financiële vraagstukken en keuzes er liggen. Je vertaalt cijfers naar bruikbare inzichten, stelt kritische vragen en helpt managers om financieel onderbouwde beslissingen te nemen. Daarbij kijk je verder dan de cijfers alleen en denk je actief mee over de realisatie van hun doelen. Daarbij kijk je niet alleen naar de cijfers van vandaag, maar ook naar toekomstige ontwikkelingen. Je denkt vooruit, signaleert risico’s en kansen en zorgt ervoor dat managers tijdig beschikken over de juiste financiële inzichten. Zie jij mogelijkheden om financiële processen, systemen of sturingsinformatie te verbeteren? Dan krijg je de ruimte om dit aan te kaarten én op te pakken. Zeker nu we volop in ontwikkeling zijn en werken aan het verder op orde brengen en professionaliseren van onze financiële organisatie. Dat betekent dat je aan de slag gaat met:

• Het adviseren van managers en budgethouders over financiële vraagstukken, plannen en voorstellen en het inzichtelijk maken van de financiële gevolgen van keuzes.
• Het opstellen van begrotingen, prognoses, scenario’s en financiële analyses die bijdragen aan goede sturing en besluitvorming.
• Het monitoren en bespreken van de financiële voortgang, signaleren van risico’s en kansen en adviseren over noodzakelijke bijsturing.
• Het beoordelen van financiële voorstellen binnen de geldende financiële en fiscale kaders en het tijdig bespreekbaar maken en escaleren van risico’s.
• Het leveren van financiële informatie en analyses voor de planning- en controlcyclus en het ondersteunen van subsidie- en financieringsprocessen.
• Het vertalen van financiële analyses en controlinformatie naar heldere adviezen voor management en bestuur.

Met wie werk je samen?  Uiteraard werk je in deze rol veel samen met managers en budgethouders, die je adviseert over financiële vraagstukken en keuzes. Je bent onderdeel van het team Financiën en werkt nauw samen met de andere Financieel Business Partners. Je werkt nauw samen met de Concernadviseur Financiën, die verantwoordelijk is voor de concernbrede financiële kaders en de regie op de planning- en controlcyclus. Jij vertaalt deze kaders naar de praktijk van de units en programma’s en brengt signalen vanuit de organisatie terug. Ook weet je collega’s vanuit Bedrijfsvoering op het juiste moment aan te haken, zodat adviezen breed gedragen worden en goed landen in de organisatie. Hoe kan jouw werkdag eruitzien?
Vandaag begin je je werkdag in Den Haag. Een manager komt gelijk naar je toe met een vraag: een programma loopt achter op de planning en de manager wil weten wat dat betekent voor het budget. Je duikt in de cijfers, rekent scenario’s door en bespreekt de uitkomsten met de manager. Met jouw advies kan de manager een weloverwogen beslissing nemen. Om half elf heb je een controlgesprek met een manager over de personeels- en programmabudgetten. Hoe staan de budgetten ervoor, sluiten de uitgaven aan bij de prognoses en zijn er financiële risico’s? Je analyseert de cijfers, stelt rapportages op en bespreekt de uitkomsten. Ook zoek je uit waarom een factuur op een verkeerd budget is geboekt. Tijd voor lunch. Samen met collega’s pak je een broodje en praat je even bij over allesbehalve cijfers. In de middag zoek je een financieel vraagstuk uit waarbij een manager jouw hulp nodig heeft. Tussendoor belt een HR Business Partner voor inzicht in de resterende budgetten en adviseer je hoe deze kunnen worden gemonitord. Voordat je kantoor verlaat, lever je gegevens aan voor de P&C-cyclus. Je zorgt ervoor dat rapportages, budgetten en prognoses op elkaar aansluiten en dat afwijkingen tijdig worden gesignaleerd. Je reist eerste klas met de trein naar huis, doet nog een laatste check van de financiële mailbox en zet de belangrijkste acties voor morgen op een rij. Aangekomen op het treinstation sluit je af met het gevoel dat jouw werk bijdraagt aan grip op de financiën, betrouwbare stuurinformatie en goede ondersteuning van de organisatie. Zo kunnen managers en collega’s met vertrouwen beslissingen nemen en help jij IPO om de financiële doelstellingen te realiseren. Wat kun je van ons verwachten?

• Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris van minimaal € 4.513,02 en maximaal € 6.369,30 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 11 IPO – CAO provincies ) op basis van 36 uur per week.
• Naast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit is inclusief o.a. 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Het IKB kan maandelijks worden uitgekeerd of worden gespaard. Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld bij DUO tot maximaal € 1.250,- per kalenderjaar, gedurende maximaal 6 jaar.
• Volledige eerste klas ov-vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een moderne, open én flexibele werkomgeving, met Utrecht en Den Haag als werklocaties.
• € 6.000 Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid per 5 jaar.
• Een ABP-pensioen.
• Een eigen laptop en mobiele telefoonregeling.

Wat breng jij mee?
Je bent een stevige en toegankelijke financieel adviseur die graag samenwerkt met managers en budgethouders. Je kijkt verder dan de cijfers, begrijpt wat er speelt in de organisatie en denkt vooruit. Je analyseert financiële vraagstukken scherp, signaleert risico’s en kansen en vertaalt deze naar heldere adviezen. Daarbij durf je kritische vragen te stellen, neem je initiatief en help je managers om financieel onderbouwde keuzes te maken en tijdig bij te sturen. Je zoekt actief de samenwerking op en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een financiële of bedrijfseconomische richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als financieel adviseur, business controller of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het adviseren over financiële voortgang, prognoses, risico’s en bijsturingsmogelijkheden.
• Ervaring met het adviseren van management en budgethouders.
• Kennis van en ervaring met de planning- en controlcyclus.
• Ervaring binnen een overheids- of politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Het team
Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is. Het team bestaat uit drie onderdelen, namelijk Financieel Beleid & Strategie, Financieel Advies & Control en de Financiële Administratie. Als team werken we aan een betrouwbare, professionele en toekomstgerichte financiële functie. Binnen het programma Basis op Orde werken we aan de harmonisatie van de financiële administraties en processen van het IPO-bureau en BIJ12. Ook ontwikkelen we de financiële sturingsinformatie en de begrotings- en verantwoordingsprocessen verder. Als Financieel Business Partner speel je hierin een belangrijke rol. Je krijgt de ruimte om verbeteringen te initiëren, richting te geven en samen met collega’s daadwerkelijk te realiseren. We werken zowel in Den Haag als Utrecht. Als team werken we in ieder geval op woensdag samen vanuit Utrecht. Op de overige dagen kun je ook werken vanuit Den Haag of vanuit huis. Dit zijn wij
Werken bij Vereniging het Interprovinciaal Overleg (IPO) betekent bijdragen aan iets groters. Als koepelorganisatie van de twaalf provincies werken we dagelijks aan oplossingen op regionaal, nationaal en Europees niveau die Nederland vooruithelpen. We ondersteunen provincies bij vraagstukken als netcongestie, woningbouw, natuur en stikstof. Dat doen we via drie organisatieonderdelen die elkaar versterken: het IPO-bureau in Den Haag, BIJ12 in Utrecht en het Huis van de Nederlandse Provincies (HNP) in Brussel. Je werkt binnen BIJ12, samen met betrokken collega’s in een dynamisch netwerk van overheden en maatschappelijke organisaties, in een open sfeer met ruimte voor eigen initiatief. Lees meer over ons op: ipo.nl . Kom jij werken als Financieel Business Partner?
Ben je enthousiast geworden en zou dit weleens dé nieuwe baan voor jou kunnen zijn? Stuur dan uiterlijk 16 november 2026 je cv en motivatie naar: vacatures@ipo.nl onder vermelding van Financieel Business Partner. Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact op met Makambe Jeltes (recruiter). Je kunt bellen of WhatsAppen via 06 - 11364274. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Ben jij dé juridische sparringpartner die werkt aan de woonopgave van Limburg?

Bij Wonen Limburg gebeurt veel tegelijk. We bouwen nieuwe woningen, verduurzamen ons bezit en werken samen met uiteenlopende partners aan leefbare buurten en wijken. Als Senior Bedrijfsjurist lever jij een belangrijke bijdrage aan deze maatschappelijke opgave. Je adviseert bestuur, directie, management en collega's over complexe juridische vraagstukken en zorgt ervoor dat juridische risico's en kansen tijdig worden gesignaleerd.

Geen dag is hetzelfde. Je beoordeelt overeenkomsten, adviseert over vastgoedontwikkelingen en bouwprojecten en stelt hiervoor de benodigde overeenkomsten op, vertegenwoordigt Wonen Limburg zowel in als buiten rechte en implementeert nieuwe wet- en regelgeving. In een organisatie die voor een grote woningbouw- en verduurzamingsopgave staat, stapelen de vraagstukken zich soms sneller op dan je agenda toelaat. Juist daarom zoeken we een senior jurist die snel kan schakelen, prioriteiten weet te stellen en ook onder druk tot een zorgvuldig oordeel komt. Met jouw scherpe adviezen, zelfstandigheid en overtuigingskracht help je Wonen Limburg om juridisch goed onderbouwde keuzes te maken.

Denk je dat deze vacature bij jou past? Lees dan verder.

Wat ga je doen bij Wonen Limburg als Senior Bedrijfsjurist?

Als Senior Bedrijfsjurist maak je onderdeel uit van het Bestuursbureau. Samen met je juridische collega ben je betrokken bij complexe juridische vraagstukken die spelen binnen de hele organisatie. Je beweegt je door de hele organisatie, neemt eigenaarschap over jouw dossiers en bent zichtbaar als juridisch sparringpartner. Vanuit jouw expertise heb je directe invloed op belangrijke beslissingen en ben je betrokken bij uiteenlopende dossiers, waarbij prioriteiten door de dynamiek van de organisatie regelmatig kunnen verschuiven.

Je gaat onder andere aan de slag met het:

• Beoordelen, opstellen en aanscherpen van overeenkomsten en andere juridische documenten.
• Zelfstandig behandelen van juridische procedures en geschillen. Je stelt processtukken op, voert de regie over gerechtelijke procedures en vertegenwoordigt Wonen Limburg zowel in als buiten rechte.
• Adviseren over vastgoedrechtelijke vraagstukken rondom vastgoedontwikkelingen, bouwprojecten en grondtransacties.
• Signaleren van juridische risico's en kansen en hierover helder en praktisch adviseren.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar de gevolgen voor Wonen Limburg en de dagelijkse praktijk.
• Volgen van juridische ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze omzetten naar concrete aanbevelingen voor de organisatie.
• Behartigen en bewaken van de juridische belangen van Wonen Limburg bij strategische en operationele vraagstukken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht en minimaal 10 jaar relevante werkervaring als bedrijfsjurist, advocaat of juridisch adviseur.
• Gedegen kennis van vastgoedrecht, verbintenissenrecht, goederenrecht, aansprakelijkheidsrecht en VvE-recht. Kennis van de Woningwet is een pré.
• Het vermogen om complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar heldere, praktische adviezen.
• Een zelfstandige en proactieve werkstijl, waarbij je verantwoordelijkheid neemt voor je adviezen en zelfstandig koers bepaalt binnen jouw dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen en durft een duidelijk juridisch standpunt in te nemen. Tegelijkertijd begrijp je dat draagvlak belangrijk is. Je bent hard op de inhoud en zacht op de relatie: je weet belangen zorgvuldig af te wegen en collega's mee te nemen in jouw advies.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris volgens schaal L (CAO Woondiensten 2026): € 5.525,- tot € 7.676,- bruto bij 36 uur.
• 189,8 verlofuren op basis van 36 uur per week.
• Standplaats Wonen Limburg Huis in Roermond.
• Tijdelijk contract van 1 jaar.
• Een individueel loopbaanbudget van € 900,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering van 4%.
• Een goed pensioen bij SPW, waarbij je zelf slechts 1/3 van de pensioenpremie betaalt.
• Volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Diverse aantrekkelijke regelingen zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling, thuiswerkfaciliteiten en collectieve ziektekostenverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten via onze commissie "Huisje, Boompje, Feestje".

Wonen Limburg, een thuis voor iedereen

Wonen Limburg is de grootste woningcorporatie binnen Limburg. Bij ons staan niet de stenen, maar de mensen centraal. Met bijna 300 collega's en ruim 26.500 woningen zetten we ons elke dag in om mensen een betaalbare, goede en duurzame woonplek te bieden in een fijne omgeving. Samen met bewoners bouwen we aan leefbare wijken, buurten en dorpen, waar het veilig wonen is, waar gezondheid en geluk van mensen belangrijk zijn. Waar ook ruimte is voor groen en natuur. En waar mensen elkaar ontmoeten en aandacht hebben voor elkaar.

We willen dat mensen zich thuis voelen, nu én in de toekomst. We zijn er vooral voor mensen met een laag inkomen, maar ook bewoners met een middeninkomen kunnen bij ons terecht voor een betaalbare woning. Met ons Wonen Limburg Huis in Roermond, onze buurtwinkels verspreid over de provincie en onze aanwezigheid midden in de wijk, staan we dichtbij bewoners en partners. Samen werken we, vanuit wat er in de wijk, buurt of het dorp nodig is, met passie en plezier aan een welkom thuis voor iedereen!

We maken graag kennis met jou

Ben je enthousiast? Solliciteer via onze website vóór 8 november 2026.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem contact op met Robert Schwab, Corporate Recruiter .

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Debby Hessel, Interim Bestuurssecretaris / Senior Bedrijfsjurist, via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit een videokennismaking, twee gespreksrondes en een assessment.

Houd voor de sollicitatieprocedure alvast rekening met de volgende data: 10 november (eerste gesprek), 12 november (tweede gesprek) en 23 november (assessment).

Over de vacature

Als Manager Payroll ben je eindverantwoordelijk voor een tijdige, correcte en compliant payroll binnen de internationale organisatie van Boels. Je houdt overzicht over deadlines, capaciteit, risico's en performance en zorgt ervoor dat jouw team weet wat er van hen wordt verwacht.

Tegelijkertijd ben jij een teammanager die weet wat er nodig is om tijdig een accurate payroll te verzorgen.

Jouw resultaatgebieden zijn:
• Je geeft richting aan het payrollteam van 10 payroll specialisten en zorgt voor duidelijke prioriteiten, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je houdt grip op deadlines, capaciteit, kwaliteit en risico's en bent eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte payroll.
• Je werkt samen met HR, Finance, Tax en externe payrollproviders en stuurt actief op heldere afspraken, KPI's en SLA's.
• Je verbetert en standaardiseert processen, controls en werkwijzen en stimuleert verdere automatisering en digitalisering.
• Je draagt bij aan toekomstige keuzes rondom het payroll operating model, systemen, sourcing en de integratie van nieuwe bedrijven.

Dit krijg je van ons

Bij Boels krijg je een positie binnen een organisatie die volop in beweging is en waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, mee te bouwen en jezelf verder te ontwikkelen.

Natuurlijk kun je rekenen op:
• Een maandsalaris aangepast aan jouw kwaliteiten en ervaring tussen de €4466,- en €6379,-
• 28 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om maximaal 5 extra dagen bij te kopen
• Een mobiliteitsregeling die flexibel en duurzaam reizen ondersteunt
• Continue investering in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Gezondheids- en fitnessvoordelen, waaronder ons fietsplan en bedrijfsfitness
• Exclusieve Boels-medewerkerskortingen op onder andere elektronica, weekendjes weg, verzekeringen en huurmaterialen

Dit breng je mee

Je bent een en resultaatgerichte teammanager die vóór, achter en midden in het team staat. Je managet èn support het team om het beste resultaat te behalen.

Je hoeft niet zelf iedere payrollcase op te lossen, maar hebt inhoudelijke kennis en kan op piekmomenten meedraaien in het team en helpen om gezamenlijk de beste resultaten te bereiken.

Dit neem je mee

Wij verwachten dat de volgende kennis en ervaring noodzakelijk is om deze rol succesvol uit te voeren:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen Finance, Economics of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring binnen Payroll, bij voorkeur in een internationale omgeving;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met verschillende stakeholders;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Kennis van payrollwet- en regelgeving en internationale payrollprocessen strekt tot de aanbeveling;
• Bij voorkeur heb je ervaring met het aansturen van externe payrollproviders;
• Ervaring met SAP / SuccessFactors, shared services en payrolltransformaties is een pre

Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.

Over de vacature

Wil jij meehelpen als Lead enterprise architect om richting te geven aan de volgende fase van de pensioensector? Zie jij welke strategische keuzes AZL vandaag moet maken om morgen te kunnen groeien, pensioenfondsen en deelnemers optimaal te ondersteunen en een leidende rol te spelen in een consoliderende markt? Als Lead enterprise architect vertaal je ontwikkelingen naar een samenhangende koers voor bedrijfsvoering, dienstverlening en technologie. Je adviseert de directie en daagt hen uit met heldere toekomstscenario's en coacht de domeinarchitecten bij het realiseren daarvan. En zoek je een rol waarin je zichtbaar impact hebt op de toekomst van een organisatie? Lees dan snel verder hoe jij als Lead enterprise architect bij AZL aan de slag kunt.

'De toekomst voor elkaar.' Dat zeggen we niet voor niets

Bij AZL zorgen we met een team van bijna 800 collega's voor de pensioenuitvoering van tientallen pensioenfondsen en zetten we ons in voor een toekomstbestendig pensioen voor ruim 1,4 miljoen deelnemers. Efficiënt, beheerst en uitlegbaar. Wij ondersteunen pensioenfondsbestuurders, werkgevers, adviseurs en sociale partners bij strategische keuzes. Tegelijkertijd bieden we deelnemers op het juiste moment relevante, gebruiksvriendelijke en digitale informatie, zodat zij bewuste keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst.

Vol overgave bouwen we aan de toekomst van onze sector

Al meer dan een halve eeuw hebben we ervaring in de pensioensector. Met een hoge datakwaliteit, een state of the art cloud native IT-landschap en alle kennis en kunde in huis, bouwen we verder aan onze positie als digitale pensioenuitvoerder. Samen met onze moederorganisatie Nationale Nederlanden spelen we in op veranderende marktbehoeften en realiseren we onze groeiambities. Vanuit ons kantoor in Heerlen werken we iedere dag met een betrokken team aan de toekomst van onze deelnemers.

Impact maken

De pensioensector zit midden in één van de grootste financiële transformaties in de historie. AZL is goed op weg en kijkt vooruit: hoe benutten we de kansen van het nieuwe stelsel en hoe vertalen we dit naar onze propositie, organisatie en IT-landschap? Daarom zoeken we een Enterprise Architect die hier richting aan geeft, in nauwe samenwerking met domeinarchitecten en de CIO. Voel jij je thuis in financiële dienstverlening, ketenintegratie, klantreizen en een cloud-based, event-driven IT landschap, en wil je werken in een agile organisatie met korte lijnen waar je zichtbaar impact hebt op besluitvorming? Help je graag onze directie om keuzes te maken over de inrichting van onze dienstverlening, onze operationele modellen en de ondersteunende technologie?

Jouw rol

Als Enterprise Architect bij AZL help je richting te geven aan de toekomst van de organisatie. Je verbindt strategie, dienstverlening, organisatieontwikkeling en technologie tot één samenhangende visie. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor CIO, directie en senior management bij vraagstukken rondom groei, positionering, klantwaarde, operational excellence en de verdere ontwikkeling van AZL als toonaangevende pensioenuitvoerder.

AZL opereert in een complexe pensioenketen met meerdere stakeholders, systemen en afhankelijkheden. Na de door Wet Toekomst Pensioenen (WtP) gedreven transformatie naar een klant georiënteerde IT inrichting en dienstverlening, zullen we steeds meer waarde moeten gaan leveren aan pensioenfondsen, deelnemers en werkgevers. Jij speelt hierin een sleutelrol: je signaleert kansen, brengt structuur, maakt keuzes expliciet en zorgt dat we als organisatie consistent blijven werken.

Als hoofdrolspeler in de architectuur governance, draag je actief bij aan besluitvorming op organisatieniveau.

Wat ga je doen

• Je opereert op het snijvlak van business en IT en zorgt dat architectuur richting geeft aan verandering en tegelijkertijd geborgd blijft in de uitvoering.
• Je ontwikkelt en bewaakt de Enterprise-architectuur en zorgt dat deze toegepast wordt in concrete initiatieven. Daarbij werk je intensief samen met business, IT en domeinarchitecten om keuzes te maken die toekomstbestendig zijn, passend binnen een moderne Cloud- en integratie gedreven omgeving.
• Je adviseert directie en CIO over de strategische ontwikkeling van AZL en de consequenties daarvan voor bedrijfsvoering, dienstverlening en technologie.
• Je brengt ontwikkelingen in de pensioenmarkt, technologie en concurrentielandschap in kaart en vertaalt deze naar architectuur- en investeringskeuzes.
• Je organiseert de de AZL Architecture Board, hierin heb je een actieve rol in besluitvorming en bewaak je de samenhang en kwaliteit van oplossingen.
• Je neemt het voortouw in het professionaliseren van de architectuurfunctie en coach je architecten in hun ontwikkeling.

Wat breng je mee

Je bent een ervaren Enterprise Architect die business- en technologievraagstukken integraal bekijkt. Je begrijpt hoe strategie, dienstverlening, processen, mensen, data en technologie elkaar beïnvloeden en weet deze samen te brengen in een heldere koers voor de organisatie

Ervaring die wij belangrijk vinden:

• Minimaal 8-10 jaar ervaring in IT-architectuur, waarvan meerdere jaren op Enterpriseniveau en bij voorkeur in de financiële dienstverlening.
• Ervaring als sparringpartner van directie- of senior managementteams.
• Vermogen om marktontwikkelingen, klantbehoeften en bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete technologische keuzes.
• Ervaring met architectuur frameworks zoals TOGAF en het werken met architectuurprincipes en governance.
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Je hebt overtuigingskracht, brengt structuur en weet mensen mee te nemen in verandering zonder de verbinding te verliezen.

Wat heeft AZL te bieden

Bij AZL geloven we in korte lijnen, een informele werksfeer en samen de schouders eronder zetten. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via opleidingen, trainingen en andere groeimogelijkheden.

Daar hoort natuurlijk ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij. AZL heeft een eigen cao en biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt een salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring. Afhankelijk van je achtergrond bedraagt dit tussen € 7277 en € 10.385 bruto per maand inclusief salaristoeslag op basis van een 40-urige werkweek.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een vaste jaaruitkering van 7%
• 8,33% vakantiegeld
• 30 vakantiedagen en een extra diversiteitsdag
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden, waarmee je bijvoorbeeld extra salaris kunt uitruilen voor meer verlofuren, of andersom.
• Bij AZL werken we hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. Ons hoofdkantoor bevindt zich in Heerlen. Bij een fulltime dienstverband ben je gemiddeld drie dagen per week op kantoor aanwezig.

Heb je interesse?

Herken jij je in deze omschrijving? Solliciteer en stuur je motivatie met cv o.v.v. 2649 Enterprise Architect naar . Reageren kan tot en met 15 november 2026. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op met Alexander Baas (Directeur technologie & transformatie) via of met Manon Gosler (Corporate Recruiter) via . Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd.