Contentredacteur social media Vacatures

Over de vacature

Wil jij verantwoordelijk zijn voor de zichtbaarheid en groei van een merk? En ben jij iemand die niet alleen creatieve content maakt, maar ook begrijpt hoe je daarmee meer mensen bereikt en concrete resultaten behaalt?

Als Social Media Marketeer bij The Keepers ontwikkel en realiseer je onze socialmedia- en contentstrategie. Je bedenkt campagnes, maakt zelf content en onderzoekt wat jouw werk oplevert voor onze naamsbekendheid, vindbaarheid en groei.

The Keepers is de afgelopen jaren flink gegroeid, maar onze marketing en zichtbaarheid zijn nog niet in hetzelfde tempo meegegroeid. Daar ligt jouw belangrijkste opdracht. Je krijgt de vrijheid om ideeën te ontwikkelen, maar neemt ook de verantwoordelijkheid om deze daadwerkelijk uit te voeren en de resultaten te verbeteren.

Wat bieden we? Een salaris van € 3.000 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, een bonusregeling, 25 vakantiedagen en veel ruimte voor eigen initiatief.

Over The Keepers

The Keepers begon met het helpen van lokale horecabedrijven in Breda. Inmiddels verbinden we horecaprofessionals ook aan vijfsterrenhotels, bijzondere evenementen, high-end restaurants en populaire horecahotspots in Nederland.

Vanuit ons kantoor midden in Breda werken we met 10 jonge collega’s aan de groei van The Keepers.

Binnen het team ontstaan regelmatig ideeën voor nieuwe campagnes en content. Aan jou de taak om daar structuur in aan te brengen en ervoor te zorgen dat goede ideeën niet op de plank blijven liggen, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd.

De rol

Je bent verantwoordelijk voor het volledige contentproces: van strategie en planning tot creatie, publicatie en analyse. Je fotografeert, filmt, monteert en schrijft zelf, terwijl je tegelijkertijd het overzicht houdt over onze kanalen en campagnes.

Je kijkt verder dan hoeveel likes of volgers een bericht oplevert. Welke content vergroot onze naamsbekendheid? Hoe bereiken we meer horecaprofessionals en potentiële opdrachtgevers? Wat draagt bij aan onze vindbaarheid en hoe ondersteunt marketing onze recruitment- en commerciële doelstellingen?

Je analyseert de resultaten, ontdekt verbeterkansen en gebruikt die inzichten om onze content en campagnes steeds effectiever te maken. Daarbij werk je samen met recruitment, sales en de rest van het team. Je verzamelt input, vertaalt ideeën naar een concrete planning en zorgt zelfstandig dat alles wordt uitgevoerd. Je bewaakt de voortgang en betrekt collega’s wanneer dat nodig is.

Wat ga je doen?

• Een socialmedia- en contentstrategie ontwikkelen en uitvoeren waarmee je onze zichtbaarheid, vindbaarheid en naamsbekendheid vergroot.
• Een structurele contentplanning opstellen, bewaken en uitvoeren.
• Instagram, LinkedIn en TikTok beheren en verder ontwikkelen.
• Zelfstandig foto’s, video’s, montages en teksten maken voor onze kanalen.
• Campagnes en contentformats bedenken en van concept tot publicatie realiseren.
• Content ontwikkelen die horecaprofessionals en potentiële opdrachtgevers bereikt.
• Bereik, betrokkenheid en andere resultaten analyseren en de contentstrategie verbeteren op basis van wat daadwerkelijk bijdraagt aan onze groei.

Wie ben jij?

Je bent creatief, zelfstandig en resultaatgericht. Je vindt het leuk om content te maken, maar wilt vooral weten wat die content oplevert en hoe je daarmee een merk verder helpt.

Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen worden uitgevoerd. Daarbij kun je collega’s meenemen in je ideeën en houd je overzicht over verschillende werkzaamheden.

Je brengt het volgende mee:

• Aantoonbare ervaring met socialmediamarketing, merkopbouw en contentcreatie.
• Ervaring met het vergroten van naamsbekendheid en het laten groeien van socialmediakanalen.
• Gevoel voor storytelling, beeld en merkidentiteit.
• Vaardigheid in fotografie, filmen, videomontage en copywriting.
• Kennis van Instagram, LinkedIn en TikTok en ervaring met het analyseren van resultaten.
• Het vermogen om zelfstandig een strategie te ontwikkelen en uit te voeren.
• Een geldig rijbewijs.

We zijn niet alleen benieuwd naar welke content je eerder hebt gemaakt, maar ook naar jouw aandeel in de uitvoering en de resultaten die je daarmee hebt behaald.

Wat bieden wij jou?

• Salaris: € 3.000 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Werkweek: 40 uur.
• Vakantie: 25 vakantiedagen.
• Bonus: een bonusregeling op basis van behaalde resultaten.
• Laptop: voor je werkzaamheden.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid: ruimte om zelfstandig keuzes te maken en ideeën uit te voeren.
• Ontwikkeling: ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van The Keepers.
• Werken vanuit ons kantoor in het centrum van Breda.

Interesse? We maken graag kennis met je!

Wil jij niet alleen content maken, maar ook verantwoordelijkheid dragen voor de zichtbaarheid, vindbaarheid en groei van The Keepers? En lijkt het je interessant om zelf ideeën te ontwikkelen, uit te voeren en de resultaten ervan zichtbaar te maken?

Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je cv en een aantal voorbeelden van projecten of campagnes waar je trots op bent naar Mathilde. We zijn vooral benieuwd naar wat jij zelf hebt gerealiseerd en welke resultaten dat heeft opgeleverd.

Mathilde – The Keepers

076 700 2468

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als commercieel manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten binnen de organisatie. Je werkt aan de verdere groei van het bedrijf en combineert het ontwikkelen van commerciële plannen met een actieve rol in de dagelijkse praktijk. Je stuurt een klein team aan, maar bent zelf ook volop betrokken bij klantcontact, acquisitie en marketing. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Actief benaderen van potentiële klanten en uitvoeren van acquisitie;
• Onderhouden en uitbreiden van klantrelaties in binnen- en buitenland;
• Aansturen, begeleiden en motiveren van het commerciële team;
• Ontwikkelen en uitvoeren van commerciële plannen om de omzet te vergroten;
• Oppakken van marketingactiviteiten en beheren van social media;
• Volgen van marktontwikkelingen en vertalen van kansen naar nieuwe producten, diensten en opdrachten.

Je krijgt veel vrijheid om de commerciële aanpak verder vorm te geven. Daarbij werk je nauw samen met je collega's. Door jouw affiniteit met techniek en productie begrijp je de producten en processen en weet je deze te vertalen naar commerciële kansen.

Wat we je bieden

Je komt terecht in een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500 op basis van 40 uur;
• Een fulltime functie binnen een internationale productieorganisatie;
• Veel vrijheid en ruimte om eigen ideeën uit te voeren;
• De mogelijkheid om de commerciële afdeling verder te ontwikkelen;
• Een afwisselende functie waarin je zowel strategisch als uitvoerend bezig bent.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

Je bent ondernemend, commercieel gedreven en vindt het leuk om zelf kansen te creëren. Je kunt goed zelfstandig werken, maar weet ook hoe belangrijk samenwerking is binnen een klein team. Je neemt initiatief, denkt vooruit en bent niet bang om zelf op klanten af te stappen. Daarnaast:

• Beschik je over hbo-werk- en -denkniveau;
• Heb je minimaal 5 jaar relevante commerciële werkervaring;
• Heb je ervaring met het aansturen of begeleiden van collega's;
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed. Duits is een pre;
• Heb je affiniteit met technische producten en productieprocessen;
• Ben je communicatief sterk, resultaatgericht en proactief.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een internationale productieorganisatie met een team van 8 medewerkers. Binnen deze kleinere organisatie werken collega's nauw met elkaar samen en is iedereen breed inzetbaar. De lijnen zijn kort, er is veel ruimte voor eigen initiatief en iedereen draagt op zijn eigen manier bij aan het gezamenlijke resultaat. De organisatie levert specialistische producten aan klanten in binnen- en buitenland. Kwaliteit, vakmanschap en klantgerichtheid staan hierbij centraal. Als Commercieel Manager speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt de ruimte om nieuwe klanten en markten aan te boren, bestaande relaties uit te bouwen en de commerciële aanpak verder te professionaliseren. Daarnaast is dit nuchtere bedrijf goed te bereiken vanuit plaatsen zoals Haaksbergen, Enschede, Almelo, Deventer en Lichtenvoorde.

Wil jij jouw commerciële ervaring inzetten om een internationale productieorganisatie verder te laten groeien? En spreekt de combinatie van klantcontact, acquisitie, marketing en techniek je aan? Of heb je nog vragen na aanleiding van deze leuke vacature? Neem dan gerust contact op met Noor of Ruben via 0545 750910 of borculo@startpeople.nl

Over de vacature

Wat je gaat doen

Wil je klanten helpen met hun vragen over bestellingen en beautyproducten én werkervaring opdoen bij een bekend merk als Douglas?

Als klantenservicemedewerker bij Douglas houd je je voornamelijk bezig met het beantwoorden van e-mails over een specifiek onderwerp. Je helpt klanten op een vriendelijke en professionele manier en zorgt ervoor dat zij snel en correct antwoord krijgen op hun vragen.

Je beoordeelt binnengekomen e-mails, zoekt de juiste informatie op en formuleert passende antwoorden. Daarnaast verwerk je waar nodig klantgegevens en leg je informatie zorgvuldig vast in de systemen. Je werkt nauw samen met je collega's om ervoor te zorgen dat klantvragen correct worden afgehandeld.

De werkzaamheden vinden volledig op kantoor plaats. Het grootste gedeelte van je werk bestaat uit e-mailcontact. Afhankelijk van de planning en de werkzaamheden kan een klein aantal medewerkers daarnaast worden ingewerkt voor telefonisch klantcontact.

Het gaat om een tijdelijke opdracht van drie weken tot drie maanden. Je krijgt de kans om snel ervaring op te doen in een professionele klantenserviceomgeving en je communicatieve vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat je gaat doen:

• Je beantwoordt e-mails van klanten over een specifiek onderwerp.
• Je zoekt informatie op om klantvragen correct en zorgvuldig te beantwoorden.
• Je denkt mee over passende oplossingen en zorgt voor een klantvriendelijke afhandeling.
• Je verwerkt klantgegevens en legt relevante informatie nauwkeurig vast in de systemen.
• Je schakelt waar nodig met collega's om vragen goed af te handelen.
• Je werkt volgens een rooster van maandag tot en met zaterdag. Je wordt regelmatig op zaterdag ingepland, naar verwachting ongeveer om de week.

Wat we je bieden

Bij Douglas krijg je meer dan alleen een tijdelijke bijbaan: je doet waardevolle klantenservice-ervaring op in de beautywereld. Dit mag je van ons verwachten:

• Een bruto uurloon tot € 14,99, afhankelijk van je leeftijd, netjes volgens duidelijke staffels.
• Een werkweek tussen de 24 en 40 uur, goed te combineren met studie of andere activiteiten.
• Een tijdelijke opdracht van drie weken tot drie maanden, ideaal als tussenbaan of voor extra inkomsten.
• Startmogelijkheid vanaf 11 november, met instroom op woensdagen of vrijdagen in november.
• Vaste werktijden tussen 09:30 en 18:00 uur, doordeweeks en op zaterdag.
• Een duidelijke planning: je werkt van maandag tot en met zaterdag, met gegarandeerde zaterdagdiensten.
• Ervaring opdoen bij een bekend beautymerk, wat mooi staat op je cv.
• Veel klantcontact via telefoon, mail en social media, waardoor je communicatieve skills snel groeien.

Wat we van je vragen

Bij Douglas krijg je de kans om tijdelijk aan de slag te gaan bij een bekend beautymerk en relevante werkervaring op te doen. Dit kun je verwachten:

• Bruto uurloon: afhankelijk van je leeftijd:
  • 17 jaar: € 10,37 per uur
  • 18 jaar: € 11,13 per uur
  • 19 jaar: € 11,87 per uur
  • 20 jaar: € 13,34 per uur
  • 21 jaar en ouder: € 14,99 per uur
• Werkweek: 24 tot 40 uur per week.
• Dienstverband: een tijdelijke opdracht van drie weken tot drie maanden.
• Startmomenten: vanaf 11 november, met instroom op maandag of woensdag in november.
• Werktijden: tussen 09:30 en 18:00 uur, zowel doordeweeks als op zaterdag.
• Zaterdagdiensten: je werkt regelmatig op zaterdag, naar verwachting ongeveer om de week.
• Werklocatie: je werkt volledig op kantoor in Nijmegen.
• Werkervaring: je doet ervaring op in klantenservice en ontwikkelt je schriftelijke communicatievaardigheden.

Over het bedrijf

Douglas is een toonaangevende retailer in beauty, parfum, make-up en huidverzorging. Met een uitgebreid assortiment en veel aandacht voor klantbeleving helpt Douglas klanten bij het vinden van producten die bij hen passen. Je werkt voor een bekend merk binnen de beautybranche.

Je komt terecht in een klantenserviceteam waar samenwerken en elkaar helpen belangrijk zijn. Je krijgt de kans om ervaring op te doen met verschillende klantvragen via e-mail. Zo ontwikkel je je verder in klantcontact en servicegerichte communicatie.

Ben je klaar om bij te dragen aan een positieve klantbeleving bij Douglas? Sluit je aan bij het klantenserviceteam en ontdek of deze omgeving bij je past. Hier liggen mooie kansen om jezelf verder te ontwikkelen.

#ASA

Over de vacature

Jij bent een van de bijna 1000 wegenwachten in Nederland! En je werkt samen met collega’s van andere afdelingen, bijvoorbeeld onze planners of medewerkers van de Alarmcentrale. Hoewel je vaak zelfstandig op pad bent, voel je je dus eigenlijk nooit alleen. Natuurlijk is er ook jouw regionale team op je vaste thuisbasis. Daar stallen we onze auto’s en kom je collega’s tegen bij de koffieautomaat. Via Talks – onze interne social media – heb je contact met collega’s in het hele land en blijf je op de hoogte van alle ins en outs in de wereld van de Wegenwacht.

Een pre-employmentscreening kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Je werkt zelfstandig, mobiel en met directe impact. Als allround Automonteur Wegenwacht in Brabant ben je niet gebonden aan een vaste werkplek in een garage. Je helpt mensen op locatie, lost technische problemen op en biedt rust in stressvolle situaties. Je werkt met deskundigheid, zelfstandigheid en oog voor de mens.

• Diagnoses stellen en storingen verhelpen op locatie;
• Klanten geruststellen in soms toch stressvolle situaties;
• Zelfstandig opereren binnen jouw werkgebied (Breda, Tilburg, Eindhoven, Den Bosch e.o.);
• Je werkt als automonteur met elektrische, hybride en conventionele voertuigen — van stadsauto tot SUV.

Wil je Allround Wegenwacht worden bij de ANWB? Dan is het belangrijk dat je aan de onderstaande functie-eisen voldoet. Nog niet helemaal daar? Geen zorgen, misschien is een functie als Accu Service Monteur een mooie eerste stap!

• Je hebt een afgeronde MBO 3 of MBO 4 diploma in de autotechniek zoals eerste autotechnicus, bedrijfsautotechnicus, technisch specialist of soortgelijke.

• Je hebt ruim 3 jaar praktijkervaring in het uitvoeren van onderhouds- en diagnosewerkzaamheden in de automotive branche.

• Je bent flexibel inzetbaar en bereid om te werken in wisselende diensten, waaronder ochtend-, middag-, avond- en weekenddiensten. Het eerste jaar ben je vrijgesteld van nachtdiensten, maar de daaropvolgende jaren is het mogelijk dat je daarop wordt ingezet. Daarnaast werk je verplicht op de helft van de feestdagen.

• Je bent klantgericht, zelfstandig en stressbestendig in een hulpverlenende functie.

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je kunt een VOG overleggen.

• Bruto maandsalaris tussen €2.743,- en €4.095,- (o.b.v. 38 uur, ervaring en opleidingsniveau) én 8% vakantiegeld en 5,58% eindejaarsuitkering;

• Boven op je salaris ontvang je een onregelmatigheidstoeslag tussen de €480,- en €730,- bruto per maand op basis van fulltime en afhankelijk van je rooster

• € 700 fit-budget per jaar voor ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (bij start vóór 1 juli);

• Onkostenvergoeding €106,- netto per maand;

• Internetvergoeding van €35,- netto per maand;

• 38 vrije dagen (25 vakantiedagen + 13 ADV) bij een 40-urige werkweek;

• Goede pensioenopbouw waarin ook je nabestaanden en arbeidsongeschiktheid volledig zijn meeverzekerd;

• Reiskostenvergoeding: €0,23 per km voor fiets of lopen, €0,20 per km met de auto (max. 40 km) en OV volledig vergoed;

• Volop trainingen via ANWB Academy in digitale skills, AI, persoonlijke leiderschap en nog veel meer;

• Extra’s zoals ANWB-lidmaatschap, aanvullende verzekeringen en korting op producten (bij een contract vanaf 1 jaar).

Over de vacature

Wat je gaat doen

Vind je het leuk om mensen te helpen met hun favoriete parfums en beautyproducten, en wil je ervaring opdoen bij Douglas in een professioneel klantenserviceteam op locatie?

Waarom deze baan bij jou past:

Je bouwt in korte tijd stevige klantenservice-ervaring op bij een bekend merk in de beautybranche. Je leert omgaan met verschillende typen klanten, kanalen en systemen, wat je cv direct sterker maakt voor toekomstige functies in klantenservice, retail of commerciële rollen. Omdat je 32 tot 40 uur per week werkt, draai je echt mee in het team en ontwikkel je je communicatieve vaardigheden, oplossingsgericht denken en nauwkeurigheid in een tempo dat je in veel bijbanen niet haalt.

Daarnaast werk je met vaste kantoortijden tussen 09.30 en 18.00 uur, van maandag tot en met zaterdag, waardoor je werk goed te plannen is naast studie of andere activiteiten. De opdracht van drie weken tot drie maanden is ideaal als tussenstap: je ontdekt of klantcontact en de beautywereld bij je passen, terwijl je een mooi uurloon tot € 14,99 verdient.

Jouw werkzaamheden als Klantenservice medewerkers parfumerie:

• Klantencontact via meerdere kanalen:

  Je helpt klanten via telefoon, e-mail en social media met vragen over bestellingen, leveringen, retouren en de Douglas Beauty Card, zodat zij snel duidelijkheid en een prettig gevoel over hun aankoop krijgen.

• Service en probleemoplossing:

  Je luistert goed, stelt gerichte vragen en denkt mee in oplossingen, zodat klachten worden omgezet in positieve ervaringen en klanten graag terugkomen.

• Administratie en systeemwerk:

  Je verwerkt klantgegevens, acties en afspraken nauwkeurig in de systemen, zodat collega’s altijd het juiste klantbeeld hebben en dossiers compleet zijn.

• Order- en retouropvolging:

  Je volgt pakketten en retourzendingen actief op en schakelt met collega’s in de organisatie, zodat openstaande vragen worden afgerond en processen soepel blijven lopen.

• Samenwerking in het team:

  Je werkt volgens een duidelijk rooster van maandag tot en met zaterdag, pakt standaard zaterdagdiensten mee en stemt met collega’s af, zodat de bereikbaarheid van Douglas voor klanten altijd goed geregeld is.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke voorwaarden en een tijdelijke baan met vaste structuur. Hieronder zie je in één oogopslag wat je praktisch van ons krijgt.

• Een bruto uurloon tot 14,99, afhankelijk van je leeftijd
• Wekelijkse salarisbetaling via uitzendbureau, altijd helder gespecificeerd
• Flexibele werkuren: 24 tot 40 uur per week
• Vakantiegeld: 8% opbouw over je bruto loon
• Reiskostenvergoeding: afhankelijk van afstand en regeling opdrachtgever

Wat we van je vragen

Je bent iemand die klanten graag helpt en het leuk vindt om in een gezellig klantenserviceteam van Douglas te werken, deels op kantoor en deels vanuit huis.

• Je bent 24–40 uur per week beschikbaar, inclusief zaterdag.
• Je bent vanaf 11 november op woensdag of vrijdag inzetbaar.
• Je woont in de buurt en reist makkelijk met het OV.
• Je hebt minimaal mbo 4- of hbo-niveau, liefst dienstverlenend.
• Je hebt goede Nederlandse taalvaardigheid en werkt nauwkeurig en oplossingsgericht.

Over het bedrijf

Douglas is een toonaangevende retailer in beauty, parfum, make-up en huidverzorging met een sterk merk in de beautybranche. Je werkt in een klantenserviceteam waar samenwerken, elkaar helpen en klantbeleving centraal staan. De sfeer is collegiaal en je hebt veel contact met klanten via telefoon, e-mail en social media. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen in klantcontact en servicegerichte communicatie. We kijken ernaar uit om ook met jou samen te werken.

#ASA

Over de vacature

Jij ontdekt wat klanten écht beweegt. Je vertaalt dat naar sterke content en marketingcampagnes die bijdragen aan de commerciële groei van VIDOL. Van klantinzichten tot concrete campagnes: jij krijgt de ruimte om het verschil te maken.

Bouw mee aan marketing die vooruitgaat

Hoe zorg je ervoor dat klanten, afnemers en gebruikers niet alleen je producten kennen, maar ook begrijpen wat jouw organisatie voor hen kan betekenen? En hoe bereik je de juiste mensen met een verhaal dat aansluit op hun dagelijkse praktijk? Dat zijn de vraagstukken waar jij bij VIDOL mee aan de slag gaat.

VIDOL is specialist in industriële smeermiddelen en smeertechnisch onderhoud. We helpen bedrijven in onder andere de industrie, transport en logistiek om machines optimaal te laten presteren en stilstand te voorkomen. We hebben veel kennis van onze producten en sterke klantrelaties. Die kennis willen we nog beter zichtbaar maken en vertalen naar marketing die aansluit op de behoeften van onze klanten. Daar kom jij in beeld!

Er zijn volop ideeën en kansen, maar de marketingaanpak staat nog aan het begin. Jij krijgt de ruimte om richting te bepalen, de juiste doelgroepen te ontdekken en een strategie te ontwikkelen die je ook zelf tot leven brengt. Geen marketing op de automatische piloot, maar de vrijheid om iets op te bouwen dat echt bijdraagt aan de business.

Wat ga je doen?

Je begint niet achter je laptop, maar wil begrijpen wie onze klanten zijn, wat hen bezighoudt en waarom ze voor een bepaalde oplossing kiezen. Je gaat in gesprek met klanten en collega's, verdiept je in hun praktijk en ontdekt waar onze kansen liggen. Denk aan onderhoudsmanagers, hoofd technische dienst, werkplaatsmanagers en productiemanagers. Je leert hun wereld kennen en vertaalt die inzichten naar marketing die inhoudelijk klopt én commercieel relevant is.

Dat doe je door:

• De markt te doorgronden. Je onderzoekt doelgroepen, klantbehoeften en commerciële kansen. Je gaat zelf op pad om de juiste vragen te stellen en ontdekt wat klanten echt belangrijk vinden.
• Content te creëren. Je schrijft zelf blogs, whitepapers en klantcases en vertaalt deze naar content voor social media, nieuwsbrieven en andere marketingmiddelen.
• Campagnes op te zetten. Je bedenkt en realiseert marketingcampagnes die aansluiten bij onze doelgroepen en commerciële doelen.
• Marketing van idee naar uitvoering te brengen. Je zet campagnes en leadgeneratieactiviteiten op, test wat werkt en zorgt dat plannen niet op papier blijven staan.
• Samen met Sales commerciële kansen te benutten. Je bepaalt welke bedrijven en beslissers interessant zijn, hoe we hen bereiken en hoe marketing het commerciële proces versterkt. Jij ontwikkelt de aanpak; Sales pakt het commerciële gesprek op.
• Te leren en te verbeteren. Je analyseert resultaten, haalt feedback op en scherpt de aanpak steeds verder aan.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Je mag vanaf de basis bouwen. Er liggen kansen om onze kennis, producten en toegevoegde waarde nog beter onder de aandacht te brengen.

Je duikt in een wereld die je echt wilt begrijpen. Je werkt met technische producten en uiteenlopende doelgroepen. Juist door je te verdiepen in de praktijk van klanten ontdek je waar we waarde toevoegen en hoe we ons kunnen onderscheiden.

Je verbindt ideeën met resultaat. Je denkt mee over de aanpak, maakt content en voert campagnes uit. Zo zie je hoe jouw werk leidt tot betere communicatie, gerichtere campagnes en nieuwe commerciële kansen.

Je krijgt de ruimte om te ondernemen. We zijn een Brabants familiebedrijf met korte lijnen, betrokken collega's en ambities om vooruit te gaan. Ideeën zijn welkom, initiatief wordt gewaardeerd en je krijgt de vrijheid om jouw expertise in te zetten.

Wanneer ben jij succesvol?

We verwachten niet dat je op je eerste werkdag alles weet van onze producten of markt. Wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en stappen durft te zetten.

In je eerste jaar werk je toe naar:

• Een helder beeld van onze belangrijkste doelgroepen, hun behoeften en onze commerciële kansen.
• Sterke content die onze kennis en toegevoegde waarde zichtbaar maakt.
• Een praktische marketingplanning met gerichte content en campagnes.
• Een sterkere samenwerking tussen Marketing en Sales, met heldere afspraken over wie welke rol vervult.
• Inzicht in de resultaten van campagnes en concrete verbeteringen op basis daarvan.

Je krijgt de ruimte om dit samen met collega's vorm te geven. Jij brengt ideeën, creativiteit en voortgang.

Wat breng je mee?

• Hbo-werk- en -denkniveau en relevante marketingervaring.
• Sterke schrijfvaardigheden en ervaring met contentcreatie.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van marketingcampagnes.
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels.

Ervaring in een technische of B2B-omgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Je krijgt de ruimte om onze producten en markt te leren kennen.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om de marketingaanpak zelf vorm te geven.
• De mogelijkheid om contentcreatie, campagnes en commercie met elkaar te verbinden.
• Een inhoudelijk uitdagende B2B-omgeving waarin techniek, klantkennis en commercie samenkomen.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen.
• Werken binnen een Brabants familiebedrijf met korte lijnen en betrokken collega's.

Zin om marketing verder te brengen?

Wil jij ontdekken waar commerciële kansen liggen, sterke content maken en campagnes opzetten die echt iets opleveren? En lijkt het je leuk om marketing binnen VIDOL verder te ontwikkelen en daar zelf een actieve rol in te spelen?

Dan maken we graag kennis met je. We zijn benieuwd naar jouw ideeën, jouw aanpak en wat jij bij VIDOL wilt neerzetten.

Over de vacature

Voel jij snel aan wie er tegenover je zit? Dan zoeken we jou! Als recruiter bij Medical ben je het eerste aanspreekpunt voor zorgprofessionals. Je hebt geen jarenlange recruitmentervaring nodig. Mensenkennis vinden wij belangrijker. Recruitment leren we je wel.

Wat ga je doen?

Je spreekt elke dag met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou de taak om daar achter te komen.

• Je screent kandidaten en voert kennismakingsgesprekken.
• Je zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals via social media, online sourcing en je eigen netwerk.
• Je begeleidt kandidaten door het selectieproces.
• Je zorgt voor een match die ook over jaren nog klopt.

Jij bent daarbij het belangrijkste instrument. Je luistert, vraagt door en voelt aan. Als het nodig is, houd je iemand eerlijk een spiegel voor. Bijvoorbeeld met vragen als: Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken? of Waar krijg jij écht energie van?

Wie ben jij?

Jij bent iemand met wie kandidaten graag een gesprek voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat laat je zien doordat je:

• mensen snel aanvoelt en goed kunt lezen;
• oprechte interesse toont in mensen en hun drijfveren;
• vertrouwen opbouwt en mensen op hun gemak stelt;
• mensen motiveert en kansen goed overbrengt;
• durft door te vragen en kritische gesprekken aangaat;
• kansen ziet, initiatief neemt en resultaat haalt;
• toegankelijk en betrokken bent, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical willen we altijd beter worden. Daarom kijk je positief kritisch naar jezelf en wil je blijven leren.

Wat bieden wij?

• Een goed inwerktraject waarin je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
• Een collegiaal team van recruiters.
• Een heerlijke kantoorlunch en elke twee weken een stoelmassage.
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via de Partinzo benefits regeling.
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals.
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep.

Over Medical: de allerbeste versie

Je hoort het hier vaak: de allerbeste versie. Dat is ons motto. Het geldt voor jou als collega en voor de professionals die je aanneemt. Het is meer dan een mooie kreet. Het laat zien hoe wij denken over goed werkgeverschap in de zorg. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Bij Medical maken we graag fouten, zolang we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter. Dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

Merk jij snel wie er tegenover je zit? Dan zoeken wij jou. Als recruiter bij Medical help je zorgprofessionals een plek te vinden waar ze de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn. Recruitment leren we je wel. Mensenkennis heb jij al.

Wat ga je doen?

Je spreekt elke dag met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Jij komt erachter wat hen drijft.

• Je screent kandidaten en voert kennismakingsgesprekken.
• Je zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals via social media, online sourcing en je eigen netwerk.
• Je begeleidt kandidaten door het selectieproces.
• Je zorgt voor een match die ook over jaren nog klopt.

Jij bent daarbij het belangrijkste instrument. Je luistert, vraagt door en voelt aan. Als het nodig is, houd je iemand eerlijk een spiegel voor. Bijvoorbeeld met vragen als: waarom wil je eigenlijk bij Medical werken? Waar krijg jij écht energie van?

Wie ben jij?

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren ervaring, maar iemand met mensenkennis. Je bent het uithangbord van Medical. Dat laat je zien door:

• mensen snel aan te voelen en goed te lezen;
• oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren;
• vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen;
• mensen te motiveren en kansen over te brengen;
• door te vragen en kritische gesprekken aan te gaan;
• kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te halen;
• toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical willen we steeds beter worden. Daarom kijk je positief kritisch naar jezelf en wil je blijven leren.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject, met ruimte om jezelf te ontwikkelen
• Een collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via de Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Over Medical

De allerbeste versie: dat is ons motto. Het geldt voor jou als collega en voor de professionals die je aanneemt. Het is meer dan een kreet. Het is onze overtuiging van hoe goed werkgeverschap in de zorg eruitziet. Bij Medical maken we ook graag fouten, als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

**Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel.**Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart.

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt.
Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.

Wat ga je doen?

Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen.
Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt.
Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.

• Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
• Waar krijg jij écht energie van?
• Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
• En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?

Dit ben jij

Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:

• Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
• Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
• Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
• Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
• Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
• Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
• Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.

Allerbeste versie

Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie.
Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Een enthousiast en collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

**Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel.**Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart.

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt.
Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.

Wat ga je doen?

Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen.
Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt.
Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.

• Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
• Waar krijg jij écht energie van?
• Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
• En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?

Dit ben jij

Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:

• Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
• Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
• Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
• Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
• Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
• Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
• Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.

Allerbeste versie

Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie.
Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Een enthousiast en collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

**Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel.**Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart.

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt.
Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.

Wat ga je doen?

Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen.
Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt.
Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.

• Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
• Waar krijg jij écht energie van?
• Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
• En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?

Dit ben jij

Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:

• Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
• Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
• Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
• Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
• Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
• Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
• Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.

Allerbeste versie

Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie.
Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Een enthousiast en collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

**Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel.**Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart.

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt.
Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.

Wat ga je doen?

Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen.
Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt.
Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.

• Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
• Waar krijg jij écht energie van?
• Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
• En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?

Dit ben jij

Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:

• Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
• Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
• Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
• Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
• Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
• Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
• Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.

Allerbeste versie

Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie.
Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Een enthousiast en collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

Dit ga je doen

Als Office Manager zorg je dat alles rondom management, collega’s en bezoekers soepel verloopt. Je werkt in een hecht Business Support-team op het kantoor in Numansdorp, in een informele, technische omgeving.

• Coördineer de werkzaamheden binnen het Business Support-team en bewaak prioriteiten en voortgang;
• Beheer complexe MT-agenda’s, bereid vergaderingen voor en verzorg de bijbehorende documentatie;
• Organiseer onboardingsprogramma’s, demo’s, afspraken en zakelijke reizen inclusief benodigde reisdocumenten;
• Ondersteun bij receptie-, telefoon- en wagenparkbeheer voor een vlekkeloze dagelijkse operatie;
• Stel interne memo’s en updates op en beheer content voor social media en interne events.

Dit ben jij

Je bent een ervaren, servicegerichte ondersteuner die structuur brengt en soepel schakelt tussen management, collega’s en externe contacten.

• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding, bij voorkeur officemanagement;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie;
• Aantoonbare ervaring met complex agendabeheer en managementondersteuning;
• Uitstekende beheersing Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk;
• Sterk in prioriteiten stellen, overzicht bewaren en flexibel samenwerken.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een toonaangevend machinebouwbedrijf binnen de pluimveeverwerkende industrie en al meer dan 15 jaar een sterke speler in volledige pluimveeverwerking. Met een wereldwijde footprint – van productie- en engineeringhubs in Europa tot demo- en showroomfaciliteiten in Nederland en de VS – combineert het bedrijf vakmanschap met innovatie.

Dankzij lokale teams in meer dan 50 landen kunnen klanten overal ter wereld rekenen op directe, betrouwbare ondersteuning. Bij dit bedrijf werk je in een dynamische, internationale omgeving waar kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Het is een plek waar jouw ideeën, inzet en talent echt het verschil maken.

Wat bieden wij jou?

Je bent een ervaren, servicegerichte ondersteuner die structuur brengt en soepel schakelt tussen management, collega’s en externe contacten.

• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding, bij voorkeur officemanagement;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie;
• Aantoonbare ervaring met complex agendabeheer en managementondersteuning;
• Uitstekende beheersing Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk;
• Sterk in prioriteiten stellen, overzicht bewaren en flexibel samenwerken.

Over de vacature

**Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel.**Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart.

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt.
Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.

Wat ga je doen?

Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen.
Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt.
Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.

• Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
• Waar krijg jij écht energie van?
• Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
• En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?

Dit ben jij

Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:

• Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
• Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
• Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
• Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
• Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
• Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
• Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.

Allerbeste versie

Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie.
Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Een enthousiast en collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.

Over de vacature

**Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel.**Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart.

Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt.
Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.

Wat ga je doen?

Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen.
Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt.
Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.

• Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
• Waar krijg jij écht energie van?
• Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
• En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?

Dit ben jij

Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:

• Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
• Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
• Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
• Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
• Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
• Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
• Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.

Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.

Allerbeste versie

Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie.
Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.

Wat krijg je van ons?

• Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen
• Een enthousiast en collegiaal team van recruiters
• Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
• Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling
• Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep

Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.

Interesse in deze vacature?

Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.

Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.