Operations medewerker Vacatures in Leiden

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk - landelijk actief 40 uur MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

7-10 jaar relevante HR-ervaring.

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

Laptop en telefoonvergoeding.

Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

·         HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

·         HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

·         Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

·         Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

·         HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

·         MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

·         Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

·         HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

·         Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

·         Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

·         Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

·         Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

·         7-10 jaar relevante HR-ervaring.

·         Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

·         Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

·         Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

·         Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

·         Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

·         Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

·         Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

·         Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

·         Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

·         Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

·         Laptop en telefoonvergoeding.

·         Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

·         Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

·         Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

USG Industrial Utilities

USG speelt een actieve rol in de energietransitie van Chemelot. Wij zetten ons in voor een toekomst waarin groene energie de standaard is. Samen ontwikkelen we innovatieve oplossingen met een frisse kijk op de mogelijkheden.

Bij USG krijg je de kans om je talenten te ontplooien, je ideeën werkelijkheid te laten worden en een belangrijke bijdrage te leveren aan de energietransitie.

Jouw functieBij de afdeling Operations zijn we op zoek naar een Chef van de Wacht (Chef van Dienst). Als Chef van de Wacht leid, stuur en coach je de (hoofd) operators bij de diverse posten op de meetwacht om de utility-levering naar Chemelot 24/7 veilig en betrouwbaar te laten verlopen.

Je voornaamste werkzaamheden daarbij:

• Tijdens de dienst ben jeverantwoordelijk voor de prestaties, beschikbaarheid en exploitatie van de diverse productie- en distributie installaties en de ongestoorde levering van utilities.
• Tijdens calamiteiten en storingen heb jij een leidende rol.
• Je motiveert, stimuleert en coacht de ontwikkeling van medewerkers.
• Je ondersteunt de werkplekopleidingen en de praktische opleidingshandelingen van de medewerkers.
• Je initieert en begeleidt verbetertrajecten en projecten en zorgt dat de gestelde doelen behaald worden.
• Je bent verantwoordelijk voor én waarborgt de veiligheid van eigen en extern personeel, in en rondom de installaties.
• Je bent onderdeel van het BMT (Bedrijfsvoering Management Team) en geeft van daaruit invulling aan het gebied van beleid op de afdeling.
• Je bent initiatiefnemer voor de samenwerking met de Maintenance-afdeling om onderhoudswerkzaamheden tijdig en veilig uit te voeren.
• Je gaat werken in een 5-ploegen rooster met een 2-2-2 structuur. Het aantal gemiddelde uren per week is 33,6.

Wat bieden wij

• De salarisrange bij deze functie bedraagt € 4.611,- bruto tot € 7.418- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau. Vanwege het werken in de continudienst ontvang je daarbovenop 30% ploegentoeslag.
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering en we hebben een bonusregeling.
• Een gezonde werk-privébalans met 20 wettelijke vakantiedagen en 3,5 vitaliteitsdagen. En 5 bovenwettelijke vakantiedagen in je benefit budget.
• Investering in jouw ontwikkeling met een Persoonlijk Ontwikkel Budget van € 500,- per jaar.
• Een open en familiaire werksfeer in een leuk team van vakmensen.
• Onze overige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitgebreider te vinden op .

Wat vragen wij van jou

• Je beschikt over een afgeronde (technische) hbo opleiding en hebt affiniteit met de energie sector.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en het vermogen om een team te motiveren, begeleiden en te coachen.
• Je hebt kennis of ervaring op het gebied van het bedienen van distributie- en productie-installaties, bij voorkeur in de energiesector.
• Je bent op de hoogte van de werkprocessen, procedures en richtlijnen betreffende algemene veiligheid.
• Je werkt gestructureerd en systematisch, denkt mee, draagt oplossingen aan en behoudt een helicoptor view.
• Je beschikt over zeer goede communicatie vaardigheden, zowel in woord als geschrift tegenover verschillende lagen in de organisatie, waarbij je als verbinder voor zowel de ploeg als het management fungeert.
• Je bent gedreven in het vooruithelpen van je collega's en ploeg waarbij het teamresultaat voorop staat.
• Veiligheid is voor jou belangrijk, je draagt dit uit en spreekt anderen ook op een constructieve manier aan op veiligheidsgedrag.
• Je hebt een weloverwogen manier van besluiten nemen en bent daarbij niet impulsief.
• Je bent daadkrachtig bij calamiteiten en storingen, en daarbij bereid om ook op rustdagen bereikbaar te zijn voor praktische vragen of om dringende zaken op te lossen. Ook kun je goed onder druk besluiten nemen.

Interesse

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature en voldoe je aan het profiel? Solliciteer nu via de solliciteerknop op onze website!

Bij een goede match nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Bij een positief gesprek volgt een tweede gesprek en assessment, en als dat ook goed gaat, een arbeidsvoorwaarden gesprek en arbeidsovereenkomst!

Wij hechten veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Voor meer informatie over de vacature of het sollicitatieproces kun je contact opnemen via

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?

Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.

DIT GA JE DOEN

Als HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
• Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
• Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
• Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
• Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.

DIT BEN JIJ

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
• Ervaring met complexe personele dossiers;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
• Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.

DIT BIEDEN WIJ

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
• Een leaseauto;
• Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

DIT ZIJN WIJ

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Meer informatie en solliciteren:

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via clammers@jvh.nl

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?

Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.

DIT GA JE DOEN

Als HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
• Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
• Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
• Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
• Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.

DIT BEN JIJ

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
• Ervaring met complexe personele dossiers;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
• Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.

DIT BIEDEN WIJ

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
• Een leaseauto;
• Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

DIT ZIJN WIJ

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Meer informatie en solliciteren:

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via

Over de vacature

Maak jij van veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid een dagelijkse realiteit? Bingo! Voor een dynamische logistieke terminal in Moerdijk zoeken wij een gedreven HSEQ-Manager. Klinkt het bewaken van veiligheid op de werkvloer, het leiden van audits en het coachen van collega's als jouw ultieme uitdaging? Lees snel verder en solliciteer!

Wat bieden wij jou

• Salaris aan de hand van ervaring!
• Je krijgt een uitgebreid leertraject!
• Uitzicht op een vast contract!
• En brede functie met veel afwisseling!
• Je komt te werken in een gezellig team!
• Veel ruimte voor ontwikkeling en nieuwe ideeen!

Wie ben jij
Jij combineert een hands-on aanpak met sterk systeemdenken en bent vaak zichtbaar op de werkvloer. Je inspireert anderen en communiceert helder met operators, management en externe partijen. Verder vink jij het volgende lijstje af:

• Je bent bereid om in Moerdijk te werken
• Je bent fulltime beschikbaar
• * Je beschikt over een bachelor- of masteropleiding
• Je hebt een relevante HSEQ-opleiding of bent bereid deze te behalen
• Je hebt kennis van de toepasselijke nationale HSEQ-wetgeving
• Je hebt ervaring met managementsystemen en met audits
• Je hebt een goede kennis van het Engels
• Je maakt vlot gebruik van Microsoft 365

Wat ga je doen
Als HSEQ-Manager ben je de drijvende kracht achter het geïntegreerde HSEQ-managementsysteem van de site. Je vertaalt richtlijnen en wetgeving naar werkbare processen en duidelijke instructies. Je to-do lijst ziet er zo uit:

• Systeembeheer: Je beheert, onderhoudt en verbetert het geïntegreerde HSEQ-managementsysteem en het Quality/HSEQ Manual.
• Beleid en planning: Je stelt het jaarlijkse HSEQ-plan, het Continuous Improvement Plan (CIP), site-objectieven en relevante KPI’s op.
• Risico's en audits: Je voert risicoanalyses uit, plant en begeleidt interne en externe audits, en organiseert inspectierondes en veiligheidsobservaties.
• Incidentenbeheer: Je onderzoekt ongevallen en klachten via root cause-analyses, definieert verbetermaatregelen en deelt Learning Experience Reports (LERs).
• Trainingen: Je organiseert introductie-, veiligheids-, milieu- en kwaliteitstrainingen voor medewerkers.
• Rapportage en beheer: Je rapporteert maandelijks kerngegevens aan het management, beheert noodplannen en past programma's toe zoals 5S, Lean/Kaizen en Management of Change.

Waar ga je werken
Je gaat aan de slag op een terminal in een dynamische, no-nonsense logistieke omgeving in Moerdijk. In deze rol rapporteer je direct aan de Terminal Manager. Je werkt veel samen met de afdeling BU HSEQ & Operations en het operationele managementteam. Samen zorgen jullie voor een veilige, kwaliteitsvolle, conforme en continu verbeterende organisatie. Klaar om HSEQ op de site mee vorm te geven en elke dag het verschil te maken? Solliciteer dan direct via de knop! Heb je nog vragen over deze vacature? Bel of app ons dan even. We spreken je snel!

Sollicitatie
Kun jij je helemaal vinden in deze vacature van teamleider? Solliciteer dan snel!