Hr business partner hq Vacatures

Over de vacature

In de rol van HR Business Partner voor een van onze HQ afdelingen ben je als strategisch sparringspartner voor het management verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van de HR-strategie binnen Boels.

Als HR Business Partner voor de hoofdkantoorafdelingen (HQ) ben je een strategische sparringpartner voor het management. Je adviseert en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten, waarbij je de vertaalslag maakt van bedrijfsdoelstellingen naar passende HR-strategieën en initiatieven.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met jouw twee collega HR Business Partners voor HQ, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. Daarnaast onderhoud je intensief contact met het management van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent en draag je actief bij aan het realiseren van hun organisatiedoelstellingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Stimuleren van talent-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Versterken van performance management en medewerker betrokkenheid.
• Adviseren bij complexe HR-, verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Het oppakken van alledaagse HR Business Partner werkzaamheden, waaronder het voeren van gesprekken met managers en werknemers over ontwikkeling, performance, functiewijzigingen e.d.
• Bijdragen aan verandertrajecten, integraties en organisatie brede HR-projecten.
• Monitoren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.

Dit bieden we jou:

• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen € 4.466,- en € 6.379,-;
• Een bonusregeling die kan oplopen tot een maandsalaris;
• Een afwisselende baan voor 32 - 40 uur;
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
• De mogelijkheid om een poolauto te lenen voor zakelijke kilometers;
• Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.

Wat neem je mee?

• Bachelordiploma in Human Resources, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarbij je aantoonbaar hebt geadviseerd op thema's als organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, performance management, verandering en complexe employee relations-vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het opbouwen van sterke relaties met stakeholders op verschillende niveaus en weet managementteams effectief te begeleiden bij organisatie- en personele vraagstukken.
• Je beschikt over sterk probleemoplossend vermogen en business sensitiviteit.
• Eerdere ervaring met samenwerken binnen een HR-matrixorganisatie (bijvoorbeeld HR Centers of Expertise) is een pre.

Herken je jezelf niet in alle genoemde eisen, maar word je wel enthousiast van deze rol? Laat je dan niet tegenhouden om te reageren. We leren je graag kennen!

Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op.

Over de vacature

Overview

As a People Business Partner for Tech in Picnic's Amsterdam HQ, you enable a high-performing tech organization by shaping leadership, staffing, and development. You partner with cross-functional tech experts to design and implement people strategies for engineers, product owners and data engineers. You drive performance, coaching, and talent processes while leading people initiatives in a scaleup environment. You will be a thought partner to tech leadership, aligning people programs with business goals.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Fresh lunch, coffee, and snacks
• Health insurance discount & bike plan
• Learning & development opportunities
• 25 holidays
• Travel expense coverage
• Pension plan

Verantwoordelijkheden

• Conduct performance conversations including bi-annual reviews and calibrations
• Coach and advise tech leadership to enhance leadership effectiveness
• Staffing and onboarding to ensure right people in the right roles
• Drive people-related projects and provide data-driven insights for decision-making
• Design and improve programs for onboarding, learning & development, and rotations
• Enable leadership pipelines through stakeholder management with tech leaders
• Handle admin tasks around development agreements, contracts, and compensation

Belangrijkste vereisten

• Master's degree in HR, Psychology or similar

• 3 to 5 years of experience as HR Advisor, HR Business Partner, or similar

• Excellent communication skills with multiple stakeholders

• Project management and operations experience

• Driven to challenge convention and reinvent work

• Natural ability to coach and develop teams

• Ability to see the big picture with a data-driven approach

• Fluency in English (Dutch a plus)

• strong communication

• coaching and development mindset

• stakeholder management

• data-driven decision making

• project management

• HR analytics (data-driven)

Over de vacature

Overview

As Global IHQ Business Controller, you act as the financial business partner to Central Function teams (HQ) and are financially responsible for P&L below GP, balance sheet, and operating working capital, with a specific focus on IT. You collaborate across functions (Marketing, HR, Facilities, R&D, Supply Chain) to optimize costs and drive performance. You will lead month-end closing, planning, and cross-functional projects, shaping financial insights for strategic decisions. You join a diverse, collaborative team that supports growth and value creation.

Verantwoordelijkheden

• Perform month-end close and deliver on-time, accurate financial reporting for P&L, Balance Sheet and Operating Working Capital.
• Ensure timely management reports for internal and external stakeholders and drive compliance with cost management, PO, and analytics tooling.
• Lead the annual operating plan process and monthly forecast with IT budget owners and other departments when needed.
• Act as business partner to budget owners, driving process improvements and cost-saving opportunities in coordination with Vendor Management.
• Manage balance sheet in line with accounting guidelines and corporate policies, in collaboration with the financial controlling team.
• Interpret and apply corporate Finance instructions to ensure policy compliance.
• Participate in or lead cross-functional, local and international projects and align with other controllers to ensure cross-functional coherence.

Belangrijkste vereisten

• 8-10 years of relevant finance experience, preferably in IT-related control roles

• Strong analytical skills and experience in financial and non-financial modelling

• Proficient in Excel and PowerPoint

• Experience with stakeholder management

• Strong business acumen (commercial mindset)

• Interpersonal skills

• Drive for excellence and accountability

• Cross-functional coordination

• Excel

• PowerPoint

• Financial planning and analysis

Over de vacature

Overview

In this senior role, you define and drive the European Facility Management strategy to support growth, resilience, and sustainability. You lead a multi-location FM organization and partner with the Technical Engineering function to ensure governance and high performance. You will shape governance, KPIs, and budget oversight across Europe's logistics sites, offices, and HQ, delivering impact through cross-functional collaboration. This is a strategic, leadership-driven opportunity to influence how facilities enable scale and operational excellence.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Travel allowance
• 28 vacation days + 8% vacation bonus
• Company pension plan
• Employee discounts
• Development programs
• Mental health support

Verantwoordelijkheden

• Develop and implement a future-oriented European FM strategy aligned with growth, resilience, and sustainability
• Lead and develop the international FM organization with clear governance and accountability
• Ensure efficient, compliant operations across logistics sites, warehouses, HQ, and offices
• Provide strategic guidance to the Technical Engineering function, aligning with business priorities
• Manage multi-million-euro CAPEX and OPEX budgets, improve transparency and vendor performance
• Establish KPIs, reporting standards, and governance frameworks for continuous performance improvement
• Act as a trusted business partner to senior stakeholders across Operations, Logistics, HR, Finance, and Executive Management

Belangrijkste vereisten

• 10+ years of international Facility Management experience, preferably in logistics/warehousing/manufacturing/industrial environments

• Proven strategic leadership experience managing multiple international locations

• Track record of leading large teams and building high-performing organizations

• Experience managing multi-million-euro budgets and complex supplier landscapes

• Structured, strategic mindset with ability to build scalable processes and governance

• Willingness to travel regularly within Europe

• Fluent English; German or Dutch is a strong advantage

• leadership in a multi-site, cross-functional setting

• strategic thinking and governance

• stakeholder management and collaboration

• facility management strategy

• budget planning and financial oversight

• governance frameworks and KPI development

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, teamleiders en het leiderschapsteam in de Fulfilment operatie. Je zorgt dat HR bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience, en vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen op de werkvloer. Je werkt nauw samen met Operations, Recruitment en Learning & Development en tackling casemanagement en compliance. Je bouwt mee aan een sterke HR-base en levert directe impact in een snelgroeiende organisatie.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Verse lunch, ontbijt, koffie en snacks
• Korting op zorgverzekering & fietsenplan
• Learning & Development (Lepaya-cursussen, Academy-trainingen)
• OpenUp professionele psychologen en trainingen
• 25 vakantiedagen en pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding

Verantwoordelijkheden

• Coach en adviseer teamleiders en management bij HR-vraagstukken
• Leid strategische HR-projecten zoals jaarlijkse reviewcyclus, leadership onboarding en HR-beleid
• Behandel casemanagement van verzuim en gevoelige gesprekken
• Stuur een HR Admin-team aan in het Fulfilment Center
• Werk samen met HQ HR-partners en deel kennis
• Zorg voor correcte payroll en up-to-date HR-systemen (Workday)

Belangrijkste vereisten

• Minimaal 4 jaar relevante HR-ervaring (BP/Advisor/People Partner) in een operationele, snelgroeiende omgeving

• HBO/WO werk- en denkniveau; relevante HR-opleiding

• Beschikbaarheid van minimaal 4 dagen per week

• Vloeiende Nederlands en Engels

• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken

• Basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance

• Mensgericht en zakelijk; helder communiceren en kaders stellen

• Goede organisatorische vaardigheden en pragmatische, haalbare oplossingen in een dynamische omgeving

• Ervaring met Workday is een pré

• Mensgericht

• Zakelijk

• Luisteren en vertrouwen bouwen

• Workday

• HR-systemen

• Payroll