Directie & Algemeen Management Vacatures in Duiven

Over de vacature

Diesel has long been a leading pioneer in denim and casual fashion, known for moving outside and ahead of trends in its industry. While retaining always its DNA, in recent years Diesel has evolved into the world of premium casual wear, becoming a true alternative to the established luxury market. Diesel is a truly worldwide organization. It is present in more than 80 countries with 5,000 points of sale, including more than 400 company owned stores.

For one of our location in the European Outlet Network - Diesel Store Batavia Stad - we are currently looking for an experienced, motivated and enthusiastic STORE MANAGER .

The role, directly reporting into the Retail Manager of the area, will be responsible to drive the business in order to succeed the company's goal trough the management of a wide team and all the commercial aspects.

The candidate we are looking for will be responsible for achieving commercial targets through an effective organization of the team and a successful management of the product with a specific focus on leading the staff and sort out the managerial activities linked to sales and operational issues. He/she will be responsible for the coordination of the staff in terms of turns, rests, vacations, in order to ensure the proper floor coverage. He/she will be responsible to share the corporate strategies and procedures, to manage client relations and to anticipate and identify customers' needs. As Store Manager, he/she will play an important role in leading, creating the right culture, developing and inspiring the team to deliver outstanding customer service and to convey the proper image of our extra-ordinary brand.

YOU:
Will be part of a passionate team that believes creativity and fun rules the world. We challenge the ordinary in everything we do, stimulate proactivity and foster team spirit among our people.
Will be able to develop your skills and grow in a dynamic and innovative environment.
Take action and ownership,sharing your store vision and being accountable for results, handling your team and clients with personal care and empathy and helping others develop their true potential. Design and drive store strategy to achieve the best sales performance, by understanding client desires and playing an active role in supporting your team on the selling floor.

KEY RESPONSIBILITIES:

• Establish and implement regular action plans in cooperation with Retail Manager, to develop sales for each product category and clientele and to achieve financial objectives.
• Be aware of local trading environment and its impact on sales.
• Act as a brand ambassador to strengthen relationship with VIP clientele. Ensure adequate client and prospect databases.
• Support and manage omni-channel activities (in store pick-up, etc.) ensuring the full compliance with corporate standard and guidelines.
• Meet inventory accuracy, review merchandise assortment on a regular basis. Plan and act to optimize stock level and stock mix to reflect sales, buying trends and customer demands. Comply with stock protection and maintain loss reduction standards.
• Coach the growth and development of the team in providing excellent and specialized customer service. Evaluates staff performance and provides them with feedback.
• Develop meaningful and loyal client relationships through personal connections and CRM initiatives as well as to ensure the application of OTB standards (Selling Ceremony, Visual guidelines, Grooming standards, procedures etc.).
• Streamlines the workflow and creates staff shifts.
• Ensures stores are properly cleaned and maintained (windows, furniture, lighting, etc.). Establishes and maintains a safety
• Management system of the store facility, stocks, equipment.
• Plans and implements sales objectives on a daily and monthly basis.
• Sets up and maintains effective VMD based on the VMD guidelines

KEY REQUIREMENTS:

• Bachelor degree or above. Previous Store Management experience, preferaby from a luxury brand.

• English knowledge is a must.

• Strong leadership skills, able to work autonomously and results driven, and excellent communication, interpersonal, coaching and

• feedback skills. Evidence in managing big teams.

• Passion for the Brand.

• Digital awareness and interest, with an ability to comfortably navigate e-commerce sites.

  WHAT WE OFFER:

• A Full Time permanent contract.

• A competitive pay depending on your performance: you will have incentive on Store targets.

• A range of development opportunities in Diesel and OTB group Store network.

• A generous employee discount on Diesel Brand.

• An awesome, young and dynamic team.

• Highly inclusive working environment.

• As part of OTB Group, we work in a proactive environment, where everyone is challenged to achieve new goals, outstanding performances are recognized, and valuable career opportunities are provided to all employees.

• For us People come first: we have an international environment with employees of 60 nationalities and more than 60% women, with 35 years as average age.

Over de vacature

As the Head of Operations for the Supply Chain Performance department, you will be the strategic leader of the team that forms the very foundation of the company's success. Your primary objective is to ensure the smooth and efficient operation of your department, which is responsible for the performance of all suppliers the company works with. We are looking for a natural leader who can provide structure, maintain a clear overview, and set priorities in a fastpaced environment. The team atmosphere is dynamic, enthusiastic and dedicated.

Your key responsibilities will include:

• Leading, managing, and mentoring the Supply Chain Performance team, which is split between Eindhoven and China.
• Establishing clear structures, processes, and priorities to guide the department's daily activities and long -term goals.
• Acting as the central point of contact for other internal departments (e.g., Sales, Marketing, Operations) on all matters related to supplier performance.
• Overseeing the monitoring and improvement of supplier performance to ensure high standards of quality and reliability.
• Bridging the cultural and communication gap between the Dutch headquarters and the Chinese team and suppliers.
• Making decisive judgments on which issues require immediate attention and which do not, ensuring the team's efforts are focused on what matters most.
• Traveling to the China office approximately 1-2 times per year to foster team cohesion and strengthen supplier relationships.

Requirements The ideal candidate is a decisive and structured leader with a strong sense of ownership and commitment. You are a personality who commands respect and can inspire a multicultural team to follow your lead. You must be highly adaptable, able to switch seamlessly between the direct, results-oriented Dutch business style and the relationship -driven, nuanced approach required in Chinese business culture. You thrive on making tough decisions, providing clarity, and driving your team toward a common goal.

To be successful in this role, you will need:

• Dutch at a professional level (C1-C2) and English at a professional level (C1).
• Conversational Chinese (Mandarin) combined with a deep, experience-based understanding of Chinese business culture.
• 3-5 years of experience in a managerial or team lead role.
• Proven experience managing a team, preferably in a multicultural or international setting.
• Exceptional organizational skills with the ability to prioritize tasks effectively in a dynamic environment.
• A firm, hands-on leadership style with the ability to take ownership and make difficult decisions.
• Willingness to travel internationally (1-2 times per year).

Benefits

• A competitive gross monthly salary up to €7,000, based on your experience and skills.
• Performance-based bonus based on achieving KPIs.
• A full-time position based in the Eindhoven office.
• Hybrid work policy: after the first six months, you have the option to work one day per week from home.
• A unique travel policy for commuters using public transport: travel time exceeding one hour can be counted as working time

Application Procedure If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Je bent als regiomanager, senior manager of regiodirecteur verantwoordelijk voor meerdere vestigingen en stuurt op resultaat, groei en mensen. Je kent de dynamiek van de uitzend en detacheringsbranche, maar weet ook dat je in veel organisaties niet altijd de ruimte krijgt om echt het verschil te maken.Te vaak werk je binnen processen, beleid en commerciële afspraken waar je maar beperkt invloed op hebt. Terwijl jij juist beter presteert als je ruimte krijgt om te bouwen, te sturen en tempo te maken. En minstens zo belangrijk: je wilt ook eerlijk beloond worden voor de impact die je maakt.Bij Wolfram Chain krijg je die ruimte wél. Je krijgt verantwoordelijkheid over een regio, werkt direct samen met directie en management en hebt zichtbare invloed op prestaties, groei en ontwikkeling. Wat jij in beweging zet, zie je terug in de resultaten. En daar staat ook een beloning tegenover die past bij die verantwoordelijkheid.

Functieomschrijving:
Je werkt binnen een snel groeiende organisatie met een sterke basis in processen en beleid, maar zonder onnodige bureaucratie. Jij krijgt de vrijheid om je regio op jouw manier verder uit te bouwen, medewerkers te ontwikkelen en resultaten te verbeteren.In deze rol ben je verantwoordelijk voor de prestaties en ontwikkeling van meerdere vestigingen in jouw regio. Denk hierbij aan vestigingen in en rond Rotterdam, Leiden en Oud Gastel. Je geeft direct leiding aan vestigingsmanagers en stuurt indirect accountmanagers aan.Naast het operationele stuk ben je actief betrokken bij sales, klantrelaties en commerciële groei. Je weet hoe je vestigingen in beweging krijgt, hoe je resultaten verbetert en hoe je een regio verder professionaliseert zonder de commerciële slagkracht te verliezen.Je werkt nauw samen met directie en management. Stuk voor stuk mensen die hun sporen in de branche hebben verdiend. De lijnen zijn kort, je schakelt snel en jouw input telt direct mee in de koers die we varen.Daardoor heb je niet alleen verantwoordelijkheid, maar ook echte invloed. Goede plannen blijven hier niet op papier liggen. Zie jij kansen of verbeteringen, dan krijg je de ruimte om die ook daadwerkelijk door te voeren. Ook op strategisch, tactisch en operationeel niveau lever je een belangrijke bijdrage. Je bent continu bezig met het verbeteren van processen, het versterken van samenwerking en het verhogen van prestaties binnen jouw regio.

Functievereisten:
Voor deze rol zoeken we een ervaren regiomanager, regiodirecteur of senior manager uit de uitzend of detacheringsbranche. Je hebt niet alleen leidinggevende ervaring, maar kent ook de wereld van arbeidsbemiddeling van binnenuit. Je snapt het spel, begrijpt de dynamiek van de branche en weet wat nodig is om commercie, aansturing en resultaat samen te brengen.Leidinggeven is voor jou niets nieuws. Sturen op resultaat ook niet. Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers en weet wat nodig is om vestigingen of regio’s beter te laten presteren.In deze rol werken we data driven. Cijfers, prestaties en ontwikkeling vormen de basis. Tegelijk vraagt goed leiderschap om meer dan alleen een dashboard te lezen. Het gaat om de juiste interpretatie: weten waar je moet bijsturen, waar extra aandacht nodig is en hoe je resultaat vertaalt naar de mensen in je regio. Daar hoort ook gevoel voor timing bij. Weten wanneer je druk zet, wanneer je ruimte geeft en wanneer je juist energie en plezier aanjaagt om prestaties naar een hoger niveau te tillen. Je neemt hierin initiatief, ziet kansen en pakt verantwoordelijkheid voor de uitkomst.

Arbeidsvoorwaarden:
Bij Wolfram Chain kom je terecht in een organisatie die snel groeit en volop in ontwikkeling is. We bieden een werkomgeving met veel autonomie waar jouw input niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook echt invloed heeft. Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen binnen een succesvol team waar samenwerken centraal staat.Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tot €7.500 bruto per maand.
• Royale bonusregeling tot €9.000 per kwartaal.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, telefoon en laptop.
• Eindejaarsuitkering bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen. Tot nu toe altijd behaald.
• Veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een energieke organisatie die blijft groeien en innoveren.

Wil jij deel uitmaken van onze groei? Dan maken we graag kennis met jou.

Salarisomschrijving

€7300 - €10500 monthly

Over de vacature

In het kort

• Je beheert niet zomaar assets. Je zorgt dat één van de meest complexe logistieke systemen van Nederland blijft draaien en klaar is voor de toekomst.
• Het bagagesysteem van Schiphol is 24 uur per dag in bedrijf. Ondertussen moet het worden onderhouden, vernieuwd en verbeterd. Dat vraagt om duidelijke keuzes, slim samenspel en een manager die niet vanaf de zijlijn toekijkt. Wij zoeken daarom geen beheerder die vooral op de winkel past. We zoeken een energieke leider die verantwoordelijkheid neemt, mensen in beweging krijgt en Asset Management Bagage stevig op de kaart zet.
• Bij Schiphol werken we elke dag aan vernieuwing en verbetering. Zo houden we Nederland in beweging én creëren we duizenden banen en kansen voor mensen.

Over de functie

Als Manager Baggage ben je verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, veiligheid, prestaties en toekomstbestendigheid van het bagagesysteem. Je geeft leiding aan circa 50 interne en 10 externe professionals. Hoe je hierbinnen resultaten behaalt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij met overtuiging keuzes maakt en daarmee echt het verschil weet te maken. Jij zet jouw talenten in bij het:

• bepaalt de langetermijnkoers voor het bagagesysteem.
• vertaalt strategie naar concrete keuzes, investeringen en resultaten.
• stuurt onderhoud, renovatie en vervanging aan.
• neemt eigenaarschap voor de bagageketen.
• verbindt techniek, logistiek, operatie, IT en data.
• brengt tempo in besluitvorming en uitvoering.
• doorbreekt patronen die samenwerking of vooruitgang belemmeren.
• spreekt mensen duidelijk en respectvol aan.
• vraagt actief om feedback en laat zien wat je ermee doet.
• zorgt dat de organisatie leert van fouten en verstoringen.

Samen met een breed netwerk van stakeholders zorgen jullie dat het bagagesysteem, waarin techniek en software samenkomen, beheersbaar en toekomstbestendig blijft. Je bepaalt de koers, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen worden uitgevoerd. Je maakt duidelijk wat we gaan doen, wat we stoppen en wat anders moet. Wanneer een probleem buiten je eigen team ligt, schuif je het niet door. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, maakt belangen bespreekbaar en organiseert een oplossing. Bij een ernstige verstoring ben je zichtbaar. Je brengt rust, neemt besluiten en zorgt dat de operatie zo snel mogelijk wordt hersteld. Daarna kijk je verder dan de snelle oplossing. Je analyseert de onderliggende oorzaak, maakt deze bespreekbaar en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Je verbindt Operations, IT, HSE, Projects, airlines, leveranciers en marktpartijen. Je begrijpt hoe formele en informele besluitvorming werkt. Je bent politiek sensitief, maar verliest het resultaat nooit uit het oog. Daarnaast ben je het boegbeeld van Asset Management. Je maakt zichtbaar wat professioneel Asset Management oplevert voor reizigers, operatie en Schiphol als geheel. Ook buiten Schiphol bouw je actief aan relaties met leveranciers, kennispartners en marktpartijen.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij de rust weet te behouden. Ook als de druk het hoogst is en krachtig optreedt en anderen weet te motiveren om mee te bewegen. Sowieso heb je voor deze functie:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in een technische, logistieke of bedrijfskundige richting.
• Minimaal tien jaar leidinggevende ervaring in assetmanagement, infrastructuur, industrie, logistiek, supply chain of een complexe technische omgeving.
• Ervaring met grote veranderopgaven waarin techniek, operatie en organisatie samenkomen.
• Kennis van lifecycle management, onderhoudsstrategie, vervangingsprogramma's en investeringsbesluitvorming.
• Ervaring met complexe logistieke ketens en hoge beschikbaarheidseisen.
• Ruime ervaring met crisismanagement, contractsturing en stakeholdermanagement.
• Het vermogen om een vakgebied of organisatieonderdeel zichtbaar te positioneren en verder te professionaliseren.

Wat je krijgt

• € 8442 tot €12207 bruto per maand (buiten-CAO 4-C).
• Variabele beloning.
• Een mobiliteitsvergoeding die je verschillende opties biedt, waaronder een lease-auto.
• Om je ontwikkeling en gezondheid te ondersteunen, krijg je een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget (DIB). Dit budget is 2% van je jaarsalaris. Begin je in dienst na 1 januari, dan wordt het bedrag naar rato berekend.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 40-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Schiphol Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega's leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Siemen van Tongeren via of .
• Een assessment maakt deel uit van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
er in totaal 68,8 miljoen reizigers van, via of naar Schiphol Airport afreisden in 2025?
je als Senior Manager Bagagesystemen de business area Schiphol Infrastructure versterkt.

Over de vacature

Wil jij werken op een plek waar beleving, gastvrijheid en entertainment samenkomen?

Wij zoeken voor een grote bioscoopketen een assistent-manager in de regio Amsterdam. De werklocatie ligt in het centrum van Amsterdam en deze locatie is dé flagship locatie.

De kans om écht impact te maken op de filmervaring van duizenden bezoekers. Als Assistent Manager werk je mee binnen het operationele team, maar heb je ook additionele verantwoordelijkheden, zoals HR gerelateerde taken. Centraal staat dat jij samen met het operationele team en de locatie manager de bioscoop gastvrij en efficiënt laat draaien.

Het team bestaat uit 70 tot 80 collega's, voornamelijk parttimers, die werkzaam zijn als supervisor, servicemedewerker of schoonmaker. In deze rol ondersteun je de locatiemanager, werk je samen met nog 2 andere assistent managers, geef je sturing aan 12 supervisors en vele servicemedewerkers. De functie heeft een fulltime werkweek van 39 uur, met afwisselende diensten (overdag, 's avonds en in het weekend) tussen 10.00 uur en 01.00 uur. Je start met een contract van één jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan supervisors en aansturen van het gehele operationele team
• Borging van gastvrijheid en service
• Zorgen voor een efficiënte operatie en sturen op kosten
• Meedraaien in de operatie
• Opstellen van roosters en beheren van verlofplanning
• Voeren van functioneringsgesprekken
• Werven, selecteren en inwerken van nieuwe medewerkers.
• Overzicht behouden en inspelen op drukke momenten

What's in it for you?

Natuurlijk bieden we een mooi salaris tussen de € 3.050,- en € 3.400,- bruto per maand op basis van 39 uur per week (afhankelijk van de ervaring die je meebrengt). Bovendien krijg je van ons direct een jaarcontract bij de opdrachtgever!

Maar er is meer!

Naast het salaris ontvang je ook een collectieve winstuitkering per kwartaal (afhankelijk van resultaten, goed voor een paar honderd euro), toeslagen voor nachturen en feestdagen, een reiskostenvergoeding, pensioen, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei en als filmliefhebber mag je natuurlijk onbeperkt genieten van de nieuwste films.

Wie zoeken wij?

Om in aanmerking te komen voor de assistent-manager functie zijn we op zoek naar een people manager die energie krijgt van aansturen en coachen van een team, maar ook net zo graag meedraait op de vloer. Je hebt tenminste 1 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de leisure markt, hotels, een casino of horeca. Je bent flexibel in de werktijden, fulltime beschikbaar en tenminste 21 jaar i.v.m. De horecavergunning. Daarbij ben je gastgericht, heb je sterke communicatieve vaardigheden en commercieel inzicht. Je weet het overzicht te behouden op drukke momenten en durft beslissingen te nemen. Tot slot beheers je de Nederlandse taal vloeiend.

Zie jij jezelf al leidinggeven in deze dynamische bioscoopomgeving en samen met je team zorgen voor een onvergetelijke filmbeleving?

Solliciteer dan snel of neem contact op met Ferdy Lindhout, bereikbaar via of 06-

Over de vacature

SamenvattingMet jouw management- en leiderschapskwaliteiten zorg jij als Operations Manager binnen de uitzendbranche voor sterke teams, optimale klantperformance en groei binnen jouw portefeuille. In deze rol stuur je meerdere vestigingen aan en ben je eindverantwoordelijk voor resultaat, ontwikkeling en rendement. Goed werk!Over de functie

Als Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en performance voor meerdere vestigingen in Nederland. Je combineert operationele sturing met commercieel inzicht en bent verantwoordelijk voor zowel klantresultaat als teamontwikkeling. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en teams en zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening richting flexkrachten en opdrachtgevers. Je werkt continu aan verbetering: maximale performance tegen zo laag mogelijke kosten, met een sterke focus op data, structuur en optimalisatie.
Wat je gaat doen:

• Aansturen en coachen van meerdere teams en vestigingen
• Verantwoordelijk voor recruitment, planning, levertijdigheid en klanttevredenheid
• Je bent commercieel en operationeel verantwoordelijk voor 1 strategisch key account.
• Forecasten van klantvraag naar recruitment-, huisvesting- en transportplanning
• Monitoren en verbeteren van klantperformance en financieel resultaat
• Opstellen en realiseren van jaarplannen en verbeterplannen
• Rapporteren aan de operationeel directeur over resultaten en risico’s
• Stimuleren van een data gedreven en resultaatgerichte werkwijze
• Fungeren als schakel tussen operatie en Service Center

Je werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, met flexibele werktijden afhankelijk van de behoefte.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met 60+ vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije en 350+ medewerkers bemiddelen we dagelijks duizenden flexkrachten bij meer dan 550 bedrijven in o.a. transport, logistiek, productie en techniek.

Je komt terecht in een hecht, professioneel en energiek team, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Wat wij vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de uitzendbranche of vergelijkbare dienstverlening
• Ervaring met het aansturen van meerdere teams of vestigingen
• Sterke leiderschapsvaardigheden: coachend, resultaatgericht en besluitvaardig
• Ervaring met accountmanagement en operationele sturing
• Goede beheersing van Nederlands en Engels
• Ervaring met systemen zoals Easyflex of Planbition is een pré

Deze punten vormen een sterke basis om succesvol te zijn als Operations Manager. Daarnaast zijn we benieuwd naar jouw ideeën, inzichten en ambitie. Verras ons.

Wat wij bieden

• Salaris tussen €5.000 en €6.250 per maand (afhankelijk van ervaring)
• 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen
• Bonusregeling op basis van performance
• Leaseauto
• Fietsplan
• Een informele en energieke werkcultuur met aandacht voor diversiteit en inclusie, en ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Opleidingen en trainingen via onze Carrière Academy en toegang tot e-learning via Shaer.
• Successen moeten gevierd worden: van jubilea tot het knallende eindejaarsfeest tot het Boothstock festival - bij Carrière weten we hoe we dat aanpakken!

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Operations Manager? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Ons team geeft antwoord via 06-11227714 en . Goed werk!

Over de vacature

SamenvattingAls Junior Operations Manager ontwikkel je jezelf tot eindverantwoordelijke voor meerdere vestigingen en grote klanten. Je werkt nauw samen met ervaren collega's en leert hoe je teams, processen en resultaten aanstuurt. Heb jij ervaring als Vestigingsmanager of ben je net gestart als Operations Manager en toe aan verdere groei? Dan bieden wij jou de kans om je leiderschaps- en operationele vaardigheden verder te ontwikkelen. Goed werk!Over de functie

Als Junior Operations Manager ondersteun je bij de aansturing, ontwikkeling en performance van meerdere vestigingen. Je combineert operationele werkzaamheden met commercieel inzicht en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid binnen klantrelaties en teamontwikkeling. Samen met ervaren collega's werk je aan een optimale dienstverlening voor flexkrachten en opdrachtgevers. Je leert sturen op data, resultaten en processen en ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een volwaardige Operations Manager.

Wat je gaat doen

• Ondersteunen bij het aansturen en coachen van meerdere teams en vestigingen
• Meedenken over recruitment, planning, levertijdigheid en klanttevredenheid
• Zelfstandig beheren van klantrelaties en doorgroeien naar verantwoordelijkheid voor grotere accounts
• Meewerken aan forecastprocessen voor recruitment-, huisvestings- en transportplanning
• Signaleren van verbeterkansen binnen processen en dienstverlening
• Monitoren van operationele KPI's en financiële resultaten
• Ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van jaar- en verbeterplannen
• Rapporteren over resultaten, voortgang en risico's
• Bijdragen aan een data gedreven en resultaatgerichte werkwijze
• Samenwerken met vestigingen en het Service Center om processen verder te optimaliseren

Je werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, met flexibele werktijden afhankelijk van de behoefte.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met 60+ vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije en 350+ medewerkers bemiddelen we dagelijks duizenden flexkrachten bij meer dan 550 bedrijven in o.a. transport, logistiek, productie en techniek.

Je komt terecht in een hecht, professioneel en energiek team, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Wat wij vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 tot 5 jaar ervaring binnen de uitzendbranche
• Ervaring als Vestigingsmanager, Senior Intercedent, Teamleider of een vergelijkbare functie
• Ambitie om door te groeien naar een eindverantwoordelijke operationele rol
• Coachende en resultaatgerichte instelling
• Affiniteit met operationele sturing, klantrelaties en procesverbetering
• Goede beheersing van Nederlands en Engels
• Ervaring met systemen zoals Easyflex of Planbition is een pré

Deze punten vormen een sterke basis om succesvol te zijn als Junior Operations Manager. Minstens zo belangrijk vinden we jouw ambitie, initiatief en drive om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat wij bieden

• Salaris tussen € 3.700 en € 5.100 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen
• Bonusregeling op basis van performance
• Leaseauto
• Fietsplan
• Een informele en energieke werkcultuur met aandacht voor diversiteit en inclusie
• Opleidingen en trainingen via de Carrière Academy en e-learning via Shaer
• Intensieve begeleiding en coaching om door te groeien naar een zelfstandige Operations Manager rol
• Successen vieren we samen: van jubilea tot Boothstock en het jaarlijkse eindejaarsfeest

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Junior Operations Manager in Lelystad? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Ons team geeft antwoord via 06-11227714 en . Goed werk!

Over de vacature

Als assistent clustermanager bij AH to go stuur je de winkels aan op onze grootste en drukste stations. Je houdt overzicht, bewaakt de kwaliteit van de operatie en zorgt samen met je teams voor een uitstekende winkelervaring voor duizenden reizigers per dag.

• Goed salaris

• Mogelijkheid tot doorgroeien

• Flexibele werktijden

• Opleidingen

• Leuke en gezellige collega's

Jouw beschikbaarheid

Je rooster is flexibel en stem je af met de manager. Je bent inzetbaar tussen 05:00 en 00:00 uur.

Vanwege de werkzaamheden en werktijden is het belangrijk dat je minimaal 18 jaar bent.

Dit ga je doen als Assistent Clustermanager AH to go:

AH to go is dé plek voor reizigers die snel iets lekkers voor onderweg willen meenemen, van verse broodjes en salades tot een goede kop koffie. Als assistent clustermanager help jij de clustermanager om meerdere winkels in jouw cluster goed te laten draaien. Je schakelt makkelijk tussen de werkvloer, de planning en de resultaten van de winkels. Je werkt ongeveer de helft van je tijd mee op de vloer. Zo weet je wat er speelt en kun je direct bijsturen waar nodig. De andere helft van je tijd ben je bezig met planning, winkelcoördinatie, teamontwikkeling en het verbeteren van resultaten. Een afwisselende rol, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en echt impact maakt op de winkels, je collega's en de reizigers.

• Je stuurt minimaal 50 medewerkers aan en zorgt voor een optimale personeelsbezetting in een dynamische en complexe stationsomgeving.
• Je creëert een positieve werksfeer en weet je teams te motiveren.
• Je zorgt voor een goede personeelsbezetting en voert werkoverleggen.
• Je bewaakt de kwaliteit, presentatie en klantvriendelijkheid van de winkels.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers, klanten en veiligheidspartners.
• Je lost problemen op die floormanagers niet zelf kunnen oplossen.
• Je draait actief mee in de winkel en ondersteunt het team waar nodig.
• Je analyseert omzet- en kostenresultaten en denkt mee over verbeteringen.

Dit neem je mee

• Je hebt al ervaring met het aansturen en coachen van een team, bijvoorbeeld in retail, horeca of een andere dynamische omgeving. Je weet hoe je samen resultaten behaalt én de sfeer goed houdt
• Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen en het begeleiden van hun groei
• Je communiceert duidelijk. Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en krijgt je team op een positieve manier mee
• Je ziet wat beter kan, denkt in oplossingen en komt in actie
• Je beweegt makkelijk mee in een omgeving die continu verandert
• Je spreekt Nederlands op B1 niveau

Bij NS waarderen we lef en openheid. We geloven dat verschillende achtergronden en ideeën ons sterker maken. Daarom zoeken we een assistent clustermanager die samen met het team het verschil wil maken en elke dag bijdraagt aan een betere reiservaring voor onze reizigers.

Dit bieden wij

• Deze functie is ingedeeld in functiegroep F van de vgl-cao. Ben je 20 jaar of ouder? Dan bedraagt het salaris €3.464,- tot €3.843,- bruto per maand (40 uur) exclusief eventuele toeslagen. Ben je jonger dan 20 jaar? Dan geldt het cao-jeugdloon dat hoort bij jouw leeftijd
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bovenop de cao
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan
• De dynamiek van het station en leuke collega's
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €10,50 per dag (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven)
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)

Wil je meer weten? Bekijk dan hier de VGL CAO

Solliciteren naar deze baan

• Een referentiecheck en het maken van een competentieprofiel zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op . Of stuur ons een bericht via WhatsApp op .

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
• IntakegesprekTijdens dit telefonisch of video sollicitatiegesprek bespreken we samen of de functie bij je past.
• FilliaalgesprekJe hebt een positieve indruk gemaakt in het intakegesprek, daarom nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek in het filiaal met de manager.
• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!