Vestigingsmanager Vacatures

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Als vestigingsmanager ben jij het gezicht van onze vestiging en de drijvende kracht achter groei en resultaat. Jij vertaalt strategie naar actie, motiveert jouw team en zorgt dat commerciële én operationele doelen worden behaald. Met jouw ervaring in leidinggeven en klantgerichtheid weet je het verschil te maken in een constant bewegende omgeving.

Wat je gaat doen:

• Je onderhoudt sterke klantrelaties en breidt ons netwerk verder uit door nieuwe kansen te signaleren;
• Je stelt duidelijke plannen en begrotingen op en zorgt voor een heldere richting binnen de vestiging;
• Je stuurt op het behalen van doelstellingen en bewaakt de voortgang van lopende projecten;
• Je draagt bij aan het operationele proces; recruitment, schrijven van vacatures en aanmaken van contracten;
• Je vertaalt trends en groeikansen in de markt naar concrete acties en initiatieven;
• Je monitort prestaties en rapporteert relevante inzichten aan het senior management.

Samen met twee enthousiaste consultants werk jij als vestigingsmanager aan de verdere ontwikkeling van onze vestiging. Jij maakt impact op klanten, kandidaten én collega´s.

Wat bieden we jou

Bij Unique Zwolle krijg je niet alleen een baan, maar een plek waar je kunt groeien, ontwikkelen en successen vieren. We bieden een werkomgeving waarin jouw professionele én persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

• 3.473,- tot € 5.001,- per maand (o.b.v. 40 uur);
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibele werkweek van 32 tot 40 uur;
• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• 90-dagen inwerkprogramma voor jouw ontwikkeling;
• Bonusregeling, 6% vrij budget en 8% vakantiegeld;
• Auto van de zaak, laptop, telefoon en reiskostenvergoeding;
• Regelmatige teamactiviteiten en unieke borrels.

Functie-eisen

We zoeken een gedreven vestigingsmanager met een scherp oog voor commerciële kansen.

• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding, bij voorkeur commercieel;
• Minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en resultaatgerichte mindset;
• Klantgericht en sterk in het herkennen van commerciële kansen;
• In staat strategieën te vertalen naar concrete acties.

Over het bedrijf

Kom werken bij Unique Zwolle – Maak het verschil!
Bij Unique Zwolle draait alles om mensen en verbinding. Vanuit deze bruisende stad brengen we elke dag met passie talent en bedrijven samen.

Waarom kiezen voor Unique Zwolle?
Hier krijg jij de ruimte om te innoveren, jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken. We bieden een dynamische werkomgeving waar samenwerking centraal staat en waar jouw ideeën ertoe doen. Persoonlijke groei? Die staat bij ons bovenaan. En successen? Die vieren we samen!
Dit is jouw kans om:
* Werken in een energieke organisatie waar jouw bijdrage telt;
* Groeien in een omgeving die jouw ontwikkeling stimuleert;
* Samen met een betrokken team het verschil maken voor mensen en bedrijven. Klinkt dit als dé plek waar jij wilt groeien en impact wilt hebben? Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil maakt bij Unique Zwolle!

Over de vacature

Wat ga je doen: Ben jij een ervaren intercedent of vestigingsmanager die klaar is voor de volgende stap? In deze functie krijg je de vrijheid om de vestiging in Lichtenvoorde verder uit te bouwen, klanten te winnen en collega’s te begeleiden. Als Vestigingsmanager combineer je commercie, recruitment en leiderschap.

Als Vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de groei en de dagelijkse gang van zaken op de vestiging in Lichtenvoorde. Je houdt overzicht, ziet commerciële kansen en zorgt dat klanten en kandidaten goed worden geholpen.

Je start de dag samen met je collega’s. Jullie bespreken de vacatures, lopende plaatsingen en doelen voor die dag. Daarna bezoek je klanten, neem je contact op met nieuwe bedrijven en help je het team bij het vinden van geschikte kandidaten. Ook bewaak je de resultaten en zorg je voor duidelijke afspraken en structuur.

Als Vestigingsmanager houd jij je onder andere bezig met:

• Nieuwe klanten benaderen en bestaande klantrelaties uitbreiden
• Collega’s begeleiden, motiveren en helpen bij hun ontwikkeling
• Kandidaten werven, spreken en koppelen aan passende vacatures
• De commerciële en dagelijkse resultaten van de vestiging bewaken
• Processen verbeteren en zorgen voor structuur binnen de vestiging
• Samen met de Regiomanager plannen maken voor verdere groei

Zie jij kansen in de markt of binnen het team? Dan krijg je de ruimte om direct actie te ondernemen. De lijnen zijn kort en jouw ideeën kunnen snel worden uitgevoerd.

Wat wij bieden: - Een startsalaris tussen €3.200 en €4.200 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring

• Een aantrekkelijke bonusregeling boven op jouw salaris
• Veel vrijheid om de vestiging in Lichtenvoorde verder uit te bouwen
• Verantwoordelijkheid voor de commerciële en dagelijkse resultaten
• De mogelijkheid om jouw eigen team verder op te bouwen
• Coaching en begeleiding vanuit de Regiomanager
• Opleidingen en trainingen die passen bij jouw ontwikkeling
• Korte lijnen en veel ruimte om jouw ideeën direct uit te voeren

Over het bedrijf: Je komt te werken bij Intermediair Uitzendbureau, onderdeel van de IU Groep. We hebben sterke wortels in Oost Nederland en werken iedere dag aan werk van waarde voor kandidaten, medewerkers en klanten.

De vestiging in Lichtenvoorde bestaat uit een klein en betrokken team. De sfeer is nuchter, energiek en persoonlijk. Collega’s werken hard, helpen elkaar en vieren samen de behaalde resultaten.

Binnen Intermediair Uitzendbureau krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Er zijn geen onnodige managementlagen en je kunt makkelijk overleggen met de Regiomanager. Samen bouwen jullie verder aan een sterke vestiging, een goed team en duurzame relaties met bedrijven in Lichtenvoorde en de Achterhoek.

Sollicitatieproces: Ben jij klaar om als Vestigingsmanager jouw ervaring in te zetten voor de groei van onze vestiging in Lichtenvoorde? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer direct of neem contact met ons op voor meer informatie. Samen bespreken we hoe jij als Vestigingsmanager het team, de klanten en de vestiging verder kunt laten groeien.

Vereisten: - Je hebt meerdere jaren ervaring als intercedent, senior intercedent, accountmanager of vestigingsmanager

• Je hebt ervaring binnen de uitzendbranche
• Je bent commercieel en weet kansen om te zetten in resultaat
• Je kunt collega’s begeleiden, motiveren en duidelijk aansturen
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid
• Je houdt overzicht en brengt structuur aan
• Je krijgt energie van ondernemen, bouwen en samenwerken

Over de vacature

Wat ga je doen:

Als Vestigingsmanager zorg je ervoor dat de vestiging in Zwolle iedere dag goed draait. Je houdt overzicht over het team, de klanten en de lokale arbeidsmarkt. Tegelijkertijd werk je zelf actief mee. Je spreekt klanten, denkt mee over personeelsvragen en helpt bij het vinden van geschikte kandidaten.

Je werkdag is afwisselend. Je bespreekt bijvoorbeeld de weekdoelen met je collega's en gaat daarna in gesprek met een bedrijf in Zwolle over een mogelijke samenwerking. Op kantoor bekijk je de resultaten, denk je mee over vacatures en ondersteun je collega's bij plaatsingen.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Nieuwe klanten benaderen en bestaande klantrelaties verder uitbouwen
• Collega's begeleiden, motiveren en ondersteunen in hun ontwikkeling
• Kandidaten werven, spreken en koppelen aan passende vacatures
• Resultaten bewaken, processen verbeteren en samen met de Regiomanager plannen maken voor verdere groei

Zie je kansen in de markt of binnen het team? Dan krijg je als Vestigingsmanager de ruimte om actie te ondernemen. De lijnen zijn kort, waardoor goede ideeën snel uitgevoerd kunnen worden.

Wat wij bieden: - Een salaris tussen €3200 en €4200, afhankelijk van jouw ervaring

• Een aantrekkelijke bonusregeling boven op je salaris
• Een duidelijk groeipad richting Vestigingsmanager
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw rol
• De mogelijkheid om op termijn je eigen team op te bouwen
• Coaching en begeleiding vanuit de Regiomanager
• Volop opleidings en ontwikkelmogelijkheden
• Een organisatie waarin jouw ideeën snel omgezet kunnen worden in actie

Over het bedrijf: Intermediair Uitzendbureau is onderdeel van de IU Groep. We verbinden kandidaten en werkgevers en vinden het belangrijk dat een plaatsing niet alleen vandaag, maar ook op langere termijn goed werkt.

In Zwolle werk je vanuit een vestiging onder de Peperbus. De stad en omliggende regio bieden een brede markt met verschillende soorten bedrijven. Jij bouwt het lokale netwerk verder uit en werkt aan de zichtbaarheid van Intermediair Uitzendbureau bij werkgevers.

Je werkt samen met collega's die graag aanpakken en makkelijk bij elkaar binnenlopen. Binnen de organisatie zijn de lijnen kort. Je kunt snel schakelen met de Regiomanager en andere vestigingen. Goede ideeën krijgen aandacht en kunnen snel in de praktijk worden gebracht.

Sollicitatieproces: Ben jij toe aan een functie waarin je richting geeft aan een team en tegelijkertijd actief blijft in de markt? Solliciteer dan als Vestigingsmanager in Zwolle.

Heb je eerst nog vragen over de vestiging, het team of de werkzaamheden? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je en bespreken samen of deze functie bij jou past.

Vereisten: - Je hebt meerdere jaren ervaring als intercedent of binnen de uitzendbranche

• Je bent commercieel sterk en weet kansen om te zetten in resultaat
• Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatief
• Je houdt overzicht en brengt makkelijk structuur aan
• Je krijgt energie van bouwen, ondernemen en samenwerken

Over de vacature

Wat ga je doen:

Als Vestigingsmanager zorg je ervoor dat de vestiging in Zwolle iedere dag goed draait. Je houdt overzicht over het team, de klanten en de lokale arbeidsmarkt. Tegelijkertijd werk je zelf actief mee. Je spreekt klanten, denkt mee over personeelsvragen en helpt bij het vinden van geschikte kandidaten.

Je werkdag is afwisselend. Je bespreekt bijvoorbeeld de weekdoelen met je collega's en gaat daarna in gesprek met een bedrijf in Zwolle over een mogelijke samenwerking. Op kantoor bekijk je de resultaten, denk je mee over vacatures en ondersteun je collega's bij plaatsingen.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Nieuwe klanten benaderen en bestaande klantrelaties verder uitbouwen
• Collega's begeleiden, motiveren en ondersteunen in hun ontwikkeling
• Kandidaten werven, spreken en koppelen aan passende vacatures
• Resultaten bewaken, processen verbeteren en samen met de Regiomanager plannen maken voor verdere groei

Zie je kansen in de markt of binnen het team? Dan krijg je als Vestigingsmanager de ruimte om actie te ondernemen. De lijnen zijn kort, waardoor goede ideeën snel uitgevoerd kunnen worden.

Wat wij bieden: - Een salaris tussen €3200 en €4200, afhankelijk van jouw ervaring

• Een aantrekkelijke bonusregeling boven op je salaris
• Een duidelijk groeipad richting Vestigingsmanager
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw rol
• De mogelijkheid om op termijn je eigen team op te bouwen
• Coaching en begeleiding vanuit de Regiomanager
• Volop opleidings en ontwikkelmogelijkheden
• Een organisatie waarin jouw ideeën snel omgezet kunnen worden in actie

Over het bedrijf: Intermediair Uitzendbureau is onderdeel van de IU Groep. We verbinden kandidaten en werkgevers en vinden het belangrijk dat een plaatsing niet alleen vandaag, maar ook op langere termijn goed werkt.

In Zwolle werk je vanuit een vestiging onder de Peperbus. De stad en omliggende regio bieden een brede markt met verschillende soorten bedrijven. Jij bouwt het lokale netwerk verder uit en werkt aan de zichtbaarheid van Intermediair Uitzendbureau bij werkgevers.

Je werkt samen met collega's die graag aanpakken en makkelijk bij elkaar binnenlopen. Binnen de organisatie zijn de lijnen kort. Je kunt snel schakelen met de Regiomanager en andere vestigingen. Goede ideeën krijgen aandacht en kunnen snel in de praktijk worden gebracht.

Sollicitatieproces: Ben jij toe aan een functie waarin je richting geeft aan een team en tegelijkertijd actief blijft in de markt? Solliciteer dan als Vestigingsmanager in Zwolle.

Heb je eerst nog vragen over de vestiging, het team of de werkzaamheden? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je en bespreken samen of deze functie bij jou past.

Vereisten: - Je hebt meerdere jaren ervaring als intercedent of binnen de uitzendbranche

• Je bent commercieel sterk en weet kansen om te zetten in resultaat
• Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatief
• Je houdt overzicht en brengt makkelijk structuur aan
• Je krijgt energie van bouwen, ondernemen en samenwerken

Over de vacature

Als vestigingsmanager in Eersel ben jij dagelijks zichtbaar op de vloer. Je stuurt het team aan, werkt zelf mee waar nodig en zorgt dat de vestiging goed draait. Jij houdt overzicht, brengt structuur en pakt commerciële kansen in de regio. Een gemiddelde werkdag is divers: je start met een teamoverleg waar je samen de prioriteiten bepaalt. Daarna pak je operationele uitdagingen aan en stuur je bij waar nodig. Je hebt regelmatig overleg met bestaande klanten, maar je zoekt ook actief naar nieuwe samenwerkingen. Tussendoor coach je medewerkers en ondersteun je hun persoonlijke en professionele groei. Je bent zichtbaar op de werkvloer, luistert naar je collega’s en houdt de vinger aan de pols.Ben jij klaar om te bouwen aan een hecht team én aan de groei van de vestiging?

Dit ga je doen - Dagelijks aansturen en meewerken met intercedenten en accountmanagers, waarbij je zorgt voor een goede samenwerking en duidelijke werkwijze

• Coachen van collega’s op de werkvloer en 1-op-1 begeleiden om hen beter te maken in hun vak
• Zorgen dat commerciële en operationele processen soepel verlopen, van aanvraag tot plaatsing
• Actief onderhouden en uitbouwen van klantrelaties én het signaleren en benutten van commerciële kansen in de regio
• Meedenken en meedoen in acquisitie en relatiebeheer, met focus op duurzame samenwerkingen
• Bewaken van resultaten en bijsturen op uren, kosten en vestigingsdoelstellingen
• Signaleren waar het beter kan en dit vertalen naar concrete verbeteringen in team, werkwijze en klantaanpak
• Stimuleren van eigenaarschap binnen het team door duidelijkheid, voorbeeldgedrag en opvolging
• Zorgen voor structuur, overzicht en prioriteiten in de dagelijkse operatie
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving (zoals AVG, cao en NEN/SNA)

Dit vragen wij - Hbo werk- en denkniveau

• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams
• Sterke commerciële vaardigheden en een ondernemende instelling
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden (operatie, teamontwikkeling, commercie)
• Je weet mensen te motiveren en te inspireren
• Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden

Dit bieden wij - Salaris tussen €4.000 en €6.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)

• Uren in overleg, minimaal 32 tot maximaal 40 uur per week
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Een open en betrokken werksfeer
• Uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid
• Mogelijkheid om echt impact te maken binnen de organisatie

Over de vacature

Als vestigingsmanager in Eersel ben jij dagelijks zichtbaar op de vloer. Je stuurt het team aan, werkt zelf mee waar nodig en zorgt dat de vestiging goed draait. Jij houdt overzicht, brengt structuur en pakt commerciële kansen in de regio. Een gemiddelde werkdag is divers: je start met een teamoverleg waar je samen de prioriteiten bepaalt. Daarna pak je operationele uitdagingen aan en stuur je bij waar nodig. Je hebt regelmatig overleg met bestaande klanten, maar je zoekt ook actief naar nieuwe samenwerkingen. Tussendoor coach je medewerkers en ondersteun je hun persoonlijke en professionele groei. Je bent zichtbaar op de werkvloer, luistert naar je collega’s en houdt de vinger aan de pols.Ben jij klaar om te bouwen aan een hecht team én aan de groei van de vestiging?

Dit ga je doen

• Dagelijks aansturen en meewerken met intercedenten en accountmanagers, waarbij je zorgt voor een goede samenwerking en duidelijke werkwijze
• Coachen van collega’s op de werkvloer en 1-op-1 begeleiden om hen beter te maken in hun vak
• Zorgen dat commerciële en operationele processen soepel verlopen, van aanvraag tot plaatsing
• Actief onderhouden en uitbouwen van klantrelaties én het signaleren en benutten van commerciële kansen in de regio
• Meedenken en meedoen in acquisitie en relatiebeheer, met focus op duurzame samenwerkingen
• Bewaken van resultaten en bijsturen op uren, kosten en vestigingsdoelstellingen
• Signaleren waar het beter kan en dit vertalen naar concrete verbeteringen in team, werkwijze en klantaanpak
• Stimuleren van eigenaarschap binnen het team door duidelijkheid, voorbeeldgedrag en opvolging
• Zorgen voor structuur, overzicht en prioriteiten in de dagelijkse operatie
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving (zoals AVG, cao en NEN/SNA)

Dit vragen wij

• Hbo werk- en denkniveau
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams
• Sterke commerciële vaardigheden en een ondernemende instelling
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden (operatie, teamontwikkeling, commercie)
• Je weet mensen te motiveren en te inspireren
• Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden

Dit bieden wij

• Salaris tussen €4.000 en €6.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Uren in overleg, minimaal 32 tot maximaal 40 uur per week
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Een open en betrokken werksfeer
• Uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid
• Mogelijkheid om echt impact te maken binnen de organisatie

Over de vacature

Wat ga je doen:

Als Vestigingsmanager zorg je ervoor dat de vestiging in Zwolle iedere dag goed draait. Je houdt overzicht over het team, de klanten en de lokale arbeidsmarkt. Tegelijkertijd werk je zelf actief mee. Je spreekt klanten, denkt mee over personeelsvragen en helpt bij het vinden van geschikte kandidaten.

Je werkdag is afwisselend. Je bespreekt bijvoorbeeld de weekdoelen met je collega’s en gaat daarna in gesprek met een bedrijf in Zwolle over een mogelijke samenwerking. Op kantoor bekijk je de resultaten, denk je mee over vacatures en ondersteun je collega’s bij plaatsingen.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Nieuwe klanten benaderen en bestaande klantrelaties verder uitbouwen
• Collega’s begeleiden, motiveren en ondersteunen in hun ontwikkeling
• Kandidaten werven, spreken en koppelen aan passende vacatures
• Resultaten bewaken, processen verbeteren en samen met de Regiomanager plannen maken voor verdere groei

Zie je kansen in de markt of binnen het team? Dan krijg je als Vestigingsmanager de ruimte om actie te ondernemen. De lijnen zijn kort, waardoor goede ideeën snel uitgevoerd kunnen worden.

Wat wij bieden:

• Een salaris tussen €3200 en €4200, afhankelijk van jouw ervaring
• Een aantrekkelijke bonusregeling boven op je salaris
• Een duidelijk groeipad richting Vestigingsmanager
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw rol
• De mogelijkheid om op termijn je eigen team op te bouwen
• Coaching en begeleiding vanuit de Regiomanager
• Volop opleidings en ontwikkelmogelijkheden
• Een organisatie waarin jouw ideeën snel omgezet kunnen worden in actie

Over het bedrijf:

Intermediair Uitzendbureau is onderdeel van de IU Groep. We verbinden kandidaten en werkgevers en vinden het belangrijk dat een plaatsing niet alleen vandaag, maar ook op langere termijn goed werkt.

In Zwolle werk je vanuit een vestiging onder de Peperbus. De stad en omliggende regio bieden een brede markt met verschillende soorten bedrijven. Jij bouwt het lokale netwerk verder uit en werkt aan de zichtbaarheid van Intermediair Uitzendbureau bij werkgevers.

Je werkt samen met collega’s die graag aanpakken en makkelijk bij elkaar binnenlopen. Binnen de organisatie zijn de lijnen kort. Je kunt snel schakelen met de Regiomanager en andere vestigingen. Goede ideeën krijgen aandacht en kunnen snel in de praktijk worden gebracht.

Sollicitatieproces:

Ben jij toe aan een functie waarin je richting geeft aan een team en tegelijkertijd actief blijft in de markt? Solliciteer dan als Vestigingsmanager in Zwolle.

Heb je eerst nog vragen over de vestiging, het team of de werkzaamheden? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je en bespreken samen of deze functie bij jou past.

Vereisten:

• Je hebt meerdere jaren ervaring als intercedent of binnen de uitzendbranche
• Je bent commercieel sterk en weet kansen om te zetten in resultaat
• Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatief
• Je houdt overzicht en brengt makkelijk structuur aan
• Je krijgt energie van bouwen, ondernemen en samenwerken

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als vestigingsmanager bij Start People in Apeldoorn draag je bij aan het succes van een ervaren team van vijf collega’s. Je combineert leiderschap, commerciële vaardigheden en een scherp oog voor ontwikkeling om samen met je team doelstellingen te behalen en klantrelaties verder uit te bouwen. In deze rol krijg je de ruimte om ondernemerschap te tonen en bij te dragen aan een organisatie die inclusiviteit en persoonlijke groei hoog in het vaandel heeft staan.

Wat je gaat doen:

• Leidinggeven: coachen en begeleiden van een team van intercedenten om hun volledige potentieel te benutten.
• Strategie: opstellen en uitvoeren van een ondernemingsplan dat aansluit bij de doelstellingen van de vestiging.
• Commercie: behalen en overtreffen van commerciële doelstellingen, zoals omzetgroei en klanttevredenheid.
• Relatiebeheer: onderhouden en versterken van relaties met klanten en andere stakeholders.
• Dagelijkse operatie: actief bijdragen aan recruitment, administratie en klantcontact om de vestiging soepel te laten draaien.

Wat we je bieden

• Brutosalaris tussen €3.475 en €5.000 per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Vast contract bij goed functioneren, met duidelijke afspraken.
• Werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om hybride te werken.
• Kwartaalbonus en een persoonlijk budget van 6% van je salaris.
• Toegang tot opleidingen, workshops en meer dan 100 online trainingen.
• Laptop, telefoon en auto van de zaak om je werk soepel te doen.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren en gedreven leider met een commerciële mindset en passie voor teamontwikkeling.

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de uitzendbranche.
• Aantoonbare commerciële en resultaatgerichte vaardigheden.
• Ervaring in het coachen en ontwikkelen van teams.
• Bereidheid om te reizen naar andere locaties.

Over het bedrijf

Start People is een uitzendbureau in Apeldoorn dat sinds 1977 mensen verbindt met werk en ontwikkeling. Met een sociaal hart en aandacht voor inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid bouw je hier mee aan duurzame relaties met kandidaten en klanten. Je werkt in een informeel, ervaren en hecht team met korte lijnen. Er is veel ruimte voor eigen ideeën, ondernemerschap en professionele groei, ondersteund door opleidingen, coaching en duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele organisatie.

Over de vacature

Als vestigingsmanager in Eersel ben jij dagelijks zichtbaar op de vloer. Je stuurt het team aan, werkt zelf mee waar nodig en zorgt dat de vestiging goed draait. Jij houdt overzicht, brengt structuur en pakt commerciële kansen in de regio. Een gemiddelde werkdag is divers: je start met een teamoverleg waar je samen de prioriteiten bepaalt. Daarna pak je operationele uitdagingen aan en stuur je bij waar nodig. Je hebt regelmatig overleg met bestaande klanten, maar je zoekt ook actief naar nieuwe samenwerkingen. Tussendoor coach je medewerkers en ondersteun je hun persoonlijke en professionele groei. Je bent zichtbaar op de werkvloer, luistert naar je collega’s en houdt de vinger aan de pols.Ben jij klaar om te bouwen aan een hecht team én aan de groei van de vestiging?

Dit ga je doen - Dagelijks aansturen en meewerken met intercedenten en accountmanagers, waarbij je zorgt voor een goede samenwerking en duidelijke werkwijze

• Coachen van collega’s op de werkvloer en 1-op-1 begeleiden om hen beter te maken in hun vak
• Zorgen dat commerciële en operationele processen soepel verlopen, van aanvraag tot plaatsing
• Actief onderhouden en uitbouwen van klantrelaties én het signaleren en benutten van commerciële kansen in de regio
• Meedenken en meedoen in acquisitie en relatiebeheer, met focus op duurzame samenwerkingen
• Bewaken van resultaten en bijsturen op uren, kosten en vestigingsdoelstellingen
• Signaleren waar het beter kan en dit vertalen naar concrete verbeteringen in team, werkwijze en klantaanpak
• Stimuleren van eigenaarschap binnen het team door duidelijkheid, voorbeeldgedrag en opvolging
• Zorgen voor structuur, overzicht en prioriteiten in de dagelijkse operatie
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving (zoals AVG, cao en NEN/SNA)

Dit vragen wij - Hbo werk- en denkniveau

• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams
• Sterke commerciële vaardigheden en een ondernemende instelling
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden (operatie, teamontwikkeling, commercie)
• Je weet mensen te motiveren en te inspireren
• Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden

Dit bieden wij - Salaris tussen €4.000 en €6.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)

• Uren in overleg, minimaal 32 tot maximaal 40 uur per week
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Een open en betrokken werksfeer
• Uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid
• Mogelijkheid om echt impact te maken binnen de organisatie

Over de vacature

Wat ga je doen?

Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je voor een goede omzet, tevreden en gezonde collega’s en een goede sfeer.

Daar stá je, met opgestroopte mouwen. Als onze spiksplinternieuwe Bedrijfsleider Verkoop in Nieuwegein. 12.000 tot 22.000 vierkante meter oppervlakte met meer dan 120.000 artikelen om je heen. En belangrijker nog: 40-50 collega’s die je aanstuurt en ontwikkelt en een veelvoud aan gepassioneerde klanten die jij met jouw team blij maakt. Jij regelt het.

Jouw taken als Bedrijfsleider Verkoop:

• Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je ervoor dat de doelstellingen van de vestiging behaald worden.
• Je stuurt een Verkoopteam van 40-50 collega’s aan. Je coacht, begeleidt én leidt collega’s op.
• Je bent aanwezig op de winkelvloer, draagt een proactieve klantbenadering uit en motiveert jouw collega’s om hetzelfde te doen.
• Je controleert of producten aantrekkelijk in de schappen staan en of de voorraad klopt.
• Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving voor alle collega’s in jouw team.
• Tegelijkertijd vang je nieuwe behoeften van klanten op voor de uitvoer van hun projecten. Jij snapt hoe we daar bij HORNBACH slim op in kunnen spelen.

Kortom: met je enthousiasme coach je je team en neem je alle collega’s mee in je plannen - YippiejajaYippieYippieYeah!

Wat breng je mee?

• Je denkt als een hbo’er. Of je neemt een bak aan retailervaring mee.
• Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggegeven aan een team van 25 collega’s of meer. Ook heb je ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen.
• Je wilt 38 uur per week binnen onze openingstijden aan de slag.
• Spreek je Duits? Dan is dat mooi meegenomen!

Wat krijg je van ons?

• Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners.
• Een bruto salaris dat ligt tussen € 3.916,- t/m € 5.555,- (Styr 8) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een jaarcontract voor 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor!
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
• Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.
• Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt.
• Een goed geregeld pensioen.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen .
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.
Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.

Veelgestelde vragen

Welke impact kan ik maken in mijn rol?

In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot!

Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode?

Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende.
Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH?

HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service & Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Assessment

Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.

Screening (VOG)

Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Wat ga je doen? Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je voor een goede omzet, tevreden en gezonde collega’s en een goede sfeer. Daar stá je, met opgestroopte mouwen. Als onze spiksplinternieuwe Bedrijfsleider Verkoop in Nieuwegein. 12.000 tot 22.000 vierkante meter oppervlakte met meer dan 120.000 artikelen om je heen. En belangrijker nog: 40-50 collega’s die je aanstuurt en ontwikkelt en een veelvoud aan gepassioneerde klanten die jij met jouw team blij maakt. Jij regelt het. Jouw taken als Bedrijfsleider Verkoop: Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je ervoor dat de doelstellingen van de vestiging behaald worden. Je stuurt een Verkoopteam van 40-50 collega’s aan. Je coacht, begeleidt én leidt collega’s op. Je bent aanwezig op de winkelvloer, draagt een proactieve klantbenadering uit en motiveert jouw collega’s om hetzelfde te doen. Je controleert of producten aantrekkelijk in de schappen staan en of de voorraad klopt. Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving voor alle collega’s in jouw team. Tegelijkertijd vang je nieuwe behoeften van klanten op voor de uitvoer van hun projecten. Jij snapt hoe we daar bij HORNBACH slim op in kunnen spelen. Kortom: met je enthousiasme coach je je team en neem je alle collega’s mee in je plannen - YippiejajaYippieYippieYeah! Wat breng je mee? Je denkt als een hbo’er. Of je neemt een bak aan retailervaring mee. Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter! Je hebt minimaal 3 jaar leidinggegeven aan een team van 25 collega’s of meer. Ook heb je ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen. Je wilt 38 uur per week binnen onze openingstijden aan de slag. Spreek je Duits? Dan is dat mooi meegenomen! Wat krijg je van ons? Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners. Een bruto salaris dat ligt tussen € 3.916,- t/m € 5.555,- (Styr 8) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring. 24 dagen per jaar om vakantie te vieren. Een jaarcontract voor 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor! Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus. Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag. Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen. Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt. Een goed geregeld pensioen. De koffie staat voor je klaar. Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder! Over HORNBACH HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen . De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen. Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken. Veelgestelde vragen Welke impact kan ik maken in mijn rol? In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot! Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode? Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende. Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH? HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service & Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut. De sollicitatieprocedure. Solliciteer Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd! Eerste gesprek Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer. Tweede gesprek Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities. Assessment Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet. Screening (VOG) Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten. Aanbod Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Wat ga je doen?

Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je voor een goede omzet, tevreden en gezonde collega’s en een goede sfeer.

Daar stá je, met opgestroopte mouwen. Als onze spiksplinternieuwe Bedrijfsleider Verkoop in . 12.000 tot 22.000 vierkante meter oppervlakte met meer dan 120.000 artikelen om je heen. En belangrijker nog: 40-50 collega’s die je aanstuurt en ontwikkelt en een veelvoud aan gepassioneerde klanten die jij met jouw team blij maakt. Jij regelt het.

Jouw taken als Bedrijfsleider Verkoop:

• Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je ervoor dat de doelstellingen van de vestiging behaald worden.
• Je stuurt een Verkoopteam van 40-50 collega’s aan. Je coacht, begeleidt én leidt collega’s op.
• Je bent aanwezig op de winkelvloer, draagt een proactieve klantbenadering uit en motiveert jouw collega’s om hetzelfde te doen.
• Je controleert of producten aantrekkelijk in de schappen staan en of de voorraad klopt.
• Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving voor alle collega’s in jouw team.
• Tegelijkertijd vang je nieuwe behoeften van klanten op voor de uitvoer van hun projecten. Jij snapt hoe we daar bij HORNBACH slim op in kunnen spelen.

Kortom: met je enthousiasme coach je je team en neem je alle collega’s mee in je plannen - YippiejajaYippieYippieYeah!

Wat breng je mee?

• Je denkt als een hbo’er. Of je neemt een bak aan retailervaring mee.
• Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggegeven aan een team van 25 collega’s of meer. Ook heb je ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen.
• Je wilt 38 uur per week binnen onze openingstijden aan de slag.
• Spreek je Duits? Dan is dat mooi meegenomen!

Wat krijg je van ons?

• Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners.
• Een bruto salaris dat ligt tussen € 3.916,- t/m € 5.555,- (Styr 8) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een jaarcontract voor 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor!
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
• Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.
• Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt.
• Een goed geregeld pensioen.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen .
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.

Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.
Veelgestelde vragen

Welke impact kan ik maken in mijn rol?

In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot!

Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode?

Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende.

Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende.
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH?

HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service & Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Assessment

Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.

Screening (VOG)

Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Onze groene partner in de regio Utrecht zoekt een ambitieuze en ervaren Projectleider die klaar is voor de volgende stap. In deze functie geef je leiding aan uitdagende en duurzame projecten, ben je organisatorisch belangrijk en ondersteun je de nieuwe vestigingsmanager. Je stuurt je teams aan, bewaakt het proces en draagt samen met je collega’s bij aan een groene en leefbare omgeving.

Wat je kunt verwachten

• Dankzij jou verloopt het project vloeiend van offerte tot oplevering
• Je bent betrokken bij (onderhandelings-) gesprekken met de klant en actief betrokken bij bouwteamvergadering
• Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte en rendabele uitvoering van met name aanlegprojecten bij gemeentelijke opdrachtgevers, woningbouwcoöperaties en bouwbedrijven
• Naast je eigen (groen) projecten, adviseer en ondersteun je ook je collega projectleiders en uitvoerders op het gebied van contract management, processen en financiën
• Voor de realisatie werk je met een enthousiast buitenteam en geef je op een coachende manier leiding

Wat we je bieden

Wat biedt onze groene partner:

• Werkkostenregeling voor o.a. fiets, sportabonnement of verduurzaming woning
• Winstdelingsregeling en directe pensioenopbouw
• Deelname aan het participatiefonds (mede-eigenaarschap, startcertificaten van €250,-)
• 35 vakantiedagen op basis van 40 uur + extra regelingen voor bijzonder verlof
• Toegang tot de interne Academy voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Gezellige uitjes via de personeelsvereniging

Over onze partner

Onze groene partner gelooft in de kracht van groen om ruimte en energie te creëren en een positief leven te bevorderen. Sinds de oprichting zetten ze zich in voor duurzame inrichting van binnen- en buitenruimtes, met ruim 60 jaar ervaring in het ontwerpen, realiseren en beheren van groene omgevingen. Als familiebedrijf koesteren ze een sterke saamhorigheid, zelfs nu ze landelijk actief zijn. Hun ambitie is om in 2035 volledig circulair te werken en het duurzaamste bedrijf van Nederland te worden. Met een focus op innovatie en duurzaamheid streven ze naar een groenere toekomst voor iedereen. Daar wordt de natuur blij van en zij dus ook! De extra’s naast veelzijdig werk, kun je bij onze groene partner rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo solliciteer je

Ben je geïnteresseerd in deze vacature bij onze groene partner? Leuk, we komen graag met je in contact! Solliciteren is eenvoudig via het onderstaande formulier. Je kunt ook contact opnemen met Noëlle van Eijk via 06 34637414 of noelle@grijsgroen.nl Hopelijk mogen wij jou dan verbinden aan deze mooie rol en vergroten we hiermee jouw werkgeluk! Wat we van je vragen

Ze zijn op zoek naar iemand die:

• Ervaring als projectleider in de groenvoorziening of vergelijkbare branche
• Kennis van RAW en UAV
• Ambitieus, leergierig en gericht op uitdagingen
• Vaardig in coachend leidinggeven en motiveren van teams
• Gericht op efficiëntie, kwaliteit en klanttevredenheid

Tekst 8

Donker Groen Utrecht

Over de vacature

Introductie

Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap

In het kort:

Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris : € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken

Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?

Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.

Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Functiebeschrijving

Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:

De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.

De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.

De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.

Wat ga je doen?

Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.

Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
• Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
• Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
• Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.

Recruitment verder professionaliseren

• Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
• Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
• Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
• Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
• Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
• Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
• Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
• Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.

Adviseren en samenwerken

• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
• Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
• Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
• Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
• Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
• Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• Rijbewijs B.

Aanbod

Wat bieden wij jou?

Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.

De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.

Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
• Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
• 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
• LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
• Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
• Een betrokken HR-team van zeven collega's;
• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Over het werk

Welkom bij ZO! Binnen onze Lerende Organisatie bij Outdoor Duinpan in Den Haag bieden we een unieke, groene omgeving voor schoolkinderen. We zoeken versterking in de actieve rol van Pedagogisch Professional BSO voor gemiddeld 16 uur per week. Het rooster is lekker overzichtelijk: tijdens schoolweken werk je 3 dagen van 4,5 uur en in de vakantieweken draai je 3 dagen van 8,5 uur (op maandag, dinsdag en donderdag).

Als pedagogisch medewerker op een outdoor locatie draai je mee in een team waar we theorie moeiteloos omzetten in de praktijk, het liefst in de buitenlucht. We leggen in onze aanpak bewust de nadruk op 'wij', omdat we geloven dat we deze stoere, veilige omgeving alleen samen kunnen neerzetten. Samen begeleiden we de kinderen, waarbij we de natuur gebruiken om 21e-eeuwse vaardigheden te stimuleren. We bieden de kinderen kaders, maar geven ze vooral de ruimte om na een drukke schooldag lekker buiten te ontdekken en te bewegen. Zoek jij binnen de kinderopvang een werkomgeving waar avontuur, verbinding en plezier centraal staan? Dan bouwen we graag met jou verder.

Wij bieden jou

Ons vakmanschap en de behoefte om te blijven leren staan voorop. Jouw welzijn en persoonlijke groei zijn voor ons een absolute prioriteit. Daarom bieden we jou:

• Een vast urencontract voor 16 uur per week, met vaste werkdagen op maandag, dinsdag en donderdag.
• Een goed salaris conform cao Kinderopvang (schaal 6: € 2.641 tot € 3.630 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
• 8% vakantietoeslag, 8% eindejaarsuitkering en een royale reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer.
• Volop focus op vitaliteit met gratis sporten via SportCity, een leasefiets-regeling en toegang tot welzijnsplatform Empowr voor een gezonde werk-privébalans.
• Uitgebreide carrièrekansen en trainingen via onze online academy om onze gezamenlijke vakkennis continu te vergroten.

Over jouw kwaliteiten

We zoeken een ondernemende collega die niet bang is voor een beetje modder en graag buiten is. Om de kwaliteit op de BSO hoog te houden, brengen we allemaal een stevige basis mee. Daarom breng jij het volgende mee:

• Een afgerond diploma (of relevante hbo/wo-studie) waarmee je bevoegd bent om als Pedagogisch Professional BSO te werken.
• Je bent structureel beschikbaar op de maandag, dinsdag en donderdag.
• Heb je al een geldig EHBO/BHV-certificaat en/of een certificaat voor de Stint (BSO-bus)? Dan is dat een hele mooie pré!
• Energie en flexibiliteit om in te spelen op de behoeften van schoolgaande kinderen.

Over Zo Kinderopvang

ZO Kinderopvang staat voor vooruitgang en professionaliteit. Wij zien onszelf als een avontuurlijke omgeving waar kinderen spelenderwijs 21e-eeuwse vaardigheden ontwikkelen. We bieden emotionele veiligheid door duidelijke structuren, waarbij we veel aandacht hebben voor een gezonde leefstijl, de buitenlucht en duurzaamheid. Als pedagogisch medewerker ervaar je een werkomgeving waarin we continu blijven leren en innoveren. We bouwen samen aan de toekomst van de kinderen en aan jouw loopbaan.

Enthousiast geworden?

Klaar om samen met vestigingsmanagers Claudia en Bas de volgende stap in je carrière te zetten bij Outdoor Duinpan? We horen graag van je! Solliciteer direct via het sollicitatieformulier. Hoe het sollicitatieproces eruitziet?

1. We nemen op korte termijn telefonisch contact met je op om je ambities en de functie te bespreken.
2. Bij een wederzijdse professionele klik nodigen we je uit voor een gesprek op de vestiging en een meeloopmoment. Zo kun je onze werkwijze in de praktijk ervaren en het team leren kennen.
3. Zijn we daarna allebei overtuigd van een succesvolle samenwerking? Dan doen we je graag een passend voorstel!

Heb je vooraf nog vragen over de functie of het rooster? Bel of app gerust even met Kevin via +31623259266 of stuur een mail naar recruitment@zokinderopvang.nl. We komen snel bij je terug.

Wervende tekst

Samen ontdekken we de natuur na schooltijd. Ontwikkel jij je met ons mee op onze avontuurlijke Outdoor BSO Duinpan?