Zoek tussen onze top vacatures

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denknivea u. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

SamenvattingGeen dag is hetzelfde in deze veelzijdige recruitmentrol. Je combineert corporate recruitment met recruitment voor onze klanten, schakelt met verschillende mensen en krijgt volop ruimte om jouw recruitmentervaring in te zetten. Ben jij iemand die graag zelf de touwtjes in handen neemt? Lees dan snel verder. Goed werk! Over de functie

Als Corporate Recruiter bij Carrière combineer je twee kanten van recruitment. Het grootste deel van je tijd richt je je op de interne vacatures van Carrière. Daarnaast zet je jouw kennis van de uitzendbranche in voor de werving van hoger operationeel personeel bij een aantal van onze klanten. Juist die combinatie zorgt voor veel afwisseling en maakt deze rol interessant voor een recruiter die graag zelfstandig schakelt en initiatief neemt.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het bespreken van een vacature tot het vinden, spreken en begeleiden van de juiste kandidaat. Tegelijkertijd denk je mee over hoe we recruitment slimmer, sterker en aantrekkelijker kunnen maken.

Jouw taken op een rij:

• Bespreek vacatures met hiring managers en vertaal hun behoefte naar een duidelijke recruitmentaanpak;
• Bouw actief aan talentpools en een sterk netwerk van potentiële kandidaten;
• Benader kandidaten via verschillende kanalen en weet ook latent werkzoekenden te bereiken;
• Voer sollicitatiegesprekken en adviseer managers over geschikte kandidaten;
• Begeleid kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces en zorg voor een positieve candidate experience;
• Schakel snel tussen verschillende vacatures, kandidaten, managers en klantvragen;
• Denk mee over recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Gebruik jouw kennis van de uitzendbranche bij het werven van hoger operationeel personeel voor onze klanten.

Over het bedrijf

Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met meer dan 60 vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije ondersteunen wij dagelijks honderden organisaties met personeelsoplossingen binnen onder andere logistiek, productie, techniek en transport. Je komt terecht in een klein en hecht recruitmentteam met een open, informele sfeer. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en je eigen plek in te nemen. We lunchen samen, maken tijd voor gezelligheid en organiseren regelmatig leuke uitjes en bijeenkomsten. Er wordt hard gewerkt, maar nog harder gelachen.

Wat wij vragen

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in de uitzendbranche;
• Ervaring met ATS-systemen. Cockpit is een pré;
• Een proactieve instelling en goede communicatieve vaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent bij voorkeur woonachtig in Rotterdam of omgeving, want je vaste werkplek is op het hoofdkantoor in Rotterdam;
• Je bent fulltime beschikbaar (40 uur per week).

Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van Corporate Recruiter, maar we zijn vooral benieuwd naar jou en jouw talenten. Verras ons!

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de €3.000,- en €3.400,- bruto per maand;
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een volledige ov-vergoeding;
• Pensioensregeling;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsfitness en fietsplan;
• Een bonusregeling op basis van jouw resultaten;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan opleidingen en trainingen via onze eigen academy.

Meer informatie

Dus, wanneer start jij met je nieuwe baan en help je anderen ook aan een toffe uitdaging? Solliciteren kan al binnen 2 minuten! Vragen n.a.v. de vacature? Debby geeft telefonisch antwoord via +31657467950 en/of . Goed werk!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denknivea u. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

SamenvattingBen jij een pro in het bieden van structuur en begeleiding? Als Casemanager krijg je de kans om het verschil te maken in het leven van anderen, terwijl je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving! Goed werkOver de functie

Als casemanager ben je verantwoordelijk voor het zorgen dat medewerkers die langdurig ziek zijn, op de juiste manier worden geholpen volgens de wet. Dit houd in dat je moet volgen van de regels rondom ziekteverzuim, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, de Ziektewet en de WULBZ (Wet Uitzendingen Arbeidsongeschikten). Jij beheert de dossiers van deze medewerkers en zorgt ervoor dat alles op tijd en correct wordt geregeld.

Wat je gaat doen:

• Correct zelfstandig uitvoeren en administratief afhandelen proces Wet verbetering Poortwachter, ziektewet, WULBZ.
• Correcte verwerking in verzuimsysteem
• Bezwaar- en beroepsmogelijkheden, signaleren en indienen
• Proactief meedenken in aanpassingen in procedures

Over het bedrijf

Het bedrijf Carriere is een groeiend organisatie met al meer dan 60 vestigingen. Met ruim 350 medewerkers bemiddelen we duizenden uitzendkrachten. Als je ambitie hebt om door te groeien zit je hier op de juiste plek.

Het is een gezellig team waar samenwerken en plezier belangrijk zijn. We lunchen samen en werken hard. Het is ook belangrijk dat je nieuwsgierig bent en verder kijkt dan alleen je eigen werk. Binnen het team krijg je de kans om nieuwe ideeën en projecten te starten.

Wat wij vragen

• HBO-werk- en denk niveau
• Kennis hebben in wet verbetering Poortwachter, ziektewet en sociale zekerheid
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van verzuim/ziektewet
• Je hebt de opleiding Casemanagement (CROV/RCCM) afgerond, of je bent bereid deze opleiding te behalen.
• Flexibel zijn in tijden en werkdagen
• Communicatief sterk zijn in woorden en geschrift

Deze punten zijn heel belangrijk om aan het werk te gaan als Casemanager bij Carrière in Rotterdam. Ook zijn we benieuwd naar wié jij bent. Benieuwd naar jouw talenten, achtergrond en ideeën. Verras ons!

Wat wij bieden

• Salaris tussen de €3.000,- en €4.500,- bruto per maand
• Laptop en smartphone
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of volledige vergoeding van OV-kosten
• 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag
• Ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling
• Een open en inclusieve werkomgeving waar je echt jezelf kunt zijn. Bij Carrière vinden we diversiteit en authenticiteit belangrijk, en we stimuleren iedereen om zijn of haar unieke talenten in te zetten.
• Samenwerken in een ambitieus en gezellig team waar jouw input wordt gewaardeerd.
• Regelmatig interne evenementen om successen te vieren, zoals de zomer-BBQ en andere bedrijfsuitjes.

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Casemanager in Rotterdam? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Onze Corporate Recruiter geeft antwoord via +31 611772214 en . Goed werk!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment.

Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren. Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Over de functie

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in HRM, Personeel en Arbeid, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten, of klaar bent om hierin een volgende stap te zetten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Herken je jezelf niet in alle punten? Solliciteer gerust!

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor HR, Training & Opleiding: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Als Payroll / HR Medewerker bij Mokveld zorg jij ervoor dat alles achter de schermen klopt, zodat onze collega's zich kunnen focussen op hun werk. Jij bent een onmisbare schakel binnen onze organisatie. Je zorgt voor een accurate salarisverwerking en ondersteunt belangrijke administratieve HR-processen voor ongeveer 300 medewerkers.

Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar we samenwerken, elkaar helpen en continu willen verbeteren. Met jouw oog voor detail en gevoel voor kwaliteit zorg je voor rust en zekerheid, terwijl je tegelijkertijd meedenkt over hoe het beter en slimmer kan.

Wat ga je doen

• Coördineren en controleren van de salarisverwerking via een externe payrollpartner, inclusief mutaties, controles, betalingen en medewerkersvragen
• Beheren van personeels-, contract- en salarisgegevens, inclusief in-, door- en uitstroom, onboarding en digitale personeelsdossiers.
• Zorgen voor naleving van fiscale en sociale wet- en regelgeving en signaleren van verbetermogelijkheden.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages (o.a. Headcount, FTE, salariskosten, verzuim en verloop) ter ondersteuning van management en HR.
• Beheren van tijdregistratie, verlofadministratie en factuurcontrole van uitzend- en detacheringsbureaus.
• Initiëren en implementeren van verbeteringen en digitalisering binnen HR- en payrollprocessen.

Wat breng je mee

• MBO 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Bedrijfsadministratie.
• Een diploma PDL/Loonadministratie.
• Ervaring met salarisadministratie, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Affiniteit met HR-data, rapportages en procesoptimalisatie.
• Kennis van YouServe en Youforce is een pré.
• Integer en zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij

• Een uitdagende functie waarbij je nauw samenwerkt met Hoofd salarisadministratie en HR.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering.
• Een professionele werkomgeving met focus op kwaliteit en betrouwbaarheid.
• Een salaris tussen de €3600,- en €4800,- o.b.v. 40 uur.
• Een goed pensioen
• 8% vakantiegeld
• 13e maand
• 27 vakantiedagen én 13 ATV dagen.
• Diverse sociale- en sportieve activiteiten zoals de personeelsvereniging, bedrijfsfitness, een fietsregeling en korting op verzekeringen.

Wil je meer weten over de functie Payroll / HR Medewerker? Neem contact op met Christel van Hal, onze Corporate Recruiter: .

Past deze functie bij jou? Dan kun je het maken bij Mokveld! We nodigen je van harte uit te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Bij Level.works hebben we een duidelijke missie: wij verbinden praktisch talent aan de mooiste opdrachtgevers in Nederland.

Als uw vaardigheden, ervaring en kwalificaties overeenkomen met die in dit functieoverzicht, stel uw sollicitatie dan niet uit.

Om onze groeiende vraag aan te kunnen, zijn we op zoek naar een energieke, commerciële en gestructureerde professional die wil bouwen.

In deze veelzijdige rol waarin je de complete werving- en klantrelatie beheert ben jij de spin in het web voor zowel klant als kandidaat.

Na het succes van onze huidige business units is het tijd voor iets nieuws: jij en je teamleden gaan dat opzetten en uitbouwen! DIT GA JE DOEN.

Als Talent Specialist pak je de regie over het complete wervings- en salestraject.

In samenwerking met de Business Unit Manager geef jij de nieuwe marktpropositie zelfstandig vorm in de praktijk.

Je bent op je best als je de vrijheid krijgt om te ondernemen, proactief relaties op te bouwen en als volwaardig gesprekspartner op te treden voor zowel opdrachtgevers als kandidaten.

Jouw functie is opgebouwd uit de volgende werkzaamheden: Je onderhoudt actief contact met bedrijven om hun personeelsbehoefte op te halen en vertaalt deze naar wervende campagnes.

Je zoekt, spreekt en overtuigt kandidaten binnen jouw regio.

Je pakt eigenaarschap: je wacht niet af, maar bouwt je eigen portfolio en netwerk uit.

Je bent verantwoordelijk voor je eigen administratie, planning en een strak overzicht van al jouw trajecten.

Hierbij krijg je ondersteuning van meerdere Shared Service teams zoals Support, HR Ops, Marketing en Tech.

Je zet samen met de Business Unit manager en een collega een gloednieuwe business unit op.

Vanaf dag één investeren we fors in jouw vaardigheden door bijvoorbeeld intensieve trainingen van externe professionals in gesprekstechnieken en het volgen van de SEU-opleiding.

In het eerste jaar behaal je al twee waardevolle certificaten.

DIT BEN JIJ.

We zoeken geen standaard profiel, maar een resultaatgerichte en ondernemende organisator.

Iemand met de absolute wil om te winnen.

Je hebt minimaal een jaar relevante werk- of stage-ervaring en spreekt vloeiend Nederlands.

Je hebt onbegrensde ambitie, viert successen graag, en bent gedreven om je targets te overtreffen.

Je bouwt graag fulltime mee aan het succes van een energiek en groeiend team vanuit ons kantoor schuin tegenover Rotterdam Centraal.

Je ziet commerciële kansen en schakelt razendsnel; jouw organisatorische skills zorgen voor rust en structuur op drukke momenten.

Je bent resultaatgericht en een echte 'doener'.

WAT WIJ JOU BIEDEN.

Een gegarandeerd basissalaris van € 3.000,- tot € 3.500,- met een prestatiebonus die oploopt tot € 2.000,- extra, oftewel een totale verdiencapaciteit tot wel € 5.500,- bruto per maand (o.b.v.

40 uur); Een intensief 1-op-1 coachingstraject direct on-the-job door onze Business Unit Manager Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen.

Uitzicht op een leaseauto (inclusief tankpas) met de mogelijkheid om deze privé te rijden.

Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal.

Een platte en energieke organisatiecultuur waarin eigen initiatief ruim wordt beloond.

Een uitgebreid trainingsprogramma om jezelf continu te ontwikkelen, met onder andere productiviteit trainingen en trainingen in gesprekstechnieken van externe trainers.

Een vitaliteitsprogramma met iedere maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp.

De Level.works-extra's: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaal activiteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport én deelname aan de Rotterdam Marathon met één van onze teams.

WIE WIJ ZIJN.

Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan het juiste praktische talent.

Traditioneel werven is niet genoeg.

Daarom kiezen wij bij Level.works voor een andere aanpak.

Als partner voor praktisch talent werven wij mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Talent Academy en plaatsen ze direct waar ze nodig zijn bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek.

Samen met ruim 75 collega's bouwen wij aan de oplossing voor morgen.

Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up? Bij Level.works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal.

Wil jij als Talent Specialist de fundering leggen voor onze nieuwe Business Unit en je carrière in een stroomversnelling brengen? Solliciteer via de sollicitatieknop! Wij nemen daarna snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. xvlobhg

Heb je een vraag over de vacature? Neem gerust even contact op met onze Corporate Recruiter: Maureen van As.

Maureen is bereikbaar via WhatsApp op: 31 (

Meer weten over ons? Check onze website of volg ons op LinkedIn .

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Description

Do you want to get to know large multinationals and advise them on complex tax matters? Are you looking for a role in which you translate international laws and regulations into concrete advice within a dynamic team?

As a Consultant Transfer Pricing, you determine how profits are allocated across the entities of a multinational, based on the added value within the value chain. You interview management, analyse financial statements, organisational structures and agreements, and dive into industry reports. You work in an international and dynamic team, divided across three disciplines: Middle Market Public Sector (MMPS), International Tax Services (ITS) and Financial Services (FS).

This is what you'll do

You'll be part of an international and informal team that plays a key role between client, tax authorities and society. Together, you work in a field that is continuously evolving and receives significant public attention.

As a consultant, you have a varied role with plenty of freedom and responsibility. You work in changing client teams for multinationals (ITS), financial institutions (FS) and family-owned and private businesses (MMPS). You advise (listed) international companies on complex tax matters, think along with financial institutions on interest and transaction structures, and support family businesses with their growth ambitions and succession planning.

• Advise clients on transfer pricing and support them with the implementation, in collaboration with other PwC teams;
• Perform quantitative and legal analyses to substantiate your advice, for example on restructurings and transfers of intellectual property;
• Conduct interviews with clients about their earnings, operational and organisational models;
• Draft memos and reports in which you document your analyses and the applied transfer pricing methodology;
• Stay up to date on international developments and share these during technical team meetings.

You recognize yourself in this

You are an ambitious and curious professional with an analytical mindset. You easily build relationships with clients and colleagues, and adapt smoothly to a dynamic environment. In addition:

• You hold a Master's degree in tax law, tax economics or an economic, financial or business-related field;
• You are analytically strong and comfortable working with numbers;
• You are interested in the business world and the industries in which our clients operate;
• Your Dutch and/or English speaking and writing skills are at a high level;
• You have an affinity with digital tools and the ambition to become 'digitally savvy'.

What we offer

At PwC, you get the opportunity to be yourself, bring out the best in yourself within a high-performance organisation and grow within our global network. We offer you, among other things:

• A competitive salary, an attractive pension scheme and the opportunity to grow quickly;
• Tailor-made training programmes focused on professional growth and leadership development;
• A motivating work environment where collaboration with ambitious colleagues and recognition for your contributions are highly valued;
• Extensive benefits including a 'well-being budget' for your physical and mental health;
• You work at the client's site and in the office, with the flexibility of hybrid working where possible;
• An ergonomic home workspace and a net expense allowance for internet and other costs;
• Attractive mobility options, including an electric lease car, a cash-for-car allowance and access to various shared mobility providers;
• 29 holiday days per year;
• Nice extras such as various informal company activities;
• YoungPwC: a network where young employees get the chance to connect and exchange knowledge. The experience and tips of their colleagues are of great value to young PwC professionals and help them realise their ambitions within PwC.

Getting started at PwC

Are you enthusiastic? Then we'd like to receive your motivation letter, grade list and CV showing why you are the ideal fit for this role. Please clearly indicate in your motivation letter in which city you would like to work: Amsterdam, Rotterdam or Eindhoven. Click the button and apply directly!

After your application:

• You'll receive an immediate confirmation in your inbox;
• If your qualifications match this role, we'll contact you within two weeks for a short introductory meeting;
• Is everyone enthusiastic? Then we'll schedule an online assessment. Depending on the results, you'll receive an invitation for a first interview. Click here for more information about the application procedure.

Would you like more information about the role of Consultant Transfer Pricing at PwC? That's possible! Our recruiter Julie is happy to speak with you by phone, email or WhatsApp (+31 6 18528700 or ).

--

#LI-JC2

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Consultancy & Advies: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Description

Ben jij student Fiscaal Recht of Fiscale Economie en wil je ontdekken welke richting binnen Tax het beste bij jou past? Wil je eerst proeven van verschillende fiscale teams voordat je een keuze maakt?

Geef jouw fiscale carrière een kickstart met het Tax Take Off Program. In plaats van direct voor één vakgebied of team te kiezen, maak je tijdens dit intro traineeship kennis met verschillende fiscale disciplines. Op 1 februari start je met het programma van zes maanden, waarin jij je eigen route binnen Tax bepaalt. Zo doe je in korte tijd brede praktijkervaring op en navigeer je stap voor stap naar de richting die het beste bij je past.

Dit ga je doen

Tijdens dit intro traineeship sta je er niet alleen voor: je krijgt begeleiding van je buddy en leert de andere werkstudenten kennen. Samen met je collega's werk je aan uitdagende klantvraagstukken.

Zes maanden lang werk je drie dagen per week mee met verschillende teams binnen onze Tax-afdeling. Zo krijg je een breed beeld van fiscaliteit in de praktijk. Teams vanuit verschillende Tax Business Units doen mee aan het programma: Workforce, Tax, Reporting and Strategy, Corporate Tax en Indirect Tax. Je kunt het Tax Take Off Program volgen in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Groningen.

Het programma ziet er als volgt uit:

• Je trapt af op 1 februari met een kick-off, waarin je aan de slag gaat met een real-life klantcasus én de klant bezoekt;

• Je kiest zelf welke fiscale teams jij wilt ontdekken én kiest het aantal rotaties uir: twee of drie;

• Je werkt in elk team mee aan klantvraagstukken en leert de verschillende kanten van Tax kennen;

• Elke rotatie vieren we samen met een afwisselend programma waarin inhoud en gezelligheid centraal staan.

Hierin herken jij jezelf

Je bent enthousiast, leergierig en ambitieus en je wilt tijdens het Tax Take Off Program laten zien wat je in huis hebt. Je bent analytisch en van nature nieuwsgierig: je bijt je vast in complexe vraagstukken en stelt de juiste vragen om tot de kern te komen. Daarnaast:

• Zit je in je masterstudie Fiscaal Recht of Fiscale Economie;

• Heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

• Herken je je in de waarden van PwC: act with integrity, make a difference, care, reimagine the possible en work together;

• Ben je vanaf februari zes maanden lang, drie dagen per week beschikbaar.

Dit bieden wij

Bij ons krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:

• De kans om mee te werken aan een real-life klantcasus;

• Leren hoe het is om te werken als fiscalist bij PwC en welke verschillende Tax-disciplines er zijn;

• Trainingen die bijdragen aan jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling;

• Brede praktijkervaring die je helpt bij de volgende stap in je loopbaan;

• Een dynamische functie, waarbij veel ruimte is voor persoonlijke inbreng;

• Een aantrekkelijke werkstudentschapvergoeding en een laptop van PwC;

• Een coach die je helpt om je werkstudentschap tot een succes te maken;

• Je werkt bij de klant en op kantoor, met flexibiliteit voor hybride werken waar mogelijk;

• Leuke informele activiteiten met je team, zoals lunches en borrels.

Aan de slag bij PwC

Ben je enthousiast? Dan ontvangen we graag je cv, cijferlijsten en jouw antwoorden op de vragen over je motivatie. Solliciteren kan tot uiterlijk zondag 3 januari.

• Waarom denk je dat je een goede match met PwC bent? We hebben vijf core values. Welke spreekt jou het meest aan en waaruit blijkt dat?

• Wat spreekt jou het meeste aan in het Tax Take Off Program?

• Welke teams zou je graag willen zien tijdens het Tax Take Off Program?

• Waarom denk je dat je de juiste kandidaat bent voor het Tax Take Off Program?

Klik op de oranje knop en solliciteer direct!

Zo ziet de selectieprocedure eruit:

• Je ontvangt meteen een bevestiging in je inbox;

• Ronde 1: selectie op basis van cv, motivatie en cijferlijsten;

• Ronde 2: online assessment;

• Ronde 3: (online) selectiegesprek.

Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.

Wil je graag meer informatie over het Tax Take Off Program of de sollicitatieprocedure? Dat kan! Julie Claassen en Fien Hinoul staan je graag te woord via telefoon, mail of WhatsApp.

Contactgegevens recruiters

• Julie Claassen, Campus recruiter, 06-18528700,

• Fien Hinoul, Campus recruiter, 06-38253678,

--

#LI-JC2

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Consultancy & Advies: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Description

Do you want to get to know large multinationals and advise them on complex tax matters? Are you looking for a role in which you translate international laws and regulations into concrete advice within a dynamic team?

As a Consultant Transfer Pricing, you determine how profits are allocated across the entities of a multinational, based on the added value within the value chain. You interview management, analyse financial statements, organisational structures and agreements, and dive into industry reports. You work in an international and dynamic team, divided across three disciplines: Middle Market Public Sector (MMPS), International Tax Services (ITS) and Financial Services (FS).

This is what you'll do

You'll be part of an international and informal team that plays a key role between client, tax authorities and society. Together, you work in a field that is continuously evolving and receives significant public attention.

As a consultant, you have a varied role with plenty of freedom and responsibility. You work in changing client teams for multinationals (ITS), financial institutions (FS) and family-owned and private businesses (MMPS). You advise (listed) international companies on complex tax matters, think along with financial institutions on interest and transaction structures, and support family businesses with their growth ambitions and succession planning.

• Advise clients on transfer pricing and support them with the implementation, in collaboration with other PwC teams;
• Perform quantitative and legal analyses to substantiate your advice, for example on restructurings and transfers of intellectual property;
• Conduct interviews with clients about their earnings, operational and organisational models;
• Draft memos and reports in which you document your analyses and the applied transfer pricing methodology;
• Stay up to date on international developments and share these during technical team meetings.

You recognize yourself in this

You are an ambitious and curious professional with an analytical mindset. You easily build relationships with clients and colleagues, and adapt smoothly to a dynamic environment. In addition:

• You hold a Master's degree in tax law, tax economics or an economic, financial or business-related field;
• You are analytically strong and comfortable working with numbers;
• You are interested in the business world and the industries in which our clients operate;
• Your Dutch and/or English speaking and writing skills are at a high level;
• You have an affinity with digital tools and the ambition to become 'digitally savvy'.

What we offer

At PwC, you get the opportunity to be yourself, bring out the best in yourself within a high-performance organisation and grow within our global network. We offer you, among other things:

• A competitive salary, an attractive pension scheme and the opportunity to grow quickly;
• Tailor-made training programmes focused on professional growth and leadership development;
• A motivating work environment where collaboration with ambitious colleagues and recognition for your contributions are highly valued;
• Extensive benefits including a 'well-being budget' for your physical and mental health;
• You work at the client's site and in the office, with the flexibility of hybrid working where possible;
• An ergonomic home workspace and a net expense allowance for internet and other costs;
• Attractive mobility options, including an electric lease car, a cash-for-car allowance and access to various shared mobility providers;
• 29 holiday days per year;
• Nice extras such as various informal company activities;
• YoungPwC: a network where young employees get the chance to connect and exchange knowledge. The experience and tips of their colleagues are of great value to young PwC professionals and help them realise their ambitions within PwC.

Getting started at PwC

Are you enthusiastic? Then we'd like to receive your motivation letter, grade list and CV showing why you are the ideal fit for this role. Please clearly indicate in your motivation letter in which city you would like to work: Amsterdam, Rotterdam or Eindhoven. Click the button and apply directly!

After your application:

• You'll receive an immediate confirmation in your inbox;
• If your qualifications match this role, we'll contact you within two weeks for a short introductory meeting;
• Is everyone enthusiastic? Then we'll schedule an online assessment. Depending on the results, you'll receive an invitation for a first interview. Click here for more information about the application procedure.

Would you like more information about the role of Consultant Transfer Pricing at PwC? That's possible! Our recruiter Julie is happy to speak with you by phone, email or WhatsApp (+31 6 18528700 or ).

--

#LI-JC2

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Consultancy & Advies: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Description

Do you want to get to know large multinationals and advise them on complex tax matters? Are you looking for a role in which you translate international laws and regulations into concrete advice within a dynamic team?

As a Consultant Transfer Pricing, you determine how profits are allocated across the entities of a multinational, based on the added value within the value chain. You interview management, analyse financial statements, organisational structures and agreements, and dive into industry reports. You work in an international and dynamic team, divided across three disciplines: Middle Market Public Sector (MMPS), International Tax Services (ITS) and Financial Services (FS).

This is what you'll do

You'll be part of an international and informal team that plays a key role between client, tax authorities and society. Together, you work in a field that is continuously evolving and receives significant public attention.

As a consultant, you have a varied role with plenty of freedom and responsibility. You work in changing client teams for multinationals (ITS), financial institutions (FS) and family-owned and private businesses (MMPS). You advise (listed) international companies on complex tax matters, think along with financial institutions on interest and transaction structures, and support family businesses with their growth ambitions and succession planning.

• Advise clients on transfer pricing and support them with the implementation, in collaboration with other PwC teams;
• Perform quantitative and legal analyses to substantiate your advice, for example on restructurings and transfers of intellectual property;
• Conduct interviews with clients about their earnings, operational and organisational models;
• Draft memos and reports in which you document your analyses and the applied transfer pricing methodology;
• Stay up to date on international developments and share these during technical team meetings.

You recognize yourself in this

You are an ambitious and curious professional with an analytical mindset. You easily build relationships with clients and colleagues, and adapt smoothly to a dynamic environment. In addition:

• You hold a Master's degree in tax law, tax economics or an economic, financial or business-related field;
• You are analytically strong and comfortable working with numbers;
• You are interested in the business world and the industries in which our clients operate;
• Your Dutch and/or English speaking and writing skills are at a high level;
• You have an affinity with digital tools and the ambition to become 'digitally savvy'.

What we offer

At PwC, you get the opportunity to be yourself, bring out the best in yourself within a high-performance organisation and grow within our global network. We offer you, among other things:

• A competitive salary, an attractive pension scheme and the opportunity to grow quickly;
• Tailor-made training programmes focused on professional growth and leadership development;
• A motivating work environment where collaboration with ambitious colleagues and recognition for your contributions are highly valued;
• Extensive benefits including a 'well-being budget' for your physical and mental health;
• You work at the client's site and in the office, with the flexibility of hybrid working where possible;
• An ergonomic home workspace and a net expense allowance for internet and other costs;
• Attractive mobility options, including an electric lease car, a cash-for-car allowance and access to various shared mobility providers;
• 29 holiday days per year;
• Nice extras such as various informal company activities;
• YoungPwC: a network where young employees get the chance to connect and exchange knowledge. The experience and tips of their colleagues are of great value to young PwC professionals and help them realise their ambitions within PwC.

Getting started at PwC

Are you enthusiastic? Then we'd like to receive your motivation letter, grade list and CV showing why you are the ideal fit for this role. Please clearly indicate in your motivation letter in which city you would like to work: Amsterdam, Rotterdam or Eindhoven. Click the button and apply directly!

After your application:

• You'll receive an immediate confirmation in your inbox;
• If your qualifications match this role, we'll contact you within two weeks for a short introductory meeting;
• Is everyone enthusiastic? Then we'll schedule an online assessment. Depending on the results, you'll receive an invitation for a first interview. Click here for more information about the application procedure.

Would you like more information about the role of Consultant Transfer Pricing at PwC? That's possible! Our recruiter Julie is happy to speak with you by phone, email or WhatsApp (+31 6 18528700 or ).

--

#LI-JC2

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Consultancy & Advies: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig