Operationeel directeur Vacatures

Over de vacature

Mensgericht. Verbinder. Daadkrachtig.

Wie zoeken we?

Voor Lubbers Road Transport Group, onderdeel van AIT Worldwide Logistics, zoeken wij een ervaren Operationeel Directeur die de lijnen uitzet in een internationale transportomgeving. Een betrokken leider die mensen verbindt, verantwoordelijkheden helder maakt en de operatie structureel versterkt. Je combineert een praktische aanpak met strategisch inzicht en weet hoe je mensen, processen en prestaties samen verder ontwikkelt.

Je bent zichtbaar aanwezig en hebt oprechte aandacht voor wat er binnen de organisatie speelt. Met respect voor de aanwezige kennis en ervaring geef je richting en sturing aan verandering. Je coacht leidinggevenden, spreekt mensen aan op afspraken en zorgt dat verbeteringen onderdeel worden van de dagelijkse werkwijze.

Je begrijpt hoe planning, capaciteitsbenutting en kosten samen het resultaat bepalen. Je schakelt gemakkelijk tussen de koers van de onderneming en de dagelijkse praktijk. Samen met het managementteam bouw je aan een stabiele, goed georganiseerde operatie en een sterkere samenwerking tussen teams en locaties.

Wat ga je doen?

Lubbers werkt aan verdere professionalisering van de organisatie. Er is veel vakkennis, betrokkenheid en uitvoeringskracht aanwezig. Jij bouwt daarop voort door meer samenhang aan te brengen in planning, processen en aansturing. Je creëert een stevige operationele basis van waaruit de organisatie zich verder kan ontwikkelen.

Je geeft richting aan de operatie binnen continentaal Europa en werkt nauw samen met de andere regio's, waaronder de UK. Je zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, een realistische inzet van mensen en materieel en een consequente opvolging van afspraken. Daarmee vergroot je de voorspelbaarheid van de operatie en verbeter je de prestaties.

Samen met de operations manager en de andere leidinggevenden versterk je de teams. Je helpt hen prioriteiten te stellen, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te dragen. Veranderingen voer je zorgvuldig en stapsgewijs door, met aandacht voor de mensen én het resultaat.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op omzet, marge, capaciteitsbenutting, kosten en operationeel resultaat.
• Verbeteren van de planning en inzet van medewerkers, trucks en trailers.
• Verhelderen van processen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en escalatieroutes.
• Structureel verbeteren en borgen van werkwijzen door te plannen, uit te voeren, te toetsen en bij te sturen.
• Versterken van systemen, digitalisering en sturing op basis van betrouwbare data en KPI's.
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ontwikkelen van leidinggevenden, talent en samenwerking binnen de teams.
• Verbinden van operationele mogelijkheden met commerciële ambities en de verbreding van de dienstverlening.

Wat breng je mee?

Als Operationeel Directeur draag je de financiële en operationele verantwoordelijkheid voor jouw werkgebied. Je vertaalt de gezamenlijke koers naar concrete prioriteiten, besluiten en resultaten. Binnen het managementteam ben je een volwaardige gesprekspartner die inhoudelijk bijdraagt, keuzes onderbouwt en handelt vanuit het gezamenlijk belang.

Je combineert een procesmatige manier van werken met gevoel voor de dagelijkse transportpraktijk. Je pakt door wanneer dat nodig is en zorgt tegelijkertijd dat leidinggevenden hun eigen rol stevig kunnen invullen. Je maakt prestaties en gedrag bespreekbaar, geeft heldere feedback en volgt besluiten consequent op.

Daarvoor breng je mee:

• Ruime leidinggevende ervaring binnen internationaal transport of logistiek.
• Ervaring met financiële resultaatverantwoordelijkheid en het sturen op rendement, capaciteit en kosten.
• Het vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een concrete operationele aanpak.
• Ervaring met verandermanagement, procesverbetering en het duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen.
• Affiniteit met systemen, digitalisering, data en KPI's.
• Kennis van en aandacht voor veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en teams.
• Een internationale oriëntatie en de bereidheid om regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn.

Wat biedt Lubbers Logistics Group?

Lubbers biedt je een directierol met internationale verantwoordelijkheid en ruimte om de ontwikkeling van de organisatie mede vorm te geven. Je krijgt de mogelijkheid om de operatie te versterken, leiderschap te ontwikkelen en verbeteringen duurzaam te verankeren.

Je werkt samen met ervaren collega's in een onderneming die investeert in verdere professionalisering en groei. De concrete invulling van het arbeidsvoorwaardenpakket bespreken we tijdens de procedure.

De cultuur

Lubbers kent een praktische en betrokken cultuur. Collega's helpen elkaar, kennen hun vak en zetten zich in om het werk samen voor elkaar te krijgen. Leidinggevenden staan dicht bij de dagelijkse praktijk. Open communicatie, transparantie en doen wat je afspreekt vormen de basis voor een goede samenwerking.

Je bouwt vertrouwen op door zichtbaar te zijn, zorgvuldig te luisteren en consequent te handelen. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen werken aan een gezond resultaat.

Over de vacature

Mensgericht. Verbinder. Daadkrachtig.

Wie zoeken we?

Voor Lubbers Road Transport Group, onderdeel van AIT Worldwide Logistics, zoeken wij een ervaren Operationeel Directeur die de lijnen uitzet in een internationale transportomgeving. Een betrokken leider die mensen verbindt, verantwoordelijkheden helder maakt en de operatie structureel versterkt. Je combineert een praktische aanpak met strategisch inzicht en weet hoe je mensen, processen en prestaties samen verder ontwikkelt.

Je bent zichtbaar aanwezig en hebt oprechte aandacht voor wat er binnen de organisatie speelt. Met respect voor de aanwezige kennis en ervaring geef je richting en sturing aan verandering. Je coacht leidinggevenden, spreekt mensen aan op afspraken en zorgt dat verbeteringen onderdeel worden van de dagelijkse werkwijze.

Je begrijpt hoe planning, capaciteitsbenutting en kosten samen het resultaat bepalen. Je schakelt gemakkelijk tussen de koers van de onderneming en de dagelijkse praktijk. Samen met het managementteam bouw je aan een stabiele, goed georganiseerde operatie en een sterkere samenwerking tussen teams en locaties.

Wat ga je doen?

Lubbers werkt aan verdere professionalisering van de organisatie. Er is veel vakkennis, betrokkenheid en uitvoeringskracht aanwezig. Jij bouwt daarop voort door meer samenhang aan te brengen in planning, processen en aansturing. Je creëert een stevige operationele basis van waaruit de organisatie zich verder kan ontwikkelen.

Je geeft richting aan de operatie binnen continentaal Europa en werkt nauw samen met de andere regio's, waaronder de UK. Je zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, een realistische inzet van mensen en materieel en een consequente opvolging van afspraken. Daarmee vergroot je de voorspelbaarheid van de operatie en verbeter je de prestaties.

Samen met de operations manager en de andere leidinggevenden versterk je de teams. Je helpt hen prioriteiten te stellen, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te dragen. Veranderingen voer je zorgvuldig en stapsgewijs door, met aandacht voor de mensen én het resultaat.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op omzet, marge, capaciteitsbenutting, kosten en operationeel resultaat.
• Verbeteren van de planning en inzet van medewerkers, trucks en trailers.
• Verhelderen van processen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en escalatieroutes.
• Structureel verbeteren en borgen van werkwijzen door te plannen, uit te voeren, te toetsen en bij te sturen.
• Versterken van systemen, digitalisering en sturing op basis van betrouwbare data en KPI's.
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ontwikkelen van leidinggevenden, talent en samenwerking binnen de teams.
• Verbinden van operationele mogelijkheden met commerciële ambities en de verbreding van de dienstverlening.

Wat breng je mee?

Als Operationeel Directeur draag je de financiële en operationele verantwoordelijkheid voor jouw werkgebied. Je vertaalt de gezamenlijke koers naar concrete prioriteiten, besluiten en resultaten. Binnen het managementteam ben je een volwaardige gesprekspartner die inhoudelijk bijdraagt, keuzes onderbouwt en handelt vanuit het gezamenlijk belang.

Je combineert een procesmatige manier van werken met gevoel voor de dagelijkse transportpraktijk. Je pakt door wanneer dat nodig is en zorgt tegelijkertijd dat leidinggevenden hun eigen rol stevig kunnen invullen. Je maakt prestaties en gedrag bespreekbaar, geeft heldere feedback en volgt besluiten consequent op.

Daarvoor breng je mee:

• Ruime leidinggevende ervaring binnen internationaal transport of logistiek.
• Ervaring met financiële resultaatverantwoordelijkheid en het sturen op rendement, capaciteit en kosten.
• Het vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een concrete operationele aanpak.
• Ervaring met verandermanagement, procesverbetering en het duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen.
• Affiniteit met systemen, digitalisering, data en KPI's.
• Kennis van en aandacht voor veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en teams.
• Een internationale oriëntatie en de bereidheid om regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn.

Wat biedt Lubbers Logistics Group?

Lubbers biedt je een directierol met internationale verantwoordelijkheid en ruimte om de ontwikkeling van de organisatie mede vorm te geven. Je krijgt de mogelijkheid om de operatie te versterken, leiderschap te ontwikkelen en verbeteringen duurzaam te verankeren.

Je werkt samen met ervaren collega's in een onderneming die investeert in verdere professionalisering en groei. De concrete invulling van het arbeidsvoorwaardenpakket bespreken we tijdens de procedure.

De cultuur

Lubbers kent een praktische en betrokken cultuur. Collega's helpen elkaar, kennen hun vak en zetten zich in om het werk samen voor elkaar te krijgen. Leidinggevenden staan dicht bij de dagelijkse praktijk. Open communicatie, transparantie en doen wat je afspreekt vormen de basis voor een goede samenwerking.

Je bouwt vertrouwen op door zichtbaar te zijn, zorgvuldig te luisteren en consequent te handelen. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen werken aan een gezond resultaat.

Over de vacature

Mensgericht. Verbinder. Daadkrachtig.

Wie zoeken we?

Voor Lubbers Road Transport Group, onderdeel van AIT Worldwide Logistics, zoeken wij een ervaren Operationeel Directeur die de lijnen uitzet in een internationale transportomgeving. Een betrokken leider die mensen verbindt, verantwoordelijkheden helder maakt en de operatie structureel versterkt. Je combineert een praktische aanpak met strategisch inzicht en weet hoe je mensen, processen en prestaties samen verder ontwikkelt.

Je bent zichtbaar aanwezig en hebt oprechte aandacht voor wat er binnen de organisatie speelt. Met respect voor de aanwezige kennis en ervaring geef je richting en sturing aan verandering. Je coacht leidinggevenden, spreekt mensen aan op afspraken en zorgt dat verbeteringen onderdeel worden van de dagelijkse werkwijze.

Je begrijpt hoe planning, capaciteitsbenutting en kosten samen het resultaat bepalen. Je schakelt gemakkelijk tussen de koers van de onderneming en de dagelijkse praktijk. Samen met het managementteam bouw je aan een stabiele, goed georganiseerde operatie en een sterkere samenwerking tussen teams en locaties.

Wat ga je doen?

Lubbers werkt aan verdere professionalisering van de organisatie. Er is veel vakkennis, betrokkenheid en uitvoeringskracht aanwezig. Jij bouwt daarop voort door meer samenhang aan te brengen in planning, processen en aansturing. Je creëert een stevige operationele basis van waaruit de organisatie zich verder kan ontwikkelen.

Je geeft richting aan de operatie binnen continentaal Europa en werkt nauw samen met de andere regio's, waaronder de UK. Je zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, een realistische inzet van mensen en materieel en een consequente opvolging van afspraken. Daarmee vergroot je de voorspelbaarheid van de operatie en verbeter je de prestaties.

Samen met de operations manager en de andere leidinggevenden versterk je de teams. Je helpt hen prioriteiten te stellen, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te dragen. Veranderingen voer je zorgvuldig en stapsgewijs door, met aandacht voor de mensen én het resultaat.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op omzet, marge, capaciteitsbenutting, kosten en operationeel resultaat.
• Verbeteren van de planning en inzet van medewerkers, trucks en trailers.
• Verhelderen van processen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en escalatieroutes.
• Structureel verbeteren en borgen van werkwijzen door te plannen, uit te voeren, te toetsen en bij te sturen.
• Versterken van systemen, digitalisering en sturing op basis van betrouwbare data en KPI's.
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ontwikkelen van leidinggevenden, talent en samenwerking binnen de teams.
• Verbinden van operationele mogelijkheden met commerciële ambities en de verbreding van de dienstverlening.

Wat breng je mee?

Als Operationeel Directeur draag je de financiële en operationele verantwoordelijkheid voor jouw werkgebied. Je vertaalt de gezamenlijke koers naar concrete prioriteiten, besluiten en resultaten. Binnen het managementteam ben je een volwaardige gesprekspartner die inhoudelijk bijdraagt, keuzes onderbouwt en handelt vanuit het gezamenlijk belang.

Je combineert een procesmatige manier van werken met gevoel voor de dagelijkse transportpraktijk. Je pakt door wanneer dat nodig is en zorgt tegelijkertijd dat leidinggevenden hun eigen rol stevig kunnen invullen. Je maakt prestaties en gedrag bespreekbaar, geeft heldere feedback en volgt besluiten consequent op.

Daarvoor breng je mee:

• Ruime leidinggevende ervaring binnen internationaal transport of logistiek.
• Ervaring met financiële resultaatverantwoordelijkheid en het sturen op rendement, capaciteit en kosten.
• Het vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een concrete operationele aanpak.
• Ervaring met verandermanagement, procesverbetering en het duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen.
• Affiniteit met systemen, digitalisering, data en KPI's.
• Kennis van en aandacht voor veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en teams.
• Een internationale oriëntatie en de bereidheid om regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn.

Wat biedt Lubbers Logistics Group?

Lubbers biedt je een directierol met internationale verantwoordelijkheid en ruimte om de ontwikkeling van de organisatie mede vorm te geven. Je krijgt de mogelijkheid om de operatie te versterken, leiderschap te ontwikkelen en verbeteringen duurzaam te verankeren.

Je werkt samen met ervaren collega's in een onderneming die investeert in verdere professionalisering en groei. De concrete invulling van het arbeidsvoorwaardenpakket bespreken we tijdens de procedure.

De cultuur

Lubbers kent een praktische en betrokken cultuur. Collega's helpen elkaar, kennen hun vak en zetten zich in om het werk samen voor elkaar te krijgen. Leidinggevenden staan dicht bij de dagelijkse praktijk. Open communicatie, transparantie en doen wat je afspreekt vormen de basis voor een goede samenwerking.

Je bouwt vertrouwen op door zichtbaar te zijn, zorgvuldig te luisteren en consequent te handelen. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen werken aan een gezond resultaat.

Over de vacature

Mensgericht. Verbinder. Daadkrachtig.

Wie zoeken we?

Voor Lubbers Road Transport Group, onderdeel van AIT Worldwide Logistics, zoeken wij een ervaren Operationeel Directeur die de lijnen uitzet in een internationale transportomgeving. Een betrokken leider die mensen verbindt, verantwoordelijkheden helder maakt en de operatie structureel versterkt. Je combineert een praktische aanpak met strategisch inzicht en weet hoe je mensen, processen en prestaties samen verder ontwikkelt.

Je bent zichtbaar aanwezig en hebt oprechte aandacht voor wat er binnen de organisatie speelt. Met respect voor de aanwezige kennis en ervaring geef je richting en sturing aan verandering. Je coacht leidinggevenden, spreekt mensen aan op afspraken en zorgt dat verbeteringen onderdeel worden van de dagelijkse werkwijze.

Je begrijpt hoe planning, capaciteitsbenutting en kosten samen het resultaat bepalen. Je schakelt gemakkelijk tussen de koers van de onderneming en de dagelijkse praktijk. Samen met het managementteam bouw je aan een stabiele, goed georganiseerde operatie en een sterkere samenwerking tussen teams en locaties.

Wat ga je doen?

Lubbers werkt aan verdere professionalisering van de organisatie. Er is veel vakkennis, betrokkenheid en uitvoeringskracht aanwezig. Jij bouwt daarop voort door meer samenhang aan te brengen in planning, processen en aansturing. Je creëert een stevige operationele basis van waaruit de organisatie zich verder kan ontwikkelen.

Je geeft richting aan de operatie binnen continentaal Europa en werkt nauw samen met de andere regio's, waaronder de UK. Je zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, een realistische inzet van mensen en materieel en een consequente opvolging van afspraken. Daarmee vergroot je de voorspelbaarheid van de operatie en verbeter je de prestaties.

Samen met de operations manager en de andere leidinggevenden versterk je de teams. Je helpt hen prioriteiten te stellen, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te dragen. Veranderingen voer je zorgvuldig en stapsgewijs door, met aandacht voor de mensen én het resultaat.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op omzet, marge, capaciteitsbenutting, kosten en operationeel resultaat.
• Verbeteren van de planning en inzet van medewerkers, trucks en trailers.
• Verhelderen van processen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en escalatieroutes.
• Structureel verbeteren en borgen van werkwijzen door te plannen, uit te voeren, te toetsen en bij te sturen.
• Versterken van systemen, digitalisering en sturing op basis van betrouwbare data en KPI's.
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ontwikkelen van leidinggevenden, talent en samenwerking binnen de teams.
• Verbinden van operationele mogelijkheden met commerciële ambities en de verbreding van de dienstverlening.

Wat breng je mee?

Als Operationeel Directeur draag je de financiële en operationele verantwoordelijkheid voor jouw werkgebied. Je vertaalt de gezamenlijke koers naar concrete prioriteiten, besluiten en resultaten. Binnen het managementteam ben je een volwaardige gesprekspartner die inhoudelijk bijdraagt, keuzes onderbouwt en handelt vanuit het gezamenlijk belang.

Je combineert een procesmatige manier van werken met gevoel voor de dagelijkse transportpraktijk. Je pakt door wanneer dat nodig is en zorgt tegelijkertijd dat leidinggevenden hun eigen rol stevig kunnen invullen. Je maakt prestaties en gedrag bespreekbaar, geeft heldere feedback en volgt besluiten consequent op.

Daarvoor breng je mee:

• Ruime leidinggevende ervaring binnen internationaal transport of logistiek.
• Ervaring met financiële resultaatverantwoordelijkheid en het sturen op rendement, capaciteit en kosten.
• Het vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een concrete operationele aanpak.
• Ervaring met verandermanagement, procesverbetering en het duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen.
• Affiniteit met systemen, digitalisering, data en KPI's.
• Kennis van en aandacht voor veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en teams.
• Een internationale oriëntatie en de bereidheid om regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn.

Wat biedt Lubbers Logistics Group?

Lubbers biedt je een directierol met internationale verantwoordelijkheid en ruimte om de ontwikkeling van de organisatie mede vorm te geven. Je krijgt de mogelijkheid om de operatie te versterken, leiderschap te ontwikkelen en verbeteringen duurzaam te verankeren.

Je werkt samen met ervaren collega's in een onderneming die investeert in verdere professionalisering en groei. De concrete invulling van het arbeidsvoorwaardenpakket bespreken we tijdens de procedure.

De cultuur

Lubbers kent een praktische en betrokken cultuur. Collega's helpen elkaar, kennen hun vak en zetten zich in om het werk samen voor elkaar te krijgen. Leidinggevenden staan dicht bij de dagelijkse praktijk. Open communicatie, transparantie en doen wat je afspreekt vormen de basis voor een goede samenwerking.

Je bouwt vertrouwen op door zichtbaar te zijn, zorgvuldig te luisteren en consequent te handelen. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen werken aan een gezond resultaat.

Over de vacature

Als Vestigingsmanager bij Werkis geef je leiding aan de vestiging in Harderwijk en ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van het team. Je bouwt aan een stabiele en betrokken groep collega's en creëert een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en presteren. Het ontwikkelen van mensen staat centraal binnen Werkis en jij speelt hierin een sleutelrol. Als Vestigingsmanager stuur je op kwaliteit en resultaten door samen met je team duidelijke doelen te stellen en hier actief op te coachen. Dankzij jouw empathisch vermogen weet je wat mensen nodig hebben om te groeien en speel je hier bewust op in.

Samen met de Operationeel Directeur bepaal je de commerciële koers van de vestiging in Harderwijk. Je vertaalt strategie naar concrete acties en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe opdrachtgevers. Daarnaast onderhoud en versterk je samen met je collega's bestaande klantrelaties. Met jouw kritische en analytische blik zie je waar groeimogelijkheden liggen en zet je deze om in tastbare resultaten. Je houdt overzicht over de processen binnen de vestiging en neemt het team hierin mee. Door zelf het goede voorbeeld te geven, inspireer en motiveer je collega's in hun dagelijkse werk.

Bij Werkis krijg je de kans om heel gericht richting te geven aan je ambities. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ook de ruimte om de functie op jouw manier invulling te geven. Middels een uitgebreid trainingstraject en nauw contact met de Operationeel Directeur word je hierin optimaal gefaciliteerd en klaargestoomd voor deze functie, waarin je stevige managementervaring opdoet.

Wat maakt jou de ultieme vestigingsmanager?

Jij wilt samen met je team ergens aan bouwen en hier een bepalende rol in spelen. Je bent in staat mensen in beweging te krijgen en ze op coachende wijze te ontwikkelen in hun werk. Je bent daadkrachtig, ambitieus en voelt je verantwoordelijk. Je bent een echte teamspeler die altijd zoekt naar kansen!

Wij bieden

• Een aanvangssalaris tussen de € 3.400 - € 4.500,- afhankelijk van relevante werkervaring;
• Een leaseauto (VW-polo) met tankpas die je ook privé mag gebruiken;
• Maatwerk inwerktraject, onbeperkte trainingen en opleidingen;
• Interne doorgroeimogelijkheden zoals het opstarten van een nieuwe vestiging;
• Laptop en een mobiele telefoon die je ook privé kunt gebruiken;
• 32,5 vakantiedagen, flexibele werktijden;
• Teamuitjes, borrels, activiteiten met een hecht team;
• Korting op je fitness abonnement;
• Op termijn de mogelijkheid tot een Werkis-auto of een passend mobiliteitsbudget.

Wij vragen

• Afgeronde hbo-opleiding;
• Ervaring binnen de arbeidsbemiddeling of soortgelijke sector;
• Commercieel en de drive om het beste uit jezelf te halen;
• Authenticiteit, empathie en overtuigingskracht;
• Lef en een sterke visie

Over de vacature

Als Vestigingsmanager bij Werkis geef je leiding aan de vestiging in Almere en ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van het team. Je bouwt aan een stabiele en betrokken groep collega's en creëert een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en presteren. Het ontwikkelen van mensen staat centraal binnen Werkis en jij speelt hierin een sleutelrol. Als Vestigingsmanager stuur je op kwaliteit en resultaten door samen met je team duidelijke doelen te stellen en hier actief op te coachen. Dankzij jouw empathisch vermogen weet je wat mensen nodig hebben om te groeien en speel je hier bewust op in.

Samen met de Operationeel Directeur bepaal je de commerciële koers van de vestiging in Almere. Je vertaalt strategie naar concrete acties en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe opdrachtgevers. Daarnaast onderhoud en versterk je samen met je collega's bestaande klantrelaties. Met jouw kritische en analytische blik zie je waar groeimogelijkheden liggen en zet je deze om in tastbare resultaten. Je houdt overzicht over de processen binnen de vestiging en neemt het team hierin mee. Door zelf het goede voorbeeld te geven, inspireer en motiveer je collega's in hun dagelijkse werk.

Bij Werkis krijg je de kans om heel gericht richting te geven aan je ambities. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ook de ruimte om de functie op jouw manier invulling te geven. Middels een uitgebreid trainingstraject en nauw contact met de Operationeel Directeur word je hierin optimaal gefaciliteerd en klaargestoomd voor deze functie, waarin je stevige managementervaring opdoet.

Wat maakt jou de ultieme vestigingsmanager?

Jij wilt samen met je team ergens aan bouwen en hier een bepalende rol in spelen. Je bent in staat mensen in beweging te krijgen en ze op coachende wijze te ontwikkelen in hun werk. Je bent daadkrachtig, ambitieus en voelt je verantwoordelijk. Je bent een echte teamspeler die altijd zoekt naar kansen!

Wij bieden

• Een aanvangssalaris tussen de € 3.400 - € 4.500,- afhankelijk van relevante werkervaring;
• Een leaseauto (VW-polo) met tankpas die je ook privé mag gebruiken;
• Maatwerk inwerktraject, onbeperkte trainingen en opleidingen;
• Interne doorgroeimogelijkheden zoals het opstarten van een nieuwe vestiging;
• Laptop en een mobiele telefoon die je ook privé kunt gebruiken;
• 32,5 vakantiedagen, flexibele werktijden;
• Teamuitjes, borrels, activiteiten met een hecht team;
• Korting op je fitness abonnement;
• Op termijn de mogelijkheid tot een Werkis-auto of een passend mobiliteitsbudget.

Wij vragen

• Afgeronde hbo-opleiding;
• Ervaring binnen de arbeidsbemiddeling of soortgelijke sector;
• Commercieel en de drive om het beste uit jezelf te halen;
• Authenticiteit, empathie en overtuigingskracht;
• Lef en een sterke visie

Over de vacature

Ben jij een mensgerichte leider die mensen én resultaten naar een hoger niveau brengt?

Bij Bosman & MediReva krijg je de kans om samen met je teamleiders een afdeling verder te ontwikkelen. Met jouw energie, zelfvertrouwen en daadkracht bouw je aan een sterk team en zichtbare resultaten.

Over de functie

Verderzorgen begint bij goed contact. Dat geldt voor onze klanten én voor de manier waarop we met elkaar samenwerken.

Als Teammanager klantenservice ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, prestaties en aansturing van onze afdeling Particulieren. Je geeft direct leiding aan 3 teamleiders en bent indirect verantwoordelijk voor circa 65 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden aangestuurd, klanten de best mogelijke service ervaren en de afdeling haar doelstellingen realiseert.

Je komt terecht in een dynamische organisatie volop in ontwikkeling. Jij brengt overzicht, stelt prioriteiten en vertaalt de strategie naar concrete plannen en resultaten. Je houdt grip op kwaliteit, klanttevredenheid, performance en budget en durft bij te sturen wanneer dat nodig is.

Je gaat onder andere:

• Teamleiders versterken: je coacht hen in hun leiderschap, stimuleert eigenaarschap en spreekt hen aan op verantwoordelijkheden en resultaten.
• Sturen op resultaat: je vertaalt doelstellingen naar concrete acties, volgt de voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Mensen en prestaties verbinden: je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd weten wat er van hen wordt verwacht.
• Veranderen en verbeteren: je initieert verbeteringen in processen, systemen, klantreizen en dienstverlening en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Samenwerking versterken: je verbindt teams, locaties en disciplines binnen Bosman & MediReva en houdt oog voor het gezamenlijke belang.
• Besluiten nemen en richting geven: je staat stevig in je schoenen, durft keuzes te maken en houdt koers, ook wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt op de werkvloer. Tegelijkertijd begrijp je dat je een grote afdeling niet zelf op ieder detail kunt aansturen. Je geeft je teamleiders vertrouwen en verantwoordelijkheid, houdt zicht op de grote lijnen en zorgt ervoor dat zij hun teams effectief aansturen en resultaten realiseren.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, mens en resultaat. Met jouw gezonde zelfvertrouwen, coachende stijl en daadkracht bouw je samen met de teamleiders aan een afdeling waarin mensen groeien, de samenwerking sterker wordt en resultaten verbeteren.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een stevige, zelfbewuste leider die mensen weet mee te nemen én resultaten weet te realiseren. Je combineert oprechte aandacht voor mensen met zakelijkheid, daadkracht en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft positie in te nemen, maakt duidelijke keuzes en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is.

Je hebt bij voorkeur ervaring in een grotere, dynamische organisatie, waar je te maken hebt met meerdere teams, verschillende belangen en veranderende prioriteiten. Je weet hoe je via andere leidinggevenden richting geeft, eigenaarschap stimuleert en verantwoordelijkheid neemt voor de prestaties van een grotere afdeling.

We zoeken iemand met:

• HBO+ werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring in een operationeel aansturende omgeving, waarvan ten minste drie jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het direct én indirect aansturen van grotere groepen medewerkers, bij voorkeur via teamleiders of andere leidinggevenden.
• Bij voorkeur ervaring binnen een grotere, complexe en dynamische organisatie.
• Ervaring met klantcontact en/of de zorg; ervaring binnen de zorg is een pré.
• Ervaring met projectmatig werken, procesverbetering en het realiseren van veranderingen.
• Een mensgerichte én resultaatgerichte leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers ontwikkelt en tegelijkertijd stuurt op duidelijke doelen en prestaties.
• Gezond zelfvertrouwen en besluitvaardigheid: je staat stevig in je schoenen, durft keuzes te maken en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Het vermogen om verantwoordelijkheid bij anderen te leggen en tegelijkertijd grip te houden op kwaliteit, voortgang en resultaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Het vermogen om data en inzichten te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Een senior managementtitel is geen vereiste. We kijken vooral naar wat je in de praktijk hebt laten zien: hoe je andere leidinggevenden sterker maakt, een grotere groep medewerkers effectief aanstuurt en samen met je teams duurzame resultaten realiseert.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Voor deze functie vinden we zichtbaarheid op locatie belangrijk. Daarom werken we het eerste jaar niet hybride. Je bent daar waar het gebeurt: tussen de teams en de teamleiders.

Solliciteren

Krijg jij energie van een omgeving waarin volop ruimte is om te bouwen, verbeteren en ontwikkelen? Zie jij jezelf als de stevige, zichtbare leider die mensen én resultaten in beweging krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Zo ziet de procedure eruit:

In het eerste gesprek maak je kennis met Teun Vogels, Teammanager Eindhoven, en HR/Recruitment op 10 november.
Is er van beide kanten een klik? Dan volgt een assessment. De uitkomsten daarvan bespreken we samen in een vervolggesprek.
In het tweede gesprek ontmoet je Ingrid Goven-Caelen, Manager Klantcontact, en Renate Lukassen, Operationeel Directeur.
Daarna maak je onder het genot van een kop koffie kennis met de teamleiders. Zo krijg je direct een beeld van de functie, de werkomgeving en de mensen met wie je straks samenwerkt.
Ga je bij ons aan de slag? Dan vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De veiligheid van onze klanten en medewerkers staat bij Bosman & MediReva voorop.

Solliciteer kan tot 5 november We kijken uit naar je sollicitatie!

Over de vacature

Ben jij een mensgerichte leider die mensen én resultaten naar een hoger niveau brengt?

Bij Bosman & MediReva krijg je de kans om samen met je teamleiders een afdeling verder te ontwikkelen. Met jouw energie, zelfvertrouwen en daadkracht bouw je aan een sterk team en zichtbare resultaten.

Over de functie

Verderzorgen begint bij goed contact. Dat geldt voor onze klanten én voor de manier waarop we met elkaar samenwerken.

Als Teammanager klantenservice ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, prestaties en aansturing van onze afdeling Particulieren. Je geeft direct leiding aan 3 teamleiders en bent indirect verantwoordelijk voor circa 65 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden aangestuurd, klanten de best mogelijke service ervaren en de afdeling haar doelstellingen realiseert.

Je komt terecht in een dynamische organisatie volop in ontwikkeling. Jij brengt overzicht, stelt prioriteiten en vertaalt de strategie naar concrete plannen en resultaten. Je houdt grip op kwaliteit, klanttevredenheid, performance en budget en durft bij te sturen wanneer dat nodig is.

Je gaat onder andere:

• Teamleiders versterken: je coacht hen in hun leiderschap, stimuleert eigenaarschap en spreekt hen aan op verantwoordelijkheden en resultaten.
• Sturen op resultaat: je vertaalt doelstellingen naar concrete acties, volgt de voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Mensen en prestaties verbinden: je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd weten wat er van hen wordt verwacht.
• Veranderen en verbeteren: je initieert verbeteringen in processen, systemen, klantreizen en dienstverlening en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Samenwerking versterken: je verbindt teams, locaties en disciplines binnen Bosman & MediReva en houdt oog voor het gezamenlijke belang.
• Besluiten nemen en richting geven: je staat stevig in je schoenen, durft keuzes te maken en houdt koers, ook wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt op de werkvloer. Tegelijkertijd begrijp je dat je een grote afdeling niet zelf op ieder detail kunt aansturen. Je geeft je teamleiders vertrouwen en verantwoordelijkheid, houdt zicht op de grote lijnen en zorgt ervoor dat zij hun teams effectief aansturen en resultaten realiseren.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, mens en resultaat. Met jouw gezonde zelfvertrouwen, coachende stijl en daadkracht bouw je samen met de teamleiders aan een afdeling waarin mensen groeien, de samenwerking sterker wordt en resultaten verbeteren.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een stevige, zelfbewuste leider die mensen weet mee te nemen én resultaten weet te realiseren. Je combineert oprechte aandacht voor mensen met zakelijkheid, daadkracht en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft positie in te nemen, maakt duidelijke keuzes en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is.

Je hebt bij voorkeur ervaring in een grotere, dynamische organisatie, waar je te maken hebt met meerdere teams, verschillende belangen en veranderende prioriteiten. Je weet hoe je via andere leidinggevenden richting geeft, eigenaarschap stimuleert en verantwoordelijkheid neemt voor de prestaties van een grotere afdeling.

We zoeken iemand met:

• HBO+ werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring in een operationeel aansturende omgeving, waarvan ten minste drie jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het direct én indirect aansturen van grotere groepen medewerkers, bij voorkeur via teamleiders of andere leidinggevenden.
• Bij voorkeur ervaring binnen een grotere, complexe en dynamische organisatie.
• Ervaring met klantcontact en/of de zorg; ervaring binnen de zorg is een pré.
• Ervaring met projectmatig werken, procesverbetering en het realiseren van veranderingen.
• Een mensgerichte én resultaatgerichte leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers ontwikkelt en tegelijkertijd stuurt op duidelijke doelen en prestaties.
• Gezond zelfvertrouwen en besluitvaardigheid: je staat stevig in je schoenen, durft keuzes te maken en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Het vermogen om verantwoordelijkheid bij anderen te leggen en tegelijkertijd grip te houden op kwaliteit, voortgang en resultaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Het vermogen om data en inzichten te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Een senior managementtitel is geen vereiste. We kijken vooral naar wat je in de praktijk hebt laten zien: hoe je andere leidinggevenden sterker maakt, een grotere groep medewerkers effectief aanstuurt en samen met je teams duurzame resultaten realiseert.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Voor deze functie vinden we zichtbaarheid op locatie belangrijk. Daarom werken we het eerste jaar niet hybride. Je bent daar waar het gebeurt: tussen de teams en de teamleiders.

Solliciteren

Krijg jij energie van een omgeving waarin volop ruimte is om te bouwen, verbeteren en ontwikkelen? Zie jij jezelf als de stevige, zichtbare leider die mensen én resultaten in beweging krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Zo ziet de procedure eruit:

In het eerste gesprek maak je kennis met Teun Vogels, Teammanager Eindhoven, en HR/Recruitment op 10 november.
Is er van beide kanten een klik? Dan volgt een assessment. De uitkomsten daarvan bespreken we samen in een vervolggesprek.
In het tweede gesprek ontmoet je Ingrid Goven-Caelen, Manager Klantcontact, en Renate Lukassen, Operationeel Directeur.
Daarna maak je onder het genot van een kop koffie kennis met de teamleiders. Zo krijg je direct een beeld van de functie, de werkomgeving en de mensen met wie je straks samenwerkt.
Ga je bij ons aan de slag? Dan vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De veiligheid van onze klanten en medewerkers staat bij Bosman & MediReva voorop.

Solliciteer kan tot 5 november We kijken uit naar je sollicitatie!

Over de vacature

SamenvattingMet jouw management- en leiderschapskwaliteiten zorg jij als Operations Manager binnen de uitzendbranche voor sterke teams, optimale klantperformance en groei binnen jouw portefeuille. In deze rol stuur je meerdere vestigingen aan en ben je eindverantwoordelijk voor resultaat, ontwikkeling en rendement. Goed werk!Over de functie

Als Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en performance voor meerdere vestigingen in Nederland. Je combineert operationele sturing met commercieel inzicht en bent verantwoordelijk voor zowel klantresultaat als teamontwikkeling. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en teams en zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening richting flexkrachten en opdrachtgevers. Je werkt continu aan verbetering: maximale performance tegen zo laag mogelijke kosten, met een sterke focus op data, structuur en optimalisatie.
Wat je gaat doen:

• Aansturen en coachen van meerdere teams en vestigingen
• Verantwoordelijk voor recruitment, planning, levertijdigheid en klanttevredenheid
• Je bent commercieel en operationeel verantwoordelijk voor 1 strategisch key account.
• Forecasten van klantvraag naar recruitment-, huisvesting- en transportplanning
• Monitoren en verbeteren van klantperformance en financieel resultaat
• Opstellen en realiseren van jaarplannen en verbeterplannen
• Rapporteren aan de operationeel directeur over resultaten en risico’s
• Stimuleren van een data gedreven en resultaatgerichte werkwijze
• Fungeren als schakel tussen operatie en Service Center

Je werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, met flexibele werktijden afhankelijk van de behoefte.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met 60+ vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije en 350+ medewerkers bemiddelen we dagelijks duizenden flexkrachten bij meer dan 550 bedrijven in o.a. transport, logistiek, productie en techniek.

Je komt terecht in een hecht, professioneel en energiek team, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Wat wij vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de uitzendbranche of vergelijkbare dienstverlening
• Ervaring met het aansturen van meerdere teams of vestigingen
• Sterke leiderschapsvaardigheden: coachend, resultaatgericht en besluitvaardig
• Ervaring met accountmanagement en operationele sturing
• Goede beheersing van Nederlands en Engels
• Ervaring met systemen zoals Easyflex of Planbition is een pré

Deze punten vormen een sterke basis om succesvol te zijn als Operations Manager. Daarnaast zijn we benieuwd naar jouw ideeën, inzichten en ambitie. Verras ons.

Wat wij bieden

• Salaris tussen €5.000 en €6.250 per maand (afhankelijk van ervaring)
• 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen
• Bonusregeling op basis van performance
• Leaseauto
• Fietsplan
• Een informele en energieke werkcultuur met aandacht voor diversiteit en inclusie, en ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Opleidingen en trainingen via onze Carrière Academy en toegang tot e-learning via Shaer.
• Successen moeten gevierd worden: van jubilea tot het knallende eindejaarsfeest tot het Boothstock festival - bij Carrière weten we hoe we dat aanpakken!

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Operations Manager? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Ons team geeft antwoord via 06-11227714 en . Goed werk!

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva werken we iedere dag aan toegankelijke en passende zorg. Onze organisatie groeit in omvang, complexiteit en professionaliteit. Dat biedt een ervaren HR Manager de kans om richting te geven aan de volgende fase van onze ontwikkeling en vanuit het strategisch MT zichtbaar impact te maken op organisatie, leiderschap en cultuur.

Onze ambitie is helder: We willen de zorg toegankelijk, betaalbaar en toekomstbestendig houden door steeds slimmer, beter en persoonlijker te werken. Voor klanten, zorgprofessionals én medewerkers. Daarom zoeken we een HR Manager die verder kijkt dan de dagelijkse HR-operatie en HR stevig verbindt met strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en prestaties. Een mensgerichte HR-leider die duidelijke keuzes durft te maken, verantwoordelijkheid neemt en strategie weet om te zetten in de praktijk.

Als HR Manager ben je lid van het strategisch MT met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en heb je directe invloed op de verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid van Bosman & MediReva.

Over de functie

Als HR Manager ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management. Je adviseert, spiegelt en daagt uit op thema's als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan HR alleen: je verbindt mens, organisatie en resultaat. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en hebt vanuit je rol mandaat om de strategische HR-koers te bepalen, organisatiebrede HR-prioriteiten te agenderen en besluitvorming binnen het MT actief mede vorm te geven.

Bosman & MediReva is een commerciële organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de zorgketen. Een belangrijk deel van onze inkomsten is afkomstig uit collectief gefinancierde zorg. Daarom zoeken we een HR Manager met een sterk moreel kompas, die organisatie- en medewerkersbelangen zorgvuldig afweegt en verantwoord omgaat met maatschappelijke middelen.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid
• Het versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie;
• Het adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance;
• Het begeleiden van veranderingen, met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak;
• Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports;
• Het creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team;
• Het versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen;
• Het zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders;
• Het benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.

Waar gaan we naartoe?

Bosman & MediReva is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Die groei vraagt om verdere professionalisering, heldere governance, sterk leiderschap en schaalbare HR- en organisatieprocessen, zonder onze mensgerichte cultuur, ondernemerschap en wendbaarheid te verliezen. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol. Je positioneert HR als strategische partner en helpt de organisatie betere keuzes te maken over leiderschap, inrichting en prestaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectiever MT en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Wat vragen wij van jou

Jij bent een strategische, businessgerichte en mensgerichte senior HR-leider. Je denkt vooruit, ziet wat de organisatie nodig heeft en weet visie te vertalen naar concrete keuzes en acties. Je bent verbindend, maar ook stevig en onafhankelijk. Je durft positie in te nemen, spanning bespreekbaar te maken en blijft koersvast onder druk.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• WO werk- en denkniveau hebt;
• Ruime ervaring hebt in strategisch HR-leiderschap binnen een middelgrote of grote organisatie;
• Ervaring hebt als MT-lid of als strategische sparringpartner van directie of senior management;
• Ervaring hebt met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering;
• Verandermanagement begrijpt vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur;
• Ervaring hebt met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming;
• Financieel en commercieel inzicht meebrengt, inclusief begrip van de impact van HR-thema's op resultaat en continuïteit;
• Ervaring hebt met het aansturen van een HR-team op basis van vertrouwen, autonomie, kaders en resultaatverantwoordelijkheid;
• Kennis hebt van strategische HR-thema's zoals leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
• Basiskennis hebt van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.

Specifieke kennis van de medische hulpmiddelenmarkt is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, snel leert en externe ontwikkelingen weet te verbinden aan wat de organisatie nodig heeft.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva krijg je een strategische HR-rol met zichtbare impact op de koers, cultuur en verdere ontwikkeling van de organisatie. Je komt terecht in een betrokken organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol in de zorgketen.

We bieden onder andere:

• Een plek in het strategisch MT van Bosman & MediReva;
• Directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;
• Een ervaren HR-team dat je verder kunt ontwikkelen in autonomie, eigenaarschap en proactiviteit.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

Solliciteren

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van Bosman & MediReva? Stuur ons dan je cv en motivatiebrief. We maken graag kennis met je.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 5 november en donderdag 12 november 2026 in de ochtend en je zult dan spreken met Michael Allewelt (Algemeen directeur) en Renate Lukassen (Operationeel directeur). Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Ben jij een mensgerichte leider die mensen én resultaten naar een hoger niveau brengt?

Bij Bosman & MediReva krijg je de kans om samen met je teamleiders een afdeling verder te ontwikkelen. Met jouw energie, zelfvertrouwen en daadkracht bouw je aan een sterk team en zichtbare resultaten.

Over de functie

Verderzorgen begint bij goed contact. Dat geldt voor onze klanten én voor de manier waarop we met elkaar samenwerken.

Als Teammanager klantenservice ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, prestaties en aansturing van onze afdeling Particulieren. Je geeft direct leiding aan 3 teamleiders en bent indirect verantwoordelijk voor circa 65 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden aangestuurd, klanten de best mogelijke service ervaren en de afdeling haar doelstellingen realiseert.

Je komt terecht in een dynamische organisatie volop in ontwikkeling. Jij brengt overzicht, stelt prioriteiten en vertaalt de strategie naar concrete plannen en resultaten. Je houdt grip op kwaliteit, klanttevredenheid, performance en budget en durft bij te sturen wanneer dat nodig is.

Je gaat onder andere:

• Teamleiders versterken: je coacht hen in hun leiderschap, stimuleert eigenaarschap en spreekt hen aan op verantwoordelijkheden en resultaten.
• Sturen op resultaat: je vertaalt doelstellingen naar concrete acties, volgt de voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Mensen en prestaties verbinden: je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd weten wat er van hen wordt verwacht.
• Veranderen en verbeteren: je initieert verbeteringen in processen, systemen, klantreizen en dienstverlening en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Samenwerking versterken: je verbindt teams, locaties en disciplines binnen Bosman & MediReva en houdt oog voor het gezamenlijke belang.
• Besluiten nemen en richting geven: je staat stevig in je schoenen, durft keuzes te maken en houdt koers, ook wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt op de werkvloer. Tegelijkertijd begrijp je dat je een grote afdeling niet zelf op ieder detail kunt aansturen. Je geeft je teamleiders vertrouwen en verantwoordelijkheid, houdt zicht op de grote lijnen en zorgt ervoor dat zij hun teams effectief aansturen en resultaten realiseren.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, mens en resultaat. Met jouw gezonde zelfvertrouwen, coachende stijl en daadkracht bouw je samen met de teamleiders aan een afdeling waarin mensen groeien, de samenwerking sterker wordt en resultaten verbeteren.

Wat vragen wij van jou

We zoeken een stevige, zelfbewuste leider die mensen weet mee te nemen én resultaten weet te realiseren. Je combineert oprechte aandacht voor mensen met zakelijkheid, daadkracht en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft positie in te nemen, maakt duidelijke keuzes en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is.

Je hebt bij voorkeur ervaring in een grotere, dynamische organisatie, waar je te maken hebt met meerdere teams, verschillende belangen en veranderende prioriteiten. Je weet hoe je via andere leidinggevenden richting geeft, eigenaarschap stimuleert en verantwoordelijkheid neemt voor de prestaties van een grotere afdeling.

We zoeken iemand met:

• HBO+ werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante ervaring in een operationeel aansturende omgeving, waarvan ten minste drie jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het direct én indirect aansturen van grotere groepen medewerkers, bij voorkeur via teamleiders of andere leidinggevenden.
• Bij voorkeur ervaring binnen een grotere, complexe en dynamische organisatie.
• Ervaring met klantcontact en/of de zorg; ervaring binnen de zorg is een pré.
• Ervaring met projectmatig werken, procesverbetering en het realiseren van veranderingen.
• Een mensgerichte én resultaatgerichte leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers ontwikkelt en tegelijkertijd stuurt op duidelijke doelen en prestaties.
• Gezond zelfvertrouwen en besluitvaardigheid: je staat stevig in je schoenen, durft keuzes te maken en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Het vermogen om verantwoordelijkheid bij anderen te leggen en tegelijkertijd grip te houden op kwaliteit, voortgang en resultaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Het vermogen om data en inzichten te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Een senior managementtitel is geen vereiste. We kijken vooral naar wat je in de praktijk hebt laten zien: hoe je andere leidinggevenden sterker maakt, een grotere groep medewerkers effectief aanstuurt en samen met je teams duurzame resultaten realiseert.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Voor deze functie vinden we zichtbaarheid op locatie belangrijk. Daarom werken we het eerste jaar niet hybride. Je bent daar waar het gebeurt: tussen de teams en de teamleiders.

Solliciteren

Krijg jij energie van een omgeving waarin volop ruimte is om te bouwen, verbeteren en ontwikkelen? Zie jij jezelf als de stevige, zichtbare leider die mensen én resultaten in beweging krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Zo ziet de procedure eruit:

In het eerste gesprek maak je kennis met Teun Vogels, Teammanager Eindhoven, en HR/Recruitment op 10 november.
Is er van beide kanten een klik? Dan volgt een assessment. De uitkomsten daarvan bespreken we samen in een vervolggesprek.
In het tweede gesprek ontmoet je Ingrid Goven-Caelen, Manager Klantcontact, en Renate Lukassen, Operationeel Directeur.
Daarna maak je onder het genot van een kop koffie kennis met de teamleiders. Zo krijg je direct een beeld van de functie, de werkomgeving en de mensen met wie je straks samenwerkt.
Ga je bij ons aan de slag? Dan vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De veiligheid van onze klanten en medewerkers staat bij Bosman & MediReva voorop.

Solliciteer kan tot 5 november We kijken uit naar je sollicitatie!

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva werken we iedere dag aan toegankelijke en passende zorg. Onze organisatie groeit in omvang, complexiteit en professionaliteit. Dat biedt een ervaren HR Manager de kans om richting te geven aan de volgende fase van onze ontwikkeling en vanuit het strategisch MT zichtbaar impact te maken op organisatie, leiderschap en cultuur.

Onze ambitie is helder: We willen de zorg toegankelijk, betaalbaar en toekomstbestendig houden door steeds slimmer, beter en persoonlijker te werken. Voor klanten, zorgprofessionals én medewerkers. Daarom zoeken we een HR Manager die verder kijkt dan de dagelijkse HR-operatie en HR stevig verbindt met strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en prestaties. Een mensgerichte HR-leider die duidelijke keuzes durft te maken, verantwoordelijkheid neemt en strategie weet om te zetten in de praktijk.

Als HR Manager ben je lid van het strategisch MT met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en heb je directe invloed op de verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid van Bosman & MediReva.

Over de functie

Als HR Manager ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management. Je adviseert, spiegelt en daagt uit op thema's als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan HR alleen: je verbindt mens, organisatie en resultaat. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en hebt vanuit je rol mandaat om de strategische HR-koers te bepalen, organisatiebrede HR-prioriteiten te agenderen en besluitvorming binnen het MT actief mede vorm te geven.

Bosman & MediReva is een commerciële organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de zorgketen. Een belangrijk deel van onze inkomsten is afkomstig uit collectief gefinancierde zorg. Daarom zoeken we een HR Manager met een sterk moreel kompas, die organisatie- en medewerkersbelangen zorgvuldig afweegt en verantwoord omgaat met maatschappelijke middelen.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid
• Het versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie;
• Het adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance;
• Het begeleiden van veranderingen, met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak;
• Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports;
• Het creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team;
• Het versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen;
• Het zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders;
• Het benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.

Waar gaan we naartoe?

Bosman & MediReva is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Die groei vraagt om verdere professionalisering, heldere governance, sterk leiderschap en schaalbare HR- en organisatieprocessen, zonder onze mensgerichte cultuur, ondernemerschap en wendbaarheid te verliezen. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol. Je positioneert HR als strategische partner en helpt de organisatie betere keuzes te maken over leiderschap, inrichting en prestaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectiever MT en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Wat vragen wij van jou

Jij bent een strategische, businessgerichte en mensgerichte senior HR-leider. Je denkt vooruit, ziet wat de organisatie nodig heeft en weet visie te vertalen naar concrete keuzes en acties. Je bent verbindend, maar ook stevig en onafhankelijk. Je durft positie in te nemen, spanning bespreekbaar te maken en blijft koersvast onder druk.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• WO werk- en denkniveau hebt;
• Ruime ervaring hebt in strategisch HR-leiderschap binnen een middelgrote of grote organisatie;
• Ervaring hebt als MT-lid of als strategische sparringpartner van directie of senior management;
• Ervaring hebt met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering;
• Verandermanagement begrijpt vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur;
• Ervaring hebt met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming;
• Financieel en commercieel inzicht meebrengt, inclusief begrip van de impact van HR-thema's op resultaat en continuïteit;
• Ervaring hebt met het aansturen van een HR-team op basis van vertrouwen, autonomie, kaders en resultaatverantwoordelijkheid;
• Kennis hebt van strategische HR-thema's zoals leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
• Basiskennis hebt van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.

Specifieke kennis van de medische hulpmiddelenmarkt is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, snel leert en externe ontwikkelingen weet te verbinden aan wat de organisatie nodig heeft.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva krijg je een strategische HR-rol met zichtbare impact op de koers, cultuur en verdere ontwikkeling van de organisatie. Je komt terecht in een betrokken organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol in de zorgketen.

We bieden onder andere:

• Een plek in het strategisch MT van Bosman & MediReva;
• Directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;
• Een ervaren HR-team dat je verder kunt ontwikkelen in autonomie, eigenaarschap en proactiviteit.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

Solliciteren

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van Bosman & MediReva? Stuur ons dan je cv en motivatiebrief. We maken graag kennis met je.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 5 november en donderdag 12 november 2026 in de ochtend en je zult dan spreken met Michael Allewelt (Algemeen directeur) en Renate Lukassen (Operationeel directeur). Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.