Recruiter Vacatures in Leur

Over de vacature

Wil jij mensen en bedrijven bij elkaar brengen en vind je het leuk om dagelijks contact te hebben met kandidaten én klanten?

Een salesmanager voor een Duitse machinebouwer die Nederland wil veroveren. Een countrymanager voor een Nederlandse dienstverlener uit de logistiek. Als recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland.

Daarbij zijn we geen traditioneel recruitmentbureau. We adviseren onze klanten over de arbeidsmarkt, denken mee over hun strategische personeelsvraagstukken en gaan vervolgens op zoek naar de juiste match. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Precies dat maakt ons werk leuk!

Dat ga je doen

Als recruiter begeleid je je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing. Je bent daarbij zowel adviseur voor de klant als aanspreekpunt voor kandidaten.

Stel: een Duitse producent van machineonderdelen wil de Nederlandse markt verder opbouwen en zoekt daarvoor een salesmanager.

Concreet betekent dit dat je:

• intakes voert met klanten en hen adviseert over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt;
• vacatureteksten schrijft en vacatures publiceert;
• actief kandidaten zoekt en benadert via onder andere LinkedIn en onze eigen talentpool;
• kennismakingsgesprekken en interviews met kandidaten voert;
• kandidaten voorstelt en het selectieproces bij de klant begeleidt;
• contact onderhoudt met bestaande klanten en je eigen projecten bewaakt;
• ook de administratieve kant van je opdrachten oppakt;
• met commerciële activiteiten en klantcontact bijdraagt aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten.

Je doet dat niet alleen. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie – meestal is er ergens ook nog wel taart te vinden.

Wat je meebrengt

Recruitment draait voor ons niet alleen om cv’s en functie-eisen. Je moet begrijpen wat een klant écht nodig heeft en aanvoelen waar een kandidaat naar op zoek is. Soms wordt dat letterlijk gezegd, soms moet je een beetje tussen de regels door luisteren.

Daarom zoeken we iemand die communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht is en tegelijkertijd de commerciële kant van het vak leuk vindt.

Daarnaast:

• heb je bij voorkeur al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur;
• kun je zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdrachten;
• vind je het leuk om klanten te adviseren én actief kandidaten te benaderen;
• beheers je het Nederlands uitstekend;
• is kennis van het Duits mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Als je de taal wilt leren of verbeteren, helpen we je daar graag bij.

Ons aanbod

Je komt terecht bij een internationale organisatie met ongeveer 50 collega’s en een kantoor in Den Haag. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. Dat doen we als netwerkorganisatie en dienstverlener, onder andere met advies, evenementen en strategische kennisuitwisseling.

Voor jouw inzet bieden we:

• een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering;
• een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• scholingsmogelijkheden en ruimte voor professionele ontwikkeling;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen én 8 extra verlofdagen, een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding, fietsregeling, internetvergoeding, thuiswerkmogelijkheden en een collectieve zorgverzekering.

En omdat werk niet alleen uit werk bestaat, doen we regelmatig iets samen. Van onze maandelijkse kantoordag met bijvoorbeeld een schilderworkshop, Koningsdagspelletjes of Oktoberfest tot bedrijfsuitjes, het kerstdiner en onze eigen Dinner Club.

Interesse?

Denk je tijdens het lezen: dit zou weleens iets voor mij kunnen zijn? Dan leren we je graag kennen. Stuur ons je cv en motivatie. Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.

Over de vacature

Over het werk

Binnen onze beide vestigingen in Houten ademt het rust, warmte en structuur - precies wat kinderen nodig hebben. We bieden kleinschalige opvang waar écht aandacht is voor elk kind en waar jij als medewerker de ruimte krijgt om je werk met zorg en plezier te doen.

Over de groep

Je komt te werken op onze fijne verticale groep van 0-2 jaar op 1 van de 2 locaties in Houten , waar we werken met vaste gezichten, rustmomenten en veel liefdevolle interactie. Samen met betrokken collega's zorg je voor een veilige, knusse en stimulerende omgeving. Geen dag is hetzelfde, en elke dag betekent een nieuwe kans om een kindje te laten stralen.

Jouw werkweek

We zoeken een pedagogisch medewerker voor minimaal drie dagen per week - vier is ook mogelijk. Je werkt 8 tot 9 uur per dag met flexibele werktijden die we graag samen afstemmen.

Wij bieden jou

Bij Samenwerkende Kinderopvang maak je deel uit van een warme, middelgrote organisatie met 120 vaste collega's. Collegialiteit staat bij ons voorop. Wat we je bieden:

• Een team waarin je je welkom voelt
• Een arbeidsovereenkomst voor minimaal 27 uur
• De mogelijkheid op direct een vast contract
• Een salaris conform cao Kinderopvang: €2.641 - €3630 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring en op basis van 36 uur
• Ruime training en opleidingsmogelijkheden als pedagogisch professional
• Reiskostenvergoeding
• 8% eindejaarsuitkering
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital!
• Toegang tot Empowr. Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-prive balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.

Over jouw kwaliteiten

Je bent enthousiast, creatief, je houdt van uitdaging en je vindt zowel de ontwikkeling van het jonge kind als jezelf belangrijk. Verder heb je:

• Een (bijna) afgerond diploma in kinderopvang of pedagogiek op mbo 3/4- of hbo-niveau
• Ervaring met werken in de kinderopvang (een vereiste)
• Taalniveau NL 3F (vereiste)
• IKK babyscholing certificaat (een vereiste)

Over Kiekeboe

Bij Samenwerkende Kinderopvang sta jij als medewerker centraal. Met 120 vaste collega's vormen we een hechte organisatie waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en plezier. Wat je van ons kunt verwachten:

• Een warm, collegiaal team
• Workshops, cursussen en teamuitjes
• Persoonlijk opleidingsbudget
• Deelname aan ons fietsplan

Enthousiast geworden?

Jasmijn van Andel - van der Heide +31613087730

Leuk! We komen graag met je in contact.

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

• Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte intake door onze recruiter.
• Hebben wij een klik? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de locatiemanager.
• Zijn we beiden enthousiast? Ervaar hoe het is op de groep en loop een middag mee.
• Leuke en succesvolle meeloopdag gehad? Dan ontvang je een mooi aanbod!

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Wervende tekst

Ben jij die liefdevolle en enthousiaste pedagogisch medewerker die zich helemaal op z’n plek voelt op een kinderdagverblijf? Dan hebben wij in Houten een prachtige kans voor jou!

Over de vacature

Wat ga je doen?

Ben jij op zoek naar een afwisselende functie waarbij je alle ruimte krijgt om leuke activiteiten aan te bieden aan de kinderen op de BSO? En werk je graag op een warme locatie waar samenwerking, structuur en plezier centraal staan? Dan is BSO De Burcht de plek voor jou!

's Middags op de BSO wordt het bij De Burcht één groot feest! Samen met een ervaren collega, die bekendstaat om haar creativiteit en enthousiasme, zorg je voor een leuke middag vol sport, natuur en koken in onze grote restaurantkeuken. We bieden kinderen elke dag een verrassend en verrijkend programma.

Wat krijg je van ons?

• De mogelijkheid tot direct een vast contract!
• Salaris conform CAO Kinderopvang schaal 6 (€ 2.681 - € 3.684 bij 36 uur)
• Ontwikkelmogelijkheden, zoals baybscholing en VE-certificaattraining als je op het KDV wil staan
• Gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr
• Uitstekende pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 5,5%
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op jouw zorgpremie

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma dat aansluit op de kinderopvang óf bent hbo-student en hebt minimaal 50% van jouw studiepunten gehaald
• Je bent beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week op maandag en donderdag
• Je vindt het leuk om met verschillende activiteiten aan te bieden aan de BSO-kinderen
• Je werkt zelfstandig, maar vindt samenwerking met collega's minstens zo belangrijk
• Je bent creatief, geduldig en enthousiast in je werk met kinderen

Over RivaKids

Bij RivaKids bieden we professionele kinderopvang. We omarmen diversiteit, moedigen groei aan en geloven in de kracht van ons team. Bij ons mag je zijn wie je bent, jezelf ontwikkelen op eigen tempo en geloven we in jouw kracht als pedagogisch professional.

De buitenschoolse opvang in het MFC Burcht van Haaften is de plek waar kinderen van 4 tot 12 jaar naar hartenlust hun talenten kunnen ontdekken. We organiseren leuke workshops voor de kinderen zodat ze buiten schooltijd lekker creatief of sportief bezig kunnen zijn.

Enthousiast geworden?

Leuk! Solliciteer en stuur jouw cv naar ons op!

Heb je vragen? Onze recruiter Marishka staat altijd voor je klaar. Je kunt contact met haar opnemen via 06-23662230 of een e-mail sturen naar .

Wervende tekstBen jij op zoek naar een afwisselende functie waarbij je alle ruimte krijgt om leuke activiteiten aan te bieden aan de kinderen op de BSO? En werk je graag op een warme locatie waar samenwerking, structuur en plezier centraal staan? Dan is BSO De Burcht de plek voor jou!

Over de vacature

Over het werk

Als Pedagogisch Professional op onze BSO zorg jij ervoor dat kinderen na een schooldag kunnen ontspannen, spelen en vooral veel plezier maken. Geen middag is hetzelfde! De ene keer ga je lekker naar buiten, de andere keer organiseer je een creatieve activiteit, een spel of iets anders wat aansluit bij de interesses van de kinderen.

Met jouw enthousiasme en betrokkenheid zorg je voor een gezellige sfeer waarin ieder kind zich gezien en gehoord voelt. Je krijgt volop ruimte om zelf activiteiten te bedenken en jouw eigen ideeën in te brengen. Zo maak je samen met de kinderen van iedere middag een leuke tijd!

Wij bieden jou

• Een contract van 12 uur per week, verdeeld over dinsdag, woensdag en donderdag.
• De mogelijkheid tot een vast contract.
• Een salaris volgens de cao Kinderopvang (€ 2.681 - € 3.684 bruto per maand op basis van 36 uur), passend bij jouw werkervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8%.
• Pensioenopbouw en aantrekkelijke fiscale voordelen.
• Korting op kinderopvang bij één van onze labels als je zelf kinderen hebt.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei via trainingen en workshops.
• Een betrokken team met collega's die graag samenwerken en ideeën delen.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent enthousiast, creatief en betrokken en vindt het leuk om met kinderen van 4 t/m 13 jaar te werken. Je weet hoe je kinderen kunt enthousiasmeren en zorgt ervoor dat zij zich prettig en welkom voelen. Je hebt oog voor wat kinderen nodig hebben en vindt het leuk om samen met hen nieuwe dingen te ontdekken.

Verder:

• Heb je een afgeronde opleiding die kwalificeert voor de kinderopvang.
• Ben je beschikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag.
• Ben je enthousiast en weet je van aanpakken.
• Kun je goed samenwerken en communiceer je makkelijk met kinderen, ouders en collega's.
• Neem je graag initiatief en kom je met leuke ideeën voor activiteiten.

Over Fris! Kinderdagverblijven

Bij Fris! krijgen niet alleen kinderen de ruimte om zichzelf te ontdekken, maar ook onze collega's. We vinden het belangrijk dat iedereen zijn of haar eigen talenten kan inzetten en zich kan blijven ontwikkelen. In een professionele en veilige omgeving is er volop ruimte om te groeien.

Onze missie is om kinderen de ruimte te geven hun talenten te ontdekken. Dat doen we vanuit een veilige omgeving en met een positieve benadering. We omarmen onze diversiteit, want juist onze verschillen maken ons bijzonder.

BSO de Schakel-Hoeven vind je in basisschool De Schakel, waarmee we prettig samenwerken. Kinderen kunnen bij ons binnen en buiten volop spelen, ontdekken en plezier maken. Op het uitdagende schoolplein is genoeg te beleven en ook tijdens vakanties en studiedagen organiseren we leuke, creatieve en sportieve activiteiten. Zo maken we van iedere middag en vakantie een feestje!

Enthousiast geworden?

Word jij enthousiast van deze vacature en zie je jezelf al werken op BSO de Schakel-Hoeven? Laat dan van je horen! We maken graag kennis met je.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met recruiter Marishka via of 06-23662230.

We horen graag van je!

Wervende tekstVind jij het leuk om kinderen van 4 t/m 13 jaar na schooltijd een fijne, gezellige en veilige plek te bieden waar ze helemaal zichzelf kunnen zijn? Dan zoeken wij jou!

Over de vacature

Wat ga je doen?

Als pedagogisch professional op de BSO geef jij kinderen de ruimte om na school te ontspannen, plezier te maken en zichzelf te ontwikkelen. Jij creëert een vertrouwde en gezellige omgeving waarin kinderen zich gezien en gehoord voelen. Met jouw enthousiasme, creativiteit en energie bedenk je leuke activiteiten, speel je in op wat kinderen bezighoudt en daag je hen uit om nieuwe dingen te ontdekken.

Op dinsdag werk je op BSO De Avonturiers met kinderen van 7-12 jaar en op woensdag op BSO De Ontdekkers met kinderen van 4-12 jaar. Je maakt makkelijk contact met kinderen, ziet wat zij nodig hebben en hebt oog voor wat er speelt in de groep. Je vindt het leuk om actief met kinderen bezig te zijn en krijgt energie van hun enthousiasme, plezier en ontwikkeling. Of het nu gaat om een gezellig gesprek, een uitdagende activiteit of gewoon samen plezier maken: jij zorgt ervoor dat kinderen zich welkom en op hun gemak voelen. Samen met ouders en jouw enthousiaste collega's draag je bij aan een fijne en vertrouwde plek.

De functie heeft een gemiddelde omvang van 12 uur per week. Tijdens schoolweken werk je circa 10,5 uur per week en in de vakanties circa 18 uur. Wil je meer uren werken en ben je flexibel inzetbaar? Dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden om dit vorm te geven.

Daarnaast ontstaat er naar verwachting vanaf halverwege 2027 meer ruimte om deze functie verder uit te breiden, eventueel ook in combinatie met onze peuteropvang De Kleine Avonturiers (VE). Een mooie mogelijkheid voor wie graag wil doorgroeien binnen onze organisatie, maar dit is uiteraard geen vereiste.

Een afwisselende functie waarin je iedere dag bijdraagt aan een fijne tijd voor kinderen en waarin jouw enthousiasme en betrokkenheid echt gewaardeerd worden.

Wat krijg je van ons?

Naast een leuke baan met gezellige collega's bieden wij je het volgende:

• De mogelijkheid tot direct een vast contract!
• Een contract vanaf 12 uur per week
• Salaris conform CAO Kinderopvang schaal 6 (€ 2.681 - € 3.684 o.b.v. 36 uur)
• Ontwikkelmogelijkheden zoals het halen van EHBO
• Gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr
• Uitstekende pensioenregeling via Zorg&Welzijn en korting op jouw zorgverzekering
• Een eindejaarsuitkering van maar liefst 8%!

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste, creatieve en betrokken professional die energie krijgt van het werken met kinderen. Je maakt makkelijk contact, ziet ieder kind en weet een veilige, gezellige én uitdagende sfeer te creëren. Je vindt het leuk om actief met kinderen bezig te zijn, initiatief te nemen en samen met hen mooie momenten te beleven. Je durft buiten je comfortzone te stappen, denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om een kartrekker te zijn binnen de groep.

Herken jij jezelf in het volgende?

• Je hebt een relevant diploma waarmee je op de BSO mag werken.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 12 uur per week op in ieder geval dinsdag en woensdag.
• Je bent(eventueel extra) flexibel inzetbaar tijdens school- en vakantieweken.
• Je bedenkt graag activiteiten samen met kinderen, sluit aan bij hun ideeën en geeft ruimte voor eigen initiatief.
• Je ziet wat kinderen nodig hebben en speelt positief in op wat er leeft in de groep.
• Je bent een betrokken teamspeler die graag samenwerkt in een klein en hecht team.
• Je onderhoudt prettig contact met kinderen, ouders en collega's.

Over RivaKids

Bij RivaKids bieden we professionele kinderopvang in de Betuwe. We omarmen diversiteit, moedigen groei aan en geloven in de kracht van ons team. Bij ons mag je zijn wie je bent, jezelf ontwikkelen op jouw eigen tempo en vertrouwen we op jouw talent als professional.

Onze BSO's in Kesteren zijn gevestigd binnen twee basisscholen, waardoor we nauw samenwerken met de scholen en kinderen een vertrouwde plek bieden dichtbij hun eigen leefomgeving. We hebben een locatie voor kinderen van 4-7 jaar en een locatie voor kinderen van 7-12 jaar. Op woensdag en vrijdag bieden we momenteel opvang voor kinderen van 4-12 jaar op één locatie.

Bij RivaKids vinden we het belangrijk dat kinderen de ruimte krijgen om te spelen, ontdekken en bewegen. We zijn graag buiten en maken volop gebruik van de mogelijkheden die de omgeving biedt. Of het nu gaat om samen spelen, een sportieve activiteit, een avontuur buiten of gewoon lekker ontdekken: kinderen krijgen bij ons de ruimte om hun energie kwijt te kunnen en zichzelf te zijn.

Door onze kleinschaligheid, korte lijnen en betrokken samenwerking binnen de teams kennen we de kinderen goed. Samen creëren we een veilige en vertrouwde omgeving waarin kinderen plezier maken, nieuwe dingen ontdekken en zich op hun eigen manier kunnen ontwikkelen.

Enthousiast geworden?

Leuk! We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Heb je vragen? Onze recruiter Marishka Steijlen staat altijd voor je klaar. Je kunt contact met haar opnemen via .

Wervende tekstBen jij een enthousiaste pedagogisch medewerker die kinderen een fijne en uitdagende plek wil bieden na schooltijd? Werk je graag in een gezellig en betrokken team op een unieke locatie midden in het dorp? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de vacature

Wil jij mensen en bedrijven bij elkaar brengen en vind je het leuk om dagelijks contact te hebben met kandidaten én klanten? Een salesmanager voor een Duitse machinebouwer die Nederland wil veroveren. Een countrymanager voor een Nederlandse dienstverlener uit de logistiek. Als recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Als recruiter begeleid je je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing. Stel: een Duitse producent van machineonderdelen wil de Nederlandse markt verder opbouwen en zoekt daarvoor een salesmanager. intakes voert met klanten en hen adviseert over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt; ook de administratieve kant van je opdrachten oppakt; met commerciële activiteiten en klantcontact bijdraagt aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie - meestal is er ergens ook nog wel taart te vinden. Recruitment draait voor ons niet alleen om cv's en functie-eisen. Daarom zoeken we iemand die communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht is en tegelijkertijd de commerciële kant van het vak leuk vindt. heb je bij voorkeur al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur; kun je zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdrachten; beheers je het Nederlands uitstekend; is kennis van het Duits mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Als je de taal wilt leren of verbeteren, helpen we je daar graag bij. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering; een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband; Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.

Over de vacature

Over het werk

Op onze gezellige locatie Papendorp zorg jij op de babygroep voor een warme en vertrouwde omgeving die helemaal aansluit bij de belevingswereld van baby's en dreumesen. Je verzorgt, begeleidt en helpt hen bij iedere stap in hun ontwikkeling, van een knuffelmoment tot de eerste stapjes of een gezellig leesmoment.

Samen met je collega's bouw je aan een dag vol structuur, plezier en ontdekkingen. Je zorgt dat kinderen zich veilig voelen, maar ook worden uitgedaagd om nieuwe ervaringen op te doen en zich te ontwikkelen. Ouders weten dat ze altijd op jouw pedagogische kennis kunnen rekenen voor persoonlijke aandacht en betrokkenheid.

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Op één van onze babygroepen, met een capaciteit van 8 baby's, zijn we op zoek naar versterking van ons team. Door een langdurig verzuim zijn wij opzoek naar een pedagogisch professional voor 36 uur per week, verdeeld over maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Wat je van ons krijgt

• Direct een vast contract
• Salaris tussen €2.641,- en €3.630,- bruto per maand op b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling als in geval van PP: pedagogisch medewerker

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang
• Gratis sportabonnement van SportCity
• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

• Je bent in bezit van een diploma in pedagogiek, kinderopvang of een vergelijkbare opleiding
• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week
• Je hebt passie voor werken met baby's en je bezit het babycertificaat
• Jij kan goed communiceren met ouders
• Je hebt het vermogen om structuur en vrijheid in balans te brengen, zodat de baby's zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo

Over Fantaziehuis

Fantaziehuis Papendorp is een kinderdagverblijf dat zich richt op de zorg en ontwikkeling van jonge kinderen. Wij geloven in de unieke waarde van elk kind en bieden een liefdevolle en stimulerende omgeving waarin ze zich veilig en vertrouwd voelen.

Ons team bestaat uit enthousiaste en betrokken collega's die altijd klaarstaan voor elkaar en de kinderen. We werken in een zelfsturend team, waarin collega's van verschillende leeftijden en nationaliteiten samenwerken, ieder met hun eigen expertise. Deze diversiteit zorgt voor een rijke en dynamische werkomgeving, waarin we van elkaar leren en samen de beste zorg bieden.

Samen zorgen we voor een fijne en vertrouwde sfeer en dragen we bij aan een goede start in het leven van de kinderen. Binnen Fantaziehuis zijn er bovendien voldoende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

Enthousiast?

Wat leuk! We zien je CV graag tegemoet. Heb je nog vragen? Bel of app dan met onze recruiter via Jasmijn van Andel - van der Heide +31613087730

Wervende tekst Ben jij een enthousiaste en ervaren pedagogisch professional? Heb jij een voorliefde voor het werken met baby's? We zoeken een nieuwe collega op de babygroep! Lees snel verder..

Over de vacature

Over het werk

Op onze gezellige locatie Papendorp zorg jij op de babygroep voor een warme en vertrouwde omgeving die helemaal aansluit bij de belevingswereld van baby's en dreumesen. Je verzorgt, begeleidt en helpt hen bij iedere stap in hun ontwikkeling, van een knuffelmoment tot de eerste stapjes of een gezellig leesmoment.

Samen met je collega's bouw je aan een dag vol structuur, plezier en ontdekkingen. Je zorgt dat kinderen zich veilig voelen, maar ook worden uitgedaagd om nieuwe ervaringen op te doen en zich te ontwikkelen. Ouders weten dat ze altijd op jouw pedagogische kennis kunnen rekenen voor persoonlijke aandacht en betrokkenheid.

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Op één van onze babygroepen, met een capaciteit van 8 baby's, zijn we op zoek naar versterking van ons team. Door de groei op onze locatie breiden we onze personele bezetting uit. Daarom zoeken wij een pedagogisch professional voor 27 uur per week, verdeeld over maandag, dinsdag en donderdag

Wat je van ons krijgt

• Direct een vast contract
• Salaris tussen €2.641,- en €3.630,- bruto per maand op b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling als in geval van PP: pedagogisch medewerker

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang
• Gratis sportabonnement van SportCity
• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

• Je bent in bezit van een diploma in pedagogiek, kinderopvang of een vergelijkbare opleiding
• Je bent beschikbaar voor 27 uur per week (dagen in overleg)
• Je hebt passie voor werken met baby's en je bezit het babycertificaat
• Jij kan goed communiceren met ouders
• Je hebt het vermogen om structuur en vrijheid in balans te brengen, zodat de baby's zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo

Over Fantaziehuis

Fantaziehuis Papendorp is een kinderdagverblijf dat zich richt op de zorg en ontwikkeling van jonge kinderen. Wij geloven in de unieke waarde van elk kind en bieden een liefdevolle en stimulerende omgeving waarin ze zich veilig en vertrouwd voelen.

Ons team bestaat uit enthousiaste en betrokken collega's die altijd klaarstaan voor elkaar en de kinderen. We werken in een zelfsturend team, waarin collega's van verschillende leeftijden en nationaliteiten samenwerken, ieder met hun eigen expertise. Deze diversiteit zorgt voor een rijke en dynamische werkomgeving, waarin we van elkaar leren en samen de beste zorg bieden.

Samen zorgen we voor een fijne en vertrouwde sfeer en dragen we bij aan een goede start in het leven van de kinderen. Binnen Fantaziehuis zijn er bovendien voldoende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

Enthousiast?

Wat leuk! We zien je CV graag tegemoet. Heb je nog vragen? Bel of app dan met onze recruiter via Jasmijn van Andel - van der Heide +31613087730

Wervende tekst Ben jij een enthousiaste en ervaren pedagogisch professional? Heb jij een voorliefde voor het werken met baby's? We zoeken een nieuwe collega op de babygroep! Lees snel verder..

Over de vacature

Over het werk

Op onze gezellige locatie Papendorp zorg jij op de babygroep voor een warme en vertrouwde omgeving die helemaal aansluit bij de belevingswereld van baby's en dreumesen. Je verzorgt, begeleidt en helpt hen bij iedere stap in hun ontwikkeling, van een knuffelmoment tot de eerste stapjes of een gezellig leesmoment.

Samen met je collega's bouw je aan een dag vol structuur, plezier en ontdekkingen. Je zorgt dat kinderen zich veilig voelen, maar ook worden uitgedaagd om nieuwe ervaringen op te doen en zich te ontwikkelen. Ouders weten dat ze altijd op jouw pedagogische kennis kunnen rekenen voor persoonlijke aandacht en betrokkenheid.

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Op één van onze babygroepen, met een capaciteit van 8 baby's, zijn we op zoek naar versterking van ons team. Door een langdurig verzuim zijn wij opzoek naar een pedagogisch professional voor 36 uur per week, verdeeld over maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Wat je van ons krijgt

• Direct een vast contract
• Salaris tussen €2.641,- en €3.630,- bruto per maand op b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling als in geval van PP: pedagogisch medewerker

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang
• Gratis sportabonnement van SportCity
• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

• Je bent in bezit van een diploma in pedagogiek, kinderopvang of een vergelijkbare opleiding
• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week
• Je hebt passie voor werken met baby's en je bezit het babycertificaat
• Jij kan goed communiceren met ouders
• Je hebt het vermogen om structuur en vrijheid in balans te brengen, zodat de baby's zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo

Over Fantaziehuis

Fantaziehuis Papendorp is een kinderdagverblijf dat zich richt op de zorg en ontwikkeling van jonge kinderen. Wij geloven in de unieke waarde van elk kind en bieden een liefdevolle en stimulerende omgeving waarin ze zich veilig en vertrouwd voelen.

Ons team bestaat uit enthousiaste en betrokken collega's die altijd klaarstaan voor elkaar en de kinderen. We werken in een zelfsturend team, waarin collega's van verschillende leeftijden en nationaliteiten samenwerken, ieder met hun eigen expertise. Deze diversiteit zorgt voor een rijke en dynamische werkomgeving, waarin we van elkaar leren en samen de beste zorg bieden.

Samen zorgen we voor een fijne en vertrouwde sfeer en dragen we bij aan een goede start in het leven van de kinderen. Binnen Fantaziehuis zijn er bovendien voldoende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

Enthousiast?

Wat leuk! We zien je CV graag tegemoet. Heb je nog vragen? Bel of app dan met onze recruiter via Jasmijn van Andel - van der Heide

Wervende tekst Ben jij een enthousiaste en ervaren pedagogisch professional? Heb jij een voorliefde voor het werken met baby's? We zoeken een nieuwe collega op de babygroep! Lees snel verder

Over de vacature

Over het werk

Op onze gezellige locatie Papendorp zorg jij op de babygroep voor een warme en vertrouwde omgeving die helemaal aansluit bij de belevingswereld van baby's en dreumesen. Je verzorgt, begeleidt en helpt hen bij iedere stap in hun ontwikkeling, van een knuffelmoment tot de eerste stapjes of een gezellig leesmoment.

Samen met je collega's bouw je aan een dag vol structuur, plezier en ontdekkingen. Je zorgt dat kinderen zich veilig voelen, maar ook worden uitgedaagd om nieuwe ervaringen op te doen en zich te ontwikkelen. Ouders weten dat ze altijd op jouw pedagogische kennis kunnen rekenen voor persoonlijke aandacht en betrokkenheid.

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Op één van onze babygroepen, met een capaciteit van 8 baby's, zijn we op zoek naar versterking van ons team. Door de groei op onze locatie breiden we onze personele bezetting uit. Daarom zoeken wij een pedagogisch professional voor 27 uur per week, verdeeld over maandag, dinsdag en donderdag

Wat je van ons krijgt

• Direct een vast contract
• Salaris tussen €2.641,- en €3.630,- bruto per maand op b.v. een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bijdrage van 50% aan je pensioenpremie

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling als in geval van PP: pedagogisch medewerker

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang
• Gratis sportabonnement van SportCity
• Gratis vitaliteitsprogramma voor persoonlijke ondersteuning en coaching op verschillende levensthema's
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract)

Over jouw kwaliteiten

• Je bent in bezit van een diploma in pedagogiek, kinderopvang of een vergelijkbare opleiding
• Je bent beschikbaar voor 27 uur per week (dagen in overleg)
• Je hebt passie voor werken met baby's en je bezit het babycertificaat
• Jij kan goed communiceren met ouders
• Je hebt het vermogen om structuur en vrijheid in balans te brengen, zodat de baby's zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo

Over Fantaziehuis

Fantaziehuis Papendorp is een kinderdagverblijf dat zich richt op de zorg en ontwikkeling van jonge kinderen. Wij geloven in de unieke waarde van elk kind en bieden een liefdevolle en stimulerende omgeving waarin ze zich veilig en vertrouwd voelen.

Ons team bestaat uit enthousiaste en betrokken collega's die altijd klaarstaan voor elkaar en de kinderen. We werken in een zelfsturend team, waarin collega's van verschillende leeftijden en nationaliteiten samenwerken, ieder met hun eigen expertise. Deze diversiteit zorgt voor een rijke en dynamische werkomgeving, waarin we van elkaar leren en samen de beste zorg bieden.

Samen zorgen we voor een fijne en vertrouwde sfeer en dragen we bij aan een goede start in het leven van de kinderen. Binnen Fantaziehuis zijn er bovendien voldoende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

Enthousiast?

Wat leuk! We zien je CV graag tegemoet. Heb je nog vragen? Bel of app dan met onze recruiter via Jasmijn van Andel - van der Heide

Wervende tekst Ben jij een enthousiaste en ervaren pedagogisch professional? Heb jij een voorliefde voor het werken met baby's? We zoeken een nieuwe collega op de babygroep! Lees snel verder

Over de vacature

Bedrijfsinformatie

• GoodFlex - gespecialiseerd in langdurige dienstverbanden binnen de sectoren; transport, logistiek en procestechniek.
• Wij bemiddelen voornamelijk vrachtwagenchauffeurs, operators, kantoorpersoneel en logistiek medewerkers. Hierbij onderscheiden wij ons door het samenwerken met A werkgevers zodat kandidaten op een leuke plek komen waar zij voor lange termijn kunnen blijven!
• Een team dat goed samenwerkt en een fijne werksfeer heeft om het maximale resultaat te behalen!
• Bij ons gaat het erom dat we kandidaten een plek bieden waar zij zich thuis voelen en hun ambities kunnen waarmaken.
• Vestigingen in Alkmaar, Haarlem en binnenkort in Rotterdam.

Over de vacature

• Werven en selecteren: Actief zoeken naar chauffeurs, logistiek medewerkers en operators via jobboards, social media, netwerken en eigen kandidatenbestand.
• Screenen en matchen: Voeren van intakegesprekken, beoordelen van kwalificaties en zorgen voor een perfecte match tussen kandidaat en opdrachtgever.
• Relatiebeheer: Onderhouden en uitbreiden van contacten met bestaande en nieuwe klanten binnen de transport, logistiek, procestechniek, en inspelen op hun personeelsbehoeften.
• Contracten en plaatsing: Coördineren van het plaatsingsproces, inclusief contractvoorstellen en begeleiding richting een vast dienstverband bij de opdrachtgever.
• Advies en marktkennis: Klanten en kandidaten adviseren over arbeidsvoorwaarden, markttrends en ontwikkelingen binnen transport, procestechniek en logistiek.
• AI gebruiken: Wij gebruiken AI voor onder andere: het wervingsproces te versnellen, updates te ontvangen na de bemiddelingen en gemakkelijker contact te houden met kandidaten.

Kortom, een Senior Recruiter bij GoodFlex is de schakel tussen talent en topwerkgevers in een sector waar snelheid, betrouwbaarheid en een goede match essentieel zijn!

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal 1-3 jaar ervaring in de uitzendbranche als Accountmanager, business manager, Recruiter of Intercedent.
• Leergierig, resultaatgericht, communicatief sterk en houdt van het opbouwen van relaties.
• Proactieve houding, stressbestendig en bent niet bang om de telefoon op te pakken.
• Je bent een teamspeler waarbij je nieuwe collega's kunt en wilt helpen, maar ook sterk in zelfstandig werken.
• In het bezit van een SEU certificaat is een pré.
• Minimaal mbo niveau 4 of hbo werk-en denkniveau.
• Fulltime beschikbaar op locatie in Haarlem.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Salaris tussen de €2800 - €4000,- bruto afhankelijk van ervaring
• Werken met top werkgevers waarbij lange termijn samenwerkingen centraal staan en geen korte termijn projecten.
• Provisieregeling die gebonden is aan de omzet van de vestiging, hoe harder GoodFlex groeit hoe harder jij groeit!
• Bij promotie binnen de organisatie een auto van de zaak inclusief tankpas voor privégebruik.
• Kwartaalincentives zoals €500,- aan cadeaubonnen, een maatpak of internationale trips.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende start-up die uitbreidt met nieuwe vestigingen in Nederland.
• Een jong, betrokken en enthousiast team waarin samenwerking centraal staat.
• Regelmatige teamuitjes, trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden zoals beroepsgerichte opleidingen of SEU.

Over de vacature

Over het werk

Als Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw eigen regio. Van de jobintake en het bepalen van de wervingsstrategie tot het selecteren van kandidaten en de contractondertekening: jij houdt de regie van A tot Z. Je adviseert managers over de beste aanpak, bewaakt de voortgang en zorgt dat vacatures efficiënt worden ingevuld. Je schakelt snel, houdt overzicht en weet verschillende belangen samen te brengen om tot de juiste match te komen.

In deze veelzijdige 360-gradenrol combineer je recruitment, advies en procescoördinatie. Je werkt nauw samen met managers en andere stakeholders en vertaalt de personeelsbehoefte naar een gerichte aanpak. Daarbij kijk je verder dan de vacatures van vandaag. Je signaleert kansen om onze recruitmentprocessen te verbeteren en denkt actief mee over de verdere professionalisering van corporate recruitment binnen onze organisatie.

De juiste kandidaten bereiken vraagt om meer dan alleen een vacature online zetten. Daarom combineer je een creatieve aanpak met data en inzicht in recruitmentresultaten. Je onderzoekt welke kanalen en wervingsacties het beste werken, zet gerichte sourcing in en bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken. Ook kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, weet jij op een passende manier te enthousiasmeren. Je experimenteert met nieuwe ideeën, stuurt bij waar nodig en vertaalt kansen naar concrete resultaten.

Wij bieden jou

Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Je werkt in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is en waar jouw ideeën welkom zijn.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 8 van de CAO Kinderopvang: € 3.261 tot € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken vanuit huis, ons moderne kantoor in Maarssen en de locaties van onze kinderopvanglabels.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een zelfstandige en communicatief sterke Recruiter die graag de regie neemt. Je weet hoe je een recruitmentproces van begin tot eind coördineert en behoud overzicht bij meerdere vacatures tegelijk. Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders, adviseert managers op een prettige en overtuigende manier en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Je denkt commercieel, werkt doelgericht en ziet altijd mogelijkheden om kandidaten op een andere manier te bereiken.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau.
• Een beschikbaarheid tussen 28-36 uur per week.
• Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of bureau-recruiter.
• Grondige kennis van recruitmentprocessen en ervaring met het coördineren van werving en selectie van A tot Z.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• Een proactieve, commerciële en resultaatgerichte instelling.
• Het vermogen om snel te schakelen in een dynamische, veranderende omgeving.
• Een creatieve blik op recruitment, met interesse in sourcing, data en vernieuwende wervingsmethoden.
• Kennis van verschillende socialemediaplatforms, jobboards en andere recruitmentkanalen.
• Een hands-on mentaliteit, enthousiasme en oog voor samenwerking.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je wordt onderdeel van ons recruitmentteam, dat bestaat uit 9 gedreven Recruiters en samen verantwoordelijk is voor de werving en selectie binnen onze verschillende kinderopvanglabels. Iedere Recruiter heeft de regie over het recruitmentproces in de eigen regio. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We delen kennis, sparren over uitdagende vacatures en zoeken samen naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en recruitment verder te professionaliseren. We houden van tempo en resultaat, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Enthousiast geworden?

Wil jij jouw ervaring als Recruiter inzetten in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en actief kunt bijdragen aan de ontwikkeling van recruitment? En spreekt een rol je aan waarin je strategisch meedenkt, creatief werft en zelf de regie houdt over het volledige recruitmentproces? Dan maken we graag kennis met je!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06- of stuur een e-mail naar .

Wervende tekst Ben jij iemand die niet afwacht, maar doet, regelt en resultaten boekt? Iemand die het leuk vindt om te schakelen op verschillende niveaus, creatieve oplossingen bedenkt en de juiste kandidaten weet te enthousiasmeren? Lees snel verder!

Over de vacature

Wat je gaat doen Als Operator Poedercoating ben je verantwoordelijk voor het goed laten verlopen van het coatingproces. Je werkt met een moderne, geautomatiseerde poedercoatinstallatie en houdt het productieproces nauwlettend in de gaten.
Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Instellen en bedienen van de geautomatiseerde poedercoatinstallatie;
• Controleren van stalen onderdelen voordat ze de productielijn ingaan;
• Bewaken van het coatingproces en bijsturen waar nodig;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles, zoals laagdiktemetingen en visuele inspecties;
• Signaleren en oplossen van kleine storingen;
• Samenwerken met de Technische Dienst bij grotere technische storingen;
• Zorgen voor een veilige en nette werkplek;
• Meedenken over verbeteringen in kwaliteit, veiligheid en efficiëntie.

Wat we je bieden

Voor jouw technische kennis en inzet krijg je natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op:

• Een salaris vanaf €3.550 bruto per maand inclusief ploegentoeslag;
• Een fulltime werkweek van 32 tot 40 uur;
• Werken in 2 ploegen, zonder nachtdiensten;
• Uitzicht op een vast contract;
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheden om vakgerichte opleidingen en trainingen te volgen;
• Werken met moderne en geautomatiseerde productietechnieken;
• Een veilige werkomgeving waarin ruimte is voor jouw ontwikkeling.

Voor jouw technische kennis en inzet krijg je natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op:

• Een salaris vanaf €3.550 bruto per maand inclusief ploegentoeslag;
• Een fulltime werkweek van 32 tot 40 uur;
• Werken in 2 ploegen, zonder nachtdiensten;
• Uitzicht op een vast contract;
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheden om vakgerichte opleidingen en trainingen te volgen;
• Werken met moderne en geautomatiseerde productietechnieken;
• Een veilige werkomgeving waarin ruimte is voor jouw ontwikkeling.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen Je hebt technisch inzicht, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om met machines en productieprocessen te werken. Daarnaast:

• Heb je mbo 2/3 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting;
• Heb je interesse in techniek en geautomatiseerde productieprocessen;
• Werk je nauwkeurig en zelfstandig;
• Heb je oog voor kwaliteit en veiligheid;
• Vind je het leuk om storingen te signaleren en mee te denken over oplossingen;
• Ben je bereid om in een 2-ploegendienst te werken.

Over het bedrijf

Aalberts in Almere is een vooruitstrevend metaalbewerkingsbedrijf met bijna een eeuw ervaring in het produceren van hoogwaardige metalen onderdelen en producten. Vakmanschap, innovatie, kwaliteit en veiligheid staan centraal binnen de organisatie.
Je komt terecht in een moderne productieomgeving met geavanceerde machines en duidelijke processen. De sfeer is informeel en nuchter, waarbij samenwerking en verantwoordelijkheid belangrijk zijn. Er is volop ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen door middel van interne trainingen en doorgroeimogelijkheden.

Enthousiast?
Wil jij aan de slag als Operator bij Aalberts in Almere? Solliciteer dan direct of neem contact op met onze recruiter Nelleke.

Bel:

E-mail:

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als Operator zorg je ervoor dat het productieproces goed verloopt. Je bedient en stelt machines in, controleert producten en helpt mee wanneer er een ombouw of storing plaatsvindt. Je werkt nauwkeurig en vindt het interessant om te begrijpen hoe machines en processen werken. Je start als Operator en krijgt de tijd om de werkzaamheden en productielijnen goed te leren kennen. Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je steeds meer verantwoordelijkheid. Op termijn kun je doorgroeien naar 1e Operator, waarbij je de productielijn en collega's aanstuurt. Wat je gaat doen:

• Bedienen en instellen van machines.
• Aanvullen van materialen en inpakken van producten.
• Assembleren en monteren van onderdelen volgens werkinstructies.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en metingen.
• Helpen bij het ombouwen van machines en productielijnen.
• Signaleren en oplossen van kleine technische storingen.
• Uitvoeren van eenvoudige onderhouds- en schoonmaakwerkzaamheden.
• Registreren van productiegegevens, materiaalverbruik en storingen.
• Meedenken over verbeteringen in het productieproces.
• Je ontwikkelen richting een rol als 1e Operator.

Je werkt in een 2-ploegendienst:

• Ochtend: 06:00–15:00 uur (vrijdag 06:00–12:00 uur)
• Middag: 15:00–00:00 uur (vrijdag 12:00–18:00 uur)

Wat we je bieden

• €3.550,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• Fulltime functie van 40 uur per week.
• Werken in een 2-ploegendienst.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Werken met moderne machines en duidelijke productieprocessen.
• Informele en collegiale werksfeer.
• Interne opleiding en begeleiding.
• Mogelijkheid om door te groeien naar 1e Operator.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

We zoeken een technisch ingestelde en leergierige Operator die graag verantwoordelijkheid neemt.

• Je bent fulltime beschikbaar en bereid om in 2-ploegendienst te werken.
• Je hebt minimaal VMBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een technische productieomgeving; ervaring als operator is een pré.
• Je hebt technisch inzicht en kunt werken met hand- en elektrisch gereedschap.
• Je bent leergierig en wilt jezelf verder ontwikkelen.
• Je kunt technische tekeningen en werkinstructies lezen.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig.
• Je vindt het leuk om samen te werken en op termijn collega's aan te sturen.
• Je beschikt over eigen vervoer om naar Almere te komen.

Over het bedrijf

Aalberts in Almere is een vooruitstrevend metaalbewerkingsbedrijf met bijna een eeuw ervaring in hoogwaardige metalen onderdelen. Je werkt in een omgeving waar vakmanschap, innovatie, kwaliteit en veiligheid centraal staan, met een nuchtere en stabiele cultuur.

Op de werkvloer vind je moderne machines, duidelijke processen en een informele sfeer. Je krijgt ruimte om mee te denken over verbeteringen en je verder te ontwikkelen via interne trainingen en groeimogelijkheden binnen de organisatie.

Enthousiast? Solliciteer direct of neem contact op met onze recruiter Nelleke: 
Bel naar: +31620857561 of +3180045816
Of mail naar: recruitmentil@startpeople.nl

Over de vacature

Wil jij leren hoe je van begin tot eind een goed evenement organiseert? Vind je het leuk om volop mee te draaien en meerdere evenementen tegelijk te coördineren? Dan is deze meewerkstage vanaf februari 2027 iets voor jou.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als stagiair eventmanagement bij NS stagelopen

• Je organiseert en coördineert verschillende recruitment evenementen. Zo laat je deelnemers ervaren hoe het is om bij NS te werken.
• Afwisseling verzekerd: vandaag sta je op een grote onderwijsbeurs voor scholieren, morgen help je mee bij een online event over het werk van een machinist.
• Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en werkt toe naar het zelfstandig organiseren van je eigen evenement. Natuurlijk met de steun van je gezellige teamgenoten.

Shirlynn, stagiair: "Wat ik zo leuk vind aan mijn stage bij NS? Geen dag is hetzelfde! Ik krijg de kans om verschillende kanten van eventmanagement te ontdekken. Ik krijg steeds meer verantwoordelijkheid, kan mijn eigen ideeën kwijt en vind het leuk om te zien hoe alles uiteindelijk samenkomt tijdens een evenement. Zo leer ik niet alleen veel over het vak, maar ontwikkel ik mezelf ook op persoonlijk vlak. En dat alles in een fijn team waarin je je meteen welkom voelt!"

Dit ga je doen als stagiair eventmanagement

Als stagiair eventmanagement zorg je ervoor dat deelnemers op een leuke en laagdrempelige manier kennismaken met NS als werkgever.

Dit doe je door:

• Online en live recruitmentevenementen te organiseren voor verschillende doelgroepen, van studenten tot professionals.
• Het aanspreekpunt te zijn voor deelnemers en NS-collega's tijdens evenementen.
• Draaiboeken te maken waarin alles tot in detail is geregeld.
• Contact te onderhouden met diverse partners.
• Praktische zaken als catering, goodies en Powerpoints te verzorgen.
• Evaluaties te versturen en feedback te gebruiken om de evenementen steeds beter te maken.

Zo ziet jouw werkdag eruit:

• 08:45 Je begint met een kop koffie en checkt je mailbox, takenlijst en agenda.
• 09:00 Tijd om aan de briefing te werken voor een evenement volgende week. Zo weten je collega's precies wat ze kunnen verwachten tijdens de online informatiesessie over het vak van conducteur.
• 10:00 Je beantwoordt mails van partners en zet alvast goodies klaar voor een collega die ze later komt ophalen.
• 11:00 Weekstart met het team. Eerst even bijpraten over het weekend, daarna deel je waar je mee bezig bent en waar je hulp kunt gebruiken.
• 12:00 Samen met collega's haal je een broodje in de kantine. Na de lunch maken jullie een korte wandeling voor frisse energie.
• 12:45 Samen met de eventmanager voer je een intakegesprek met twee collega's voor een evenement dat over twee maanden staat gepland.
• 14:00 Wekelijks overleg met je stagebegeleider over voortgang, vragen en nieuwe projecten.
• 14:30 Je bekijkt de evaluaties van het evenement van vorige week en verwerkt de feedback.
• 15:00 Morgen sta je namens NS op een beurs. Je verzamelt alle spullen die je mee moet nemen: polo's, goodies, flyers, printwerk, stekkerdozen en banners.
• 16:30 Je werkt nog wat kleine taken van je to-do lijst af.
• 17:00 Voordat je afsluit, check je in de reisplanner welke trein je morgenochtend moet hebben om op tijd op de beurs te zijn.

Hier ga je werken

Je bent regelmatig te vinden op evenementen en daarnaast werk je ongeveer drie dagen per week op het NS-hoofdkantoor. Hier werk je in het Recruitment Marketing team met tien collega's uit verschillende vakgebieden, zoals arbeidsmarktcommunicatie, online marketing en eventmanagement. Ook werk je veel samen met de recruiters van Recruitment die verantwoordelijk zijn voor het invullen van onze vacatures. Een dagje thuiswerken? Dat kan ook. Klinkt goed toch? We verwelkomen je graag in ons team.

Dit zijn de functie-eisen

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding, het liefst in eventmanagement, hospitality management of facility management.
• Je zoekt een fulltime meewerkstage (32 tot 36 uur per week) van februari t/m juni 2027.
• Je krijgt energie van afwisseling en bent goed in organiseren en coördineren.
• Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je communiceert makkelijk en houdt overzicht, ook als je met meerdere dingen tegelijk bezig bent.
• Je durft het voortouw te nemen en werkt graag samen met veel verschillende mensen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e):

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
• De vrijheid om zelfstandig projecten op te pakken en mee te denken.
• Super enthousiaste collega's met wie je af en toe ook buiten werktijd gezellig de stad in kan gaan. Als je wil natuurlijk.
• De mogelijkheid om mee te doen aan JongNS, ons jongerennetwerk, waar je andere stagiair(e)s en verschillende bedrijfsonderdelen kunt leren kennen.

Solliciteren naar deze baan

En? Ben je enthousiast geworden?

Solliciteer dan uiterlijk woensdag 11 november via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Nog vragen? Mail met Jerina van de Stagedesk via .

Goed om te weten:

• Gesprekken zijn op dinsdag 17 en woensdag 18 november op ons hoofdkantoor in Utrecht.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.

• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.

• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!