Personeelszaken & Organisatie Vacatures in Haarle

Over de vacature

Heb jij oog voor talent én zie je commerciële kansen binnen groen en infra? Als Intercedent Haarlem wacht je niet af tot de juiste kandidaat of opdrachtgever zich meldt, maar ga je actief op zoek naar mogelijkheden. Je bouwt aan relaties met kandidaten en opdrachtgevers, legt nieuwe contacten en weet wat er speelt in jouw markt. Van het vinden en spreken van kandidaten tot klantcontact, bezoeken en het maken van de juiste match, je bent betrokken bij het hele proces. Daarbij krijg je ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke coaching en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een hecht team.

Welkom bij Globen in Haarlem! We zijn een hecht team dat samen voor resultaat gaat. Als Intercedent ben jij de schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers. Je wacht niet alleen af wat er binnenkomt, maar gaat zelf actief op zoek naar kansen. Je spreekt kandidaten, onderhoudt contact met opdrachtgevers en legt nieuwe contacten. Zo weet je wat er speelt in jouw markt en breng je vraag en aanbod bij elkaar. Geen dag is hetzelfde: van een kennismakingsgesprek en klantbezoek tot het invullen van een mooie opdracht. We hebben een informele, 'met de laarzen in de klei'-cultuur: aanpakken, verantwoordelijkheid nemen en samen plezier maken.

Dit ga je doen

• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, voert kennismakingsgesprekken en bouwt aan een sterk kandidatennetwerk.
• Je onderhoudt persoonlijk contact met kandidaten en uitzendkrachten, telefonisch én op locatie.
• Je onderhoudt contact met bestaande opdrachtgevers, signaleert nieuwe kansen en gaat actief op zoek naar mogelijkheden bij potentiële klanten.
• Je brengt vraag en aanbod bij elkaar en zorgt voor de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Je zorgt dat werknemersdossiers compleet zijn en houdt de bijbehorende administratie goed op orde.
• Je plaatst en beheert vacatures en speelt daarbij actief in op de seizoenen en ontwikkelingen binnen onze markt.
• Je neemt deel aan wervingsacties, zoals banenmarkten van het UWV en gemeenten, en legt daar actief nieuwe contacten.
• Je verzorgt de uitgifte en inname van bedrijfsauto's en gereedschappen.

Wie zoeken wij:

• Je bent commercieel ingesteld, ziet kansen en neemt zelf initiatief.
• Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en krijgt energie van het maken van de juiste match.
• Je communiceert makkelijk met zowel kandidaten als opdrachtgevers en bouwt graag aan relaties.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en houdt daarbij overzicht.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en pakt verantwoordelijkheid voor je eigen werk.

Wat bieden wij jou:

• Een bruto salaris tussen € 2.500 en € 3.500 per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een sterk opleidingsprogramma met persoonlijke coaching en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Een moderne, fijne werkplek in Haarlem waar je je snel thuis voelt.
• Een informele 'met de laarzen in de klei'-cultuur, waar aanpakken en plezier samengaan.
• Ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid binnen jouw rol.
• Een hecht team waarin we samenwerken en successen met elkaar vieren.

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening op de locatie Haarlem en draag je bij aan een veilige, compliant en aantrekkelijke werkomgeving. Je werkt in het FEM Leadership Team en stuurt een team aan, met een duidelijke verbinding naar de IFM-partner. Je schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en levert impact op lange termijn voor campusontwikkeling en processen. Je werkt in een internationale, groeiende context waarin kwaliteit, veiligheid en innovatie centraal staan.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Competitief salaris
• Jaarlijkse incentive regeling
• Uitstekende pensioenregeling
• Uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
• Flexibele en hybride werktijden
• Loopbaanontwikkeling (nationaal en internationaal)

Verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor veilige, kwalitatieve en efficiënte uitvoering van hard en soft facility services (gebouwonderhoud, infrastructuur, schoonmaak, catering, beveiliging, terreinbeheer)
• Verder ontwikkelen van Workplace Experience en realiseren van een moderne, gastvrije werkomgeving
• Primair contactpersoon voor de IFM-partner en aansturing op basis van SLA's, KPI's en governance
• Zorgdragen voor naleving van GxP, EHS en relevante wet- en regelgeving en optreden als SME bij audits
• Opstellen, bewaken en verdedigen van het jaarbudget (Profit Plan) en realiseren van kostenoptimalisaties
• Leidinggeven aan en ontwikkelen van een team van zes FM-professionals
• Opbouwen van sterke relaties met Operations, Quality, EHS, Supply Chain, HR en Engineering
• Leiden van verbeterinitiatieven en strategische projecten rond facility management, ruimteplanning en campusontwikkeling

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 8-10 jaar ervaring in Facility Management of vergelijkbaar

• Minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring

• Ervaring in sterk gereguleerde omgevingen zoals farmaceutische sector, biotech, voedingsmiddelen, chemie of high-tech productie

• Grondige kennis van GxP-, veiligheids- en compliancevereisten

• Aantoonbare ervaring met contractmanagement en aansturen van externe leveranciers

• Sterk financieel inzicht: budgetbeheer, forecasting en kostenbeheersing

• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels

• Mensgerichte leiderschapsstijl met sterke stakeholdermanagement- en be nvloedingsvaardigheden

• Afrondde HBO/WO-opleiding in relevante richting

• Mensgerichte leiderschap

• Stakeholdermanagement

• Be nvloedingsvaardigheden

• CMMS

• GxP-compliance

• Budgetbeheer en forecasting

Over de vacature

Overview

In Monterrey, MX, you will coordinate payroll operations governance and controls to ensure accuracy, compliance, and efficiency. You'll act as a bridge among Payroll Operations, HR, Finance, and vendors to drive standardization and risk management. You'll own documentation, SOPs, and governance materials while monitoring KPIs and enabling audit readiness. This role offers cross-functional impact, process improvement, and opportunities to shape scalable payroll practices. You will lead and mentor analysts while communicating performance to leadership.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• learning and development programs
• internal digital platforms for self-learning
• leadership development initiatives
• recognition programs
• financial wellness programs
• flexibility program to balance work and life

Verantwoordelijkheden

• Coordinate critical payroll operational activities with adherence to procedures, controls, and SLAs
• Monitor performance and compliance across teams; manage escalation of complex issues
• Facilitate alignment among Payroll Operations, Vendors, HR, Finance and stakeholders
• Lead standardization and harmonization of payroll controls across processes and regions
• Establish governance routines to improve accuracy, compliance, and efficiency
• Own payroll process documentation including SOPs, DTPs, process flows, and RACI models
• Analyze KPIs and compliance indicators; develop executive dashboards and reports
• Provide leadership, coaching, and guidance to Analysts and Senior Analysts

Belangrijkste vereisten

• 5+ years in Payroll Operations, Internal Controls, Compliance, Audit, Shared Services, or related fields

• Experience managing payroll controls, governance, documentation, and compliance programs

• Experience supporting audits, risk assessments, control testing, and remediation

• Experience leading process improvement or transformation initiatives

• Experience coordinating teams or cross-functional projects

• Solid to advanced English proficiency

• communication

• leadership

• problem-solving

• payroll controls

• governance

• process documentation (SOPs, DTPs)

Over de vacature

Overview

In this role you will act as a trusted talent advisor and lead end-to-end recruitment for corporate and professional functions, partnering with business leaders to build diverse, high-quality pipelines. You will shape recruitment strategy with market insights, drive candidate experience, and ensure compliance while aligning with PepsiCo's talent plan. You'll work across functions and with cross-functional stakeholders to optimize hiring metrics and candidate outcomes. This is an opportunity to influence hiring at scale within a global consumer goods company.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• flexibility program
• wellness program
• recognition programs
• financial wellness programs
• learning platforms
• scholarship programs for children

Verantwoordelijkheden

• Provide strategic recruiting partnerships with Hiring Managers and HR Partners to translate business needs into recruitment plans
• Lead end-to-end recruitment lifecycle from requisition to onboarding
• Develop tailored sourcing strategies (LinkedIn Recruiter, referrals, networks, niche boards, passive candidates) and build talent communities
• Conduct structured interviews (behavioral and competency-based) and facilitate calibration with interview panels
• Negotiate offers in collaboration with Total Rewards and Hiring Managers, ensuring compelling offers
• Deliver a high-touch, inclusive candidate experience and communicate PepsiCo EVP and career opportunities
• Utilize analytics and labor market intelligence to optimize sourcing and hiring outcomes
• Ensure compliance, data integrity, and governance across ATS/CRM processes

Belangrijkste vereisten

• 4+ years of progressive Talent Acquisition experience in multinational or shared services environments

• Experience recruiting across Finance, HR, IT, Marketing, Supply Chain, R&D, Legal, and other corporate functions

• Proven ability to influence senior leaders and act as a trusted advisor

• Strong experience managing multiple complex requisitions and meeting hiring priorities

• Expertise in proactive sourcing methods (LinkedIn Recruiter, Boolean search, talent mapping, referrals, networking)

• Structured interviewing experience (competency-based/behavioral) and candidate evaluation

• Negotiation skills with offers and compensation discussions

• Hands-on experience with ATS, CRM, and recruitment technologies

• Excellent stakeholder management and cross-functional collaboration

• Ability to thrive in a fast-paced, matrixed environment with strong analytical mindset

• stakeholder management

• communication

• influence

• LinkedIn Recruiter

• Boolean search

• talent mapping

Over de vacature

Overview

As Global HR Business Partner, you will shape and execute a global people strategy aligned with the segment's commercial objectives. You will advise senior leadership, guide talent and organizational design, and drive cross-regional initiatives with regional HR teams and CoEs. This role combines global scope with regional accents to attract, develop, and retain top talent while fostering an inclusive, high-performing culture. You will lead global HR initiatives, mobility, and change programs, delivering impact across markets. Join a mission-driven organization that values collaboration, diversity, and data-driven decision-making to support sustainable growth.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• 30 holidays
• variable bonus
• pension plan with strong contribution
• LifeCheck Employee Assistance Program
• bike plan
• fitness plan

Verantwoordelijkheden

• Develop and execute a global people strategy supporting the segment's growth across regions
• Advise senior leadership on talent, organizational design, and workforce planning
• Lead global HR initiatives including mobility and cross-regional deployment
• Partner with Talent Acquisition to build a diverse, high-performing pipeline and succession
• Collaborate with Talent Management on leadership development and capability-building
• Coordinate with Total Rewards, regional HR, and CoEs on compensation, benefits, and performance programs
• Drive employee engagement and retention across regions while respecting local practices
• Champion inclusive, diverse culture and cross-cultural collaboration
• Lead people aspects of change during expansion, M&A, and market shifts
• Ensure compliant HR practices across borders and manage employee relations and risk
• Utilize data-driven insights with Global HR Operations and HRIT to improve processes
• Serve as HR SME for the region and implement global initiatives locally
• Lead by example per Nouryon Leadership Capabilities

Belangrijkste vereisten

• At least 10 years of HR experience with a minimum of 3 years in a global HRBP role

• Experience in a multinational manufacturing commercial organization preferred

• Strong understanding of HR practices across diverse global markets (EMEA, APAC, Americas)

• Knowledge of Dutch labour law

• Fluency in English and Dutch

• Proven ability to influence senior leaders and drive strategic HR initiatives globally

• Deep understanding of cross-cultural dynamics and change management

• Experience leading organizational transformation across countries/regions

• Strategic and commercially minded leadership

• Relationship-building across functions, cultures, and geographies

• Change leadership in complex global environments

• Global mobility and cross-regional talent deployment

• Talent management, leadership development, and succession planning

• Competence in compensation, benefits, and performance management programs

Over de vacature

Overview

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig

• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)

• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken

• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen

• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert

• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit

• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk

• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden

• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen

• communicatieve kracht

• ondernemerschap en initiatief

• HR-analytics

• organisatieontwikkeling

• verandermanagement

Over de vacature

Overview

As Senior Director, HRBP, you'll partner with the Global Head of Quality and the Head of Strategy to shape people strategies that drive performance and growth. You will lead organizational design, transformation, and leadership development across global Quality and Strategy teams, enabling compliant, agile, and high-impact operations. You'll influence executive leadership, steer workforce planning, and cultivate a future-ready talent pipeline in a regulated industry. This role sits at the core of Teva's Pivot to Growth, delivering value through people solutions and culture. You will work with senior leaders to translate business priorities into workforce outcomes that accelerate enterprise价值

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• generous annual leave
• reward plans
• flexible working schedules
• tailored health support
• opportunity for internal growth
• career development on Twist

Verantwoordelijkheden

• Act as a strategic advisor to senior executives in Global Quality and Global Strategy, aligning people priorities with business objectives
• Lead organizational design and transformation initiatives to improve effectiveness, agility, and accountability
• Drive executive coaching, succession planning, and leadership development to strengthen leadership impact
• Oversee long-term workforce planning, identify capability gaps, and translate strategy into workforce strategies
• Champion culture, engagement, and change leadership to support performance and inclusion
• Provide guidance on complex employee relations matters and risk management in collaboration with Legal and Compliance
• Utilize workforce data and market intelligence to guide decisions on capability, location, and build vs. buy
• Partner with centers of excellence to deliver talent, learning, performance, and rewards solutions

Belangrijkste vereisten

• Bachelor's degree required; Master's preferred

• 12+ years of progressive HR experience with senior executives

• Experience supporting global, matrixed organizations in regulated industries (pharma/biotech/healthcare)

• Proven success in organization design, workforce planning, succession, and change initiatives

• Strong business and financial acumen linking people strategy to business outcomes

• Ability to influence executive leaders and manage complex stakeholder networks

• Strong analytical capability with data-driven decision-making

• Executive presence

• Courage to challenge constructively

• Collaboration and stakeholder management

• Organization design

• Workforce planning

• Succession management