Projectmanager Vacatures in Born

Over de vacature

Functietitel: IPM Manager Projectbeheersing
Recruiter: Daniëlle Bijsterbosch
Vacature-ID: 4240

Manager Projectbeheersing (IPM)| Ontwerp & Aanleg Voor onze afdeling Ontwerp & Aanleg zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende Manager Projectbeheersing Integraal Projectmanagement (IPM). Vitens investeert de komende jaren flink in de vervanging en uitbreiding van productielocaties en leidingnetwerk. De afdeling Ontwerp & Aanleg realiseert dit groeiende projectenportfolio en is hiervoor opnieuw ingericht. Hierdoor ontstaat een nieuwe subafdeling XL projecten, gericht op de grootste en meest complexe projecten die volgens het IPM-model worden uitgevoerd. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren.

Waar jij mee aan de slag gaat
De afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) realiseert de projectenopgave voortkomend uit het Investeringsprogramma (IP). Door de groei van het IP en de toenemende omvang en complexiteit van projecten staan we de komende jaren voor stevige uitdagingen.

Om deze uitdagingen goed te beheersen is de O&A-afdeling opnieuw ingericht. Onze projecten worden steeds groter en complexer en hebben een hoog risicoprofiel, zowel financieel als qua omgeving. Vanuit deze herinrichting is een apart team voor XL-projecten ontstaan. Dit team van experts werkt volgens het Integraal ProjectManagement (IPM) Model en realiseert projecten in samenwerking met marktpartijen. Met deze nieuwe subafdeling kunnen we de grote projecten effectiever besturen, nieuwe functies binnen Vitens ontwikkelen en het IPM-model verder versterken. We hechten er veel waarde aan dat de opgedane kennis, ervaring en inzichten ook verder in de organisatie gedeeld en mogelijk toegepast kunnen worden.

De Manager Projectbeheersing IPM is verantwoordelijk voor het leveren van betrouwbare stuur- en verantwoordingsinformatie over Geld, Risico’s, Organisatie, Tijd, Informatie en Kwaliteit (GROTIK). Jij zorgt dat het projectteam altijd de juiste beslissingen kan nemen en ondersteunt en adviseert de projectmanager en het IPM team in de beheersing van complexe projecten.

Waar jij mee aan de slag gaat
Jij levert tijdige en betrouwbare informatie over alle GROTIK-aspecten en coördineert de processen rondom projectbeheersing. Je geeft leiding aan het team projectbeheersing en borgt de kwaliteit van documenten, planningen, risico’s en financiële dossiers. Daarnaast ondersteun je de projectmanager in het proces bij scopewijzigingen, interne audits en besluitvorming binnen het project.

• Je geeft leiding aan het team projectbeheersing (risico, planning, kwaliteit, financieel, documentbeheer) en zorgt dat iedereen op het juiste moment wordt betrokken volgens Vitens Project Aanpak (VPA)
• Je verzamelt en analyseert integrale informatie over GROTIK-aspecten voor de projectmanager en andere IPM-functie en rolhouders
• Je signaleert afwijkingen ten opzichte van projectplannen en doet voorstellen om deze te voorkomen
• Je zorgt voor een goed ingericht documentbeheersysteem en kwaliteitssysteem volgens VPA
• Je beheert actuele planningen, probabilistische planningen, kostenramingen, risico- en capaciteitsdossiers
• Je legt de baseline vast, bewaakt scopewijzigingen en stuurt het risicomanagementproces aan
• Je coördineert interne audits en reviews en bent het eerste aanspreekpunt bij naleving van projectkaders
• Je levert input voor sturings- en verantwoordingsrapportages, kostenramingen en capaciteitsplannen

Producten waar jij verantwoordelijk voor bent:

• Input voor sturing- en verantwoordingsrapportages
• Actuele risico-, planning- en financiële dossiers
• Input voor kostenramingen en capaciteitsplannen
• Verzamelen van informatie voor scopewijzigingen, meer- of minderwerk
• Inrichting van processen binnen het project en in overeenstemming met VPA
• Documentbeheersysteem en kwaliteitssysteem
• Onderzoeken en coördineren van interne audits en naleving binnen projectkaders en Vitens-standaarden

Vitens heeft diverse XL projecten. Je kunt daarbij denken aan project als Fikkerdries, Noardburgum en Luxwoude.

Over het team
Als Manager Projectbeheersing versterk jij het team Projectbeheersing en geef je direct leiding aan 3 tot 4 medewerkers. Dit team bestaat uit een adviseur Risicomanagement, Planningsmanagement, Financieel management en een PMO-er. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en integraliteit van al deze aspecten.

Wat breng jij mee?
We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Jij bent een overtuigende en analytische manager die mensen weet te motiveren en situaties beïnvloedt om samen tot het beste resultaat te komen. Je weegt zorgvuldig voor- en nadelen af, houdt rekening met financiële en organisatorische consequenties en weet prioriteiten te stellen binnen het team projectbeheersing. Je communiceert helder, doet realistische voorstellen en zoekt actief naar de juiste aanpak om draagvlak te creëren. Verder rekenen we op:

• HBO/WO-opleiding in bedrijfskunde ( bijv. bestuurskunde of vergelijkbaar)
• Leidinggevende ervaring en organisatorische vaardigheden
• Analytisch inzicht en oordeelsvorming
• Flexibiliteit en organisatiesensitiviteit
• Ervaring met planning, risicomanagement en kostenraming via het IPM- model

Zo zorgen wij voor jou
Als Manager Projectbeheersing versterk je ons team voor 32-40 uur per week. Hiervoor kun je onder andere rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van 40 uur per week):

o tot €7.353,- bruto per maand. Daarnaast ontvang je een Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% boven op je salaris. Dit budget bevat onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering (schaal 12 conform CAO 2026)

o Mogelijkheid tot thuiswerken
o 31,5 vakantiedagen
o €1.000 ontwikkelingsbudget
o Pensioenregeling en vitaliteitsprogramma

En er is meer. Wil je een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden? Ga naar www.werkenbijvitens.nl/arbeidsvoorwaarden.

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Daniëlle Bijsterbosch via .

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail teammanager Greta van Beek via .

Samen elke druppel duurzaam

Wij hebben als grootste drinkwaterbedrijf het doel om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Benieuwd hoe wij dit willen realiseren? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: IJsselstein.

De organisatie werkt in de technische sector en verzorgt technische engineering en uitvoering voor utiliteitsprojecten in IJsselstein. De organisatie levert ontwerp- en BIM-diensten voor bouwprojecten in de utiliteitssector en legt de nadruk op kwaliteit en uitvoerbaarheid. De organisatie ondersteunt langlopende utiliteitsprojecten en biedt ruimte voor het zorgvuldig uitwerken van ontwerpen tot uitvoerbare oplossingen in IJsselstein. Projecten omvatten diverse typen gebouwen waarvoor engineers, modelleurs en projectteams samenwerken om realistische planningen en heldere informatieleveringen te waarborgen. Als BIM Modelleur Grote. Projecten lever je gedetailleerde modelinformatie, reken- en dimensioneringswerk en werk je nauw samen met projectleiders en externe partijen. De werkzaamheden vinden plaats vanaf kantoor in IJsselstein binnen een klein en betrokken engineersteam met korte lijnen en ruimte voor professionele ontwikkeling. De organisatie biedt een salaris tussen €2650 en €4600 per maand en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen en mogelijkheden voor opleidingen en kennissessies. De nadruk ligt op kwaliteit, samenwerking en het bieden van ontwikkelmogelijkheden binnen technisch complexe utiliteitsprojecten. Wil jij in regio IJsselstein tot €4600 verdienen als BIM Modelleur Grote Projecten? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als BIM Modelleur Grote Projecten ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van 2D-werktekeningen op basis van het BIM-model;
• Als BIM Modelleur Grote Projecten vertaal je ontwerpen naar duidelijke en uitvoerbare BIM-modellen en verzorg je de informatievoorziening voor het klantenteam;
• Je berekent en werkt elektrotechnische installaties technisch uit en past dimensionering toe op basis van gekozen systeemconcepten;
• Je vult het BIM-model met benodigde informatie en content en borgt dat modelinformatie aansluit op uitvoering en planning;
• Je neemt deel aan overleggen met engineers, projectleiders en externe bouwpartners en ondersteunt de projectuitvoering met heldere modelinformatie;
• Je voert modelcontroles uit tijdens sitebezoeken en vertaalt bevindingen terug naar het model;

Functie-eisen:

• Afgeronde MBO- of HBO-opleiding Elektrotechniek;
• Aantoonbare ervaring met Revit en BIM-methodiek;
• Ervaring met tekenen en ontwerpen van gebouwgebonden installaties;
• Gestructureerd werken en overzicht houden bij technisch complexe projecten;
• Nauwkeurig werken met oog voor kwaliteit en details;
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met samenwerken in projectteams;

Wij bieden:

• Salaris: €2650 - €4600 per maand;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
• Groeimogelijkheden via interne opleidingen en kennisprogramma's en concrete carrièremogelijkheden naar senior modelleur, BIM-coördinator of projectmanager;
• Pensioenregeling via een branchepensioenfonds;
• Gezellige teamactiviteiten zoals borrels, sport en uitjes;
• Bedrijfswagen beschikbaar voor sitebezoeken, niet voor privégebruik;
• Laptop en Revit-licentie worden verstrekt plus benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkleding;
• Opleidingsbudget van €1.500 per jaar, deels vrij besteedbaar aan vakgerichte cursussen;
• Reiskostenvergoeding voor sitebezoeken;

Over de vacature

• Motivatie is verplicht

Opdrachtomschrijving Projectmanager Financiën

De gemeente Oirschot bevindt zich in een fase waarin versterking van de financiële functie noodzakelijk is. Naast het verder professionaliseren van de financiële processen en advisering, staat de organisatie voor belangrijke ontwikkelingen, waaronder de voorbereiding en begeleiding van de ambtelijke fusie met de gemeente Best. Tegelijkertijd is sprake van een grotendeels vernieuwd team van financieel adviseurs dat behoefte heeft aan inhoudelijke begeleiding, coaching en verdere ontwikkeling.

Voor deze opgave zoekt de gemeente een ervaren Projectmanager Financiën die strategische financiële advisering combineert met leiderschap, teamontwikkeling en veranderkundige kwaliteiten.

Doel van de opdracht

De opdrachtnemer zorgt voor een robuuste financiële adviesfunctie binnen de organisatie, versterkt de kwaliteit van de financiële advisering, ondersteunt de organisatie bij de fusieopgave met de gemeente Best en begeleidt de verdere ontwikkeling van het team Financieel Advies.

Resultaatgebieden en werkzaamheden

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van financieel beleid en financiële strategieën.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor de Manager Bedrijfsvoering en de Concerncontroller.
• Bewaken van de financiële continuïteit en het signaleren van kansen en risico's.
• Coördineren van de planning- en controlcyclus, specifiek de bestuursrapportages (jaarrekening is reeds belegd, begroting 2028 wordt vanuit de werkgroep in de fusie-organisatie gecoördineerd).
• Kwaliteitscontrole op financiële besluitvorming en rapportages.
• Aansturen, coachen en begeleiden van vier financieel adviseurs.
• Bijzondere aandacht voor de ontwikkeling van drie recent gestarte financieel adviseurs die nieuw zijn binnen de gemeentelijke sector.
• Versterken van financiële adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en kennis van gemeentelijke financiën.
• Inrichten van een professionele werkwijze binnen het team en borgen van kennisdeling.

Gevraagde expertise

• Afgeronde HBO+ of WO-opleiding in Bedrijfseconomie, Finance, Accountancy, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in een senior financiële advies- of managementfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties, goede kennis van het ruimtelijk domein.
• Ervaring met coaching en ontwikkeling van financiële professionals.

Profiel

De ideale kandidaat is een stevige financieel professional die inhoudelijke expertise combineert met leiderschap en organisatieontwikkeling. Hij of zij is in staat om een relatief nieuw team snel naar een hoger niveau te brengen, fungeert als trusted advisor voor de Manager Bedrijfsvoering en de Concerncontroller en levert een zichtbare bijdrage aan de financiële voorbereiding en begeleiding van de fusie met de gemeente Best.

Over de vacature

Opdrachtomschrijving

De Lead Consultant / Projectmanager ondersteunt het programma Doorontwikkeling Assetmanagement bij de verdere ontwikkeling en implementatie van een professioneel assetmanagementsysteem binnen PWN.

De rol combineert inhoudelijke expertise op het gebied van assetmanagement met programma- en projectmanagementvaardigheden en heeft als doel de programmamanager te ontlasten, versnelling aan te brengen in de uitvoering van de roadmap en specialistische kennis beschikbaar te maken voor de organisatie. De Lead Consultant fungeert daarbij als adviseur, inhoudelijk sparringpartner en tijdelijke versterking van de programmaorganisatie.

De Lead Consultant ondersteunt en adviseert op programmaniveau over de doorontwikkeling van assetmanagement op basis van de vastgestelde roadmap. Hierbij ligt de nadruk op het verder ontwikkelen van processen, governance, besturing, organisatie-inrichting, prestatiesturing, risicomanagement, procesarchitectuur, kennisontwikkeling en de samenhang tussen business, processen, data en IT.

De rol ondersteunt de programmamanager bij het vertalen van strategische ambities naar concrete verbeterinitiatieven en draagt bij aan besluitvorming binnen het programma en de Stuurgroep Assetmanagement.

Van de Lead Consultant wordt expliciet verwacht dat deze beschikt over diepgaande kennis van assetmanagementontwikkeling binnen asset-intensieve organisaties, de ISO 55000-serie, relevante best practices en bewezen implementatiemethoden. Deze expertise wordt ingezet om PWN te adviseren over de verdere ontwikkeling van het assetmanagementsysteem en de noodzakelijke organisatorische veranderingen die daarbij horen.

De rol brengt kennis in op het gebied van governance, procesarchitectuur, prestatiesturing, organisatieontwikkeling, risicomanagement en de inrichting van een toekomstbestendig assetmanagementsysteem.

Naast de programmabrede verantwoordelijkheid ondersteunt de Lead Consultant projecten en verbeterinitiatieven binnen de roadmap wanneer aanvullende managementcapaciteit of specifieke expertise nodig is. Afhankelijk van de behoefte kan de rol optreden als projectmanager, adviseur, coach of inhoudelijk expert. Hierbij wordt actief gestuurd op samenhang tussen projecten, kwaliteit van opgeleverde producten, toepassing van assetmanagementprincipes en borging van resultaten binnen de organisatie.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van programmamanager, kernteam en stuurgroep over de verdere ontwikkeling van Assetmanagement binnen PWN.
• Ondersteunen bij de uitvoering, prioritering en actualisatie van de Assetmanagement Roadmap.
• Ontwikkelen van strategieën, beleidsrichtingen en verbeterinitiatieven op het gebied van assetmanagement, governance, organisatieontwikkeling en besturing.
• Inbrengen van specialistische kennis op het gebied van ISO 55000, assetmanagementbest practices en volwassenheidsontwikkeling van assetmanagementorganisaties.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van procesarchitecturen, rollen, verantwoordelijkheden en besturingsmodellen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van prestatiesturing, KPI-structuren, risicomanagement en rapportages.
• Ondersteunen bij de vertaling van bedrijfsprocessen naar IT-blauwdrukken, data-architecturen en digitale ondersteuning van assetmanagementprocessen.
• Tijdelijk invullen van projectmanagementrollen binnen deelprojecten wanneer aanvullende capaciteit of expertise benodigd is.
• Begeleiden van projectteams, proceseigenaren en managers bij complexe verander- en verbetertrajecten.
• Bewaken van samenhang tussen de verschillende initiatieven binnen de roadmap en bijdragen aan integrale besluitvorming.
• Ondersteunen bij kennisoverdracht en het vergroten van de interne assetmanagementcompetenties van PWN, zodat de afhankelijkheid van externe expertise op termijn wordt verminderd.

De Lead Consultant vervult binnen de governance van het programma een rol vergelijkbaar met de eerder beschreven "Lead Consultant" binnen de roadmapbesturing. De functie opereert tussen programmamanagement, stuurgroep, projectteams en inhoudelijke experts en draagt bij aan het realiseren van strategische doelstellingen, het behouden van samenhang tussen initiatieven en het versnellen van de organisatieontwikkeling richting een volwassen assetmanagementorganisatie.

Voor deze opdracht wordt indicatief uitgegaan van een inzet van 16 tot 32 uur per week. De feitelijke inzet is afhankelijk van de fase van het programma, de hoeveelheid lopende verbeterinitiatieven en de behoefte aan projectmanagement en specialistische assetmanagementondersteuning. Gezien de strategische aard van de roadmap en de afhankelijkheid van specialistische kennis wordt gedurende de looptijd van het programma een structurele betrokkenheid van deze rol voorzien.

Eisen

• Van de Lead Consultant wordt expliciet verwacht dat deze beschikt over diepgaande kennis van assetmanagementontwikkeling binnen asset-intensieve organisaties, de ISO 55000-serie, relevante best practices en bewezen implementatiemethoden.
• Zelfstarter
• HBO/WO niveau

Over de vacature

Als Senior Mechanical Engineer neem je de leiding over machinebouwprojecten van concept tot productie. Je ontwerpt functionele, maakbare onderdelen in 3D CAD (voorkeur SolidWorks) en bouwt het technische dossier op zodat Mechatronica- en PLC-teams de besturing naadloos kunnen aansluiten. Je combineert technisch eigenaarschap met projectmanagement: je stelt planningen op, regelt projectgebonden inkoop en rapporteert over voortgang. Daarnaast ben je mentor voor collega-engineers en fungeer je als sparringpartner voor interne en externe stakeholders. Je werkt voornamelijk op locatie in Ridderkerk en hebt ruimte om jouw ideeën te zien opereren in het machinepark, inclusief het trainen van productiemedewerkers in het gebruik van jouw ontwerpen.

Functie-inhoud

• Leiden van machinebouwprojecten van concept tot realisatie, op basis van eisen, risicoanalyse en afstemming met de interne opdrachtgever.
• Functioneel ontwerpen en uittekenen van machineonderdelen in 3D CAD (voorkeur SolidWorks) en opbouwen en onderhouden van het technisch dossier.
• Opstellen heldere procesbeschrijvingen voor Mechatronica en PLC-engineers zodat besturing naadloos aansluit op jouw mechanische ontwerp.
• Borgen van projectplanning, projectgebonden inkoop en regelmatige voortgangsrapportage, én begeleiden en coachen van betrokken (junior) engineers.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO-opleiding werktuigbouwkunde of gelijkwaardig, met minimaal 10 jaar ervaring in werktuigbouwkundig ontwerp en machinebouw.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als projectlead of projectmanager binnen technische projecten en goede organisatorische vaardigheden.
• Ervaring met 3D CAD-ontwerp (bij voorkeur SolidWorks) en het maken van heldere 2D-tekeningen en technische documentatie.
• Communicatief sterk, besluitvaardig, kwaliteitsgericht en uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.

Wij bieden

• Een vrije en verantwoordelijke rol met veel autonomie en zichtbare impact: je ziet jouw machines dagelijks in het productieproces werken.
• Serieuze investering in jouw ontwikkeling via opleidingen en maatwerk coaching, plus ruimte om collegaʼs te begeleiden en kennis te delen.
• Hybride werken: vier dagen op locatie in Ridderkerk en één dag thuis, met 27 vakantiedagen en de optie om 10 dagen bij te kopen.
• Gezonde werkomgeving met gratis vers fruit, betaalbare bedrijfsmaaltijden, sociale activiteiten en een vitaliteitsregeling inclusief sportvergoeding van €25 per maand.

Over de vacature

Opdrachtomschrijving:

Binnen Radboud Universiteit is het IB-Programma (Informatie Beveiliging) gaande. Onderdeel van dit programma is het project Hardening. Hardening is een onderdeel van cyber security waarmee het risico van misbruik van servers wordt beperkt en het mogelijke aanvalsoppervlak wordt verkleind. Dit wordt gerealiseerd door de standaard configuratie te hardenen. Dat houdt in het kiezen van veilige configuratie instellingen, uitschakelen of verwijderen van overbodige functies en gebruikersaccounts en het toekennen veilige waarden aan beveiligingsinstellingen

Voor deze opdracht is de Radboud Universiteit op zoek naar:

Een senior solution architect die de specificaties van de opdracht binnen de afgesproken kaders van het project Hardening kan opleveren. Dit doet de kandidaat door binnen het project op een zelfstandige en professionele manier en aan te sluiten bij de IT-organisatie van de Radboud Universiteit.

De kandidaat heeft veel ervaring vanuit zijn rol als solution architect met het opstellen van de processen, standaarden, richtlijnen en het ontwerpen en opzetten van een framework voor hardenen van IT-systemen met de CIS Benchmarks.

Met IT-systemen wordt in deze bedoeld de verschillende platforms (Linux en Windows), de applicatielaag, configuratie en databases. Network-hardening volgt later en is ook onderdeel van de scope van het project.

Door zijn ervaring en senioriteit werkt hij zelfstandig naar een optimaal resultaat. De kandidaat is communicatief sterk, analytisch en is een inspirerende gesprekspartner voor zowel de projectmanager, de security architect en de engineers waarmee hij intensief samenwerkt. En als afsluiting heeft de kandidaat ook affiniteit met onderwijs en onderzoek en is bekend met het werken in een dergelijke organisatie.

De kandidaat is zelfstandig verantwoordelijk voor de volgende opdracht/ taken.

Een senior solution architect in het project hardening, stelt het proces en de standaard op. Zo nodig, in overleg met de interne engineers/ beheerders, ook de richtlijnen voor het hardenen van de verschillende IT- systemen op. Daarnaast schrijft hij het functioneel- en technisch ontwerp van de tooling voor het hardenen van de IT-systemen. De kandidaat neemt op een zelfstandige en professionele manier de betrokken interne engineers/ beheerders mee door de in- en outs van CIS Benchmarks als hardening policy. De kandidaat bevindt zich in een IT-omgeving waar veel kennis over de verschillende IT- systemen is en een goede (maar ook eigen kijk) op hardening.

Hij kan inhoudelijk de discussies aan en laat zich niet bij het eerste het beste argument overtuigen, en is altijd fair in discussies. Hij heeft de doelen en het eindresultaat van het project voor ogen, en signaleert ook wanneer dit mogelijk gaat afwijken. Daarbij komt de kandidaat ook met voorstellen om risico's te mitigeren en/ of verbetervoorstellen om ze te vermijden. Je kunt deze ook uitwerken op papier en daarna onderbouwen.

De kandidaat is analytisch en is een inspirerende gespreks- en sparringspartner. Hij heeft gedegen en aantoonbare kennis over hardening met CIS benchmarks, het opzetten van het framework waarmee hardening gerealiseerd kan worden. Hiermee wordt bedoelt de processen, standaarden , systemen voor uitrol, monitoring, rapportage en enforcement van hardening.

Aan het einde van de opdracht levert de kandidaat het volgende resultaat op.

Voor het hardenen van de IT-systemen:

• Opgestelde classificaties voor hardening van verschillende security levels (op basis van de goedgekeurde PSA, hieronder een eerste aanzet):

  • Level 1: Bevat essentiële beveiligingsvereisten die geïmplementeerd kunnen worden op elk systeem zonder dat dit aanzienlijke gevolgen heeft voor de functionaliteit.

  • Level 2: Uitbreiding van Level 1 en biedt robuustere beveiligingsmaatregelen die kunnen leiden tot verminderde functionaliteit of performance.

  • Level 3: Meest strikte beveiligingsmaatregelen die leiden tot sterk verminderde

    functionaliteit.

• Uitgewerkte processen voor de implementatie en borging van hardening;

• Uitgewerkte specificaties voor monitoring van hardening;

• Uitgewerkte specificaties voor rapportages over hardening;

• Uitgewerkte specificaties voor enforcing van hardening;

• Te implementeren processen voor de borging van hardening;

• Te implementeren (technische) oplossing voor het monitoren van hardening;

• Te implementeren (technische) oplossing voor het rapporteren over hardening;

• Te implementeren (technische) oplossing voor het enforcing van hardening;

• Op basis van CIS Benchmarks toegepaste en uitgerolde hardening (zowel on-prem als in de cloud).

• Opgestelde lijst van IT- systemen waar vanuit de lijn de hardening moet worden opgepakt.

• Overgedragen proces en standaard via eventueel aanwezige Wiki pagina's van de I-serviceteams en

• door middel van workshops.

Functie eisen:

• Aantoonbare ervaring met het hardenen middels CIS-benchmarks.
• Gewend om te werken onder architectuur en in een planmatig werkende omgeving (in dit geval devgoedgekeurde PSA, PID en een SAFe/ Agile werkwijze).
• Enthousiasmeren van de IT-engineers om tot de beoogde resultaten te komen.
• Opzetten PDCA Processen en standaarden t.b.v. hardening met de daarbij horende procesbeschrijvingen en procedures.
• Inzichtelijk hebben van architectuurprincipes van hardening.
• Kennis van uitrollen en enforcing van hardening, bijvoorbeeld met een tool zoals Puppet en Ensible en ook Windows Defender for Cloud, WSUS/ SCCM.
• Bepalen en bewaken van op te leveren resultaten en tijdslijnen.
• Samenwerken met diverse IT Core Services en andere I-Serviceteams binnen de I-Kolom van de Radboud Universiteit.
• Identificeren van risico's en aangeven van oplossingen om problemen te mitigeren.
• Het gerealiseerde framework ook zo kunnen overdragen dat het door de interne engineers/beheerders gebruikt gaat worden.

Functiewensen:

• Uitstekende consultancy vaardigheden waaronder open discussies voeren, resultaatgerichtheid en
• stellen van prioriteiten.
• Diepgaande kennis van het hardenen van de verschillende (gangbare) Linux systemen, waaronder
• RHEL en Ubuntu en Windows systemen.
• Gedegen kennis van Hardening- technologieën en toepassingen, ten minste CIS Benchmarks en bij
• voorkeur ook Security & Enhanced Linux en Windows Security Baseline.
• Snappen dat de ketens van I-diensten binnen de universiteit door verschillende systemen gevormd
• worden en dat dit impact heeft op de mate van hardening van systemen in deze keten.
• Kennis van versiebeheertooling zoals GIT.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goed gevoel voor verhoudingen en cultuur binnen het hoger onderwijs.
• Kennis van ISO 27001 en 27002 m.b.t. security binnen security-projecten is een pré.
• Risico's kunnen signaleren, deze ook vastleggen en mitigerende maatregelen uitdenken.
• Denkend in oplossingen.

Werkervaring:

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior solution architect.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met hardening baselines op basis van CIS benchmaks.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van PDCA processen.
• Je kunt aantonen door de opdrachten op je CV dat je op HBO / WO werk- en denkniveau acteert.
• Je levert bij reageren op deze rol direct ook minimaal twee referenties van twee verschillende opdrachtgevers en twee verschillende IT security projecten (beiden met een aantoonbare hardening component erin).

Over de vacature

Overview

In deze rol leid je complexe beveiligingsprojecten in high-security omgevingen binnen vitale infrastructuur. Je werkt nauw samen met engineers, technici en opdrachtgevers om projecten veilig, voorspelbaar en klantgericht op te leveren. Je combineert technische inzichten met projectbeheersing en bouwt langdurige relaties met klanten. Deze functie biedt ruimte voor professionele groei en innovatie binnen een toonaangevende security-omgeving.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• Vrijheid en verantwoordelijkheid
• 25 vakantie- en 13 ATV-dagen
• Auto van de zaak
• Opleidingsbudget en ruime leerfaciliteiten
• Opleidings- en certificeringsmogelijkheden
• Fietsplan en vergoeding sportschoolabonnementen

Verantwoordelijkheden

• Leiden van projectteams bestaande uit Technici, Engineers, leveranciers en onderaannemers
• Aanspreekpunt voor opdrachtgevers, adviseurs en stakeholders
• Bewaken van planning, budget, kwaliteit en voortgang over het hele project
• Stuurt op risico's, kansen en gezond resultaat
• Zorgt voor een veilige werkomgeving en borgt uitvoeringskwaliteit
• Stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen het team
• Denk mee over innovaties, procesverbeteringen en toekomstige klantvraagstukken
• Opbouwen van duurzame klantrelaties en zorgen voor klanttevredenheid
• Verantwoordelijk voor het volledige projectresultaat van voorbereiding tot oplevering

Belangrijkste vereisten

• HBO-niveau in Elektrotechniek, Security Management of Technische Bedrijfskunde

• Enkele jaren ervaring in een technische projectomgeving

• Basiskennis van IPMA, Prince2 of vergelijkbare projectbeheertechnieken

• VCA VOL

• Verklaring omtrent gedrag en betrouwbaarheid

• Bereidheid tot extra screenings bij projecten

• communicatief sterk

• besluitvaardig

• verbindende schakel tussen techniek en klant

• CCTV, inbraakdetectie, toegangscontrole

• security management

• cybersecurity en integraties

Over de vacature

Ben jij degene die overal nét een stap eerder aan denkt en energie krijgt van organiseren, schakelen en het behalen van het beste resultaat? Dan hebben wij een mooie kans voor je binnen de vastgoedwereld, óók als je nog geen vastgoedervaring hebt.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een stabiele en succesvolle organisatie die landelijk actief is binnen de woningmarkt. Vanuit een prachtig vrijstaand kantoor in de omgeving van Driebergen-Zeist wordt dagelijks gewerkt aan het beheer en de verkoop van woningen door heel Nederland. Het kantoor ligt in een bosrijke, groene omgeving en dankzij de grote raampartijen kijk je uit op de natuur terwijl je werkt. De organisatie beheert een omvangrijke woningportefeuille en heeft een uitstekende reputatie opgebouwd binnen de markt.

Binnen het team hangt een professionele maar informele sfeer. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook volop ruimte voor gezelligheid, humor en samen successen vieren. Denk aan borrels, een kerstdiner met partners en een jaarlijks bedrijfsuitje. De cultuur is nuchter, ondernemend en toegankelijk. Geen stijve pakkenmentaliteit, maar wel representatief en professioneel.

Je komt terecht op de afdeling Verkoop, waar je samenwerkt met drie directe collega's. Samen zorgen jullie ervoor dat iedere woning op het juiste moment, via de juiste aanpak en tegen de best mogelijke voorwaarden wordt verkocht.

Over de functie

Als Verkoopcoördinator Woningen ben jij de spil van het verkoopproces. Zodra een woning beschikbaar komt voor verkoop, zorg jij ervoor dat alles in gang wordt gezet en vlekkeloos verloopt.

Je hebt dagelijks contact met makelaars verspreid door het hele land. Samen bespreek je de verkoopstrategie, de presentatie van woningen en de stappen die nodig zijn om het maximale resultaat te behalen. Jij houdt daarbij de regie en bewaakt de voortgang van alle lopende dossiers.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment overleg je met een makelaar over de beste verkoopaanpak, het volgende moment controleer je een koopovereenkomst of zorg je dat alle administratieve vastlegging perfect op orde is.

Omdat je graag wilt weten waar je over praat, krijg je ook de mogelijkheid om locaties te bezoeken met een bedrijfsauto. Zo zie je met eigen ogen welke woningen verkocht worden en krijg je gevoel bij de projecten waar je dagelijks mee bezig bent.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren van het volledige verkoopproces van woningen;
• Intensief contact onderhouden met makelaars en andere betrokken partijen;
• Bewaken van planningen, deadlines en voortgang;
• Controleren van koopovereenkomsten en andere documentatie;
• Administratief verwerken en vastleggen van alle verkoopactiviteiten;
• Signaleren van kansen om verkoopresultaten te optimaliseren;
• Meedenken over strategie en waardecreatie;
• Bezoeken van verschillende woninglocaties door het land.

In deze functie ben je echt een spin in het web. Je schakelt met veel verschillende partijen en zorgt ervoor dat alles soepel, zorgvuldig en professioneel verloopt.

Wat bieden wij jou

• Een salaris dat past bij jouw ervaring, kennis en leeftijd;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• De mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
• Flexibele werktijden; zolang je jouw uren maakt;
• Een vrije dag die je zelf kunt indelen (met uitzondering van vrijdag, bij 32 uur);
• Een mooie pensioenregeling;
• Een bedrijfsauto voor zakelijke bezoeken aan locaties;
• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Werken in een prachtige groene omgeving in Driebergen-Zeist;
• Een enthousiast en betrokken team van collega's;
• Informele en nuchtere bedrijfscultuur;
• Regelmatige borrels en teamactiviteiten;
• Kerstdiner inclusief partner;
• Jaarlijks bedrijfsuitje in oktober;
• Een veelzijdige functie met veel contact, verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden!

Wat vragen wij van jou

Wij zoeken vooral een persoon met de juiste instelling. Vastgoedervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.

Wat wij belangrijk vinden:

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met vastgoed of woningverkoop;
• Het is een pré als je zelf ooit een woning hebt gekocht of verkocht;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Commercieel inzicht en een klantgerichte instelling;
• Je bent nauwkeurig en administratief sterk;
• Je neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht;
• Je bent ondernemend, proactief en denkt vooruit;
• Je bent stevig genoeg om met verschillende persoonlijkheden en belangen om te gaan;
• Ervaring in een commerciële, coördinerende of administratieve functie is een pluspunt.

Ben jij commercieel, georganiseerd en houd je van schakelen met verschillende mensen? Dan is dit een unieke kans om je te ontwikkelen binnen de vastgoedwereld en een belangrijke rol te spelen in het verkoopproces van woningen door heel Nederland.

Meer informatie

Fleur Roks 030-2311913

Over de vacature

Overview

In deze rol leid je de voorbereiding en realisatie van bouwprojecten tot circa 6 miljoen bij Schiphol. Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams aan utiliteitswerken en infrastructuur, met focus op tijd, geld en kwaliteit. Je denkt vroeg mee in het ontwerpproces, onderzoekt marktontwikkelingen en grijpt kansen. Je opereert als brug tussen uitvoering, opdrachtgever en directie en draagt bij aan een veilige, efficiënte en duurzame realisatie van projectmomenten.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• vast contract voor onbepaalde tijd
• bruto maandsalaris vanaf 5.100,- tot 6.500,-
• auto van de zaak, telefoon en laptop
• goede balans tussen werk en privé
• werkplekvergoeding voor thuiswerken
• cao Bouw & Infra

Verantwoordelijkheden

• Structuur aanbrengen in projecten en sturen op veiligheid, planning, budget en kwaliteit
• Operationeel leidinggeven aan toegewezen medewerkers
• Coachen van projectcoördinatoren, uitvoerders en werkvoorbereiders
• Voortgangsbesprekingen met opdrachtgever en directie
• Samenwerking met het bouwteam en borging van hoogwaardige utiliteitsprojecten
• Bewaken van tijd- en kostenaspecten binnen projecten

Belangrijkste vereisten

• Afgeronde HBO-diploma bouwkunde

• Enkele jaren ervaring als leidinggevende in de bouw

• Ervaring met complexe utiliteitsprojecten in multidisciplinaire omgeving

• Rijbewijs B

• VCA-VOL

• Bereidheid tot AIVD-screening

• Goede communicatie

• Samenwerken

• Prioriteren

• Leidinggeven in bouwprojecten

• Multidisciplinaire projectuitvoering

• Veiligheids- en kwaliteitsborging

Over de vacature

Als organisatie ontwikkelaar help je mee CoolblueBezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen. Je bent onderdeel van het organisatie ontwikkelteam van Coolblue Bezorgt. Je rapporteert aan de (nieuwe) Lead Organisatie Ontwikkeling voor Bezorgt en vormt een team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland. Je zult vooral projecten voor Bezorgt in Nederland en België oppakken en Weena of Berchem wordt je standplaats. Wat doe je als Organisatie Ontwikkelaar CoolblueBezorgt bij Coolblue? Als Organisatieontwikkelaar werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue. Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland. Je werkt graag zelfstandig en je weet snel je weg te vinden als verandermanager. Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten. Als sterke projectleider start en leid je mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald. Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren? Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé functie voor jou. Dit vind je leuk om te doen Je bent verantwoordelijk voor projectmanagement op HR-thema's van A tot Z.Je ziet hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.Je zorgt dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.Je bent bezig met de ontwikkeling van HR-onderwerpen binnen het domein: beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement, medewerkerstevredenheid, etc.Je gaat projectmatig aan de slag met de meest prangende HR-vraagstukken van leidinggevenden, je maakt een sterk onderbouwd voorstel en vervolgens ga je het gewoon doen. Je focust hierbij op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.Je zorgt ervoor dat groei en verandering in het domein op een goede manier wordt georganiseerd.Je zorgt voor het juiste organisatiemodel voor vandaag en voor de toekomst.Je bepaalt samen met afdelingsleidinggevenden welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.Je werkt mee aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR beleid. Hier herken jij jezelf in Je hebt universitair werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.Je bent een doortastende projectmanager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.Korting op alle spullen die we verkopen.Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Over de vacature

Als Lead Organisatieontwikkeling help je mee CoolblueBezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen. Je bent onderdeel van het leidinggevende team binnen Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Coolblue Bezorgt. Je rapporteert aan de Manager Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Bezorgt. Je gaat leiding geven aan een internationaal team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland, een Organisatie Ontwikkelaar in Nederland of België (vacature) en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland (vacature). Weena wordt je standplaats. Wat doe je als Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt bij Coolblue? Als Lead Organisatie Ontwikkeling werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue. Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland. Je vertaalt visie naar strakke roadmaps en neemt je team mee als leidinggevende en als meewerkende verandermanager. Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten. Als sterke projectleider start en leid en begeleid je je team bij mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald. Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren? Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren als enthousiaste leidinggevende van een tof team? Dan is dit dé functie voor jou. Dit vind je leuk om te doen Een strakke roadmap maken waar je team enthousiast mee aan de slag gaat.Zien hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.Zorgen dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.(Door)ontwikkelen van HR-onderwerpen binnen het domein, zoals beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement en medewerkerstevredenheid.HR-vraagstukken van leidinggevenden evalueren, afwegen welke de meeste waarde gaan brengen en je team ermee aan de slag laten gaan, met focus op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.Groei en verandering in het domein op een goede manier organiseren.Het juiste organisatiemodel neerzetten voor vandaag én voor de toekomst.Samen met afdelingsleidinggevenden bepalen welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.Organisatie verbetervoorstellen presenteren op management- en directieniveau.Meewerken aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR-beleid. Hier herken jij jezelf in Je hebt een universitaire master afgerond.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.Idealiter heb je al leidinggevende ervaring.Je bent een doortastende (project)manager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.Korting op alle spullen die we verkopen.Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.