Proces manager Vacatures in Zwolle

Over de vacature

Functietitel: Business Change Manager (N&L)
Recruiter: Noëlle Boering
Vacature-ID: 4563

Business Change Manager

Geloof jij dat het succes van verandering wordt bepaald door de mensen die ermee werken? Dan zoeken wij jou. Als Business Change Manager help je Drinkwateroperatie (DWO) richting te geven aan verandering en deze te vertalen naar gedragen werkwijzen, gedrag en resultaten.

Als je aan de slag gaat als Business Change Manager is geen dag hetzelfde en draag je bij aan iets belangrijks: Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat

Zelfs de beste plannen leveren pas waarde op als mensen de verandering begrijpen, omarmen en toepassen. Jij zorgt er als Business Change Manager voor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden begrepen, omarmd en toegepast in de praktijk. Samen met opdrachtgevers onderzoek je wat een verandering vraagt en vertaal je dit naar een passende veranderaanpak. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de menselijke kant van verandering.

Belangrijke taken:

• Ontwikkelen en begeleiden van verandertrajecten binnen en buiten Drinkwateroperatie.
• Ondersteunen van management, teams en medewerkers bij adoptie, gedragsverandering en implementatie.
• Opzetten en uitvoeren van communicatie-, leer- en interventieaanpakken die bijdragen aan duurzaam resultaat.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken: van veranderingen die nog vorm moeten krijgen tot trajecten die zich midden in de implementatiefase bevinden. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategische gesprekken met directie en management en de dagelijkse praktijk van monteurs en procestechnici. De ene keer werk je met een MT aan een nieuwe koers, de andere keer sta je tussen monteurs of procestechnici om te zien wat een verandering in de praktijk vraagt.

Met welk vraagstuk je ook bezig bent, als Business Change Manager breng je de verandering daadwerkelijk tot leven door actief mee te bouwen, mee te doen en mee te sturen. Je begeleidt de implementatie, ontwikkelt samen met betrokkenen de benodigde vaardigheden en verzorgt de communicatie rondom de verandering.

Over het team

Bij de afdeling DWO staat het maken en leveren van drinkwater centraal. Wij zijn verantwoordelijk voor het gehele proces van winning, zuivering en levering. De Business Change Manager maakt deel uit van het team Kwaliteits- en Verandermanagement binnen DWO. Verandermanagement binnen DWO is volop in ontwikkeling. Als Business Change Manager stap je dan ook niet in een volledig uitgewerkte rol, maar krijg je de kans om samen met collega's mee te bouwen aan de verdere positionering, werkwijze en impact van het vakgebied. De vraagstukken die je oppakt kunnen specifiek voor Drinkwateroperatie zijn, maar je kan ook ingezet worden op vraagstukken buiten Drinkwateroperatie.

Het team bestaat momenteel uit ca. 15 collega’s. Bij dit team zijn, naast jou, nog 3 Business Change Managers werkzaam.

Wat breng jij mee?

We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Belangrijk is dat jij jezelf bent én veranderkracht meebrengt. Die zien we terug in jouw vermogen om mensen te verbinden, draagvlak te creëren en complexe veranderopgaven succesvol te realiseren. Verder rekenen we op jou:

• HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, verandermanagement, organisatie- en cultuurwetenschappen of organisatiepsychologie.
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je combineert strategisch denken met een pragmatische aanpak.
• Je hebt oog voor zowel de menselijke als organisatorische kant van verandering.
• Je beschikt over een breed repertoire aan interventietechnieken en stijlflexibiliteit.
• Je hebt ervaring met project- en programmamanagement.
• Je weet structuur, energie en beweging te brengen in complexe vraagstukken.

Zo zorgen wij voor jou

Als Business Change Manager werk je 32 tot 40 uur per week. Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Tot € 7.597,00 bruto per maand (schaal 12, cao januari 2027). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Mogelijkheid tot hybride werken vanuit huis en vanaf onze locaties in Zwolle, Soestduinen, Arnhem en Leeuwarden.
• 31,5 vakantiedagen.
• € 1.000,00 ontwikkelingsbudget voor loopbaan- of opleidingsadvies en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Via Vitens Vitaal krijg je als medewerker kosteloos toegang tot een breed aanbod aan gezondheidsoplossingen via Zilveren Kruis, afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, met een jaarlijks persoonlijk budget van maximaal € 500.

Daarnaast bieden wij je een zichtbare rol met directe impact op de organisatie en de mogelijkheid om actief bij te dragen aan veranderingen die essentieel zijn voor onze maatschappelijke opdracht. Voor een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kijk je op de arbeidsvoorwaardenpagina van Vitens: werkenbijvitens.nl/arbeidsvoorwaarden

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag uiterlijk 12 november 2026 je sollicitatie. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 20 november 2026 op ons Vitens kantoor in Zwolle.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Noëlle Boering via NOELLE.BOERING@VITENS.NL.

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Karin Offenberg via KARIN.OFFENBERG@VITENS.NL.

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Functietitel: Business Change Manager (N&L)
Recruiter: Noëlle Boering
Vacature-ID: 4563

Business Change Manager

Geloof jij dat het succes van verandering wordt bepaald door de mensen die ermee werken? Dan zoeken wij jou. Als Business Change Manager help je Drinkwateroperatie (DWO) richting te geven aan verandering en deze te vertalen naar gedragen werkwijzen, gedrag en resultaten.

Als je aan de slag gaat als Business Change Manager is geen dag hetzelfde en draag je bij aan iets belangrijks: Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat

Zelfs de beste plannen leveren pas waarde op als mensen de verandering begrijpen, omarmen en toepassen. Jij zorgt er als Business Change Manager voor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden begrepen, omarmd en toegepast in de praktijk. Samen met opdrachtgevers onderzoek je wat een verandering vraagt en vertaal je dit naar een passende veranderaanpak. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de menselijke kant van verandering.

Belangrijke taken:

• Ontwikkelen en begeleiden van verandertrajecten binnen en buiten Drinkwateroperatie.
• Ondersteunen van management, teams en medewerkers bij adoptie, gedragsverandering en implementatie.
• Opzetten en uitvoeren van communicatie-, leer- en interventieaanpakken die bijdragen aan duurzaam resultaat.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken: van veranderingen die nog vorm moeten krijgen tot trajecten die zich midden in de implementatiefase bevinden. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategische gesprekken met directie en management en de dagelijkse praktijk van monteurs en procestechnici. De ene keer werk je met een MT aan een nieuwe koers, de andere keer sta je tussen monteurs of procestechnici om te zien wat een verandering in de praktijk vraagt.

Met welk vraagstuk je ook bezig bent, als Business Change Manager breng je de verandering daadwerkelijk tot leven door actief mee te bouwen, mee te doen en mee te sturen. Je begeleidt de implementatie, ontwikkelt samen met betrokkenen de benodigde vaardigheden en verzorgt de communicatie rondom de verandering.

Over het team

Bij de afdeling DWO staat het maken en leveren van drinkwater centraal. Wij zijn verantwoordelijk voor het gehele proces van winning, zuivering en levering. De Business Change Manager maakt deel uit van het team Kwaliteits- en Verandermanagement binnen DWO. Verandermanagement binnen DWO is volop in ontwikkeling. Als Business Change Manager stap je dan ook niet in een volledig uitgewerkte rol, maar krijg je de kans om samen met collega's mee te bouwen aan de verdere positionering, werkwijze en impact van het vakgebied. De vraagstukken die je oppakt kunnen specifiek voor Drinkwateroperatie zijn, maar je kan ook ingezet worden op vraagstukken buiten Drinkwateroperatie.

Het team bestaat momenteel uit ca. 15 collega's. Bij dit team zijn, naast jou, nog 3 Business Change Managers werkzaam.

Wat breng jij mee?

We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Belangrijk is dat jij jezelf bent én veranderkracht meebrengt. Die zien we terug in jouw vermogen om mensen te verbinden, draagvlak te creëren en complexe veranderopgaven succesvol te realiseren. Verder rekenen we op jou:

• HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, verandermanagement, organisatie- en cultuurwetenschappen of organisatiepsychologie.
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je combineert strategisch denken met een pragmatische aanpak.
• Je hebt oog voor zowel de menselijke als organisatorische kant van verandering.
• Je beschikt over een breed repertoire aan interventietechnieken en stijlflexibiliteit.
• Je hebt ervaring met project- en programmamanagement.
• Je weet structuur, energie en beweging te brengen in complexe vraagstukken.

Zo zorgen wij voor jou

Als Business Change Manager werk je 32 tot 40 uur per week. Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

• Tot € 7.597,00 bruto per maand (schaal 12, cao januari 2027). Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Mogelijkheid tot hybride werken vanuit huis en vanaf onze locaties in Zwolle, Soestduinen, Arnhem en Leeuwarden.
• 31,5 vakantiedagen.
• € 1.000,00 ontwikkelingsbudget voor loopbaan- of opleidingsadvies en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Via Vitens Vitaal krijg je als medewerker kosteloos toegang tot een breed aanbod aan gezondheidsoplossingen via Zilveren Kruis, afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, met een jaarlijks persoonlijk budget van maximaal € 500.

Daarnaast bieden wij je een zichtbare rol met directe impact op de organisatie en de mogelijkheid om actief bij te dragen aan veranderingen die essentieel zijn voor onze maatschappelijke opdracht. Voor een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kijk je op de arbeidsvoorwaardenpagina van Vitens: werkenbijvitens.nl/arbeidsvoorwaarden

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag uiterlijk 12 november 2026 je sollicitatie. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 20 november 2026 op ons Vitens kantoor in Zwolle.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Noëlle Boering via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Karin Offenberg via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Functietitel: IPM Manager Projectbeheersing
Recruiter: Daniëlle Bijsterbosch
Vacature-ID: 4240

Manager Projectbeheersing (IPM)| Ontwerp & Aanleg Voor onze afdeling Ontwerp & Aanleg zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende Manager Projectbeheersing Integraal Projectmanagement (IPM). Vitens investeert de komende jaren flink in de vervanging en uitbreiding van productielocaties en leidingnetwerk. De afdeling Ontwerp & Aanleg realiseert dit groeiende projectenportfolio en is hiervoor opnieuw ingericht. Hierdoor ontstaat een nieuwe subafdeling XL projecten, gericht op de grootste en meest complexe projecten die volgens het IPM-model worden uitgevoerd. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren.

Waar jij mee aan de slag gaat
De afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) realiseert de projectenopgave voortkomend uit het Investeringsprogramma (IP). Door de groei van het IP en de toenemende omvang en complexiteit van projecten staan we de komende jaren voor stevige uitdagingen.

Om deze uitdagingen goed te beheersen is de O&A-afdeling opnieuw ingericht. Onze projecten worden steeds groter en complexer en hebben een hoog risicoprofiel, zowel financieel als qua omgeving. Vanuit deze herinrichting is een apart team voor XL-projecten ontstaan. Dit team van experts werkt volgens het Integraal ProjectManagement (IPM) Model en realiseert projecten in samenwerking met marktpartijen. Met deze nieuwe subafdeling kunnen we de grote projecten effectiever besturen, nieuwe functies binnen Vitens ontwikkelen en het IPM-model verder versterken. We hechten er veel waarde aan dat de opgedane kennis, ervaring en inzichten ook verder in de organisatie gedeeld en mogelijk toegepast kunnen worden.

De Manager Projectbeheersing IPM is verantwoordelijk voor het leveren van betrouwbare stuur- en verantwoordingsinformatie over Geld, Risico’s, Organisatie, Tijd, Informatie en Kwaliteit (GROTIK). Jij zorgt dat het projectteam altijd de juiste beslissingen kan nemen en ondersteunt en adviseert de projectmanager en het IPM team in de beheersing van complexe projecten.

Waar jij mee aan de slag gaat
Jij levert tijdige en betrouwbare informatie over alle GROTIK-aspecten en coördineert de processen rondom projectbeheersing. Je geeft leiding aan het team projectbeheersing en borgt de kwaliteit van documenten, planningen, risico’s en financiële dossiers. Daarnaast ondersteun je de projectmanager in het proces bij scopewijzigingen, interne audits en besluitvorming binnen het project.

• Je geeft leiding aan het team projectbeheersing (risico, planning, kwaliteit, financieel, documentbeheer) en zorgt dat iedereen op het juiste moment wordt betrokken volgens Vitens Project Aanpak (VPA)
• Je verzamelt en analyseert integrale informatie over GROTIK-aspecten voor de projectmanager en andere IPM-functie en rolhouders
• Je signaleert afwijkingen ten opzichte van projectplannen en doet voorstellen om deze te voorkomen
• Je zorgt voor een goed ingericht documentbeheersysteem en kwaliteitssysteem volgens VPA
• Je beheert actuele planningen, probabilistische planningen, kostenramingen, risico- en capaciteitsdossiers
• Je legt de baseline vast, bewaakt scopewijzigingen en stuurt het risicomanagementproces aan
• Je coördineert interne audits en reviews en bent het eerste aanspreekpunt bij naleving van projectkaders
• Je levert input voor sturings- en verantwoordingsrapportages, kostenramingen en capaciteitsplannen

Producten waar jij verantwoordelijk voor bent:

• Input voor sturing- en verantwoordingsrapportages
• Actuele risico-, planning- en financiële dossiers
• Input voor kostenramingen en capaciteitsplannen
• Verzamelen van informatie voor scopewijzigingen, meer- of minderwerk
• Inrichting van processen binnen het project en in overeenstemming met VPA
• Documentbeheersysteem en kwaliteitssysteem
• Onderzoeken en coördineren van interne audits en naleving binnen projectkaders en Vitens-standaarden

Vitens heeft diverse XL projecten. Je kunt daarbij denken aan project als Fikkerdries, Noardburgum en Luxwoude.

Over het team
Als Manager Projectbeheersing versterk jij het team Projectbeheersing en geef je direct leiding aan 3 tot 4 medewerkers. Dit team bestaat uit een adviseur Risicomanagement, Planningsmanagement, Financieel management en een PMO-er. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en integraliteit van al deze aspecten.

Wat breng jij mee?
We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Jij bent een overtuigende en analytische manager die mensen weet te motiveren en situaties beïnvloedt om samen tot het beste resultaat te komen. Je weegt zorgvuldig voor- en nadelen af, houdt rekening met financiële en organisatorische consequenties en weet prioriteiten te stellen binnen het team projectbeheersing. Je communiceert helder, doet realistische voorstellen en zoekt actief naar de juiste aanpak om draagvlak te creëren. Verder rekenen we op:

• HBO/WO-opleiding in bedrijfskunde ( bijv. bestuurskunde of vergelijkbaar)
• Leidinggevende ervaring en organisatorische vaardigheden
• Analytisch inzicht en oordeelsvorming
• Flexibiliteit en organisatiesensitiviteit
• Ervaring met planning, risicomanagement en kostenraming via het IPM- model

Zo zorgen wij voor jou
Als Manager Projectbeheersing versterk je ons team voor 32-40 uur per week. Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

o tot €7.353,- bruto per maand. Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering (schaal 12 conform CAO 2026)

o Mogelijkheid tot thuiswerken
o 31,5 vakantiedagen
o €1.000 ontwikkelingsbudget
o Pensioenregeling en vitaliteitsprogramma

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar .

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Daniëlle Bijsterbosch via DANIELLE.BIJSTERBOSCH@VITENS.NL.

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Greta van Beek via GRETA.VANBEEK@VITENS.NL.

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Bij de meeste energiebedrijven stap je in een inkoopoperatie die al jaren draait. Bij Zonneplan zet je de inkoop voor ons nieuwe vaste gascontract zelf op: van de eerste handmatige trades tot een geautomatiseerde operatie die meegroeit naar honderdduizenden klanten. Tegelijk neem je de inkoop- en handelsstrategie voor stroom onder handen en zoek je uit welke nieuwe hedgeproducten en markten we kunnen benutten. Je analyseert de markt, ontwerpt de strategie, voert die uit en bewaakt het risico.

Dat kan hier, omdat software, hardware en energie bij Zonneplan onder één dak zitten. Je loopt met een idee naar de quant, de forecaster en de engineer naast je, en ziet het een paar weken later live presteren. Zo bouwden we in anderhalf jaar een handels- en aansturingssysteem dat zelfstandig draait, met per huishouden een eigen zon- en verbruiksvoorspelling. Daar bouw jij op verder.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij bouwt de gasinkoop- en hedgingoperatie op. Je zet de forward-inkoop voor het nieuwe vaste gascontract neer, vertaalt de gasvraagvoorspelling naar een hedgebare positie, koopt in volgens het hedgebeleid en beheert de dynamische en vaste gasportefeuille als één geheel. In de opbouwfase werk je samen met een ervaren senior adviseur. Naarmate je ervaring opdoet, wordt je mandaat groter.

• Jij ontwikkelt en toetst inkoopstrategieën voor stroom. Je analyseert data en forecasts, formuleert hypotheses en rekent strategieën door met backtests. Wat werkt, draag je over aan development voor implementatie. Na livegang monitor je de prestaties en stuur je bij waar nodig. Je denkt ook mee over de inzet van aanstuurbaar vermogen uit batterijen en andere assets.

• Jij bewaakt risico en rendement. Je houdt volume- en vormrisico, margin en onderpandbehoefte scherp in de gaten en stemt met Finance af over werkkapitaal. Je meet de inkoopprestatie tegen benchmarks, blijft binnen de risicogrenzen en signaleert tijdig wanneer bijsturing nodig is. Elke trade leg je vast en maak je gereed voor onafhankelijke bevestiging.

• Jij professionaliseert de operatie en maakt die klaar voor automatisering. Je ontwikkelt de inkoopmethodiek door, standaardiseert terugkerend werk en legt de beslisregels zo vast dat development ze kan automatiseren. Je onderzoekt de waarde van nieuwe hedgeproducten en markten voordat Zonneplan investeert in het ontsluiten ervan. Je legt methodiek en marktkennis vast, zodat die geborgd blijven.

Dit krijg je van ons

• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je groeipad loopt van het opzetten en uitvoeren van de operatie naar een sturende en leidende rol binnen energie-inkoop.

Dit neem jij mee

• Je hebt een kwantitatieve, technische masteropleiding afgerond, bijvoorbeeld econometrie, technische natuurkunde of toegepaste wiskunde, en minimaal 3 jaar werkervaring in een relevante technische, operationele of financieel-modelmatige rol.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en valideren van kwantitatieve strategieën, van hypothese en data-analyse tot backtest en onderbouwd voorstel.
• Je werkt AI-gedreven: je zet AI vanzelfsprekend in om te analyseren, te programmeren en sneller te itereren, en je bent gewend om met grote en complexe datasets te werken.
• Je neemt eigenaarschap over resultaten, werkt doelgericht met kwantitatieve prestatiedoelen en kunt je zelfstandig een breed, nieuw domein eigen maken en opbouwen.
• Je hebt affiniteit met energie- en financiële markten en je krijgt energie van het slimmer, data-gedreven en schaalbaar maken van werk.

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Joris (Product Lead Flex).
• 3. Eerste gesprek met Koen (Head of Business Development) en Wilko (gasinkoper).
• 4. Persoonlijkheids- en capaciteitentest, gevolgd door een casus waarin je laat zien hoe je een inkoopstrategie analytisch onderbouwt. Gevolgd door een tweede gesprek met Rens (Business Unit Manager Energie) en Joris.
• 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw analytische kracht in te zetten voor plan Zero?

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Als Energy Portfolio Manager breng je dit doel direct dichterbij. Elke euro die jij slimmer inkoopt, verlaagt de energiekosten voor honderdduizenden huishoudens. Hoe beter het rendement op de batterij, hoe aantrekkelijker duurzame opslag wordt en hoe sneller de energietransitie gaat. Jouw werk maakt schone energie betaalbaarder en betrouwbaarder voor iedereen.

Heb je vragen? Bel of mail met Joris: 088 020 3012, joris.berendschot@zonneplan.nl

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over de vacature

Vanaf januari 2027 zijn we op zoek naar een recruitmentstagiair die ons team komt versterken. Bij Zonneplan groeit het team continu en daar heb jij een directe rol in. Je bent verantwoordelijk voor het werven van de nieuwe lichting stagiairs en werkstudenten. Van gesprekken met hiring managers en het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van de uiteindelijke keuze. Je krijgt hierin begeleiding, maar ook veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en hebt dagelijks contact met hiring managers, kandidaten en soms onderwijsinstellingen. De lijnen zijn kort, de sfeer is open en hard werken gaat hier samen met plezier maken. Alles wat je doet draagt bij aan plan Zero: de juiste mensen vinden die samen met alle collega's werken aan een Nederland zonder fossiele energie.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij werft de stagiairs en werkstudenten van morgen. Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor het wervingsproces. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, sourcet kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en maakt de uiteindelijke keuze. Dat doe je onder begeleiding, maar steeds zelfstandiger naarmate je groeit.

• Jij bouwt relaties met hiring managers en onderwijsinstellingen. Je overlegt regelmatig met teamleiders over hun wensen en vertaalt dat naar concrete profielen. Daarnaast help je bij het opbouwen van samenwerkingen met hogescholen en universiteiten, zodat Zonneplan zichtbaar wordt bij de volgende generatie talent.

• Jij verbetert hoe wij werven. Je kijkt kritisch naar wat werkt en wat beter kan in het recruitmentproces. Je denkt mee over nieuwe wervingskanalen, een betere kandidaatbeleving en een sterker werkgeversmerk. Als je afstudeeronderzoek onderdeel is van je stage, kun je je hier extra in verdiepen.

Dit krijg je van ons

• Stagevergoeding van €450,- op basis van 40 uur.
• Een stage bij het Stagebedrijf van het Jaar 2023.
• Zonneplan-fiets bij reizen met OV.
• Een persoonlijke stagebegeleider en kans op een baan. 40% van de stagiairs blijft bij ons werken als werkstudent.
• Een open werksfeer waar je vanaf dag één meetelt. Je zit midden in het recruitmentteam, proeft van alles wat en kunt trots zijn als je zelfstandig goede nieuwe collega's hebt aangenomen.
• Zonneparty's, karten, bowlen, padellen en uiteraard de leuke vrijdagmiddagborrels.

Dit neem jij mee

• Je volgt een hbo-opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare studie en bent beschikbaar voor minimaal vier dagen per week.
• Je ziet kansen, draagt ideeën aan en werkt deze uit.
• Je begrijpt wie je voor je hebt en past je communicatiestijl daar moeiteloos op aan, of je nu een kandidaat belt, een hiring manager bijpraat of een vacaturetekst schrijft.
• Je bent sociaal gericht en werkt graag samen, maar hebt ook het analytisch vermogen om te beoordelen of een kandidaat echt past bij een team en functie.

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Claudia (recruiter).
• 3. Gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en Claudia (recruiter).
• 4. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw talent voor mensen in te zetten voor plan Zero?

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Als recruitmentstagiair speel jij daar een directe rol in. Jij vindt de mensen die straks meehelpen aan slimmere oplossingen voor schone energie. Elke stagiair en werkstudent die jij aanneemt, draagt bij aan een team dat elke dag werkt aan een duurzamere toekomst. Zo maak jij het verschil, al tijdens je stage.

Heb je vragen? Bel of mail met Claudia: 088 020 3012,

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over de vacature

Als junior recruiter bij Zonneplan zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel loopt. Je plaatst vacatures, beoordeelt cv's, voert telefonische screenings en plant gesprekken in met hiring managers. Daarnaast sourcet je actief naar kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en houd je kandidaten op de hoogte van elke stap, van eerste contact tot ondertekening. Je zorgt dat alles netjes in ons eigen ATS staat, zodat het team altijd overzicht heeft. Je werkt dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten, en leert zo snel hoe goede recruitment werkt. Zie je iets wat sneller of slimmer kan? Deel het, want ideeën zijn altijd welkom.

Je werkt in een team met korte lijnen, directe communicatie en oog voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar je kunt altijd bij collega's terecht met vragen. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en speelt een actieve rol in onboarding. Zo zie je van dichtbij dat recruitment hier verder gaat dan vacatures vullen. Samen bouwen we aan de teams die plan Zero werkelijkheid maken, want zonder de juiste collega's kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij vindt en bindt talent voor jouw vacatures. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk. Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit en begeleidt het hele proces van intake tot ondertekening. Zo zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
• Jij adviseert hiring managers op basis van data. Je voert intakegesprekken om vacatures scherp te stellen en adviseert over de haalbaarheid van profielen en de beste wervingsaanpak. Je deelt arbeidsmarktinzichten en rapporteert over voortgang en KPI's zodat beslissingen op feiten zijn gebaseerd.
• Jij zorgt voor een kandidaatervaring waar mensen enthousiast van worden. Van het eerste contact tot de pre-onboarding zorg je dat kandidaten zich welkom en goed geïnformeerd voelen. Je stemt af met HR en hiring managers zodat de overgang van kandidaat naar collega soepel verloopt.
• Jij signaleert verbeterkansen en pakt ze op. Je ziet waar tools, processen of methoden beter kunnen en draagt actief ideeën aan. Of het nu gaat om een slimmere sourcingstrategie of een efficiëntere workflow, je krijgt de ruimte om het te realiseren.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je groeipad loopt van junior naar medior en senior recruiter, met een mogelijke stap richting HR advies.
• Een team waarin openheid en eerlijkheid centraal staan. Denk aan directe feedback, gezamenlijke lunches en collega's die je helpen als je ergens tegenaan loopt.

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal één jaar werkervaring in recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld bij een bureau, of in een commerciële, mensgerichte rol.
• Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door en weet je boodschap af te stemmen op je gesprekspartner, of dat nu een kandidaat of een hiring manager is.
• Je bent proactief en neemt eigenaarschap: je wacht niet af, maar ziet kansen en pakt ze op.
• Je werkt graag met data en technologie om je werk slimmer te maken en bent nieuwsgierig naar hoe AI recruitment kan verbeteren.

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
• 3. Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
• 4. Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
• 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw recruitmentskills in te zetten voor plan Zero?

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar zonder de juiste mensen komt geen enkel plan van de grond. Als junior recruiter vind jij de collega's die Zonneplan naar de volgende fase brengen. Elke goede hire die jij doet, versterkt de teams die werken aan slimmere, schonere energie voor iedereen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.

Heb je vragen? Bel of mail met Samer: 088 020 3012, samer.elmokdad@zonneplan.nl

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over de vacature

Als recruiter bij Zonneplan doe je meer dan vacatures invullen. Je beheert zelfstandig je eigen portfolio aan vacatures en bepaalt per rol de beste aanpak. Je sourcet actief, ook op lastigere profielen, en begeleidt kandidaten van eerste contact tot ondertekening. Hiring managers zien je als sparringpartner: je adviseert ze over het profiel, de markt en de kandidaten, op basis van data en je eigen ervaring. Heb je een idee dat het proces beter maakt? Dan krijg je de ruimte om dat op te pakken, zonder eindeloze goedkeuringsrondes.

Je werkt in een HR-team met korte lijnen, directe communicatie en veel openheid. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar. Je deelt je kennis en je kunt net zo goed bij collega's terecht om te sparren. Je combineert operationele slagkracht met advieswerk en werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten. Zo bouw je mee aan de teams die plan Zero mogelijk maken, want zonder de juiste mensen kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij vult schaarse en specialistische vacatures in. Je beheert zelfstandig een portfolio van vacatures, van tech-rollen tot senior posities. Per vacature ontwerp je een sourcingstrategie die past bij de schaarste in de markt. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards, je eigen netwerk en creatieve alternatieve kanalen.
• Jij adviseert en daagt hiring managers uit. Je voert intakegesprekken en stelt samen met hiring managers het profiel scherp. Op basis van data, arbeidsmarktinzichten en je eigen ervaring adviseer je over haalbaarheid, arbeidsvoorwaarden en alternatieve oplossingen. Je bent stevig als dat nodig is.
• Jij optimaliseert het recruitmentproces. Je signaleert verbeterkansen in tools, processen en methoden en voert ze door. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en die mentaliteit past bij jou: je ziet hoe iets beter kan en maakt het waar. Je rapporteert op KPI's en stuurt bij waar nodig.
• Jij bouwt aan talent voor de toekomst. Je legt talentpools aan voor kritieke rollen en onderhoudt ze actief. Samen met HR Business Partners en afdelingshoofden breng je de toekomstige personeelsbehoefte in kaart. Daarnaast deel je je kennis met junior collega's en help je hen groeien bij complexe vacatures.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en wat je meebrengt.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en data om steeds slimmer te recruiten.
• Een team waar hard werken samengaat met openheid en eerlijkheid. Directe communicatie, korte lijnen en collega's die je helpen als het nodig is. Denk aan gezamenlijke lunches en het vieren van successen als een lastige vacature is ingevuld.

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en hebt aantoonbaar schaarse of specialistische profielen zelfstandig ingevuld.
• Je bent een sterke sourcer die creatief en volhardend kandidaten weet te vinden via LinkedIn, netwerken en alternatieve kanalen.
• Je communiceert helder en overtuigend, vraagt kritisch door en durft hiring managers uit te dagen op basis van data en marktkennis.
• Je neemt eigenaarschap over je werk, signaleert verbeterkansen en pakt ze op zonder dat iemand het hoeft te vragen.

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
• 3. Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
• 4. Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
• 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw recruitmentexpertise in te zetten voor plan Zero?

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar jouw werk als recruiter brengt dit doel elke dag dichterbij. Want zonder de juiste mensen kan Zonneplan haar ambities niet waarmaken. Elke collega die jij vindt en bindt, versterkt de teams die de energietransitie versnellen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.

Heb je vragen? Bel of mail met Samer: 088 020 3012, samer.elmokdad@zonneplan.nl

Please note: Proficiency in the Dutch language is required