Recruiter Vacatures in Vorden

Over de vacature

Ben jij een recruiter die aan de bureaukant zit en een stap wil maken naar corporate, of ben jij al werkzaam als Corporate recruiter en toe aan een volgende stap? Dan ben ik op zoek naar jou! Als Corporate recruiter ga je aan de slag met zowel technisch personeel als de binnendienst en zorg jij voor de nieuwe lichting en waardevolle toevoeging aan het bedrijf. Jouw werkzaamheden worden o.a.;

• Gesprekken voeren met stakeholders en managers om de prio's te bepalen;
• Schrijven van pakkende vacatures waarmee je jezelf net onderscheid met de concurrent;
• Opstellen van wervingsstrategieën en campagnes;
• Benaderen van kandidaten via diverse kanalen zoals jobboards en social media;
• Voeren van telefonische screenings en inplannen van gesprekken met de managers.

Je komt in een betrokken familiebedrijf terecht waar korte lijnen nog hoog in het vaandel staan. Je krijgt veel vrijheid en weet hier ook mee om te gaan! Verder staan er de volgende arbeidsvoorwaarden tegenover deze rol:

• Een goed salaris tussen de €2.900 en €3.800 bruto op basis van een 40-urige werkweek;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag;
• Uitzicht op een vast contract;
• Voldoende doorgroeimogelijkheden richting HR of andere afdelingen indien gewenst;
• Voldoende opleidingsmogelijkheden middels de VNOM Academy.

Voor deze functie zoeken wij een proactieve Corporate recruiter die van aanpakken weet, met eigen ideeën komt en enthousiast wordt van het vinden van nieuw talent! Verder vragen wij van jou het volgende:

• MBO/HBO werk- en denkniveau;
• Communicatief en schriftelijke vaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als recruiter/consultant of corporate recruiter.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega's. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Als junior recruiter bij Zonneplan zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel loopt. Je plaatst vacatures, beoordeelt cv's, voert telefonische screenings en plant gesprekken in met hiring managers. Daarnaast sourcet je actief naar kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en houd je kandidaten op de hoogte van elke stap, van eerste contact tot ondertekening. Je zorgt dat alles netjes in ons eigen ATS staat, zodat het team altijd overzicht heeft. Je werkt dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten, en leert zo snel hoe goede recruitment werkt. Zie je iets wat sneller of slimmer kan? Deel het, want ideeën zijn altijd welkom.

Je werkt in een team met korte lijnen, directe communicatie en oog voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar je kunt altijd bij collega's terecht met vragen. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en speelt een actieve rol in onboarding. Zo zie je van dichtbij dat recruitment hier verder gaat dan vacatures vullen. Samen bouwen we aan de teams die plan Zero werkelijkheid maken, want zonder de juiste collega's kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij vindt en bindt talent voor jouw vacatures. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk. Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit en begeleidt het hele proces van intake tot ondertekening. Zo zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
• Jij adviseert hiring managers op basis van data. Je voert intakegesprekken om vacatures scherp te stellen en adviseert over de haalbaarheid van profielen en de beste wervingsaanpak. Je deelt arbeidsmarktinzichten en rapporteert over voortgang en KPI's zodat beslissingen op feiten zijn gebaseerd.
• Jij zorgt voor een kandidaatervaring waar mensen enthousiast van worden. Van het eerste contact tot de pre-onboarding zorg je dat kandidaten zich welkom en goed geïnformeerd voelen. Je stemt af met HR en hiring managers zodat de overgang van kandidaat naar collega soepel verloopt.
• Jij signaleert verbeterkansen en pakt ze op. Je ziet waar tools, processen of methoden beter kunnen en draagt actief ideeën aan. Of het nu gaat om een slimmere sourcingstrategie of een efficiëntere workflow, je krijgt de ruimte om het te realiseren.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je groeipad loopt van junior naar medior en senior recruiter, met een mogelijke stap richting HR advies.
• Een team waarin openheid en eerlijkheid centraal staan. Denk aan directe feedback, gezamenlijke lunches en collega's die je helpen als je ergens tegenaan loopt.

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal één jaar werkervaring in recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld bij een bureau, of in een commerciële, mensgerichte rol.
• Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door en weet je boodschap af te stemmen op je gesprekspartner, of dat nu een kandidaat of een hiring manager is.
• Je bent proactief en neemt eigenaarschap: je wacht niet af, maar ziet kansen en pakt ze op.
• Je werkt graag met data en technologie om je werk slimmer te maken en bent nieuwsgierig naar hoe AI recruitment kan verbeteren.

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
• 3. Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
• 4. Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
• 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw recruitmentskills in te zetten voor plan Zero?

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar zonder de juiste mensen komt geen enkel plan van de grond. Als junior recruiter vind jij de collega's die Zonneplan naar de volgende fase brengen. Elke goede hire die jij doet, versterkt de teams die werken aan slimmere, schonere energie voor iedereen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.

Heb je vragen? Bel of mail met Samer: 088 020 3012, samer.elmokdad@zonneplan.nl

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over de vacature

Word Recruiter in 's-Hertogenbosch, verdien tot €3400 p/m, groei door en help mensen aan werk. Solliciteer direct!
Dit ga je doen

Als Recruiter in de regio ’s-Hertogenbosch breng jij talent en bedrijven samen. Je ontdekt waar kandidaten enthousiast van worden, helpt hen aan een baan die écht bij ze past en begeleidt ze tijdens het hele sollicitatieproces. Tegelijkertijd bouw je aan sterke relaties met werkgevers, achterhaal je hun personeelsbehoeften en weet je met jouw commerciële inzicht en enthousiasme de juiste matches te maken.

Van leuke intakegesprekken tot creatieve oplossingen voor lastige vacatures: jij houdt van aanpakken en krijgt energie van resultaat. Samen met je gedreven collega’s maak je iedere dag impact op de carrière van kandidaten én het succes van bedrijven.

Klaar om jouw talent in te zetten als Recruiter? Wacht niet langer en solliciteer direct via de button! Wil je eerst meer weten? Stuur Alice gerust een bericht via onze website. We maken graag kennis met jou!

Dit krijg je

• Een salaris tussen €2.575 en €3.400 bruto per maand (40 uur)
• Een contract van 7 maanden met uitzicht op vast dienstverband
• 30 vakantiedagen
• 8,33% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding van €0,23 cent
• Bonusregelingen
• Regelmatig leuke teamuitjes en borrels
• Een fijne, moderne werkplek in Den Bosch
• Actieve personeelsvereniging

Dit vragen we

• Minimaal MBO werk- en denkniveau
• Ervaring met klantcontact of recruitment is mooi meegenomen
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
• Je woont op maximaal 20 km van 's-Hertogenbosch

Dit wordt je werkplek

Dit is jouw werkplek: Je komt terecht bij een arbeidsbemiddelingsbureau in een energiek team van collega’s die allemaal gemotiveerd zijn om werkzoekenden en bedrijven te verbinden. De sfeer is informeel, iedereen helpt elkaar graag en successen worden samen gevierd. Je werkt 32 tot 40 uur per week met flexibele werktijden tussen 08:30 en 17:30.

Bij ons draait het niet alleen maar om presteren, maar ook om plezier hebben met elkaar! Zo luiden we iedere vrijdag vanaf 16:30 samen het weekend in. Met een borrel, lekkere snacks, een spelletje of gewoon een gezellig gesprek sluiten we de week goed af.

Over de vacature

Wil jij mensen en bedrijven bij elkaar brengen en vind je het leuk om dagelijks contact te hebben met kandidaten én klanten? Een salesmanager voor een Duitse machinebouwer die Nederland wil veroveren. Een countrymanager voor een Nederlandse dienstverlener uit de logistiek. Als recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Als recruiter begeleid je je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing. Stel: een Duitse producent van machineonderdelen wil de Nederlandse markt verder opbouwen en zoekt daarvoor een salesmanager. intakes voert met klanten en hen adviseert over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt; ook de administratieve kant van je opdrachten oppakt; met commerciële activiteiten en klantcontact bijdraagt aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie - meestal is er ergens ook nog wel taart te vinden. Recruitment draait voor ons niet alleen om cv's en functie-eisen. Daarom zoeken we iemand die communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht is en tegelijkertijd de commerciële kant van het vak leuk vindt. heb je bij voorkeur al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur; kun je zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdrachten; beheers je het Nederlands uitstekend; is kennis van het Duits mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Als je de taal wilt leren of verbeteren, helpen we je daar graag bij. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering; een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband; Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.

Over de vacature

Je bent nieuwsgierig, scherp en sociaal. Iemand die energie krijgt van mensen verder helpen én zelf wil blijven groeien. Je zoekt een plek waar je mag leren, fouten maken én waar je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. Recruitment spreekt je aan omdat het draait om mensen, snelheid én resultaat.

In dit traineeship leer je het vak stap voor stap. Je begint bij de basis: sourcing. Daarna ga je zelf gesprekken voeren en kandidaten begeleiden. En uiteindelijk: klantcontact, vacature-intakes en commerciële kansen benutten. Alles wat je nodig hebt om een complete recruitmentprofessional te worden, leer je in 24 maanden.

Hoe ziet het traineeship eruit?
Dit 2-jarige traineeship is opgebouwd in 3 fases van 8 maanden, waarin je stapsgewijs alle aspecten van recruitment leert. Na deze periode ben je een volwaardig Recruitment Consultant met de skills om klanten én kandidaten aan je te binden.

Fase 1: Talent Sourcer (8 maanden) - In de eerste 8 maanden word je specialist in talent sourcing. Je leert hoe je de juiste kandidaten vindt, benadert en overtuigt om met jou in gesprek te gaan. Dit is de basis van recruitment en een cruciale stap in het proces.

Fase 2: Recruiter (8 maanden) -Nu je weet hoe je talent vindt, ga je aan de slag als Recruiter. In deze fase leer je hoe je sollicitatiegesprekken voert, kandidaten begeleidt en de perfecte match maakt tussen talent en klant.

Fase 3: Sales (8 maanden) - In de laatste fase ligt de focus op business development en sales. Recruitment draait niet alleen om kandidaten, maar ook om het binnenhalen van nieuwe klanten en opdrachten. Jij leert hoe je bedrijven overtuigt om met jou samen te werken en hoe je duurzame klantrelaties opbouwt.

Na deze 3 fases ben jij klaar om als volwaardig Recruitment Consultant aan de slag te gaan!

Wie ben jij

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond (richting maakt niet uit)
• Je bent sociaal, communiceert makkelijk en weet snel vertrouwen te winnen
• Je houdt van tempo, werkt nauwkeurig en hebt een proactieve houding
• Je wilt je ontwikkelen: vakinhoudelijk én als professional
• Ervaring is niet nodig, motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel wel

Wat bieden wij jou

• €2500 - €2750 bruto per maand, elke 8 maanden een opwaardering van jouw salaris
• Nijmegen
• 25 vakantiedagen + mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen
• Goed modern pensioen +3% op jouw bruto salaris
• Vast contract
• 8,33% vakantiegeld + een ticket naar Bali + worcation naar een zonnige bestemming

Over de vacature

Wil jij mensen en bedrijven bij elkaar brengen en vind je het leuk om dagelijks contact te hebben met kandidaten én klanten?

Een salesmanager voor een Duitse machinebouwer die Nederland wil veroveren. Een countrymanager voor een Nederlandse dienstverlener uit de logistiek. Als recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland.

Daarbij zijn we geen traditioneel recruitmentbureau. We adviseren onze klanten over de arbeidsmarkt, denken mee over hun strategische personeelsvraagstukken en gaan vervolgens op zoek naar de juiste match. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Precies dat maakt ons werk leuk!

Dat ga je doen

Als recruiter begeleid je je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing. Je bent daarbij zowel adviseur voor de klant als aanspreekpunt voor kandidaten.

Stel: een Duitse producent van machineonderdelen wil de Nederlandse markt verder opbouwen en zoekt daarvoor een salesmanager.

Concreet betekent dit dat je:

• intakes voert met klanten en hen adviseert over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt;
• vacatureteksten schrijft en vacatures publiceert;
• actief kandidaten zoekt en benadert via onder andere LinkedIn en onze eigen talentpool;
• kennismakingsgesprekken en interviews met kandidaten voert;
• kandidaten voorstelt en het selectieproces bij de klant begeleidt;
• contact onderhoudt met bestaande klanten en je eigen projecten bewaakt;
• ook de administratieve kant van je opdrachten oppakt;
• met commerciële activiteiten en klantcontact bijdraagt aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten.

Je doet dat niet alleen. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie – meestal is er ergens ook nog wel taart te vinden.

Wat je meebrengt

Recruitment draait voor ons niet alleen om cv’s en functie-eisen. Je moet begrijpen wat een klant écht nodig heeft en aanvoelen waar een kandidaat naar op zoek is. Soms wordt dat letterlijk gezegd, soms moet je een beetje tussen de regels door luisteren.

Daarom zoeken we iemand die communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht is en tegelijkertijd de commerciële kant van het vak leuk vindt.

Daarnaast:

• heb je bij voorkeur al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur;
• kun je zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdrachten;
• vind je het leuk om klanten te adviseren én actief kandidaten te benaderen;
• beheers je het Nederlands uitstekend;
• is kennis van het Duits mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Als je de taal wilt leren of verbeteren, helpen we je daar graag bij.

Ons aanbod

Je komt terecht bij een internationale organisatie met ongeveer 50 collega’s en een kantoor in Den Haag. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. Dat doen we als netwerkorganisatie en dienstverlener, onder andere met advies, evenementen en strategische kennisuitwisseling.

Voor jouw inzet bieden we:

• een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering;
• een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• scholingsmogelijkheden en ruimte voor professionele ontwikkeling;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen én 8 extra verlofdagen, een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding, fietsregeling, internetvergoeding, thuiswerkmogelijkheden en een collectieve zorgverzekering.

En omdat werk niet alleen uit werk bestaat, doen we regelmatig iets samen. Van onze maandelijkse kantoordag met bijvoorbeeld een schilderworkshop, Koningsdagspelletjes of Oktoberfest tot bedrijfsuitjes, het kerstdiner en onze eigen Dinner Club.

Interesse?

Denk je tijdens het lezen: dit zou weleens iets voor mij kunnen zijn? Dan leren we je graag kennen. Stuur ons je cv en motivatie. Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.

Over de vacature

Word jij onze nieuwe collega?

Hoofdoperator Organisch (dagdienst) met ontwikkelmogelijkheden tot Specialist Bio methaan

Met al onze 18 Attero-locaties staan we gezamenlijk achter één doel: het creëren van een wereld waarin afval niet langer als afval wordt gezien, maar als een waardevolle grondstof voor een circulaire economie. Iedere collega kan bijdragen aan dit doel en impact maken.

Wij zoeken ter versterking van onze afdeling Organisch Venlo een ervaren Hoofdoperator die interesse heeft om zich verder te ontwikkelen tot Specialist Bio methaan. Als Hoofdoperator werk je zowel zelfstandig als in teamverband in dagdienst en regel je de procesvoering van de Vergistings- en Composteringsinstallatie. Als specialist Bio methaan fungeer jij daarnaast als kennisdrager en inhoudelijk expert, houd je je bezig met procesoptimalisatie op basis van data-analyse coach en stuur je collega's functioneel aan, en tot slot ben je medeverantwoordelijk voor vergunningen, kwaliteit en veilige bedrijfsvoering.

De Vergistings- en Composteerinstallatie is momenteel in de afrondende bouwfase en zal naar verwachting per 1 januari 2027 operationeel worden. De installatie bestaat uit Vergisters voor organisch afval, een gasopwerkingsinstallatie waarmee het biogas tot aardgaskwaliteit wordt opgewerkt, mechanische installaties voor de bewerking van het afval met onder andere zeven, shredders, persen en luchtscheiders, een waterzuiveringsinstallatie en een composteerinstallatie. Het proces is deels bemand en draait deels 24/7 onbemand door.

Ben jij onze nieuwe collega?

Veiligheid staat voor jou op 1 en je probeert samen met je collega's het maximale uit de werkomgeving te halen. Samen realiseren jullie een optimale verwerking van het organisch afval in een schone en goed onderhouden installatie. Je controleert en analyseert procesdata en stuurt het proces bij. Je regelt de productie en technische planning & organisatie op dag niveau binnen de vastgestelde weekplanning. Je bent iemand die in oplossingen denkt en samen met je collega's onderhoud uitvoert, storingen verhelpt en liever nog: nadenkt over hoe die een volgende keer te voorkomen zijn. Je draait mee in het consignatierooster.

Het belangrijkste is je drive. Als jij enthousiast bent geworden van de beschrijving hierboven, solliciteer dan vooral ook als je nog niet aan alle punten op onderstaand lijstje voldoet. Wij gaan dan graag in jou investeren!

• Je hebt een diploma MBO-III Procesoperator B en bent bereid om het Operator C diploma te behalen;
• Je hebt ervaring in een productieomgeving en het functioneel aansturen van medewerkers is een pré;
• Je hebt affiniteit met de processen zoals hierboven beschreven, ervaring hiermee is een pré;
• Je bent bereid om diverse cursussen en opleidingen te volgen zoals heftruck, hoogwerker, laadschop, NEN3140 en BHV;
• Je beschikt over een vol-VCA diploma of bent bereid deze te behalen;
• Je bent bereid om in een consignatierooster mee te draaien waarbij je opgeroepen kunt worden bij storingen en woont op maximaal 30 minuten van Attero locatie aan de James Cookweg 10 in Venlo.

Passen we bij elkaar?

Je bent zelfredzaam, goed in het organiseren van je eigen werk. Je hebt een groot oplossend vermogen en hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt graag mee over hoe zaken nog beter kunnen. En je past bij ons gezellige team dat samen voor een doel gaat en ook samen kan lachen.

Wat je krijgt

Bij Attero zorgen we goed voor je, in elke fase van je loopbaan:

• Hoofdoperator functieschaal 7 (min. € 3428,00 - max. € 4674,00) van de cao GEO. Inpassing is afhankelijk van opleiding en ervaring + een consignatiedienstvergoeding van 8% per 7 dagen.
• Bij doorgroei tot specialist Biomethaan: functieschaal 8 (min. € 3570,00 - max. € 5109,00) + 8% consignatievergoeding per 7 dagen.
• Een goede verlofregeling met de mogelijkheid om extra verlofuren bij te kopen.
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget en een flexbudget dat je naar eigen invulling kunt besteden.
• Een jaarlijkse resultaatafhankelijke uitkering. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van realisatie van ondernemingsdoelstellingen.
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; bij ons krijg je vrijheid om jezelf verder te brengen. Ook hebben we onze eigen Attero Academy met e-learnings die van toepassing zijn op jouw functie.
• Sfeer en werkplezier; door collega's de meest genoemde reden om te werken voor Attero.
• Een Attero Fit & Vitaal programma dat bestaat uit initiatieven waarmee je kunt werken aan jouw Duurzame Inzetbaarheid.
• Voordeel op je zorgverzekering en particuliere verzekeringen (denk aan auto, brand, opstal, aansprakelijkheid enz.).
• Tot slot krijg je een goed pensioen, zodat het ook na je loopbaan goed geregeld is.

Klaar om impact te maken?

Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten om elektrotechnische veiligheid binnen Attero naar een hoger niveau te tillen? Neem dan contact op met Hugo Bouffety, Technisch Recruiter, via of solliciteer direct via onze website via de sollicitatiebutton.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met Attero B.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Corporate Recruiter, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Corporate Recruiter om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden, zullen als eigendom van Attero B.V. worden beschouwd. Attero B.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Over de vacature

Elk Feadship begint met de droom van de eigenaar. Als Projectmanager Nieuwbouw ben jij de verbindende schakel tussen het eigenaarsteam en de werf. Van eerste ontwerp tot de oplevering in Makkum bewaak jij budget, planning en kwaliteit en zorg jij voor een onvergetelijke bouwervaring voor onze klant.

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie,bouwen we aan uitzonderlijke Feadships - jachten van wereldklasse, volledig op maat en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten - dát is jouw aandeel in de bouw van een Feadship.

Dit ga je doen als Projectmanager Nieuwbouw

Je bent het gezicht van onze werf in Makkum richting het eigenaarsteam bij de bouw van een nieuw, uniek Feadship-jacht. Een bouwproject duurt gemiddeld vier jaar, van contractondertekening tot oplevering. Je onderhoudt intensief contact met het eigenaarsteam en vertaalt hun wensen naar een maakbaar en haalbaar ontwerp. Samen met je projectteam - waarbij je leiding geeft aan de Manager Techniek, Manager Interieur, Manager Exterieur, Controller, Planner, Inkoper en Bouwcoördinator, en met de Projectassistent als vaste waarde - bewaak je het hele proces, van het eerste ontwerp door de Naval Architects tot en met de oplevering. Jouw missie: een Feadship opleveren, maar bovenal hun droom werkelijkheid laten worden.

Concreet houd je je onder andere bezig met:
• Bewaken van budget, planning en kwaliteit van het bouwproject;
• Managen van alle bouwgerelateerde risico's;
• Onderhouden van intensief contact met het eigenaarsteam en designers en hun wensen vertalen naar een maakbaar en haalbaar ontwerp;
• Samenwerken met de afdeling Engineering in de ontwerpfase;
• Samenwerken met de cascobouwer tijdens de cascobouwfase;
• Samenwerken met productieafdelingen, onderaannemers en co-builders in de afbouwfase;
• Succesvol aansturen van alle betrokken partijen.

Dit breng je mee

Je bent een verbindende projectmanager met een warme, klantgerichte instelling: je houdt overzicht in complexe situaties, neemt verantwoordelijkheid en krijgt iedereen mee. Je bent overtuigend, denkt in oplossingen, werkt graag samen en hebt oog voor de uiteenlopende belangen die binnen een project spelen.

• HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring in de (luxe) jachtbouw;
• Vakinhoudelijke kennis van de bouw van luxe jachten;
• Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen;
• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstandigheid en het vermogen om overzicht te houden;
• Een positieve, energieke houding en het vermogen je soepel door de organisatie te bewegen;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

Je krijgt energie van het gehele proces waar uiteindelijk een tevreden klant zijn of haar Feadship in ontvangst mag nemen. Voor deze rol zoeken we een Nederlands sprekende collega.

Ons aanbod

Bij De Vries Scheepsbouw kom je terecht in een informele, betrokken en familiaire organisatie waar mensen trots zijn op wat ze samen bouwen. Veel collega's werken hier al jarenlang en helpen elkaar graag verder.

• Een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw waar de eigenschappen van het familiebedrijf als trots, passie en geloof in elkaars kunnen voelbaar zijn;
• Een salaris conform CAO Metalektro tussen € 8.500 en € 10.000 bruto per maand (fulltime);
• Werken aan superjachten waar je vrienden jaloers op worden;
• Een functie van 40 uur per week;
• Salaris conform CAO en afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen plus 13 ATV);
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen en cursussen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 netto per kilometer;
• Leuke collega's en een gezellige en actieve personeelsvereniging;
• Veel variatie en vrijheid tijdens je werkzaamheden.

Extra informatie
Ben jij de Projectmanager Nieuwbouw die de uitdaging aan wil gaan om de kwaliteit van onze Feadships af te leveren? We zien uit naar jouw sollicitatie. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Voor vragen kan je contact opnemen met Michel van Nieuwkoop (Recruiter) op 06-.

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Adelante biedt ondersteuning aan volwassenen en kinderen die te maken hebben met de gevolgen van een ziekte, aangeboren aandoening of ongeval. Ruim 1.100 professionals verlenen zorg en onderwijs vanuit diverse locaties verspreid over heel Limburg. Cliënten kunnen terecht voor medisch specialistische revalidatie, gehoor-, taal- en spraakproblemen, speciaal onderwijs, medische kindzorg, sport en arbeidsrevalidatie. Adelante richt zich niet op de beperking maar op de mogelijkheden om door te kunnen gaan. Ons motto: haal het beste uit jezelf!

Wat ga je doen?

In deze functie krijg je de kans om te bouwen aan een overzichtelijke planning en breng je structuur in de werkdag van jouw collega's en patiënten. Vanwege de groei van onze locatie in Maastricht breiden we het team uit met een nieuwe planner. Je zorgt voor een heldere afstemming met alle betrokkenen en waarborgt zo het soepele verloop van het revalidatieproces.

• Je plant de afspraken van patiënten zorgvuldig in en houdt daarbij rekening met de behandelaren en de beschikbare capaciteit.
• Je hebt dagelijks contact met patiënten via de mail en telefonisch over de planning en staat ook in nauw contact met de behandelaren in het team.
• Je bewaakt de afdelingsbezetting en zorgt dat er altijd voldoende capaciteit is voor de zorgverlening.
• Je lost plotseling ziekteverzuim op een doortastende manier op zodat de zorg door blijft lopen.
• Je stelt kritische vragen en denkt mee over procesverbeteringen binnen de planning.

Jouw team

In Team Maastricht (binnen het MUMC+) werk je nauw samen met twee directe collega-planners, één medewerker van het secretariaat en vier medewerkers van de polikliniek. Samen vormen jullie een hecht en betrokken team met hart voor de revalidant. De werksfeer is gezellig en open, de lijntjes zijn kort en collega's staan altijd klaar om elkaar te helpen. Je krijgt in je dagelijkse werk veel autonomie. Voor inhoudelijke vragen, afstemming of ondersteuning kun je rekenen op de tactisch planner, terwijl de clustermanager de eindverantwoordelijkheid draagt.

Wie zoeken wij?

• Je hebt kennis van administratieve en logistieke processen op mbo 3-niveau, aangevuld met enkele jaren ervaring óf een relevante opleiding op mbo-niveau 4 en bent startend;
• Je hebt bij voorkeur als planner ervaring binnen de zorg, logistiek of productie.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Arbeidstijdenwet en CAO.
• Je hebt ervaring met Word en Excel. Ervaring met Hix is een pre.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, gecombineerd met een nauwkeurige, oplossingsgerichte en integere werkhouding.
• Je bent geduldig en doortastend, en je blijft rustig wanneer er knelpunten in de planning ontstaan.
• Je bent beschikbaar op maandag, donderdag en vrijdag. Eventuele overige dagen in overleg.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Allereerst super collega's met hart voor de revalidant!
• Het betreft een contract voor de duur van één jaar met intentie tot een vast dienstverband.
• Thuiswerken is mogelijk in overleg.
• Een salaris van minimaal € 2.630- en maximaal €3.724,- bruto per maand (FWG 35) bij een 36-urige werkweek, volgens Cao Ziekenhuizen.
• 144 vakantie uren & 57 uur PLB per jaar bij een 36-urige werkweek, volgens Cao Ziekenhuizen.
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,33%, volgens Cao Ziekenhuizen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform Cao Ziekenhuizen.
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Adelante Academie.
• De mogelijkheid tot een fiets(lease)regeling.
• Voordelig sporten via BenVitaal.
• Gratis parkeren op onze locatie(s).

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Zorg dan dat wij jouw sollicitatie vóór 4 november a.s. hebben ontvangen. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 november a.s. in de middag.

Solliciteer direct via de functieknop solliciteren onderaan deze pagina.

Goed om te weten!

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Nog vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met onze recruiter, Mandy van Mulken via , Whatsapp of

Over de vacature

Twee locaties, één verbindende manager.

We groeien niet als alles makkelijk is. We groeien wanneer we de uitdaging aangaan!

Voor onze locaties De Bende in Horst en Landhuis in Meerlo zoeken we een manager die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en beweging. Een manager die ziet wat er nodig is, kansen herkent en samen met medewerkers iedere dag werkt aan de beste opvang voor kinderen.

Want bij Spring geloven we dat goede opvang begint bij mensen die met plezier, aandacht en overtuiging hun werk doen. Als manager geef jij daar richting aan. Jij brengt mensen in beweging!

Als manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van De Bende en het Landhuis. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je vertaalt de koers van Spring naar de dagelijkse praktijk en houdt daarbij steeds de balans tussen mens, kwaliteit en resultaat. Je stuurt op kwaliteit, bezetting, financiën en medewerkerstevredenheid en hebt oog voor wat nodig is om teams goed te laten functioneren.

Maar jij bent meer dan degene die de cijfers en resultaten bewaakt. Je bent vooral een mensenmens met leiderschap. Je weet medewerkers te enthousiasmeren, geeft vertrouwen en ruimte en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je creëert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.

Je krijgt energie van dynamiek en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Met twee locaties, verschillende teams en samenwerkingspartners ligt er voor jou een mooie uitdaging om mensen met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen.

Als manager bij Spring ben je onderdeel van een cluster van managers. Samen sparren jullie over actuele vraagstukken, delen jullie ervaringen en leren jullie van elkaar.

De ene keer breng jij een vraagstuk vanuit De Bende of het Landhuis in bij je collega's, de andere keer haal je inspiratie uit een aanpak die ergens anders binnen Spring succesvol is gebleken. Zo versterken jullie elkaar en werken jullie samen aan de kwaliteit en ontwikkeling van Spring.

Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen, elkaar te inspireren en successen te vieren. Want we geloven dat je samen verder komt dan alleen.

Als manager kinderopvang;

• geef je leiding aan de teams van De Bende en het Landhuis;
• ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering, bezetting en medewerkerstevredenheid;
• vertaal je het strategische beleid van Spring naar de dagelijkse praktijk;
• stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling en professionele groei;
• zorg je voor duidelijke kaders en geef je tegelijkertijd ruimte en vertrouwen;
• stuur je op resultaten en spreek je medewerkers aan op gemaakte afspraken;
• bouw je actief aan samenwerking met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners;
• zie je kansen voor groei en verbetering en weet je deze om te zetten in concrete acties;
• verbind je de verschillende vormen van opvang en de teams binnen beide locaties;
• benut je de verschillende kwaliteiten en expertise van medewerkers;
• werk je samen met collega managers binnen jouw cluster en organisatie breed.

Wij zijn Spring. Jij ook?

We zoeken iemand die 'Spring' in zich heeft.

Iemand die niet afwacht tot een verandering vanzelf komt, maar zelf in beweging komt. Die kansen ziet, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van ontwikkeling. Iemand die stevig genoeg is om keuzes te maken én menselijk genoeg om te begrijpen wat die keuzes voor medewerkers betekenen.

Bij Spring krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt iets neer te zetten. Je krijgt ruimte voor jouw ideeën en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de Bende, het Landhuis en de samenwerking met ouders, scholen en andere partners.

Jouw persoonlijkheid vinden we daarbij minstens zo belangrijk als je cv. We zoeken een manager die echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht is.

Een gezellige en inspirerende werkplek

Als manager ben je verantwoordelijk voor twee mooie locaties in Horst en Meerlo. Twee locaties met ieder een eigen karakter, maar met dezelfde betrokkenheid bij de ontwikkeling van kinderen.

De Bende

De Bende is een levendige en inspirerende locatie in het hart van Horst, waar kinderen volop ruimte krijgen om te spelen, ontdekken, bewegen en samen te leren. De dagopvang en bso vormen samen een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De huiselijke sfeer, de uitdagende speelomgeving en het sterke team zorgen ervoor dat kinderen zich hier veilig en welkom voelen.

Als manager geef je richting aan een betrokken team van professionals en stimuleer je samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit. Je bent zichtbaar op de locatie, kent de medewerkers en ziet kansen om de locatie verder te versterken. Daarbij zorg je ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers iedere dag ervaren waar Spring voor staat: een plek waar iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.

Landhuis

Landhuis in Meerlo ligt in een groene, landelijke omgeving en vormt samen met de peuteropvang, bso en basisschool Megelsheim een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De locatie kenmerkt zich door de warme, huiselijke sfeer, de nauwe samenwerking met het onderwijs en de ruimte die kinderen krijgen om zowel binnen als buiten te groeien en te ontdekken.

Als manager speel je een belangrijke rol in het verder versterken van deze samenwerking. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en weet verbinding te maken tussen opvang, onderwijs, ouders en medewerkers. Samen bouw je aan een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers met plezier en vertrouwen hun werk doen.

Op beide locaties werk je met betrokken en professionele medewerkers die met passie bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Jij geeft hen vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen en bent tegelijkertijd duidelijk over de richting en verwachtingen. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaten. Je ziet wat goed gaat, herkent waar ontwikkeling mogelijk is en weet mensen hierin mee te nemen.

Deze combinatiefunctie biedt een mooie uitdaging voor een manager die energie krijgt van het verbinden van mensen, het verder ontwikkelen van teams en het bouwen aan sterke locaties waar kinderen, ouders en medewerkers zich thuis voelen.

Samen met je teams maak je elke dag het verschil voor kinderen van vandaag én morgen!

Wat bieden wij jou?

• Een verantwoordelijke en afwisselende managementfunctie binnen twee locaties met ieder een eigen karakter;
• een enthousiast en betrokken team van collega's;
• een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• volop ruimte voor jouw ontwikkeling, onder andere door opleidingen en trainingen;
• een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11, maximaal € 6.028 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• een zeer goede reiskostenvergoeding;
• interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
• een organisatie waarin je ruimte krijgt om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en daadwerkelijk verschil te maken.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een enthousiaste en ondernemende manager die energie krijgt van mensen en ontwikkeling. Je houdt van dynamiek en bent niet bang om beslissingen te nemen. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist ruimte moet geven.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• heb je minimaal 1 tot 3 jaar relevante managementervaring of relevante ervaring in een leidinggevende/nevenfunctie;
• heb je bij voorkeur kennis van een pedagogische of educatieve omgeving;
• ben je sterk in communicatie en samenwerking;
• kun je goed omgaan met verschillende belangen;
• heb je een ondernemende en klantgerichte blik;
• ben je resultaatgericht, zonder de mens uit het oog te verliezen;
• herken je jezelf in onze visie op leiderschap: echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht.

Heb je nog geen ervaring binnen de kinderopvang, maar spreekt deze wereld je aan en weet je vanuit jouw ervaring hoe je teams en organisaties in beweging krijgt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag naar wat jij meebrengt en hoe jouw talenten bij Spring tot hun recht komen. Diploma check

Hoe kun je solliciteren?

Fijn dat je interesse hebt in de vacature en daarmee in Spring!

Om te zorgen dat wij weten wie jij bent ontvangen we graag een cv en korte motivatie.

Deze kunnen je sturen via de button bovenaan de pagina. De vacature sluit op 14 oktober 2026. Na de sluitingsdatum van de vacature zullen wij een selectie maken voor de eerste gesprekronde en je informeren of een eventueel verder verloop van de procedure.

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen zal onze recruiter contact met je opnemen. Dit kan telefonisch of per mail. Bij een uitnodiging voor een kennismaking ontvang je van ons een bevestiging. We zorgen ervoor dat je in alle gespreksrondes kennis maakt met jouw leidinggevende en diverse collega's.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega's om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

. click apply for full job details

Over de vacature

Kinderdagverblijf de Bereboot is een kleinschalige opvang in het park van Adelante, waar berefijn spelen en ontwikkelen voorop staat! De Bereboot is een opvang voor kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar, waar kinderen zich kunnen ontwikkelen in een vertrouwde en veilige omgeving met een breed aanbod aan activiteiten.

Voor Kinderdagverblijf De Bereboot zijn wij op zoek naar een

Pedagogisch professional

20-30 uur per week

Wil jij aan boord komen en deel uitmaken van een kleinschalige opvang en werken

binnen een heel betrokken team? Dan zoeken we jou om ons team te versterken!

Een dag aan boord

"Geen dag is hetzelfde, al is de structuur dat wel en juist dat is wat werken met kinderen in een leeftijd waarin zij volop in ontwikkeling zijn zo ontzettend mooi maakt. Elke dag kun je je wel verbazen over een kind en maak je mooie momenten mee. De herkenning van een baby die vooral door jou verzorgd wordt, is heerlijk om te zien en de prietpraat van een peuter is aan de orde van de dag. Dat in combinatie met een dosis humor en een afwisselend aanbod maakt dat je echt bijdraagt aan de ontwikkeling van de kinderen aan boord. En omdat we zo kleinschalig zijn, vangen we elkaar op als team. Dit maakt dat we door het bouwen op elkaar ook het vertrouwde naar de kinderen elke dag weer kunnen waarborgen.

We werken met drie groepen (baby, dreumes en peuter) en zijn op zoek naar een echte all rounder die op alle groepen ingezet kan worden. In het bezit zijn van een certificaat "werken met baby's" en/of een VVE-certificaat (liefst voor de methodiek speelplezier) is een pré.

Wil jij ook werken in een setting waarin de kinderen op 1 staan en je met een betrokken team onze Bereboot laat varen? Wil je deze sfeer eerst zelf aan den lijve ondervinden door een dagdeel mee te draaien? Reageer dan! Wij kijken uit naar de kennismaking.

Wil je meer weten over ons? Bekijk dan onze website.

Wie zoeken wij?

• Je bent flexibel en helpt graag de boot varend te houden samen met je collega's.

• Je hebt een geschikt diploma met aanvullend een certificaat Werken met baby's of VVE of bent bereid hier een cursus voor te volgen.

• Je bent in het bezit van een certificaat voor kinder-EHBO of bereid hier een cursus voor te volgen.

  En verder

• Heb je een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4 in de richting van Pedagogisch Medewerker kinderopvang niveau 3, Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niveau 4, een afgeronde opleiding tot Onderwijsassistent óf volg je momenteel de opleiding HBO Pedagogiek.

• Ben je enthousiast en energiek.

• Heb je een groot hart voor kinderen.

• Organiseer je moeiteloos activiteiten.

• Heb je plezier in je werk en staat samenwerking centraal.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Werken in een klein en hecht team.
• Een salaris op basis van schaal 6 (tredenummer 10 t/m 23), gebaseerd op jouw ervaring, volgens Cao Kinderopvang.
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8% volgende CAO Kinderopvang.
• 144 uur wettelijk verlof en 66 uur bovenwettelijk verlof bij een bij fulltime dienstverband.
• Een goede pensioenvoorziening bij PFZW.
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Adelante Academie.
• Voordelig sporten via BenVitaal.
• De mogelijkheid tot een fiets(lease)regeling.
• Gratis parkeren op onze locatie.

Maak jij je graag beresterk voor dit mooie werk?

Zorg dan dat wij jouw sollicitatie vóór 15 oktober a.s. hebben ontvangen.

Solliciteer direct via de functieknop solliciteren onderaan deze pagina.

Goed om te weten!

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Nog vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met Wies Vandeberg, Teammanager Kinderdagverblijf de Bereboot, via 045 - voor inhoudelijke vragen. Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met onze recruiter, Mandy van Mulken via of

Over de vacature

Heb jij een passie voor het werken met kinderen en jongeren en wil je écht het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Koraal - locatie Op de Bies in Landgraaf - zijn we op zoek naar enthousiaste en betrokken begeleiders voor de Kindergroepen binnen de module Gedrag. Jij gaat aan de slag met een bijzondere groep kinderen en jongeren, allen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Samen met je team bied jij zorg en begeleiding op maat, z owel bij het wonen als de dagbesteding, afgestemd op de unieke behoeften van elk kind. Ben jij de enthousiaste begeleider die het verschil maakt en onze cliënten ondersteunt in het ontwikkelen van hun mogelijkheden, binnen een veilige en zorgzame leefomgeving? Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega voor ons team op Hereweg 153a/b óf voor de nieuwe kindergroep die we zullen openen in 2026!

Over de functie

Op de behandelgroep van Hereweg 153 a en b (kindergroep) bieden we kinderen en jongeren een fijne, zinvolle en volwaardige woonomgeving. De kinderen en jongeren hebben een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Het accent in de begeleiding ligt op emotioneel ontwikkelingsniveau aangezien van daaruit ook de gedragsproblemen ontstaan.

Op dit moment zijn we op zoek naar collega's die het als een uitdaging zien om samen met het aanwezige team, een nieuw sterk team te vormen. Samen gaan we aan de slag om voor de groep stabiliteit te creëren zodat de kinderen/jongeren weer de kans krijgen zich te gaan ontwikkelen.

In deze functie ontwikkel, stimuleer en ondersteun je bij de invulling van een zinvolle en volwaardige woonomgeving, waarbij het bieden van structuur een belangrijke pijler is.

Wat bieden wij?

Een hele leuke en afwisselende functie met een bijzondere doelgroep! Je komt terecht in een fijn team met betrokken collega's waar je op kunt vertrouwen.

Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen (Wet Zorg en Dwang, Weerbaarheid en Agressie, BHV, medicatiescholing, etc.). Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

En verder

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €3.052 en max €4.262 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste, vrolijke en betrokken collega die kan inspelen op het niveau van de kinderen / jongeren. Je staat sterk in je schoenen en durft je grenzen aan te geven. Agressie komt op de groep voor. Het is belangrijk dat je dit gedrag kunt ombuigen. Bij voorkeur werken we de-escalerend.

Jij weet precies op welk moment je de ruimte kunt bieden, maar ook wanneer het lijntje kort gehouden moet worden en wanneer je als begeleider de regie moet overnemen.

Jij bent creatief en beschikt over een gezonde dosis humor. Met humor kunnen vaak negatieve gedragingen weer omgedraaid worden naar het positieve.

Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg en vindt het een uitdaging om deze toe te passen. Daarbij weet je ook je collega's te enthousiasmeren. Je toont makkelijk initiatief. Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Daarbij durf je feedback te geven en ben je kritisch naar jezelf en naar anderen.

En verder

• Ben je in het bezit van een afgeronde relevante MBO 4 of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding. De voorkeur gaat uit naar een afgerond HBO diploma.
• Ben je flexibel inzetbaar en beschikbaar om slaapdiensten te werken.
• Kun je een zorgplan opstellen en aanbevolen ondersteuning bieden bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Kennis en ervaring met autisme is een pré.

Meer informatie

Nieuwsgierig naar deze functie? Dan maken we graag kennis met jou! Kom gerust eens langs voor een kop koffie of draai een dagdeel mee op de groep! Zo krijg je een goed beeld van je mogelijke toekomstige werkplek!

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Loekie Tans (Teamleider) via 06 - of of met Evelien Muller (Recruiter) via 06- of l

Ben jij meer geïnteresseerd in een functie als begeleider op een van onze andere woningen binnen de module Gedrag? Neem dan eens een kijkje op onze website voor andere vacatures of neem contact met ons op!

Reageren

Heb jij interesse in deze leuke en afwisselende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk!

Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Over de vacature

Istimewa Elektro BV heeft ruim 170 medewerkers. Onze activiteiten worden aangestuurd vanuit onze hoofdvestiging in Vlissingen, daarnaast zijn wij gevestigd in Rotterdam en Veghel. Istimewa Elektro ontwerpt, installeert, onderhoudt en inspecteert elektrotechnische installaties en besturingssystemen bij grote en middelgrote Infra & Water projecten.

Onze opdrachtgevers bevinden zich door heel Nederland, in de infrastructuur en in de watermarkt.

Bij Istimewa zijn we trots op wat we doen! We zijn ondernemend, vastberaden, gepassioneerd, samenwerkend en flexibel. We hechten veel waarde aan deze kernwaarden. Ze vormen de basis van onze cultuur en werkwijze.

Wil jij bijdragen aan de betrouwbaarheid van bruggen, sluizen en waterreguleringswerken in Noord-Brabant en Midden-Limburg? Als Maintenance Engineer zorg je ervoor dat elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties optimaal presteren en veilig beschikbaar blijven voor dagelijks gebruik. Tegelijkertijd ontwikkel je jezelf verder tot specialist in onderhoudsmanagement binnen de natte infrastructuur.

Waarom werken bij Istimewa?

Bij Istimewa werk je aan installaties die een belangrijke maatschappelijke functie hebben. Dankzij jouw kennis blijven bruggen en sluizen veilig en betrouwbaar functioneren. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen in onderhoudsmanagement, reliability engineering en asset management, terwijl je werkt aan langdurige en technisch uitdagende projecten.

Wat ga je doen?

Als Maintenance Engineer Elektrotechniek/Werktuigbouw analyseer, verbeter en optimaliseer je het onderhoud van elektrotechnische installaties bij onze klanten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Uitvoeren van RCM-, LCC-, Restlevensduur analyses en RCA-studies.
• Opstellen en uitvoeren van FMECA-analyses om onderhoudsstrategieën (TAO, SAO en GAO) te bepalen.
• Schrijven van onderhoudshandleidingen en opstellen van onderhoudsplannen.
• Analyseren en evalueren van onderhoudswerkzaamheden en werkinstructies als onderdeel van een PDCA verbeterloop.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op betrouwbaarheid, beschikbaarheid en onderhoudskosten.
• Adviseren van klanten en collega's over onderhoudsmanagement en technische verbeteringen.
• Toepassen van nieuwe slimme technieken en vertalen van technische uitdagingen naar praktische oplossingen.
• Opstellen onderhoudsrapportages en MJOP's
• Het uitvoeren van analyses vanuit onderhoudsmanagementsysteem, verbetering innitieren in het kader van betrouwbaarheid en aantoonbaarheid.
• Begeleiden en technisch ondersteunen van toegewezen medewerkers.

Met wie en waar werk je?

Je werkt vanuit onze vestiging in Veghel aan projecten binnen Noord-Brabant. Daarbij heb je regelmatig contact met opdrachtgevers, onderhoudsteams en technische specialisten. Samen zorgen jullie ervoor dat kritische elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties veilig en betrouwbaar blijven functioneren.

Wat jou succesvol maakt

Je werkt gestructureerd en weet complexe technische vraagstukken terug te brengen tot praktische en uitvoerbare oplossingen. Je bent analytisch sterk, durft onderbouwde adviezen te geven en houdt altijd oog voor veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van installaties.

Wat breng je mee?

Must-haves

• Een afgeronde mbo-opleiding Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Mechatronica, Energietechniek of vergelijkbaar.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare technische functie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van elektrotechnische installaties en relevante normen.

Mooi meegenomen

• Ervaring met onderhoudsmanagementsystemen, bij voorkeur Ultimo
• Kennis van methodieken zoals RCM, RCA, LCC en FMECA.
• Ervaring binnen infrastructuur, industrie of asset management.

Wat wij bieden

• Een uitstekend salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
• Pensioenregeling via PME Metalektro.
• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Collectiviteitskortingen op verzekeringen.
• Jaarlijkse belastingvriendelijke aankopen en een fietsplan.
• Diverse initiatieven gericht op vitaliteit, gezondheid en sport.
• Volop mogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen.

Bij Istimewa geloven we dat vakmanschap blijft groeien. Daarom investeren we in opleidingen, kennisdeling en jouw verdere ontwikkeling binnen de techniek.

Twijfel je?

Misschien heb je niet alle ervaring die wij vragen, maar beschik je wel over de juiste technische basis en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen. Ook dan komen we graag met je in gesprek.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Enthousiast? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en cv graag. Wanneer je solliciteert krijg je binnen 3 werkdagen een reactie. De procedure bestaat uit een gesprek en een assessment gevolgd door een job offer. Eerst meer weten? Mail dan naar

Istimewa aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv's (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Bilfinger zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze Corporate Recruiter, worden beschouwd als publieke informatie.

Standplaats: Veghel

Werkgebied: Noord-Brabant

Aantal uur per week: 32 tot 40 uur

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Enrico Höweler,

# costCenterId # Engineering

Over de vacature

Bij Zuyderland werk je als Operatieassistent in een omgeving waar het leven in al zijn vormen voorbij komt. In het contact met patiënten, in de samenwerking met collega's en in de kleine óf grote momenten waarop je echt iets kunt betekenen. Hier leeft je werk.

Jouw nieuwe baan

Als Operatieassistent bij Zuyderland bevind jij je in het hart van de operatieve zorg. In ons moderne OK-complex werk je met de nieuwste technieken: van robotchirurgie tot thoraxingrepen.Jij bent scherp, stressbestendig en weet precies wat er nodig is om ingrepen soepel en veilig te laten verlopen. Of het nu gaat om een complexe operatie of een spoedingreep, jij houdt het hoofd koel en werkt nauwkeurig . Samen met chirurgen, anesthesiemedewerkers en collega-assistenten vorm jij een hecht en vakkundig team. Ben jij klaar om het verschil te maken op onze operatiekamers?

Wat neem je mee?

• Als gediplomeerd Operatieassistent is de patiënt bij jou in goede handen;
• Een nuchtere, betrokken en professionele houding, waarbij je met leergierigheid en precisie zorgt voor een soepel verloop op de OK.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Een bruto maandsalaris in FWG 55, maximaal€5.395, -bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Je krijgt regelmatig bij- en nascholing om jezelf verder te ontwikkelen;
• Goede doorgroeimogelijkheden. Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), CAO Ziekenhuizen;

Wat bieden wij jou nog meer?

• Reiskostenvergoeding & pensioenregeling via PFZW;
• Collectieve kortingen op o.a. zorgverzekeringen (CZ, IZZ, Menzis) en verzekeringen via Centraal Beheer/AON;
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Een fantastisch team waar je met een warm hart ontvangen wordt;
• Leuke extra's via de personeelsvereniging - zoals kortingen op concerten, vakanties en cursussen;
• Toegang tot loopbaanadvies en interne ontwikkeltrajecten via Zuyderland.

Welkom in het team

Onze afdeling beschikt over 21 operatiekamers verdeeld over twee locaties. Met ons team van 140 operatieassistenten bieden wij als OK een breed pakket met hoogwaardige ingrepen (32.000 per jaar). Zo krijg jij bij ons de kans te werken bij meerdere specialismen zoals neurochirurgie, KNO, kaakchirurgie, plastische chirurgie, traumatologie, algemene chirurgie, orthopedie, urologie, gynaecologie, vaatchirurgie, oogheelkunde en longchirurgie. Hierbij volgen we de nieuwste ontwikkelingen in een moderne omgeving. Zo beschikken wij over een hybride OK, een operatierobot en zijn we o.a. zeer vooruitstrevend binnen de bariatrie, spine en oncologie.

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op met Nick Peters (Operationeel Leidinggevende OK), via ( ).Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mariëlle Wiertz (recruiter), via of 06-.

'Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.'

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Wonen waar je werkt

Wij kijken verder dan alleen je werk. We vinden het belangrijk dat je ook fijn kunt wonen, dichtbij de plek waar je elke dag het verschil maakt. Samen met gemeente Heerlen en woningcorporatie Weller bieden we zorgprofessionals passende woonruimte in de regio Heerlen. Zo woon jij waar je werk leeft .

Start je binnen deze functie bij Zuyderland? Dan kijken we samen naar jouw woonsituatie en wensen. Tijdens het sollicitatieproces brengen we je in contact met de juiste contactpersonen, zodat er kan worden meegedacht over een woning die aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Zo kun je met een gerust gevoel aan je nieuwe baan beginnen, met de zekerheid van een prettig thuis dichtbij je werk. Heb je al een fijne woning en wil je daar graag blijven wonen? Dan is dat natuurlijk ook helemaal goed,het is een extra mogelijkheid voor wie dat wil.

Wil je meer weten over de woonmogelijkheden? Stuur een mail naar

Solliciteren is mogelijk t/m 31-08-2026

Over de vacature

De warme plek waar jij na school zorgt voor aandacht, plezier en een fijne middag voor ieder kind.

Op Openbaar Kindcentrum De Nienekes vormen opvang en onderwijs samen één hecht team. In ons warme en vertrouwde gebouw, waar ook de peuteropvang, dagopvang en basisschool samenkomen, zorgen we voor een soepele ontwikkeling van kinderen van 0 tot 13 jaar. De sfeer is open en gemoedelijk: iedereen kent elkaar en gaat gelijkwaardig en met oprechte aandacht met elkaar om. Hier voelt iedereen zich gezien en gewaardeerd. Je merkt het meteen als je binnenstapt: De Nienekes is een plek waar je jezelf mag zijn, waar jong en oud elkaar helpt en waar spelen en ontdekken net zo belangrijk zijn als leren.

Na schooltijd begint jouw middag op het schoolplein. Het is er een gezellige drukte, maar jij wacht rustig op de vaste plek waar de kinderen jou weten te vinden. Eén voor één komen ze naar je toe, vol verhalen over hun dag. Samen lopen jullie naar de BSO, waar drinken en fruit al klaarstaan. Even een rustmoment, waarin jij ieder kind persoonlijk aandacht geeft en echt naar ze luistert.

Wanneer iedereen weer is opgeladen, barst de middag los. De ideeën vliegen over tafel: knutselen, verkleden, muziek maken of even helpen met huiswerk. Jij speelt hier moeiteloos op in en zorgt ervoor dat ieder kind iets kan doen waar het blij van wordt. Er wordt gelachen, ontdekt en samengewerkt, precies zoals het hoort op een plek waar kinderen zich veilig voelen en mogen groeien.

Voor je het weet is de middag voorbij. Samen ruimen jullie op, al zijn sommige kunstwerken nog niet af. Je stelt voor om ze mee naar huis te nemen, maar een kind kijkt je lachend aan en zegt: "Nee juf, geen zorgen ik ben er morgen gelukkig weer."

En precies dát gevoel maakt werken bij De Nienekes zo bijzonder: hier voel je je thuis.

Wij zijn Spring. Jij ook?

We zoeken collega's die ook 'Spring' in zich hebben. Als medewerker bij Spring kies je voor onze te gekke organisatie en wij kiezen voor jou! De ultieme drive en mentaliteit om elke dag het verschil te maken voor de kinderen, maken ons onderscheidend. Samen werken we elke dag aan één doel: het leveren van fantastische dienstverlening. Met als belangrijkste resultaat: gelukkige kinderen en ouders!

Deze spirit heb jij ook! Je zoekt een plek waar jij het verschil mag maken. Een plek met vrijheid en verantwoordelijkheid waar jij je thuis voelt. Natuurlijk kijken wij naar jouw kennis en ervaring maar jouw persoonlijkheid en motivatie zijn minstens zo belangrijk. We bieden mooie kansen in een dynamische, groeiende organisatie. Kom jij elke dag je eigen verwachtingen overtreffen? Wij zijn Spring. Jij ook?

Een gezellige en inspirerende werkplek

Samen met jouw collega's zorg je voor een omgeving waar kinderen zich veilig en vertrouwd voelen. Een fijne plek om te spelen, te leren en te ontwikkelen en voor jou een inspirerende, warme werkplek met betrokken collega's. Met oprechte aandacht en interesse in elkaar. Waar geen dag hetzelfde is. Met jouw team en met de kinderen maak je van iedere dag een feestje. Wie wil dat nou niet?

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 20-24 uur verdeeld over maandag t/m vrijdag;
• oog voor jouw ontwikkeling door middel van diverse trainingen, opleidingen en cursussen via onze eigen Springacademie;
• salaris conform CAO Kinderopvang schaal 6 (€2.641 tot €3.630 op basis van 36 uur)
• vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8%;
• een goede reiskostenvergoeding;
• een tegemoetkoming op jouw zorgverzekering, korting op sportabonnementen, een telefoonvergoeding en meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgerond diploma (MBO3, MBO4 of HBO) dat jou kwalificeert om te mogen werken in de buitenschoolse opvang;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• goede vaardigheden in communicatie met kinderen, ouders en collega's.

Diploma check
Hoe kun je solliciteren?

Fijn dat je interesse hebt! We ontvangen graag een cv en een korte motivatie. Deze kunnen je sturen via de button bovenaan de pagina.

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, neemt onze recruiter contact met je op. Dit kan telefonisch of per mail zijn. Word je uitgenodigd voor een kennismaking, dan ontvang je van ons een bevestiging. Wij voeren de gesprekken op de locatie waarvoor je hebt gesolliciteerd zodat we je kunnen rondleiden. Het is natuurlijk leuk om te zien waar je komt te werken en wie je collega's gaan zijn!

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega's om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

• Bij Spring Kinderopvang bieden wij jou een salaris conform cao Kinderopvang . Afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding wordt de schaal en trede bepaald. Daarnaast ontvang je over dit salaris 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8%.
• Spring kinderopvang heeft een zeer goede reiskostenvergoeding . Voor jouw woon en werkverkeer ontvang je een vergoeding van €0,25 cent per kilometer . Maak je kilometers voor dienstreizen is dit een vergoeding van €0,46 cent per kilometer.
• Afhankelijk van jouw situatie en wensen bieden wij je in overleg een contract aan voor vaste uren. Uiteraard gaan we samen voor een langdurig dienstverband en werken we samen naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Naast een leuk salaris mag Spring je ook diverse fiscale voordelen aanbieden. Dit kan zijn in de vorm van bijvoorbeeld korting op een sport abonnement.
• Om te zorgen dat privé en werk goed met elkaar in balans zijn heb je recht op 210 verlofuren op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Wij mogen jou een een maandelijkse tegemoetkoming bieden van €8 per maand op je basis zorgverzekering. Ben je aanvullend verzekerd? Dan bieden we jou nog eens €8 euro per maand extra tegemoetkoming.
• Wij bieden jou een telefoonvergoeding van €2.50 per maand wanneer je werkzaam bent als pedagogisch medewerker.
• Bij Spring vinden we het belangrijk dat jij je werk prettig kan uitvoeren. Soms vraagt het werk dat je langer blijft of buiten je normale werktijden aanwezig bent. Als je daardoor niet de mogelijkheid hebt om thuis te eten, jun je gebruik maken van een maaltijdvergoeding .
• Bij Spring werken is een feestje! Vier jij dit feestje graag met bekenden en draag jij zo nieuwe collega's aan dan staat daar natuurlijk iets tegenover.

Contact

Ben je nog steeds enthousiast en geïnteresseerd, maar zijn nog niet al je vragen beantwoord na het lezen van de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter Zoë Lamp, via telefoon, mail of whatsapp.

Zoë Lamp