Directie & Algemeen Management Vacatures in Apeldoorn

Over de vacature

Eigenzinnig. Ondernemend. Verbindend.

Je bent bedrijfsmatig sterk, cijfermatig scherp en begrijpt tegelijkertijd wat er op de werkvloer gebeurt. Je verbindt mensen en locaties, brengt structuur en creëert eigenaarschap. Daarbij voel je je thuis in een ondernemend familiebedrijf met korte lijnen en een praktische aanpak.

Voor de volgende fase zoeken we een Business Unit Manager Transport die verder kijkt dan de operatie van vandaag. Een ervaren leider die visie ontwikkelt, keuzes durft te maken en vervolgens ook zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Koninklijke Oosterberg groeit. Autonoom én door acquisities. Daarmee groeit ook de omvang en complexiteit van de logistieke organisatie. Transport speelt daarin een cruciale rol: dagelijks worden vanuit circa 22 vestigingen ongeveer 2.500 stops verzorgd met een combinatie van eigen vervoer, externe transportpartners en 3PL-activiteiten.

Wat ga je doen?

Als Business Unit Manager Transport geef je richting aan de verdere ontwikkeling van Transport binnen Koninklijke Oosterberg. Je ontwikkelt een 3- tot 5-jarig transportplan en vertaalt dit naar een toekomstbestendige landelijke structuur. Daarbij kijk je naar de inrichting van hubs, de samenwerking tussen centraal transport en de vestigingen en de optimale verhouding tussen eigen vervoer en externe transportpartners.

Je brengt meer grip op kosten, kwaliteit en capaciteit en zorgt voor verdere verbetering van leverbetrouwbaarheid, efficiency en voertuigbenutting. Tegelijkertijd werk je aan de verdere digitalisering van Transport, met onder meer TMS, dynamische routeplanning, data en forecasting als belangrijke instrumenten. Ook verduurzaming en elektrificatie van het wagenpark maken deel uit van je opdracht.

Naast strategie en performance ligt er een duidelijke leiderschapsopgave. Je bouwt aan één volwaardig transportteam, creëert duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap en een resultaatgerichte feedbackcultuur. Je ontwikkelt medewerkers en leidinggevenden en versterkt de rol van chauffeurs als visitekaartje van Koninklijke Oosterberg. Zo zorg je ervoor dat transport niet alleen professioneel georganiseerd is, maar ook echt kan meegroeien met de ambities van de organisatie.

Functie-eisen

We zoeken een stevige en ervaren professional die strategie kan combineren met uitvoering. Je beschikt over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• ruime managementervaring binnen transport, logistiek of supply chain;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen of transformeren van een transportorganisatie of netwerk;
• sterke financiële en analytische vaardigheden;
• ervaring met zowel eigen vervoer als uitbesteed transport;
• kennis van TMS, fleetmanagement en datagedreven transportsturing;
• analytisch vermogen in combinatie met daadkracht;
• verbindend leiderschap en het vermogen duidelijke keuzes te maken;
• ervaring met het bouwen aan teams, structuur en cultuur.

Arbeidsvoorwaarden

Bij deze verantwoordelijkheid hoort een passend arbeidsvoorwaardenpakket, aansluitend bij de zwaarte van de positie en jouw ervaring.

Je kunt rekenen op:

• een senior managementpositie met veel invloed op de verdere ontwikkeling van Oosterberg;
• ruimte en mandaat om de transportorganisatie verder vorm te geven;
• een passend salaris op managementniveau;
• een auto van de zaak;
• werken binnen een financieel gezonde organisatie met stevige groeiambities;

Over Koninklijke Oosterberg

Koninklijke Oosterberg is een vierde generatie familiebedrijf en een van de grotere elektrotechnische groothandels van Nederland. Met ruim 130 jaar historie heeft Oosterberg zich ontwikkeld tot een landelijke speler binnen elektrotechniek, industrie, beveiliging, werktuigbouwkundig & sanitair en duurzame energiesystemen. De organisatie bedient meer dan 10.000 actief kopende klanten. Met een assortiment van circa 250.000 artikelen en een omzet van ruim €350 miljoen heeft Oosterberg een sterke positie binnen de Nederlandse installatiemarkt.

Vanuit een landelijk netwerk van vestigingen en het distributiecentrum in Apeldoorn levert Oosterberg naast technische producten ook kennis en logistieke oplossingen aan onder meer installatiebedrijven, industriële klanten en technische dienstverleners. Ook in de volgende groeifase wil de organisatie bewust het karakter van een groot MKB-bedrijf behouden: persoonlijk, ondernemend, slagvaardig en dichtbij klant en medewerker.

Transport en logistiek spelen een belangrijke rol in de dienstverlening. Met eigen chauffeurs, een eigen wagenpark en externe transportpartners wil Oosterberg haar klanten betrouwbaar, flexibel en persoonlijk bedienen. Daarmee is transport niet alleen een operationele activiteit, maar ook een belangrijk onderdeel van het onderscheidend vermogen van de organisatie.

De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, ruimte voor initiatief en veel verantwoordelijkheid dicht bij de praktijk. Daar passen mensen bij die zelf richting durven geven, verbinding zoeken en kwaliteit willen leveren. De kroonwaarden van Oosterberg sluiten daarop aan: Lef & Durf Eigenzinnig Persoonlijk Ondernemend Loyaal Kwaliteitsbewust.

Over de vacature

Verbindend. Koersvast. Betrokken.

Wie zoeken we?

Voor Breman Kampen zoeken we een directeur die verbindend en persoonlijk leidinggeeft, ondernemend is en visie ontwikkeld. Je brengt rust, structuur en richting, hebt oprechte aandacht voor mensen en geeft ruimte aan vakmanschap en eigenaarschap. Vanuit ervaring in een technische omgeving overzie je de samenhang tussen klanten, medewerkers, uitvoering en resultaat. Je bent zichtbaar op de werkvloer, betrokken bij projecten en een volwaardige gesprekspartner voor klanten en het managementteam. Samen met de organisatie bouw je voort op de sterke basis van Breman Kampen en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de vestiging.

Je luistert, geeft vertrouwen en maakt verwachtingen helder. Je geeft ruimte aan vakmanschap, spreekt mensen aan op afspraken en neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij verbind je de koers van Kampen aan de samenwerking binnen de Breman Groep.

Je brengt mee:

• Ruime leidinggevende ervaring met integrale resultaatverantwoordelijkheid.
• Ervaring in een technische omgeving, bij voorkeur binnen installatietechniek, bouw of dienstverlening in de bestaande woningbouw.
• Inzicht in de samenhang tussen commercie, uitvoering, capaciteit en financieel resultaat.
• Ervaring met het ontwikkelen van leidinggevenden en het versterken van een organisatie.
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Wat ga je doen?

Breman Kampen heeft een stevige basis, ervaren medewerkers en een duidelijke groeiambitie: van circa €21 miljoen omzet naar €30 miljoen in 2030. Jij geeft richting aan de ontwikkeling en zorgt dat de organisatie kan meegroeien. Samen met de bedrijfsleider breng je commerciële kansen, beschikbare capaciteit en een gezonde bedrijfsvoering bij elkaar. Jij bewaakt de samenhang, ontwikkelt de langetermijnkoers en zorgt voor heldere prioriteiten, structuur en opvolging.

Je versterkt het managementteam en helpt leidinggevenden om vanuit gezamenlijke doelen te werken. Zo ontstaat meer voorspelbaarheid in de uitvoering en meer ruimte voor medewerkers om zich te ontwikkelen.

Functieomschrijving

Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de continuïteit, resultaten en ontwikkeling van Breman Kampen. Je vertaalt de ambities van de vestiging naar concrete keuzes en een uitvoerbare aanpak.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van de koers van de vestiging, samen met het managementteam en in verbinding met de Breman Groep.
• Sturen op omzet, rendement, projectresultaten, capaciteit en risico's, met betrouwbare informatie en tijdige bijsturing.
• Bouwen aan een gezonde, gespreide orderportefeuille die aansluit op de mensen en middelen.
• Versterken van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking binnen het managementteam.
• Aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers, met bijzondere aandacht voor monteurs en het borgen van vakkennis.
• Verder ontwikkelen van veiligheid, kwaliteit en procesbetrouwbaarheid, waaronder de Veiligheidsladder en certificeringen.
• Onderhouden van belangrijke klantrelaties en benutten van kennis en expertise binnen de groep.

Daarbij houd je oog voor de verschillende behoeften van woningcorporaties en particuliere klanten. Je zorgt dat afspraken helder zijn en verbeteringen ook in de dagelijkse praktijk standhouden.

Wat biedt Breman?

Een directierol met brede verantwoordelijkheid, ruimte voor ondernemerschap en de mogelijkheid om samen met een ervaren team de toekomst van Breman Kampen vorm te geven. Vanuit de groep is ondersteuning beschikbaar op onder meer finance, HR en salarisadministratie.

Cultuur

Bij Breman Kampen werken circa 65 medewerkers inclusief de hub in Heemskerk. De vestiging richt zich vooral op renovatie en transformatie voor woningcorporaties. Daarnaast bedient een kleiner team de particuliere markt.

De organisatie is plat, de cultuur open en de omgang nuchter. Collega's kennen elkaar, hebben hart voor hun vak en waarderen een directeur die benaderbaar is, belangstelling toont en duidelijkheid geeft.

Medewerkers staan centraal. Je sluit aan bij hun ervaring en vakmanschap en bouwt van daaruit verder. Dat vraagt om praktische betrokkenheid: aanwezig zijn, begrijpen wat er speelt en samen stappen zetten. Met aandacht voor de eigen kracht van Kampen én de ambitie om als één Breman samen te werken.

Over de vacature

Functietitel: Teammanager Buitendienst regio Heuvelrug
Recruiter: Noëlle Boering
Vacature-ID: 4548

Teammanager Buitendienst regio Heuvelrug

Als Teammanager Buitendienst in de regio Heuvelrug geef jij leiding aan een hecht team monteurs. Met jouw coachende stijl zorg je dat zij veilig, efficiënt en met plezier werken. Je bent zichtbaar in het veld én denkt mee op strategisch niveau. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige drinkwatervoorziening. Geen dag is hetzelfde en elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat

Als Teammanager Buitendienst ben jij het aanspreekpunt en de coach van jouw team monteurs. Je zorgt dat zij hun technische expertise optimaal kunnen inzetten en veilig en efficiënt werken.

Belangrijke taken

• Je geeft leiding aan een team van 20-25 monteurs in de regio Heuvelrug.

• Je bent zichtbaar in het veld en zorgt voor een laagdrempelig aanspreekpunt.

• Je stimuleert de ontwikkeling en vakmanschap van medewerkers.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het regionale Jaarplan Uitvoering.

• Je draagt bij aan thema’s als veiligheid, innovatie, duurzame inzetbaarheid en datagestuurd werken.

• Je bewaakt budgetten en resultaten en neemt deel aan het managementteam van Netbeheer & Levering.

• Je bent af en toe werkzaam als Coördinatiewacht in de storings- en wachtdienst. Dit gaat om 7 à 8 diensten van 1 week op jaarbasis.

Als Teammanager Buitendienst versterk jij de afdeling Netbeheer & Levering, onderdeel van Drinkwateroperatie. Deze afdeling bestaat uit bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor betrouwbaar drinkwater.

Wat breng jij mee?

We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Belangrijk is dat jij jezelf bent én een coachende leiderschapsstijl meebrengt. Die zien we terug in hoe jij je team stimuleert, motiveert en verbindt. Verder rekenen we op jou:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting.

• Ervaring als leidinggevende in een dynamische of veranderende omgeving.

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

• Een ondernemende, resultaatgerichte houding en een frisse blik.

Zo zorgen wij voor jou

Als Teammanager Buitendienst versterk je ons 32-40 uur per week. Hiervoor kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Tot € 6.635 bruto per maand (schaal 11). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 15,01%  boven op je salaris (Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en een vaste toelage variabele beloning van maximaal €440,70 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

• 31,5 vakantiedagen.

• € 1.000 ontwikkelingsbudget voor jouw persoonlijke groei.

• Een elektrische arbeidsvoorwaardelijke bedrijfsauto

• Ruimte om jouw werk-privébalans naar wens in te richten.

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar Arbeidsvoorwaarden | Drinkwaterbedrijf Vitens.

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie voor 13 november 2026. Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Noëlle Boering via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail Manager Netbeheer & Levering Sjoerd Hermsen via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.