Specialist grondzaken en gebiedsontwikkeling Vacatures in Den Haag

Over de vacature

• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Ontwikkel het functiehuis en beloningsbeleid van TNO als Specialist functiewaardering en beloning. Jij vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk en zorgt voor eerlijke beloningen binnen de HR-strategie 'Home for Talent'.

Je werkt binnen de afdeling Labour Affairs, waar jouw beleid directe impact heeft op ruim 5.500 collega's. Hier analyseer je de beloningsstructuur en toets je deze aan actuele marktdata, zoals Korn Ferry. Jij beheert het loket voor complexe vragen over functiewaardering en adviseert HR Business Partners scherp over inschalingen en arbeidsmarkttoelagen. Daarnaast bereid je TNO voor op loontransparantie per 2027 en borg je de interne consistentie van de HR-processen.

• Adviseren over het beloningsinstrument, inschalingen en promoties.
• Coördineren, schrijven en doorontwikkelen van actuele functieprofielen.
• Analyseren van de marktpositie en beloningsstructuur via Korn Ferry marktdata.
• Signaleren van trends rondom loontransparantie en beloningsbeleid.
• Beantwoorden van complexe vraagstukken als inhoudelijk expert voor HR.

Jij bent succesvol als

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met functiewaardering en inschalingsvraagstukken.
• Je hebt praktijkervaring met marktdatavergelijkingen, bij voorkeur met Korn Ferry of Hay.
• Je past actuele kennis van de Nederlandse arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving toe in je dagelijkse werk.
• Je bezit een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Over de vacature

Als huisarts bij Arts en Zorg heb je geen last van administratieve rompslomp. Daardoor kun jij je focussen op het belangrijkste: goede patiëntenzorg. De reden waarom je huisarts bent. Meebouwen aan de praktijk vind je belangrijk. En innovaties in de zorg moedig je aan. Ontdek waarom je bij ons past. Waar ga ik werken? De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega's bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doen

Arts en Zorg ontzorgt jou als huisarts bij onze praktijk. Van ICT tot administratie. Daardoor heb je tijd om te doen wat het allerbelangrijkste is: patiënten adviseren, onderzoeken en behandelen. En doorsturen naar een specialist of andere zorgverlener als dat nodig is. In de ochtend werk je aan de telefoon en in de middag houd je spreekuur. Je bent onderdeel van een team waar je stem onmisbaar is.

Waar je gaat werken

Mariahoeve is een modern gezondheidscentrum met ongeveer 4500 patiënten waar naast een huisartsenpraktijk ook een apotheek en fysiotherapiepraktijk gevestigd is. Het gezondheidscentrum is gelegen boven een winkelcentrum en goed bereikbaar per auto en met het openbaar vervoer.

Naast de reguliere huisartsenzorg kunnen onze patiënten ook bij ons terecht voor bloedafname, psychologische ondersteuning, fysiotherapie, diëtist, apotheek en podotherapie. Tevens is er een ECG aanwezig en hebben we de mogelijkheid tot radiologie in de praktijk. Ook doen we cardiologische consulten en maken we gebruik van tele-consultatie en teledermatologie. We besteden speciale aandacht aan kwetsbare ouderen.

Bij Mariahoeve werken huisartsen, een verpleegkundig specialist, POH S, POH GGZ, een diëtiste, doktersassistenten en een wijkverpleegkundige. Werken in Mariahoeve is druk, maar altijd gezellig. We maken tijd voor een gezamenlijke koffiepauze en er is altijd ruimte voor persoonlijke aandacht. Je voelt je snel thuis bij ons!

Wie jij bent

• Je bent een enthousiaste, betrokken huisarts.
• Je vindt het belangrijk samen te werken in multidisciplinair verband: je zoekt de samenwerking actief op en helpt die verder te ontwikkelen.
• Je werkt patiëntgericht in combinatie met een vlotte en doelmatige werkwijze.
• Je hebt interesse in een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en aan innovaties in de zorg.

Wat wij je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen € 8114,- en € 9546,- op basis van 5-daagse (1 fte) werkweek. Afgestemd op de salaristabel van de Cao Gezondheidscentra AHG.
• Een jaarlijkse bonus op basis van resultaatafspraken en waarneemgelden.
• Mogelijkheid om neventaken te doen binnen de praktijk.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals 20 wettelijke en 11,5 bovenwettelijke vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband, een bijdrage pensioenpremie van 50% bij pensioenfonds SPH en een eindejaarsuitkering van 6%. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Een persoonlijk budget voor scholing en andere functie- en beroepsgebonden uitgaven. En de mogelijkheid een kaderopleiding te volgen en/of opleider te worden.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.

Meer informatie?
Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Leonie Bouwman, Praktijkmanager op .

Wil je als waarnemer werken voor Arts en Zorg Groep? Stuur dan een email naar .

Over de vacature

Ben jij een nauwkeurige specialist in analoog én digitaal informatiebeheer met passie voor innovatie en AI? Kom ons team versterken!De afdeling Informatiebeheer (IB) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) is het centrale toegangspunt voor alle inkomende en uitgaande informatiestromen van de gemeente Den Haag. Wij zorgen ervoor dat documenten van burgers, bedrijven en de interne organisatie snel, correct en duurzaam worden geregistreerd, opgeslagen en beheerd.We beheren waardevolle analoge archieven

Over de vacature

Deze functie is bedoeld voor verpleegkundig specialisten én physician assistants die verdieping in hun werk zoeken. Je combineert eerstelijnszorg met professionele autonomie en maatschappelijke relevantie op één of meerdere locaties binnen Politie Eenheid Den Haag, zoals een cellencomplex en een wijkbureau. Wat dat in de praktijk voor jou kan betekenen, lees je hieronder. Waar ga ik werken? RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen. Wat je gaat doen

Als verpleegkundig specialist/ physician assistant word je ingezet om onder supervisie huisartsenzorg te verlenen aan arrestanten. Na oproep van onze triagisten van het Medisch Contact Centrum ga je naar een arrestantenzorg locatie om zelfstandig zorg te verlenen. Overdag werk je in de Politie-Eenheid samen met een verpleegkundige en in de ANW werk je zelfstandig. In de ANW ligt de nadruk op de avonduren en in de nacht is het veelal rustig.

Waar je gaat werken

Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van Arts en Zorg Groep, levert huisartsenzorg aan arrestanten en gedetineerden in een groot aantal penitentiaire inrichtingen en alle politiecellencomplexen (PCC) in heel Nederland.

Je werkt in een professionele en veilige omgeving waar duidelijke protocollen, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Heb je nog geen ervaring met deze doelgroep? Dan volg je een uitgebreid inwerktraject met training en begeleiding.

Wie jij bent

• Je bent BIG-geregistreerd verpleegkundig specialist.
• Je hebt een masterdiploma Master Advanced Nursing Practice (MANP).
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als verpleegkundig specialist en je hebt ervaring in de eerstelijnszorg.
• Je staat stevig in je schoenen, bent patiëntgericht, stressbestendig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen spreekuur.
• Je beschikt over een rijbewijs B én een auto.

Wat wij je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6589,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 of 10 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer.
• 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt.
• Een tijdelijk contract voor 16 tot 24 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Meer weten?
Bel of app Vesa Saarela op of Nina van Acker op .

Over de vacature

Nog niet uitgedokterd?

Huisarts? Geriater? Specialist ouderengeneeskunde? Of eerst gewoon ontdekken welk specialisme écht bij je past?

Als Basisarts / ANIOS in de ouderengeneeskunde krijg je daar alle ruimte voor. En eerlijk: ouderengeneeskunde is waarschijnlijk een stuk veelzijdiger dan je denkt.

Geen eindeloze reeks dezelfde consulten, maar patiënten waarbij meerdere puzzelstukken tegelijk samenkomen. Somatiek, psychiatrie, medicatie, gedrag, familie en kwaliteit van leven. Je kijkt verder dan één diagnose en krijgt al snel veel eigen verantwoordelijkheid.

Kortom: een plek waar je als arts in korte tijd ontzettend veel leert.

Dit is ouderengeneeskunde

Je werkt met kwetsbare ouderen binnen verschillende zorgvormen. Denk aan psychogeriatrie, somatiek, niet-aangeboren hersenletsel, Parkinson, geriatrische revalidatie, eerstelijnsverblijf en palliatieve zorg.

Je hoeft vooraf niet te weten welke doelgroep het beste bij je past. Juist de diversiteit maakt deze functie interessant.

Je krijgt verschillende afdelingen binnen één of twee zorglocaties onder je hoede. Daarbij werk je samen met onder andere Specialisten Ouderengeneeskunde, AIOS, Verpleegkundig Specialisten, Physician Assistants, verpleegkundigen, psychologen en paramedici.

Na je inwerkperiode werk je zelfstandig, maar er is altijd laagdrempelige supervisie van een Specialist Ouderengeneeskunde.

Wat ligt er op jouw bord?

De ene dag beoordeel je een patiënt bij wie plotseling gedragsverandering optreedt. De volgende dag bespreek je met familie en het behandelteam welke behandeling nog passend is. Ondertussen houd je je bezig met diagnostiek, medicatie, behandelplannen en acute medische vragen.

Concreet betekent dit dat je:

• medisch onderzoek verricht en diagnoses stelt;
• behandelplannen opstelt en bijstuurt;
• artsenvisites loopt op jouw afdelingen;
• regie voert binnen het multidisciplinaire behandelteam;
• veel contact hebt met patiënten, familie en andere zorgprofessionals;
• coassistenten begeleidt;
• meedraait in de bereikbaarheidsdiensten: ongeveer één avond/nacht per twee weken en maximaal één weekend per zes weken.

Je krijgt dus verantwoordelijkheid, maar wordt niet in het diepe gegooid.

Waarom zou je dit als ANIOS doen?

Omdat je hier vaardigheden ontwikkelt waar je in vrijwel ieder medisch specialisme iets aan hebt.

Je leert zelfstandig medische beslissingen nemen, omgaan met complexe multimorbiditeit, prioriteiten stellen en kijken naar de mens achter het ziektebeeld. Tegelijkertijd ontdek je of ouderengeneeskunde misschien meer bij je past dan je vooraf had gedacht.

Wil je uiteindelijk huisarts, geriater of Specialist Ouderengeneeskunde worden? Dan vormt deze ervaring een sterke basis. En spreekt het vak je écht aan, dan zijn er mogelijkheden om door te stromen naar de opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde.

Wat krijg je?

Naast een functie waarin je veel vlieguren maakt als arts, kun je rekenen op:

• €4.729 tot €7.127 bruto per maand op basis van 36 uur, conform FWG 65 CAO Ziekenhuizen;
• een dienstverband van 28 tot 36 uur per week;
• voornamelijk werken tijdens dagdiensten;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• wekelijks een persoonlijk begeleidingsgesprek met een Specialist Ouderengeneeskunde;
• laagdrempelige supervisie en veel ruimte om vragen te stellen;
• casuïstiekbesprekingen, refereermomenten en farmacotherapeutisch overleg;
• een universitaire cursus gericht op werken binnen de ouderengeneeskunde;
• werken binnen een landelijk erkende opleidingsgroep;
• bij geschiktheid de mogelijkheid om door te stromen naar de opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde;
• een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging.

Wie zoeken we?

Misschien ben je net afgestudeerd. Misschien werk je al als ANIOS en merk je dat je toe bent aan een omgeving waarin je meer verantwoordelijkheid krijgt. Beide is prima.

Wel belangrijk:

• je hebt Geneeskunde afgerond of rondt de opleiding binnenkort af;
• je bent BIG-geregistreerd of kunt je op korte termijn registreren;
• je vindt het interessant om naar het complete medische én persoonlijke plaatje van een patiënt te kijken;
• je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op;
• je beschikt over een rijbewijs en auto.

Ervaring in de ouderengeneeskunde? Niet nodig. Nieuwsgierigheid wel.

Eerst eens kennismaken?

Je hoeft niet vandaag te beslissen dat ouderengeneeskunde jouw toekomst is. Misschien wil je vooral weten hoe een werkweek eruitziet, welke doorgroeimogelijkheden er zijn of of deze functie aansluit bij jouw plannen als arts.

Neem dan vrijblijvend contact op met Li Jochems via li@prorences.nl. We vertellen je graag meer over de functie en kijken samen of het een passende volgende stap is.

Nog niet uitgedokterd? Misschien is dat juist een goede reden om kennis te maken.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Door jouw advies wordt ieder project een succes.

In onze vestigingen van mega-formaat bieden we een gigantische keuze aan artikelen. We hebben álles wat je nodig hebt voor élk project. En om onze klanten te voorzien van eerlijk, betrouwbaar en deskundig advies hebben we jou nodig. Jij adviseert onze klanten, zodat zij aan de slag kunnen met hun indrukwekkende projecten.

Jouw taken als Verkoopmedewerker Hout & Bouwmaterialen:

• Je adviseert klanten over ons assortiment. Van bouwmaterialen tot binnendeuren en verschillende houtsoorten.
• Je helpt klanten bij het vinden van de juiste producten.
• Je denkt mee met klanten over extra diensten die wij kunnen bieden, zoals montage door onze partners.
• Je bestelt speciale of op maat gemaakte artikelen via onze Onlineshop.
• Je zorgt dat jouw afdeling er strak bij staat en dat de schappen vol liggen.

Heb je al vakkennis in huis? Mooi meegenomen. Heb je dat nog niet? Dan leiden wij je op. Wat telt is jouw aanpakkersmentaliteit.

Veel afwisseling en variatie dus. Ook blijf je continu leren. Van collega’s, een leverancierstraining of een vakopleiding. En wil je doorgroeien? Dan zijn er genoeg mogelijkheden. Samen bouwen we aan jouw toekomst.

Wat breng je mee?

• Je brengt 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie met je mee.
• Heb je in de retail of een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
• Je hebt kennis van hout en bouwmaterialen of staat te popelen om je erin te verdiepen.
• Je vindt het leuk om alles, maar dan ook álles over ons assortiment te leren.
• Je hebt een vlotte babbel.
• Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem.

Wat krijg je van ons?

• Een bruto salaris dat ligt tussen € 2.074,- t/m € 2.800,- (schaal 4) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring en leeftijd. Het genoemde salaris geldt vanaf 20 jaar. Ben je jonger, dan geldt het bijbehorende jeugdloon: www.werkenbijhornbach.nl/jeugdlonen.
• Een uitgebreid opleidingstraject zodat jij dé specialist wordt op het gebied van hout en bouwmaterialen.
• Een contract voor 8 maanden voor een vast aantal uren per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal.
• Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met (vak)opleidingen en trainingen.
• Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest.
• Een lekkere (gratis) maaltijd als je de avond werkt. Eet smakelijk!
• Een plek binnen onze groeiende familie van doeners, waar altijd iets te doen is.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen**.**
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.
Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.

Veelgestelde vragen

Kan ik doorgroeien vanuit een verkoopfunctie?

Jazeker. Niet alleen kun je jezelf binnen jouw eigen functie volop ontwikkelen, ook kun je doorgroeien. Bijvoorbeeld naar een functie als Teamleider of Bedrijfsleider. Natuurlijk kun je ook altijd in de breedte doorgroeien, bijvoorbeeld naar een andere verkoopafdeling. Wij bieden verschillende trainingen en opleidingen om dit mogelijk te maken, zoals de Doe-Het-Zelf Vakopleiding waarin je alles maar dan ook alles leert over onderwerpen als elektra en verlichting of afbouwmaterialen. Of een training verkoopgesprekken of een opleiding tot Teamleider.

Wat zijn de werktijden?

Jouw werktijden zijn flexibel. Je rooster maken we samen en je krijgt het vier weken van tevoren.
HORNBACH is van maandag tot en met vrijdag open van 07.00 tot 21.00 uur. Op zaterdag zijn de meeste vestigingen open van 8:00 - 18:00 (behalve Alblasserdam: 8:00 - 20:00).
Op zondag zijn de meeste vestigingen open van 10.00 tot 17.00 uur. Nieuwerkerk aan den IJssel, Groningen, Apeldoorn, Enschede en Nijmegen zijn open van 12:00-17:00. En Alblasserdam is gesloten op zondag.

Wat maakt werken bij HORNBACH anders dan bij andere bouwmarkten?

Bij HORNBACH ben je als Verkoopmedewerker niet bezig met “gewoon verkopen”, maar met het begeleiden van klanten bij hun complete project. Of het nu gaat om een nieuwe badkamer, een tuinrenovatie of een zelfgebouwde kast, jij denkt mee, geeft advies en zorgt dat de klant met het juiste materiaal aan de slag kan. Je krijgt bij HORNBACH echt de tijd voor goed advies.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Functieomschrijving Wil jij zelf de regie over je werktijden, locaties én werkritme - en tegelijk écht iets betekenen voor anderen? Ben jij op zoek naar optimale vrijheid en flexibiliteit in je werk?

Bij Zorgwerk bepaal jij zelf waar, wanneer en hoe vaak je werkt!

Als Verzorgende 3 IG kun je bijvoorbeeld aan de slag bij onze opdrachtgevers in 's-Gravenhage, met name binnen de Thuiszorg op gespecialiseerde afdelingen voor somatische zorg.

Werk jij graag in een omgeving waar deskundigheid, persoonlijke aandacht én zelfstandigheid samenkomen?

Dan is werken bij Zorgwerk in loondienst als Verzorgende IG helemaal jouw formule.

We zoeken zorghelden met het juiste diploma en/of relevante werkervaring die zich vol enthousiasme willen inzetten voor cliënten.

Sluit je aan bij ons hechte team en ontdek hoe werken via Zorgwerk voelt als een verademing!

Organisatieprofiel Bij Zorgwerk hebben we ons sinds 1997 als specialist in het bemiddelen van zorgprofessionals bewezen.

We bieden flexibel werk in de zorg, onderwijs, en kinderopvang.

Met onze innovatieve app bepaal jij je eigen werkagenda.

Sluit je bij ons aan en sta nooit alleen.

Functietitel Verzorgende 3 IG Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verzorgende 3 IG.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met Thuiszorg en somatiek.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg, onderwijs, kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk.

Een goede keuze!

Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers in deze sectoren.

Dankzij ons uitgebreide netwerk kun je aan de slag bij diverse opdrachtgevers.

Of je nu enkele uren per week wilt werken of een fulltime functie zoekt, bij ons is alles mogelijk.

Bij Zorgwerk bepaal jij je eigen werkritme, precies zoals jij dat wenst.

Onze handige Zorgwerk app maakt het makkelijker dan ooit om je diensten en werktijden zelf in te plannen.

Sluit je aan bij Zorgwerk en ontdek de voordelen van flexibel werk in een dynamische omgeving!

Sector Thuiszorg Doelgroep Somatiek Vacaturenummer 484605

Over de vacature

Functieomschrijving Jij maakt écht het verschil - elke dienst weer! In de zorg draait alles om mensenwerk, en jij staat daarin centraal.

Dagelijks sta je in contact met hulpbehoevenden die jou zien als vertrouwd gezicht, luisterend oor én soms zelfs als laatste redmiddel.

Met jouw oprechte aandacht, betrokkenheid en hart voor de zorg, geef je cliënten het gevoel dat ze er niet alleen voor staan.

Ben jij een mensenmens die graag luistert én een praatje maakt?

Dan kun jij met jouw zorgkennis en een stralende glimlach het verschil maken!

Klinkt dit als iets voor jou? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou klaarstaan!

Als Verzorgende IG houd je continu een vinger aan de pols bij jouw cliënten en herken je snel veranderingen in hun gezondheidstoestand.

Je weet daarbij helder te communiceren met collega-zorgverleners over de voortgang en het behandelplan.

Naast je alertheid is een flinke dosis communicatieve vaardigheden dus essentieel.

Je voert zelfstandig verpleegtechnische handelingen uit en straalt hierbij zelfvertrouwen uit naar de mensen die op jou vertrouwen.

Werk je in een verpleeghuis of ziekenhuis, dan doe je dat samen in een gezellig team.

Kies je voor de thuiszorg, dan ga je zelfstandig op pad en help je cliënten in jouw eigen buurt.

Organisatieprofiel Zorgwerk is sinds 1997 dé specialist in het bemiddelen van personeel in de zorg, onderwijs en kinderopvang.

Met een gebruiksvriendelijke app bieden we professionals op elk niveau toegang tot de leukste opdrachten.

Bij ons sta jij als medewerker centraal.

Functietitel Verzorgende 3 IG Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Diploma Verzorgende IG (niveau 3) of vergelijkbaar.
• Je bent bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te vragen (voor medewerkers in loondienst vergoeden wij de kosten ná je eerste dienst).
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent enthousiast om bij één of meerdere opdrachtgevers van Zorgwerk aan het werk te gaan.
• Je bent communicatief vaardig.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je hebt signalerend en probleemoplossend vermogen.
• Je bent zeer betrouwbaar, de opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met V&V-huizen en dagbehandeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Je kan kiezen om in loondienst of als zzp'er bij Zorgwerk te werken. Gegarandeerd wekelijks betaald!
• Goed salaris.
• Afwisseling: werk bij uiteenlopende opdrachtgevers in diverse sectoren.
• Alle vrijheid: jij bepaalt zelf met de app waar, wanneer en hoe vaak je werkt.
• Geweldige community: vind vrienden met de app en je staat er nooit alleen voor.
• Innovatieve organisatie: je regelt alles met de app die wel werkt.

Over Zorgwerk Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers in de zorg, onderwijs, het sociaal domein en kinderopvang.

Wij zijn er voor professionals op alle niveaus, variërend van gastvrouwen/heren, schoonmaakmedewerkers, helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen tot pedagogisch medewerkers, begeleiders en docenten.

Wekelijks zijn ruim 10.000 professionals via Zorgwerk aan het werk.

Met de super gebruiksvriendelijke Zorgwerk app regel je eenvoudig de leukste diensten en opdrachten bij jou in de regio.

Bij ons sta jij als medewerker centraal en zijn we er voor jou, 7 dagen per week, om je te ondersteunen in je werk en carrière.

Sector V&V-huizen Doelgroep Dagbehandeling Vacaturenummer 485021

Over de vacature

Functieomschrijving Ga jij stralend aan de slag als Verzorgende 3 IG met vrijheid, flexibiliteit én voldoening? Ben jij op zoek naar vrijheid en flexibiliteit in je werk, waarbij je zélf bepaalt waar, wanneer en hoe vaak je aan de slag gaat?

Als Verzorgende 3 IG kun je via Zorgwerk werken bij diverse opdrachtgevers in 's-Gravenhage, bijvoorbeeld binnen de thuiszorg of in teams gericht op verzorging.

Je helpt cliënten bij hun dagelijkse zorg en verricht verpleegtechnische handelingen, waardoor je echt een verschil maakt in hun leven.

Of je nu fulltime, parttime of af en toe beschikbaar bent: jij kiest de diensten die bij je passen via onze handige app.

Werken bij Zorgwerk in loondienst als Verzorgende 3 IG past perfect als je beschikt over de juiste diploma's en relevante werkervaring.

Laat jouw zorgzame hart spreken en geef je carrière een boost met opdrachten die wérkelijk bij jou passen!

Organisatieprofiel Zorgwerk is dé specialist in flexibele banen in de zorg, onderwijs, kinderopvang en het sociaal domein.

Sinds 1997 bieden wij professionals de vrijheid om hun werkrooster te bepalen.

Met een gebruiksvriendelijke app en sterke support staan we altijd voor je klaar.

Functietitel Verzorgende 3 IG Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verzorgende 3 IG.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met Thuiszorg en verzorging.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg, onderwijs, kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk.

Een goede keuze!

Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers in deze sectoren.

Wij bieden vakbekwame professionals de kans om flexibel te werken en toch deel uit te maken van een hechte gemeenschap.

Met onze innovatieve app kun je eenvoudig je werkrooster beheren en diensten kiezen die passen bij jouw leven.

Zorgwerk is trots op haar betrokken team en snelle support, altijd beschikbaar om jou te ondersteunen.

Kies voor diversiteit en ontwikkeling in je carrière met Zorgwerk!

Sector Thuiszorg Doelgroep Verzorging Vacaturenummer 484804

Over de vacature

Wat ga je doen?

Door jouw advies wordt ieder project een succes.

In onze vestigingen van mega-formaat bieden we een gigantische keuze aan artikelen. We hebben álles wat je nodig hebt voor élk project. En om onze klanten te voorzien van eerlijk, betrouwbaar en deskundig advies hebben we jou nodig. Jij adviseert onze klanten, zodat zij aan de slag kunnen met hun indrukwekkende projecten.

Jouw taken als Verkoopmedewerker Bestrating buiten:

• Je adviseert klanten over ons assortiment. Van terrastegels en opsluitbanden tot het berekenen van de juiste hoeveelheden zand.
• Je helpt klanten bij het vinden van de juiste producten en zet orders klaar met de heftruck.
• Je denkt mee met klanten over extra diensten die wij kunnen bieden, zoals montage door onze partners.
• Je bestelt speciale of op maat gemaakte artikelen via onze Onlineshop.
• Je zorgt dat jouw afdeling er strak bij staat en dat de voorraad altijd op peil is, zodat klanten direct vinden wat ze nodig hebben.
• Je bent een echte HORNBACH held. Wind, regen of zon, jij staat altijd klaar om de klant te ondersteunen.

Heb je al vakkennis in huis? Mooi meegenomen. Heb je dat nog niet? Dan leiden wij je op. Wat telt is jouw aanpakkersmentaliteit.

Veel afwisseling en variatie dus. Ook blijf je continu leren. Van collega’s, een leverancierstraining of een vakopleiding. En wil je doorgroeien? Dan zijn er genoeg mogelijkheden. Samen bouwen we aan jouw toekomst.

Wat breng je mee?

• Je brengt 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie met je mee.
• Heb je in de retail of een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
• Je hebt kennis van buitenbestrating of staat te popelen om je erin te verdiepen.
• Je vindt het leuk om alles, maar dan ook álles over ons assortiment te leren.
• Je hebt een vlotte babbel.
• Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem.

Wat krijg je van ons?

• Een bruto salaris dat ligt tussen € 2.074,- t/m € 2.800,- (schaal 4) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring en leeftijd. Het genoemde salaris geldt vanaf 20 jaar. Ben je jonger, dan geldt het bijbehorende jeugdloon: www.werkenbijhornbach.nl/jeugdlonen.
• Een uitgebreid opleidingstraject zodat jij dé specialist wordt op het gebied van hout en bouwmaterialen.
• Een contract voor 8 maanden voor een vast aantal uren per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal.
• Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met (vak)opleidingen en trainingen.
• Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest.
• Een lekkere (gratis) maaltijd als je de avond werkt. Eet smakelijk!
• Een plek binnen onze groeiende familie van doeners, waar altijd iets te doen is.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen**.**
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.
Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.

Veelgestelde vragen

Kan ik doorgroeien vanuit een verkoopfunctie?

Jazeker. Niet alleen kun je jezelf binnen jouw eigen functie volop ontwikkelen, ook kun je doorgroeien. Bijvoorbeeld naar een functie als Teamleider of Bedrijfsleider. Natuurlijk kun je ook altijd in de breedte doorgroeien, bijvoorbeeld naar een andere verkoopafdeling. Wij bieden verschillende trainingen en opleidingen om dit mogelijk te maken, zoals de Doe-Het-Zelf Vakopleiding waarin je alles maar dan ook alles leert over onderwerpen als elektra en verlichting of afbouwmaterialen. Of een training verkoopgesprekken of een opleiding tot Teamleider.

Wat zijn de werktijden?

Jouw werktijden zijn flexibel. Je rooster maken we samen en je krijgt het vier weken van tevoren.
HORNBACH is van maandag tot en met vrijdag open van 07.00 tot 21.00 uur. Op zaterdag zijn de meeste vestigingen open van 8:00 - 18:00 (behalve Alblasserdam: 8:00 - 20:00).
Op zondag zijn de meeste vestigingen open van 10.00 tot 17.00 uur. Nieuwerkerk aan den IJssel, Groningen, Apeldoorn, Enschede en Nijmegen zijn open van 12:00-17:00. En Alblasserdam is gesloten op zondag.

Wat maakt werken bij HORNBACH anders dan bij andere bouwmarkten?

Bij HORNBACH ben je als Verkoopmedewerker niet bezig met “gewoon verkopen”, maar met het begeleiden van klanten bij hun complete project. Of het nu gaat om een nieuwe badkamer, een tuinrenovatie of een zelfgebouwde kast, jij denkt mee, geeft advies en zorgt dat de klant met het juiste materiaal aan de slag kan. Je krijgt bij HORNBACH echt de tijd voor goed advies.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Als teamleider spoelkeuken zorg je dat de spoelkeuken én de algemene ruimtes netjes en goed georganiseerd zijn. Je stuurt collega’s aan, werkt zelf mee en pakt ook algemene dienst taken op in het gebouw. Zo houd je overzicht en zorg je samen voor een verzorgde werkomgeving.
Jouw werkplek

Je werkt bij De Haagse Poort in het Beatrixkwartier in Den Haag, midden in een levendige zakelijke omgeving. Vermaat verzorgt hier de horeca voor medewerkers, gasten en bezoekers van het gebouw. Op een aparte verdieping draait alles om persoonlijke service, rust en aandacht. Je ontvangt gasten bij belangrijke vergaderingen en verzorgt eten en drinken voor lunches, diners en kleinere bijeenkomsten. Er is ruimte om mee te denken over hoe de service nog beter kan.

De Haagse Poort heeft verschillende horecaconcepten waar gasten terechtkunnen voor koffie, broodjes, lunch en een drankje. Ook verzorgt Vermaat catering voor vergaderingen, borrels en evenementen. In de keuken is veel aandacht voor gezonde en smaakvolle gerechten. Je werkt in een groot en divers team waarin collega’s op verschillende plekken inzetbaar zijn. Daardoor is er veel afwisseling en leer je de hele locatie goed kennen. Collega’s helpen elkaar en zorgen samen voor een gastvrije en prettige sfeer.

Je bent beschikbaar op maandag t/m vrijdag en werkt tussen 7:00 uur en 20:00 uur. De exacte invulling van je rooster stemmen we af op de behoeften van de locatie en jouw beschikbaarheid.

Jouw functie

Als teamleider spoelkeuken zorg je dat de spoelkeuken goed draait en het team weet wat er moet gebeuren. Je werkt zelf actief mee en houdt tegelijk overzicht. Je verdeelt het werk, maakt roosters en let op kwaliteit en veiligheid. Ook tijdens drukke momenten blijf je rustig en zorg je voor structuur.

• Spoel je servies goed af en vul je de afwasmachine;
• Berg je schone vaat op de juiste plek op;
• Houd je de spoelkeuken en apparatuur schoon en netjes;
• Maak je werkroosters en zorg je voor een goede bezetting;
• Geef je leiding aan je collega’s en help je waar nodig;
• Bewaak je de kwaliteit en zorg je dat afspraken en voorschriften worden gevolgd.

Wat wij vragen

Je bent iemand die graag aanpakt en tegelijk overzicht houdt. Je vindt het fijn als het werk goed georganiseerd is en collega’s weten waar ze aan toe zijn. Je werkt zelf mee, maar durft ook duidelijk richting te geven. In drukke momenten blijf je rustig en zoek je samen met het team naar een goede oplossing.

• je ziet wat er moet gebeuren en pakt dit zelfstandig op;
• je werkt netjes, geordend en houdt van een schone werkplek;
• je geeft duidelijk leiding en helpt collega’s als dat nodig is;
• je bent betrouwbaar en zorgt voor rust en structuur in het team;
• je springt bij in het restaurant wanneer daar hulp nodig is;
• je kunt op verzoek een Verklaring Omtrent het Gedrag aanleveren.

Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze

Social Return

pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact. Wat wij bieden
Een salaris passend bij jouw functie en ervaring (CAO Horeca/Contractcatering) en een fijne pensioenregeling
Een tijd-voor-tijd regeling. Neem de overuren die je maakt op, of laat ze uitbetalen
Voor een fijne woon-werkreis hebben wij een kilometervergoeding van €0,21 - €0,23 per km (10 tot 40 km enkele reis)
25 vakantie dagen (o.b.v. 38 uur) en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Korting op je zorgverzekering via Zilveren Kruis of VGZ en leuke kortingen via Benefits@work
Voor gemiddeld €1,50 per werkdag kan jij genieten van een gezonde en lekkere lunch
Uitbetaling per 4 weken waardoor je 13x per jaar uitbetaald krijgt
Een vriendenbonus, draag iemand aan en ontvang een bonus van €250
Werken in de bedrijfshoreca:

• Je werkt (meestal) tijdens kantoortijden, werk & privé zijn dus goed te combineren;
• Veel ruimte en creativiteit om met jouw team toffe acties/menu's op te zetten;
• Je komt te werken in een hecht team, ook de gasten zijn jou na een aantal weken bekend, hoe fijn is dat!

Jouw sollicitatie

• SolliciterenGewoon doen.

• Intake

  Telefonisch kennismaken.

• GesprekEen match?

• Aan de slagTot snel!

Jouw werkgever
Vermaat, in 1978 begonnen als delicatessenwinkel. Nu uitgegroeid tot dé specialist in horeca op maat en daarbij één van de grootste horecawerkgevers van Nederland met 500+ locaties door het hele land.
Onze horeca zit bijna altijd onder het dak van een ander: binnen verschillende bedrijven, op de luchthavens, in musea, in ziekenhuizen, dierentuinen en nog veel meer.

Over de vacature

Wat als de technologie van vandaag de opsporingsmogelijkheden van morgen bepaalt? Technologische ontwikkelingen bieden voortdurend nieuwe kansen om informatie te verzamelen, verbanden te leggen en criminaliteit te bestrijden. Maar hoe vertaal je die mogelijkheden naar de praktijk?

Specificaties vacature
Locatie(s):
Den Haag
Organisatieonderdeel:
Eenheid Den Haag
Vakgebied(en):
ICT, Digitale Opsporing
Niveau:
HBO BACHELOR
Wat ga je doen?

Als digitaal specialist telecom bij Team Ether, Signalen & Interceptie (TESI) werk je op het snijvlak van technologie, data en (heimelijke) opsporing. Je zet jouw technische kennis in bij operationele vraagstukken en onderzoekt hoe digitale ontwikkelingen kunnen bijdragen aan het politiewerk.

Je houdt je bezig met het verzamelen, beoordelen en ontsluiten van telecom-, ether- en communicatiedata. Daarbij kijk je verder dan de informatie zelf. Je wilt begrijpen hoe gegevens ontstaan, welke technische processen eraan ten grondslag liggen en welke mogelijkheden en beperkingen dit oplevert voor de opsporing.

Je werkt zelfstandig aan specialistische opdrachten, maar zoekt nadrukkelijk de samenwerking met collega's uit verschillende vakgebieden. Samen onderzoeken jullie technische mogelijkheden, beproeven jullie nieuwe toepassingen en verbeteren jullie bestaande werkwijzen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het uitvoeren van specialistische digitale en technische werkzaamheden ter ondersteuning van opsporingsonderzoeken.
Het onderzoeken van data, communicatietechnologieën en gegevensbronnen om nieuwe opsporingsmogelijkheden te verkennen.
Het verzamelen, valideren, structureren en ontsluiten van digitale gegevens, zodat deze betrouwbaar en bruikbaar zijn voor verder onderzoek en analyse.
Het ontwikkelen, testen en verbeteren van tools, technische hulpmiddelen, methoden en werkwijzen voor de operationele praktijk.
Het adviseren en begeleiden van onderzoeksteams in technische mogelijkheden, beperkingen en duiden van informatie.
Het delen en uitleren van kennis en samenwerken met specialisten binnen en buiten ons team.

Bij TESI zoeken wij twee specialisten die verder kijken dan bestaande oplossingen. Collega's die nieuwsgierig zijn naar techniek achter systemen, graag complexe vraagstukken onderzoeken en kansen weten om te zetten in concrete toepassingen voor de opsporing.

Voor deze vacature zijn twee plekken beschikbaar, elk met een eigen inhoudelijke focus:

Telecommunicatiedata: je richt je op technieken rondom telecommunicatiedata en onderzoekt hoe deze data betrouwbaar kan worden verzameld, beoordeeld en toegepast binnen opsporingsonderzoeken.
Draadloze technologie en technische ontwikkeling: je werkt met digitale ontwikkelingen zoals WiFi, Bluetooth en andere vormen van datacollectie/interceptie. Daarnaast programmeer, ontwikkel, test en verbeter je technische oplossingen voor de operationele praktijk.

Beide plekken vallen binnen hetzelfde team en functieniveau. De inhoudelijke focus verschilt, maar in beide functies verbind je technische kennis met concrete opsporingsvraagstukken. Op basis van jouw expertise en belangstelling bekijken we samen welke plek het beste bij je past.

Waar ga je werken?

Team Ether, Signalen & Interceptie (TESI) is een samengesteld team vanuit de disciplines Digitale Opsporing en Heimelijke Operaties binnen de Afdeling Specialistische Opsporing eenheid Den Haag. TESI is jong, adaptief en innovatief binnen de politieorganisatie. We werken in een vakgebied dat voortdurend verandert. De technologische ontwikkelingen vragen om een onderzoekende houding en de bereidheid om bestaande werkwijzen kritische te bekijken. TESI werkt vanuit een afgeschermde locatie. Voor het werken vanaf deze locatie is de opleiding "Werken in de heimelijkheid." vereist, deze maakt onderdeel uit van de onboarding periode.

TESI dat bestaat uit ca. 10 collega's collega's met de teamleider die jouw eerste aanspreekpunt is voor zowel functie einhoudelijke als personele zaken.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve, energieke teamspeler. Je werkt gestructureerd en borgt processen en/of afspraken. Tevens voel je je prettig in een coachende rol en weet je goed te kunnen verbinden. Analyses vertaal je in concrete oplossingen en je bent communicatief sterk. Feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren in begrijpelijke taal. De operaties die je ondersteunt vragen dat je stressbestendig, nauwkeurig en slagvaardig bent. Het is belangrijk dat jij goed bent in het analyseren en oplossen van problemen en goed hoofd- en bijzaken kunt onderscheiden. Je bent inventief, kunt buiten de kaders denken en bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Daarnaast heb je geen 9-tot-5-mentaliteit. De jacht op criminelen vergt van ons dat wij bij nacht en ontij en op zon- en feestdagen ook onze bijdrage zullen leveren.

Je begrijpt dat je werkt binnen een afgeschermde en heimelijke omgeving. Hier moet je mee om kunnen gaan. In deze functie krijg je te maken met uiteenlopende sociale (heimelijke) omgevingen waarin jij je goed moet kunnen bewegen. Je beschikt dan ook over goede contactuele eigenschappen en sociale vaardigheden. In je persoonlijke omgang ben je bereid je kennis en vaardigheden met anderen te delen. Ook ben je gemotiveerd om je eigen kennis op peil te houden en bereid om functiegerichte opleidingen te volgen.

Daarnaast beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau .

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag maar jouw vaste werkplek is een heimelijke locatie. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Bel of mail met Annemieke Dokter, teamchef (06 - , ) of Sebastiaan Kooij, teamleider TESI (06 - , ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Melissa Sari, recruiter (06 - , ).

Solliciteer uiterlijk 11 november via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoekonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Over de vacature

SamenvattingCao’s, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving: jij weet er wel raad mee! Ga aan de slag als HR Flex Specialist bij Carrière en zet jouw analytische talent in binnen gelijkwaardig belonen. Lijkt het je leuk om deel uit te maken van Carrière? Lees da zeker verder! Goed werk!Over de functie

Als HR Flex Specialist zorg jij ervoor dat gelijkwaardig belonen zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving wordt toegepast. Je duikt in complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en combineert jouw kennis van cao’s met een scherp oog voor detail. Zo draag je bij aan eerlijke arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten en de kwaliteit van onze dienstverlening.

Dat niet alleen, want ook dit is onderdeel van jouw takenpakket:

• Opvragen, beoordelen en vastleggen van arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers;
• Signaleren van cao-wijzigingen die van invloed zijn op de beloning van flexkrachten;
• Bewaken van de actualiteit en juistheid van vastgelegde arbeidsvoorwaarden;
• Behandelen van complexe vragen en klachten over beloning en arbeidsvoorwaarden;
• Uitvoeren van periodieke controles bij bestaande opdrachtgevers;
• Opstellen en verbeteren van werkinstructies, procesbeschrijvingen en kwaliteitscontroles;
• Signaleren van risico's en verbetermogelijkheden binnen het proces van gelijkwaardig belonen.

Deze baan is voor 32-40 uur per week.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met meer dan 60 vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije ondersteunen wij dagelijks honderden organisaties met personeelsoplossingen binnen onder andere logistiek, productie, techniek en transport. Je komt terecht in een klein en hecht team met een open, informele sfeer. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en je eigen plek in te nemen. We lunchen samen, maken tijd voor gezelligheid en organiseren regelmatig leuke uitjes en bijeenkomsten. Er wordt hard gewerkt, maar nog harder gelachen.

Wat wij vragen

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring met cao-analyses en/of arbeidsvoorwaarden. Ervaring met Easyflex is een pré;
• Kennis van de ABU- en/of NBBU-cao;
• Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederland en Engels.

Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van HR Flex Specialist, maar we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent. Reageer en verras ons!

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de €4.200,- en €5.000,- bruto per maand, op basis van 40 uur, kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsfitness en fietsplan;
• Een bonusregeling op basis van jouw resultaten;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan trainingen via onze eigen academy;
• Een stabiele baan voor langere tijd met uitzicht op een vast contract

Meer informatie

Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature van HR Flex Specialist Arbeidsvoorwaarden? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Ons recruitmentteam geeft antwoord via 06-11772214 en . Goed werk!

Over de vacature

Dit ga je doen

Als interim assistant zorg je ervoor dat het secretariaat soepel draait en managers optimaal worden ondersteund. Je werkt in een informeel, internationaal team in Rotterdam, in een moderne kantooromgeving met goede faciliteiten.

• Beheer dagelijks complexe agenda’s en meerdere mailboxen voor verschillende managers.
• Bereid vergaderingen voor door stukken te verzamelen, agenda’s op te stellen en ruimtes te regelen.
• Verzorg en boek zakelijke reizen inclusief vluchten, visa, accommodaties en bijbehorende administratie.
• Stel documenten, notulen, rapportages en presentaties op en archiveer deze zorgvuldig.
• Stem af met collega’s en verbeter samen werkprocessen op het secretariaat.

Krijg jij energie van regelen, organiseren en ontzorgen en dynamische werkomgevingen? Dan zijn interim opdrachten écht op jouw lijf geschreven maar wel de zekerheid hebben ​met één werkgever!

Dit ben jij

Bij Secretary Plus werk je in een ritme dat past bij jouw leven: duidelijke kantoortijden, ruimte voor privé-afspraken en op tijd naar huis. Je bouwt aan je carrière met afwisselende opdrachten, terwijl je vrije tijd, vrienden en hobby’s gewoon belangrijk mogen blijven. In een betrokken team krijg je persoonlijke aandacht, begeleiding en genoeg momenten om samen successen te vieren.

• Salaris tussen € 2.700 en € 4.000 per 4 weken
• Vast contract bij Secretary Plus als interim professional
• Parttime dienstverband, 32 tot 40 uur per week
• 25 vakantiedagen bij fulltime, mogelijkheid extra dagen opbouwen
• OV volledig vergoed, kilometervergoeding bij reizen met auto
• Directe pensioenopbouw met collectieve regeling en werkgeversbijdrage
• Uitgebreid opleidingsaanbod via Schoevers en SkillsTown
• Persoonlijke coaching, loopbaanadvies en doorgroeikansen richting officemanager
• Maandborrels, teamuitjes en jaarlijks groot bedrijfsfeest
• Afwisselende opdrachten bij diverse organisaties in zakelijke dienstverlening

Over het bedrijf

Secretary Plus is al ruim 35 jaar specialist in het bemiddelen en ontwikkelen van assistants. Wij geloven dat je het vak het beste leert door praktijkervaring op te doen bij verschillende organisaties. Daarom combineer je in dit traject werken en leren op een manier die direct aansluit op de arbeidsmarkt.Met persoonlijke begeleiding, uitdagende opdrachten en een erkende hbo-opleiding helpen we jou om een stevige basis te leggen voor een succesvolle carrière als management assistant. Zo ontwikkel je vaardigheden waar je niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst op kunt bouwen.

Wat bieden wij jou?

Bij Secretary Plus werk je in een ritme dat past bij jouw leven: duidelijke kantoortijden, ruimte voor privé-afspraken en op tijd naar huis. Je bouwt aan je carrière met afwisselende opdrachten, terwijl je vrije tijd, vrienden en hobby’s gewoon belangrijk mogen blijven. In een betrokken team krijg je persoonlijke aandacht, begeleiding en genoeg momenten om samen successen te vieren.

• Salaris tussen € 2.700 en € 4.000 per 4 weken
• Vast contract bij Secretary Plus als interim professional
• Parttime dienstverband, 32 tot 40 uur per week
• 25 vakantiedagen bij fulltime, mogelijkheid extra dagen opbouwen
• OV volledig vergoed, kilometervergoeding bij reizen met auto
• Directe pensioenopbouw met collectieve regeling en werkgeversbijdrage
• Uitgebreid opleidingsaanbod via Schoevers en SkillsTown
• Persoonlijke coaching, loopbaanadvies en doorgroeikansen richting officemanager
• Maandborrels, teamuitjes en jaarlijks groot bedrijfsfeest
• Afwisselende opdrachten bij diverse organisaties in zakelijke dienstverlening

Over de vacature

Wil jij jouw analysevaardigheden inzetten voor de bestrijding van cybercrime? Heb je kennis van methodieken zoals crime scripting en Collect Store Analysis Engage en kun je deze toepassen voor jouw analyses? Het Team Cybercrime van de Eenheid Den Haag zoekt een analist die flexibel inzetbaar is!

Specificaties vacature
Locatie(s):
Den Haag
Organisatieonderdeel:
Eenheid Den Haag
Vakgebied(en):
Intelligence
Niveau:
HBO BACHELOR
Wat ga je doen?

Als tactisch analist cybercrime ben je verantwoordelijk voor strategische en tactische beeldvorming op het gebied van cybercrime. Je hebt een coachende en coördinerende rol ten aanzien van de andere analist(en). Samen met andere domeinexperts geef jij richting aan opsporingsonderzoeken.

Uit diverse bronnen verzamel en combineer je informatie over digitale entiteiten zoals IP-adressen, personen, bedrijven en organisaties en geeft hier duiding aan. Je brengt informatiestromen in kaart en je beschrijft kenmerken van verdachten en criminele samenwerkingsverbanden. Je herkent afwijkende patronen en ontwikkelingen op het gebied van cybercrime, signaleert interventiekansen en adviseert over een integrale aanpak. Jouw bevindingen leg je helder en gestructureerd vast in intelligenceproducten. Dit doe je op begrijpelijke wijze zodat ook minder gespecialiseerde in- en externe partners aangezet worden tot actie op dit thema. Je brengt als intermediair vraag en aanbod bij elkaar en formuleert voorstellen tot verbeteringen in het analyseproces.

Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert op inhoudelijke samenwerking vanuit het regionale en (inter)nationale intelligence(cyber)netwerk.

Waar ga je werken?

Je wordt geplaatst bij het cluster Cybercrime Intelligence van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van waaruit je gaat werken bij het Team Cybercrime in Den Haag. Voor de aanpak van cybercrime zijn er in elke eenheid cybercrimeteams binnen de Dienst Regionale Recherche (DRR) gepositioneerd. De DRR bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Vreemdelingenpolitie en Specialistische Ondersteuning. In deze unieke constructie wordt op basis van gelijkwaardigheid tussen deze twee organisatieonderdelen samengewerkt vanuit een gezamenlijke opdracht.

In nauwe samenwerking met de andere cybercrimeteams van de overige eenheden, het Team High Tech Crime (THTC) van de Landelijke Eenheid en het analysecluster van het Landelijk Operationeel Cybercrime Overleg (LOCO) maakt het deel uit van een uniek nationaal netwerk op het vakgebied en brede bestrijding van cybercrime. Onderzoeken naar onder andere ransomware, DDoS aanvallen, malware, hacking, bulletproof hosting zijn de core business van het Team Cybercrime. Hierbij is een internationale component eerder regel dan uitzondering. Het team staat in verbinding met basisteams, districtelijke rechercheteams en opsporingsteams van de DRR.

Het Team Cybercrime is een multidisciplinair operationeel team met expertise op digitaal, intelligence, tactiek en financieel gebied. Het team verricht vanuit nationale samenhang en gezamenlijke aanpak op offensieve en creatieve wijze projectmatige en complexe (fenomeen)onderzoeken en interventies naar nationale en internationale vormen van cybercrime. Ook het aan de voorkant, veelal samen met publiek-private partners, verstoren of stoppen van criminele processen of het nemen van preventieve maatregelen hoort bij deze aanpak. Op het Team Cybercrime werkt men vanuit vertrouwen en is een veilige werkomgeving een kernwaarde. Het team gaat uit van de kennis en kunde van de teamleden. Daarin ligt de kracht van het team. Ieder teamlid draagt vanuit zijn eigen vakgebied bij aan het resultaat en wordt naar waarde geschat. Het Team Cybercrime is divers, dynamisch en creatief met een hoog werktempo en een grote drive om van betekenis te zijn en door te ontwikkelen op het vakgebied.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend ben je analytisch en motiverend ijzersterk en kun je methodologisch verantwoord informatie uit verschillende bronnen met elkaar in verband brengen. Je hebt daarbij ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden. Je weet snel inzicht te genereren, bijvoorbeeld door dwarsverbanden tussen meerdere onderzoeken of incidenten te identificeren. Vraagstukken rafel je uiteen, je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, legt verbanden en kunt de juiste conclusies trekken.

Je kunt helder rapporteren en presenteren, je bent een verbinder en bouwt bruggen tussen de verschillende in- en externe partners. Voor je collega-analisten ben je een coach en je ontwikkelt en implementeert nieuwe methoden en technieken. Je hebt het vermogen om goed te adviseren (zowel gevraagd als ongevraagd), durft initiatief te nemen en ben je samenwerkingsgericht en open-minded. Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de maatschappij en hebt een brede blik die zowel intern als extern gericht is.

Daarnaast ben je flexibel inzetbaar, zodat je er bent op die momenten dat jouw expertise nodig is. Bij de politie moet je snel in actie kunnen komen. Het werk is onvoorspelbaar en soms werk je onder druk met strakke deadlines, dit vraagt een flexibele 24/7 mentaliteit. Omdat we werken in een snel digitaliserende wereld is het van belang om constant op zoek te blijven naar nieuwe werkwijzen, procedures, methoden en technieken en deze direct in je werk toe te passen. Je bent daarnaast bereid een opleiding te volgen wanneer dat nodig is. We geven onze mensen alle ruimte voor vernieuwende ideeën en oplossingen en willen op die manier inspelen op de behoefte vanuit de samenleving om in een sterk digitaliserende maatschappij de criminaliteit het hoofd te blijven bieden.

Verder heb je:

hbo (bachelor) werk- en denkniveau;
sterke affiniteit met cybercrime;
kennis van analysemethoden en analysetooling, bij voorkeur kennis van crime scripting, programmeertaal(en), databasesoftware en visualistiesoftware;
IT-technische kennis, zodat je in staat bent om grote hoeveelheden data goed te doorgronden;
ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden;
goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
een rijbewijs B.
Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

een bruto maandsalaris van minimaal €3.743,- en maximaal €5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Bel met Laurie, operationeel specialist A (06 - ) of met Judith, operationeel specialist C (06 - ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - , )

Solliciteer uiterlijk 6 november 2026 via de sollicitatiebutton

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een vakinhoudelijk assessment maakt (mogelijk) deel uit van de selectieprocedure.
Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken.

Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.